思想政治工作理论范文1
关键词管理学；思想政治工作；应用研究
管理是指在特定的组织环境下，管理者通过执行计划、组织、指挥、控制等职能，整合各项资源，从而实现既定组织目标的过程。思想政治工作是运用党的思想和理论来教育人、启发人，从而提高人们认识世界和改造世界的能力的实践活动。二者虽然是两个不同的学科，但却存在密切的内在联系，将管理学中的相关理论应用到思想政治工作中，能有效提高思想工作的效率和效果。
1思想政治工作和管理学的内在联系
首先，二者都是以组织中“人”的要素作为研究对象。都具有“人本”的基础，特别是对人的心理活动规律、需要、动机、态度等心理健康进行研究，侧重于从被管理者的思想认知和行为动机出发，更好地调动、激发职工的工作积极性，通过矫正思想认识方面的偏差，使群体中人员的思想和行动一致起来，最终达到提高组织管理效率和实现组织目标的最终目的。其次，二者都是以改善组织中人际交往和沟通为重点。了解组织中群体的内聚力、群体中的人际关系、组织中的沟通、团体中的协调合作，通过使人们在行为价值观念上形成共识，减少人际交往中的冲突，减少组织内部损耗，从而节约组织的运行成本。最后，二者都以提高组织的管理效率达成组织目标为目的。不论从事思想政治工作中尊重人、理解人、关心人的人性化工作原则，还是管理科学中对以情感来维持、并以情感为逻辑来现实要求的非正式组织研究，都是为了以组织良性运作为基本前提，以充分、紧密的合作来实现提高组织管理效率，实现组织目标的根本目的。
2管理学理论在思想政治工作中的积极作用
研究管理学中的科学理论和方法，并将其运用到思想政治教育中，能不断地提高思想政治工作的成效。首先，管理学理论使思想政治工作的内容更加具体化。思想政治教育主要解决人在思想意识方面的问题，通常没有明确的工作内容限制，主要针对政策宣传或者对有思想情绪的人员进行疏导和教育。而管理学在各个环节都涉及到了被管理者的参与和互动，减少了人员思想问题的产生。如果将管理中的人本思想纳入思想政治工作中，明确思想政治工作在组织各个管理阶段的重点，将使思想政治工作的内容更加具体化，也能更好地配合组织管理，达成组织目标。其次，管理学理论使思想政治工作的方法更加丰富化。思想政治工作主要是通过宣传、教育、疏导、谈心等方式，解决职工的现实思想问题。管理学则侧重于具体管理方法的研究，有明确的方法和步骤，通过预测和管理人的行为，来提高组织绩效。将管理学具体理论运用到思想政治工作中，能通过具体的方法将内化的思想统一到符合要求的行动上来，从而改变了思想政治工作“假、大、空”的弊端。最后，管理学理论使思想政治工作的运行更加制度化。为使思想政治工作的运行更加规范化和制度化，需要管理学手段来规范工作制度、工作程序、管理方式、考评手段等，从而使思想政治工作运行更加规范化、制度化、科学化，①从而提高思想政治工作的工作效率和效果。
3管理学相关理论在思想政治工作中的应用
管理学各个阶段都有涉及人本管理的思想和理论，可以应用到具体的思想政治工作中。
3.1目标管理理论中的下级参与
美国著名企业管理专家德鲁克提出了目标管理理论，指出管理是一种程序和过程，上级与下级一起商定组织目标，并依照目标决定上下级的责任和分目标，并把这些目标作为评估和奖励各部门和单个职工贡献的标准。其实质除了建立目标锁链与目标体系，就是重视人的因素，是一种民主化的、自我管理式的，把个人需求和组织目标结合起来的制度。目标设置阶段，上级要注意确立下级的目标，并且要帮助下级发展一致性和支持性目标；在实现目标管理的过程中强调自主、自治和自觉，倡导检查最好是自下而上进行的；在总结和评估阶段先由下级提出书面报告，上下级共同对目标完成情况进行考核。目标管理使各项活动的目的性更加明确，有助于改进组织职责分工，调动了职工的主动性和积极性，表现出良好的整体性。在进行思想政治工作前，如果能提前了解组织目标和职工的主观想法，将思想工作做到前面，将沟通做到问题产生之前，就能更好地将职工思想认识统一到组织目标的确立上，通过自觉管理来达成组织管理，也减少了后期组织管理过程中思想问题的产生。
3.2双因素理论中的激励因素
美国心理学家赫兹伯格在双因素理论中提出职工的满意因素和不满意因素。使之不满的因素通常是由外界环境引起的，如公司政策和管理、技术监督、薪水、工作条件等，被称为保健因素，只能防止疾病，但不能提高体质；使之感到满意的因素通常是由工作本身产生的，如富有成就感、成绩能得到认可、具有挑战性、负有较大的责任等，这类因素的改善能够激励职工的工作热情，从而提高生产率。管理者要调动人的积极性，不仅要注意外部因素，还要用内在因素来调动人的积极性。双因素理论可以有效提高沟通和激励的效果。第一：在思想政治工作中，要注意激励的深度问题。除了不断改善组织群体中的人际关系，还要从工作本身的责任和意义来提升职工的荣誉感和成就感，这种内发的激励能促进激励的效果，并且使激励效果具有更长的持续性。第二，在我国，随着温饱问题的解决，尤其是在以知识分子集中的组织群体中，内在激励的重要性越来越明显。作为思想政治工作者，要避免采用就事论事的简单方法来看问题和解决问题，要根本上抓住职工的精神需求，才能从本质上解决问题。
3.3管理学中的有效沟通理论
管理学中认沟通是人与人之间传达思想的过程，也就是将信息由一个人传达给另一个人。只在适当的时候，将适当的信息，用恰当的方法，传给适当的人，才能形成迅速有效的信息传递系统，以便组织达成目标。为了达到沟通的良好效果，需要注意以下几个方面：第一，沟通前认真准备，明确目的性；第二，沟通内容准确，言之有物，语义明了；第三，沟通要有诚意，双方彼此信任；第四，倡导平行沟通、直接沟通、双向沟通、口头沟通；第五，设计沟通渠道，形成沟通常规。思想政治工作本身就是一种沟通的艺术，如果能借鉴管理学中沟通的要义，对提高沟通的质量有积极的作用。第一，明确谈话目标，做好谈话准备是基础。在明确政治方向的同时，要有针对性的谈话目标，在沟通前要进行构想和准备，了解沟通对象的需求，寻找达成目标的共同点。第二，良好人际关系和真诚的沟通态度是保证。思政政治工作者本身要有良好的人际关系和群众基础，在沟通的同时要注意认真的倾听，对方才容易表达真实的想法。最后，建立良好的思想政治教育工作机制是根本。管理学强调形成沟通常规，同样，思想政治教育工作也不能是随机的、随心所欲的，要建立规范化的思想政治工作体系，给职工建立能够主动反映思想问题的机制和渠道，让思想政治工作既可以自上而下，也可以自下而上进行沟通。
3.4管理学中的组织文化功能
狭义的组织文化是组织成员在长期的生存和发展中所形成，被组织多数成员共同遵循的最高目标、价值标准、行为规范等总和及其在组织中的反映，包括精神层、制度层和物质层。组织文化形成的文化力具能起到约束、导向、凝聚、激励和辐射等诸多功能。从组织文化的含义和功能可以看出，构建良好的组织文化和做好思想政治工作是相辅相成的。思想政治工作者要把党的思想理论、社会主义和谐价值观同组织文化有机结合起来，创造积极上相的组织文化，营造良好的组织文化氛围，创新教育方式和内容，让看似枯燥的思想政治工作变得具有生动性和文化力。
参考文献
[1]徐国华,张德,赵平.管理学[M].北京:清华大学出版社,2005.1.
思想政治工作理论范文2
关键词：公路管理部门；职工；思想政治工作；措施
中图分类号：G726 献标识码：文章编号：2095-2104（2013）1-0020-02
一、思想政治工作要与时俱进，不断创新。一是观念创新。思想政治工作的创新，就是要解放思想，更新观念，要克服以往形成的思维定势，创造性的开展工作。公路部门思想政治工作必须着眼于为先进社会生产力的发展提供精神动力。思想政治工作者是引导人、教育人塑造人的导师，必须营造健康文明的道德风尚，强化思想道德建设。要从国内国际发展的新态势，从公路改革与发展的新方向，来思考与定位新时期思想政治工作。二是内容创新。思想政治工作内容的创新，就是要从实际出发，对现实生活中的实际问题，尤其是公路改革与发展出现的新情况、新矛盾，新问题，进行研究分析，进一步建立健全思想政治工作的内容和标准，使公路部门思想教育的内容符合党和人民的利益，符合时展的需要，符合公路改革和发展的需要。三是方法的创新。思想政治工作能否取得实效，关键是科学的方法。要结合科学发展观，认真研究思想政治工作的新思路、新方法。要坚持以情理服人，避免空洞的说教，晓之以理，循循善诱，寓教于乐，寓教于美，寓教于管理中。
二、加强正面教育，引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观。当前，社会上一些地方和一些领域出现了拜金主义、享乐主义、、贪污腐化现象，这在一定程度对社会风气造成不良影响。特别是近几年来，全省公路系统也出现了个别违法违纪现象，这对部分职工的世界观、人生观、价值观也产生一定的不良影响。针对此问题，应坚持对职工进行正面教育。一要向干部职工宣传马列主义、思想、邓小平理论等党和国家的路线、方针、政策和法规。二要抓好干部职工的理想信念教育，坚持不懈地对职工进行党的基本理论、基本路线、基本纲领的教育。三要向职工大力宣传各条路线上的模范人物，树立典型，以点带面。这对于振奋民族精神，鼓舞职工斗志，提高集体的凝聚力和战斗力都起到巨大作用。四要加强廉政教育，认真学习反腐倡廉有关党纪法规，宣传党员干部廉洁奉公的典型事迹；开展警示教育，以提高党员干部的拒腐防变思想意识，进一步规范从政行为。四要适时对干部职工进行形势教育，使其认识到、行为只是极个别的现象，不是社会的主流，绝大多数党员干部是廉洁奉公、积极投身于社会主义现代化建设中去的。进行正面宣传教育，应把理论知识和真实典例的事例相结合，坚持做到有理有据，有血有肉，吸引人心，答疑解惑，这才能进一步提高宣传教育的实际效果。
二、开展形式多样的文体活动，增强职工的凝聚力和向心力。开展内容新颖、形式多样、丰富多彩的活动，可使职工的思想得到熏陶，精神得到充实，思想素质得到进一步提高。如围绕“建、管、养”中心工作，开展劳动竞赛，技术比武，体育比赛，知识竞赛等健康有益的文体活动。成立职工文体协会，推进文体活动的协调、自律和经验交流。深入开展微笑服务、温馨交通，先进单位、先进个人等活动。通过开展活动，营造良好的文化氛围，引导职工行为，增强团队精神，给职工搭建一个充分展示自我的平台，使其拥有成就感，激发职工昂扬向上、自强不息、积极奋进的精神。在开展各项活动中，既要有连续性的主题，又要有阶段性地活动，通过形式各异、长短结合起来的活动，引导职工成才，提高职工素质，以促进各项工作顺利开展。
三、加强制度建设，把思想教育同严格管理结合起来。当前，思想政治工作要坚持以情理服人，对职工进行教导和耐心的说服教育，尊重职工的人格和权利，平等待人，理解职工的具体处境和个性，承认每名职工的不同性格、兴趣和爱好，对职工满腔热情，诚恳宽厚，为职工排忧解难。同时，还要利用健全的规章制度，坚持公开、公平、公正的原则，对职工进行严格管理，做到规章制度面前人人平等，决不能一人一个政策，更不能分亲疏，人情大于制度。只有把情理和严格地管理结合起来，才能使两者相辅相成，互相促进。
思想政治工作是说服人、教育人、激励人的工作，要取得成效，还要靠人格和榜样的力量，还要靠以人文本的宽阔胸怀。这就要求领导干部以身作则，严己律己，勤政廉政，为职工当好楷模，为用全心全意为人民服务的行动，一心一意为公路事业奉献的精神，带领职工同舟共济，建功立业。广大干部特别是领导干部只有坚持言传身教的统一，身教重于言传的原则，自学加强党性锻炼和道德修养，才能凝聚人心，充分调动职工的主观能动性。
四、解决群众工作和生活中实际问题，增强思想政治工作的感召和吸引力。要深入开展创先争优活动，建立健全长效机制，充分发挥党员的先锋模范作用和党组织的战斗堡垒作用，把做好事关群众生产生活工作贯穿始终，增强思想政治工作的感召力和吸引力。对于职工存在的一些实际问题，各级领导和党员干部在日常工作中，要想职工所想，急职工所急，扎扎实实地为职工办实事，把温暖送到职工心上。要深入基层、深入一线，真心实意地听取职工的呼声，对职工提出的一些合理实际问题，要积极设法解决。对于一些难度大，一时无法解决的问题，要向职工耐心解释清楚，并力争分步骤解决。公路部门由于多方面的原因，职工的年龄、、文化层次、家庭背景等存在一定的差异，要根据每名职工的不同情况，建立详细的台账，因人施教，充分发挥其特长和优势。只有这样，才能进一步增强职工对党组织和党员的亲近感和信任感，从而在工作中迸发出积极性和创造性。
思想政治工作理论范文3
关键词：思想政治工作；科学管理；浅析
中图分类号：D64 文献标志码：A 文章编号：1002-2589（2012）31-0246-02
一、科学管理是思想政治工作的硬件工程
加强思想政治工作，包括加强软件工程建设（召开会议、制定文件等）和加强硬件工程建设（机构队伍、制度保障等），两者相辅相成，缺一不可。
（一）硬件工程的地位和作用
1.思想政治工作的硬件工程，是执政党联系人民群众的纽带和桥梁。执政党要忠实代表最广大人民群众的根本利益，并把党的意图及时传达给人民群众，得到人民群众的拥护和支持，重要的是建立、健全一整套思想政治工作的机构、制度等硬件工程，把党的领导机关、基层组织及党员干部与广大人民群众紧密联结在一起。
2.思想政治工作的硬件工程，是贯彻落实执政党的纲领、路线、方针、政策的堡垒和依托。检验一个执政党是否成功和合格的根本标准，关键是看其能否通过一系列方针、政策的施行，最终实现自己的纲领和路线。在这里，思想政治工作的“硬件”工程起到了堡垒和依托的作用。
3.思想政治工作的硬件工程，是执政党对人民群众进行思想政治教育的基地和课堂。为了做好全体党员、干部、群众的思想政治工作，在设施方面，既要建设好各基层单位思想教育的场所或园地，又要在全社会加强思想政治教育基地如博物馆、展览馆、文化馆、图书馆、革命遗址、名胜古迹、烈士陵园等等基地建设。
（二）硬件工程建设是一项系统工程
思想政治工作的硬件工程，包括硬体制、硬队伍、硬管理、硬制度、硬投入等等。
1.硬体制。切实加强党的政治领导，建立科学的领导体制、军队、机关。学校、农村、社团、社区以及企事业单位，都要建立过硬的领导体制，坚持党在政治上的绝对领导，充分发挥各级党组织的政治核心作用。
2.硬机构。要设立专门从事思想政治教育或具有这方面职能的组织，如各级党的组织，共青团、工会、妇联、学生会及专门从事思想政治工作研究的学术研究组织等。
3.硬编制。要保障各级各类思想政治工作的职能部门正常运作所必需的人员定额。
4.硬队伍。要建设一支政治强、业务精、纪律严、作风正的思想政治工作队伍。
5.硬制度。要建立健全一整套科学规范的管理制度，包括责任制度、激励制度、检查督促制度、聘任与竞争上岗制度等等。
6.硬设施。要建立实施思想政治教育的场所，如单位中的学习室、活动室、宣传园地等，社会上的博物馆、展览馆、文化馆、图书馆、革命遗址、烈士陵园等。
7.硬投入。要加大资金投入，为开展思想政治工作提供必要的物质基础。
（三）科学管理是思想政治工作的软件工程
思想政治工作科学管理是思想政治工作发展的内在要求。思想政治工作不仅有自上而下、条条块块的组织系统，也有一支宏大的队伍，有相对独立的信息系统，有比较健全的规章制度，有明确的工作目标、任务和方法等等。这些固有的工作系统需要按照社会主义现代化建设的客观要求，不断加以调整、创新和提高，这就迫切需要加强思想政治工作的科学管理。思想政治工作科学管理的必要性，还在于科学管理的根本任务同思想政治工作的根本任务是完全一致的。管理固然有物的管理、资金和技术的管理，但对物、资金和技术的管理是必须通过人和依靠人来实现的。管理科学以人为中心的管理同思想政治工作以人为本的要求是一致的。
（四）构建思想政治工作科学管理体系
构建同心协力的思想政治工作管理体系，必须充分发挥社会各个方面的积极作用。一是每个党员都应牢固树立做思想政治工作的责任意识，认真履行党员的义务；二是各级党委的工作部门要统一协调、密切配合、齐心协力；三是各类社会团体要做好各界人士、各方人员的思想政治工作；四是哲学、社会科学、新闻出版、文化艺术界要更好地以科学的理论武装人、以正确的舆论引导人、以高尚的精神塑造人、以优秀的作品鼓舞人；五是行政、生产和业务管理部门要把做好思想政治工作当成提高工作效率的自身要求。
构建思想政治工作管理体系，还必须建立有效的思想政治工作运行机制。一要建立严格的责任制。党委负责制，主要领导是第一责任人，一级带一级，层层抓落实。二要建立和健全各个部门密切配合的协调机制，在党委统一领导下，经常召开各部门参加的碰头会、协调会，互通情况，统一行动。三要建立信息预警和反馈制度。新形势下的社会热点增多，难点增多，矛盾复杂。要把问题解决在萌芽状态，必须建立信息预警和反馈制度，超前预测，见微知著。四要建立和健全科学合理的思想政治工作奖惩机制，充分调动思想政治工作者的积极性。
二、思想政治工作科学管理的主要职责
思想政治工作科学管理的职责，是思想政治工作任务的具体化、操作化，是思想政治工作任务通过管理措施的实现手段，正确认识和处理工作中出现的各种矛盾，充分发挥思想政治工作“生命线”作用。思想政治工作科学管理的职责主要有四个方面。
（一）信息和决策管理
思想政治工作科学管理必须建立通畅的信息收集、处理和传递系统。一是确立思想政治工作信息内容；二是建立思想政治工作信息传递渠道（系统）；三是及时、正确地收集全面、系统、丰富的信息，进行科学加工，去粗取精、去伪存真，获得对思想政治工作对象真实情况的认识，为科学决策奠定基础。
思想政治工作的科学决策，是在掌握了充分可靠的信息之后，按照一定的科学程序，运用现代科学方法和先进技术而进行的决策。科学决策具有明确而具体的决策目标，具有两个以上的备选方案和令人满意的为实现目标所指明的问题，能在实施过程中不断地追踪，能进行科学的预测、评估和论证。
（二）组织和计划管理
健全思想政治工作的组织机构，建立有效的组织管理机制。组织管理要着重明确两点：一是思想政治工作组织机构设置的必要性。首先，这是加强党对思想政治工作领导的组织保证。思想政治工作的管理机构，是实现党对思想政治工作领导和管理的具体形式。其次，这是加强思想政治工作组织建设、确保思想政治工作顺利开展的有力措施。有了思想政治工作机构，工作有人抓、有人监督、有人检查，思想政治工作就能落到实处。再次，建立必要的思想政治工作组织机构，有利于思想政治工作队伍稳定。二是设置思想政治工作组织机构的原则。组织机构设置要坚持“提高、统一、效能”的原则，考虑到必要性和合理性。必要性是无法替代和缺少不得的，合理性是合乎思想政治工作的需要，合乎加强和改进思想政治工作要求的。
思想政治工作计划化，是思想政治工作科学管理的重要内容。计划管理是思想政治工作科学化的必然要求。思想政治工作计划，不只受到思想政治工作科学管理目标的制约，更受到思想政治工作目标的制约。在制订思想政治工作计划时，必须充分考虑同思想政治工作目标的关系，计划是实现思想政治工作目标的具体措施。
（三）协调和控制管理
1.协调。思想政治工作中存在着部门之间的矛盾、部门内岗位之间的矛盾、领导与被领导之间的矛盾、个人与个人之间的矛盾等等。这就需要协调关系，统一思想，统一认识，统一行动，保持思想政治工作的整体平衡，使全局与局部、整体与部分、战略与战术步调一致、形成合力，确保思想政治工作任务和根本目标的实现。
思想政治工作中暴露出的矛盾是多种多样的，协调工作要根据矛盾的性质和状况用多种形式加以解决。因制度不健全、制度规范宽泛失度造成的，用修订制度的方法加以解决；由于利益得失方面造成的，通过调整利益关系加以解决；由于工作作风、工作态度、工作责任心造成的，通过批评与自我批评加以解决；由于人们认识水平、觉悟程度造成的，通过业务培训、理论学习加以解决；由于信息沟通不够造成的误解，通过提高工作的透明度加以解决。
2.控制。在通晓思想政治工作系统内外信息的基础上，按照计划目标和标准，监督和检查思想政治工作的执行状况，发现矛盾，查明原因，采取措施，纠正偏差，确保思想政治工作计划目标的实现。思想政治工作的科学控制是建立在相信和关心人的基础上的，有利于提高人的积极性、主动性和创造性，能够把思想政治工作的决策、计划、组织、指挥、协调、控制职能统一起来，形成严密的管理体系。
三、思想政治工作科学管理的原则
思想政治工作科学管理的实质是对人的思想行为的科学管理，是按照人的思想行为形成和发展的客观规律，把人培养成为社会主义现代化建设所需要的人才。思想政治工作的科学管理，需要坚持四个原则。
（一）实事求是原则
按照思想政治工作的客观规律和人的思想行为形成与发展的客观规律办事，就要求思想政治工作者必须从客观存在的实际出发，不能从主观愿望出发，不能先入为主、随心所欲地处理问题，要注重调查研究，掌握第一手资料，注意社情民意，掌握人们的思想动态，有的放矢地解决实际问题。
（二）群众路线原则
依靠人民群众的智慧和力量进行管理，要坚持以人为本，坚持群众路线的工作方法。要尊重人、关心人、理解人，从制度上和措施上保证全体人员的主人翁地位，尽可能满足人们的需要，使人们的聪明才智得到充分发挥。
（三）最佳社会效益原则
思想政治工作人力、物力、财力、时间的投入应获取最好的成效。一方面表现为人们思想行为的优化，另一方面表现为对实际业务的促进，表现为“精神变物质”的经济效益和社会效益的明显提高。
（四）宏观控制和微观管理相结合的原则
思想政治工作的管理，重点是协调宏观控制与微观管理的关系。既要加强宏观指导，按党的路线方针政策和管理原则进行管理，又要注意在微观上具体落实，形成完整的科学管理体系。这样，既能发挥宏观的组织保证作用，又能调动微观管理的积极性和创造性。
参考文献：
思想政治工作理论范文4
当前，人事管理工作在明确制度规章、完善监督管理工作的基础上，还要加强对人才资源的优化配置，以便建立一支高素质、创新性的人才团队，带动事业单位各项工作的开展。而人才队伍的建设离不开思想政治工作的渗透，做好事业单位的思想政治工作，让每一位员工保持较高的思想觉悟，具备较强的团队意识、竞争意识及科学的人生观、利益观，才能真正为人事管理工作的顺利开展提供支持和帮助，激发人事管理工作动力，制定一系列人性化管理方案，鼓励员工参与各项工作的监督和管理，避免事业单位中出现阳奉阴违、暗箱操作的现象。
二、思想政治工作有效对策
1．建立完善的制度、规章。
各项工作的开展都离不开完善的管理制度和规章，事业单位更是如此，因此要达到思想政治工作的效果就必须建立完善的规章制度，同时坚持思想政治工作中的以人为主，充分听取和接纳员工的建议和看法，让员工为事业单位的发展提出自己的观点，这样在制度实施时才能更加顺利。此外，事业单位在不断的发展，各项管理机制和措施也应随着时间的推移而不断更新和完善，使其适应国家的思想工作的要求，并以此为蓝本，构建新型人事管理制度，为思想政治工作的继续开展提供帮助。
2．科学思想理论基础指导人事工作。
任何工作的开展都要理与情结合，光靠情来打动对于部分工作的开展是很困难的，因此在思想政治工作中，还要融入理，去、情理结合，用情感人，以理服人，所以加强理论上的思想政治教育是开展人事管理工作的必要环节和步骤。坚持党和国家的大政方针，以马列主义，思想、邓小平理论、三个代表以及科学发展观作为思想政治工作的指导思想，通过座谈、比赛活动等多样化的方式教育员工，引导他们形成正确的世界观、人生观，并且坚持一切从实际情况出发，正面引导员工，循序渐进，针对不同员工采用形式多样的教育方式，精神奖励与物质奖励相结合的方式，激发员工学习和工作的热情，以达到管理的效果。
3．加强思想上的交流与认同。
思想政治工作是对人的思想进行教育，自然在教育过程中就要加入情感上的交流与互动。只有在情感上达到统一，才能实现思想上的共鸣，因此在思想政治工作中一定要带有感情，当单位员工遇到烦心事或困境时，作为思想政治工作的人员就应站在朋友的角度关心和温暖员工，用自己的真诚去打动他们，让他们感受到你的用心和善意，从而信任你，亲近你，向你打开心扉，说出自己心中的话。这种心灵上的沟通对于稳定员工的情绪，了解员工内心，开展思想政治工作以及人事管理工作都有着积极的作用。
4．上级带动下级，为思想政治工作提供保证。
在教育行业中强调为人师表，同样，在事业单位中也应注重领导干部的带头作用，这是思想政治工作取得良好效果的有效方法。要想使单位员工思想达到统一高度，作为单位领导首先就要做好榜样，身体力行，这样才有权利教育和批评下级员工。否则，领导不作为，单位员工也很难用心学习，在受到批评教育时拿领导不作为当挡箭牌，领导不严格贯彻和学习思想内容，下级员工自然就变得散漫，思想政治工作就无法开展下去，人事管理工作也会遇到很多瓶颈，因此，身为领导和人事干部，需谨记自身的职责，严格要求自己，用实际行动来带动广大员工的素质提高。
三、结语
思想政治工作理论范文5
【关键词】以人为本 思想政治工作 管理模式
党的十六届三中全会提出了“以人为本”的科学发展观,党中央和国务院在《关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》中,也强调了要“坚持以人为本”,进行思想政治教育。学校是人才的培养基地,学校的思政工作能够极大地促进学生专业素养的形成和人格的完善。学校思想政治工作对学生和社会的影响都是广泛而深远的。然而,应当看到,一段时期以来,学校的思想政治工作并未发挥其应有的作用,不少教育者误将思想政治工作实施者的主导作用看作主体地位,忽视了学生的客观感受和个性差别,使学生处于从属地位,最终导致学校思想政治工作未能取得实效。鉴于此,应该重新认识学校的思想政治工作,用“以人为本”的思想作为工作的主导思想,确立学生的主体地位。
学校思想政治工作“以人为本”的现状
没能充分体现“以人为本”。学生的思想政治教育是一个复杂的过程,需要教育者采取科学合理的方式方法,体现出工作指导思想和管理艺术。而当前不少学校的思想政治教育并未体现出系统化和理论化的“以人为本”思想,反而与现实的发展和要求脱节,致使教育者在实际工作中往往忽视了学生的个性差异、内在动力和具体需求,在教育目标方面也失之模式化、理想化,没能采取具有时代性的教育内容,也缺乏针对性和层次性。在教育方法方面,不少教育者基本上沿袭了传统的单一封闭的模式,忽略了学生的主体性,没能将思想政治教育当作师生双边活动的整体。这种带有“强制性”色彩的教育模式片面地从教育者的主观愿望出发,难以顾及到学生的心理特点和思想现状。此外,学校的思想政治教育工作者往往不能及时了解特殊群体学生的思想现状与实际需求。这都影响了学生个性的发展和潜能的开发,对其自由而全面的发展没有起到积极的推动作用。
忽视了学生的主观能动性。基于“以人为本”的学生思想政治工作应该充分发挥学生的主观能动性,但是目前的情况不容乐观。由于教育者处于传统的学生管理体制下,片面强调学生的接受与服从,过于注重教育者在“做什么”,而忽视了学生内心在“想什么”。在具体管理模式上,不能充分发挥学生的主体作用,影响了其创新精神、创新能力的形成,忽视了学生的主观能动性,难以体现“以人为本”的教育理念。
忽视了特殊学生群体的需求。学校“以人为本”思政工作的重要任务之一是关注特殊群体。特殊群体指的是在经济上或者心理上存在一些问题与障碍的学生,学校针对这部分学生的工作往往有一定的难度。怎样协助特殊群体学生积极向上,勇于面对现实,努力克服困难,是学校思想政治工作的重要组成部分。虽然不少学校均制定了很多相关措施来对特殊群体进行补助和帮扶,但就目前的实际情况来看,效果尚不理想。
教育者角色的错位。学校思政工作的教育者应当向“引导型”方向发展,而目前不少教育者仍处于“事务型”的工作模式。工作人员往往把太多的精力放在解决具体事务上,没有时间去对学生进行心理沟通,也没有时间引导学生,角色出现错位。
学校思想政治工作存在问题的原因分析
传统管理模式的负面作用。教师既是管理者,又是被管理者。对学生来说,教师是最主要的管理者、教育者。由此可见,教育者的管理意识与所采取的管理模式能够对学生产生很大的影响,也与学校思想政治工作的实际效果有密切的联系。我国的传统管理模式沿袭多年,以“管”为主,将学生置于客置。随着经济社会的持续发展,这种管理模式早已不适应当前的客观需求,也不符合学生的认知特点。在实际工作中,传统的管理模式仍然不知不觉影响着工作者。所以必须转变观念,关注学生的权利,维护其尊严,注重发挥学生潜能,使其自由而全面的发展。
思想政治工作者本身的素养。教师是教育管理工作的骨干力量,在对学生进行理想信念的教育以及树立正确人生观和价值观方面发挥着不可替代的作用。但现实情况是,不少学校的思政工作者难以胜任这一工作,他们专业化程度普遍偏低,忽视以人为本的管理思想。造成以上情况的原因是多方面的,不少学校对思政工作者要求较低,认为政治教育管理工作是一个人人都能做的事情,在进人方面没能“严把质量关”。加之学校的思政人员往往地位偏低,待遇不高,基本素质相对欠缺,随着学校的发展,这些矛盾逐渐突出,使得学生思想政治工作流于形式,不能取得预期的效果。
整体环境的原因。“以人为本”的思想政治工作需要社会与学校的共同努力,我国的教育机制往往鼓励高高在上的硬性管理模式,希望学生能够绝对服从,循规蹈矩。随着学校规模的扩张以及招生人数的持续增加,思想政治工作者却没能随之做出相应的调整,不少学校思政工作者的配备偏少,师生比过低,造成“以人为本”指导思想的实现难度增大,无法落实。此外,不少学校经费短缺、办学条件难以改善、实践环节薄弱等,都影响了思想政治工作“以人为本”的实施。
对学校思想政治工作的改革建议
进一步明确“以人为本”的管理理念。学校的思想政治工作实施对象是一个个有着独特个性和充满活力的学生个
体,只有充分重视学生的个性特征与心理需求,才能发掘学生的潜能,取得预期的效果。所以在实际工作中,应牢固树立以人为本的管理思想,摒弃传统的单向灌输和说教,重视学生主体性的发挥,尊重学生的独立人格,结合其个性特点和心理需求,引导其自由选择受教育的方式,实现教育与自我教育的和谐统一,促进其个性的自主发展。应该意识到,以人为本不但是一种管理的思路,同时也是一种思想观念,能使思想政治工作取得预期的实效。改革传统的管理意识和模式的历程并不是一蹴而就的,将是一个长期的过程。学校的思政工作者应该在教育管理工作的各个方面都渗透进以人为本的理念。
加强学校思政工作专业队伍建设。在思政工作中体现以人为本,必须强调学生的主体地位,发挥学生的主观能动性,但是这并非意味着思想政治工作专业队伍地位的丧失。在以人为本教育模式的实施过程中,专业队伍的素质是至关重要的。由于历史的原因,不少学校的思想政治工作专业队伍素质相对较低,难以充分贯彻实施以人为本的思想。针对这一现状,学校应建立一支具备专业素养和工作热情的辅导员专业队伍,并大力推进辅导员的培训机制,加大培训力度。充分认识到辅导员在学生思政工作中的主体地位,明确其培养人、教育人、引导人的重要使命,建设一支“政治强、业务精、纪律严、作风正”的辅导员队伍,“高标准、严要求、细考查”,严格把好“入口”关。此外,应充分意识到,思政工作者是学校办学思想的体现者,是学生接触和了解学校的窗口,其工作水平、工作态度、责任心和能力都对学生的成人、成才有着不可忽视的影响。因此,学校应该创造机会,增大投入,使思政工作人员加强学习,通过培训、经验交流等多种途径,铸就一支专业素养高的思政工作队伍。
思政工作者是学校教育第一线的人员,由于其与学生的接触最多,交流最多,因此也容易得到学生的信赖。思政工作者的专业素养、人生态度、文明礼节也会对学生形成潜移默化的巨大影响。这就要求思政工作者具备扎实的教育理论基础,较强的责任心和丰富的教育学、心理学知识。此外,要通过科学规范学生思政工作者的权、责、利,在政策上适当倾斜等措施,充分调动其积极性、主动性、创造性,加强高水平的专业队伍建设。
优化学校思政工作环境。构建良好的以人为本的管理氛围,才能真正树立以人为本的理念,并将其付诸实践。只有具备了良好的思政工作环境,以人为本管理理念才可以更加有效地实施。
第一,树立服务理念,构建新型师生关系。当前的教育已经逐步具备产业化的特征,学生缴费读书,上学已经变成一种人力资本投资,因此学校应该加强服务意识,树立服务理念,构建新型师生关系,赋予学生主体地位,这同时也是贯彻以人为本思想工作的重要基础。应当看到,随着市场经济的发展和经济社会的转型,过去的管理方法已经难以适应当前的形势。思想政治工作者应该在思想观念上进行反思,改变传统的生硬做法,平等对待学生,通过讨论、协商等方式来“润物细无声”地解决学生的思想问题,引导学生在思考与实践中做自己思想的主人。
思想政治工作理论范文6
【关键词】党建；思想政治工作；精细化管理；必要性
精细化作为工业现代化时期的一种管理概念，最早被日本的一家企业所提出，内容主要包括管理工作时要加强制度化、格式化以及程序化等的管理。现如今精细化管理理论已经被越来越多的企业管理者所接收，成为一种先进的管理方式和管理文化。
1 基层党建思想政治工作在净化管理中的必要性
精细管理相对常规的管理而言具有一个更高层次的理念，也是新型的高层意识和文化，目前，由于很多现代化企业对精细管理的定义还停留在概念，因此就需要完善责任制度，将管理责任具体化、明确化，要求将责任落实到每个管理者工作上，要求其尽职尽责。
基层党建思想政治工作本身就是一种管理。但是与形势任务的发展相比较，基层党建思想在政治工作管理方面还存在着一定的局限性和不足。
首先，要明白当前的基础党政思想政治工作所面临的艰巨任务是什么。党中央提出的建设和谐社会的目标，不仅是要基层的党政工作者起到带头作用，带领群众做好本职工作，还要转变群众的思想观念，使其从根本上理解党中央各项改革政策的意图。其次，由于基层党建思想政策工作缺乏令人耳目一新的管理方式，还是以粗放型、经验型管理为主。虽然近些年，在企业文化建设以及社区建设等方面取得了一些单一的进展，但是就党中央对基层规定的目标而言还有一定的差距。再次，基层党建思想政治工作的管理比较偏重外在形式，大而化之的东西多，而真正考核的内容却很少，这也就导致我们很难把握好党建思想政治工作每个环节的具体实施环节。造成人们更加不重视思想政治工作，以此形成恶性循环。
而综上所述的情况，要想得到很好的解决，就需要以改革的精神进行深入探索，除此之外还需要借鉴企业先进的现代化管理理念，改进基础党建思想政治工作上的旧管理方式。从精细管理概念上不难看出，对于加强和完善党思想政治工作上存在不足有着重要的作用。一是能够将精细化管理更加具体化、人性化，这样才能保证党建思想政治工作顺利开展。二是将精细管理在各方面更加讲究细节控制和过程管理，这样在进行思想政治工作的时候最重要的因素就是在于细节的管理，因为工作人员所进行的工作都需要从细节上入手。三是精细管理注重每个实施环节。因此，在精细管理上有必要继续探索和尝试。
2 实施精细管理需要解决的两个问题
精细管理是一项较为复杂的系统工程，除了管理要素多以外，还要对管理层和执行层相关的制度进行严格要求。这样才能便于从观念和考核两个方面进行分析。
2.1 观念问题。要想更好地解决好观念问题，就要改变传统思想，形成新的思想观念。
首先，管理层在进行研究以及部署规划党政思想政治工作的时候要做到精益求精，就需要考虑设计载体是否具有操作性、能量化分解和考核。特别是能不能形成本单位具有特色的措施，如果这些问题没有得到好的解决，那么精细管理也只是表面上的东西，不能得以贯彻落实。
其次，执行层要做到一丝不苟、精益求精，使党建思想政治工作的负责人真正做到在日常思想政治工作中能够重视精细化管理，使其更好地展现重要性和必要性，这样也能够使执行层按照上级的要求进行贯彻实施。为了将精细化管理思想和做法运用到日常工作上得到更好地发展，就需要贯彻新思想。
2.2 考核问题
要想解决好考核问题，就需要建立健全精细管理制度，这样才能够走出一条新路子，考核的问题也才会迎刃而解。而解决党建思想政治工作的考核，需要看考核思想是否符合职工的实际情况等。因为制度是否到位，直接影响着精细管理的程度，也是需要解决的一个关键问题。
3 精细化开展思想政治工作的延伸和思考
加强和改进党建思想政治工作的一个重要手段就是精细化管理是否完善，为了能够更好地发挥党建思想政治工作在文明建设中的服务保证。就需要对精细管理在基层思想工作中起到的成效进行检验，就要看党建工作是否比之前的更加具体可行，是否更加富有实效性。而这些“实效性”需要从以下几点来看：
3.1 精细化开展思想工作要以“务实”为检验标准
改进和加强思想政治工作，实现虚功实做，更好地、更加具体地发挥服务保障作用，是精细化开展思想政治工作的根本目的。一是在精细分析当前时期员工的思想状态基础上，结合基层座谈、调研等形式，得到了全院员工的支持和广泛参与，形成了“同目标，齐努力，共成长”的思想主流。二是思想政治工作的落实措施更加实在，站在建设大油田前景和需求的高度，站在研究院发展和保障员工根本利益的角度进行形势任务教育引导，通过完善考核兑现机制，优化专家评聘体系，强化员工职业生涯规划的帮扶力度等实实在在的措施，让员工充分享受到了研究院发展成果，达到了快速聚集人心的效果，营造了“高举一面旗、同唱一个调、同演一台戏”的良好氛围。
3.2 精细化开展思想政治工作应以“创新”为推进手段
（1）以信息化为手段，健全完善数字化党支部
量化是精细化管理的重要特质，如何有效地使用量化的方法促进研究院精细化思想政治工作不断向纵深推进，作为具有信息化专业优势的研究院将继续在健全完善数字化党建工作平台，建立党员量化考核评估体系方面进行深入创新实践。依据党务公开和《中油党支部工作条例》的有关要求，把体系文件中组织发展、“”等“规定动作”列项上网，在网上实时反映，并根据活动频次记录，自动生成每个党员的学习积分，制定学分达标率，形成学习成长轨迹，这样的量化指标有利于量化考核，以达到既调动党员的积极性，又促进基础工作规范化的效果。
（2）以门户为依托，创建开放式沟通平台
依托门户网站，建设开放、互动的学习环境，利用网络搭建开放式网上课堂。目前，研究院机关部门、基层科室的19个四级门户已经按照标准化建立起来，门户建设覆盖率高、应用面广，是利于全员参与的应用性工作门户。利用这个开放的平台，及时上传油田公司和研究院各项政策、会议精神，将党建业务知识、党委中心组学习情况和党员的学习心得体会，以及好的工作方法等在网上交流传递，打破传统学习在时间、地域方面的限制，能够保证广大员工能在任何时间、地点进行党建知识和政治业务学习，实现资源共享、经验分享。
（3）利用党群工作数字化平台拓宽开放式交流渠道
充分利用党群工作信息化平台，党群工作实现了动态管理，开设了“党建制度”、“党员实践赛台”、“党务电子办公”、“党员业绩风采展示”等栏目，设立“书记信箱”，拓宽倾听民意、接受监督的渠道。创办电子期刊，由各党支部轮流承办，吸纳基层党建的丰富内容，展现广大员工的风采，以身边的典型、真实的故事感染人、
激励人，丰富思想政治工作载体。制作生日电子贺卡，给员工温馨的祝福，以情暖人，把话说到员工的心坎上，把事情做到员工需要的地方。
4 结语
目前，很多企业在安全生产管理中都重细节、重基础、重过程等，因此不难看出精细管理在很多企业都起到了非常显著的效果。很多企业的生产环节达到规范的要求，推动企业安全生产的稳步发展，在一定程度上管理成本也得到控制。但是为了真正达到精细管理，需要大家进行深入细致的思考和大胆的探索尝试。
参考文献：
[1]何欣.以科学发展观为指导创新党建工作的思考[J].中医药管理杂志，2008（03）.
[2]丁彬.着力加强基层党建的新亮点[J].新长征，2008（03）.
