党建办工作总结范文1
一、加强思想建设，提高党员干部的政治理论水平。
1、强化理论学习和业务培训。坚持把学习作为提高干部职工素质的重要手段，班子成员带头学习，采取集中学习、个人自学、组织讨论等形式，认真组织学习新、十七届五中会议精神及县委相关会议、文件精神，并有针对性地对党员干部学习情况进行了检查，使广大党员干部职工正确地领会精神实质，同时，加强专业知识的培训学习，并将理论与实践相结合，不断提高工作管理水平。
2、创新学习方法，注重教育实效。采用学习文件材料、领导上党课、专题宣讲辅导、观看警示教育片、组织座谈讨论、进行知识测试和撰写学习体会等多种形式，开展党风廉政和业务知识培训活动。
二、加强组织建设，增强党组织的凝聚力、战斗力。
1、建立和落实机关党建工作责任制。我办党支部将党建工作目标层层下达，建立了目标考核机制，党政一把手亲自抓，相关负责人具体抓，切实做到党建工作年初有计划、半年有检查、年终有总结，并全面完成党报党刊和其它学习资料的征订任务。
2、以完善的规章制度促进组织建设。坚持“”制度，进一步完善了党务公开制，增强党组织工作透明度。建立和完善了党内民主选举和党员“三先”制度、党员评议党组织干部制度等，切实保障了党员的选举权、知情权、参与权、监督权。制订和完善了本办各项机关管理制度，并有效实施管理，层层签订了党风廉政建设责任书，在项目管理、财务管理及收支两条线等方面都严格按照国家有关规定及程序办理，做到纵向到底，横向到边。
3、深化“创先争优”活动，增强党建工作生机和活力。办党支部把开展“创建先进基层党组织、争当优秀共产党员”活动作为基层组织建设的重要载体。在具体工作中做到了“六个结合”，使我办全体党员干部增强党建工作生机和活力，一是把“创先争优”活动与学习《廉政准则》结合起来，使“创先争优”活动能落到实处。二是把“创先争优”活动与“深化作风建设提高执行力活动”结合起来，我办通过整顿机关作风和制定工作督查机制，使“创先争优”活动与日常各项工作紧密结合，取得了实实在在的效果。三是把“创先争优”活动与我办实际结合起来。我办坚持党员带头作用，以点带面，带动职工积极开展“创先争优”活动。
三、抓好党风廉政建设责任制落实，增强反腐倡廉工作。
1、组织领导到位。办支部建立了党风廉政建设领导小组，认真组织学习《中国共产党纪律处分条例》，落实中央的“八项规定”，充分认识反腐倡廉，加强党风廉政建设的重要性。廉政建设做到有组织、有活动、有成效。
2、分工落实到位。党支委各成员在抓好分管工作的基础上，对党风廉政建设都能认真负起责任，按照一岗双责的要求大胆管理、弘扬正气。
党建办工作总结范文2
中共渭南市华州区医疗保障局党支部现有党员35人，今年以来支部严格按照机关党建工作的要求，围绕业务抓党建,立足本职岗位，践行精神，为全面加强党的建设提供了保障。
具体党建工作开展情况如下：
一、强化领导班子自身建设。建立领导班子中心组学习制度、领导干部调研和个人自学制度、领导干部民主生活会制度，强化责任意识。
二、严格组织生活制度。坚持“三会一课”制度，每月按时召开党员大会、支部委员会议、党小组会议，每季度进行支部书记讲党课，确保全体机关党员干部每周不少于2小时学习时间,每周一集中学习业务知识,积极参加与阳光社区的多次共建共筑活动，共计400余人次。
三、强化党员干部队伍建设。着重从党员目标管理、党员培训、党员集中活动日、党员星级动态管理等制度入手,着力提高建设高素质干部队伍。按照党章规定的党员标准，从严培养发展党员，持续优化党员队伍结构，发展培养积极分子2名。严格落实党费收缴制度，实现农行掌上银行缴纳党费。
四、深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想，在“不忘初心、牢记使命”主题教育中得到了区委组织部的充分肯定。
五、开展主题鲜明、丰富多彩的党建活动。组织党员在新冠肺炎疫情期间在城南锦绣、钢厂小区、华苑小区进行疫情防控排查工作，做好24小时值班安排，组织党员干部赴渭华起义革命基地进行主题教育，开展庆七一优秀党员评选与表彰活动，组织党员干部在在新冠肺炎疫情期间捐款6250元，为打赢疫情攻坚战奉献爱心。
党建办工作总结范文3
结合当前工作需要，的会员“583006953”为你整理了这篇党建工作办公室2020年工作总结范文，希望能给你的学习、工作带来参考借鉴作用。
【正文】
玉泉街道始终坚持党的领导，充分发挥基层党组织的组织优势，以党建引领基层自治、法治、德治，不断提高基层治理体系现代化水平，推进基层治理能力现代化。
一、特色、亮点工作
（一）从阵地建设规范化入手,建强堡垒。
玉泉街道突出“三抓”，全面推进基层党组织阵地规范化建设，努力提升基层党建工作水平。领导重视抓落实。把2020年作为开展党群服务中心建设提升年活动，按照拆旧建新一批、改造升级一批的规划思路，对辖区所有阵地进行摸排分类，定档评级，共投入610万元，分批次对辖区内10个居委会逐步开展阵地提升工作，将基层组织阵地建设情况纳入年终考核目标，作为评先树优的依据，确保了阵地建设有计划、有组织、有责任、有落实。科学规划抓示范。在摸排调研的基础上，对中马头、北堰头、旧河居委会进行拆旧建新，建筑面积均在700平米以上；对西水屯、西马头、王庄、刘庄、西郭路、竹峪、石牛7个居委会进行改造提升，完善便民服务大厅、党员活动室、居民议事厅、廉政文化活动室、综治室等功能建设，坚持把培树典型作为推动阵地建设工作的重要手段，通过以点带面，推进整体工作。建管并用抓成效。按照“六有”标准，全面实施居级阵地规范化、标准化建设，在规划布置上力求功能最大化、群众需求最大化、办公最小化，真正使基层阵地成为群众想去、愿去、能去的场所。逐步完善卫生服务、计划生育、居级警务、图书阅读、文体活动、技术培训等多项服务功能，积极开展各种便民活动，真正将居级组织阵地建设成为开展党群活动、议事决策、便民服务、文体活动等的综合阵地，切实夯实基层阵地建设，打牢党建基础。
（二）从居委会干部管理规范化入手，发挥关键少数作用。
“立尺子”，增强基层干部“约束力”。2020年玉泉街道党工委研究出台了《玉泉街道居组干部九条禁令》，加强居组干部队伍管理，增强党员干部纪律规矩意识，规范党员干部日常言行，树立基层干部良好形象，解决基层干部中存在的无视纪律、不守规矩，无视组织、言行不一，不作为、慢作为、乱作为等突出问题，执行过程中，街道党工委对违反禁令的3名居委会主要干部、1名支委委员做出停职处理、1名支委委员做出免职处理，起到了警示教育作用。“给面子”，强化精神激励和物质保障。出台了《玉泉街道居委会干部日常规范化管理办法(试行)》，居委会干部日常考核结果将作为年度党建工作目标考核的一部分，和年度绩效工资挂钩,考核结果进入一类序列，居委会全体干部绩效工资上浮20%，激发了干部干事创业热情，推动了改革发展，促进了民生改善，维护了社会稳定。“选班子”，强化头雁引领。开展居委会党组织带头人整体优化提升行动，定期举办“支部书记论坛”，不断提高居委会党组织书记能力素质，打造“群众信得过、服务有本事、治理有办法”的基层带头人队伍；加强村级后备干部队伍建设，建好乡土人才库和后备干部库，建立动态管理机制，吸纳工作成绩突出、群众基础良好的新鲜力量进入后备干部名单，提高他们政治觉悟和履职能力，为党组织带头人队伍注入新鲜血液。
（三）从服务规范化入手，提升群众满意度。推行干部晨会制，每天早上居委会干部集中办公，确保问题及时解决，工作有效推进，同时实行干部坐班制，每天安排2名干部在居委会党员群众服务大厅坐班服务，并按照为民服务全程代办工作制度，对群众需办事项及时登记、协调解决，做好坐班值班记录和工作交接。发挥好党员群众服务中心功能作用，通过“标配＋特色”设置，把党员群众服务中心打造成为居委会的政治中心、矛盾纠纷化解中心、便民服务中心、文体活动中心、图书阅览中心、经济发展服务中心，发挥服务功能，展现组织凝聚力。
（四）从软弱涣散基层党组织整治规范化入手，补齐短板。北堰头党支部被确定为软弱涣散基层党组织以来，示范区党工委委员、组织部部长仝柯峰多次到北堰头居委会调研指导，提出科学建议，指导玉泉街道党工委开展工作。玉泉街道党工委通过选派整建队伍、吃透村实情、开展集中整顿、解决实际问题、建章立制持续整顿五步工作法，通过民意大走访、思想大洗礼、纪律大整顿、工作大促进，全力抓好北堰头软弱涣散党组织整顿提升。如今，北堰头居委会党支部有了党建引领、干劲冲天的精气神，党员干部空前团结，工作推进迅速高效，群众赞誉声渐多，满意度大幅上升。
（五）强化党建引领作用，打造社区治理新格局
在疫情防控的过程中们发现一些小区楼院没有物业管理、没有党支部，是社区管理中的一个短板。我们结合武汉百步亭社区的管理经验，几经易稿，制定《关于党建引领 社区治理的实施意见》，坚持党建引领社区治理的工作理念，探索实施党建+网格化管理的工作方法，有力激发社区工作活力。实行党建+网格化管理模式，由党工委书记任玉泉街道网格管理总网格长，班子成员分包小区楼院任分网格长。在各居民小区做到党组织全覆盖，党支部书记任小区网格长，负责小区的全面管理工作；支部党员任楼长，实行“三岗六员”制度，负责分区域各楼栋的管理服务工作；每幢楼设立若干网格员，参照《社区网格管理员工作办法》进行管理。
由亚桥社区党总支负责季度考核，每半年综合考核，对党员、网格员服务社区工作实效进行评星定级。考核划分“一星”至“五星”5个星级等次，根据评星定级结果，对网格员进行表彰和奖励。目前已成立家和花园、金水湾、泉水湾小区、阳光花苑党支部，使小区党支部在基层社区治理过程中真正发挥作用。
（六）开展“五比一争”活动 加强机关党建工作
制定《开展“五比一争”活动 加强机关党建工作的方案》文件，组织开展机关党支部“五比一争”（比忠诚、比学习、比担当、比作风、比实绩，争当玉泉出彩先锋）活动，通过党员带动，推动各部门争先进位。
“七一”前夕，以教促学，组织机关党员到晋豫边革命纪念馆和愚公移山红色教育基地，开展红色教育基地体验式教学活动；开展与邵原镇结对帮扶活动，机关第一支部与邵原镇李家庄村对接，机关第二支部与邵原镇称弯村对接；开展主题党日活动,机关第二支部组织党员到屯水公园捡拾垃圾；七一当天举行升国旗仪式等。2020年上半年顺利完成对机关支部的换届，2个机关党支部严格执行党的组织生活制度，按时召开党员大会、支委会，支部书记每季度上一次党课等；严格发展党员程序，依规发展党员。
（七）选出好班子，开启基层工作“新征程”。
成立工作小组，抓好组织实施。街道党工委高度重视居(社区)“两委”换届准备工作，成立4个工作小组，以包居领导为组长，社区书记、包居干部为成员，社区负责组织并填写摸底排查研判表、汇总表，包居干部负责走访座谈。逐居实地排查，全面掌握情况。摸清“两委”班子结构情况。重点了解现任“两委”班子成员数量、年龄、学历、任职时间、交叉任职等情况，深入掌握现任“两委”班子成员政治表现和履职能力。摸清后备力量储备情况。重点了解是否有合适人选能够进入新一届“两委”班子以及人选具体情况。摸清党员干部和群众思想动态。通过座谈会、走访询问、个别谈话等形式，全面摸排了解居(社区)基本情况，重点了解对“两委”班子成员的基本评价、反映强烈的问题，对新一届“两委”换届的愿望和建议。整个换届工作，突出重点环节、明确选举程序、依法规范操作、切实深入督查指导，切实保障换届成功。
二、存在问题
1、基层干部队伍结构不合理。基层党组织骨干力量老龄化，辖区党支部书记平均年龄达到54岁，50岁以下的占43%；居委会后备干部储备和培养机制不够完善，后备人才队伍稳定性较差。
2、少数党组织书记驾驭经济发展能力不强。由于受基础条件、区位优势、班子状况等客观因素的影响，街道居委会集体经济发展两极分化趋势较为明显，集体经济发展不平衡。
3、基层党员管理和教育还不到位。表现为：流动党员管理上比较薄弱，长期脱离组织；党员年龄老化，难以发挥先锋模范作用。党员学习教育力度不深，一些党员很少进行政治学习和思想教育，平时开会时只是部署工作，导致一部分人思想政治素质不高，少部分党员不仅不发挥作用，而且做群众的尾巴。
三、2021年工作安排
1、继续实施居委会党员群众服务中心改造提升工程。截至2020年底，共完成了15个居委会的新建或是改造提升，仍有南堰头、亚桥、南水屯、苗店、白沟、东郭路6个居委会党员群众服务中心不能满足需求，计划2021年选择3-5个居委会进行改造提升。
2、着力党建示范带建设，形成区域联动共建共享党建工作“新格局”。针对玉泉有工、有农、有商，一、二、三产业并进的产业格局，计划将党建与玉泉产业特色相结合，打造特色工业园区党建示范带、现代农业示范区党建示范带、商贸服务区党建示范带，形成了“三带协同，交相辉映”的党建示范工作格局。这3条党建示范带各具特色，“特色工业园区党建示范带”，连接伊利、中沃、 优洋等辖区重要企业，形成非公企业、产业集聚、充满活力的党建示范带；“现代农业示范区党建示范带”紧扣都市休闲农业为主题，以园区内花卉苗木生态、绿色蔬菜等经营主体建设为依托建设生态型党建示范带；“商贸服务区党建示范带”则着力打服务型党建示范带，以联洋建材、汽贸、花卉市场、农贸市场为为载体，使党建与“商贸兴办”结合起来。这三个示范带要做到有“过程”、有“特色”、有“精品”、有“推广”，并逐渐成为具有玉泉特色的党建工作品牌地图。
3、建强“带头人”队伍。
2020年是基层换届年，基层党组织带头人是党在基层的“形象代言人”。一是要在“育”上下功夫，实施好居委会干部文化素质提升工程，抓好党组织书记教育管理工作，着力提升带头人队伍素质。三是要在“管”上求突破，建立健全日常管理监督制度，从严约束、从严要求。四是要在“考”上树导向，健全完善考核评价机制，注重结果运用，强化激励保障，让他们有干劲、有盼头。特别是要聚焦实施乡村振兴战略、深化干部驻村工作，精准选派好管好用好第一书记，抓好后备力量储备，真正培养一支懂农业、爱农村、爱农民的工作队伍。
党建办工作总结范文4
在区委的高度重视和正确领导下，区委办公室党支部始终把“党建带团建，团建促党建”作为一项重点工作来抓，着力在“带”字上下功夫，不断创新“带”的机制，改善“带”的方式，增强“带”的实效，想办法、解难题、促工作，全面推进团的各项建设。
一、“带”机制建设完善领导机制
1、加强领导。调整办公室领导分工，明确办公室一名副主任主抓群团工作，联系团区委。认真落实团区委书记列席区委办公室会议制度，保证团组织能够及时了解党政中心工作。主管共青团工作的办公室副主任每月听取一次团的日常工作汇报，坚持出席团的重大活动和重要会议，研究部署共青团工作，确保工作落到实处。
2、健全工作机制。坚持把团的建设纳入党的建设总体格局统筹思考，将团的重点工作纳入区委年度工作折子，做到同规划。区委在研究和部署涉及青年问题的工作时，认真听取和采纳团区委的意见和推荐，构成党团共建、党团互动的良好机制，做到同推进。区委组织部定期对团区委副职以上的干部进行政绩考核，各基层党组织和团组织定期对本单位、本系统的党建带团建工作进行检查考核，把检查考核结果纳入党建工作检查考核体系之中，做到同考核。
3、强化保障机制。财政部门每年都会在年初预算中给予团委充分的活动经费，凡特殊性重大活动还专项拨款。各级党组织牢固树立“一盘棋”思想，在经费、场所等方面给予倾斜和支持，保证团组织围绕中心大局，创造性地开展工作。
二、“带”思想建设
全区各级党组织从培养接班人的高度，实施理论武装工作，使全区各级团组织始终持续坚定的政治方向，在思想路线上与党持续高度一致。一是坚持党团共建创先争优。坚持把团组织创先争优活动纳入党组织创先争优活动的整体部署，做到同谋划、同部署、同推进，使党团组织争创目标相一致、活动载体相衔接、推进节奏相协调。二是根据青年的特点和需要开展思想政治教育。透过“解放思想谋发展青春东城建和谐”、“高举团旗跟党走我与东城共奋进”等主题实践活动，不断加强团员青年的理想信念教育。三是充分利用有效阵地开展思想政治教育。各基层党组织充分利用业余党校、业余团校等有效阵地，加强对年轻干部的思想政治教育，不断提高团员青年的思想政治素质。
党建办工作总结范文5
2019年,支部坚持以精神和新时代中国特色社会主义思想统领，突出全面从严治党主体责任，结合“不忘初心 牢记使命”学习教育常态化制度化，在上级党工委的正确领导下，在广大党员群众的帮助支持下，紧密围绕中心工作，始终坚持高标准、严要求，认真完成了各项工作任务，现将2019年支部工作情况汇报如下：
一、支部基本情况
现支部设书记1名，副书记1名，组织委员、宣传委员、纪检委员各1名，组织干事、纪检干事各1名。支部现有党员15人，其中预备党员2人。重点发展对象2人，积极分子1人。
二、党建工作开展情况
（一）党建工作计划完备
为更好的推进2019年我支部党建工作顺利开展，支部于年初制定了《扶贫办2019年党建工作计划》、《主题党日计划》、《党课工作计划》等，按照各项计划圆满完成了党建工作。
（二）认真开展学习教育活动
截止目前我办共开展集中学习26次，领导讲党课5次，以及利用重大节庆日开展系列活动，认真落实“五个一”学习制度，即：每日一学、每周一检、每月一测、每季一测、每年一讲。并开展了以“深入学习郑德荣同志精神”为主题的组织生活会。
（三）深入开展创建“共产党员服务城”活动
一是按照州委、县委关于创建“共产党员”服务城有关要求，结合扶贫办工作实际，制定并下发了《安图县扶贫办创建“共产党员服务城”活动实施方案》。并在我办“不忘初心 牢记使命”学习教育暨创建共产党员服务城动员大会进行了宣读。
二是在全办全面实行“五制”“四公开”“三亮明”，“五制”即首问负责制、全程制、一次性告知制、限时办结制和责任追究制。“四公开”即做到办事程序公开、办事依据公开、办事时限公开、办事结果公开。“三亮明”即工作人员提供服务必须亮明身份、亮明承诺、亮明标准。党员做到戴党徽、挂胸牌，主动亮明身份，做好服务工作。
三是继续坚持领导带头、党员带头，深入社区、深入群众，实现党员服务岗位职责化。办党委经常性地督促在职党员积极参加社区组织的活动，做好“双岗双责”工作，并要求在职党员集中开展入户走访，通过谈心交心，解答群众疑问，并真心实意为群众办实事、解难事。
（四）在发展党员方面
发展党员工作是党的建设一项经常性重要工作，我办制定了党员培养计划，按照控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用的总要求，坚持党章 规定的党员标准，始终把政治标准放在首位；坚持慎重发展、均衡发展，有领导、有计划地进行；坚持入党自愿原则和个别吸收原则，成熟一个，发展一个。2019年9月8日召开全体党员大会通过了商静和潘峰两位同志的转正申请，成为正式党员；同年我办又有2名发展对象，7月18日召开全体党员大会通过了薛红岩和惠俊然两位同志发展为中共预备党员。2019年又有2名拟发展对象。我办注重入党积极分子培养教育，保证了支部的新鲜血液。
（五）防治腐败，不断加强党风廉政建设。
我办深入贯彻落实中央、省、市关于精准扶贫工作要求，进一步落实两个责任，围绕精准扶贫工作目标，把纪律挺在精准扶贫前面，保证精准扶贫攻坚工作任务落到实处。
一是筑牢思想防线。在开展精准扶贫工作中筑牢拒腐防变思想防线。牢固树立服务人民群众的宗旨意识，始终保持思想上的纯洁，坚定理想信念，筑牢思想防线，树立正确的世界观、人生观和价值观。要求全办干部严格按照精准扶贫攻坚工作和党风廉政建设各项要求对照检查、约束行为，切实做到按党的政策法规、政治纪律和政治规矩办事，促进各项惠民政策公平公正落到实处。
二是开展警示教育。以省、市、州公开通报曝光的发生在群众身边的“四风”和腐败问题为反面教材，向全体党员干部集中讲典型案例、讲党纪法规、讲精准扶贫攻坚工作的要求，把廉洁履职贯穿到精准扶贫攻坚工作的全过程。
三是以 “”精神为抓手，突出抓好党纪党规学习教育，认真学习同志系列重要讲话，贯彻落实中央八项规定、以及《中国共产党章程》和《社会主义核心价值观》等内容，通过民主生活会开展批评和自我批评，深刻领会党风廉政建设的重要性，从思想上自警自律，筑牢防线。
三、存在问题
1、在开展党组织各项活动中，只是按照上级要求开展活动，创新工作方法、创新工作思路上还存在不足。
2、党员学习教育上，督促不够，没有达到积极主动的学习效果。
3、在学习型党组织建设中，还需进一步加强，在资料痕迹管理等方面还不够规范。
4、党支部和党员的战斗堡垒和先锋模范作用还有待进一步提升。
党建办工作总结范文6
一、落实主体责任，把党的政治建设摆在首位
（一）加强学习教育，提高思想认识。科室利用科室例会抓好组织学习，把提高办公室全体人员的思想认识放在首位，加大学习、教育、宣传党风廉政建设和反腐败工作的力度。把《两个条例》、“为民、务实、清廉”教育学习参考资料以及《四项监督制度》的有关内容作为理论学习的重要内容和日常学习和培训的重要内容。同时要求每位同志坚持把自律与他律、教育与管理结合起来，进一步提高全办上下的思想政治素质、纪律观念和廉洁从政意识，筑牢思想道德防线。
（二）紧密结合党风廉政学习教育和学校办公室工作实际，狠抓落实。按照党风廉政建设的工作要求学校办公室主任与分管领导签订了《党风廉政建设目标责任书》并按照目标责任书严格执行。办公室全体人员签订了《廉洁从教承诺书》真正做到责任落实到人，目标落实到人，切实起到了预防作用。同时，按照纪检部门的要求每月必学廉政教育相关材料，部门领导定期与科室人员进行谈心谈话，在日常工作中，把党风廉政建设与评先表优结合起来，进行量化考核，有力地促进了各项工作的正常开展。
（三）加强廉政风险点环节管理。结合工作实际，梳理部门存在的廉政风险点环节，加强对风险点环节岗位工作人员的管理。办公室对接学校所有科室、学部服务范围广，认真组织对部门工作人员开展廉政风险排查防控工作很有必要，继续深入排查廉政风险点，完善内控制度，开展廉政风险预警，填补制度的"空白点"，提高预防腐败的针对性和有效性。
(四)不断完善廉政建设制度。办公室继续以改革创新精神，研究新情况，总结新经验，明确各自岗位职责;完善日常工作管理制度、廉政回访制度等制度，进一步规范工作程序和监督机制，从制度上预防腐败问题和不正当行为的发生，切实提高反腐倡廉的自觉性。
二、重视廉政宣传教肓，增强防腐能力
(一)加大宣传，营造廉政氛围。充分利用各种会议、各种途径，及时宣传廉政文件精神和廉政文化有关内容。结合"学党史、悟思想、办实事、开新局"主题教肓，通过学习历史让人深省，今天的幸福生活是革命前辈用鲜血和生命换去的，而不是敲锣打鼓随随便便来的，正向激励“跟党走、感党恩”的思想意识，发挥宣传工作在传播廉政教肓中的积极作用，形成良好的廉政教育氛围。
(二)加强学习，筑牢思想防线。牢固树立宗旨意识和组织纪律观念，坚持集中学习与自主学习相结合的制度，认真组织干部职工开展政治理论、党风廉政、业务知识等多方面学习培训;有针对性地开展党政教育专题活动，定期专题学习中央、省、市关于党风廉政建设的相关文件精神;加大警示教育力度，对廉政警示片、革命教育片组织集中观看，要求全体人员自觉观看了《XXXXXX》、《XXXXXX》、《XX》等廉政警示教育片，深刻领会新形势下反腐倡廉的重大意义，筑牢反腐防线，让全体工作人员知敬畏、存戒惧、守底线。同时，结合部门实际，努力在提高服务水平、提升工作效能、加强道德建设上下功夫，进一步增强党员干部廉洁办公的意识和决心。
三、工作中存在的不足和下一步工作打算
上半年以来，办公室在党风廉政建设和反腐败工作方面虽然没有出现任何不正之风，但离校党委和纪委的创新工作要求还有一定的差距。主要存在：一是思想认识水平不高，没有时时刻刻警钟常鸣。二是执行制度还不够严格。
