前言：中文期刊网精心挑选了思想政治工作培训范文供你参考和学习，希望我们的参考范文能激发你的文章创作灵感，欢迎阅读。
思想政治工作培训范文1
【关键词】员工培训 人才建设 企业文化建设 思想政治教育
为进一步提高员工的思想政治素质，促进员工的全面发展，企业员工培训是成为企业人力资源开发的一个重要内容，企业必须建立采取相应的措施，建立科学的员工培训机制，提高员工岗位技能和培养学习型的员工，建立科学的员工培训体系。企业思想政治工作不仅要解决员工思想和生活问题，还要解决员工生存能力问题，因此，加强企业员工培训工作对思想政治工作起到了重要作用。
一、如何将企业员工的培训工作更好地融入到企业思想政治工作中。
作好企业培训必须转变观念。“性格决定命运，思路决定出路”。不同的思维方式，会产生不同的行为，导致不同的结果。要想做好员工培训工作，企业管理者角度必须对企业培训的意义予以重新认识，重新定位培训在企业生产中的地位，把企业培训看成是关系企业未来生死存亡的大事情。
企业管理者要加强思想政治宣传工作，引导职工群众认清面临的机遇和挑战，既要保持清醒头脑，充分认识经济发展面临的形势依然严峻，又要从挑战中看到蕴含的机遇，看到各种有利条件和积极变化，进一步增强变挑战为机遇的信心和勇气。企业管理者要有人才的忧患意识，要让受训员工明白今天的培训决定着明天的企业竞争力、信誉度和员工素质结构，培训是企业可持续发展的动力保证。企业要结合内部实际，广泛开展员工素质工程建设，认真研究并制定员工长期和短期培训计划，大力开展了员工政治思想教育、业务培训和技能培训。通过这种有针对性、多形式地培训和实践，员工不仅提升了自身的政治素养、工作能力和技能水平，实现了个人的有效发展，同时，员工个人综合素质的提高又反作用于企业，不断转化为生产力，转化为企业的经济效益，从而真正实现了员工与企业的同步协调发展。
二、努力建设高素质的员工队伍，坚持企业思想政治工作与员工培训工作两手抓
通过分析企业思想政治工作，一个严峻的问题是工作“横向不到边、纵向不到底”，落实不到班组，到不了人头，缺乏针对性和实效性。提出和建立“全员思想政治工作”的新格局，要求的是眼睛向下，工作到基层，这符合新时期企业思想政治工作的规律，可以真正发挥企业思想政治工作不可替代的作用。企业的工作实质上是人、财、物等资源的有效配置和优化组合，其中起决定作用的是人。任何一个企业的发展，都离不开高素质的员工队伍。加强思想政治工作，提升员工队伍的整体素质，为生产、经营、管理工作提供思想保证、精神动力和智力支持，进而在市场中赢得竞争优势，这是企业发展的战略，也是企业最为宝贵的资本。一切为了提高人的素质，一切为了发挥人的潜能，这是新世纪企业思想政治工作的出发点和归宿。
一是以爱国主义教育为重点，深入进行弘扬和培育民族精神教育。深入开展中华民族优良传统和中国革命传统教育，培养团结统一、爱好和平、勤劳勇敢、自强不息的精神，树立民族自尊心、自信心和自豪感。要把民族精神教育与以改革创新为核心的时代精神教育结合起来，引导员工在中国特色社会主义事业的伟大实践中，在时代和社会的发展进步中汲取营养，培养爱国主义情怀，树立国家利益至上的思想，培养改革精神和创新能力，始终保持艰苦奋斗的作风和昂扬向上的精神状态。公司党支部应结合实际，积极主动与有关单位、部门联系，创造条件，积极倡导员工观看百部优秀爱国主义影视片，阅读百部优秀文学作品，演唱百首爱国主义歌曲。
二是以基本道德规范为基础，深入进行公民道德教育和社会主义荣辱观教育。要认真贯彻《公民道德建设实施纲要》，以为人民服务为核心，组织员工积极参与社会公益活动，自觉遵守《员工行为手册》，逐步形成助人为乐、甘于奉献的良好风气；以集体主义为原则，鼓励员工积极参与集体活动，遵守集体公约，逐步养成团结、协作、互助、友爱的精神；以诚实守信为重点，通过诚信教育活动，使员工自觉养成讲信誉、守信用、做诚实公民的习惯。广泛开展社会公德、职业道德和家庭美德教育，引导员工自觉遵守“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的基本道德规范，发现、培养和树立学生先进典型。要把社会主义荣辱观作为员工思想政治教育的重要内容，渗透到企业管理、工作生活等各个环，在员工中广泛开展以“知荣辱、树新风”为主题，以“创建和谐文明企业、温馨部室、文明宿舍，做文明阳升人”为具体内容的道德实践活动，把思想道德教育的要求和任务融入员工的学习生活之中，引导员工从身边的事情做起，从具体的事情做起，从一言一行做起，把“八荣八耻”转化为自觉行动，着力培养学生良好的道德品质和文明行为，成为员工道德建设的主力军和遵守公民道德的模范。
三是以员工全面发展为目标，深入进行素质教育。要在加强思想道德素质教育的同时，加强组织纪律和民主法制教育，加强人文素质和科学精神教育；加强社会知识和专业技术教育，促进员工各方面协调发展；引导员工勤于学习、善于创造、甘于奉献、大胆尝试，确实提高员工的综合素质和社会竞争力。
总之，员工是一个企业的命脉，直接关系到企业的正常运营。要想通过培训促进员工思想政治认识的提高，加快企业发展速度，就一定要结合企业自身特征，找准方向、完善体制，找出一个对企业和员工双赢的方法。
【参考文献】
思想政治工作培训范文2
【关键词】事业单位；思想政治工作；方法创新
对于事业单位而言，思想政治工作是事业单位日常工作的重要内容。新时期事业单位迎来了深层次的改革，在这一形势下，要想提高思想政治工作质量，就要对思想政治工作方法进行全面创新，不但要积极创新思想政治工作理念，还要在思想政治工作的具体方法和工作机制上进行全面创新，实现思想政治工作水平的全面提升，为事业单位思想政治工作提供有力支持，确保事业单位思想政治工作能够取得实效。为此，我们应对新时期思想政治工作方法创新引起足够的重视，并积极开展思想政治工作方法创新，满足事业单位思想政治工作需要。
一、新时期思想政治工作理念要坚持以人为本
思想政治工作在实际开展过程中，其工作理念应坚持以人为本。这一提法不但符合思想政治工作实际，同时也是确保思想政治工作整体质量的重要做法。基于这一认识，新时期思想政治工作理念应坚持以人为本，具体应从以下几个方面入手：
（一）思想政治工作要对以人为本的理念有正确认识。思想政治工作的主要对象是单位员工，以人为本的工作理念不但体现出了思想政治工作的本质，同时表明了思想政治工作应围绕员工这一基本对象来开展。因此，只有对以人为本的理念有正确认识，才能保证思想政治工作取得实效。
（二）思想政治工作要贯彻落实以人为本的工作理念。以人为本的工作理念不但是思想政治工作的核心，同时也是提高思想政治工作效果的重要手段。基于这一认识，在思想政治工作中，贯彻落实以人为本的工作理念，是推动思想政治工作全面深入开展的重要手段。
（三）思想政治工作应及时调整工作思路。从当前思想政治工作出发，在工作思路和工作理念上应及时调整，以适应以人为本的需求，使思想政治工作能够契合单位工作实际，达到更好的为事业单位员工服务的目的。
二、新时期思想政治工作工作方法要与时俱进
结合事业单位思想政治工作开展实际，工作方法上的创新应从以下几个方面入手：
（一）充分发挥新闻媒体的主渠道作用。新时期思想政治工作要重视发挥、挖掘新媒体的作用，充分利用新闻媒体、网络技术、信息渠道，广泛开展思想政治宣教工作，提高思想政治工作的实效性。建设事业单位门户网站、开通党建思想政治工作手机报、建立党建思想政治工作公众微信号等都是行之有效的新媒体方法。
（二）善于组织集中性的宣教战役。注重切合关键时间节点、重大事件、重要工作或迎合上级组织统一部署开展的大型思想政治主题宣教活动如群众路线教育实践活动，有的放矢地组织开展集中性的宣教战役，通过典型事例和先进人物宣传引导等方式，向职工灌输社会主义核心价值观，倡导健康积极的生活趣味，营造浓厚氛围，提升思想政治工作实效。
（三）重视发挥文化的社会教育功能。结合当前事业单位思想政治工作实际，要想做好思想政治工作，提高思想政治教育工作水平，我们就要对思想政治工作的社会教育功能有全新的认识，不但要将思想政治工作与事业单位的文化建设结合在一起，还要积极发挥文化建设对思想政治工作的影响，使思想政治工作能够在实效性上有较大提高，满足事业单位思想政治工作需要。
三、新时期思想政治工作应从工作机制上进行全面创新
在事业单位思想政治工作方法创新过程中，工作机制的创新是关键内容，要想保证工作机制创新取得积极效果，我们就要从以下几个方面入手：
（一）思想政治工作机制创新要着力做好构建领导与检查机制。事业单位在思想政治工作中，应建立完善的领导检查制度，领导应定期下基层检查指导思想政治工作的开展情况，并鼓励员工和中层干部为思想政治工作献计献策。
（二）思想政治工作机制创新要着力做好构建动力与激励机制和预警与防范机制。从事业单位工作实际来看，思想政治工作的开展，对提高员工基本素质，提升员工职业道德水平具有重要的促进作用。为此，在思想政治工作中，我们应认清思想政治工作的本质，应将思想政治工作与构建动力与激励机制和预警与防范机制结合在一起考虑。
（三）思想政治工作机制创新要着力做好构建各类信用与群众参与机制和构建疏导与养成机制。考虑到思想政治工作是事业单位群众工作的重要组成部分，因此在思想政治工作中，重视信用教育和构建群众参与机制及疏导与养成机制是十分重要的，对提高思想政治工作水平具有重要意义。
（四）思想政治工作机制创新要着力做好构建学习与培训机制。思想政治工作和其他工作一样，要想提高工作质量和工作水平，就要充分认识到学习与培训机制的重要性，不但要将思想政治工作于学习和培训机制相结合，还要积极开展学习与培训机制的构建，保证思想政治工作取得实效。
四、结语
综上所述，新时期事业单位思想政治工作要想实现工作方法的全面创新，就要从工作理念、工作具体方法和工作机制等几个方面进行创新，使思想政治工作既能够得到全面有效开展，又能够取得实效，满足事业单位工作需要。
参考文献
[1] 崔晓晖. 论加强我国公务员的职业道德建设[J]. 江西行政学院学报，2013，04.
[2] 陈永耀，朱爱国. 新形势下如何做好离退休干部的思想政治工作[J]. 资治文摘（管理版），2014，03.
[3] 仪健翎，黄一兵. 事业单位思想政治工作现状及创新途径[J]. 湘潮（下半月），2013，06.
[4] 孙玉涛. 如何做好政治思想工作[J]. 民营科技，2011，02.
思想政治工作培训范文3
一、企业面临的一些新情况
（一）企业员工队伍现状：有的员工担心在新一轮的改革中失去“饭碗”，还有少数人直接表现为“做一天和尚撞一天钟”，得过且过；另有部分员工思想活跃，表现为思想浮躁，眼高手低，面对高薪职位的诱惑，一些高学历、有技能的年轻员工产生“跳槽”意向；许多一线员工长期从事强度大、压力大、责任大的工作，干事业的热情有所减退。
（二）企业思想工作现状：有的企业思想政治工作流于形式、走过场，在实际工作中仅仅停留在表面，满足按部就班转发上级文件，做一些表面文章，未能把员工思想政治工作前置化、主动化、深入化、细致化；有的企业做员工思想政治工作的主动性、针对性和系统性不够，运作机制有待健全完善，员工队伍建设没有行之有效的办法与适当的措施，导致做员工思想政治工作陷入“说起来重要，做起来次要、忙起来不要”的误区，使部分员工士气低落、制度意识淡化，责任意识弱化，阻碍了企业的发展。
（三）企业人员心理现状：企业全面深化改革后，人事用工分配制度及工资考核办法等成为企业员工队伍关心的热点问题，大家期望通过全面深化改革能有一个真心实意为职工服务的领导班子，有一套科学合理的劳动用工和利益分配制度。同时，大家还担心深化改革会不会涉及到自身既得利益，比如要竞聘上岗，怕自己适应不了新形势、新体制、新的岗位要求，面临择岗危机，心理不平衡，思想出现波动、起伏不定。
二、对加强企业思想政治工作的思考
如何消除企业员工在全面深化改革过程中的顾虑和担忧，让员工积极参与改革、支持改革，增强员工的工作主动性和主人翁责任感，成为改革的主体、推进者和维护者。为此，笔者进行了深入的思考。
（一）坚定信心，不断创新思想政治工作方法。企业的思想政治工作人员应克服畏难情绪和无所作为的思想，要坚定信心，不辱历史使命，抓住目前全面深化改革的大好时机，紧密结合本单位的实际大胆尝试，积极进行思想政治工作创新，认真探索新形势下思想政治工作的规律，创新思想政治工作方法，开创思想政治工作的新局面。一是深入开展“创先争优”活动。在活动中要注重激发广大员工的创业激情，如开展争当“优秀员工”、争当“岗位标兵”、争当“技术能手”活动，针对不同时期的工作重心，适时开展不同的竞赛活动，如“规范化服务竞赛”等活动，丰富“争创”活动载体，深化“争创”活动内容。要通过一系列“竞赛”活动的开展，使企业干部员工的工作热情、凝聚力和党员的先锋模范作用得到充分发挥；二是大力开展“典型引路”活动。平时，要挖掘典型、培养典型，宣传典型，学习典型，用先进典型的事迹来感染大家。要充分发挥典型引路作用，用榜样的力量激发员工进取精神，以点带面形成风气，继而要求再次提高，螺旋上升，拾级而上成为一种“势”，成为企业文化不可分割的一部分；三是发挥党员的先锋模范作用和党支部的战斗堡垒作用，推行“党员示范岗”、“党员挂牌上岗”等活动，倡导广大党员在工作中挑大梁、挑重担、打先锋。同时，全面开展党员与职工的“一带一”、“一帮一”活动，一方面激励广大党员时刻保持先进性，一方面带动普通员工向党员看齐，真正让一个支部成为一个堡垒，一个党员成为一面旗帜，一个干部成为一个标杆，形成“组成好班子，带出好队伍，培育好作风，树立好形象，干出好业绩”的良氛围，让企业永葆与时俱进的生机与活力。
思想政治工作培训范文4
一、我国企业思想政治工作中存在的不足和问题
1.企业领导者和管理者对企业思想政治工作认识不足。企业思想政治工作对企业发展是有着重要的影响和作用的，如企业思想政治工作有利于提高企业的经营管理水平、企业思想政治工作是培养企业核心竞争力的重要途径等，但当前，在我国很多的企业，特别是一些中小民营企业，由于市场竞争日趋激烈,很多的企业领导者和管理者都把企业经济效益放在第一位，而所谓的思想政治工作更多的只是一句空话，简单的认为思想政治工作不仅不能提高企业的经济效益，反而会增加企业的人力资源管理支出，所以，很多的企业领导者和管理难以从思想上认识到思想政治工作重要性，进而也就不会为企业思想政治工作的开展创造良好的客观环境，如提供必要的财力、物力以及人力支持等。2.企业从事思想政治工作的人员缺乏,而且素质偏低。思想政治工作者的质量直接影响了一个企业的思想政治工作的质量和水平，目前，我国企业从事思想政治工作的人员不管是从数量来看，还是从质量上来看，都不容乐观，其主要体现在：一是企业领导者和管理者的不重视,导致企业思想政治工作者数量不足。由于市场竞争激烈，以及企业出于成本方面的考虑，企业领导者和管理者更加重视可以给企业带来直接经济效益的人才队伍的建设,如销售人员、生产人员以及科研人员等，而对于企业思想政治人才队伍的建设却不够热心和重视，从而导致企业从事思想政治工作的人员严重缺乏；二是企业文化影响。在我国企业，特别是中小民营企业，企业文化过分重视物质利益，受此影响，企业员工都排斥思想政治工作，从而使的企业思想政治工作在企业内部难以实施，从而使的很多的思想政治工作者无事可做，进而只有辞职或者转入其他部门；三是思想政治工作者素质不高。导致企业思想政治工作者素质偏低主要是：一方面,有些企业没有专职的从事思想政治工作的人员，很多的思想政治工作者都是兼职的；另一方面，企业对思想政治工作者没有进行系统的培训，使其难以适应企业发展需要。3.缺乏创新，思想守旧。企业思想政治工作不受企业领导者和管理者重视除了一些客观原因以外，还一个重要的原因就是思想政治工作缺乏创新，思想陈旧，难以适应企业多元化的需要。企业思想政治工作缺乏创新，思想守旧主要体现在：一是教育方式单一。在很多的企业中，企业思想政治工作者都还是采用说教室、灌输式的教育模式来进行思想政治工作,这种教育模式不仅难以取得教育成效,反而容易引起被教育者反感;二是内容陈旧。随着社会经济的不断发展,企业员工的世界观、价值观越来越多样化，思想政治教育内容如果与时代严重脱节的话，是难以取得良好的教育成效的。
二、新时期做好企业思想政治工作的对策和建议
1.提高企业领导者和管理者对企业思想政治工作的认识。我国企业要想充分发挥思想政治工作在促进企业发展、提升企业核心竞争力方面的作用首先就必须提高企业领导者和管理者的认识。只有提高对思想政治工作的认识，才能真正的从思想上重视企业的思想政治工作。为此，一是企业领导者和管理者提高自身的认识。企业领导者和管理者处于企业的核心地位，对企业的发展有着至关重要的影响和作用，企业思想政治工作发展离不开企业领导者和管理者的支持，因此，企业领导者和管理者应该提升自身的认识，认识到企业的发展离不开的思想政治工作的支持，积极为思想政治工作的开展创造良好的客观环境。2.加强企业思想政治人才队伍的建设。企业思想政治工作的质量很大程度上取决于企业思想政治工作者的素质，因此，企业要想提升思想政治工作的质量和成效，最大限度的发挥思想政治工作在促进企业发展方面的作用，就必须加强企业思想政治人才队伍的建设。为此，一是企业管理者要重视企业思想政治人才队伍的建设。在企业中，企业管理者不能认为销售人员、生产人员可以给企业带来直接、明显的经济效益，就重视其队伍建设，而对于不能给企业带来直接、明显经济效益的思想政治人员，就不重视企业建设，而是要一视同仁，认识到思想政治人员和销售人员、商生产人员等其他部门人员一样，都是有利于企业发展的，从而为企业思想政治人才队伍的建设创造一个良好的客观环境；二是加强对企业思想政治人员的培训，提升其各方面素质。3.创新思维,开拓进取,坚持“以人为本”的观点来进行企业思想政治工作。创新是发展的灵魂，是企业思想政治工作在新形势下生存与发展的生命线。随着社会经济的不断发展，以及我国企业改革的不断深化，企业的思想政治工作也面临着新的形势，这就要我国企业在思想政治工作中要不断创新，开拓进取，这样，才能使思想政治工作不断适应企业发展的需要。因此，一方面，在思想政治工作中，要改变以往单一的工作方式，把以往的说教式、灌输式的理论教学转变为专业技术的培训和员工的自我学习，这样不仅可以提高企业员工的思想道德素质，也可以提高企业员工的专业技能；另一方面，内容上要不断适应社会经济发展的需要。思想政治工作内容要随着社会经济以及企业发展的不断变化而变化，从而更好的满足企业员工需要；此外，在思想政治工作中，企业思想政治工作人员还必须坚持“以人为本”，思想政治工作的目的是不断提升企业员工的思想道德素质，是为企业广大员工服务的，因此，在工作中，企业思想政治工作者要本着平等、友好的态度来进行思想政治工作，做到以情感人、以理服人，而不是高高在上，盛气凌人。
作者：刘时英单位：中铁九局集团第四工程有限公司
思想政治工作培训范文5
（1）对思想政治工作认识不到位，不重视思想正是工作
大多数企业对于思想政治工作认识欠缺，不知道思想政治工作的意义，不重视思想政治工作。甚至有企业认为，思想政治工作不必要，浪费时间和精力，因此并没有对员工进行思想政治教育。这样一来，不仅容易导致员工的思想偏差，还容易出现工作脱节情况，限制企业发展。
（2）管理不到位，管理人员没有自身作则
相对于其他管理工作来说，思想政治工作具有一定的特殊性，一些政工人员在工作中不够主动，没有深入基层，与其他员工的关系不友好，对于员工的思想不了解，不清楚员工的真正需求，因此，在思想政治工作中，缺乏有效性、科学性、针对性，没有发挥思想政治工作的作用[1]。一些管理人员滋生特权思想，没有以身作则，对别的员工要求特别严格，但对自己放松要求，没有全面落实思想政治工作。
（3）政工人员的整体素质水平较差，难以服众
一些企业在聘用政工人员时，没有对其进行专业、系统的培训，或政工本身的思想政治觉悟差，素质低，在实际工作过程中，对员工的素质教育不到位，片面地要求员工，结果适得其反。
2企业思想政治工作创新方法
（1）创新工作方法
想要创新企业思想政治工作，应从创新工作方法，制定思想政治工作新方法。当前，社会经济成分改变，就业方式及就业形势都发生了巨大变化，在这样的情况下，员工的思想会受到多方面影响，应创新思想政治工作方法，采用多元化的工作模式完成思想政治工作。随着市场经济的发展，员工的思想也发生了变化，自主意识不断提高，应将思想政治工作贯穿到经济活动中，使思想政治工作更加贴近员工的生活，更加符合员工的思想发展。
（2）创新工作理念
为了迎合市场经济发展，应对思想政治工作理念进行更新，近几年，我国经济体制经过改革，越来越深入，企业在人才开发、市场竞争以及经济效益方面，获得了一定成效，员工的工作观念基本形成。但由于市场冲击，劳动关系呈现出复杂化的特点，经济结果也逐渐沿着多元化的趋势发展，员工的工作观出现了新的变化[2]。因此，在企业思想政治工作过程中，企业应根据形势变化，因地制宜，与时俱进，提高创新意识，适应时展。政工格局应根据企业发展实际情况进行更新，充分调动员工的积极性，让员工主动参与到思想政治工作中，重视思想政治工作，创新新的工作模式，开创新思路，针对员工的实际情况进行思想政治教育，提高员工的思想觉悟。
（3）组建素质较好的政工队伍
想要全面落实企业思想政治工作，创新工作方式，应进一步提高政工人员的综合素质和思想水平。对于已聘用的政工人员，应对其进行专业培训，通过培训提高政工人员的专业水平。建立完善的政工工作准则，强化管理力度，采取择优录用原则，淘汰素质较低的政工人员。从文化、专业、思想及管理等方面，全面提高政工人员的综合素质，构建素质较好的政工队伍，落实思想政治工作，为企业发展奠定良好基础。
（4）关注企业文化建设
企业文化代表了企业的精神文明建设水平，具有一定的特征性，是企业发展的重要动力。现代化企业想要进一步提高市场竞争力，适应时展，就应丰富企业文化，并重视企业思想政治教育，立足于此，充分激发员工的工作积极性。应根据企业的发展特点，在员工中全面开展思想政治工作，丰富企业文化，以此为载体，创新企业管理，让员工了解企业精神，提高员工的积极性、主动性，激发其工作热情，按照经营理念进行管理，根据企业准则办好实事[3]。为了实现企业与员工的共同利益，应提高员工的凝聚力，创造良好的工作条件，营造和谐的工作关系，促进企业的进一步发展。
3结语
思想政治工作培训范文6
摘 要 思想政治工作与人事工作有着密切的关系，尤其在广电行业。广播电视是党和政府的喉舌，肩负着舆论引导的重要社会责任，这与其他行业不同，选人用人和员工的思想工作水平对行业发展的影响至关重要，需要更加注重。人事工作与思想政治工作融合发展能够促进行业适应新环境，更好地迎接机遇与挑战。
关键词 人事工作 思想政治工作 融合
一、思想政治工作与人事工作融合的可能性
（一）两者的工作对象和工作目的相同
人事工作主要是对人力资源的管理，既包括人的数量也包括人的质量，既包括生产知识技能，也包括员工的思想与心理协调。思想政治工作是不断提升员工的思想政治素质。人事工作与思想政治工作有着共同的工作对象。
广电人事工作的主要目的是为广电行业的发展提供人才支持，促进人才资源的优化配置，使得员工能够充分地发挥其自身的优势，为广电行业的发展做出贡献，同时也能够实现自身的人生价值。广电行业与其他行业不同，要积极引导社会舆论，发挥党和政府与民众之间上传下达的作用；要肩负好党和政府喉舌的重任，选择使用优秀人才。思想政治活动是为员工营造良好的工作氛围和积极向上的企业文化，帮助员工树立正确的人生观、价值观和爱国思想，促进员工遵守职业道德和行业操守，提升员工思想政治素质，使得员工在工作中能够坚持党的领导与社会主义道路不偏离。两者工作对象和工作目的的相同使得人事c思想政治工作的融合具有可行性。
（二）两者工作方式相通
人事工作是要充分发挥人的潜能和积极性，让员工积极投入到工作中，促进个人的发展与单位的发展相统一。思想政治工作主要是通过对员工的关心、理解与尊重来充分调动员工工作的积极性与创造性，实现员工的价值。人事工作与思想政治工作都是通过与员工进行沟通交流、对员工开展相关工作技能和素质提升的培训开展的。两者工作方式的相通使得两者的融合具有可能性。
（三）两者相互促进
人事工作与思想政治工作两者相互促进，不可分割。首先，做好思想政治工作促进人事工作的顺利进行。广电行业的人事工作离不开对员工的思想政治教育，离不开对员工的心理状况的了解和对员工情感的关怀。广电行业的思想政治工作做得好，能够使员工树立正确的价值观和积极向上的态度，全身心地投入工作当中，也有助于人事工作的人员管理，促进人力资源的优化配置，促进广电行业健康发展。
其次，做好人事工作促进思想政治工作的顺利开展。思想政治工作离不开企业的人员招聘和培训工作，广电行业人事工作做得好，能够有效提升员工思想政治素质，有助于思想政治工作的开展。
二、人事工作与思想政治工作融合的措施
（一）坚持以人为本
新形势下的广电行业竞争压力很大，对员工的素质要求高，员工的流动性偏大。广电行业在进行人事与思想政治工作融合的过程中，要坚持以人为本的原则。首先，要做到充分了解和尊重员工。在人事工作中要充分了解每位员工的个性特征、爱好特长、技术优势等，做到人尽其能。在思想政治工作中要针对每个人的学习经历、知识背景以及思想政治水平的高度来进行相关培训与讲解，做到因地制宜，有的放矢。
其次，要充分关心员工的生活与工作。在人事工作与思想政治工作融合发展时，人事部门与思想政治部门的负责人要对员工的工作和生活状态进行充分的了解与调研，对员工生活和工作中的困难给予及时帮助和解决，保证员工能够全身心地投入到工作中，没有后顾之忧。
再次，要充分了解员工的发展和提高的需求。广电行业发展日新月异，竞争残酷，同时肩负着政府喉舌的责任，肩负着向大众传递正能量、传播新思想的责任，员工需要不断地进行学习。人事部门要充分了解员工的需求，要比其他行业付出更多努力，为员工创造条件。联合思想政治工作部门共同为员工提升自己的需要提供帮助，促进员工提升综合素质，充分调动员工参与工作和不断发展的积极性。
（二）创新工作内容与方式
广播电视是党和政府的喉舌，肩负舆论引导的重要社会责任，与其他行业不同，对广电行业员工有着更高的要求。广电行业的发展速度要求员工要不断学习，把握行业新的发展理念，熟悉并掌握行业新的知识与技能，努力提高自身的综合素质和业务能力。因此，广电行业的人事工作与思想政治工作融合时，要转变原有的工作方式，实现工作内容与方式的创新。首先，要做好工作内容的创新。要注重人事工作与思想政治工作的对接。人事部门要从招聘员工时就做好对应聘者思想政治素质的考核，重点关注员工的专业素质，如对广电行业的发展趋势、所需技能的把握、学习新知识的能力以及创新应变能力等；在关注专业技能的同时，还要注重其道德修养水平，观其是否具有正确的人生观与价值观，是否具有积极向上的态度等。由原来人事部门孤立的工作方式转变为相互融合兼顾的工作方式。员工入职后，人事部门要与思想工作部门共同合作，做好员工的入职培训，重点培养员工的价值观、世界观以及积极向上的人生观，使员工具有凝聚力，促进员工综合素质的提升。同样，思想政治工作部门在进行培训工作时，也要辅助人事部门做好员工职业生涯规划工作，帮助员工根据自己的兴趣爱好与特长进行发展的私人定制和计划制定，为广电行业人事部门的选人、用人做好人才储备和培训工作，为人事部门工作的顺利开展奠定基础。
其次，要树立服务意识，做好工作方式的创新。在人事工作和思想政治工作中都要做到为员工利益服务，让员工切实感受到思想政治和人事工作的好处，促进其更好地参与其中。我们要以员工更喜闻乐见的方式进行思想政治工作，做到与时俱进，充分提升人事和思想政治工作的效果。两项工作都要立足员工的实际生活与工作、立足时政热点和国际发展趋势，充分体现群众性与创新性。我们要转变原有的单向工作方式，加强与员工的沟通与交流，充分利用新媒体、互联网等终端工具进行形式上的创新，如可以通过建立人事与思想政治工作公众号，将学习资料、讲座视频等内容上传到公众号上，利于员工下载学习，提高传播效率。通过网络空间和移动互联网的优势加强员工间的交流沟通，促进信息的共享和资源的优化配置，提高工作效率和效果。工作形式上的创新进一步促进了人事工作与思想政治工作相互融合发展。
（三）提升人员素质
广播电视肩负着舆论引导的重要社会责任，要做好党和政府的喉舌，向受众传递信息，传播正能量，广电行业员工的基本素质尤为重要，直接关系到信息传播的质量和效果，影响到行业的发展。广电行业人事与思想政治工作融合渗透需要不断提升工作人员的素质，既要提升专业工作技能，又要提升思想政治素质。在进行思想政治工作时，要坚持科学的世界观与方法论，坚持中国特色社会主义道路。在正确的指导思想下进行思想政治工作，不断提升思想政治工作人员的思想政治素质、综合能力，充分认识国内外的形势以及我国的基本国情，使得思想政治工作的视野更加广阔，做好思想政治工作，提升全体员工的综合素质，为人事工作的开展做好基础工作。同时，还要不断提升人事工作者的综合素质，提高招聘、选人用人的能力和人才培养的能力，为广电行业的发展做好人才的储备与培养工作。在两方面工作能力提升的同时，还要加强两项工作的融合与渗透，增加对两项工作负责人的综合培训，使得人事工作岗位的人对思想政治工作的目标、方法有深刻的了解，使得思想政治工作者对人事工作的方法了解并掌握，为广电行业培养出人事和思想政治工作都做得好的综合性人才，促进广电行业人事与思想政治工作更好地融合与渗透。
总之，广电行业要想做好人事与思想政治工作的融合就要坚持以人为本、创新工作内容与方式、提升人员素质、准确把握两者工作的融合点，有效促进工作开展。
参考文献：
