思想政治工作体会范文1
一、淡泊名利、无私奉献是共产党人应有的精神追求
淡泊名利、无私奉献，心中装着人民，装着党的事业，是共产党人应有的价值取向和精神追求，为之努力实践并身体力行，不仅是党的全心全意为人民服务的宗旨所决定的，而且对于提高整个社会的思想道德水平和文化素养，激励广大党员和人民群众投身社会主义现代化事业具有重要的教育作用和引导作用。
二、着力营造“淡泊名利、无私奉献”的社会环境
坚持和弘扬“淡泊名利、无私奉献”的精神，使之成为全社会的共识，从而获得外部动力和社会支持，是共产党人尤其是思想政治王作者光荣的使命。
（一）加强学习，提高素养。科学的世界观、人生观、价值观不是与生俱来的，也不是头脑里固有的，只有在马克思主义科学理论指导下的社会活动实践中才能形成。知书才能达礼，好学才有品格，只有不断进行科学理论科学文化知识的积累，才能逐步实现自身的完善，也才能领悟人生的真谛。
（二）做好思想政治工作，把淡泊名利、无私奉献变为群众的自觉行动。把“淡泊名利、无私奉献”变为群众的自觉行动，需要有一定的思想底蕴，不是靠行政命令能够解决问题的。一种科学的思想理念，能否为广大群众所接受，取决于对党的认识程度，在群众还没有认识它，或者心有疑虑的时候，我们不能因此轻言废弃，又不能硬性要求群众接受并为之叫好，只有通过教育与引导，使群众了解其内涵、意义及其对社会进步的积极影响，群众才会乐意接受，并将其化为自己的信念与动力，变为一种自觉行动。
思想政治工作体会范文2
关键词：创新；思想政治工作；体会
随着改革开放的不断深入和经济的不断发展，企业内部运行机制和思想状况均发生了重大变化。企业思想政治工作的环境、任务、内容、渠道和对象等都发生了深刻变化，不断变化的客观形势对基层政工干部的持续学习能力、调查研究能力、创新应变能力提出了更高要求，对广大基层政工干部的“生存”发展提出了挑战。
按照中央关于逐步建立与现代企业制度相适应的思想政治工作运行机制的要求，要通过建章立制，规范思想政治工作的运作。企业发展的基础和动力在于员工队伍的素质、核心技能水平以及组织结构的运转效能。青年员工作为最具创造力和进取精神的群体，其素质高低与工作积极性的强弱直接关系到企业的生存与发展。随着我国市场化改革的不断深入，在全球经济一体化、信息化、思想文化多元化浪潮的影响下，青年员工思想状况发生了诸多变化，个性化、独立化、务实化、多元化的特征明显。在服务青年成长成才，引导和激发青年将其聪明才智自觉投入到企业发展进程方面，企业思想组织发挥着独一无二的重要作用，为此，创新企业思想工作是当前企业管理的一项重要课题。当前企业思想工作面临的新形势、新挑战以及如何创新思想的工作机制等问题进行初步探讨。
推动创新思想政治工作的管理机制，建立职工思想动态信息反馈制度，为决策者传递职工思想信息，作为做出正确决策和做好思想政治工作的重要依据。要想把政治思想政治工作由软任务变为硬任务，就必须把它跟物质利益挂钩，与干部升迁挂钩。创新企业思想工作是应对激烈市场竞争的必然要求。改革开放以来，我国经济蓬勃发展，企业数量迅速增加，外资企业不断进入，产品生命周期迅速缩短，企业间的竞争日趋激烈和残酷。总体而言，已经由供不应求的卖方主导市场转变为供过于求的买方主导市场，逐步由投入驱动型发展转向科技和管理创新驱动型发展。面对新的形势，企业必须充分激发员工积极性和创造性，推动管理和科技创新，才能在竞争中立于不败之地。而青年员工又是最具创造力的群体，这就要求企业高度重视团的建设和工作机制创新，以有效服务青年成才，充分调动青年工作热情，进而增强企业竞争力。
在不断变化的客观形势面前，基层政工干部要与时俱进，研究掌握思想政治工作的新特点和新规律，赋予企业思想政治工作时代特色，使思想政治工作进一步发挥应有的效力和优势，爆发出新的吸引力、感召力和战斗力。创新企业思想的工作是增强企业凝聚力，提升企业和谐度的内在要求。青年员工正处在世界观、人生观和价值观形成期，面临婚育、购房、学习进修等一系列家庭生活方面的重大任务，对于个人利益的高度关注以及理想化色彩相对浓厚，加之商业文化的外在影响，导致青年员工在面对利益冲突和观念冲突时，不能完全正确认识，不能完全正确处理个人与企业、个人与他人的关系。部分青年员工对企业忠诚度不高，与同事协作不畅，甚至出现一些较为激烈的冲突。面对这些问题，就需要充分发挥企业思想组织在青年的教育、管理和引导方面的功能，增强企业凝聚力，提升企业和谐度。
社会主义的道德建设要以为人民服务为核心，以职业道德、社会公德、家庭美德的建设为落脚点，努力把这些内容具体化、规范化，使之成为广大干部群众普遍认同、自觉遵守的行为规范。要增加教育内容，由单一的思想道德教育向全方位的综合教育转变。创新企业思想工作是青年成长成才的迫切需要。青年员工具有兴趣广泛，思想活跃，成长成才需求迫切的特点，企业思想组织可以开展丰富多彩的文化体育、科技创新、学习培训活动，教育、管理和服务好青年，引导其积极学习，努力工作，勇于创新，健康生活，促进青年员工自身素质的提升和个人价值的实现。
青年员工的心理压力较大。二十世纪九十年代末期，我国国有企业改革进入了攻坚阶段，企业改制转轨的过程中，随着人事制度、分配制度及其他各项改革的不断推进，直接关系青年员工的切身利益，使得青年员工心理压力增大，思想波动加剧。调查发现工作中困扰青年员工的主要因素是业务技能不熟练以及工作任务太重。在生活压力调查中，59.2%的人认为压力很大或比较大，生活压力的主要来源依次是:住房问题;收入差距和生活费用上升。青年员工对自身的期望值偏高。市场经济使人们的价值取向呈现多元化发展，企业青年员工的思想观念、行为方式都发生了深刻变化，突出表现在青年员工比较强调自我价值实现。青年员工工作和生活存在实际困难。国有企业青年员工工作和生活中存在诸多实际困难。青年员工日常生活的问题主要集中在两地分居、住房两个方面。青年员工普遍认为最大的生活压力源于住房问题，这些问题由于紧密关系到青年员工的日常生活，急需得到解决。
企业政治思想组织的地位和作用需要继续加强。长期以来，企业组织思想组织长期处于被动局面。此外，近年来，随着招工时对员工学历要求的提升，出现青年员工越来越多，青年工作越来越重要，思想组织的覆盖面越来越小的矛盾。受用人指标限制，目前企业基层思想干部干绝大多数均为兼职，普遍缺乏开展思想的工作所需要的专业知识和经验，对于围绕企业经济效益，服务广大青年这一中心开展工作，方式显得呆板，缺乏力度。
健全青年学习引导机制，将政治思想组织打造成青年员工综合素质提升的学校。一抓网上建设。积极联系有关专业结构和高等院校，协调公司内部相关部门，针对公司青年员工学习需求，筹建网上学校，开展内容丰富、切合实际、员工喜闻乐见易于接受的数字资源和网络教学、交流活动，为青年员工提供学习条件。二抓青年日常学习活动。政治思想组织可以通过设立青年书架、建立专业技能学习角或者“青年学习月”、“青年读书节”，开展各类的业务竞赛交流和专题讲座活动。三抓青年业余学习组织。通过鼓励和支持业余青年组织的发展，将志趣相投、兴趣相近的青年员工组织起来，开展集体学习，在相互交流中提升素质。
丰富企业思想的活动形式，将政治思想组织打造成青年员工的文化之家。首先，要增强政治思想组织工作的开放性。其次，要增强政治思想组织活动的趣味性。再次，要增强政治思想组织活动的扩展性。最后，加强政治思想组织的产品建设。第一，加强青年工作成果汇编工作;第二，积极争取创建期刊，将其建设成为青年员工交流思想，相互学习、展示自我的重要平台;第三，增强政治思想组织的工作宣传力度，利用企业电台、报纸、门户网站等媒体开设专栏，宣传青年典型，推广思想组织的工作，加强对基层组织活动的引导和支持，及时发现并支持其创建青年活动品牌、青年文化产品品牌、青年优秀人才品牌。
建立青年员工的心理调适机制，将政治思想组织打造成青年员工的心灵驿站。一是组织开展心理保健活动。可以聘请心理学、教育学等领域的专家，定期围绕专题进行心理调适知识方面培训和讲座，开展个案咨询工作，并进行心理上的辅导和疏导;二是建立青年员工心理压力监控网，及时发现青年员工中存在的突出心理问题，并及时向上级政治思想组织反映，以便及时采取心理干预措施;三是增强政治思想组织对青年员工心理问题的干预能力。
健全青年员工意见调查反馈机制，将政治思想组织打造成青年员工的代言人。各级思想组织应定期开展思想状况调查问卷或座谈会以及个别谈心等活动，及时了解并向党政领导和相关部门反映青年员工的意见、建议和要求，充分调动各种资源为青年服务，帮助青年解除后顾之忧。如青年员工最为关心的住房问题、夫妻分居问题、技能培训、身份转换、薪酬制度等问题。健全企业自身建设，打造覆盖公司全体青年员工的组织网络，一是加强基层组织建设。二是加强思想干部队伍建设。三是推广青年工作领导小组工作模式。
思想政治工作体会范文3
随着我国政治经济体制改革的不断深入，地区与地区、部门与部门、行业与行业、人与人之间的利益格局与利益关系也不断发生着变化，继而不同程度地对老干部的切身利益产生一定的影响，必然给老干部带来思想上的变化、精神上的低迷和情绪上的波动。要帮助老同志认识和解决在新的历史条件下出现的新情况、新问题，必须要有针对性做深入细致的思想政治工作，使他们在政治上、思想上、精神上永远保持着应有的朝气，如何做好思想政治工作，我根据自己的工作实践有以下几点体会：
一、“三个机制”的有效运转是做好老干部思想政治工作的关键
老干部工作的根本任务，就是要把党和国家对老干部的关怀落实到每位老同志身上，保证老干部的离休费按政策规定及时足额发放；保证老干部的医药费按政策及时报销；保证新出台的有关老干部的生活待遇的政策，按上级精神能及时落实到位，老干部的思想政治工作，就已经起到了事半功倍的效果。
近年来老干部当中出现的思想问题，导致向省委书记、县委书记写信，或串连准备上访，或要求约见县主要领导。无外乎以上三个方面出现了问题，要么就是离休费少发、漏发了，或没有按政策落实到位，要么就是医药费没有实报实销等等。如去年我县规范公务员津补贴，离休干部增加的幅度较大，按理这“做梦也没想到会有这么多的工资”应该高兴才是，然而我县的老同志却高兴不起来，原因是离休干部绝大多数按“非领导职务”档套，因为“非领导职务”档与当过实职领导的相差200多元一个月。他们感到上级有文件、领导有讲话“就高不就低”，周边县市没有这样的情况，唯独我县搞出个“非领导职务”，这些老同志理直气壮，反响很强烈，情绪很偏激。后来经过十个多月上上下下、反反复复的工作终于解决，最后风平浪静、心平气和、平安无事。可见，老同志过于关注自身的利益，一旦利益遭到侵害或受到不公正的待遇，就会“怒从心头起，火向胆边生”。所以保证“三个机制”的有效运转，老同志的切身利益不受到损害是做好老干部思想政治工作的前提。
二、组织老干部学习是做好老干部思想政治工作的前提
进入高龄期的老干部参加社会活动的机会逐渐减少甚至为零，因为年老多病，耳目不灵，手脚不便，与外界的联系走动大大减少，生活方式单一，精神生活非常贫乏，他们很希望有组织请他们出来学习、活动、参观。但现在与原单位关系越来越远，再加上有些领导对老干部工作认识不足，老干部的愿望很难满足，这就要求老干部局充分担当。这些年来我们的做法是：
1、四报一刊送食粮：给每位老同志征订四份报纸一份杂志，学习组长增订《报刊文摘》、《半月谈》，有足够的时间读书看报。
2、集中辅导领导讲：两个月一次组织全体老同志集中听报告。由县里的领导和部门一把手讲形势、通报情况。
3、小组讨论人人谈：每个月分三个小组，8、9、10三天进行讨论各自谈自己对形势、对社会、对经济的观点，知无不言，畅所欲言。
4、外出参观有感想：每年组织几次就近就地参观，感受新农村建设的新成果，城市建设的新变化，工业经济的新发展。
5、知识竞赛翻书忙：利用重大纪念活动，不定期地开展知识竞赛或保健知识有奖问答，让老同志到书中找答案。
6、评比先进树榜样，每年以小组为单位，无名额指标评出“学习积极分子”，“健康老人”，进行表彰，大力倡导爱学习、勤思考，积极、健康、向上的生活态度。
为了保证学习活动的参与率和提高老同志的安全系数，我们对每位参与的老同志发往返的路费，让他坐车、打的，从而大大提高了组织活动的有效性和参与率，老同志们既开心又满意。通过各种不同形式的学习，拓展了思想政治工作的领域与范围，不仅使老同志乐于学习，善于学习，更重要地是为老同志营造了更多的思想绿地，涵养更美的精神家园，使他们的思想与时俱进。
三、建立与老干部的浓厚感情是做好老干部思想政治工作基础
老同志怕孤独，怕被遗忘，怕被人低看。工作实践表明：经常性地保持与老同志的联系，经常性地与老同志交流沟通，经常性地走访、看望，经常性地帮他们解决一些份内或份外的实际困难，往往会给我们做思想政治工作带来意想不到的效果。
三定、四访、五有数，应该是老干部工作的规定动作（分片包干定人员，逢年过节定时间，上门走访定有慰问品；住院必访，重大节日必访，家庭有重大事情必访，老同志病故必访；老同志身体状况有数，学习情况有数，家庭情况有数，出生年月等有数，有什么问题有数）。除此之外，还通过以下几个方面的工作，来增进与老干部的感情，增强相互之间的信任与了解，从而使老同志感到自己一直生活在党组织的关怀下，自己很有尊严，很受人尊敬。
1、赏识与激励。老人如小孩需要赞赏，合情合理的赞赏，是一种精神保健品，能激发老同志积极的生活态度。要抓住机会及时表扬老干部的好人好事、先进事迹、好的生活方式等等，大力倡导积极养老的生活方式，每年年终评比“学习积极分子”、“健康老人”，给予精神和物质的奖励，激发老同志健康向上的精神状态。
2、真做知心朋友。作为从事老干部工作的同志要让所有老同志感到领导对我“特别关照”，平时有事无事经常打个电话问候；一段时间没见或学习没来参加，打个电话；或非例行公务式的上门看望；有什么文件精神及时传达；老伴生病住院看望慰问；老同志喜欢唠叨，总想有个地方倾诉，有时间跟老同志约谈、聊天、倾听倾诉等。使他感到你很亲近、很亲切、很亲和，有什么话甚至有什么不便与别人说的都愿意跟你谈，给他释虑，给他解惑，从而给他安慰。
3、甘为老人之子。老干部有关“两个待遇”的问题固然责无旁贷，但有些属于家庭问题，如夫妻关系、与子女的矛盾、家庭财产分割、孙子上学等等，也要给予关心和帮助，这样使老同志感到老干部局的同志是值得信赖和依靠的，我们曾有老同志把家里的房产证、银行存折委托老干部局保管。家庭房产的处置请老干部局的同志去当“老娘舅”。
4、尽子女之孝。老干部平均年龄83岁，每逢80、90岁大寿，我们如子女娱父母，筹措庆寿之贺，送他们鲜花、蛋糕、纪念品。金婚是老同志的一件大事，我们也是早早筹划，精心安排，把他们集中在一起为他们风雨同舟、举案齐眉庆贺，给他们拍婚纱照，追忆激情燃烧的岁月，弥补一生的缺憾。
思想政治工作体会范文4
进入二十一世纪的今天,伴随着企业改革步伐的不断加快,身为企业的主人,企业生产力的主要代表,生活在社会最基本面的广大职工的思想意识也会随着社会形势的变化而变化。特别是目前社会上出现的贫富不均、收入差距加大、生活负担加重等因素的影响,广大职工的人生观、价值观进入了一个非常明显的活跃期,不少人产生了迷茫,认为自己作为企业的主人翁地位已经动摇了,甚至还有的人“大彻大悟”地看透整个社会。因此,作为净化职工思想灵魂的工程师――企业的党务工作者,有针对性地做好职工的思想政治工作,稳定职工情绪,为企业发展奠定一个良好的内部环境就显得尤为重要。就我个人近几年的工作实践,在做好新时期职工的思想政治工作上,谈几点体会:
一、加强学习,与时俱进
思想政治教育是一把无形的手,看不见摸不着,但在思想政治领域,在企业的字典里,却必不可少。她是引领职工人生观走向和价值观取向的航标灯、指示牌。能挖掘职工队伍中蕴藏的无穷潜力,促进企业快速的、健康的发展,达到企业和职工双赢的目的,甚至是社会、企业、职工三赢的目的。
新时期的党务工作者,一定要充分意识到自己所处的位置和作用,始终保持一颗与时俱进的思想意识。也就是说,必须保持一颗年轻的、向上的、进取的、健康的心态。首先要求党务工作者要与时俱进,加强党的十七大精神和十七届四中全会精神的学习,广种薄收,打好理论功底,备足备好“教案”。案头积累的资料多了,素材厚了,“电”充足了,工作起来才能得心应手。其次要做到心中有数。统筹教育内容,合理安排时间,紧紧抓住教育的“龙头”。即在落实上级要求的同时,紧密结合职工思想实际,结合单位实际,利用古今中外的历史进程,科学对比,向职工讲明国家和企业在改革开放中取得成绩,正面激励广大员工为企业的发展进一步贡献自己的力量。三是学会解疑释难。工作中,要适时利用身边具体的、典型的、积极的事例,为职工解疑释惑,调动起广大职工爱企爱岗,敬业奉献的自觉性。四要站在行政工作的角度全方位思考问题。以行政工作为重心,理顺关系,搞好协调,经常性的组织和开展思想政治教育经验交流,适时举办一些小型的、适宜本单位职工喜闻乐见的文体活动,寓教于乐,把严肃的思想政治理论教育融入到有趣的活动中来,使职工在快乐中增强集体荣誉感,在活动中增强工作责任感,在娱乐中感受到自己主人翁的地位。
二、把准脉搏、对症下药
曾接触过许多做思想政治工作的同志,在言谈话语间,他们时常透露出这样一种信息,现在的职工脑子太活络,思想太复杂,想法太实际,思想政治工作较之过去相比太难做了。其实,这是他们在做思想政治工作上走入了一个误区,没有抓住要害和本质。要想做好职工的思想政治教育,首先要把握好职工的思想“脉搏”,在深入细致上下功夫。摸准员工的真实思想,抓准问题的实质,对症下药,制定好实施方案。其次,实施政治教育的动机要正确,目的要明确,解决的问题要具体,道理讲得要实在。再次是要有恒心,有耐心。人的思想和认识始终是在变化着的,教育不是万能药,不可能一劳永逸。因此,在做好思想教育的同时,要注意抓好正反两方面信息的反馈,对的予以总结,存在的问题予以修正,拿出下步的工作思路。
总之,只要职工思想活动的“脉搏”把准了,“症结”找对了,“药量”下足了,“疙瘩”解开了,“后顾之忧”解除了,思想政治教育就会起到事半功倍的效果。
三、区分类别,因人施教
俗话说,十个指头伸出来还不一样长。行为人因受环境的制约、家庭境况的影响和教育程度的不同,相互之间的思想意识、工作能力、对问题的认识程度也肯定不会相同。这就要求我们党务工作者,要学习分析问题,用科学的发展观掌握好每个员工的思想动态,区别不同层次,不同类别,不同主体,因人施教,千万不可“一刀切”,用同一个方式去对待不同的个体,因循守旧地套用一个模式,那样不仅起不到应有的效果,反而会带来负面影响。所以,在对待不同的个体或群体,首先要区分层次,仔细研究受教育人的具体情况,制定详细的计划,认真组织实施。其次,要根据受教育者的文化程度、年龄、性格特征、家庭状况、工作性质等,制订不同的教育方案,有针对性地因人施教。再次,要与解决实际问题相结合,认真解决职工生产生活中遇到的实际问题,防止教育空洞化。在加强思想政治教育的同时,要根据受教育本人的实际情况,在解决具体问题上下功夫,既解决职工解决思想上存在的问题,又力所能及地帮助职工解决生产生活中的难题,这是提高思想政治教育效果的关键所在。
四、创新方法,灵活多样
创新是一个民族进步的灵魂,创新是一个政党永葆生机与活力的源泉。同样,创新也是做好思想政治工作,打开困扰职工心结的一把金钥匙。我们每一个党务工作者,都要清醒地意识到自己肩上的担子,肩负起党和历史赋予我们的神圣使命,在各自的岗位上,在做好思想政治工作上,创新工作思路,创新工作方法,为拉近党与群众的距离发挥好桥梁和纽带作用,做增强党的生机与活力的楷模, 一是要有高度意识,站在历史的高起点上,本着对党和职工负责的态度,在借鉴外单位的先进经验的基础上,结合本单位的实际,不断创新工作方法和思路,增强思想政治教育的灵活性。
二是要有全局意识。工作中,一定要有全局观念,不能以牺牲全局利益为代价来换取所谓的创新。如对某一个问题的处理,站在局部的利益上没有错,一旦放到大局的位置上,这样的处理方法可能就欠妥,那么,就要忍痛割爱,换一种思路,用全局的观念去化解相应的矛盾。在创新上,一定要跳出自己所在单位的小圈子,以上级党组织的要求为己任,用全局的、科学的、发展的眼光创新思路,灵活多样地做好思想政治工作。
思想政治工作体会范文5
【关键词】新形势；群众思想政治工作；社会主义和谐社会
党之所以加强群众思想政治教育是因为我国当前处于改革创新的发展新阶段，而在建设过程中，必须依靠广大人民群众的力量才能取得成功，因此思想政治工作为改革开放奠定了坚实的群众基础，另外加强党的群众思想工作对于社会主义和谐社会构建增添了动力，并且提高了我国全民族的思想道德素质，使人民群众现展现了积极的精神面貌，除此之外加强群众思想政治工作能够保障人民的切身利益。综合以上几点认识，加强群众思想教育工作具有必要性。另外我国从长期的改革发展中积蓄了丰富的经验，这些经验能够有效指导群众思想政治工作的开展，其不仅仅是所有社会活动的生命线，更是在新的国际形势下加强民族凝聚力的重要手段。对于如何加强群众的思想政治教育，本文主要做了以下研究。
一、以科学发展观促进思想政治工作的开展
思想政治工作需要秉承科学发展观的原则。科学发展观在我国贯彻以来取得了重大成果，是社会、文化、经济建设所要依附的重要指导方针。同时思想政治工作又是社会发展、经济建设的生命线，因此思想政治工作对一系列的社会活动都具有指导意义，所以思想政治工作必须基于科学发展观理论，利用科学发展观所具备的先进性、科学性来指导思想政治工作。
二、结合群众实际，深入基层加强思想政治工作
群众思想政治工作不能脱离人民群众的实际，党员干部应该多走到基层，了解人民群众的真实想法，并以此制定工作计划，将群众思想政治工作与实际问题相结合，使广大群众产生共鸣从而积极配合思想政治教育工作。党应该利用各种媒体渠道不断的革新思想政治工作的理念，并将创新理念推广开来，在工作方法上要循序渐进、脚踏实地，把为人民群众服务作为工作的核心，并且从中不断的获取经验，最终总结出更好的工作方式并在工作中贯彻落实。
三、将群众的思想政治工作与人的发展相结合
思想政治工作旨在提高全民的思想、文化水平。从促进个人全面发展为切入口由群众的每个“点”上升到社会整个“面”，从而促进社会的不断发展。由此可以看出思想政治工作与人的全面发展是相互结合的关系，如果政治思想工作得不到落实，那么个人的发展也会受到限制。在新形势下，党开展群众思想政治工作应该将工作重点放在群众的科学文化素养、道德水平以及民主法制观念上，引导群众成为构建社会主义和谐社会以及小康社会的推动者。
四、开展思想政治工作的原则
思想政治工作开展需要基于以下几个原则：第一，理论结合实践的工作理念，实践是检验真理的唯一标准，因此只有在实践过程中才能够了解理论存在的不足，对这些问题加以优化调整则会提高理论的科学合理性，在工作经验的不断累积中最终实现思想政治工作的目标；第二，将民主观念与正确指导相结合，即信任群众，并且能够及时矫正群众中存在的不正确思想；第三，物质与精神的结合，人民群众最为关心的是物质生活有没有得到改善，因此思想政治工作应该与改善物质生活相挂钩，而不是停留在口号当中，但同时也不能忽略精神文化的培养，只有两者相结合才能确保群众的思想政治处于积极健康的状态；第四，坚持表扬和批评的双重评价标准，一者是对成绩的肯定，一者是鞭策后进；第五，坚持言传身教相结合，此原则与理论和实践原则相对应，即党员干部要从自身做起，发挥榜样作用；第六，在群众思想政治的开展过程中应该保持高度的耐心，并且保证工作的纪律严明。
结束语：
综上所述，新形势下党的群众思想政治工作对于党提出了新的要求，同时也是党正确认识社会发展的具体体现，表现了党的先进性与纯洁性。党应将理论和实际相结合，依据科学发展观不断汇聚全民族的力量，对于党的优良传统以及经验我们要不断传承下去，根据时展不断赋予其新的内容，这与当前大力提倡创新意识的社会现象相符合，而也只有不断创新，才能使工作方式和方法保持先进性，从而不断丰富理论。
参考文献：
[1]李凯.改进群众思想政治工作方式初探[J].管理观察，2013（21）.
[2]李卓群.延安时期群众思想政治教育的特征及其启示[J].天水行政学院学报：哲学社会科学版，2013（1）.
思想政治工作体会范文6
“以人为本”是科学发展观的本质和核心，也是医院广大医务工作者工作的基本价值取向。医院全面落实科学发展观，首先要解决人的全面、协调、可持续发展问题，这就需要我们在医院中心工作中坚持以病人中心、以职工为本，围绕中心工作创造性地做好思想政治工作，服务好医院的医疗事业。
（1）医院的救死扶伤工作以病人为本，就是要以病人为主体，必须牢固树立“视病人，如亲人”的亲切感和责任感。医院是从事救死扶伤的基地，根据不同的病症，各科室是治病救人重要场所；以病人为本就是要尽力满足病人对健康的愿望和渴求，尽心尽力地强化为病人服务的意识；必须坚持以改善和恢复病人的身体健康为目标，让前来医院就诊的病人真正得到合理有效的治疗，使之广大患者得到满意的健康效果。（2）医院的医疗质量是以职工为本，就是要以广大医务工作者为主体，以引领医德医风建设和专业发展、尊重和理解医务工作者，以关心和服务医务工作者为目标。 医务工作者是医院中心工作的主体，医院管理者要充分尊重医务工作者医疗工作的主体地位，强化为医疗一线服务、为医务工作者服务意识，在提升服务水平中完善组织和管理职能。这是坚持医务工作者为本，全面协调可持续发展的要务。无论是协调发展还是可持续发展，关键因素在于有一支朝气蓬勃的高素质医务工作者队伍。今年，我院部分临床科室实行了综合目标管理，广大医务工作者的服务理念和敬业精神得到了增强，医院的社会效益和经济效益也得到了好转。因此，科学发展观要求的以人为本，在医院显得极为重要。要让广大医务工作者有更多的学习培训机会，要尽其所能为医务工作者的专业发展搭建舞台、营造人尽其才、才尽其用的用人环境，让青年医务工作者尽快成长为骨干医务工作者，让骨干医务工作者尽快成长为名牌医务工作者，确保关心和服务医务工作者的目标落到实处。
二、探索思想政治工作新方法，必须准确定位
