工资证明格式范文1
兹有我单位_________（同志），自_________年____月至_________年 ____月，于_________部门，从事_________工作。本岗位专业工作年限为_________ 年。
特此证明
部门联系人：
联系电话：
单位人事部门（公章）
工资证明格式范文2
关键词：金融工具；投资行为；资产定价
一、问题的实践背景
本文所讨论问题的实践背景来自从2005年4月29日开始启动的解决我国证券市场的股权分置问题。长期以来，我国股权结构的独特性表现为存在流通股与非流通股，由于大量的公有股不能直接上市流通，这部分股权没有交易市场，也就不存在一个市场价格，其账面值为人民币1元。这种公有股与流通股同股具有不同流通权和价格的现象称为股权分置。股权分置现象严重制约了中国证券市场的发展，对这一问题的实践和理论讨论在我国证券市场和理论界延续多年，解决股权分置问题的实质是最终让公有股在我国证券市场取得流通权，其中更为核心的问题是公有股流通如何定价。
此次股权分置改革的基本模式为：公有股东向流通股东提供一定的补偿，换取其持有的公有股以市场价格流通的权利。这样一来，补偿改变了原公有股与流通股的比例关系，最终会影响流通股的市场价格，而这一价格，排除市场价格波动因素，就是预期未来公有股的流通定价。因此，最终的公有股流通定价，实质上转换成为补偿方式与补偿比例的问题。这种资产定价方式的模型条件非常独特，不适用于任何经典的定价模型，在我国的股改实践中，补偿比例由大股东与流通股东“讨价还价”而定，补偿方式多种多样，从我国的市场实践来看，主要有：（1）送股。非流通股股东向流通股股东支付股份。（2）送现金。非流通股股东向流通股股东支付现金。（3）增持承诺。如果股改之后市场价格跌落到一定水平，非流通股股东以一定现金在二级市场增持股份以维持股价，通常又称为托盘承诺。（4）权证。非流通股股东向流通股股东派发认洁或者认购权证，持有权证可以在约定的期间以约定的价格卖出或者买入一定数量的股份。
本文主要讨论托盘承诺与认沽权证这两种功能类似但金融工具化程度不同的补偿方式对投资者心理行为的不同影响，进而对未来公有股资产定价的影响。
二、托盘承诺与认沽权证对投资行为的影响
托盘承诺或称增持承诺不是一种合约形式的金融工具，其实质是一种认沽性质的承诺。托盘承诺作为一种在股改中对流通股东的补偿形式，对投资者而言，是一种或有价值的东西，当流通股价格低于托市承诺价格时，它的价值就是托市承诺价格与股票市场价格的差。但承诺本身没有证券化，不具有可交易性，它不存在一个标的资产衍生出的市场，不是标准的金融工具。因此，持有这种承诺补偿形式的投资者，无法在市场中随机地对这种补偿进行转让交易，没有合同中的时间概念。
认沽权证同样是一种对投资者所持证券按一定的价格认沽的权证，但后者是一种证券化形式的契约，持有权证可以在约定的期间或时点以确定的价格卖出一定数量的股份。通过对流通股东补偿具有一定价值的认股权证，对流通股实现了一定程度的补偿，而其实际补偿额通过市场定价，认股权证衍生出了一个与标的资产价格有关的可连续交易的衍生证券市场品种，它的价值理论上可由B-S模型计算。
托盘承诺可能产生一种维持价格的护盘行为，但不是一种具有某种执行义务的金融工具，托盘承诺的不可交易性，决定了这种补偿是不可交易的，而认沽权证这种补偿是可交易的。对持有不可交易补偿和可交易补偿的投资者而言，市场明确反映出他们的投资心态和行为是不同的，由此而来的股票价格的市场表现也不一样。托盘承诺与认沽权证在近期我国证券市场为解决股权分置而对流通股东进行补偿的方案中都有应用，但这两种性质一致，但合约化程度不同的金融应用，在市场中却导致了投资者很不相同的金融行为。下面进行概要的分析：
由于托盘承诺形式补偿的实际价值只有当股票的价格低于托盘价时才以正值体现，这对投资者行为的影响是：只有股票价格低于托盘承诺价时，他们才感到真正获得了补偿。这种心态是一种市场助跌的因素，加之托盘承诺资金是有限的，一旦股票市场价格接近承诺托盘价，投资者对托盘承诺资金补偿耗尽后的恐慌，使得托盘承诺本身又成为一种助跌动力。此时资产定价理论在市场中已难以发挥指导作用，资产价格受投资者恐慌心理而导致的非理影响。
认沽权证由于具有期权性质，标的资产到期前无论怎样低于认沽价，市场中的权证提供了可以以认沽价卖出标的资产的保障。所以，当标的资产接近认沽价时，投资者不会产生托盘承诺方式下因恐惧托盘资金耗尽产生价格进一步下跌的心理而引发出的非理性抛售行为。因此认沽权证与托盘承诺方式对市场一个明显的不同影响是：在认沽价附近，认沽权证对标的资产而言，有一种止跌的功能，而托盘承诺方式相反，它具有一种助跌作用。认沽权证对标的资产而言，提供了一种市场平衡功能，减少市场大幅波动。我们以CAPM资产定价公式来说明这两种不同补偿方式下的股票价格可能表现出的不同市场价格[1]：
风险金融资产的价格=E（V1）/（1+Rf+B（Rm-Rf））
在认沽权证方式下标的资产的价格可用上面的公式分析，而在托盘承诺方式下股票市场价格在等于和低于托盘承诺价时，很可能由于托盘承诺方式本身对投资者心理行为的影响，产生出一种非理性价格，此时已不能用风险金融资产的定价公式对价格进行分析。近期我国证券市场的表现充分说明了这一点。
托盘承诺方式对公司股票价格的另一个不利影响是：当公司股票价格低于托盘承诺价时，因为托盘是一种投资行为，托盘造成的投资亏损会进一步对股票价格造成负面影响。因此我们看到，当一种金融工具选择不当时，往往会对投资者心理产生行为不恰当的影响，这种因素进而会不恰当的影响资产价格。我们可通过市场案例考察：
案例1.宝钢集团。宝钢集团由于支付的对价较少（流通股东10获2.2股和一份认购权证），于是作出承诺，在股改后的两个月内若G宝钢股价低于4.53元，宝钢集团将投入不超过20亿元，通过上交所竞价交易增持股份。当和流通股东讨价还价式的沟通后，又增加承诺，在两个月届满后的6个月内再投入20亿元继续进行增持，除非公司的股票价格不低于每股4.53元或上述资金用尽。在增持完成后6个月内不出售所增持的股份。结果宝钢集团40亿托盘资金耗尽股价跌破4.53元。
案例2.广州发展集团。广州发展集团在G广控的股改方案中承诺，在G广控股改方案实施后两个月内，若G广控二级市场股价低于每股4.35元，发展集团将于4.35元价位连续投入资金增持G广控股票，除非G广控市场价格高于4.35元或10亿元资金用尽。但很快，广州发展集团用来增持股票的10亿元资金已用尽，但其后的交易日，抛盘仍无减少的迹象，股价长期在增持价之下运行。其托盘所造成的投资亏损，很可能影响公司下季度报表的业绩，最终可能对公有股出来流通时的市场定价产生不利影响。
在我国股改中，采用托盘承诺的逐步在减少，其后的公司多采用赠送认沽权证的补偿方式，这种可流通的衍生工具的实际补偿额是通过市场决定，实现了补偿额的市场连续定价。尽管权证的市场价格在我国市场初期有很多投机成分，但近期的价格趋势越来越符合B-S模型的定价，体现了市场决定流通权的价值，对标的资产与衍生品的理性价格形成都有正面作用。而托盘承诺这种补偿方式，由于以上分析指出的明显缺陷，后续股改公司都未采用。统计表明：在股改试点第一批、第二批和股改全面铺开后第一批、第二批和第三批公司中，分别有2家、18家、3家、5家和4家公司的大股东作出了托盘承诺，所占比例达50％、42.86％、7.50％、13.16％和19.05％。此后各批股改公司中有托盘承诺的再没有超过4家；而在第十二批和第十三批股改公司中，已经没有采用增持承诺方式的了。增持承诺不但没有稳定股票市场价格，反而刺激了投资者的抛售心理行为，扭曲了公司股票价格，甚至造成公司托市资金的投资损失，据统计，15家已实施增持承诺的公司中有10家披露了增持所花费的资金，这些资金总计46.13亿元。但从效果看，在31家明确实施增持承诺的公司中，只有15家公司的当前股价高于承诺价格，其余公司股价却纷纷跌破了这个“底价”，并且，由于实施增持承诺易引发套利资金的跟风，一些公司股票价格在增持承诺实施前后，出现大幅波动。
三、金融工具选择对金融行为影响的启示
金融工具选择对金融行为产生影响，而投资者的行为又对市场中的资产定价产生影响，经典的定价公式忽略了这种对行为的讨论，这可能是行为金融研究兴起的原因。近年来我国资本市场在基础建设方面，发生了很大的变化，这些变化深刻影响着投资者的行为。如我国金融资产对利率等参数的敏感度大大增强，又如利率、汇率这些参数的变化是公开透明的，其信息是同时分布到市场中的，资产对这些参数的敏感度增大，说明我国市场的有效性在增大。投资者不再普遍根据非公开的小道消息作出投资选择，而主要依赖经济参数和产业信息的变化调整投资。再如，以往的所谓“跟庄”投资，其实质是一种集中投资，与成熟市场所奉行的分散投资、化解风险策略正相反[2].投资者在投资理念和工具选择上，已发生深刻变化，在这方面，金融工具的拓展对投资行为产生了重要影响。在一定程度上，金融工具正在引导着投资行为理念。如对基金投资、ETF与LOF的投资就是分散投资，指数投资、股票基金投资、ETF与LOF、等金融工具将投资者行为直接转变为分散投资行为。近期，我国积极准备推出股指期货，这一重要的金融工具未来将更大地影响投资者的市场行为，从而影响我国的资本市场。期指能够抑制市场出现非理性的单边运行，平衡市场，纠正市场行为偏差，促进市场形成资产合理定价。
通过本文分析得到的启示是：投资行为影响资产价格，而金融工具选择影响投资行为，一个金融工具单调的市场，很难成为一个具有很好资产定价功能的理性市场。
参考文献：
工资证明格式范文3
职业资格证书制度是劳动就业制度的一项重要内容，也是一种特殊形式的国家考试制度。它是指按照国家制定的职业技能标准或任职资格条件，通过政府认定的考核鉴定机构，对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的评价和鉴定，对合格者授予相应的国家职业资格证书。
2、职业资格证书作用
职业资格证书是表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明。它是劳动者求职、任职、开业的资格凭证，是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据，也是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。
3、实施职业资格证书制度的法律依据
《劳动法》第八章第六十九条规定："国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行职业资格证书制度，由经过政府批准的考核鉴定机构负责对劳动者实施职业技能考核鉴定".《职业教育法》第一章第八条明确指出："实施职业教育应当根据实际需要，同国家制定的职业分类和职业等级标准相适应，实行学历文凭、培训证书和职业资格证书制度".这些法规确定了国家推行职业资格证书制度和开展职业技能鉴定的法律依据。
4、国家推行职业资格证书制度的意义
开展职业技能鉴定，推行职业资格证书制度，是落实党中央、国务院提出的"科教兴国"战略方针的重要举措，也是我国人力资源开发的一项战略措施。这对于提高劳动者素质，促进劳动力市场的建设以及深化国有企业改革，促进经济发展都具有重要意义。
5、职业资格证书是如何办理的？
根据国家有关规定，办理职业资格证书的程序为：职业技能鉴定所（站）将考核合格人员名单报经当地职业技能鉴定指导中心审核，再报经同级劳动保障行政部门或行业部门劳动保障工作机构批准后，由职业技能鉴定指导中心按照国家规定的证书编码方案和填写格式要求统一办理证书，加盖职业技能鉴定机构专用印章，经同级劳动保障行政部门或行业部门劳动保障工作机构验印后，由职业技能鉴定所（站）送交本人。
6、就业准入
所谓就业准入是指根据《劳动法》和《职业教育法》的有关规定，对从事技术复杂、通用性广、涉及到国家财产、人民生命安全和消费者利益的职业（工种）的劳动者，必须经过培训，并取得职业资格证书后，方可就业上岗。实行就业准入的职业范围由劳动和社会保障部确定并向社会。
7、国家规定实行就业准入的职业
目前，劳动和社会保障部依据《中华人民共和国职业分类大典》确定了实行就业准入的66个职业目录。分别是：车工、铣工、磨工、镗工、组合机床操作工、加工中心操作工、铸造工、锻造工、焊工、金属热处理工、冷作钣金工、涂装工、装配钳工、工具钳工、机修钳工、汽车修理工、摩托车维修工、锅炉设备安装工、维修电工、电子计算机维修工、手工木工、精细木工、贵金属首饰手工制作工、土石方机械操作工、砌筑工、混凝土工、钢筋工、架子工、防水工、装饰装修工、电 气设备安装工、管工、汽车驾驶员、起重装卸机械操作工、音响调音员、纺织纤维检验工、贵金属首饰钻石宝玉石检验员、动物疫病防治员、动物检疫检验员、沼气生产工、推销员、中药购销员、鉴定估价师、医药商品购销员、中式烹调师、中式面点师、西式烹调师、西式面点师、调酒师、保健按摩师、职业指导员、物业管理员、锅炉操作工、美容师、美发师、摄影师、眼镜验光员、眼镜定配工、家用电子产品维修工、家用电器产品维修工、钟表维修工、办公设备维修工、秘书、计算机操作员、话务员、用户通信终端维修员。
8、国家对实行就业准入的具体规定
职业介绍机构要在显著位置公告实行就业准入的职业范围；各地印制的求职登记表中要有登记职业资格证书的栏目；用人单位招聘广告栏中也应有相应职业资格要求。职业介绍机构的工作人员在工作过程中，对国家规定实行就业准入的职业，应要求求职者出示职业资格证书并进行查验，凭证推荐就业；用人单位要凭证招聘用工。
从事就业准入职业的新生劳动力，就业前必须经过一到三年的职业培训，并取得职业资格证书；对招收未取得相应职业资格证书人员的用人单位，劳动监察机构应依法查处，并责令其改正；对从事个体工商经营的人员，要取得职业资格证书后工商部门才办理开业手续。
工资证明格式范文4
关键词：财务管理专业；资格证书、就业状况
证书是一种用来证明资格或权利的文件，通常是由机关或者学校等颁发的。常见的证书有荣誉证书、资格证书、毕业证、通行证、上岗证等。其中，资格证书是用来证明一个人是否具有参加某项工作所要求的工作条件或身份的证书。资格证书又分为执业资格证书和职业资格证书，一些特殊行业规定进入该行业的人员必须持有的证书就是执业资格证书，而职业资格证书又分为初级、中级、高级、技师和高级技师。证书可以作为衡量、评价、评估劳动者素质的标准，也可以证明劳动者在某一方面的素质、能力和水平。
一、财务管理专业资格证书的分类及其重要性
（一）各种证书的分类
财务管理是一项综合性管理，它涉及面广、制约性强，是通过价值形态对资金运动进行计划、决策和控制的，是企业管理的核心内容。因此，对于财务管理专业的毕业生来说，熟练掌握财务管理各方面的知识并取得相应的证书是对知识能力的一种反映。财务管理专业可以考取的证书种类繁多，有执业资格证书，也有职业资格证书，其专业内的证书主要包括会计从业资格证、初级会计职称、中级会计职称、注册会计师、银行从业资格证、证券从业资格证等。
1、会计从业资格证
会计从业资格证是有关机构颁发给通过会计从业资格考试人员的一种资格证书，能够证明其具备一定的会计专业知识和技能，是任何想要从事会计工作的人所必须取得的证书，是会计工作的“准入证”。由于会计工作是一项技术工作，政策性、专业性强，会计人员所具有的专业知识和业务能力会直接影响到会计工作的质量，因此从事会计工作的人必须具有必要的会计专业知识和技能。
2、初级会计职称
初级会计职称也被称为助理会计师，是由全国统一组织的，具有统一的命题、考试时间以及合格标准，对那些考试合格的人，人事部会颁发《初级会计职称证书》，这种证书全国通用，且其难度较会计从业资格证书高，含金量大。
3、中级会计职称
中级会计职称是较初级会计职称高一等级的证书，报考中级会计职称的要求要比初级更严格一些，需要一定工作经验。按照现行会计职称管理规定，取得该职称后才能够评定会计师职称。
4、注册会计师证
注册会计师证书是一个难度很大的证书，具有高权威性和高含金量，是人民日报反复推荐的证书。取得注册会计证书的人简称注册会计师，他们对知识有更广泛深刻的了解，他们的受欢迎程度也是会计类证书中最高的。
5、银行从业资格证
银行从业资格证书是有关机构向通过该考试的人员颁发的证书，可以反映其具有的专业岗位的学识、技术和能力。此种考试也是采取个人网上报名的方式，每年五月、十月份分别举行一次，考试成绩两年有效。
6、证券从业资格证
证券从业资格是进入证券行业的前提条件，也是进入其它行业的重要参考，拥有证券从业资格证是从事证券职业的第一道关口，因此，证券从业资格证也被称为证券行业的准入证。该考试经证券协会确定的年度统一考试，已全部采用网上报名，并使用全国统考、闭卷方式对学生进行考核。
（二）资格证书的重要性
只要有学历就可以工作是社会过去对于求职者的要求，既要有学历又要有资格证书才能找到较好的工作是现在和未来的趋势[6]。资格证书是由国家颁发的，经过一定程序严格培训及考核鉴定合格的人才能获得，是劳动者专业知识和技能的证明[4]，是雇主招聘员工的主要依据，是我国公民到境外工作的有效证件[3]。资格证书对劳动者就业起着促进作用，很多技能人才通过考取资格证书来证实自己的实力与技术。资格证书与相关工作的具体要求紧密结合，表现了特定职业所规定的工作标准和规范，以及在这一职业中工人所应当达到的的能力水平。这两年来，虽然国家取消了许多行业的从业资格证。但是我们会发现，在那些黑名单中财经类证书的身影少之又少。
近年来，用人单位愈来愈重视技术性人才，对技术的要求也越变高。他们普遍认为资格证书是从事某种工作必须具有的学识，技术和能力的证明，是衡量一个人能力的一项重要标准。社会可以通过资格证书初步地了解求职者的能力，直接地了解求职者的专业技术。大学生只有获得相应的资格证书，才能使得他们在求职的过程中充分运用自己的专业技能找到合适自己的工作，才可以放心的就业以及创业，为自己就业提供有效的凭证。
二、财务管理专业考证的原因
（一）国家政策因素
随着市场经济的不断发展，人才市场也逐步规范化，我国很早就已经开始实行国家职业资格证书和学历证书相结合的制度，而且劳动部门和社会保障部门规定了90个行业必须要有职业资格证书才能进入，也就是说，如果没有相关的资格证书，很难满足人才市场的需求，很难找到合适的工作。财务就是其中一个，国家明确规定，会计从业资格证书是进入会计行业的人员所必须持有的。同时，在未来的职业发展过程中所涉及的职称与职业技术资格评定都与资格证书联系密切，只有获得相应的证书才能被社会认可和接受。因此，越来越多的大学生为了满足社会需要而选择考证。
（二）用人单位方面
用人单位对人才选拔的要求对大学生的职业生涯规划具有很大的影响。一方面，用人单位在选拔人才的过程中通过不断比较来选出最优秀的，招聘时不仅看学历证书，更重要的是看所持有的资格证书的数量以及质量[8]，他们普遍认为资格证书是从事某种工作必须具有的学识，技术和能力的证明，是衡量一个人能力的重要标准。大学生拥有资格证书也能较快的进入工作状态，从而替用人单位节省培训费用，降低运营成本[7]。另一方面，不同的用人单位基本都存在着不同于其他单位的人才评选机制。面对过于个性化的人才招聘，选拔机制和缺乏规范与统一的人才测评标准，大学生只有将自己越变越优秀，将用人单位多元的素质与能力要求集于自身，以便在求职过程中满足他们的要求。
（三）学校教育局限因素
目前，我国高等教育还不够完善，教育体制改革仍然是一个重大的问题。首先，随着经济全球化趋势的加速，社会对人才的需求趋于多样化，知识更新的速度越来越快，高校要将学生培养成为实用型和应变型人才越变越困难，大学生必须通过考证使得自己与实际的社会需求之间的差距变小，提前将自己的知识结构、专业知识和技能、实践能力改善和提升，提高自身的竞争力，将自己培养成为能够很快适应社会需求的综合型人才。其次，高校还没有深入指导大学生的就业，没有彻底形成对大学生良好、科学、系统的就业指导，致使大学生没有完全清楚的认识到证书对于就业的作用，也让他们普遍缺乏一种形成明确的职业生涯规划的意识。
（四）个人方面
个人主要是由于就业压力的无奈。随着我国高校的不断扩招，就业情况越来越严峻。考证的原始动力是方便求职，而且考取了相关证书在工作后的收入上也有所体现[6]。由于市场经济的需要，对于一些特别的专业，政府已经实行了准入制度，目前已有23类专业建立了职业资格证书制度，持有相应的资格证书是从事此类职业人员的必要条件，是能力的象征，文化资本的象征。很多的用人单位权衡人才层次的高低就是以资格证书的有无和多少作为重要标准的，大学生多一张资格证书就等于说为未来的求职多增加了一个砝码[5]。而且，取得证书对工作后的收入也会有所影响。据报道，若是取得Cisco认证或微软MCSD认证，工资差不多可以升高40%到60%。如果取得了注册会计师证书，在工作的同时将这个证书放在会计师事务所挂职也是可以获得一定报酬的[8]。
三、财务管理专业的考证调查情况
（一）调查形式
财务管理专业毕业生的考证情况来源于电子问卷调查获得每一个毕业生信息，信息真实可靠。问卷共发放236份，回收问卷200份，回收率为84.74%。
（二）调查结果
毕业生的男女比率大致为1：3，女生显著多于男生。
女生认为考证很重要的比率高于男生，男生认为考证无所谓的比率高于女生，表明女生的考证意愿高于男生。
在调查的几类证书中，会计从业资格证的考取比率最高，依次是初级会计职称和证券从业资格证。
女生考取的比率为89.55%，男生为63.64%，表明会计从业资格证的考证结果女生比男生好。
女生的考取比率为26.87%，接近于男生的3倍，表明初级会计职称的考证结果女生比男生好。
女生考取比率为2.99%，而男生为0，表明男生几乎没有参与银行从业资格证的考试，或者即使参与了也没有考取。
女生的考取比率为17.91%，男生仍然为0。
从调查中可以看出，女生的考证意愿比男生强，考证结果比男生好。
四、财务管理专业考证与就业之间的相关性分析
（一）相关性分析
通过SPSS Statistics对调查的数据进行相关性分析（给定的显著性水平是0.05，分析得到的显著性数据小于0.05说明二者相关，大于0.05说明不相关），分析的结果表明是在0.01水平上显著相关，说明是否有持有相关证书与是否从事相关性工作呈显著相关。表明持有相关性证书的人越容易从事相关方面的工作。从事相关工作的比率随着相关证书的多少呈增长趋势，说明持有相关证书的数量越多，从事相关工作的比率越大。
（二）证书有利于提高学生的就业率
证书是知识的证明，是专业技能的派生物，财务管理类证书是相关专业能力的体现，证书也与企业岗位具体要求密切相关，更多的反应了实际的工作标准和规范，以及劳动者从事这份工作可以达到的实际能力水平。当前社会竞争激烈，用人单位对人才的要求也越来越高，证书可以帮助求职者在找工作时增加筹码。在与别人同等的条件下，相关的证书越多，可选择的工作机会越多，从事相关工作的机会越多，可能性越大。因此，证书有利于提高大学生的综合就业竞争力，拓宽大学生的就业渠道，促进大学生就业。
五、对实证结果的原因解释
证书是专业知识技能的派生物，考证是为了培养一种应对特殊工作要求的技能，不同的证书反映了不同的专业能力。考取符合专业方向的证书是提高就业竞争力的重要保障。上面所列举的证书也反映着不同的专业能力。
第一，会计从业资格证，了解会计科目和账户、复式记账、账户的分类、会计凭证、会计账簿、财产清查、会计报表、账务处理程序；了解计算机基础、会计电算化制度；了解会计法律制度、金融法律制度、税收法律制度、会计职业道德。通过了解相关的理论知识，掌握会计实务处理能力，如掌握会计信息的生成，会计电算化软件的操作，能对企事业单位、不同行业会计实务进行处理。
第二，初级会计职称，获得此证书即说明已掌握了一般的财务会计基础理论和专业知识；熟悉并能正确执行有关的财经方针、政策以及财务会计法规、财务会计制度；具备能掌管某些领域或职位的财务会计工作的能力。
第三，中级会计职称，取得这个证书即说明已经掌握了较强的财务会计基础理论和专业知识，具备承办有关审计、会计、咨询、税务等方面业务的实力。
第四，注册会计师，能够全面掌握会计学的法律法规，职业道德，能够运用自己的经验，知识选择合适的工具去正确的解决问题，能够运用swot对行业进行分析并作出适当的判断，能够了解不同的经济实体活动，能够准确的对数据、状态进行分析等，总之，注册会计师证反应的是比较全面的能力。
第五，银行从业资格证书，了解银行业的基本法律法规，具备与银行相关的专业知识、技术和能力，如对银行业发展情况的了解，对整个市场经济的了解，以及一些理财规划的相关知识等。
第六，证券从业资格证，了解中国的金融体系，证券市场的主体，认识证券所包含的类型以及每个类型的特点。拥有证券的基本分析能力，掌握投资的基本理论。了解证券市场的基本法律法规，证券从业人员的管理，证券公司的业务规范等。
六、建议
第一，首先，大学生应该更深入地了解自己所学的专业，了解本专业可以考取的证书，并积极考取，为就业增加更多的筹码，以便毕业后能够更好地就业。再次，大学生要对自己有一个清醒的认识，如了解自身特点、兴趣爱好及能力特长等，适时对自己的未来做好职业生涯规划，为自己将来的就业做一个全面地思考。
第二，学校应当正确引导大学生考证，提升他们的就业竞争力。高校应该引导大学生弄清楚考证的目的和意义；引导大学生处理好考证与专业课学习之间的关系，帮助大学生正确分析自己所学专业的特点，然后引导大学生考取与自己专业较为接近的证书；引导大学生综合考虑自己的实际情况，提醒他们在参加考试前要充分评估自己的实力，在个人知识储备和能力水平与要考证书合格的要求不能匹配时应进行有效的引导[2]。
第三，政府应该制定和完善相关的法律法规，严格规范各类证书的颁发机构，加强职业培训工作，特别是职业资格类证书，让学生更好地把自己的知识转化为实用技能，努力适应市场需求，从而提高大学生的就业竞争力[1]。政府也应加强对就业的干预和控制，努力提高就业率，降低失业率。（作者单位：湖北理工学院经济与管理学院）
参考文献：
[1]张胜利.大学生“考证热”现象分析及应对策略思考[J].教育教学论，2011（09）.
[2]杨贺元，程培英.推行职业资格证书制度是促进高职学生就业的重要途径[J].中国高教研究，2005（04）.
[3]卢俊霖.大学生“考证热”现象透析-以湘南学院为例[J].湘南学院学报，2011（03）.
[4]刘东辉，孙玲.关于在会计专业推行“双证制”的思考[J].教育探索，2010（02）.
工资证明格式范文5
摘要：有限责任公司的股东资格认定问题一直是司法界和理论界争议的热点，在这类涉及股东资格认定的案件中，理论研究没有统一的标准，实践中各种不规范的操作方式也层出不穷。本文试对不同情形下有限责任公司股东资格的认定标准进行分析、探讨。
关键词：股东资格；公司章程；隐名股东
一、 股东资格认定原则
1.外观主义和公示主义原则。商法的外观主义原则是指以交易当事人行为的外观为标准来认定商事交易行为的效果。依据外观主义原则，即使外观表示与真实意思表示不一致，交易行为完成后，出于对交易安全保护的目的，原则上不得撤销。公示主义是指交易当事人对于涉及利害关系人利益的客观事实必须向公众显示，以便利害关系人了解。外部第三人了解和判断股东资格的依据主要是公司登记机关的登记文件以及其他外在的表现形式，善意的第三人不应承担因外在文件特征错误的风险和损失。
2.维护公司稳定原则。实践中，许多有限公司因为股东资格确认纠纷而导致股东之间利益以及情感的冲突矛盾，致使公司内部关系紊乱、陷入僵局，甚至导致公司解散。因此，如果想有效地维持公司的稳定，股东之间的有序协作至关重要。这就要求在进行股东资格认定时，不轻易否定公司组织本身，不轻易否定公司已做出的行为，不轻易否定股东资格。
3.保护善意第三人原则。商法的外观主义和公示主义原则要求保护善意第三人利益。在股东资格认定纠纷中往往会涉及第三人，如股权受让人，公司债权人等。如果第三人是通过公司的外观特征来了解并判断公司成员构成，并且基于善意与公司或股东交易，那么在面对公司、股东时，这些外部善意第三人（债权人、股权受让人）就处于不利的地位，而此时就需要注意对第三人加强保护。
二、股东资格认定的依据
1、公司章程。公司章程中绝对必要记载项目之一就是公司股东的记载，同时公司章程的签署又说明了签署人有成为公司股东的意思表示，所以经列名股东所签署的公司章程是认定股东资格的主要依据之一，对内对外都具有认定股东资格的作用。
2. 股东名册。根据《公司法》的规定，股东名册上所记载的股东，可以向公司行使股东权利，公司不得否认，除非公司能够证明记载错误。在股权转让过程中，如果出让人和受让人依法要求公司修改相应的股东名册，但是公司拒绝的，权利人可以提讼。因此，未在册股东不一定不具有股东资格。
3. 工商登记。工商登记本身并没有创设股东资格的效力，仅仅具有对外公示的作用。《公司法》第33条指出工商登记是一种对抗性要件，“未经登记或者变更登记的，不得对抗第三人”。这是因为基于工商登记的公信力，在善意的前提下，第三人有充分的理由相信工商登记的真实度，即使工商登记存在瑕疵，也不影响善意第三人的意思表示。因此，工商登记在股东资格认定中，具有优先的效力。
4. 出资证明书。出资证明书的作用是证明出资事实的存在，也属于一种证权性文书。因此，在无相反证明的情况下，若持有出资证明书，则可以认为具有出资事实，并具有股东资格。这个结论对于合法的隐名出资也具有效力。出具出资证明书是公司对于出资人的一项义务，既然是义务，公司必定会出现怠慢的现象，这个时候，实际出资人若因为公司并未开具出资证明书而丧失自己应得的合法利益，必然导致法律的失衡。因此，出资证明书可以作为股东资格认定的依据之一，但并不是必然的依据。
5. 实际出资。在世界范围内，自有公司制度以来，以出资或者认购股权作为获取股东资格的方式，从来就是最为主要、最为核心的方式。出资或认购股权所引发的出资证明、股份证书或者是股票等，不仅仅是一种物权性凭证，更可作为股东资格的凭证。笔者认为实际出资是股东资格取得的对等条件，只要无否定事实的存在，二者之间可以互为充要条件。
6. 实际行使股东权利。在现实生活中，如果某一股东已经实际行使了股东权利，如参与分红，参加股东会议，参与公司重大事项的表决等，但是并没有签署公司章程或者其他形式要件，并不能因此否认该股东的资格。因为在该股东行使股东权利时，表示公司已经默许其拥有股东资格，同时股东权利的行使也具有一定的外在公示作用，因此，实际享有股权也是股东资格认定的辅助标准。
三、 各种依据之间的冲突解决
实际上，以上六种股东资格认定依据在实践中是经常冲突的。目前在我国，各种认定证据的冲突解决主要有绝对论和相对论两种观点：绝对论主张在认定股东资格时某一文件或某一组文件具有绝对优先的效力，而相对论学者则认为应该内外有别，在处理不同的纠纷时运用不同的效力标准，目前相对论观点在学术界占主流。
股东资格认定，既是价值的选择，也是利益的衡量。具体而言，在公司股东资格认定过程中，会产生三种利益的博弈：分别是公司内部股东之间，公司与善意第三人之间，以及公司和股东之间。首先，我们应该认识到，公司章程、股东名册、工商登记这三种记载属于形式特征，而出资证明书、实际出资和实际行使股东权利这三种认定依据则属于实质性特征。形式特征的功能主要是对外的，实质特征的功能则主要是对内的，二者所要保护的利益侧重点不同。这时候就可以将依据之间的冲突分为三类：
第一，形式性与实质性的证据发生冲突时，应根据具体情况复合型的进行选择。一般情况下，在公司与债权人就股东资格认定发生纠纷时，形式性证据应该是首要考虑的因素，但是在发起人股东之间的争议中，实质性证据应该优先适用。以上认定规则的原因在于形式要件维护的是秩序安全，而实质要件是公平公正的需要。
第二，当形式特征的证据发生冲突时，则应该取证明力最强的。公司章程和股东名册虽然也是经公示的，但是并不能和工商登记相抗衡。因为工商登记的登记主体是国家部门，具有较高的社会公信力，公司以外的第三人在面对工商登记时完全有理由相信工商登记的效力，此时，工商登记具有决定性的优先效力。
第三，当实质性特征的证据发生冲突时，由于冲突牵扯的是公司内部发起人之间的矛盾，则维护实质公平就是冲突解决的主要目的。在出资证明书、实际出资和实际行使股东权利这三种实质性证据中，仅凭出资证明书不能武断认定其具有股东资格。在隐名出资的情况下，还要另行考虑出资人是否有意规避法律。而实际行使股东权利可以说是一种附属品，其效力远不如前两者。因此本人认为在实质性证据发生冲突时，实际出资的效力居于首位，出资证明书次之。当然这种标准并不是绝对的。
在国外，股东资格的认定主要采用复合型，既注重实质要件又注重形式要件，将实质要件和形式要件相结合，取长补短。既从实质上尊重当事双方合意，尊重公司自治，又从市场运营整体角度考虑交易秩序和安全，符合立法要求。我国可以借鉴国外的立法原则，选择复合型模式来分情形进行认定，如果采用“一刀切”的方法，则难以在多方利益间寻求平衡。在法律缺乏明确规定的前提下，关于股东资格的判断最终要服务于司法实践的需要。（作者单位：四川大学法学院）
参考文献
[1]朱慈蕴：《公司法原论》[M]，清华大学出版社，2011年版；
[2]刘俊海：《现代公司法》[M]，法律出版社，2011年版；
工资证明格式范文6
按照上级的有关要求，为保证子女临时合同工招用工作顺利进行，结合******公司实际情况，特制定本方案。
一、招用原则
1、公开、公正、公平的原则;
2、统一选用标准，保持政策平衡的原则;
3、明确责任，稳妥推进的原则。
二、招用对象及条件
(一)招收对象
本次招用临时合同工对象为**集团******公司职工(包括在职职工、离退休职工、有偿解除劳动合同人员及各种原因与企业解除劳动合同人员)的待业子女大。本次招收子女临时性合同工与******公司XX年*月*日招收的并已经在**队工作的子女临时性用工性质相同。(但前批已招用人员也要填写**集团设计的《子女临时合同工报名登记表》，并由本人签字并印附手印，同时要有父母所在的小队级单位、大队级单位负责人的签字盖章。不再重复进行面试和资格审查及体检程序。)
(二)招收条件
1、系******公司职工的子女，户口簿中必须明确注明与职工的关系为：儿子、女儿、继子、继女、养子、养女，户口中无法体现的须提供民政部门出具的相关手续;
2、取得国家承认的高中(含职高、技校)及以上学历证书;
3、19**年12月31日前出生;
4、**市城镇常住户口;
5、无正式就业经历。
三、招用程序
(一)面试及资格审查
1、用工通告：
1)******公司在XX年*月*日在网上和所属各单位用工通告，通告注明此次******公司招收的子女临时性用工分配去向：男性为一线**队，女性为**队双化服务队。若出现个别残疾待业子女，分配去向根据实际情况待定。
2)对有就业意向的待业子女，发放《子女临时合同工报名登记表》，要求待业子女本人详细如实填写该表。同时要求参加面试及资格审查的待业子女必须在规定时间内，由本人携带相关资料，参加面试和资格审查，待业子女本人未到场参加面试和资格审查的视为自动放弃就业机会。
2、公布面试及资格审查时间、地点：
1)面试及资格审查时间：XX年*月(*+7)日至XX年*月(*+8)日上午7：30-11：00，下午1：30-16：30。
2)面试及资格审查地点：职工培训中心一楼
3、面试及资格审查部门：由******公司人力资源部协同纪检、工会、稳定等部门，组织对招用的待业子女进行面试及资格审查。
4、参加面试及资格审查待业子女需携带的资料：
1)本人身份证原件及复印件一份;
2)户口簿原件及复印件一份，或由民政部门出具的相关手续;
3)毕业证原件及复印件各一份;
4)《子女临时合同工报名登记表》。登记表必须由本人签字并印附手印，并有小队级单位、大队级单位负责人的签字盖章。
5资格审查要求：
由待业子女提供具有法律效力的有关证件、证明，如户口薄、身份证、毕业证、领养手续原件等，按照以下要求逐项审查。
1)根据户口薄确定子女关系及年龄。
——职工户口和子女户口未在一起的，无法确定子女关系的，由公安部门出具相关手续，以证明其子女关系，或查阅父母档案并出具查档证明。
——领养子女以领养手续或户口记载为准，只要具有领养手续或《户口簿》上注明“养子”、“养女”等字样，即可认定为子女。继子女须携带父母结婚证书等。 1
——XX年*月*日后办理继子或养子关系的，不在选用范围。
——对于户籍不在**市的，正式选用前必须将待业子女户籍迁回**市，迁不回来不予选用。
2)子女本人是有偿解除劳动合同人员、从企业开除、除名、辞职的及其他在国家机关、公有企业、事业单位等有过正式就业经历人员，不在选用范围内。(范文)
——严禁将有偿解除劳动合同人员纳入范围，本单位将会到局有偿解除劳动合同人员服务中心下载油田有偿解除劳动合同人员名册进行核实。
——原则上要求子女应无正式就业经历。本单位将通过公示、举报等方式，接受群众监督。对群众提出有疑义的个人进行查实，证据确凿的(如建立了社会保险关系的)，不予选用。
3)学历审查以毕业证为准。
——毕业证丢失的须凭学校证明(证明需当地教育局盖章)或学籍档案为依据进行认定。
——对于存在虚假问题的毕业证书，本单位应重点审查(但将不采用提供学籍档案的方式认定)。
——对于目前正在上学的职工子女(大中专在校生)用高中毕业证书参加选用，本单位将要求其将户口迁回**，而且必须上岗参加劳动。
6、招用资料处理工作：
1)审查结束后身份证、户口本、毕业证原件交还待业子女本人。
2)复印件资料由集团所属各单位人力资源部统一留存(每人用档案袋封装留存备查)。
3)《子女临时合同工报名登记表》收齐整理后统一上报集团人力资源部。
4)对面试及资格审查合格的待业子女信息录入到《待业子女名册》中，审核无误后上报到集团人力资源部。
(二)公示
把面试及资格审查合格的待业子女名册在******公司网页上以及******公司公示栏上进行为期三天的公示，接受群众监督。
(三)体检
于XX年*月*日至XX年*月*+1日上午8.00开始，在八百垧铁人医院对面试及资格审查合格且公示后没有问题的待业子女进行健康体检，对体检不合格者，不予选用。体检结果不复检。(对有一定劳动能力，符合高中以上学历等条件的残疾子女，纳入招用范围，妥善解决。)
(四)岗前培训
1、前期培训：由集团人力资源部组织协调，统一到**油田技术培训中心进行为期45天的军训、安全知识、企业厂规厂法等前期培训。
2、后期培训：对男性子女工，******公司人力资源部组织为期45天的安全操作规程、**基础知识、岗位技能等培训。对女性子女工，******公司人力资源部组织协调到**有关**培训机构进行为期45天的**技能培训。
(五)签定师徒合同：经培训合格的男性子女工，在分配到一线**队后，由**队负责为每一位新录用子女工选定一名德才兼备、技能过硬的优秀工人担任其师傅，并签定《师徒安全、技能帮教合同书》。
(六)签定临时用工合同。所有经培训合格的人员，都要与******公司签定为期两年的临时用工合同。
四、组织与领导
为了保证本次招用子女临时合同工工作的顺利实施，******公司成立子女临时合同工招用工作领导小组。
组 长：*** ***
副组长：*** ***
成 员：*** *** *** *** ***
下设办公室
主 任：***
成 员：*** *** *** *** ***
*******************公司
