失业人员参加就业培训范文1
培训机构20xx年度工作计划
根据市政府《关于进一步加强就业再就业工作的意见》(徐政发[20xx]43号)和省劳动和社会保障厅《关于印发的通知》(苏劳社就管[201x]10号)的要求，为切实做好就业、再就业工作，强化下岗失业人员技能培训，促进下岗失业人员和城镇其他劳动者尽快地实现就业再就业。结合我市实际，特制定"xx"期间徐州市实施城镇技能就业再就业培训计划。
一、指导思想
紧紧围绕城镇就业再就业工作，通过对下岗失业人员和城镇其他劳动者开展针对性、实用性强的职业技能培训，全面提升城镇劳动者技能水平，促进下岗失业人员和城镇其他劳动者尽快地实现就业再就业。
二、目标任务
20xx-20xx年，对我市27.5万城镇劳动者开展就业再就业培训。培训合格率达90%,培训后就业再就业率达60%。为确保任务完成，我市将分年度下达专项培训目标任务。
(一)重点加强下岗失业人员再就业培训，5年内组织培训下岗失业人员25万(每年5万)，其中职业技能培训达60%以上。
(二)5年内组织培训城镇新成长劳动力及城镇其他人员2.5万。其中201x年培训0.5万人;201x至201x年4年内培训2万。
三、工作内容
(一)科学制定培训计划。各级劳动保障部门要在全面掌握本地区下岗失业人员情况的基础上，根据市场需求，结合本地就业再就业工
作任务，认真制定培训工作计划，分解目标任务，落实责任和措施，并建立定期检查制度，正确指导本地区就业再就业培训工作。
(二)进一步强化技能培训。要以提高就业能力、创业能力和适应职业变化能力为目标，有针对性的设置技能培训专业，制定培训实施方案，充分发动全社会力量开展技能培训，开发选定适合下岗失业人员自谋职业的技能培训项目。要建立培训与用人单位的信息联络平台，加强培训机构与企业、行业等用人单位的联系，大力开展"订单式"、"定向式"培训，注重培育"12"、"13"等一专多能的复合型技能人才。要根据下岗失业人员特点和要求，采取日夜班、长短班、集中办班与分散办班、联合办班等灵活多样的培训形式，组织下岗失业人员就地、就近接受培训，增强培训的实用性、针对性、有效性，促进培训与就业的紧密结合。
(三)实施分类指导培训。以劳动力市场为导向，根据下岗失业人员年龄、文化程度、求职愿望，有针对性地分类实施培训。对具有较高文化的年青下岗失业人员，应组织其参加新技术领域的培训;对技能单一、文化基础较低的壮年下岗失业人员，可选择技能相对简单、就业面广的劳动密集型职业技能培训;对年龄较大(4050)的下岗失业人员，组织参加社区服务、城市综合管理服务等方面的培训;对符合条件的女性下岗失业人员，组织其参加第三产业尤其是家政服务培训。在开展对下岗失业人员技能培训的同时，加强对高校毕业生未就业人员及城镇其他就业群体的技能培训。
(四)积极打造品牌培训。创建品牌培训是规范和发展特色培训，全面提升下岗失业人员品牌就业的重要措施。按照每县都要选择1-2个特色工种作为开展品牌培训的基本要求，在全市打造一批技术特色鲜明、适应市场用工需求、优势明显的职业技能培训专业品牌。利用品牌专业的优势和影响，形成职业技能培训的规模和辐射效应。
(五)推进技能岗位对接。建立培训机构与职业介绍机构密切联系机制。公共职业介绍机构要通过多种方式，公告定点培训机构和培训项目信息，并开设培训窗口，提供培训指导，帮助下岗失业人员根据市场需求和自身特点，选择合适的培训专业参加培训提高技能;对培训合格取得就业培训结业证书和职业资格证书的下岗失业人员，职业介绍机构要根据其所学专业技能，优先推荐就业。继续实施"技能岗位对接行动"，面向下岗失业人员开展专项就业服务活动，加强就业指导、就业信息、职业介绍、劳动保障事务、社会保险服务等工作，切实帮助下岗失业人员尽快实现再就业。
四、保障措施
(一)建立目标考核责任制度。各地要把就业再就业培训作为就业的重点工作来抓，结合地区实际，分解落实目标任务，采取层层抓、层层管的办法，加强培训、鉴定和就业服务有机结合，促进建立就业再就业培训的长效机制。加强各部门的联系，资源共享，优势互补，共同推进就业再就业培训工作的开展。
(二)加快推进就业再就业培训基地建设。"xx"期间，在全市要创建2个省级培训基地，建立11个市级就业再就业培训示范基地。充分发挥示范基地的带头作用，带动本地就业再就业工作的开展。同时要加大就业再就业培训基地的指导、监督和管理力度，要给就业再就业培训基地创造良好的培训条件和培训环境，引导培训基地开展特色培训，创建有较大影响的就业培训品牌。
(三)完善职业培训补贴机制。要按照国家和省有关规定，对符合条件的人员实行减免培训费用，从各级财政促进再就业资金中落实培训和鉴定补贴经费，根据培训和鉴定的实际成本，合理确定补贴标准。进一步完善经费补贴与培训质量和促进就业效果挂钩的机制和办法。根据培训合格率和培训后就业率等实际情况给予分段补贴，提高经费的使用效率。
(四)加大就业培训宣传力度。要充分利用报纸、电视等新闻媒体，大力宣传国家就业形势、方针及优惠政策，宣传再就业培训政策、措施、方法，宣传参加培训后成功实现就业再就业的典型事例，扩大就业再就业培训的社会影响，引导更多劳动者参加就业再就业培训，提高技能，实现稳定就业。
培训机构20xx年度工作计划
我社区住户较为单一，基本为集团企业职工，且下岗失业人员较多，而外单位及流动人员较少。经统计登记，辖区多数失业人员均已就业或隐形就业。
今年我们社区主要的就业工作从以下几个方面着手：
1、继续做好再就业宣传工作，增强社区群众再就业观念。
作为社区再就业工作者，我们直接面对的是基层群众，就必须针对辖区内下岗失业人员的年龄结构、知识层次、技能情况，有的放矢，进一步做好就业、再就业政策的宣传工作。积极搜索用工信息，积极宣传就业政策和优惠条件，不断增强社区居民的就业观念。
2、认真开展再就业培训工作，转变择业观念。
进一步加大宣传力度，积极开展下岗、失业人员就业与再就业培训工作。今年，社区将配合社保所每月开展一次就业专业知识培训班，组织辖区失业人员参加，提高他们的就业技能和知识水平。
3、加强与辖区企业的联系，扩大社区人员就业面。
虽然我居地处商贸繁华地带，个体小私营单位如餐馆、理发店相对集中，用工机会较多，但是因为工资待遇各个方面的缘故。社区失业人员都不愿意从事这份工作，也就失去了就业机会。今年，我们将认真作好就业观念的培训工作，主动联系企业，以转变失业人员择业观，多方开发就业岗位为目标，促进就业工作的开展。
4、组织好社区失业人员参加用工洽谈会，把握就业机会。
针对各种用工招聘会，要及时搜集信息，掌握用工条件，力求在最短的时间内将就业信息提供给失业人员，尽可能多地为他们提供就业机会和就业渠道。
5、继续做好居民基本医疗保险的宣传，摸底、登记工作。
6、做好社区灵活就业人员社会保险补贴政策的宣传、落实工作。
20xx年，社区就业工作将严格按照各级要求开展，力争再上一个台阶，以就业工作带动社区全面工作，推动社区建设，争创服务性社区和充分就业社区。
培训机构20xx年度工作计划
一、指导思想：
以"三个代表"重要思想为指导，坚持科学发展观，坚持以当地经济建设服务为宗旨，认真贯彻落实自治区、自治洲关于做好城镇就业和农村劳动力转移就业的有关精神。根据劳动力市场需求和劳动者就业再就业需要，以提高就业能力，创业能力和适应职业变化能力为目标，以强化技能培训和创业培训为主线，以落实就业再就业优惠政策为保障,努力做好以培训促进就业再就业的工作实效，使更多的下岗失业人员和农村富余劳动力成功实现转移就业。
二、20xx年职业培训目标、任务(计划数)：
20xx年职业培训目标、任务(计划数)：城镇就业再就业培训1500人;在岗职工培训200人;农村劳动力转移培训3000人;创业培训50人;农村劳动力进城务工引导性培训4000人次，201x年预计培训各类人员8750人次。培训合格率在96%以上，培训后的就业率在80%以上。
三、20xx年职业培训采取的具体措施：
(一)、进一步做好就业再就业培训工作，帮助更多的下岗失业人员实现再就业。
目前，我县已经有大部分的下岗失业人员在政府部门和社会各界的帮助下成功实现就业和实现自主创业。但是，还有一部分人由于个人的就业观念落后，再加上没有一技之长，在实现再就业方面存在很大困难，因此，我县的就业再就业工作依然繁重，为了尽快的帮助新的下岗失业人员实现再就业和有效解决好我县在前几年的企业转制过程中遗留的下岗失业人员实现再就业，我们将认真贯彻落实《自治区党委、人民政府贯彻、落实国务院关于进一步加强就业再就业工作的通知》(新党发[201x]16号)文件精神，同时将按照州劳动保障工作会议部署要求以培训为抓手，进一步加强就业再就业培训工作，促进下岗失业人员转变就业观念，掌握技能，提高就业能力，更快的实现再就业。
(二)、抓好企业在岗职工的培训工作，为推动我县全面实施职业资格证书制和就业准入制创造条件。
失业人员参加就业培训范文2
生存分析(survivalanalysis)是将事件的结果与事件所经历时间结合起来分析的一种统计分析方法，可用来分析不同影响因素(称之为协变量)与生存函数间的关系，分析某种因素对生存率或生存时间的影响作用。由于失业持续时间数据中包含截尾(删失)数据，且具有右连续性特征，故其他常用的分析方法不适用于分析协变量对失业生存函数的影响。生存分析方法有三种，分别为参数法、半参数法和非参数法，本文将运用半参数法中的COX比例风险模型及非参数法中的Kaplan-Meier法来进行研究分析。
1.COX比例风险模型的建立及分析在生存分析法中，COX回归用于分析协变量与失业时间长短的关系，失业人员若实现重新就业，即为“失业状态死亡”。本研究中，将性别、民族、年龄、文化水平、婚姻状况、是否领取失业保险金、失业前月工资收入、家里是否还有其他人失业、原工作单位性质、是否接受过再就业职业技能培训情况列为待定协变量，运用SPSS17．0统计软件，把以上影响因素作为自变量，设置多分类变量的哑变量，采用向前逐步回归法(最大似然估计)构建COX比例风险模型，对偏回归系数进行显著性检验，判断协变量与失业者失业持续时间的长短是否具有显著关系，输出结果见表2。根据表2可知，在5%的显著性水平上通过检验的变量有5个，分别为“年龄”“文化水平”“是否领取失业保险金”“是否接受过再就业职业技能培训”和“再就业信息获取程度”。
2.Kaplan-Meier法对失业人员再就业影响因素的分析描述生存分析中的Kaplan-Meier是一种描述性统计方法，用生存曲线描述失业者再就业的影响因素与失业生存的关系，其基本思想是:将样本统计的失业持续时间由小到大依次排列，计算各类失业者在某一时间点的失业生存函数。年龄方面:根据COX回归检验结果进行分析，自变量“年龄”的偏回归系数为负，表明该协变量属于保护因素，即保护失业状态的因素，意味着失业者每增加一岁，则其再就业的概率和可能性会下降3．1%。由此可见，随着失业人员年龄的逐渐增大，其再就业的难度也将增大。文化水平方面:“小学及以下”、“初中”、“高中”、“中职(职高、中专、技工学校)”这四种文化程度偏回归系数均为负值，表明这四种文化水平为保护因素。通过Kaplan-Meier法分析可知，随着时间的增长，大专及以上文化水平的失业者的生存概率递减最快，即“失业状态死亡”最快，其再就业的概率最大。高中与中职(职高、中专、技工学校)就业情况整体上趋于一致。总体来说，失业者的文化水平越高，其再就业的概率和可能性就越大。失业保险方面:该自变量的偏回归系数为负值，表明领取失业保险金的再就业的概率和可能性会降低32．5%。通过分析得出，在相同的“失业状态死亡”时刻，未领取失业保险金的失业人员的生存函数低于领取失业保险金的失业人员，即未领取失业保险金的失业人员的再就业可能性较大。相较于领取失业保险金的失业者来说，未领取失业保险金的失业者缺少必要的经济收入，因此会有更强烈的动机和意愿来摆脱自己的失业状态，更加积极主动地去寻找工作。再就业技能培训方面:该自变量的偏回归系数数值为正，意味着接受过再就业技能培训的再就业概率会提高40．8%。分析表明，接受过再就业技能培训的失业人员失业状态生存函数较低，即再就业可能性较大。失业人员接受再就业技能培训，能够在短时间内掌握一项工作技能，通过社区、培训机构向有用工需求的单位推荐介绍，可以大大缩短失业者搜寻工作的时间，增加失业者再就业的机会。再就业信息获取方面:在以失业者再就业信息获取多为对照组的情况下，再就业信息获取少的失业者的再就业概率会降低0．717(1－0．283)。分析表明，获取再就业信息多的失业者的失业状态生存率较低，说明失业人员获取的就业信息越多，其再就业的可能性就越大。
二、结论及建议
通过以上分析表明，随着失业者年龄的逐渐增长，劳动者的技能和求职紧迫感都在下降，再就业可能性会逐渐降低。在劳动力市场中，失业者的文化程度与其再就业的可能性成正比。领取失业保险金可能会降低失业人员的再就业积极性，接受过再就业技能培训的失业人员再就业可能性较高，获取再就业信息多的失业人员再就业可能性更大。社区应充分发挥自身优势，着力解决好以下几个问题:
1.加强工作人员队伍建设，促进失业人员观念转变目前，越来越多的大龄失业者对重新就业持消极被动的态度，许多青年失业者的择业观念仍受工作期待过高、追求稳定工作等传统思想主导。此外，因低学历所造成心理上的自卑与不自信，也影响再就业的态度消极。面对不断增长的就业指导与心理辅导的需求，扩大具有专业知识的职业指导队伍是非常必要的。应该加大对工作人员的培训力度，提高社区促进就业的服务质量。通过对失业人员就业观念上的专业指导，从根本上帮助实现积极就业。
2.充分整合各类教育资源，积极开展社区教育技能培训随着知识经济的蓬勃发展，劳动力市场对劳动者的素质与技能提出了更高的要求，这就需要加强对失业者的技能培训。社区作为教育工作的有效载体，应充分发挥其教育服务功能。社区教育应把技能培训作为其工作的发展方向，大力开展多层次、多内容的技能培训以迎合市场需求，增强培训的实用性。通过国家的政策引导，充分整合社会各类资源，激励社会力量积极参与到社区教育服务中来。通过共建、合作等方式，形成社区特有的培训网络。
3.将失业保险与就业培训挂钩，鼓励失业人员积极参与在开展培训的过程中，应注重激发失业人员的学习欲望和热情，培养其参与学习的积极性和主动性。可以通过政策引导，将失业金体系与再就业培训挂钩，避免领取失业保险金会降低失业人员再就业积极性的问题。通过政策规定失业人员必须在已参加再就业培训并且能出示相关证明的情况下，才能领取到失业救济金。还可以给培训合格的失业者一定的奖励以提高其积极性，如免除培训期间的学费、获得相应的职业资格证等。
失业人员参加就业培训范文3
公共就业服务机构能力得到进一步提升
今年我区农村转移就业规模不断扩大，其中新增转移就业12890人，完成目标任务的99%，全年累计转移就业规模达到279549人。
充分发挥人力资源市场的基础作用。2016年1月29日和30日分别在____镇和____镇举办了“2016春风行动”大型系列招聘会，本次招聘活动共组织88家用人单位参会，提供就业岗位8500多个，活动现场散发《人力资源市场服务项目》、《求职指南》、《2014春风行动招聘会专辑》等就业服务宣传资料10000多份。
深入开展用工需求调查登记。立足人力资源市场，面向全区各类企业开展用工需求调查登记。深入企业挖掘空岗信息，上门采集最新的的招聘工种，全年举办常规招聘会8场，累计提供就业岗位88660个，接待求职者13220人次，达成就业意向活介绍成功就业2668人次。完善信息资源，畅通就业信息，编印《____就业》信息专辑35期，高校毕业生就业见习专辑12期。
2016年批准____大运亨通电子商务有限公司等8家用人单位为____区级高校毕业生就业见习基地，并予以挂牌。
对2015年度认定的12家见习基地进行了一次全面检查评估，有8家见习基地评估为合格单位。4家单位因注册地变更等原因，取消其见习基地资格。
目前，我区见习基地共16家，其中2016年度新增8家。
2016年我区高校毕业生就业见习任务数为90人，实际完成224人，截止目前，审核发放2016年7至9月份101人见习补贴242400元。录入资金管理系统101人。
加强失业保险征缴、发放，做好信息化建设
一、目标任务完成情况
（一）参保单位：全区实际缴费户556户。
（二）参保人数：全区失业保险参保总人数16398人，完成参保任务达92%。
（三）基金征收：失业保险基金2015年10底累计征收入库917万元。
（四）失业保险基金支出：截止 11月底失业保险领取723人次，失业保险支出128.6万元(其中:失业保险金支出67万元,医疗补助约19万元；支付岗位补贴35户，涉及人数1317人，支付补贴金额35万元,求职补贴7.6万元
（五）《就业失业登记证》《就业创业证》发放：2016年11底累计发放《就业失业登记证》4347本。
（____）就业业援助对象申请：就业实名制新录入累计9663人，其中用工备案9629人,城镇户籍灵活就业21人,本期末实有登记失业人数900人，报告期失业人员累计实现就业人数1583人,本期末就业援助对象51人，报告期就业援助对象实现就业16人。
二、工作中的具体措施
（1）加大失业保险政策法规宣传力度，努力提升全社会对失业保险的认知度。
针对部分单位及职工对失业保险政策法规认识不足的现状，今年将进一步加大各种途径如广播、电视、上街宣传、深入未参保企业实地讲解等，应用各种方式大力宣传失业保险政策，让广大职工都能了解参保的权利和义务，努力提升全社会对失业保险的认知度，整体推进失业保险工作的开展。较好的完成年度工作任务。
（2）规范失业保险及《就业失业登记证》管理工作
加强业务理论和实际工作操作的学习，加强失业人员登记管理，每月及时受理审核失业人员的信息资料，完善享受待遇的失业人员基础信息化管理，进一步加强失业人员待遇社会化发放工作，同时逐月做好失业人员职工医疗保险工作；继续做好《就业失业和劳动用工备案信息系统》管理与业务指导，进一步完善《就业失业登记证》的发放工作，对内配合培训与人力资源部门开展培训与补贴的前期业务工作的。对外与地税和财政部门协调好关系，便于更好地开展本部门业务工作。
（3）做好失业保险统计、就业失业动态监测和人力资源市场供求分析工作。
每月做好失业保险统计、就业监测和失业监测和人力资源市场供求分析，敦促我区10家用工企业的就业失业监测工作，确保准确及时上报监测统计数据。及时与地税、财政核对失业保险基金情况，确保基金安全有效的发挥保生活，促就业的作用。
（4）继续做好“岗位补贴”工作。
按省、市要求继续促进我区经济持续健康较快发展，更好落实《关于贯彻____人社发[2014]11号文件有关问题的
通知》 (____人社发〔2014〕30号)文件精神，充分发挥失业保险稳定就业的作用，做好用失业保险基金支付企业“岗位补贴”工作，确保我区企业正常运转，持续健康较快发展。（5）加大阳光就业一站式服务宣传。
为开展“____省阳光就业网上服务大厅”系统业务指导工作，实现单位与个人网上业务不出户，现场业务预约办，尽量使公众少提供一份材料，少跑一回路，少排一次对，为单位与个人提供网上申请，网上受理、网上反馈、网上评价的“一站式”服务。
（6）监督好失业保险基金，确保失业保险基金高效安全使用。
加强就业技能培训管理，严把质量关
一、我区积极开展城乡劳动者就业技能培训，参与培训的定点机构8家，施训企业达30家，共开设71个班次，培训学员（员工）5100人，完成目标任务4000人的117%，通过职业技能鉴定4680人，培训合格率达91.8%，共拨付培训补贴资金335.37万元，鉴定补贴46.91万元，全面超额完成全年目标任务。
二、加强领导，广泛宣传
根据市、区民生办要求，区人力资源和社会保障局、区财政局联合出台了关于印发《2016年____区就业技能培训组织实施方案》的通知（____人社秘〔2016〕49号）文件要求，成立了就业技能培训工作领导小组，由区人社局副局长任组长，区就业局局长、财政局社保股领导任副组长、区人社局相关部门、股室负责人为成员，并成立了办公室，设在区就业局，负责具体落实2016年度就业技能培训工作。
二、明确任务，落实就业技能培训工作责任。
区就业技能培训工作领导小组办公室在年初将培训任务进行初步分解安排，并根据各定点机构完成的培训任务的质量和进度实行动态管理。实行每月调度、季度通报、半年检查的办法，及时协调解决培训工作开展中出现的各种矛盾和问题，为就业技能培训工作有序稳步实施提供了组织保证。同时还规定了培训管理、就业服务管理、技能鉴定、培训补贴审核、职业介绍等经办机构的职责和任务，使就业技能培训工作的开班认定、教学管理、就业失业登记证办理、培训考核发证、培训(鉴定)补贴打卡发放以及就业服务等环环相扣、协调顺畅。在培训过程中油培训领导小组邀请人社局相关股室负责人讲解劳动法、社保保险法、劳动合同法、职工权益维护、职业道德等相关内容，并发放各种培训宣传资料。通过这种公开课的形式，增强了员工的法律法规意识，懂得了维护自身权利的道理，深受学员的欢迎。
三、严格申报审核程序。
对经培训考核合格的学员，一律由人社部门颁发《职业资格证书》或《专项能力证书》，由培训机构集中申报学员个人申请补贴资料，经区就业技能培训工作领导小组办公室严格审核，区财政复核合格后打卡发放到学员本人手里，企业培训的由区劳动就业管理局将补贴资金拔入企业基本账户。台账管理方面：各定点培训机构(企业)须做到台账收集齐全，记录清晰、资料登记完整、真实。
四、信息公开，完善服务
为保持政策透明，今年以来，我们在区人社局网站公布了我区的就业技能培训政策、定点机构信息，公布补贴经办机构和经办窗口地址、联系方式及补贴数额，公布培训监督举报电话，，并切实落实了
“三个一的要求，做到参训人员人人有回访，回访有记录，回访人须签名等措施。让阳光政策置于阳光之下，接收社会各界监督，以便更好地服务群众。五、信息公开，政策公开。
为保持政策透明，今年以来，我们在区人社局网站公布了我区的就业技能培训政策、定点机构信息，公布补贴经办机构和经办窗口地址、联系方式及补贴申领程序，公布补贴人员名单、企业名单和补贴数额，公布培训监督举报电话，并切实落实了“三个一”的要求，做到参训学员人人有回访，回访有记录，回访人须签名等措施。让阳光政策置于阳光之下，接受社会各界的监督，以便更好地服务群众。
劳动保障事务工作
我局劳动事务主要办理全区各企事业及个人的档案托管，正常退休和特殊工种、病退的申报工作。全年共受理各企事业单位和个体工商户退休人员档案569份，我们对托管在档案科学化、规范化进行收集、分类、编排、查阅到转递等各个环节，并做好档案的维护工作，实现职工个人档案与就业再就业，养老，医疗，失业等各项社会保险一条龙式的管理体系。这样既能有效保障职工在合法权益，为各项劳动保障工作提供可靠真实在信息，充分发挥劳动保障部门的服务职能，提高办事效率。全年共查阅（借调）劳动事务人员档案，复印材料，退休提档，档案转移800人次。拟办全区正常退休和特殊工种、病退申报手续740人（其中劳动事务人员221人），办理536784本。
效能建设、绩效考评、基础管理工作全面加强
进一步加强机关作风和效能建设，坚持以
邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学观为统纲，以全面提高单位干部职工整体素质为根本，深入开展学习党的十会议精神，党的群众路线教育，着力改进工作作风，细化规则，认真抓好内务管理，提高内务管理水平，严格遵守各项规定，规范办理程序。进一步制定完善考勤制度、不断提高全局干部职工服务意识，，为全区群众提供更加优质、高效、便捷的服务。2017年工作打算
2017年我局将坚持以科学发展观为统领，全面贯彻落实党的十精神，提升能力，夯实基础，全力做好就业工作。
一、 依托就业服务大厅为平台。坚持以人为本的服务理念，加大就业宣传，优化就业服务，充分发挥就业服务大厅的窗口服务作用，实行“一站式”服务，及时用工信息，为劳动者和用工单位搭建供需平台，做好企业用工和劳动者职业介绍工作。
失业人员参加就业培训范文4
一、将失业人员申领失业保险金管理与职业介绍再就业援助有机结合，搞活劳动力市场，促使更多的失业人员实现再就业 二、将失业人员管理与再就业免费培训援助项目结合起来，鼓励和吸引就业难人员参加转业训练，提高其再就业竞争能力
为使失业人员提高素质，尽快实现再就业，我们规定，领取失业保险金期间的失业人员，除应到公共职业介绍机构求职外，还应到就业训练机构参加转业训练，以培训记录作为继续领取失业保险金的依据。为配合这项管理制度的实施，我们在财政部门的支持下，筹集市级再就业基金和再就业培训资金，设立了失业人员转业转岗再就业免费培训援助项目，规定失业职工凭《失业职工救济证》，就业难人员凭《失业证》可到就业训练中心报名参加免费职业技能培训，每一个失业期可享受一次免费培训援助优惠。目前，我们开设再就业免费培训援助专业有20多个，失业职工和就业难人员按照市场就业的需求自愿选择培训项目和专业，学员经培训考核合格的，发给就业训练合格证书和技术等级证书，并由公共职业介绍机构推荐就业。近两年来，我们共投入转业训练培训经费150万元，免费培训失业职工和就业难人员3600人，其中培训后实现再就业的有1440人，就业率达40%。
三、将失业人员学习教育管理与群体职业指导服务有机结合，促进其转变就业观念，适应市场就业形势的要求，积极参与市场竞争实现再就业 四、将失业人员群体职业指导与一对一职业指导跟踪服务相结合，兼顾群体普遍情况和个体特殊情况，促进就业难人员实现再就业
我市在九十年代初开始失业人员的群体职业指导服务。针对近年下岗失业人员就业难群体逐年增多的情况，从2000年开始，就业服务部门重点对市区国有企业的下岗职工开展“一对一”个别职业指导，实行失业人员群体职业指导与就业难人员一对一职业指导服务相结合。市劳动就业服务中心在日常就业服务工作量大、工作人员较少的情况下，抽出部分骨干，采取一个职业指导人员与一个下岗职工面对面交谈指导的方法，每天利用下午时间，逐个约见下岗职工，为下岗职工提供再就业政策咨询、职业指导、联系再就业等服务，接受这种服务的下岗职工有600多人，占仍留在再就业服务中心下岗职工人数的90%以上。从2002年下半年开始，市劳动就业服务中心又将“一对一”职业指导的重点转移到就业难人员身上，定期逐个约见就业难人员，将就业难人员的详细资料记录在案，进行个性化职业指导和再就业跟踪服务。在职业指导过程中，对部分年龄较大、文化素质较低的就业难人员专门为他们收集和推荐要求较低的工作岗位。如一位姓霍的失业职工，因年龄较大，身体不大好，加上不注意个人形象，多次求职见工均未被用人单位录用。职业指导人员针对他的实际情况指导其注意求职面试态度和方法，搞好个人形象，并根据他曾在陶瓷制造行业工作过的经历，推荐他到市东鹏陶瓷集团应聘，成功实现再就业。又如市丝绸印染公司有3名年龄超过45岁，只有初中文化且无专长的下岗职工，再就业难度较大，而且家庭生活比较困难，属双职工下岗失业。职业指导人员了解他们的情况后，专门为他们收集合适的空岗信息，当得知市公安交通管理部门需要值班人员时，及时推荐他们去应聘，并说服用人单位优先录用他们，解决了他们再就业和生活问题。据不完全统计，2002年以来，市劳动就业服务中心通过一对一职业指导跟踪服务的方式，推荐和帮助市区800多名就业难人员从事值班、卫生清洁和家政服务工作，成功实现再就业。
五、将市一级就业管理服务与街道社区服务结合起来，积极开展社区就业服务工作，促进就业难人员在社区实现再就业 经过近年的努力,我们在抓好就业管理和服务、促进就业难人员再就业方面取得了一些成绩，为社会稳定作出了一定贡献，但是与先进的兄弟市相比，仍有一定的差距，与上级的要求还相差很远。今后，我们决心认真贯彻落实《中共中央国务院关于进一步做好下岗失业人员再就业工作的通知》精神，一是利用国家、省、市再就业扶持政策，制定我市有关《再就业优惠证》发放管理、服务型企业认定、社会保险补贴、小额贷款担保、岗位补贴、再就业培训补贴、职业介绍补贴、公益性岗位援助等再就业扶持政策的配套实施细则并认真组织实施，积极扩大再就业扶持政策对象范围，争取政府财政再就业资金更大的投入，促进下岗失业人员再就业；二是重点做好“4050”就业难人员的再就业工作，落实15个工作日解决就业难人员再就业的岗位援助承诺制度；三是抓好劳动力市场“三化”建设推进试点工作，加大全市劳动力市场信息网建设的投入和下岗失业人员职业介绍、职业指导专门服务场所的投入，为失业人员尤其是就业难人员提供一个良好的择业环境，利用现代化的服务手段，更加有效地促进就业难人员实现再就业。
失业人员参加就业培训范文5
一、工作任务
2019年至2021年，全市开展各类补贴性职业技能培训1.35万人次以上，其中2019年培训0.45万人次以上；
力争到2021年底全市技能劳动劳动者占就业人员总量的25%以上，高技能人才占技能劳动者达30%以上。
二、培训人员
（一）培训对象
全市各类企业职工，高危行业企业从业人员和各类特种作业人员；
农村转移就业劳动者特别是新生代农民工、城乡未继续升学初高中毕业生（以下称“两后生”）等青年、下岗失业人员（含领取失业保险金期间的失业人员，下同）、退役军人、毕业年度高校毕业生（含技师学院高级工班、预备技师班和特殊教育院校职业教育类毕业生，下同）、就业困难人员（含残疾人，下同）、贫困家庭子女、贫困劳动力、距刑满释放不足一年的服刑人员、戒毒人员（含强制戒毒人员、社区戒毒社区康复人员，下同）等就业重点群体；
确有培训需求、不具有按月领取养老金资格的人员。培训次数，同一人不同工种不同层次培训不受限制，分别计算人次。同时，总工会、妇联、残联等相关单位具有专项培训资金，在开展本部门服务对象培训的，可以纳入全市职业技能提升培训总数进行计算。
（二）培训种类
1.企业职工。根据实际情况对企业职工开展培训，其中对我市热点产业塑料加工、亚麻产业、林木加工、森工林业等行业组织从业人员技能提升培训，严格执行从业人员的技能培训，保证培训合格后上岗。
2.重点产业。坚持以企业用工需求为主导的培训政策，对园区企业、重点工业项目新吸纳的劳动者开展职业技能培训。组织重点企业职工开展技能提升、转业转岗、安全生产等方面的职业培训，提升职工的职业技能和职业素养，加大对煤炭、食用菌、种植、养殖业等重点产业的培训力度，以满足用工需求。
3.毕业年度高校毕业生“双创培训”。对本年度毕业生就业重点群体新吸纳的劳动者开展技能提升培训和转岗转业培训，帮助其实现稳定就业，对新成长劳动力开展储备性技能培训，提高其就业能力。对本年度毕业的大学生，要结合其专业背景，组织其参加相关领域的技能培训，突出操作技能训练，提高其就业能力；
对有创业意愿和需求的人员，组织参加创业培训，促进其自主创业。
4.电子商务。大力推广网络创业培训，采取灵活多样的培训形式和手段，突出培训的实用性和适应性，加大电子商务应用和实际操作培训力度，实现技能带动创业就业。
5.农民工创业。对失去工作返乡的农民工、进城务工农村劳动者开展实用技能培训。对失去工作返回家乡的农民工、进城务工农村劳动者，根据其转移就业要求和劳务输出意愿，紧密结合我市产业结构调整、企业技术改造和重点产业项目的需求，重点围绕国家支持的铁路、交通、建设、电力等领域以及劳务输出的订单需求，组织相应的培训，提升农民工技能水平。
三、培训主体、内容
（一）培训主体
1.职业技能提升行动培训主体包括具有培训能力的企业、各类培训机构、职业高中、行业协会、农民合作社等。
2.充分发挥我市公共培训机构的作用，如：石管家、晨辉、洪伟等培训机构专业涉及面广，其中包含育婴员、保育员、养老护理员、家政服务员、保健按摩师、中式面点、中式烹调培训、电子商务等相关培训内容，积极鼓励公共培训机构承办职业技能培训。
3.针对开发区重点企业如林木加工业、矿产业、绿色食品等用工需求，本着储备人才的原则，支持企业设立职工培训中心和技能大师工作室，根据本产业的需求培养定向型技能人才，为企业长久发展积蓄力量。
4.市人社局、团市委、市妇联、市残联、市总工会、市城乡社区工作局等相关部门要联合开展技能提升行动，根据不同部门掌握的人群需求开展不同的技能培训，确保覆盖面更广，满足更多人群需求，激励引导有劳动能力和就业愿望的群众掌握一技之长。
（二）培训内容
1、以增强遵纪守法和职业道德为目的开展综合性培训。内容包括：职业道德素养、基本权益保护、法律知识、实用技术知识、消防安全生产知识、企业文化等。
2、根据国家职业标准和用人单位岗位规范要求，开展突出职业技能训练、职业能力培养的专业技能培训。培训工种和项目按省人社厅、财政厅公布的《就业技能培训工种目录和补贴标准》确定，主要培训机械操作、机械维修、煤炭、电子电工、计算机应用及网络、钳工、焊工、纺织、亚麻、塑编、阀门、冶炼、木材加工、石墨、食品加工、建筑工、种植业、养殖业、绿色食品、商贸餐饮服务等工种。本着实用、实效为原则，根据国家职业标准和参训企业不同工种、不同岗位对从业人员基本技能和技术操作规程的要求，安排培训内容，设置培训课程。
四、培训补贴政策
（一）免费培训
1.贫困家庭子女、贫困劳动力、“两后生”、农村转移就业劳动者、下岗失业人员和转岗职工、退役军人、毕业年度高校毕业生、残疾人自主选择培训主体参加职业技能培训或培训主体组织开展职业技能培训的，培训合格后按收费标准给予个人或培训主体补贴。
2.贫困劳动力、去产能失业人员、退役军人等群体参加项目制培训的，培训费拨付承担项目制培训的主体。
3.距刑满释放不足一年的服刑人员、戒毒人员职业技能培训由管理部门自主选择培训主体，培训合格后按收费标准给予培训主体补贴。
（二）培训补贴
1.对企业职工参加初级工、中级工、高级工、技师、高级技师培训的，分别给予企业1000元/人、1500元/人、2000元/人、2500元/人、3000元/人培训补贴；
对企业职工参加急需紧缺职业（工种）初级工、中级工、高级工、技师、高级技师培训的，分别给予企业1200元/人、1800元/人、2500元/人、3500元/人、4500元/人培训补贴；
参加企业新型学徒制培训的，给予企业每人每年6000元以上的培训补贴。
2.对符合条件的企业职工参加岗前培训（含安全技能培训）和转岗转业培训的，分别给予企业1000元/人、1500元/人培训补贴。
3.对企业、农民专业合作社和扶贫车间等各类生产经营主体吸纳贫困劳动力就业并开展以工代训，以及参保企业吸纳就业困难人员、零就业家庭成员就业并开展以工代训的，给予上述生产经营主体和参保企业每人每月500元培训补贴，最长不超过6个月。
（三）生活费补贴
对贫困劳动力、就业困难人员、零就业家庭成员、“两后生”中的农村学员和城市低保家庭学员，在培训期间给予个人15元/天生活费补贴。
（四）完善补贴政策
1.符合条件的劳动者（含不具有按月领取养老金资格的人员）在户籍地、常住地、求职就业地参加培训后取得证书（职业资格证书、职业技能等级证书、专项职业能力证书、特种作业操作证书、培训合格证书等）的，原则上每人每年可享受不超过3次职业培训补贴，但同一职业同一等级不可重复享受。
2.对培训主体组织开展职业技能培训或承担项目制培训的，可向其先行拨付不低于50%的培训补贴资金。
3.对就业重点群体参加培训后6个月内，由培训主体推荐在省内实现就业的，给予培训主体200元/人的就业服务补助。
五、实施步骤
第一阶段：准备阶段（2019年9月11—11月20日）
成立职业技能提升行动工作专班，制定出台《穆棱市职业技能提升行动实施方案（2019－2021年）》及配套管理办法，明确部门职责分工，开展培训需求预测分析，摸清培训主体底数，分解落实培训任务。召开职业技能提升行动协调推进会议，部署职业技能提升行动工作，对培训主体进行政策宣讲解读。
第二阶段：实施阶段（2019年11月21日—2021年12月31日）
各责任部门按分工各负其责抓好《方案》贯彻落实培训任务。市人社局负责市职教中心、域外中高职院校、市直企业培训中心、两个森工林业局和市域各培训机构等开展职业技能提升培训。市人社局工作专班对培训过程、培训质量依法实施监管，每半月汇总培训统计表，每月上报培训和任务完成情况。
第三阶段：总结阶段（2020年1月1日—1月15日）
市直各相关部门对职业技能提升行动情况进行总结评估，形成总结评估报告，分析存在的问题，制定具体整改措施，完善工作机制、制度、办法、流程，研究制定2020年职业技能提升行动计划方案，确保高质量完成各项培训任务。
六、保障措施
1.各乡镇、开发区、市直相关部门、八面通林业局劳动局、穆棱林业局劳动局、要把职业技能提升行动作为重要民生工程，承担主体责任，成立工作专班，建立健全职业技能提升工作协调机制，形成市级统筹、部门参与同步实施、齐抓共管的工作格局。
2.严格按照省相关文件要求，明确资金申领程序、拨付方式等。加强监督检查和专项审计工作，各相关部门、单位要依法依规主动接受配合审计机关的审计监督。加强廉政风险防控，强化责任追究问责，对以虚假培训等套取、骗取资金的行为，一经查实将依法依纪予以严惩，确保资金安全和效益。建立健全容错纠错机制，对先行先试或探索试验开展培训过程中，因缺乏经验、无意过失的行为按规定给予宽容。
3.深化职业技能培训方面“放管服”改革。对补贴性职业技能培训实施目录清单管理，公布培训项目（课时）目录、急需紧缺职业（工种）目录、培训和评价机构目录并实行动态调整。加大培训主体和培训质量监管力度，健全培训绩效评估体系，积极支持开展第三方评估，可采取公开招投标等方式购买培训和评价服务，评估工作所需经费从就业补助资金中列支。建立职业技能培训“实名制”管理和培训“全程写实”制度，依托市“金保工程”平台，通过建立培训服务和补贴申领告知承诺制，简化流程，减少证明材料，提高服务效率。
4.实行职业技能提升行动工作进展情况半月报、季报、年报制度。各市直相关部门要制定具体落实措施，确保年度任务顺利完成。
5.各成员单位要加大政策宣传力度，结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，开展“三进三送”活动（政策宣讲进企业、进学校、进乡村，提升行动送政策、送技能、送服务），提升政策知晓度，帮助企业、培训机构和劳动者熟悉了解、用足用好政策，促进职业技能培训工作的有效开展。大力弘扬和培育工匠精神，强化技能人才激励，积极开展各类职业技能竞赛活动，营造技能成才的深厚氛围。
七、加强组织领导
各责任单位要高度重视职业技能提升工作，切实增强责任感和紧迫感，建立健全有效的目标管理考核和运行协调机制，进一步压紧压实责任，明确分工，制定工作措施，完善考核办法。分解下达就业技能培训任务，明确目标任务和责任主体，形成一级抓一级，层层抓落实的工作局面。成立穆棱市职业技能提升工作领导小组，督促此次培训工作。
组长：王俭雄市委常委、市政府常务副市长
副组长：刘昌勋市人力资源和社会保障局局长
失业人员参加就业培训范文6
一、上半年工作开展情况 （一）元旦、春节期间，一如既往的开展了“送温暖”活动，按照区委区政府的统一安排，为特困集体企业下岗职工发放慰问金及慰问品计231000元，并为1635名领取失业金的失业人员发放“送温暖”补助金81750元，为288名领取生活费的国有企业大龄下岗职工发放“送温暖”补助金43200元。 （二）失业保险参保扩面工作。截止7月底，失业保险新增扩面9805人，其中农民工新增扩面2100人，失业保险参保人数57756人,离完成年度目标任务还有5244人的缺口。 （三）按时足额发放失业保险金提标后的失业人员失业保险金及国有企业大龄下岗职工的生活费，确保金融危机形势下失业人员和大龄下岗职工的基本生活。1-7月，新接收符合享受失业保险待遇的失业人员546人，为1770名失业人员发放失业保险金487.32万元，支出医疗补助金42.09万元。同时为451名失业农民工发放一次性生活补助金66.89万元，创历史新高。今年7月，我区新接收包括重钢环保搬迁的国有企业大龄下岗职工290名，截止7月底，全区共接收国有企业大龄下岗职工累计2881人，为295名大龄下岗职工发放生活36.41万元，并为212名大龄下岗职工代缴养老保险金84.58万元。 （四）认真做好金融危机形势下困难企业的稳岗补贴和待岗培训补贴发放工作。为帮助辖区企业度过难关，根据全市统一部署，结合本区实际，我局与其他相关部门联合《大渡口区开展对困难企业给予稳定岗位补贴和待岗培训补贴有关工作的实施办法》，并通过印发纸制文件、政府门户网向有关部门、辖区企业做了大量宣传。截止7月底，我区有7户区属困难企业享受稳定岗位补贴，补贴人数1261人，补贴金额81.19万元；有5户困难企业享受待岗培训补贴，补贴人数1247人，补贴金额37.41万元。其中市属及以上困难企业享受稳定岗位补贴和待岗培训补贴300万元。 （五）继续做好重钢环保搬迁“直通车”人员的基本生活保障问题。2009年，我区新接收享受重钢环保搬迁政策大龄下岗职工182名，他们将在领取两年失业金期满后接续基本生活费，直至达到法定退休年龄办理退休手续，享受养老保险待遇，参加医疗保险。 （六）努力做好失业保险金的征收工作。截止7月底，累计征收失业保险金1636万元，闯同年度历史新高。 （七）继续加强失业保险管理信息化建设。根据市局的统一部署，按要求对系统数据进行了核对和维护。截止目前我区921家参保单位已全部进行金保系统电子化管理。同时严格根据系统失业人员参保数据审核失业人员待遇享受，并确定领取失业金期间的失业人员再就业后停发失业金情况。 （八）继续强化失业人员职业培训和档案管理工作。1-7月，组织举办了15期失业人员职业培训班，对625名新增失业人员进行了再就业培训，同时为了加强失业人员职业培训工作管理，劳动局组织了失业人员职业培训委托机构的招投标，其中大渡口区育人职业培训学校、大渡口区女子职业培训学校、大渡口区西部人才培训学校、大渡口区中碘计算机培训学校中标，负责我区2009年的失业人员职业培训工作。同时，继续加强了失业保险档案管理工作，截止目前，我区已累计接收失业职工档案近1万余份。 二、下半年工作重点 加大失业保险参保扩面力度。我区今年失业保险参保扩面与往年相比难度更大。受金融危机影响，2008年10月份以来，我区失业保险每月减少停保人数均远远多于新增参保人数。结合我区实际，下半年拟从下面两个方面开展失业保险参保扩面工作： （一）根据参加基本医疗保险的系统参保数据情况，将未参加失业保险的事业单位强制导入失业保险参保。全区138家事业单位在编3122人，目前有2300人左右未参加失业保险。 （二）和其他保险一道加大企业参保扩面力度。金保系统上线后，要求单位同时参加五大保险，因此单一险种基本上无法单独开展参保扩面工作。建议请劳动局或社保局牵头，组织养老、失业、医疗、工伤、生育保险五个险种统一开展2009年度的参保扩面工作，力争完成年度目标任务。
