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思想政治工作概念范文1
关键词：企业青年；思想政治工作改革；团组织工作；
中图分类号：D64 文献标识码：A 文章编号：1674-3520（2014）-08-00-01
在经济高速发展、科技日新月异的今天，多媒体渠道的开拓、社会价值观的繁杂多样，都对企业青年思想有着巨大的影响，相应的，青年思想政治工作也应该与时俱进，以适应时代的发展，适合企业的需要。
对比过去，市场经济的繁荣以及电脑网络的普及，使得青年在思想上呈现了以下新的特点。
一、思想多元化
多元化是指在某种程度上相似但有所不同的组合，随着改革开放的深入、网络信息的传播以及新媒体的兴起，青年获取信息的渠道以及获得的信息量都有了成倍的增加，思想也因此深受影响，灵活性比较强，呈现出多元化的特点。
二、行为复杂化
思想决定行为，思想的多元化造成了青年行为的复杂化，当下青年既有关心企业发展的一面，又有注重个人追求的一面，其行为必然是复杂的，难以统一组织，这就给思想教育工作带来了困难，应予以正确理解。
三、利益趋向化
市场经济的发展使得当下青年更加偏向利益追求，尤其是个人利益，这与社会发展的客观条件以及思想解放的主观意识有关，对于这种情况，要加以引导，将个人利益与集体利益相结合，才能更好的实现个人目标。
针对这些新特点，青年思想政治工作要认真研究，有所侧重，提出新思路和新想法，适应当下青年思想的变化以及企业发展的要求。尤其是要深入基层，对企业青年进行思想调研，采取座谈或调查问卷的形式，了解青年的关注点，并由此进行分析，以改进企业青年的思想政治工作。
一、加强主流价值观教育，注重应用新媒体
当下青年的主要信息和知识获得渠道是网络，思想多元化已经是主流存在，青年是潮流的引领者，同样也容易被潮流所引领，这就需要在加强宣传力量的时候有所侧重，由单一的职业培训扩展到思想教育、形势教育和价值观熏陶上，宣传社会主义核心价值观，向青年群体传递正能量。尤其要注重网络宣传团队的组建和培训，注重对新媒体的利用，加强微博、微信、QQ等线上交流的互动，以青年喜爱的方式进行平等交流，直指内心，引导青年提升心理素质，拓宽视野胸怀，而不是将眼光局限在眼前和当下。
二、重视青年人才培养，完善激励机制
由于利益趋向化的关系，企业青年职工期待的是稳定的工作和收入。青年职工具有强烈的自尊心和进取心，有想法有抱负，对待工作一腔热血，需要正面的鼓励和引导，转变传统观念，建立合理的内部机制，制定岗位竞争和动态考核制度，选拔青年人才。只有从制度上为青年职工的成长做出保障，并在宣传上营造良好的氛围，让青年感觉到利己的文化，以制度催生文化，以文化巩固制度，两相结合，才能取得根本性的转变。
三、宣扬企业文化内涵，增强青年归属感
加强企业文化熏陶，通过青年培训和教育，加深对企业历史和成绩的了解，树立自信自尊自豪。让青年职工了解，企业的发展与个人的发展是休戚与共的，是一个不可分割的整体，企业的强大可以促成个人的成长，而个人的进步又能推动企业的发展。树立青年榜样和典型，以榜样的力量催生青年的希望，带动青年的进步。关心青年生活，切实帮助青年解决工作和生活中遇到的问题，当青年觉得企业是时刻想着自己的时候，才能真心拥护，才能产生对企业的归属感。
四、进一步完善企业团组织建设
青年渴望有一个能帮助成长的组织，渴望有一个能解决困难的沟通渠道，在企业中，需要加强共青团组织的工作，一是宣扬党团的思想政治工作，向青年职工传达主流价值观；二是开展线上线下、户内户外相结合的文体活动，根据青年的不同喜好，安排形式多样的业余活动，活动要有宣传、有组织、有反馈、有思考，注重总结，尽量使每一次教育和活动都发挥出特色和效果；三是注重团队意识培养，加强青年的分工协作水平，提高他们参与集体活动的能力，增加企业凝聚力和向心力。
青年思想的多元化决定，多数青年不会主动围绕在团组织周围，必须要变革工作的开展方式。首先，要转变思路，常规性的思想教育和引导所能发挥的作用越来越小，这就需要真正地深入基层了解情况，关注青年关心的问题，只有认真全面地掌握信息，才能实现创新和突破；其次，要注重方法的多样性，做到形散而神不散，丰富多样的活动最终都是要回归到提高团组织影响力和凝聚力上，一切的宗旨都是为了服务青年帮助青年，都是为了提高企业的持续战斗力；第三，增加与上级的沟通，多汇报，使领导层了解到青年的想法，为青年的发展创造机会和渠道，团组织与青年之间要建立类似双赢的合作机制，团组织为青年提供成长和交流平台，而企业青年热心拥护团组织的工作开展，最终实现双方共同发展和进步。
五、建设青字号工程，推行导师带徒活动
要紧紧围绕“强基础、重服务、抓创新、创特色”的工作思路，着力打造青字号品牌工程，以学习型青年小组、青年文明号、青工技能竞赛、青年典型选树为抓手，全面强化青年人的爱企意识，点亮青年的梦想，提升凝聚力。进一步规范青年文明号创建制度，提升青年文明号品牌效应，实现青年思想教育与青年岗位实践的有机结合。
思想政治工作概念范文2
知识经济的正式提出还只是近几年的事，但它有一个发展的过程。最早是1962年美国学者马克鲁普出版的《美国的知识生产和分配》一书，提出了“知识产业”概念，后来在美国一学者的研究和发展下，提出了“后工业经济”的说法和“信息经济”的概念，到了1985年一位日本学者提出了“知识价值社会”的说法，1986年英国的福莱斯特在《高技术社会》一书中提出了“高技术经济”的概念，直到1990年联合国的研究机构初步提出了“知识经济”的说法，明确了这种新型经济的性质。1996年世界经济合作组织出版局出版了《以知识为基础的经济》一书，第一次提出了划分信息与知识的标准，提出了这种新型经济的观念、范围和指标体系，从而标志着知识经济概念的正式形成。
知识经济已作为一种事实出现，同时又处于起步或量变阶段，这是许多政治家、科学家、企业家的共识。尽管我国目前正处在知识经济的萌芽阶段，但必须从现在起实施面向知识经济的发展战略。我国只要制定正确的知识经济战略，就可以迎头赶上发达国家，在国际竞争中争取主动。
知识经济影响全社会的各行各业，必然也影响思想政治工作。面对知识经济，思想政治工作要从两方面来开展：一方面从思想政治工作的社会职能来看，要为发展知识经济服务；另一方面从思想政治工作的自身发展来看，要主动接受知识经济的，探索思想政治工作的新特点、新规律和新方法，以适应知识经济时代的环境。
思想政治工作如何适应知识经济时代的要求，本人认为首先要解决的问题就是思想政治工作队伍的知识化，也就是说，从事思想政治工作的同志，应具备现代科学知识，要有为政治经济服务的本领，本文就如何在知识经济新形势下，加强思想政治工作队伍的知识化，谈几点肤浅的看法。
一、思想政治工作队伍面临知识经济的挑战。
建设有中国特色的社会主义现代化，关键在人。做好思想政治工作，关键也在人。面对知识经济的冲击，思想政治工作将承受巨大的挑战。
第一，思想政治工作队伍稳定性的挑战。思想政治工作对从事思想政治工作的人员有着特殊的要求，不仅要求工作能力强，而且要求有坚定的信念，有丰富的经验。从人才成长规律来说，培养一个成熟的优秀思想政治工作人员，至少要在思想政治工作岗位工作10~15年。这样就要求思想政治工作人员必须长期从事这一工作，积累经验，经受磨炼，培养职业观念，要求思想政治工作队伍总体上要保持稳定。
从实际情况来看，保持思想政治工作队伍的稳定是非常困难的。原因有两个方面：一是组织上的原因，对政工队伍建设不重视，认为政工干部是万京油式的干耍嘴皮的，因此，前段时间，社会上流传着“10年经营成富翁，10年业务路路通，10年政工一场空”的说法，影响了思想政治工作队伍的稳定。那么，在知识经济条件下，则要受到社会流动、市场机制、自选职业等社会与体制因素的影响，思想政治工作队伍就更难以稳定了。
第二，思想政治工作队伍受到学历结构和知识结构的挑战。截止目前，全处在思想政治工作岗位上共有59人（包括工会人员），具备政工职称仅有25人，其中高级政工师1人，政工师8人，助理政工师及政工员16人。现有学历情况（包括后取得的学历）本科学历2人，大专学历24人，中专高中及其以下学历33人。从59人的职称及学历情况来看，这种现状不能适应适应知识经济的需要。思想政治工作是一项实践性很强的工作，要求运用多种科知识去分析问题和解决问题。这就对思想政治工作人员知识结构提出了很高的要求。要求思想政治工作人员，一方面有思想政治教育的专业训练，另一方面应有人文社会科学知识素养和较宽的其他知识面。从我处的实际情况看，有学历的专职思想政治工作人员大多数毕业于理工科专业，知识结构不够合理，需要在实际工作中不断学习，不断更新知识，使其尽快适应知识经济时代的要求。
第三，思想政治工作队伍受到先进技术的挑战。知识经济的重要特征是以信息技术为核心的先进技术群及其网络化发挥巨大的力量。这种力量以不可阻挡的成功进入社会各个领域，发挥技术的作用。与某些领域相比，思想政治工作领域不仅装备落后，而且应用先进技术的意识淡，应用能力很弱。
思想政治工作队伍面对知识经济的挑战是多方面的，除上述以外，还有思想观念、心理状态、适应新环境能力、建设方略、管理体制等。思想政治工作队伍同当前新形势新任务不相适应突出表现为四个方面：一是思想理论水平不适应；二是工作作风和工作方法不适应；三是科学文化沃吵适应；四是年龄结构不适应。这些说明，迎接知识经济时代的到来，加强思想政治工作队伍建设，具有必要性和紧迫性。
二、知识经济时代思想政治工作者应有的素质
知识经济时代呼唤高素质的人才。对此，许多学者从各方面作了阐述。澳大利亚未来委员会主席埃利雅德博士指出，一个人要想在未来取得成功，必须掌握三张“通行证”：
一是学术性通行证。它体现教育的传统作用，强调谈写和运算能力，强调要获得能使自己在社会上起有意义的、满足自我作用的知识。
二是职业性能通行证。它指的是集中进行的在一个技术快速变化的世界进行劳动所需要的教育。
三是事业心和开拓技能的通行证。它指的是一个人对于变化持积极的、灵活的和适应的态度，视变化为正常机会，而不视为问题。这三张通行证，对于思想政治工作者也有重要意义。从知识经济背景来说，就是要求思想政治工作者知识化。
思想政治工作者所应有的素质有两类：一类是以原有素质要素为基础，要求达到更高的水平，人们称这一类为“高素质”；另一类是知识经济时代特需的新的素质，要求学习和掌握，人们称这一类为“新素质”。
“高素质”要求，简单的说就是要求提高思想政治工作者的“素质水准”。就拿学历来讲，在知识经济时代要求在所有的学历基础上提高一个档次。比如，目前国家制定的对中小学教师学历达标计划，就是这种思想的体现。我国政府已制定规划，小学由中师提高到大专，初中由大专提高到本科，高中由本科提高到研究生。思想政治工作，应当有较高的学历和学位，具有深厚扎实的科学文化素养，有很高的政治理论与政策水平，系统专业技能训练，很强的社会交往与组织管理能力，善于学习，并适应知识经济社会的变化。
“新素质”要求是指知识经济时代对思想 作者提出的新素质要求。思想政治工作者应当具有关于知识经济的知识、观念和价值观，应当具有技能，如信息技术、网络技术、研究方法，应当具有思想政治工作所需要的新知识，包括自然科学、社会科学和人文科学的知识等，这就要在社会日新月异、知识爆炸的今天，善于学习，不断做到知识更新。
不管是“高素质”或是“新素质”，就是要求全面提高 思想政治工作者的综合素质，增加思想政治工作中的“知识含量”，增强思想政治工作者的战斗力。
三、思想政治工作队伍知识化的措施
第一、要明确思想政治工作队伍建设的基本任务和素质。按照政治强、业务精、作风正的要求来建设一支高素质的思想政治工作队伍，这是新时期思想政治工作队伍建设的基本任务，也是加强和改进思想政治工作的迫切需要。在建设过程中，还要根据知识经济社会的变化，进一步具体化，并作必要的修正，使之满足时代的需要。
第二、要建立正常的思想政治工作队伍的流动制度。思想政治工作人员的流动要形成制度，把一学历高，专业相对对口，有志于思想政治工作的优秀人才引进到思想政治工作队伍中来，同时允许一些学历低、年龄偏大的人员流向其他行业或岗位，使思想政治工作队伍既保持相对稳定又能进行流动。
第三、要抓好思想政治工队伍的培养工作。提高思想政治工作队伍的素质，必须加强培养。在知识经济条件下，要从制度上体现终身教育的思想，对思想政治工作人员的教育与培训制度化。
通过多种途径培养思想政治工作人员，采取脱产进修，在职培训，组织研究班等方式，使思想政治工作人员提高学历，更新知识，提高科研能力。
思想政治工作概念范文3
[关键词]EAP；思想政治工作；探索
中图分类号：D64 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2014）37-0320-02
党的十七大以来，对加强和改进思想政治工作提出了注重人文关怀和心理疏导的要求。EAP（员工帮助计划）的精髓就是人文关怀和心理疏导，它丰富了思想政治工作的内涵，拓宽了思想政治工作的渠道，给思想政治工作开辟了崭新的视角。
一、EAP的内涵：思想政治工作的新理念
EAP（Employee Assistance Program）中文翻译有多种：员工帮助计划、员工援助计划、员工协助方案等。学术界对EAP概念主要有三个理论出发点：心理学视角、人力资源管理视角和综合视角。笔者认为EAP是组织运用科学的方法，积极主动地通过规划、宣传、调研、辅导、干预、评价等精神福利服务，澄清员工职业价值观，规划职业生涯，提升心理资本，营造支持性组织文化，解决员工在社会、心理、管理与健康等方面的问题，最终达到发掘员工潜能、提升工作满意度和工作绩效、提高员工工作生活质量的项目。EAP激励注重人文关怀，重视组织目标与个人目标的有机整合，注重内在激励，属于精神激励范畴，十分符合转型期员工的需求，能有效地激发员工的内在持久动力。
思想政治工作本质是培养人、塑造人、转化人、发展人、完善人的社会活动。思想政治工作肩负着关注人的发展、解读人生的终极意义、建构人的精神家同、促进人的全面发展的终极使命。EAP的内涵正是思想政治工作终极使命的具体体现。EAP从以人为本出发，关心人、理解人、尊重人、培养人，调动人的主观能动性，激发人的创造潜能，使人得到全面发展。
当前正处于一个深刻社会变革的时代，转型期传统社会结构出现了前所未有的分化，造成各种无序和失范行为，容易使人产生价值缺失、精神焦虑、职场危机等。因此，压力疏导已经成为时代的热门话题和思想政治工作中不可回避的重要课题。将EAP与思想政治工作结合起来，延伸到正确妥善和谐地处理工作压力与人际关系，这就使思想政治工作的内涵得到了扩展，使思想政治工作更易于落到人文关怀和心理疏导的实处。人文关怀缺失的不足是制约新时期思想政治工作执行力与效果的重要原因，而人文关怀缺失根本原因在于工作对象的错位。一直以来，思想政治工作的对象是什么，是“人”还是“事”？思想政治教育工作者并没有完全统一的认识。思想政治工作既然以疏导人的思想问题、实现人的观念转化、净化人的精神情操为主旨，它就必须以“人”为视点和立足点。目前市场经济容易给思想政治工作的人际交往蒙上功利色彩，加上情感沟通、道德感化、生活关怀等比较缺乏，思想政治工作容易停留在规范工作对象“必须怎样”、“禁止怎样”的管理层面，极易陷入简单化、物化和非生命化，而管理制度普遍缺乏充分的人本思想，严谨规范强序有余，情感沟通关心不足，这些都严重制约了思想政治工作品质的进一步提升。EAP可以有效促进思想政治工作人文关怀的回归，思想政治工作运用EAP的策略路径去提升人的心理资本，通过沟通、宣传、支持等方式来积极影响员工的精神状态，改善人们的认知、信念、情感、态度和行为等，达到降低、解除不良心理状态和清除思想障碍的目的，实现思想政治工作成效的最大化。
二、思想政治工作的EAP的功能
（一）EAP的直接功能
EAP的直接功能包括EAP减压功能、EAP发展功能和EAP人文功能。EAP减压功能从组织环境营造、事前预防、积极干预、事后援助等环节全方位地帮助员工应对压力。减压EAP还可以通过向个体员工及其家属提供行为测评、咨询辅导等服务，直接作用于员工个体，帮助他们掌握处理压力的方法，减少或降低由压力产生的不良反应和消极影响，并提高员工应对处理压力的能力。EAP减压功能体现在个人层面、个人和组织的相互关联层面和组织层面。个人层面主要关注提升个体应对压力能力，组织层面关注积极组织文化的塑造等工作环境上，而个人与组织关联层面着眼于二者的相互调节，包括工作角色、环境匹配、人际关系等。EAP发展功能主要是规划员工职业生涯，EAP可以帮助员工制定合理、科学的职业生涯发展规划，充分调动各级管理人员的主动性、积极性和创造性.创建高素质与高效率的组织团队，形成组织发展的巨大推动力。EAP视阈下的职业生涯规划具备可行性、适应性与持续性，从而有利于组织发展，能促使组织资源得以更合理分配，协调组织目标和个体目标。EAP人文功能则是体现组织对员工的全方位人文关怀，满足员工精神层次需求。人的行为常常受情绪情感的影响，它渗透到工作的方方面面，正面情绪可以对工作产生巨大的推动促进作用，负面情绪则会产生阻碍抑制作用，这很大程度上取决于人是否被真正科学激励。EAP能激发员工的工作激情，调节营造积极和谐的工作环境，及时科学疏导员工不良情绪，帮助员工树立理性认知，EAP有利于从根源与载体上，缓解化解员工的不良情绪，营造积极健康的“心理场”。
（二）EAP的间接功能
EAP的间接功能包括EAP凝聚功能、EAP导向功能和EAP满意度激励功能。EAP凝聚功能体现在EAP有助于建立“以人为本”积极健康的组织文化，其核心是对人的尊重与重视。EAP不仅强调员工的心理健康，而且将全面科学关心员工的身心健康和组织机能的和谐发展作为目标，所以EAP可以使员工产生对组织的认同感，增强员工对组织的忠诚度，增加员工的组织公民行为。良好的组织公民行为表现在工作团队中帮助他人，自觉自愿增加自己的工作活动，向工作团队和组织提出建设性的建议和意见。EAP导向功能体现在EAP能够帮助组织员工构建心理契约，能产生一种巨大的精神推动力，引领人们把自己的行为都集中到既定目标，使组织与员工双方的效用最大，所以EAP对于人们在工作中的动机、需要、目标和行为具有突出的目标导向作用。EAP满意度激励功能具体体现在EAP从员工的工作、生理、心理、家庭等多方面着手，采取有效措施，工作上完善各项制度和规定，建立绩效考核制度等提高员工的积极性，生活上建立完善的健康体制，保证员工的身心健康。同时，培养员工积极健康的生活方式，促进员工家庭的和谐美满，进而提高员工的工作、生活的满意度，从而间接地实现思想政治工作的满意度功能。实际上满意度的提升，员工心情舒畅，对组织有归属感、责任感与主人翁精神，员工会为工作投入更大热情，进而又间接地提升工作绩效，产生“新”的生产力。
三、EAP在思想政治工作中运用
思想政治工作是一种人与人之间的精神领域沟通，为确保思想政治工作的效果，思想政治工作过程中需充分把握工作对象心理规律与心理需求，合理运用EAP，充分发挥EAP的各种功能，能切实提高思想政治工作实效。
（一）建构精神家园，实施EAP价值激励
帮助人们建构精神家园，引导人们确立终极关怀，是思想政治工作人文关怀的最终使命。建构精神家园是一个具有深刻内涵的哲学话题，从人的精神内核来看，建构精神家园的具体表现就是建构人生理想、信念和价值观。实施EAP价值激励，就是澄清价值观。澄清价值观，辩析个体价值目标是澄清价值观的第一步，其中认识深层志趣是开始。深层志趣概念（deeplyembedded life interests）最初由哈佛商学院心理学家布而特（Bulter）D1等人提出，是指人们长期拥有的、由情感驱动的各种激情，超越常规的兴趣与爱好，与性格交织在一起。深层志趣隐藏在人的内心深处，挖掘深层志趣可采用问题陈述法结合行为事件访谈法（Behavior Event Inter―view）及日常工作行为判定相结合的方式确定。在此基础上，整合个体价值目标与组织价值目标，实现组织价值目标与知识员工深层志趣之间的相对平衡。基于EAP价值激励策略把胜任特征模型开发与和谐组织建设结合起来，从组织战略的层次探索胜任特征模型的功效。这与时勘教授嚷出的和谐健康型组织（Healthy Organization）建设构思，把健康型组织的主要功能归纳为正常的心理状态、成功的胜任特征和创新的组织文化三方面基本一致，内化组织的使命与愿望，增强职业忠诚度，运用责任激励，营造积极的组织公众形象。实施EAP价值激励，让人们心有所依，神有所寄，思想积极，人格健康，从而达到促进人的全面发展的思想政治工作目的。
（二）关心人的需求，实施EAP成长激励
作为思想政治工作主客体的人，其内在的尺度首表现为人的需要，12]现实中人都存在各种不同具体的需要。EAP成长激励从自我职业生涯管理切人，结合组织规划，融合合作伙伴管理职能，贯穿于整个组织动态运行，能有效抑制学校与大学生个体在目标整合上偏差，避免知识退化、激励下降等，实现学生、学校的和谐发展。通过个体认知与规划、环境认知与规划、职业生涯“年检”，不断提升职业发展的适应性，及时反馈并调适生涯策略，及时修正规划的目标、策略、行动、方法等不切实际的部分，调整认知，完善生涯发展规划，推进职业生涯科学、灵活、规范、有效地发展，建立职业生涯预警机制，预防职业枯竭。通过EAP成长激励的多重职业生涯发展阶梯设计和敏感性辅导等成就动机训练。可以有效激发员工的成就动机，达到思想政治工作所要追求的目标。
（三）提升精神品位，实施EAP减压激励
思想政治工作概念范文4
关键词：企业思想政治 工作效果 问题
1.当前企业思想政治工作中出现的主要问题
1.1思想政治工作的针对性不强
当前，仍有少部分企业未能充分发挥思想政治工作的导向、协调、凝聚、保持的作用，在一定程度助长了以管代教、以管代学的风气。个别领导者认为只要员工完成了企业所交付的工作任务，思想观念、行为方式、价值取向如何都微不足道，因而对员工的政治学习形式仅局限于念报纸、读文件、做工作小结而已，从而导致员工思想觉悟性不高，即使参与到政治学习中也仅仅是为了完成工作任务，并非自愿去充实自我，提高自我，完善自我，员工的这种低自我效益性使得企业思想政治工作效果难以得到提高。
1.2思想政治工作的认识不全面
在企业的发展过程中，重管理轻思想的现象仍有存在，一些企业的领导者对思想政治工作的重要性缺乏充分的认识，甚至认为思想政治工作无法直接创造经济效益，没必要对其加以重视，只要在生产经营方面的工作下功夫即可，因而对思想政治工作的投入甚少，企业的政工部门成为最易排斥的对象。由于思想认识的不到位，对企业内部员工出现的错误行为及思想问题难以及时地加以疏通引导，使得员工的工作积极性及主动性得不到有效的调动。
1.3思想政治工作的方法不灵活
有些企业思想工作者在进行思想政治工作时，一味地注重于“我讲你听，我灌你装”的课堂教育形式，使得思想政治工作者与工作对象之间缺乏深入地交流沟通。又由于思想政治工作者的教育语言缺乏生动性，难以以情动人，以理服人，从而造成思想政治工作效果得不到有效的提高。在思想政治工作中，如果不注重工作方法的灵活性，不结合具体的实际情况，只做表面功夫，那么思想政治工作很难得到员工的支持。
1.4思想政治工作者的素质不高
优秀的思想政治工作者必须具备善于根据具体情况，将抽象复杂的大道理以通俗易懂、生动形象的方式表现出来，并加以传播与灌输的能力。但是在现实中，有些思想政治工作者由于自身的素质不高，难以将思想政治工作效果渗透到企业员工的头脑中，同时在对企业员工进行教育时爱说些大话与套话，易使员工产生厌倦感。甚至有些思想政治工作者在实际工作中言行不一，严他人、宽自己，既让企业的思想政治工作效果受到很大的影响，又使企业的声誉与形象受到损害。
2.增强企业思想政治工作效果的途径和方法
2.1结合员工的具体情况，增强思想政治工作的针对性
企业在进行思想政治工作时，应结合具体的情况采取不同的方法，避免“一个模式，一个做法，一个腔调”现象出现。如对性格豪爽的员工，说话方式尽量要诚恳直言；对于性格内向的员工，说话方式尽量要委婉；对于性格冲动的员工，应尽量与其发生矛盾冲突；对于矛盾较深的问题，应进行“冷处理”；对突发性事件，要“急处理”。
2.2加强思想道德建设，为思想政治工作效果奠定良好的基础
思想道德建设是企业精神文化建设的重要组成部分，也是思想政治工作的重要内容，更是企业生存发展强有力的思想保证。首先，企业在进行思想政治工作时必须对思想政治工作在企业中的重要性有着深刻的认识，要加强员工的思想教育，尤其是加强员工的职业道德、职业责任、职业纪律等教育，严格规范员工的道德行为，积极引导员工树立正确的世界观、价值观、人生观，坚定正确的思想信念，增强员工的集体荣誉感及责任感。其次，组织员工开展形势与任务教育，让员工清醒地认识到当前的主要形势，树立市场意识及竞争意识，鼓励员工自主投入到企业的发展建设当中，从而为思想政治工作奠定良好的基础。
2.3采取灵活性的思想政治工作方法，将思想政治工作做到扎实有效
首先在弘扬思想政治工作优良传统的同时，要结合员工的心理需求，广泛开展各种思想政治活动。如通过借助新闻媒体这一重要渠道，发挥其舆论引导作用，将思想政治工作贯穿于企业精神文化建设的始终；通过借助网络媒体这一重要平台，充分发挥网络媒体的的宣传作用，对企业内部的突出事迹、重大事件、重要人物加以报道与宣传，增强员工的工作积极性。其次，采取精神鼓励和物质鼓励相结合的方法。目前，在一些企业思想政治工作中，普遍存在着重物质奖励轻精神奖励的现象，往往使得员工过于现实，以追求物质利益为目标，致使道德出现滑坡。因此，针对这种现象，必须采取精神鼓励和物质鼓励相结合的方法来激发员工的工作热情，避免形成拜金主义的错误观念。
2.4提升思想政治工作者的素质，增强思想政治工作的说服力
企业之间的竞争归根结底是人才的竞争，重视培养高素质的人才队伍是树立良好的企业形象，增强企业市场竞争力的重要法宝。随着社会经济的不断发展，知识与观念更新越来越快，作为企业的思想政治工作者如不加强学习，提高自身的综合素质，将容易被社会所淘汰。所以应时刻充实自己，提升自己，不断丰富和扩充思想政治工作者的理论知识，增强将抽象深刻的理论概念转化成通俗易懂、生动形象的能力，在说服教育企业员工时能够以自身行为感染人，真正做到入情入理，心悦诚服。只有这样，才能使使思想政治工作出实效，才能取得满意的效果。
参考文献：
思想政治工作概念范文5
目前，在行政队伍人事管理思想政治工作当中仍然存在着诸多问题，这些问题集中表现在以下三个方面：其一，管理理念落后，忽视科学创新，现阶段我国大多数行政人事管理人员在实际进行思想政治工作的过程当中不仅无法有效的了解到科学创新对于加强思想政治工作的重要性，同时在工作理念上仍然沿用一些传统且较为落后的工作理念，例如，以自我为中心，唯上，唯书等等。其二，人才培训机制不完善，无法明确培训目标以及培训内容，同时也无法制定出科学合理的培训计划，在这种情况下很难有效的培养出满足思想政治工作要求的专业型人才。其三，不重视信息化思想政治建设工作，无法有效的将一些新型的信息化技术应用到实际思想政治工作当中，同时工作人员的信息化技术掌握能力较差。在这种情况下，信息化技术和很难发挥出应有的作用，进而导致行政队伍人事管理中思想政治工作效率一直得不到有效的提升。
二、行政队伍人事管理中加强思想政治工作的建议
1.转变管理理念，注重科学创新
从现实的角度来讲，创新是行政队伍人事管理中加强思想政治工作的重要元素，相关的人事管理人员只有具备较强的创新能力，注重科学创新，转变管理理念才能有效的实现思想政治工作目标，进而提升行政队伍的整体综合素质，使其能够发挥出应有的作用，促进企业会的持续有效的发展。为此，首先相关的行政队伍人事管理人员在实际工作过程当中必须要准确有效的了解到科学创新以及转变管理理念对于加强自身企业思想政治工作的重要性，并在这种意识的引导下积极努力的转变人事管理理念，从原来的被动管理转变为主动管理，实现“唯实”管理。其次，必须要结合时代背景特征以及思想政治工作的发展需求不断地创新服务模式，重视服务质量的提升，实现机制转换，思想政治教育以及内部改革的综合效应。最后，相关的行政队伍人事管理人员在实际进行思想政治工作的过程当中必须要时刻秉持以人为本的管理理念，并在这种意识的引导下积极努力的了解职工的各项需求，并尽可能的予以满足，于此同时还要将科学创新元素融入到思想政治工作当中，勇于且敢于打破传统的思想政治工作模式，以此来提升相关工作人员的思想政治观念，进而实现思想政治工作的加强目标。
2.构建专项培训机制
从现实的角度来讲，行政队伍人事管理人员是思想政治工作的第一执行者，要想有效的加强思想政治工作，相关的行政队伍人事管理人员在实际工作过程当中必须要构建其完善的思想政治培训机制，对相关的工作人员进行专项培训，以此来提升工作人员的综合素质，进而实现既定工作目标。为此，首先相关的管理人员必须要为专项培训及机制的建立提供必须要的资金支持以及人力资源支持，保证人才培训机制能够有效的建立。其次，相关的管理人员必须要明确培训目标以及培训内容，将培养出高素质高水平的思想政治工作人员作为主要培养目标，将行政队伍的概念以及工作内容，人事管理的注意事项，思想政治工作的要求等确定为主要培训内容。最后，必须要制定出科学合理的人才培训计划，对相关的工作人员进行职前培训以及在职培训，在职前培训的过程当中必须要告知给受训人员加强思想政治工作对于行政队伍人事管理发展的重要性。在在职培训的过程当中必须要告知给每一位受训人员新型的思想政治工作理念，以及所需掌握的技能，以此来保证思想政治工作能够顺利的进行下去。
3.与网络技术相结合，构建信息化思想政治工作体系
在当今时代背景下，互联网技术正在不断地发展与进步，各个领域的管理机构都已经有效的将这一技术应用到了实际工作当中并且取得了显著地成效，极大的提升了管理效率以及管理水平。因此行政队伍人事管理人员要想有效的加强思想政治工作必须要将思想政治工作与网络技术相结合，构建出完善的信息化思想政治工作体系。为此，首先，相关的管理人员在实际工作过程当中必须要不断地提升自身的网络技术应用能力，并且要有意识的运用网络技术来进行实际思想政治工作。其次，相关的管理人员必须要构建出专项工作平台，在平台当中定期的更新一些与行政队伍人事管理思想政治工作有效的信息，并引导相关的工作人员积极努力的在平台当中进行学术探讨，以此来不断地加强思想政治工作。最后，必须要利用互联网技术构建起完善的信息交流平台，以此来加强各个管理部门的沟通协作力度，使每个部门都能够积极努力的参与到思想政治的建设工作当中，进而保证行政队伍人事管理思想政治工作能够发挥出应有的作用。结束语综上所述，在当今时代背景下，我国行政队伍人事管理中思想政治工作已经成为行政队伍人事管理的主要工作内容。因此，要想有效的提升行政队伍人事管理水平，就必须要加强思想政治工作。为了能够有效的实现这一目标，相关的工作人员必须要将工作重心放到行政队伍人事管理中，加强思想政治工作的措施研究，以此来保证行政队伍思想政治工作水平能够得到有效的提升。
参考文献：
[1]刘茵.行政队伍人事管理中加强思想政治工作的几点建议[J].中国市场,2018(21):116-117.
[2]崔瑜.行政机关内部人事管理行为司法救济研究——从特别权力关系理论切入[J].法制与社会,2015(35):256-257.
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思想政治工作概念范文6
关键词：航道文化 思想政治工作 有机融合
改进与创新航道思想政治工作，是新形势下航道部门面临的一项新课题。航道文化建设作为一种新型的管理理论，在观念、内容、方法等方面对改革创新思想政治工作具有积极的借鉴意义。思想政治工作可以借鉴航道文化建设的相关理论，拓宽思想政治工作的思路、方法和手段。航道文化建设也可以借助思想政治工作充实内涵，确保文化发展的先进性方向。为此，本文从以下几方面进行探讨：
1.航道文化的内涵
航道文化是广大职工在航道发展过程中形成的管理理念、价值取向和行为准则的总和，它由物质文化、行为文化、制度文化、精神文化四个层面构成。物质文化，是反映工作实践活动的物质形式，包括工作环境、办公条件、硬件设施等；行为文化，则指职工在工作中的行为习惯，包括言行举止、办事效率和服务态度；制度文化，是指航道内部的管理体制、规章制度和管理办法等，包括领导体制、组织机构和管理制度等方面；精神文化，则指发展理念、价值观念、职业道德等。这四个层面相互联系，相互交融，共同构成一个有机的整体。
2.新形势下航道文化与思想政治工作的共性
虽然思想政治工作与航道文化建设是两个不同的概念，但在实践中，许多方面都是互通互用的，具有很强的互补性与相融性。这些共性为二者的有机结合提供了基础。一是对象相同。两者研究的对象都强调以以人为本，重视人的因素，注重对行业核心价值观的提炼。二是方向一致。两者都要为中心工作服务。通过激发人的工作热情，提高效率，促进发展。三是环境相似。无论航道文化建设还是思想政治工作都要适应国家的宏观政策、行业面临的新形势、新任务、地方经济发展水平等要求，都受相同的内外环境影响。四是功能相同。航道文化建设与思想政治工作都具备有导向、凝聚、激励和约束的功能，都能有效提升航道的管理水平、精神面貌和整体形象。
3.航道文化建设对创新思想政治工作的启示
加强和改进新时期航道思想政治工作，客观上需要与航道文化建设相融合，并也具备了相关基础。一是航道文化建设能拓宽思想政治工作领域。航道文化建设不仅有思想政治工作内容，还包括文学、心理、体育、艺术、养生观念等内容，不仅丰富了思想政治工作的内涵和外延，而且给思想政治工作增添了新的活力。二是航道文化建设能促进思想政治工作方法创新。航道文化建设操作方法生动、活泼，没有强制性，容易被人们接受。这对于改进与丰富思想政治工作的方法与手段是十分有益的。三是航道文化建设能开辟思想政治工作新途径。航道文化建设在发挥作用过程中能将思想理念与业务工作等结合在一起进行，克服了思想政治工作在管理过程中单一的思想教育模式。
4.实现思想政治工作与航道文化建设有机融合的途径
思想政治工作与航道文化建设的融合不是以文化建设代替思想政治工作，而是以文化建设为切入点，在营造航道文化氛围、树立航道形象、锤炼航道精神之中贯穿思想政治工作，实现思想政治工作与航道文化建设的有机融合。
4.1结构层次的融合
航道文化分为四个层次：最表层的物质文化，中间层是行为文化和制度文化，最核心的是精神文化，即价值观。文化的四个层次恰为思想政治工作切入航道文化、从而实现两者的有机融合提供了四条有效途径。
第一、在物质文化层次上的融合。物质文化是航道文化的外部表现形式，思想政治工作可以利用其在品牌塑造方面的优势，通过营造、改善办公、学习、生活环境和条件，加强外观识别，强化大家对航道品牌价值的认同、激励大家维护和提升航道品牌。
第二、在行为文化层次上的融合。行为文化是航道创业理念、精神面貌和人际关系的动态体现。思想政治工作可以借助强化观念的途径。强化职工顾全大局、主动协作、优质服务的意识，打造鲜明亮丽的航道形象。
第三、在制度文化层次上的融合。制度文化对每个成员的思想和行为具有约束和规范的作用。思想政治工作可以站在政治、政策和集体利益的高度为制度的贯彻落实创造良好的内部环境和舆论氛围，从而增强航道文化建设的主动性。
第四、在精神文化上的融合。精神文化是一个单位价值观的核心。要把核心价值观的培育，作为思想政治工作的重点常抓不懈、持之以恒。除了岗位技能培训、航道干部自我提升和队伍结构优化外，日常的帮教、引导和精神鼓励、心理疏导等都为思想政治工作留下了巨大的发挥空间。
4.2功能的融合
思想政治工作和航道文化有一些相同的功能，这些功能可以作为实现两者融合的切入点。
第一、在导向功能上的融合。航道文化与思想政治工作都是要培养干部职工树立统一的价值观念，所以可以把航道职工价值观与航道核心精神相统一作为切入点，实现航道文化与思想政治工作的融合。
第二、在凝聚功能上的融合。在深化航道改革的过程中，随着利益格局的调整和利益的再分配，干部职工难免产生大量的思想问题，潜藏不稳定的因素。思想政治工作和航道文化的凝聚功能，可以引导职工树立共同目标，形成合力，促进发展。
