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人事干部自身建设思考

2020-08-01 10:29 来源:人事管理论文 人参与在线咨询

摘要:要想加强组织人事干部自身的建设,离不开组织部门的努力和配合,开展的组织建设工作需要更加突出科学性的特点。一方面加强党员管理工作,另一方面加强干部管理活动,在双向管理模式下,进一步提升人事干部自身建设的效率和效果。特别需要注意的是,在强化组织人事管理的过程中,要十分注重人才选拔考核标准,将“品德”作为考核人才的首要标准。当然,组织干部的思想文化素质水平的考核也是必不可少的,对提升整个干部队伍的素质发挥着重要的作用。

关键词:人事干部;自身建设;加强;具体方法

1前言

在政府部门和企事业单位行政管理工作中,干部管理是重要的工管理内容。组织人事干部承担着重要的职责和工作内容,一方面涉及到国家的方针政策,另一方面也关系着人民群众的切身利益,是一项庞大的系统工程。加强组织人事干部自身建设,对组织队伍工作效率的提高发挥着重要的作用。本着“为人民服务”的思想,在认识干部的自身建设中,要严格按照“党管干部”方法,既要提高干部们的思想觉悟,又要提高人事干部的自身建设。随着社会的发展变化,人事制度的改革是必须的,在不断的调整和优化过程中,逐渐走向完善。

2简述人事管理

所谓人事管理,指的是人力资源的管理工作,就是在用人做事过程中,正确的处理人与人之间、人与事之间关系的行为的总和。中国特色社会主义思想强调加强和改进党的建设问题,注重深化干部人事制度的改革,努力建设一支高素质的能够担当重任的、经得起风浪考验的干部队伍,这就是党和国家对人事干部建设提出的新要求。人事干部队伍在单位中起着带头和表率作用,担负着国家深化干部人事制度改革的重担,需要顺应时代的发展变化,做好自身的建设和改革。进入到新的发展时期,全球竞争的程度不断升级,但是,国家与国家间的竞争最终是综合国力的竞争,而人才资源的竞争才是综合国力竞争的实质。在现实生活中,人才资源的竞争表现在多个方面,但是最突出的表现是人事管理工作的高效运转。要想取得人事管理工作的高效率和高质量,最关键的是要进一步提升人事管理干部的整体素质。在社会高速发展的当下,认真讨论人事管理干部的自身建设,具有非常重要的现实意义。

3加强组织人事干部自身建设的途径分析

3.1人事干部政治素质建设

作为一名合格的人事管理干部,需要加强自身的学习和思考,让自己时刻保持清醒的政治头脑和较高的政治敏感度。组织人事干部要做我党的忠诚卫士,要讲政治,保持高度的政治敏感性。一旦组织人事干部的政治方向错误,政治立场不坚定,不具备较强的政治敏感性和辨别能力,将很难做好人事管理工作。组织人事干部要想提高自身的政治素质,必须加强学习,做出最大的努力,最重要的是加强自身的政治理论学习。人事干部日常要加强理论学习,用这些先进的理论成果武装自己的头脑,为更好的执行党的政策、提高自己解决问题的能力奠定坚实的基础。在新的历史发展时期,组织人事干部只有长期坚持理论学习,才能保持思想上的不落伍,才会有足够的理论知识应对实际的人事干部诸多事宜。人事干部加强理论学习,才能全面、深刻的理解和掌握我国发展理论的基本观点和实施的重要现实意义、长远意义等。人事干部加强自己的理论学习,提升自己的理论知识水平和运用的能力,能够在实际生活中灵活的运用理论的观点、方法,正确的解决工作中遇到的相关问题,做到有理有据,能够进一步提升解决问题的效率和质量。在实践中,人事管理干部,一方面要加强学习,解放思想,转变发展观念,努力提升自己的综合素质和综合能力,另一方面,要坚定自己的政治信念,在学习中不断增强党性,在政治上永远跟党走,并与党中央保持高度的一致,坚决贯彻党中央的各项决议和政策,坚定不移的跟随党的领导,贯彻党的基本路线和基本纲领。另外,人事管理干部在学习过程中,要不断提升自己的思想高度,能够正确的、理性的分析当今的国际和国内发展形势,明辨是非,善于解决实际生活中遇到的各种问题。在学习中树立正确的世界观、人生观和价值观,在不断的自我提升中,将理论转化为高尚的品格和修为,为党的伟大事业贡献自己的更多能量。

3.2人事干部道德素质建设

道德,不同于法律,其不具有强制性,同样是调整人与人之间、人与社会之间关系的规范总和。道德在个体身上的突出表现,我们称之为“道德品质”。作为一名合格的人事管理干部,对其的要求要更高,不仅要具备深厚的理论知识和文化知识,而且还要具备高尚的道德品质,具有强烈的责任心和责任担当;不仅要遵守国家的法律,严格要求自己,秉公办事,不谋私利,而且要坚持原则,顾全大局,为人正直,吃苦在前不抱怨,真诚的对待每一位同志。工作作风,一定程度上体现了人的三观认知,在实践中,凡是涉及群众的切身利益和实际问题的事情,人事管理干部必须要重视起来,当做自己的事情来对待,竭尽全力的办理,把人民群众服务好,在工作的整个过程要将群众放心中,全心全意为他们服务,帮助他们解决遇到的各种问题和难题。一般来说,人的道德品质对个人的思想和行为都有直接的影响,是一个人素质的外在表现。一个人具有高尚的道德品质,在现实生活中就会有出色的表现,例如具有大的格局,具有一定的奉献精神,待人诚恳而礼貌,能够很好的处理个人和他人、个人与社会的关系。进入新的发展时期,我国制定了国民的基本道德规范,作为一名中华人民共和国的公民,要注意提高自己的道德修养,热爱我们的国家和人民,尊重他人,勤奋工作。作为人事管理干部,就要努力工作,遵守国家的法律法规,加强自身的修为,体恤人民群众,帮助百姓解决他们生产和生活中的困难,要严格按照党的组织路线,增强工作的有效性,为国家和企业选好、用好人才,积极培养党伟大事业的继承人,不仅要传承我党一贯的优良传统,还要探索更先进的管理方法,运用更为科学的选用人才的考核机制,为国家挑选和使用高素质的真正的德才兼备的人才,让他们在自己的岗位上发光发热,最大程度的施展自己的才华,实现自己的人生价值。另外,人事管理干部,要积极为人才创建一个良好的工作环境,在满足社会主义事业改革和发展要求的基础上,深入了解干部的想法和意见,对于他们提出的正当要求和真知灼见,一定要重视,并及时的帮助他们解决遇到的难题,将他们的建议等真正的落实到位,从而进一步激发人才的自豪感和工作的积极性,愿意将更大的能量发挥在自己的工作中。

3.3人事干部业务素质建设

严格来讲,组织人事工作不单单是一项工作,其还属于科学的范畴,我们要用正确的眼光和科学的态度来对待它,运用马克思的世界观和方法论来思考客观世界的各种问题,运用理性的思维进行思考。具体来讲,就要加强学生,特别是与组织人事工作相关的基础专业知识,从多种角度,全面的为组织人事干部提供理论指导。人事管理干部要提高思想认识,全面的丰富专业知识储备,提升自身的业务素质和能力,最大程度的满足人事管理工作的实际所需。人事管理是与人打交道的工作,需要管理人与人之间、人与事之间的关系,服务功能比较突出,能够提供服务的范围比较广泛,例如劳动工资内部分配制度的改革和实行、专业技术人员的招聘和管理等。要想学好党组织、干部人事政策等专业知识,需要立足现实,全面而深刻的理解和掌握现阶段的组织、干部人事相关政策,同时也要借鉴历史,认真学习历史上有关干部队伍建设、干部教育培训的方针政策,针对当前社会发展的现实状况,积极转变观念,突破传统的用人理念,改变计划经济模式下的思维定势,保持与时俱进的思想观念。按照社会发展的需要和上级的要求,全面审查,废除一些落后的、过时的规章制度和办法、规定等,并加强对新形势下出现的新问题、新情况的研究和分析,最大程度的运用现代的思维和观念,去寻找高效的解决办法和措施。不仅要熟练掌握现代组织人事工作的专业知识,例如教育培训、干部的选拔和任用等知识,最好烂熟于心,而且要不断的学习,拓展自身的知识面,开拓自己的视野,面对现代知识经济的快速发展,我们固步自封,停止学习是不对的,不能守着固有的一点知识来应对不断出现的新情况和新问题。组织人事工作并不是一件简单的工作,其涉及的人和事比较多,经常要与社会上的形形色色的人发生联系,组织人事干部,一方面要学好专业知识,例如经济、社会、文化知识等,另一方面,还要尽量拓展学习面,学习一些新的知识,不断充实自己的知识储备,更好的适应岗位工作的需要,进一步提升辩才识才的能力,为党和国家培养和任用适当的高素质人才,提升人事管理工作的效率和质量。

3.4人事干部身体素质和心理素质的建设

一般来讲,人的身体素质主要指的是人的体能状况,它承载着人的学识和道德品质,是人们参与工作和生活的重要前提条件。因此,健康的身体是承担生活和工作的基础,是人们生活在这个世界上最重要的东西。要做到身体健康,第一位的就是生理上的健康。最为一名合格的组织人事干部,一方面要加强体育锻炼,增强身体素质和身体的免疫力,另一方面,要注重采用健康的生活方式,戒掉不良的生活嗜好,例如,熬夜、暴饮暴食、酗酒等,这些公认的不良生活习惯都是影响身体健康的罪魁祸首,并且这些不良生活习惯很容易被别有用心的人士利用,从而造成腐败、违法乱纪行为的产生。要想身体健康,第二位的就是心理健康。在现代社会,心理健康是非常重要的,其很大程度上决定着人的行为,决定着个体是否能够正常参加工作。作为合格的卒子人事干部,其一,不要产生嫉妒的心理。一旦这种不健康的心理状态产生,将严重影响个人的判断能力,也会对优秀的人才进行打压,让优秀的人永远不能超越自己。可以说,嫉妒心理是最常见的心理疾病,也是在组织人事干部中发病率最高的疾病。组织人事干部要加强自修养,敞开胸怀,甘愿做他人的伯乐,将优秀的人推荐到适当的岗位中去,才能真正做到才尽其用,践行公正的选拔人才的标准。其二,多疑的心理要不得。在用人方面,最忌讳的就是多疑,俗话说“疑人不用,用人不疑”,就是在选人用人的时候,一定要谨慎,一旦决定好用人人选,就要大胆启用,不要再怀疑;而如果在选人的时候,对此人有一丝一毫的怀疑,那最好不要选用这个人,以免引起不良的后果。

3.5人事干部能力素质建设

所谓的能力素质,主要是指人事干部组织管理能力的大小。随着社会的发展,对人事工作者的能力素质要求越来越高,不仅要具备基本的组织能力、分析能力和判断能力,还要具备一定的调研能力、决断能力、开发能力、运筹能力、协调能力、洞察能力及应变能力等。总的来说,能力素质的获得,不仅要加强学习,还要多思考、多问问题,在探索和实践中逐渐的获得这项能力。

4结束语

干部管理工作是政府和企事业行政管理中的重要内容,其承担的工作内容和工作职责,很多都关乎着国家的发展和人民群众的切身利益,需要高度重视和认真对待。组织人事干部在干部管理中地位不一般,因此,很大程度上增加了组织人事干部队伍建设的难度,必须采取有效措施,加强人事干部的自身建设,才能提高干部管理工作的效率和质量。

参考文献

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[3]王姝.关于加强组织人事干部自身建设的思考[J].商业文化(学术版),2008(08):15.

[4]李春丽.浅析加强企业组织人事干部能力建设的策略方法[J].中国石油和化工标准与质量,2011,31(03):51.

作者:刘晓东 单位:中国铁路通信信号上海工程局集团有限公司青岛分公司

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