大学团委工作意见范文1
一、把理论学习贯穿始终。
进入第二阶段后，团党委领导班子成员与机关全体党员进一步学习了《》、总书记《在新时期保持共产党员先进性教育专题报告会上的讲话》、《在省部级主要领导干部提高构建社会主义和谐社会的能力专题研讨班上的讲话》以及在《贵州考察工作结束时的讲话》精神，团党委向机关全体党员发出“六学”号召，即：自己深化学，要求广大党员积极自觉深化学习，丰富理论，提高素质；大家讨论学，要求党员干部互相探讨问题，交流学习体会，共同进步；领导带头学，要求领导干部带头参加学习，带头征求意见、找问题，带头开展谈心活动、开展批评与自我批评；主要领导辅导学，对党员继续进行理论和形势教育；典型引领学，挖掘了我团八连党支部和连长贾斌同志的先进典型事迹，通过报告会、典型事迹介绍、现身说教等形式引导党员学先进、争先进；组织督促学，团党委先进性教育领导小组对教育活动进行定期的检查、督促，进一步激发了广大党员自身的内在动力，特别是在制定党员先进性标准的过程中，从团党委班子成员、机关党支部、各党小组及每位党员自上而下、自下而上反复酝酿讨论，制定出了切合团场党员领导干部、一般党员干部和普通党员保持新时期共产党员先进性标准要求及不合格党员具体表现，印发到党员手中，让每位党员对照标准查找问题。
二、端正态度，征求意见，边议、边改。
在征求意见环节上，我们突出抓住一个“广”字，本着“不怕露丑、欢迎揭短”的态度，紧紧围绕党性党风方面存在的问题，多渠道、多层次、多形式征求党内同志、党外群众的意见，确保征求意见既有广度又有深度。团党委和机关党支部除在全团21个基层单位设立征求意见箱，电视公布“热线电话”外，同时向濒临团场的“三乡两潮地方党委、政府送发征求意见函，广泛听取地方乡场党委、政府对加强兵地融合经济、民族团结等方面的意见和建议。在此基础上，团党委书记、政委何忠明携组织、纪检和先教办成员率先深入基层，走访9个连队和团直11个企事业单位，开展广泛座谈征求意见活动，党委领导班子其他成员、团领导、机关科室干部也同时深入每个挂钩连队召开党员干部、职工代表和普通群众座谈会，开展面对面征求意见。通过“自己找、群众提、组织点、大家议、互相帮”等形式，充分征求来自各方面的意见和建议95条。通过发放征求意见表346份，征求对团党委和团领导的意见和建议共506条。其中，对团党委的意见和建议43条，党员领导干部的意见建议463条，对机关党支部的意见和建议45条，对一般党员的意见和建议28条。通过对征求到的意见和建议经过认真梳理后，对团党委及领导意见建议共131条，其中，对团党委的意见建议26条，党员领导干部意见建议109条。原汁原味地反馈给领导班子成员、机关各科室，做到了意见整改都落实到人头。如对职工群众提出的水库缺水，完不成种植计划，团党委立即召开会议，决定压缩1万亩种植面积，同时压缩团领导招待费等非生产性开支，确保大旱之年，职工收入不减、团场效益不减。针对种植打瓜、食葵缺少技术指导的意见，团场经过多方寻找、洽谈，最终与新疆润禾农业科技公司签订了高产栽培打瓜、食葵的技术服务合同，并聘请该公司高级农艺
师杨桂珍教授来团为广大职工授课，培训职工达568人次，同时在种植的各个环节，该公司都派出技术人员直接进行技术跟踪服务，确保打瓜、食葵高产目标的实现，为职工增收提供可靠的保障；针对职工提出牲畜销售无门路意见，团畜牧工作站立即做出了，“职工畜产品卖不出去找我们、流通不畅我们办”的服务承诺制。针对机关作风问题，团机关及时出台了《机关管理办法》。
在征求意见过程中，团党委和机关党支部共召开基层主要领导座谈会、离退休老干部座谈会等不同层面座谈会24次，发放调查问卷326份，落实整改意见10条，不仅让职工群众得到了实惠，又拉近了
党群、干群之间的感情。做到边征求意见、边整改落实。
三、诚意谈心、相互交心。
为使谈心、交心活动更充分、大家能坦诚相见，谈心里话、谈实在话。我们突出抓住一个“诚”字。团党委除及时出台了《谈心谈话制度》外，并要求团主要领导和班子成员带头相互见面谈心、交心，带头开展批评与自我批评。为不影响春耕生产，原则上在阴雨天和每日下午进行谈心活动。同时要求在谈心表上做好谈心记录，对科长以上党员干部的谈心活动记录，团主要领导要亲自查看，一般党员的谈心记录由科长或支部成员把关，确保谈心活动的质量和效果。同时做到“六个见面”：党委班子成员之间见面；团领导和科长之间见面；科长之间相互见面；党小组之间见面；科室同志之间见面；团领导与挂钩单位领导见面。通过开诚布公、推心置腹的谈心、交心，真正把谈心的过程变成为沟通思想、化解分歧、相互促进、共同提高的过程。为使谈心活动更深入，见成效，团“先教办”同时印发了《分析评议阶段征求意见、谈心活动、党性分析简报专刊》，有利地配合了党员进一步搞好征求意见和谈心活动。机关党支部在全体党中还开展了“六相互和一查、一比、一聊、一帮、一劝、一管”活动：即科室人员之间相互查一查；业务上相互比一比；有了苦恼互相聊一聊；困难面前互相帮一帮；遇到挫折互相劝一劝；发现问题互相管一管。从而激发全体党员的责任感和事业心，以良好的精神状态完成好团党委赋予的各项工作任务。
四、按照“六查”撰写党性分析报告。
为达到把问题找准、查实、查深、查透，我们紧扣一个“准”字。按照要求，把征求梳理后的意见如实反馈给团党委班子成员、团领导、支委成员和每位党员后，机关党支部于x月**日及时召开了支部大会，要求全体党员在撰写党性分析材料时，要突出一个“深”字，重点写问题，深刻找原因，关键查自身。多讲自身问题、少讲面上的问题，多挖思想根源、少就事论事，多找主观原因、少找客观原因，多写整改措施、少写原则性表态。为规范写作标准，团“先教”办还印发了《撰写党性分析报告的写作方法》和《党员领导干部写好党性分析材料应注意把握好以下几个问题》及《一般党员干部党性分析材料的写作要点》，做到党员人手一份。团党委又及时提出了“六查”要求，即一查理想信念；二查宗旨意识浓不浓；三查工作作风实不实；四查组织纪律观念强不强；五查奉献精神够不够；六查廉洁自律硬不硬。根据“六查”结合对照《》规定的党员义务、胡总书记提出的“六个坚持”和168团新时期保持共产党员先进性的具体要求；结合“两个务必”、“八个坚持、八个反对”，按照“比着尺子量不足，照看镜子正衣冠”的方法，认真总结十六大以来自己的思想、工作、作风和廉洁自律等方面的情况，写出一份高质量的党性分析报告材料。团党委班子成员、团领导的党性分析材料由团党委书记何忠明同志亲自把关，经逐一审阅后，每位团领导又及时写了第二稿才报师审阅。对机关科以下党员干部和一般党员党性分析材料除经分管领导审阅后，机关党支部书记和支委成员逐一审阅提出修改意见，返回个人进行修改。对每位党员的党性分析材料的第二稿，机关党支部再一次进行审阅后才准许上会。
五、专题组织生活会、民主生活会做到“三不开、三重开”。
团党委要求，召开团领导班子民主生活会、专题组织生活会，领导干部要带头讲真话、讲实话、动真格，要克服找问题丢面子、谈问题得罪人的思想，大胆敞开心扉，深刻剖析自身问题。通过开展批评与自我批评、敢于对上级开展批评，把问题点到具体部门、具体岗位、具体的人和事，真正触及思想、触及灵魂，使党员受到一次深刻教育，在思想上受到震动，认识上得到升华，素质上得到提高。
为切实保证组织生活会的质量，团党委对机关党支部提出了“一透、五严”的要求，即：“在个人剖析、民主评议时要讲透，一要严格标准，二要严格程序，三要严肃纪律，四要严把关口，五要严格政策界限”。要充分听取党员群众的意见，注意区分组织责任和个人责任，党员一时的表现和长期一贯的表现，主观因素和客观因素，实事求是地评议党员，真正达到帮助同志、改正不足、增进团结、评出干劲、评出战斗力。同时要做到“三不开三重开”：一是征求意见不充分，党员之间没有广泛谈心、相互勾通的不开；二是党员的党性分析材料没有征求意见并经过党支部审阅把关和会议主题不明确的不开；三是党支部和团党委没有和上级督导组沟通或实施方案没有报批的不开。“三重开”：没有开展批评与自我批评的重开；问题找不准的重开，整改措施不具体的重开。确保“***”质量。
在认真充分准备的基础上，机关党支部于x月**日召开了专题组织生活会，团党委于x月**日召开了领导班子专题民主生活会。为确保团党委领导班子专题
民主生活会和机关党支部专题组织生活会的质量，在分析评议前，团党委领导班子、团党委领导班子成员、机关党支部分别召开了预备会议，每位同志都写出了书面发言提纲，重温学习了同志《在贵州考察工作结束时的重要讲话》和第三、第四、第三十四条及《168团新时期保持共产党员先进性标准要求》，随后按照剖析一个评议一个的方法，分别按照党委书记、副书记其他领导班子成员顺序，机关党支部先支部书记后支委成员和其他党员党员的顺序，逐一地对每位班子、支委成员和全体党员进行了认真的评议。团党委班子成员、团领导在组织生活会上除不宣读党性分析材料外，同时和普通党员一样参加了党员对他们的评议。机关党支部通过召开了支委会，对每位党员的评议意见经认真梳理后，写出了书面评议意见，并与本人见面。x月x日，在机关党员大会上通报了评议结果和团党委领导班子专题民主生活会评议情况。真正达到了评出正气、评出团结、评出干劲、评出了战斗力。使我团党委领导班子、团领导、机关干部的工作作风得到了明显的转变，党员的组织纪律观念得到了明显的增强。如在最近几天团场开展的保护农田清除残膜大会战中，机关党员和连队职工一道奋战在田间地头，充分表现出共产党员发挥模范带头作用的号召力和凝聚力。
六、结合春耕生产实际抓好“六个促进”、“四个带回”，全力以赴抓好整改落实。
团党委领导班子专题民主生活、机关专题组织生活会结束后，在认真通报民主评议结果的同时，针对团党委班子、团领导个人、和机关党支部、每位党员存在的问题，团党委要求必须写出书面整改材料，属及时、近期、中长整改的必须列出整改时间表，并限期进行整改，由团督导组负责逐一落实到人头，并定期进行督察。确保群众反映的问题的及时得到妥善解决，达到提高工作效率、服务基层、服务群众的目的。
为使为使我团党风、政风、行风、干部作风得到根本好转，团党委从建立长效机制出发，结合实际制定出台了“八项制度”即：党委议事制度、党风廉政建设责任制、党委督察制度、调查研究制度、干部选拔任用制度、党委与基层交流沟通制度、党委中心理论组学习制度和人民群众内部矛盾预警调处制度。为贯彻落实制度，团党委于x月**日在八连召开了全团基层党建工作现场会，印发了《争创“亲民、爱民、富民”好班子活动的通知》，认真落实加强基层党建工作“双带、三培养”和“两定、一查、三评”的考核机制。同时，团党委要求，在争创活动中达到“六个促进”：党员思想素质进一步提高，促进党员先进性意识明显增强；查找问题进一步深入，促进突出问题得到有效解决；服务职工群众观念进一步增强；促进党群干群关系明显改善；党委的执政基础进一步巩固，促进党员队伍和党组织活动明显增强；“三为民”意识进一步深化，促进党员作风明显改进；各项工作进一步加强，促进团场发展取得明显成效。特别是在春耕生产环节中，团党委要求机关干部下到连队，除帮助指导生产外，要求每个挂钩团领导、科室做到“四个带回”。即：一是带回一份调研报告（如何贯彻执行“1+3”文件精神、构筑职工群众持续增收的长效机制；如何将先进性教育落实到实际工作中）；二是带回一份春耕生产总结（总结经验、查找问题）；三是带回一个致富典型（作法、先进事迹）；四是带回一份民声（群众的意见和建议）。通过开展让机关干部带着“问题”下基层活动，使各级干部的责任心明显增强，受到了连队职工群众的欢迎。农牧业生产的进度和质量也好于往年。目前，全团已完成春播面积20000余亩。抢洪灌溉苜蓿、林带共2500余亩。完成绵羊品种改良人工授精4500头只。做到了任务再重，先进性教育和农牧业生产的环节不能少，工作再忙，分析评议和春耕、春播、绵羊品种改良的工作质量不能降。
七、适时做好每一个环节的“回头看”工作
分析评议阶段是先进性教育活动承上启下的关键阶段，对确保先进性教育活动取得实效，成为群众满意工程至关重要的一环。由于我团是全师先进性教育活动先行单位，在x月**日转入第二阶段后，我们利用5天时间，紧紧抓住制定新时期党员先进性标准这一环节，反复进行讨论酝酿，最终形成了党员领导干部、一般党员干部和普通职工党员三个不同类别的先进性标准，最后以党发文件形式印发到机关每一个党员手中，这对第二阶段按照“标准”找差距起到了积极的推动作用。随后，我们才正式进入第二阶段。在这一阶段的七个环节里，我们有针对性地适时狠抓了以下几个方面的回头看工作。
1、在征求意见和谈心活动进行当中，由于我们进行的较早，机关党支部在操作程序上与师先教办要求有些误差，致使部分党员征求意见不广泛、谈心活动不认真，发放征求意见表也不广泛等问题。团先教领导小组及时召开会议，党委书记、政委何忠明同志及时组织大家学习有关文件，并代表
团党委对征求意见和谈心活动提出了“用五心”交流的要求，即：一是相互沟通要“交心”。党支部要主动与每位党员沟通思想、交换看法，对群众意见较多的同志，要点明问题，加强启发引导，帮助他们放下思想包袱、轻装上阵。党员与党员之间的谈心要推心置腹，开诚布公，消除误会，达成谅解。团指导组的同志要有重点地找党员进行谈心，做好他们的思想工作，理顺情绪，化解矛盾；二是自我批评要“诚心”。一要把自我批评从“问题中找原因”，提高到“在原因中找要害”。二要针对找准的问题，在反思中看到危害，在反思中深化认识，在反思中总结教训，在反思中敲响警钟，从而提高自我批评的针对性和质量。三是互相批评要“公心”；四是听取批评要“虚心”；五是要用心准备发言提纲和剖析材料。随后，机关党支部根据团党委的要求，召开了党员大会，并根据师先教办发放的谈心活动记录表，我们又重新开展了征求意和谈心活动，重新发放征求意见表346份。由原来对团党委领导班子和团领导的意见和建议95条，增加到506条，经过梳理后，共135条。并做到了征求意见和建议直接到团领导个人和机关科室各个部门或党员个人。基本达到了征求意见“广、深、准”的要求。为团领导个和每位党员撰写党性分析材料，找准问题提供了可靠的依据和群众基矗
2、在撰写党性分析材料的过程中，我们要求第一稿必须是手写稿，这样不仅可以避免网上抄袭的模式，还可以锻炼党员动手、动脑的能力。在实际操作中，由于大部分党员没有写过这样的材料，表现出大多都是谈工作问题的多，谈理想信念、宗旨意识的少，特别是对“三观”和领导干部在“九观”上存在的差距和问题写的很少；写套话、空话的多，找问题存在的思想根源少；写存在的问题多，写整改措施和努力方向的少，特别是部分党员对存在的问题写的不深、不透，怕把问题写重了会影响自己在党员群众中的形象，怕在民主评议中过不了关。针对上述存在的问题，我们又及时召开领导小组会议和党支部大会，机关党支部书记和团长孙尔祥同志在会上再次进行动员，进行思想发动。使每位党员彻底打消了思想顾虑，同时返回了第一稿。为配合好党员撰写好党性分析材料，团先教办及时地给每位党员印发了3份参考资料。按照副团领导的党性分析材料由主要领导审阅、科室领导的党性分析材料由主管领导审阅、其他党员的材料由机关党支部审阅的把关程序，在这一过程中，有的党员甚至写了三四稿才算过关。
3、为认真开好机关党员专题组织生活会。在认真做好征求意见、谈心活动、撰写党性分析材料的基础上，团先教领导小组副组长、团党委常委副政委、纪委书记魏新利同志召集机关党支部召开支委会，会上通过了对每位党员的党性分析材料再次进行修改的意见，还专题研究召开组织生活会的程序以及可能出现的问题。x月**日，机关党支部五个党小组分别召开了会议，支部委员分别到五个小组传达了党支部关于召开专题组织生活会应注意的事项和有关问题，特别是对在会上开展批评、评议问题作了说明，并与每位党员再次进行碰头沟通。每个党员都准备了评议发言提纲，并规范了会议日程和记录格式，使全体党员进一步明确了召开专题组织生活会的目的和要求，x月**日，在严密组织情况下，顺利地召开了机关专题组织生活会，参评率达到100%。从而达到找出问题深刻，分析原因透彻，提出整改措施可行和自我教育、互相激励的目的。x月**日，机关党支部及时召开支委会，对专题组织生活会情况进行了认真的总结，对在会上大家给每位党员提出的意见和建议进行了认真的梳理和研究，写出了实事求是的书面反馈意见。在与每位党见面的基础上，并于x月x日给全体党员进行通报反溃
4、认真做好第二阶段的“回头看”工作，按照规定动作，完成好分析评议阶段的“七个环节”后，我团党委、机关党支部根据传真电报精神，及时进行了“回头看”。我们严格“五看”、“八查”的要求，逐一地对第二阶段的“七个环节”进行自查，为充分反映民意，听取职工群众对团党委领导班子、团领导、机关党支部在分析评议阶段的意见和建议，团先教办及时发放了《分析评议阶段回头看调查问卷》110份，广泛征求团机关和基层单位干部、职工群众的意见和建议。对职工群众提出的意见和建议，团先教办及时整理，归口到具体领导和党员个人，由督导组负责督促落实，写进自己整改措施之中，并限期进行整改。
八、存在的问题和需要进一步完善的工作
1、由于我团转入第二阶段较早，特别是在制定第二阶段实施方案的过程，与师里后印发的实施方案不完全一致，我们发现问题后，又及时地进行了“补课”，如部分党员对征求意见和谈心活动抱有应付态度，由于“补课”及时，较快得到纠正。
2、对个别党员的第一稿党性分析材料存在着把关不十分严的现象，在召开组织生活会前，都及时地得到了纠正
。
大学团委工作意见范文2
关键词：团委学生会；建设；部门结构；运行机制；对策
团委学生会组织对于高校学生来说举足轻重，但是在实际情况中，特别是在基层团学组织的运行中还存在很多问题，影响着团学组织的健康发展。
一、存在问题与发展误区
以华中师范大学教育信息技术学院为例，通过观察该学院团学组织的运行情况，查阅相关日常工作档案，同时开展为期4天的问卷调查并根据所得数据，发现其中存在的一些问题，影响学院团学组织的工作效率和工作效益。1.团学成员人数过多2014-2015年度教育信息技术学院团委学生会任命主席团4人、部长24人、部委84人，共112人。其中部委均为我院14级学生，人数比例共占我院14级总人数59.03%。然而对我院而言，这是一个十分不合理的数据。每一学期团委学生会工作任务数量有限，部委人数过多既导致人均锻炼机会的减少，同时又容易出现工作推诿、责任推卸的现象。此外，由于选课制度与学分制的影响，学生选课自由度大大增加，原有的狭隘的专业界限被打破，学生可以自由选择其感兴趣的课程，因此成员数目越多，组织会议等日常工作开展就越困难，团队凝聚力与团结协作能力培养就越有障碍。2.部门数目过多，工作性质不明确，工作分配不平衡2014-2015年度教育信息技术学院团委学生会除主席团外，共设秘书处、文艺部、生活部、组织部等14个部门。但根据各部门活动策划总结及日常工作等资料以及调查问卷反馈，协助部门名单常见秘书处、生活部，而其他部门如实践指导部、青年志愿者协会则鲜见，同时其活动主办部门在非本部门策划的活动的协助部门名单上也很少出现。这种现象导致部分部门除日常工作以外还需负责协助其他部门开展工作，任务量剧增；而其余部门只需负责本部门日常工作即可。因此，“闲职”现象诞生，组织内部和谐受到一定的影响。同时由于部门数目过多，导致部分部门的工作性质相似，工作界限模糊不清，工作分配存在难题，间接性地导致某些部门之间的工作任务分配不合理，同时工作推诿、责任推卸的现象出现概率也进一步提升。问卷第72题显示，48.57%的受访者认为“有必要”与“相当有必要”精简教育信息技术学院团委学生会部门结构以及部委人数；同时第73题共有33条回复反映部门结构以及工作性质模糊不清等问题。3.制度约束力不足2014-2015年度教育信息技术学院团委学生会成立伊始曾出台《华中师范大学教育信息技术学院团委学生会考评制度》《华中师范大学教育信息技术学院团委学生会报账制度》等，但其约束力不尽如人意，未能起到规范作用，难以做到有章可循，甚至出现某些部长忽视制度要求从而给其他部门带来工作上的困难等现象。根据华中师范大学教育信息技术学院团委学生会秘书长上交的文本资料：秘书处曾根据制度要求某部门上交其举办的某一活动的视频片段，但该部门却上交完整版视频并不配合秘书处进行剪辑工作，需秘书处自行负责，导致考评工作完成时间受到比较严重的影响。因此，提高制度的约束力十分必要。而且，问卷第66题显示，62.86%的受访者只知道与自身密切相关的团学制度并对所知制度于第67题作约束力评价、8.57%的受访者并不知道教育信息技术学院团委学生会有相关制度。不难推测其他尚未为人熟知的制度其影响范围不足，同时其约束力有限。
二、对策与建议
要解决问题则必须对症下药，采取对应有效措施方可得到有效地处理。笔者从我院团委学生会现有问题出发，发散思维，对加强团委学生会职能作用提出以下建议：1.明确工作内容性质，采取合适措施团委学生会各部门工作与任务性质应具有其明显的部门独特性，既要防止出现“真空地带”，又要避免“扯皮现象”。同时，对于性质相似的部门，团委学生会应将其进行合并，避免工作分配存在异议、工作界限模糊不清等不必要的情况，同时既能加强部委间的交流与沟通，又能大幅度地降低工作推诿等不良现象的出现概率。2.以长期有效的机制来应对团委学生会成员变动由于每一年团委学生会都采用人员轮换更替制，即老成员在团委学生会任期满一年后便面临选举换届，选举成功即继续留任，失败则离开。这种制度导致熟悉本部门运行状况与工作性质的老成员离开，而对所选部门认识不足的新成员却开始接手工作。并且每一届学生干部的工作理念和对部门工作的理解与认识各不相同，做事风格也不尽相同，从而导致团委学生会的发展不稳定，存在时好时坏的现象。因此，必须建立长期有效机制应对由于人员变动所带来的影响。⑴对优秀但已“卸任”的团委学生会干部，学校学院可组建“团委学生会服务咨询组”，继续为他们提供自我展示的平台，增强对团委学生会的归属感与认同感，从而协助团委学生会能够更好地发展壮大。仅仅只靠文本上的固化资料并不能够很好地帮助新部长新成员快速熟悉工作，辅以口口相传、亲身指导则可以事半功倍。部分离职的成员做事态度认真、工作能力过硬，却往往因为各种原因离开团委学生会而无法将他们的经验传授给下一任，这样既导致人才流失，又导致下一任能力提升速度减慢。通过团委学生会服务咨询组，既能够让他们在剩余的大学时光里通过另一种途径继续服务团委学生会，为新一任团学成员提供咨询服务与经验交流、对外宣传团委学生会等，同时又能为学校学院储备具有能力的人才。⑵对团委学生会的人员变动需把好关。对于一些能力相对较薄弱、态度相对较懒散的干部，学校学院应采取劝退措施以保证团学队伍工作风气纯正、工作精神饱满。同时应设立“干部试用期”以及补录制度，及时将能力不足、做事态度差或对集体没有归属感与荣誉感的成员更换为更优质的人才，加强团委学生会凝聚力与团结协作能力，打造一支专业的团委学生会队伍。3.扩大群众对团委学生会意见反馈途径团委学生会工作必然会有相应的不足之处需要内部成员或服务对象提出客观、公正、合理的意见，以提升服务质量。但由于目前团委学生会意见听取途径单一甚至缺乏，团学内部成员由于担心破坏团学内部和谐氛围而选择保持沉默等现象导致团委学生会不能得到有效的建议与意见，因此扩大意见听取途径是十分必要的。笔者认为，在如今网络发达的时代，意见听取途径也随之增多。如团委书记或团学主席团可开设单独的通信工具以搜集各部门部长部委以及广大学生的想法、意见、建议，或是充分利用某通讯工具的匿名功能、悄悄话功能等把意见反馈给团委学生会负责人，这样既避免了由于对某部门提出意见而破坏内部和谐的后顾之忧，又使团委学生会及时了解了团学基层情况从而制定相应的解决方案。4.增强制度的约束力，以成规矩成方圆团委学生会制度必须具有约束力，整个团学才能有条理地运行，各部门才能有章可循地开展工作。⑴考核等制度应与评优评先等挂钩。对于工作表现优秀、遵守制度纪律的团学干部，在评优评先或评定奖学金时，在同等条件下应优先考虑；对于工作懒散，态度不负责或无视制度的团学干部，在评优评先或评定奖学金时应当进行相应地扣分等惩罚措施。通过合适的奖惩措施，提高团学成员的积极性，建立起积极向上、力争上游的风气。但团学负责人应当注意奖惩措施的合理性，不能使干部为了获奖而工作。⑵团学制度应完善并成体系。制度必须要有制度的样子，要做到量化细则，有根有据，不能模糊不清、含糊其辞。同时制度应成体系，从多方面为团学干部量身定做合适的条例条规，彰显制度的科学化、合理化，方具有使人信服的能力与资本。⑶考核时应设立公证人一职，公证人应选取与考核人员无直接关系的外院人员。唯有公平才可使人信服，为了避免由于团学内部各部长或部委之间由于私人矛盾而引起的考核不公等现象，公证人一职既能够避免以上情况，又能确保考核结果的准确度与公信力。团委学生会作为先进的学生群众组织，它的良性运行与发展意义十分重大，加强团委学生会的职能作用既能够为今后团委学生会能够更好地为学生服务打下坚实的基础，又能使学生的思想精神上升到更高的一个层次，更适应今后的社会生活。注：由于篇幅有限，本文所用数据可在调查问卷文件夹中翻阅。
参考文献
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大学团委工作意见范文3
分析评议阶段小结
3月12日至4月28日，团市委按照市委先进性教育领导小组的安排部署，结合工作实际，通过“四抓”，从“真、准、深、像、诚”五个方面狠下功夫，认真开展了先进性分析评议工作。
一、主要做法
(一)认真搞好动员、学习
3月12日，团市委召开了分析评议阶段动员大会。会上，团市委书记着重就分析评议阶段的工作做了安排部署，并对分析评议阶段工作提出具体要求。市委先进性教育第十督导组组长对此阶段的工作提出了希望。
在前一阶段学习的基础上，团市委机关及各支部要求以多种方式开展了学习讨论，进一步提高思想认识。一是机关及各二级机构支部分别召开了支部大会，组织党员对照《》要求和合格、不合格党员标准再次进行深入讨论，按照新时期团干党员先进性标准严格要求自己。二是精读两个《读本》的有关篇目，进一步掌握思想武器，同时通过学习讨论会、学习座谈会等形式，结合当前共青团工作实际，畅谈各自的学习体会；三是以先进典型引路，学习身边的典型，号召全市广大青年学学生式的好青年胡志强的英勇壮举。
(二)广泛征求意见建议
从3月下旬以来，团市委就机关、二级机构党员、干部的思想作风、学风、工作作风、领导作风和干部作风等多方面内容，通过召开座谈会、设置征求意见箱、专项问卷调查，到基层实地调查研究、个别访谈等多种形式，向各县（市、区）团委、一级机构团委、市直机关有关部门，以及机关党内外群众、二级单位党员和离退休同志广泛深入收集征求各方面意见。共发放征求意见表1100份，召开座谈会7次，对征求的意见团市委组织人员汇总整理，分别整理出对团市委党组的意见10条，对二级机构累计提出意见43条。同时，针对不同的意见，分别向市委督导组、党组负责同志、分管书记、党支部负责同志作了反馈。督导组工作认真负责，对征求到的意见全部跟踪落实。4月21日，督导组一行三人专程到团市委二级机构市青少年宫、青年公园进行督导检查，发放征求意见表，认真汇总、反馈意见。
(三)深入开展交心谈心
团市委切实按照"三个必须"（支部书记必须主动找每一位支委谈心一次以上，找有关科室领导谈心，支委委员必须分别与所属科室的党小组组长谈心一次以上；党支部书记必须与本支部全体党员谈心一次以上），要求以帮助党员提高认识、查找问题、修正错误、互相帮助为目的，开展了多层次交互式交心谈心活动。其中团市委书记谈心30人，其他两位党组成员谈心20人，每位党员干部谈心15次，每个党员谈心10人以上，团市委机关及二级机构共谈话、谈心达600余人次。通过交心谈心，党员们之间坦诚相见，沟通思想，征求意见，提出问题，开展批评与自我批评，提出希望与建议，在谈心活动中，对一些能够当场解决的当面予以解决。。
（四）切实做好自我分析
在意见多层次的反馈基础上，机关党员和党组织按照“三个代表”重要思想、规定的党员标准和教育学习阶段提出的团干党员先进性具体标准，认真进行了先进性分析。按照“重点写问题、认真找原因、关键查自身”的原则，全体党员本着实事求事，治病救人的态度，认真撰写党性分析材料。党员领导干部写出了4000字以上的党性分析材料，报督导组及分管领导审阅，普通党员写出了3000字以上的党性分析材料，并报送各党支部负责同志严格审阅。对个别党性分析材料结合个人实际不够、问题找得不准、剖析材料不深不透的，责成其认真修改，共有6人令其重新认真修改撰写。
(四)认真开展民主评议
按照安排，团市委三位党组成员在民主生活会上作了深刻的自我批评和批评，分别从理论学习、解放思想、工作创新、作风、廉政建设等几方面查找问题，并从政治理论素质、世界观、人生观、价值观、宗旨观念等几个方面剖析了产生问题的原因，并提出了努力方向，班子成员还本着坦诚相待的态度开展了深入的相互批评。机关及二级机构各党支部分别召开了民主生活会，党员干部在会上也就各自的作风、思想、工作进行了深刻的自我批评，批评中作到了求实、求深，不隔靴搔痒，作到不泛泛而谈，真正达到触及思想、触及灵魂，找准了存在于自身的问题，达到了查找问题、增进团结的目的。
党员和党员领导干部根据专题组织生活会和专题民主生活会情况，根据大家提出的意见和建议，认真修改自己的党性分析材料，进一步进行剖析，明确努力方向。同时，对团市委领导班子成员、机关各部门及二级机构领导班子成员的党性分析材料，按干部管理权限，分别报市委和团市委党组。根据党员个人讲评、党员互评、群众参评的情况，以及征求到的群众意见和党员的一贯表现，实事求是、客观公正的提出对每个党员的具体评议意见。
(五)扎实推进督导工作
市委第十督导组自始至终参与团市委分析评议阶段各主要环节工作，并全程给与指导，在督导组严肃认真、以身作则的表率作用下，团市委机关及二级机构全体党员干部认真落实各项要求，达到了认识到位，剖析深刻，整改有序。同时，按照十查十看的要求，对个别党员的党性分析材料不够深入，自我批评不够认真的党性分析材料进行了重写，重新审阅。团市委督导组的两个小组分别对自己督导的党支部进行了督察和测评，严格按照《关于认真做好分析评议阶段“提出评议意见”工作的通知》精神，确保机关及二级机构分析评议不走过场，不出偏差，取得实效。
二、通过突出“四抓”，分析评议阶段取得初步成效
(一)通过抓基础，使广大党员干部提高了认识，端正了态度，摆正了位置。
工作中，切实按照“关键在领导、基础在小组、落实在党员”的要求，党员干部带头搞好党性分析、带头写好党性分析材料、带头开展批评与自我批评；以此带动全体党员找问题、查原 因、明方向、分析评议、学习讨论，充分体现出党支部、党小组的带头、带领、带动（"三带"）作用，进一步激发了广大党员的内在动力和高涨热情。从而使广大党员干部提高了认识，端正了态度，摆正了位置，为开展批评和自我批评打下了良好的思想基础。
(二)通过抓关键，使分析评议工作做到“真准深像诚”。
真即做到了自我分析客观真实，讲真话说真事，暴露真实思想和想法，评议自己要真，评议别人要真；准即突出问题找准查准，通过量一量在学习、思想、工作、作风上的差距，问一问自己是否树立正确的世界观、人生观、价值观，找一找自己在保持先进性方面存在的差距和突出问题，从大处着眼，从小处着手，找准在学习实践“三个代表”重要思想，保持共产党员先进性方面的差距和突出问题；深即分析原因深刻深入，要以“三个代表”重要思想为指导，从世界观人生观价值观上分析原因，在组织分析中要升上去，高标准严要求，在个人分析时要降下去，深刻分析产生问题的思想根源；像即剖析问题恰如其分，严格对照“三个代表”重要思想和新的要求、对照党员先进性标准和不合格党员的表现形式，剖析出自己的特点和个性。诚即交心谈心诚恳有效。谈心活动是分析评议阶段的重点工作，也是难点和亮点工作。党组、机关党委和党支部书记在活动中充分利用转达反馈意见的机会，和党员们进行了交心谈心，各党员之间也本着“团结——批评——团结”的精神，敞开思想，畅所欲言，互相征求意见，积极开展批评与自我批评，有针对性地帮助在保持先进性方面存在明显差距和突出问题的同志，以此提高认识，正视问题，修正错误，真正做到了思想上有触动，实际中有行动，从而达到提高修养，解决问题，融洽感情，增进团结的目的。
（三）通过抓落实，切实做到边学边查边改边做
在分析评议过程中，团市委以查摆检验学习效果，以整改修正查摆结果，对从各种方式汇总的意见和建议，分出轻重缓急，对当时即能答复解决的当即予以解决落实，对近期能够解决的责成相关部室限期解决，对一些需要长期改进的定出长远规划分布落实。
(四)通过抓结合，以查摆出的问题为激励手段，促进各项工作
在分析评议过程中，团市委做到边学边查边改边做，以查摆检验学习效果，以整改修正查摆结果。以查摆出的问题为激励手段，最终推动各项工作的开展。分析评议阶段，团市委一手抓先进性教育，一手抓工作，以教育促工作，认真研究新的工作思路，采取新的工作措施，深入开展了“道德法制伴成长”主题活动、开通了维权热线12355、农村青年增收成才行动、服务青年就业创业行动、团的基础建设工程、“十大杰出（优秀）青年评选活动、团组织慰问救助贫困生，以及“五·四”表彰等活动，并筹备开展平顶山市希望工程“5.19”集中劝募宣传活动，团的各项事业得以健康发展。
为充分服务青年，为青年创业发展、征收成才提供条件，4月18日上午，团市委组织了5000余名青年参加“真情助就业――青年外出务工现场洽谈会”，2054人与用人单位签订了用工意向，受到有关领导的充分肯定。
三、存在的不足及改进的措施
一是在分析评议初期个别党员干部分析问题不够深入。二是个别党员干部党性分析材料分析不够认真，剖析不深入、自我批评不严肃。在市委督导组及团市委党组的带领下，团市委通过健全制度，加强管理，严格要求，克服和改进了这些问题，为下一步工作的开展打下了良好的基础。
具体整改措施如下：
1、不断加强学习，提高政治素质，把群众利益放在第一位，坚持每周4个小时的政治学习时间；
2、加强党性修养，牢记党的宗旨，按照党员标准严格要求自己；
3、在工作中开拓创新，勇于进取；
大学团委工作意见范文4
青年团的组织，是学习党的榜样，按照生产单位、工作部门和地区建立的。这就是说，青年团分别在工厂、矿山、农村、学、机关、部队等当中，建立自己的基层组织；同时，按照全国行政地区的划分，建立各个地方团的组织。青年团这样来建立自己组织，就可以通过自己的团员，最广泛地去和全国青年群众发生联系，紧密地团结他们，对他们进行教育；也可以使各个团的组织，按照本单位或本地区实际情况去进行工作，当党的助手。
青年团有自己的独立组织系统。按照团章规定，青年团的组织系统如下，
（一）领导全国团组织进行工作的，是团的全国代表大会、团中央委员会。
（二）领导一个省的团组织进行工作的，是团的省代表大会、省委员会。
（三）领导一个市的团组织进行工作的，是团的市代表大会、市委员会。在大城市，经团中央委员许可，在市的下面，还可以有团的区代表大会、区委员会。
（四）领导一个县的团组织进行工作时，是团的县代表大会、县委员会
（五）领导一个基层组织进行工作的，是那个基层组织的全体团员大会（或团员代表大会）、基层委员会。
团的全国代表大会是全团的最高领导机关，大会闭会期间，它所选出来的团的中央委员会（我们平常都简称为“团中央”）就是全团的最高领导机关。全团的有团的组织，都统一归团中央领导。
团的省、市、县的组织，都是团的地方组织。团的各级地方组织，按照工作需要，可以设立自己的代表机关。团市或县委员会的代表机关是团区工作委员会，团省委员会的代表机关是团地方工作委员会。
凡是按照生产、学习或工作的单位建立起来的，直接跟群众发生联系的团的组织，就叫做团的基层组织。团的基层组织可以是支部或总支部，也可以是团的委员会。
青年团在军队和交通、运输等部门中的组织，另有规定，但也统一归团中央领导。
青年团的各级代表大会
团的各级代表大会，都是它那一级团组织的最高权力机关。它的职权是审查和批准本级团的委员会的工作，根据党委和上级团委的决议和指示，根据实际工作情况和需要，讨论和决定本级团组织当前工作中的重要问题，选举本级团的委员会，选举出席上级代表大会的代表或其他代表。团的全国代表大会在团内权力最大，它的职权是审查和批准团中央委员会的工作报告，审查和修改团章，讨论全国的工作方针和当前任务，选举团的中央委员会。
团章规定：团的全国代表大会每三年召开一次，但在特殊情况下，团中央委员会可以决定提前或延期召开。团的省代表大会两年召开一次，团的市或县代表大会一年召开一次，但在必要时，它那一级团的委员会也可以决定提前或延期召开。
团的各级代表大会，和每个轩禹都有很密切的关系，开好团的代表大会，就能把团内许多好的主张、好的工作经验，都集中起来，根据党的指示，做也正确的切实可行的决议，来指导团的工作，同时也就能把最优秀的团员选举到领导岗位上来，领导团的工作。
每个团员都有权被选举为代表参加团的各级代表大会。每个团员都应当关心团的各级代表大会的召开，认真选举代表，认真发表意见，提出批评、建议，只有全体团员的共同关心和努力，这些会议才能开得好。
团的各级代表大会，可以邀请青年群众参加，这样一方面可以听取他们对团的工作的意见，同时，也可以对他们进行教育。团的各级组织，都应当用最大的热诚，欢迎来自群众的批评和建议。
团章规定，在各级代表大会闭会期间，各级委员会可以根据工作需要，召开各级代表会议。召开代表会议对发扬民主，推支团的工作，密切团和青年群众的联系，都是有好处的。但是代表会议的职权和代静静大会不一样。代表大会是它那一级团组织的最高权力机关，代表会议就不是。代表会议的代表名额和产
生办法要由它那一级委员会来决定，会议的决议要经过它那一级委员会批准，才能发生效力。
团的各级委员会
团的各级委员会，那是它那一级的团员大会或代表大会选举出来的。团的各级委员会，在大会闭会期间，负责领导它那一级委员会级组织的日常工作，在日常工作中，贯彻党委和上级团委的决议、指示，以及本级团员大会或代表大会的决议。为了便于进行日常的工作一团的各级委员会，都按照需要设立一些部门，帮助委员会工作。
团的全国代表大会开完以后，团中央委员会就负责贯彻全国代表大会的决议，领导全团的工作。团中央委员会，为了便于进行工作，根据团章规定，在中央委员会全体会议上，选出常务委员会和书记处。中央委员会全体会议闭会期间，中央委员会的全部工作由常务委员会负责领导。书记处按照常务委员会的决议，处理中央委员会的日常工作。
团中央委员会在中共中央直接领导下进行全部工作。各级团的委员会也是在同级党委的指导与监督下进行工作的。这样，就保证了全团都能正确地进行工作，把团的工作不断推向前进。
为了能够正确地领导团的工作，团的各级委员会必须遵守集体领导的原则。委员会实行集体领导，分工负责。凡是工作当中的重大问题，都应当经过委员会的讨论，在委员会上讨论问题时，每个委员都应当积极发表意见，同时，要认真考虑别人的意见，相互补充和修正。委员会取得一致意见或者多数人的同意，就作出结论或决议，请党委或上级团委批淮，然后分工负责贯彻执行。在委员会里，任何书记或委员都应当尊重别人的意见，遵守多数人通过的决议，不能独断独行或包办代替，同时应当积极参加委员会的工作，不能采取推诿责任或漠不开心的态度。团的各级委员会，都应当深入下层，了解群众要求，集中群众的意见和经验，做好工作。只有这样，才能加强团结，充分发挥团的组织作用。
党教导我们，集体领导是我们领导的最高原则，团的各级委员会必须坚持这个原则。青年团员应当关心团的组织，向违背集体领导原则的现象作斗争。
复习题：
（一）青年团的组织系统是怎样的？
大学团委工作意见范文5
“用政策和典型牵动全局”是我们辽宁团省委在1988年鞍山召开的全省团的体制改革试点工作座谈会上提出的。我们的原则是：在改革的实践中一手抓政策机制的工作导向，一手抓典型示范的作用，使政策和典型“两轮”并转产生正效应。针对工作实际，我们与省委、省政府及有关部门先后制定了省级政策14项，市级政策107项，县级政策300多项，初步形成了辽宁各级团组织层层抓政策的导向，使团的体制改革有了政策保证。我们主要做了5个方面的工作：一是有利于团组织做好党的助手和后备军，发挥战斗力的政策。如《关于青年物价监督活动的调查报告》；二是代表和维护青年利益，鼓励青年岗位成才的政策，如《关于鼓励青年职工岗位成才的意见》《关于鼓励青年农民致富成才的意见》《关于金州重型机器厂在职代会中增加青工数量发挥青工参与民主管理作用的考察报告》；三是保证团干部队伍建设的政策，如《辽宁省中学共青团工作条例》；四是共青团经费自助的政策，如《关于基层企事业单位团组织活动经费的规定》；五是其它政策，如《关于进一步组织全省大专院校开展科研学术活动的若干意见》。省、市团组织的政策导向作用，推动了基层工作的发展。各级团组织也都通过细化政策，示范活动，总结推广典范经验的办法，抓好政策的落实，如团省委和省职称改革办公定《关于辅导员定职的意见。出台后，全省2671名少先队辅导员有2517人定了职称，占总数的94%。鞍山市了《团干部暂行条例》后，800个团委全部配上了正职干部，团委缺额少编的现象基本消失。
团省委在抓配套政策的同时，确定了全方位、多层次团的体制改革试点，一共分6个层次。市级区域综合试点、市级区域单项试点、县区区域综合试点、县区区域单项试点、基层综合试点和基层单项试点。每个层次都有不同的试点内容，通过典型的示范作用促进团的改革的发展。例如团省委总结推广了抚顺钢厂团委在改革中努力建立和完善代表青年利益的微观机制，不断增强革层活力的典型经验后，全省青工战线的团组织纷纷制定政策，使代表青年利益的工作得到了进一步扩展。大连港务局团委、金州重型机器厂团委，在职代会中增加青工代表数量、成立青年工作委员会，发挥了青工参与民主管理作用，一些大企业团委从加强团干部队伍建设着眼，实行团干部见习行政职务政策。团省委还总结推广了辽宁大学团委等17个典型经验，编辑了《辽宁省团的体制改革基层经验选编》，通过典型的示范作用指导了基层团的改革工作的开展。
大学团委工作意见范文6
2005年1月，报社机关团支部升格为报社机关团委，并选举成立了第一届委员会。作为蚌埠日报社机关团委书记，在这一年里，我始终觉得心中火热、肩头沉重，惟恐工作成绩平平，有负组织重托。值得庆幸的是，在报社党委、市直机关团工委的领导、关心下，在其他团干和广大团员青年的积极配合下，在兄弟团组织和团内新老朋友的无私帮助下，本人依托报社团组织创造性地开展工作，恪尽职守、尽心尽力，带领广大团员青年不断将报社团建工作推向纵深，取得了一些成绩，现总结汇报如下：
一、加强和改进团员青年的思想政治工作
一年来，按照报社党委、市直机关团工委的要求，我始终坚持把团员青年的思想政治工作摆在首要位置，把学习领会"三个代表"重要思想，增强团员青年的拼搏、进取、奉献意识作为政治学习的首要任务，通过"抓学习、抓活动、抓实践"，在团内掀起积极投身学习、宣传、实践"三个代表"重要思想的热潮，使"三个代表"重要思想真正在广大团员青年中入耳、入脑、入心，成为团员青年们人生实践的强大思想武器。同时，注重发挥共青团组织的优势和特点，着重抓好两个结合：一是结合党和国家政治生活中的一些大事开展政治理论学习，努力提高团员青年对新时期、新形势、新任务的认识，引导大家进一步树立远大理想；二是结合广大团员青年的工作实际，进一步加强立足岗位创新、立足岗位奉献的教育，帮助大家在工作中学习提高，在奉献中成长成才。
二、组织开展好增强团员意识主题教育活动
自今年9月份市直机关开展增强团员意识主题教育活动伊始，我坚持从贯彻落实保持共产党员先进性教育活动精神的高度，从新时期团的事业发展的高度，充分认识该项活动的重要性和必要性，并迅速做出反应，与其他团干一起，积极组织报社全体团员投入到教育去。在宣传动员阶段，先后组织召开了多次团内会议，对教育活动进行动员部署，牵头制定了《共青团蚌埠日报社机关委员会关于开展增强共青团员意识主题教育活动的实施意见》，独立拟定了《蚌埠日报社增强共青团员意识主题教育活动工作计划表》，并组织各基层团支部开展了团员队伍基本状况和团组织现状分析；在学习教育阶段，牵头策划并组织开展了团课教育、主题团日活动、团员意识教育测试、民主生活会、大讨论活动等，并及时地进行总结，相关信息，营造报社主题教育活动扎实开展的良好氛围；在总结提高阶段，坚持以整改措施的落实为主线，精心组织开展了“点亮青春、贡献智慧”团建工作培智引智、“团员奉献日”和主题实践周活动，并结合整个教育活动的开展进行了认真的总结，较好地完成了各项工作任务，实现了“增强意识、健全组织、活跃工作”的既定目标。
三、丰富团的活动，引导团员青年积极参与
除了组织开展好增强共青团员意识主题教育活动外，今年，我还根据报社团建工作的需要，以深化“青年文明号”创建和“青年示范集体”、“青年学习成才先进集体”创建工作为抓手，推荐报社照排室作为“青年文明号”创建集体，并在具体创建过程中给予大力指导帮助。帮助淮河晨刊记者部强化自身创建，使其获得“青年示范集体十佳”殊荣，帮助淮河晨刊编辑一室参与创建，一举获得市直机关“青年学习成才先进集体”、“青年示范集体”两项荣誉称号，此外，报社照排室获得“青年学习成才先进集体”称号。
一年来，围绕团建工作的需要，我还牵头策划组织了一系列意义重大、社会影响深远、能够反映报社团员青年特点的活动，如在各基层团支部长期开展结对帮扶"春蕾女童"、"空巢老人"活动，广泛发动团员青年参加送温暖、月月捐及一系列社会救助活动，今年年初，报社团委前往蚌埠铁路中学看望并资助一名特困学生，12月初，又再次前往固镇县刘集镇看望长期资助的特困女童。据初步统计，本报团员青年捐款、捐物折合人民币数千元，取得了良好的社会效果。此外，还积极组织开展了营建“青年记者林”、凭吊先烈、参观龙湖大桥感受珠城变迁等一系列团员青年喜闻乐见的活动，受到了大家的热烈欢迎和积极参与。
四、切实抓好团的自身建设
2005年，按照市直机关团工委关于基层团组织建设的意见和要求，我坚持从报社团组织建设的实际出发，在年初就研究制定了组织建设的意见和措施，并注重抓好落实。为建立一支作风好、能力强、讲奉献的团干队伍，在筹建机关团委时，我坚持在委员候选人的选择和确定上把好关口，多次向报社机关党委和上级团组织汇报，并通过广大团员的公开投票，选举出一支综合素质较高的团委委员队伍。通过近一年的工作开展，团委一班人的作风、能力和素质得到了很好的检验，在广大团员青年中树立了一定的威信，为报社团建工作的创新发展奠定了基础。
一年来，我和团委一班人注重抓好基层团支部建设，努力将团支部打造成广大团员青年成长成才的“红色基地”。年初，我组织各团支部班子开展政治理论学习，开展业务培训，加强团干的自身建设，提高他们的政治思想素质和业务素质，使团干们具有敬业奉献、工作踏实、积极进取的思想作风，并做到关心团员的学习生活，开展“一帮一”活动。由于支部建设不断加强，许多团员进一步树立了“报社是我家，社兴我荣，社衰我耻”的主人翁意识，同时积极参与报社的建设发展，有相当一部分团员成了报社业务骨干，有的已走上了部门领导岗位，成为团员青年学习的榜样。
五、认真完成上级团组织布置的各项工作和任务
在这一年中，我和团委一班人带领广大团员青年积极参加市直机关团工委组织的理论学习、团干培训、青年示范集体和学习成才先进集体创建、爱心助学和扶贫济困、新世纪读书等活动，并通过严格的措施，确保活动开展的质量。同时，及时认真地完成市直机关团工委下达的各项任务，如网站建设、团费收缴、团刊征订、信息上报等，不讲条件，只讲质量，很好地配合了机关团建工作，得到了上级团组织的充分肯定。
六、工作中存在的不足小陈老师工作室原创
1、对理论学习重视不够，引导广大团员抓学习的意识不强；
2、团委自身建设计划性不强、理论研究和创新不够；
3、批评与自我批评不够深入，“老好人”和怕得罪人的思想依然存在；
4、在抓团员教育管理方面力度不够，缺少创新；
