人事管理的工作范文1
【关键词】事业单位；人事档案；管理
事业单位主要是以服务社会政治、文化、科教为主的综合性单位，因此与人们的生产生活密切相关，人事档案的管理问题，是事业单位工作的主要环节，因此，做好人事档案的管理工作，无论是对事业单位还是人们的生产、生活都有重要的意义。
一、事业单位人事档案管理的必要性
（一）事业单位的人事档案管理，是体现人力资源管理价值的主要体现。因为人事档案管理自身的特殊性质决定了其社会价值，人事档案的管理工作，主要是依据国家有关法律进而实现社会职能，是事业单位一项基础而关键的工作，人事档案的管理工作涉及很多内容。例如事业单位员工的个人身份、学历、资历以及在工作中的良好表现等，这些都与事业单位员工的未来发展有着重要的联系。
（二）事业单位的人事档案管理，能够保证人力资源改革的顺利进行。受多种因素影响，在人事档案的管理工作中，存在很多问题，例如，事业单位人员非常多，不能够使人员得到合理、有效的配置，并且又增加了一些机构，其社会职能也比较薄弱，因此，现阶段，做好事业单位的人事档案管理工作、转变企业的经营模式，对事业单位的发展非常重要。
二、加强事业单位人事档案管理工作的主要措施
（一）改进和完善档案管理制度，规范管理行为。事业单位的人事档案管理工作，应当有一个科学、合理的管理制度，依据相关法律要求，事业单位应该依据自身发展的具体情况，建立健全档案管理体制，使档案管理的每一项工作都有法律依据。此外，事业单位应使档案管理工作规范化，使档案管理工作与其它工作共同合作和发展，而且，能够依据相关法律的要求，制定合理、可行的规章制度。
（二）不断对人事单位的档案管理工作进行创新。随着经济的不断发展，越来越强调创新的重要作用，这就要求人事档案管理工作也应进行不断创新，不能一直停留在以往的工作方法上，应该在稳固管理的基础上，不断分析、探索出新的管理模式，以适应经济发展的需要。此外，对于事业单位现阶段从事的工作，应不断的改进和完善，转变以往的工作方法，利用新的思路、方法和技术去进行转变，所以，为了能够有效提高事业单位工作人员的管理水平，推动档案管理工作规范化，工作人员应逐渐的积累和学习新的知识，进而提高创新意识，使事业单位的人事档案管理工作更好的进行。
（三）做好事业单位的人事档案管理工作，应利用信息化带来的各种优势。伴随着互联网技术的不断发展，在事业单位的人事档案管理工作中，应逐渐的使用信息化的办公方式，建立健全信息化管理系统，不仅能够及时准确的找到相关资料，还能够更好的提高工作人员的办公效率。人事档案管理的信息化，是事业单位发展的必然趋势，因此，事业单位应引进信息化管理系统，使档案管理工作朝向更加专业化的方向发展，以此保证档案的安全性，也就不会发生资料丢失、损坏和信息泄密等情况。
（四）定期的对工作人员进行技术培训，不断提高其操作水平。现阶段，对于事业单位档案管理人员，都不是专业性的，与专业的工作人员有很大差距，所以，事业单位应依据具体情况，定期的对员工展开培训工作，逐渐的提高员工的管理与操作能力。此外，应不断的引进技术型的人才，建立一支专业化极强的事业单位人事档案管理团队，打造出一批实践能力极强的技术人员，发展一批具有综合性能力的员工，只有这样做，才能满足信息化时代的要求，才能使事业单位人事档案管理工作与经济发展相适应。
（五）加强事业单位的人事档案管理工作，应逐渐强化领导意识。伴随着事业单位人事体制的不断改革，对于档案的管理工作也应不断的提高，首先应强化领导层对档案管理工作的重要认识，对于部分干部档案管理工作，应加强重视程度，并且提到工作的重要日程上，领导阶层应建立档案管理领导队伍，对人事档案管理工作定期的展开检查和监管，以致及时发现问题，从而有效的解决。此外，还应建立考核、评估机制，以此对事业单位人事档案的管理工作进行定期的评估和考核，分成不同等级和类别进行相应的指导，实现信息化管理的动态化，进而使事业单位的人事档案管理工作逐渐走向科学、系统和信息化。
三、结语
综上所述，通过分析事业单位人事档案管理问题，以及解决的主要对策，我们能够看出，随着经济的发展和信息化的深入，对事业单位有了更高的要求，长期以来，我国的事业单位在人事档案管理上取得了一些成效，但是仍然存在很多问题，以往的管理模式已经不能适应现代经济发展的需要，所以，现阶段，事业单位应转变发展观念，这就需要国家、事业单位和员工共同努力合作，国家应制定符合事业单位的发展制度，做好事业单位稳固发展的后盾；事业单位应转变发展理念，利用信息化网络的优势，建立健全管理机制，定期的对员工进行专业技能的培训；员工自身应不断提升专业能力和专业素养，从而不断提高人事档案的管理水平。
参考文献
[1] 张建华，门伟丽.做好人事档案管理为医院现代化建设服务[J].今日科苑，2010，21（20）：44-46.
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[关键词]思政工作 人事管理 以人为本
[中图分类号]C93 [文献标识码]A [文章编号]1009-5349（2015）06-0006-01
一、我国企业的人事管理现状
（一）人事管理观念落后
从古至今，我国上至皇家氏族，下到平民百姓，人人都有一种根深蒂固的“集权”思想，这种传统的中国思想甚至到现在都影响着企业的人事管理。尤其是一些家族史企业，他们在企业中大权在握，掌握着企业的管理权和经营权，使得人事管理工作中缺乏这一种人性的关怀，不注重“以人为本”思想的主导作用，因此现代许多企业的人事管理工作中存在着一些问题。
（二）企业人事管理工作对象具有片面性
在人们的潜意识里面，只要一提到人事管理，大家就会想到员工的培训，联系到员工的薪资制度、业余生活管理、奖罚制度和激励制度等。那么在一个企业的人事管理工作中，难道只有员工这一个主体吗？当然不是，大家往往忽略了对公司领导的关心。人事管理的工作具有两个主体，员工和公司管理人员，不仅要注重对员工的管理，还要将公司领导也规划到人事管理中来，促进人事管理的全面发展。
（三）企业的人事管理缺乏战略部署
人事管理部门并不是一个新发展起来的部门，自从有了企业，就有了人事管理部，只不过是叫法不同而已。大多数企业的人事管理工作还停留在依据企业内部的人事管理经验来开展的地步，所以缺乏时代性和进步性，没有引进创新的管理方法。因此，企业的人事管理战略部署有待提高。
二、思政工作在企业人事管理中的现状分析
（一）思想政治工作面临着复杂的工作对象
现如今，企业和事物的发展都趋向于多元化，因为随着时代的进步和发展，市场竞争越来越激烈，单一的发展模式会受到局限，存在被淘汰的危险性。但是，这种本来应该是好的发展现象的“多元化”特征，却体现在企业的思政工作的开展中，使得企业思政工作的开展面临着复杂的工作对象，增大了思政工作开展的难度。例如，在一些历史悠久的国企中，企业的老一代员工都面临着老龄化的趋势，这样随之而来的就是退休、养老和退休金的问题，所以这些就变成了首要问题。而且老一代员工和新生代员工在思想观念方面缺乏一致性，存在代沟，因此这也为思政工作的开展增加了难度。
（二）企业内部思政工作人员观念不足
一些企业中有专门搞思政工作的员工，但是这些人却把这些工作当成一种休闲养老的生活方式，他们不及时地关注国家大事和近期出台的政策法规，对时事政治没有独到的见解和清晰的分析，不关心国家大事，没有对企业的信仰。因此，这些思政工作人员就不能对国家、集体和个人三者之间的关系有一个综合的认识，对企业的人事管理工作也不能提供思政方面的支持和激励。
（三）企业的思政工作相对落后
思政工作在传统的观念里缺乏一定活力和可延伸性，相对于变化的经济形势和发展的技术手段，思政工作在开展的时候往往沿用同样的手段和方法，因此缺乏时代性和创新性，跟不上时展的步伐，因此这会导致企业在发展的时候缺乏理论支持和思想依据，从而阻碍企业的发展。
三、思政工作在企业人事管理中的作用
（一）企业的人事管理离不开思政工作的支持
在新的经济形势下，企业的发展每天都面临着新的挑战和机遇，所以面对新的市场形势，企业也要在认识管理工作方面建立与时俱进的人事管理系统。有句话说：人心散了，队伍不好带了。所以可见，人事管理工作的重点是对人心的凝聚，因此，思政工作就起到至关重要的作用，只有做好每一个员工的思想工作，加强他们对企业的认同感和归属感，增强企业内部的凝聚力和团结心，才能对企业的发展提供更好的人力支持。
（二）企业的工资管理离不开思政工作的支持
薪资制度是企业中一个重要的部分，是员工和企业的直接接触部分。如果薪资待遇问题达不到企业和员工的共同满意，就会直接影响员工的工作积极性，甚至会引起一些问题。一些员工还在工作中抱着“干多干少都一样”的工作态度，这是非常不利于企业的长远发展的，因此思政工作这时候的作用就是从思想深处改变这些员工根深蒂固的消极思想，让他们在工作的时候有一种不努力就会被淘汰的危机感，增强他们的危机意识和竞争力。
（三）企业的凝聚力离不开思政工作的支持
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一、当前人事档案管理存在的问题
（一）对人事档案管理的重视程度不够。当前人事档案管理工作存在的一个问题是重视程度不够，管理意识淡薄。对于人事档案管理工作而言，它是针对人员的管理活动，是对每一个工作人员个人经历和工作绩效的记录，具有重要意义。人事档案管理工作其实是一项具有服务性的工作，就其任务量而言是很大的，但是就其利用率来看，是缺乏的，人事档案管理的工作不能被很好地重视，在管理设备不齐全的情况下，人事档案管理工作得不到很好的落实。
（二）人事档案的真实性缺乏。人事档案管理过程中还出现了一个问题：人事档案在真实性方面存在问题，工作人员在鉴定、考核人事档案的过程中，不免会发现人事档案雷同的现象，有的档案还存在着成绩不真实、空话多的现象，这些都影响着人事档案管理工作的进行，为日后的人才选拔工作和干部选用工作构成了一定的阻碍。
（三）人事档案管理人员的专业性不够。在社会发展的条件下，对新时期工作人员的素质和能力有了较高的要求，但是就当前的情况来看，从事人事档案管理工作的人员，在专业性方面有一定的差距。他们大都缺乏专业性档案知识的培训工作，另外由于对人事档案管理工作的认识度不够，很容易产生工作怠慢、不认真的情况，这样就影响了人事档案管理工作的落实和推进。
二、新时期人事档案管理工作的重点分析
（一）加强人事档案管理的意识。面对当前人事档案管理工作方面存在的不足，我们首先要做的就是从思想上加强对人事档案管理工作的认识。一方面可以做一些人事档案管理的宣传工作，让更多的人对这项工作有一定的了解。二要普及人事档案管理工作方面的法律法规，以便更好地管理人事档案，使得其重要作用和意义发挥出来。
（二）提高人事档案管理人员的素质。新时期，传统思想理念的人事档案管理人员已经跟不上时代的潮流，人事档案管理工作人员的素质能力也亟待提高。人事档案管理工作人员作为主体，对档案管理工作起着决定性作用，因此提高工作人员的素质能力成为一项重要的内容。首先在招聘工作人员的过程中，就要对工作人员的个人能力和素质进行筛选，尽量选择顺应时展潮流的人员。其次，针对已经招收上来的工作人员，要采取定期培训的形式对工作人员的个人能力和素质进行加强，并将与时俱进的内容传递给大家。最后，还要提高人事档案管理工作人员的专业性技能，以加快档案管理工作的效率。
（三）改善人事档案工作的服务理念。人事档案管理工作是一个服务性的工作，强化人事档案管理工作的服务理念也是一项重点工作。一方面，工作人员要主动应用人事档案，将传统的被动接收档案转变为主动整理。一方面，工作人员在组织服务工作时要具备一定的前瞻性，及时地对各种信息进行分门别类地整理，以便为后期人事调动和任用干部工作打下基础，增强便捷性。另一方面，人事档案管理工作涉及的内容很多，在平时的工作中，要掌握各种信息，这样才能为领导层询问情况做准备，提供一定的有效数据。
（四）加快人事档案管理的信息化进程。时代在进步，社会在发展，科学技术的兴起为我们的社会带来了较大的变化，在人事档案管理工作方面，只有与时俱进才能不被社会所淘汰，因此新时期加快人事档案管理工作的信息化进程也是一项重点工作。将信息技术有力地应用到人事档案管理工作中去，为工作带来便利条件，将财力、人力、物力均匀分配，对新引进的设备选择专人进行操作，另外加快现代化的进程，需要对工作人员进行技术层面的培训，以提高工作人员的素质水平，对先进的设备有熟练的掌握，促进人事档案管理工作高效率地完成。
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【关键词】人事档案；管理工作；信息化；问题；对策
在事业单位行政管理中，最核心的内容就是人事档案管理，人事档案管理影响着事业单位对未来发展的方向，事业单位想要发展，首先就是要做好人事档案的管理。对于事业单位来说，人事档案管理的重要性显而易见，如果离开人事档案管理，事业单位的发展从何而谈，就会在整体的管理中出现很多问题，必然会对事业单位造成很大的影响。对人事档案管理模式选择功能有直接影响，要想最大化发挥人事档案管理的功能，必须选择科学的人事档案管理模式。因此，在信息时代背景之下，采取何种积极有效的途径实现档案管理工作的创新发展，成为相关研究人员亟待解决的重要课题。
一、当代事业单位人事档案管理中存在的问题
随着市场经济的快速发展，事业单位之间的竞争越来越激烈，很多事业单位过分地重视经济利益，忽视了人事档案管理在事业单位管理中的重要作用。很多事业单位具备人事档案管理理念，但都是运用传统的粗放式的管理模式，根本就没有对事业单位内部的人事档案进行有效地整合。人事档案管理意识非常淡薄，再加上缺少人力和物力方面上的投入，导致人事档案管理工作的发展受到一定程度上的制约。很多事业单位仍然使用传统的人事档案管理模式，这样的管理模式会经常出现大量重复的工作，降低工作效率。同时，实体档案仍然处于人事档案的主导地位，反复使用和翻阅这些档案很容易受到损坏，很难对人事档案进行完整地保存。另外，很多人事档案管理工作人员的专业水平不高，很多工作人员的专业并不是人事档案管理，没有接受过系统的培训，并且工作经验也相当匮乏。
二、当代事业单位人事档案管理中存在问题的解决策略
（一）完善人事档案管理工作的理念。要完善人事档案管理信息化建设理念，为信息时代下人事档案管理工作的创新发展奠定重要的理念基础，并对其日常管理工作作出正确的思想指导，引导人事档案管理工作朝着数字化、现代化和质量化的方向发展。在日常人事档案管理工作过程中，相关管理人员要以科学发展观为指导思想，对档案信息化管理工作给予高度的重视，充分认识到信息化对提高人事档案管理工作质量的重要作用。同时，相关工作人员要树立创新意识，敢于拼搏和研发，管理理念要不断与时俱进，提升管理工作的实效性，以便更好地为人民服务。
（二）构建人事档案管理信息化建设平台。要构建人事档案管理信息化建设平台，对数据资料进行统一的搜集和处理，为信息时代下人事档案管理工作提供更为广阔的发展空间。要将科学技术与人事档案管理工作相结合，从人事档案管理工作的实际情况出发，坚持循序渐进的原则，做好两者的协调工作，实现由初级到高级的有效转变，并成立综合性人事档案管理资料库和分级化人事档案管理资料库，以此来共同形成信息化人事档案管理平台，有效地提高人事档案管理工作的效率和水平。此外，在平台建立过程中，还应建立信息化人事档案管理反馈机制，工作人员可以将工作过程中存在的问题及时有效地进行反馈，进一步敦促管理人员优化配置人事档案管理资源，提高管理平台的实用价值。
（三）优化人事档案管理工作模式。要优化人事档案管理工作模式，为信息时代背景下人事档案管理工作的创新发展奠定重要的模式基础。一方面，相关管理人员要不断创新人事档案管理模式，提高服务水平和质量。现阶段，传统化的人事档案管理模式相对较为分散，信息化建设难以满足各层次人民的需求，对此，要将档案资料进行统一管理和高效整合，并对系统进行有效的备份，根据不同单位、机关的需要制定相应的档案模块，进一步简化管理程序。另一方面，要加强对管理系统的规范处理，明确人事档案管理工作的各项细则，对硬件基础设施建设要进行技术指标、软件升级等方面的规范性处理，实现信息化人事档案管理模式的优化升级。
三、结语
综上所述，人事档案管理工作应牢牢抓住信息化这一时展机遇，不断增强人事档案管理工作的创新含量，将人事档案管理工作与信息化相结合并不断加以创新，成为每个人事档案管理工作人员不懈追求的奋斗目标，这也为人事档案管理工作的创新发展指明了方向。
【参考文献】
[1]邵军.加强人事档案管理工作的几点思考――以镇江市广播电视局为例[J].人才资源开发，2015（07）：37-38.
人事管理的工作范文5
在多元化社会的背景下，做好思想政治工作是确保卫生医疗管理体系改革的重要措施。就以往的卫生单人事管理现状来说，制度的不健全导致了人才的创造性难以发挥，从而出现了人员冗杂、财政负担沉重等问题。因此，为了充分发挥卫生事业单位的服务性功能，需要在岗位设置和绩效管理等方面进行体制改革，实现卫生人员的优化配置。与此同时，在改革的过程中，思想政治工作的质量是决定改革是否顺利进行的重要内容，是确保一切工作有效运行的基础。因此，在卫生人事管理中做好职工的思想政治工作，对于促进卫生事业单位制度的深入改革具有非常重要的现实意义。
2.卫生人事管理与思想政治工作的内在关系
2.1管理目标和对象的一致性
卫生事业单位是为社会公众提供卫生公共服务的事业性机构，其人事管理的目标是为了培养满足卫生事业需求的医务人员，为卫生事业的发展奠定良好的人才基础。因此，卫生人事管理的对象就是事业单位中的医务人员。与此相同，思想政治工作也是以员工为对象，以提高医务人员的职业素质和道德为目的，构建一个符合卫生事业要求的、具有良好风气的卫生医务队伍。总之，卫生人事管理和思想政治工作的管理目标和对象具有一致性，都是以“人”为载体，促进卫生人才的发展。
2.2工作理念和方式的相似性
在卫生人事管理中，贯彻“以人为本”的工作理念，为每个医务人员提供一个发展的平台，从而使其更好的适应工作环境；而在思想政治工作中，以“尊重、关心、理解”为原则，注重于医务人员的潜能发挥，充分调动于工作人员的积极性和创造性，从而使其实现自身的价值。此外，卫生人事管理和思想政治工作的方式非常类似，都是用宣传教育、激励惩罚等手段解决人们的思想问题，从而实现人事管理运行的稳定。
3.思想政治工作对卫生人事管理的作用
3.1思想政治工作是卫生人事管理的核心内容
目前，随着社会环境和思想的不断变化，人们的价值观呈现了多元化的发展趋势，尤其是在不良信息传播的影响，部分医务人员的价值观念发生了扭曲，助长了拜金主义和个人主义等不健康思想的产生，进而使得贿赂腐败、责任淡漠等现象层出不穷。[1]鉴于此，有目的的对医务人员进行思想政治工作，不断提高工作人员的职业道德，帮助其树立正确的人生观和价值观，培养相应的敬业精神、风险精神和团队精神，从而不断提高卫生事业单位的医疗水平，优化医疗服务水平。思想政治工作作为我党的优良传统，能够有效的提升卫生事业单位的工作质量和效率，是卫生人事管理的核心内容。
3.2思想政治工作保障了卫生人事管理的有效运行
卫生事业单位聘用制度是人事管理改革的重要内容，与医务人员的自身利益密切相关。当前，在卫生人事管理中，通常采用公开招聘、择优聘请的招聘方式，并以平等自愿和协商一致作为基本用人原则。[2]然而，在这个过程中会产生诸多冲突问题，给医务人员的思想和心理带来一定的压力，从而发生许多不可预见的情况，如果处理不当，将会对卫生事业单位的人事管理带来不同程度的影响。鉴于此，在人事管理中采用正确的思想政治工作方法，不仅能够消除工作人员之间的工作纠纷，还能促进人员的团结协作，提高服务思想，从而凝聚卫生事业单位的力量，不断优化服务质量。所以，思想政治工作保障了卫生人事管理的有效运行。
3.3思想政治工作促使卫生人事管理的思想不断更新
思想政治工作作为社会主义精神文明建设的主要内容，时刻与党的思想保持一致。因此，在社会多元价值观的影响下，思想政治工作能够不断提高卫生工作人员的思想觉悟，促使其产生与时俱进的工作理念。一般来说，卫生人事的管理思想是“以人为本”，由“管理”向着“服务”迈进，不断满足时代的需求。[3]
4.加强卫生人事管理中思想政治工作的具体对策
医务人员作为卫生人事管理的主要对象，也是思想政治工作服务的主要群体。当前，为了实现思想政治工作在卫生人事管理中的应用，相关人事管理人员应该熟悉卫生人事管理的规定，掌握思想政治工作的方法，有针对性的采取一系列具体措施。
4.1以党的思想路线为指导，促进人事管理的思想改革
在开展思想政治工作的过程中，卫生人事管理人员应以党的方针路线为指导，正确的运用马克思辩证主义理论，紧跟时代步伐，不断提高自身的道德素质和修养，完善知识结构，从而与医务人员更好的交流，实现有效的人事管理。
4.2结合实际卫生工作，实现卫生人事管理的有效性
卫生事业单位的工作具有实践性，因此，人事管理人员在开展思想政治工作的过程中，要结合卫生医疗制度改革的新内容，以人事管理政策为基础，从而赢得工作人员对于人事管理工作的支持。此外，思想政治工作还应该符合医务人员的实际需求，比如说，要考虑工作晋升体制、素质技能培养等问题，从而为医务人员提供更多发展平台和机会。
人事管理的工作范文6
（一）管理投入不足，硬件滞后
体现在人事档案保管的硬件条件不能完全符合人事档案安全保管的要求，如档案库房多是普通的办公用房，没有配置档案保管所需的“八防”设施，与档案安全保管差距甚大。
（二）人员配备不足，素质不高
档案室很少设有专职的档案管理人员；从事档案工作的人员多数没有经过档案专业知识和技术培训的，且变更比较频繁；兼职人员无法保证有充足的时间和精力对人事档案进行管理，从而导致学校人事档案管理建设滞后，档案管理工作只能在低水平的层面上进行。
二、改进中小学校人事档案管理工作的建议
（一）提高档案意识，建立健全各项制度
制度建设是做好工作的前提和保障。要充分认识到人事档案在学校管理工作中的作用，从档案的收集、整理、鉴定、统计、保管、保密和利用等各个方面都要得到各级领导和具体工作人员的重视，形成上上下下都有档案意识的工作氛围。当然，这必须进一步完善各项管理制度，并在落实上下功夫。因此，要建立健全学校人事档案的收集补充制度、转递制度、移交制度、检查核对制度、保管保密制度、查(借）阅制度、档案人员管理职责等。做到制度造册上墙，簿册与日常管理工作同步，人事档案工作做到有法可依，有章可循，台账清楚，责任分明。
（二）加强队伍建设，提高档案人员素质
做好中小学校的人事档案管理工作必须要有一支在思想上、政治上、工作作风、业务能力等方面过得硬的人事档案工作队伍。首先，要有较高的政治素质。要重视和加强理论学习，特别是要重视对新《条例》的学习。要通过学习使自身有较高的综合素质，有严格的组织纪律，有良好的职业道德。同时要求淡泊名利，忠于职守，踏实工作，提高为档案事业建功的责任心，要具有吃苦耐劳的精神。其次，要有较强的业务能力。要加大对人事档案管理人员的培训力度，满足人事工作的需要。在培训形式上采取集中培训与以会代训相结合，也可安排外出参观学习，拓宽视野，增长见识。第三，要有较强的服务观念。人事档案工作的宗旨就是服从和服务于学校的人事管理工作，因此说人事档案工作服务性较强。这就要求人事档案的工作人员树立服务意识，增强服务观念，时刻从大局出发，为全校的管理工作做好服务。
（三）加大经费投入，改善档案保管条件
档案工作经费做到年初有预算安排，特别是对档案库房的维护、档案保护和抢救、档案信息化建设等方面所需费用要予以重点保障，要有专项预算，各个学校要按标准按要求建设好规范化的综合档案室，购置必备的档案柜，搞好通风、防光、防盗、防虫、防潮、防火等配套保护措施，有条件的学校还可以添置空调、电脑、扫描仪、监视器等设备及档案管理系统软件，进一步提高档案管理信息化水平，确保档案资料不丢失、不损坏，又保证档案信息不失密、不泄密。
（四）加强信息化，提高档案管理水平
