创新工作方法范文1
派的民主监督必须注意几方面的问题
在发挥派的民主监督在党的建设方面的重要作用时，要注意几个方面的问题。
从中国共产党内部来讲，要解决认识问题。目前中共党内存在几种不正确的观点：有的同志不愿意让派监督，认为监督是中共内部的事情，派的监督是“添乱”；有的同志认为，派是反对势力；有的同志认为，派没有能力监督。这些都是不正确的观点，应当端正态度，正确认识派民主监督的重要意义。同志指出：“各级领导干部要主动接受各方面监督，这既是一种胸怀，也是一种自信。要支持人民政协依照章程进行民主监督，重视派和无党派人士提出的意见、批评、建议，鼓励党外人士讲真话、进诤言。”
从派开展民主监督的工作来说，要避免两种倾向：一种是不敢监督；另一种是不了解实际情况的乱监督。
前一种倾向是尚未走出历史阴影，对历史上在反右、中受到的冲击心有余悸。当中共领导征求意见时，一味说好话，谈到成绩时歌功颂德，说到问题时无关痛痒，自认为很聪明，很安全，实际上是对中共、对国家不负责任。
而后一种倾向，则是不做认真的调查研究，把一些道听途说观点拿来宣扬。或是不分场合，急于公开表达观点，被别有用心的敌对势力利用，造成不良的社会影响。
面对复杂的政治形势，派的民主监督工作要注意把握“度”，要做充分细致的调查研究，掌握翔实的第一手资料，科学理性地分析问题，在开展监督工作中，要摆事实、讲道理，不能情绪化地否定。
创新派民主监督的工作方法
近年来，九三学社北京市委在开展民主监督方面，建设基于微信平台的调研系统，开展探索和实践，初步取得了一些经验。
《准则》第5条“保持党同人民群众的血肉联系”中提出：“要改进和创新联系群众的方法，建立和完善民意调查等制度，利用传统媒体和互联网等各种渠道，了解社情民意。”
民意调查系统建设对于收集社情民意，科学分析问题，提出切实可行的意见建议具有重要意义。目前派收集上报的信息，大多是专家个人的观点，缺少民意调查资料。为解决这个问题，九三学社北京市委开发了基于微信平台的调研系统。
我们认为，评议监督是派和人民政协对中共和政府进行民主监督的一种有效形式。
为探索民主监督的新途径，九三学社北京市委在微信公众平台“九三智汇”的基础上，开发了调研平台，九三学社成员通过实名方式注册调研平台，九三学社市委通过微信向所有注册成员发放问卷，问卷填写提交后可收到一元钱的微信红包，有关数据经后台处理后自动生成，提供给专家。
2017年1月3日，九三学社北京市委首次用微信调研平台对九三学社市委主委会的工作进行了民主评议，调研工作得到了九三W社北京市委主委会和中共北京市委统战部的肯定。
2017年1月，九三学社北京市委用微信调研平台对政府工作报告中的有关问题进行了两次微信问卷调查。微信问卷的选题来自《北京市政府工作报告（征求意见稿）》，第一次是在1月9日至11日，主题是城市治理工作，发放给平台注册成员1519人，回收问卷656份；第二次是在1月10日至12日，主题是改善民生工作，因平台出现故障，只发放938人，回收问卷423份。
比如，问卷中“加强环境污染治理。生活垃圾处理能力、污水处理能力增加，再生水利用量增加”的选题，问卷调查结果是，回答“好”的为229票，占样本总量的34.96%；回答“较了解”的为119票，占样本总量的18.17%；回答“一般”的为177票，占样本总量的27.02%；回答“差”的为98票，占样本总量的14.96%；回答“不了解”的为32票，占样本总量的4.89%。
在问卷调查结束后，我们邀请有关专家，对问卷调查工作进行了分析研究。专家们认为，本次调查有许多不完善之处，一是调研平台正处于试运行阶段，系统尚不稳定（事实上第二次调查系统出现故障）。二是调查问卷没有经过科学的设计，有的受访者认为是对这项工作的评议，有的认为是对具体项目效果的评议。评价的设问不是5级量表，而是4级，设问的专业性不强。三是对受调者的年龄、学历、职业等未做分类。四是调查结果仅仅简单罗列，没有深入分析。五是没有对调查样本进行科学的抽样，回收率也较低，难以代表样本总体的意见。
专家们认为，本次调查只能做为调查平台的试验，不能做为科学调查结果对外。考虑到对外会出现难以预判的社会影响，我们将问卷调查结果内部上报给北京市政协领导，仅供领导参考。
尽管存在上述一些问题，本次调查在一定程度上反应了北京市民对中共北京市委、市政府工作的看法和认识。满意率在70%的是比较正常的，从统计结果来看，大气污染防治、环境污染治理、推进养老业发展、规范房地产业发展、义务教育、学前教育、开展医疗健康服务、提高食品药品安全水平等项工作满意率均低于70%，说明这些方面存在较为严重的问题，需要中共北京市委、市政府关注并加大工作力度。
本次调查旨在探索派开展评议监督的有效途径，采用微信系统开展问卷调查，及时、便捷、高效、低成本（两次问卷调查只花费1079元作为微信红包支付受访者，当然如果要提高质量，需要在问卷设计和数据分析方面加大投入），能使评议监督工作落到实处，也可以听到广大九三学社社员的真实想法。
民意调查是及时联系群众的有效手段，民主不仅是投票选举，正确运用民意调查方法，也可以反映广大群众的呼声和意见。在一定程度上，民意调查也可当作影子选票。而利用现代通讯手段，民意调查成本低，效率高。
创新工作方法范文2
一、转变观念，创新企业思想政治工作新途经
在改革开放日益深入，科技发展日新月异，知识经济迎面而来的新形势下，开展思想政治工作不能靠说教、靠灌输，更不是简单的行政命令可以奏效的。在新的历史条件下研究企业思想政治工作艺术技巧，创新企业思想政治工作方式方法，这是新时期企业思想政治工作者凝聚广大员工群众顺利推进各项工作的需要。思想政治工作需要不断创新，开拓新途径、新方法、才会有生命力。因此，笔者认为，企业思想政治工作在新形势下应转变思想观念，在以下几方面有所创新：一是在工作思路上由被动向主动转变。思想是行动的先导，没有思路就没有出路，必须冲破思维定势，由"唯书、唯上"向"唯实"转变。当前各种新问题、新矛盾不断涌现，变化变革的速度加快程度加深。首先要用创新的思想观念和思维方式去探索和适应。要突破过去旧的传统观念，旧的模式框框的束缚，克服因循守旧、自我封闭、自我满足、求稳怕变的思想，摒弃保守意识，善于从变化发展的新动势角度去考虑，从全信息化时展的大环境角度去考虑，用与时俱进的思想观念和开拓创新的思维方式研究和探索思想政治工作的科学规律和科学方法，把握思想政治工作的主动权。二是在内容上由单一性的思想教育向提高队伍整体素质转变，要适应企业中心工作的需要，跟上改革步伐，注入时代内容，拓宽服务领域，把思想政治工作与经营管理、安全生产、优质服务等工作有机结合起来，形成综合效应，使员工在"感情"的激励下爱岗敬业，在"制度"的约束下努力工作。三是通过"三个结合"实现工作机制上的转变。首先，要把思想政治工作与岗位责任制紧密结合。形成以党组织为领导、专职政工干部为骨干、行政干部为基础、群团组织共同参与的思想政治工作新体系，建立科学有效的责任机制，一级抓一级，责任到人，形成齐抓共管的工作格局。要建立和完善考核奖励机制，通过多形式、多层次、多方面的考核、监督、检查、奖惩，使思想政治由"软"变"硬"，由"虚"变"实"，从而解决干与不干和干好与干坏一个样的问题，把思想政治工作纳入规范化和制度化轨道。其次，要把思想政治工作与先进的企业文化紧密结合。把思想政治工作这个"魂"纳入企业文化这个"体"中，使员工在潜移默化中感受激励人心的力量。第三，要把思想政治工作同创建学习型企业组织结合起来。形成一系列新的管理理念、管理机制和管理方法，使思想政治工作产生"无声胜有声"的效果。
二、提升能力，增强思想政治工作的吸引力和说服力
要使思想政治教育达到理想效果，就需要一定的教育方法和艺术，提高思想政治工作的吸引力和说服力。一要贴近职工实际，贴近职工生活，贴近实际工作，摸准职工思想脉搏，找准问题症结，因地制宜，因人而异，对症下药。要做面对面的思想工作，推心置腹地与职工谈心交心，创造理解人、关心人、尊重人的环境，以情感的力量打动人，以人格的力量感化人，切忌教条化、概念化。要把做思想政治工作同解决实际问题、实际困难结合起来。把职工呼声作为第一信号，把职工需要作为第一选择，把职工利益作为第一考虑，把职工满意作为第一标准，多为职工办实事、办好事，实实在在地为职工谋利益中做好思想政治工作，通过解决职工的现实问题和困难，引导职工提高思想认识和精神境界。二要典型示范，标杆引领。典型是一面旗帜，指引大家的前进方向；典型是一个号角，激励大家不断追求；典型是一面镜子，映照出每个人的差距和不足。推先进、树典型，以先进典型的示范激励效应引领干部职工队伍争先创优。每个人身上都有不甘落后、积极向上的自尊心和进取心，只要注意引导，用先进工作者、劳动模范等先进典型的先进事迹示范，人们就会向先进人物学习，像先进人物那样去做。三要以行为感染人。网络时代的信息爆炸，对政工干部队伍的思想素质、政治素质、道德素质、业务素质提出了更高的要求。这就要求我们思想政治工作者的知识层面要不断提高，知识结构要不断"升级"，要充分结合国际国内形势，加强业务学习，掌握网络技术和一定的软件制作知识，具备相对熟练的网络技术，熟悉网络语言，对网上信息要能及时做出正确的判断分析，取其精华，去其糟粕；努力研究网络时代职工尤其是青年人的思维方式、行为方式、生活方式等，探索网络时代思想政治教育的新规律，充分有效地发挥互联网在思想政治教企业思想政治工作和企业文化建设的意义，能够较好地通过网络与青年员工进行交流沟通。才能以自身的行为和人格力量感染受教育者，受教育者才能做到心悦诚服，才能使思想教育具有说服力和感召力。
三、抓准切入点，增强思想政治工作的感召力和凝聚力
创新工作方法范文3
关键词：煤矿企业;工会工作;方法创新
在我国，工会建设可以在一定程度上促进社会主义民主政治建设，在面对新的问题中，企业应该看清新形势，促进矿区的和谐发展。
一、国有企业公会面临形势的新变化
近年来，国有企业在不断的深化改革，企业内部的产业结构也在不断的调整，职工的队伍结构在不断的完善，各类经济成分和组织形式实现了深刻的变革，经济结构朝着多元化的方向发展。在煤矿企业工会的工作中，工作的方式和内容也在更新，工会的职能在不断的完善。1.职工队伍结构发生了新变化。在煤矿企业过去的发展中，都是在计划经济体制中进行，职工的种类也不多，而且职工之间不存在太大的收入差距，工作的工作内容也比较简单，如今，随着国有企业改革的深入，煤矿企业的职工队伍的种类越来越多，尤其是在煤矿企业，也分成合同工、正式工等多个类型，企业已经采取了较多的措施来管理职工，但是由于政策还是存在局限性，导致了类型不同的职工在工作中受到不同的待遇，导致他们感到不公平，工作的积极性下降，工会在处理这些问题的过程中也比较棘手。2.职工诉求中心发生了变化。近年来，随着国有企业的发展，各类人事和分配制度也在完善，职工诉求的中心不再是各类福利和待遇，由于职工的个人利益受到不公平对待，导致了各类劳动争议，企业在对个人的利益调节中引发了很多争端，职工诉求的核心上升到个人利益。3.工会组织地位作用发生变化。通过对法律层面的分析，企业工会具有群众组织性质，具有独立的社会法人属性，而且在《工会法》中，对于公会的性质也做出了较为明确的界定。企业工会的社团法人作用实现的背景是社会主义市场经济，实现职工合法权益的维护，可以稳定企业发展，使各种劳动关系得以调和。随着市场经济的不断发展，社团法人的作用日渐重要。
二、国有企业工会履行职责的新问题
在新的历史时期，国有企业进入了改革阶段，出现了各种利益冲突，包括职工的个人利益冲突，加上社会矛盾的加剧，工会在工作中面临的问题更多。
1.社会和企业财富基数持续，工会履职的难度上升。在煤矿企业中，工会给予职工的权利与职工想象中的权利有很大的差距，使企业内职工的落差特别大，企业具有工资分配的自，这就导致了职工对于自己所得的报酬产生怀疑，认为工资的制定不能按照规定进行。导致公会的履职成本上升，而且工会在履职的过程中，其协商职能不能充分发挥。
2.社会矛盾和内部矛盾的多元化。工会在履行职责的过程中，要兼顾各类矛盾，由于职工个人矛盾的加剧，导致了公会履职难度上升，而且，我国的社会主义市场经济在不断的发展，企业内出现各种复杂的关系，而且各类形势多变。职工要维权，其不仅仅要维护自己的工资和住房等权利，而且还要维护相关的公平权利。职工在权益维护形式越来越广泛，不仅仅有个人问题，而且也产生了复杂的群体问题，而且群体问题的多向性特征突出，导致公会在履行职能中面对更加复杂的形式。
3.职工的物质文化生活要求在不断的提高。随着社会主义市场经济的完善，人们的生活水平有了很大的改善，人们不仅仅追求物质的享受，同时也在追求精神享受，经济的发展，导致人们的想法更多，随着社会贫富差距的加大，职工不仅仅要维护自己的利益，而且还希望获得更多的利益。企业工会在履行职能的过程中存在各方面的矛盾，尤其是牵扯上经济问题，处理起来就更加的棘手。
三、完善国有煤矿企业工会工作的方法
要做好工会工作，要将党和群众切实联系在一起，进行科学的定位。
1.完善创新理念。在公会工作方法创新的过程中，应该落实科学发展观的理念，促进发展，使企业实现良性的发展，应该推动企业内部产业结构的升级，而且强化能源的节约和利用，促进生态文明建设，促进煤矿的高效生产。使职工的工作积极性提高，使工会组织在履行职能的过程中更加具有权威性。
2.创新工作方法。在对职工的权利维护的过程中，要坚持科学的方法，应该坚持以人为本的方针，使工会的职能充分的发挥。借助工会法人机构，对工会的职能进行宣传，切实维护职工的利益。在公会的工作中，应该为职工建立和谐的劳动关系，缓解职工之间的矛盾，在企业的改革中出谋划策，着力提高职工队伍的整体素质，在出现矛盾后，应该在第一时间解决问题。
3.创新思维方式。在对各个方面的利益维护中，应该坚持务实的态度，并且运用科学的统筹方法，使行政、党组织和工会的作用充分的发挥出来，在政治上应该和党组织保持一致的步调，并且在工作上要旅行相应的职责。
4.创新运作机制。在煤矿企业中，要进行民主建设和管理，依照法律维护职工的合法权益，使群众的知情权和监督权等充分发挥出来。不断完善工会的例会，使运作机制更加的科学学，而且还应该广泛的听取职工的意见，不断改进工作的方式和运行的制度，将职工提出的有代表性的建议采纳。还应该充分发挥法人的作用，在一些重大问题的处理中，应该展现出公会的权威性。完善工会组织和职代会的职能，而且政策在实施中，要通过观察职工的反映，不断的调整政策。创新自身的建设，工会应该完善自身，不断提高运作的效率。
四、结语
随着我国经济的发展，各类行业的发展都离不开煤矿资源，煤矿资源是我国经济发展的基础和动力，所以，煤矿企业在发展中，应该不断完善工会工作的效率，通过完善方法，使方法更加的合理，从而可以提高职工的工作积极性，及时的调节职工的矛盾，维护职工的利益。
作者:马莉 单位:霍州煤电集团汾河焦煤公司回坡底煤矿
参考文献：
[1]于秋绘.对煤矿企业工会工作方法的改革与创新[J].价值工程,2013,35:190-191.
创新工作方法范文4
[关键词]思想政治工作 创新 作用 意义 方法 途径
中图分类号：D64 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2017）07-0279-01
思想政治工作对于四个全面的推进，对于中国梦的实现，对于提升党的执政能力和执政水平，能够起到不可替代的作用。 在新的历史时期，人们的思想行为变化越来越复杂，社会矛盾越来越复杂，国家国内局势越来越复杂，做好思想政治工作的挑战在不断加大。如何发挥思想政治工作这个党的优良传统和政治优势，事关党和国家生死存亡，如何做好思想政治工作，如何发挥生命线的地位和作用意义十分重大。因此，如何创新新的历史时期的思想政治工作是摆在全党全国人民面前，尤其是思想政治工作者面前的头等大事。如何解决思想政治工作上热下冷，不接地气的问题，如何解决思想政治工作方法简单粗暴的问题，如何解决思想政治工作形式主义问题、不深入细致问题、效果不明显问题，是我们要不断探索的重大课题。本文从方法论的角度出发，对如何创新思想政治工作方法进行了初浅的探索。
一、思想政治工作要坚持以疏导为主
大禹治水，鲧堵禹疏，效果截然相反。思想政治工作也是如此。尤其是新时期思想政治工作，更加要注重疏导。在推进四个全面，实现中华民族伟大复兴的新的历史时期，国际国内政治经济文化社会生态发生了新的变化，做好思想政治工作必须主动适应国际国内形势变化的要求。人民的思想素质、文化素质、法律素质普遍提高。作为思想政治工作人员绝对不能讲不符合时代要求的话，不能用堵的办法，不能用行政命令的办法，不能用违背以人为本规律的办法去做思想政治工作，只能用疏导的办法，用因势利导的办法，用符合中央要求和提倡的办法去做思想政治工作。主要采取以下方法去疏导。充分发挥理论疏导的作用。面对人们在理论上的模糊思想，讲解马克思主义理论的重大意义和作用，让人们明白，马克思主义理论是科学理论，是指导社会正确发展的科学宝库，是人类社会发展的必然选择。中国特色社会主义理论，系列重要讲话精神，是对马克思主义的继承和发展，是推进中国特色社会主义伟大事业，实现中华民族伟大复兴的指导思想。要充分发挥党的重大方针政策的疏导作用。要向人们讲清，政治建设、经济建设、文化建设、社会建设、生态文明建设五位一体重大战略的意义和作用，讲清全面建成小康是、全面深化改革、全面依法治国、全面从严治党四个全面战略部署的重大意义和作用，讲清创新发展、协调发展、绿色发展、开放发展、共享发展科学发展理念的意义作用，讲清建立雄安新区经济发展新特区的战略意义和作用，要讲清牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识的意义和作用，要讲清牢固树立战略思维、创新思想、法治思维、辩证思维、底线思维的意义和作用，要讲清实现两个一百年中国梦的意义作用，要讲的十八届六中全会提出以同志为核心的党中央的意义和作用。运用疏导的方法，就要坚决杜绝、形式主义、盲目主义的方法和作风。
二、思想政治工作要坚持以人民为中心
党的十八届六中全会提出了以人民中心的新思想。是对为人民服务的宗旨和以人为本的原则的继承发展和创新。为做好新时期思想政治工作指明了方向。要把以人民为中心作为思想政治工作长期的指导思想。要牢固树立人民利益至上的思想。在做思想政治工作时，绝对不能损害人民群众利益。要坚持以人民满意为思想政治工作的出发点和落脚点。思想政治工作要以人民满意不满意、支持不支持、赞成不赞成、答应不答应、高兴不高兴为标准。凡是人民群众不满意的事坚决不做，凡是人民群众不支持的事坚决不干，凡是人民群众不赞成的事坚决不执行，凡是人民群众不答应的事坚决不实施，凡是人民群众不高兴的是坚决反对。做到无论何时何地何事，都要做到始终和人民群众站在一切，和人民群众同呼吸共命运。要把维护好、发展好、巩固好人民群众利益作为思想政治工作的标准来落实。走群众路线是最大的政治，以人民为中心是是最大的政治。
三、思想政治工作要坚持以正面教育为主
批评教育教育和正面教育是两种截然相反的思想政治教育方法。我们要坚持以正面教育为主。因为正面教育符合思想政治教育的规律。严刑拷打不适合解决人民内部矛盾，批评教育也不适合改革发展稳定的新形势新要求。正面教育是以人为本的基本要求。思想政治工作的目的，就是要通过教育，达到教育人、团结人、激励人、鼓舞人的目的，只有正面教育才能产生良好的效果，才能调动人的主观能动性，才能充分发挥人的积极性、主动性、自觉性，为推进中国特色社会政事业所用。正面教育符合人的需求规律。思想政治教育的基本前提，就是要通过关心人、理解人、支持人，达到被教育者人格、尊严、自尊心受到尊重保护，而批评教育很难实现这种效果，只有正面教育才能实现这个目的。因此，坚持正面教育，首先，必须了解被教育者的思想动机，理解其犯错误的主观客观原因，从理解的角度出发，指出其产生问题的根源。其次，要与其平等交流。要与其交朋友，与其以心换心，推心置腹。只有这样，才能了解到事情的真相。从而，拿出解决问题的方法。正面教育要做到关心人。要从关心的角度出发，指出其所犯错误的危害性。要主动关心其工作、生活、和思想状况，随时掌握其思想动态、工作动态、生活动态，这样才能精准指出问题、分析问题、解决问题。要利用传统媒体、现代媒体、自媒体传播正能量。
四、思想政治工作要坚持循循善诱潜移默化为主
被教育者无时无刻不在察其言观其行。因此，思想政治工作的最高境界是循循善诱潜移默化。要坚持率先垂范。作为思想政治工作者，必须做到，以身作则，率先垂范。思想政治工作者要有政治境界。要成为模范遵守政治纪律和政治规矩的人。要有高尚的思想境界和道德境界。要成为模范践行社会主义核心价值观的楷模。要成为党的方针政策的宣传者、遵守者、执行者。要坚持因势利导。思想政治工作者，提前作为、科学作为、顺势而为。要把思想问题发现在萌芽状态，处理在萌芽状态。要主动作为要坚持循循善诱。做好思想政治工作要做到引导为主，沟通为主，换位思考为主。要坚持潜移默化。要通过正面典型潜移默化，要通过开展活动潜移默化，要通过激励潜移默化。要通过动人事迹潜移默化。要多讲革命和战争年代的感人故事，要多讲改革开放的感人故事，要多讲身边的感人故事。要用社会主义正能量感染人、教化人、激励人、鼓舞人。
参考文献
[1] 《求是》杂志，中共中央主办，2016年10-18期.
[2] 《思想政治工作研究》杂志，中共中央宣传部主管主办，2016年3-12期.
[3] 《现代企业文化》杂志，中华全国总工会主管主办，2016年5-8期.
[4] 《党建》杂志，中共中央宣传部主管主办，2016年5-10期.
创新工作方法范文5
近几年来，湖北省全省上下按照省委、省政府的部署，坚持把发展县域经济和民营经济作为贯彻落实科学发展观、统筹城乡发展、实现湖北振兴崛起的战略举措来抓，坚定不移地走“一主三化”的路子，不断加大改革开放和结构调整力度，加大招商引资力度，县域经济和民营经济出现了快速增长的好势头。
一手抓武汉城市圈建设，一手抓县域经济发展，是省委、省政府组织全省经济发展的重大部署。各级党委、政府都要切实把加快县哉经济和民营经济发展放在全局工作的重要位置，适应新的形势、新的变化和新的要求，进一步解放思想，开动脑筋、勇于实践、开拓创新，以新的视野、新的举措，推动县域经济和民营经济实现新的发展，力争经过几年努力，使全省经济发展的大格局中发挥更大的作用。
一、深化对县域经济和民营经济发展内在规律的认识，牢牢把握新一轮发展机遇
加快县域经济和民营经济发展，必须遵循经济发展的客观规律。当前，无论是县域经济和民营经济发展，都出现了一些新情况、新变化，各级领导尤其是县（市）领导一定要深入研究，敏锐把握。一是要密切关注国家的政策走向，充分利用贯彻落实国务院关于鼓励、扶持和引导非公有制经济发展的有利时机，紧紧抓住国家促进中部地区崛起战略的实施以及国内外产业转移带来的新机遇，不失时机地推动县域经济和民营经济加快发展。二是要深化对工业化不同时期、不同阶段内在规律、特点的认识，坚持有所为、有所不为。各地的资源禀赋不一样，基础和条件不一样，一定要坚持实事求是、因地制宜。尤其是在工业化初始阶段，抗市场风险的能力弱，经不起折腾，一定要注重发挥自身的比较优势，适应市场需求，着眼形成区域特色，批准发展定位，明确发展目标、产业重点和工作举措，减少盲目性，增强主动性和创造性。三是要以科学发展观为指导，抓紧编制好县域经济“十一五”规划。“好的规划是成功的一半”。要深化对市情、县(市)情的认识，认真总结经验教训，以科学的战略的眼光和视野来谋划县域经济的发展。规划的制定，既要有加快发展的气魄，更要有务实的举措，坚持实事求是，要经得起历史、实践和群众的检验。
二、切实转变政府职能，狠抓各项工作的落实到位
加快发展县域经济和民营经济，必须有好的环境。当前，我们有很多好的思路、好的政策和措施难以落实到位，既有工作作风不实的问题，有督办不力、缺乏抓落实的机制问题，更有政府职能转变滞后的问题。现在我们的政府和部门，还管了许多管不了、不该管、管不好的事情，习惯于搞“审批经济”，对微观经济活动的干预过多，等等。这些问题不解决，抓落实就是一句空话。为此，必须从转变政府职能入手，进一步健全抓落实的机制和制度。一是各级政府和省直各部门要彻底改变计划经济的传统观念和作法，下决心把那些不该管、又管不了的事情下放给基层或交给企业、市场和社会中介组织，切实把主要精力放在为市场主体服务和创造良好发展环境上。二是要努力建设服务型政府。要创新政府管理方式，寓管理于服务之中，更好地为基层、企业和社会公众服务。这次会后，省委、省政府将出台《中共湖北省委、湖北省人民政府关于进一步促进县域经济发展的意见)和《中共湖北省委、湖北省人民政府关于进一步加快个体私营等非公有制经济发展的若干意见)，各部门要结合本部门的职责，尽快拿出具体的实施意见和措施，实实在在地支持县域经济和民营经济发展。三是要明确责任，建立抓落实的工作机制。省经委等部门要动态掌握县域经济和民营经济发展的状况，以及各项政策的落实情况。比如，我们讲每个县经过三至五年的努力，都要有一两个骨干企业、大多数县(市)都要有几个税收过千万元的企业，现在，已有三年了，全省有多少个县(市)达到这个目标了，还有哪些没有达到，是什么原因。对工作上的部署，要有检查、有督办，不能停留在一般号召上。再比如，省里对扩权县市下放的权力落实了没有，哪些还没有落实，等等，都要做到心中有数。今年下半年，省里将对县域经济和民营经济的政策落实情况进行一次全面的检查。
创新工作方法范文6
一、加强职工队伍建设要进一步体现单位对职工的关怀，让职工感受到集体的温暖，从而不断赢得人心、凝聚人心。因果律告诉我们，自然界任何一种现象或事物都有其必然原因，即所谓“物有本末，事有终始；种瓜得瓜，种豆得豆”。这一规律同样适用于人类社会。我们在实际工作中，自觉地调整思维方式，自觉地遵循因果规律，从自己做起，从本职工作做起，广种善因，收获善果。
今年以来，管理局从广大职工利益出发，通过工会系统陆续为景区全体职工办理了职工互助保险，在全体职工中推广使用节能灯具，逐家逐户地走访看望劳模和困难职工，解决了高科园职工小区物业长期无人管理的问题，这些举措让职工感受到了集体的温暖，得到了职工的积极回应。今后，风景区各级工会组织仍将一如既往的围绕管理局工作中心，积极主动地发挥桥梁和纽带作用，及时把集体的温暖传递给广大职工。
二、加强职工队伍建设要不断创新工作方法，提高职工思想教育的效果和效率，进一步端正干部职工的世界观、人生观、价值观。时代在不断进步，新事物层出不穷，职工的思想观念日益多元化，我们的职工教育工作也应该与时俱进，不断地创新观念，针对新问题，采取新形式，运用新方法，获得新效果。如果还是简单的动动嘴、开开会，工作效果和效率就必定落后于时展，职工队伍建设就难以满足现实要求。
今年秋季，根据管理局的要求，我们创新设计了“心灵的微笑”主题活动，组织发动职工讲述并记录一个发生在自己身边的人性闪光、人间温情的真实故事，进一步感悟人生、感悟社会，从而实现自我教育的目的。大多数基层管理处都对这一活动做了深入发动，并且得到职工的响应，以此为主题的演讲比赛圆满结束。从11月份开始，景区工会围绕家庭美德、职业道德、社会公德、生态安全等主题选择了一些影片，组织电影展活动，安排全景区职工观看，寓教于乐，运用电影这种经典的、群众喜闻乐见的艺术形式，帮助职工进一步端正世界观、人生观、价值观。
三、加强职工队伍建设要从景区长远发展的大局出发，以振奋精神、匡正风气为主要目标，引导职工把奋发有为的精神和团结昂扬的正气转化为推动景区发展的不竭动力。做任何工作必须胸中有大局。胸中有大局的人才能不去计较个人的荣辱得失，跳出眼前利益与局部利益的窠臼，自觉服从并维护长远利益和整体利益。
