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思想政治分析会范文1
关键词 测绘单位 思想政治工作 研究分析
中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）03-000-02
现阶段，随着我国社会主义制度的改革创新，人们的思想和生活方式发生了极大地变化，尤其是在一些基拥ノ唬员工的思想政治工作不是很到位，在一定程度上影响了单位的健康发展以及科学管理，本文根据笔者的工作经验，就测绘单位中的思想政治工作分析如下：
一、测绘单位工作特点分析
测绘单位在实际工作中的工作范围较大，比如：工程测量、地形测量、矿山测量，在实际工作中，测绘单位根据其它单位的需要，在法律允许范围内做好不同建设用地的勘察定界，部分外业测量员在实际工作中需要长期进行野外测绘等。从测绘单位的工作内容可知，测绘工作人员在实际工作过程中的流动性较大，根据实际测绘任务在不同的区域完成测绘工作，而且在完成测绘任务过程中，野外工作时间较长，不管是住宿环境还是生活环境，相对较差，不仅如此，在完成大量测绘数据后，还需要对获得的数据进行分析处理，连续工作时间较长，整日奔波在测绘工作最前线，随着季节变化，测绘人员还需要忍受严寒酷暑，总之，测绘工作的工作环境较差，对于工作人员的思想要求较高。
二、测绘单位思想政治工作现状分析
（一）测绘单位工作人员思想波动性较大
测绘单位的工作环境较差，长时间的流动性工作会造成工作人员思想发生变化，尤其是一些长期在野外恶劣环境下工作的测绘人员，其思想存在着较大的波动性，逐渐对测绘工作失去信心，不愿意继续从事测绘工作；部分测绘工作人员感觉太辛苦，还不如干其他职业；部分测绘人员长期远离家乡，不能够照顾家里的妻儿老小，内心感觉对不起家人，无法尽到为人子、为人父、为人夫的责任和义务，内心常有愧疚感；部分测绘人员工作中感觉待遇太差，认为既然待遇不好，工作也就不用那么认真了，总之，测绘单位工作人员的思想波动较大，这些都不利于实际测绘工作的开展。
（二）测绘单位对员工思想政治工作不是很重视
测绘单位在日常管理中将过多的精力都放在了拓展业务方面，只是在不断地拓展业务量，而对于单位员工的思想政治工作并不是很关注，尤其是一些长期在外参加外业测绘的工作人员，测绘单位没有给予相应的关心和爱护，却将注意力集中到了测绘工作人员的任务完成情况，日常管理中谈及的都是关于测绘工作的，没有开展相应的思想政治工作，对于测绘工作人员表现出了的思想问题也不是很重视，总体而言，测绘单位在实际管理中缺乏对思想政治工作的重视。
（三）特殊的工作环境增加了思想政治工作难度
测绘工作特殊的工作性质使得实际的思想政治工作开展具有较大难度，比如测绘工作人员长期在外，工作任务重，工作人人员较为分散等，这些都使的实际思想政治工作无法定期开展，一定程度上也影响了测绘单位对员工思想政治工作的重视。
（四）缺乏专业的思想政治指导者
测绘单位在开展思想政治工作过程中，需要有专门的思想政治工作者负责开展思想政治工作，但是实际的测绘单位中没有设置专门开展思想工作的部门，而且也缺乏专业性的思想政治工作者，部分测绘单位虽然有负责思想政治工作的人员，但是部分思想工作者本身的思想素质就不过关，一个本身思想政治不过关的人员是无法帮助其他人开展思想政治工作的，这也就造成了实际的思想政治工作无法达到良好效果。
（五）思想政治工作形式过于传统
测绘单位通常都是在国家相关部门强调思想政治工作后，才会去开展思想政治工作，而且要求员工写出思想政治教育后的心得体会，这个过程中对于思想政治工作强调的比较多，同时在开展思想政治工作中也主要是宣读一些文字性的东西，这种思想政治教育并不能发挥实际效果，一定程度还会让其他人员产生厌烦心理，使得实际思想政治工作效果较差。
三、强化测绘单位思想政治工作的合理建议
（一）提高对思想政治工作重要性的认识
只有测绘单位意识到思想政治工作的重要性，才能在实际管理中高度重视思想政治工作，相应的从不同的角度去重视思想政治工作。思想政治工作开展对测绘单位的重要性体现在以下几个方面：（1）思想政治工作有助于测绘单位更好的开展日常工作，通过思想政治工作，能够调整员工的思想水平，保持思想的稳定，提高测绘单位员工思想的凝聚力，消除员工在工作中的思想负担等，这些都有利于测绘工作人员更好的工作，保证日常工作的顺利进展；（2）有助于测绘单位的长远发展，通过思想政治工作，能够不断提高员工的思想觉悟，同时好的思想政治工作能够维持测绘单位员工的稳定性，有利于内部人才的积累，这对于测绘单位的长久发展极为有利；（3）思想政治工作能够提高单位和员工的凝聚力，思想政治工作能够正确的引导测绘人员的思想，从而使得员工的思想逐渐凝聚，有利于不同员工思想的凝聚，这种凝聚力进一步可帮助员工对工作以及测绘单位产生热爱，并最终实现测绘单位和个人之间的互惠互利，只有让测绘单位认识到思想政治工作对测绘单位的重要性，才能够在实际管理中重视思想政治工作。
（二）强调以人为本，重视基础性的思想政治教育
思想政治工作主要对象为测绘工作人员，与此同时，测绘单位日常工作也都是靠这些测绘人员完成的，所以在开展思想政治工作中应始终坚持“以人为本”的思想。也就是通过不同的途径，去帮助测绘人员解放思想、塑造灵魂、提高觉悟、激发潜能等，只有测绘工作人员在思想政治中受到启发，感受到来自测绘单位的关怀，才会全身心的投入到工作中，因而在实际思想政治教育中应坚持“以人为本”的思想，准确理解“以人为本”的科学内涵，并将“以人为本”指导思想深入贯彻是新的时代背景下开展思想政治工作的基本需求。在这方面测绘单位首先需要关心测绘人员的日常生活，深入了解测绘工作人员的家庭生活，尤其是对于家庭有困难的测绘工作人员，应给予一定的优惠政策，凸显出对工作人员的人为关怀，在安排工作过程中可采取一种柔性工作安排方法，不同测绘工作人员在完成任务过程中，确保工作条件、工作待遇等具有均等性；其次就是主动地关心测绘人员的思想状态，发现思想状态存在问题的应及时进行纠正，而不是放任自流，在了解测绘人员思想状态以及出现不良思想状态原因的基础上，采用思想开导、谈话、心理疏导等多种方法帮助测绘工作人员消除思想负担，将测绘人员存在的异常思想消除在萌芽状态；最后就是定期举办丰富多彩的文娱活动，测绘人员的日常工作较为单一枯燥，常常会影响到思想状态，而测绘单位通过举办丰富多彩的文娱活动能够丰富测绘工作人员的日常生活，有利于缓解工作压力，消除长期工作产生的思想负担。总之，在测绘单位开展思想政治教育过程中，必须清醒的认识到，通过思想政治工作不仅要教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人，同时还应该尊重人、理解人。
（三）创新思想政治工作方法
测绘单位在开展思想政治工作中，需要创新思想政治工作方法，设置专门负责思想政治工作的部门和区域，同时由综合素质较高的思想政治工作者负责测绘单位所有人员的思想政治工作，同时丰富思想政治工作方法，除了常规口头、阅读文字等思想政治方法外，在思想政治工作中还可以借助现代科技，通过多媒体、QQ、微信、朋友圈等多种方法开展思想政治工作。
四、结语
测绘单位由于其工作特殊性，在实际工作中测绘人员的思想存在一定的问题，在开展思想政治工作过程中，应体现以人为本的人为关怀，同时创新思想政治工作方法，依靠思想政治工作保证测绘单位日常工作的顺利开展。
参考文献：
[1] 罗翔.新形势下事业单位思想政治工作面临的问题分析[J].中国培训，2016（16）.
思想政治分析会范文2
关键词：社会主义核心价值观；思想政治教育；大学生
课题项目：黑龙江省高等教育学会“十三五”高等教育科研课题《社会主义核心价值观融入大学生思想政治教育的途径和实践研究》（编号：16Q281）
对于采取何种有效途径，能够将社会主义核心价值观更好地融入大学生思想政治教育，同时获取融入的最佳效果。首先应该深刻的理解社会主义核心价值观的提出，界定其概念，并在此基础上，探讨将其融入大学生思想政治教育的内涵、现状和意义，以达到提高大学生在今后的学习中、工作中的价值判断力，提高大学生综合素养和个人能力，为更好地适应社会打下基础的目的。
1 社会主义核心价值观的提出
党的十结合当前实际，高瞻远瞩。以基本理论为指导，紧密结合当代中国社会发展现状，以最广大人民群众的共同愿望和共同利益为出发点，提出了社会主义核心价值观。其具体包括“富强、民主、文明、和谐；自由、平等、公正、法治；爱国、敬业、诚信、友善”。
短短二十四个字可以说是导向鲜明、内涵丰富、寓意深刻、博大精深，指导性和针对性很强，包含了国家、社会、和个人三个层面的内容，是广大人民教师和学生今后深入学习和深刻领会其核心要义的基本判断，更是提升大学生综合素养和个人能力的重要路径。
2 相关内涵阐述
大学时期正是“三观”形成的重要阶段，因此高校在培养大学生树立正确“三观”方面具有重要作用。作为对大学生进行思想政治教育的重要平台和方式。目前大多数的高校都能够重视这项工作，并将其摆在重要位置，也制定了一些制度机制，采取了很多有效的办法去约束激励教师们开展思想政治教育。“思想政治教育的主要任务包括理想信念教育、爱国主义教育、道德教育等内容。”因此，对于高校大学生而言，如何让他们真正相信、真正理解社会主义核心价值观。并转化成为日后学习、工作、生活的价值导向，是提高大学生综合素养和个人能力的内在要求之一。对于高校教师而言，如何让大学生们真正理解并践行，便是最大的课题和挑战。
因此，对于社会主义核心价值观而言，将其融入高校思想政治教育的内在要义，从某种角度来说，就是指高校教师在平时的教育教学过程中，将社会主义核心价值观教育、讲授给学生们，让大学生们真信、真懂、“听的进去”、“消化的了”。不仅让大学生们在内心深处树立正确的价值取向，更重要好的是在平时的学习和生活中将其转化为实际行动。这里边需要注意的是教师不仅仅是指专职从事思想政治教育的，而是包括全体教师、各个学科领域的教师。
3 当前现状分析
近年来，国家高度重视大学生的道德形成和思想发展，采取多种形式宣传和普及理论和社会主义意识形态教育，成果显著。但从某种角度来讲，还需要再深入、再提高、再完善。
3.1 从大学生层面来看
大学生们对于新鲜事物新思想的接受能力较强，乐于学习研究，并且大部分学生的价值观是积极向上的。但不容忽视，个别大学生分辨能力还不成熟，缺乏社会阅历，价值观还是存在偏差的。同时由于西方思想的传入、网络普及带来的负面影响和多元文化的冲击，使得部分大学生只注重个人利益、物质利益，在某种程度上也影响了他们对社会主义核心价值观的认同和践行。
主要表现是个别学生不信马列信利益，认为精神价值太遥远，不如物质利益来的现实直接。还有一部分大学生由于个人认识程度和水平存在差异，固步自封，不愿意接受新思想、新理念，认为这只是在玩文字游戏，没有实际内容，你讲我听，但是入耳不入心。
3.2 从高校教师层面来看
对于高校思政课教师来讲，平时主要的教学任务就是对大学生进行思想政治教育教学工作。通过现有数据显示，通过教师采取教学讲授的方式，学生们对核心价值观有较好的认识，并取得一定的成果。但是仍需进一步提高，主要是改进教育方式方法问题，不应仅仅拘泥于课堂灌输，而应不断创新求变。还有就是，笔者认为，除了专职从事思想政治教育的教师有责任、有义务外，其他科目的授课教师也应义务、积极去做。在课堂上，有时其他任课教师的一句负面教育在很大程度上抵消了正面教育效果，所以需要全体教师的配合。
3.3 从学校层面来看
大多数的学校都能够将学生的思想政治教育摆在重要位置，也制定了一些制度机制，采取了很多有效的办法去约束激励教师们开展思想政治教育。但是个别学校的重视的程度还是不够，部分高校尚未形成完善的规章制度和师资配备，意识形态淡薄，缺少有效地监督管理机制，也尚未形成浓厚的舆论氛围，仍需进一步改进。
4 将其融入思想政治教育的意义分析
一是大势所趋，正当其时。时代在发展，社会在进步。对于社会主义核心价值观的理念的提出，这是实现中华民族的伟大复兴的中国梦的必然要求。因为，国家的强大，不仅体现在经济发展上，更要体现在精神文化书写话语权。在实现中国梦的伟大征程中、在全面建成小康社会的进程中，弘扬什么样的价值观，才能使我们的国家、民族、人民在思想和精神上更加强大？社会主义核心价值观在这种前提下应运而生，可以说大势所趋，正当其时。
二是有利于大学生树立正确价值取向，为其奠定牢固根基。大学时期正是“三观”形成的重要阶段。采取多种形式宣传和普及理论和社会主义意识形态教育，进一步深化理解社会主义核心价值观，有利于提高大学生在今后的学习中、工作中的价值判断力，提高大学生综合素养和个人能力，为更好地适应社会打下基础。
三是有利于思想政治教育教学方法的创新和改进。要实现从传统的教学方式向新形势下教学手段的转变，需要勇气、需要研究、更需要找到合适的路径和办法。可以说，创新是有效的方法。通过创新引领教育教学方式的变革。通过创新，为思想政治教育取得成果提供力量源泉，成为提升教学效果的“牛鼻子”和“新引擎”。
对于如何更好地将其融入高校思想政治教育，还需不断探索研究。要同中国特色社会主义理论体系联系起来，要同实现中华民族伟大复兴的中国梦联系起来，更要同高校大学生们的思想实际联系起来，通过这种方式终将形成广泛的价值认同，凝聚共识，为大学生更好地成长成才提供助力，也为中华民族的发展进步提供助力。
参考文献
[1]张耀灿，郑永廷，吴潜涛，等.现代思想政治教育学[M].北京：人民出版社
作者简介
赵红（1987-），女，黑龙江省鸡西人，法学硕士，黑龙江工业学院教师，主要从事思想政治教育研究。
武赢（1984-），鸡西人，研究方向：思想政治教育，黑龙江工业
思想政治分析会范文3
煤炭工业是关乎国计民生的重要基础工业，煤炭企业文化和煤矿企业现状息息相关的，企业文化要从企业的生存和发展为着眼点，同时发挥在企业管理中的重要作用，两者相互融合没推动煤炭企业的全面发展，塑造良好的企业形象。
一、企业文化与工会思想政治教育的关系
企业文化和企业的思想政治教育既有共性又有差异，两者相互联系却有发挥着不同的作用。
1.共性。企业文化和思想政治在指导思想上是存在一致的。在指导思想上都要遵循党的领导以及社会主义的的基本思想的知道，体现社会主义价值，坚持可持续发展战略。企业文化和企业的思想政治教育的工作对象都是整个企业的工作人员。同时在工作环境和工作方法都是存在着共性的，都是通过多媒体资源传输给企业员工。
2.差异。企业文化和企业思想政治教育的文化领域是存在着差异的，企业文化是属于管理学的领域。而企业的思想政治教育是属于政治学的领域。两者的主要探讨内容也存在着差异，企业文化是通过企业自身的发展变化，根据自身的特点不断的演变发展的，体现了一个企业的精神文化建设理念。政治思想教育是为了宣扬社会主义思想路线、方针政策，通过中国特色社会主义思想教育、引导人们的思想意识。前者的文化适应于自身行业的企业，后者则适应所有企业。
二、工会思想政治教育发展的问题
1.我国企业思想教育方法陈旧，方式单一
随着社会经济的飞速发展，现代科技进步越来越发达，在煤矿企业运用的技术设备越来越先进，但是思想教育方法没有得到及时的更新，依然是开会、报告，老旧的一套使得企业职工对于思想教育的学习兴趣缺失，从而不利于思想教育工作的进行和发展。随着社会的飞速，人们可以通过电视、网络等传播工具能都获得最新的新闻资料、政府报告和煤矿企业的新闻事实，人们的思想意识也随着发生着转变，老旧的思想政治工作方式已经完全跟不上时代的步伐。
2.思想政治意识忽略
我国建设中国特色的社会主义发展道路，企业的发展方向也将经济收益作为重点，而思想政治教育和经济效益没有直接的关系，所以在重视程度上选择性忽略。企业把经济效益放在首位，如果思想政治工作和经济效益出现冲突的时候，往往都是抛弃思想政治教育工作选择保证企业经济效益，使得员工的思想政治意识淡薄。
3.思想政治教育不切合实际
市场经济发展过程中，企业的文化环境发生着很大程度的转变，煤矿企业工作人员的文化水平不断上升，接受新鲜事物的能力越来越强，但是受外界的影响也越来越大，所以对于员工思想教育工作的加强是非常有必要的。对于企业员工的思想政治教育要根据是结合员工的实际情况，陈旧机械的思想政治教育形式无法引起员工的共鸣。
三、企业文化视角来看工会开展思想政治教育原则
1.以人为本。工会思想政治教育的对象是企业员工，在进行思想政治教育工作的时候手想要做代以人为本，才能为工作的进行做好铺垫。满足员工的基本要求，才能使员工认真的进行思想政治学习，才能调动学习的积极性。教育工作要贴合员工的实际情况，教育内容要从员工的实际水平出发，内容和员工的实际工作生活相结合。
2.企业文化和思想政治教育区别开来
企业文化对与思想政治教育工作发展有促进作用，但是并不能完全的替代思想政治教育工作，两者之间存在着差异，企业文化无法上升达思想政治教育的高度，无法具备指导员工思想政治教育发展的能力。
四、企业文化视角工会思想政治教育工作对策
1.加快物?|文化建设步伐
经济基础决定上层建筑。物质条件是企业文化和思想政治教育工作的保障。只有满足了员工的物质条件要求，才能够进行精神方面的需求。物质文化的建设包括建设良好的工作环境，员工能够直接感受到整个企业的文化环境氛围。企业优秀的工作环境能够使员工有充足的工作动力，从而主动的了解整个企业的文化，从而为思想政治教育工作的发展开辟道路。
2.健全企业文化制度
没有规矩不成方圆，没有制度就没有规矩可守，企业文化制度不健全会导致整个企业的文化建设工作片面、单一，就像是一盘散沙。无法长久的生存下去。完善的企业文化制度能够创作良好有序的工作环境，企业工作人员能够严格遵守条例规定。一个企业的规章制度是长期的工作活动总结出来的，是企业经营管理的宝贵经验。合理的规章制度是一个企业正常运营发展进步的保障。
3.开辟行为文化建设道路
企业的行为文化和物质文化一样重要，是企业员工工作生活中产生的文化活动。企业行为是企业日常的文化娱乐活动，主要包括企业生产过程的活动，还有反应其余精神文明、价值观的宣传娱乐活动。企业文化活动是以员工喜闻乐见的方式，把企业的精神文化融入到娱乐活动中，寓教于乐，让员工在娱乐的同时也提高了政治素养。
煤矿企业的行为文化在长时间的发展过程中和煤矿企业思想政治教育工作紧密的结合在一起。开展政治性质文化活动已经是工会开展思想政治教育工作的主要手段之一。
思想政治分析会范文4
在实现企业科学发展的进程中，如何调动各种积极因素，综合运用协调好各种力量，发挥人的积极性、主动性、创造性，是思想政治工作者必须解决的问题。思想政治工作该如何开展，笔者认为必须处理好两个方面问题：一是内部问题，即理顺、处理好内部各种关系；二是内、外部协调问题，即促使内部因素与外部环境有效结合，使企业内部各种机制更能适应外部竞争环境。具体说来，就是要处理以下几大关系。
一是处理好企业发展和员工发展的关系，即“大” 与“小”的关系。
人是企业发展中最重要的因素，如何调动人的积极性，使员工发挥最大能动作用？关键是要满足员工对自身发展的渴求。无论是谁，都想在工作中、在事业上能有所发展、有所进步，这种渴求就是企业发展的最大动力。从员工与企业两者的关系来看，员工的发展需要企业的发展才能实现，企业的发展也需要员工的发展才能完成，这就是思想政治工作的着力点。要紧紧抓住这种紧密关系不放，一方面要多让员工参与企业发展的讨论、研究、决策，发挥员工的积极性、主动陛；另一方面要多向员工宣传企业发展的目标、方向，使员工更能自觉、主动地围绕企业发展目标努力工作。此外，思想政治工作还要围绕企业发展与员工发展中出现的矛盾多沟通、交流。当矛盾出现时，思想政治工作者要多做“剂”、“减压阀”，多解释，多交流，讲大局，讲集体，使两个“ 管道”能互通、顺畅，而不是相互封闭。
二是处理好刚性制度和人性管理的关系，即“刚”与“柔”的关系。
制度是企业发展的重要保障。但是制度的执行过程中总是会遇到这样那样的问题，因为制度都是用来规范、约束人的，制度严了，显得无情；制度松了，毫无作用，这也是人们认为思想政治工作比较难做的一个重要原因。思想政治工作者在处理“刚”与“柔”的关系时，首先要宣传制度管理的重要性。因为没有严格的管理制度，企业就没有凝聚力，发展也没有保障，企业也不可能有光明的前途，个人的自身发展更是无从谈起。其次要宣传“制度面前人人平等”。制度是对所有人制定的，而不是针对某个人。第三要宣传刚性制度也是人性化管理的一个重要方面。因为只有实现刚性管理，才能保障人性化的实现，没有刚性管理，积极的因素就会变得消极，甚至会滋长落后与腐败风气。
三是处理好长远发展和眼前发展的关系，即“远”与“近”的关系。
企业都有短期发展计划和长远发展目标，有时这种“远”与“近”也会产生矛盾。遇到这种情况时，受自身利益局限的员工可能很难理解，甚至有消极抵触情绪。这时思想政治工作者应发挥自己的主动性，利用座谈会、情况分析会等形式，一方面多做形势分析，做到上下互通。另外可让员工参与调研，献思路、献计策，多从企业集体的角度出主意，做到上下同心。还要讲清“近”是实现科学发展，“远”也是为了科学发展，当企业发展与员工利益发生矛盾时，个人利益要服从集体利益、企业利益，做到上下协调。做到以上几点，大家就会“心向一处想、劲往一处使”。
四是处理好发展得快与发展得慢的关系。即“快”与“慢”的关系。
思想政治分析会范文5
漳州市公安局积极探索“互联网+公安队伍建设”新模式，按照“信息化、可量化、常态化”要求，研发运用“微警讯”交流平台，全面推行掌上教育、指尖政工、移动办公，以微党建、微教育、微管理、微培训、微创新、微行动等一系列无微不至的举措，推动全市公安工作和队伍建设大发展、大转型、大升级。“微警讯”交流平台在全国公安机关改革创新大赛中荣获铜奖，已成为全市公安机关崭新工作模式，经验做法在全省设区市公安局政治部主任座谈会上交流推介。
一、掌上学习教育，打造思想政治工作新阵地。
利用“微警讯”交流平台实时传播视频、语音、文字、照片的特性，让学习教育、思想交流更加便捷，实现“一机在手、一键教育、一步到位”。一是推行网上可量化思想政治工作。在“微警讯”交流平台创设可量化思想政治工作考评模块，运用签到、定位、现场拍照等功能，及时传报思想政治工作事项，实时掌握思想政治工作量化情况，并建立后台数据基础台账，有效督促按时按量完成。如，平和县局霞寨派出所通过“微警讯”交流平台经常性开展谈心交流，了解民警婚丧嫁娶、患病住院、家庭困难等信息50余条，帮助解决实际困难35件（次）。二是开辟网上思想政治教育载体。在“微警讯”交流平台开办网上学校，开设思政教育、应知应会、视频课堂等栏目，定期不定期推送思想政治教育和党的理论知识学习内容，让民警尤其是经常在外办案的民警，通过登陆平台可实现随时随地参与学习教育，有效解决学习教育中人员、时间、场地等方面存在的困难。同时，建立网上考试模块，将“两学一做”和党的理论知识设计成网上试题，供民警自测学习效果，并实行网上“全员考”。在省厅检查组组织的廉政测试中，市局民警通过率达100%。三是创新党内政治生活组织形式。依托“微警讯”交流平台，通过召开网上思想分析会，把政工领导、部分基层主官和民警代表集中到平台上交流分析，使以前需要召开的10多场座谈会实现“一网一场解决”；通过主题论坛、电话会议、视频会议等功能模块，开展“坚定理想信念、增强‘四种意识’”、“党建引领强队伍、干事创业走前列”等主题交流，摆脱时空限制，实现思想交流更广泛、更深入。
二、指尖实时督促，打造队伍监督管理新模式。
利用“微警讯”交流平台的日常管理功能，打造“实时、网上、主动”的队伍监督管理模式。一是网上填报日志。在平台“工作日志”模块设定日报、周报、月报项目，要求所有民警、文职、职工每天、每月填报工作日志，按“上报一级、下发一级”原则进行审阅、监督、交流，实时掌握每位人员工作状态。工作日志填报情况与民警绩效考评挂钩，由市局考评办定期巡查、跟踪落实，倒逼民警保持良好状态。二是网上智能考勤。在全局统一建设应用考勤系统，民警只需到单位打开“微警讯”即可实现签到，同时将全体民警日常考勤情况与勤务管理、请销假制度相关联，确保实时掌握全局勤务情况，做到智能化、一体化。三是网上定位签到。在一线执勤民警中按照划定路线和地点实行定位签到，实时掌握民警活动轨迹，做到及时有效监管。如龙文分局交警大队通过智能考勤和定位签到，对民警外出办案、巡逻执勤进行远程管理，不仅确保出勤率100%、管事率100%，而且促进辖区交通事故四项指数分别比降18%、33%、22%和47%。四是网上事务审批。应用平台审批功能，加强对新闻宣传、日常事务、公务用车等事项审批管理，提高行政工作效率。如，对外新闻稿件，要求县级公安机关报经市局审核的，一律通过“微警讯”新闻模块报送，后台可以准确记录审核时间、审核情况。五是网上内务管理。建立网上内务管理模块，各级按季、月、周落实内务检查，通过现场定位报送检查情况、图片，做到实时跟踪、常态监督，形成一键管理、层层落实的局面。
思想政治分析会范文6
关键词：思想政治工作 方法 作用
淮安船闸是京杭运河苏北段由南向北的第3个梯级船闸，承担着3座大型现代化船闸的运行管理与养护建设任务。上、下游承接着从大运河及淮河、里下河等方向的航运船舶，是水上运输“咽喉”，北煤南运的主通道，2011年船舶通过量达2.4亿吨，经济指标位列全省同行前列，为区域经济发展做出了重要贡献。近年来，淮安船闸高度重视职工队伍的思想政治工作，在工作中突出“三个结合”、围绕“三个方式”、把握“三个载体”，有效地调动了职工的生产积极性和主动性，促进了船闸的建设和单位的和谐。
1.突出“三个结合”，在加强思想政治工作形式上下功夫
一是把思想政治工作与单位文化建设相结合。单位文化是单位发展的灵魂，是职工共同遵守的价值观、信念和行为方式的总和，好的文化具有规范人们的行为，凝聚人心的作用，更是促进思想政治工作开展的助推器。在工作中通过广泛开展“安全、廉政、服务、团队”四大文化建设，促进职工树立正确的人生观和世界观，不断增强爱岗敬业，与闸为家的主人翁精神和责任意识，提升了工作质量和自身素质，使广大职工整体素质、船闸管理水平、创新能力居全线前列，实现思想政治工作与船闸文化建设和谐一致，船闸事业发展与职工发展和谐一致，为有效开展思想政治工作营造良好氛围。
二是把思想政治工作和建立良好的人才培养机制相结合。良好的人才培养机制能够为单位发展带来巨大的推进作用，也能在职工中形成正确的导向作用。在工作中将想干事、能干事、会干事、干好事作为用人标准，同时大力奖优树模，健全绩效考核，只要谁为单位发展做出了贡献，职工认同的，就评谁为先进给予奖励，让职工感到自己的价值所在。进一步优化管理、技术、技能、先进模范等人才发展的通道建设，让职工明白只要结合个人实际确定自己的期望值，并朝着这个方向不断提高自身素质，提升业务和技术技能水平，为单位发展不懈努力，单位就会认可，而自身价值就能体现。在人才培养方面公开透明，全过程接受职工监督，让职工信服，化解了许多人为的矛盾，为做好职工的思想工作创造了良好环境保证。
三是把思想政治工作与民主管理相结合。民主管理是职工参与到单位管理主要渠道，如果民主管理工作做得不到位，就难免会造成职工的误解，影响和谐单位的建设。因此，所党政高度重视民主管理，坚持做到“公平、公开、民主、透明”。制定《进一步发挥职工代表参与单位管理的实施办法》，建立《职工代表巡视、议事会制度》，定期组织职工代表巡视各部门工作开展情况。对单位发展广开言路，单位重大决策部署，召开民主座谈会，充分征求职工意见建议。加大事务公开，单位的一切事务全公开，让职工充分了解工作动态，这样充分落实职工的知情权、参与权、表达权和监督权，调动了职工的积极性、主动性和主人翁意识，为单位发展提供稳定和坚强的基础，给做好职工政治思想工作提供了坚实的基础保障。
2.围绕“三个方法”，在开展思想政治工作有效性上下功夫
一是开展思想政治工作要体现针对性。思想政治工作是围绕人开展的工作，应以人为本，由于人的性格、知识层次不尽相同，因此开展思想政治工作方法上有一定的针对性，安全是船闸重中之重，我们在对专职安全员主要通过思想政治工作，使他们认清责任，不辱使命，加强对船闸安全生产措施、安全生产责任、安全生产设施设备等环节的监管，推动船闸安全生产规范化管理和船闸安全运行标准化运作。对一线运行管理员，思想政治工作重点放在让他们自觉履行岗位职责和遵守各项操作规程上，提高他们的安全防范意识和应急处置能力，使他们具备熟练的船闸操作技能和船闸安全过闸知识，自觉遵守并执行船闸安全运行各项规定，通过他们落实船闸安全生产规范化操作的各项流程和规定。
二是开展思想政治工作要讲究时效性。物质利益是人类全部活动的基础，工作中，部分职工的思想问题往往是由切身利益所产生的，其中有相当一部分是由于实际问题得不到妥善解决而引起的，问题不解决，思想上就产生波动，影响正常工作。我们注意到在开展思想政治工作如果离开对职工实际利益和关心的问题，一切说教都是空洞、乏力的。所以做好思想政治工作，单位每月召开职工思想分析会，全面客观分析存在的问题，总结好的做法，及时准确的把握职工的思想脉搏，从了解群众的所需所想、所盼入手，主动关心民生、服务职工，帮助解决职工急需解决的问题，让职工感受单位“大家庭”的温暖，激发职工的工作激情。
三是开展思想政治工作要把握细致性。细节决定成败，这是一个不变的法则，开展思想政治工作要多从细微处着手。思想政治工作越细致，越容易发现苗头性问题，思想政治工作越到位，越容易变被动为主动，工作中建立与一线生产小组结对帮扶制度，政工干部时常深入职工了解沟通，掌握职工的思想动态，踏踏实实和职工打成一片，和他们谈工作、谈生活，了解他们的所思所想，及时帮组他们分析存在的不足，鼓励他们不断进步，对工作中出现差错的职工，我们不是一味地批评指责，而是主动了解情况，分清责任，指出不足，提出建议和要求，这样使大家心齐气顺，为单位发展凝聚力量。
3.把握“三个载体”，在优化思想政治工作途径上下功夫
一是充分利用网络载体。网络在人们的生活、学习、工作中发挥着越来越重要的作用，网络给政工和宣传思想工作的发展提供了极大的空间，使思想政治工作的方式方法更加灵活。我们建立职工网上书屋，有千余种不同类型的书，供职工自行选择；网上党校政校，上传各种党课课件，各专家有关思想方面的讲座视频；先进标兵、先进人物风采事迹；在单位网站及时上传单位发展动态，上级的经营方针、政策，形成的各种决议、规章制度等，职工可以查阅自己所需的各种资料，增加了思想政治工作的触角，也深化了其为职工群众服务的作用。
二是充分利用主题活动载体。思想政治工作的开展需要丰富的活动载体为支撑，我们结合船闸实际开展了“创先争优”、“学习郭明义”、 创建“五星党员”等主题实践活动，这些活动的出发点、落脚点不仅职工受教育，还可以提高自身素质，大大增加思想政治工作的现实感和亲切感，使职工在活动开展过程中不知不觉实践先进思想受教育，而且自觉转化为日常道德意识、道德习惯、道德品德，形成道德行为。让职工思想积极向上，始终保持“满腔热情、富有激情、充满智慧、奋力创新”良好精神状态，积极主动推进单位发展。
三是充分利用宣传载体。宣传是思想政治工作的主要阵地之一。我们注重把典型宣传作为思想政治工作的一个重要方面，每年大张旗鼓的评选“优秀文明职工”、“爱岗敬业、优质服务、安全生产”三类标兵，总结推广，大力宣传，用这些先进典型来教育职工，逐步在广大职工队伍中培养形成一个典型群体，让先进典型成为广大职工群众学习仿效的楷模。在宣传内容、重点上注意方式方法，每月的监察信息、运调简报、服务简报，已成为职工必不可少的精神食粮，通过这些载体宣传水运发展形势、交流经验、传递信息，对外塑造形象，对内凝聚职工向心力。同时党政工团共同配合做好宣传，努力以立体化的传播渠道，形成上下合心、内外合力、同心协力共同推进单位稳定发展的良好局面。
做好思想政治工作是单位发展的基础保证，工作中只有结合实际，以人为本，在实践中不断去探索和研究做好职工思想政治工作方式、方法，不断丰富工作手段和形式，充分调动职工的积极性、能动性和创造性，使之转化为推动单位发展的强大动力，才能又好又快推进单位和谐健康稳定发展。
参考文献：
