远程开放教育论文范文1
（一）学习空间的远程性
远程开放教育的首要特点就是学习空间的远程性，学生可以不受教室、学校和地域的限制，通过远程的手段完成思想政治理论课的学习。教师在网上教学平台中上传、各种课程相关的教学资源，学生可以在学校、家庭或单位任一地点，通过网络登录学习平台进行远距离地阅读、下载相关学习资料，参与各种教学活动与互动，摆脱了传统教育对空间的限制与要求。
（二）学习途径的多样性
远程开放教育为学生提供了多种可供选择的学习方式与途径，学生可以根据学习习惯和现实条件，自主选择包括面授教学、在线学习、协作学习或混合式学习方式在内的各种学习途径进行思想政治教育的学习。随着网络信息技术的发展，在线学习成为目前远程开放教育学生最乐意选择的一种学习方式，而面授教学、协作学习和混合式学习途径在思想政治教育中也同样发挥着重要的作用。
（三）学习方式的自主性
远程开放教育学生思想政治教育中同样强调学生的主体性，学生是学习的主体，教师在教学中起引导的作用。学生利用各种学习资源，通过多种学习途径进行自主学习和个别化学习，学生可以根据自己的兴趣、爱好、特长去选择所学内容，把握学习时间和学习进度。
（四）学习基础的差异性
远程开放教育其教育对象的民族、年龄结构、社会背景都具有差异性，既有刚毕业的学生，又有企事业单位的职员，还有领导干部、科研工作者，甚至也有下岗失业人员，不同的经历使他们的政治信念更容易受不同思想的影响，这对远程开放教育思想政治教育的开展是一个严峻的挑战。同时，远程开放教育的学生具有不同的学习动机，有的是为了充实和提高自己，有的是为了获取学历学位，有的是为了提高自己的知识和技能，实现就业或再就业，还有一些是借此丰富自己的文化生活。因此，不同的生活、学习经历和学习动机使得他们具有不同的思想政治理论水平与素养，学习基础的差异性也成为远程开放教育思想政治理论教育开展所必需面对的现实和需要研究的前提条件。
二、远程开放教育学生思想政治教育的路径与对策
主动培育和践行社会主义核心价值观，探索构建以学生为中心，以网络学习平台为依托，以系统的思想政治理论课为教学主渠道和主阵地，以形式丰富多样的思想政治教育活动为载体，以虚拟校园文化建设为手段，以完善的学习支持服务为支持的全体教师共同参与的学生思想政治教育工作新模式无疑是提升远程开放环境下学生思想政治教育工作品质的必然路径选择。
（一）抓好思想政治理论课建设
巩固思想政治教育的主阵地远程开放教育思想政治教育的开展同样要抓好思想政治理论课这个主阵地，发挥思想政治理论课的主渠道作用。当前我国社会正处于转型时期，各种道德观念的冲突、价值标准的多元化会不断地对学生产生冲击和影响，给学生造成思想的困惑和精神上的困扰。面对这种现实情况，思想政治理论课的内容要体现时代的要求，将社会主义核心价值观与课程学习有机融合，将社会主义核心价值观融入学科教材和学习材料的编写中，提高思想政治理论教育的吸引力、感染力、针对性和实效性。通过课堂教学将先进的思想政治理论和中华民族优秀的传统文化传递给学生，并通过教学让学生了解、认知、认同和接受社会主义核心价值观等优秀和先进的思想政治理论，从而提升学生的政治素养，增强学生的民族文化自信和价值观自信，做到能够自觉践行社会主义核心价值观，使社会主义核心价值观成为学生日常行为准则和自己奉行的理想信念。
（二）创建“党建思政网”，注重文化熏陶
营造良好的德育生态环境创建网络学习平台成为思想政治理论课外，又一个非常重要的学生思想政治教育渠道。我校通过创建“党建思政网”来加强文化的引领和熏陶，通过网络阵地中丰富多彩的栏目设置与深度参与的互动活动，帮助学生树立正确的人生观、价值观与世界观。为使网站思想政治教育内容既具有理论性、时代性，又具有实用性和吸引力，网站建设汇集了学校思想政治教育的党政管理干部、思想政治理论课教师、辅导教师、网站美工设计人员、技术人员和远程开放教育学生等多方人员参与建设，创设了“通知公告”、“时政要闻”、“理论在线”、“电大新闻”、“文化园地”、“电大风采”等栏目，通过“时政要闻”和“理论在线”使学生及时了解相关政策、社会热点和时事要闻；通过“通知公告”和“电大新闻”这两个栏目使学生第一时间了解学校的重大活动和工作动态；在“文化园地”中开展如“文化沙龙”、“开放论坛”、“互动社区”、“书法绘画摄影比赛”等形式多样的文化活动，提高学生的文化素养；在“电大风采”这个栏目中展现电大毕业生的风采，交流和分享学习经验，激发学生的学习热情，以先进人物和典型事迹对在校生发挥感染人、教育人和激励人的作用。通过以上各栏目和功能，使学生喜欢上“党建思政网”，愿意登录，并会经常登录，从而发挥“党建思政网”在学生思想政治教育中的作用。
（三）创建虚拟学生社区通过创建虚拟学生社区
注重虚拟课堂校园文化建设和素质教育，为学生综合素质的全面发展营造健康、高雅、活泼向上的文化氛围，让虚拟学习社区成为学生的精神家园。在社区中学生可以畅所欲言地表达自己的想法与情感，社区中创设与学生生活戚戚相关的活动板块，如讲座安排、如何合理利用业余时间学习，考试过关秘籍，如何获取你想要的资料等。通过虚拟学生社区加强教师与学生、学生与学生的思想交流，将心理健康教育延伸到虚拟学生社区中，化解部分学生在工作生活中遇到的人生困惑。由于虚拟学生社区具有开放性、实时性和隐蔽性特点，因此，学生在社区中可以以虚拟的身份出现，从而消除真实社会中的各种负担和顾虑，将完全真实的自我展现出来，在社区中能畅所欲言，表达自己的想法与困惑。教师在了解学生的思想动态后，可以为存在心理困扰和心理障碍的学生提供有效的心理危机干预，有针对性地对学生进行释疑解惑，帮助学生解决自己的心理问题和困惑，树立正确的人生观和价值观。同时，学生之间由于具有天然的群体归属感，所以通过学生间相互的交流与引导，对消除心理困惑、解决工作生活中的问题也会有非常好的效果。
（四）通过手机移动端开展思想政治教育
随着手机等移动网络技术的发展，大大改变了学生的社会生活态度与行为方式，手机已经成为人们生活中不可脱离的一件物品，人们对手机的依赖度在不断增强，使用手机上网已经成为学生，特别是青年学生比较显著的网络生活形态与样式，学生通过手机来获取各类信息，进行人与人之间相互的交流。远程教育中教师与学生、学生与学生处于一种空间的分离状态，而利用手机，通过微博、微信等新兴交互软件，将会极大地拉近教师与学生、学生与学生之间的空间与心理距离。因此，学校应建立思想政治教育工作新的载体和阵地，运用微博、微课、微信、QQ、校园APP等多种途径，来开展对学生的思想政治教育。思想政治理论课教师、班主任、辅导教师、管理人员可通过研究与建设适合于移动端的思想政治教育网络课件，通过移动端软件更新、最新的思想政治理论知识与信息，来提高学生学习的兴趣与吸引力，并通过移动端软件与学生开展充分的交流与互动，及时了解学生的思想动态和学习需求，从而提供主动的推送式的学习支持服务。
（五）发挥辅导教师和管理教师在学生思想政治教育中的作用
远程开放教育论文范文2
(一)与学籍有效期有关的研究成果1．关于学习者的法律地位、权利义务。研究者认识到，现代远程开放教育学生与学校的关系是平等主体之间的合同关系，学籍权是现代远程开放教育学生进行教育消费、享受教育服务的基础。学籍权的取得是以注册的方式完成的。由于学籍的取得主要是学校与学生双向选择、协商一致的结果，而不是根据国家计划和行政部门确定的条件来操作的。因此，终止学籍也应当由学校与学生共同商定。对于学校单方面取消学生学籍、剥夺学生学籍权利的行为，应当设定严格的法律限制和学校章程限制。［5］也有学者对开放教育学生权益保护制度展开研究，认为开放教育学生与学校形成平等的教育消费合同关系，其学生权益主要体现在对教育消费的自主选择权、对教育服务质量的保障权，以及权益侵害后的法律救济权等方面。［6］2．关于学籍服务的理念。不少研究者注意到了远程开放教育学生工作中的以生为本理念。认为远程开放教育学籍管理人员应提高服务意识，应遵循远程开放教育的特点和规律，处处体现着“以人为本，保障权益”的管理理念，以实现新型教育教学模式下的管理创新。［7］在学籍管理中加速对学员差异化需求的响应，有利于提高开放教育学员的满意度，可进一步提升电大综合竞争力。不少研究者基于学籍服务理念，提出了运用先进技术，改进工作作风，提高工作效率，为学习者提供更贴心的支持服务的建议。3．关于学籍有效期的设置。有研究者认为，学籍有效期的设置必须考虑学籍数据库的存贮量、管理系统的技术水平以及使用和维护的方便性，开放大学的开放教育还是以学籍有效期为8年比较合适。［8］也有研究者认为，为推行现代远程教育的学分制管理制度，需要实行弹性学制，学生在校学习时间可以缩短也可延长，并使弹性幅度逐步增大。［9］更有研究者提出，参加远程教育的各个高校应当加强交流合作，建立学习成果相互认可机制。通过学分互认，将竞争转化成合作，打破利益、体制、机制的壁垒，赋予学生更多的选择和自由，使他们能够在任何时间、任何地点、以任何方式学习想学的任何内容，从而促进远程教育的发展，促进高等教育的发展。［10］可见，在开放与远程教育领域，“以人为本”、“以生为本”、“终身学习”等理念已经确立;为学习者提供支持服务的理论和技术已经逐步成熟;实务工作者力所能及的支持服务措施为制度创新提供了现实基础。
(二)现有学籍有效期规定存在的问题1．学籍管理办法对学籍有效期的规定明显存在法律依据不足问题。学籍有效期问题涉及开放与远程教育机构与学习者之间的权利与义务，凡与双方权利义务有关的法律法规、规章都应当成为设定学籍有效期的法律依据。其中，高等教育法有关学籍有效期的规定是原则性的，该法第十七条只规定了非全日制高等学历教育的修业年限应当适当延长，但具体延长到多少，并无强制性规定。学生管理规定的适用范围是普通高等学校、承担研究生教育任务的科学研究机构，并不包括开放与远程教育机构这类成人教育机构。事实上学习者一旦注册成功，进入开放与远程教育机构学习，双方就形成教育合同关系(以下简称为远教合同)。这种合同既有民事权利义务内容，又有行政管理内容。双方民事权利义务关系应适用合同法，行政管理部分依高等教育法。当行政法(高等教育法)没有强制性规定时，按照法学原理，当事人之间的权利义务应依照民事法(合同法)予以确认。但学籍管理办法并没有体现合同法的原则理念。2．现行学籍管理办法单方面的刚性的规定多，学生者可以协商和自由选择的少，不符合合同法自由平等协商的原则。如前所述，远教合同中涉及国家行政法规强制性规定的部分必须适用高等教育法，合同双方不得协商，义务必须履行，权利不应被放弃，此乃刚性规定，如入学条件、最低修业年限、毕业资格等涉及高等教育教学质量的内容。涉及民事权利义务的部分，则可以由双方协商确定，如果开放与远程教育机构单方面提出相关条款，则必须给予学习者更多自主选择的机会，如学费缴纳、自主选课、转学(转专业)、学籍有效期等。现行学籍管理办法没有充分注意学习者上述权利的保护，显然是不妥当的。3．设定学籍有效期与开放大学的历史使命不符。如前所述，开放大学的历史使命是服务全民学习、终身学习的学习型社会建设。学籍管理办法单方面设定入学后第一个学期不能转学转专业，转学转专业后学籍有效期仍从入学注册起计算;学籍8年有效等。这些规定都是从管理方便出发，而不是从服务角度及方便学习者角度出发，会在客观上造成“终身学习，8年有效”的诡异局面。
二、完善学籍有效期设置的法理分析与建议
(一)正确适用法律1．正确适用法律需要理念的变革。学籍制度设计必须建立在以人为本、以生为本、以学生为主体的基础之上，服务于终身学习理念、服务于学习型社会建设。2．正确适用法律需要将时代的精神融入学籍制度设计。近年来，各普通高校都在探讨延长学籍有效期，以帮助大学生创业。在新一轮教育改革浪潮中，在终身学习的大环境下，开放大学理当适应新的形势变化，满足学习者需求，修订学籍制度，正确适用法律，将人人皆学、处处可学、时时能学的学习型社会理念落到实处。3．正确适用法律归根到底是学籍有效期的设定应依法。学籍有效期的设定应回归民法的本性，在价值取向和制度设计上要进一步实现对民法的回归。在民法(合同法)的语境下，学籍有效期实际上就是合同履行期限。根据合同法第三条、第十二条，合同当事人的法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方。合同的内容(合同的履行期限即学籍有效期)由当事人约定。可见，在高等教育法规定的最短修业年限之上，设多长时间有效期可以由学习者和开放与远程教育机构协商确定。承认学分终身有效，允许履行了全部缴费义务的学习者随时申请课程考核，直到完成学业，方符合终身学习之理念。
(二)完善学籍有效期的具体规定如前所述，开放与远程教育的学籍服务可以设定有效期，但要进一步细化、添加和完善学籍有效期的具体规定。首先，必须明确在学籍有效期届满之前，如果学习者没有完成学业，且愿意继续学习的，开放与远程教育机构应给予一定的学籍续展期，而且续展的次数不限，直至学习者完成学业。其次，要明确学习者提出续展的程序和条件，包括全部履行缴费义务、完成课程注册、提交书面申请等。开放与远程教育机构则必须基于诚信原则，对即将到达学籍有效期临界点的学习者予以提醒，包括完善提醒、保护程序、注重对学习者权利保护、遏制流失、提升学籍保有率等备受学界关注的热点问题。设置有效期，是为了防止学习倦怠的持续与学习权的滥用。给予续展期，则是对学习者的充分尊重和关怀，让那些因为各种原因无法在学籍有效期内完成学业又渴望实现学习愿望的学习者，自由选择何时回归校园，实现终身学习梦想。
远程开放教育论文范文3
(一)国家开放大学云平台为实现基于网络的数字化学习，营造友好的数字化学习环境，国家开放大学利用云计算技术，搭建了国家开放大学远程教育云平台。该平台能够实现国家开放大学总部与分部、学院、学习中心之间网络的高速连接，具有一站式、开放性、可扩展的软件系统，可实现教学、管理、科研、服务的信息化，能够满足各种终端设备、各种系统平台、各种通讯网络的自由接入，支持百万级用户并发访问，提供上亿人次学历、非学历在线学习服务，形成覆盖全国城乡、四通八达、自成体系、适应学习者自主学习需要的网上校园。
(二)远程开放教育现代远程开放教育基于国家对高等教育人才培养模式的改革，体现现代教育理念和现代教育技术的高度融合。其本质是使人人享有终身接受教育的权利。它的突出特点是开放性和现代化，使学习突破了地域、时空、身份和年龄的限制。这种教育教学的模式、方式、管理等都与传统的校园学习有很大不同，主要采取网上学习和面授学习相结合，自主学习与小组学习相配合的形式。学习者在充分利用在线学习平台的基础上，运用多种交互式教学手段，在老师的引导下开展自主学习活动。国家开放大学教育云平台的建立，不仅为远程开放教育提供了一个全新的教学环境和手段，还为全国各级电大或开放大学的教育教学工作带来了新的挑战。在教育云平台下如何开展教学活动?怎么利用教育云平台进行教学管理工作?如何体现人人、处处、时时的学习环境，这也是所有远程开放教育教学管理和服务者必须思考的问题。
二、现有教学管理模式及存在的问题
远程开放教育历经了十几年的发展，各级电大系统在教学管理方面各俱特色，探索出了一套行之有效的教学管理模式，如北京电大的“五突出”、上海电大的“3M”、江苏电大的“学—导多元互动”、河南电大的“一主三学”、深圳电大的“两网一面”等，在推进远程开放教育教学，为社会培养各类高等教育人才等方面取得了较好成绩，但在实际运转过程中还存着一些问题。
第一，教学平台建设不统一。一是现在各级电大使用的教学平台众多，如地市级电大除去自身的教学平台以外，还有3至4个省级以上教学平台，不要说学习者分不清，连教学者都容易混淆。二是教学平台之间互不联接，网上资源建设重复，资源更新不同步，教学信息的分散，教学引导的方向较乱，造成了学习资源的过量和关联性较差，缺少系统性和统一性的建设和规范，致使教学平台多而无效，建而无用。
第二，师资队伍数量短缺，力量不足。一是基层电大师资力量严重不足。电大系统师资队伍建设处于分散状态，缺乏整体的规划和建设，数量不足、结构不合理、专业失衡，以徐州市广播电视大学为例，教师人数不到全校教职工的50%，副教授以上职称人员占不到任课教师的一半，师生比为50:1，远低于开放大学的建设要求。再加上对专业设置缺少前瞻性以及优秀专业人才的匮乏，出现了有的专业教师无课上，而有的专业无教师上课的失衡现象。二是教师教学能力不强。电大系统内的教师资源没有得到有力整合和优化，分散在各地的优秀人才未形成合力，教师水平参差不齐，任课教师的技术职称不高，还存在中职系统职称及非教师系列人员带课的情况。教师之间交流互动不够，以江苏省为例，全省系统内教师之间的交互只流于网上对话形式，几乎没有其它形式的交流、培训以及教研活动，教师之间的沟通少、信息不畅，作为系统办学来说，没有真正发挥出系统的优势。再加上没有完善的教师专业发展、进修培训制度和工作机制，造成了地市级电大教师队伍教学能力不强。
第三，学员自主学习和协作学习的能力不强。一是学员自主学习的意识不够，成人学员继续学习深造，目地就是想用最简单、最便捷的办法获得学历，再加上工学矛盾的突出，学员学习的主动性和积极性都比较差，在网上学习时只做旁观者，不能有效的参与网上的交流、讨论及任课教师组织的网上学习互动活动。二是部分学员不能在教师的辅导下有效开展小组协作学习，学习小组成员之间联系不够密切，互帮互助式的学习还没有更好普及，良好的网上互助学习的氛围还没有形成。
三、对新环境下教学管理模式的思考
伴随着国家开放大学教育云平台的建设和发展，如何在新环境下继续开展好远程开放教育教学管理工作，这是我们电大人必须共同面对和思考的问题。
第一，教学平台建设要相互统一，融会贯通。首先，统一平台。打破现有电大的三级教学平台之间的屏障，统一使用国家开放大学云平台，使分布在各地的教师共同使用该平台。制定和完善使用云平台的相关制度和机制，确保云平台的平稳运行，使该平台真正发挥四通八达的作用。分地区、分批次开展使用云平台的技术培训，让系统内的教师掌握使用该平台的方法。其次，建设平台。云平台建设的好坏，关键在于其是不是适合教与学。云平台除能完成招生、教学、教务、考试、评估等工作之外，还要实现相互的衔接和运行的协调，使各种教学活动都能在平台上开展。云平台上要具备省、市、县电大参与建设和开发的功能，体现各自特色，进行错位发展。云平台是面对全国系统内的教师和不同学习人群的，要能体现出它的无所不能和包罗万象，使其适合各种人群随时在平台上进行学历继续教育和非学历教育学习。
第二，师资队伍建设要共同发展，形成团队。一是组建教学团队，形成跨省市、跨学科，既相互协作又共同发展的分布式教学团队，弥补基层电大师资力量不足的现象。二是建立教师发展管理中心，制定系统内教师从业标准、聘用考核、专业发展、进修培训的制度与工作机制，促进教师共同发展和成长。三是大力开展教研活动，通过开展同课异构、同课同教等教研活动，消除彼此的差异和距离。四是在云平台上建设教师研修网络，开展教师教育教学方法、学术创新等方面的研究、交流，通过各级各类培训，组织骨干教师研修班等形式，提高教学团队的教育教学能力和水平。五是坚持名师教学、优中选优的原则，从分布式的教学团队中选拔名师担任课程主讲和教材主编，选拔优秀的教师担任课程责任教师，充分调动教学团队中优质的师资力量。
远程开放教育论文范文4
【论文摘要】组织文化代表了一个组织内部各种由员工所认同及接受的信念、期望、理想、价值观、态度、行为、思想方法、办事准则等。远程开放教育组织文化是指远程办学机构在长期的实践活动中所形成的，并为系统成员普遍认可和遵循的具有远程特色的包括价值观、信念等内涵的观念体系、行为规范。研究远程开放教育组织文化的目的，加强远程教育组织文化的内涵建设，统一和发扬远程教育的组织文化，以利于远程教育组织的稳步发展。本研究采用文献研究、历史研究、比较研究等方法。从远程教育办学理念研究组织文化特征、从远程教育发展历程研究开放文化、从远程教育系统结构研究科层文化。从中得出组织文化与远程教育的关系、影响和发展规律等基本结论。针对广播电视大学远程教育组织提出文化建设的一些建议，以改善远程教育的管理和环境，共享、传承、发展新的组织文化。
组织文化是组织理论中，从文化角度阐述组织领导的一种理论。组织文化代表了一个组织内部各种由员工所认 同及接受的信念、期望、理想、价值观、态度、行为、思想方法、办事准则等。组织文化不是可以随意创造和改变的，组织文化有多种不同的文化，有较完整和被大多数人接受的主流文化以及不被多数人接受的次文化，次文化可以是主流文化的补充，也可以是反文化。
远程开放教育中的组织大致可分为广义和狭义组织两种。广义组织指由许多相对独立的办学机构联合组成的、具有严格分工和程序、共同承担责任和任务的远程教育系统组织；狭义组织指一个相对独立的办学组织。远程开放教育组织文化是指远程办学机构在长期的实践活动中所形成的，并为系统成员普遍认可和遵循的具有远程特色的包括价值观信念等内涵的观念体系、行为规范。
一、 远程教育组织文化的特征
远程开放教育的核心理念是开放性。国际远程教育组织一直坚持开放思想，直接表现为：(1)向公众开放 (Open asto people)。给在职的成人以终身学习的机会，延伸人们从学习中受益的机会。(2)开放地点(Open as to places)。学生能在家学习，有 自己的学习进度。这种思想对所有开放大学是普遍的。(3)开放方法(Open as to methods)。远程学习学生可以有选择地采用不同技术和方法进行学习。远程教育初创时期是使用较普遍的函授邮件、广播、电视、电话等，现在兴起使用的是利用 电子邮件 、视频会议、英特 网和广域网获得信息。(4)开放思想(Open as to ideas)。不论学历教育、继续教育，还是社区教育和终身教育，只要对社会有贡献，利用远程开放教育开办不同的教育和建设学习型社会普遍认为是非常有价值的。我们研究开放思想和文化 ，是为了使远程开放教育更加开放，以致不断接受新的使命。
按照远程开放教育的核心理念，远程开放教育组织文化特征体现如下：
1．现代性。从技术的层面而言，现代性是现代远程开放教育的重要支撑，没有现代技术的发展就没有现代开放教育的发展，远程开放教育紧跟时展，在教学中更多更好地利用现代技术，现代性是远程开放教育组织文化的重要特征。
2．远程性。这是从空间的角度而言的，远程教育认为只要空间隔离，即使技术上实现了近在咫尺，也是远程的。从这个意义来说，没有空间的隔离就没有远程教育，所以远程性是现代远程开放教育组织文化的最本质特征。
3．开放性。开放性包括“开放思想”、“以人为本”、“开放服务”、“教育公平”等思想，它是促进现代远程开放教育实践和发展的核心理念 ，也是现代远程开放教育组织文化的核心内容。
4．终身性。在我国，远程教育初期是一种“补偿教育”，现阶段远程教育主要作用是为高等教育大众化服务，但是，远程教育的终极目标是为终身教育(终身学习)服务，所以远程开放教育组织文化具有终身性的特征。
二、远程教育组织的开放文化
以中国广播电视大学为例。回顾中国近30年远程教育发展历程，研究远程教育组织的开放文化及开放文化连续性 ，对中国远程教育的未来发展起到重要的作用。其主要经历 了三个阶段。
1．第一阶段，补偿教育(1979年至 1985年)。1978年月 6 13，邓小平 同志亲 自批准了教育部和中央广播事业局《关于筹办电视大学的请示报告》。经过一年的筹备，中央广播电视大学和28所省广播电视大学(统称中国广播电视大学)于 1979年 2月 6 13正式开学。 中国广播电视大学组织全国招生，并设有单科生、自学视听生等多种类型的学生，吸收全国有志于学习的青年参加远程高等教育。此时，远程教育在补偿“文化革命”对教育造成的损失，同时开放思想在远程教育中初显端倪。从 1979年到 1985年 ，中国广播电视大学得到了飞速发展，到 1985年共有注册全科专科学生 67．万人，分别相当于同年全国普通高等学校和成人高等学校在校生总数的40％和64％。
2．第二阶段，控制调整(1986年至 1993年)。自1986年起，原国家教育委员会对广播电视大学停止 自学视听生和单科学习制度，停止中央广播电视大学组织全国统一的入学考试制度，对全国广播电视大学的招生配额实行严格控制和限制。1986年中国政府成立了电视师范学院，1990年成立中国燎原广播电视学校，现在是中央广播电视大学的组成部分。2O世纪8O年代中期中国广播电视大学提出面向地方面向农村、面向基层、面向边远和民族地区四个面向的办学方向。这时期，中国广播电视大学招生严格控制，办学规模严重萎缩，但是广播电视大学地市级电大、县级电大正在崛起，四个面向办学理念和方向的定位，为后来的发展打下坚实的基础。
3．第三阶段，开放教育起飞(1994年至今)。1994年，原国家教委批发了《关于广播电视大学贯彻“中国教育改革和发展纲要”的意见》重要文件，确定了中国广播电视大学在21世纪初的发展 目标是 ：初步建成有中国特色的远程教育的开放大学。1999年 1月国务院批转了《面向2l世纪教育振兴行动计划》，明确提出“实施 ‘现代远程教育工程 ’，形成开放式教育网络，构建终身学习体系”的任务，1999年教育部决定实施“中央广播电视大学人才培养模式改革和开放教育试点”项目，开放教育逐步成为电大办学的主要形式。从1998年全国电大各类学历教育在校生 76万，发展到 2007年，全国电大各类教育在校生总数达 222．5万。教学规模发展到历史最高峰，其 中中央电大开放教育在校生 198．6万中，78％分布在地市级以下的基层单位，25．4％分布在西部省区，试点的绝大部分学生来 自农村、西部和基层企事业单位。2007年中央电大提出新世纪的文化思想：远程教育是平民进步的阶梯、教育公平的砝码 、学习者充实 自我和增进动力的补给站。尤其是在农村和西部地区，电大成为当地开展高等教育的主体，促进了高等教育的布局调整，推进了高等教育大众化，体现了教育民主和公平。
不同时代组织文化有着不同的任务和使命，从补偿教育、四个面向到阶梯、砝码、补给站，始终贯穿开放文化的思想、制度和行动。可见文化建设是一个发展的过程，是一个继承、学习和创新的过程。从电大发展历程看出远程教育开放文化的连续性，电大远程教育要更好地继承和弘扬优良传统，不断开拓、创新和预见未来电大的开放文化。
三、远程教育组织的科层文化
组织文化的形成取决于两大因素的影响：一是适应外在环境和生存的要求；二是内部整合的需要(Schein，1992)。组织文化的分类有很多种，其中竞争价值的组织文化架构，包括了团体文化、发展文化、科层文化、理性文化(见下表)。组织正是依赖于这些文化来组织内部的各种力量，将其统一于共同的指导思想和教育哲学之下。
不同组织文化类型有着不同特征。远程教育组织文化是多重文化的综合焦点：(1)科层文化侧重内部组织的稳定性，依赖规则和政策 ，领导人比较保守，多以技术和控制来管理组织。(2)理性文化侧重平稳成长，以生源数、教学业绩和教育目标为重点，以适应外部的环境需要，领导人看重工作(3)发展文化重点研究组织如何适应外部环境，成长、争取新资源、创新等。(4)团队文化强调组织的转变和弹性，以人力资源为主策略，重点发展人的潜能和争取员工的投人。…以中国广播电视大学为例，远程教育的科层文化主要体现：
1．远程教育组织具有正规和合理的结构。远程教育有着多层级组织结构，有着严格的组织分工和有序的教学活动。中国广播电视大学组织的层级结构 ：由 1所中央电大44所省级电大、956所地(市)级电大分校及省校直接管理的工作站、1875个县级工作站、51665个教学班(点)组成。中央电大是教育部直属高等学校，省级电大是地方政府所属高等学校，教学业务接受中央电大指导。地(市)级电大是省级电大分校 、县级电大是省级电大工作站，由当地政府领导、教育行政部门管理，教学业务分别接受省级电大和地(市)级电大指导。
2．远程教育组织着重联络和组织。中国广播电视大学教学组织是分层教学，中央电大负责专业开设、资源建设、作业布置和课程考核等教学环节。指导电大系统全过程教学。省级电大负责调整教学计划，补充教学资源，组织地市级以下电大教师培训，利用网络解答学生学习的各种问题。教学全过程始终服务于基层教学和学生。地市级以下电大根据课程特点 、学生特点，负责开展基于网络资源和各种媒体教材的多元化学习方式。完整的一个教学过程是由各级 电大合作完成。
3．远程教育组织着重规则和政策。远程教育组织基于多级的管理系统运行，但是制定的规范和政策是统一执行，具有统一的教学质量标准，共建与共享的教学资源，多功能的学习支持服务，管理手段现代化和网络化，对教学全过程进行质量监控的教学管理范式。广播电视大学分级管理分工协作的方式，经过 30余年的实践 ，已经磨合成形教学效果良好 ，资源得到充分利用，降低了教学和管理成本 ，有效保证了远程开放教育的有序开展，并有利于对教学全过程的监控，形成有效的教学质量和保障机制，提高了电大在教育市场的竞争能力，既有社会效益，又有经济效益。
4．远程教育组织的稳定性和延续性。在中国远程教育近 30年的发展中，科层组织及文化起到一个稳定和延续发展的特点。中国广播电视大学 3O年始终与国家的政策变化紧密联系。尤其在近几年，中国广播电视大学稳定发展呈现出：多年来，全国在校生数的 78％左右在地市级以下；办学规模始终是专科专业学生为主，即使 1999年开始办“专升本”教育，只占学生总数 30％左右；教育规模全 国在校生数 200万以上，从 2004年起，持续至现在多年了。
四、远程教育组织文化研究的结论
远程教育开放文化作为远程教育组织的主流文化。开放文化贯穿了远程教育发展历史，也贯穿了远程教学全部过程，无论在远程教育的精神上、物质上 、行动上和制度上 ，开放文化与远程教育紧密相连。从中国广播电视大学走过的30年看，远程教育开放文化影响着中国的大众化高等教育实现、影响着中国教育机会平等理念的实现、影响着个别化需求和终身学习需求的实现。开放文化是远程教育继续共享、传承、发展的组织文化。
五、对文化建设的建议
随着我国市场经济的发展，多种远程教育机构的建立，远程教育开放文化内涵不是一成不变的，远程教育组织文化也要不断发展。远程教育组织可向团队文化发展，团队文化强调组织管理更加弹性化，以人力资源发展为主的管理策略，重点发展多方合作，发挥人的潜能。远程教育组织可向发展文化发展 ，发展文化使组织更适应外部环境，在多元化市场竞争中，重点发展教育创新，开发新技术应用和新教学资源，使远程教育开放文化内涵有新的突破。
参考文献
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远程开放教育论文范文5
远程开放教育中的组织大致可分为广义和狭义组织两种。广义组织指由许多相对独立的办学机构联合组成的、具有严格分工和程序、共同承担责任和任务的远程教育系统组织；狭义组织指一个相对独立的办学组织。远程开放教育组织文化是指远程办学机构在长期的实践活动中所形成的，并为系统成员普遍认可和遵循的具有远程特色的包括价值观信念等内涵的观念体系、行为规范。
一、远程教育组织文化的特征
远程开放教育的核心理念是开放性。国际远程教育组织一直坚持开放思想，直接表现为：(1)向公众开放(Openastopeople)。给在职的成人以终身学习的机会，延伸人们从学习中受益的机会。(2)开放地点(Openastoplaces)。学生能在家学习，有自己的学习进度。这种思想对所有开放大学是普遍的。(3)开放方法(Openastomethods)。远程学习学生可以有选择地采用不同技术和方法进行学习。远程教育初创时期是使用较普遍的函授邮件、广播、电视、电话等，现在兴起使用的是利用电子邮件、视频会议、英特网和广域网获得信息。(4)开放思想(Openastoideas)。不论学历教育、继续教育，还是社区教育和终身教育，只要对社会有贡献，利用远程开放教育开办不同的教育和建设学习型社会普遍认为是非常有价值的。我们研究开放思想和文化，是为了使远程开放教育更加开放，以致不断接受新的使命。
按照远程开放教育的核心理念，远程开放教育组织文化特征体现如下：
1．现代性。从技术的层面而言，现代性是现代远程开放教育的重要支撑，没有现代技术的发展就没有现代开放教育的发展，远程开放教育紧跟时展，在教学中更多更好地利用现代技术，现代性是远程开放教育组织文化的重要特征。
2．远程性。这是从空间的角度而言的，远程教育认为只要空间隔离，即使技术上实现了近在咫尺，也是远程的。从这个意义来说，没有空间的隔离就没有远程教育，所以远程性是现代远程开放教育组织文化的最本质特征。
3．开放性。开放性包括“开放思想”、“以人为本”、“开放服务”、“教育公平”等思想，它是促进现代远程开放教育实践和发展的核心理念，也是现代远程开放教育组织文化的核心内容。
4．终身性。在我国，远程教育初期是一种“补偿教育”，现阶段远程教育主要作用是为高等教育大众化服务，但是，远程教育的终极目标是为终身教育(终身学习)服务，所以远程开放教育组织文化具有终身性的特征。
二、远程教育组织的开放文化
以中国广播电视大学为例。回顾中国近30年远程教育发展历程，研究远程教育组织的开放文化及开放文化连续性，对中国远程教育的未来发展起到重要的作用。其主要经历了三个阶段。
1．第一阶段，补偿教育(1979年至1985年)。1978年月613，邓小平同志亲自批准了教育部和中央广播事业局《关于筹办电视大学的请示报告》。经过一年的筹备，中央广播电视大学和28所省广播电视大学(统称中国广播电视大学)于1979年2月613正式开学。中国广播电视大学组织全国招生，并设有单科生、自学视听生等多种类型的学生，吸收全国有志于学习的青年参加远程高等教育。此时，远程教育在补偿“文化革命”对教育造成的损失，同时开放思想在远程教育中初显端倪。从1979年到1985年，中国广播电视大学得到了飞速发展，到1985年共有注册全科专科学生67．万人，分别相当于同年全国普通高等学校和成人高等学校在校生总数的40％和64％。
2．第二阶段，控制调整(1986年至1993年)。自1986年起，原国家教育委员会对广播电视大学停止自学视听生和单科学习制度，停止中央广播电视大学组织全国统一的入学考试制度，对全国广播电视大学的招生配额实行严格控制和限制。1986年中国政府成立了电视师范学院，1990年成立中国燎原广播电视学校，现在是中央广播电视大学的组成部分。2O世纪8O年代中期中国广播电视大学提出面向地方面向农村、面向基层、面向边远和民族地区四个面向的办学方向。这时期，中国广播电视大学招生严格控制，办学规模严重萎缩，但是广播电视大学地市级电大、县级电大正在崛起，四个面向办学理念和方向的定位，为后来的发展打下坚实的基础。
3．第三阶段，开放教育起飞(1994年至今)。1994年，原国家教委批发了《关于广播电视大学贯彻“中国教育改革和发展纲要”的意见》重要文件，确定了中国广播电视大学在21世纪初的发展目标是：初步建成有中国特色的远程教育的开放大学。1999年1月国务院批转了《面向2l世纪教育振兴行动计划》，明确提出“实施‘现代远程教育工程’，形成开放式教育网络，构建终身学习体系”的任务，1999年教育部决定实施“中央广播电视大学人才培养模式改革和开放教育试点”项目，开放教育逐步成为电大办学的主要形式。从1998年全国电大各类学历教育在校生76万，发展到2007年，全国电大各类教育在校生总数达222．5万。教学规模发展到历史最高峰，其中中央电大开放教育在校生198．6万中，78％分布在地市级以下的基层单位，25．4％分布在西部省区，试点的绝大部分学生来自农村、西部和基层企事业单位。2007年中央电大提出新世纪的文化思想：远程教育是平民进步的阶梯、教育公平的砝码、学习者充实自我和增进动力的补给站。尤其是在农村和西部地区，电大成为当地开展高等教育的主体，促进了高等教育的布局调整，推进了高等教育大众化，体现了教育民主和公平。
不同时代组织文化有着不同的任务和使命，从补偿教育、四个面向到阶梯、砝码、补给站，始终贯穿开放文化的思想、制度和行动。可见文化建设是一个发展的过程，是一个继承、学习和创新的过程。从电大发展历程看出远程教育开放文化的连续性，电大远程教育要更好地继承和弘扬优良传统，不断开拓、创新和预见未来电大的开放文化。
三、远程教育组织的科层文化
组织文化的形成取决于两大因素的影响：一是适应外在环境和生存的要求；二是内部整合的需要(Schein，1992)。组织文化的分类有很多种，其中竞争价值的组织文化架构，包括了团体文化、发展文化、科层文化、理性文化(见下表)。组织正是依赖于这些文化来组织内部的各种力量，将其统一于共同的指导思想和教育哲学之下。
不同组织文化类型有着不同特征。远程教育组织文化是多重文化的综合焦点：(1)科层文化侧重内部组织的稳定性，依赖规则和政策，领导人比较保守，多以技术和控制来管理组织。(2)理性文化侧重平稳成长，以生源数、教学业绩和教育目标为重点，以适应外部的环境需要，领导人看重工作(3)发展文化重点研究组织如何适应外部环境，成长、争取新资源、创新等。(4)团队文化强调组织的转变和弹性，以人力资源为主策略，重点发展人的潜能和争取员工的投人。…以中国广播电视大学为例，远程教育的科层文化主要体现：
1．远程教育组织具有正规和合理的结构。远程教育有着多层级组织结构，有着严格的组织分工和有序的教学活动。中国广播电视大学组织的层级结构：由1所中央电大44所省级电大、956所地(市)级电大分校及省校直接管理的工作站、1875个县级工作站、51665个教学班(点)组成。中央电大是教育部直属高等学校，省级电大是地方政府所属高等学校，教学业务接受中央电大指导。地(市)级电大是省级电大分校、县级电大是省级电大工作站，由当地政府领导、教育行政部门管理，教学业务分别接受省级电大和地(市)级电大指导。
2．远程教育组织着重联络和组织。中国广播电视大学教学组织是分层教学，中央电大负责专业开设、资源建设、作业布置和课程考核等教学环节。指导电大系统全过程教学。省级电大负责调整教学计划，补充教学资源，组织地市级以下电大教师培训，利用网络解答学生学习的各种问题。教学全过程始终服务于基层教学和学生。地市级以下电大根据课程特点、学生特点，负责开展基于网络资源和各种媒体教材的多元化学习方式。完整的一个教学过程是由各级电大合作完成。
3．远程教育组织着重规则和政策。远程教育组织基于多级的管理系统运行，但是制定的规范和政策是统一执行，具有统一的教学质量标准，共建与共享的教学资源，多功能的学习支持服务，管理手段现代化和网络化，对教学全过程进行质量监控的教学管理范式。广播电视大学分级管理分工协作的方式，经过30余年的实践，已经磨合成形教学效果良好，资源得到充分利用，降低了教学和管理成本，有效保证了远程开放教育的有序开展，并有利于对教学全过程的监控，形成有效的教学质量和保障机制，提高了电大在教育市场的竞争能力，既有社会效益，又有经济效益。
4．远程教育组织的稳定性和延续性。在中国远程教育近30年的发展中，科层组织及文化起到一个稳定和延续发展的特点。中国广播电视大学3O年始终与国家的政策变化紧密联系。尤其在近几年，中国广播电视大学稳定发展呈现出：多年来，全国在校生数的78％左右在地市级以下；办学规模始终是专科专业学生为主，即使1999年开始办“专升本”教育，只占学生总数30％左右；教育规模全国在校生数200万以上，从2004年起，持续至现在多年了。
四、远程教育组织文化研究的结论
远程教育开放文化作为远程教育组织的主流文化。开放文化贯穿了远程教育发展历史，也贯穿了远程教学全部过程，无论在远程教育的精神上、物质上、行动上和制度上，开放文化与远程教育紧密相连。从中国广播电视大学走过的30年看，远程教育开放文化影响着中国的大众化高等教育实现、影响着中国教育机会平等理念的实现、影响着个别化需求和终身学习需求的实现。开放文化是远程教育继续共享、传承、发展的组织文化。
远程开放教育论文范文6
论文关键词：远程教育,教育质量,思考,对策
一、引言
随着远程教育技术的迅速发展与广泛应用，远程开放教育作为一种全新的教学方式越来越受到人们的重视。远程开放教育是以学生和学生自主学习为中心，而不是以教师、学校为中心，它是以多种媒体教材和现代信息技术手段为主要教学手段和传播媒体的，运用图像、文字、动画、音频和视频相结合的一种新型的交互式网络教育方式。远程开放教育突破了传统教育对学生学习的多种限制和障碍，使学习者可以按照自己的学习计划在网上学习，能更充分地利用各种教育资源，远程教育是一种开放式的教育体系，为人们的终生学习提供了良好的条件。
然而，在远程教育的发展过程中也存在各种各样的矛盾和问题，这些矛盾和问题成为了远程开放教育发展及提高远程开放教育质量的障碍。本文通过对本校远程开放教育学员学习情况的调查，分析我校远程开放教育中存在问题，进行思考，提出提高远程开放教育质量的对策。
二、远程教育中存在的问题
2010年月12月，笔者在电大2010秋学员中进行了抽样问卷调查，发出问卷110份，回收105份，有效回收率95%，其调查结果如下：
1．填表人数：105人
表1学生使用电脑情况的频率
天天使用电脑
经常使用电脑
极少使用电脑
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