安全标准化会议纪要范文1
结合当前党的群众路线教育实践活动，反对"四风"等工作。**年**月21日，九龙街道组织全体干部职工深入学习中央"八项规定"、《党政机关厉行节约反对浪费条例》、《玉溪市"三公"经费管理管理》等有关法规。
九龙街道要求街道全体干部职工要认真学好有关法规，进一步弘扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良作风，把厉行节约反对浪费细化到工作、生活的方方面面。务必做到""三严格：一是严格公务接待标准。严禁超规格、超标准接待，严禁扩大接待范围、增加接待项目、严禁用公款搞相互走访、送礼、宴请等。二是严格公务用车的使用。严格按照规定用途使用公务用车，不得公车私用，要在公车上粘贴标识，接受社会监督。节假日必须把公车停在单位指定位置。三是严格会议标准。切实精简会议，严格执行会议开支范围和标准，严格控制会议数量、会期和参会人员规模，提倡自助餐。
通过认真学习，街道干部职工一致认为，一定要按照《条例》等文件要求指导自身行为，让节约成为一种习惯，从节约一张纸、一滴水、一度电做起。尤其在"三公"经费方面要严格执行规定要求，做到有令必行、有禁必止，努力九营造风清气正的良好环境，树立党员干部务实为民清廉的形象。
严纪律转作风树形象心得体会500字（二）
县委老干部局在开展"解放思想、转变作风，促进长白绿色转型发展"大讨论活动中，坚持正风肃律，切实从"严"上要求自己、以"实"开展活动，持之以恒转作风、树形象、提高工作人员的个人素质和服务老干部的服务质量。
该局明确要求，一要从大局意识着眼，充分认识开展正风肃纪活动的意义，加强队伍建设，通过正风肃纪活动，让"解放思想、转变作风，促进长白绿色转型发展"大讨论活动真正成为党员干部的修身之本、为政之道、成事之要，以作风建设的新常态，促进政法队伍作风进一步好转。二要从自身修养、能力素质、勇于担当、服务意识、思想政治工作等五个方面入手，全面开展正风肃纪活动，加强队伍建设。三要从着力加强思想政治建设、着力加强业务能力建设、着力加强反腐倡廉建设、着力加强机关党的建设等四大建设抓起，扎扎实实抓好正风肃纪活动，加强队伍建设。四要从逐级落实责任、坚持问题导向、强化督查指导、注重宣传教育等细节做起，保障正风肃纪活动效果，加强老干部队伍建设。
该局明确强调，局机关各科室要把"转作风、严纪律、树形象"活动与""解放思想、转变作风，促进长白绿色转型发展"大讨论活动结合起来，与各项日常工作结合起来，精心组织，统筹推进，进一步加强干部队伍建设，不断开创老干部工作新局面，为维护社会大局和谐稳定，为服务经济转型发展作出新的贡献。
严纪律转作风树形象心得体会500字（三）
根据局党组印发《关于在全局干警中开展"严纪律、转作风、树形象"主题教育活动的实施方案》的具体要求，为认真查找自在理想信念、纪律作风、廉洁自律等方面存在的问题，切实增强自身的政治意识、大避局意识、责任意识、法纪意识和服务意识，努力使自己成为一名信念坚定、执法为民、敢于担当、清正廉洁的司法行政干警，我采取自学的方式，学习了中央政法工作会议精神和云南省政法工作会议精神，较好地把自己的思想统一到了中央和省委对政法工作的安排与部署中来。
中国共产党中央总书记、国家主席、中央军委主席就政法工作作出重要指示强调，新形势下，政法机关任务更重，人民群众要求更高。希望全国政法机关主动适应新形势，增强工作前瞻性，有效防控各类风险，履行好维护国家安全和社会安定的重大责任。要坚持从严治警，严守党的政治纪律和组织纪律，坚决反对公器私用、司法腐败，着力维护社会大局稳定、促进社会公平正义、保障人民安居乐业。
安全标准化会议纪要范文2
为深入贯彻落实全面从严治党要求，适应当前执法工作需要，根据局党组安排，**市安全生产综合行政执法队高度重视，迅速决定在全队开展纪律作风整顿活动，进一步整风肃纪，从严管理，规范干部行为，严肃工作纪律，转变工作作风。
执法队纪律作风整顿活动从8月5日开始，至9月2日结束。活动分为四个阶段，分别为动员学习、自查自纠、剖析批评、整改提高。从政治意识、规矩意识、廉洁意识、底线意识、责任意识等五个方面对执法队全体干部职工做出了规范，并邀请局机关纪委对这次整顿进行全程监督。
具体开展情况汇报如下：
一、统一思想，召开全体动员大会，加强组织领导
8月5日下午，召开执法队纪律作风整顿动员大会，会议对此次活动的开展进行全面安排和部署。会议宣读了《**市安全生产综合行政执法队关于开展纪律作风整顿活动的实施方案》，邀请市局总工程师毛宏才主持会议，局机关纪委主任杨锋参会，并代表市局对执法队做出三点要求，即思想认识要统一，整顿措施要落实，组织领导要到位。
二、自查自纠，对照纪律作风清单，坚持问题导向
执法队按照整顿方案制定了16条纪律作风问题清单对照承诺书，要求全体干部职工一一对应，找出自身存在的问题，并签名承诺整改。根据统计，在思想僵化、按部就班、缺乏创新精神，遇事怕担风险、怕得罪人，工作畏首畏尾、缩手缩脚，上班迟到早退、擅离职守，专业知识匮乏等方面存在问题比较集中，其他问题零落分布。针对这些问题，执法队全体队员都进行了深刻剖析，找出原因，并做出整改方案，对于能立即整改的立即整改，需要时间学习和思考的分阶段整改。
三、明确方向，开展一对一主题座谈，突出剖析引导
在剖析批评阶段，执法队由队领导带头与队员们开展一对一座谈，结合工作实际，针对突出问题，将心比心，深入剖析引导，明确今后努力方向，引起全体队员思想重视，切实把作风纪律整顿活动摆上突出位置，着力形成一级抓一级，层层抓落实的工作局面。执法队队领导已经对每位队员进行谈话，并形成谈话记录。
四、开门纳谏，向社会广泛征求意见，鼓励企业信访
结合市政府开展的百日安全生产执法交叉检查工作和执法计划检查工作，凡执法队员下企业检查，必须携带信访回执表格，并配套邮票和信封，鼓励企业对执法人员的执法举止标准、用语标准、程序标准、作风标准等方面进行监督，有任何意见或者建议，直接反映到队长处。随着配合百日安全生产交叉检查工作稳步推进，执法队检查人员向企业下发信访回执表格60余份。目前，已回收40余份信访回执表，没有接到一例投诉举报。
五、保质保量，坚持进度服从质量原则，贯穿活动始终在作风整顿的每一个阶段，我们都做到思想动员到位，教育部署到位，检查指导到位，一个步骤一个步骤地抓好落实，一个环节一个环节地跟踪问效。为保证时间、人员、效果三落实，在整个整顿过程中，严格落实了“四项制度”，即考勤制度、交流制度、汇报制度、检查讲评制度，并规定无特殊状况不得休假，有效地保证了整顿效果。
目前，执法队纪律作风整顿工作已经结束，经过这次大力整顿，执法队整体精神面貌得到了有效提升，在思想、纪律、作风等方面存在问题有了极大改善，执法行为标准得到了规范。在今后，执法队还将进一步严格工作纪律，严肃工作作风，强化工作措施，提升工作能力，有力推进执法队队伍建设和应急管理事业发展，将从强化几个方面工作：
一是将学习教育培训始终贯穿于党的建设和执法工作中，找准切入点和结合点，教育干部职工进一步提高思想认识，转变工作作风，形成齐心协力抓落实，共同筹划促发展的整体合力。
二是把纪律作风活动当做常态化工作来抓，把违反作风纪律的行为纳入个人年度考核标准、企业信访回访、检查前廉政提醒等工作作为一项常态工作，将纪律作风整顿活动贯穿于执法队中心工作方方面面，形成制度和规章，结合局机关纪委的监督，形成外部监督和内部自查相结合的长效机制，全力解决执法队自身存在的主要问题和矛盾，确保整顿活动收到实效。
安全标准化会议纪要范文3
进一步提升我镇农村基层党风廉政建设工作水平，根据《中共*省纪委关于开展“评星晋级”活动深化“农村基层党风廉政建设示范村”创建工作的通知》和《中共*县委办公室*县人民政府办公室关于全面开展农村基层党风廉政建设“评星晋级”活动的实施意见》要求，经镇党委、政府研究，决定在全镇各行政村全面开展农村基层党风廉政建设“评星晋级”活动，特制定如下实施意见：
一、指导思想
深入贯彻落实科学发展观，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，按照省、市、县关于加强农村基层党风廉政建设的部署要求，以开展“评星晋级”活动为抓手，深化“农村基层党风廉政建设示范村”创建工作，通过建立科学的量化考核体系，健全动态管理机制和有效的奖惩机制，激发基层党员干部加强党风廉政建设的内在动力，推动农村基层党风廉政建设各项任务落到实处，为我镇社会主义新农村建设提供坚强有力的政治保证。
二、活动对象
全镇所有行政村。
三、考评时间
从去年开始，党风廉政建设星级村创建考评工作每年开展一次。其中，村级自评申报于每年9月10日前完成；镇农村基层党风廉政建设工作领导小组于10月10日前完成一至二星级村的考核评定，并连同三至五星级村申报材料报送到县纪委党风室；县农村基层党风廉政建设工作领导小组于年底前完成三至五星级村的考核评定，并于次年初进行命名表彰。
四、考评标准
l、一星级行政村
需符合以下条件：
(1)村级组织健全，职责明确。村两委关系协调，村务监督委员会认真履行监督职责，作用明显。
(2)建立党务公开制度。设立党务公开栏，年度党建工作计划、党员发展、党费交纳及有关制度按《*县乡镇推行党务公开实施方案》要求进行公开。
(3)建立村务公开制度。在便于群众阅览的地点设立村务公开栏(墙)，公开内容按照《*县村务公开目录》执行，做到全面、真实，对村级重大事项、重点工程、涉及群众利益的重大问题或群众要求公开的事项，做到及时公开、逐项公开。
(4)实行村级财务“双”制度。村级帐目与现金委托镇村级财务中心代为管理，接受监督，严格执行《*县村级招待费管理若干规定》。
(5)执行招投标制度。达到规定标准的村级工程项目、物资采购、集体资产处置一律进入县招投标中心公开交易，规定限额以下的小额工程项目须经集体讨论决定，并及时上报镇纪委备案。
(6)重视党风廉政建设。村级党组织坚强有力，对农村基层党风廉政建设工作重视，能够定期或不定期研究、部署制度保廉工作。村委会办事公正，严格依纪依法、按政策办事，尊重农民群众的民利，改进工作方法，善于运用民主的方式和法律的手段解决纠纷、化解矛盾。
(7)党员干部勤政廉洁。村两委主要干部无违法违纪案件。
2、二星级行政村
除具备一星级行政村条件外，还需符合以下条件：
(1)村党组织领导核心作用明显，班子团结有力。
(2)建立村务管理制度，村民自治运行机制健全，村级重大事项决策民主，程序规范，会议记录齐全，每年召开村民代表会议不少于两次。
(3)建立村务监督制度，村务监督委员会各项制度完善，工作运转正常，按规定开展监督工作。
(4)党务、村务公开内容、形式和程序切实做到“三到位”，公开栏、意见箱等设施齐全、整洁，村民对村民对村务、事务、财务公开满意率达80%以上。
(5)财务管理规范，审批权限明确，报账及时，票据管理规范。
(6)积极化解矛盾纠纷，社会治安良好，群众问题能得到及时解决，无越级上访或集体上访事件，达到平安村标准。
(7)认真制定村干部廉洁自律行为规范并公示，每年开展村两委主要干部廉洁承诺、述职述廉，接受党员干部和村民代表民主评议。村两委干部无违法违纪行为。
3、三星级行政村
除具备二星级行政村条件外，还需符合以下条件：
(1)村级经济发展思路明确，新农村建设有项目、有措施，村级基础设施不断完善，农民收入和村级集体经济实力不断增强。
(2)落实村级党风廉政建设责任制。村两委对党风廉政建设高度重视，党组织主要负责人负总责，党支部中设有专职的纪检委员，建立健全村干部重大事项报告、村干部述职述廉、民主评议村干部等制度，有村干部廉洁自律行为规范和制度的操作流程，党风廉政建设责任制有效落实。
(3)村务公开档案齐全，村务公开资料及时收集归档，年底及时装订成册。
(4)加强村集体资金、资产、资源管理。严格控制使用白条，杜绝工程项目支出白条入账，预领款及时报结，村级非生产性开支合理。未出现因村级财务、工程发包、重大事项决策不规范而引起的上访问题。
(5)开展廉政文化进农村活动，每年至少组织一次群众广泛参与的廉政文化活动。
(6)建立村干部廉情档案，党员干部无违法违纪案件。
4、四星级行政村
除具备三星级行政村条件外，还需符合以下条件：
(1)村级组织工作规则完善，村民会议或村民代表会议制度规范，推行村民质询制度，实行“五议两公开（即党支部提议、两委班子商议、村务监督委员会核议、党员大会审议、村民代表决议；决议公开、结果公开）”，95%以上的村民代表能经常参与村内重大活动。
(2)各项社会事业协调发展，依法编制并实施村庄建设规划，村容整洁，村风良好。村经济状况在全县处于上游水平或经济增幅处于前列，达到县级以上文明单位的标准。
(3)村级重大事项集体讨论和公开率均为100%，村级集体经济活动实行市场化运作率达100%，村民对村务、事务、财务公开满意率不低于90%。
(4)被命名为县级廉政文化进农村示范点。
5、五星级行政村
除具备四星级行政村条件外，还需符合以下条件：
(1)村两委干部干净干事,班子成员廉洁从政意识强，具有明显的双强双带（双强：即自身致富能力强，带领群众致富能力强；双带：即能带头致富，带领群众致富）本领，党群干群关系密切，受到群众拥护，村民人均收入处于上游位次或增幅处于前列，群众对干部的勤政满意率达90%以上。
(2)以“创清廉村风”为主题，深入开展党风廉政教育，廉政文化进农村特色明显、氛围浓厚，被命名为市级以上文明单位或廉政文化进农村示范点。
(3)村务管理规范，村级财务管理严格执行村级财务管理规范化建设标准。
(4)党员干部廉洁奉公，群众对村内党员先进性认同率不低于85%。
(5)村民法律意识普遍提高，90%以上的农户达到“遵纪守法户”标准，近三年村内未发生违法违纪案件。四星、五星级行政村实行一票否决制，主要包括：
(1)发生重大治安刑事案件、较大规模的、大规模群体性上访事件的；
(2)村级组织受到上级党委、政府通报批评以上(含通报批评)组织处理的；
(3)村级组织成员因违纪违法受到纪律处分或刑事追究的，村民中的党员因违法受到刑事追究的；
(4)出现重大安全生产责任事故的；
(5)存在其他不符合条件的情形。
“评星晋级”考评标准以落实全县“农村基层党风廉政建设示范村”创建的五项要求为目标，县纪委、县农村基层党风廉政建设工作领导小组每年年初可根据农村基层党风廉政建设的新要求和新任务进行修订。镇党委、政府将根据本地实际，细化、量化考评内容与标准，并增设其他指标。
五、考评办法
l、严格考核，分级评定。“评星晋级”工作要坚持“分级负责、严格把关”的原则，采取自下而上申报与自上而下审核相结合的方式，先由村两委对照标准自评申报，然后由上级有关部门考核评定。其中一至二星村由镇农村基层党风廉政建设工作领导小组办公室考核定级，并报县农村基层党风廉政建设工作领导小组办公室审定后由镇党委、政府发文公布；三至五星村在镇农村基层党风廉政建设工作领导小组考核定级的基础上，由县农村基层党风廉政建设工作领导小组办公室实地验收，并以一定的方式向社会公示后，报县委、县政府审批后发文公布。镇农村基层党风廉政建设工作领导小组办公室要建立严格的考评程序，把好标准关，确保星级评定的公正性和权威性。星级评定的等次，每年要通报并挂牌明示，对高星级村要进行表彰和宣传。
2、动态管理，分类指导。星级评定每年一次，实行动态管理，对达不到相应星级标准的予以降级，对工作成效明显、符合升级标准的按照程序予以升级。要建立星级管理公告制度，及时公布星级村变化情况，接受群众监督，扩大社会影响。同时，要加强分类指导，镇农村基层党风廉政建设工作领导小组办公室要建立星级村创建年度工作计划，建立健全行政村星级管理基础信息库，针对各村存在的不同问题，指导制定年度晋星计划，落实整改措施。
3、注重应用，落实奖惩。星级评定结果与各类考核评先、项目资金安排和村干部基本报酬等相挂钩，安排项目建设资金、联系结对单位时，同等条件下优先安排星级高的村。四、五星级村推荐参加省、市“农村基层党风廉政建设示范村”命名表彰，县财政给予适当奖励。对达不到星级评定标准的村及村主要干部，当年不能被评为年度综合考核先进。要通过星级评定的结果体现奖惩机制的导向，使农村基层党风廉政建设与新农村建设互促互进，不断增强创建活动的原动力和生命力。
六、工作要求
l、深化认识，加强领导。“评星晋级”活动是深化“农村基层党风廉政建设示范村”创建活动、推进农村基层党风廉政建设的重要举措。要切实提高认识，增强做好工作的责任感和紧迫感。要把“评星晋级”作为下一阶段“农村基层党风廉政建设示范村”创建活动的重点，作为推进和深化农村基层党风廉政建设的重要抓手，加强领导，精心组织实施，确保“评星晋级”活动健康有序地开展。要加大宣传力度，采取多种形式，扩大“评星晋级”活动的社会影响，调动广大农村干部和村民参与的积极性，为推进这项工作营造良好的社会舆论氛围。
安全标准化会议纪要范文4
首先，要充分认识加强领导干部作风建设的重要性。方针和路线要靠好的作风来实现。能否把党的路线方针政策创造性地贯彻落实到本地区本部门实际工作中去，不仅取决于那个地方领导干部能力和素质的高低，更取决于他们作风的优劣。执政基础要靠好的作风来巩固。只有坚持不懈地加强领导干部作风建设，不断教育和引导各级领导干部牢固树立马克思主义的群众观，始终坚持党的群众路线，坚持从群众中来，到群众中去，多办顺应民意、化解民忧、为民谋利的实事，群众才会相信你、拥护你、支持你，才能凝聚党心民心，执政基础才能稳固，党才能立于不败之地。防止腐败变质要靠好的作风来保证。只有加强领导干部作风建设，教育和引导领导干部在日益复杂的环境中进一步坚定理想信念，坚持防微杜渐，自觉抵御腐朽没落思想观念和生活方式侵蚀，及早发现和解决作风方面存在的苗头性问题，才能筑牢拒腐防变的思想道德防线，才能有效防止领导干部腐败变质。
第二，要着力解决六个突出问题。
1、侵害群众利益问题。要坚决落实“收支两条线”的规定，把政府非税收入纳入财政预算或专户管理，扩大实施国库集中收付制度的范围，严格实行收支脱钩、罚缴分离。从今年起，不准违反规定新设收费项目，不准下达罚款收入指标，不准以任何借口不执行或变相不执行“收支两条线”规定。要严格专项资金管理，实行专项资金使用公开，凡发现有挪用、截留和贪污专项资金的行为，将追究领导人责任。凡涉及群众利益的各种资金的拨付和使用情况，必须实行公开，接受群众监督。要健全损害群众利益的投诉处理机制。凡涉及侵害群众利益的投诉，相关部门的主要领导要亲自抓，限期解决，并给予答复。
2、政令不通问题。要规范津补贴，严格执行“四个一律”纪律，即一律不准自行新设津补贴项目，一律不准自行提高津补贴标准和扩大实施范围，一律不准自行扩大有关经费开支范围和提高开支标准发放津补贴、资金和福利，一律不准发放有价证券和实物。有关部门要加强监督检查，对违规单位的主要领导、分管领导和直接责任人，一律先免职，再依纪依规追究责任。禁止摊派招商引资指标。
3、领导干部家属、身边工作人员借势谋利问题。要认真落实个人重大事项报告制度，对家属经商办企业等重大事项，要及时向党组织如实报告，党组织应在一定范围内公开。今后，领导班子成员班子民主生活会的情况要向全委会公开，领导班子成员的个人重大事项要向全委会公开，部门负责人也要在本机关范围内实行“两公开”。各级党委主要负责人要加强监督，发现领导干部家属、身边工作人员借势谋利的苗头性、倾向性问题，要及时打招呼，提出要求，并在一定范围内讲明情况。问题突出、群众反映大而长期未能解决的，即使本人没有违纪，一般也要调动领导干部的工作，调离原来的地域、行业。
4、要严格执行中央和省委的规定，公务接待不搞迎来送往，减少陪餐次数和人数，严格标准接待，食宿定点，全额结费，违纪严处。凡借换届之机继续配备超标车、豪华装修办公室、新配高档办公用品的，一律严肃查处。使用超标车的，先免职再给予纪律处分，超标车、超编车一律没收拍卖。要严格规范出国审查、备案和报告制度。不得组织跨行业跨地区的出国学习考察活动，不得超标准审批经费，不得用公款报销出国旅游、娱乐费用，不得通过邀请各类企业人员参团出访变相转嫁或摊派出访费用或借机搞不正之风。各单位向上级部门报送领导干部出访请示件时，必须说明出访费用来源。要改进会风和文风，精简会议和文件，严格会议计划、审批程序和会议费用的预算管理，尽量开短会,提高会议质量和效率;尽量采用电视电话、网络视频方式召开会议;尽量使用单位内部的会议室和车辆召开会议。
5、违反民主集中制问题。领导干部要严格按照议事和决策规则办事，重大问题要提交集体讨论，不能个人说了算，防止搞独断专行。
6、追求低级趣味问题。这里，再次重申“五条纪律”：共产党员、国家工作人员与亲属之外的人员“带彩”打麻将、玩扑克牌，或参与、电子游戏机、、网络等各种形式的活动，均属违纪行为，一经发现，必须严肃按党纪、政纪处理;凡因参与而受到公安机关治安处罚的领导干部，一律予以免职，再按规定处理;各级领导干部不准在公共场所参与任何形式的“带彩”娱乐活动，不得在下基层调研或检查工作时进行任何形式的“带彩”娱乐活动，不得与管理或服务对象进行任何形式的“带彩”娱乐活动。一经发现，必须严肃批评教育，情节严重的，按参与处理。共产党员、国家工作人员用公款参与、开设、以为业的，按党纪、政纪从重或加重处理。共产党员、国家工作人员为活动提供场所或者其他方便条件，情节较重的，给予警告、严重警告或者撤销党内职务处分;情节严重的，给予或者处分。各级领导干部还要谨防交友不慎，把握好交友原则和分寸。要注意处理好与企业主的关系，要大力支持企业的发展，关心和爱护企业家，与他们交朋友，但不能与企业主产生经济上的往来，不能让企业主为自己办事。防止生活作风不检点。领导干部有生活作风问题要向组织如实讲出来，要勇于放下包袱，避免越陷越深。各级党组织要加强监督，发现问题，及时打招呼，促其改正。对拒不悔改的，要依纪严肃查处。凡领导干部、养情妇、“包二奶”的，一律撤职，。
第三，领导班子特别是主要领导干部要作表率。
各级领导班子及其成员要在实践八个方面良好风气上发挥表率作用。重申和强调省委常委会作风建设“十不”承诺：(1)不违反政治纪律，反对自由主义，与党中央保持高度一致;坚决执行省委决定，不背后乱发议论，自觉维护省委团结。(2)不违反组织人事纪律搞个人封官许愿、“跑风漏气”、干预下级干部任命和安排亲朋好友工作。(3)不干预和插手工程招投标、经营性土地使用权出让、房地产开发与经营等市场活动。(4)不收受礼金、有价证券和贵重物品。非紧急公务，谢绝下级、企事业单位负责人家访。(5)不为配偶、子女、亲友经商谋取利益。(6)不准配偶、子女、亲友经商谋取利益。(7)不配备超标准小汽车。(8)不干预司法机关公正执法。(9)不接受超标准接待，严格执行有关规定。(10)不个人决定人事、财政、编制等重大问题。市直各单位、各县市领导班子也要出台约束性规定，作出承诺。
第四，领导干部要养成自觉接受监督的习惯。
要清醒认识到，监督是对自己政治上的关心和爱护，不能把上级的监督看作是对自己的不信任，怀有抵触情绪;不能把同级的监督看成是为难自己，怀有戒备心理;不能把下级的监督看成是不尊重自己，怀有反感情绪。要增强接受监督的自觉性，自觉接受来自上级、同级、下级、方方面面和社会各界的监督，特别是要自觉接受纪检监察部门的监督。各级领导班子和主要负责同志，都要敢于叫响“向我看齐，对我监督”，都要养成在监督之下工作和生活的习惯。只有严格要求自己，把外部监督和自我克己慎行结合起来，才能抵制各种诱惑，拒腐蚀，永不沾，永远当好人民的公仆。
二、2007年上半年纪检监察工作回顾
2007年上半年,在省市局党组的领导下,纪检监察工作深入贯彻党的十六届六中全会、中纪委七次全会及省纪委十一次全体(扩大)会议精神，认真履行赋予的职责，以作风建设为抓手，抓好领导干部的廉洁自律教育和大案要案查处，警示教育纠正损害群众利益的不正之风，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、以防为主，各项工作取得了新成效，有力地促进了全市质监事业全面健康发展。
(一)强化教育监督，提高拒腐防变能力
根据党员干部队伍的特点，结合新形势、新任务、新要求，有针对性地开展教育活动，筑牢党员干部的思想道德防线。
1、开展系统教育活动。2月26日至3月2日，对全局系统党员、入党积极分子、局机关全体干部职工进行了集中轮训，轮训的主要内容：同志和总书记关于反腐倡廉的重要论述;、吴官正同志在中纪委第七次全会上的重要讲话和工作报告;俞正声、罗清泉、宋育英同志在省纪委第一次全会上的讲话;中国共产党;总理在国务院第五次反腐倡廉会上的讲话;警示教育片《居安思危》;质量技术监督各专业法律法规等。参加轮训人员123人，对轮训中的相关内容进行了认真讨论和交流，各自写出学习心得体会116篇。
2、开展“先进性承诺”活动。根据中央纪委第七次全会和省纪委十一次全会精神，市局党组在3月25日公开做出了作风建设“五条承诺”。每位党员制作了先进性承诺卡，接受群众监督。
3、狠抓廉政建设宣传月。五月份是我局的廉政建设宣传月，我们通过各种形式加强党风廉政宣传。先后学习宣传了《领导干部作风建设知识问答》、《反腐倡廉学习读本》、《廉洁从政党纪政纪及相关法规手册》、《加强领导干部作风建设，张扬八个方面良好风气》，以及警示教育片《蜕变》、《行政机关公务员处分条例》等;局系统136人对《领导干部作风建设》、《行政机关公务员处分条例》的内容进行试卷考试;局系统内组织党员干部85人观看反腐倡廉书画展览。
(二)加强作风建设，创优发展环境。
今年4月，局党组决定集中两个月的时间，在全市系统内开展加强作风建设创优发展环境的专题活动，活动以科学发展观为统领，以作风建设为抓手，以强化宗旨意识，促进经济发展，以改善服务态度，提高工作效率，以简化办事程序为重点，坚持从实际出发，注重实效，着力解决影响改革开放和发展环境的突出问题。
市县局均成立了由各级党组书记、局长担任组长的作风建设领导小组，纪检组长任副组长，其他班子成员为领导小组成员，领导小组下设办公室，制定了专题教育实施方案。整个活动分为广泛动员、统一思想;查找问题、主动整改;巩固成果，建立长效机制三个阶段。活动中，全市系统发放征求意见表420份，收回206份，到企业征求意见276次，召开座谈会62次，设立举报电话12部，举报箱18个，查摆出作风建设上存在主要问题73条。各部门对查摆出的问题归类23条，拟定了整改计划，确定了整改责任人，整改措施和完成时间。全系统在加强作风建设上制定了整改措施42条，建立相关制度46条。通过加强作风建设，在六个方面了取得了明显改变。一是大局意识明显增强，二是工作热情明显高涨，三是工作节奏明显加快，办事效率明显提高，四是工作作风明显好转，五是发展环境明显优化，六是社会满意率明显上升。
(三)完善监督机制，推进效能建设。
在工作方式上，抓好目标考核载体。从增强干部责任心和健全管理入手，把年初各项工作指标列入目标责任考核内容，纪检监察牵头组成督办、考核组，抓好组织协调、监督检查和考核工作，通过暗访查询、民主评议、社会监督、责任追究等措施，解决存在的各种突出问题。
在工作内容上突出两个重点。一是加强落实督办。对局机关科、室、所和县市局各项工作目标，经常上下沟通，整体联动，中心下移，服务基层，认真为基层单位解决实际问题。二是提高工作质量。对精神文明、社会治安综合治理、党风、政风以及各项工作目标等内容制定了详细考核细则，各单位的工作完成时间分解到每月。
摆正治标和治本的关系。机关效能建设既要解决作风不实，纪律松弛，服务态度等表层问题，更要解决增强干部素质，提高依法行政水平，增强全局意识、服务意识、效能意识等深层次问题，通过建立健全廉政行为规范、业务行为规范、职业道德规范以及岗位责任制、考核评价体系等，充分发挥制度的基础和保证作用，实现标本兼治，综合治理。行政效能监察工作，使全局各项业务工作发生了明显改变。一是进一步理顺各单位各部门之间的职责范围和相互联系，推诿扯皮的现象减少;二是各科室之间，科室与所之间的关系更加融洽，相互沟通，相互支持，相互协调，相互配合的
意识不断提高，氛围不断增强，全局一盘棋的局面正在形成。
(四)着力纠正损害群众利益的不正之风
我们坚持把工作重点放在着力解决影响质监行风的突出问题上。为了开展好自我行评活动，本系统以调查问卷方式，向社会各界发放(250份)问卷，对征求到的意见和建议认真梳理归类，定人定时间督促整改落实;在“行风热线”节目中，直接与广大群众沟通，听取群众对质监行风建设的意见和建议，受理群众的投诉举报，现场解决群众提出的行业不正之风问题。同时，我们还根据部分群众举报反映，加强了对执法人员执行省局“六条禁令”和十堰局“十五条规定”的检查力度，利用节假日和八小时以外时间，深入到企业、进行回访和暗访(12家24人次);召开企业负责人座谈会3次;受理企业投诉4起;处理5起;诫勉淡话6起;评审行政执法案卷20份;根据《行风调查问卷》和深入到企业进行回访暗访活动，企业反映在我局系统办事不同程度存在门难进、脸难看，态度生硬;行政执罚有程序不到位，吃、拿、卡、要等行为;检验检定报告不及时;检验样品未及时退样;参与或带彩娱乐等问题。纪检监察利用各种形式对违规部门随时进行告诫，并对市局四所的工作质量进行针对性考核。
三、2007年下半年纪检监察工作
1、畅通群众诉求表达渠道。落实领导接访和干部下访制度，深化基层举报工作办事公开，探索听证等有效办法，妥善处理突出问题及，强化工作服务和谐质检建设的功能。建立举报工作考核评价体系，加强对到期未结案的督办。扎实开展政风行风评议活动。推进内容、形式和运行机制创新，进一步办好“政风行风热线”。
2、认真解决群众反映的食品药品安全、劳动安全等突出问题。要继续抓好生产加工环节食品安全的专项治理，管好已发食品生产许可证的企业，确保这些企业不出现食品安全问题;抓好食品添加剂生产、流通的源头，严防有害添加剂流向食品生产加工企业;落实属地监管责任制，加大与人民群众生活密切相关食品的随机抽查力度;严厉打击制售假冒伪劣食品的行为;积极应对和妥善处理突发事件;同时要加强执法工作质量的内审检查，对执法不严、监管不力的要进行责任追究。加强对安全生产的监督检查，严肃查处不顾群众生命安全的失职渎职行为。
3、坚决打击制售假冒伪劣农资坑农害农行为，开展对农产品加工业治乱减负工作的专项检查。着力解决种子、化肥、农药和建材的假劣问题，重点做好三夏、秋播等关键农时季节的农资监管工作;对产品质量不合格特别是恶意造假、坑农害农的企业，要吊销生产许可证，依法严处。要全面清理涉及农产品加工企业的行政事业性收费项目和罚款项目，没有法律法规依据或未经省以上政府及财政、物价部门批准的，要坚决取消;严肃查处向农产品加工企业乱收费、乱罚款、乱摊派的行为。
4、以治理乱收费为重点开展“五乱”整治。质量技术监督系统要对所属单位开展技术服务收费、协议收费、有偿咨询收费的情况进行一次全面清理检查，坚决落实总局关于“一律停止在审批、准入中的有偿服务收费”的决定。坚决查处和纠正违背自愿原则、利用法检、强检或行政影响力变相强制进行有偿服务，实行打包服务组合收费，只收费不服务或收费后违背约定少服务，层层下达服务指标并和工资福利奖金挂钩，甚至伪造检测结果、出具虚假证明、为技术服务对象的不正当行为提供庇护等行为。对顶风违纪乱来的，发现一起，坚决查处一起，决不能让极少数的“害群之马”影响质检部门的形象。
5、深入开展民主评议政风、行风活动和群众性争创文明窗口、文明单位和文明行业活动。各单位要对本单位及所属系统参与民主评议行风和创建文明活动的形势进行一次全面的分析，以为企业和群众办实事办好事为抓手，以“文明诚信、共建和谐”为主题，有针对性地采取措施，拓展亮点，破解弱点和难点，形成“纠-评-建”相互促进的有效机制，把创建文明单位和文明行业活动提高到一个新的水平。
6、深入开展治理商业贿赂专项工作。加强对各部门各行业自查自纠的督促和检查。进一步加大案件查处力度。强化资质资格审查等多种监管手段，推进改革，综合治理，探索并形成防治商业贿赂的长效机制。
7、继续深入开展党风廉政建设宣传教育和纪律教育活动。要以总书记今年5.25日在中央党校的讲话和在中纪委第七次全会上的重要讲话为内容，组织一次专题学习;以“迎接十七大、保持先进性”为内容，过一次党内组织生活;以强化忧患、公仆、节俭三种意识为内容，上一次党课;以预防职务犯罪为内容，搞一次警示教育;以弘扬新风正气为内容，举办一次先进人物事迹报告会;以“以质取胜、共创和谐”为内容，组织一次主题实践活动。
8、认真解决领导干部廉洁从政方面存在的突出问题重点治理以下问题：(1)党员干部参与和“带彩”娱乐活动，特别是以变相等形式收钱敛财;(2)领导干部违反规定收送现金、有价证券和支付凭证;(3)领导干部利用职权和职务影响，在商品房买卖置换中以明显低于市场价格购置或以劣换优谋取不正当利益，以借为名占用他人住房，违规集资建房和超标准多占住房;(4)借委托他人投资证券和其他委托理财的名义获取不正当利益;(5)为本人谋取预期的不正当利益或以各种方式为配偶、子女和其他亲友谋取不正当利益;(6)自行新设津贴补贴项目，提高津贴补贴标准，扩大实施范围，发放有价证券和实物，以及不认真执行会议、公务接待和差旅费管理有关规定。对于存在的问题要坚决纠正，并视情节作出组织处理或纪律处分。加强对领导干部配偶、子女从业情况的监督检查，开展申报登记。
9、切实执行党内监督各项制度。加强对民主集中制、领导班子议事规则、民主生活会、廉政谈话、诫勉谈话和函询等制度执行情况的检查。试行领导干部公开述职述廉制度。严格执行党员领导干部报告个人有关事项的规定
10、广泛开展廉政文化建设活动。要从质检部门的特点和实际出发，将先进、廉政、创新、和谐文化的基本内涵渗透到质检工作的方方面面，形成具有自己特色的质检文化。要以“进机关、进基层、进企业、进家庭”这“四进”为抓手，坚持贴近实际、贴近生活、贴近群众，努力营造风清气正、和谐向上的氛围和风尚。
安全标准化会议纪要范文5
一、进一步改进调查研究
1.规范调研安排。委局领导每年要安排不少于50天的时间到基层开展调查研究、指导工作，充分听取基层和群众的意见，研究解决实际问题。办公室要统筹安排好调研时间和地点，不集中或轮番到一个乡镇、部门、企业、项目开展调研。县纪委、监察局主要领导同志可安排召开小型工作汇报会或座谈会，参加人数不超过15人。其他领导同志可结合分管工作听取有关情况汇报，除受主要领导同志委托外，不召开乡镇纪委工作汇报会。除工作需要外，不去名胜古迹、风景区考察。
2.注重调研实效。委局领导每年要选定1至2个调研课题开展调查研究，要围绕调研主题，到工作开展好的地方去总结经验，更要到困难较多、情况复杂、矛盾突出的地方去研究解决问题，全面、准确地掌握基层实情。各调研点要现真容、说实话、讲问题、提建议，不得为迎接调研弄虚作假。调研后要形成有较高质量的调研报告，重要意见和建议应及时向县纪委常委会报告。
3.减少陪同人员。县纪委、监察局主要领导同志到基层调研，随行的机关部门负责同志一般不超过3人，陪同的基层纪检监察机关负责同志不超过2人。其他领导同志到基层调研，随行的机关部门负责同志一般不超过2人，基层纪检监察机关一般只安排1名负责同志陪同。
二、进一步精简各类会议
4.统筹会议安排。召开会议要坚持务实高效的原则，能不开的坚决不开，能合并的坚决合并。委局机关各室拟召开的各类全县性会议，必须于年初提出计划报书记办公会议研究决定。未列入计划的会议原则上不召开，根据工作需要召开的须报请县纪委书记批准。适当召开小范围、小规模研究解决问题的专题会。
5.控制会议规模和时间。除县纪委全会外，县纪委、监察局每年只召开1次全县性会议，会议时间不超过半天。机关各室每年召开的业务工作会议原则上不超过2个，时间不超过半天，与会人员一般不超过50人。县纪委、监察局主要领导同志一般不出席机关各室召开的业务工作会议。提倡多开解决实际问题的现场办公会。坚持开短会、讲短话，县纪委、监察局召开的会议，原则上只安排1位负责同志作主题讲话，时间不超过50分钟。除县纪委全会外，其他会议一般不安排分组讨论，着装不作统一要求，不安排县纪委、监察局领导同志与会议代表合影。
三、进一步精简文件简报
6.控制发文总量。以县纪委和县纪委办公室名义印发的文件，实行办公室主任归口管理。没有实质内容、可发可不发的文件简报一律不发。除办公室、监察综合室、纠风室外，其他部门不得编发普发的简报。重要的简报信息经分管领导批示后报送县纪委书记。提倡通过纪检监察网信息。
7.控制文件简报篇幅。除县纪委全会报告、相关规划纲要等重要文件外，县纪委、县监察局和县纪委办公室文件一般不超过3000字，确有需要的原则上不超过3500字；请示性公文不超过1500字；简报不超过1000字；调研报告不超过3500字。
8.提高文件简报质量和时效。严格按照有关要求，规范文件简报的报送程序和格式。文件简报要做到简明扼要、表述准确。文件要突出思想性、针对性和可操作性，简报要反映重要动态、经验、问题和意见建议。推进机关信息化建设，积极推广电子公文，逐步实现文件和简报资料网络传输和网上办理，降低运行成本。
四、进一步精简各类活动
9.减少事务性活动。严格事务性活动报批程序。除经县纪委书记办公会批准外，委局领导一律不出席各类剪彩、奠基活动和庆祝会、表彰会、研讨会、各类论坛等，到县外及乡镇、县直单位参加会议或其他活动，要向县纪委书记报告。
10.合理安排外出考察活动。委局领导赴区内外学习考察须经县纪委书记办公会议审批同意。委局组织赴区外学习考察活动，每个委局领导原则上每年不超过1次，每次学习考察不超过2个省（区、市），活动时间一般要控制在1周以内，驻留城市一般不得超过3个，机关随行人员不超过5人。
五、进一步厉行勤俭节约
11.简化接待工作。县纪委、监察局领导到基层调研和出席公务活动，接待安排要从简。不组织娱乐活动；不安排超规格住宿，不增配生活用品；不赠送各类纪念品或土特产；不安排宴请，只安排工作餐，尽量安排自助餐，不上高档菜肴。
12.严控会议活动经费。举办会议活动要严格执行有关规定，严禁提高会议用餐、住宿标准，严禁组织高消费娱乐、健身活动，严禁以开会名义安排公款旅游，严禁发放纪念品。会议活动现场布置要简朴，工作会议一律不摆花草，不制作背景板，一般性会议不悬挂会标。
13.严格遵守廉洁从政各项规定。严格执行住房、车辆、财务等管理规定和出差报销制度，加强公共财物管理，厉行节约，禁止讲排场、比阔气、挥霍公款、铺张浪费。
六、进一步加强督促检查
14.领导以身作则。县纪委、监察局领导要率先垂范，带头改进工作作风，带头密切联系群众，严格执行厉行节约各项规定。要求别人做到的自己首先做到，要求别人不做的自己坚决不做。
安全标准化会议纪要范文6
现在，我代表公司纪律检查委员会总结回顾2007年度的工作，安排2008年纪检监察和反腐倡廉工作。
一、2007年工作回顾
过去的一年，公司纪委在集团公司纪委和公司党政的正确领导下，紧紧围绕“扭亏”这个中心工作，结合公司党员干部队伍和生产、经营管理实际，大力加强领导干部廉洁自律建设，有效开展党风廉政教育系列活动，不断加强党内监督、专项治理、效能监察和纪检安全工作，努力规范党员干部及管理人员的行为，为公司改革、发展、稳定与扭亏增效提供了纪律保证和良好的政治环境。
----开展“讲、树”活动，进行作风整顿。按照××集团公司党委的统一部署，纪委牵头自4月11日组织开展了为期两个月的“讲正气，树新风”主题教育活动。活动历经“学习动员”、“查摆问题”、“整改提高”三个阶段。在主题教育过程中，公司党委坚持把同志在中纪委七次全会上的重要讲话贯彻到活动的始终；坚持把思想发动、充分准备贯彻始终；坚持把自我教育贯彻始终；坚持把依靠职工群众贯彻始终；坚持边学习、边整改、把为职工办实事贯彻始终；为不断改进公司各级领导干部的作风，促进公司扭亏目标的实现和循环经济发展产生了积极的影响。
----党风廉政建设宣传教育力度不断加大。2007年，在党风廉政建设宣传教育工作中，重点做了以下几个方面的工作：1、年初，召开党委工作会议，安排部署了2007年的党风廉政建设工作，明确了党风廉政建设的指导思想，工作任务。2、按照××党委、纪委抓好“三个关键”的要求，突出重点抓关键，不断加大宣传教育力度。利用天宏周报、宣传栏、有线广播、电视等形式，学习宣传了党风廉政建设有关文件、会议精神等，在公司文化广场举办了党风廉政建设宣传牌板展。3、为构建宣教大格局，促进廉洁文化建设，建立了2007年反腐倡廉宣传教育联席会议制度和分工负责制度。4、制定了公司2007党风建设和反腐倡廉工作责任目标。5、以“讲正气、树新风”主题教育为抓手，开展了先进典型教育和警示教育。6、筹备召开了公司第二次党代会，提出了今后五年反腐倡廉工作的指导思想和工作目标。
在党风廉政建设宣传教育的方式方法上，公司力求多样性、针对性、超前性和灵活性，做到了思想道德教育和法纪教育相结合；正面典型示范教育和反面典型警示教育相结合，保证了党风廉政建设宣传教育的效果。
----领导干部廉洁自律工作得到加强。按照集团公司党委、纪委的要求，公司党委加强了对党员干部，特别是领导干部廉洁自律规定和廉政承诺兑现情况的监督检查；坚持了领导干部重大事项报告制度，中心组学习制度、党内民主生活会制度；继续加强了对小金库、帐外帐和商业贿赂的专项治理。结合集团公司开展的“五好党组织”建设，公司将领导干部廉洁自律作为班子建设的重要内容，积极开展诫勉谈话，廉政谈话。对党员领导干部利用职务上的便利谋取不正当利益情况进行了登记。不断加强领导干部的作风建设，建立健全了领导干部值班、下现场、为职工办实事的工作制度。
----党风廉政建设责任制得到落实。2007年，公司坚持把落实党风廉政责任制和健全、落实相关配套制度相结合，坚持重要问题，重大事项协商制度；坚持了工程建设、物资设备采购招标议标制度；坚持并深化了厂务公开制度；执行了纪委书记同下一级党政主要成员廉政谈话制度等。按照《党风廉政责任制》的要求，对基层党支部就行了考核，中层副职以上干部进行了述职述廉。通过集团公司党委的考核，公司被平煤集团评为2007年度党风廉政建设先进单位。
----案件查处工作不断深化。2007年，公司纪委共收到件4件，其中上级转办2件，自接2件。公司纪委按照有案必查的原则，进行了认真查处，办结率100%。对于“四大员”反映的一些问题，公司纪委委托基层党支部认真查处，有关党支部积极配合，圆满稳妥地完成了公司纪委交办的任务。此外，公司纪委认真配合国家司法机关、党的纪律检查机关到我公司的调查取证工作。
----执法效能监察工作不断加强。2007年，公司纪委结合公司实际，在充分调研和征求各方意见的基础上，进行了选题立项。在项目实施过程中，公司监察部门在集团公司监察处“一帮一”工作模式的推动下，虚心学习兄弟单位经验，公司效能监察工作不断完善，并取得了明显效果。在《加强进场原料管理，降低成本》项目中提出监察建议4项，被采纳4项，建章立制3项21条；在《提高煤气出厂价格，减少放散，增加效益》项目中，提出监察建议1项，被采纳1项，建章立制1项1条。公司纪委参加公司各类招投标共计12次，不断提出建议，切实完善了招投标程序。积极做好储备资金的监察工作，在认真开展自查，完善制度的基础上，并严格按照集团公司（2007）监通字第17号要求，进行了认真整改。
公司纪委积极支持特派员工作制度，积极开展抵制“四乱”行为，有效地维护了公司利益。
----“四员一站”和厂务公开工作不断推进。公司纪委将“四员一站”工作和厂务公开紧密结合起来，通过在厂务公开中发现问题、处理问题，不但提高了“四员一站”的工作效果，而且也有效地支持了厂务公开工作。10月份，集团公司召开“四员一站”工作推进会，我公司的《充分发挥“四员”监督作用，推动公司各项工作顺利开展》经验材料，受到与会兄弟单位的肯定。
----禁酒令得到有效落实。集团公司的“禁酒令”得到了集团公司上下的共同拥护。为落实“禁酒令”，公司结合实际，制定出台了《××公司职工工作时间禁酒规定》；《天宏焦化》周报开辟专栏宣传“禁酒令”的执行情况；基层各单位利用黑板报、生产会、班前会等形式进行了学习宣传，并积极采取措施，使“禁酒令”得到了有效落实。
----纪检安全工作扎实开展。2007年，公司领导干部应下基层646人次，实下基层661人次，共查出事故隐患81项，隐患及时进行了整改。各基层纪检安全小组参加本单位安全大检查181次，查出事故隐患389项，已整改388项，制止“三违”126次，提合理化建议190项，被采纳133项。2007年，公司纪检安全工作被平煤集团公司评为先进单位。
2007年，公司反腐倡廉工作取得了阶段性成果，但离上级纪委、公司党委和职工群众的要求还有一定差距。新的一年，我们将进一步提高业务素质，以服务大局的意识，实事求实，积极进取，继续为公司的稳定发展保驾护航！
二、面临的形势和任务
反腐倡廉工作关系到党的事业兴衰成败，关系到党的生死存亡。在十七大报告中，总书记指出：“?中国共产党的性质和宗旨，决定了党同各种消极腐败现象是水火不相容的。坚决惩治和有效预防腐败，关系人心向背和党的生死存亡，是党必须始终抓好的重大政治任务。”这些重要论断，深刻阐明了党风廉政建设和反腐败斗争的重要性，对反腐倡廉建设提出了新的更高的要求，充分表明了我们党对腐败问题的清醒认识和反对腐败的坚强决心。据有关资料显示，十六大以来，全国各级检察机关严查国家工作人员职务犯罪，5年共立案侦查178405件207935人。河南省纪委近几年也不断加大案件查办力度。仅去年一年，就立案12590件，结案12593件，给予党政纪处分13602人，其中厅局级干部28人，县处级干部331人，涉嫌犯罪移送司法机关处理101人。
近些年，集团公司通过针对“三个关键”（关键人物、关键岗位、关键时期），突出抓好“三个超前”（突出超前教育、超前防范、超前解决问题）的工作思路，不断采取措施，创新形式，加强教育，完善制度，强化监督，形成了比较完善的教育倡廉、制度保廉、监督促廉和惩廉工作机制，反腐倡廉工作取得了良好成效。公司反腐倡廉形势是好的，广大党员干部的思想和作风是好的。同时也要看到，目前我们工作中也存在着一些问题：少数单位落实党风廉政建设责任制力度不够；党内监督还存在薄弱环节，个别党员干部组织纪律观念淡薄。这些都应当引起我们的高度重视和警觉。
2008年是全面贯彻落实党的十七大精神的第一年，也是公司实现二次扭亏之后，各项工作立足新起点，实现新突破的关键一年。企业的快速发展，迫切需要廉洁的内部环境。纪检监察工作如何适应新的形势，更好地发挥职能作用，为企业改革发展大局服好务、保好驾、护好航，需要我们不断地探索、不断地改进、不断地提高。2008年，我们必须以十七大精神为指导，深刻认识党风廉政建设和反腐败斗争的长期性、复杂性、艰巨性，进一步增强政治责任感和工作使命感，以更加坚定的信心、更加积极的态度、更有力的措施、更扎实的工作，努力争取反腐倡廉工作的新成效，促进公司又好又快发展。
三、2008年工作重点
2008年公司党风廉政建设及反腐败工作的重点是：加强教育，完善制度，明确目标，突出责任，强化监督，严格追究，有效惩治和预防，努力提高党风廉政建设和反腐败工作的质量和水平。
一、完善宣教大格局，发挥宣传教育的基础功能
2008年，公司以中纪委二次全会和省纪委三次全会精神为指导，深入贯彻落实集团公司党委、纪检监察工作会精神，紧紧围绕“加强作风建设，促进廉洁从政”，以各级领导干部反腐倡廉教育为重点，以全面推进廉洁文化建设为抓手，以坚持完善反腐倡廉“大宣教”格局为保证，以促进领导干部作风转变和形成崇廉尚廉的公司氛围为目标，创新方法，拓展渠道，以更加有力的措施、更加扎实的作风，推动党风廉政工作上台阶。具体安排如下：1、继续围绕“三个关键”，突出“三个超前”搞好宣传教育;2、完善反腐倡廉“大宣教”工作格局，发挥宣传、组织、工会、共青团等部门的优势，开展丰富多彩的廉洁文化创建活动。3、继续推行一岗双责，在党组织思想工作的基础上，深入推进行政一把手在部署落实管理工作中的反腐倡廉同步作用，而且这项作用是其它手段替代不了的。4、在教育的内容上，以树立正确的权力观为主要内容，运用多种形式，深入开展社会主义荣辱观教育和典型示范及警示教育，使广大党员干部特别是领导干部增强法律意识和廉洁自律意识，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，自觉遵守党纪国法，廉洁从业。5、要把反腐倡廉教育列入干部教育培训规划，同领导干部培养、选拔、管理、使用等结合起来，加强对党员干部特别是领导干部的理想信念、党风党纪、廉洁从政和艰苦奋斗教育。
二、深化廉洁自律工作,促进领导干部廉洁从业
2008年，围绕领导干部廉洁从政方面的突出问题，重点抓好以下工作：深入治理领导干部违反规定收送现金、有价证券、支付凭证和收受干股，以及以和交易等形式收受财物、利用婚丧嫁娶等事宜收钱敛财等问题；严禁领导干部超标准建房、多占住房、违规购买经济适用房，清理纠正领导干部在住房上的问题；纠正和查处领导干部放任、纵容配偶、子女和身边工作人员利用其职权和职务影响经商办企业等问题；治理领导干部违规插手招标投标、物资采购等市场交易活动谋取私利的问题。严肃组织人事工作纪律，严肃查处跑官要官、买官卖官等行为，坚决反对和纠正用人上的不正之风。做到以下不准：不准利用职务上的便利通过同业经营或关联交易为本人或特定关系人谋取利益；不准相互为对方及其配偶、子女和其他特定关系人从事营利性经营活动提供便利条件；不准擅自抵押、担保、委托理财；不准授意、指使、强令财会人员提供虚假财务报告；不准违规自定薪酬、兼职取酬、滥发补贴和奖金。
三、严肃党纪政纪,继续加大惩治力度,坚决惩治腐败
按照“从严治党、从严治政”的要求，继续保持查办案件工作的力度，坚决惩治腐败。以查办发生在侵害公司和职工群众利益的案件为重点，严厉查办内外勾结、权钱交易、收受贿赂的案件。加大治理商业贿赂工作力度。始终保持惩治腐败的势头，对腐败分子决不放过、决不姑息。在查办案件过程中，要不断提高查办案件的质量和效率，降低办案成本；要善于运用组织处理手段，发挥纪律处分和组织处理的综合效果；要提高案件管理工作的信息化水平，不断提高运用现代科技手段取证的能力。同时，要不断加强责任追究力度，以责任追究鼓励干事者，惩治腐败者，鞭策不作为者。搞好举报工作，在发挥主渠道作用的同时，注重从效能监察、经济责任审计、专项检查、专项治理和党风廉政考核中发现案件线索，扩大案源。坚持把办案工作与完善制度、强化管理结合起来，发挥好办案的治本功能。
四、以效能监察为切入点，不断堵塞管理环节漏洞
效能监察是企业强化管理、堵塞漏洞、提高效益的一项重要手段。开展效能监察工作，不仅要通过监督检查发现存在的问题，提出整改意见或建议，还要督促有关业务主管部门建立健全规章制度，采取切实措施，改进管理，使公司管理达到效率、效益、质量、廉洁的统一。要围绕重大工程项目、财务管理、物资采购、产品销售、质量安全等关键环节和重点部位等开展立项。要严格按照《公司效能监察实施办法》落实执行，为公司的改革、发展、稳定、和谐创造良好的环境。
五、优化公司发展环境，深入推进“四员一站”工作
坚持从职工群众最关心、最直接、最现实的利益着手，以查处顶风违纪为手段，不断加大专项治理力度，认真纠正发生在职工身边、损害群众利益的不正之风。重点纠正截留、克扣职工工资，机关“倒服务”，公款大吃大喝，讲排场比阔气等奢侈挥霍歪风，继续清理“小金库”、“账外账”等问题。对职工群众反映强烈的不正之风，坚决给予严查严办；对于问题突出的单位，集中开展整治活动。注重发挥特派员的作用，积极抵制乱收费、乱罚款、乱摊派、乱检查行为，维护企业合法权益不受侵害。
“四员一站”工作的开展，为公司源头上治理不正之风起到了积极的作用，各单位要提高认识，认真配齐配好“四员”，并积极为“四员”工作的开展提供便利条件。2008年，公司要重新调整一批能力强，敢于负责任的同志充实到这支队伍中去，各支部要积极发挥纪检员、监察员、党风廉政建设信息员、群众监督员的作用。
六、提升纪检安全工作水平，强化自身建设
2008年的纪检安全工作要从坚持夯实基础，完善制度，加强安全文化建设，加大监督检查力度，严格责任追究，规范安全行为,围绕“四个环节”，落实“五个到位”，促进干部尽职尽责。要加大责任追究力度，做到每项工作、每个管理环节和每个岗位都责任到人，落实到位，促进安全工作目标顺利实现。
严格执行党风廉政建设责任制，抓住责任分解、责任考核、责任追究三个关键环节，把反腐败纳入党政工作的整体格局中，一起部署，一起落实，一起检查，一起考核。纪委要积极主动地协助党委加强党风廉政建设和组织协调反腐败工作。坚持“谁主管、谁负责”原则，做到一级抓一级，层层抓落实，形成工作合力。
