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思想政治工作考核范文1
［关键词］基层思想政治工作；服务；企业发展
［中图分类号］D63 ［文献标识码］A ［文章编号］1005-6432（2011）36-0122-03
当今社会是一个高速向前发展的社会,面临世纪之交,经济全球化、政治多元化、社会信息化的发展和我国市场经济改革的进一步深入,社会环境发生了复杂而深刻的变化。社会经济成分、就业方式和分配方式日益多样化,拜金主义、享乐主义、个人主义等社会现象都不同程度的存在,尤其时下正值信息爆炸的时代,网络的开放性、隐蔽性与相对无约束性产生出诸多新的问题,青年人的自身价值选择也呈现出多样化趋势：对国家、集体和个人利益的关系不能正确认识,对社会关心不够或缺乏同情心等,特别是震惊全国的富士康“跳楼门”事件和云南校园“马加爵案”的出现,对青年员工思想政治工作构成了新的挑战,提出了更高的要求。高速公路收费站管理者往往会感觉思想政治工作不好做,认为它是一种很“虚”的东西,不知该如何进行；或者一本通书用到老,对待每位员工都一样的方法,结果收效甚微。笔者在高速公路收费站从事收费管理工作多年,直接面对上百名收费员工,日常收费管理几乎与员工思想政治工作同步进行,收费站员工青年人多,知识面广、思想活跃,管理者在开展员工思想政治工作时,要结合员工的特点开展,现结合过往经验和目前收费系列员工思想状况,就如何开展收费站思想政治工作进行探讨。
1 收费站思想政治工作现状
笔者所在的高速公路公司通车到现在已经10周年了,公司现有员工843人,具有大专及以上学历286人,占员工总数的34%,中专及高中学历493人,占59%,其中30岁以下的员工有560人,占员工总数的67%,员工平均年龄28.8岁,其中80后、90后在一线收费员中的比例超过了80%,成为收费队伍的主力军。他们都是由原来思想单纯的学生逐渐成长为交通行业的收费员。他们进入企业后,有的对企业充满着美好的憧憬,如优越的工作条件、优美的环境、舒适的生活。一旦现实与想象存在差距就容易产生失望、消极,甚至抵触情绪；也有的员工进入企业后产生该工作是过渡的想法,放松了对自己的要求,在这个过程中思想理念发生了一些变化,而且在具体工作、生活中也有所表现。目前,员工主要思想状况有：
(1)对个人发展前景的困惑。一是收费站收费岗位相对比较简单,技术含量相对不是很高,只要工作认真负责,工作成绩与学历关系不密切,收费工作没有专业技术的区别,他们在收费岗位上感觉发挥不出自身的才干,而高速公路企业经过多年的运行,管理岗位相对稳定,流动性不大,员工担心影响个人发展和自我价值的实现。二是青年员工大多进入婚育年龄,就现有工资水平难以获得商品住房。三是职业现状的问题,目前,收费一线的员工大多数较年轻,大多数在19~25岁,基本上能适应收费工作,但随着年龄的增大,员工对未来继续从事收费工作感到无奈和恐惧,迫切希望从事其他的工种,但现有的机制又无力解决这一现实问题。因此,他们对“个人未来发展”没有可预见的明确目标,常常为此感到困惑。
(2)忌“夜班”现象突出。高速公路收费的“四班三运转” 24小时工作机制,对新员工来说因为前三个月的新鲜感和工作热情，不是很在乎每月8天的22：00至次日8：00的夜班煎熬。然而半年之后无论新老员工对这种扰乱生物钟、谈“夜”色变的班次心理上都敬而远之,对夜班普遍有害怕心理。因此,有的人专门在夜班调休补休；有的人特意找理由夜班请假,有的人托关系走后门换岗位,“只要不上夜班就行”；有少部分人干脆“另谋高就”。凡此种种对班组运作和人员安排都带来了许多困惑。
(3)不希望受到监管、约束。由于高速公路营运企业推行规范化和精细化管理的要求,一线收费人员觉得自己在工作中受到很多监督,上班和业余时间相对不是很自由。因此,总是希望领导和管理人员也要和他们“同甘共苦”,一旦没有所愿,对管理要求就产生叛逆行为；而且一些员工习惯以自我为中心,过分强调个人利益。
(4)喜欢自我表现,参与意识加强,但合作意识淡化。一些员工很有参政意识,平时嚷着要参与、要透明,然而真正让他们参与管理时却又不是很积极,害怕开会,害怕提意见,只在乎参与的“名分”,对一些征集企业发展的意见、建议的活动也仅仅是有关个人福利待遇而已,对企业发展的提案几乎没有。
(5)向左看向右看的心态有发展趋势。员工在一个收费站,在一个班组,在一个岗位,他们有一种强烈的公平意识,对收费站长、收费班长在管理过程中的公平性的要求比较理想化,希望“一碗水要端得很平”。
(6)承受批评的能力相对较差。大多数80后、90后的员工,稍微严肃一点的批评都难以接受,喜欢听好话,希望平等“对话”。
2 思想政治工作的要求和对策
面对上述员工种种思想状况,作为高速公路营运企业青年员工占大部分的收费站来说,对员工思想政治工作提出了更高的要求,在继承和发扬优良传统的基础上,必须加强针对性、实效性和主动性,创新思想工作方法,坚持一观念、二方法,三贴近。
(1)提倡思想政治工作“服务”新观念
在“三个代表”和“科学发展”的新时代,我们面对的形势和服务对象都发生了巨大变化,这对收费站管理者的观念、素质、能力都提出了新的挑战。尤其是思想观念的转变迫在眉睫,而服务的观念更是现阶段急需转变的观念之一。营运收费要求要“服务”,思想政治工作也应贯彻“服务”意识。员工既是收费站管理者工作实施的对象,更是收费站管理者赖以生存的“市场”和“用户”,没有员工哪来管理者,这道理十分简单。在市场经济条件下,思想政治工作必须树立一种新理念,以员工情绪、愿望、意愿为决定取舍因素,要尽可能以员工满意不满意、喜欢不喜欢、接受不接受作为工作的标准。因此,收费站管理者必须树立服务的观念,站在企业发展的立场上,尽其所能地为企业提供服务,要以普通员工的身份和平和心态,弱化“教育”、“说服”色彩,尽其所能为员工提供服务。以平等身份与员工沟通、交流,采用“开放式对话”与“私下沟通”相结合,在对员工了解的基础上为员工服务好。
(2)注重两个方法
第一,要动情、晓理、导行相结合。动之以情,晓之以理,导之以行是我们党传统思想政治工作的三步曲。
情,是做好思想政治工作的起点,是协调人际关系的动力。收费站管理者要建立与员工深厚感情,要真心实意,带着深厚的感情去做工作,像对待自己亲人那样无微不至地关心人、体贴人,使员工切实感受到温暖和“你为他好”。比如个别员工专挑上“夜班”休假或请假时,要坚持原则,让他(她)们知道行不通,但当员工家里或本人真的碰到什么困难时,又要像亲人、兄长(大姐)一样关心他、理解他、帮助他,必要时启动工会困难员工补助求助机制,甚至发动全体员工捐款帮助。要放下“我是来教育你的”架子,学会换位思考,倾听不同意见,只有设身处地,以心换心,才能真正理解人,说服人,达到教育人的目的。如进行批评时,要讲究方法,声色俱厉容易引起论战,产生抵触情绪,要理解中国人“面子大过天”,站在对方立场同理心去看待员工错误,找出错误根源,在谈天说地的气氛中指出员工错误,让员工自己理解。
理,在思想政治工作中起着穿针引线的作用,是照亮员工心灵的阳光。每一项工作和任务必须讲清道理,从根本上提高员工思想觉悟。比如关于“五一”保畅通间歇免费放行措施的落实,如果收费站管理者没从“保畅通是落实以人为本的科学发展观,是企业履行社会责任的需要”的社会责任角度去宣传落实,员工就会站在“开足车道是收费站的责任,间歇免费放行流失企业路费”的企业利益角度去理解,这样就不利于今后保畅通措施的落实。因此,收费站管理者对各项政策、制度自己必须要学深学透,道理讲起来才能实而不虚,易懂易记,做起来才理直气壮,融会贯通,其结果才能让员工入脑入心,令人信服。
行,是无声的命令,是最好的思想政治工作。作为收费站管理者,要求员工做到的,自己首先要做到,并且还要做好,言行一致,表里如一。执行公司各项制度要率先垂范,行动上无条件起模范带头作用,这样才能得到员工的拥护,才能团结大部分员工,让员工信服,胜过这些管理者在会上一而再,再而三去重复强调。
第二,要突出“帮”字。一要帮助员工正确认清形势,鼓干劲。收费站管理者应该多到员工中去,多参加班组会议,通过员工大会、培训、讲座等形式,对员工进行形势教育,引导员工站在宏观的高度,从科学发展大趋势,改革开放大格局,企业竞争环境中知形势、明方向、担责任,增强工作干劲。二要帮助员工了解公司具体政策,增强执行政策的自觉性。公司的具体政策是党的路线、方针在实际工作中的体观,与员工切身利益息息相关。员工如果对具体政策不理解,很容易产生思想上的疑惑,从而导致情绪上的波动。如在去年企业年金政策的落实过程中,个别员工不理解它的作用和缴付支配办法,在没有直接收益的前提下对补扣税金反响很大,公司管理层了解这一情况后,马上针对员工的困惑进行宣传解释,员工中的议论声音很快就平静下来了。因此,收费站管理者应该深刻领会政策,帮助员工了解政策出台的背景,掌握和熟悉政策内容,提高执行政策的自觉性。三要帮助员工解决实际问题,增强凝聚力。帮助员工解决实际困难,首先要重视他们的意见和要求。对员工反映的实际困难,不管能否解决,都不回避,应当满腔热情、主动关心。笔者公司领导对一年一次的职代会提案,条条有反馈,项项有落实责任人和落实具体时间安排,就深受员工欢迎。特别是事关企业、员工利益的热点、难点、焦点问题,更应该通过深入的调查研究,清理各类需要解决的问题,尽最大能力创造条件加以解决。比如笔者公司为了解决收费站员工远离市区,员工学历再教育不方便的困难,人事部门主动与华南理工大学网络教育学院联系,把大专、本科的学历教育班开设在公司,解决了员工工学矛盾,切实解决了员工的实际困难,完成了68名员工的学习心愿。让员工感受到了公司领导“想员工所想” 和 “我为公司做贡献,公司为我做后盾”的以人为本的经营理念。
(3)要坚持三个“贴近”
首先,贴近员工。要把各种抽象的东西形象化、具体化,把大道理变成生活中的常识,变成苦口婆心的“唠叨”。收费站管理者始终坚持以人为本,认真对待每一个人,不能以居高临下去说“理”或者“我讲你听”,否则让人感情上就不能接受,应该让员工感觉得到“这是为我着想”。
其次,贴近实际。要立足于本公司、本收费站的实际,不做一些不切合实际的假设、攀比,引导员工要正确对待各种的不公平,要让员工知道工作中“一碗水永远也端不平”,但可以最大限度地保持公正。比如笔者公司去年开始开展的五星级收费员的评比活动,就是从实际出发,完全趋于量化考核体系评价,每个季度公开考核结果,稽查队以第三方抽查录像,不合格者淘汰,每半年评选一次。真正做到公开透明,有效激励了员工争当先进的热情,提升了公司的整体业务、服务水平,达到双赢。
思想政治工作考核范文2
关键词：采油厂，基层思想政治工作
基层是采油厂的基本组织单位，是实现党的政治思想领导的基础，是一切工作的承受者和实现者。在新形势下，如何做好基层政治思想工作，是采油厂每一个政工干部都在思考和面临的难题。党的十七大报告中指出“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，用正确方式处理人际关系。免费论文。”这为我们做好采油厂基层思想政治工作提供了理论依据和指导原则，开辟了新的工作途径。
1.新形势下采油厂基层职工思想存在的主要问题
当前改革发展都在深化，经济利益的调整，使职工思想更趋活跃。一是部分职工有四怕思想。即：怕有风险、怕承担责任、怕工种岗位变动，怕个人利益受到损失。二是抵触思想。某些职工以自我为中心，个人主义思想严重，考虑问题总是站在自己的立场上，总认为责任我最大，报酬我最少，好事我总是没份，心中总是充满怨气。三是不平衡思想。由于近几年收入分配制度的改革，职工的利益再一次调整，收入档次拉开，部分职工缺乏心理承受能力，在收入问题上，他们往往同外部比，心里不平衡；同内部比，心里不平衡；同本行业比，心里不平衡；同领导比，心里不平衡，总觉得自己的贡献也不比别人少，但收入总是比别人少。四是疑惑思想。受社会不良风气影响，个别职工常常用偏激的眼光看问题，对单位所做的每一件事都持怀疑态度，总是不相信别人，只相信自己。
2.当前采油厂基层思想政治工作存在的问题
1）传统方法多，创新内容少，工作凭经验，凭直觉，照搬照套，解决问题不得力。
2）基层政工人员对基层思想政治工作在采油厂中地位和作用认识不到位，对思想政治工作如何与其他工作相结合缺乏清晰的思路。
3）表面工作做得多，深入具体少，工作浮在面上，深入下去落实不够。
4）政工人员下基层调查研究的时间很少，缺少与职工群众的广泛交流，不了解职工的真实思想和需求，使政工工作缺乏针对性，不能做到有的放矢。
5）政工工作中的基础管理与创新管理不同步，在管理创新方面明显落后于基础管理。
6）遇事临时应付多，事前主动意识少，往往头痛医头，脚痛医脚。
3.加强和改进采油厂基层职工思想政治工作的方法和对策
3.1创新思想政治工作方法，确保实效性。
必须在坚持过去行之有效的好传统、好做法的基础上，用发展的眼光、时代的要求和改革的精神，在内容、形式、方法、手段等方面开拓创新，努力把握思想政治工作的新特点、新规律。免费论文。
一是“刚柔”相济。所谓“刚”就是科学、规范、系统的教育制度、办法和规定。要紧密结合实际不断修改、丰富和完善“刚”的条款和内容，使职工既有工作的动力，又有工作的方向，既有爱岗的想法，又有敬业的行动，还有违规的恐惧。所谓“柔”，就是要以情感人。思想政治工作的首要标准就是可持续的最大限度地调动人的积极性。所以，必须从了解人的思想、感情和需求出发，以尊重人、关心人、提高人为目的，把党的方针政策、客观环境、形势发展与个人愿望紧密结合起来，带着感情做思想政治工作，更好地引导群众、团结群众、服务群众。
二是“虚实”结合。“虚”是指解决职工的思想问题，就是通过加强职业道德教育、理想信念教育、诚信教育、社会实践教育等活动，努力解决基层职工在工作生活、理想信念、价值取向等方面的思想问题，及时纠正偏差，坚定信心，做到爱岗敬业，在扎实苦干的工作中实现自己的人生价值。所谓“实”，就是解决职工的实际困难。要把群众利益放在第一位置，把群众满意作为第一标准，时刻把群众挂在心上，把做好思想政治工作与解决群众实际问题结合起来，真心实意地为群众办实事、办好事，解决基层职工的后顾之忧，切实做到释惑、解难、排忧、暖心、结情，把党的关怀和温暖送到基层，从而提高队伍的凝聚力和向心力。
三是“教乐”并举。就是通过文化、艺术、体育及娱乐等多种职工喜闻乐见的活动形式，在潜移默化中受到教育。要紧紧抓住新时期职工思想活跃、敏锐、富有创新精神的特点，和对文化生活、新知识、新情况的需求，广泛开展形式新颖、内容丰富、思想性、趣味性和知识性强的活动，丰富广大职工的生活，提高队伍素质，培养团队精神，升华思想觉悟。广泛开展读书竞赛、理论论坛、典型分析等活动，引导广大职工自我反省、自我检查、自我整改、自我升华。
3.2搭建思想政治工作载体，体现时代性
思想政治工作必须依靠形式多样的有效载体，才能广泛宣传，强化教育，陶冶情操，提高素质。
一是搭乘学习型组织建设，提高说服力。创建学习型组织不仅是提高职工队伍素质，增强创新能力的有效途径，而且是加强和改进基层思想政治工作的有效载体。加强学习型组织建设能够有效强化自我管理，转变观念、增长知识、改进工作，进一步增强团队凝聚力、创新力，激发人的潜能。所以思想政治工作要充分运用好这一新的载体。第一，结合构建学习型组织创造团结、协调、和谐的环境，以加强团结、提高素质、培养团队精神为目标，把个人愿景与团队愿景和组织愿景结合起来，并把愿景变成每个干部职工的自觉行动。第二，结合学习型组织建设构建完善的自我学习机制，强化政策理论学习，改善心智模式，转变思维方式，提高思想政治素质。第三，结合学习型组织建设弘扬学习、思考和创新精神，激发职工超越自我，提高素质，持续创新。在实践中，积极寻找解决问题的办法，敢于挑战传统，勇于创新超越，增强工作动力。免费论文。第四，结合系统思考的理念，强化大局意识，政治意识，提高说服力。
二是依托网络文化建设，提高渗透力。按照“积极发展,充分利用,加强管理,趋利避害”的方针,建设思想政治教育网络系统,把思想政治工作规律和网络媒体特点有机结合起来,资源共享,优势互补,形成合力,提高网上思想政治工作的吸引力、说服力和影响力。要充分利用互联网信息量大、交流便利、趣味性强的特点，使学习内容由过去的一个层次的文件变成多层次的大量文章、图文并茂的各种资料，使职工有所选择。通过网络政工建设，进一步拓宽思想政治工作渠道，真正做到从“面对面”说教到自我觉悟提高，形成新的思想政治工作模式。
三是开展争先创优活动，提高战斗力。开展争先创优活动既是调动职工的工作积极性，激励职工奋发向上，努力体现自身价值的一个重要手段，也是对思想政治工作效果的具体反映。开展争先创优活动要立足基层岗位和职工实际情况，努力做到精细化、科学化和规范化。一是要充分发挥各个岗位的先进典型的示范带动作用。要根据工作实际，合理设定争创目标，确保不同系列、不同岗位都有“先”可争，有“优”可创，真正形成人人参与，全员争创的良好氛围。二是要量化争先创优标准。要根据各岗位的工作职责、技能标准以及岗位目标管理考核的要求，按照从严要求、好中选优的原则，科学地制定争先创优考核标准，将模糊的要求变成可量化考核的指标，通过对实际工作成绩的考核，有效地提高争先创优工作的客观性和真实性。
3.3推进基层民主管理，增强群众性
随着依法治国方略和基层民主政治建设的不断推进，职工民主意识日益增强。作为基层单位必须因势利导，满足职工的民主需要，提高职工的主人翁地位，才能有效地做好思想政治工作。一是实施政务公开，扩大知情权。在处理与群众利益息息相关的焦点、热点问题上，要遵循群众的事让群众知情的原则，最大限度进行公开，增加管理的透明度。要充分利用厂务公开栏、网上公开版块，定期把财务管理、评先树优、人动、工资调整、岗位考核等群众关心的问题及时公开，消除干部职工的疑虑，增加干部职工的信任度。二是实施科学决策，增强参与权。推进民主管理的主要目的就是提高职工的“主人翁”地位，让他们在“参与”中感到“责任”，在“责任”中明确“义务”。要定期向群众通报情况，随时接待群众咨询，自觉接受群众监督。逐步推行“民主听证会”、“基层民主论坛”、“党内民主生活会”等制度，重大问题请职工群众讨论，在干部职工中广泛开展征集合理化建议等活动，扩大职工对重大事务的参与权，激发职工的民主参与意识。
思想政治工作考核范文3
[关键词] 思想政治工作 与时俱进
一、思想政治工作要与时俱进、创新变革
要变革观念和思维方式。党的十七大报告提出“加强和改进思想政治工作，要注重人文关怀和心理疏导，用正确方式处理人际关系”，这是对思想政治工作观念变革和方式创新的明确要求。要以先进生产力标准来定位思想政治工作，真正把人作为生产力三要素中最具决定性的要素，把培养人、造就人、激发人、成就人作为工作的基本定位，最大限度地激发人的潜能和积极性。要真正体现以人为本，在各项工作中见物见人，关注人的感受、人的需求，人的内心和谐、人与人关系的和谐。这其中有许多思想观念需要转变和确立。
要丰富延伸内容。思想政治工作要从人的全面发展的需要出发，从社会发展的实际出发，及时丰富有利于社会改革发展、有利于干部群众思想道德素质、科技家质和健康素质提高的内容，让思想政治工作充满生机与活力。要切实克服当前思想政治工作程度不同存在的内容单一、供需不合的现象。
要加大思想文化含量。要真正把思想政治工作当作一门科学来对待，克服简单公式化、概念化的现象，要增加思想含量，更多地运用思想的力量去征服人，用理论的力量去说服人；要增加知识含量。更多地运用心理学、行为学、管理学、政治经济学、法律等知识提高思想政治工作知识含量和有效性；要增加科技含量，更多地运用网络等各种先进的科技手段和方法增强思想政治工作的吸引力。
要变革形态和方式。以社会主义核心价值体系为核心的企业文化，是市场经济条件下思想政治工作的新形态，是全面开放形势下打造思想文化软实力、增强文化竞争力的重要载体和有效手段。要把和谐组织文化作为思想政治工作的新形态，积极探索思想政治工作运用文化形态以文化人，用社会主义核心价值体系引领社会思潮，把社会主义核心价值体系转化为人民自觉追求的价值观念。
要做到“三贴近”。要坚持把贴近实际、贴近生活、贴近群众作为开展思想政治工作的重要原则，从实际的要求、生活的需要、群众的愿望出发，悉心捕捉群众在社会变革中遇到的具体实际问题，把最大限度满足群众的急需放在突出的位置，说做并举，说到群众心坎上，做到群众急需处，才能真正把思想政治工作做到家、做到人、做到心。
二、思想政治工作要努力把握四个基本规律
一是遵循为改革发展穗定大局服务的基本规律。改革发展稳定是社会主义现阶段的基本关系，三者不可偏废。这是党和国家工作的大局，一定要把为这一大局服务作为思想政治工作的基本职责。遵循这一基本规律定位思想政治工作，有三项基本任务：做解放思想的先导，为改革夯实思想基础；做锻造公民思想道德素质的熔炉，为人的全面发展夯实基础；做沟通思想化解矛盾的纽带，为构建和谐社会夯实基础。
二是遵循为人的全面发展服务的基本规律。为人的全面发展服务，是科学发展观对思想政治工作的基本要求，是思想政治工作的基本职能，也是工作的出发点和落脚点。人的全面发展有两对辩证关系：一是人的全面发展和社会全面发展的辩证关系：二是人与外界的和谐以及人自己内心和谐的辩证关系，思想政治工作以人为本，绝不仅仅是一个口号和概念，而是卓有成效的具体行动，要充分满足人的全面发展的内在要求，把以人为本转化为人的体验和人的发展，完善人的道德，提高人的品格，升华人的精神，实现人的理想。
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摘要思想政治工作是企业发展的政治基础，企业文化是企业软实力的重要组成部分，二者的融合对企业保持持续稳定健康发展具有重要意义，本文对二者融合的重要性、融合的方法和途径进行了一些探讨和思考。
关键词企业思想政治工作企业文化融合思考
企业文化即在一定的社会历史条件下，企业在管理活动中所创造和形成的具有本企业特色的精神财富和物质形态的总称，它为企业职工提供了共同努力的方向和日常行为规范，是企业的灵魂。思想政治工作是以实现党的奋斗目标和完成党的政治任务为宗旨，以宣传社会主义思想体系为内容，以解决人的思想问题、提高人的思想政治素质为任务，以调动人的积极性、增强企业的凝聚力、向心力为目标的系统工作。如何在新形势下实现企业文化与企业思想政治工作的有机融合，是思想政治工作需要研究探索的新课题。
一、企业文化与思想政治工作的辩证关系
企业思想政治工作与企业文化是完全不同的两个概念，既不能将企业文化等同于企业思想政治工作，也不能用企业文化代替思想政治工作，但二者在调动员工积极性，增强企业凝聚力，保证企业发展目标实现上起着相互依存，相辅相成的作用。企业思想政治工作是我党的优良传统和重要政治优势，它为企业文化的建设方向提供导向和保证，企业文化建设是加强和改进企业思想政治工作的重要措施。二者的关系是：企业文化可以在一定的领域里为思想政治工作提供观念、价值表现的形式与载体；思想政治工作借助企业文化方式，可以不断丰富工作内容、深化工作效果。企业文化通过科学化和人文化手段的综合运用，把思想政治工作中党的路线、政策的内容转化为企业的价值观，进而增强企业的凝聚力、发挥员工经济工作的积极性，为企业和国家多作贡献。
二、企业文化与思想政治工作融合的重要性
1、新形势下思想政治工作的要求。在当前新的社会环境下，要赋予思想政治工作以新的内涵，要将以人为本的现代管理理念贯穿于企业思想政治工作中，结合干部群众的思想、工作和生活实际，对企业经营发展及与职工切身利益息息相关的实际性问题进行解决。关心职工的工作和生活，将思想政治工作落到实处，真正服务于企业员工，实现精神与物质的统一，不断增强企业的凝聚力，为企业的长远发展服务。
2、企业文化推动思政工作发展。将企业文化应用到企业思政工作建设中，能够赋予思政工作以精神内涵，达到良好的思政工作效果，并对二者进行有效融合。企业文化是企业在长期发展中积累的经营理念、企业精神和行为准则，它为思想政治工作建设提供助力，以实现企业发展目标。同时，企业文化能够与思想政治工作进行互补，在国有企业发展中实现有效融合。
3、企业文化与思政工作协同发展。企业文化和思想政治工作都是企业发展的内在思想动力。将企业文化与思想政治工作进行有效融合，不仅能够提高企业竞争力，也能够实现企业文化及思想政治工作的协同发展。在企业文化建设中融入思想政治工作，有助于提高企业员工的心理认知，使企业更具凝聚力和向心力，为企业未来发展及创新奠定良好的基础。
三、企业文化和思政工作融合的途径与方法
1、提升领导思想认识。想要实现企业文化与思想政治工作融合，必须提升领导的思想认识。领导是企业思政工作及企业文化建设中的主体，其要结合企业实际发展情况，对领导班子进行思想政治建设，提高党员干部队伍能力，形成良好的企业文化及思想政治环境。
2、企业文化创新。企业文化最能体现企业的个性和发展诉求，企业要结合自身实际情况，实现文化创新，使其与企业思想政治工作进行有机结合，让企业员工充分认识到其在企业发展中的重要作用。在企业管理中以员工为核心，为其构建良好的工作环境，对企业内部各项资源进行有效整合，树立正确的企业价值观，以形成良好的人际互动关系，为企业职工提供良好的发展环境及工作氛围，实现企业健康持续发展。
3、提高员工素质水平。提高员工素质水平有助于实现企业文化与思政工作的真正融合。无论是企业文化建设，还是思想政治工作，都离不开员工的参与性。要对企业职工现状进行明确认识和了解，依据企业发展背景，对其进行定期和不定期的培训和教育，不断丰富企业职工的理论知识，提高其业务能力和水平，并在该过程中，对企业文化和思想政治工作等进行渗透，为企业发展提供推动力。
四、结语
综上所述，企业文化与思政工作的有效融合是企业发展过程中的必然，它能够为企业发展提供助力，实现社会效益与经济效益最大化。同时，也有助于提高企业员工素质及其日常工作积极性，使他们树立良好的工作态度，不断提高企业市场竞争力，实现其快速创新和发展。
参考文献：
【1】胡素整合重组背景下企业如何开展员工思想教育工作【J】企业改革与管理，2017，01
思想政治工作考核范文5
关键词：思想政治；创新问题；思维模式；农村经济
加强农村基层组织建设，改进农村的思想政治工作，是当下农村十分重要的问题，探索工作中新的举措、新的措施，是建设新农村工作中重要而紧迫的工作任务。也是全面贯彻落实党的十精神的重要工作之一，它能使农村的各项方针政策得以落实，能不断的推进农村的改革和发展，用创新的思维模式、用现代的眼光，用科学的方式方法促进农村经济的发展，也是促进农村繁荣发展、规模发展、和谐发展的重要保证。随着改革步伐的加快，农村思想政治工作中存在的问题逐步显现出来，主要表现在以下几个方面：一是对新形势下农村思想政治工作的重要性认识不足，乡镇领导没有从思想上真正的认识到做好农村思想政治工作的重要性，单纯的抓经济、抓效益，重经济发展轻思想政治工作的问题非常明显；二是一些乡镇干部在工作上态度消极，领导安排什么工作就干什么工作，不能结合自己的工作情况、工作实际，主动、热情、积极地提出有利于工作开展的建设性意见和建议，对农民群众提出的问题、委托办理的事项敷衍了事、得过且过，工作中不求有功、但求无过；三是思想陈旧，观念保守，缺乏创新，缺少创造性的思维模式、死板教条。
如何运用思想政治工作的创新性来适应日益发展的新农村建设，如何培养新时期懂法、知法、守法、有知识、懂技术的新型农民群体，行之有效的开展农村思想政治工作将成为今后乡镇领导工作中的重中之重。
首先乡镇领导应加强培育新型的农民群体，在日常工作中就应加强和改进农村思想政治工作，充分发挥思想政治工作润物无声、滴水穿石的作用，为实现培育高素质、高水平的新型农民提供强有力的思想保障。乡镇领导要放大思维空间，积极的创建政工队伍，健全机制，对政工人员要进行全面系统的培训，同时制定相应的工作规划，具体的实施方式方法，使无形的思想政治工作有形的表现出来，使农村群众看得到，摸得着，有章可依，有迹可循。
抓好思想政治工作要做好四个方面的工作
1 观念的创新
在新农村思想政治工作中观念创新应放在首位。一是要以建设有中国特色社会主义理论和党的基本路线为方针，全面贯彻科学发展观，依据中央的方针政策，解放思想，开拓创新，以增加农民收入为出发点，全面推进农村市场经济的发展，并为农村经济的持续发展提供精神动力，创造良好的舆论氛围。二是在社会发展的新形式下农民思想观念上出现多样化倾向，乡镇领导在为农民群体开展思想政治工作的同时，要有耐心、有爱心、有恒心，不骄不躁，以科学发展观理论为指导，从工作实际出发，从改善农村体现出来的发展弊端出发，探索出更适合农村发展的新路子、新方法，开拓思路，制定出有利于思想政治工作开展的长远规划。三是要求乡镇领导要有敏锐的眼光，在蓬勃发展的市场经济大潮中，鼓励农民积极创业、同时为农民群体提供技术培训、咨询服务，积极协调相关部门、技术专家为农民指导专业知识和技能，为农产品打进市场、创立自己的品牌提供帮助。
2 内容的创新
现在新农村思想政治工作的核心是内容的创新，在新的市场经济中，经济的发展很重要，可是农民群体的精神需求和价值取向更为重要，乡镇领导要紧紧抓住农民群众的思想脉搏，想农民所想，急农民所急，积极为农民群众解决热点和难点问题，事无具细的做好农民群众的思想政治工作。在日常工作中，有针对性的讲解中央对于“三农”问题的一系列方针政策，以鼓舞和稳定民心为目的，积极推进农村各项改革的落实。村镇领导可以为农民群众进行科学文化教育：在普及九年制义务教育的同时，利用办村图书室、办农村夜校的形势，抓好职业技术的培训，培养出新时期的技术型农民，以科学文化知识武装广大农民群众的头脑；进行法制教育：不定时的对广大农民群众进行普法宣传和教育，针对与广大农民群众密切相关的《刑法》、《婚姻法》、《土地管理法》等一系列法律法规以发放宣传册形势引导大家学法守法、懂法爱法；进行道德教育：对农民群众进行爱家乡、爱家人、爱集体、爱劳动、爱科学的“五爱”教育，乡镇领导要鼓励村民进行“孝贤”评选，让“最孝顺儿媳”、“最和睦家庭”的先进事迹带动全村人们精神面貌的提高，让爱的暖流渗透到社会生活的方方面面，让平等、友爱的春风吹到村里的角角落落。
3 方法的创新
现如今农村思想政治工作的重要桥梁是方法的创新。方法的滞后是影响农村思想政治工作的重要因素，工作中应转变传统的思想政治工作的方式、方法，使农村思想政治工作做起来得心应手。乡镇干部要把解放思想、开拓更新的观念始终贯穿于思想政治工作的全过程，从而真正的从思想上、观念上适应这种转变。具体应从五个方面入手：一是改变过去消极的工作态度，领导说干啥就干啥、领导说什么我都听的工作方式，采用平等讨论的模式、批评与自我批评的工作方法，坚持“以民为本、为民服务”思想，使思想政治工作入情入理入心；二是拓宽思路，乡镇领导可以组织农民群众开展健康有趣的文体活动，提高农民群众的参与热情，活动当中既陶冶了情操，又增长了知识，于寓教于乐中调整思想情绪，理顺人际关系。
4 机制创新
思想政治工作考核范文6
关键词：新时期；思想政治工作；思考与对策
处在当前社会变革的新的历史时期，企业思想政治工作作为加强企业管理、凝聚企业向心力的重要手段，越来越发挥了重要的作用。当前，在市场经济条件下，企业要在全球经济竞争中站稳脚跟并获得长足发展，思想政治工作必须与时俱进，以适应新的形势、新的任务、新的发展态势并不断对其进行改革和创新
一、在新的历史时期加强企业职工思想政治工作的现实意义
（一）加强企业职工思想政治工作具有重要的政治意义
企业的管理，归根结底其实就是人的管理，就是人的思想的管理。这就是企业思想政治工作的内涵之所在，因此，在企业的发展与壮大中，政治思想工作的地位和意义是显而易见的。当前，在市场经济竞争环境下，特别是在社会转型期，人们的思想、价值观都发生着翻天覆地的变化，使得多数企业的生存和发展都面临着前所未有的复杂的难题，而解决这些难题的“法宝”就是进一步强化政治思想工作，方能将当合国家的方针政策不这不扣地予以落实，为企业发展指明方向。就目前我国企业发展现状来看，虽然我们已经初步建立并规范了与市场经济同步的各种相应制度和法规，但我们也应正视到当前企业的发展面临着诸多的问题和矛盾，这是不容回避、也是不能回避的。而要想很好地解决这些问题并将企业发展过程中的系列难题一一破解，唯一的办法和出路就是将企业职工的思想政治工作真正落到实处并做实做细。
（二）加强企业职工思想政治工作彰显社会主义核心价值观
企业要达到平稳、健康、长足的发展，就必须重视持之以恒的加强对员工进行思想政治教育。思想政治工作作为一种普世价值，作为企业文化一种特殊形式，对于企业的凝聚力和向心力具有举足轻重的作用且需要时时、处处向员工宣讲。实践证明，任何高尚的理想追求、政治思想、道德品质都不是凭空而来的，其形成和发展并产生发展的合力，也只能在企业精神的感召下、在企业党、团、工会组织的积极引导下形成。当前我国企业职工的思想政治工作的开展，是在社会主义核心价值观这一框架下，对中国特色社会主义的生动阐释，鲜明的时代特征和积极向上的价值观是其核心内容。
（三）加强企业职工思想政治工作能够化解企业发展中遇到的各种矛盾
当前，随着我国企业的各项改革已全面进入攻坚期，企业内深层次的员工思想冲突和价值观念的迥异的矛盾也随之出现并激烈碰撞。彻底解放并发展生产力是我们企业改革的最终目的和方向，但改革的困难和阻力为何如此巨大？当前面临改革深渊的老企业，历史上对国家均有不可磨灭的贡献，实质上国家也对其采取了针对性的帮扶并制定了倾斜性的优惠政策、措施，但面临的问题依然很多。要想彻底化解这些难题，真正让企业焕发新的活力，就只有眼睛向内，紧紧抓住职工思想政治工作这根“弦”，用事实向职工说明企业改革的必要性以及企业遇到的各种困难和难题，凝聚全体职工的智慧和力量，攻坚可难，推动企业健康发展。
二、在新的历史时期加和完善职工思想政治工作的具体方法和建议
（一）创新职工政治思想工作方法增强工作的有效性
在社会主义市场经济条件下，要切实增强企业职工思想政治工作的效力，汇聚企业发展的正能量，就必须从创新和发展职工思想政治工作的方式方法上为突破口，进行积极的探索和实践。首先，职工思想政治工作的开展的切入点，必须是最大限度地保护职工的利益并充分发挥其参与企业管理的主动性和创造性，要及时把握职工思想动态并以此为原点有效开展工作；二是要坚持个性和共性相结合的原则，采取灵活的工作方法，因时、因人不同而灵活制定工作计划；三是建立健全民主化、科学化的思想政治工作决策机制应具备科学化和民主化，使思想政治工作高效开展，切实保证职工思想政治工作的高效开展。
（二）用常态化工作增强思想政治工作的渗透力
和谐的企业环境是高效开展职工思想政治工作的保证。首先，应把思想政治工作的常抓不懈作为企业管理的重要手段，要把工作的立足点和重心归结到调动职工工作积极性上来。其次，企业思想政治工作必须围绕企业发展方向，明确当前和长期主要工作目标，确立思想政治工作的主题和，细化工作内容并针对工作中可能出现的问题进行预测；最后，作为企业的政工人员，一方面要起到员工与企业联系的桥梁和纽带作用，同时还要做党的建设和企业组织思想的率先实施者和践行者，处处、时时发挥模范带头作用，增强思想政治工作的说服力。
（三）注重实际效果提高思想政治工作的针对性
有针对性地开展工作是做好企业思想政治工作的前提。优秀的政工人员，能够对可能出现的问题敏感地进行预测并提前实施教育工作，将问题苗头消灭于萌芽状态，取得事半功倍的效果；应对生产任务中可能出现的问题，则要树立超前意识并要根据职工的情况差异，逐一理顺员工的问题思路，解决员工工作中的思想“疙瘩”，真正将职工思想工作做到实处，做出成效，为企业发展增添源动力。在加强职工整体素质教育的过程中，应处理以下几关系：一是要讲方法，制定多套方案，针对不同情况，采取不同方法。二是坚持局部服从全局、个人利益服从整体利益的原则，将企业发展成果与员工切身利益关系摆开、讲明、说透彻，增强员工主人翁责任感。三是要和员工达成一片，针对员工出现的主要的思想波动，要主动和员工交心、谈心，了解原因并有计划、有针对性的做好思想疏导工作。
三、小结
综上所述，新时期企业职工思想政治工作的有效开展，必须在明确的政治导向的基础上，把握人性化这一原则，通过工作方式方法的创新和丰富以及价值导向、行为激励，注重思想工作的针对性和细节，达到激发职工工作的积极性、主动性和创造性，提高工作效能。
参考文献：
[ 1]朱荣英.《略论新时期加强企业职工思想工作的重要性》天中学刊20043
