服务工作计划范文1
一、主要目标
（一）工作目标
大力开展节约能源资源宣传，培养机关工作人员良好的节能意识和节能习惯；加强日常能源资源管理，健全和完善节能工作制度，推行高效节能管理措施，提高能源资源利用效率;开展节约型机关建设和示范单位创建，建设节水型单位，全面完成上级下达的公共机构节能工作任务。
（二）节能目标
1．人均能耗比2015年下降11.1%以上。
2．人均水耗比2015年下降15%以上。
3．单位建筑面积能耗比2015年下降10%以上。
二、工作计划
（一）节能宣传教育。组织干部职工深入学习《中华人民共和国节约能源法》和《公共机构节能条例》，开展“世界水日”“中国水周”节能宣传活动，参与“节水大作战，等你来挑战”节水知识有奖答题，观看节水宣传短片，张贴节水节宣传标语，推广节能产品使用和节能技术应用，开展节能教育培训，积极参与远程培训，努力做好节能宣传报道工作。
（二）能源消耗统计。按照县公共节能领导小组的统一部署，完善本中心公共机构名录库建设，及时、完整、真实报送能耗数据和相关凭证，做好本中心公共机构能耗统计数据的分析报告工作。
（三）节能技术改造。对中心高耗能的用电、用水等设备，分期分批淘汰、改造，2020年继续更新部分空调、电脑，全面推广和使用节能产品，推广无纸化办公。积极开展垃圾分类，做好绿色回收工作。
（四）节能监督、绩效考评管理。开展公共节能日常巡查活动，将公共机构节能工作纳入中心绩效考评体系，秘书股为责任股室，制定年度考评细则，落实好考评工作，兑现考核奖励。
（五）示范单位创建。积极开展节约型机关建设和示范单位创建活动，2020年度在2017年已获得公共机构节水型示范单位称号的基础上继续巩固和提高。
三、管理措施
（一）制定节能经费预算
安排2020年公共节能工作经费1.5万元，用于更新节水节电设备，全面使用节能产品。
（二）节约用电
1．空调系统节电。合理使用空调，夏冬两季以当天天气预报为准，夏季最高气温达到32度以上、冬季最高低气温达到10度以下方可开启空调；合理设置空调温度，办公室和会议室夏季空调温度不低于26度，冬季不高于20度；无人时不开空调，开空调时要关闭门窗，提倡每天少开一个小时（上班推迟半小时开，下班提前半小时关）；加强对空调系统的维护，定期对空调设备进行清洗，提高空调能效，改善室内空气质量；安装节能型空调，提倡空调功率与空间相适应，减少功率性耗能。
2．照明系统节电。继续全面使用LED节能灯具，按需求开启照明灯，办公室和会议室自然光亮足够时不再开灯，做到人走灯灭，杜绝长明灯；走廊、卫生间等公共场所的照明，降低瓦数并安装延时开关或感应开关等自动控制装置。
3．用电设备节电。加强办公设备的节电管理，逐步淘汰高能耗计算机、打印机、复印机等办公设备，长时间不使用时及时关闭，以减少待机消耗；下班前要关闭室内所有用电设备的电源开关，降低电能损耗。
（三）节约用水
1．生活用水节约。加强用水设备的日常维护和管理，严禁跑、冒、滴、漏，杜绝长流水现象；积极推广节水器具的应用,更换节水水龙头；严禁使用高压自来水冲洗车辆，提倡用湿布擦洗。
2．绿化用水节约。绿化用水，尽可能使用雨水和符合用水水质的再生水，逐步减少自来水用量；采用喷灌、微灌、滴灌等节水灌溉方式，禁止使用自来水涌灌现象。
（四）节约用油
坚持科学、规范驾驶，按时保养，减少车辆部件非正常损耗，降低车辆维修费用支出。建立公务车辆资产档案和技术档案，实行定点加油、一车一卡，登记单车燃油消耗，定期公布车辆百公里消耗及维修费用等数据。对集体公务活动，提倡集中乘车；非紧急情况下城区范围内外出鼓励尽量步行，不使用车辆。同时加强车辆的日常管理，严禁公车私用。鼓励单位干部职工积极购买新能源汽车、加快推动新能源汽车充电基础设施建设。
（五）采购节能
根据《国务院办公厅关于建立政府强制采购节能产品制度的通知》(国办发[2007]51号)，落实节能产品强制采购制度，保证节能和绿色采购工作落到实处。
四、工作要求
（一）加强组织领导。调整粮食中心公共节能工作领导小组，单位负责人为组长，分管领导为副组长，相关股室负责人为成员，领导小组下设办公室于秘书股，秘书股长兼任办公室主任，具体负责机关公共节能日常工作。邱珊为联络员，负责公共节能统计上报工作。温竹兰为水电巡查监督员，负责日常水电的管理与维护。
（二）加强管理节能。建立公共机构节能的长效机制，完善和制定节能工作措施，做到责任到位、措施到位、监管到位，不断加强本单位的节能工作。
服务工作计划范文2
关键词：安徽省;科技服务业;标准化
一、引言
随着创新全球化时代的到来，产业结构正由之前的“工业经济”主导逐渐转变为“服务经济”主导，科技创新已经成为推动经济发展的新引擎。为了深入推进创新驱动发展战略，我国高度重视科技成果转化工作，先后出台了一系列促进科技成果转化的政策，如《关于加快科技服务业发展的若干意见》《中华人民共和国促进科技成果转化法》《促进科技成果转移转化行动方案》等。安徽省也先后出台《安徽省促进科技成果转化实施细则（修订）》《安徽省促进科技成果转化方案》《安徽省技术转移体系建设实施方案》等一系列支持科技成果转化的指导性文件，为科技服务工作提供政策保障。
二、安徽省科技服务业发展概况
科技服务业是现代服务业的重要组成部分，服务于科技创新全链条，是连接经济与科技的桥梁和纽带。近年来，安徽省先后出台“创新十条”政策，逐步形成技术和产业、平台和企业、资本和金融、制度和政策四大创新发展支撑体系，构建了由高校、科研院所、企业、中介服务机构组成的多样化科技创新体系。2015年6月，为了贯彻落实国务院《关于加快科技服务业发展的若干意见》，安徽省出台了《安徽省加快科技服务业发展实施方案》，明确了安徽省科技服务业发展的总体要求、重点工程、保障措施,拓展了科技服务业发展空间,完善了工作推进保障措施,对加快安徽省科技服务业发展、助推经济结构转型升级起到重要作用[1]。目前，安徽省科技服务机构门类逐步齐全，服务功能种类日趋多样，服务市场的体量不断扩大，优势领域突出，技术合同交易额持续攀升。截止到2018年，安徽省已拥有25家部级科技企业孵化器，42家部级备案众创空间，44家技术转移机构，其中部级13家。全省技术市场交易日趋活跃，2018年全省输出和吸纳技术合同成交额均突破300亿元，同比分别增长28.7%、30.96%。虽然安徽省科技服务业发展态势良好，但直接服务于技术研究、开发转移、转化等方面的标准仍然紧缺，成为制约全省科技服务业发展的瓶颈。为了进一步规范发展科技服务业，有必要建立科技服务业标准服务体系，通过标准化建设工作，推进科技服务业规范化管理。
三、建立安徽省科技服务业标准化体系
截至2019年上半年，我国已《科技服务产品数据描述规范》（GB/T31779—2015）、《科技服务业分类》（GB/T32152—2015）、《农业科技成果评价技术规范》（GB/T32225—2015）、《科技成果转化为标准指南》（GB/T33450—2016）等国家标准，安徽省也《科技成果评价规范》（DB34/T3061—2017）、《科技成果评价技术成熟度评价要求》（DB34/T3309—2018）、《企业创新能力评价导则》（DB34/T3310—2018）、《科技咨询服务规范》（DB34/T3354—2019）等地方标准，全省科技服务标准化工作初见成效。但总体来看，安徽省科技服务领域仍然存在标准体系还不健全、标准化成果较少等问题。当前，科技服务业正面临着行业转型升级的机遇和挑战，亟需建立完善科技服务标准体系。科技服务标准体系可由基础标准、技术服务、成果转移转化、机构和人员、质量和诚信等子体系组成（见图1）。体系涵盖科技服务的核心内容：成果转移和转化，包括术语和分类基础标准，技术咨询和技术信息，流程设置、服务规范、平台建设、数据共享，以及机构人员和质量诚信等管理标准，旨在进一步规范评价和转移转化行为、提升服务质量和水平。
四、推进安徽省科技服务业标准化工作的对策建议
1.加强顶层设计，建立标准体系
紧扣科技服务业发展的新特点，组织各方力量，深入研究，综合考量，在前期开展标准化工作的基础上，对现有科技服务标准体系进行优化和完善，建立适用于安徽省科技服务工作实际的标准体系，明确标准化发展规划，引导科技服务业科学、健康、规范化发展。
2.做好标准制修订，开展前瞻性研究
做好科技服务领域标准的制修订和项目研究工作，既要注重数量，更要保证质量，确保量质齐升。可结合科技服务业的实际工作需要，遵循实用、适用的原则开展标准制修订工作；同时结合科技服务业未来发展趋势，开展前瞻性标准研究，做到标准引领行业发展，行业发展有标准可依。积极推进标准化试点建设工作，鼓励企业参与标准的制修订工作，充分调动企业、社会各方面的积极性。同时，进一步提高对服务标准化工作的指导和推进力度，注重发展标准化中介服务，使标准化中介服务市场规范化发展，引导各级、各类标准化组织依法开展标准化咨询服务，扩大信息咨询覆盖面，进一步向全方位、多层次、宽领域的管理和服务上延伸。
3.加强标准宣贯，建立信息反馈机制
联合省、市主管部门，建立常态化的标准培训机制，加强标准培训宣贯工作，积极引导科技服务机构实施标准化战略，不断营造良好的标准化发展环境。为保证标准能有效实施，可在标准制修订及试点建设过程中建立信息反馈机制，及时了解标准应用情况，对标准实施过程中的反馈意见及时汇总，从而实现良好有效的信息反馈机制；同时进一步加强对标准实施的评估检查力度，推动标准实施，切实发挥标准对工作科学化、规范化、专业化的促进作用。
4.加强标准化人才培养工作
采取多种方式开展标准化培训，有针对性地培养一批结构合理、素质优良的标准化人才队伍，提升其专业素质，以满足本领域标准化工作需要；打造一批专业化的科技服务业标准化专家队伍，对专家信息进行管理分类，建立专家信息库实施专家信息动态管理。加强对现有信息资源的整合，进一步完善标准化信息平台，提高标准的时效性，为全社会提供及时、准确、高效、权威、便捷的标准信息服务。
五、结语
科技服务标准化即是制定和实施科技服务标准，运用标准化的原理和方法，使科技服务全流程有标准可依，科技服务质量有标准考核，最终获得优质的科技服务。通过实施科技服务标准化，可以加快安徽省科技服务业标准的制修订、推广及应用，规范科技服务市场秩序，提升科技服务质量，为培育全省经济发展新动能注入新活力，让科技创新在经济社会领域建立最佳秩序，创造最佳效益。
参考文献
服务工作计划范文3
第二条认真贯彻落实中央办公厅、国务院办公厅《关于党政主要负责人履行推进法治建设第一责任人职责规定》（中办发〔2016〕71号），党政主要负责人带头学习宪法和法律法规，加强对依法行政工作的领导。
第三条局依法行政工作领导小组办公室设在局审批管理科（政策法规科），统筹组织落实“谁执法谁普法”、“谁服务谁普法”责任制工作。
第四条局依法行政工作领导小组办公室根据上级学法、普法有关工作要求，制定我局年度普法责任清单，明确学法、普法目录和责任。
第五条局机关科室应当落实“谁执法谁普法”普法责任制，将普法工作纳入本科室年度工作计划，与业务工作同
部署、同落实、同检查。制定年度普法工作计划，建立普法工作台账，明确普法联络员，落实《卫生健康局“谁执法谁普法”普法责任清单》的具体要求（见附件1）。
局机关党委应当把学法内容纳入党组理论学习中心组年度学习计划，并做好中心组学法记录，以及相关影像材料归档管理工作。
局机关各科室落实普法责任清单情况和资料及时向局依法行政工作领导小组办公室报备，领导小组办公室适时组织工作督导。
第六条区属单位应当按照“谁服务谁普法”普法责任制原则，建立本单位普法责任制，将普法工作纳入单位年度工作计划，与业务工作同部署、同落实、同检查。制定年度普法工作计划，建立普法工作台账，明确本单位普法联络员，并落实《卫生健康局区属单位“谁服务谁普法”普法责任清单》的具体要求（见附件2）。
区属单位党组织应当把学法内容纳入党组理论学习中心组年度学习计划，并做好中心组学法记录，以及相关影像材料归档管理工作。
第七条局审批管理科（政策法规科）应当组织公职人员严格落实学法用法制度。
（一）组织开展专题学法活动。
（二）组织学法考试，参考率、合格率达到有关规定。
（三）组织行政执法人员参加执法资格考试，确保相关行政管理和监督岗位持证上岗。
第八条局审批管理科（政策法规科）负责组织落实出庭应诉制度与行政复议规定。
（一）根据市政府办公厅关于《行政机关负责人出庭应诉规定》（穗府办函〔2017〕99号），按照“谁经办、谁应诉”、“谁经办、谁出庭”原则，落实机关负责人出庭应诉规定。
（二）组织局机关相关案件经办科室负责人旁听行政案件庭审。
（三）指导区卫生监督所组织监督人员旁听行政案件庭审。
第九条落实以案释法制度。
（一）审批管理科（政策法规科）牵头组织相关的职能科室、卫生监督所参与复议机关行政复议合议讨论，将被复议案件与学习相关法律规定、分析案件事实有机结合。
（二）局机关科室在答复和处理群众来信来访、举报投诉过程中，结合群众反映的问题，阐明相关法律规定。答复投诉人的关于行政事项、信访事项的文书要充分释法析理，准确引述告知法律依据条款内容和法定救济途径。
（三）办理卫生行政许可审批、备案等群众申请的政务服务事项时，有关科室应当将办理事项的法律依据、程序，以及申请所需资料等要素，以流程图、模拟案例、问答等形式，向公众进行公示宣传。
（四）职业健康和综合监督科应当定期组织行政执法培训，强化监督执法人员熟练掌握和运用与卫生健康执法相关的法律法规，严格按照法定程序执法，合理使用自由裁量权，确保严格执法、公正执法、文明执法。
（五）区卫生监督所在查处行政案件时，应当把普法工作融入案件受理、调查取证、案件审理、告知听证、处罚决定和处罚执行的全过程，向管理相对人说明法理和事理，提高办理行政案件的说服力和公信力；应当做好开展案件调查、落实以案释法制度音像资料的制作与归档工作。
第十条在规范性文件制定过程中同步宣传、普及卫生健康法规知识。
（一）局机关各科室在规范性文件制定过程中，草案要按规定向社会公开征求意见，并汇总和回应公众意见。
（二）以局名义起草的规范性文件在正式实施时，起草科室应当在规定平台向社会，并按“谁制定、谁解读”的要求，同步进行政策解读，向社会公众宣传、普及法律法规和政策措施。
第十一条落实卫生健康法律法规社会宣传工作。局机关科室应当将卫生健康法律法规的社会宣传与健康知识普及教育紧密结合，组织开展面向社会的卫生健康法律法规宣传工作，提高市民群众对相关法律法规的普及率和知晓率。
（一）局主办（承办、协办）卫生健康纪念日活动，组织活动的业务科室应当按普法责任清单的具体要求，在活动现场同步开展相关卫生健康法律法规宣传、普及。
（二）卫生健康纪念日期间，相关业务科室应当会同局办公室，主动介绍相关卫生健康法规制定背景、主要制度措施，或通过知识问答等形式，在区门户网站、局微博及微信公众号及新闻媒体上宣传、普及卫生健康法律法规知识。
（三）卫生健康纪念日期间，区属单位应当根据本单位专业职能，按照“谁服务谁普法”普法责任制原则，组织相关卫生健康法律法规的社会宣传、普及活动。
（四）局机关科室、区属单位在卫生健康纪念日期间开展卫生健康法律法规社会宣传普及活动的资料（现场音像、宣传品样品等）应当进行归档，并在活动结束3个工作日内将该活动普法资料报局依法行政工作领导小组办公室备案。
第十二条落实“12.4”国家宪法日主题宣传教育活动，营造“尊崇宪法、学习宪法、遵守宪法、维护宪法、运用宪法”的良好氛围。
（一）局办公室负责组织全系统宪法宣传工作。
（二）办公室做好局机关的公共区域、多媒体系统的宪法宣传工作。
（三）区属单位应当通过院（所）刊、墙报、单位门户网站等形式开展宣传宪法活动，或在所属公共区域开展宣传宪法活动。
第十三条强化对普法责任制的考评。
服务工作计划范文4
一、工作目标
按照“两不愁三保障”脱贫标准，实现在武蛟乡和范镇两个乡镇96户265人全部脱贫，确保剩余的5户7个贫困人口稳定脱贫，做到“不漏一户，不落一人”。同时，加大扶贫投资力度，力争全年投入不少于20万元，使5个帮扶村村级基础设施和公共服务建设不断推进。切实发挥驻村第一书记、驻村工作队员和帮扶干部的宣传、带动和引领作用，真正实现扶贫成效，巩固脱贫成果。
二、工作计划
1.打好疫情防控“阻击战”
面对病毒疫情带来的影响，驻村第一书记、驻村干部和结对帮扶干部要进一步强化帮扶责任，积极为贫困群众排忧解难，利用手机、微信等通信手段做好疫情防控宣传，及时准确掌握贫困户的情况，因户因人精准施策，突出产业就业和重点措施帮扶，有效化解疫情给帮扶工作带来的风险。
2.筑牢精准脱贫基本保障
一是持续保障义务教育，使所有贫困家庭子女不失学、不辍学、有学上、上得起学。二是持续保障基本医疗，确保实行建档立卡贫困户基本医疗保险和重大疾病补充保险政府代缴政策，执行现行贫困人口住院医疗费用报销基本医疗、大病保险、补充保险和医疗救助“四道保障线”，住院治疗“先诊疗、后付费”和“一站式”结算报销服务政策。三是持续保障住房安全，全面做好建档立卡户危房排查工作，按照“一户一宅”的要求全面实现所有的帮扶对象住房安全有保障。四是持续保障饮水安全，协助地方政府和村组加强水源保护，推进农村饮水安全巩固提升，着力解决因自然灾害等新增贫困人口的饮水安全问题，确保贫困户饮用水安全达标。五是持续保障基本生活，强化农村最低生活保障制度与扶贫开发政策的有效衔接，关注受疫情影响的贫困户，对符合农村低保的争取及时纳入低保范围，做到应保尽保，一户不漏。
3.强化产业扶贫稳收入
在原有的产业基础上继续帮扶相关村组做实、做强、做大、做好产业，如八都100亩苴麻种植，长春“稻养虾”特色养殖，范镇的菊花产业园，陡岗泽虞葡萄园合作社和灌湖村的油菜等，同时鼓励搞好山药、水产、果蔬和红薯等农作物等产业的发展，不断促进贫困户经济收入增长。
4.拓展就业扶贫促增收
鼓励有身体条件的困难对象参加技能培训和创业培训，积极享受“三免费一支持”的优惠政策，及时精准培训到位，提升就业能力，同时鼓励他们外出务工，通过提供相关务工信息和应享受的相关就业补贴政策，做到应补尽补，时刻掌握贫困家庭劳动力就业去向和就业需求。
服务工作计划范文5
一、深入学习贯彻全面依法治国新理念新思想新战略
把深入学习宣传贯彻全面依法治国新理念新思想新战略作为重大政治任务，持续开展“大学习、大培训、大研讨”，确保全面依法治县工作的正确政治方向。
1、党政主要负责人履行法治建设工作第一责任人职责规定，党政班子联席会召开专题会议研究解决法治建设重大问题。
2、举办全面依法治国新理念新思想新战略学习班，引导镇（村）两级领导干部自觉履行全面依法治镇主体责任。
3、深入开展“尊崇宪法、学习宪法、遵守宪法、维护宪法、运用宪法”主题宣传活动，加强宪法宣传解读，落实宪法宣誓制度。
4、积极参与“传承红色基因，谱写法治新篇章”活动，在红色教育、新时代文明实践等活动中融入法治内容。
二、健全推进依法治镇工作机制
5、根据人事变动，及时调整镇党委全面依法治镇工作领导小组组成人员，明确具体工作专人负责。
6、制定全面依法治镇2019年度工作计划并组织实施。
三、服务保障全镇高质量跨越式发展
7、严格落实县委部署的涉法改革任务。
8、运用法治思维，法治方式实施乡村振兴战略，深化农村土地制度改革，推进农村土地管理、承包地“三权分置”和承包地经营权担保等依法依规进行。
9、全面推行“一村一法律顾问”制度，严格落实法律顾问坐班制，法律顾问定期到各村开展法律咨询、矛盾纠纷化解等工作，为各村依法行政提供法治保障。
10、开展“脱贫攻坚法治同行”主题宣传活动，将脱贫攻坚和法治宣传相结合，加大扶贫领域法律援助力度，为全镇脱贫攻坚提供有力法治保障。
11、加强生态文明法治宣传，开展生态环境保护活动，依法严厉打击破坏生态犯罪行为。
12、健全防范化解风险机制，增强预测、研判、防范、化解风险能力，提高防范化解风险的整体效能。
13、深入开展扫黑除恶专项斗争，巩固扩大扫黑除恶专项斗争战果。
四、加快推进法治政府建设
14、深化综合行政执法体制改革。
15、加强行政执法监督工作，严格落实行政执法“三项制度”、“双随机、一公开”。
16、履行行政机关负责人出庭应诉职责。
17、贯彻《国务院办公厅关于全面推行行政规范性文件合法性审核机制的意见》和省、市、县工作要求，行政规范性文件履行合法审核程序，法律顾问参与行政决策合法性审查。
18、加大对重点领域执法督查力度，积极回应人民群众对食品药品、生态环境等违法成本低、执法宽松软问题的关切。
19、持续深化“放管服”改革，推动政务服务事项集中办理。
五、加强法治社会建设
贯彻自治、法治、德治“三治融合”理念，围绕打造共建共治共享社会治理格局目标，不断提升社会治理社会化、法治化、智能化、专业化水平，努力让人民群众有更多获得感、幸福感、安全感。
20、深入实施“七五”普法规划，全面落实“谁执法谁普法”责任制，积极配合开展“平安遂川与法同行”集中送法下乡活动。
21、加强法治文化建设，将社会主义核心价值观融入法治建设，将法治文化融入美丽乡村建设。
22、制定2019年度普法工作计划、普法责任清单，并组织实施；落实“以案释法”制度。
23、大力实施农村“法律明白人”培养工程，各村民小组至少培养1名农村“法律明白人”骨干，且有农村“法律明白人”的户数占总户数30%以上；各村组织农村普通“法律明白人”集中培训6个课时以上；农村“法律明白人”积极参与法治宣传、矛盾化解、纠纷调处等活动；至少2个以上村完成“五个一”达标创建（一所法治讲堂、一个法律图书室、一支法治志愿者队伍、一个法律顾问工作室、一个法治宣传栏）。
24、抓好重点对象学法用法。健全党委（党组）中心组学法制度、领导干部述法考法制度，将法治教育纳入单位领导干部学习计划。
25、落实青少年法治教育大纲，加强中心小学和中学法治教师和法治辅导员队伍建设，开展法治进校园活动。
26、发展新时期人民调解“枫桥经验”，完善人民调解工作机制，严格落实“以案定补”制度。
27、加强社区矫正和安置帮教工作，强化“两类”重点人员管控。
28、深化法治创建工作。结合农村“法律明白人”培养工程实施，开展民主法治示范村创建工作。
29、推进基层综治中心实体化建设，建好综治中心工作队伍、网格员队伍和平安志愿者队伍。
30、乡镇公共法律服务工作站全面建成并投入使用；村（社区）全面建立公共法律服务工作室；实现公共法律服务实体、网络融合发展。
服务工作计划范文6
一、基本任务完成情况
我乡共有人口约15921万多人，7个行政村，78个村民小组，已婚育龄妇女3807人。2019年度我乡的各项工作任务完成情况：总出生143人，办理一孩二孩生育服务卡80个、再生育证5个，符合政策生育128人，政策外生育15人，符合政策生育率为89.5%；男孩数68，女孩数73，性别比93.2%。重点工作截止2019年12月5日我乡的各项任务完成情况如下：社会抚养费征收20.6万元；免费孕前优生检测完成64.5对。非诉申请3例，案件执行1例，累计执行金额1.6万元，药具覆盖率（100%），宫颈癌筛检(240人)，补救措施落实38例，总排名靠前；人口和计划生育利益导向政策工作：卫计办工作人员本着对人民群众特别是计生奖扶符合享受的百姓为他们负责，按照政策落实时间节点认真的摸底核实，今年我乡农村一女、二女绝育户财政奖励2人，国家奖励扶助新增6人、退出3人，阳光助学新增3、人退出3人，办理爱心保险96人，村（居）专干办理保险7人，更新《计划生育特殊家庭信息基本情况表》、《计划生育特殊家庭联系人基本情况表》和制作《计划生育特殊家庭联系人服务卡》申请计划生育特殊家庭住院护理补贴保险，经常组织活动走访、送温暖、送祝福；让他们感受到了党和政府的温暖。
二、工作措施实施情况
（一）健全工作机制，落实经常性工作为主。
计划生育工作是我国的一项基本国策，在工作中必须坚“经常抓，抓经常”，才能确保工作效果。一是规范了各项综合治理的措施，完善各单位、部门齐抓共管计生工作的机制；二是对计生人员的具体工作分别进行考核，每周制定周工作计划具体安排每天每人的工作内容，实行月初召开工作部署会、月底进行工作汇报会。工作做到日清月结。最大限度的调动计生人员的工作积极性；三是与村级实行月考核、季度排名通报、累计各项考核指标年终评估的制度，充分体现对村级“抓经常、强基础”的工作措施，进一步提升村级的工作水平；四是对计生专干实行月例会、月考核、现场提问和电话抽查相结合的考核方法，强化管理措施，提升计生专干队伍的业务素质。
（二）完善内务资料，提升管理水平。
为了使计生工作上水平、上台阶，内务资料是基础。我乡的法制工作是薄弱环节，一是设立了一个法制组，增加了法制工作的力量；二是完善社抚费征收对象台帐和法院执行台帐，对于全乡违法超生社抚费征收对象实行分步登记，对于每个对象是否立案、行政执法案卷和执法视频是否存底，送告知书、决定书、起诉、过实详细登记，每月及时与法院核对底子。内务资料的完善和系统化管理，能更加清晰和科学的开展计生工作。
（三）增强宣传力度，正确引导群众的生育观
为使全民的生育观念提升，营造浓厚的计生工作氛围，宣传工作是核心。特别是在“全面二孩”政策放开之后，宣传工作更是至关重要。一是设立专人负责宣传工作，每月制定宣传工作计划，落实宣传工作；每天宣传计生工作；二是制作宣传牌，悬挂在各村村部或者醒目位置进行阵地宣传；四是上门入户发放宣传资料，由村计生专干和乡计生干部上门入户发放各项宣传资料，提升群众对计生法规、政策的知晓率；四是开展集中宣传活动，设立阵地、横幅、标语，发放各项宣传资料；五是通过各项会议形式进行宣传，在全乡的乡村干部会议上及各种村级会议上总要讲一讲计划生育工作的政策法规。
(四)强化服务意识，提升服务水平。
近年来是计生工作的转型时期，从以前的管理对象转为服务对象，我乡今年来：一是加强管理窗口服务，制定了窗口服务的管理规定，要求窗口服务人员对办事群众微笑服务，人性化服务，关怀服务，实行一次性告知制度；二是要求要利用正面引导、细心讲解政策法规、服务感化等方式做工作；三是要求村计生专干加大代办事项的力度，四是提升奖扶水平，对于一些奖扶对象由于常年不在家、外出务工、村级计生专干要想方设法联系到对象，做到不漏报、不错报、及时报。
（五）加大外勤工作力度，全面完成各项工作指标。
一是科学分配人员，设立一个外勤组由主任担任组长，两个外勤人员，分别对全乡7个村分组进行社会抚养费征收、补救措施落实、免费孕前优生检测；二是加大下村力度，要求每个计生干部对各村每月进行开展上门入户督促落实补救措施、落实免费孕前优生检测、村级各项计生工作不少于四次，三是实行重点违法对象约谈机制，每月由分管领导主抓、卫计办主任带头上门入户做思想工作并做好谈话记录，对于约谈后还不肯缴社会抚养费的对象一律按程序交法院起诉。
三、存在的问题和困难
（一）由于舆论的错误导向、行政力的弱化，控制违法生育的任务十分艰巨。特别是在开展政策外隐患排查工作效果甚微，很多时候无能为力。
（二）由于对于服务水平的要求越来高，特别是“承诺制”的实行，加大了办证的力度并且存在一些漏洞。
（三）由于公车改革制度的实行，对于下村开展集中服务行动工作的开展非常不方便。
四、下一步工作打算
（一）稳定生育水平、提高人口素质。强力征收社会抚养费坚决做到文明执法、落实补救措施、避孕药具发放、免费孕前优生检测任务指标。产前产后跟踪、妇女两癌免费筛查宣传工作。
（二）重点大力提升服务群众水平，对照市卫计委考核方案，打造特色工作。在下段工作中，提升服务工作水平，总结好工作上的特色亮点，形成图文资料上报至新闻媒体，争取工作加分。
服务工作计划范文7
一、工作目标
深入贯彻落实中央、省市县意识形态工作决策部署，全面推进党组意识形态工作责任制，进一步加强和改进意识形态工作，牢牢掌握意识形态工作领导权和话语权，强化理论武装、正面宣传、文明创建、文化建设和队伍建设，提升意识形态领域管理和引导。
二、组织领导
成立审计局意识形态工作领导小组：
组长：
副组长：
成员：
领导小组下设办公室，由同志兼任办公室主任，办公室具体负责意识形态等相关工作，履行指导、组织、协调、督查和抓好落实的职责。
三、工作计划
1.深入推进党管意识形态工作。认真贯彻落实中央、省市县关于意识形态工作的决策部署和指示精神，严守政治纪律、组织纪律和宣传纪律，坚决维护党中央权威，在思想上政治上行动上同以同志为核心的党中央保持高度一致。制定局党组意识形态工作责任清单，落实党管意识形态工作责任制。
2.强化党员干部学习教育。坚持把思想理论建设作为意识形态工作的根本任务，认真学习贯彻新时代中国特色社全主义思想和党的精神，组织好社会主义核心价值观的学习和践行，巩固马克思主义在意识形态领域的主导地位，巩固全党全国人民团结奋斗的共同思想基础。制定理论学习计划，进一步规范和完善学习制度，把意识形态工作作为学习的必要内容。加强党员干部学习教育管理，把意识形态工作纳入党员干部学习的重要内容，强化干部队伍建设。
3.建立健全分析研判机制。将意识形态工作摆上重要议事日程，列入局年度工作计划，坚持与审计业务工作同安排、同部署。每年至少两次专题研究意识形态工作，对意识形态工作进行分析研判、听取汇报和推动落实，确保各项工作的顺利推进。每半年向县委报告意识形态工作情况，并报县委宣传部。
4.加强舆论舆情引导管理。加强对政务信息公开、单位微信公众号信息的审核把关。认真落实新闻发言人、县外媒体到访报备等相关工作，积极主动回应社会关注的难点、热点问题。按时完成宣传部门、组织部门下达的党报党刊征订任务。坚持正确舆论导向，唱响主旋律，凝聚正能量，守好主阵地。
5.坚持正面引导和反面典型警示。常态化开展社会主义核心价值观宣传教育，宣传身边“好人”，推荐“最美”系列先进典型。大力颂扬党的丰功伟绩，充分挖掘先进典型，及时通报反面典型案例，坚持用正面典型引导和反面典型警示教育。
6.大力开展精神文明创建活动。制定年度精神文明创建方案，积极开展文明单位创建活动。组织党员干部、共青团员到社区开展志愿服务，每月一个公益活动主题，深入到挂点村开展扶贫帮困等工作；积极帮助挂点村委会加快文化建设，解决好群众需求的文化器材等设施、设备。组织干部职工加入志愿者服务队，增强干部职工责任意识和奉献意识，推进服务型党组织建设。
四、工作要求
1.统一思想，提高认识。认真贯彻落实党中央和上级关于意识形态工作的决策部署及指示精神，牢牢把握正确政治方向，坚决维护党中央权威，在思想上政治上行动上时刻同党中央保持高度一致。
服务工作计划范文8
1、重要性
预算管理精细化有助于推动事业单位内部的科学化管理实施，促使事业单位财政分配公开透明，各岗位人员权责明确，科学、公正的决策机制，完善单位内部管理，促使社会资源得到充分利用。科学化精细化财务预算管理体制，促进公众对事业单位的监督意识增强，建立官员问责约束机制，形成事业单位市场化运作管理模式，推动单位健康可持续发展。
2、必要性
预算管理精细化是社会主义市场经济体制的客观要求，预算管理体系的科学化、精细化能够最大限度地促进事业单位实现资源的优化配置，加强财务预算管理效率的提升。同时，基层行政事业单位定位于服务社会、服务大众的社会目标。加强行政事业单位财务预算管理，建立健全财务预算管理体系，从预算管理科学化精细化的角度着手推动，更能发挥预算精细化所带来的社会效益，从长期来看，科学化、精细化的预算管理也是财政管理高效的内在要求。
二、对全面预算管理精细化的认识
1、全员、全面、全过程
全面预算管理是以单位年度业务计划为基础进行编制的，单位要求各部门各岗位结合岗位职能编制年度工作计划、结合工作计划编制岗位的业务预算编制，最后结合各部门预算编制汇总得到单位的年度预算计划。一方面，这种自下而上、全员覆盖的预算编制办法，使全员参与到各岗位预算编制过程，从而对本岗位的职能定位、工作计划和工作经费有了更清晰的认识，同时，也使得单位的预算编制符合实际业务开展的需要，有利于预算执行力度的提高。另一方面，全面预算管理体系要求预算编制需要考虑单位全部业务计划，考核各业务量和财务数据的合理性，在进行预算编制的同时，充分分析和完善各部门的预算编制科学性、合理性，必要时编制不同的预算数据供领导决策。
2、数据精准，符合实际需求
预算编制的每一个数据应力求精准，减少预算编制与执行的偏差，预算编制时的数据得到要有充分的市场预算分析，包括业务量、市场单价、市场走势预测等因素的考量；通过多种预算编制方法得到数据，尽量避免单一方法或历史经验来评估预算。确保预算数据尽可能准确，设立预算编制误差率控制在5%以内。
3、管理科学化、方式精细化
事业单位预算管理科目设置细化，实现会计科目与预算科目的无缝对接；这种预算科目设计方式有利于预算编制执行过程的监督和考核，预算执行的可追溯性强，从科目细化上保障了预算编制执行效率。预算模板中应着重增加对重点项目成本费用的专门预算，加强预算管理与业务的紧密性，细化预算管理方式，为预算管理的科学化、精细化奠定基础。同时，预算编制的科目细化与各岗位人员的绩效与预算执行情况挂钩，使得预算管理的责任细化到每一个员工身上，强化预算执行落实到实处。
三、编制精细化科学化预算的思路
1、财务工作理念的转变
随着事业单位财务改革的不断深入，财务预算管理理念也发生了较大的转变。行政事业单位要树立依法理财的法制观念，在单位中制定科学的预算管理、会计核算、资金流出和项目审计的管理制度，形成一套完整、科学、精细化的管理制度，使得财务管理工作能够有章可循。提高事业单位服务意识，加大对创新项目资金的投入和扶持，对资源进行优化配置，改善社会生活环境，提高基层行政事业单位的资金使用效率。
2、预算管理制度日趋完善
基层行政事业单位实施全面预算管理，其所涉及的各部门预算计划统一纳入到预算编制计划中，在编制预算过程中，需要细化预算所涉及的各个项目，科学合理地进行安排。对于业务部门的预算经费，对各项目的开支设定限额标准，同时规范经费申请的审批标准流程，超过部门预算的款项，通常情况下不给予拨款。项目经费集中支付，便于日常业务往来收支的统一管理，细化项目资金拨款及支付程序，规范日常预算执行过程，逐步建立起更加科学的财务预算管理制度。
3、不断提升财务监督能力
预算管理精细化工作需要各部门的支持和配合，建立监督约束机制，有助于预算管理人员管控各职能部门的财务收支情况。采购部门实施集中采购管理模式，促进物资采购过程的透明化、公开化；资产管理部门建立动态的管理制度，完善资产管理信息系统资料，保障资产数据真实性和可靠性。为了充分发挥财务预算管理的监督职能，加强事前、事中、事后的监督和控制，还需对企业的人员、资金、车辆等物资进行统一的编排和管理，加强对各项财务工作细节做到精细化；同时，还可以加强企业ERP系统的应用程度，促进预算管理精细化信息化。
四、提高预算管理科学化精细化的具体措施
1、深化内部控制，推动预算管理精细化
精细化预算管理制度是行政事业单位降本增效、完善内部成本考核机制、建立成本费用与业务绩效结合的有效衔接。探索行政事业单位内部控制与与预算管理有机结合的方法，为单位预算管理科学化精细化提高更加详实、准确、全面的基础信息。事业单位应充分重视内部控制与预算管理工作的结合，加强对收支情况的动态管理，部门预算的准确性直接关系到单位的财务经营情况，也涉及到各岗位人员的工作开展情况，结合内控制度实施预算管理，可以有效节约资金，提高财政资金使用效益，推动事业单位预算管理执行力度，确保各项工作的顺利开展。
2、预算支出制定定额标准，加强预算执行力
对于预算编制的精细化标准，需要每一个项目的资金支出都严格审核。财务预算部门需要制定会议费、办公耗材费、培训费等费用支出定额标准及要求，建立一套强有力的标准化规范化的费用标准管理体系，进而强化预算执行力。建立预算执行岗位责任制，用制度约束岗位预算的执行落实；完善内部控制机制对预算执行的监督职能，保证预算能够顺利实施。另外，预算管理可以借助现代化信息化手段，建立健全财务信息化管理系统，实现预算执行信息的实时反馈，在出现偏差时及时解决，降低资金使用风险，提高预算执行力度，严格管理和控制行政事业单位的预算外资金。
3、项目经费精细化，强化预算监督
在基层行政事业单位的项目经费管理中，需要建立完善的、科学的管理制度，确保项目经费精细化管理。在项目经费政策制定之后，需要结合行政事业单位的实际业务情况，具体落实项目精细化，保证项目经费管理度落实到项目执行中的各个环节。加强预算监督，保证预算的严肃性。财政部门、审计监察部门应加强对行政事业单位采购预算执行情况进行监督检查，发现问题及时反馈，要求事业单位进行整改，以达到预算管理的目标。事业单位的采购预算在未得到审批之前，严格禁止事业单位提前采购，否则不予报销。因此，只有建立起科学、精细化的预算管理监督机制才能保证预算管理的顺利执行。
4、推进预算绩效考核评价工作
要进行预算管理精细化，还需要优化预算管理绩效考核工作流程，通过制定标准化的工作规范和流程，将预算评价结果有效地应用于组织绩效考核环境，通过对预算执行结果的考核来评价预算执行效果，同时，便于掌握和了解后续业务开展所需的资金支持。预算绩效考核工作有利于岗位职责的细化和明确，加强财务成本费用与业务工作的挂钩，缩小预算编制与实际发生的费用之间的差距，从而加强对成本收支的管控。健全资产管理制度，编制资金优化预算方案，配合组织落实好资源优化配置审核工作，避免发生资金浪费、流失等现象。
5、加强工作人员预算管理意识，拓展科学化精细化管理思路
预算的编制与执行工作需要行政事业单位全员共同参与和完成，预算执行效果和效率直接关系到基层行政事业单位财务管理工作。因此，加强财务干部队伍的建设，推进全体员工对全面预算管理的认识和理解，尽可能多地创造机会和条件组织相关部门、人员学习预算管理培训，提高管理者的业务水平和综合素质。实施预算管理科学化精细化应该有专业素质较强的财务人才来做好相关工作，加强预算管理者的职业责任心，确保预算管理目标与组织战略目标一致性。部门间人员预算工作的交流沟通和实践操作能力，学习和借鉴其他单位的成功经验，不断提升财务工作人员素质。
五、结语
