银行员工思想工作总结范文1
[关键字]银行 青年 思想政治工作 方法 探讨
国家十二・五规划制定后，我国银行业将围绕经济发展方式转变的主线，实施稳健的货币政策，优化需求结构与投资结构，引导资金更多地投向实体经济和中小企业，扎实发展战略性新兴产业，调整优化产业结构。在此条件下，金融市场将进一步发挥其对社会资源、财富和风险的直接和高效配置功能，进一步增大对经济发展方式转变的贡献。同时，市场规模将进一步扩大，结构将进一步优化，对外开放也将稳步推进。这就要求整个从业队伍不光具备专业知识、职业经验，还必须要有勤勉尽责和诚实守信的基础。这是从业人员的基本操守、职业准则。因此，迫切需要一支适应金融事业发展的职工队伍。有的放矢地开展思想政治工作是加强金融队伍建设的长远战略。如何加强银行基层青年职工思想政治工作，促进金融队伍素质的提高，是摆在我们面前的一项重要课题。
一 做好青年职工思想政治工作是金融改革与创新的重要环节
青年职工是银行从业人员的主力军。以上海为例，根据2009年5月上海市银行同业公会人力资源管理专业委员会的《上海市银行业人才培养与需求状况实证研究》报告得知：在调查涉及的25家中外资银行中，上海共有从业员工数量达到57800人，其中，劳动合同制员工总数为49554人，占从业人员总数的85.73％，劳务派遣制员工总数为8246人，占从业人员总数的14.27％。在这些员工中，女性员工超过六成(61.78％)，数量达到35709人；而男性员工数量为22091人，占总数的38.22％。本科学历的员工占比为42.08％，硕士学历及博士学历员工占比分别为5.78％和0.16％。本科以下学历的员工比例略多于本科以上，为51.98％。从年龄分布来看，这些人员中26-35岁及36-45岁员工的数量较高，占比分别为36.76％和30.81％；其中校园招聘应届大学(研究生)毕业生，占现有员工总数的比例为23.46％，而55岁以上员工数量最少，占比只有2.26％。全国银行业的情况也基本如此。为此，积极探索和研究行之有效的思想政治工作方法，对于调动广大银行青年职工的积极性，发挥他们的作用，具有十分重要的实践意义。
二 对银行基层青年职工思想政治工作方法的初探
银行基层青年职工思想活跃、文化程度较高、创新意识强，但也存在思想单纯、社会阅历浅、容易冲动等不足之处，因而青年人可塑性很大。如何加强银行基层青年职工思想政治工作，促进金融队伍素质的提高，笔者认为应注重以下“三性”，即：科学性、群众性、艺术性。
(一)青年职工思想政治工作要讲究科学性
1.思想政治工作要符合人们的认识规律
当今银行基层青年职工都是70后、80后，独生子女占绝大多数。在比较优裕的生活环境中长大成人，智商较高，而情商却有高有低，“愤青”者、整天“纠结”的不乏其人。再则青年职工阅历和经历相对有限，有些极端言论和偏激思潮很容易成为青年发表观点的引用来源，从而导致青年职工容易被片面思想的影响，与社会主流思想相背离。所以要从正面教育人手，有必要改变“说教”为“积极启发”的方式，对青年职工加以引导，消除青年职工在思想政治理论学习中的盲点和对国家政策的误读。过去，我国思想政治工作常采用新旧社会回忆对比的方法，使青年人积累了丰富的感性认识。在此基础上再运用马列主义的基本理论进行分析、推理和判断，得出了“没有共产党就没有新中国”、“共产党是人民的大救星”的理论认识，从而加深了对党的感情，促进了无产阶级世界观和人生观的树立。这种思想政治工作方法符合青年人的认识规律，因而收到了较好的效果。因此，银行基层领导要引导青年职工了解党的历史，了解国家发展史、国情，帮助其正确认识国内外形势，提高青年职工的政治修养水平。
2.青年职工思想政治工作要把好质、量、时空等要素
银行业是一个高风险、高附加值的特殊行业，而银行基层工作又是为各行各业、千家万户提供金融服务的。要求其员工不但要有正确的人生观、价值观，还要遵守“三铁”，即：铁款、铁账、铁制度。随着当代中国经济的迅速崛起和社会主义和谐社会的构建，银行基层青年职工十分注重对生活和生命意义的追求，对“假、大、空”的思想教育模式很反感。据调查，大部分银行基层青年职工可以容忍物质形态的不良工作环境，却难以承受非物质形态的不良人际关系。所以，在做青年职工思想政治工作时要把握好质、量、时空等要素。例如，批评与表扬、奖励与惩罚，是多年来思想教育中最常见的一种形式。但运用得当与否，结果将大不一样。
(1)从量的方面看，一般来说，表扬与奖励宜多，以便尽可能调动青年职工的积极性。因为年轻人荣誉感和上进心强。如果表扬和奖励面过小，就会使人觉得可望而不可及。从而放弃对它的追求。但也不能过滥，如果不管什么人、什么事都可以不费力气就可以得到荣誉，自然也就降低了奖励的价值，减少了追求这个目标的兴趣。批评和惩罚宜少，但也不能没有。特别是青年职工自我教育还没有达到高度自觉的时候，批评和惩罚不能废止。它可以给青年职工的错误思想行为予以否定，使他们认识到某个目标的“负价值量”，产生耻辱感，从而放弃对错误目标的追求。
(2)从质的方面来看，首要的是把握准确度。表扬和奖励准确、公道，人们才能公认他们为学习榜样。批评和惩罚准确、公道，才能服人服众。
(3)从时空方面来看，时机和场合的选择要适当。通常表扬场合宜大，批评场合宜小，但有时为了扩大教育面，批评场合也必须大一点。有些青年不喜欢在大场合受表扬，不愿当“出头掾子”，对此也要适当考虑。表彰和批评还要把握不同的基础和起点。有些好事发生在先进青年身上是习以为常的，并不需要表扬，而对后进青年却是难能可贵的，非表扬不可。
(二)青年职工思想政治工作要注意群众性
银行基层业务有很多工作是即分工负责又要相互配合的，这是银行工作性质所决定的。例如：钱账分管；印、押、证三分管；前台与后台相互配合与监督等。要求工作人员必须有强烈的责任心和团结协作的精神。所以在做银行基层青年思想政治工作时应避免那种强迫式、命令式、填鸭式的方法，尽可能采用讨论式、商量式、启发式等民主的方法，把广大群众吸引到思想教育工作中来，使他们成为思想解放运动的主人。对现阶段的青年尤其要采用这种方法。
1.自教，就是自我教育。如自我总结、自我鉴定、自我批评等。银行青年职工大都有大专以上学历，这些青年自尊心强、文化高，更应采取这种方法。
2.互教。这是自我教育的另一形式。如有的行在职工之间开
展“一帮一、一对红”等思想互教活动都属于这一类。
3.社教。社会教育是更大范围内的思想教育形式。常用的方式有：家访、参观、请先进人物作报告、观摩电视电教片等。社会教育之所以重要，是因为职工特别是青年职工同社会生活密切相关，在思想上不可避免要受其影响。经常到青年职工家庭走访、沟通双方的思想，就会增强思想工作的力量和效果，达到内控外防的要求。同时，也能有的放矢帮助青年职工解决家庭实际困难，从而使青年职工能集中精力搞好金融服务工作。
(三)青年职工思想政治工作要讲究艺术性
艺术是靠感染力去吸引人的，思想政治工作是用真理育人、以情感人、以理服人。具有艺术性的思想政治工作，可以使教育更加生动、活泼、形象、感人，更能适合青年职工的特点和要求。
1.欣赏法。通过对艺术的欣赏，达到潜移默化。如：(1)影评、剧评，通过评论分清正误，从中吸取营养，消除对低级趣味的追求；(2)经常推荐好的图书给青年职工阅读，组织读书心得演讲会，利用QQ交流阅读心得，提高文化素养和思想境界；(3)办好青年之家，经常开展各种青年人喜爱的文体活动，如唱歌、跳舞、下棋、打球、书画等，把青年职工的业余文化生活搞得丰富多彩，使他们的业余生活吸引到健康有益的活动中来，寓思想教育于活动之中。
2.形象法。就是通过一些生动具体的形象，以直观的形式进行教育。具体方法有：(1)参观访问、社会调查，用事实来进行教育。如组织青年到井冈山参观。进行革命传统教育，就比照书本上灌输效果好。(2)典型教育，主要是用正面典型为大家树立榜样。如运用“十・一五”建设中的英雄人物，职工中的好人好事进行教育，引导青年人学习先进、立志成才，为祖国多作贡献。(3)评比竞赛的显示法。如给劳模标兵披红戴花、照相、上光荣榜等，激发青年人的荣誉感和上进心。
3.首次强烈印象法。这是心理学上进行识记的一种有效方法，这种方法在我们对青年进行思想政治工作中也可以借用。人们对任何事物的首次印象都是最强烈的，甚至终生不忘。如对青年职工评上先进工作者后给他们举行表彰仪式，入党入团举行庄严宣誓，可以给他们留下深刻的印象，增强了教育效果。
4.比较法。其基本形式是运用对比的方法，如正反对比、新旧对比、前后对比等，可以使青年鲜明地看到客观对象的异同点，从而判明是非、分清正误、陶冶情操、激励情绪、提高思想觉悟。如年终总结就是拿去年同今年作比较；评选先进、劳模，就是拿好典型围坏典型作比较，用好典型同自己作比较等等。
总之，加强银行基层青年职工思想政治工作是一个复杂的系统工程。要做好它，除了探讨有效方法外，还需要行政制度、法律制度作保证。认真做好银行青年职工思想政治工作，对于调动青年职工的工作积极性，发挥其在十二・五规划建设中的作用，具有十分重要的意义，应引起银行各级领导高度重视。
参考文献
银行员工思想工作总结范文2
关键词：银行；思想政治工；作渗透作用
中图分类号：F832.3 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2012）04-0-01
在我国银行企业中有效的渗入思想政治工作，其作用能够在我们日常各项工作中，将思想政治工作和银行的建设以及业务管理和行政管理等工作有机相互结合在一起，有效的将各项工作效率进行提高以及促进工作更上一层楼。思想政治工作的渗入和实际工作不能够相互分离的，所以必须在银行各项工作中全面进行思想政治工作渗入。
一、全面渗透于整体工作中，保证各项任务完成
思想政治工作应当在银行工作全过程中得以全面渗透，这样才能够更好的保障各项工作可以及时的完成任务，笔者分析认为主要可以从以下几点逐步渗入：
①应当建立完善的思想政治工作体制，实行思想在工作的责任制，让银行主要负责人直接在内部负责思想政治工作；②定期对全行干部职工做好思想政治状态调查，这样能够及时的掌握职工思想动态，可以有效的规划深入细致的做好每一个人的思想政治工作；③不仅需要做好随时性抽查工作，而且还需要进行经常性的思想政治教育，重点开展学习实践科学发展观，全面有力的激发员工的工作热情，有效的促进各项工作任务的完成；④针对党或团员职员，需要做好先锋模范作用，将各部门职工的思想政治工作进行有效合理的开展；⑤职工如果在思想中遇到了难点问题和工作以及生活中的困难，需要及时的给予最大的帮助，使得员工能够保持饱满的工作热情。
二、全面融入到内部管理中，有效提高工作管理水平
银行的内部是否能够进行有效的管理，和工作效率以及工作质量都有着直接的联系。之所以将思想政治工作根据不同的管理要求而采取多种形式的渗透，是因为银行内部管理内容的多样化以及所涉及的范围比较广。笔者选取以下三个方面进行分析：
(一)积极参与劳动纪律制度的制定以及精神文明活动的全面开展，而且还需要制定一系列的职业道德以及自主管理活动等等条列的规定，对于职工违纪需要处罚，表现优秀给予奖励等，全面针对部分所发表的意见，吸收员工参与直接讨论，让官大员工能够投身参与到内部管理过程中，这样可以有效的将领导和员工之间的思想交流得以有效的拉近，而且还可以直接的将领导管理目标和思想传递到员工内部当中，让广大员工能够给予理解和积极的配合支持。
(二)银行企业对于财务管理和工资调整方案要实行定期的公开，通过有效的公开可以将员工心理一些不必要的猜疑和顾虑进行排除使得广大员工能够全身心的投入到工作当中。
(三)制定了合理的规章条例，那么对其还需要进行有效的监督，让广大干部职工通过举报箱或者电话举报等方式可以方便的进行经常性的监督，其监督重点是各项管理制度执行时候所取得的效果，以及执行的过程等，对于所存在的问题可以通过有效而又直接的方式给予意见，增强员工积极的参与意识，全面有效的提高工作效率和质量。
三、全面渗透在领导班子建设中，促进工作上水平
各项工作的核心力量是领导班子人员，在工作中能否取得更好的成绩在很大程度上取决于领导班子队伍建设。所以，对于领导班子的思想工作就尤其显得格外重要。领导班子的建设中渗透作用非常大，而且人格魅力也是非常大的，通过党委成员团结一致的工作作风，带动中层班子过程中潜移默化的营造团结一致的气氛，可以有效的增强领导班子的凝聚力；对于班子中的每一位成员运用精神激励的方法，促进每一位成员积极向上的学习心态和工作心态，培养他们树立正确的人生观和价值观以及关心集体和职工集体主义的主人翁意识。通过思想政治工作的渗透，建设一支政治觉悟高和业务能力强以及团结奋进的领导班子团队。
四、全面渗透到金融服务中
银行工作人员需要不断的增强自身的服务意识，全面提高各个部门的服务水平。工作人员的思想境界决定着金融服务的水平高低。所以，思想政治工作要全面的深入渗透到各项工作每个员工的身边。在思想中要有效的树立全心全意为人民服务意识，通过提高服务意识，进行有意识的积极服务，对人民银行的职能进行一步拓展，更好的为地方经济发展做服务。
五、全面渗透到思想政治工作队伍当中，提高思想政治工作效果
对于思想政治工作者也应当全面的做好思想政治工作，将他们的政治和业务素质以及地位进一步进行有效提高，将其自身的优势进行有力的充分发挥，思想政治工作需要依靠真理的力量和人格魅力的力量以及榜样的力量，相关政治部门要定期的组织干部进行培训学习，对于马克思主义和思想以及邓小平理论、三个代表重要思想进行深入学习和实践科学发展观。学习理论知识和党的路线方针以及思想政策，全面提高思想政治工作者的理论水平，将思想政治工作单位全面有效的建设成为学习型组织，将思想政治工作者转换成为学习型员工，而且还需要组织领导干部认真的学习工作，将思想工作者的工作能力进一步得以提高，在工作作风上要进行有力的转变，深入基层进行调查研究对于出现的问题进行分析解决然后总结经验知道工作，全面加强自身政治部门的自身建设，对于自己要做到严格要求，这样才能够做好带头作用，这样思想工作才可以起到预期的效果。
六、总结
总之，需要将思想政治工作全面的渗透到银行各项工作过程中以及各部门人员的思想中，这样才可以更好的提高思想政治工作和管理水平以及工作效率等，全面有力的推动银行业的平稳和较快以及健康的发展。
参考文献：
[1]胡宁.我国新形势下国有商业银行的思想政治工作探讨[J].China’s Foreign Trade,2011(06).
[2]章朝晖.谈如何运用网络载体提高施工企业思想政治工作效果[J].企业家天地,2009(03).
银行员工思想工作总结范文3
中国邮政储蓄银行海南省邮政储蓄银行自2008年初成立以来，我们结合邮政储蓄银行的新行业、新任务的要求，建立了思想政治工作与邮政储蓄银行业务工作协调联动的运行机制，使邮政储蓄银行的各项工作取得了一定的成绩。仅2009年以来海南省储蓄银行为全省农业果菜生产发放贷款近亿元，使全省的热带果菜生产有了很大的发展。工作实践使我们体会到：总揽全局，审时度势，敏感预见，在解决根本问题的结合点上有所创新，有所突破，才能取得邮政储蓄银行思想政治工作的主动权，也才能真正取得思想政治工作的实效。缘于这一基本认识，我对邮政储蓄银行思想政治工作实践中作如下思考。
一、如何增强邮政银行员工思想政治工作的活力
中国邮政储蓄银行成立后，海南省邮政储蓄银行的队伍就有2000多人，这批人马面对新的工作、新的岗位、新的任务，邮政储蓄银行以公有制为主体，多种所有制共同发展的基本经济制度，决定了邮政银行员工思想必然呈现多样化的趋势。作为邮政银行的领导，落后陈旧的观念和计划经济下的思维定势的存在，必然妨碍着思想政治工作的开拓创新，要敢于打破传统的思想观念的束缚，用新的眼光、新的思维来观察分析和评判新的事物，这样才能与时代的发展同频共振，思想政治工作才有针对性和影响力。反思昌江支行成立近两年来在开展行情教育过程中的做法，我对增强新形势下思想政治工作的活力有以下几点体会：
（一）要敢吐真言，肯露真情，善表真心。思想政治工作者必须面对客观现实，敢于对员工讲真话、吐真言。与此同时，还要善于用生动逼真的典型事例，向本银行员工进行真实可信的、言之有物的说理教育。通过自身尊重客观，实事求是，敢说真话，不避矛盾的实际行动，引导员工立足本职，爱岗敬业。只有这样，思想政治工作才能做到客观具体、入情入理，让人信服。在对本银行员工进行思想教育的过程中，如果我们不了解邮政储蓄银行现状和趋势，不了解同行业特别是竞争对手的经营状况，不了解本银行在发展过程中的劣势和优势，就无法回答员工提出的一些具体问题。因为在对员工进行思想教育时，往往就本银行谈本银行的情况常常是缺乏说服力，必须把本银行置身于整个中国邮政储蓄银行的大背景下来加以认识，才能向员工说清邮政银行经营者决策措施的对与错，也才能让员工正确处理好眼前利益和长远利益的关系，思想政治工作者在开展工作的过程中，要多用自己的语言，要多说“我认为”，要善于把自己对某一事物的思想认识毫不保留地告诉本行全体员工，把一切为了员工根本利益的真实想法和良好心愿，通过闪光的思想观点和动人的真情实感，让员工去理解，去体验、去感受，直到员工明白你所开展的工作，动机是纯正的，思路是清楚的，心意是善良的，行动是真实的，只有这样，才能收到思想政治工作以情感人的预期效果。
（二）无论讲什么道理最好是少用训诫式，多用引导、启发式。在新的形势下，员工的认知方式和价值取向出现了许多新特点。就认知方式来说，人们注重自己的亲身感受、亲自体验，信奉一个“实”字。表现为人生理想趋于实际，价值标准注意实用，个人幸福追求实在，行为选择偏重实惠。就价值取向来说，人们普遍注重个性、个人发展、个人权益、个人成就、个人幸福，甚至表现为对物质生活和个人需要的过分看重。在这些变化中，本质和主流的成分是思想进步，但也应看到，在改革开放的时代有些问题的是非界限比较清楚，但也有些问题是非界限并不十分清楚。在这样的情况下，不论是非界限明确与否，我们都不能简单的用我对你错、我是领导你是员工、我讲你听、我训你受的方法来做员工的思想工作。这样不仅达不到预想的效果，还可能起到反作用。我们无论对员工讲什么道理，一定要把自己“摆”到员工中去，而不能“游离”于员工之外，也就是说讲什么道理最好是少用训诫式，多用引导、启发式。
（三）要善于把大道理转化为与员工贴得很近的小道理。一般地说，大道理总是抽象一点，小道理则更形象一点；大道理总是更空阔一点，小道理则更实在一点；大道理总是离具体的人更远一点，小道理则离具体的人更近一点。所以，思想政治工作虽然最终是要让人明白大道理，但最好是把大道理贯穿和渗透到小道理之中，让人感到平实可亲，听的实在，觉得有理。理想和政治是两个不同的概念，就我们邮政银行而言，要想通过政治教育来转变员工的思想认识，难度相对要大一些，而通过解决思想问题进行提高员工的政治水平，相对要容易许多，因为员工把政治教育看作是讲大道理，而解决思想认识问题因与员工的切身利益相关，因此员工往往更乐意接受。有鉴于此，我们在做思想政治工作时，就应当善于把大道理转化为与员工贴得很近的小道理，善于从把解决与员工利益密切相关的思想认识问题出发，有的放矢地讲明道理，解开疙瘩，提高认识，在温暖和煦的气氛中促进员工思想认识的升华。问题的关键不在于我们怎么说，而在于我们怎么做。我们只有善于把握邮政储蓄银行面临的新形势和新任务，切实掌握员工的所思所想所虑，用我们的真情实感，努力当好加强和改进思想政治工作的实践者，才能取得思想政治工作的实效。才能更好地当好邮政储蓄银行的行长。
银行员工思想工作总结范文4
一、当前商业银行思想政治工作面临的问题
第一，思想上不够重视，思想政治工作存在边缘化趋势。随着市场经济不断发展，商业银行越来越追求经济利益的最大化，思想政治工作被片面的认为是独立于银行管理及业务以外的工作，“重业务、轻思想；重业绩、轻教育”的现象时有发生。无论是银行内部的领导人员还是普通员工，都普遍忽视思想政治工作的重要性，忽视其对银行管理及业务的推动作用，导致思想政治工作的发展远远落后于其实体业务。第二，思想政治工作机制不健全。首先，政工人员的配备和职能分配方面缺乏规范的管理机制，有的银行没有专门从事思想政治工作的专门机构和人员；有的银行虽然有政工部门，但是思想政治工作人员老龄化问题严重。其次，在思想政治工作的检查和考核等方面也缺乏配套机制，导致银行员工整体政治水平不高。这些体制方面的缺陷严重制约了商业银行思想政治工作的开展。第三，思想政治工作的内容和方式墨守陈规，不能适应新时代的要求。随着银行业与全球经济的接轨，商业银行在经营管理的技术和方法上不断革新，但对于思想政治工作的内容和方式上却与时代脱轨。目前，商业银行的政治思想工作还大多采用开会、谈话、宣讲等方式进行灌输和命令，内容也多是书本知识和宣传文件，严重脱离员工的实际生活和需求，使政治思想工作不能发挥应有的作用。第四，新形势导致思想政治工作难度加大，工作效果不容乐观。首先，随着改革的深入，通讯技术的发展，员工的人生价值观、道德信仰乃至生活方式都在发生变化，尤其是目前银行从业者大多以中青年为主体，这类员工的思维更加活跃，员工思想观念的多元化导致对思想政治教育的学习和接受程度也有所不同。其次，体现酬薪差距的激励体制使得广大员工越来越追求物质利益而忽视思想政治工作。但是，过分追求物质利益也给员工的心理健康造成影响，过分的压力给员工的身心带来伤害，也会影响工作效率。这些情况都使当前思想政治工作难度加大。
二、商业银行思想政治工作的创新
通过上文对商业银行思想政治工作的重要性及存在的问题的阐述，可知，只有将思想政治工作融入银行内部管理中，实现思想政治工作的创新，商业银行才能真正实现跨越式发展。第一，增强重视度和渗透力。要加强对思想政治工作的重视，正确对待思想政治工作与中心工作的关系，做到思想政治工作与中心工作的融合。首先，银行的相关领导要转变观念，真正从思想上重视思想政治工作，将思想政治工作作为经常性工作，率先垂范，在不断提高自身思想政治水平的情况下，带动全体员工，全行上下形成重视思想政治工作的良好氛围。其次，要加强思想政治工作的渗透力，银行的各级管理人员要把政工工作渗透到每个部门、每个工作、每个工作、每个岗位、每个环节，提高思想政治工作效果。第二，健全机制。健全机制是思想政治工作顺利进行的关键。完善的思想政治工作机制要求以思想政治部门为主、其他部门为辅、各部门协调配合。首先，创新相关领导体制，推行政工部门与其他部门领导的“一岗双责”机制，实现多管齐下的一体化管理机制。其次，完善思想政治工作考核激励机制。探索建立思想政治工作评价机制。将员工的思想政治工作如员工的精神面貌、对热点问题的处理情况等作为进行考核并纳入工作绩效考核，作为评先树优的依据，严格兑现。第三，继承与创新相结合。思想政治工作过程中，一方面，要坚持和继承思想政治工作的优良传统和宝贵经验；另一方面，要从时代的角度出发，结合商业银行的实际情况，积极推进思想政治工作方式和方法的创新。思想政治工作要从传统型向开放型、说教化向引导式、普通化向个性化转变。要充分利用电脑、互联网等现代媒体技术，通过论坛、短信息等方式，不断提高思想政治工作的宣传水平。同时，要注重人文关怀和心理疏导，加强银行与员工之间沟通渠道的完善和拓展，通过心理辅导及文体活动，确保员工的情绪能得到充分的倾诉和释放。第四，因时因人制宜。因时制宜，就是思想政治工作要善于把握最佳时机。政工干部要主动进行思想工作，事先做好工作，在员工的心理问题发生之时，把握有利时机，使工作效果事半功倍；因人制宜，要求政工干部要针对不同对象受教育程度、思想水平、性格特征等，有选择的采取不同的方式方法，充分尊重每个员工的心理特点和需求，帮助他们化解内心困惑，解决实际问题。同时，对待青年员工，要针对他们的特点，注重以情感人、寓教于乐、激励引导，提高工作实效。总之，在新形势下，思想政治工作是商业银行改革发展的保证。加强商业银行的思想政治工作是一项复杂的工作。只要商业银行在实践中不断创新，不断探索，就一定能确保思想政治工作的顺利开展，推动现代商业银行的进一步发展。
作者：赵敏 单位：河北银行股份有限公司和平东路支行
银行员工思想工作总结范文5
何景阳
2月5日，九台农村商业银行2012年度工作会议在九台农村商业银行总行六楼会议室隆重召开，来自九台域内各支行长、机关全体及受表彰的先进个人代表共120余人参加了会议。
会上，九台农村商业银行首先对评选出的6家先进单位、4个先进集体、3个先进党支部、2个信息工作先进单位、154名同志进行了表彰，颁发了奖牌和荣誉证书。九台农村商业银行党委书记、董事长高兵在会上做了题为《加快战略转型 推动创新发展 努力实现在新起点上的新跨越》讲话，讲话从存款、信贷、增收、人才战略、合规建设、企业文化、战略布局等八个方面对九台农村商业银行2011年各项工作进行了总结概括，客观指出了工作中存在的不足，深入分析了2012年经营形势，并结合九台农村商业银行发展实际，提出了2012年”发展愿景确立新目标、资金组织实现新突破、品牌效应构筑新优势、经营效益实现新跨越、内控管理实现新提升、发展境界展现新气象、战略发展开创新局面“等”八新“的要求。
此次会议，不仅是对2011年工作的总结会和2012年各项工作任务的部署会，更是促进九台农村商业银行全行上下统一思想、认清形势、明确目标的动员会，进一步明确了全行2012年工作思路和工作目标。相信在省联社党委的正确领导下，九台农村商业银行在2012年各项工作一定能够再上新台阶、迈出新步伐、实现新跨越。
九台农村商业银行领导春节前慰问退休老干部及困难员工
九台农村商业银行 吴超
2012年1月12日，在新春佳节之际，九台农村商业银行张海山行长、罗辉监事长等行领导，分别到退休老干部及困难员工家中进行了走访慰问，为他们送上了慰问金及节日祝福，把关怀和关爱送到员工当中。
在慰问活动中，九台农村商业银行领导与员工进行了热切交谈，向他们讲解了商行过去一年里取得的成绩和明年的工作打算，详细询问了员工生活、身体及家庭状况。在慰问退休老干部时，九台农村商业银行领导认真听取了他们的意见，并鼓励老干部继续发挥余热，为商行发展多提宝贵建议；在困难员工家里，九台农村商业银行领导鼓励他们正确面对困难，有商行大家庭的支持，一定能够战胜困难。
此次慰问活动表达了领导对退休老员工及困难员工的关心，体现了组织的温暖和集体的关爱。大家纷纷表示，对领导的关心关爱表示感谢，决心以自己更大的努力为九台农村商业银行的发展做出更大的贡献。
九台农村商业银行
启动向道德模范学习活动
银行员工思想工作总结范文6
【关键词】 商业银行 思想政治工作 创新
思想政治工作是银行工作的生命线，是银行做好各项业务的前提和基础。近年来，于经济不断发展， 银行的经营风险逐渐的增大，这一方面给银行思想政治工作带来很大的压力和挑战，另一方面就要求银行业思想政治工作必须适应新形势的要求，迎接挑战，与时俱进，开拓创新，真正把思想政治工作做“到位”，做“出彩”。
1. 思想创新，坚持以科学发展观来指导思想政治工作
科学发展观是新的历史条件下，最具前瞻性和实践性的理论基础，商业银行基层机构思想政治工作必须以其为指导方针。在当前的思想政治工作中，我们必须始终坚持以科学发展观为指导。在银行思想政治工作过程中主要表现为三个方面：一是要尊重人，要积极听取员工的意见，采纳员工合理的建议；二是要理解人，要学会换位思考，急别人之所急，想别人之所想；三是要关心人，银行的思想政治工作要与解决实际问题相结合，在实际问题的解决中走进员工的心扉，在感情上与员工形成共鸣，潜移默化中让思想政治工作达到事半功倍的效果。
2. 机制创新，形成科学、合理的思想政治工作机制
完善的思想政治工作机制，必须是以思想政治部门为主，其他部门为辅，各部门协调配合的科学的系统工程。工作机制的完善要在原来的并基础上着手重点建立和完善以下三项具体制度：一是建立思想政治工作体制。要根据商业银行党建工作垂直领导、系统管理的实际，建立基层商业银行党委统一领导，党政共同负责，工会、共青团和女工等群众组织积极参与的思想政治工作体制。三是建立健全思想政治工作考核制度。基层商业银行要建立和完善思想政治工作考核制度，并把考核结果作为对单位、部门及其主要负责人评价和考核的重要依据。三是建立健全思想政治工作激励机制，使员工明确自己的目标，并在激励机制下不断鞭策和规范自己的行为。
3. 团队创新，建设一支能力强、综合素质高的思想政治工作队伍
首先是加强领导班子的思想政治工作建设。要做好思想政治工作，领导干部必须勤于学习、钻研业务、严于律己、廉洁奉公，以良好的形象增强自身的影响力和感召力；在日常工作中必须抓好对各级班子成员的教育选拔与培养，以确保党的路线方针政策在金融领域得以正确有效地贯彻实施。其次是要建立一支高素质、复合型的政工人员队伍。在新环境下的思想政治工作人员不仅要具有坚实的马列主义、思想等理论基础，较高的精神境界，实事求是的工作作风，还应具备心理学、行为学的相关科学知识以及应对突发事件的能力，对员工的思想和行为要敏感的把握和洞悉，准确迅速的抓住问题，有的放矢地开展思想政治工作。
4. 内容创新，通过新形式、新方法，把思想政治工作落到实处
新时期的银行思想政治工作，必须从工作效果出发改进工作作风，要到工作一线进行深入的调查，掌握银行员工的思想动态，把握他们的心理需求，根据实际确定思想政治工作的内容有点，有的放矢的开展思想政治工作。要进行扎实有效的调研工作。各级管理层要通过调研出思路、出对策、出成果，形成科学的认识，保证思想政治工作的有效性，促进各项业务的稳步快速健康发展，不断在实际中探索思想政治工作的新内容。
5. 载体创新，突出思想政治工作的凝聚力、向心力
企业文化建设是银行思想政治工作的新的重要载体，加强思想政治工作与企业文化建设的有机结合，可以为银行思想政治工作创造良好的氛围和环境，实现二者优势互补，培养广大干部员工的主人翁意识，充分调动员工的积极性、主动性和创造性，员工精神面貌焕然一新，思想政治工作也收到应有成效。
6. 方法创新，采用科学的方法开展思想政治工作
继承与创新相结合。在思想政治工作过程中，一定要结合时代环境和特点，对思想政治工作的优良传统和宝贵经验有针对性的选择和继承；另一方面，在选择性继承的基础上，跳出原来僵化的思维模式，积极推进思想政治工作方式和方法的创新，与传统经验和方法形成优势互补，开创思想政治工作新局面。
教育与管理相结合。教育是基础，管理是关键，奖惩是手段，要建立思想、制度、法律三条防线，把经常性的思想教育、严格的管理和严厉打击犯罪结合起来，将思想教育融人到各项管理之中，形成自律与他律、内在约束与外在约束相结合的机制，把思想政治工作抓实、抓细、抓出成效。
教育与经营相结合。必须深化思想政治工作是为银行经营管理服务的思想和意识，围绕银行经营管理的中心，让思想政治工作既成为银行精神文明建设的手段，又成为银行创造物质文明的巨大推动力；在银行日常经营管理的各环节和过程中，必须将思想政治工作贯穿始终，努力加强各部门之间的协调和联动作用，这样才能增强银行思想政治工作的针对性，最终实现银行业务活动与思想政治工作相互渗透，形成相互促进的良性循环。
总之，新时期下政治思想工作只能不断地加强，不能削弱。尤其是作为商业银行，更应当不断地实现思想政治工作的创新，继承我党思想政治工作的优良传统，不断地探索新时期中加强思想政治工作的新思路、新方法，以优化我国商业银行的各项业务。
