前言：中文期刊网精心挑选了基层文化队伍建设范文供你参考和学习，希望我们的参考范文能激发你的文章创作灵感，欢迎阅读。
基层文化队伍建设范文1
我镇基层宣传文化队伍建设及培训工作总体上是有很大进步的，尤其在培训内容、培训效果、培训作用和培训管理等方面。近年来基层宣传文化队伍轮训的总体效果较好，宣传文化队伍培训取得明显成效，培训内容更贴近中心工作，符合干部需求，干部素质，增强了能力。
尽管近年来我镇宣传文化队伍培训成效显著，但与建设高素质的宣传文化队伍要求相比，工作还存在一些突出问题。
（一）基层宣传文化队伍培训机会不均衡、工学矛盾突出
培训机会少是一个突出问题。由于干部轮岗原因，有许多基层宣传文化队伍未参加过脱产培训。此外工学矛盾突出，是当前培训中存在的突出问题。上述培训机会的不均衡在一定程度上影响了干部教育培训工作的整体水平。
（二）缺乏高层次、专业化的培训
高层次、专业化的培训较为缺乏，导致宣传文化队伍参训内生动力不足。大多数的基层文化工作者都希望加大专业化培训和异地培训的力度。
（三）培训方式方法还需进一步创新
培训时间、机构、内容选择的自主性、灵活性不够，应改进培训方式方法，培训形式需求呈现多样性。应开展多种形式的教学，实现在培训形式上的四个结合，即脱产学习与在职自学、挂职培训相结合，课堂教学与案例教学、现场教学、交流研讨相结合，传统教学手段与在线教学相结合，请进来与送出去、考察学习相结合，达到“所学即所得，所学即所用”的效果。针对宣传文化队伍普遍存在的从业时间短、流动性大这一特点，需强化实践型课程及相互之间的业务交流。因此，要进一步解放思想，探索基层宣传文化队伍培训规律，加大培训方式创新力度，形成具有时代特征、__特色的宣传文化队伍培训工作新局面。
基层文化队伍建设范文2
[关键词]基层队伍；文化建设；理性思考
企业文化建设是一项系统工程，也是当前一项迫切的战略任务。在江苏油田大力推进企业文化建设的今天，积极探索建设企业队伍文化的方式、方法和工作内容，是当前新形势下摆在各级领导干部面前的一个重要课题。企业文化是一个企业所倡导、力行并自觉规范自身行为和经营理念的主导文化，基层队伍文化不断丰富和充实了企业文化的内涵，影响并制约着企业文化的发展和升华。同时，队伍文化来源于基层，植根于基层，是基层干部职工中在长期的实际工作中逐步形成的，具有鲜明的个性特征和强大的生命力，它对基层干部职工的团队意识、队伍精神、职工士气以及行为规范、经营意识有着很强的修正和矫正作用，对队伍的稳定和战斗力的培养具有重要的现实意义。从当前队伍建设的现状来看，还存在着对基层队伍文化建设认识不到位、抓得不紧、措施不力、办法不多的现象，要解决这些问题，就必须努力做到目标明确、内容切题、组织得力、形式多样，以基层文化建设质量的提高来促进队伍建设的全面发展。
科学发展观对基层队伍文化建设提出了全新要求，江苏油田的二次创业和跨越式发展态势赋予了基层队伍文化建设的使命。但从我局队伍文化建设的趋向上来看，还存在着原动力不强、目标不够明确、方向把握不准的问题。如何坚持正确的方向，抓好基层队伍文化建设已成为紧迫而现实的课题。把提高市场竞争力与提高队伍战斗力统一起来。基层队伍文化建设要着眼于提高队伍的核心竞争力和队伍攻坚啃难的战斗力，要以培育团队精神为主要抓手，认真解决职工队伍在质量意识、安全意识、技术素质、现场施工、单兵作战能力、团结协作、敢打硬仗等方面存在的不足。积极挖掘、总结和提炼队伍在潜移默化中形成的队伍精神和管理理念，放大并弘扬队伍精神的文化效应，放大并传播管理理念的自律效应。大力培养、选树和宣传具有队伍精神人格化代表的先进典型，把典型作为标杆，昭示典型的示范作用，使队伍真正成为施工攻难、技术攻关、经营创效、市场争份、作业安全的精锐之师。把促进思想进步与创造愉悦环境统一起来。队伍文化建设要增加业余活动的思想性，引导职工开展健康有益的活动，倡导科学健康的生活方式。要特别重视青年职工的身心特点和思维走势，创新文化活动方式，使他们充分享受工作和生活的欢乐。把引进社会主流意识与抵制不良因素统一起来。队伍文化作为社会意识形态的一部分，不可避免地要受社会文化的影响，这里既有机遇也有挑战。对社会文化，注意引导基层职工吸收精华和长处，丰富基层的文化生活，同时抵制恶俗文化的冲击和侵蚀，积极把好关口，消“毒”除“菌”，让先进文化牢牢占领职工队伍的思想阵地。
要紧扣基层队伍的工作特点和行业个性，紧紧抓住当前队伍文化创建中的薄弱环节，有计划、有组织、有针对性地做好队伍文化的主题设计、个性描述、活动组织和理念导入工作，把队伍文化建设纳入正常轨道。必须以表现个性张力为主格调。江苏油田是一个多兵种、多队伍、多行业的集合体，基层队伍各具特点，个性缤纷。专业的特点和行业的特征又决定了基层队伍文化的构建切口要小，立意要高，打好特色招牌。就地质测井处而言，队伍文化的构建更有易导性。射孔队伍要紧扣“临门一脚不射偏”做好文章，录井队伍要打好“发现尖兵”这张牌，测井队伍要做足“火眼金睛”的文章，解释队伍要在“曲线流畅是油流”上下功夫。要围绕行业特点，设计健康向上、主题突出、内涵丰富、寓意深刻的主题活动。必须以提升士气为主旋律。大力开展“我为祖国献石油”，“我为社会奉献能源”等主体活动，讲石油、讲历史、讲奉献、讲信仰、讲精神，发扬石油传统，弘扬石油文化，鼓舞职工士气。必须以提高执行力为主题曲。近年来，随着市场经济的发展和思想文化的多元化，一些腐朽、庸俗的思想文化侵入油田，涣散了部分职工的思想意志，贪图安乐、拜金主义、个人主义等思想有不同程度的抬头，影响了基层的执行力，制约了队伍的战斗力，对油田的生产经营、市场开拓、油气发现和质量水平的提高带来了许多影响。因此，各级管理部门应该明确定位队伍文化鲜明的为社会奉献能源的价值取向，确保队伍文化应该姓“油”，使其价值体现在“发现”和“奉献”两大课题上。
基层文化队伍建设范文3
建设基层群众文化能保持文化多样性，促进物质和精神生活发展。但一直以来，由于资源分配的不均匀等原因，导致基层文化建设不能稳步有序的进行。因此，从根本上解决基层文化队伍建设存在的问题并在此基础上实施相应有效合理的对策是加快文化建设的关键所在。
关键词：
基层文化建设；问题；对策
随着我国经济科技的快速发展，改革开放的进一步深化，我国经济、政治、民生等方面都有了很大的变化，物质生活快速发展的同时对精神生活也有了更高的要求。社会文明建设为经济长久持续发展提供了精神保障。我国农民数量上占社会的大多数，在社会的发展中起着重要作用，我国精神文明建设的发展很大程度上取决于群文文化的发展，因此做好基层群众文化队伍的建设是解决农民群众基本文化需求的根本。
一、基层群众文化队伍建设存在的问题
基层文化队伍组织建设一直以来都是四川省冕宁县泸沽镇综合发建设的一个重要方面。泸沽镇地理位置优越，交通便利，社会和经济建设等各方面都取得了一定的成就。在文化建设上，2002年被列为四川省“创建文明小城镇示范区”，并在同年被评为“州级文明单位”“文化先进镇”。泸沽镇的基层文化队伍建设虽然取得了一定的成绩，但由于起步时间较晚，工作经费不足、基础设施薄弱，文化活动吸引力不够等原因，目前还存在着一些亟待解决的问题。
（一）基础设施薄弱
基础文化设施建设是文化队伍建设的必要设施，文化事业发展需要一定经济基础的支持。不少基层组织片面强调经济发展，在资金投入上侧重经济项目，对文化建设重视度不够，在基础文化设施建设上投入不足。文化事业经费在财政总支出上的分量低，在对基层文化建设上的经费则更少，文化站点的功能软化，活动场所设施陈旧，文艺设施更是少之又少，更有甚者还会出现活动场所被占用的现象，无法使文化建设发挥应有的作用。
（二）文化活动缺乏吸引力
基层群众文化建设过程中，由于部分文化活动内容单一，场所稀少且远离基层生活，很难引起农民参与的兴趣。同时，很多社会活动带有浓烈的商业气息，忽略了农民精神上的需求，和百姓日常生活关系不大，与群众文化需求不相适应，基层群众的业余生活在打牌、串门、聊天的过程中度过，乡镇举办的文化活动也多为国庆、春节等节假日服务，对群众的影响较小，参与此类文化活动的青年更少。
（三）基层文化建设队伍力量不足
文化的建设，离不开人才的带动。泸沽镇文化站的干部编制为3人，但都身兼数职，没有更多的时间和精力投入到专门的文化工作中。在基层村、社区，愿意参加这种工作的人才短缺，加上专业性的人才因为工作待遇及工作发展前景上的问题，很少有人能长期的坚持下去，这样就出现了文化建设队伍衔接不上的问题。文化队伍力量不足相应的就带来了文化站职能的削弱，队伍稳定性差，工作人员缺少积极性，基础文化建设就得不到发展。
（四）综合管理体制存在缺陷
综合管理体制存在的缺陷主要表现在两个方面：一是经费。乡镇文化经费管理不合理，不顺畅。乡镇文化经费主要由财政资金拨付。据了解，这些经费的大部分支出用在了人员的经费和日常公共用费上，各种基础设备所占经费比重微乎其微。二是出人才体制管理缺陷。相关文化产业工作人员综合素质参差不齐，用人机制不能与当前的需求相适应。
二、基层群众文化队伍建设问题的对策
加强基层文化队伍建设，对农村经济的改革与发展、基础建设、民生发展等具有现实的意义。只有意识到问题所在，并积极采取相应措施，才能更好的为文化建设服务。
（一）理顺经费体制，加强基础设施建设
基层文化建设的基本问题在于经费问题，在于基础设施的问题，加大基层文化建设的财政投入，才能使文化建设具有可持续性。作为组织保障的政府机构应加大对文化事业的财政支持力度，将基层文化服务项目列入财政预算范围，专款专用；在原有的基础上加大对文化产业的支持，鼓励引导基层文化企业的发展，给予相应政策优惠。在基础设施建设方面，政府要加大对其经济投入，充分调动文化站点的作用，让其名副其实，关注并修整人们活动场所中设施故障老化现象，对文化活动场地被占用的现象要进行及时的制止，充分发挥基础设施娱乐健身的作用。
（二）创新文化表现形式，丰富农民精神文化需要
活动形式单调无味、缺乏吸引力是影响文化建设队伍无法快速发展的原因之一。每个地方有每个地方的特色，泸沽镇也不例外。所以想要吸引群众的关注，首先要了解百姓的喜好，了解一个地方特色，利用现有的特色文化资源及风土人情来打造专属的文化品牌，这样不仅能增加基层群众的文化参与度，还能推动经济的发展。创新是一个民族活力的重要体现，这就要求政府能大胆的进行基层群众文化的创新，将文化产业当成社会发展的动力，把文化软实力打造成实力硬基础。文化的对象是农民，对农民进行鼓励，使其自办文化阵地，有利于激发农民的积极性。
（三）加强基层文化队伍建设，完善文化人才培养机制
基层群众队伍建设离不开人才。农村文化建设的人才队伍不仅要求其理论知识过硬，还要求其具有强烈的责任感和过人的胆识。因此，在基层文化队伍建设过程中要及时引进专业型人才，并且完善人才培养机制。可以实施公开招聘，客观选拔优秀人才；通过建立适合本区域文化发展的考察管理制度，深化文化事业单位体制改革来留住人才。对于文化工作者来说，想把工作做好，需从政治素养上提升自己，比如：发挥积极的带头作用、抓好文化队伍建设，积极引导民间艺人、文化能人参与到活动中等，活跃基层生活氛围，发挥基层文化队伍建设的中坚力量。
（四）充分发挥政府对综合文化运行机制的管理作用
基层群众队伍的建设离不开政府。在基层群众文化队伍建设上，想要使基层文化走上一条良性发展的道路，政府人员首先要提高自身的思想认识，加强自身领导组织能力，只有自身充实的情况下，才能更好的引导群众；在文化运行机制上，政府要健全基层文化队伍建设的长久机制，确保文化事业能健康发展；另外，文化事业的发展离不开企业，政府要积极引导相关文化企业，将自己作为企业与基层文化建设的桥梁，把市场机制与文化建设相融合，发挥地方特色，运用市场调节手段进行基层文化队伍建设。
三、结语
基层群众文化队伍建设是我国基层文化建设的基础性建设。发展文化建设是构建和谐社会的保障。因此，充分认识在文化建设队伍中存在的问题，并对相应的问题提出合理的解决对策，对我国基层文化建设的发展具有重大意义。
作者：刘贤国 单位：冕宁县泸沽镇人民政府文广办
参考文献：
基层文化队伍建设范文4
科学发展观的实践中，和谐文化建设是非常重要的一环。特别是进入“十三五”，新的形势、新的任务、新的要求，这就对我们基层文化的建设以及基层文化队伍的建设都提出了更高的要求。我们总体的经济水平还不是很高，所以，文化建设还有些突出的问题，特别是基层方面，宣传的内容有时候还是跟不上新的形势的要求，其中主要的原因当属基层文化人才队伍存在着不适应新形势新任务要求的问题，特别是人才队伍结构不合理，高层次人才缺乏，对做好新形势下的宣传文化工作所需要的新知识掌握不够。如何进一步解放思想、创新工作，加强基层宣传文化人才队伍，自觉为基层发展作贡献？这是必须认真思考和实践的首要问题。
文化是整个社会的思想前言，也是整个社会的引领，但是文化也是扎根于这个社会，特别是文化要受经济基础的影响。任何发展都需要遵循一定的规律，文化宣传同样如此。
宣传文化需要适应市场经济规律、符合宣传文化事业性质和运行特点。对于基层文化队伍方面，要更加灵活务实，创造性的开展人才引进工作，比如要进一步发挥市场在人才资源配置中的作用，探索运用项目聘用制、兼职制等更灵活的引进机制。科学合理选拔人才是基层文化建设的最重要的关口。
一、宣传文化工作人员要积极探索学习本行业规律
认识基层文化宣传的特点，做工作要符合宣传文化工作的特点和规律。基层宣传和非基层宣传既有共同之处，又有很大的不同。基层文化宣传面对的群里要认真分析透彻，我们面对的群里的文化知识水平要分析调查，是面向农文，相对文化水平较低还是面向专业高水平社区，或者是参差不齐的一般社区，这些前期工作必须要落实。俗话说的好，没有调查就没有发言权，或者说不打无准备之仗。这就要求我们在调查上下功夫。当然，调研的形式可以多种多样，我们不要拘泥于挨家挨户走访调查，现在这种社会节奏下，这种方法已经滞后，我们要充分运用互联网时代的特点，运用云和移动时代特点，通过多种手段获得信息，然后通过技术手段得出精准数据，然后以此数据为重要参考开展下一步工作。
基层文化宣传要在宣传方式方法上有所创新，要跟的上时代和群众的步伐。现如今，即使是在农村，大家对传统的宣传方式也已经不太接受或者不太感兴趣，所以还是之前所讲的，要事先搞调研做调查。针对不同群体，或者根据不同年龄群体，可以把宣传工作细化。如果简单搞一刀切，宣传人员倒是简单，不用为此耗费过多精力，但是这样的效果很差，如同现在教育界反复提及的分层次教学，我们基层宣传也要参考此种方法，分层西分类别，可以小规模多次数的举行文化宣传活动。还有，结合目前人人都有的互联网手机，可以利用微信公众号的力量，这样文化宣传的阵地就扩大了。而且这种文化宣传更接地气，也更符合我们基层文化宣传的特点和要求。但是，凡是有利就有弊，利用新媒体或者说自媒体搞基层文化宣传，要注意两个问题：内容上要把好关，既要丰富有趣有料，更要符合主旋律，符合基层文化宣传的要求；再转发方面要慎重，要保证所有内容第一手的核实。
二、要加强基层文化队伍建设
系统要制定科学的人才评作标准，注重以能力和业绩为主要标准来衡量人才。公平竞争使用人才。竞争出人才、竞争出活力。打造载体强队伍，提高宣传文化队伍整体素质。人才在任何领域都是发挥最大的作用。我们基层文化宣传搞得好不好，关键在于我们基层文化宣传人才，所以说加强宣传文化人才的培养是宣传文化人才队伍建设的一项重要内容，提高人才队伍素质推进人才的锻炼成长，适合的时候引进一些高层次人才，这些都有助于人才对建设。当然，我们基层文化宣传系统还要加强对现有宣传文化人才队伍的培训力度，培养自己的高层次人才，提高宣传文化人才队伍的整体素质和能力。要给与基层文化宣传人才外出学习提高或者说充电提高的机会。理论学习当然非常重要，要加强他们的理论水平和层次，要求他们的理论素养紧跟中央和时代步伐。外出学习交流不论对于学习方还是被学习方，都是一次重要的提高的机会。说到具体要求，我们可以简单总如下：
（一）理论教育要跟上。用中国化的最新成果武装宣传文化人才队伍头脑，不断提高他们的理论水平。
（二）适应各地深化文化体制改革，加快文化事业和文化产业发展新需求。
（三）实践和交流。进一步优化宣传文化人才队伍结构，搞好梯度建设，有计划、分层次培养储备中青年后备人才。
（四）加强思想政治建设和文化行政为核心，提高基层文化宣传人员驾驭文化建设应对复杂局面的能力。
（五）文化艺术专业人才队伍要跟上。以此带动整个文化人才，加大优秀青年人才的培养力度，增强文艺人才队伍的活力和发展后劲，增强创新，提高专业技术传播能力。
基层文化队伍建设范文5
一、基层宣传文化队伍的总体状况
市辖荣成、文登、乳山3个县级市和环翠区1个城区，2个开发区（高技术开发区、经济技术开发区），1个工业新区。全市共有50个镇、18个街道办事处、2532个行政村、365个居委会。
全市县及县以下基层宣传文化工作人员，编制数为1096名，实有人数1745名。县一级共有宣传文化工作人员1558名，其中党委宣传部门工作人员105名，文广新局和文化市场综合执法局工作人员117名，图书馆、文化馆工作人员112名，艺术团工作人员101名，报纸和广播电视台工作人员1123名；镇和街道一级共有宣传文化工作人员187名，其中宣传委员72名，宣传文化干事28名，文化站工作人员87名。现有人员知识结构：大专以下学历的1022名，本科学历的706名，研究生学历的17名，分别占总人数的58%、41%、1%。年龄结构：35岁以下的648名，36到50岁的951名，50岁以上的146名，分别占总人数的37%、55%、8%。
从总体上看，我市基层宣传文化队伍是好的。一是队伍比较健全。镇和街道办事处大部分都设有专职或兼职的宣传委员、宣传文化干事和综合文化站工作人员，村和社区大部分都安排有人负责宣传文化工作。二是整体素质较高。体制内工作人员的知识结构以大本以上为主体，年龄结构以30岁到50岁年龄段的为主体，结构是比较优化的。三是积极性较高。大部分同志都安心工作岗位，尽心竭力干事，努力争创一流的工作业绩。四是保持了良好的作风。大部分基层宣传干部都能理论联系实际，与群众打成一片，廉洁从政，多年来基本没有出现违法乱纪问题。
宣传文化队伍状态较好，与各级党委、政府重视宣传文化队伍建设是分不开的。近几年来，我市各级党委、政府始终把队伍建设作为搞好宣传文化工作的基础性工程紧紧抓在手上。一是把住进口。全市行政事业单位一直坚持逢进必考，杜绝了走后门、拉关系等不正之风，保证了进入宣传文化系统人员的基本素质。二是敞开出口。宣传文化系统干部表现好的，基本上能及时得到提拔重用，干部队伍流动较快，保持了活力。仅去年以来，4个市、区宣传部就有4名副部长被提拔到部门和镇担任主要领导职务。三是强化在职培训，近年来各市区和镇都在党政机关积极开展自主选学活动，每位机关干部每年都必须自主选学至少两门以上课程；经常举办报告会、培训班和辅导讲座，对宣传文化干部进行系统培训，使宣传文化干部的知识能够及时得到更新。四是建立竞争机制。坚持工作绩效考核，坚持竞争上岗，真正把有德有能有政绩的人选拔到领导岗位上来，树立了干事创业的良好风气。
二、基层宣传文化队伍建设面临的新形势及存在的主要问题
基层宣传文化队伍建设在不断得到切实加强的同时，也面临着许多新情况、新矛盾、新问题、新挑战。对调研中大家的意见进行归纳、整理，突出的有这样几个方面：一是任务增加，人手相对不足。这些年，宣传文化系统的任务不断增加，上面的机构不断扩大，如网络管理、文化体制改革与文化产业发展、未成年人教育、志愿者服务队伍建设管理，这些都是新增加的职能，需要有人去干，但因为编制在机构改革时都定死了，而且是省控的，要增加编制很难。所以有些应当增加的内设机构和人员很难按需要配备上，不少市区的内设机构都是一个科室挂几个牌子，有的镇和街道办事处宣传委员、宣传文化干事、文化站工作人员只能一人身兼数职。二是要求提高，能力相对不足。现在搞理论的，面对的是与自己同等学历的听众；搞演出的，面对的是经常看全国一流演出的观众；搞文学创作的，面对的是越来越挑剔的读者，这些都要求宣传文化工作者有更高的水平和能力。但由于基层条件较差，待遇偏低，引不来也留不住高层次人才，宣传文化队伍的能力和水平与群众日益增长的精神文化需求不适应。三是业务拓展，专业人才相对不足。比如优秀的网络文化人才、文物管理人才、文化产业管理人才，目前都十分缺乏，这对我们正确指导工作、提高宣传文化主管部门工作的权威性和实效性，都有一定影响。四是发展文化产业，产业意识相对不足。宣传文化系统大部分都是事业单位，多年来形成了事业意识、“事业情结”。领导干部有这种情结，往往只重视文化的意识形态属性，忽视它的产业属性，只重视文化的教化功能，忽视它的产业功能。从事文化工作的同志有这种情结，往往产生“等靠要”的思想，认为社会事业就应当政府投资，缺乏自我积累、自我发展的内在动力。五是面临市场竞争，竞争机制不足。许多文化产业部门的管理，深深打着事业单位的烙印。工作人员的招录、选拔与任用，基本上套用机关干部的管理办法；班子业绩考核，基本上是机关和事业单位的评价指标体系；内部分配，基本上是套用公务员的工资福利制度。而这些单位的经营面对的是激烈竞争的市场，需要的是适应竞争要求的企业机制。这就使得这些单位在追求自己的发展目标时，时时感到掣肘。从这些新的矛盾和挑战中可以看出，目前基层宣传文化队伍建设所要解决的突出问题和薄弱环节，仍然是干部队伍健全问题、干部素质提高问题、专业人才培养问题、干部观念转变问题和体制机制转换问题。
三、加强基层宣传文化队伍建设的对策与建议
针对当前基层宣传文化队伍建设面临的新形势、新问题，综合调研中大家反映的意见，我们就加强基层宣传文化队伍建设有以下几点建议，供领导参考：
一是要进一步重视基层宣传文化工作。宣传文化工作“说起来重要、干起来次要、忙起来不要”的现象在基层表现尤为突出，在基层一些地方，宣传文化工作开展得如何、投入的多与少，都与领导的认识甚至文艺爱好直接相关。因此，要真正把基层宣传文化工作摆上重要位置，纳入经济社会发展的总体规划，列入领导干部实绩考核的重要内容。特别要认真研究制定科学的基层宣传文化工作考核标准，加大宣传文化工作在综合考核中的比重和份量，有效发挥目标考核的约束激励作用。
二是要进一步加大资金支持。基层开展宣传文化工作的经费来源除了有限的财政拨款外，大多数要靠四处“化缘”、拉赞助。近年来，国家和省、市采取设立专项资金、投资基金、以奖代补等形式，投入到宣传文化领域的各类资金在逐渐增多，基层由于水平有限，作品和人才都难以入选各类评奖，因此这些钱很难能够到达基层。今后各类评奖及专项资金都应注重向基层倾斜，为基层宣传文化干部开展工作提供更多支持。
三是要进一步充实强化工作力量。尽管对照国家的政策规定，目前我市基层宣传文化工作人员配备比较到位，但是基层宣传文化队伍建设中仍然面临着两个突出问题：一是总量不足。相对于所承担的繁重宣传文化工作任务，当前基层宣传文化工作力量明显不足。我市目前共有宣传文化工作人员3362人，其中县及县以下城乡基层的有1745人、市直的有1617人，市直的及基层的人数大体各占一半，宣传文化队伍在人员布局上呈现上下一般粗、而不是金字塔型的分布结构。特别是在上一轮乡镇机构改革中，由于取消了文化站，绝大多镇没有专职的文化站长和宣传文化干事。二是留不住人。目前在镇一级，宣传委员基本上成了个人职业发展的“跳板”，这一岗位上的人员变化很快；文化站长在乡镇机构中更是属于变化最快的岗位，有的人这个月上岗下个月就不干了；刚毕业的大学生被安排从事宣传文化工作，大多数人也是心不在焉，总想着跳槽。解决好上述两个问题，除了要继续配齐配强镇文化站长、宣传文化干事等工作人员的专门编制从而在整体上充实基层力量外，重点是要研究制定引导优秀宣传文化人才向基层一线流动的工作制度。“人往高处走，水往低处流”，这是包括宣传文化行业在内的多数行业的客观规律，是不以人的意志为转移的。在现有制度环境下，加强基层宣传文化工作，不可能简单地依靠大量增加基层从业人员的编制和数量，关键是要研究制定相关制度和科学机制，把聚集在中央、省、市的文化资源和优秀人才的服务重点引向基层。比如，省、市级各类宣传文化单位从业人员在职务晋升和职称评聘中，可以把服务基层作为前置条件，规定到基层锻炼和服务的时间必须要累计达到一定要求才行。
基层文化队伍建设范文6
关键词：新形势；基层；群众文化；建设随着城乡一体化建设进程不断加深，对基层群众文化的发展要求也越来越高，为了提高基层的经济文化水平，基层群众文化建设显得越来越重要。
基层群众文化建设对于基层群众思想层次的提升以及社会的稳定发展具有十分重要的意义，加强基层群众文化建设是社会发展的一个必然要求，是促进基层群众的能力素养不断提升的基础。
当前，基层群众文化建设过程中，仍然还存在一些问题。针对这些问题要不断采取相应的措施进行应对，以促进基层群众的深入发展，提高基层群众的精神层次。
1基层群众文化建设的必要性
一个国家的精神层次的提升，离不开基层群众文化建设的开展，离不开基层群众精神层次的提升，只有将基层群众文化建设落到实处，才能促进经济的不断发展。
基层群众文化建设的开展，也是基层群众为了提高自身的精神层次的一个必然过程，尤其是针对很多基层群众精神层次较低的问题，必须要加强基层群众文化建设的开展，在各个地区都积极加强对基层群众文化建设的落实，从而使得基层群众文化建设水平可以不断提升。
2加强基层群众文化建设的思考
2.1提高对基层群众文化建设的思想认识
加强文化建设的认识，不断研究我国文化建设的相关文件政策等，不断提高自身素质，及时更新自身的思维，用可持续发展的观念实施一些创新性的措施。提高基层群众的文化素养，加强与群众之间的联系，提高相应的经济效益。落实基层群众文化建设的相关措施，相关政府应提供经费促进文化设施的建设，并建设相应的文化场馆，提供相应的人力物力支持等。
对文化场馆进行广泛宣传，让基层群众充分了解文化建设的意义，鼓励群众积极参与文化活动，提高群众的精神文化水平，满足群众求知求富的想法，为群众提供有力的精神动力。
2.2实现基层群众文化多元化发展
根据当地实际情况，因地制宜、因时制宜，做好群众文化建设工作，坚持面向大众，以基层乡镇为重点，加强群众文化工作的基本阵地、基本队伍建设，丰富群众文化的基本活动内容和基本活动形式。整合文化资源、充实服务内容、丰富群众生活、提高文化品质是构建公共文化服务体系的根本要求。
2.2.1新型乡镇文化建设
新型乡镇群众文化建设需融汇多方力量，加大资金投入，以政府投入为主，一部分资金由乡镇集体提供。所以要促进乡镇集体经济的发展，从而为乡镇文化建设提供物质保障，以不断提高乡镇群众文化建设水平，更好地服务群众，丰富乡镇群众的精神文化生活，提高他们的生活水平。
群众文化活动是群众乐于参与、便于参与的文化活动，还需要丰富活动的内涵，着力打造一批具有鲜明地方地域文化特色、广大人民群众喜闻乐见、有广泛社会影响力的公益性文化活动。
2.2.2重视民俗文化
充分发挥当地的丰富民俗文化资源，开展一系列群众文化活动。如广场文化，应坚持以广场文化活动为载体，不断整合文化资源，创新广场文化活动的组织形式和艺术形式，积极引导广大群众在广场、文化大院、游园等场所，开展经常性的群众文化活动，使广场文化内容多姿多彩，形式新颖独特。
在广场舞的影响下，人民群众参与运动健身，健身操、快步走、慢跑和各种球类运动成为基层群众的主要文化活动。
让广场舞兴起来，把广场“活”起来。让广大基层群众走出家门，参与群众文化活动的意识进一步增强，而且掀起乡村“运动热”，对提高基层人口素质做出了巨大的贡献。
2.2.3实现资源共享与共建的最优化
基层群众文化建设必须要严格按照基层文化建设中的相关设备设施实施综合考虑，因此，做到一站多用，加强资源共享，在一定程度上降低实际建设成本，提高使用价值，实现文化效益最优化。
基层群众文化建设的内容涉及教育、广播、体育以及戏曲等，在实际建设过程中应加强综合文化馆在宣传方面的力度，做到文化资源的充分利用。除此，还应该从专业化角度出发，各地区在基层群众文化建设工作方面是可以相互吸收以及相互借鉴的，实现经验共享。
当然，还应该树立起文化品牌意识，将其与旅游业进行紧密结合，引入相应的竞争机制，真正发挥文化市场重要作用，在带动当地旅游业快速发展的同时，实现基层群众文化建设良性循环。
2.3强化基层群众文化队伍建设
目前，基层群众文化队伍建设是文化建设工作中的重要环节，必须要确保群众文化队伍的稳定与壮大，才能够发挥文化建设队伍的作用，科学合理的组织、策划以及管理好基层群众文化。
要促进群众文化队伍的稳定化和壮大化，应从群众着手，善于发现以及挖掘文化活动骨干分子，建立起年g、专业技能以及知识结构都与群众文化建设工作相符合的管理队伍，然后对管理人员实施定期培训教育，加强管理人员与群众人员的良好交流，获得人民群众的大力支持。
此外，基层群众文化建设的相关管理人员必须要为群众营造一个良好的文化氛围，使其能够相对愉悦的工作，发挥其潜能与天赋，从而繁荣与丰富基层群众文化，最终促进基层群众文化繁荣发展。
3小结
随着社会经济的快速发展，人民群众的精神文化建设也必须得到重视。应不断加强基层群众文化建设，提高基层群众的思想觉悟，提高基层群众的文化素养。
基层群众文化建设的相关工作人员也要引起高度重视，可以通过重视基层群众文化活动的开展、营造良好的基层群众文化建设氛围、实现基层群众文化多元化发展、完善基层群众文化建设的管理机构以及强化基层群众文化队伍建设等手段，提升基层群众文化的建设效果。
参考文献：
[1]刘春丽.如何开展乡镇群众文化活动[J].群文天地，2012（06）.
[2]陈剑忠.基层群众文化建设策略[J].办公室业务，2016（11）.
[3]王培娥.广场舞对基层群众文化建设的作用初探[J].戏剧之家，2016（10）.
