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作风建设落实情况汇报范文1
领导班子党风
×廉政落实情况的报告
市纪监委：
×各位领导，考核组各位同志，我局领导班子向考核组把一年来廉政建设工作做简要汇报。在市委、市政府的领导下，在市纪监委的监督、指导下，我局领导班子整体建设又上一个新台阶，理论和认识水平不断提高，领导和决策能力不断加强，党风廉政落到了实处。领导班子和各级组织表现了前所未有的团结与协作精神，职工队伍表现出了前所未有的昂扬士气和凝聚力量，企业管理与建设表现了前所未有的良好秩序和攀升态势。现将一年来班子党风廉政落实情况汇报如下：
×一、认识明确，思想重视，严密布署，明确分工。
年初，在领导班子会上和春训会上再三强调将党风廉政作为领导班子考查的重要依据。签订了《党风廉政责任书》，与市政府签订了《目标责任书》，与各部门签订了《党风廉政、双文明目标责任书》。坚持把领导干部廉洁自律放在首要位置来抓，认真学习省公司党组提出的“一带三管门前清”的原则和“十不准”的规定，并对领导班子的职责进行明确的划分，将分管面的行风建设情况作为领导年终考评的依据。组织党员干部观看了反腐倡廉话剧《命断赣江》，提高了广大干部职工的思想觉悟。通过学习郭秀明同志先进事迹，加强了党员作风建设，进一步提高了支部的战斗力。
×二、加强领导班子理论学习，提高思想认识水平和决策能力。
×领导班子坚持每季一次的政治学习，坚持“”制度，按照市委“三学”办要求，组织开展总书记“三个代表”重要思想学习活动，深刻领会精神实质，如期完成了各阶段学习任务。并组织全体党员开展反腐倡廉警示教育。积极参加系统组织的干部理论学习，通过学习，提高了思想认识水平，增强了明辨是非的能力，提高了决策水平。
作风建设落实情况汇报范文2
一、具体措施
1、认真学习，及时传达，切实领会文件精神。全局掀起了学习贯彻中央八项规定的热潮，先后两次召开班子会和干部职工学习会，认真学习了中央八项规定有关内容、“厉行勤俭节约、反对铺张浪费”的重要批示精神和省、市、县关于落实八项规定的文件精神。深刻认清新形势下改进工作作风的重大意义，严于律己、风清气正，真正做到态度鲜明、立场坚定、行动自觉。
2、结合实际，完善制度，切实转变工作作风。建立起贯彻落实中央八项规定的长效机制，进一步完善《接待管理制度》、《公车管理使用制度》、《党员领导干部联系点制度》、《精简会议和文件简报的若干规定》、《食堂用餐制度》等相关制度，严于律己、真抓实干。进一步完善党员干部职工学习制度，开展创建学习型机关，真正以作风建设的实际成效，推动工信系统各项工作任务的圆满完成。同时，要求领导干部要带好队伍，带头做贯彻执行八项规定的表率，带头改进工作作风，带头解决实际问题。
3、强化监督，严管“四圈”，开创工作新局面。我局对各股室及下属单位“八项规定”贯彻落实情况加强了监督，开展了自查自纠，开展了专项督查，以监督检查促机关作风纪律建设，使中央八项规定落到实处。局党政班子下大力气认真解决干部职工思想作风、生活作风、工作作风方面存在的问题，禁止请客送礼，大吃大喝，自我约束8小时以外的休闲娱乐活动，切实做到严管“四圈”，即纯洁社交圈、净化生活圈、规范工作圈、管住活动圈、从而树立“亲民、爱民、为民”和为政清廉的无私情怀和良好形象，使工作上了一个新台阶。
二、主要成效
1、公务员用车方面。我局严格执行公务用车使用管理制度，不用于与公务无关的活动，在节假日统一将车辆停放在单位车库，未发生酒后驾车和违反交通规则的行为。
2、厉行节约方面。一是最大程度降低公务接待支出，坚决杜绝公款浪费现象，较之往年，今年的公务接待费用有了大幅度降低。二是在会议活动中，按照简约原则安排会议，截至目前，共压缩会议3个，压缩文件13份，均比去年同期大幅度减少。
3、工作作风方面。一是全体机关干部严格遵守局制定的上下班时间，按时到岗到位，做到不迟到、不早退、不擅自离岗。二是领导带头深入一线调查，和群众一起实干，倾听群众意见，了解实际情况，掌握一手资料，共同研究解决问题的思路和办法。
三、存在的问题及下步工作打算
在全局上下共同努力下，我们取得了一定的成绩，但也存在一定的问题：部分人有“一阵风”念头，少数人有“不以为然”态度，一些人有“绕道走”老经验。
下一步，我局将在全面总结提高上述措施的基础上，进一步抓落实，抓完善，做好以下三方面的工作：一是加强机关作风建设。克服散懒慢拖现象，提高工作效率，打造廉洁高效的机关形象。二是严肃工作纪律。完善各项规章制度，建立健全长效机制，坚持靠制度管理，靠制度办事。三是落实服务措施。继续实行公开服务承诺制度，提高服务质量，切实为企业办实事、做好事。
四、工作意见
要加大宣传力度。进一步深入开展学习宣传贯彻《八项规定》活动，使全体机关干部领会《八项规定》精神，熟知具体内容，领会真实意义，牢固树立办民办事的意识。同时，领导干部要充分发挥表率作用，带头学习《八项规定》，严格执行《八项规定》，自觉维护《八项规定》，从而形成自上而下自觉执行落实《八项规定》的良好风气。
作风建设落实情况汇报范文3
为深入贯彻落实党的十七届六中全会和省第九次党代会、市第十次党代会精神，切实加强全市纪检监察机关和纪检监察干部能力建设和作风建设，全面推动市纪委十届二次全会部署任务的落实，经研究，决定进一步健全完善市纪委监察局班子成员挂钩联系县（市）区纪委监察局和市直单位、垂直管理单位纪检监察机构工作制度，健全完善基层党风廉政建设联系点、防洪防台风联系点等制度。现将有关事项通知如下：
1、强化服务意识。健全完善市纪委监察局班子成员挂钩联系工作制度，旨在贯彻落实市委部署精神，深入开展“下基层、解民忧、办实事、促发展”活动和以“大调研、大下访、大服务”为主要内容的“服务基层、服务群众、服务发展”活动，深入推进党风廉政建设和反腐败工作，为推动发挥省会城市的龙头引领作用，实现科学发展新跨越提供政治和纪律保证。市纪委、监察局班子成员及机关党员干部要牢固树立服务意识，主动下基层、接地气、转作风，了解基层情况，倾听群众呼声，帮助排忧解难，把“三服务”的要求落实到具体行动上。
2、健全工作制度。为增强挂钩联系工作的针对性、指导性和实效性，促进全市纪检监察工作的上下互动和有效沟通，实行市纪委、监察局班子成员每人挂钩联系1个县（市）区纪委监察局、若干个市直单位和垂直管理单位纪检监察机构，以及1个基层党风廉政建设联系点制度。班子成员要按照分工安排，每年至少要有2个月时间到基层或挂钩联系单位开展调查研究及检查指导工作。各联系点要坚持每半年一次向市纪委、监察局报告工作制度；主动向所挂钩联系的市纪委监察局班子成员报送工作情况；及时上报本地、本部门反腐倡廉和纪检监察工作动态、特色工作、存在问题和不足、工作意见和建议。市纪委、监察局定期分类组织召开联系点工作会议，专题听取联系点工作情况汇报，研究部署有关工作。
3、讲求工作实效。要把挂钩联系工作制度与开展大调研、大下访、大服务活动有机结合起来，重在了解情况，重在帮助解决问题。要把深入挂钩联系单位开展调研服务工作作为掌握新情况、发现新问题、总结新经验、推广新做法的重要手段，充分运用《党风廉政之窗》和《纪检监察信息》等刊物，密切关注并适时反映联系点的工作动态，以点带面促进全市党风廉政建设和反腐败工作全面深入开展。要把督促指导基层党风廉政建设各项工作任务的落实与加强对基层防洪防台风工作责任落实情况的监督检查结合起来，促进市委、市政府关于防灾抗灾各项重大决策和工作部署的贯彻落实。
4、改进工作作风。领导干部下基层调研要求真务实、真抓实干，切实做到深入基层、深入群众，立说立行、高效运作，在一线解决问题，在一线推动工作，确保各项工作快而有力推进，确保决策部署第一时间落实，不断提高行政效能和服务水平，真正服务基层、服务群众、服务发展；要轻车简从，不搞层层陪同，不搞迎来送往。
作风建设落实情况汇报范文4
一、检查考评时间
8月下旬至9月上旬。
二、检查考评内容和评分标准
（一）组织实施情况（5分）
1、动员部署（0.5分）。是否及时召开了动员大会，部署了工作任务。
2、制定方案（0.5分）。是否制定了符合本单位实际情况的实施方案和自查自纠工作方案。
3、工作效率（0.5分）。是否按时上报群众满意度调查样本框等各项资料。（由市局评议办评定）。
4、工作质量（0.5分）。上报的材料和有关数据是否出现差错；市局评议办布置的各项工作是否得到落实。（由市局评议办评定）。
5、宣传报道（1分）。①是否利用报纸、电视台、宣传标语、横幅、板报、简报等方式宣传评议活动（0.5分）；②在报纸、电视、电台、市局评议办用稿2篇（次）以上（0.5分）。
6、自查自纠和征求意见（2分）。是否开展了自查自纠工作，是否采取公布电话电子邮箱、设立意见箱、上门入户调查、发放征求意见表、召开座谈会等方式征求群众意见和社会各界的意见建议，对征求到的意见建议是否及时梳理、汇总。
（二）整改落实情况（10分）
1、整改措施（2分）。对征求到的意见建议是否进行了梳理归类并制定了切实可行的整改措施，是否明确了整改时间、对整改项目是否进行了任务分工，责任是否落实到单位或个人。
2、落实群众意见（8分）。
①2007年度民评工作中群众意见建议是否得到整改落实（4分）。凡是未整改或落实，酌情扣分。
②今年民评工作中收集的群众意见建议以及本单位自查自纠意见建议是否得到整改落实（4分）。凡是水务部门自身能改的问题，必须逐条整改落实，并使意见建议人满意；一时难以整改到位的必须向意见建议人作出解释或制定整改计划。
（三）水利工作情况（12分）
1、政务公开落实（1分）。行政权力是否公开透明运行，是否方便群众办事。
2、行政许可、职能履行（1分）。是否依法行政、减少审批事项、简化审批程序，有无不作为、乱作为等问题。
3、执法监督（1分）。是否规范执法、公正执法、文明执法。
4、廉洁从政（1分）。是否存在吃、拿、卡、要等现象。
5、办事效率、服务态度、服务质量（1分）。是否存在门难进、脸难看、事难办、话难听等不正之风和职责不清、推诿扯皮现象。
6、事项办理（1分）。群众的合法权益是否及时得到维护。
7、制度建设（1分）。党风廉政建设责任制和行业作风建设各项规章制度是否完善。
8、水利重点工作（5分）。
①防汛抗旱（1分）。做好防汛各项准备工作，及时修订防洪、抗旱及各类预案，落实防汛物料和防汛责任制，按时上报度汛方案，加强报汛员管理和网络维护，做好防汛值班，确保安全度汛。
②除险加固（2分）。完成中央第三批规划的83座病险水库前期工作，今年开工的51座项目如期招投标，并开工建设；已制定市政府11号文病险水利工程的除险加固实施方案，并能如期开工建设。
③规划编制（2分）。按要求全面启动江河流域综合规划修编和农田灌溉工程规划编制工作，并按计划完成各阶段任务。
（四）特色工作（3分）
1、采取新的便民措施（1分）。是否采取了新的给本地群众带来极大方便的便民措施。
2、建立完善长效机制（1分）。是否建立或完善了从源头上有利于促进水利工作的开展或可持续发展的制度及工作机制。
3、开展特色评议（1分）。评定在工作中是否有提高了本地政风行风评议工作质量和水平，值得推广的特色作法。
以上三项特色工作由考评组推荐，市局民评工作领导小组评定分数。
三、检查考评组组成和考评方法
局民评工作领导小组抽调各科室负责人组成检查考评组，从8月25日开始对县（市、区）水务（水利）局进行检查考评。
检查考评工作采取考评组实地考评、局评议办考评和特色工作评定相结合的方式。具体方法如下：
1、听取各县（市、区）水务（水利）局民主评议政风行风工作的基本做法、整改情况、取得成效、存在问题和水利工作等方面的情况汇报。
2、查看民主评议工作动员部署、自查自纠、整改落实和水利等工作的文件资料和相关记录。
3、采用现场检查、询问经办人、随机电话回访等方式核实整改落实情况和其它有关工作情况。
4、考评组成员按照各项评议内容和标准分别打分，所有评分表（原件）封存后由被评单位加盖公章，送交局评议办。
5、检查考评结束后，考评组与被评单位交换意见，反馈考评意见和建议。考评组向局民评工作领导小组提交书面检查考评报告。报告由考评组集体研究讨论，组长签字负责。
6、局民评工作领导小组召开会议，听取考评组、局评议办情况汇报，确定由评议办和领导小组评定的分数。局评议办封闭统分，向市纠风办报送检查考评报告和结果。
四、检查考评工作要求
1、检查考评组要在市局民评工作领导小组的领导下，本着公平、公正的原则，实事求是、公正客观地做好考评工作。
作风建设落实情况汇报范文5
根据实际情况，在粮食局专题民主生活会明确的整改方向和主要措施的基础上，认真研究制定教育实践活动“两方案、一计划一清单”，确定教育实践活动整改任务要求，坚持抓整改、建制度，以严肃认真的态度带头改，以扎实有效的措施作示范，把整改落实各项工作落到实处在教育实践活动中，并认真抓好教育实践活动落实整改、建章立制工作。主要做到以下两点：
一是认真研究，制定方案。局领导班子在认真开展学习教育、广泛听取意见、深入查摆问题、开展谈心交心、召开民主生活会、深刻批评和自我批评的基础上，出台了解决“”问题的《整改落实方案》，明确了整改方向和思路，确定了4个方面整改落实目标，制定了具体整改措施，分解到各个部门，并着重对文山会海、机关服务群众意识不强、调研不深入、工作作风不扎实、铺张浪费等5个方面和督导组指出和群众反映强烈的突出“”问题，制定了《专项治理方案》，进行专项治理。
二是加强领导，注重实效。局领导班子将整改工作列入重要议事日程，并按照班子成员分工，逐项明确了牵头领导、责任单位和时限要求；各责任领导亲自组织相关部门研究制定具体措施，牵头协调解决整改工作中的难点问题。本着阶段性与长期性、普遍性与特殊性、整改落实与建章立制相结合的原则，把问题整改作为实践活动的重中之重，坚持高标准、严要求，确保整改工作取得扎扎实实的成效。
（一）加强领导，率先垂范。以局长为整改落实工作第一责任人，做到带头抓、亲自抓。局领导班子成员以身作则，主动把自己摆进去、融进去，紧扣时间节点，不满足于“过得去”，更强调“过得硬”，列出整改落实清单，起到带头示范作用。同时落实各项制度规定，推动建立完善加强作风建设长效机制。局领导班子教育实践活动整改方案存在的问题，已全面完成整改任务。
（二）落实责任，明确成效。“两方案、一计划”涉及的整改任务，既有群众反映强烈的“”方面的顽症痼疾，也有事关群众切身利益的实际问题；既有治标的任务，也有治本的任务。我局社在整改落实工作中，通过日常监督和开展专项整治，把每一个整改问题具体到事、责任到人，明确措施、明确时限、明确成效，一件一件去落实，改一件成一件，形成齐抓共管、协同作战的整改工作格局。
（三） 强化监督，开门整改。在“两方案一计划”整改落实期间，我局社坚持开门整改，由群众来监督和评判，确保整改成效让群众满意。通过召开座谈、走访、开展活动等多种途径，请群众帮助找准、找实问题。坚持教育和实践两手抓，以突出问题为导向，自始至终着力解决问题，边学边改，边查边改，以问题整改开局亮相，以问题整改注入动力，以问题整改交出答卷，整改措施结果及时向群众公布反馈，回应群众期盼，接受了群众监督赢得了群众信任。
（四）心系群众，得优创实。服务群众，说一千道一万，关键还是看群众能得到多少实惠、多少福祉。结合我们粮食局来说，主要是做好三个方面工作。一是抓好粮食收购。科学制定指导收购价格，加强收购主体监管，确保农民增收。同时，同时为农民为企业发展壮大支持好、服务好，加强国有企业监管，确保国有资产保值增值，促进企业增效。二是打造放心粮油工程。以让市民“买得放心，吃得安心”为目标，服务市民粮油消费，加快放心粮油网点建设。三是扎实推进“粮安工程”建设，进一步夯实粮食安全保障基础。
通过整改落实，粮食局在纠正“”、改进作风上取得了明显成效，形成了一批实践成果和制度成果，解决了一批关乎群众切身利益的突出问题，让群众明显感受到机关风气的变化，感受到党员、干部思想作风和精神状态的变化。
我局“两方案一计划一清单”整改落实工作虽然取得了明显成效，但对照规定高标准、严要求还存在差距，主要表现在：需要进一步提高党员干部思想认识，充分认识到“”问题的反复性和顽固性，防止解决问题“一阵风”，时刻铭记“作风建设永远在路上”；需要进一步落实制度规定，不断健全完善制度，按照制度规定履职尽责；需要进一步查摆问题，时刻警醒，勇于担当，保持新常态，强化宗旨意识，提升服务职工群众本领。
（一）坚持理论学习，切实提高推进粮食事业发展的能力。一是按照上级党委的要求，坚持和完善相关学习制度。在坚持集中学习的基础上，合理安排自学时间，组织学习一系列重要文件精神，不断提高领导班子成员适应新形势、解决新问题的能力。着眼于粮食改革发展中的实际问题，把学习成果转化为谋划工作的思路、促进工作的方法，转化为推动党的执政能力和先进性建设的能力，全面提升推动粮食事业发展的能力。二是切实加强人才队伍建设。年轻干部是我们粮食工作改革发展的生力军，他们的能力决定着我们工作的发展后劲，建立年轻干部学习、培训、培养的长效机制，从而为粮食事业的发展增强后劲。
作风建设落实情况汇报范文6
2011年工作总结
一、基础教育工作
（一）“普九”工作巩固提高。全面落实“两免一补”政策，2011年全县共投入公用经费5517万元，免教科书730.6万元，享受“一补”资金281万元。“三保”政策进一步落实，编制内教师工资都能按时足额发放。投入资金1096万元，安排农村中小学校舍维修改造项目5个，新建面积 13955平方米。
止目前，我县的小学适龄人口入学率100%，初中阶段儿童入学率101.9%，7—15周岁残疾儿童入学率100%，15周岁完成率100%，15周岁文盲率0%，17周岁完成率100%，初中辍学率1.7%，小学辍学率0%。
（二）幼儿教育蓬勃发展。目前我县有幼儿园56所，入园儿童8671人，其中乡镇政府所在地幼儿园入园率90%。有学前班270班，入班儿童9844人。我县已建成省级示范幼儿园1所，市级示范幼儿园2所，乡镇中心幼儿园17所，各类幼儿办学点22个，幼儿教育初步形成以公办幼儿园为骨干和示范，以社会力量兴办幼儿园为主体，公办与民办相结合的多种办学模式并进的发展格局。
（三）师资队伍建设进一步加强。1、加强教师职业道德教育。建立了师德教育工作领导小组，形成了师德教育工作网络；开展师德教育活动，对在活动中表现出色的先进集体和个人进行了表彰。2、加强教师的继续教育工作。对高中教师进行了新课程远程教育培训工作，并成立了高中新课程培训领导小组和汝南县高中新课程学习中心。进行了初中班主任培训和小学教师班主任培训；并进行了小学教师新课程培训。3、加强了教师的学历教育和高学历教育，鼓励在职教师参加全国成人高招、自学考试等学历深造考试。4、配合省、市教育局进行了骨干教师培训，共培训省级骨干教师20人，市级骨干教师26人；我县有8人被评选为国家级骨干教师，30人被评为省级骨干教师，50人被评为市级骨干教师。
（四）以新课改为重点，全面推进素质教育和教育教学改革。一是强化领导。县、乡、校层层设岗，营造“抓质量、提质量、上质量”的舆论氛围，全员树立以质量生存、靠质量取胜、谋质量发展的观念。二是明确目标。从小学“两率”（及格率、优秀率）、初中“三率一分”（年辍学率、中招录取报到率、中招优秀率、中招平均分），普通高考上线人数到教师素质提升等各项指标提出了明确的要求。三是优化课堂教学模式。充分挖掘现代化教学手段，提高课堂效率，用先进教育理念引领新的教学模式。四是组织开展初中、小学学科竞赛活动。乡镇组织初赛，县里组织决赛，并表彰奖励优胜者及辅导教师。五是建立立体式教育质量监控体系。在原有评价的基础上，县局对初中，乡对所辖小学分别实施质量评估和质量监控。六是强化对教育质量的督导和考评，实行教育质量考核一票否决制。对教育质量年活动中开展的各项活动全部纳入对单位和个人的年终评价，并实行严格的奖惩。
（六）体育、卫生、安全工作常抓不懈。下发了《关于加强学校体育工作提高学生健康素质的工作意见》，要求各级各类学校必须认真执行国家课程标准，切实开足、开齐并上好体育课，任何人不得以任何理由削减、挤占体育课时间；下发了《汝南县教育体育局关于进一步加强甲型h1n1流感防控工作的紧急通知》，明确了责任，分解了任务，建立了晨检制度，建立健全了信息报告制度和应急处置机制；下发了《学校重大安全事故应急救援预案》、《关于在全县开展事故隐患排查治理专项活动通知》等文件，召开了食品卫生安全工作专题会、预防校园暴力安全工作会，加强了对校园周边环境的综合治理，组织开展了全县中小学校舍安全工作大检查、全县中小学幼儿园及少年儿童安全管理专项整治行动和全县学校消防安全专项整治、全县幼儿园用车专项整治、全县学校道路交通安全专项整治等活动，有效地预防了重大安全责任事故的发生。
二、职业教育、民办教育工作
职业教育工作。多方协调，争取政策和资金，统筹县域职业教育资源，调整职业学校布局，将马乡职业高中（汝南县第一职业中专）、老君庙高中、县卫校、县农机校、农广校、中华会计函授学校及其它公办职业教育培训机构的资源整合，总投资1亿元在实验中学原址建立120班规模、在校生6000人的汝南县职业技术教育中心。职业学校2011年6月首期招生1500人。
民办教育工作。一是加强对民办学校的管理工作。建立和完善校车管理制度，规范了校车管理。二是加强民办学校的师资队伍建设工作。积极组织民办学校校长参加市局组织的校长培训班，并积极开展民办学校教研教改活动，努力探索课改新路子，不断加强师德师风建设。三是加强民办学校的设置、审批及年审工作。严格按照规定的设置审批程序及各级各类民办学校的设置标准审批学校，分五个检查组对全县的各级各类培训机构及民办学校进行了排查，取缔了没有办学资格的学校。
三、常规工作
（一）狠抓作风建设，提高工作效率。主要从三个层面抓起。一是局党组成员实行周汇报制度，党组成员每周五必须在局办公会上汇报本周工作的督导和落实情况。教体局局长以身作则，赵局长从10月16日报到至今，已走访了十一个乡镇，检查了全县200多所学校，深入一线，了解情况，看望教师，慰问教师。二是落实政务公开制度，提高机关工作效率，要求各股室把每周工作内容公开，写在公示栏上，实行开门办公，并在局办公会上汇报每周的工作落实情况，有效地提高了机关工作效率。三是落实校长吃住在校制度，与学生同吃同住。各校长必须安装固定电话，随时检查在岗情况，现在各中心校、各中学办公电话已安装完毕，汇报工作尽量使用电话汇报；教体局下乡督导，到校必查校长的听课记录和业务活动开展记录，听取校长各项工作落实情况汇报，工作抓的不实的校长到局办公会上作表态发言。
（二）狠抓校园管理，创建优美环境。以学校校园管理为突破口，狠抓了校园文化建设，此项工作的开展取得了明显成效。领导干部和教师的关系正在贴近，校长的责任心正在加强，广大师生的信心正在提升，教师的工作热情正在高涨，我们的校园更加整洁，学生学习氛围更为浓厚，务实重干的风气正在形成，教育形象正在改变。
（三）狠抓教学管理，提高教学效果。教学是教育工作的核心，为提高教育教学质量，我们狠抓了教学管理。此项工作的开展，有效地推进了学校教学管理工作的逐步规范。各校教学常规管理制度健全，教学工作计划周全；校长们亲自任主科，以教学领导教学；校长工作更扎实，措施更有力；教师的备课质量逐步提高；过程性检测训练更加扎实有效；校际交流日益活跃；教研机构制度基本完善，校本教研全面开展；青年教师培养措施得力。教师素质有了明显提高，课堂教学有明显成效，教学质量也相应提高。
（四）精简超编人员，充实一线力量。完成了大王、舍屯和张岗中心校的撤并工作；实现了中心校人员分流，把39名中心校的教师骨干充实到了教学第一线，充实了一线教师队伍，使其更好地服务于教育教学。
（五）构建交流平台，实现资源共享。成立了汝南县高中教科研领导小组和汝南县高中学科中心教研组。构建了我县高中教育交流平台，依托学科中心教研组优势，统一组织我县高中开展教学交流和沟通，形成了全县高中教育工作一盘棋，实现了高中优质教育资源共享。
（六）整合农村小学，优化教育资源。在反复调查的基础上，2011年年底计划撤销一批生源少、规模小、办学效益低的小学52所。使教育资源流向集中，有利于改善办学条件，促进整体办学水平的不断提高。
（七）建立教育网络，提高办公效率。建立了教育系统办公网络，出台了汝南县教育系统电子公文管理办法，各类规范性文件按照规范格式制成电子文档在汝南县教体局网上进行传输，不再印发纸质文件。充分利用了网络平台，提高了教育系统办公自动化水平，减少了公文运转环节和成本，切实提高了办公效率。
（八）建立规章制度，规范学校管理。为加强人事管理，制定《病退教师管理办法》和《教师聘任管理办法》；为改变校园环境，制定了《中小学校园管理办法》；为加强对校长的管理，制定了《小学校长管理办法》和《初中校长管理办法》；为加强教学管理，制定了《中小学校教育教学管理规定》、《教学评估细则》和《学校管理评估细则》；为创建窗口学校，制定了《示范性初中创建标准》；为加强平安建设，制定了《中小学校重大事项报告制度》。这些制度经过酝酿讨论、征求意见，成熟后已经下发。各单位根据自身情况加强制度建设，真正建立了强化学校内部管理的长效机制。
