纪检部部门总结范文1
反腐倡廉工作是中国特色社会主义建设的重要组成部分，它和各级党委、政府的中心工作密不可分，经济发展、社会和谐需要严明的纪律和廉洁的作风来保证，反过来讲，反腐倡廉工作也只有在经济社会又好又快发展的历史进程中才能得到更好的发展，取得更大的成效。因此，纪检监察机关和干部要认真贯彻落实科学发展观，时刻保持清醒认识，增强全局观念，服从大局需要，用科学的理论武装头脑，用科学的方法指导实践，用科学的措施推动工作，努力为全市政治建设、经济建设、文化建设和社会建设保驾护航。首先，要不断强化“全局一盘棋”的大局意识。要克服就“纪检”论“纪检”，就“反腐败”抓“反腐败”的思维定势，自觉把反腐倡廉工作放在全市经济社会发展的全局中去谋划，定位工作目标、确定工作重点、制定工作措施，都要从有利于全局发展、科学发展着眼，做到文秘杂烩网心系全局，服从全局；要自觉地把思想统一到中央的决策部署上来，统一到科学发展的要求上来，统一到市委、市政府的中心工作上来，找准纪检监察工作的切入点和着力点，做到围绕中心不移位、服务大局不松懈、履行职责不动摇，不断提高服务大局的工作水平和能力。其次,要不断强化“政令畅通”的责任意识。政令畅通是贯彻落实科学发展观的基本要求，也是我们战胜各种困难、排除发展障碍、实现科学发展的政策保证。今年以来中央出台了一系列应对金融危机、拉动内需、保障民生方面的政策措施，市委、市政府也出台了相关配套措施以及重点工程建设、优化投资环境方面的政策。纪检监察机关作为执行党的纪律和落实行政法规的专门监督机关,要进一步增强工作的责任感和紧迫感，切实把维护党的政治纪律、确保政令畅作为提高党的执政能力、促进科学发展的大事来抓，要围绕这些政策措施的贯彻落实，早部署、早谋划、早跟进，完善保障措施，强化监督检查，查纠存在问题，确保中央的路线、方针、政策和省、市委的重大决策部署坚定不移地贯彻执行，不折不扣地落实到位。其三，要不断强化“保驾护航”的服务意识。服务中心工作，是纪检监察机关的性质所决定的，也是纪检监察工作贯彻落实科学发展观的切入点。各级纪检监察干部要切实树立为中心工作服务的理念，强化服务意识和保障意识，把是不是促进了经济发展、是不是促进了社会和谐，作为衡量我们工作成效的重要标尺，增强工作的主动性和自觉性，把各项工作抓实抓好，抓出成效。要坚持惩处与保护并重，既严厉惩处违背科学发展观要求、为政不廉的违纪违法行为，又要支持改革者、鼓励创业者、宽容失误者，帮助干部澄清事实，保护他们的积极性和创造性，切实为全市发展改革稳定起到保驾护航作用。
二、加强教育，增强推动科学发展的引导力
党员干部是实践和领导科学发展的主力军，只有建设一支求真务实、作风优良，具有科学头脑、善于科学领导、勇于科学实践的干部队伍，才能全面推进科学发展。当前在我市一些党员干部特别是少数领导干部中还不同程度存在政治上党性不强、理想信念不坚定、对群众疾苦漠不关心；观念上思想僵化、缺乏创新意识；作风上脱离实际、浮夸浮躁；工作摆布上求数量不求质量、顾局部利益不顾全局利益、顾眼前利益不顾长远利益；廉洁从政上缺乏自律意识，甚至有贪图享受、腐化堕落等现象，与科学发展观的要求不相适应，也阻碍了全市又好又快发展。纪检监察机关作为干部队伍建设的重要力量，要充分发挥职能作用，强化教育引导，促使党员干部进一步提高素质，改进作风，不断增强引领科学发展的能力和水平。一是深入开展科学发展观主题教育。结合全市正在开展的深入学习实践科学发展观活动，以学习贯彻总书记在第十七届中央纪委第三次全会上的讲话为重点，积极开展“弘扬良好作风、促进科学发展”主题教育活动，把理想信念、党风党纪、法律法规和廉洁从政教育融入其中，通过辅导讲座、座谈讨论、专题培训等形式，使党员干部特别是领导干部深刻理解科学发展观的精神实质和基本要求，自觉加强党性修养，增强宗旨意识，提高实践能力，进一步树立和坚持正确的事业观、工作观、政绩观，把科学的发展理念、科学的决策部署、科学的方法措施落实到各项工作之中，以坚强的党性和优良的作风，带领群众推动全市率先突破上台阶、科学发展上水平。二是加强典型宣传和示范教育。紧密结合实际，大力宣传各地各部门在深入学习实践科学发展观活动中的先进经验和做法，宣传在推动科学发展上做出突出成绩的人和事，宣传我们身边廉勤兼优的先进典型，努力营造崇尚科学发展、追求科学发展、实践科学发展的浓厚社会氛围。要以学习王瑛同志先进事迹为契机，在党员干部中深入开展示范教育，树立一批先进典型，用榜样鼓舞人，用榜样引导人。三是积极开展反面警示教育。选择一批违反政策、破坏科学发展的典型案例，进行深入剖析，查找问题的根源，有针对性地开展警示教育，使党员干部进一步认识违反科学发展观要求的重大危害，充分认识贯彻科学发展观的必要性和紧迫性，从而真正把科学发展观的要求转化为遵守政治纪律的自觉行动，转化为推动科学发展的内在动力。
三、强化监督，增强保证科学发展的执行力
监督检查，是增强各级各部门科学发展重大决策部署执行力的有效手段，也是纪检监察机关履行职责的重要内容。去年以来，为应对金融危机的影响，中央和省、市委相继出台了一系列扩内需、保增长的政策措施，社会关注度很高。这些优惠政策能不能落实好，建设项目能不能实施好，投入资金能不能管理好，直接关系到我市能否抓住机遇、实现经济平稳较快增长和社会和谐稳定。因此，各级纪检监察机关要把执行党的路线方针政策和决议，落实市委、执政府重大决策部署以及贯彻落实科学发展观情况，作为当前工作的重中之重，加大监督检查力度，及时发现和纠正存在问题。不断强化监督措施，创新监督方式，围绕扩大内需、民生工程、救灾重建等三项政策和扩内需保增长项目资金、民生工程项目资金、灾后重建项目资金、地方政府自筹资金及建设项目等四项资金，组织专门力量，开展专项巡察，通过全面检查、重点抽查、跟总督查、明察暗访等形式，对“三项政策、四项资金”执行和使用情况，开展多方位、全过程的监督检查。要突出工作重点，注意抓住项目审批、招投标、资金拨付使用、工程竣工验收等关键环节，检查各职能部门和项目建设管理单位执行有关法律法规是否严格，内控机制是否完善，项目资金管理是否规范安全等等，促使其认真履行监管职责，确保各项政策和项目建设顺利实施，确保建设工程质量安全。要加大对项目实施和资金使用中的违规、违纪、违法问题的查处力度，对专项巡察中发现的问题，区别情况处理，该纠正的要及时纠正，该查处的要坚决查处。特别是对××××××××、弄虚作假、贪污受贿，或故意挤占、截留、挪用项目资金，不负责任，造成重大经济损失和工程质量安全隐患的责任人，要坚决从重从快查处，并追究有关领导的责任，切实发挥查办案件的威慑力。
四、创新制度，增强维护科学发展的保障力。
完善机制制度是我们惩治和预防腐败、做好纪检监察工作的基本经验，也是保障和推动科学发展的有效途径。科学发展包括了政治建设、经济建设、社会建设、文化建设等方方面面，内容十分广泛，只有增强制度的约束力，逐步形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的有效机制，才能确保科学发展的各项政策措施和具体要求落到实处。现阶段，我市包括反腐倡廉工作在内的制度建设还存在许多薄弱环节：如制度体系不够健全；制度过于抽象和笼统、操作性差；重制定、轻实践，重形式、轻效果；执行不严格等等，使有关政策措施的落实缺乏刚性约束和执行保障。因此，各级纪检监察机关要以科学发展观为指导，立足于职能和实际，针对新情况新问题，积极研究制定相应的措施和办法，进一步加大制度创新力度，使纪检监察工作更加适应全市经济社会科学发展的新形势新要求，更加符合人民群众的意愿。当前，要结合正在开展的深入学习实践科学发展观活动学习调研要求，以落实“五项制度”为突破口，大力推动反腐倡廉制度建设创新年活动深入开展。重点从以下几个方面推进制度创新：一是围绕贯彻落实科学发展观开展制度创新。及时制定落实科学发展观的有关保障措施，建立和完善监督检查和考核奖惩制度等；督促有关部门建立健全经济社会发展综合考评、干部实绩综合评价体系，着力解决影响和制约科学发展的深层次问题。二是加强对权力运行监督的制度机制创新。以决策权、执行权的监督为核心，落实民主集中制，实行领导班子讨论决定重大问题“一把手”末位表态制度，继续深化政务公开，积极推行党务公开，探索对权力运行的有效监督措施，进一步建立健全领导干部科学决策、依法行政的制度机制，规范领导干部的决策行为、管理行为和从政行为；三是加强重点领域和关键环节预防腐败制度机制的创新。要围绕建设工程招投标、土地使用权出让，探矿权、采矿权拍卖，国有产权交易、政府采购等，不断创新制度，建立建筑市场廉洁准入和清除机制，推行违法行为记录公示制，健全举报投诉处理机制，有效预防腐败问题的发生；四是围绕党性党风党纪方面群众反映强烈的突出问题进行制度创新。把制度建设贯穿到领导干部的学习、工作、生活各个领域，纳入日常管理考核之中。同时，要加大制度的执行力度，加强对制度落实情况的监督检查。领导要带头遵守制度，牢固树立制度观念，确保制度落实。
五、以人为本，增强加快科学发展的凝聚力
科学发展观的核心是以人为本。坚持以人为本，是我们党的根本宗旨和执政理念的集中体现。只有让人民群众真正享受到科学发展带来的实实在在的好处，才能使人民群众成为科学发展的支持者、拥护者和推动者，才能汇集更大的力量推动科学发展。各级纪检监察机关承担着维护党的纪律的重要职责，要始终把实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益作为工作的出发点和落脚点，始终把人民拥护不拥护、赞成不赞成、满意不满意作为检验工作的标准，着力解决损害群众利益的各种突出问题。当前，我市改革发展已进入关键时期，各种社会矛盾日益显现，各类社会群体之间的利益冲突相互交织，一些地方、一些领域损害群众利益的问题还比较突出。民生连着民心，民心凝聚民力。越是在这种情况下，我们就越要坚持以人为本，越要重视保民生、保稳定、保和谐。要充分运用纪检监察手段，加强党风政风建设，确保人民群众真正享受科学发展的成果，以此凝聚民心，汇集民智，聚集民力。要围绕解决涉及群众切身利益的突出问题，重点开展教育乱收费和基层干部作风专项整治，加强扶贫救灾、城乡低保、就业、新型合疗和中央各项支农惠农政策措施落实情况的监督检查；加大对“民生工程”、农村“十大工程”、灾后重建等民生工程项目的监管力度，确保把钱用好，把项目实施好，让群众真正得到实惠；要坚决纠正在城镇征地拆迁、企业破产重组、环境保护、安全生产等方面损害群众利益的行为，维护好人民的切身利益和生命安全。
纪检部部门总结范文2
一、招新
本学期是新一届高一入学的学期，同往年一样，我们将招收一批新成员进入纪检部以满足工作上的需要。高二的成员将以身作则带领着高一的新成员开展工作，使我们部的工作始终充满活力。
二、检查
仪表仪态检查始终是纪检部一项重要的工作。良好的仪表仪态，显示出一个时代中学生积极向上的精神风貌，我们将一如继往的严格检查。对初查不合格的同学进行公布并组织复查，直到这些同学整改完毕。检查过程中我们将严格依照台州一中学生仪表仪态的有关规定进行检查。
我们检查的内容是同学们的头发、指甲及首饰佩戴，包括学生校服着装问题。检查要求是男生不能留长发，即鬓发不能过耳根，前面的头发不能过眉毛，后面的头发不能过衣领，女生不能烫发、染发。此外，男女生一概不得佩戴首饰，指甲不能过长。必须穿校服裤。
三、其他
另外，我们还将参与学生的其他各项活动，认真承担本部所负的责任，也服务好新一届的校田径运动会。
我们将不断完善工作，提升效率，为文明校园建设出一份力。
学生会 纪检部
时间
新学期纪检部工作计划
临近年终，不仅是总结一年工作的时候，也是该为下一年工作定下工作计划的时候。为此，查字典范文大全的小编特意为大家整理了一些关于纪检部工作计划范文的文章和材料，希望对大家有帮助。
时间犹如白驹过隙，我们纪检部又迎来了一个新的开始。在上学期，纪检部在自身努力与大家的配合下，顺利的完成了本职工作。本学期已经开始，纪检部将在各位老师的指导和学生会领导班子的组织领导下开始新的工作。作为学生会的部门之一，纪检部将承前启后，致力于加强纪律、学风和日常生活管理工作，努力为广大同学提供一个稳定、安然的学习和生活环境，为系里的管理和正常运行提供应有保障。本着为广大同学服务的宗旨，纪检部特拟定以下工作计划：
一、严格规范，努力完成本职工作
1. 会议考勤与纪律维持，认真做好考勤工作，本着实事求是的原则，做好与会人员的记录及违纪情况登记，认真贯彻执行，我部将定期进行汇报，向大家公开，以便大家核对，增加工作的透明度。
2. 每天按时检查晚自习出勤和纪律、学习情况，每天做小结，每周做总结记录，评出分数的班级，并对外公布结果。
3. 对系、院举办的各种活动、会议进行纪律检查和监督。活动前向有关人员了解出勤人员名单，用点名或签到的方式记录出勤情况。活动间注意整顿纪律，对扰乱秩序的给予警告，并登记上报。
4.不定期的抽查上课情况，对各种违纪现象记录并上报。
5.制定值班表，并定期根据课表更新，督促其他人员按时值班，并安排人员进行检查。
6.每周召开部门会议，说明下周的工作内容，总结本周的工作，指出不足，并提出改正的方法。
二、干事培养
在新的一学期里，加强对部门内干事的培养与教育，经过一学期的部门工作，对各干事的工作能力与工作态度有了较清楚的认识，针对各干事的自身特点加强培养，克服他们自身的一些不足，同时也积极鼓励他们，发挥出自己优秀的一面。
三、增强内部沟通和了解，强化团队意识。
纪检部随着工作的需要，人员各司其职，为了使工作顺利有序，本学期则要求各干事加强内部交流和沟通，相互团结、相互促进、共同提高。本学期将在每周召开部门工作会议,相互交流,总结经验教训,提高工作效率,提出工作上的困难和问题,并找出解决方案。每次活动结束之后，写一份工作总结，总结经验教训。在每学期结束之前写一份工作心得，主要内容是对于纪检部工作的看法、意见和建议，以供后期借鉴和矫正。
四、积极组织活动，提升工作能力与服务同学
新的学期里，纪检部也会积极组织学生活动，在办好原有特色活动的同时也努力承办好新的活动，树立良好学生组织形象，让同学们充分认识与了解纪检部，严肃，公正是纪检部必须的，但我们纪检部也不是固执死板，积极融入同学当中，服务同学。
五、配合其他部门做好工作，做好老师的得力助手
信息系学生会的工作是一个大整体，纪检部在系里的指导下做好自己分内工作的同时，将加强与学生会其他部门的沟通与合作，在各类大型活动中联合组织，共同携手创造良好的氛围，为同学们服务，把信息系的一面展现出来。
总之，新的学期，新的开始，纪检部将在新时期尽职尽责，努力做好各项工作，以高昂的姿态和饱满的精神开始新的征程。
纪检部部门总结范文3
纪检部本学期的工作计划包括基础建设部分和部门活动创新部分。
基础建设部分：
1、部门干事的培养
在以前例会制度的基础上，考虑到在例会上气氛比较沉闷，内容比较单调、枯燥，例会的过程太过于程序化这几个因素，为改变如上状况，特在例会中加入以游戏方式培养干事的创新能力以及在部门内部开展辩论赛培养其语言表达能力和逻辑思维能力这两个不同的环节，以达到即活跃例会氛围，又能提高部委自身素质的效果。使例会不再是一项任务式的会议，而是可以当作一种娱乐方式来进行。
2、增强交流
本学期纪检部计划与学习部和组织部各搞一次联谊，使我们的队伍更团结更融合，更好的促进学院各项工作的顺利开展，同时也在工作中加入了娱乐这一元素。我部将扩大纪检工作的合作性以更好的促使部委之间相互交流和沟通。
3、整顿内部秩序
纪检部的部内秩序本学期决不能放松，要制定出一套包括例会、出勤、部门活动在内的纪律制度。要严格要求自己多做批评与自我批评，成为纪检部的表率，展示出我部较强的组织纪律观念和团结协作精神。
4、强化服务意识
纪检部成员要按照“自我教育、自我管理、自我服务”的原则，大力开展各项活动，增进交流，积极配合学校开展各项相关工作，做好早点到、违章电器的查处及各项活动的监察工作，全力辅助学院工作，使各项活动顺利展开。
活动创新部分：
基于我们纪检工作的特性，我们的主要工作是基础工作，因此我们的工作在很大程度上都是对内工作，对外工作基本没有，为了改变这一现状，我们部门很有必要在工作上做出创新，因此，我们本学期将打破我们纪检部只做基础工作这一现状，实现对外活动零的突破。此活动我们打算与楼管会共同完成，主题是关于“寝室安全文化建设”，这样即与我们的基础工作相挂钩，又能对外进行宣传，扩大两个部门的影响力，并以此为契机，做出属于我们纪检部的品牌活动。
附件：
时间
序号
活动内容
三月
1
起草了“加强学生寝室违章电器检查的通知”和“早点到实施通知”这两份文件
2
开展早点到、违章电器检查此两项基础工作
3
与学习部、组织部进行联谊
4
进行本月月末总结并布置下一个月的任务
四月
1
基础工作
2
在例会上加入游戏这一环节培养干事创新能力
3
纪检部与楼管会合作举办一场关于“寝室安全文化建设”的大型活动，并努力使之成为我们部门的品牌活动
4
进行本月月末总结和期中总结
五月
1
基础工作
2
在例会中进行部门内部辩论赛，培养纪检部成员的语言表达能力和逻辑思维能力
3
进行本月月末总结并布置下一个月的任务
六月
1
基础工作
2
部门内部进行一次联谊
3
部门成员考核
纪检部部门总结范文4
关键词：纪检监察；干部结构与缺失性；调查分析
中图分类号：F830.92 文献标识码：B 文章编号：1674-0017-2016（11）-0081-04
西安分行辖4个省会（首府）中支，1个分行营管部，47个地市州中支，205个县支行。辖区地域广大，分支机构多，自然环境迥异，民族省份占比大，社情民情复杂。随着新时期、新形势下反腐倡廉工作的不断深入和常态化发展，纪检监察工作层面更加丰富、分类更加细化、涉猎内容更加广泛，面临的问题和风险形式更加多样，对纪检监察队伍建设提出了新的更高要求。从目前辖区纪检监察干部队伍整体结构看，一些与履职不匹配的缺失性问题也更加凸显。
一、纪检监察干部队伍结构现状及缺失性问题调查分析
（一）人员配备结构
目前，辖区各级内设纪检监察工作部门共54个，其中：分行机关2个，分行营管部、省会（首府）中支、地市州中支各1个1，县支行无纪检监察内设部门。各层级人员配备比例基本呈“金字塔”结构，但由于机构基数差异，层级间的人员分布不尽合理。从总量看，截至2016年1季度末，辖区纪检监察人员配备为705人，占全辖人员总数的5.9%。但从结构数据看，分行机关、省会（首府）中支、地市州中支以及县支行四个层级人员配备不均衡。
1.分行纪检监察人员配备占本级职工总数的3.8%，低于全辖平均水平2.1个百分点，在分行纪委管理半径大、分支机构多、风险点较为密集的情况下，人员配备明显不足。
2.省（首府）中支纪检监察人员配备占本级职工总数的2.2%，低于全辖平均水平3.7个百分点，特别是实施授权管理以来，省会（首府）中支承担的本级机关、本省区机构的纪检监察业务管理、指导及监督检查等方面的任务日益繁重，人员配备明显偏少。
3.地市州中支纪检监察人员配备合计占本级职工总数的5.1%，低于全辖平均水平0.8个百分点。分省区来看，陕西、甘肃、宁夏、青海、新疆各省占比为：4.2%、5.1%、6.1%、6.5%、5.3%。新的“三定”后，47个地市州中支中15个单设纪委监察室2，占比32%，32个与内审合署办公3，占比68%，由于业务范围、监督职责、管理要求以及分属不同上级主管部门，“术业专攻”造成在人员使用上无法做到统一调配，纪检监察人员相对数依然较少。
4.县支行纪检监察人员配备占比最高，为8.4%，高于全辖平均水平2.5个百分点，但由于机构基数大，平均人员数仍然较低，为1.8人4。同时，县支行纪检监察人员兼职现象普遍，兼职人数为217人，占比为60.4%，其中副行长兼任纪检组长113人，占比54.8%，兼职纪检监察干部104人，占比68%5。
分析显示，目前辖区纪检监察部门人员配备与新形势下的任务要求及涵盖面、工作量相比缺口较大，对履职的深入性和有效性整体工作有直接影响。从分行看，管理及工作开展会受到一定的掣肘；从省会（首府）中支看，对自身和授权工作的深入开展影响较大；从地市州中支看，则影响到工作的总体成效；从县支行看，对于进一步强化监督机制建设有较大影响。问卷调查显示，有73%的被调查者认为基层行纪检监察工作难以深入开展的突出原因是人员少。
（二）人员年龄结构
全辖纪检监察干部平均年龄为46岁，其中，35岁以下占比仅为9%，35岁至50岁的占比为58%，50岁以上的占比为33%，另据了解掌握的情况，有211家机构没有35岁以下的年轻干部，占比达80%，个别地市州中支和县支行纪检监察干部年龄均在50岁以上。问卷调查显示，认为当前基层行纪检干部不能完全适应新形势要求问题中，排在第一位的是年龄偏大且年龄结构不合理，年轻干部占比偏少。
（三）人员知识结构
1.学历结构。全辖纪检监察干部中，博士研究生学历2人，占比0.3%，硕士研究生学历26人，占比3.7%，本科学历479人，占比67.9%，大专学历180人，占比25.5%，中专及以下学历18人，占比2.6%，整体学历结构基本呈“橄榄型”，但仍然存在结构性失衡问题。从数据分析看，大专以上学历中，全日制学历的172人，占比24.4%，在职教育学历的515人，占比73%；从层级学历分布看，硕士研究生以上学历多集中在分行、分行营管部及省会（首府）中支共22名，地市州中支仅4名，县支行仅2名6；479名大学本科学历分布中，县支行为233人，占比为48.6%，但按县支行机构简均则为1.1人，地市州中支为218人，平均为4.6人；专科学历中要主集中在地市州中支及县支行，为174人，占专科人数的96.7%（其中县支行为111名，占比61.7%）；中专及以下学历大多集中在县支行，占比72.2%。
分析显示，全辖纪检监察干部学历结构以在职教育为主，占七成以上，主要集中在地市州中支及县支行；硕士以上学历占比很低，地市州中支和县支行合计仅占0.9%。表明干部队伍在学习能力以及理论水平方面存在着结构性问题，不能完全适应当前纪检监察工作日益专业化和精细化的要求。
2.职称结构7。目前，全辖纪检监察干部具有高级职称人员20人，占比2.8%；中级职称人员404人，占比57.3%；初级职称人员214人，占比30.4%，无专业技术职称的67人，占比9.5%，但机构层级分布不均匀。高级职称中，分行、省会（首府）中支及分行营管部共10名，地市州中支共9名，县支行仅1名8；中级职称中，分行、省会（首府）中支及分行营管部共40名，地市州中支共214名，县支行共150名；初级职称中，省会（首府）中支及分行营管部共5名，地市州中支共51名，县支行共158名。
分析显示，一是高级职称占比偏低，仅占2.8%；二是中级职称尽管较多，但按照机构平均则呈向下逐级递减形态，分行、省会（首府）中支、分行营管部平均6.7人，地市州中支平均4.6人，县支行平均0.7人，分布不合理；三是无职称人员占比近10%，与其他部门相比，比例较大。
3.专业结构9。目前，全辖纪检监察干部中经济金融专业461人，占比为65.4%；会计专业86人，占比12.2%；法律专业30人，占比4.3%；计算机专业18人，占比2.6%；统计、审计专业8人，占比1.1%，其他专业102人，占比14.4%，整体学历结构基本呈“锥型”分布。分机构看，分行、省会（首府）中支及分行营管部经济金融专业33人，占比55.9%；地市州中支183人，占比63.8%；县支行245人，占比68.2%，会计专业主要集中在地市州中支和县支行，合计占比为25.3%；法律专业主要集中在分行、省会（首府）中支及分行营管部，合计占比11.9%。
分析@示，全辖纪检监察干部经济金融专业占比较高，在六成以上，而具备统计、会计、审计、法律、计算机等专业的人才较少，专业结构较为单一，与新形势下纪检监察工作涉及领域多、范围广、风险类别复杂以及专业更加细化的要求不相匹配。问卷调查显示，知识结构单一，专业化程度不高，综合业务知识储备不足，是直接影响监督执纪能力和效果的突出问题。
（四）职位结构10
目前，全辖纪检监察系统有厅局级干部1名、处级干部72名、科级干部433名、科级以下干部199名，占比分别为0.1%、10.2%、61.4%、28.2%，呈“葫芦型”分布，与机构层级较为匹配。但通过数据分析发现，局部职位结构存在不合理现象。最为突出的是地市州中支纪检监察部门中科级干部相对集中，共189人，平均每个机构为4人，科级以下人员占比过低，共52人，按机构平均为1.1人。
分析显示，地市州中支科级干部配备出现的冗余，主要是安排领导职务转任非领导职务人员，同时中支科级以下人员比例过低，表明业务操作岗位人员偏少，形成管理岗位大于业务岗位的非正常形态。
（五）工作年限结构11
从纪检监察岗位工作年限看，5年以下的318人，占45.1%；5至10年的302人，占比42.8%；10至20年的69人，占比9.8%，20年以上的16人，占比2.3%。5年以下人员占比最高，次之为5至10年和10至20年两个区间，20年以上的占比最小，整体结构呈“宝塔型”。分机构看，分行、分行营管部、省会（首府）中支5年以下人员占比最高，为54.2%，其次为地市州中，占比46%，县支行占比为42.9%；5至20年人员主要集中在地市州中支和县支行，合计占比为53.7%，分行、分行营管部、省会（首府）中支合计占比为40.7%，20年以上人员全部集中在地市州中支和县支行。
分析显示，一是地市州中支、县支行人员的流动缓慢；二是5年以下年限人员占比集中度随机构层次向下递减，则反映出人员流动速度由上到下逐渐减弱。
（六）培训情况12
截至2015年，全辖纪检监察干部参加过总分行及省级以上培训的有367人次；参加远程培训的为970人次；参加本单位组织培训的有819人次，通过以会代训方式的有1129人次。但从培训层次看，省级以上培训偏少，远程和自行组织培训为多数，以会代训占比最高。
分析显示，一是从培训频度看，地市州中支最高，人均培训6.4次，分行、分行营管部、省会（首府）中支人均培训3.6次。二是对县支行的培训不足，县支行参加总行、分行及省级以上培训人均0.3次，远低于分行、分行营管部、省会中支人均1.3次的培训频度。
二、相关对策建议
（一）改革创新组织管理机制
一是确保纪检监察工作的独立性。目前最突出的是部分地市州中支中纪检监察与内审合署问题13，合署后对于履行监督执纪问责职能以及人员管理等方面产生了“矛盾性”影响。建议对地市州中支纪检监察部门的独立性问题进行专题分析、研究与解决，从组织管理机制上确保其集中精力、聚焦主业，以适应纪检监察体制改革的新形势和新要求。二是健全完善县支行纪检监察管理机制。加强县支行监督机制建设是摆在各级党组织面前的重要问题，但多年来由于人员配置的限制和组织机制建设的不完善，导致一些支行在传导责任和压力上发生阻滞现象，在落实两个责任和加强党风廉政建设等方面存在一定差距。建议在人民银行总行党委出台的支行监督机制改革指导意见的基础上14，继续深化落实支行派驻制改革，实行纪检组长专职化，设立独立的纪检监察部门，并实行纪检监察工作人员专职化，切实发挥纪检组的作用。三是建立完善纪检监察干部选配机制。目前，辖区纪检监察干部队伍配备以及年龄、知识、专业等结构性缺失问题比较突出，难以适应新形势下纪检监察工作专业化、精细化、广泛化的发展需要。建议按照工作需要和干部成长规律，建立纪检干部选拔与配置、素质评价与岗位匹配分析等机制，结合履职需要和工作任务量按比例进行有效控制与调整，从人员数量、年龄结构、知识结构、专业结构上对纪检监察干部队伍结构进行调整优化。建立纪检监察干部准入和退出制度，严格用人标准和程序，通过合理选拔，配足配强各级纪检监察干部，特别是将学历高、业务强、德才兼备、敢于担当的优秀年轻干部充实到纪检监察干部队伍中，改善队伍整体结构，提升队伍整体素质，为各级纪检监察部门充分履职提供组织保障。
（二）积极营造良好履职环境
一是突破惯性思维。各级党委（党组）要根据纪检监察工作体制改革的要求和新时期形势任务，深入研究和分析纪检监察部门的履职定位，突出其全面从严治党、从严治行的参谋助手和保驾护航作用，从强化组织管理等机制建设等方面加强对纪检监察工作的支持和推动，引导各层面对纪检监察工作的重新认识与理解。各级纪检监察部门要采取措施加强对自身职责和业务的宣传力度，特别是要将业务开展与宣传工作有机结合起来，寓工作于宣传之中，揭去“神秘面纱”，提高部门和干部职工对纪检监察工作的认知度。二是完善保障机制。按照纪检监察体制改革要求以及新时期纪检监察工作的特点，进一步完善健全各级党委（党组）支持纪委及其部门履行监督执纪职责的保障机制，从政策、制度、队伍建设等方面进一步疏通渠道，有效解决各级纪检监察部门履职的瓶颈问题，为纪检监察工作营造良好的履职环境。
（三）完善健全自身建设机制
一是完善激励约束机制。建立纪检监察干部的考评机制，量化业绩内容，细化考核指标，结合干部的德才表现，进行全面系统的梳理汇总，分类纳入考核管理范畴，并将日常考核、年度考核相结合，建立起科学、动态的管理模式。建立创先争优评比机制，表彰与鼓励先进个人与集体，提高纪检监察干部职业的存在感和荣誉感，充分调动纪检监察干部的积极性、主动性和创造性，打造积极作为、争优创先、敢于担当的优秀团队。二是深化细化培训机制。坚持“以需定训”原则，加大业务针对性培训力度，加强对党风廉政建设理论和纪检监察业务知识的学习，对法律法规、现代科技、经济金融和央行I务知识的应用，提高服务大局、预测判断、执纪执法、组织协调、科技反腐和自我防腐的能力。完善向上交流、向下交流、异地交流、轮岗交流、挂职锻炼、联合办案等培养机制，强化素质引领，提高纪检监察干部政策理论素养和监督执纪能力，提升队伍综合履职水平。
参考文献
[1]陈琼.基层央行纪检监察干部队伍现状及问题思考[J].金融经济：下半月，2014，（9）：191-192。
[2]韩福，朱升，郑伟.当前基层央行纪检监察干部队伍建设中存在的问题[J]，吉林金融研究，2009，（4）：78-79。
[3]李永鹏.加强基层央行纪检监察队伍建设的思考[J].时代金融，2011，（8）：129-130。
[4]梁立芬.加强基层央行纪检监察干部能力建设的思考[J].黑龙江金融，2010，（1）：15-17。
[5]袁冬.构建和谐央行亟需提高基层央行纪检监察干部的素质和能力[J].时代金融，2008，（9）：115-116。
The Investigation and Analysis on the Structure and the Lack of the Staff in
Charge of Discipline Inspection and Supervision of Grassroots Central Banks
――A Case of PBC Xi’an Branch
Research Group
纪检部部门总结范文5
2017观看打铁还需自身硬个人心得体会【1】
近日，由中央纪委宣传部、中央电视台联合制作的电视专题片《打铁还需自身硬》在中央电视台一套黄金时段陆续播出。作为上一次《永远在路上》的“姊妹篇”，这次的纪录片重点聚焦纪检监察系统自身的反腐倡廉举措和所取得的成果。
信任不能代替监督。特别是像魏健、朱明国等一批高级纪检监察干部受到查处而身陷囹圄，是纪检监察机关“清理门户”重要实践，表明了在全面从严治党的大背景下，无论你处在什么位置、从事哪项工作，只要你跃过党纪国法的红线，就必然受到法律的严惩，这一点永远值得我们所有党员干部自警、自省，引以为戒。
打铁还需自身硬。明确指出，各级纪委要解决好“灯下黑”问题，王岐山多次强调，严管就是厚爱。全面从严治党的战略举措则是抓对了“牛鼻子”，加强纪检监察系统的自身建设、完善内控机制，坚决清理门户，严防“灯下黑”，努力打造一支忠诚干净担当的纪检监察队伍。
基层铁匠铁锤更要硬。作为新时期的基层纪检监察干部，要有大胆的开拓精神，以创新思路寻求治本办法，要用铁的纪律，练就一身过硬的本领，打好党风廉政建设和反腐倡廉这一保卫战。在基层复杂的情形下，更要注重总结新经验、研究新情况、解决新问题，在工作中不满足于现状，不拘泥于已取得的成效，真正做到违法必究、执法必严, 在党纪国法面前人人平等,使腐败分子无藏身之地, 逐步解决腐败问题。
2017观看打铁还需自身硬个人心得体会【2】
观看专题片《打铁还需自身硬》后，我深受教育，深感震撼、深受启发。该片从“信任不能代替监督”、“严防灯下黑”、“以担当诠释忠诚”三个方面，集中展示十八大以来，中央纪委加强对纪检监察干部的监督，严查纪检监察系统内部的腐败问题，充分体现了党中央和中央纪委壮士断腕、强力推进反腐的信心和决心，也体现了党和人民对纪检监察机关和纪检监察干部的严格要求和殷切期待，这是中央纪委也是各级纪检监察机关向党和人民作出的庄严承诺。片中严肃查处魏建、曹立新、袁卫华等腐败问题的典型案例说明，信任不能代替监督，纪委不是保险箱，纪检监察干部同样要自珍、自爱、自重、自省，同样需要加强监督。
当前，反腐败进入攻坚期，越是面对党风廉洁建设和反腐败斗争不断深入的新挑战，纪检监察机关越要以更大的决心和勇气加强自身建设、坚决清理门户，强化自身监督，打造忠诚、干净、担当的纪检监察队伍。下面，结合工作实际，汇报三点体会。
在“学”上用真功，吃透中央精神，坚定理想信念，筑牢“不想”的思想根基。从事纪检干部监督工作一年来，我对加强纪检监察干部监督工作颇有感触：一是中央对纪委自身监督的重视程度前所未有。专题片中，指出“你们是查人家的，谁查你们呢?这个问题也要探索解决。”关于对纪检监察机关和纪检监察干部的监督问题，曾多次在公开场合提及：在十八届中央纪委二次全会上提出，要解决好谁来监督纪委的问题;三次全会上强调要严防“灯下黑”;五次全会上要求清理好门户，可以说党中央对纪检监察系统自身建设的重视前所未有。二是纪委内部对加强自身建设的重视前所未有。中央、省、市纪委专门就加强纪检监察干部监督工作召开专题会议，在人员编制紧张的情况下，成立专门的内设机构主抓干部监督工作，王岐山书记出席讲话、动员部署，这种前所未有的重视程度，让我感到加强纪检监察部门自身监督工作的紧迫性，作为从事干部监督工作的我更感受到肩上的责任重大。三是对自身监督的力度之大前所未有。党的十八大以来，中央纪委机关谈话函询218人，组织调整21人，立案查处17人;全国纪检监察系统共谈话函询5000人次，组织处理2100余人，处分7500人。这一组组数据令我感到震惊、震撼，这么大的力度，体现了中央和中央纪委对严肃查处“灯下黑”问题坚定的信心和决心。作为市纪委具体从事干部监督工作的我来说，当前抓纪检监察干部监督工作，既要从政治立场和政治态度上去着眼思考，更要从建立和完善廉洁风险防范机制这个角度来着手谋划。从这个意义上讲，我们更要深入认真地学习、王岐山书记讲话精神，学思践悟、融会贯通，从专题片中吸取经验教训，进一步坚定理想信念，补足精神钙质，挺直监督执纪问责的精神脊梁。
纪检部部门总结范文6
着力在教育防范、监督检查等方面加大工作力度，紧紧围绕企业生产经营中心。推动了分厂党风廉政建设的深入开展。现就上半年的工作简要汇报如下：
一、认真贯彻总厂政治工作精神。根据重组后的实际，年初。结合总厂纪检监察工作要点，研究制定了厂年度纪检监察工作意见》对全年纪检监察工作进行了规划：一是采取多种形式，扎实开展党风廉政教育；二严肃党的纪律，促进领导干部廉洁自律；三是加强监督力度，提高勤政水平；四是加大处理力度，坚决查办违法违纪案件；五是加强制度建设，促进源头治理工作逐步深化；六是加强责任考核，认真落实党风廉政建设责任制；七是抓好业务培训，加强队伍建设。
二、采取多种形式，加强党风廉政教育
主要开展了以下几方面的工作：
第一是加强了节前教育。节日期间是各种不正之风易发期和高发期，加强对领导干部的监督和“节日病”的治理是节日期间反腐倡廉工作的重点。为此，双节前夕，分厂纪委专门下发文件，及时转发了中纪委《关于年元旦、春节期间严格遵守廉洁自律规定坚决禁止奢侈浪费行为的通知》，并结合企业实际，明确提出了六点具体要求：一是各部门要组织本部门干部职工，认真学习《通知》精神，把上级规定和要求传达到每一名干部职工，教育和引导党员领导干部牢固树立廉洁意识，增强纪律观念和法制观念，始终保持谦虚谨慎、不骄不躁的作风，保持艰苦奋斗、勤俭朴素、廉洁奉公的良好风气；二是强调了各级干部要严格执行廉洁自律的有关规定和纪律。重申了领导干部不准收受有关单位和个人的现金、有价证券、支付凭证的规定；三是严禁党员干部以任何形式参与，要求各部门负责人要切实加强对本部门干部职工的教育管理，对直接管辖范围内发生的党员干部参与问题不制止的，要追究部门主要负责人及其他有关负责任人的责任。四是要认真转变作风，切实关心群众生活。领导干部要深入基层，加强同群众的密切关系。五是要倡导文明、健康的新风尚。要坚决抵制和反对各种封建迷信非法活动；六是各部门节后要组织干部认真搞好自查，并结合学习和执行《通知》规定的情况写出部门书面自查报告。节后一上班，24个部门都上报了负责的自查报告，未发现一例违反廉洁自律规定的事件。
第二是大力开展了学习宣传贯彻《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》和总厂《制度汇编》活动。《实施纲要》是当前和今后一个时期开展党风廉政建设和反腐败工作的一个指导性文件，为使全厂党员干部全面把握纲要的基本精神和主要内容，把建立健全惩治与预防腐败体系的工作纳入企业发展的总体规划，为落实好《实施纲要》奠定坚实的思想基础。分厂纪委把《实施纲要》的学习宣传教育作为上半年的工作重点。一方面，我们购置了《实施纲要》单行本100本，连同总厂《制度汇编》一并发放到中层以上干部，做到人手一册，使全厂各级干部对纲要内容熟读牢记，入脑入心。另一方面，又购置了由中纪委宣教室录制的《实施纲要》学习辅导光盘，集中进行了放映观摩学习。同时，为检验干部的学习效果，六月中旬，分厂纪委又组织全体中层以上干部开展了一次学习《实施纲要》和《制度汇编》知识测试活动，较好地调动了各级干部学习的自觉性，收到了较好的效果。测试优秀率达95%以上，真正达到了以考促学的目的。
三、严肃党的纪律，促进领导干部廉洁自律工作
领导干部廉洁自律是深入开展党风廉政建设和反腐败工作的关键。今年我们重点抓好了以下几方面工作：一是针对重组进入实质运作阶段的实际情况，重申了全厂各级领导干部必须认真遵守《国有企业领导人员廉洁从业若干规定（试行）》，严格遵守四大纪律八项要求，严格遵守省委对各级领导干部廉洁从政做出的12条要求。同时，特别强调要严格遵守总厂纪委提出的重组期间的五项纪律要求，明确提出全厂上下务必要与总厂党委、厂部在思想上、政治上、行动上保持高度一致，认真落实总厂党委、厂部关于企业生产、经营、管理与改革、稳定、发展的一系列方针、政策、决议、决定和工作部署，有令必行，有禁必止，确保政令畅通。与此同时，我们还要求各级领导干部要按照总厂的要求，认真对照检查，及时自查自纠，要特别加强对配偶、子女和身边工作人员的管理，要把检查对照的过程作为党性锻炼的过程，从细微处入手，防微杜渐，警钟常鸣，在广大干部职工中树立起艰苦奋斗、清正廉洁、勤政为民的形象。
二是继续落实领导干部不准收受有关单位和个人的现金、有价证券、支付凭证的规定。并把此项工作同治理“节日病”捆绑进行，从节前教育、节中监督、节后检查三个方面入手，重点加大了节后监督检查力度。特别是在传统节日春节过后，厂纪检监察室即印发通知，要求各部门上报节日期间落实上级精神和贯彻执行有关规定情况的自查报告。从上报的情况看，各部门都能够加强思想教育，认真贯彻执行省公司党组精神，针对厂纪委提出的六条要求，干部和各部门都能够严格遵守。有2个部门对业务单位赠送的慰问品进行了登记，未发现据为己有现象。
四、拓宽监督渠道，认真组建纪检监察信息网络
组建由广大职工参与的纪检监察信息网络，是充分发挥职工群众监督作用的有效渠道，这一制度在南阳分厂已坚持多年，今年，我们继续实施了这一有益做法。在年初的政治工作会议上，分厂党委把纪检监察信息工作也作为一项重要内容进行了全面部署。会上，对去年的活动情况进行了总结，对今年的工作进行了布置，明确了工作重点。同时，对去年涌现的3个先进信息组和21名优秀信息员进行了表彰，并对今年新产生的56名信息员予以大会聘任，重新组建了纪检监察信息网络。会后，我们还开展了年度第一次信息收集活动，有32名信息员提供了各种信息52条，经归纳整理为10条。这些信息为纪检监察工作提供了第一手资料，同时也为厂领导洞察职工的思想状况、正确进行决策提供了依据。
五、强化责任意识，切实搞好责任制半年自查
认真搞好党风廉政建设责任制的组织协调和督促检查是纪检监察部门的一项重要工作，也是强化领导干部责任意识的有效手段。六月初，根据年度工作安排，分厂纪委就着手组织半年党风廉政建设责任制自查工作，要求各部门要以目前正在开展的保持共产党员先进性教育活动为契机，根据党风廉政建设责任制规定的责任内容和部门工作实际，结合与分管厂领导签订的党风廉政建设目标责任目标书中所规定的内容，全面进行党风廉政建设责任制自查。重点自查贯彻落实总厂党委关于党风廉政建设的工作部署情况、部门和干部履行岗位职责情况、部门和干部落实廉洁自律各项规定情况等五个方面，要求各部门要认真回顾和总结半年来的工作情况，写出负责的自查报告。截止6月底，全厂24个部门都结合工作实际进行了认真自查总结。从检查和各部门上报的材料看，各职能部门和干部个人都能强化责任意识，狠抓工作落实，把承担的任务切实落到实处，较好履行党风廉政建设责任制的规定。同时，各部门都能结合实际详细制订了下一步抓落实的具体措施，促进了党风廉政建设责任制的落实。
