摘要：要想加强组织人事干部自身的建设，离不开组织部门的努力和配合，开展的组织建设工作需要更加突出科学性的特点。一方面加强党员管理工作，另一方面加强干部管理活动，在双向管理模式下，进一步提升人事干部自身建设的效率和效果。特别需要注意的是，在强化组织人事管理的过程中，要十分注重人才选拔考核标准，将“品德”作为考核人才的首要标准。当然，组织干部的思想文化素质水平的考核也是必不可少的，对提升整个干部队伍的素质发挥着重要的作用。
关键词：人事干部；自身建设；加强；具体方法
1前言
在政府部门和企事业单位行政管理工作中，干部管理是重要的工管理内容。组织人事干部承担着重要的职责和工作内容，一方面涉及到国家的方针政策，另一方面也关系着人民群众的切身利益，是一项庞大的系统工程。加强组织人事干部自身建设，对组织队伍工作效率的提高发挥着重要的作用。本着“为人民服务”的思想，在认识干部的自身建设中，要严格按照“党管干部”方法，既要提高干部们的思想觉悟，又要提高人事干部的自身建设。随着社会的发展变化，人事制度的改革是必须的，在不断的调整和优化过程中，逐渐走向完善。
2简述人事管理
所谓人事管理，指的是人力资源的管理工作，就是在用人做事过程中，正确的处理人与人之间、人与事之间关系的行为的总和。中国特色社会主义思想强调加强和改进党的建设问题，注重深化干部人事制度的改革，努力建设一支高素质的能够担当重任的、经得起风浪考验的干部队伍，这就是党和国家对人事干部建设提出的新要求。人事干部队伍在单位中起着带头和表率作用，担负着国家深化干部人事制度改革的重担，需要顺应时代的发展变化，做好自身的建设和改革。进入到新的发展时期，全球竞争的程度不断升级，但是，国家与国家间的竞争最终是综合国力的竞争，而人才资源的竞争才是综合国力竞争的实质。在现实生活中，人才资源的竞争表现在多个方面，但是最突出的表现是人事管理工作的高效运转。要想取得人事管理工作的高效率和高质量，最关键的是要进一步提升人事管理干部的整体素质。在社会高速发展的当下，认真讨论人事管理干部的自身建设，具有非常重要的现实意义。
3加强组织人事干部自身建设的途径分析
3.1人事干部政治素质建设
作为一名合格的人事管理干部，需要加强自身的学习和思考，让自己时刻保持清醒的政治头脑和较高的政治敏感度。组织人事干部要做我党的忠诚卫士，要讲政治，保持高度的政治敏感性。一旦组织人事干部的政治方向错误，政治立场不坚定，不具备较强的政治敏感性和辨别能力，将很难做好人事管理工作。组织人事干部要想提高自身的政治素质，必须加强学习，做出最大的努力，最重要的是加强自身的政治理论学习。人事干部日常要加强理论学习，用这些先进的理论成果武装自己的头脑，为更好的执行党的政策、提高自己解决问题的能力奠定坚实的基础。在新的历史发展时期，组织人事干部只有长期坚持理论学习，才能保持思想上的不落伍，才会有足够的理论知识应对实际的人事干部诸多事宜。人事干部加强理论学习，才能全面、深刻的理解和掌握我国发展理论的基本观点和实施的重要现实意义、长远意义等。人事干部加强自己的理论学习，提升自己的理论知识水平和运用的能力，能够在实际生活中灵活的运用理论的观点、方法，正确的解决工作中遇到的相关问题，做到有理有据，能够进一步提升解决问题的效率和质量。在实践中，人事管理干部，一方面要加强学习，解放思想，转变发展观念，努力提升自己的综合素质和综合能力，另一方面，要坚定自己的政治信念，在学习中不断增强党性，在政治上永远跟党走，并与党中央保持高度的一致，坚决贯彻党中央的各项决议和政策，坚定不移的跟随党的领导，贯彻党的基本路线和基本纲领。另外，人事管理干部在学习过程中，要不断提升自己的思想高度，能够正确的、理性的分析当今的国际和国内发展形势，明辨是非，善于解决实际生活中遇到的各种问题。在学习中树立正确的世界观、人生观和价值观，在不断的自我提升中，将理论转化为高尚的品格和修为，为党的伟大事业贡献自己的更多能量。
3.2人事干部道德素质建设
道德，不同于法律，其不具有强制性，同样是调整人与人之间、人与社会之间关系的规范总和。道德在个体身上的突出表现，我们称之为“道德品质”。作为一名合格的人事管理干部，对其的要求要更高，不仅要具备深厚的理论知识和文化知识，而且还要具备高尚的道德品质，具有强烈的责任心和责任担当；不仅要遵守国家的法律，严格要求自己，秉公办事，不谋私利，而且要坚持原则，顾全大局，为人正直，吃苦在前不抱怨，真诚的对待每一位同志。工作作风，一定程度上体现了人的三观认知，在实践中，凡是涉及群众的切身利益和实际问题的事情，人事管理干部必须要重视起来，当做自己的事情来对待，竭尽全力的办理，把人民群众服务好，在工作的整个过程要将群众放心中，全心全意为他们服务，帮助他们解决遇到的各种问题和难题。一般来说，人的道德品质对个人的思想和行为都有直接的影响，是一个人素质的外在表现。一个人具有高尚的道德品质，在现实生活中就会有出色的表现，例如具有大的格局，具有一定的奉献精神，待人诚恳而礼貌，能够很好的处理个人和他人、个人与社会的关系。进入新的发展时期，我国制定了国民的基本道德规范，作为一名中华人民共和国的公民，要注意提高自己的道德修养，热爱我们的国家和人民，尊重他人，勤奋工作。作为人事管理干部，就要努力工作，遵守国家的法律法规，加强自身的修为，体恤人民群众，帮助百姓解决他们生产和生活中的困难，要严格按照党的组织路线，增强工作的有效性，为国家和企业选好、用好人才，积极培养党伟大事业的继承人，不仅要传承我党一贯的优良传统，还要探索更先进的管理方法，运用更为科学的选用人才的考核机制，为国家挑选和使用高素质的真正的德才兼备的人才，让他们在自己的岗位上发光发热，最大程度的施展自己的才华，实现自己的人生价值。另外，人事管理干部，要积极为人才创建一个良好的工作环境，在满足社会主义事业改革和发展要求的基础上，深入了解干部的想法和意见，对于他们提出的正当要求和真知灼见，一定要重视，并及时的帮助他们解决遇到的难题，将他们的建议等真正的落实到位，从而进一步激发人才的自豪感和工作的积极性，愿意将更大的能量发挥在自己的工作中。
3.3人事干部业务素质建设
严格来讲，组织人事工作不单单是一项工作，其还属于科学的范畴，我们要用正确的眼光和科学的态度来对待它，运用马克思的世界观和方法论来思考客观世界的各种问题，运用理性的思维进行思考。具体来讲，就要加强学生，特别是与组织人事工作相关的基础专业知识，从多种角度，全面的为组织人事干部提供理论指导。人事管理干部要提高思想认识，全面的丰富专业知识储备，提升自身的业务素质和能力，最大程度的满足人事管理工作的实际所需。人事管理是与人打交道的工作，需要管理人与人之间、人与事之间的关系，服务功能比较突出，能够提供服务的范围比较广泛，例如劳动工资内部分配制度的改革和实行、专业技术人员的招聘和管理等。要想学好党组织、干部人事政策等专业知识，需要立足现实，全面而深刻的理解和掌握现阶段的组织、干部人事相关政策，同时也要借鉴历史，认真学习历史上有关干部队伍建设、干部教育培训的方针政策，针对当前社会发展的现实状况，积极转变观念，突破传统的用人理念，改变计划经济模式下的思维定势，保持与时俱进的思想观念。按照社会发展的需要和上级的要求，全面审查，废除一些落后的、过时的规章制度和办法、规定等，并加强对新形势下出现的新问题、新情况的研究和分析，最大程度的运用现代的思维和观念，去寻找高效的解决办法和措施。不仅要熟练掌握现代组织人事工作的专业知识，例如教育培训、干部的选拔和任用等知识，最好烂熟于心，而且要不断的学习，拓展自身的知识面，开拓自己的视野，面对现代知识经济的快速发展，我们固步自封，停止学习是不对的，不能守着固有的一点知识来应对不断出现的新情况和新问题。组织人事工作并不是一件简单的工作，其涉及的人和事比较多，经常要与社会上的形形色色的人发生联系，组织人事干部，一方面要学好专业知识，例如经济、社会、文化知识等，另一方面，还要尽量拓展学习面，学习一些新的知识，不断充实自己的知识储备，更好的适应岗位工作的需要，进一步提升辩才识才的能力，为党和国家培养和任用适当的高素质人才，提升人事管理工作的效率和质量。
3.4人事干部身体素质和心理素质的建设
一般来讲，人的身体素质主要指的是人的体能状况，它承载着人的学识和道德品质，是人们参与工作和生活的重要前提条件。因此，健康的身体是承担生活和工作的基础，是人们生活在这个世界上最重要的东西。要做到身体健康，第一位的就是生理上的健康。最为一名合格的组织人事干部，一方面要加强体育锻炼，增强身体素质和身体的免疫力，另一方面，要注重采用健康的生活方式，戒掉不良的生活嗜好，例如，熬夜、暴饮暴食、酗酒等，这些公认的不良生活习惯都是影响身体健康的罪魁祸首，并且这些不良生活习惯很容易被别有用心的人士利用，从而造成腐败、违法乱纪行为的产生。要想身体健康，第二位的就是心理健康。在现代社会，心理健康是非常重要的，其很大程度上决定着人的行为，决定着个体是否能够正常参加工作。作为合格的卒子人事干部，其一，不要产生嫉妒的心理。一旦这种不健康的心理状态产生，将严重影响个人的判断能力，也会对优秀的人才进行打压，让优秀的人永远不能超越自己。可以说，嫉妒心理是最常见的心理疾病，也是在组织人事干部中发病率最高的疾病。组织人事干部要加强自修养，敞开胸怀，甘愿做他人的伯乐，将优秀的人推荐到适当的岗位中去，才能真正做到才尽其用，践行公正的选拔人才的标准。其二，多疑的心理要不得。在用人方面，最忌讳的就是多疑，俗话说“疑人不用，用人不疑”，就是在选人用人的时候，一定要谨慎，一旦决定好用人人选，就要大胆启用，不要再怀疑；而如果在选人的时候，对此人有一丝一毫的怀疑，那最好不要选用这个人，以免引起不良的后果。
3.5人事干部能力素质建设
所谓的能力素质，主要是指人事干部组织管理能力的大小。随着社会的发展，对人事工作者的能力素质要求越来越高，不仅要具备基本的组织能力、分析能力和判断能力，还要具备一定的调研能力、决断能力、开发能力、运筹能力、协调能力、洞察能力及应变能力等。总的来说，能力素质的获得，不仅要加强学习，还要多思考、多问问题，在探索和实践中逐渐的获得这项能力。
4结束语
干部管理工作是政府和企事业行政管理中的重要内容，其承担的工作内容和工作职责，很多都关乎着国家的发展和人民群众的切身利益，需要高度重视和认真对待。组织人事干部在干部管理中地位不一般，因此，很大程度上增加了组织人事干部队伍建设的难度，必须采取有效措施，加强人事干部的自身建设，才能提高干部管理工作的效率和质量。
参考文献
[1]肖敏，魏嘉伟.探讨加强组织人事干部自身建设的具体方法[J].企业改革与管理，2016（04）：71.
[2]丛丽琦.关于加强组织人事干部自身建设的思考[J].改革与开放，2010（14）：100-101.
[3]王姝.关于加强组织人事干部自身建设的思考[J].商业文化（学术版），2008（08）：15.
[4]李春丽.浅析加强企业组织人事干部能力建设的策略方法[J].中国石油和化工标准与质量，2011，31（03）：51.
作者:刘晓东 单位:中国铁路通信信号上海工程局集团有限公司青岛分公司
