思想政治工作方法范文1
思想政治工作方法创新的内涵及其创新特征
思想政治工作是党的工作的重要组成部分，是实现党的领导的重要途径和社会主义精神文明建设的重要内容，也是搞好经济工作和其它一切工作的有力保证。以人为对象，解决人的思想、观点、政治立场问题，提高人们的思想觉悟，是思想政治工作的基本任务。当前，由于人们在不同的历史条件和社会环境的影响下会产生不同的思想倾向，不同年龄、不同层次的人会有不同的思想特点，因此思想政治工作需要创新工作方法。而思想政治工作方法创新则必须要体现以人为本的趋势。即：坚持以人为本，不断创新思想政治工作内涵，利用先进的企业文化为企业改革保驾护航、指引方向，确保企业持续、稳定、协调、健康发展。
思想政治工作方法创新的理论与实践
面对新形势下思想政治工作的新情况和新特点，笔者认为在思想政治工作方面，应采取以下新方法：
一、与时俱进，不断推进思想政治工作的观念创新
随着改革的深入，企业干部职工的价值观念、思维方式、生活方式和行为方式等都发生了很大的变化，思想政治工作也遇到许多新情况和新问题。面对这些新情况、新问题，必须注重强化创新意识，大力推进思想政治工作的创新，使思想政治工作更加富有吸引力和感染力。
第一，转变思想政治工作“因循守旧”的观念。要把塑造富有凝聚力，具有强烈“团队意识”的“四有”职工队伍，创造一流经济效益和社会效益作为思想政治工作的中心内容和主要目标。把思想政治工作融入到现代企业管理之中，把传统的思想道德教育，转变为职业道德与企业文化教育，以教育引导与严格管理并重，提高干部职工素质，激发他们的主人翁意识和创新活力。同时，要积极探讨新形势下职工的精神需求和价值取向，研究与之相适应的思想政治工作的新内容、新方式、新途径，使思想政治工作富有生命力。
第二，在做好思想政治工作时融入“服务”观念。要牢固树立职工既是政治工作实施的对象，也是政工干部、宣传工作者的“用户”的观念，以职工情绪为第一信号，以职工愿望为第一需求，以职工意愿为决定取舍的第一因素，以职工满意不满意、喜欢不喜欢、接受不接受作为思想政治工作的标准，尽其所能为职工提供服务，从服务中得到各层面的理解、支持。政工干部要坚持以普通职工的身份和平和的心态， 弱化“教育 ”、“说服”色彩，尽其所能为职工提供服务。
二、博采众长，不断推进思想政治工作内容的创新
第一，加强形势教育。从加强思想引导入手，帮助职工正视企业改革和发展中的各种问题，提高职工对各种变革的适应能力和承受能力，正确对待企业变革过程中引起的个人利益关系的调整，从而激发起职工的主人翁责任感，为企业的发展出谋划策，多做贡献。
第二，加强法律法规和企业规章制度的教育。要教育职工遵纪守法，以健康积极的心态和文明有序的行为做好工作，如：可针对公交“窗口”企业的特点，注重对职工强化规章制度、文明礼仪教育，教育引导职工自觉遵守企业的规章制度，文明行车，规范服务，不断提升公交窗口形象。
第三，深化敬业、爱岗、爱企的教育。每个职工都是企业的一分子，企业的兴旺要靠每个职工各司其职、共同努力；同时，企业又是职工生存和发展的依赖，企业和职工是互相依存、互相促进的关系。因此，在开展思想政治工作时，要引导职工敬业爱岗，自觉接受新的知识，自觉提高自身的业务素质，与企业共同进步。
第四，用好用活新载体。学习典型、组织活动、召开会议等都是传统思想政治工作常用的载体。在新形势下可多通过企业报、企业网站开辟“思想园地”、“聊天室”“网上对话”等栏目，使职工在这方“自由天地”里敞开心扉、无拘无束、说今论昔，使政工干部能够及时全面了解职工的思想动态，从而有的放矢地做好引导工作。
三、顺时应势，不断探索更新企业思想政治工作的新方式、方法
第一，维护职工合法权益，增强职工的主人翁意识。可通过积极建立和谐劳动关系，保障职工的合法权益。一是坚持和完善以职工代表大会制度和厂务公开制度、职工董事制度、职工监事制度为实现民主管理的有效形式，及时召开职工代表大会，切实把关系职工群众切身利益的事情全都交给职工自己来决定，使职代会成为职工畅所欲言，发挥主人翁作用的重要途径。
第二，用感情投入法增强凝聚力。做好企业职工的思想政治工作，要以情感人，关心、爱护、体贴职工的冷暖。如建设职工小食堂，为一线驾驶员提供免费早午餐；建立职工诉求渠道，在路队设立经理信箱，坚持领导周日上午接访日；对困难职工进行“三必访”，特别是在职工患病无钱医治的时候，发动干部职工伸出援手，帮助共度难关。这种对职工的感情投入，能使职业增进对企业的感情，从而增强企业的凝聚力。
第三，用典型激励法激励职工岗位创优。运用先进典型影响和激励职工是企业思想政治工作的重要形式。如烟台市公交集团有限公司挖掘和培养了山东省十佳出租车驾驶员、道德模范吕秀芝；全国金桥奖获得者公交驾驶员吕忠生；市民网络评选的“公交最美女驾驶员”王小明等先进个人典型。创树了出租车“雷锋车队”，“拥军车队”，“工人先锋号”，公交“阳光巴士”等先进集体典型和服务名牌。通过电视、报纸、网络等载体大力宣传他们的先进事迹，用先进典型的模范事迹和高尚精神境界感染企业全体干部职工，使大家学有榜样，赶有目标，形成比学赶帮超和激励向上的氛围。
第四，运用活动推进法不断丰富企业文化。企业思想政治工作要想贴近职工、贴近工作、贴近生活，就要开展丰富多彩的各种活动。通过开展“争先创优”、“党员示范岗”等活动增强党员争先创优的自觉性和主动性；通过座谈会、技能比武、参观学习，举办运动会、文艺汇演、文体娱乐等多种多样的活动载体，满足职工的精神文化生活需要；通过开展岗位练兵、“五小”革新活动为优秀职工脱颖而出搭建平台；通过创建企业文化体系，打造公交文化进一步凝聚职工，使职工精神进一步充实，思想进一步升华，工作积极性、创造性进一步提高。
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[关键词]思想政治工作；方式方法；创新
[中图分类号]D64 [文献标识码]A
[文章编号]1007-4309(2011)01-0053-1.5
思想政治工作是一项事关全局、事关长远的系统工程，是保证事业与时俱进的战略任务。总书记对此提出了“高举旗帜、围绕大局、服务人民、改革创新”的总要求。我们一定要适应经济社会发展需要，创新工作内容，改进工作方式，整合工作资源，优化政工干部队伍，推进思想政治工作的理论创新、制度创新和管理创新，为建设和谐社会营造良好的社会道德风尚、创造安定团结的政治环境提供强大的精神动力。
一、与时俱进，更新观念
理念是思想政治工作的基础。随着社会的进步和发展，思想政治工作者必须树立起与时代相适应的工作理念和意识。
(一)树立时代意识
走在时代的前列是思想政治工作的生命力之所在。要跟上和平与发展为主题的时代，跟上改革开放不断深化的时代，跟上科技革命迅猛发展的时代，跟上人的自主性和创造性充分发挥的时代，为开展好思想政治工作营造良好的氛围。
(二)树立创新意识
只有在继承中创新，在创新中提高，思想政治工作才能保持活力。要积极研究新形势下人们的精神需求和价值取向，研究思想政治工作的新内容、新方法、新机制、新途径。要善于运用心理学、教育学、社会学等哲学社会科学的研究成果为思想政治工作服务。
(三)树立科技意识
在科技发展突飞猛进的今天，思想政治工作只有不断运用各种现代科技手段，才能提高思想政治工作的威力；只有时刻关注世界科技革命浪潮和知识经济的发展，才能提高形势任务教育的效力。
(四)要树立和谐意识
促进社会和谐是当前思想政治工作的根本任务。要把人们的思想和行为引导到符合建设社会主义和谐社会的要求和方向上来，引导人们用和谐的思维认识事物，用和谐的态度对待问题，用和谐的方式处理矛盾，使崇尚和谐、维护和谐成为全社会的共同追求。尤其要注重心理和谐，加强人文关怀和心理疏导，引导人们正确对待自己、他人和社会，正确对待困难、挫折和荣誉，塑造自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态。
二、创新内容，改善方法
实效性是检验思想政治工作创新程度的标准。联系实际，创新内容和方法，是思想政治工作者必须经常思考的问题。
(一)内容创新
要把思想政治工作与工作实际紧密结合起来，着眼于提高能力、改变观念、开阔视野、贴近实际、指导实践、突出特色，在改造人们的主观世界和提高解决实际问题的能力上下功夫。一是要以工作发展需求为导向设计思想政治工作的内容和形式。根据不同类别、不同层次、不同岗位的特点，因人而异，因岗而异，采取启发式、研究式、体验式思想政治工作方法，推广个性化、差别化教育，切实增强思想政治工作的针对性和实效性。二是以研究现实问题为重点组织思想教育活动。在常规开展思想教育活动的同时，应紧密联系本地区、本部门存在的实际问题，研究凸现的热点、难点问题，增强教育的说服力。三是探索建立以提高解决实际问题的能力为核心的思想政治工作质量考评方法。从利益动因上分析干部群众的思想变化，通过解决群众的实际问题，从群众关心的事情人手，将教育内容渗透到为群众办好事办实事之中。
(二)方法创新
新形势下思想政治工作的一个显著特点就是多层次、多元化。加强思想政治工作必须立足于教育，辅之以管理，运用社会管理手段的规范养成方式，把思想教育与法律约束、行政监督、经济杠杆等多种手段有机结合起来，通过建立健全各种规章制度，规范人们的行为，把所提倡的思想观念和道德标准融于各项管理之中，使内在约束与外在约束有机地统一起来，自律和他律有机地统一起来。思想教育可以同行业管理和社会管理紧密结合起来，与法规、公约、守则和行业工作制度、规范相辅相成，在各类管理制度和管理工作中有机地体现思想教育的内容和要求，真正形成思想政治工作的整体合力。
在教育培训方式方法上，我们在继承传统的有效办法的基础上，要实现以下几个方面的转变：一是由“声势型”向“实效型”转变。理直气壮地进行正面灌输，大张旗鼓地营造舆论声势，是思想政治工作的一个基本方法。新时期干部群众的思想空前活跃，获取信息的渠道日益多样，民主观念、自主意识进一步增强，思想政治工作必须根据实际情况采取不同的方法和措施。二是由“执行型”向“自主型”转变。随着群众知识水平和文化层次的提高，民主法律意识和参与意识也进一步增强。这就要求思想政治工作在方法上实现从群众被动接受教育向群众自我教育、自我管理、自我约束、自我提高的自主型转变。三是由单纯“灌输型”向寓教于乐、寓教于文的“渗透型”转变。寓思想政治工作于丰富多彩、生动活泼的群众文体娱乐活动之中，是避免枯燥单调、空洞说教的一种有效方法。广泛开展各具特色的群众性文化活动，不仅可以繁荣城乡文化生活，而且还会使群众在积极参与中自我教育、自我提高，取得事半功倍的效果。
三、配套制度，完善机制
制度建设带有根本性、全局性、稳定性和长期性。机制创新是新时期加强和改进思想政治工作的需要，也是增强思想政治工作生机和活力的需要。当前抓好思想政治工作，必须在坚持好现有制度的基础上，强调加强思想政治工作的制度建设，努力创新制度。重点应从以下几个方面进行：
(一)领导机制
健全思想政治工作的领导机制，应制定一套行之有效的法规制度，使科学决策、动力激发与计划实施达到规范性、稳定性和制约性，提高思想政治工作管理的可操作性。
(二)运作机制
建立健全运作机制应在思想政治工作的教育机制和渗透机制上下功夫。完善教育机制要求在内容上将政治导向、思想教育、道德示范、法纪约束及文化陶冶有机结合起来，推进群众自我教育、相互教育，构建“大教育”工作网络。完善渗透机制要求把思想政治工作渗透到具体工作中去，把影响大局的、群众关心的问题作为工作的突破口。
(三)评估机制
建立评估机制即建立目标管理系统、健全反馈体系、强化调控权威，把握思想政治工作效益的特殊性原则，坚持考评与指导相结合，坚持精神成果与物质成果、近期效益与长期效益、个体效益与群体效益、静态效益与动态效益、定性分析与定量分析的统一，并在此基础上，建立和完善激励机制。
(四)保障机制
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一、创新企业思想政治工作具有重要的现实意义
第一，创新企业思想政治工作，是时展的客观要求。
我们所处的这个时代正在发生深刻的变化，改革开放不断推进，科学技术突飞猛进，信息网络无处不在，人的思想观念也在随之改变，因此，企业思想政治工作面临的形势更加复杂、任务更加繁重、工作更加艰巨。思想政治工作是做人的工作的一门科学，存在着不断发展的必然要求。在实践中，传统的思想政治工作方法单一，暴露出一些问题，存在着一定的缺陷，需要通过创新来解决。在实际工作中，经常会遇到这样一些情况，个别员工对利益问题过于敏感，不仅经常发牢骚，而且通过一些过激的行为来发泄。如果不能提前化解矛盾，不能及时疏导情绪，任由员工的不满情绪蔓延，很可能酿成重大责任事故，严重干扰企业正常的生产经营工作，破坏企业和谐稳定发展大局。如果预先建立相应的预案，事先做好宣传解释工作，有些事件就完全可以避免。因此，做好新形势下的企业思想政治工作，说服、教育和引导是必须的，但是还远远是不够的，还需要通过一定的制度、机制来保证，只有通过改进和创新思想政治工作方式、方法，才能不断适应形势发展的需要。
第二，创新企业思想政治工作，是企业发展的客观要求。
企业思想政治工作的根本原则，是服从服务于企业中心工作。从这个意义上讲，思想政治工作是企业发展的坚实基础。随着市场经济的发展，各种思潮的涌动，企业思想政治工作要切合企业发展要求的实际，不断充实和拓展工作内容和方法。要大力开展社会主义核心价值体系教育，教育引导员工树立爱国主义和集体主义精神，勤苦奋斗和无私奉献精神；开展世界观、人生观、价值观教育，引导员工正确对待利益，抵制各种诱惑，忘我工作，勇于拼搏，在发展企业的同时，不断升华人生境界；开展科普知识教育，教育职工崇尚科学，破除迷信，积极学习科学知识，掌握从业本领；开展形势政策教育，不断增强全局观念、大局意识；开展民主法制教育，促进企业经营者和职工自觉学法、懂法、遵纪守法；进行企业文化教育，以企业精神为己任，凝聚力量，建立平等和谐的人际关系，营造良好的工作氛围和发展环境，推进企业全面发展。
二、当前企业思想政治工作面临的新挑战
第一，改革开放给企业思想政治工作带来新挑战。
随着市场经济体制的逐渐完善，企业参加国内外市场竞争的力度越来越大，市场竞争将更加激烈。为适应这种竞争，企业的管理体制、组织形式和产权结构等，都将发生深刻的变化。如何适应不断变化的形势，如何协调各方面的组织关系和工作关系，是企业思想政治工作面临的新挑战。在这种新旧体制的交替中，伴随各种冲突和矛盾的显现，企业员工不可避免地产生一些思想上的困惑，特别是改革开放带给人们思想观念上的变化，使一部分员工的政治意识日益淡化，利益欲望更加强化，个人主义、利己主义、金钱至上思想比较普遍。也有一部分员工，在改革大潮面前无所适从，甚至是不适应改革发展形势，依然留恋“大锅饭”的日子，对下岗分流、岗位调整、利益分配等产生焦虑不安等情绪。企业员工中这些思想领域的热点、难点问题日益增多，不及时加以解决，势必影响队伍的稳定，影响改革的推进，影响企业的发展。
第二，信息技术给企业思想政治工作带来新挑战。
现代科技和社会信息化的发展，使计算机、电视、手机等形成一个综合立体的网络，并不断扩大，渗透于人们生活的方方面面。网络已经成为大多数人生活必不可少的一部分。尽管网络社会是虚拟社会，与现实社会有所不同，但网络对人们思想和行为的变化产生着深刻的影响，传统说教式的企业思想政治工作，在日益强大的网络信息知识爆炸的面前，越来越显得苍白无力，企业思想政治工作面临前所未有的挑战。思想政治工作者必须认清这种形势，充分利用并借助网络信息技术，围绕企业发展目标，教育和引导员工学习、掌握和利用新知识、新技术，通过建立学习型组织，使企业保持强大的发展后劲，推进企业持续健康有效发展。
第三，社会多元给企业思想政治工作带来新挑战。
随着改革的深入推进，企业劳动关系逐步市场化，用工制度更加多样化，员工队伍构成更加复杂化。员工的成长环境、文化层次、精神和利益追求等各有不同，思想观念、价值取向也发生了新的变化，呈现出多元化发展的趋势。现代企业制度下，员工思想更加活跃，观念不断开放，精神文化需求更加丰富且复杂多样。在政治民主化和文化多元化推进中，员工的自立、自强、自爱、自重意识不断增强，平等竞争意识和独立思考意识不断强化，思想观念和行为方式趋向于个性化和多元化。在这种新形势下，思想政治工作就要强调民主，包容多元，让不同的思想观念在平等交流中相互沟通，在思想互动中化解矛盾，传统说教式的、以势压人式的企业思想政治工作必须彻底改变。
三、创新企业思想政治工作的有效途径
第一，注重组织性。企业思想政治工作要围绕生产经营这一中心工作，不断加强和改进工作的方式方法，在理顺管理机制上做文章，在提高工作有效性上下功夫。要建立一套思想政治工作体系，强化领导干部“一岗双责”制，将思想政治工作纳入到经济工作中，增强思想政治工作的针对性。要建立党委统一领导，党政领导共同负责，专职政工人员为骨干，行政干部为基础的思想政治工作体系，形成齐抓共管的格局。通过领导重点做，政工干部系统做，行政干部经常做，群众组织主动做，形成目标同向、工作同点、责任共担的思想政治工作良好机制。
第二，注重指导性。采取不同方法，通过适时召开形势报告会、专题研讨会、经验交流会等，向职工讲清国情、企情，增强员工干事创业的决心和信心。思想政治工作者要经常与员工座谈、谈心、讨论，耐心细致地分析形势，帮助员工解疑释惑，增强员工的工作责任感和主动性。要坚持以科学的理论武装人，正确的舆论引导人，高尚的精神塑造人，优秀的作品鼓舞人，以科学发展观为指导，创新思想政治工作发展思路。
第三，注重针对性。在解决员工思想问题的同时，解决职工的生活问题。企业不仅要关心职工的思想，还要关心职工的生活，想方设法办实事办好事，让职工充分享受改革开放和企业发展带来的成果。企业不仅要关心职工本人，还要关爱职工的家属；不仅要了解职工的各方面情况，还要了解职工家属的各种情况，让职工及家属都参与到企业的各项管理中，推动企业全面发展。
第四，注重感召性。通过建立职工之家、俱乐部、图书馆等文化载体，广泛开展具有时代文化气息的各种主题活动，把员工的注意力吸引到形形的各种文化活动中来，营造寓教于乐、健康向上的文化氛围，提高思想政治工作的文化含量，把企业丰富的文化资源转化为现实的生产力，增强企业发展活力和动力。
思想政治工作方法范文4
基层思想政治工作是与人打交道的工作。这就要求我们每一位思想政治工作者都要牢牢树立以人为本的思想，去聆听职工们的心声，了解他们的内心世界，只有这样才能找到正确的方法。
一、基层思想政治工作的状况分析
基层工作琐碎而复杂，有“上面千条线、下面一根针”的形象比喻。基层的问题非常的集中，涵盖各个层次，包括各种需要，涉及方方面面：个人升职和价值的实现，收入的合理分配、岗位的调动、子女的就业，这些问题看得见、摸得着，根本无法退缩回避。要牢牢抓住思想理论建设是根本这条主线，坚定基层职工的理想信念，牢记为人民服务的根本宗旨，夯实基层职工的思想根基，坚持正确的政治方向。思想问题的产生除了本人的思想认识之外，更多的是和自身的利益相关。在涉及到职工切身利益的重点和热点问题上，要想职工之所想，急职工之所急，既要讲道理，又要办实事，既要解疑释惑，又要排忧解难，既要以理服人，又得以情感人，让思想教育贯穿办事的始终，给职工以利，职工就会爱听我们的，也愿意接受我们的安排。在思想政治工作中要明白一点，个人因素不同、所处时代不同，我们要采取的方式方法也不能相同。
二、细节入手 以人为本
加强和改进基层思想政治工作不必强求什么“高大上”，小事琐事也是很好的切入点。群众职工的困难大多数也是一些平常的小事。解决他们的这些小问题，就是最直接、最生动、最有说服力的思想政治工作。“群众利益无小事”这句话在做基层思想政治工作的时候必须落到实处。小事虽小但是它涉及群众切身利益，关乎群众切身感受，所以我们必须用心的做好每一件小事。有些同志对于小事很容易忽略，但是要明白一个道理”千里之堤毁于蚁穴”，许多大问题、大事故就是因为忽略了小事。在思想政治工作方面，人思想上有个疙瘩，不及时的发现和开导就很容易失去解决问题的先机，时间久了就容易钻死胡同诱发许多思想问题，甚至酿成大祸。许多群体性事情和重大的事故，都是因为未能发现苗头予以制止而造成的。妥善解决好小事情、小问题，不仅能得到群众认可，更能够将大的事故分化、分解，消除大事情、大问题的隐患。基层的许多思想政治工作是要从小事入手的，往往看似不起眼的，而恰恰是问题所在，通过细端末节，看到的似乎都是一些琐碎事，作为一个基层思想政治工作者只有坚持以人为本的原则，才能了解职工的实际需求。当今社会，人对本身利益的诉求和关注越来越高，这就要求我们接受这种转变，了解职工的各种诉求和愿望，真正为职工排忧解难，把思想政治工作与解决职工最关心、最直接、最现实的利益问题结合起来，才能使思想政治工作更具针对性，在重视职工的诉求和利益满足中去提升他们实现价值的成就感。在基层思想政治工作中要从职工的实际需求出发，做到以诚待人、以情待人、转换角色看问题。简而化之、敷衍塞责这些事情绝对不能出现在思想政治工作当中，要和基层职工面对面的交流，要倾听他们的呼声了解他们的诉求。只有真心诚意为职工办实事，在思想上关心、在感情上贴近、在物质上帮扶，就能营造一个积极向上的氛围，有利于为各项工作的开展。
三、勇于创新 模范带头
改革发展的新形势，对思想政治工作提出了新挑战、新要求，基层职工处在改革开放发展转型的的一线，改革中的各种因素对人们的思想观念、精神理念的影响还是比较深入的，基层职工对社会的认知和了解更加直接和广泛，各种社会现象、理论学说、网络观点都直接影响着基层职工思想观点。基层思想政治工作不是停滞不前的、它也随着时展不断进行着创新，首先是方法方面的创新，这要求我们解放思想，坚持从实际出发，时代的发展要求思想政治工作的方法也要不断丰富和发展，要结合实际，拓展思想政治工作的渠道和空间，由传统的“被动式’、“灌输式”为主，向“主动式’、“互动式”转变，方式因势利导、内容生动活泼，让职工愿意接受、认真听取，从而凝神聚力、统一思想。另外在工作的内容方面也要进行创新，要用好的内容去影响人、用先进的思想武装人、用新型的理念引导人、用正面的精神塑造人。通过创新的思想政治工作方法，结合有效的激励机制，就能培养职工勇于担当的胸怀，乐于奉献的境界，创先争优的激情，脚踏实地的作风，健康向上的情趣，保持一种奋发有为的昂扬斗志，教育职工要想实现梦想就要甘于吃苦，要明白“艰难困苦，玉如汝成”的道理，要激情进取，发挥主观能动性，用创新的思维、发展的眼光去对待工作，要脚踏实地，立足本岗位发挥作用，坚守平凡，把每一件平凡小事做成不平凡，加强学习，着力提升岗位履职技能和能力。
要发挥榜样的带头作用，尤其是职工身边的榜样，也许他们做的是都是小事，但一丝不苟的把小事做到最好，这就是一种成功。其实这样的榜样就在职工们的身边，也只有这样的人更有说服力和带动作用。要让职工们明白本职工作普通岗位也可以做出成绩、做出色彩。
党的群众路线教育实践活动为基层思想政治工作提供契机，这项活动还会长期开展下去，要利用这项活动加强基层单位职工的思想政治工作，加快职工的思想、作风转变，使实践活动不断见到实效。要切实了解职工的思想和利益要求，研究职工思想观念的变化，把做工作于解决实际问题相结合，让广大职工认识到深入群众才能真正体现服务宗旨，从而以党的思想路线教育实践推动单位思想政治工作开创新局面。
基层的思想政治工作复杂多样、问题各不相同，要想做好这个工作，以人为本是原则，真诚沟通是前提，耐心细致是手段，最终要让基层单位职工满意是目的。基层单位职工的思想政治工作是一项长期性、艰巨性、系统性的工作，有待于我们在今后的工作中不断探索，不断改进。
参考文献：
思想政治工作方法范文5
近年来,针对施工企业建设工程项目部职工组成的多样性、阵地的分散性、工作的流动性等特点,就如何做好项目部思想政治工作进行了初步探索,并形成了一些规律性认识。
首先针对建设工程项目部员工思想的多样性特点,突出抓好理想信念 、形势任务和法纪法规教育。长年在外独立施工,最重要的是要筑牢员工信念、塑造员工操守、培育员工团队精神。建设工程项目部思想政治工作必须突出三个重点:一是理想信念教育。引导员工把追求个人价值与实现社会价值、促进企业发展融合起来。施工企业在艰苦的环境中出大力,流大汗的过程中,也要坚持抓好理想信念教育,创造出好的工程,获得好的赞誉。二是形势任务教育。项目部在野外独立施工,远离人烟,信息闭塞,必须把企业面临的形势与任务,生产经营与市场开拓等情况及时告诉大家,让项目部员工及时了解大本营的情况,明确自己肩负的责任与使命,促使大家心往一处想、劲往一处使、共同完成项目部施工任务。三是法纪法规教育。外出施工队伍远离组织,远离家乡,远离亲人,加之文化活动缺乏增加了违法犯罪行为发生的概率,必须抓好经常性的法纪法规教育,加强法律和道德的双重约束。
其次针对施工企业建设工程项目部施工阵地的分散性特点,充分运用现代科技手段,构建立体的多渠道的思想政治工作平台。项目部往往根据施工任务需要,采取不同施工组织形式和人员调配组合。或是小分队突击,或是大部队会战,施工周期越来越短,施工战线越来越长,人员越来越分散。项目部人员的分散性决定了思想政治工作必须进行手段创新。尤其是需要运用录音、录像、广播、网络等现代技术来开展思想政治工作。比如有些施工队伍长年分散在深山老林人迹罕至处施工。为了丰富员工的文化生活,加强互相问的沟通与联系。他们用通讯电台、举办联欢活动、互相讲述施工故事、表达朋友间的真情告白等,调节了员工的生活。许多野外施工队伍,还利用无线上网技术,接受现代信息,开展远程教学培训,收到了好的效果。
再次针对项施工企业建设工程项目部工作任务的流动性特点,把人性化管理纳入日常思想政治工作之中。项目部工作流动性强,物质条件艰苦,员工工作压力大,精神生活单调。对项目部思想政治工作来讲,贯彻以人为本的原则显得极其重要,尤其是要重视利益原则,把解决思想问题同解决实际问题结合起来,承认个人正当的利益要求。如在评先选模、特岗特薪等方面,制定向一线、向外部市场倾斜的政策,让一线职工在付出劳动与汗水的同时,在荣誉上和利益上都得到应有的回报。再如,项目部员工长年奋战在沙漠荒原,正常的情感需求对他们来讲是件奢侈的事,项目部应尽可能满足他们的情感需求,想办法为适龄青年牵线搭桥做红娘、设立夫妻房、方便家属探亲等。此外,要大力推行HSE管理,为长年在野外施工的项目部员工创造一个更安全、更健康的生活环境。许多野外施工项目部在艰苦的条件下种树养花养宠物,千方百计改善生活。有些单位还按照人体生物规律,安排岗位工作。这些做法收到了较好的效果,成为做好项目部思想政治工作的有效方式。
结合多年的思想政治工作的实践积累,总结出了施工企业新时期企业思想政治工作的几种方法,罗列如下:
思想引导法。针对企业职工中大量存在不适应改革开放和市场经济的思想观念问题,从思想引导入手,循序渐进地教育员工解放思想、转变观念。如前几年公司为扭亏脱困,推行了一些改革措施,这些措施的实施使职工队伍中有人一时焦虑不安,怕丢了“国有企业职工”的身份。针对这一现象,公司党委提出“扭亏必先扭思想观念”,一方面开展 “更新观念大讨论”,另一方面分期分批组织职工参观学习,实地感受自身在思想观念上与发达地区的差距。这些做法有效消除了部分职工对企业改革的疑虑,职工市场观念普遍增强,为改革的顺利推进打下坚实基础。
目标激励法。即以生产经营目标激励职工。每年初,公司都会制定出全年的奋斗目标,挂起一个跳起来才能摘到的“桃子”。集中一段时间在公司开展形势任务教育,把职工的思想引导到整体目标上来,号召职工为实现目标献计献策。同时,针对少数职工对生产目标的悲观懈怠情绪或盲目 乐观情绪,通过摆事实、算细账等办法,增强信心,克服思想障碍,使目标真正成为凝聚职工力量、鼓舞职工斗志的动力。
典型感染法。培植一批先进典型,用先进典型感染和影响职工。其中,发挥“三个作用”尤为重要。一是干部的表率作用。在急、难、险、重面前,干部身先士卒,做出表率。二是先进模范的感染作用。每季度评选一批工作先进;每两年开展一次技术比武,评选一批技术能手和“技术状元”;每年评选一批生产标兵、先进生产工作者。三是共产党员的示范作用深入开展党员示范岗、党员示范窗动。
情感沟通法。拓宽与职工感情上的沟通渠道,建立起融洽和谐的党群干群关系。通过建立和坚持‘领导接待日”制度,使职工利用“接待日”了解公司生产经营的决策、各种规章制度的政策依据,向公司党委反映个人的具体问题和实际困难。
人本关怀法。真心实意地注入人文情感因素,多做得民心、顺民意、解民困、暖人心的实事,让思想政治工作有丰富的人情味。每个职工都有特定的困难需要帮助,当他们遇到实际问题时,很容易把某些不良情绪带到生产岗位。思想政治工作应该从人本主义的理念出发,设身处地为职工着想积极寻求解决渠道。
行为矫正法。即少数职工不良行为进行集中教育矫-正目前许多公司青年职工占有相当比例,而且以独身子女居多。不少青年人对企业的规章制度不太适应,有的因长期待业还沾染了一些自由散漫、不守纪律的习惯。为此,特别对青工上岗前进行封闭式脱产军训,对30岁以下青工集中进行轮训,纠正其不良习惯,锻炼其意志和吃苦耐劳的精神。
思想政治工作方法范文6
关键词:新时期;思想政治工作;方法探索
1 思想政治工作为什么要讲求实效性
首先，思想政治工作讲求实效性是新形势发展的需要｡面对不断出现的新情况､新问题，思想政治工作只有增强实效性，才能跟上不断变化的新形势｡目前我国正处于深刻的社会变革时期，经济和社会生活中长期积累的问题逐步显现，各种矛盾相对集中，与群众利益息息相关的社会热点､难点､焦点问题增多｡许多社会现象都可能会诱发一些思想问题，从而引起人民群众思想上的波动和心理上的失衡｡增强思想政治工作的针对性和实效性，能够及时澄清人们在思想上的模糊认识，坚定人们为社会主义现代化建设而奋斗的信心和决心｡
其次，思想政治工作讲求实效性是自身发展的需要｡新形势下的思想政治工作要承担起应有的责任，就必须不断拓展新的内容，不断改进原有的工作方式方法｡在强调内容､注重实践的同时，也要正确地认识到方式方法的重要性，并通过一定的载体，把思想政治工作的目标､任务具体化，使思想政治工作更好地落到实处，发挥出更大的作用｡
2 增强思想政治工作实效性的方法和途径
既然增强思想政治工作的实效性有着极其重要的意义，那么，究竟如何才能突出思想政治工作的实效性呢?笔者认为要着重从以下五个方面狠下功夫:
一是要坚持正确的理论导向｡马列主义､毛泽东思想､邓小平理论和“三个代表”重要思想以及科学发展观理论等，都是我们认识世界和改造世界的有力武器｡在新时期､新阶段，思想政治工作必须紧密联系实际，坚持正确的理论导向｡广大思想政治工作者必须进一步解放思想，实事求是，求真务实，牢固树立起正确的世界观､人生观和价值观，不断增强明辨大是大非的能力，爱岗敬业，诚实守信，为实现建设中国特色社会主义的共同理想而努力工作｡
二是要有创新意识｡思想政治工作不能只靠老经验､老办法､老思路，必须创新，必须与时俱进｡充分发挥广大职工群众的积极性和创造性，结合现阶段的中心工作和目标任务，紧密联系本单位的工作实际和思想实际，寻找思想政治工作与业务工作的最佳结合点｡要针对思想政治工作直接对人的特性，充分发挥精神激励的作用，营造一种积极健康向上的舆论环境，倡导和建立一种良好的人际关系环境｡把集体教育和个别做好思想工作相结合起来，既遵循事物多样性的客观规律，又尊重个人的人格，以理服人，以情感人，情理交融满，身心舒畅，生活充实｡
三是思想政治工作要系统化､制度化､规范化｡思想政治工作是一项系统工程，在实际工作中既要发挥思想政治工作部门的作用，又要依靠社会各个方面，形成强大的合力;既要更新教育内容，又要改进方式方法，增强说服力和感染力;既要健全领导体制和运行机制，又要完善载体和建设阵地;既要强化思想政治工作力度，又要健全和完善法制法规，净化社会环境，才能使思想政治工作更好地发挥整体效能｡同时思想政治工作又是一项制度化和规范化很强的工作｡要建立和完善在党委统一领导下，党政工团齐抓共管的“大政工”格局，实行党政领导“一岗双责”的领导体制，建立思想政治工作与各个方面工作相结合，实现良性互动的“一体化”工作机制｡建立和完善有利于提高人们思想道德素质和调动其积极性､主动性和创造性的政策､制度､机制，真正把思想政治工作融人各项制度之中｡
