活动创意范文1
深入开展创建先进基层党组织，是巩固和拓展深入学习实践科学发展观活动成果的重要举措，提高党的执政能力，保持和发展党的先进性，对促进各级党组织和广大党员更好地联系和服务群众，始终保持党同人民群众血肉联系，对推动党的建设，更好地服务工作大局、服务旅游产业发展中心工作，加快转变旅游经济发展方式，促进海峡西岸经济区又好又快发展都具有十分重要的意义。
二、开展创先争优活动的目标要求
(一)推动科学发展。就是要求各党支部认真履行职责，切实贯彻落实党的路线方针政策和中央、省委的决策部署，以及本单位工作思路、举措;党员以模范行动影响和带领广大群众努力完成各项工作任务;切实发挥好党的组织优势和战斗堡垒作用，团结和带领广大党员群众履职尽责，圆满完成上级交给的各项工作任务。
(二)促进社会和谐。就是要求各党支部和党员拓宽社情民意反映渠道，健全党群沟通机制，及时了解群众思想动态，有针对性地做好引导工作;积极践行社会主义核心价值体系，推动形成良好社会风气;主动排查矛盾纠纷，做好解疑解惑、理顺情绪、化解矛盾工作;在急难险重任务和重大突发事件面前，迎难而上、勇于担当、敢于负责、立场坚定、旗帜鲜明，坚决捍卫国家和人民利益。
(三)服务人民群众。就是要求各党支部和党员认真贯彻党的群众路线，大力弘扬古田会议精神，切实加强作风建设，充分尊重群众，紧紧依靠群众，认真倾听群众呼声，及时反映群众意愿，主动关心群众疾苦，帮助群众，解决生产生活中遇到的实际困难;对同群众利益密切相关的重大事项和重大决策的实施情况，及时向群众通报;对群众反映突出问题的解决情况，及时予以反馈;积极参加党员志愿服务活动，办好顺民意、解民忧、惠民生的实事好事，充分发挥基层党组织和党员在群众中的带头、推动、督促、保证作用，做到党员服务和带动群众，群众信服和支持党员，进一步密切党群干群关系。
(四)加强基层组织。就是要求各党支部创新工作模式，丰富组织活动内容，改进活动方式，积极推进学习型党组织建设，增强党员队伍的生机活力，把党支部建设成为贯彻落实科学发展观的坚强战斗堡垒，健全以党的基层组织建设带动其他各类基层建设工作机制，激发各类基层组织参与社会建设的内在动力。
三、创先争优活动主要内容
开展创先争优活动，以创建先进基层党组织、争当优秀共产党员为主要内容。
先进基层党组织的基本要求是，学习型党组织建设成效明显，出色完成规定党的基本任务，努力做到五个好：一是领导班子好。领导班子能深入学习实践科学发展观，认真贯彻落实党的路线方针政策，团结协作，求真务实，勤政廉洁，坚决执行上级党组织的决议、决定，认真完成上级党组织布置的各项任务，有较强的凝聚力和战斗力;党组织负责人讲党性、重品行、做表率，善于做思想政治工作，得到党员群众的支持和拥护。二是党员队伍好。党员教育管理措施有力，学习培训规划、流动党员“双向管理”工作有效落实，发展党员工作成效明显，党员队伍结构合理;党员素质优良，有较强的党员意识，能够充分发挥先锋模范作用。三是工作机制好。党组织工作规章制度完善，管理措施到位，工作运行顺畅有序;基层党组织与基层单位关系协调，基层群众自治机制健全完善，基层事务公开和民主管理工作规范有序。四是工作业绩好。本单位各项工作成绩显著，围绕中心、服务大局事迹突出，各项事业协调发展，群众生产、生活水平持续提高，社会治安良好，人民安居乐业。五是群众反映好。党员干部尊重群众、爱护群众，诚心诚意为群众办好事、办实事;工作措施符合群众意愿，工作作风和工作实绩群众满意;党组织在群众中有较高威信，党员在群众中有良好形象，党群干群关系密切。
优秀共产党员的基本要求是，模范履行规定的义务，努力做到“五带头”：一是带头学习提高。认真学习实践科学发展观，积极投身学习型党组织建设，党性观念坚强，理想信念坚定;认真学习新知识新技能，学习力明显提高，成为本职工作的行家里手、创新创业的模范标兵。二是带头争创佳绩。具有强烈的事业心和责任感，埋头苦干、开拓创新、无私奉献;具有较强的执行力和实践力，勇于承担急难险重的工作任务，在本职岗位上做出显著成绩。三是带头服务群众。牢固树立宗旨意识和群众观念，主动联系和服务群众，积极帮助群众解决实际困难，自觉维护群众正当权益。四是带头遵纪守法。有较强的党员意识和党性观念，自觉遵守党的纪律，模范遵守国家法律法规，做到清正廉洁。五是带头弘扬争气。发扬社会主义新风尚，模范遵守社会公德、职业道德和家庭美德，敢于同不良风气、违纪违法行为作斗争，自觉维护社会稳定。
四、开展创先争优活动的措施和要求
各党支部要从自身实际出发，围绕旅游发展中心工作设计主题，把广大党员吸引到创先争优活动中来，并采取积极措施，扎实推进创先争优活动的开展。
(一)加强组织领导，明确工作责任。开展创先争优活动在局党组统一领导下进行，并根据局系统实际成立创先争优活动领导小组，办公室设在局机关党委。各党支部要制定开展创先争优活动的实施方案，每个党员要提出参加活动的具体打算，以公开栏、宣传栏等方式向群众公布，听取群众意见并主动接受群众的监督。
(二)加强督促检查，推动工作落实。为确保活动扎实有效开展，机关党委将适时对各党支部和党员开展创先争优活动的情况进行检查考评，在局系统通报各支部活动情况，总结交流经验，研究解决问题。对创先争优活动思想上不重视，工作上不得力的，及时提出批评或通报并限期整改。那一世
(三)评选表彰，树立典型。机关党委将按照省直工委的统一部署，在对各党支部、各党支部对党员开展创先争优活动情况进行考核的基础上组织开展“一先二优”评选活动，适时表彰在创先争优活动中涌现出的先进党支部、优秀共产党员和优秀党务工作者。
活动创意范文2
中班时幼儿就利用报纸制作过小报纸球，用涂染、彩绘的方法创作了恐龙蛋，个个都爱不释手。因此，我就利用大的报纸球启发幼儿进行创意，充分利用报纸球立体、可剪、可挖洞、易粘贴的特性进行手工制作，充分发展幼儿的想象，锻炼幼儿动手操作及合作能力，并体验利用物品制作及装饰的乐趣、获得成功感，并增强孩子们废物利用的意识，渗透环保教育。反思：
旧报纸通过撕贴与气球的加工组合，居然能变成一个个生动有趣、形态各异的动物、人物，能变成一件件漂亮富有创意的立体摆设，变成幼儿想象中的头盔、帽子、汽车、房子、人物、动物……这样的手工活动，幼儿兴趣浓厚、操作性强、安全环保。手工创意制作要求幼儿既动脑又动手，手脑并用。这种实践活动是培养幼儿探究能力和创造能力的有效途径，
本次活动我做了充分的准备，在前期制作大报纸球的过程中，孩子们用大量的报纸碎片和浆糊进行涂抹粘贴，共需三层才够硬度，工程可谓浩大，但孩子们的兴趣丝毫没有减弱，相反对结果很期待。总是不断问我，什么时候我们进行大恐龙蛋的制作。可见，兴趣是活动的原动力，选择幼儿喜欢又具有想象创作空间的制作题材是多么重要。
在制作过程中，幼儿能根据自己的经验和想象及对材料的理解做出选择，形成制作意图、表现自己的构思，同时，手部肌肉得到锻炼，耐心、细心的品质得以养成。而且，材料提供能充分让每个幼儿动手、动脑，在大胆尝试中探究、制作，激发幼儿的想象力，制作出各种报纸球艺术作品。
活动创意范文3
一、统一思想，增强深化“三项创建”活动的责任意识
年以来，我乡按照县委的部署，在乡（镇）领导班子和基层党组织中广泛开展了“三项创建”活动，取得了明显成效。乡领导班子建设和基层党组织建设得到进一步加强，党员先锋模范作用得到进一步发挥，党群干群关系得到进一步改善，各项工作得到进一步推进。实践证明，开展“三项创建”活动，是把党建工作和经济工作紧密结合的一个有效载体，是坚持科学发展、促进社会和谐的一项重要举措。当前，乡正步入经济社会快速发展的起步阶段，在这一新形势下，持之以恒抓好“三项创建”活动，并使之不断深化很有必要。各党支部和广大党员要统一思想，提高认识，增强在新的起点上深化“三项创建”活动的使命感和责任感。
二、提高认识，明确深化“三项创建”活动的工作目标
在新的起点上深化“三项创建”活动，要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，以迎接党的十七大胜利召开和学习贯彻十七大精神为主线，紧紧围绕加强党的执政能力和先进性建设，密切联系改革发展稳定的实际，在总结前几年创建活动经验的基础上，进一步加强思想、组织、作风、制度建设，全面提升党员素质，提高党组织的创造力、凝聚力和战斗力，把我乡领导班子建设成为政治坚定、求真务实、开拓创新、勤政廉政、团结协作的坚强集体，把各党支部建设成为贯彻“三个代表”重要思想，落实科学发展观的组织者、推动者、实践者，为实现又好又快发展提供坚强的组织保证。
三、注重实效，提升深化“三项创建”活动的整体水平
1、深化争创“三民”乡好班子活动。
一是加强学习，注重领导班子思想政治建设和执政能力建设。突出领导班子思想作风建设，健全班子成员经常深入实际调查研究的有关制度；完善班子集体领导和个人分工负责制；坚持民主集中制原则，建立健全党委议事规则和决策程序，推行重大事项票决制度，不断改进执政方式和领导方式；健全民主生活会制度，完善质量评价和成果运用体系；落实农村党风廉政建设责任制的要求，做到勤政、廉政、优政。加强乡领导班子能力建设，不断提高领导班子解决实际问题的能力，科学决策的能力，防腐拒变的能力，总揽全局协调各方的能力和善于沟通服务群众的能力；创建学习型班子，健全和落实党委学习制度，大力抓好政治理论和科技知识的学习，增强对党在农村各项方针政策的理解力、执行力。
二是抓住中心，拓宽服务群众的渠道。加快便民惠民服务网络建设，“定编定员定岗”建立乡便民惠民服务中心，抓好服务中心的龙头作用建设。
三是改进作风，提高服务群众的效能和效果。加强乡机关效能建设，落实十项制度建设，积极开展“亲民三个一”活动，提高干部谋事、办事和成事的能力；建立“干部课堂”的长效机制；加强乡干部服务技能培训，实行乡村干部农业技术和业务知识“过关考试”，建设一支想干事、会干事、干成事、好共事、不出事的高素质干部队伍；巩固先进性教育活动成果，健全和落实“干部经常受教育、群众长期得实惠”的机制；坚持记民情日记、民情恳谈、结对帮扶、承诺服务、全程服务等制度，从制度和机制上提高服务群众的效果。
四是突出重点，全面推进社会主义新农村建设。围绕新农村建设这个主题，转变职能，整合资源，致力发展现代农业，推进“一乡一业”、“一村一品”的农业产业化发展；积极引导合作经济组织及其党的组织建设，培育和壮大农村经纪人队伍，建立和完善党员群众联富共富机制；围绕新农村建设，找准路径，优化环境，努力营造和谐创业的发展氛围；建立健全“一好”促“五新”的新农村建设推进机制，充分发挥农民的主体作用；探索社区志愿者协会、新农村建设理事会等自治组织发挥作用的途径和方式；加强群众思想政治工作，大力培养新型农民，加快劳动力转移培训；深入开展精神文明创建活动，推动基层民主政治建设；积极探索党务公开形式和方法，建立健全新农村建设民主管理的长效机制，把广大群众的智慧和力量凝聚到新农村建设实践中。
五是创新载体，进一步深化“四访四问四落实”活动。
年以来开展的“四访四问”主题实践活动取得了一定的实效，进一步深化和开展主题活动，落实责任人、时间、内容和效果。
1、访老党员和老干部，问发展良策。征求他们对村支部工作的意见和建设。
2、访上访户和意见户，问群众呼声。了解群众关心的热点、难点问题，并积极加以解决，化解矛盾隐患。
3、访弱势群体和贫困户，问百姓疾苦。开展捐款捐物等活动，切实为他们解决生产和生活中的难题；有主动性地帮助他们选择致富门路，提供致富信息，提高致富本领。
4、访致富能手和小康户，问致富经验。以致富能手和小康户为骨干，组建致富技能推广团，采取集中辅导，巡回宣讲等方式，发挥示范带动作用
六是强化责任，提升农村基层党组织建设整体水平。建立基层党组织负责人、党务干部党建工作责任制，不断提高基层党组织抓党建的工作能力；健全领导干部党建工作联系点和创建联系点制度；加大农村基层党组织活动场所建设力度，认真开展农村党支部“形象提升工程”和“村级组织信息化建设工程”；加大对村干部的教育培训力度，通过学历教育提升干部队伍的整体素质；通过强化党务、业务培训提高村干部工作能力，培养村干部的创新意识；深化“五个好”创建活动，全面加强乡党委建设，推进村和乡站所党的建设，把争创群众满意的基层站所纳入“三级联创”活动中；改革农村基层党组织设置方式，深化农村社区党建工作；深入实施农民党员科普致富示范工程；开展各类争先创优活动，积极参与农村党建“百里长廊”建设，努力争创党建示范乡，打造一批党建工作示范村、示范社区、示范站所等；巩固和发展先进性教育活动成果，认真抓好中央四个长效机制文件的贯彻落实，推进基层组织和党员队伍建设。
2、深化争创基层党建“十面红旗”活动。
在农村党支部，深入开展“建设新农村，党员做表率”主题实践活动。将“亲民、为民、富民”乡好班子创建活动向村级班子延伸，选好配强村级班子；创新党组织设置方式，把党支部或党小组设置在农村社区、新农村建设理事会、专业合作社、产业协会、“三培两带”基地和各种“产业链”上，突出各类专业合作社及其党支部建设，充分发挥合作社及其党支部的作用，提高农民进入市场的组织化程度；全面开展村党支部形象提升工程；推行“村干部述职述廉，党员群众质询评议”制度；实施便民惠民服务工程，健全党员结对帮扶、承诺服务、全程服务、党员责任区、示范岗和无职党员设岗定责等制度；按照农村党建“百里长廊”建设要求，精心打造一批党建示范点、特色党建品牌，培植一批先进典型；破解农村发展难题，利用领导挂点、部门包村、企业结对帮扶等机制，盘活资源，促进经济社会发展，壮大村级集体经济；深入开展化解村级债务工作，健全财务管理制度；巩固村级组织活动场所建设成果，发挥活动场所的综合效益；要坚持不懈地抓好“三培两带”、无职党员设岗定责活动；狠抓村党支部书记教育培训，对村干部进行大专学历教育；按照“一条宽带、一台电脑、一名干部、一个产业”的要求，扎实推进村级组织信息化建设。
在机关党支部，深入开展“机关效能建设巩固提高年”活动。开展创建“五型”（学习型、创新型、廉洁型、服务型、文明型）机关活动，激发机关党员干部的积极性、主动性，增强机关党组织的服务、协调、监督功能；完善首问负责制、服务承诺制、限时办结制等制度体系，形成比较完备的规范约束机制；构建教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，开展党风廉政建设和反腐败工作，提高党员干部的廉洁自律能力，促进机关廉政建设。
在合作社党支部，推行“合作社+党支部+农户”党建模式。突出抓好五星村蚕桑合作社党支部和林果业党支部建设，积极探索合作社党组织在提高农民进入市场的组织化程度中的作用。按照“有坚强有力的领导班子、有固定的党员活动场所、有长效的活动或工作制度、有发挥先锋作用的党员队伍、有围绕党的中心工作开展的活动”的要求推动五星村蚕桑合作社党支部和林果业合作社党支部走向规范化轨道，使五星村蚕桑合作社党支部和林果业合作社党支部成为在党的领导下构建社会主义和谐社会的生力军。
在党员队伍建设中，深入开展“争做创业先锋，力展党员风采”主题实践活动。不断拓宽创建思路，丰富活动内容，在全镇共产党员队伍中营造和谐的创业氛围；贯彻落实中央四个长效机制文件精神，巩固和发展先进性教育活动成果；在党员“设岗定责”活动中，将“党员服务承诺”纳入“设岗定责”活动领域，大力推广以“党员服务承诺制”为主要内容的争创“党员示范户”活动，完善党员联系和服务群众网络；注重做好流动党员的教育管理工作，建立流动党员信息库，实行流动党员报到制，做好流动党员活动证的发放工作；扎实做好党员发展工作，注重在生产一线、青年和妇女中培养入党积极分子；开展农民党员科技知识教育培训活动；建立定期送党课制度，建好基层党校；创新党员电化教育工作，在总结党员电教中心户工作经验的基础上，加大经费投入，创新工作模式，不断加强党员经常性教育。
四、强化措施，实现深化“三项创建”活动的全面推进
1、加强领导，明确职责。乡成立了深化“三项创建”活动领导小组，各党支部要成立相应机构，乡领导班子成员是村建工作联系点的第一责任人，各党支部书记是直接责任人，各尽其责；有关部门密切协同，齐抓共管，要把深化“三项创建”活动纳入重要议事日程，定期分析研究创建活动进展情况，完善和落实推进措施。
活动创意范文4
一、2013年争创满意机关活动的情况
（一）完善组织机构，加强对争创满意机关活动的领导。
根据区委区政府争创满意机关活动的要求，进一步完善争创满意机关的组织机构，成立了由局长任组长、班子成员及科室负责人为成员的争创满意机关活动领导小组，并确定专人负责争创的具体日常工作。结合机关实际，制定了争创满意机关实施方案，提出了争创内容、措施等，组织机关全体工作人员对争创满意机关活动开展讨论，确定了机关后勤服务品牌为“和美家园”。
（二）立足本职，提高服务质量，打造服务品牌。
进一步加强了对环境卫生、安全保卫、公共设施设备使用维修管理。一是保持了干净整洁、卫生美观的办公环境。继续对办公楼及广场清洁卫生工作实行定岗、定责、定区域和全天卫生保洁的“三定一保”制度。行管科定期与不定期进行检查，较好地保持了办公楼、广场及周围干净、卫生、整洁。在大厅、走廊等公共区域摆放花卉盆景，定时养护，定期更换。
二是有效确保办公楼的安全。不断加强民警室建设，加强安保队伍培训和训练，继续实行大楼24小时安全保卫值班制度和巡逻制度。为加强对进出大楼人员的安全管理，更新维修了大楼及广场的视频监控系统设备，监控点由原来的42个增加到45个，做到公共区域重点部位24小时全覆盖监控。局保卫科和民警室组织专班对院内各单位宿舍楼进行安全、消防检查，发现安全隐患及时整改；加强了对流动人员的登记管理，办理暂住人员、流动人员登记27人次；协助派出所办理发放第二代身份证142个；办理户籍手续24人次。协助接待来大楼上访438批次，2002人次，包括集体上访87批次，1429人次。为纪念四川汶川地震3周年，切实增强全民防灾减灾和紧急避险意识，提高应对自然灾害事件能力，5月12日，举办了一次防灾减灾紧急避险安全演练，为搞好这次演练，制定了实施方案，搭建救灾帐篷，设置安全避险所，组织大楼机关工作人员按实施方案迅速安全撤离，确保了活动的圆满完成。
三是加强了水电及大楼公共设施设备的管理，做到安全供电供水，发现问题，及时检查维修。加强了节约用水用电的管理，水电费用比去年同期有所下降。进一步完善了对公共设施设备维修服务应急管理体系。对电梯等设备进行了安全年检，有效确保了办公楼电梯、空调、会务系统设备、消防设备、安全监控设备、网络设备、供水供电设备的正常使用。
四是加强了对会议服务的管理。进一步完善了“会议中心工作人员岗位责任制”、“工作人员管理制度”等；加强了会议服务人员的礼仪培训，进一步提高了会议服务工作质量和水平。区政务信息中心公用会议室全年共接待区委、区人大、区政府、区政协和区直机关各类会议319个，服务对象2万多人次。年初，参与了全区三级干部会议、区三届人大四次会议、区政协三届四次会议等重要会议的后勤服务工作。按照区委区政府要求，本着节俭节约、把会务办好的原则，精心筹备，周密安排，为会议提供了较为优质的住宿、饮食、会场、经费保障等后勤服务工作。同时还参与了全省鄂西生态旅游圈会议、“一江两山”生态旅游、全市大调改现场会的后勤服务工作。
五是完善财务管理制度，切实做好财务工作。一是安排全年资金10788万元，其中一般预算内8751万元，预算内往来20375万元。规范了资金拨付，严格按计划、按进度调度资金，确保各单位资金的有效利用。二是加强了固定资产的管理，财务科在日常工作中严把审核关，对没有通过政府采购的物品一律不予核销，对经过政府采购程序的物品及时登记固定资产台帐，有效预防了国有资产的流失。三是按照区财政的要求，对全区全面推行公务卡消费工作进行了传达部署。四是与非税局紧密配合，将28个单位的票据交由会计核算中心统一管理，按规定的时间进行领取、登记、核销，并督促认真执行，确保非税收入上缴，共领票据2本，上缴收入100多万元。四是合理调度资金，实行按计划、按进度拨款，确保各单位工作的顺利进行和各单位资金的有效利用。
六是切实做好其他后勤服务工作。参与组织举办了2013年迎新春联谊晚会。与区委宣传部、区直机关工委、团区委、区文体局共同承担了驻办公楼机关干部职工迎新春晚会，共编排15个节目，400多名干职工及家属参加了晚会；为驻大楼单位及区直有关单位办理了市委、市政府车辆通行证，为区直单位车辆办理了三峡坝区临时通行介绍信；利用大厅电子显示屏，围绕全区中心工作和重大活动进行宣传，全年共编发播放宣传信息50多期；完成了大楼及住户206套消防器材的更新更换；为机关干部职工223户提供优质安全、卫生、水电管理等物业服务。完成了干部职工224户和4个单位的“一户一表”用电改造工程；办理新生入学23名，办理独生子女证2人次，办理城镇居民医疗保险登记152人次。
（三）积极开展学习培训，不断提高干部职工的综合素质。
一是机关每月集中组织一次学习活动，确定学习内容和主讲人，主要集中学习了十七届四中、五中六中全会、区三干会、中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定、中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则等内容；二是参加了由区直机关工委牵头，区直部分单位参加的联合学习小组，每月参加一次集中学习；三是积极参加省、市业务培训。派出机关干部参加了省、市机关事务管理局组织后勤保障业务培训和节能工作培训。
（四）切实加强公共机构节能减排工作。
认真贯彻省政府令《省<公共机构节能条例>办法》第342号令,按照区委、区政府统一安排，制定了《市区公共机构能源资源消耗统计实施方案》，进一步完善了各公共机构能源资源消耗统计管理制度，并报送区节能办公室备案。通过发文，使各公共机构更加明确能源资源消耗统计的范围和要求，为以后对全区的公共机构能源资源消耗总量统计打下了坚实的基础。
（五）扎实开展“三万”活动。
2013年，区政府机关事务管理局定点帮扶镇村。在“两办”文件下发后，组织机关干部进行了认真学习，在进一步深化认识的基础上，对机关“三万”活动进行安排部署，机关成立了驻村工作队，由局长负总责，并落实4名工作队员驻村工作。紧扣“送政策、访民情、办实事、促发展”活动主题，围绕“四访”活动内容，组织机关干部进村入户了解情况，帮助制定增收计划，落实增收措施，在此基础上，拟定全年的帮扶联系计划、措施和目标任务。
3月15日，单位主要负责人带领部分班子成员及机关干部到联系点镇村了解情况，听取了村支部书记、主任关于村基本情况的介绍，围绕2013年村工作思路、计划和目标任务进行研究讨论。
机关为该村送去党中央、国务院及省市区委关于新农村建设的政策汇编手册150份，送去化肥2吨；每名干部联系一个中心户或示范户、贫困户，干部进驻联系户座谈了解情况，帮助拟定增收计划和措施，为他们提供增收信息。局主要负责人到该村最偏远的村调查走访，了解到该组行路难的问题后，当场解决水泥7吨。机关驻村工作队组织机关干部职工进村入户，开展民情大走访活动，9名干部职工经过1个多星期的努力，共走访农户349户，除了空挂户和外出不在家的农户以外，做到了家家到、户户落，入户率达94%，联系率达100%。同时，按要求开展对该村18户的抽样调查。局主要领导带领班子成员到该村最偏远的进行走访调查，了解民情，在得知等4户村民住在偏远的半山腰，不通公路，吃水困难，且房屋年久失修，部分已成危房后。通过与村委会、区扶贫办联系沟通，在公路旁给他们解决建房用地，同时解决建房资金5.6万元。目前已全部迁入新房居住。
（六）完善制度，开展活动，切实加强机关建设。
一是加强对后勤服务中心的筹备建设。今年以来，完成了后勤服务中心规划、立项、评审、投资概算。通过招标程序，选择施工队伍，到2012年元月可完成主体工程施工建设任务。
二是进一步加强了支部工委工作。机关预备党员转正1名，列入党员培养发展对象1名。创新形式开展党日活动和工会活动，与接待办联合，举行纳新党员入党宣誓活动，开展、钓鱼等比赛活动。机关工会切实关心干部职工，做到有喜必贺、有病必看、有难必帮。通过开展形式多样的活动，进一步激发了机关工作人员的工作热情，增强了机关的凝聚力。
三是加强了机关制度建设。以争创满意机关活动和创建后勤服务品牌为契机，进一步健全制度，理顺关系，加强了内部管理。完善了机关学习制度、机关财务制度、机关工作制度、机关考勤制度等一系列制度，进一步明确了机关工作工作人员的岗位和职责任务，为顺利开展各项工作创造了有利条件。
二、存在的问题
（一）后勤服务品牌创建活动不够深入人心。机关后勤服务品牌阶建活动是争创满意机关活动的重要载体，这次活动刚刚起步，“和美家园”品牌创建活动不够深入。有少数干部职工存在创建意识不强，动力不足。
（二）宣传不够。对机关争创满意机关活动宣传力度不大，形式单一，对身边的典型宣传不够。
活动创意范文5
一、指导思想
坚持以“三个代表”重要思想为指导，以提高广大农村党员的整体素质，提高农村基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力为目标，通过在全县农村党员中开展“创评五星”活动，调动广大农村党员的积极性，激发农村党员的荣誉感，充分发挥农村党员在建设社会主义新农村中的先锋模范作用，为实现**经济超常规发展提供强有力的思想组织保证。
二、“创评五星”的原则和活动范围
一是坚持有利于推动农村发展、促进和谐社会建设的原则。二是坚持党员创评、群众监督、按绩评星的原则。三是坚持激励约束、动态管理的原则。
“创评五星”的活动范围是全县农村党员。
三、“五星”设置及评星条件
结合我县农村党员队伍建设的实际情况，在开展“创评五星”活动中，设置⑴带头发展星、⑵扶贫帮困星、⑶民主监督星、⑷党建先锋星、⑸文明新风星五种星型。
（一）带头发展星
评比条件：注重对农村实用技术的学习，有良好的种植、养殖技术和其他的生产发展业绩，取得一定经济效益；有一定的生产管理经验，结合本地实际，利用农、牧、渔产品加工和创业经办民营企业，并有一定经济基础；带头勤劳致富能力和带领村民致富能力强；积极参与村级公益事业建设，实绩突出。
（二）扶贫帮困星
评比条件：能够利用自己的一技之长，进行示范种植和示范养殖，创办民营企业，热心为群众提供科技服务和就业服务，传授实用技术，提供致富信息，带动群众共同富裕；主动帮助困难家庭，积极解决街坊邻居生产生活中遇到的实际困难，为村民办实事好事。
（三）民主监督星
评比条件：认真学习有关政策、法律，有较高的政治觉悟和参政议政能力；积极参与村级民主理财、村务公开和干部廉洁勤政方面的监督，党性观念强，勇于提出合理的意见建议，敢于同违法违纪现象做斗争。
（四）党建先锋星
评比条件：带头执行党的路线方针政策，积极参加党组织活动，积极配合“两委”工作;全心全意为人民谋利益，吃苦在前，享受在后，为了维护国家和人民利益，危机时刻挺身而出；注重对青年团员思想、作风的帮带，引导教育他们积极向党组织靠拢；密切联系群众，在党员和群众中有较高威信。
（五）文明新风星
评比条件：热心做好邻里之间、村民之间的纠纷调解工作，积极营造和睦相处的环境氛围；自觉参与村内治安，对破坏稳定和影响社会秩序的不利因素和苗头积极做好工作，并及时向村党支部反映情况；带头搞好村容村貌的管理；崇尚科学，破除迷信，尊老爱幼，勤俭节约，积极参加村红白理事会的工作，带头树立讲文明、讲科学、讲礼貌的村风。
四、“评星”的时间及办法
今年10月1日前后评比。从明年开始评星时间放在6月份，并列入庆祝“七一”活动的重要内容之一。
评比由村党支部组织实施，对工作积极、实绩突出的党员授星挂牌，星牌钉挂在党员家大门上。
通过党员互评、群众代表参评、党支部评定的程序，按照带头发展星、扶贫帮困星、民主监督星、党建先锋星、文明新风星五种类型的评比条件，给每个党员评星，最多可获评5颗星。评比过程中，可以一星多人，也可以多星一人。
评比结束后，各村党支部要及时将评比结果报乡镇党委审查备案。
五、活动要求
（一）思想重视，加强领导。为加强对这项活动的组织领导，县委专门成立了领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在县委组织部。各乡镇党委、各农村党支部要从思想上高度重视起来，把这项活动做为今后农村基层组织建设和党员队伍建设的重点工作来抓，切实加强领导，成立相应的组织，明确职责，明确任务，确保这项活动开展的有条不紊、扎实有效。
活动创意范文6
为了加速职工队伍知识化进程，培养高素质职工队伍，不断强化企业创新创效能力，优化管理运行机制，打造公司优势，提升核心竞争力，公司党委决定在全公司范围内开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动（以下简称“创争”活动）。
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十六大、十六届五中全会精神，认真落实全国人才工作会议提出的各项任务，坚持以人为本，切实维护职工的学习权和发展权，在全体职工中树立“工作学习化，学习工作化”、“全员学习，终身学习”的学习理念，努力适应新形势、新任务的需要，紧密结合公司实际情况，开展形式多样的主题教育活动、卓有成效的职业技能培训工作和内容丰富的读书自学活动，推进职工队伍知识化进程，全面提高职工队伍素质，努力建设一支“三高”、“四有”的职工队伍，为实现公司持续有效较快协调发展的奋斗目标提供人才保证和智力支持。
二、基本原则
1、坚持全员参与，全面提高的原则。全员参与是做好“创争”工作，实现“创争”目标的重要保证，要根据单位、部门、行业、岗位的实际和职工对文化、技术的不同层次需求开展活动，科学组织，分类指导，以点带面，整体推进，全面提高。
2、坚持学用结合，学以致用的原则。要注重职工的基本理论、基本知识和基本技能的提高，抓好集中培训和岗位练兵，干啥学啥，缺啥补啥，增强理论功底，提高操作技能、业务水平和工作效率。
3、坚持夯实基础，循序渐进的原则。要加强基础工作，认真贯彻落实上级精神，从基层班组抓起，从每一名职工做起，制定切实可行“创争”规划和个人学习培训计划，有计划有步骤地组织实施；要坚持标准，保证质量，实现目标，务求实效。
4、坚持科技领先，创新创效的原则。要深刻理解“科学技术是第一生产力”的道理，提高“创争”活动的科技内涵，教育引导职工学习、掌握和跟踪本单位、本部门、本岗位的先进管理水平和前沿技术，努力适应公司外拓市场和持续发展的需要，增强创新创效能力。
5、坚持领导带头，率先垂范的原则。各级党政组织要高度重视“创争”活动，加强对“创争”活动的组织领导；各级领导干部要带头参与“创争”活动，认真学习马克思主义政治理论、党的路线方针政策、企业管理知识、科学技术知识和相关知识，不断提高综合素质和领导能力。
三、共同愿景
稳固现有市场，拓宽路域经济，依靠科技创新，谋求长远发展，努力打造道路养护精品工程，为职工创造美好生活。
四、活动目标
（一）总体目标
通过广泛深入地开展“创争”活动，制定共同愿景，使“工作学习化，学习工作化”的学习理念深入人心，学习组织系统规范，学习场所健全完善，学习载体丰富多样，学习氛围更加浓厚，在全公司范围内逐步形成终身学习、全员学习、团队学习的良好局面，全面提升职工的学习能力和实践能力，进一步提高职工队伍综合素质和创新创效能力，增强公司核心竞争力，努力打造油田道路养护品牌。
（二）分项目标
1、不断提高职工队伍综合素质。通过开展“创争”活动，加快“三高”队伍建设步伐，努力建设一支高水平的管理人才队伍，高素质的技术人才队伍，高技能的操作人才队伍，使职工队伍的整体素质得到明显提高。
2、不断增强企业综合实力。通过开展“创争”活动，在搞好油田道路养护主营业务、主要工种岗位职工技术培训工作的同时，还要认真搞好特殊工种和专业技术人员的培训，做专做精专业技术，充分发挥专业优势，全面提高公司的综合实力。
3、不断提升企业创新能力。通过开展“创争”活动，全面提高职工队伍素质，进一步实施科技创新战略，充分发挥科技创新在打造企业竞争优势方面的突出作用，突出核心技术攻关和科技成果转化两大重点，跟踪前沿技术，消化吸收引进技术，研制先进施工工艺，创新核心技术，不断提高科学技术水平。
4、不断提高企业管理水平。通过开展“创争”活动，引导干部职工系统思考，改善心智模式，突破思维定式，激发潜在智能，发挥集体智慧，把知识转化为管理创新成果，认真解决企业管理中存在的问题，进一步提高公司的管理水平和经济效益。
5、不断提高企业文化建设水平。通过开展“创争”活动，把企业精神、核心理念、企业价值观、职工行为规范，融入到职工的学习、工作和主题实践活动之中，变成广大职工的自觉行动，用大庆精神、铁人精神和行业优良传统建队育人，在“创争”活动中加强企业文化建设。
五、保证措施
“创争”活动是一项既涉及到公司和基层单位，又涉及到各级领导干部和每个职工的全员性活动。各单位在制定学习计划、安排学习内容上，要根据不同层次、不同岗位的需求，结合单位、部门的实际，既要从大局出发，统筹兼顾，又要因地制宜，因人而异，区别对待，有所侧重，确保“创争”活动收到实效。
（一）区分“三个层次”，合理安排学习内容
1、各级领导干部要围绕企业发展需求，深入开展政治理论、经营管理、法律法规、专业技术、市场营销等方面知识的学习，不断提高决策能力、创新能力、管理能力和市场开发能力。
2、企业管理人员要根据本单位、本部门、本岗位工作需要，认真学习政治理论、专业知识、管理知识和相关的业务知识，积极参与交流研讨、外出学习、业务培训等活动，不断提高学习能力、业务能力、管理能力、创新能力和执行能力。
3、岗位操作人员要结合不同工种的技能要求，积极参加集中培训、读书自学、岗位练兵、岗位成才、技术比武、劳动竞赛、拜师学艺、一带一等活动，不断提升基本理论素养和实际操作能力。
（二）做到“五个结合”，搞好全员教育培训
1、把“创争”活动与不同时期公司党委组织开展的主题教育活动结合起来。在开展“创争”活动中，制定方案、确立目标、落实措施都要与不同时期主题教育活动的内容和具体要求紧密结合，使之形成共同开展，互相促进的有机整体。
2、把“创争”活动与职工技术培训和岗位练兵活动结合起来。制定“创争”活动方案要与职工培训规划、计划有机结合起来，一起安排部署，一起组织实施，一起推进落实，一起检查考核。要在“创争”活动中，积极引导广大职工开展岗位练兵、技术比武、劳动竞赛等活动，争当能工巧匠和行业状元，充分调动广大干部职工钻研业务、学习技术、练习本领的积极性和主动性。
3、把“创争”活动与开展职工“读书自学”活动结合起来。要积极引导广大职工结合自身实际和岗位工作需要，制定个人愿景和“读书自学、岗位成才”的成长进步计划；各级党政群组织要为职工“读书自学、岗位成才”提供必要的物质条件，创造良好的环境氛围。
4、把“创争”活动与生产经营活动结合起来。在开展“创争”活动中，各单位要引导广大职工根据单位的发展愿景、工作目标和岗位工作需要，在企业生产建设和经营管理的工作实践中，学习技术业务、经营管理、安全环保等相关方面知识，把学到的知识运用到企业的生产经营活动中去，不断提升广大职工的操作技能和业务素质，进一步提高企业的管理水平。
5、把“创争”活动与开展群众性经济技术创新活动结合起来。在开展“创争”活动中，要紧密围绕制约公司改革与发展的难点、焦点问题，广泛开展以合理化建议、技术革新、技术进步和团委在青工中开展的小发明、小革新、小创造、小设计、小建议“五小”活动等为主要内容的群众性经济技术创新活动，使“创争”与群众性经济技术创新活动紧密结合起来，进一步增强企业的创新创效能力。
（三）构筑“五大体系”，形成整体推进的格局
1、创建学习型班子。要加强公司两级班子成员的学习，在抓好班子政治理论学习的同时，加强经营管理和专业知识的学习，建立学习型领导班子。要在领导干部中开展理论研讨、读书感悟、交流学习体会等活动，做到学有所悟、研有所得、用有所成，不断推进各级领导班子的知识化进程，发挥学习型团队的模范带动作用。
2、创建学习型机关。要在公司机关开展创建“五型”（学习型、服务型、创新型、廉洁型、文明型）机关活动，加强政治学习，提高理论素养，加强业务训练，提高工作能力，加强体制创新，提高管理水平，加强作风建设，提高服务质量，加强廉政建设，提高自律意识，充分发挥机关的战略规划、宏观指导、经营监控和协调服务作用。
3、创建学习型项目部。公司所属的项目部要认真解决“工学”矛盾的问题，建立健全学习制度，实现学习人员、学习计划、学习内容、学习时间、学习考核“五落实”，根据不同时期的工作重点和工作需要安排好学习活动，采取集中培训、岗位练兵和拜师学艺等方式进行学习，努力提高项目部的全员素质、管理水平和创效能力。
4、创建学习型班组。要在公司生产班组中开展以“班组学习，岗位创新”等为内容的“创争”活动。要制定班组和个人愿景，把职工个人的成长进步与实现班组愿景紧密地结合起来；要通过“读书会”、“班前例会”、“班后讲评”、“深度汇谈”、“金点子征集”等活动，完善学习激励机制，开辟岗位成才快车道。推行“一事三问法”、“工作讲评法”、“进步表彰法”、“贡献奖励法”，培育学习型“小团队”。
5、争做知识型职工。积极组织倡导学习“先、优、模”和日读千字、周写一文、月看一书、季学一门、年练一技等内容的“读书自学，岗位成才”活动，培育“一岗精、二岗通、三岗懂”，“一专多能”、“一岗多能”的复合型人才。要通过评选学术技术带头人、首席技师、首席职工、专业技术工种带头人等活动，激励职工不断学习、不断提升素质，在以生产经营为中心的各项工作中发挥积极作用，建功立业。
（四）建立“双重机制”，保证活动扎实深入开展
1、精神鼓励机制。要完善各种荣誉评定机制，激发干部职工的责任感、成就感和使命感。在“创争”活动中，要及时发现、认真总结培养选树先进典型。公司将在五个方面选树“创争”活动的先进典型。一是深化学习，应用现代企业管理知识，实现降本增效，提高管理水平，为企业创造经济效益的先进典型；二是刻苦钻研，攻克技术难关，解决生产技术难题，争当学术技术带头人的先进典型；三是认真学习，苦练基本功，熟练掌握岗位技术，争当岗位技术能手、行业状元的先进典型；四是读书自学，岗位成才，争做知识型职工，在平凡的岗位上做出不平凡贡献的先进典型；五是加强市场营销知识学习，积极开拓市场，扩大市场份额，为企业发展做贡献的先进典型。
2、物质激励机制。公司要建立有利于职工岗位成才、岗位建功的激励机制，努力营造吸引人、培育人、留住人、用好人的良好氛围，建立突出贡献奖励制度，对核心技术人才和有突出贡献的干部职工给予物质奖励；建立人才培养奖励制度，对培养人才取得良好成绩的单位和个人给予奖励；建立自学成才奖励制度，对在各类技术比赛中取得优异成绩的职工给予奖励；建立科技进步奖励制度，对在技术革新、技术发明、技术创造方面取得突出成绩，为企业做出重大贡献的职工给予重奖。
六、“创争”效果
1、队伍素质。“十一五”期间，培养3名建设集团级技术专家、5名国家注册的工程建设职业资格人员、10名高级技术职称人员、100名初级和中级技术职称人员、50名高技能的操作人才。职工队伍整体素质明显提高。
2、创新能力。围绕施工主业生产需要、核心施工技术竞争力的提升，完成5项较大科研攻关成果，在公司内部推广自行研究所取得的重大科研攻关成果和从外部引进的具有行业领先水平的新技术15项。依靠科技进步推动产业升级和业务领域延伸，依靠科技创新提升企业的竞争能力和经济效益。
3、创效能力。公司生产经营总值，在2005年的基础上年均递增2.5%，2010年达到1.48亿元以上。其中道路养护8050万元，沥青储库2100万元，对外创收3500万元。
4、文化建设。构建较为完善的企业文化框架体系，全面提高职工文化修养和思想道德素质，把企业精神、核心理念、行为规范变成广大职工的自觉行动，用大庆精神、铁人精神建队育人，把企业文化建设的各项任务落实到基层，落地生根，开花结果，使企业文化真正成为继承优良传统，具有行业特色，体现时代精神的先进文化。
七、实施步骤
1、全面启动阶段（2006年1月1日2006年1月31日）。各单位要按照公司党委、公司的要求，紧密结合本单位实际，认真制定“创争”活动方案，做好宣传动员工作。要围绕企业总体发展规划和奋斗目标，层层制定“创争”计划，做到目标明确、内容具体、措施可行、组织机构健全；要通过召开动员会，利用网络、媒体等各种宣传手段，广泛宣传开展“创争”活动的重大意义，形成“创争”活动良好氛围，使广大干部职工树立终身学习、学习就是工作、学习就是精神状态、学习就是责任、学习就是素质、学习就是生活乐趣的新观念，积极主动地投入到“创争”活动中来。
2、实施推进阶段（2006年2月1日2008年11月30日）。各单位要在制定完善“创争”活动方案、明确“创争”目标的基础上，认真抓好组织落实，把各项具体工作任务落到实处；各单位和机关各部门要以职工为主体，以活动为载体，以基层班组和机关科室为重点，开展读书自学、劳动竞赛、岗位练兵、管理创新、科技创新等学习实践活动，引导广大职工学习新知识、掌握新技能。要注重总结，培养选树“创争”活动中涌现出的先进典型，及时交流推广，以点带面，推动“创争”活动扎实深入开展。
3、总结评比阶段（2008年12月1日2008年12月31日）。公司将对所属各单位开展的“创争”活动情况进行全面地总结，按照关于开展“创争”活动的具体要求、“学习型组织”和“知识型职工”的基本条件以及考核标准，进行阶段性地检查验收和评比，召开总结表彰大会，总结前一阶段“创争”活动经验，对取得优异成绩的先进单位和做出突出成绩的个人予以表彰奖励，安排部署下一阶段“创争”工作任务。
八、几点要求
（一）成立组织机构，加强对“创争”活动的组织领导。
为加强对“创争”活动的领导，全面推进“创争”活动各项工作任务的贯彻落实，公司成立“创争”活动领导小组：
组长：苏凯东刘仁东
副组长：许克君
成员：陈殿文袁宝国赵文江那宪治金洪昌
张凤有王丽伟焦贵文
领导小组下设办公室，办公室设在公司企业文化部。
主任：鲍永军李玉山
成员：公司机关各部室主任
公司所属各单位都要成立“创争”活动领导机构和工作机构，各级党政主要领导要高度重视，亲自抓，形成党组织领导，行政负责，工会组织实施，党政群齐抓共管的工作格局。
