农民工工资承诺书范例6篇

农民工工资承诺书

农民工工资承诺书范文1

鉴于我方与xxxxxxxxxxxxxxxxxx公司签订的                       工程,工程项目(下称“本工程”)签订了专业承包合同(或劳务分包合同)。

我方郑重承诺如下:

xx公司向我方支付本工程的工程款项,优先支付本工程项目中农民工等人员的工资及相关费用。我方承诺在本工程内不拖欠农民工工资。

我方承诺严格按照承诺用途使用工程款优先支付农民工费用。若因我方未履行承诺而造成的相关后果及责任(包括但不限于民事、行政、刑事、信访责任等),由我方自行承担,与xxxxxx公司无关。

公司名称(盖章):

农民工工资承诺书范文2

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工人工资承诺书1_______份有限公司:

为了切实维护建筑农民工的合法权益,确保社会和企业稳定,根据各级政府和相关主管部门的相关要求,结合我公司承包_______工程的劳务施工实际情况,特作如下慎重承诺:

1、我公司将严格按照上级主管部门以及天关于农民工工资发放的相关要求,切实做好农民工工资发放工作;

2、我公司一定按照规定将农民工工资足额、直接发放到农民工手中;保证将每月发放的农民工工资表(表格形式、现场负责人和班组长签字认可、农民工本人签字)于每月5日前将上月农民工工资如实、及时上报给贵司项目部,否则我司(或个人)愿意接受贵司的处理;

3、如因农民工工资发放、处置不力,导致农民工有不同形式的上访、闹访、集访等事件发生,项目部将立即停止对我公司(或个人)劳务工程款的支付,我公司(或个人)愿意将剩余工程款用作民工工资保证金。

由此造成的一切不良后果和损失由我公司(或个人)承担。特此承诺!

承诺单位(或个人):______________________法人代表或授权委托人:____________________

日期:_年_月_日

工人工资承诺书2我公司()近三年无违约,无不良通报情况,无拖欠农民工工资现象,最近三年内没有骗取

中标、严重违约或重大工程质量安全生产事故等问题。我公司承诺:如上述内容有虚假情况

我公司及参与投标的工作人员愿意接受按照国家法律法规等有关规定给予的处罚。

(投标单位公章) 20__年6月27日

项目经理承诺书

我公司郑重承诺:

在浚县浚内河城区

段河道治理工程的建设中,我公司保证做到:

1、公平竞争参加本次招标活动。

2、如果我公司中标,投标文件中拟派的项目经理保证每月法定工作日在现场办公,项目部其他组成人员保证在施工期间在现场进行施工管理,不经业主允许,不得更换项目经理及管理人员,否则扣除全部履约保证金,且业主有权单方面终止合同,由此造成的一切损失由承包单位负责。

项目经理(签字):

(投标单位公章) 20__年6月27日

工人工资承诺书3为了保证民工的合法权益,保障民工工资,本公司郑重承诺在建各种项目合同工程,严格按照国家规定、合同要求支付民工工资,保障民工工资,现承诺如下:

1、严格遵守国家和地方关于民工工资的有关规定。

2、按照《劳动法》规定雇佣和使用民工,工资将及时如数发给民工。

3、我公司劳务班组雇佣民工的将要求各班组按照规定签订用工合同,并负责督促其按照合同规定及时结付民工工资。

4、按照劳动法规定雇佣和使用民工工资将直接发放给民工本人,严禁发放给包工头。

5、我公司对民工工资的支付负直接责任,全面负责与之形成劳务关系的民工的用工管理。

6、我公司在民工进场后10内建立进场民工花名册,其中包含进场民工个人详细信息、进场时间、从事工种、所在班组等资料,随册附进场民工身份证,劳动合同、技术专业证书等相关材料,随时掌握进场民工的数量。

我公司项目负责人直接管理施工现场的民工,不得通过包工头、带班长等代管。

7、我公司民工工资的支付工作接受建设单位监督管理,双方签订的施工合同就民工工资的支付作出约定,我公司按建设单位提供的规范文本签订保障民工工资发放工作的承诺书。

我公司若有违反合同约定中民工工资支付相关条款及承诺书中条款的.行为,全部责任由我公司承担,并按照合同约定的违约条款对建设单位负责。

8、如果发生违反规定拖欠或克扣民工工资行为造成民工上访,本公司愿意接受人力资源社会保障、建设、公安等部门依照有关规定作出的处罚和决定。

9、我公司相关人员积极配合承包方落实保障农民工工资发放的各项工作,协调各方面关系,及时按承包方要求送交各项资料。

承诺单位:___第一建筑工程有限公司

项目负责人:

20__年9月20日

工人工资承诺书4我方使用的所有劳务工都已录入劳务工工资发放花名册,并均已及时领取了20__年10月—20__年1月的工资,总金额为2791807元,贰佰柒拾玖万壹仟捌佰零柒元整(大写),所有劳务工费均以足额发放。我方保证不收回劳务工的工资,并承诺不因任何原因以拖欠劳务工当月工资为理由唆使或促成农民工罢工

或闹事等恶劣事件,否则每发生一次我方向贵方支付上述所领工资总金额20%的违约金,我方并承担由此引起的一切法律和经济责任。

承诺方(签字或盖章):

年 月 日

工人工资承诺书5为保护农民工的合法权益,不拖欠农民工工资,本人_____(法定代表人姓名)以__________(投标人全称)法定代表人的资格,郑重承诺:

本企业如果中标承建__________项目_________合同段工程,需要使用农民工时,将保证做到:

1、按照《劳动法》规定雇佣和使用农民工,工资将直接发放给农民工本人,严禁发放给“包工头”。

2、我公司分包单位雇佣农民工的,将要求分包单位按照第1条规定签订劳动合同,并负责督促其按照合同规定及时结付农民工工资。

如因我公司未按合同约定与分包单位结清工程款,致使后者拖欠农民工工资的,将由我公司先行垫付欠款。本公司对分包单位清偿欠农民工工资负总责。

3、如果发生违反规定拖欠或克扣农民工工资行为,造成农民工上访,本公司愿意接受业主依照有关规定作出的处罚决定。

4、本公司同意:在合同执行期间由业主代表每月扣留工程计量款的1%作为农民工工资保障金:业主代表视我公司对农民工工资支付情况,据实结算返还剩余的保障金。

农民工工资承诺书范文3

一、指导思想和基本原则

开展“村官承诺考评”活动,要深入贯彻落实党的十七大精神,牢固树立和全面落实科学发展观,以提高执政能力和先进性建设为主线,以促进农村经济社会协调发展、推进农村全面建设小康社会为目标,以规范管理、强化监督、扩大民主为手段,深化农村党的建设“三级联创”活动,深入推进“先锋工程”,引导全乡村级班子和村干部切实增强发展意识、民主意识和服务意识,“双带”能力有新的提高,干群关系有新的改善,工作作风有新的转变,推动社会主义新农村建设和农村基层组织建设。

开展“村官承诺考评”活动,要坚持以下原则:

A、坚持民主公开,依法办事的原则。严格执行《》、《中国共产党农村基层组织工作条例》和《中华人民共和国村民委员会组织法》、《中共中央办公厅和国务院办公厅关于健全完善村务公开和民主管理制度的意见》的有关规定,广泛征求意见,落实党员群众的知情权、参与权和监督权,保证充分发扬民主和严格依法办事相统一。

A、坚持正确引导,有序开展的原则。认真把握工作导向,引导群众正确对待和积极参与“村官承诺考评”活动,教育村党支部书记和村委会主任正确认识开展“村官承诺考评”活动的目的,切实做到认真、主动、自觉地参加“村官承诺考评”活动,确保活动健康有序开展。

A、坚持规范管理,强化监督的原则。要把制度建设贯穿于活动始终,细化管理措施,研究制定科学、合理、有效的管理方式,使村级班子的各项工作置于上级组织和群众的管理监督之下。

A、坚持因地制宜,务求实效的原则。要紧密结合自身工作实际和特点,突出针对性和可操作性,防止繁琐化和形式主义,确保活动不走过场,务求取得实效。

二、目标要求

A、建设发展型班子,打造“双强”型干部队伍。通过开展“村官承诺考评”活动,使村级班子建设得到全面加强,努力建设一支会干事、肯干事,得到群众认可的发展型村级班子,使村干部成为政治素质强、发展能力强的“双强型”干部。

A、推动村务公开,扩大基层民主。通过开展“村官承诺考评”活动,使以财务公开为重点的村务公开内容得到不断调整和充实,民主议事制度进一步完善,村级民主选举、民主决策、民主管理和民主监督得到全面推进,农民群众真正享有更多更充分的知情权、参与权、选择权、管理权和监督权。

A、转变工作作风,融洽干群关系。通过开展“村官承诺考评”活动,使村干部由“管理型”向“服务型”转变,真正做到尊重村民、爱护村民,诚心诚意为村民办实事、解难事,切实维护农民群众利益,党群干群关系密切,得到农民群众的广泛支持、拥护和认可。

A、促进科学发展,惠及村民群众。通过开展“村官承诺考评”活动,逐步把工作思路、工作措施引导到领导科学发展上来,推动产业结构不断优化,农村生产生活条件明显改善,农民组织化程度显著提高,村集体经济得到壮大,农民收入不断增加,文明科学健康的生活风尚逐步形成,广大农民群众切实享受到科学发展成果。

三、方法步骤

(一)承诺

A、承诺主体、对象及时间:承诺主体为全乡建制村村党支部书记和村委会主任。村党支部书记和村委会主任“一人兼”的可一并进行承诺,在司法机关和纪检监察部门立案未结案的不参与承诺。承诺对象为本村村民和乡党委、政府。承诺时间一般在当年年初,AAAA年承诺时间为A月AA日以前。

A、承诺内容:村党支部书记和村委会主任结合各自的工作职能及任期目标,选择涉及本村经济发展、改善环境、社会治安、民主法制、精神文明、党的建设以及村民普遍关心的、关系生产生活切身利益等方面的具体事项,向本村全体党员、群众和上级组织做出承诺。每人承诺事项原则上不少于A件,村党支部书记与村委会主任承诺事项不能交叉。

A、承诺确认。承诺的全过程要公开,内容须经过群众评议认可。承诺前,村党支部书记和村委会主任结合本村实际提出个人初步承诺意见,广泛征求党员和村民的意见、建议。在认真梳理基础上,经村“两委”班子共同研究讨论通过,再召开全村党员、村民代表大会或全体村民大会,由群众对每个人的承诺事项表决,“不满意”票超过半数的,不得列为承诺内容,必须重新征求意见。承诺事项得到群众确认后,上报乡党委和政府批准。

(二)考评

A、述职:每年年底,村党支部书记和村委会主任就年初承诺事项的完成情况、履行职责情况及自身建设情况等,向本村党员、村民代表和乡党委、政府进行述职。首先召开村民大会或党员和村民代表会议进行民主测评,村党支部书记和村委会主任述职后,由参加会议的党员群众根据工作完成情况不计名投票,“不满意”票超过半数的视为不合格,取消到乡述职资格。在村述职基础上,以乡为单位,组织村党支部书记和村委会主任进行集中述职,由乡领导干部、站办所负责人、包村干部、各级党代表、人大代表和政协委员、部分村党员群众代表组成评委团,根据每位述职人的述职情况打分,当场公布结果。

A、考核:每年年底,乡党委、政府要成立由乡干部、本村党员代表、部分村民代表组成的考察组,对照村干部承诺的事项,实地踏察、核实对标,并根据进展情况和群众认可程度打分,再综合村里测评情况、乡述职考评得分,形成村干部的综合考评结果,分别上报县委组织部和民政局。乡党委政府在每年考评工作结束后,及时总结“村官承诺考评”活动情况,并对村干部考评情况进行综合排名,相关材料及时归档。

A、奖惩:根据村党支部书记和村委会主任考评结果实行奖惩,全面推行绩效工资制,乡党委、政府每年进行一次评选表彰。对当年在考评中认定不合格的村党支部书记和村委会主任,及时根据实际情况进行诫勉谈话,对连续两年认定不合格的,依照有关法律、法规,撤销党内职务和依法罢免。

四、组织领导

为加强此项工作领导,乡党委成立愚公乡“村官承诺考评”工作领导小组,负责领导和组织实施愚公乡“村官承诺考评”工作,研究解决重大问题,审查考评结果。

组长:孙志国乡党党委书记、政府乡长

副组长:刘金成乡党委副书记

成员(按姓氏笔画为序):

*乡民政助理

*乡纪检副书记

*乡党委宣传委员

*乡财政所所长

*乡经管站站长

*乡党委组织委员

领导小组下设办公室,办公室设在乡党委组织员办,主任由韩文君同志兼任,负责落实领导小组的工作部署和意见,负责日常组织协调、检查指导等工作。

五、工作要求

A、切实加强组织领导。

“村官承诺考评”工作由乡“村官承诺考评”工作领导小组组织实施,党委组织员办、乡民政、财政所、经管站负责总体协调和督促指导工作,其他相关部门也要结合自身工作职能,密切配合,形成合力。乡每名党政领导落实A—A个联系村,经常深入所联系村了解和指导工作。定期对活动开展情况进行督促检查,及时总结、交流和推广好的经验做法,把工作不断推向深入。乡党委要切实发挥好“村官承诺考评”活动责任主体作用,做好具体组织实施工作,认真负责地对村干部承诺的目标内容进行审核,对履行承诺的情况进行跟踪检查,并进行综合考评。

A、认真做好宣传培训。采取多种形式,广泛深入地宣传“村官承诺考评”活动的目的意义和方法步骤,及时总结工作中出现的好做法和成功经验,营造浓厚的舆论氛围。各村党支部要组织党员群众认真学习有关文件,增强责任意识和民主法制意识,积极参与“村官承诺考评”活动,正确行使民利。乡党委要突出抓好村党支部书记和村委会主任参加承诺考评的相关培训工作,使他们对“村官承诺考评”活动的重要意义、目的内容及方法措施都有比较深入的认识,承诺、践诺的积极性和主动性得到增强。

农民工工资承诺书范文4

一、基本情况

xxx镇现有49个行政村,共有村级党员802名,建村党委1个,村党总支1个,村支部47个,49个村支部书记平均年龄46.8岁,其中35岁以下3人,60岁以上村支部书记3人,大专以上5人,高中12人,高中学历以上占37%。从实际看,这批村支书是村级组织建设的领头雁,对xxx的政治、经济、文化建设发展功不可没,他们推动了村级经济的发展,维护了农村社会稳定。

在充分肯定成绩的同时,也应清醒地看到,当前农业和农村面临的新情况、新问题不断增多,村支部书记队伍建设面临新的挑战。首先是农村工作目标发生了变化。县委县府提出率先实现农业和农村现代化,建设农业发达、经济繁荣、政治民主、社会文明、布局合理、环境优美、农民富裕的社会主义现代化新农村。这既是当前统领全县农业农村工作的一面旗帜,更是包括村干部在内的广大农村基层干部工作的奋斗目标。其次是农村工作内容发生了变化。现在要求村支书不仅要抓农业,还要抓工业、商业,抓城建,抓计划生育,抓精神文明建设;不仅要会跑田头,还要会跑码头;不仅要善于管理,还要会科学决策。再者是农村工作关系发生了变化。随着体制改革和村级民主的推进,干部和村民不再是指挥与服从的关系,而变成为有事要商量着办的关系。昨天的“为民作主”已被今天的“由民作主”所取代;昨天的“行政命令式”工作方法已被今天的“民主商量式”工作方法所代替。

当前农村的新情况、新问题、新变化对村支部书记队伍建设提出了许多新的要求和任务,但从现实看,我镇村支书队伍与农村业已变化了的形势相比,仍有一定差距。主要存在五种类型:一是安于现状型。即在部分村支部书记存在着“穷不思变、安于现状”的消极思想,有的对发展村级经济信心不足,安守江山,有的则是缺少办法,习惯于“等、靠、要”;二是依靠经验型。即部分村支部书记工作依靠老经验、老方法,对农村工作如“两只手指捏田螺,十拿九稳”;三是工作简单型。即有的村支部书记工作虽有开拓精神,但工作方法简单,民主意识不强,群众反响较大;四是关系不顺型。对村委直选后,对自己如何定位把握不准,与村委主任内耗严重;五是学习探索型。即表现为新当选的村支部书记,因年龄或阅历的深浅,对支部书记工作职位有待探索,工作胆子欠大,步子欠快。所有这些问题,都需要我们采取切实有效措施,努力提高村党支部书记队伍素质,增进村支部书记的责任感、使命感和危机感,推动村级各项事业发展。而支部书记“实事承诺制”的实施,正好能有效地提高支队书记的责任心。

二、主要做法

这次“实事承诺制”的实施主体为全体村党支部书记,在承诺中严把“定诺、践诺、述诺、评诺”四关。

⒈定诺。年初首先召开村民代表会和党员会,对今年村里需办实事征求意见,确定承诺事项。承诺事项一般分工业经济、农业经济、村级收入与支出、基础设施建设、实事兴办情况、精神文明建设、党建工作和廉洁自律等方面。要具有可行性、量化性、可操作性。承诺方式在村“两委”会上进行,由村党支部书记公开上台承诺需办实事。根椐本村实际,也可扩大到全体党员和村民代表大会上进行,并指定专人对承诺内容做好记录,会后在村党务公开栏中公布。

⒉践诺。言必行,行必果。为使承诺的工作落实到具体行动上,取信于民,检查督促是有效的方法和途径。对此,镇党委规定各片实行工作交流制度,要求以片为单位每2个月召开一次工作例会,由各村党支部书记汇报交流承诺内容、进展情况以及下步措施。同时,创刊《片线动态》,利用简报等形式,片与片间的信息交流,营造竞争向上的良好工作氛围。

⒊述诺。承诺的工作做得怎么样,完成的情况如何?年底召开全体党员、村民代表大会,由村党支部书记上台作述职报告。述职内容有三个部分:回顾承诺内容,总结一年工作;对照承诺,哪些已经做到,哪些没有完成;对没有完成的,认真分析原因,提出落实整改措施。

⒋评诺。对书记的述职报告,群众满意不满意,满意度如何,与会成员讨论评议,并进行无记名评分。评分项目包括对村级班子和支部书记个人的评分,分定量和定性两部分。定量部分主要是按镇下发的行政村农业农村现代化建设目标责任制进行对照,定性部分为优秀、良好、一般、较差、差五档确定,评议结果报镇组织办。

三、初步效果

⒈使百姓真正得到了实惠,对村干部的满意度不断提高。今年全镇共承诺实事400余件,至今已完成95%以上,这些实事工程的推行,有力地推进了村级经济发展、村容村貌的改变和百姓生活质量的提高。如大生村今年有七项承诺内容,包括县级卫生村的创建、工业园区一期土地的征用、秀才娄东路及弄堂703平方米路面的硬化等等,村党支部书记对这些实事逐一进行细化,在编制好有关预算规范方案的同时,每件实事的落实都有相应的工作班子和具体的完成时间;富强村年初提出十大实事工程,到目前已全部完成,十项工程总投资达到400万元;如容山、梅里等半山区行政村,还充分利用本地优势开展土地整理,发展花卉种植业。通过实事的兴办,群众对村干部的满意度逐渐提高。在今年全镇村两委会换届选举中,信诚、欣华等大部分村支书都被高票推荐,满票当选。

⒉增强了村党支部书记的自律意识,促进了勤政、廉政、优政。“承诺制”的实施,增强了村党支部书记工作的主动性,激发了村党支部书记的工作热情,支书们认为,村党支部书记“年初有承诺、年末搞述职”既是对他们工作的一种监督,也是群众的要求,“在其位、谋其政”,做村干部应该为群众实实在在办些实事。

⒊扩大了群众对村级事务的知情权、参与权和监督权,提高了干部的民主意识。“承诺制”由村支部书记就一年工作向村民承诺,由村民直接参加测评,村支部成“学生”,村民成“主考官”。一方面体现了村干部做工作、办事情充分尊重民意,注重村民的民主参与;另一方面也促进了村党支部书记对民情、工作作风、办事效率的进一步了解、改进和提高。

⒋提高了村支部书记的综合素质,特别是决策能力和办事能力。支部书记是村里的一班之长,承诺制的推行使村支书在充分调研、广泛征求意见的基础上定诺,有利于科学决策、民主决策。在践诺阶段,既受承诺目标拉动,又受上级组织和广大群众的督促,使村支部书记的办事能力在实践中不断提高。一些支部书记坦言承诺后压力很大,但一年下来,自身提高也很快,如年仅28岁的下马湾村支部书记严文兴同志,今年以全县第2名的成绩考取乡镇公务员,为我镇支部书记素质的提高作了一个很好的注脚。

⒌拓宽了村干部队伍监督的渠道,促进了村级基层组织建设工作的制度化、规范化和科学化。通过实施这一制度,进一步建立健全了学教后村级管理长效机制,进一步拓宽了村级干部队伍监督的渠道,丰富了监督的形式和方法,提高了对干部监督的实际效果,有利于镇级对村干部队伍的“宏观调控”。

四、几点思考

⒈加强村级基层组织建设,必须突出重点,把着力点放在村党支部书记上。村党支部书记在村级干部队伍中处于核心地位,起着关键作用,负有全面责任,实行村党支部书记承诺制,抓住了对村干部队伍管理工作的重点,增强了管理监督的针对性和有效性。

农民工工资承诺书范文5

一、扎实开展大规模集中培训,为建设新农村造就优秀带头人

乡村党组织是农村各项工作的领导核心,乡村党组织书记是农村党员干部的带头人,他们的思想认识如何,能力素质怎样,直接关系到党在农村方针政策的贯彻落实。面对新形势新任务,省委把集中培训乡村党组织书记作为开展“双学”活动、推动新农村建设的重要抓手,在华西村举办了42期建设社会主义新农村专题培训班,全省2万多名乡村党组织书记参加了培训。在省委的号召下,全省各地还结合实际,举办培训班2815期,培训农村基层干部16万多人次。

(一)把深化乡村党组织书记对新农村建设战略部署的认识,作为培训的首要任务。在乡村党组织书记培训班示范班上,李源潮同志深刻阐述了党中央关于社会主义新农村建设决策部署对江苏“两个率先”的重大意义,以及推进社会主义新农村建设的战略举措。每期培训班上,都组织学员学习讨论中央领导关于新农村建设的重要讲话,并组织学员把学习华西成功经验与参阅国外有关农村发展资料、省内其他先进村经验做法结合起来,把听取**、吴协恩前后两任华西村党委书记的情况介绍与参观考察华西村农工商企业及村容村貌结合起来,把课堂讲授与分组讨论交流及同村党政领导班子成员对话、问策等活动结合起来,帮助乡村党组织书记更加全面地理解和把握中央及省委关于建设社会主义新农村的战略部署,推动他们开阔眼界、开阔思路、开阔胸襟。这次大规模集中培训,适应了建设社会主义新农村的时代要求,符合加强农村基层党组织建设的实际状况,符合提高农村基层干部能力素质的实际需要,为农村基层党组织和党员干部确立了新目标,打开了新思路,注入了新活力。

(二)把提升乡村党组织书记的领导能力和发展本领,作为培训的重要目标。在培训期间,通过专题讲座、实地考察、分组讨论、走进农户、互动交流等多种形式,组织乡村党组织书记深入体验华西村在社会主义新农村建设中的成功经验,深刻感受华西村和**的“典型效应”。培训活动中,组织乡村党组织书记结合学习考察和交流讨论,撰写学习心得,进一步深化对新农村建设中热点难点问题的认识。如在稳定和完善农村基本经营体制的前提下,如何调整农业结构,加快发展现代高效农业;在农产品市场竞争日趋激烈的情况下,如何推进“一村一品”,培育竞争力、带动力强的龙头企业,促进农民持续增收致富;在市场化程度不断提高的情况下,如何规范和引导农村合作经济组织健康发展,提高农民参与市场竞争的组织化程度;在以税费改革为主要内容的农村综合改革全面深化的情况下,如何发展和壮大集体经济,保证农村基层组织正常运转,提高为农民服务的能力;在农民文化素质不断提高,思想日益活跃,法律和民主意识明显增强的情况下,如何有效地教育和引导农民,培育新型农民,构建和谐农村,等等。乡村党组织书记进行了认真思考,提出了自己的见解和办法,明晰和细化了建设新农村的思路和举措,并集中体现到了各自的“双学”目标承诺书中。

(三)把转变乡村党组织书记思想作风,作为培训的重要内容。加快社会主义新农村建设,乡村党组织书记不仅要具备推进率先发展、科学发展、和谐发展的本领,还要有好的思想作风和工作作风,把中央和省委的部署扎扎实实落到实处。深入开展“双学”活动,就是要引导乡村党组织和党员干部把为民谋利、为民造福作为自觉追求,诚诚恳恳听民意,实实在在帮民富,兢兢业业保民安。培训期间,我们安排华西村党组织负责人专门介绍华西党员干部艰苦创业、埋头苦干的优良传统。集中培训结束后,我们要求各乡镇及时召开乡村两级干部会议,学习贯彻中央和省委有关新农村建设的方针政策,介绍华西培训的感受和“双学”的目标承诺及具体措施,共谋发展大计;各村也分别召开村“两委”会和党员、村民代表座谈会,商讨富民强村的思路和具体办法。全省广大农村基层干部围绕发展农村经济、增加农民收入,深入农户、深入群众,广泛听取农民群众的意见,制定新农村建设规划和发展富民计划,集中民智,体现民意,充分发挥广大农民在建设社会主义新农村中的主体作用。

二、认真践行“双学”目标承诺,积极稳妥地推进新农村建设

在“双学”活动中,全省所有的乡村党组织书记结合自身实际,制定了“双学”目标承诺书,明确自己在任期内的工作目标和责任。“双学”目标承诺书在充分征求党员群众意见的基础上,进行公示,接受党员群众监督,并报上级党组织备案,作为考核和民主评议乡村党组织书记的重要内容。“双学”目标承诺书的制定,把建设新农村的总体目标具体化,把乡村党组织书记的任期目标责任项目化,进一步增强了乡村党组织书记加快新农村建设的责任感和使命感。

(一)围绕发展践行承诺,推动经济增长。发展是解决农村一切矛盾和问题的根本办法。抓好发展是农村基层党组织和党员先进性在新农村建设中最具体、最生动的体现。我们在指导乡村党组织书记制定“双学”目标承诺书时,引导他们坚持把发展富民作为新农村建设的中心任务,始终围绕发展富民定目标、定措施、作承诺,并具体到每年新增发展项目多少个、转移农村劳动力多少人、乡镇财政收入或村集体收入增加多少元,促使他们主动把发展富民放在首位。苏南许多乡镇在“双学”活动中,对照华西找差距,谋求跨越发展,在农村社区建设、村级集体经济发展、农民增收等方面制定了实实在在的措施,又好又快地推动了新农村建设。东台市廉贻镇祈古村党总支书记向全村群众郑重承诺,要扩大造船业规模,改造老村庄,确保年内生产钢质船260条,全村经济总量达1.8亿元,人均纯收入突破1万元。

(二)围绕富民践行承诺,促进农民增收。富裕农民、造福农民是农村各项工作的出发点和落脚点,是当前农村各级党组织和党员干部的最大责任。乡村党组织书记在“双学”目标承诺中,坚持把带领群众致富、增加农民收入作为重要目标,围绕发展定规划,组织农民搞建设,帮助农民创业致富。同时,关心群众疾苦,尽力为群众办好事、办实事。全省乡村党组织积极做好500万农民大转移工程和百万农民培训工程,努力提高农民增收致富的本领。认真组织农村经营能手和外出务工、经商人员返乡创业,引导群众推进农村社区股份合作、土地股份合作,发展农民专业合作,切实提高农民经营性、资产性、政策性收入,加快农民致富步伐。常州市下达2000万元专项资金,扶持199个村的河塘疏浚整治、3368户农民的自来水改造,以及400多个农业产业化经营致富项目。

(三)围绕和谐践行承诺,融洽党群干群关系。在“双学”活动中,乡村党组织书记都把促进农村文明和谐作为建设新农村、履行目标承诺的重要内容,身体力行,努力实践。各乡村在结合实际、立足长远、尊重民意的基础上,制定了新农村建设的总体规划、近期目标和阶段性计划,因地制宜,量力而行,积极稳妥地推进新农村建设;大力开展清洁水源、清洁村庄、清洁生产和绿化造林活动,全面推进农村环境综合整治,建设村容整洁、生态优美的新村庄。目前,全省乡村党组织在巩固先进性教育活动成果的同时,正在实施道路通达、环境整治、教育培训、农民健康和文化建设等新5件实事,着力建设富裕农村、和谐农村、幸福农村。全省广大农村基层干部正在以“双学”的实际行动,让农民群众切身感受到新农村建设带来的实惠和希望,进一步融洽了农村党群干群关系。

三、大力实施“双百双千”工程,推动农村基层组织建设再上新水平

为了把“双学”活动不断推向深入,我们以实施“双百双千”工程为载体,即重点培植100个示范乡镇和1000个示范村、重点帮扶100个薄弱乡镇和1000个薄弱村,通过示范乡村建设和薄弱乡村帮扶,不断推动社会主义新农村建设和党的先进性建设。截至目前,全省共选派了2157名大学生到村任职,从各级机关抽调12984名干部到村挂职,为扎实推进我省新农村建设提供了有力的人才支撑和组织保证。

(一)不断壮大先进乡村群体。围绕实施“双百双千”工程,切实加强乡村党组织建设,通过选树典型、培育典型、宣传典型,充分发挥先进典型在新农村建设中的示范带动作用。南京市下发了《关于开展建设社会主义新农村典型示范村工作的意见》,挑选21个市级和100个县级示范村,介绍推广它们的先进经验,引导各地找准方向、找准标杆,学习先进、追赶先进,全市形成了百村示范、千村争创的喜人局面。近年来,泰州市结合实际,组织实施“十强争先、百村示范、千村小康”工程,并制定了目标措施和考核办法,加大示范乡村建设力度,一批先进乡村党组织不断涌现。姜堰市沈高镇河横村被农业部列为全国35个新农村建设示范点之一。

农民工工资承诺书范文6

一、基本情况

*镇位于姜堰市西北部,全镇共17个行政村,总人口42177人,农村人口占85.7%,面积72平方公里,耕地面积占51.2%,是全市典型的以农业为主的乡镇之一。该镇现有村支部书记、主任30名,初中文化10名,高中文化6名,大学文化14名;年龄在30岁以下1名,30-39岁4名,40-49岁14名,50岁以上11名,最大的54岁;女性4名;其中没有创业项目的2名,有项目但未达市委规模要求的8名,不达标人数占1/3。一些村干部心有余而力不足,创业无路,致富无门;一些村干部安于现状,不思进取;一些村干部认为只要抓好农业生产就行,而对发展工业经济往往是“七窍通六窍”。以上原因导致村干部“办项目”的热情不高,“创大业”的氛围不浓,而“承诺制”不失为治疗这种求稳、守旧、无能、无为的一剂良药。

二、基本做法

为确保村主要干部统一思想,形成共识,*镇通过广泛宣传发动,营造舆论氛围,激发起创业热情,并最终出台了“村主要干部创业承诺制”。

1、开展讨论。组织村干部开展“社会主义新农村应是什么样的?”、“我在新农村建设中扮演什么角色”等讨论,着力解决村支部书记、主任中存在的怕群众说闲话不敢创业;怕影响正常工作不愿创业的思想认识问题。对已经创业致富的,要帮助他们破除“自满”思想,引导他们做强创业项目,增强辐射带动效应。

2、发动宣传。通过在镇交通要道、各行政村的主要路口、村委会等显目的地点挂横幅、贴标语的方式,为村干部营造一个视觉氛围,使他们增强创业的责任感、使命感。通过广播、巡回宣讲车宣传以李庄村支部书记马土坤为代表的“创业型”村干部的先进事迹,为村干部营造一个听觉氛围,使他们学有榜样、赶有目标。通过组织参观学习华西村,为村干部营造一个触觉氛围,使他们亲身感受到创业带来的成果,激发他们对创业的热情。同时,也为全民创业营造良好的舆论环境。

3、组织动员。年初,镇党委对村主要干部创业致富情况进行了全面调查摸底,组织开展了“富民创业动员大会”。

4、形成机制。为进一步明确目标,落实要求,*镇出台了“村主要干部承诺制”,实施对象是村支部书记和村主任,具体内容包括创业的内容、实施时间、达到的规模等。其程序分为“定诺、承诺、示诺、督诺、评诺”五步。

(1)、定诺,是指个人先提申请,再交党委审核确定。

(2)、承诺,是指承诺人在镇、村级会议上进行公开承诺。

(3)、示诺,是指镇党委将承诺书在镇务、村务公开栏进行公示。

(4)、督诺,是指镇党委每两个月组织一次督查。

(5)、评诺,是指镇考核办进行量化考核,并进行奖惩。

为保证承诺制的顺利实施,*镇党委决定:对考核完不成创业承诺目标的村干部取消其当年评先评优资格,对年内无创业项目的,扣除全年基本工资报酬的15%,同时镇党委动员其辞职,如本人不愿意辞职,或镇党委决定其暂时留任,可延长使用期一年,但工资报酬不纳入市财政统筹,待有项目后,再行明确,如下一年内仍没有创业项目,免去职务。

三、几点思考

*镇实施的村主要干部创业承诺制,是一个有意义的尝试,笔者认为,要使这项工作取得应有的成效,需在以下几方面多下功夫。