劳动保障方案范文1
一、指导思想
以“三个代表”重要思想和党的十六大精神为指导，以国家法律法规为依据，适应社会主义市场经济的客观要求，进一步提高劳动保障部门工作规范化、制度化、科学化水平，增强工作透明度，提高办事效率，切实转变机关作风，树立“勤政为民、开拓创新、务实高效、清正廉洁”的部门形象，促进劳动保障事业全面发展。
二、基本原则
进一步加强政务公开工作，必须坚持依法行政，从严执政的原则；实事求是，注重实效的原则；改善行政管理，提高行政效能的原则；便于群众了解、参与、有利于监督与行政审批制度改革相结合的原则。
三、公开范围
公开范围应包括：就业和再就业、社会保障、劳动保障监察、劳动争议仲裁等各项劳动和社会保障业务。
四、公开形式及内容
根据劳动保障部门的业务工作情况和服务对象，本着群众易于接受的形式公开政务内容，具体有如下八种形式：
（一）通过召开会议和制定文件形式公开的内容有：各项工作规范和工作制度。
（二）通过建立和完善政务公开栏的形式公开的内容有：
1.职工退休（职）审批。
2.失业保险金申领。
3.工伤认定。
4.职工基本医疗保险定点医疗机构资格审批。
5.职工基本医疗保险定点零售药店资格审批。
6.劳动能力鉴定。
7.职业培训机构审批。
8.职业培训证书核发。
9.职业技能鉴定考试及《职业资格证书》核发。
10.吸纳下岗失业人员企业的认定。
11.《再就业优惠证》的发放。
12.《失业证》的发放。
13.下岗失业人员再就业培训。
14.下岗失业人员再就业社会保险补贴发放。
15.下岗失业人员再就业职业介绍补贴发放。
16.下岗失业人员再就业培训补贴发放。
17.下岗失业人员再就业岗位补贴发放。
18.劳动保障事务。
19.职业指导、职业介绍。
20.劳动保障行政处罚。
21.劳动争议仲裁案件处理。
22.行政复议。
23.劳动合同鉴证。
24.集体合同审核。
25.劳动保障监督检查。
26.劳动保障年检。
27.申请小额担保贷款。
28.养老、失业保险登记、缴费核定、个人账户对帐和待遇支付。
29.机关事业单位养老保险费征收及待遇支付。
30.工伤、医疗保险登记、缴费核定、征缴及待遇支付。
31.社会保险稽核。
32.其它应公开的工作程序和事项。
以上政务公开内容主要包括：政策依据、需提供的材料、工作程序、办理时限、责任科室及责任人等。分别由局机关、社保中心、就业中心、监察支队设立政务公开栏。
（三）通过集中办公、“一站式”服务公开的内容有：政策咨询、失业登记、档案、职业介绍、社保关系接续、申报缴费等。
（四）通过印制政务公开手册和便民卡公开的内容有：劳动和社会保障政策法规、办事程序、服务承诺。
（五）通过政府新闻会公开的内容有：社会保险费征缴及支付情况、就业和再就业情况、劳务输出情况等。
（六）通过新闻媒体公开的内容有：劳动和社会保障法律法规、社会保险费的收支情况，劳动力市场工资指导价位、最低工资标准、监督举报电话。
（七）通过听证会形式公开的内容有：劳动争议案件处理、行政诉讼案件处理、有关政府采购事项。
（八）通过政务信息公众网公开的内容有：政策法规、办事程序、劳务信息、公布新增就业岗位等。
劳动保障方案范文2
一、总体目标
到年月底，在全市范围内建立劳动保障监察“两网化”管理体制，形成覆盖城乡的劳动用工监控网，建立统一规范、高效、便捷的劳动保障监察执法信息联系和监控管理平台，保障劳动保障法律法规贯彻实施，维护劳动者合法权益，促进劳动关系和谐和社会稳定。
二、“两网化”管理的内容
“两网化”管理分别指“网格化”和“网络化”管理。
（一）“网格化”管理是指根据以镇行政区域为基础划分为若干网格，每一网格至少配备1名劳动保障监察员，2名以上劳动保障监察协管员，明确职责和任务，包括实时采集和监控网格内用人单位招用工、劳动合同、工资支付、劳动条件、社会保险等方面的信息及情况，实现横向到边、纵向到底、责任明确、跟踪及时的覆盖城乡用人单位的劳动保障监察执法网。
（二）“网络化”管理是指在网格化监察的基础上，利用现代信息技术，汇集用人单位用工信息，建立用人单位用工信息数据库，同时，在市劳动保障信息系统中整合开发运用具有信息共享、数据比对、动态监控、分类监管、统一受理、统计分析、预警预测等主要功能的劳动保障监察监控管理平台，实现管理信息化、执法规范化、监管一体化，进一步提高劳动保障监察执法效能。
三、具体措施
（一）建立“网格”监察体系。根据《人力资源和社会保障厅关于进一步推进劳动保障监察两网化管理工作试点的意见》（琼人社发200号）要求，在全市范围内建立市、镇两级劳动保障监察网格。全市建立一、二级网格14个，其中一级网格为劳动保障监察机构，二级网格的划分以镇为单元划分,全市共划分12个镇和兴隆旅游经济区二级网格，共计13个二级网格。
（二）建立“网络化”监察体系。充分利用劳动保障信息网络平台，由市人力资源和社会保障局劳动保障监察机构以及各镇二级网格进行联网，依托劳动保障监察网格化管理进行劳动保障监察网络化监察。
（三）落实人员。根据《人力资源和社会保障厅关于进一步推进劳动保障监察两网化管理工作的意见》（琼人社发200号）要求，每个网格配备1名专职劳动保障监察人员，2名以上劳动保障监察协管员。全市配备专职劳动保障监察人员13名，劳动保障监察协管员29名（其中，市一级管理平台3名，其他12个镇、兴隆旅游经济区各2名）。专职劳动保障监察人员和劳动保障监察协管员应从回我市报到未就业大专以上高校毕业生中统一组织考试，择优招聘。招聘的专职劳动保障监察人员列为全额拨款专项事业编制，劳动保障监察协管员列为公益性岗位人员。
（四）落实工作设施。一是为各级网格配备电脑、打印机、复印机等必要的办公设备，依托“金保工程”二期建设监察管理信息系统；二是为二级网格提供必需的工作场所（成立劳动保障监察站、办公地点设在镇政府）和配备适用的交通工具。
（五）落实工作经费。“两网化”管理工作经费、人员及装备经费纳入统计财政预算，劳动保障监察协管员公益性岗位的补贴支出从就业专项资金中列支。劳动保障监察协管员除享受公益性岗位补贴和社会保险补贴外，应积极配套资金，确保工资待遇的落实，稳定劳动保障监察协管员队伍，实现对用人单位的全面覆盖和动态监管。
（六）建立基本数据库。以“一户一档”方式采集网格内用人单位的劳动用工信息，建立网格地域内用人单位遵守和执行劳动保障法律法规的劳动用工电子信息档案，逐步形成全市用人单位网格化管理数据库。
四、工作职责
（一）市劳动保障监察“两网化”管理工作职责。
1、制定本行政区域内的劳动保障监察网格化、网络化管理工作实施方案，并对辖区网格化网络化管理工作进行指导、检查和考核。
2、设立镇劳动保障监察管理网格，指导镇设立社区劳动保障监察管理网格；
3、负责对辖区内网格工作人员的业务指导、上岗培训、工作部署和业绩考核等；
4、落实两级管理网格的工作人员，协调落实劳动保障监察协管员的办公经费、各项待遇以及工作装备和设施；
5、负责本行政区域内劳动保障监察信息网络管理系统的建设和日常维护；
6、建立本行政区域内全部用人单位劳动保障监察电子信息档案和基本信息数据库；
7、负责劳动保障监察员和劳动保障监察协管员的管理；
8、为劳动保障监察网格化网络化管理工作提供必需的办公条件。
（二）镇劳动保障监察管理网格职责。
1、建立辖区内用人单位劳动保障监察电子信息档案；
2、对辖区内用人单位遵守劳动保障法律法规情况进行动态管理并上报有关情况；
3、协助、配合上级劳动保障监察机构对辖区内用人单位开展日常巡查和专项检查等工作。
4、宣传劳动保障法律法规和规章；
5、反映、传递辖区内用人单位的违法信息和劳动者的检举、投诉；
6、采集网格内全部用人单位劳动保障监察信息，并以网格为单位建立用人单位劳动保障信息档案；
7、协助、配合上级劳动保障监察机构开展有关工作。
（三）专职劳动保障监察人员职责。
1、对所负责的网格内的用人单位进行监管；
2、对劳动保障监察协管员的工作进行指导和监督；
3、依法处理所负责区域内的劳动举报和投诉案件；
4、做好上级劳动保障行政部门安排的其他工作。
（四）劳动保障监察协管员职责。
1、宣传劳动保障法律法规和政策；
2、反映传递群众对劳动保障违法行为的举报投诉；
3、反映群众对贯彻实施劳动保障法律法规和加强劳动保障工作的建议、意见和要求；
4、配合劳动保障监察员开展日常巡查、书面审查、专项检查、案件调查处理等监察业务；
5、及时采集和维护辖区内各用人单位的劳动保障基本信息，全面掌握各用人单位在用人管理、工资支付、劳动标准、社会保险等方面遵守劳动保障法律法规情况。
五、实施步骤
（一）准备阶段。制定网格化网络化工作实施方案，划分网格，建立工作机构，成立“市劳动保障监察网格化网络化管理工作领导小组”，负责协调落实网格化网络化管理人员、办公场所和设备设施配备工作，领导小组下设办公室，办公室设在市人力资源和社会保障局，全面推进全市劳动保障监察网格化网络化管理工作。
（二）启动阶段。积极做好专职劳动保障人员和劳动保障监察协管员的招聘和业务培训等工作，确保月底前到岗到位；财政部门应确保“两网化”管理工作经费、人员及装备经费纳入同级财政预算；全面启动劳动保障监察工作网格化管理，完成建立网格、健全制度、划分区域、落实人员、明确职责等基础工作。
劳动保障方案范文3
规范企业劳动用工行为，树立良好的社会形象，为打造“诚信”做出积极贡献，以构建和谐社会为目标，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导。促进我区企业健康发展，维护劳动者合法权益，营造诚实守信的劳动保障环境。
二、评定范围：
区各类企业。
三、评定目的和原则：
对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章情况进行综合评估。为了进一步提高用人单位诚信水平和自律意识，评定诚信等级。促进劳动关系和谐稳定，增强用人单位的社会认知度和市场竞争力。
以公正、公平、公开为原则，按照评定诚信企业的基本条件和要求。实行动态管理，每年评选一次。
并建立企业守法诚信档案。区劳动和社会保障局对各类用人单位在执行劳动保障法律法规和政策方面的情况进行登记。
四、评定内容：
1企业制定劳动保障管理规章制度情况；
2企业遵守招用人员规定情况；
3企业劳动合同订立、履行、终止或解除情况；
4企业工资支付情况；
5企业遵守工作时间和休息休假规定情况；
6企业遵守女职工和未成年工特殊劳动保护情况；
7企业遵守禁止使用童工规定情况；
8企业遵守职业培训规定情况；
9企业依法参加社会保险和缴费情况；
10企业被劳动者投诉举报情况；
11企业贯彻执行《工会法》情况；
12企业遵守其它劳动保障法律法规及相关规定情况。
五、评定等级和标准：
总分为100分。总评90分以上的为优秀，诚信企业分为ABC三个等级。诚信等级为A级，总评70分—89分的为良好，诚信等级为B级，总评60分＿69分的为基本合格，诚信等级为C级。A级为最高信誉等级。
六、评定程序：
1企业直接申报。
2从区劳动和社会保障局建立的企业守法诚信档案”中选择。
3参评企业填报《劳动保障诚信企业申报表》并提供以下参评资料：企业管理规章制度、工商执照、税务登记、劳动合同、工资支付明细、社会保险缴费票据、上岗证等复印件。
并开展职工满意度测评，区劳动保障诚信企业评定领导小组对企业申报材料进行检查验收。确定企业诚信等级。领导小组办公室设在区劳动和社会保障局劳动监察仲裁科。
4区政府对评定结果予以公布。发放证书，授予牌匾。
不得申报诚信企业评定：有下列情形之一者。
1未参加劳动年检和工商年检或年检不合格的
2不依法参加社会保险，无故拖欠劳动者工资。并造成严重社会影响的
3并经调查核实的一年内发生两起以上违反劳动保障法律法规问题。
七、奖惩措施：
1企业及法定代表人可以参加省级以上先进单位和个人的评选，对评定为A级诚信企业的免于两年巡察、专项监察和年检。劳动保障部门定期为其免费提供相关的法律政策咨询服务和专业知识培训。聘任企业有关人员为劳动保障法律监督员。
2主动检查为辅的方式进行抽查，对评定为B级诚信企业的采取以年检为主。企业及法定代表人可以参加市级先进单位和个人的评选。劳动保障部门定期为其免费提供相关的法律、政策咨询服务。
劳动保障方案范文4
一、整改的指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实总书记重要讲话精神，落实科学发展观，发扬党的光荣传统和优良作风，全面加强党员、干部职工队伍的思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风建设，弘扬新风正气，抵制歪风邪气，着力解决阻碍改革，影响发展的突出问题，实现解放思想有新突破，转变职能有新举措，服务水平有新提高，机关作风有新转变，干净干事有新气象。以良好的党风促政风带民风，为构建和谐社会，推进中国食用菌之都建设提供有力保障。
二、整改内容
1、学习不松劲、为民多服务、工作更扎实、廉洁更勤政、作风要优良；
2、原县印刷厂、造纸厂、化肥厂、农械厂等破产企业退休职工的医疗保险应加大力度逐步兑现；
3、参保职工查询医保个人帐户余额应更加方便；
4、企业退休职工安家费从1978年以来一直停留在150元，应向上建议修改；
5、医保准入门槛应降低，让更多的人受益；
6、扩大企业养老保险履盖面；
7、建议在医保费用开支、结算等方面加强软件开发，使患者更加便捷透明；
8、对下岗失业人员应加大培训力度并及时推荐再就业；
9、个别工作人员工作效率和态度需进一步提高和改进
10、建议协调好同仁医院职工参加机关社保问题。
11、在就业培训方面加大力度，提高*青年劳动力就业能力。
12、建议医保要及时审核定点医院尤其是县医院的统筹基金应支付的医疗费用，并于每月10日之前将医疗费汇入县医院户头，以便县医院周转。
三、整改措施
(一)针对学习不松劲、为民多服务、工作更扎实、廉洁更勤政、作风要优良的问题。主要采取：1、修订学习计划，加强理论学习，创新学习形式并坚持不懈；2、要切实加强责任意识，重视思想理论武装工作，提高领导班子和领导干部思想政治素质。坚持民主集中制，提高民主决策、科学决策的水平。要创新党建工作思路、健全机关党建机制、发挥机关党组织作用，促进各项工作的顺利开展。
（二）针对原县印刷厂、造纸厂、化肥厂、农械厂等破产企业退休职工的医疗保险应加大力度逐步兑现的问题。20*年6月根据省劳动保障厅的布置，我们对县破产、关闭、解散或其他原因终止的国有及原县级以上集体企业未参保退休人员的人数和纳入医保资金来源进行了调查摸底，据我们调查，这些未参保的多数国有、集体企业退休人员已一次性领取了医疗费，还有少数的国有、集体企业退休人员没有领取医疗费。我们已经将调查情况向上汇报，并且请求省厅建议省政府尽旱出台这些未参保退休人员实行省市财政补助参保的有关政策，待政策出台后将他们纳入医保。
（三）针对参保职工查询医保个人帐户余额应更加方便的问题。参保职工医保个人帐户的余额在各定点医疗机构、定点药店或医保中心服务窗口均可查询，还有IC卡上查询电话*也可查询。
（四）针对企业退休职工安家费从1978年以来一直停留在150元，应向上建议修改的问题。由于这是国家政策性的问题，与我们目前的经济发展确实存在一定的差距，因此我们将通过各种渠道向上反映。
（五）针对医保准入门槛应降低，让更多的人受益的问题。由于灵活就业人员（大多是4050下岗人员）参保时年龄偏大，而且临近退休年龄的占多数，非公有企业参加医保离全员参保差距很大，困难企业和医改前已破产关闭撤消企业退休人员又无力参保，导致一部分人未参保。目前我们在进一步加强医保扩面工作，做好下岗灵活就业人员，非公有企业职工和农民工参保。
（六）针对扩大企业养老保险履盖面的问题。主要采取的措施：1、在全县企业范围内（包括乡镇企业、私营企业等），认真做好养老保险政策法规的宣传，加大宣传力度，让更多的参保职工了解社保当前的有关政，理解和支持社保事业。一方面扩大宣传材料的发放范围，采取多种形式向社会各界、广大群众、参保企业、参保职工发放社会保险有关宣传材料，同时在服务窗口摆放办事服务指南、政策法规汇编著、养老保险基本条例等材料，并在窗口设立专人接受服务对象政策咨询；另一方面组织上街摆摊设点，发放调查问卷，开展社保政策咨询等。2、积极配合地税部门做好养老保险金的征收工作，加大宣传力度，扩大养老保险的覆盖面，提高基金收缴率，做到应收尽收。
（七）针对建议在医保费用开支、结算等方面加强软件开发，使患者更加便捷透明的问题。由于医保软件开发系统统一由市中心操作，医保中心将予以建议，开发适应参保医保费用开支、结算方面等更加便捷透明的医保软件系统。目前市医保根据各县具体情况已在加大软件开发力度。同时，根据地区统一部署，提前做好全省医保网络联网准备，已与县电信沟通进行医保定点网络全面升级改造达成协议，目前25个网点已全部完工正常运行。
（八）针对对下岗失业人员应加大培训力度并及时推荐再就业的问题，主要采取：1、继续开辟公益性岗位，为“4050”下岗失业人员解除找工作难的问题；2、对下岗失业人员进行再就业培训，积极鼓励下岗失业人员自主创业，并开展创业培训，促进我县小企业及第三产业的发展；3、发挥劳务派遣公司劳务输出的作用，为下岗失业人员择业拓宽渠道，增加就业机会。
（九）针对个别工作人员工作效率和态度需进一步提高和改进的问题。我们将将业务考评作为个人考评的一个重要方面，并制定相应的奖惩措施，按业务人员完成各项工作任务、工作质量、服务态度和办事效率等进行综合考核。同时减少办事环节，缩短办事时限，提高工作效率；对前来办事的的退休人员，做到热情、主动，对咨询事项推行一次性告知，减少其办事的往返次数。
（十）针对建议协调好同仁医院职工参加机关社保问题的问题。根据古政[1995]130号文件（实施意见），投保范围对象是：1、全额拨款的国家机关、事业单位的聘用制干部、全民工人、集体工人、计划内临时工；2、差额拨补单位已列入工改的人员；3、自收自支事业单位已列入工改的人员；4、档案寄存在县人事局人才交流中心的停薪留职人员；5、省、地属设在*县机关事业单位的在职人员。对照以上条件，县同仁医院不属于参加县机关社保养老保险对象。因为县同仁医院属民营股份制企业，并在县工商管理局领取营业执照。
（十一）针对在就业培训方面加大力度，提高*青年劳动力就业能力。主要采取：1、通过整合内部资源，提高办学能力，扩大培训规模，增强培训效果，提升整体的培训鉴定水平；争取部门支持，多渠道向财政、农办、县库区移民开发局等部门争取培训资金；2、积极推进劳务派遣，扩大就业渠道，逐步形成政府引导、多元投资的投入机制，完善就业准入制度，逐步开展“先培训后就业”的劳动力转移就业制度，使劳动者掌握一门技术。
（十二）针对建议医保要及时审核定点医院尤其是县医院的统筹基金应支付的医疗费用，并于每月10日之前将医疗费汇入县医院户头，以便县医院周转。按《关于定点医疗机构和药店医保费用结算的补充通知》程序办理，医保中心财务组与医疗组将进一步加快医疗保险审核速度，以便尽快完成当月医疗费用的转账。
四、几点要求
1、局班子成员高度重视整改工作，充分认识到做好整改提高工作的重要性，以良好的精神状态，求真务实的作风，扎实搞好集中整改，确保作风建设整改工作取得实效，真正成为群众满意的工作。
劳动保障方案范文5
为进一步推进“全国平安建设先进市”工作，根据XXX有关精神精神，结合我局工作实际，现制定如下实施方案：
一、指导思想
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十七大、十七届六中全会和中央XX工作会议精神，牢固树立科学发展观和正确的政绩观，紧紧围绕构建创建全国平安建设先进市总体目标，坚持以人为本，统筹兼顾、标本兼治、整体推进的原则，努力提高服务质量和业务能力，以建立和谐、稳定的劳动关系为追求，以“劳动者权益无小事”为着力点，认真抓维权，努力求稳定。通过扎实有效的工作，使我市的再就业工作再上新台阶，劳动关系不断纳入法制化轨道，社会保险覆盖继续扩面，劳动争议处理日渐完善，劳动违法案件进一步遏止，营造稳定的社会环境、良好的发展环境、安定的社会环境，做出我们应有的贡献。
二、工作重点
以打造充分就业、构建和谐劳动关系为中心，以解决拖欠农民工工资和加强就业培训为重点，切实加大就业和再就业服务工作力度，切实加大培训和政策宣传力度，切实加大劳动监察力度，切实加大社会保险扩面力度，努力营造安居乐业工程。
三、工作措施
（一）进一步加强就业和再就业服务工作，努力构建充分就业新格局。
1．积极拓展就业岗位。继续充分发挥街道、社区积极性，大力拓展社区就业岗位，在巩固和管理好现有公益性岗位的基础上，加强与机关、事业单位及街道社区的互动联系，努力挖掘潜力，增加公益性岗位的数量。同时，要大力发展非正规就业劳动组织，充分发挥我局职业介绍、择业指导的优势和影响力，努力使我市失业和困难人员得到就业。
2．创新就业服务工作措施。一是加大对促进就业和再就业的政策宣传力度，对再就业援助政策、再就业政策促进就业岗位开发效应、再就业培训优惠政策实施情况、小额贷款进展情况、再就业税收优惠政策落实情况等进行排查，以进一步提高再就业工作的实效性；二是继续开展“送岗位、送培训、送政策”活动，开发、整合全市就业岗位和培训资源，形成部门、街道、社区合力推进就业再就业工作机制，推进个性化服务。
3．努力完善培训体系。一是不断完善培训网络。依托区就业再就业培训中心和社会培训机构，结合我市实际特点，合理调整培训项目，强化培训特色，构建完善布局合理、特色鲜明、效果显著的培训网络；二是针对失业人员自身实际和培训需求，以提高就业意愿为核心，以提高实用性就业技能为重点，大力开展职业技能和素质培训，不断提高失业人员和被征地人员就业能力。三是积极开展订单式培训。与用人单位联手，探索先录用、再培训、后上岗的培训就业模式，并逐步扩大订单式培训范围和比例。探索“订单式”培训，使有就业愿望的得到充分培训，掌握一门技能。
4．大力提升服务水平。努力提高劳动局向街道派就业和再就业指导力度，提高机关干部指导社区做好就业和再就业工作水平，继续开展“三送、三联系、二指导、一提高”活动，将保持共产党员先进性教育活动取得的成效真正落实到为民办实事办好事上来，落实到就业服务各项工作再上新台阶上来。
（二）挖潜创新，努力扩大社会保险覆盖面。
1、着力推进养老保障工作。一是健全完善工作和服务机制，健全完善各项制度，加强业务指导和动态管理，建立健全部门、街道双向互动的工作机制，不断提高工作人员综合素质和服务水平。二是进一步加强宣传动员，继续落实政府补助政策，积极鼓励引导适龄人员参加相应的社会保障，不断提高整体参保率；确保符合养老保障享受条件的，按时足额领取养老保障金。
2、努力扩大社会保险覆盖面。进一步加大宣传力度，注重与企业沟通衔接，改进提高工作作风和服务质量，确保在2012年年度给类保险参保人数。
（三） 加大宣传和执法力度，构建和谐的劳动关系。
1、积极开展劳动保障普法宣传。要通过多渠道、多形式地大力宣传《劳动法》，解决劳动者对《劳动法》的无知和经营者对劳动法的漠视问题。积极创造条件对非公有制企业的经营者和劳动者进行《劳动法》的辅导培训，提高经营者的守法意识，增强劳动者依法自我保护的意识和能力，今年将组织多期的劳动法律法规培训班。印制并分发劳动法律法规宣传资料，使劳动法律法规进厂入店，让更多的用人单位知晓掌握。开展上街设摊，开展宣传和咨询活动。通过热情接待群众的咨询、虚心听取百姓意见、耐心解答群众疑问、传授劳动法律法规，树立起劳动保障监察的维权、服务的新形象，拉紧我们同老百姓的距离，增强了我们监察成员的服务意识。
2、突出重点切实维护职工权益。一是抓制度建设，从机制上遏制欠薪事件。继续运转农民工欠薪应急周围金制度，加强周转金的日常垫付核销等管理工作。二是抓专项监察，严厉打击劳动保障违法行为。今年我局要把基础线（是否签订劳动合同、是否按时发放工资）、高压线（禁止使用童工）、保障线（是否参加社会保险）三条主线作为我们的主要监察内容，及时走访督查，消除隐患，严肃查处劳动保障违法行为，切实维护职工合法权益。三是抓协作联动，提高劳动保障执法效能。加强与工商、建设、公安、维稳办、总工会、法院、各街道的协调联动，做好纠正侵害劳动者权益的事情，特别是拖欠劳动者工资要齐抓共管。要认真做好信访、投诉的接待工作，做好群体上访人员的宣传引导工作，防止矛盾激化。四是拟订和实施劳动争议突发事件应急预案。为了快速有效处置突发劳动争议事情，维护社会稳定，依据国家有关法律、法规和上级有关要求，年内将抓紧制定劳动争议应急预案。
3、提升监察服务体系。努力完善投诉举报日常值班制度，确保举报电话的有效运行，认真受理每一件举报投诉，做到投诉案子5个工作日内依法立案，60个工作日内完成调查，结案率要达成100%。
劳动保障方案范文6
一、指导思想
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，按照科学执政、民主执政、依法执政的要求，紧紧围绕省委、省政府的中心工作，以社会各界广泛参与为基础，以加强政风行风建设为核心，以公正评议促进有效整改为手段，以解决损害群众利益的突出问题为重点，以预防部门和行业不正之风为目标，以人民满意为标准，积极为群众办实事办好事，努力建设法制型、服务型、责任型、效能型政府，为构建社会主义和谐社会，实现*在新起点上的新跨越提供保证，以实际行动迎接党的十七大胜利召开。
二、基本原则
民主评议政风行风工作必须坚持以下原则：
（一）坚持谁主管、谁负责，管行业必须管行风，依法行政、从严治政，强化监管，落实责任；
（二）坚持标本兼治，纠建并举，综合治理，注重预防，既要切实解决损害群众利益的不正之风问题，又要注重制度建设和体制机制创新；
（三）坚持依靠人民群众，自觉接受社会监督，把政风行风建设置于全社会的监督之下；
（四）坚持边评边改，评改结合，把落实整改、解决问题贯穿于评议工作的全过程；
（五）坚持公平、公正、公开，严密实施，严谨操作，严格要求。
三、评议对象
按照分级负责、下管一级的原则，省劳动保障厅对各设区市劳动保障局进行评议检查，各设区市劳动保障局对县（市、区）劳动局进行评议检查。县（市、区）劳动局对本级及窗口单位开展评议工作。
在厅党组领导下，成立省劳动保障系统民主评议政风行风工作领导小组，组成人员如下：
组长：**
副组长：*
成员：**********
下设省劳动保障系统民主评议政风行风领导小组办公室（设在厅办公室），负责对民主评议政风行风工作的组织实施。组成人员：
主任：**
副主任：*****
成员：*********************
为了保证民主评议政风行风工作的顺利实施，省劳动保障系统民主评议政风行风领导小组办公室分为四个组开展工作：
1、综合组：负责民主评议政风行风工作的组织协调、文字材料、宣传报道，统分汇总上报等综合工作。
组长：*
成员：**
2、评议组：负责广泛征求意见，群众满意度调查及反馈工作。
组长：**
成员：*************
3、检查组：负责对各设区市劳动保障系统民主评议政风行风工作的检查评议工作。
组长：**
成员：*******
4、联络组：负责和省民主评议政风行风工作领导小组办公室和省纠风办的沟通联系工作。
组长：***
成员：********
五、评议内容
（一）劳动保障系统各项服务承诺兑现落实情况；
（二）《*省劳动保障厅落实民生工程工作方案》中工作目标的落实完成情况；
（三）是否对行政审批行为进行了有效的监管和后续监管；
（四）是否存在乱收费、乱罚款、乱摊派的现象；
（五）围绕服务型政府的效能建设，推动全民创业工作体系建设，提供服务，简化办事程序，提高办事效率和公信力情况；
（六）落实政务公开、办事公开制度，加快电子政务建设情况，政务公开制度落实情况；
（七）建立健全政风行风建设长效机制情况；
（八）各设区市劳动和社会保障局本级及县（市、区）结合当地实际增加的评议内容。
六、步骤方法
此次评议评价工作自6月上旬开始，至9月底结束，为期4个月，主要做好以下工作：
第一阶段：部署动员阶段。(6月15日―6月30日)在全省劳动保障系统对民主评议政风行风工作进行动员，全面部署。按照分级负责、下管一级的原则，结合实际，分级组织、分级实施、分级负责。各设区市劳动和社会保障局要结合当地实际，认真制定开展民主评议政风行风工作实施方案，于2007年6月30日前报劳动保障系统民主评议政风行风领导小组办公室。
第二阶段：征求意见、自查自纠阶段。(7月1日―7月30日)省、市、县三级劳动保障部门组织评议员在本辖区内的不同地区、不同层面召开各种类型座谈会，以及通过电视台、电台、报纸、网站等开辟并公布本部门投诉电话、电子信箱，广泛征求意见和建议。同时按照分级负责的原则，开展群众满意度调查，各市、县（区）劳动和社会保障局群众满意度调查方案会同本级统计局共同商定。
第三阶段：反馈意见、整改建制阶段。（8月1日―8月15日）省、市、县三级劳动保障部门民主评议政风行风领导小组办公室成立评议组，在深入调查征求意见的基础上，向有关部门进行反馈。在评议组反馈意见时，有关部门要对评议意见当场表明整改态度。反馈意见结束后，各有关部门要对评议意见和自查自纠出来的问题，特别是群众反映强烈的突出问题，认真梳理，逐条进行整改，对能及时整改的要立即整改，一时难以整改的要作出说明，制定切实可行的整改计划，并建立健全本单位政风行风建设的长效机制。整改落实情况要逐级汇总上报。
第四阶段：检查评议、集中统分阶段。（8月15日―9月5日）各级劳动保障部门根据本级评议方案，组织检查组。对有关部门的自查自纠情况、整改落实情况以及其它评议内容认真开展检查评议，检查评议报告及检查评议分由检查评议组集体研究讨论，并由检查组组长签字负责，并报本级主管部门。按照分级负责、下管一级统计汇总的统分方法，各级会同本级统计部门对群众满意度调查和检查评议情况进行封闭统分，并将统分结果进行排名，报本级民主评议政风行风领导小组办公室和政府纠风办。
群众满意度调查、检查评议应按照以下方法进行综合打分，采取百分制计分，计分方法如下：1群众满意度调查占总分70%，测评分为优秀、满意、基本满意、不满意四个等次，分别设定加权数为0.9、0.8、0.7、0.5；2检查评议占总分30%，其中反馈意见的整改落实情况占总分20%，自查自纠情况和其它评议内容占总分10%。
七、工作要求
（一）各级劳动保障部门要紧紧围绕构建“文明诚信、共建和谐”这一主题和实现*在新起点上的新跨越这一目标，进一步提高认识，统一思想，高度重视民主评议政风行风工作。要把民主评议政风行风活动与纠风专项治理工作有机结合起来，通过深入开展民主评议政风行风工作，不断推动纠风专项治理工作落实，切实巩固政风行风建设成果。
（二）要切实加强组织领导。民主评议政风行风工作要坚持党的统一领导，周密部署，民主评议政风行风领导小组办公室组织协调，有关部门各负其责，人民群众广泛参与，引导新闻媒体积极配合的领导机制和工作机制。各级劳动保障部门要成立本级民主评议政风行风工作领导小组，并由主要负责同志担任组长，下设办公室（设在行政办公室），抽调精干人员具体组织实施；要聘请政治素质好、参政议政能力强、办事公道正派的同志担任评议员，参加评议工作。各级应严肃认真，客观公正的做好群众满意度调查。
