工资调查报告范文1
关键词:经济学;实践;改革
经济学原理是整个经济管理类学科的基础课程之一，是教育部规定的财经专业十门核心课程之一，主要介绍经济理论与经济政策。我们在现实生活中不可能不碰到经济问题，经济学力图用经济学中的原理来解释现实中的经济问题，并提出解决的思路。我们期望学生通过对经济学的学习，能够熟练掌握经济学的一些原理，并能在实际生活中运用所学知识进行分析，提高运用理论解决实际问题的能力。由于经济学这门课程的重要性，自建校开始，湖北文理学院理工学院经济与管理学系的国际经济与贸易与人力资源管理专业便开设了本门课程，2014年新增的投资学专业也开设了本门课程。但是由于本门课程自身的特点：（1）理论比较抽象，很多规律属于社会科学，需要学生对现实生活中的经济现象要有一定的了解，但大部分学生缺乏社会经验，所以对于经济学的理论理解起来有难度。（2）图形较多且复杂，经济学目前的发展趋势以定量或实证分析为主，因此，在分析时用图形更加直观。（3）需要以数学知识为基础，在经济学理论中，很多经济理论和公式都是通过数学方法推导出来的，但对于一部分数学基础较差的学生来说，理解起来比较困难。基于经济学的这些特点，大部分学生表示这门课程学习起来比较有难度，在期末考试中，也有一部分学生未达标。针对这种情况，本课程老师提出了要进行经济学的实践课程改革，并在实际授课过程中进行了一些尝试，并取得了一些成效。
1课程和教材改革
由于经济学的重要性，在国际贸易专业开设时一直作为学位课，在2009-2013年的学时一直为90个学时（后来减少到54学时），但同学们反映90个学时太多，一个学期既要学微观又要学宏观，精力上跟不上，而只开设54个学时，又不能保证课程的完整性。在这种情况下，2014年，课程老师对本课程进行了改革，将西方经济学分为微观经济学和宏观经济学，分别大一下和大二上分两学期开设，这样，既能保证课程的完整，又能提高学生学习的质量。在教材方面，课程老师也进行了不断的改革，2014级以前的学生均采用了国内的学者所编著的教材，国内的教材大都逻辑清晰，条理明确，但对于三本的学生来说，这些教材普遍难度太大，理论性太强。2014级本科的同学使用了曼昆的《经济学原理》，这本书是经济学的经典教材，案例较好，很适合初学者学习，但由于是国外学者所著，案例多以资本主义国家的市场经济为背景，这与我们国家的国情背景，市场经济发展现状，人们的观念和行为方式均存在差别，学生理解起来也有一定难度。鉴于这种情况，本课程所有老师于2016年编写了一本教材，在本国国情的基础上，引入了大量与实事相关的案例，以此来引起学生的兴趣，并帮助学生运用所学知识来解释现实中的问题。
2案例教学法
我国高校目前的经济学课程的授课形式大都以老师讲授为主，而且有很多老师采用的是黑板加粉笔的传统方式，因为有大量的公式和图形，学生则努力抄笔记，对于所学知识并没有深入理解，学习效果不尽如人意。本课程的老师尝试使用了案例教学法，在课程的讲授过程中使用大量的案例，以加深同学们对理论的理解。如在讲授微观经济学中机会成本这一概念时，由于机会成本这一概念和现实中大多数人理解的成本这一概念有点差别，首先，请学生思考自己上四年本科的成本有哪些，开始大部分同学都只能想到学费等通常意义的成本，在老师的提示下，有一部分同学还可以想到的成本是由于上四年大学而花费的时间或有可能创造的收入。通过这个例子让同学们继续思考现实中做生意的成本，如某些人使用自己的门面房来做生意，他是否就没有成本？有了前一个例子的基础，有一部分同学就能够想到成本就是如果不用自己的门面房做生意，那么门面房租出去可能获得的租金。通过这些事例可以加深同学们对机会成本这一概念的理解，也使他们对经济学分析问题的方法有一个初步的了解。在讲到微观经济学中的生产要素市场时，关于劳动的供给曲线为什么是向后方弯曲的，很多同学对于替代效应和收入效应感觉很难理解，我们通过现实中的情况跟同学们说明，如在现实生活中，并不是企业给工作人员的工资越高，工人的劳动时间就越长，当工作时间超过一定的强度，再继续增加工资，工人的工作时间反而会减少。从国家层面来讲，如在中国，很多超市、商场越是在节假日的时间越是会延长营业时间，因为这些时间是销售的旺季，可以增加收入，即用工资收入来替代闲暇的享受，而相反，在一些发达国家，商店在节假日并不营业，因为随着居民收入的增加，他们会用闲暇来替代收入。案例教学法可以提高学生的学习兴趣，通过案例这一载体，可以将抽象化的理论转化成实际知识，用经济生活中的热点问题来引起学生的兴趣，吸引他们主动思考，与老师互动，变被动学习为主动学习。通过这种案例教学法，也使得整个经济学的原理变得通俗易懂。
3模拟教学法
除了在课堂上多列举案例，本课程老师还会在课堂上进行模拟教学法，在活跃课堂气氛的同时，也能加深同学们的印象。例如微观经济学中的囚徒困境，这被称为经济学中的经典案例，但以往的研究是用数学矩阵的形式来研究，很多数学基础差的同学在这一章的学习上显得无所适从。本课程的老师首次在课堂上采用模拟的方式，将同学们分成三个角色，警察、囚犯A和囚犯B，模拟警察对囚犯进行审讯，让同学们自己思考造成困境的过程。对于囚徒困境，还可以进一步做模拟，把全班同学分为三个角色，公司A、公司B以及消费者，假设这两家公司正在进行竞争，那么如果一家公司降价，另一家公司会怎么办，若这两家公司联合，这个合作能不能一直持续下去，最终获益的是谁？通过模拟法，让学生作为案例的参与者，更深切地领悟整个案例的过程。
4市场调查法
除了加强课堂上的实践环节，课程老师还在课外加强了实践环节，以提高学生的实际操作以及团结协作的能力。在整个微观经济学中，最重要的内容即是市场结构的研究，这四种市场结构分别为：完全竞争市场、完全垄断市场、垄断竞争市场以及寡头垄断市场。这四种市场结构在特征、产品、定价方面各有特点，每一种市场结构在实际生活中也能找到一个对应的典型的市场。我们将所在班级的同学分为四个组，进行实际调研，并最终形成调查报告。如其中一组做了关于垄断竞争市场的调查报告，本组的同学以实际生活中的饭店为研究对象，研究整个市场中饭店的数量，它们各自在产品上的特点以及商品如何定价，当竞争对手降价时他们会如何处理，以及这种企业如何做才能提高自身的竞争力等，通过调查报告的方式，同学们自己分工，对于自己所研究的市场都有了更深入的了解。在宏观经济学的教学中，主要研究的是经济总量，即一个国家的GDP、就业、物价、进出口等，本课程老师同样采用分组的形式，要求每个课题组根据国民收入核算理论，利用GDP指标对一个具有代表性的地区（最好选择组内大部分同学所在地区）的经济发展情况进行基本分析。通过描述该地区近三至五年来GDP的变化情况（其中包括第一、二、三产业对GDP的贡献及变化情况）以及消费、投资、政府购买和净出口在GDP中所占的比重和变化等来分析该地区经济发展的特点和发展趋势，分析影响该地区经济发展的主要因素，对该地区居民消费水平和消费结构进行分析，并能对该地区如何扩大消费、拉动内需提出对策建议。通过调查报告的写作，锻炼了学生分析问题和解决问题的能力，也为将来毕业设计撰写论文打下基础。
5考核方式改革
在经济学传统的教学模式中，大都采用的是笔试的方式，近年来，人们对传统的考试方式虽然也进行了一些改革，但效果并不明显。因此，深化经济学课程内容的教学改革，找出一套科学合理、行之有效的考试方法势在必行。教师不能只通过期末考试的成绩来评价学生，学生学习的目的也不应该仅仅是一张成绩单。本课程的老师目前正在进行试验，在总评成绩中，加大平时成绩和实践成绩的比重，而减少期末笔试成绩的比重。在平时，鼓励同学们上课积极回答问题，积极参与老师的各种活动，以调动其学习的积极性；适当减轻期末考试的压力，不再鼓励同学们用死记硬背的方式来通过期末考试。同时，在期末考试时，要对内容进行调整，要更注重学生的分析问题的能力，而不是一味地用计算题、名词解释等来检验学生有没有掌握书本的内容。也有老师提出期末可以采用答辩的形式，选取现实中的一个经济案例，让学生用经济学的思想来分析一下对经济产生的影响，这种方法在以后也可以作为考试的一个方向。以上几点就是本课程的老师在日常的教学中采用或拟采用的一些改革措施，有的方法已经经过几个学期的试验，并证明了其具有一定的效果，充分发挥了教学的导向和教育作用。当然，在实际授课过程中，仍然存在着一些问题：（1）由于课时量和教学内容的限制，有一些实践课的开展只能浅尝辄止，并不能深入进行。（2）由于教学条件的限制，有一些实践课没办法开展。在以后的工作中，我们会尽量克服现有的困难，不断地创新，使同学们能够在一个轻松的环境里面更好地理解和掌握经济学，并能对现实生活中的经济问题提出一些自己的建议。
参考文献
[1]郭敏.独立学院的西方经济学实践教学改革探索[J].广西教育,2014(11):53-54.
工资调查报告范文2
“农民工”是指拥有农村户口和拥有承包土地，进入城市后从事非农产业的人员。所谓的“断保”是指除依法享受基本养老保险而不需继续缴纳保费的退休人员以外，已参加养老保险的人员由于各种原因暂时中断缴纳保费的现象。
【关键词】
农民工；断保；对策
据统计，中国有27395万农民工，这些农民工大多集中在二三产业当中，尤其以制造业、建筑业、批发零售业、交通运输业、住宿餐饮业为主。其中1．68亿人在城乡间频繁流动，7867万人涉及跨省流动。截止2013年末，全国参加城镇职工基本养老保险人数为32218万人，其中累计有3800万人中断缴纳社会保险。断保人群主要集中在灵活就业人员和建筑工人等职业不稳定、流动性较大的农民工群体。本文就以青岛市的农民工为调查对象，试图摸清农民工断保的原因与规律，以便寻求出降低农民工断保的措施。
1农民工养老保险从退保到断保
早在2009年，媒体就曾报道出珠三角地区出现了农民工“退保潮”。每逢春节返乡时，珠三角的外来务工人员就主动将自己养老保险个人账户中的资金提取出来。这种将个人账户中部分养老金提取出来的现象被称为“退保”。但是2011年7月《社会保险法》的正式实施，规定参保者只有到达法定退休年龄才可以提取个人账户中的资金，否则只能转移接续。至此“退保”现象退出了历史舞台，取而代之的是大量农民工中断缴纳养老保险，从此“断保”现象出现。
2农民工断保原因
2．1经办管理滞后，转移接续不畅
一方面，多数经办机构都是在服务大厅里提供各种社保服务，缴费时间固定，缴费手续繁琐，甚至不同社保服务在不同部门和地点办理。所以对于居住偏远、交通和通讯网络不便的农民工们参保极为不便。参保缴费所花费的时间成本和交通成本高于参保者的收益，这点对于一部分人的缴费积极性造成了打击。另一方面，目前我国的社保统筹水平不高，导致养老保险关系接续手续十分复杂，再加上农民工的养老保险关系发生转移时，统筹账户中的基金只能部分转续，剩余的则直接留在了转出地的社会统筹基金里。因此，养老保险关系的转移会或多或少地影响不同统筹区域间的经济利益。转出就相当于转嫁了责任，转入就得负责承担今后新转入人员的退休金，长期的支多收少会引发养老金的支付风险。因此各个地区才会筑起重重门槛来防止农民工养老保险关系的大量涌入。很多农民工之前的工作缴纳了养老保险，新单位也可以提供养老保险，但就是由于跨统筹区域流动，所以导致了养老保险关系无法顺利转接，之前的年限无法累积，于是就宁愿主动选择断保。
2．2费率偏高，部分企业与个人缴费负担过重
就拿在全国中缴费比率较低的青岛市职工养老保险缴费标准为例:以本人工资收入为缴费基数，本人工资收入低于去年本市在岗职工平均工资60%的，以本市在岗职工平均工资的60%为基数，本人工资收入高于本市在岗职工平均工资300%的，以本市在岗职工平均工资的300%为基数，缴费比例为18%，其中10%由企业进行支付。随着我国经济增速的持续放缓、企业竞争的不断加剧、中小企业的利润减少甚至破产，同时大多数的农民工，其收入水平普遍较低且工作不稳定，再加上很多地区还实行了五险捆绑型缴费，使得大部分低利润企业和低收入农民工面望而却步。
2．3农民工对养老保险了解较为片面，加之商业保险的竞争
企业中的一些农民工在解除并终止了同企业的劳动合同后，使得养老保险关系一时间没有连续起来，或者是因为辞职和停薪留职等原因，忘记了及时进行续保，便造成了职工养老保险关系的暂时中断。还有很多农民工对于养老保险的认识存在不足。认为自己还很年轻，可以不急于投保，只要等到以后参保缴纳费用满15年就可以拿到养老金了。其中不少的农民工们只是片面地认为“视同缴费和缴费年限满15年就可以不用缴费”，但会对之后养老金的领取造成什么影响却不了解，也不关心。在受调查的人群当中，有一部分人参与了商业保险，因其养老保险年缴费比职工养老保险要低一些，服务态度要好一些，领取养老金的年龄要低一些，更灵活一些。所以对工作不稳定、工作环境条件差的农民工群体来说商业保险更有诱惑力。
3治理农民工养老保险断保的对策
3．1借鉴欧盟实行“分段计数法”
繁琐复杂的社保关系转移接续流程是导致农民工“断保”的重要因素之一。欧盟有近5亿的流动人口在27个成员国间自由流动，欧盟国之间的养老保险政策被国内学者称之为“分段计算”法。概括起来就是劳动者在不同成员国的参保缴费时间累积相加，得出总时间，再按照劳动者在各国的工作时间比例由这些国家共同向参保者提供养老金。我国在未实现全国统筹之前可以尝试借鉴这种分段计数法，由各统筹区域在投保者退休以后分别按比例支付投保者养老金。当然，这还需要一个功能强大的社会保险信息系统和大量专业的社会保险服务人员来提供支持。
3．2降低企业的投保费率
受益于我国改革开放政策以及人口红利优势，国内大中小型企业在这几十年期间得到了飞速的成长。但随着同行竞争的加剧、经济增长的放缓、人口红利的消失等等原因，近几年来中小微企业的利润大大缩减，很多小微企业时刻徘徊在生死边缘。青岛市是全国地区内少数的企业养老保险投保18%的城市，比全国的20%低两个百分点。即便如此，企业还是承受着非常大的压力，再加上企业资金周转的问题，导致很多企业心有余而力不足．所以应该适当降低企业投保比例，减轻企业负担，让企业有能力给更多的农民工投保。
3．3加强宣传，让农民工们真正了解职工养老保险的好处
随着手机尤其是网络科技的发展，现在通过微信微博等手机客户端就可以足不出户便可游览各种各样的信息，不同群体在游览信息的时候最关注的还是和自身息息相关的政策，所以可以通过媒体在网络上多加宣传职工养老保险的优点，通过简明的语言传达正面的信息对于农民工群体参保续保会起到很大的作用。
4结语
我国现阶段农民工养老保险断保的主要原因有政策、企业、个人三方面。虽然能够一一对应找出其对策，但是真正实施起来还是非常困难。由于涉及的群体数量庞大、性质特殊，对我国社会保障体系的稳定与可持续发展意义重大，所以需要给予重视对待。
作者：孙祥原 单位：长春工业大学
参考文献:
［1］国家统计局．2014年全国农民工检测调查报告．［DB/OL］．
［2］殷志芳．农民工养老保险关系转移接续探究［J］．社会福利，2012(5)．
［3］王辉．多方合力防止农民工断保［N］．中国劳动保障报．2014－10－24(10)．
工资调查报告范文3
一、农民工能否参加城镇职工养老保险
和失业保险关系到脱贫攻坚成果能否巩固城镇职工养老保险保障水平较高（目前，甘肃省城镇职工养老保险保障水平在2500元以上），而城乡居民养老保险保障水平很低（2020年，甘肃省农民月基础养老金略高于100元）。目前，农民工普遍参加的是城乡居民养老保险，没有参加失业保险。农民工有劳动能力时可以进城打工，打工收入可以帮助其实现脱贫（2019年，全国农民工月均收入为3962元），但是，当他们年纪大了丧失劳动能力而又失去较高较稳定的收入时，很可能就又返贫了。如果他们能够参加城镇职工养老保险和失业保险，就可以保证其退休或失业后也有较高的收入，从根本上摆脱深度贫困。
二、农民工能否参加城镇职工养老保险
和失业保险关系到以人为核心的新型城镇化建设进程2019年，我国城镇化率已达60%，而甘肃省城镇化率只有48.5%。甘肃省加快推进以人为核心的新型城镇化，关键是要加快把更多的农民特别是农民工变成市民。而把农民工变成市民的关键不是把农民工的农村户籍变成城市户籍（现行政策下，农民工很少愿意把农村户籍转为城镇户籍），而是让他们参加城镇职工养老保险和失业保险。由于城镇职工养老保险和失业保险保障水平较高，农民工只有参加之后才有可能在城市生活，从而变成真正的市民。农民工不能参加城镇职工养老保险和失业保险，客观上迟滞了以人为核心的城镇化的推进。
三、农民工能否参加城镇职工养老保险
和失业保险关系到农民工能否成为真正的产业工人据国家统计局的《2019年全国农民工监测调查报告》，2019年，我国农民工总量已达20977万人，其中外出农民工17425万人，本地农民工（指在户籍所在乡镇地域以内从业的农民工）11652万人。而据甘肃省统计局的《2019年甘肃省农民工监测调查报告》，2019年，甘肃省农民工总量已达425.4万人，其中本地农民工112.7万人。农民工事实上已经成为产业工人队伍中的有生力量。但是，农民工普遍没有参加城镇职工养老保险和失业保险，无法与城镇职工享受同样的待遇，这损害了他们作为产业工人的合法权益。
四、农民工能否参加城镇职工养老保险和失业保险关系到劳动关系是否和谐与社会是否稳定
有关调查显示，进城打工的农民工早期多数参加的是城乡居民养老保险，但后来随着工作稳定和收入提升，参加城镇职工养老保险、失业保险的意愿日趋强烈。一些长期在城镇打工临近退休的农民工，面临收入水平大幅下降再度返贫的风险，已经开始不断反映诉求，寻求解决之道。新生代农民工自身文化水平不断提升，个人权益保护意识逐渐增强，对未来生活的预期逐步提高，城乡居民养老保险已经无法满足其需要，要求参加城镇职工养老保险、失业保险的呼声也日趋强烈。
五、几点建议
工资调查报告范文4
2011年是我国“十二五”规划开局之年。由于我国经济遭受了最严峻的考验，虽然取得了不低于9%的GDP增长率，但也为此付出了高昂的代价，如金融风险不断累加，产能过剩等等。在经济结构转型和调整中，我国经济仍然险象环生、艰难前行。在世界经济缓慢复苏，对外贸易订单减少、国内消费疲软的不利形势下，我国胶鞋制造行业依然稳步向前。根据胶鞋分会对29家会员单位统计，2011年我国胶鞋制造行业工业总产值达到68.14亿元，与上年相比增长14.19%，其中，胶鞋的总产值增加了4.91%。产品销售收入为83.37亿元，比去年同期增加近20%。但是，由于国内原材料大幅上扬、员工工资增加、房租上涨等原因，造成利润总额却较2010年减少5%。出口胶鞋产量与去年相比，下降了5.24个百分点，但是出口创汇总额却增长了38.25%，这说明我国出口的胶鞋的附加值大大提升了，详见表1。我国胶鞋制造行业虽然保持稳步增长，但仍面临着多方面的压力。 1综合生产成本上升导致企业利润空间缩小 生产成本将继续主导胶鞋市场的价格。2011年我国丁苯橡胶市场价格涨幅达48%，顺丁橡胶涨幅为34%；天然橡胶均价超过每吨3.3万元，涨幅也达到28%。2011年前10个月，橡胶制品行业销售成本同比上升29.2%，其中，轮胎制造行业上升31.9%，再生胶行业上升32.6%。中国石油和化学工业联合会表示，预计2012年国内合成橡胶市场价格与2011年持平或略有上升；天然橡胶市场价格可能继续回落，但幅度不会很大，整个橡胶制品行业生产成本仍将继续高位运行。另一方面，由于招工难、国家提高最低工资标准等因素的影响，胶鞋行业用工成本平均上涨20%至30%。不少鞋业公司经理表示，近年来经济形势低迷，企业利润不高，如果通过大幅度提高工资来吸引工人，企业将承受巨大压力，这并不现实。另外，由于人民币汇率不断上升，进一步加大了企业的汇兑损失，出口成本显著增加，部份订单已经开始向越南、印度尼西亚等东南亚国家转移。 2欧债危机导致出口量下滑 自2010年二季度开始，中国对欧盟的贸易增速进入了下行通道，随后的欧债危机使得中国胶鞋出口处于前所未有的困难境地。2011年我国胶鞋行业的出货值由2010年的59592万双下降到51829.67万双，同比下降13.3%，胶鞋的出口量下降了5.24%。同时，国内胶鞋市场需求增长有限，尤其是中高档胶布胶鞋国内市场已经高度饱和，市场低迷，仍然保持着2424.82万双的库存量，供需矛盾将会更加突出。再者，欧美国家失业率居高不下，消费者信心指数低下，这便直接冲击了中国胶鞋对欧美出口的态势。如2011年以来就出现过部分出口鞋企在发货后，客户因消费信心不振而拒收的尴尬情况，甚至企业货款也被一些客户长期拖欠，影响到出口企业的正常经营。在被视为“中国外贸风向标”的广交会上，多个出口企业表示，欧债危机使得产品订单减少。 3信贷困难使中小型胶鞋企业面临资金链断裂的危机 根据《资本市场与中国企业家成长：现状与未来、问题与建议——2011•中国企业经营者成长与发展专题调查报告》的调查结果表明，企业规模越小，认为“银行贷款能够满足企业正常生产经营”的需要和“银行贷款能够满足企业外部扩张融资的需要”的企业家比重越低。当前，银行贷款利率水平市场化趋势更为明显，但相对于大企业，中小企业及民营企业获取的资金成本更高。调查结果显示，62.3%的小型企业银行贷款利率高于基准利率，而大型企业的这一比例为27.2%；大型企业还获得了更多的优惠贷款，有13.6%的大型企业银行贷款利率低于基准利率，而小型企业的这一比例仅为2.5%。2010年以来，央行的一系列紧缩措施使得银行信贷额度全面收紧，在银根紧缩的背景下我国鞋企普遍面临着企业运营成本增加，利息等财务费用支出增加，利润空间被压缩等巨大压力，其中，以中小型鞋企融资难更显突出，许多中小鞋企在“钱荒”危机下扎堆倒闭，中小型鞋企经营环境堪忧。 4国际贸易保护壁垒重重 近年来，不利于我国鞋类出口的消息频频传来，如欧盟实施的偶氮、邻苯二甲酸酯、REACH高关注物质、重金属铅含量、富马酸二甲酯等化学物质检测已成为欧盟抵制中国鞋类产品的有力武器。拉美国家对中国鞋类产品进口的限制进一步升级。2011年1月墨西哥Guanajuato州制鞋工业协会提出调查中国鞋类的含铅量；2011年9月墨西哥召开国际鞋类会议，呼吁联合抵制中国鞋类产品进口；巴西政府宣布从2011年10月4日起，中国产皮鞋必须逐一获得事先审批后才能进入巴西市场，审批时间可能长达60天；厄瓜多尔政府决定对每双半成品鞋征收6美元关税，而厄国90%半成品鞋来源于中国。由于中国制鞋业对外投资模式欠佳，低价鞋很容易冲击国外的制鞋业，因而受到了当地鞋商的不满和排挤，从而造成了震惊中外的西班牙爱尔切市烧鞋事件，无独有偶，两年之前俄罗斯也发生过中国鞋被查扣的事件，造成高达3亿元的损失。面对重重迷雾，中国胶鞋行业想要走出困境，政府、企业和相关部门必须从五方面积极行动起来。 第一，进一步支持行业进行技术改造和产品升级。政府和行业协会要引导企业培育自主知名品牌，加大研发投入，提高出口产品附加值，坚持走国际化、品牌化和专业化道路。同时，企业可以通过改变货款交付方式、加速产品创新和开拓新兴市场等方式，最大限度减低欧债危机带来的风险。 第二，寻找适销对路的合成橡胶来替代天然橡胶。由于天然橡胶易受气候，人民币汇率和进口国政治因素等多方面的影响，价格较高，因此，合成橡胶的应用越来越广泛，并且具有较高的可塑性和可控性。伴随着合成橡胶工业的不断发展，其价格也越来越具有竞争性。当天然橡胶供应紧张或价格上扬时，制鞋厂商可以选择使用合成橡胶来作为补充或者替代。 第三，胶鞋生产应更加强调安全健康标准。我国已经于去年7月1日开始强制实施《胶鞋健康安全技术规范（GB25038-2010）》和《布面童胶鞋标准》，对胶鞋类产品的健康安全、物理安全方面进行了强制性管控。企业不仅要有品牌、质量意识，还要有健康安全和标准化意识。今后，胶鞋生产企业和经销商应做好前期各项准备工作，对新标准中要求的技术指标以及在生产技术中如何控制等问题有准确的把握，特别要加强鞋帮、鞋里、胶制部件等原材料的进货检验，使用符合国家强制性标准的材料，避免出现产品质量不合格的情况。#p#分页标题#e# 第四，政府应加大对中小型企业融资便利等政策扶持。中小企业是国民经济的重要组成部份，是推进我国经济发展的中坚力量。但受企业资产有限、信用评级不足等诸多内外因素约束，中小企业融资难题一直是约束中小企业进一步做大做强的现实制约。政府应该撮合构筑银企合作平台，形成长效融资机制，完善中小企业信用担保体系，推动各级政府、企业、行业协会等牵头出资，组建多层次、不同类型的信用担保机构，着力解决中小企业融资的瓶颈问题。 第五，充分发挥鞋类行业协会的作用，及时收集和国内外制鞋行业的新动向，贯彻国家的环保标准，引导企业加强技术管理的创新和质量的提升。同时，提出有效应对各种贸易保护主义的措施，帮助企业规避出口风险。
工资调查报告范文5
关键词：公立医院；编外人员；薪酬管理；对策
公立医院的编外人员是事业单位不断发展的产物，是一种适应我国发展方式的管理方法，但是当下编外人员面临的首要问题就是薪酬问题，许多的医院对于编外人员的薪酬管理制度存在很大的漏洞，导致许多工作人员付出了辛劳而得不到相应的报酬。针对这种现状，要从公平合理的角度进行分析，对公立医院编外人员的薪酬管理现状进行系统的研究，对于存在的不完善之处进行合理的改善，保证编外人员的薪酬能够达到公平公正的标准。
一、公立医院编外人员薪酬现状
为了能够让问题更加具体化，本文采取抽样调查的方式，对一部分公立医院内编外人员的薪酬现状进行调查，通过不同类型的访谈，对不同工作岗位的编外人员的薪酬进行了统计，发现存在许多不合理之处。
1.同工不同酬现象普遍存在。在对部分公立医院的薪酬情况做调查时发现，很大一部分的编外人员的薪酬无法与在编人员达到同一水平，在工资待遇上就存在不平等现象，那么在工作中也一定有此类状况的发生。据调查显示，能够达到同工同酬的公立医院数量达不到总体数量的30%。虽然许多医院的经营理念是好的，正向着同工同酬的方向努力，但是理想化与现实化还是存在差距的，公立医院中编外人员的总体薪酬依然低于整体标准，许多的编外人员甚至没有相应的职称，甚至一些编外人员没有与医院签署合法的劳动合同。公立医院对于编外人员的不公平待遇除了薪资还有五险一金的缴纳，在编人员的五险一金全部由医院缴纳，而编外人员只有20%左右的员工享受到同等待遇，因此，这种同薪不同酬的现象在公立医院中是普遍存在的。
2.编制外人员总体收入偏低。编制外的工作人员的总体收入与在编人员相比，差距非常大，公立医院对于编外人员的雇佣薪资通常参考医院所在地的最低标准，一般的编外人员的收入只有1000~2000元之间，并且除工资外的奖金福利等，基本很少，其中包括医疗保险、公积金、养老保险等，公立医院都没有给出相应的福利待遇。经调查，编外人员的工资能够达到3000元以上的占总人数的5%，月收入低于1000元的占总人数的10%，这样一个数字，与在编人员的工资待遇是形成鲜明对比的。
3.编制外人员薪酬平均化。公立医院对于在编人员的薪酬待遇，是会定期进行增长的，并且会根据个人工作量的大小实行定期的奖金发放，而编外人员却得不到同种待遇，大部分公立医院的编外工作人员的薪资是基本保持不变的，也不存在薪酬增长的制度，甚至付出大量的劳动也不会得到相应的薪资奖励。这样明显的状况大大影响了编外工作人员的工作热情，引起了长期的不满，也因此造成了工作人员的流动性比较大。在对编外工作人员进行对医院满意度调查的结果中也发现，不满意的评价已经过半。编制外工作人员的薪酬平均化，是对其劳动成绩的不尊重，也是造成公立医院职工人数不稳定的主要原因，即使参加工作，也有很大一部分人不愿意在工作中寻找创新，缺乏工作的积极性。
二、公立医院编外人员薪酬问题分析
根据以上存在的不公平现象，我们对公立医院中编外人员的薪酬问题进行了系统的分析，并结合以上的调查数据和调查报告进行研究，发现主要的不公平性体现在以下几个方面。
1.在薪酬方面的同工不同酬现象。上文中提到，在公立医院的薪资发放中，对于在编人员和编外人员存在明显的差别，同工不同酬的现象日趋严重，这样不仅对公立医院的发展不利，还会影响到员工工作的积极性。同工不同酬的现象主要有两种，一种是基本的薪酬待遇，另一种是薪酬的涨幅以及额外奖励。从基本薪酬上来看，编外人员的工资普遍低于在编人员，只有一少部分人可以得到与在编人员同等的工资，并且工资较低的编外人员拿到的工资基本都是市场上的最低薪酬，并且薪资固定。经调查数据显示，在编人员的工资薪酬甚至为编外人员的2—3倍之多，并且工作量与编外人员所差无几。这种同工不同酬的现象，让许多的编外人员无法对工作充满热情，甚至一部分已经离职，寻找其他行业的工作。从薪酬的涨幅以及额外的奖励来看，编外人员也不占优势，甚至大部分的编外工作人员的薪酬从工作起就基本保持不变的状态。但是相反的，在编人员的工资会随着工龄以及成绩的增长而持续增长，这样明显的对比，编外工作人员的工作地位和工作信心都不会有增长。除了薪酬的涨幅，在额外的福利上，编外人员也是不享有这种“特权”的，现在大家都在争取的五险一金，编外人员的工作中没有这种福利。因此，许多公立医院中的编外人员，维持3—5年内薪资不涨，并且没有任何福利的状态，与同级别技术类的在编员工相比，这种方式是非常不公平的。
2.在薪酬方面的多劳不多得现象。公立医院对于在编工作人员的薪酬发放和福利发放所参照的标准是工作成绩以及职称等，但是编外人员就不存在这种待遇。据调查显示，超过60%的公立医院对于编外工作人员，无论职称大小，工作能力强弱，以及创造的价值高低，都不会有相应的奖励和薪资的调整，甚至通过许多编外工作人员的反映看来，大部分的编外人员要比同级别的在编人员工作量大得多。在实际的工作中，编外人员付出更多的工作量，却得不到相应的报酬，一部分的在编人员没有较大的工作量，却得到了与付出不符的福利，这种现象属于对编外人员的一种职业歧视，对社会的影响是非常差的。这种现象的存在；从道德层面上看，是违背了公平原则，从法律上看，相同的工作却没有得到相应的报酬，是一种侵权行为。这样的现状成为了一种恶性循环，让当下的许多编外人员缺乏工作积极性，影响了公立医院的经营水平以及工作成绩。不同的公立医院具有不同的发展方式以及创办规模，因此薪酬也存在差距，这些差距主要体现在对于编外人员的差距上，一些效益较好的医院会在对编外人员的待遇上档次有所提升，而一些效益不好的医院不能够对在编人员减薪，只能从编外人员身上压缩。这类现象也导致许多的公立医院中，编外人员的工资很低，并且没有待遇，进行了同种强度的工作，却拿不到在编人员一半的薪酬，也导致了编外人员的懈怠情绪。
三、解决公立医院编外人员薪酬管理问题的对策研究
1.坚持公平理念，减少不公平待遇。从对公立医院的薪酬发放制度分析来看，编外人员没有得到公平性对待，造成这一现象的主要源头就是医院管理层的理念不正确，导致制定的规章制度不完善，改变这种不正确的思想观念，是解决薪酬管理问题的首要对策。公立医院的管理人员要对时代的发展有充分的了解，对当下人力资源管理的新形势要做足功课，对于传统的用人制度以及错误理念要及时摒弃，树立正确的观念，坚持公平的原则。无论是对待在编人员还是编外的工作人员都要用一样的态度，杜绝歧视性制度的建立，降低同工不同酬现象的发生概率，确保编外人员在合理的工作强度上获得应有的薪资报酬，享受和在编人员一样的工资待遇。人性化的管理是任何一个行业可持续发展的首要条件，公立医院也不例外，要想让医院的发展越来越好，就要把握住一切可利用的资源，提高员工的工作积极性，无论是在编还是编外人员都要保证最优化的薪酬待遇，减少不公平现象的发生。
2.建立合理的薪酬调整机制。当下，许多公立医院对于编外人员的工资发放始终处在最低薪酬的水平，并且对于编外人员所提供的劳动，也没有相应的价值回馈，这样是非常错误的方式，主要的原因就在于没有一个合理的薪酬调整机制。建立一个合理的薪酬调整机制，适当地提高编外人员的薪酬，并在其创造价值的过程中给予相应的奖励，这样的方式不仅能够体现编外人员的工作价值，提高其工作的积极性，还能够适当地带动地方经济。编外人员的薪酬发放虽然无法达到在编人员的标准，但是可以根据当地的市场薪资水平，进行合理调整，让编外人员感受到劳动所带来的价值，并且在工作中也处于竞争模式，让编外人员也能够具备竞争意识，努力工作。不仅要对编外人员的薪酬机制进行调整，对于他们的适应性考核也要不断进行，建立合理的薪酬绩效考评，对编外人员的工作成绩也要进行考评，建立适当的奖惩制度，提高编外人员的积极性，与在编人员一起为医院创造最大化的价值。
3.丰富薪酬内容。基本的薪资在公立医院中，只是在编工作人员总体薪酬的一部分，这种制度的产生可以让在编人员具备足够的积极性，多劳多得的心态已经在他们的心里根深蒂固。这样的经营理念是非常正确的，对于编外人员也要推行适当的奖金制度以及晋升机制，要突出医院以人为本的经营理念，让员工在职业上具备多元化的素质，并且将这种方式延续下去。具体的工作方式可以根据不同岗位的职业风险性，进行适当的奖金发放，不同的部门奖金考评制度可以不同，补贴的薪酬也可以不同，还可以通过年终奖、绩效奖等方式增加编外人员的工作薪酬内容。通过丰富薪酬内容的方式，适当地增加编外人员的薪酬，降低他们对于工作的懈怠，增强工作的积极性，促进医院的全面发展。
四、结语
综上所述，我国的公立医院中对于编外人员薪酬管理上，存在着一定的问题，不公平性就是最突出的表现，这样的方式非常不利于医院的可持续发展。因此，必须要对这种现状进行改善。在可行的条件下，对编外人员的薪酬进行适当提高，也建立奖惩制度，让编外人员也具备工作的积极性和竞争性，增加工作乐趣的同时，提高医院的整体绩效，推动医疗行业的整体发展。
参考文献：
[1]郭金菊，唐长冬.医院人事制度运行风险及防范策略[J].中医药管理杂志，2010，(3).
工资调查报告范文6
1.1违背公平与效率原则
实行机关事业单位和企业退休金的不同轨，直接导致了两者之间待遇的云泥之别。企业退休的职工，其所能领取的退休金由在职时个人和单位的缴费额确定，一般为退休时工资的三分之一左右。公务员或事业单位的退休人员的退休金甚至达90%，且其在职期间无需缴纳保险费。双轨制在统筹方法、支付渠道和标准方面的差异违背了社会保障的公平原则，反映了同一劳动下收入再分配的差异，不利于养老保险社会化管理，阻碍了养老保险制度的长远发展。
1.2将养老保险对象划分为不同群体，妨碍劳动力自由流动
现行的养老保险体系将退休金划分为三六九等，不同群体的养老保险制度不同，退休金待遇悬殊。数据显示，事业单位的养老保险每个月平均是企业退休职工的1.8倍左右，机关是2.1倍左右。不同的养老保险制度导致两者之间待遇平衡衔接难以实现，若一个职工从企业进入机关事业单位工作，那么他之前在企业工作期间缴纳的养老保险费相当于白交；若从机关事业单位进入企业工作，他之前没有缴纳过养老保险费，退休金领取成问题。如此，给岗位间劳动力的自由流动造成很大障碍，不利于市场经济的健康发展。
1.3违背社会保险互助共济原则
互助共济原则在社会保险基金方面的作用尤为突出。例如所有投保人都按同一比例缴纳养老保险费，高收入者多缴费，低收入者少缴费，构成了统一的养老保险基金，大家共同享有养老保险金带来的福利，体现了互助共济原则。双轨制体制下，企业及其职工按规定缴纳养老保险费，领取养老金。机关事业单位人员无需缴纳养老保险费，却领取比企业职工更多的养老金。这不利于互助共济原则的践行和养老金缺口问题的解决。
2并轨困难和阻碍
2.1我国养老保险立法工作不完善
随着现代化进程和社会经济的发展，我国现有的养老金双轨制模式受到了挑战，养老保险相关立法不完善问题也凸显出来。由于缺乏全国统一的法律规范，养老保险制度难以制定、实施和调整，养老金并轨过程中出现的各种问题因为没有完善的法律约束难以得到很好解决。
2.2并轨前后机关企事业单位待遇平衡衔接问题
双轨制的长期存在引发了社会矛盾，不利于促进社会公平。从我国国情出发，解决“双轨制”问题为重中之重。现今存在的不同的养老金制度，由于各自的缴费标准、配套基金、领取标准不统一，实现并轨困难重重。并轨后如何将职工过渡到新的养老金制度体制下，如何实现前后退休金待遇平衡衔接，是一大难题。
2.3机关事业单位并轨后利益受损，主观抵制改革
在双轨制下，机关事业单位人员在职时不用缴纳养老保险费，退休后养老金由国家财政支付，退休金水平接近在职工资，福利待遇相当之高。并轨后，机关事业单位养老金制度向企业靠拢，福利待遇将不如从前，机关事业单位人员难免产生抵触情绪。有关部分执行并轨改革相关法律政策、方案制定实施和政策调整等相关工作时，若人员主观抵制，则不利于改革的顺利进行。
3借鉴国际经验
我国现行的养老金双轨制下，公务员有专门的退休金制度。人口老龄化加剧，财政压力加大。现行制度阻碍劳动力的自由流动，不利于促进社会公平，引发社会矛盾。因此，养老金并轨乃大势所趋，至于如何并轨，效仿国际惯例，与国际接轨对我国养老制度的改革有重大的借鉴意义。我国可借鉴国际经验，把养老金分成“基础养老金”和“职业年金”两部分。基础养老金由国家按同一标准统一筹集、统一支付；职业年金则由个人缴费，与职业挂钩。例如日本，在基本养老金方面统一，在职业年金方面独立。20世纪50年代，日本养老保险体系由公共部门的共济养老保险和私营部门的厚生养老保险组成，20世纪60年代建立覆盖弱势群体的国民养老保险，形成了名副其实的三轨制。20世纪70年代多轨制的弊端显露出来，国民抱怨养老金制度不公平，财政陷入困窘局面，80年代日本政府实行了养老金制度改革。原来覆盖弱势群体的国民养老保险逐渐演变为国民普遍年金，海运、铁路、电信三大行业归入厚生养老保险，形成了国民年金、收入关联金、职业年金三足鼎立的格局。这种部分独立、部分统一的制度不仅体现了公平性，还能体现职业差异性。
4并轨思路及建议
4.1注重顶层设计
现行养老金制度风险大，不可持续，亟待做好养老金制度改革顶层设计，调整法规政策，优化制度安排，实现养老金制度可持续发展。顶层设计要兼顾全局性、系统性和战略性。中国社会科学院世界社保研究中心主任郑秉文指出顶层设计的方向是“三个联动”。践行好“三个联动”即事业单位和公务员养老制度一起改革，避免机关事业单位人员产生差距心理，互相攀比；事业单位三大类别统一行动，切忌事业单位内部分为三六九等，削弱养老金制度改革效力；兼顾事业单位改革和职业年金的建设，实现机关企事业单位并轨。为保证事业单位退休人员原有生活水平不降低，减小改革阻力，增设职业年金很有必要。
4.2实行“老人老办法，中人中办法，新人新办法”
为了保证养老金制度改革前后待遇平衡衔接问题，针对不同对象应采取不同的养老金计发办法。养老金计发对象可分为“老人”“中人”和“新人”，老人是制度改革之前办理退休手续的人；中人是改革之前参加工作，并轨后退休的人；新人是制度改革后参加工作的人。新旧制度衔接过渡之时，对老人可按旧制度计发养老金；对新人则按新制度计发，分为基础养老金和个人账户养老金；中人除按新制度领取基础养老金和个人账户养老金外，还应补助一定的过渡性养老金。
4.3基本养老金和职业年金并行设计
基本养老金由政府主办，国家强制执行，由财政统一支付；职业年金由财政拨款和个人缴费两部分组成。基本养老金以社会平均工资和个人指数化工资为基数，工作一年按1%的比例计发，随着生活费用指数、物价指数等动态指数做相应调整。职业年金一定程度上等同于个人账户，个人按比例缴纳养老保险费，记入个人账户，国家财政予以一定补贴，也计入个人账户。基本养老金体现社会公平和制度平等，对所有劳动者一视同仁。而职业年金以个人缴费为主，财政补贴为辅。职业年金的多少由个人缴费多少和时间决定。两种制度并行作用，使得养老金平等统一的同时又能体现职业差别性。为保证退休金的稳定，还可采取待遇预定的方法，使退休金有保障，避免个人承担风险。
4.4养老保险缴费采取累进费率的办法
累进税率将征税对象的收入划分为不同的等级，不同收入等级实行差别税率。征税对象收入越高，等级越高，税率越高。机关企事业单位养老保险缴费可借鉴此种纳税方式，采取累进费率的办法。发展论坛的调查报告称，89.17%的网友认为，养老金并轨的难点在于公务员利益的减少。缴纳养老保险费，根据个人收入状况，制定不同的工资缴费等级，工资高者多缴费，工资少者少缴费。这样的差别费率可以调节分配收入，促进社会公平，缩小贫富差距，减小低收入者的负担，很好地体现了社会保障的互助共济原则。公务员纳入社会保险后，不缴费便能享受高额的养老保险金的福利不再，改革必然会受到利益当局者的阻碍，尤其占大多数的基层公务员工资不高，失去福利更使他们产生抵触情绪。采取累进费率，低收入者少缴费，同时设置改革的过渡养老金，使公务员养老金保持稳定水平，一定程度上能减轻改革阻力。
5结语
工资调查报告范文7
天然林资源保护工程是国家治理生态环境的6大林业重点工程之一，兰坪县1998～1999年列入全省天保工程试点县，2000～2010年为天保一期工程实施阶段，实施范围包括全县8个乡（镇）。实施期间主要开展了森工企业富余职工分流安置、资源林政管理、野生动植物保护、护林防火、公益林建设及林业基础设施建设等。历经13年的工程实施，工程区实现了森林资源有林地面积、森林覆盖率、活立木蓄积3个同步增长，工程区森林群落结构、生物多样性明显改善，初步实现一期工程建设的目标和任务。
2天保一期工程实施的主要成效
2．1生态效益
2．1．1增加森林面积，森林资源持续增长
在实施天然林资源保护一期工程期间，兰坪县颁布相关规定，停止对所有树木的商品性砍伐。目前该县森林资源消耗量为238100m3，与1997年的643600m3相比减少了2／3；1997年该区域商品性木材砍伐量为193100m3，而规定出台后全面禁止商品性砍伐，森林的管护面积达到了227900hm2，有效完成了国家相关部门下达的指标量；另外按规定完成了公益林建设要求，其建设面积达到了33180hm2。由2009年的《森林资源规划设计调查报告》可以发现，从2000年开始其活立木蓄积由原来的2727万m3增加到了3248万m3。其森林覆盖率由1987年的58．65％增加到66．32％，可以看出该县森林资源得到了很好的保护。
2．1．2有利于对生物多样性的保护
天保一期工程的实施，会在一定程度上增加对涉林案件的打击力度。天保一期工程区范围广，其建设区域内存在大量国家珍稀保护动物，其中最为典型的有金钱豹、金丝猴等等，通过近期对该区域内野生动物数量的调查可知目前该区域内野生动物的数量明显增加，且珍稀植物的受破坏率明显减少。由此可看出天保一期工程的建设在很大程度上为其区域内的野生动植物提供了保护。
2．1．3减少水土流失
据统计在天保工程实施后，该地区每年因为山洪、滑坡、泥石流造成的损失降低了1000万元，另外，天保工程的实施也极大地改变了当地的生态环境，森林的生态功能明显得到很大提高。
2．1．4提高空气质量和当地环境
森林植物在为大自然提供氧气的同时也吸附了大量漂浮在空气中的固体颗粒物，在一定程度上缓解了温室效应，改善了空气质量提高了人们的生活质量。
2．2经济效益
天保工程自实施以来，该县森林面积显著增加，据统计至工程实施以来其经济效益达到了15．36亿元。同时，在工程实施过程中适当地对农村经济结构进行了调整使得林业产业结构得到极大的提高。在一期发展过程中该县以市场经济为主导，大力发展优势核桃产业，大大提高了核桃产量增加农民收入，使得林业产值得到进一步增加。
2．3社会效益
2．3．1提高群众生态环保意识
工程的实施在一定程度上对现有的自然资源提供了保护，有效地解决了自然灾害以及水土流失等问题，从而使得农民的收入得以增加。
2．3．2森工富余人员得到妥善安置
天保工程实施后，兰坪县兰坪境内的省、州、县三级国有森工企业于2000年顺利实现转产转业，通过一次性安置，从事森林管护、公益林建设等渠道，妥善分流安置森工企业职工247人，森工企业职工全员转入天保，实现了变砍树人向种树人、管树人的历史性转变。
3天保二期工程目标和任务
3．1二期工程主要目标
天保二期工程的首要目的就是促进兰坪县森林资源以及生物多样化发展，提高生态环境，减少资源浪费。因此其主要目标需要增加有林地面积，使其有林地面积由原有的288960．8hm2增加至292294．13hm2，另外还要实现森林覆盖率由原来的66．32％增加到66．9％，最终实现生态的可持续发展。
3．2二期工程主要任务
3．2．1森林管护
森林管护任务主要分为一般管护和重点管护，两者分别占115791．66hm2和337638．33hm2。而重点管护又在原有的基础上分为国有林和集体林管护其面积分别为148564．67hm2和73300hm2。
3．2．2公益林建设
公益林建设总体指标为14000hm2，其中公益林建设又包括人工造林和封山育林，两部分建设分别占3333．33hm2和10666．67hm2。
3．2．3森林抚育
根据兰坪县地理条件、自然资源分布以及当地生产实际情况，对幼林进行统一筛选，最终确定合适的抚育面积为10000hm2。
4实施天保二期工程存在的问题
4．1森林管护难，缺少管护资金
从地理位置上可以看出兰坪县所属区域矿产资源丰富，大部分乡镇的致富手段还是依靠对矿产资源的开发，然而对矿产资源的大量开发很大程度上对林矿区的生态造成破坏，加剧了资源开发与林业管护之间的矛盾，使得对林业管护较为困难。因此，为了能够有效加强对林矿区的管护需要积极采取措施，对于建设期已满的项目必须再次聘请相关人员对其进行有效管护，然而目前存在的主要问题是无法获得相应的再管护资金。
4．2员工工资水平普遍较低
通过对天保员工的调查可知，目前天保员工的工资普遍低于当地平均工资水平，虽然目前员工的工资较一期工程有了小幅度的提升。众所周知，天保员工大多数都是工作在一线岗位其工作环境相对恶劣，在此情况下若不能满足在工资待遇上的问题，势必会降低员工的积极性，严重影响工作质量。因此需要制定相关管理条例，切实解决员工工资待遇问题。
4．3公益林建设难度大
目前，兰坪县兰坪境内现存的公益林建设条件恶劣，其区域内分布大量岩石且土地贫瘠，使得施工难度较大；同时，自从林业改革后，其林业主体已经发生变化，大部分林业主体由农民掌握。通常情况下，农户缺乏相关的科技知识，且获取信息的渠道闭塞，在一定程度上增加了公益林的建设难度。
4．4缺乏资金投入
兰坪县境内的公益林分布面积较小，且分布较为分散，因此如果正常地进行建设势必需要庞大的资金进行支持。而当前存在的情况是当地相关部门无法为其建设提供资金支持，导致其建设资金只能依靠中央财政进行拨款，将严重影响工程的周期和质量。
4．5基础设施建设不到位
目前管护站点以及相应的道路、通信等建设仍然存在巨大的不足，而这些基础设施建设的不到位会在一定程度上影响天保二期工程的正常运转，同时也会影响林区的健康、快速发展。
5实施天保二期工程建设与对策
5．1层层落实责任
要继续实行政府目标考核责任制，县、乡、村层层签订责任状；林业局、天保所、管护站、管护员也要层层签订责任合同，明确目标，分解任务，分级负责，建章立制，扎实推进工程建设。
5．2加强舆论引导
在宣传过程中要善于借助媒体，定期开展各式宣传活动，加大宣传力度，最大程度上宣传天保工程的实际意义，同时宣传过程中要注意宣传的范围，要尽可能多地将二期建设的各个方面尤其是建设的任务以及目标深入到社会的各个方面，使广大群众充分了解该工程所带来的优势，从而为该工程的建设营造一个良好的环境。
5．3增加对林区基础设施建设的投入
5．3．1增加对道路建设的资金投入
兰坪县兰坪境内公路交通状况差一直是制约当地发展的一大要素，目前地区的交通状况给森林管理、维护以及消防等都带来了巨大的影响。因此为了能够有效解决这一限制需要增加对林区道路维修的资金投入，当然在这一过程中需要各个部门共同努力相互配合。
5．3．2提高森林管护站点的建设水平
对于管护站点的建设最大的问题还是资金不足，因此需要向上级相关部门积极反映并申请站点整修资金，重点解决管护站点的住房、水电等问题。
5．4对工程资金进行有效管理
工程的二期建设涉及到兰坪县各个方面的设施，因此所需的资金相对较为庞大，工程覆盖面也较为广泛。因此为了能够有效保证资金的正确使用需要完善对资金的管理和监督，严格控制资金的流向，要做到每一分钱的流向清晰明了。同时还要建立相关考察监督机制，对整个工程进行全程监督与指导，使工程能够有效贯彻，充分做到全程监控，只有这样才能够使资金得到合理的利用。
5．5加强森林抚育工作
工资调查报告范文8
关键词:“互联网+”;企业会计核算;授权委托管理方法
1引言
在现阶段，由于“互联网+”和信息技术的改革，传统的交易方式已经发生了很大的变化。根据互联网信息技术的发展趋势，传统的“易货”交易规则的离线推广正在变成虚拟的“互联网+”交易。买卖交易方式的转变也改变了财务会计的环境。其财务会计已从传统的商品形态转变为虚拟的电子商务形态。公司的财务会计不同于传统的实物在线交易。财务会计，也缺乏比较之处。
2“互联网+”下企业会计核算的主要内容
首先，由高层管理人员的授权委托管理方法对象，在企业经营期间，企业会收到他人授权委托的管理方法对象。按照财务会计的规章制度进行，必须相互确认应投入的权益和应承担的义务，以便能够对对象进行认证。提出反对意见，并具有高度的真实性、有效性和可管理性。其次，财务会计中的关键性项目包括应收账款信用卡账单和调整后的信用卡账单。在签发这两种信用卡票据之前，相关管理者必须进行准备工作，以建立彼此资产的信用额度。此外，财务部门的工作人员会协助执行相关步骤，例如资产购买和信用卡账单的签署。再次，成本和利润。企业将根据其主要业务的最新项目获得经济利润，或与其他公司建立行业协会后获得的经济利润。成本收入也是结转成本公司的经济利润的有效方法。财务部的相关人员将根据设计和开发来制订设计计划。根据信用卡账单或合同号制定有效的成本和收益控制和管理计划。最后，缴纳的税款。公司将在运营期间支付一系列税费，财务部门的员工将使用合理的方法，例如开发设计表或合同编号来核实和记录所支付的费用，并进行合理的内部财务会计。
3“互联网+”条件下对企业会计核算的影响
财务会计对经济发展水平的一些反映是财务会计。财务会计核算的重点企业仍采用贷款币种进行计量核算，最能体现财务核算的目的。总的来说，财务会计是对已经生产出来的公司进行另一种计算，以确保计算内容不容易被错误输入。财务会计包括内容的各个方面，其中关键是保留账户和计算资金。网络技术的发展趋势也将损害财务会计的发展趋势。例如，财务会计的原则性问题，关键在于财务会计准则，这是需要考虑的标准。该规范标准还可分为三类，包括计量验证和确定、修改效果以及对财务会计质量的考虑。例如，在整个发展趋势的过程中，网络技术公司对于结转的选择水平也具有一定的知名度。网络技术的发展趋势对某些结转方法有害。如果是残留物，则必须按照某些特殊的测量验证方法进行残留物。这种贸易方式对财务会计也有一定的反映。对于结转的目标，这也是正常的经济活动，是连续循环系统的主题活动。这样，在网络技术发展趋势的背景下，还必须关注财务会计的目标，对结转目标必须有新的看法，但是所要求的特征不能改变。
4“互联网+”条件下企业会计核算存在的问题
4.1会计信息易泄露
在“互联网+”环境中，公司的财务核算主要由应用系统和大数据技术进行。这种工作方法可以提高公司的财务会计效率，可以改善公司的结转方法，并且可以检查财务报表。合理的管理方法和梳理，也遇到了相对的安全隐患。由于该公司在交易期间使用“互联网+”进行交易，因此在执行财务会计时，更多地依赖于网络平台的电子数据。如果网络平台不正确，将会造成财务会计数据和信息的丢失。这项工作会造成更严重的伤害，甚至给公司造成巨大的财产损失。例如，当财务报表没有正确存储时，计算机就会出现问题。例如，断开连接和“互联网+”病毒的感染和嵌入将导致财务会计内容损失更加严重的问题。如果罪犯使用大数据技术入侵公司的内部财务会计系统，他们将窃取公司的财务报告和财务信息。根据调查报告的分析，众所周知，网络黑客的个人盗窃通常是秘密的，难以发现。此外，网络黑客在会议后窃取信息内容并将其泄露给竞争的公司，这不仅危害公司的财务和会计审查与批准，还给公司的运营造成严重的安全风险。
4.2会计核算软件系统不完善
公司使用在线平台进行交易，并且在交易期间将使用多种交易方法，这将导致越来越复杂的财务会计内容。因此，公司对财务会计系统的规定相对严格。财务会计软件必须具有完整的功能，高效率和高安全系数，以便公司可以方便地依靠“互联网+”的环境来进行改革、创新和发展。因此，在进行相关的财务会计批准工作之前，财务会计软件必须非常系统化和集成化。目前，我国大部分的财务会计软件都是盗版，并未产生良好的效果。此外，还有许多安全漏洞。原始财务会计软件的内部升级水平相对较低，无法满足我国公司的软件开发需求。这种情况造成了我国企业会计工作的不科学发展，对企业会计工作造成了一定程度的阻碍和损害。我国大多数企业都属于中小型，因此他们将盗版行为应用于会计软件级别。这种情况是我国企业会计智能管理系统发展相对缓慢的主要原因。健全的会计软件可以在“互联网技术”的标准下满足企业发展趋势的要求，促进企业在网络时代全方位并多层次的发展。
4.3操作过程缺乏必要的监管
由于公司财务会计工作的独特性，财务会计人员在实际运营期间具有共同的使用室内空间。另外，在传统的财务会计工作中，不可能更改和转换某些唯一的数据信息。但是，在合理使用大数据技术之后，我国公司的财务会计人员在财务会计工作中具有较高的绩效水平。实际的操作和管理权限可以对数据、信息和管理方法进行合理的更改。但是，这种情况也意味着公司的财务会计人员拥有过多的管理权限，无法进行合理有效的管理和控制。一旦财务会计人员在实际经营期间选择了不当做法，以提高自己的权益，该操作不仅严重损害财务会计工作，而且不能确保结转结果的真实性、有效性和准确性，对公司的发展趋势造成潜在的信息安全隐患。根据调查报告的分析，当今大多数公司是中小型企业。公司的高级住宅管理人员文凭不高。另外，电子商务的专业能力水平相对较低。公司的财务会计人员相对较少。在人力资源市场中，如果财务会计员工在财务会计期间的实际操作不正确，则高级住宅管理人员将无法发现并发现其中的缺陷。另外，大多数公司缺乏对财务部门的合理控制，无法产生合理的控制和实际效果。这将非常容易导致财务会计错误的问题。
5“互联网+”条件下企业会计核算问题的解决对策
5.1提高网络安全意识
首先，高层管理者应充分把握互联网技术的特点，提高管理者对互联网信息安全管理解决方案的关注度，从根本上杜绝互联网信息安全隐患。根据宣传计划和总体计划，高层管理人员必须提醒公司的所有员工注意完善有关黑客技术和网络病毒的网络信息安全理念，高层管理者必须对员工进行网络信息安全知识体系的培训，提高员工的网络安全意识。其次，要提高企业会计人员的专业能力和风险控制观念。作为财务会计的主体，会计人员必须对网络信息安全有深刻的认识。业务经理必须及时为会计人员举办培训班，以提高会计水平。凭借人员的专业能力以及网络信息安全和预防的能力，财务和会计人员可以在第一时间解决问题。最后，购买“互联网+”软件的原始版本。原始的“互联网+”软件具有强大的服务器防火墙功能，随时随地存储数据信息的功能，可以合理地防止内容丢失的问题。此外，“互联网+”软件的原始版本将得到及时升级，并且对新型特洛伊木马程序也具有强大的杀毒效果。
5.2加强会计核算软件的管理
财务会计软件的发展趋势在于我国财务会计技术的科研水平。因此，我国相关的科研人员应扩大财务会计技术的科研范围，中央政府也应提出与科研和开发有关的现行优惠政策。有效地提高软件公司发展中科研的高效率，充分发挥优化系统的有效性。科研型软件必须符合公司法规，具有强大的数据处理方法，强大的应用范围和稳定性，并与时俱进。网络信息安全维护技术可确保软件的安全性能。只有会计软件的不断完善，才能加速企业会计技术的发展趋势，有效提高企业会计的高效率。我国公司还应使用原始财务会计软件进行财务会计工作，尽力抵制盗版软件，并为我国原始财务会计软件展现良好的发展环境。
5.3强化对会计核算人员的监督
首先，根据工作人员的工作水平分配管理权限，扩大财务会计人员中期工作的管理和控制范围。其次，企业应扩大现行控制范围，以防止财务会计人员的工作失误。如果存在技术和实践错误，则应适当惩罚它们，例如口头警告、口头指控和扣除惩罚方法，例如工资、奖金等。此外，如果员工长时间未在实际操作中出现任何错误，则应给予相对的鼓励，例如口头表扬、奖金和其他鼓励方式。最后，在员工上岗之前及时进行业务培训，建立财务会计工作的规范操作步骤，使员工的实际操作方法更加规范，防止会计财务核算步骤的错误和不正确之处。
6结论
