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管理学的二重性范文1
关键词：充血性心力衰竭；老年；美托洛尔；贝那普利
本文主要对50例应用美托洛尔联合贝那普利治疗的患者疗效进行分析，报道如下。
1 资料与方法
1.1一般资料 随机选取2009年3月～2014年3月本院诊治的老年充血性心力衰竭患者100例，按数字表法随机分为研究组和对照组，每组50例；其中研究组患者男女比例27：23，年龄62～78岁，平均（65.89±0.78）岁；心功能分级：Ⅱ级22例，Ⅲ级28例；对照组患者男女比例30：20，年龄65～87岁，平均（71.25±2.58）岁，心功能分级：Ⅱ级者26例，Ⅲ级24例。两组患者在性别、年龄、心功能分级等基线资料比较均无显明显差异（P>0.05），具有可比性。
1.2纳入与排除标准 纳入标准：年龄≥60岁；符合美国心脏病协会制定的充血性心力衰竭诊断标准；由患者本人或家属同意并签字。排除标准：严重心、脏、肾机体重要器官障碍者；精神异常及本研究相关使用药物过敏者[1]。
1.3方法 两组患者均予以卧床静休、低流量吸氧、禁烟、利尿剂、抗心力衰竭药物等常规治疗。对照组患者在常规治疗基础上贝那普利治疗：口服贝那普利（生产于深圳信立泰药业股份有限公司，H20043648）10mg，初始剂量为2.50mg/d，之后根据患者临床表现可加大到10～20mg/d，持续治疗6个月。研究组患者在以上治疗基础上加用美托洛尔：口服美托洛尔（生产于珠海经济特区生物化学制药厂，H20057290）25mg，初始剂量为6.25mg，2次/d，2w后根据患者实际情况可增加到50mg，共治疗6个月。
1.4观察指标 观察两组患者心功能指标即左心室射血分数（LVEF）、左心室舒张末期内径（LVEDD）、左心室收缩末期内径（LVESD）和常规指标即血液流变学（HR）、心脏功能分级（NYHA）、肺动脉平均压（MPAP）改善情况；同时观察并记录研究组患者不良反应发生情况[2-3]。
1.5统计学分析 所有数据均用SPSS18.0软件包进行统计分析与处理，一般资料用标准差（x±s）表示，计量资料采用t进行检验，计数资料采用χ2检验，以P
2 结果
2.1两组患者治疗前后心功能改善情况 心功能指标即LVEF、LVEDD、LVESD均有不同程度改善，其中研究组改善情况明显优于对照组，比较差异明显（P
2.2两组患者治疗前后机体常规指标改善情况 机体常规指标即HR、NYHA、MPAP均有不同程度改善，其中研究组改善情况明显优于对照组，比较差异明显（P
2.3研究组患者不良反应情况 研究组发生4例不良反应占8.00%，主要表现有头痛、干咳，均具有一定耐受性继续服药后症状自行消失。
3 讨论
本研究主要针对应用美托洛尔联合贝那普利治疗50例老年充血性心力衰竭的临床疗效研究分析。本研究结果显示，两组患者治疗后心功能即左心室射血分数（LVEF）、左心室舒张末期内径（LVEDD）、左心室收缩末期内径（LVESD）三项指标均有不同程度改善，提示两种治疗方案对心力衰竭患者均具有一定治疗效果。其中联合方案的研究组患者改善情况更为显著，分析其原因主要是由于贝那普利口服药机起效快，抑制ACE同时阻断ATⅠ转换为ATⅡ，降低ATⅡ的介导作用，进而舒张小动脉，降低外周阻力，利于血液流通；美托洛尔口服效果吸收明显，有效抑制心肌收缩，减少心肌耗氧缓解心绞痛；联合用药效果更佳。
本研究中，两组患者治疗后机体常规指标即血液流变学（HR）、心脏功能分级（NYHA）、肺动脉平均压（MPAP）均有所改善，其中研究组改善情况明显优于对照组，比较差异明显（P
综上所述，美托洛尔联合贝那普利治疗老年充血性心力衰竭效果显著，且无明显不良反应，具有临床应用推广价值。
参考文献：
[1]倪晓婷.贝那普利联合美托洛尔在治疗慢性充血性心力衰竭中的疗效评估[J].中国社区医师（医学专业），2013，23（10）：2541-2542.
[2]任学慧.美托洛尔、贝那普利和氨体舒通联用治疗慢性充血性心力衰竭疗效观察[J].医学信息（中旬刊），2011，21（08）：471-473.
[3]代广江.美托洛尔治疗慢性充血性心力衰竭患者[J].中国医药指南，2011，33（25）：951-952.
[4]张书敏.咪达普利和美托洛尔联合治疗慢性充血性心力衰竭的疗效观察[J].中国社区医师（医学专业），2013，21（07）：384-385.
管理学的二重性范文2
【关 键 词】/管理二重性/自然属性/社会属性/共性/个性
【 正 文 】
管理二重性理论，是建立社会主义市场经济体制下有中国特色企业管理学的理论基础。只有正确理解和运用这一原理，才能真正充分地从西方企业管理中分离出它所蕴含的同社会主义管理具有共同属性、应予吸取的一切有益的内容；才能真正地处理好批判与继承、学习与独创、引进与吸收之间的关系。然而，我国管理学界对马克思管理二重性理论存在一种误解，这种误解成为我们引进先进管理的理论障碍。
在我国经济学界和管理学界，一般把马克思的管理二重性理论概括为“一方面具有与生产力、社会化大生产相联系的自然属性；另一方面又具有与生产关系、社会制度相联系的社会属性。”［1 ］即“任何社会的企业管理都具有二重属性：管理的自然属性和管理的社会属性。管理二重性分别表现为合理组织生产力（指挥劳动）以及维护和发展生产关系（监督劳动）两种管理职能。‘指挥劳动’……表现了管理的自然属性。监督劳动’……表现了管理的社会属性。”［2 ］这种管理理论简单地把自然属性等同于共性、一般属性，是我们可以向资本主义企业管理学习和借鉴的部分；把社会属性等同于资本主义管理的特殊性或阶级性，是我们应批判和抛弃的。把管理的二重性理解为“自然属性”和“社会属性”，以及把管理的共性局限于管理的自然属性的观点，离开了马克思的本意，是对马克思管理二重性理论的误解。它阻碍了我们充分地学习和借鉴西方企业管理中一切有益的东西，尤其是社会属性中的先进经验，从而不利于建设有中国特色的企业管理理论体系。
其实，“管理的自然属性”这一概念在马克思和列宁关于管理二重性的论述中并没有出现过，它只是我们的经济学家和管理学家加进去的。在马克思看来，管理本质上是对共同劳动的指挥和协调，是对人的（不管是被他人所管还是劳动者自己管理自己）管理。马克思在分析资本主义生产关系时，对管理的二重性是这样论述的：“凡是直接生产过程具有社会结合过程的形态，而不是表现为独立生产者的孤立劳动的地方，都必然会产生监督劳动和指挥劳动。不过它具有二重性。”［3 ］马克思还指出：不能“把从共同劳动过程的性质产生的管理职能，同从这一过程的资本主义性质因而从对抗性质产生的管理职能混为一谈。”他认为，管理既具有一般性质，表现为社会生产力发展的产物；又具有特殊性，是受一定社会的经济关系制约的。资本主义经济管理的二重性表现为：一方面，它是一般劳动过程本身所必要的条件，是生产活动中不可缺少的条件；另一方面，它又受资本主义攫取剩余价值的生产目的的制约，受资本主义价值增殖过程的性质制约。因此，马克思所说的管理二重性是特指“管理的一般职能”同“资本的特殊职能”取得的“特殊性质”之间的关系［3］（23.367～368），也就是共性与个性之间的关系。结合社会主义经济建设的实践，列宁继承和发展了马克思的这一理论。列宁认为，无论从国民经济总体来看，还是从企业的局部来看，管理都具有二重性。它是一切较大规模的共同劳动特别是社会化大生产的客观要求；同时，它又是 维护生产资料所有者利益所必需的条件，是一定生产关系的体现。不同社会制度下的企业管理，都包含了管理的一般性和特殊性两个方面。从这个意义上来说，资本主义企业管理与社会主义企业管理按其一般性而言，在某些方面有共同之处。因此，社会主义国家可以批判地吸收资本主义企业管理的“最新成就”。列宁认为：“资本主义在这方面的最新成就就是泰罗制，同资本主义其他一切进步的东西一样，既是资产阶级剥削的最巧妙的残酷手段，又包含了一系列的科学成果，它分析劳动中的机械动作，省去多余的笨拙的动作，制定最适当的工作方法，实行最完善的计算和监督方法等等。苏维埃共和国无论如何都要采用这方面一切有价值的科学技术成果。社会主义能否实现，就取决于我们把苏维埃管理组织同资本主义最新的进步的东西结合得好坏。”［4］
至于指挥劳动和监督劳动，马克思和列宁也有过论述。人所共知，列宁不止一次地论述过社会主义社会劳动监督的重要性。在现实的社会主义生产过程中，质量检验、操作程序的控制，都需要监督。这些方面同资本主义管理无疑存在着共性。对于“指挥劳动”在马克思的论述中不止一次地提到“资本指挥劳动”、经理和监工“以资本的名义进行指挥”［3］（23.367～369）。而且认为，指挥和监督劳动既可以是由“一切结合的社会劳动的性质引起的职能”，也可以是由“生产资料所有者和单纯的劳动力所有者之间的对立所引起的职能”［3］（25.433 ）。由此可见，指挥劳动的职能不是什么“管理的自然属性”，同样可以具有强烈的阶级性；而“监督劳动”即“管理的社会属性”中也有其共性。
因此，本文认为，对马克思的管理二重性理论应明确以下几点：
第一，所谓的“自然属性”或叫组织技术属性更为确切，是解决企业经营过程中的组织与分工协作关系，主要是发展生产力。不同社会制度下的企业管理在组织技术属性方面没有区别。与生产力相联系的决不限于其自然属性或其技术方面，合理组织生产力本身就是一种社会性的职能。
第二，管理的社会属性除了包括有与社会制度、生产资料所有制等相联系的阶级性之外，也包含着共同性。其共同性表现在：（1 ）资本主义和社会主义同属于市场经济，而且都是现代市场经济，以现代市场经济为基础的现代企业管理理论必然有其共性。（2 ）企业管理本质上是对人的管理，而人的本质则是社会性的，其社会性包括两部分：一是对抗的阶级在物质生产过程中体现出来的利益关系，具有鲜明的阶级性；二是反映着人的一般社会性，如社会交往、友谊、自我价值观、归属感等。这正是近年来西方企业管理的重点，我们应加以借鉴、吸收。如果把管理的共同性仅仅局限于管理的自然属性，认为这才是可以借鉴和吸取的东西，那就会阻碍我们从管理的社会属性中吸取有益的东西。
总之，如果我们把企业管理的共同性等同于管理的自然属性，把生产劳动过程看成是单纯的技术过程而忽略其社会性方面。这样一来，就不仅否认了生产力的组织与调整方面的共性，也同时否定了生产关系与企业文化、上层建筑的调整方面的共性。而正是在这三个方面，现代西方企业界都在不断地进行着重大的调整与改革，甚至从社会主义企业管理中吸取许多重要经验而在管理现代化方面走在我们前面。如果我们不能引进现代管理，我们就会犯极大的错误。我们在彻底抛弃那种认为只有管理的自然属性中才具有共性的观念的时候，更应该在管理的社会属性中去研究管理的共性。现在我们管理落后，主要还表现在管理的社会性方面，而且，只有在管理的社会性方面把握现代先进的管理思想和管理理论，才会在管理技术方面达到先进的水平。
【参考文献】
［1］社会科学大词典．北京：中国国际广播出版社，1989.633．百科要览上卷．北京：人民日报出版社，1992．700．
［2］中国企业管理大百科全书，北京：企业管理出版社， 1990．156．
管理学的二重性范文3
【关键词】 乌拉地
【摘要】
目的
观察乌拉地尔联合多巴酚丁胺治疗重度充血性心力衰竭的临床疗效。方法
86例重度充血性心力衰竭住院患者随机分为乌拉地尔联合多巴酚丁胺治疗组(43例)和单用多巴酚丁胺治疗对照组(43例)，进行心功能分级、心脏超声和6 min步行试验评定临床疗效。结果
治疗5 d后，治疗组较对照组在显效率、总有效率、超声心动图的各项心功能指标、完成6 min步行人数和距离等方面均有显著性差异(P＜0.05）。结论
乌拉地尔联合多巴酚丁胺治疗重度充血性心力衰竭的临床疗效较好，具有协同作用。
【关键词】
乌拉地尔；多巴酚丁胺；重度充血性心力衰竭
【Abstract】
Objective
To evaluate the clinical therapeutic efficacy of urapidil combined with dobutamine on the treatment of congestive heart failure(CHF)．Methods
tighty-six patients with CHF were randomly pided into the treatment group(n＝43） and the control group (n＝43）．The clinical therapeutic efficacy，LVEDV，LVESV，LVEF，CO，CI，6 minutes walk trail were analyzed.Results
The clinical prognosis and LVESV，LVEF，CO，CI，6 mintues walk trail of the patients were all significantly between with two groups (P＜0.05）．Conclusion
Urapidil combined with dobutamine has obvious effects on treating patients with CHF.
【Key words】
urapidil，dobutamine，congestive heart failure
近十年来，充血性心力衰竭(CHF)的治疗由改善血流动力学向改善患者内分泌紊乱，改善心脏的生物学性质转变，大量研究肯定了β受体阻滞剂和转换酶抑制剂在治疗轻、中度CHF中的重要地位。而重度CHF，由于存活的心肌细胞少，不容易对生物学治疗起效应［1］，早期不能耐受β受体阻滞剂。我们观察了血管扩张剂乌拉地尔联合多巴酚丁胺治疗重度CHF，从临床症状、超声心动图、6 分钟步行试验等方面评估了其临床疗效。
1
资料与方法
1．1
病例选择
选择NYHA心功能分级为Ⅳ级的CHF病人86例，其中冠心病55例，扩张型心肌病31例。排除标准：瓣膜性心脏病，高血压性心脏病，入院时血压＞140／90 mm Hg，合并感染，严重水、电解质紊乱，短阵室速，心源性休克患者。随机分为两组，治疗组（乌拉地尔联合多巴酚丁胺）和对照组（多巴酚丁胺），两组患者在心衰病史、年龄、原发病、血压、心率等分析比较无统计学差异，见表1。
表1
两组患者临床资料比较组别
（略） 例数病程
1．2
方法
两组患者均应用洋地黄和利尿剂改善心功能，治疗组在此基础上应用乌拉地尔2～5 μg／（kg・min）联合多巴酚丁胺2～7.5 μg/（kg・min）持续静滴，治疗5 d；对照组单应用多巴酚丁胺2～7.5 μg／（kg・min）持续静滴，治疗5 d。根据心率、血压及临床症状调节用药量。
1．3
观察项目
1．3．1
心功能分级疗效判断标准：显效：心功能改善Ⅱ级或以上；有效：心功能改善Ⅰ级；无效：未达有效标准。
1．3．2
超声心动图：治疗5 d后均查超声心动图，测定左室舒张末期容量(LVEDV)，左室收缩末期容量(LVESV)(Simpson法计算)，射血分数(EF)，心输出量(CO)，心排血指数(CI)。
1．3．3
6分钟步行试验：两组患者治疗5 d后选择心功能为Ⅱ、Ⅲ级者，统计有能力完成并步行超过150 m的试验患者。受试者在安静及空气流通的长30 m的走廊上来回行走，最后测量6 min行走的距离。
1.4
统计学处理
计量资料以x±s表示，其比较采用t检验，计数资料的比较采用χ2检验。
2
结果
两组治疗结果见表2、表3、表4。
表2
治疗后两组临床疗效的比较(略)
表3
治疗后两组超声心动图比较(略)
表4
治疗后6分钟步行距离比较组别 （略）
3
讨论
病史较长的重度心力衰竭患者多属于终末期顽固性心衰，最好给予不依赖β受体介导的正性肌力药物持续静脉滴注［2］。但对我国大多数农村这类患者因经济原因只是持续静脉滴注依赖β受体介导的正性肌力药物。我们选择5~6年病史的重度患者应用乌拉地尔联合多巴酚丁胺治疗取得了较好的临床疗效。乌拉地尔主要是选择性地阻滞突触后α2受体，平衡地扩张外周动、静脉血管，减轻心脏前后负荷，同时激活延髓心血管中枢5羟色胺／A受体而降低外周交感神经的活性，达到扩张血管，改善心功能的作用。多巴酚丁胺激动心脏β受体增加心肌收缩力。本研究证明两药联合应用后较单用多巴酚丁胺在显效率、总有效率、超声心动图的各项心功能指标、完成6分钟步行人数和距离等方面均有显著差异（P＜0.05），临床疗效好。考虑两药具有协同作用，表现在：①降低心脏前后负荷与增加心肌收缩力协同。②中枢性地降低外周交感神经张力与激活心脏交感神经兴奋心肌协同。③扩血管作用与多巴酚丁胺维持一定的血管平滑肌张力的协同。本研究表明两药联合应用对改善重度心力衰竭的临床症状，改善生存质量具有重要意义，是一种实用、经济、科学的方法，值得临床推广。
参
考
文
献
管理学的二重性范文4
财务管理学是一门既涉及经济学,又涉及管理学的边缘性、综合性学科。该学科的任务,一是要阐明财务管理的种种规定性,即财务管理是什么;二是要揭示财务管理活动的一般规律,即如何进行财务管理。前者属财务管理的基础理论,后者属财务管理的应用理论。
一般来说,基础理论性学科体系的构建应遵循从抽象到具体、从简单到复杂的表述规律,即从一个最简单、最抽象的逻辑范畴出发,通过将形成该范畴时所舍象掉的其他因素逐步地包含进来,再现研究对象丰富的规定性,从而使人们获得对研究对象具体的而不是抽象的,复杂而不是简单的,生动的而不是僵死的认识。财务管理基础理论体系的构建同样遵循上述规律。这里需要说明的是,财务管理基础理论体系的构建方法,并不等同于财务管理基础理论的研究方法。财务管理基础理论的研究方法与其体系的构建方法不同,遵循的不是从抽象到具体、从简单到复杂的表述规律,而是从具体到抽象、从复杂到简单的思维规律。既然财务管理基础理论体系要从一个最抽象、最简单的范畴出发,那么,科学地确定这一范畴便成为合理地构建财务管理基础理论体系的关键。
与基础理论的任务不同,应用理论的任务在于指导人们怎样去做事情,因而,应用理论无疑应具备鲜明的实践性与可操作性。既然二者的任务与性质不同,其起点选择与体系构建的依据也就不同。基础理论的起点选择与体系构建应遵循的是人类思维活动的规律,应用性理论的起点选择与体系构建应遵循的则是人类实践活动的规律。
二、财务管理学理论体系研究现存问题
为了构建起科学的财务管理理论体系,有必要对财务管理理论体系研究中现存的问题作一剖析。
1.有关财务管理学的内容构成。我国的财务管理学,迄今为止,其内容构成基本与西方国家的财务管理学相同,大致包括三部分内容。第一部分,总论,阐述财务管理的概念、内容、职能、目标、环境等基本理论问题;第二部分,介绍货币时间价值的计算与财务风险的测算等财务管理的基本方法;第三部分,介绍投资决策、筹资决策、股利政策、营运资金管理等财务管理实务处理的理论与方法。其中第一部分为财务管理学的基础理论部分,第二、三部分则为财务管理学的应用理论部分。财务管理学内容体系存在某些不科学、不完善之处。
2.有关财务管理理论起点的确定。对财务管理学起点范畴的确定,笔者认为,主要存在以下问题。
(1)将复杂的范畴作为财务管理基础理论体系的起点。一些复杂的范畴,比如“财务管理”,被作为财务管理基础理论体系的起点。勿庸置疑,“财务管理”是一个内涵十分丰富,综合性极强的范畴。它既是资金筹集、资金投放、资金运用和收益分配种种财务活动的总和,也是财务预测与决策、财务控制与监督、财务成果评价与考核种种财务管理职能的总和。有赖于其他一系列范畴才能予以说明的综合性如此之强的一个范畴是无法充当财务管理基础理论体系起点的。
(2)从财务管理学体系以外寻找起点。比如,将“环境”作为财务管理基础理论体系的起点。环境对事物发展的影响是不言而喻的,但决定事物发展的根本原因是事物的内因而不是外因。只有在明了事物的内在规定性、本质的基础上,才有可能揭示环境对事物发展的影响。这就意味着环境不可能处于起点的位置。
(3)将财务管理假设作为起点。任何科学研究都有一个假设问题。这是因为世间的任何事物都不是孤立自存的,都会与其他事物发生这样或那样的联系,从而使研究对象处于不断变动的状态之中。为了使研究得以进行,便需要首先对研究对象所处的环境条件加以限定,这种限定也就是我们通常所说的假设。然而,如前所述,理论体系的起点并不等同于理论研究的起点,该种观点的不妥之处就在于将理论体系的起点与理论研究的起点混为一谈。
(4)将财务管理基础理论体系的起点与财务管理应用理论体系的起点混同。如前所述,财务管理理论包括财务管理基础理论与财务管理应用理论两大部分,二者的性质与功能作用不同,其起点也必然有所不同。
三、现代财务管理理论体系的构建
1.财务管理基础理论体系。构建财务管理基础理论体系,首先要解决的是逻辑起点问题。作为财务管理的对象,有人认为是财产,有人认为是价值,有人认为是资金,也有人认为是本金。而在笔者看来,财产、价值、资金、本金,均是财富的不同社会形式,都可以抽象为财富。
(1)财富及其社会形式。财富是人类为了满足自身的需要而作用于外部世界所获得的物质或精神的成果。任何财富的生产都是在特定的生产关系中进行的,特定的生产关系赋予财富特定的社会形式或属性。撇开社会属性、社会形式等社会规定性,财富是人类所创造的劳动产品或使用价值。在自然经济社会,财富直接体现为使用价值,在商品经济社会,财富的存在形式由直接的使用价值形式转化为间接的价值形式。股利、利息、工资、税金等既是财富的分配形式,也是不同经济利益关系的载体。
(2)财富运动及其管理活动的多样性。在社会的生产与再生产过程中,财富是处于不断运动、变化之中的,如数量的增减、形态的转化、产权的变动等等。人们必须把握这一过程,自觉地实施对财富及其运动过程的管理。对为国家所控制的财富进行的管理,就是财政;对为企事业、行政单位等多种经济组织所控制的财富进行的管理,就是财务。广义的财务管理,既包括国家的财政管理,也包括事业、行政单位的财务管理。
(3)财务管理目的的二重性。财富不断地被消费,又不断地被生产出来。财富的生产总是在特定的生产关系中进行的。财富的生产过程,既是使用价值的生产与再生产过程,也是生产关系的生产与再生产过程。与此相应,进行财富管理必然具有双重目的:一是追求经济效益,用既定的耗费生产出尽可能多的使用价值;二是维护经济利益关系,保证各利益相关者实现各自的经济权益。
(4)财务管理职能二重性。财务管理的目的不同,其管理的职能也就不同。为追求经济效益,财务管理被赋予对财务活动进行规划、调控、评价的职能;为维护经济利益关系,财务管理被赋予对财务活动实施规范、监督的职能。随着财富生产、流通规模的扩大及其社会化、国际化的推进,人们对财务活动中经济利益关系的维护与协调,不再限于经济组织自身,而是突破单个经济组织的边界,逐渐成为国家乃至国际性经济组织的行为。
2.财务管理应用理论体系。因为财务管理应用理论是对企事业、行政单位的财务管理活动亦即微观财务管理活动规律性的描述,所以财务管理应用理论体系,实际上也就是企事业、行政单位财务管理理论体系。
(1)与追求经济效益相关的企业财务管理理论体系。目前与追求经济效益相关的企业财务管理应用理论体系一般是按照财务管理活动的环节,即投资—筹资—权益分配来构建的。笔者认为,这一体系应该遵循企业财务管理实践活动的规律来构建,而不应该按照财务活动的环节来构建。也就是说,要把财务管理目标作为该理论体系的起点,并按照财务规划、财务调控、财务考核与评价三大基本职能顺序展开该理论体系的内容。
(2)与维护经济利益关系相关的企业财务管理理论体系。企业组织生产经营活动,追求经济效益的最终目的,是为了让利益相关者得到各自的经济利益。如果在经济利益关系的处理上出现偏颇与失衡,就会使生产经营活动受到阻碍,甚至难以为继。笔者认为,该理论体系的构建,同样应遵循财务管理实践活动的规律来进行。该理论体系由管理目标设定的理论与方法、管理职能实施的理论与方法、管理实效评价的理论与方法三部分组成,其要点为:企业对经济利益关系管理的目标,一是为保障企业财产的安全与完整,二是为维护各利益相关者的权益。由此财务管理被赋予规范企业财务行为与监督企业理财活动两大职能。为了行使两大职能,主要采用以下方法:依据《公司法》、《会计法》、《企业会计准则》等法律法规,对企业的财务行为进行规范与协调;发挥财务会计及内、外部审计的作用,进行事中、事后的财务监督;采取会计核算、财产清查、牵制等方法,保护经济组织和利益相关者的财产安全与完整,等等。
参考文献:
[1]黑格尔:逻辑学[M].北京:商务印书馆,1996.
[2]首都经济贸易大学会计学院.财务理论与实践研究(第二辑)[M].上海:立信会计出版社,2004.
[3]周首华陆正飞汤谷良:现代财务理论前沿专题[M].大连:东北财经大学出版社,2000.
管理学的二重性范文5
论文关键词：旅游管理学 研究对象 学科性质
论文摘 要：旅游管理学作为一门学科主要研究了其概念、研究对象、性质、研究方法等等。通过对旅游管理的几个角度来诠释旅游管理的内容。
旅游业是在19世纪40年代后开始走上规模经营、产业化发展道路的。从那时开始，旅游经营者一直都在积极地寻求如何借鉴、吸取管理学的最新研究成果、工商企业管理的一些好的做法来改进旅游服务质量，提高旅游企业的经营管理水平。但在学术界中，旅游管理研究在相当长的一段时间内一直没能得到人们应有的重视。70年代以来，这种现象有了比较大的改变，旅游管理研究领域公开发表的论文、刊物、专著已日渐增多。旅游管理学学科建设问题也引起了许多学者的兴趣。有些学者还提出了一些很好的设想与建议。但人们对学科建设的一些基本问题的认识，如对学科研究对象，学科原理命题，学科的性质与理论框架，学科的前沿问题，学科的研究方向与研究方法的确定等问题的认识，至今仍然是模糊不清的。
一、旅游管理的概念
旅游管理是指为发展旅游事业而进行的计划、组织、指挥、调节和监督的活动。旅游管理活动，具有多层次、多结构、多方面的内容，它贯彻于旅行游览管理事业的全过程之中，从旅游管理的过程看，旅游管理活动包括：确立旅游管理目标的活动，建立旅游事业信息系统的活动，进行旅游事业开展预测和决策的活动，制定旅行游览事业发展计划的活动，以及对旅游事业发展的监督活动，等等。
从旅游管理的内容看，旅游管理活动包括：旅游人力资源管理活动，旅游物质资源管理活动，旅游财力资源管理活动，旅游科学技术管理活动，等等。
从旅游管理的业务经营看，旅游管理活动包括：旅游资源管理活动，旅游设施管理活动，旅游服务管理活动等。旅游资源管理，又可以分为旅游风景名胜管理，旅游文物管理，旅游建设成就管理活动，旅游设施管理又可以分为旅游交通包括民航、铁路、公路、水路管理，旅游宾馆、饭店、餐厅、游乐场所管理活动旅游服务管理，又可以分为旅游客房服务、餐饮服务、导游服务、司机服务、引导购物服务管理活动，等等。
从旅游管理的方法手段看，旅游管理活动包括用行政办法管理旅游事业的活动，用经济办法管理旅游事业的活动，用法律办法管理旅游事业的活动，用思想政治办法管理旅游事业的活动，用科学技术办法管理旅游事业的活动，等等。
二、旅游管理学的研究对象
旅游是由那些出于和平目的、不是为了定居与就业的人，离开其常住地外出旅行与逗留而引起的各种现象和关系的总和。旅游资源、旅游者与旅游业是旅游活动产生与发展的三个基本组成要素。所以，广义上的旅游管理学研究对象应包括对这三者的管理。由于旅游者的旅游动机激励、活动导向及其在旅途中的组织管理在很大程度上要受旅游企事业单位的影响与制约，旅游资源的开发利用与保护工作主要也由当地的旅游企事业单位负责。因此，狭义上的旅游管理学研究对象主要指的是对旅游业的管理。
三、旅游管理学的学科性质
旅游管理学究竟是一门科学，还是一种学科?或者只不过是管理学底下的一个研究领域?学术界曾为此争论不休。一门科学，它必须要有明显不同于其他学科的研究对象、研究方法和一整套从实践、大量的研究成果中总结出来、并经得起时间考验的科学原理。旅游管理学的研究对象尽管与其他科学或学科的研究对象有明显的不同，但考察国内外大量的研究成果，人们所沿用的研究方法绝大多数是其他一些科学或学科，如经济学、社会学、人类学、文化学、管理学所采用的研究方法，其完整、独立、清晰的理论体系架构也尚未建立起来。如果把它定位为管理学或是其属下某个分支的一个研究领域，又明显地让人感到忽视了它的特殊性，低估了它在现代管理科学中的地位与重要性。事实上，如果人们认真思考一下它的学科原理基本命题，回顾旅游管理研究所走过的漫长历程，就容易明白，旅游管理学的根基在管理科学中，管理学的理论与基本原理对旅游管理实践有很强的现实指导意义。旅游管理学是管理学的一个重要的分支，是一门综合性较强的应用学科。
与其他部门、行业的研究或者说管理对象相比，旅游管理学研究对象的特殊性主要可以归结为以下几点：(一)旅游活动的异地性：旅游活动的产生与发展总与旅游者的外出旅行与逗留分不开;接待同一对象通常必须由不同地方的旅游企业、旅游从业人员共同协作来完成。(二)旅游产品的文化性：旅游产品表现为直接的或间接的、物化在旅游消费品上、有针对性的旅游服务。无论是有形的还是无形的旅游产品它都必须蕴涵着较强的文化性，这是因为旅游者在要求旅途中的物质需要得到满足的同时，他们的精神需要也需要得到满足。(三)旅游消费的综合性：旅游者的消费需求通常是综合性的，虽然他们绝大多数都有比较单一的旅游动机，但在旅途中的食、住、行、游、娱、购六个方面的消费一般都会有。而且，近年来旅游消费需求还在向其他服务领域内延伸。(四)旅游服务的社会性：旅游服务离不开人与人之间面对面的直接接触，供需双方的沟通与情感、思想交流，不仅有可能影响到彼此原有的意识倾向与价值观念，而且还可能从中缔造出一种新的公共或人际关系。(五)旅游经济活动的普遍性：在当今世界上，绝大多数国家发展旅游业，首先是为了创汇、创收。旅游业在许多国家里已成为当地国民经济的重点产业甚至支柱产业。从全球的角度来看，以就业人数比例、所创造的利税等社会经济指标来衡量，旅游业已超过汽车、石油和化工等行业，成为全球第一大产业。(六)旅游资源的二重性：凡是能造就对旅游者具有吸引力的任何因素，都可构成旅游资源。旅游资源既可以是自然的，也可以是人文的;既可以是历史的，也可以是现代的;既可以是有形的，也可以是无形的;有些在空间上是不可以移动的，而且一旦遭到破坏就难以修复，如名胜古迹;另有一些则是可以移动的，而且是可以不断地充实与更新的，如体育赛事、文娱节目表演、节日喜庆活动等等。
四、旅游管理学的研究方向与研究方法
由于旅游是一种错综复杂的社会、经济、文化现象，旅游管理学的研究方法也应视具体研究问题的不同，分别采用经济学、管理学、社会学、人类学、文化学等相关学科的研究方法来研究问题。
从定性分析描述问题到定量分析描述问题，这是一门学科日渐成熟的一个重要的发展标志。在信息时代，旅游管理研究人员要能熟练地掌握、使用计算机，并在可能的情况下，用统计学、经济数学、管理数学的定量分析方法来分析描述旅游管理研究所碰到的问题，以推动旅游管理学向更高的层次发展。
参考文献：
[1] 颜醒华 .旅游管理学学科建设若干基本问题的研究(J).桂林高等专科学校学报.1999(10)：39-42 .
[2] 田里 .旅游管理学(M).云南大学出版社.1997.
[3] 姚行正 .对现代旅游管理学科建设的浅层分析(J).企业导报.2009(07)：153 .
[4] 颜醒华 .互动教学改革创新的理论思考(J).广东社会科学造.2007(01)：21-24 .
[5] 颜醒华 .浅谈旅游管理专业选修课教学改革总体思路(J).旅游专刊.1999(09)：42-46 .
管理学的二重性范文6
【关键词】工厂管理 协作职能
众所周知，马克思的《资本论》是一部经典的政治经济学巨著，是一部对资本主义政治、经济和社会关系进行深刻剖析的集大成之作。在这部不朽的著作中，不仅闪耀着马克思关于资本主义经济、政治方面的思想光芒，其中也散布着许多充满智慧的管理见解。本文仅就《资本论》中工厂管理思想的协作职能进行分析，以期能够对现代企业管理有所帮助。
一、《资本论》中管理的性质
任何事物的产生与发展都有其固有的原因和结果。资本主义工厂管理的产生有其历史的必然性和必要性。首先，随着资本主义生产资料的不断聚集和工厂规模的不断增大，对这些生产资料的合理使用和监督就成为资本主义生产的必然；其次，随着资本主义工厂中雇佣工人的不断增加，监督并协调人与人之间的劳动从而使雇佣工人的劳动生产率不断提高也成为资本主义生产的一个必然要求。同时，由于“资本主义生产的动机和目的都是为了使资本尽可能多地自行增值，也就是尽可能多地生产剩余价值”，所以资本主义工厂管理“不仅是一种由社会劳动过程的性质产生并属于社会劳动过程的特殊职能，它同时也是剥削社会劳动过程的一种职能”。
资本主义工厂管理具有二重性：一方面资本主义工厂管理是制造产品的社会劳动过程，另一方面资本主义工厂管理又是资本的增值过程。资本主义工厂管理性质的二重性使其分为上级管理和下级管理。资本增值过程的管理要求资本家必须关心工厂生产的总过程，也就是一般的上层宏观管理；而制造产品的社会劳动过程管理又不可避免地促使资本家逐步放权，促使他们把直接的和经常的监督管理工人个体的职能交给了特种工人。“正如军队需要军官和军士一样，在同一个资本指挥下共同工作的大量工人也需要工业上的军官（经理）和军士（监工），在劳动的过程中以资本的名义进行指挥和协作”，一旦从属于资本的劳动成为协作劳动，这种管理、监督和协调的职能就成为资本的职能，因而这种管理的职能作为资本的特殊职能就取得了特殊的性质。“对农民经济和独立的手工业生产来说，资本主义协作好像不是协作的一个特殊的历史形式，而协作本身倒好像是资本主义生产过程所固有的并表示其特征的历史形式”，正如协作发挥的劳动的社会生产力表现为资本的生产力一样，资本主义工厂中的协作本身就表现为同单个的独立劳动过程相对立的资本主义生产过程的特有形式。
二、资本主义工厂管理中的协作职能
法国著名的管理学家亨利・法约尔在其名著《工业管理和一般管理》中曾经提出了管理的五项职能，他指出“协作就是把所有的活动、工作和人结合起来，使之和谐地进行”。其实远在人类文明初期，狩猎这种形式便成为最初的协作方式，但那时的协作只是最初的也是最简单的协作。我们这里所说的协作是指在工场手工业出现的同大规模生产结合在一起的一种协同劳动的方式，它并不是资本主义生产方式的一个特殊发展时代的固定劳动方式，它势必会随着资本主义生产方式的不断发展而前进。在马克思看来，协作就是“许多人在同一个生产过程中，或在不同的但互相联系的生产过程中，有计划地一起协同劳动”。马克思对管理中协作职能的经典描述是这样的：“一个骑兵连的进攻力量或一个步兵团的抵抗力量，与单个骑兵分散展开的进攻力量的综合或单个步兵分散展开的抵抗力量的总和有本质的差别”。同样我们也可以说，单个劳动者力量的简单加和，与许多人同时共同协作完成一项劳动所发挥的社会力量是有本质差别的。管理中的协作不单单是提高了个人的能力，“而且是创造了一种生产力，这种生产力本身必然是集体力”。这是因为，当许多的个体力量融合为一个总的集体力量的时候，它往往会产生一种新的力量。在大多数生产劳动中，“单单是社会接触就会引起竞争心和特有的精力振奋，从而提高每个人的工作效率”。
一方面，协作扩大了劳动的空间范围，从而使某些劳动过程在劳动对象空间上的联系更加紧密；另一方面，协作可以与生产规模相比在空间上缩小生产领域。一般而言，在劳动作用范围不断扩大的同时，非生产费用也会提高，而管理协作职能在一定程度上使劳动空间范围缩小势必会节约非生产费用，在不同程度上提高生产管理效率，这是协作所产生的巨大效用之一。正如我们看到巨大的珊瑚礁从海底升起形成岛屿与陆地，虽然每一个珊瑚虫是渺小的、微不足道的，但它们协作的力量却足以撞沉一艘大船。
在企业管理中，生产力的提高不外乎有以下几种。一是由于提高了劳动的机械力并扩大了机械力在空间上的作用范围。这一点在我们现代建筑业中的作用是最为明显的，塔吊的应用大大提高了生产效率。二是与生产规模相比，生产场所在空间上的缩小。现代企业生产早已超出了过去那种单纯依靠扩大生产设备规模的发展模式，生产场所日益追求精小化，现代高精尖技术企业就是在缩小生产场所的同时极大提高了管理的效益和效率。三是在紧急的短时间内动用了大量的劳动力，这一点无论是在古代的战争时期还是在现代的抗洪抢险中都得到了极大的表现。在管理水平一定的情况下，短时间内大量劳动力的调用势必会极大地提高生产力。四是由于激发了个人的竞争心和集中了他们的精力，现代企业激励方式已经开始由过去的注重个体激励慢慢转向了重视个体间竞争激励模式，这种转变在现代企业管理中所产生的作用尤其显著。协作在企业生产管理中已经形成了一种生产力，这种生产力是在有计划地同别人共同工作中产生的，“协作使工人们摆脱了个人的种种局限，并发挥出他们的种属能力”。
在资本主义工厂管理中，指挥与协作是密不可分的。随着许多雇佣工人的协作，领导指挥就发展成为劳动过程本身进行所必要的条件，成为实际的生产条件。“在生产场所不能缺少指挥的命令，就像在战场上不能缺少将军的命令一样”。一切大规模的生产劳动都需要领导和指挥，以协调个人的活动并执行生产总体的运动。“一个单独的提琴手是自己的指挥，一个乐队就需要一个乐队指挥”，管理中的指挥和协作是相辅相成的。指挥和协作的关系就像人的整体与各个独立的器官一样，只有在大脑指挥下各个器官协作工作，人的整体作用才会凸现出来；同样，只有在各个器官协作的基础上，人脑才能进行有序的指挥使人体达到真正的默契。
三、工厂协作管理对现代企业管理的启示
当前我国社会正在追求和谐管理，讲求人与人、人与自然之间的和谐相处、共同发展。两百年前的工厂协作管理模式对我国现代企业的和谐管理具有重大的意义。
1、是提高现代企业生产效率的必然选择
现代企业是一个纷繁复杂的要素集合体，企业要想进行高效率生产运作必然需要进行协作管理。企业生产需要制定计划，合理安排各种要素，使之成比例地运作，以期达到最佳效果，这便是原始意义上的生产协作管理。现代企业的生产管理已经部分地实现了程序化运作，其协作管理职能基本上实现了计算机控制管理，这其中最著名的便是MRPⅡ生产协作管理系列。
2、是进行现代企业员工管理的重要手段
企业要想高效率运作，人、财、物之间的有序协作是必然。现代计算机技术的发展使得人与财、人与物及财与物之间的协作变得越来越容易，而人与人之间的协作却变得越来越难。企业员工之间的协作管理日益成为影响企业高效率运作的重要因素。员工协作管理的目的是追求人与人之间的和谐相处，现代企业管理最根本的就是对人的管理。但现代企业员工的工作目的日趋多样化，工作追求日益个性化，因而员工协作管理日渐代替生产协作管理成为现代企业管理者的一项重要内容。现代企业管理者首要任务就是协调不同员工的工作动机，使其向着有利于企业目标实现的方向发展，同时最大程度地实现员工的工作期望。工厂时代的员工协作管理多诉诸于强行暴力和威胁命令，现代企业员工管理需要协作管理但不能采取工厂时代的员工管理模式，“以人为本”是现代企业员工协作管理的根本原则。
3、是现代企业实现持续发展的重要途径
与两百年前的工厂时代不同，现代企业管理的内部条件和外部环境变的越来越复杂，国际化趋势日益扩大。企业要想实现可持续发展，不单单要关注企业内部条件，更要关注企业外部环境，与外部社会环境达成良好的信誉关系，与外部自然环境形成良好的循环经济。同时还要协调利用好国内外两个市场，搜集整理企业外部环境中时间、空间上的各种信息变化，在企业内与外、时间与空间等各种要素的协作管理中实现企业的可持续发展。现代企业信息管理系统（IMS）是现代企业实现可持续发展的协作管理的重要手段。
4、是现代企业实现和谐管理的根本方式
现代企业管理是各种管理的综合，它不单单要求企业进行内部的生产管理、人员管理、财务管理、营销管理等，还需要企业不断关注和关心外部环境以求得企业可持续发展。企业和谐管理是现代企业管理所要达到的最终目的，是现代企业的最高追求。要实现企业和谐管理，就需要企业不断协调处理各种关系，协作运行各种要素，最终实现企业不断进步。
【参考文献】
[1] 马克思：资本论（第一卷）[M].人民出版社，1975.
[2] 芮明杰：管理学的现代观点[M].上海人民出版社，2000.
