大学换届总结范文1
全县村级党组织换届选举工作，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以优化村级班子、增强整体功能为目标，通过换届选举，进一步提高村级班子带领群众脱贫致富的能力，把领导班子建设成为开拓创新、奋发向上、团结务实、廉政勤政的坚强领导集体，为社会主义新农村建设提供坚强的组织保证。
二、主要任务
村级党组织换届选举工作的主要任务是：总结审查上届党支部（总支部）委员会的工作；选举产生新一届党支部（总支部）委员会；讨论制定今后3年本村经济和社会发展思路、奋斗目标。
三、委员会设立及委员名额、条件
1、委员会设立及名额。
按照中央的要求，确定村党组织班子成员的名额，具体名额根据党员人数和村规模大小确定。设支部委员会的村党组织，一般设委员3—5名，最多不超过7名，设书记1名，必要时增设副书记1名；设总支部委员会的村党组织，一般设委员5—7名，最多不超过9名，设书记1名，副书记1名。
2、委员的资格条件。
委员的候选人必须是中共正式党员，能够认真贯彻执行党的路线方针政策，政治素质好，身体健康，热心并有较充足的精力致力于村级工作，有强烈的事业心和责任感，有较强的敬业精神和奉献精神。原则上村党组织班子成员应在55周岁以下（含55周岁），超过55周岁的应报县委组织部批准，超过60周岁的，报市委组织部审核。力争每个村党组织班子有1名35周岁以下的干部，积极引导和鼓励优秀妇女党员参与村党组织班子人选的竞争。乡镇党委要切实把好村干部素质关，教育引导党员群众把政治可靠，作风正派，群众信任，具有较强带头致富、带领群众共同致富本领的农村优秀党员选拔到村级党组织班子。特别是要拓宽村党组织书记的选人视野，注重从农村致富带头人、退伍军人、大学生“村官”、外出务工经商返乡人员、农民专业合作组织负责人和行业协会成员中发现优秀党员，鼓励和支持他们参与换届选举，真正把具有“双带”能力的党员选进村党组织班子。各乡镇党委要对村党组织成员候选人进行严格把关和认真考察，对不符合要求的，按规定取消其候选人资格。在提名推荐村党组织委员初步人选时，除党内有明确规定外，有下列情形之一的，不能提名为村党组织班子成员候选人：一是被判刑罚或处以劳动教养执行期未满的。二是有严重违法违纪行为，正在查处尚未结案的。三是无正当理由不做党所分配的工作和民主评议为不合格党员的；本人违反计划生育政策法规自处理之日起不满3年的。四是受到党内处分，按照《中国共产党纪律处分条例》规定，未满有关期限的。五是严重违反社会公德和村规民约，无故拖欠集体债务的。六是以威胁、暴力、欺骗、贿赂等手段，破坏、妨碍村党组织选举的。七是丧失行为能力或长期外出不能正常履行义务的。八是参加邪教组织、从事邪教活动或参与组织封建迷信活动的。九是组织观念淡薄，长期无理上访或参与、组织集体上访，影响社会稳定的。
四、安排及方法步骤
除按40%比例进行“公推直选”的村以外，其它村党组织换届选举采取“党员民主推荐、群众推荐测评、党内民主选举的办法。
1、组织发动。
乡镇党委制定换届选举工作方案，进一步明确换届选举的方法步骤、工作标准和具体要求。召开会议进行宣传动员，让党员和群众了解换届选举工作的重大意义，明确选举的基本程序。选派换届指导员入村，指导村级制定换届选举工作方案，研究所包村换届选举的有关具体事宜。村党组织召开委员会会议，讨论决定换届选举工作的有关事项，并向乡镇党委呈报关于召开党员大会的请示。乡镇党委批复后，及时召开村党组织委员会和党小组长会议，传达乡镇党委批复精神，研究召开党员大会的相关事宜。
2、资格审查。
乡镇包村干部同村党组织共同对全村党员进行资格审查，确定出有选举权和被选举权的党员，并进行公布。
3、推荐人选。
一是党员推荐。村党组织召开党员大会，按新一届村党组织委员会委员名额两倍的人数，推荐下一届党组织委员会委员候选人初步人选，并将推荐情况报乡镇党委。乡镇党委根据班子构成比例要求和具体标准，按新一届村党组织委员会委员名额两倍的人数，研究确定候选人初步人选，并征求本人意愿。二是群众测评推荐。村党组织召开村民代表会议，吸收所在村人大代表、政协委员参加，在乡镇党委批复的村党组织委员会委员候选人初步人选中进行推荐，现场计票并公布计票结果。乡镇党委在与会村民代表推荐票过半数的人选中，按照比下一届村党组织委员名额多20%的人数，研究确定考察对象。
4、组织考察。
乡镇党委派出考察组，在换届村考察公告，对考察对象进行考察，根据推荐和考察情况，召开乡镇党委会研究确定下一届村党组织委员会委员候选人预备人选，并在村内对预备人选进行公示，公示时间不少于三天。
5、党内选举。
公示期间如无不良反映，村党组织按照有关规定和程序召开党员大会，差额选举产生新一届委员会。会议开始前，要对应到会党员名单进行宣布，并经党员大会通过。正式选举前，由上届党组织书记向全体党员报告工作，并讨论审议工作报告。进行正式选举时，到会的有选举权的党员要超过或等于应到会党员的4/5，选举有效。选举设监票人，从不是委员候选人的正式党员中推荐，经党员大会表决通过。将候选人预备人选名单提交党员大会酝酿讨论，根据多数党员意愿确定正式候选人。然后将正式候选人按姓氏笔划为序排列，印制选票，党员以无记名投票的方式选举产生新一届总支部委员会或支部委员会，以得票多少为序确定新一届委员会委员。得到赞成票要超过实到会党员的半数。召开新一届总支部或支部委员会第一次会议，会议由上届委员会委托一名新当选的委员主持，等额选举出党组织书记或副书记，并报乡镇党委批准。
6、党委审批。
选出的村党组织书记或副书记，报乡镇党委批准任命；村党组织其他委员，报乡镇党委备案。乡镇党委以正式文件上报县委组织部。
7、党组织公开承诺。
召开党员和村民代表会议，由新当选的村党组织书记就如何做好今后3年的村级经济和社会发展工作提出设想和规划，并就主要经济和社会发展事项、目标进行量化承诺，请党员和村民代表监督。
8、总结验收。
乡镇认真总结工作经验，形成工作报告上报县委组织部。县委组织部成立检查验收工作组，深入乡镇、村对村级党组织换届选举工作进行检查验收，指导乡镇、村做好有关材料的整理归档工作，初步掌握换届后村级班子的状况。县委组织部全面总结，形成报告，上报市委组织部。
五、具体要求
村级党组织换届选举工作是项政治性、政策性都很强的工作，乡镇党委务必投放一定精力抓紧抓好。
1、高度重视，摆上日程。
村党组织换届时，包乡镇县领导及包乡镇部门要深入乡镇、村，加强对换届工作的领导与指导。乡镇党委要高度重视此项工作，制定换届工作方案，成立领导组织，落实专人负责，强化具体指导，进一步加大组织领导力度。要下派乡镇干部驻村进行精心组织和专门指导，对问题较多、情况复杂的村要由乡镇主要领导亲自包村，详细研究，周密安排，全面组织好此次换届选举工作。县委选派村参加换届选举，选举产生支部（总支部）书记和委员，任村第一书记的县委选派干部不参加换届选举，但要领导和组织好本村换届选举工作。
2、强化宣传，营造氛围。
要坚持做好农村党员群众的思想政治工作，利用各种方式宣传换届选举的重大意义、方式方法，让广大党员充分行使民主权利，使其正确行使好选举权，在此次选举过程中必须营造公正、公开、公平、民主的选举氛围。同时，对那些平时工作力度大或工作方法不当得罪一些人的干部，工作确实需要的，要大胆地进行正面宣传，赢得党员群众的支持、理解和拥护，进一步激发他们为群众服务的积极性和主动性。
大学换届总结范文2
一、指导思想和工作目标
我镇第六届居委会的换届选举工作的指导思想和工作目标是：以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，全面贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，以加强社区建设和扩大基层民主政治建设为目标，以严格按照《居民委员会组织法》为依据，坚持公平、公正、公开、直接、差额和无记名投票的原则，把群众拥护、思想好、作风正、能力强、有文化、办事公道、廉洁奉公、遵纪守法、热心为居民服务的人选进居民委员会，提高居民委员会干部的整体素质和工作水平，确保党和政府方针政策在社区得到贯彻落实。
二、居民委员会候选人条件
被提名的候选人应当具备以下条件：
1.拥护《中华人民共和国宪法》；
2.办事公道、廉洁奉公、遵纪守法、热心为居民服务；
3.男性一般不超过65岁；女性一般不超过60岁；
4.一般具有初中以上文化程度；
5.现任居民委员会成员未发现有严重违法违纪问题；
6.选举期间没有被追究刑事责任或者被劳动教养；
7.选举期间没有被羁押正在受侦查、起诉、审判；
8.具有法律、法规规定的其他条件。
三、时间安排和方法步骤
我镇第六届居民委员会换届选举工作从2014年6月开始，至2014年10月中旬结束，整个换届选举工作大体分为四个阶段。
（一）宣传准备阶段（6月1日至7月15日）
1.做好宣传教育和部署选举工作任务（6月1日至6月12日）。充分利用广播、宣传车、公开栏、黑板报、横额标语等多种形式进行广泛的宣传，使广大居民群众明确居委会选举的目的、意义、方法、步骤，熟悉选举程序和要求等，掌握投票方法，坚持按照自已的真实意愿投票。召开本社区换届选举工作会议，公布表决本社区选举工作方案，部署选举工作任务。
2.人员培训（6月13日至6月16日）。镇村级组织换届选举工作领导小组负责村级选举工作人员的业务培训和考核工作。重点学习《居委会组织法》、《选举办法》、《实施办法》等法律法规和《中共中央办公厅、国务院办公厅关于加强和改进村民委员会选举工作的通知》等文件，明确村民委员会选举的指导思想、基本原则和具体操作规程，不断增强贯彻党和国家关于村民委员会选举法律法规的自觉性、提高他们组织指导居委会工作的能力和水平。凡培训考核不合格的工作人员，不得指导换届选举工作。
3.开展第五届居民委员会成员的述职述廉民主评议和离任审计工作（6月17日至6月30日）。第五届居委会成员进行民主评议，述职述廉，对班子任职期间的财务收支、集体资产等情况进行全面审计。评议和审计结果要在选举日5天前张榜公开。
4.搞好摸底调查工作（7月1日至7月15日）。摸清社区的人口、户数、居民小组数、居民委员会成员等基本情况，掌握居民委员会成员数量、年龄、文化程度、政治素质、工作能力以及居民的信任度等情况，掌握干部群众的选举思想动态以及家族、宗族、宗派、宗教等情况，掌握外出务工经商人员数量、比例、联系方式及参选方式等情况。将重点掌握和分析社区情况复杂、干群矛盾突出及历届选举问题的情况，分析可能出现的问题，在7月15日前向镇村级组织换届选举工作领导小组提交书面材料。
（二）选举实施阶段（7月16日至9月8日）
1.成立居民选举委员会（7月16日至7月25日）。按照《选举办法》的规定由居民小组长会议推选产生居民选举委员会，主持本社区的选举工作。居民选举委员会由居民代表会议直接投票推选产生。提倡按照居民民主程序将社区党组织负责人推选为居民选举委员会主任主持居民选举委员会工作。选举委员会成员由5人组成，其中妇女应当有适当的名额，选举委员会成员如被确定为居委会候选人或者被司法机关依法羁押的，其选举委员会职务自行终止，由此出现的缺额按原推选时得票多者依次递补。
2.制定选举工作方案（7月26日至7月31日）。居民选举委员会成立后，在广泛征求居民意见的基础上，要及时起草本社区的选举方案，具体规定本社区的选民资格、居委会成员名额、候选人资格、候选人提名办法、候选人竞选演讲办法、投票站及流动票箱设置办法、委托投票办法、提名大会及选举大会投票办法、另行选举办法及工作时间步骤等，并经居民会议讨论通过。
3.开展选民登记工作（8月1日至8月14日）。要认真审查选民资格，进行选民登记，做到不错、不重、不漏，并于选举日的20日前完成选民登记，张榜公布选民名单，发放选民证。要及时通知外出务工经商的“流动选民”进行选民登记；原籍在本社区但户籍不在本社区的大中专毕业生、复转军人、国家机关和企事业单位提前离岗或者退休等人员以及大学生“村官”，经本人申请并经本社区小组长（或各街道代表）会议讨论同意，可以作为本社区选民登记，参加居民委员会选举。
4.推选产生新一届居民会议代表（8月15日至8月25日）。要制定居民代表选举办法，推选出本社区新一届居民代表会议代表，居民代表一般每居民小组推选2名，其中妇女代表不少于代表总数的百分之二十，居民代表名额拟为34名。并上报镇政府备案，由镇政府颁发居民代表会议代表证。
5.提名确定候选人（8月26日至9月4日）。
居民委员会选举实行差额选举。居民委员会候选人由居民选举委员会召开居民代表大会直接投票等额提名，并按得票多少确定。居民委员会成员候选人中，妇女应当至少有1个名额。由居民代表直接提名的女性候选人没有被确定为候选人的，按照得票多少确定1名女性候选人。如选民直接提名候选人中没有女性候选人的，由居民选举委员会报经镇人民政府同意，指定1名女性候选人。居民选举委员会要在选民提名候选人后3日内完成候选人资格审核。正式候选人确定后，要在选举日5日前张榜公布，并介绍候选人简历等。
因候选人放弃被选举权、被依法取消参选资格等造成候选人人数等于或者少于应选名额的，从原被提名候选人中按得票数依次递补；没有可以递补的候选人的，应当补推选候人。
6.召开选举大会（9月5日至9月8日）。设立选举大会会场，由居民选举委会员召开选举大会集中投票，候选人获得参加投票选民票数多者当选。
选举大会的所有投票活动应当在选举日内完成，并将选票集中到选举大会会票处计票。居民选举委员会确认选举有效后，要当场宣布选举结果，并由县民政局和镇政府联合颁发省统一印制的当选证书和居民委员会印章（第五届居民委员会印章应在选举日当天选举大会召开之前，将居民委员会印章交镇政府封存保管）。选举结果要张榜公布，并报镇政府备案。
（三）建章建制阶段（9月9日至9月25日）
新一届居民委员会产生后，镇党委、镇政府指导居民委员会结合本社区实际，认真研究修订本届居民自治、发展经济的计划和工作目标，发动居民依法修订以居民会议和居民代表会议议事规则为主要内容的民主决策制度，以居民自治章程为主要内容的民主管理制度、以村务公开办法为主要内容的民主监督制度，进一步健全和完善居民委员会的各项工作制度，使居民委员会工作走上制度化、规范化的轨道。
1.班子交接（9月9日至9月17日）。新一届居民委员会产生之后，镇党委、镇政府组织监督上一届居民委会员成员在7日内向新一届居民委员会成员移交办公设施、财务账簿、经营资产、文书档案等有关资料和物品。
2.设立居民委会下属机构（9月18日至9月25日）。在居民委员会成员选举产生之后，新一届居民委员会应当依据法律法规的有关规定，在30日内，根据需要设立人民调解、治安保卫、卫生与计划生育等居民委员会下设的工作委员会；主持选举新一届居民小组组长、副组长。居民小组组长、副组长由居民委员会颁发省统一印制的当选证书。
（四）检查验收阶段（9月26日至10月15日）
换届选举工作结束后，镇委、镇政府将进行检查验收和总结表彰。在10月11日前写出选举工作总结和选举情况统计表上报镇村级组织领导小组办公室。县委、县政府将在各镇自查的基础上，统一组织检查。
四、工作要求
居委会选举工作是一项涉及面广、政策性强和敏感度高的工作，关系到全镇社区基层社会的稳定。务必高度重视，要从讲政治、保稳定的高度认识这项工作的重要性，将居委会换届选举工作作为下半年中心工作之一，列入重要议事日程，精心组织，确保在规定的时间内完成任务。切实抓好以下几项工作：
（一）按照镇委、镇政府的有关文件要求，从实际出发，切实抓好我镇社区居委会的换届选举工作。
（二）建立明确的工作责任制。社区支部书记是直接责任人。必须高度重视，切实加强领导，突出工作重点，突破工作难点，把握好各个关键环节，开展深入细致、扎实有效、有针对性的工作，确保居委会选举工作顺利完成。
（三）建立居民委会选举工作信息报告制度，全面掌握选举动态，及时上报选举引发的重大事件。及时解决群众反映强烈的问题，还要分析可能出现的问题，制定选举突发事件应急预案。在选举工作中，要特别注意做好广大村民的思想政治工作，及时解决选举过程中出现的各种问题，化解矛盾，坚决和杜绝一切不稳定因素的蔓延。对可能引发群体性事件的问题，主要领导要亲自到第一线处理，并迅速向镇委、镇政府报告。
（四）严格规范投票行为和竞选行为，坚决杜绝选举工作中的违法违纪行为，必须要严格规范投票行为。根据中办发〔2009〕20号文件关于制止和查处贿选的有关规定，进一步明确贿选的界定范围、界定部门、界定程序，申明选举纪律，建立选前谈话、竞选承诺制度。他们遵守选举纪律、承诺不使用贿赂等不正当竞选手段。对于破坏选举行为和选举工作人员违法违纪行为要坚决依法予以打击。
大学换届总结范文3
1.学习态度不端正，缺勤现象较为突出
在“如果社团活动与上课冲突，你会选择？”的调查中，27.60%的学生干部选择“先去上课，如果老师不点名就开溜”；而在全体被调查的学生中，针对“身边同学旷课的态度”，64.2%的学生选择“如果有重要的事，偶尔旷课也情有可原”。学生干部是校、院各类活动的主要组织者和参与者，部分学生干部钻制度的空子，比如借口组织某活动，而缺勤旷课，更有甚者，借助于举办某次大型活动的机会，虚开假条，“假传圣旨”，对任课老师宣称组织活动，实际上并未承担相关工作。还有部分学生干部，因为对某门课程缺乏兴趣，或者因为自己沉迷于游戏等原因，频繁旷课。学生干部的缺勤，在学生中造成极其恶劣的影响。
2.学习成绩不理想，不能发挥引领作用
在问及“课余时间经常用于？”时，只有21.26%的学生干部选择“学习”。由于在学习上的投入不够，再加之部分学生干部不能妥善处理学习与工作的关系，重工作、轻学习，轻视学习过程和平时积累，舍本逐末，导致学习成绩不理想，期末往往出现挂科现象。根据笔者在工作中的观察和统计，最严重时，学院挂科学生中，学生干部占到近50%。大量学生干部的挂科，严重影响了学院学风建设的成效。
二、基于目标管理的学风建设对策与实践
1.目标管理概述
彼得•德鲁克于1954年在《管理的实践》一书中，提出了“目标管理”的概念，他认为，并不是有了工作才有目标，而是相反，有了目标才能确定每个人的工作。因此管理者应该通过目标对下级进行管理，当组织最高层管理者确定了组织目标后，必须对其进行有效分解，转变成各个部门以及各个人的分目标，管理者根据分目标的完成情况对下级进行考核、评价和奖惩。
2.明确目标
针对学生干部在学风中存在的问题以及挂科率较高的事实，学院拟定学生干部学风建设整体目标：确保学生干部不挂科，在此基础上帮助普通同学，降低学院整体挂科率。并以学期为单位对效果进行评价。
3.分解目标
在明确学院整体目标后，邀请广大学生干部参与讨论，逐层分解，明确学院目标、部门（班级）目标以及个人目标（如图1所示）。
4.目标实施
（1）精心选拔，树立优良学风建设导向。高度重视学生干部选拔环节，确保在全面掌握学生基本情况的前提下，优中选优。首先，不断完善选举制度，比如探索建立了“宿舍选举与班导师任命相结合”的灵活机制，由各宿舍推选1-2位班委会成员，经过1个月的试用期后，再由班导师进行具体分工。该项制度既确保了民主，又给班导师留有一定的集中空间，从而既确保班委工作的有效覆盖，又确保班委主要成员性别、生源等的合理配置。其次，确保选拔过程的公开、公平和公正，明确主要学生干部的任职条件以及绩点要求，确保选拔一批思想素质过硬、学习成绩优良、综合素质较高的学生干部。第三，建立定期换届制度，新生每个学期、其他年级每年开展换届工作，将学风较差或者学习存在困难的学生干部，及时进行调整，确保学生干部队伍的优良学风导向。
（2）注重新任职干部培训，加强动态培养。高校学生干部定期更替，由此导致一些好的做法和经验往往得不到较好的传承，此外，由于受年龄和阅历等因素影响，很多学生干部不清楚自己的工作职责，也缺乏高效开展工作的手段和方法。因此，对学生干部的持续培养和教育就显得尤为重要。首先，把好新任职干部教育关，定期开展有针对性的业务培训和基本素养培训，让广大学生干部明确自己的工作内容和职责，尽快适应学生和干部的双重角色。其次，依托团校，邀请老师、班团以及学生会主要干部，不定期开展各类专题讲座、经验交流会等，缺什么补什么，实现学生干部的持续不间断培训，使其成为学风建设的有力抓手。
（3）设岗定责，建立1+1互助学习小组。根据笔者在工作中的观察，班级中存在学业困难的学生通常不超过30%，而各班的学生干部数量也正好在30%左右，为了促进学业整体学风建设，进行了一系列尝试。首先，在全院学生干部中探索试行设岗定责制度，每次换届后，辅导员、班导师会专门与新上岗学生干部进行任前谈话，并逐一签署《学生干部学风建设承诺书》，明确学生干部在学风建设中的具体任务和目标。其次，由学生会主席分管学风建设工作，责任到人，各部部长负责本部门干事的学习辅导和教育，确保学生会干事不挂科。再次，鼓励以学生干部，尤其是学习成绩优异的学生干部为核心，成立1+1互助学习小组，由1人帮助1人、1个宿舍或者1个小组，营造良好的学习氛围，实现相互学习，共同进步。
（4）建立学习考勤制度，狠抓过程管理。一是大力推行班级自治，鼓励学生进行“自我服务、自我教育、自我管理”，以学生干部为主体，全体同学参与，成立学风建设领导小组，协助任课教师，对课堂出勤、早晚自习等环节进行自我监督、自我管理。二是学生会学习部不定期抽查，结合班级考勤，每周汇总并公示所有课堂的出勤情况。三是辅导员、班导师深入课堂，随时关注学生动态，定期开展旷课学生的诫勉谈话，帮助学生制订学习计划，并督促完成。上述举措，凸显了学生干部及全体学生在学习中的主体地位，确保了学院对学习的全过程监控和管理，有力的推动了学风建设。
（5）构建学风评价体系，动态跟踪考核。建立《学生干部学风建设进度跟踪表》，探索建立学生干部学风动态跟踪体系，以期中考试、期末考试以及学年末等时间为重要节点，对照《承诺书》的内容，跟踪监控，检验学风建设成效，对于出现的问题，进行劝诫，及时分析查找原因，制订补救措施。任期结束时，对每位学生干部的学风建设效果进行评估考核，并将结果存档。
（6）建立激励机制，充分发挥干部能动性。一方面，要明确学生干部的责任和义务，另一方面，要着手建立激励机制，赋予学生干部相应的权和利。一是要给予学生干部充分的自主权利，确保学生干部在老师的指导下，能够在规定的框架内，独立进行决策，按照自己的思路去开展相关工作，这样在工作结束后能获得较高的满足感和认同感，进一步提升工作积极性。二是在评优评奖、团员推优入党等方面，对表现突出的学生干部，要充分考虑他们的贡献，给予适当的奖项或荣誉称号，以肯定他们的付出，进而激发工作能动性。
5.效果评价
几年来，笔者一直致力于学生干部队伍建设，并引导学生干部自觉加强学风建设，目前已收到初步成效（如表1所示），学生干部（含团总支、学生会干事）挂科率从2011年秋季学期的13.89%降到2013年秋季学期的6.74%；学院新生的挂科率也从2011年秋季学期的27.77%降至17.1%。
三、总结
大学换届总结范文4
（一）创新机制，基层政权和社区建设水平全面提升。一是做好社区换届选举“回头看”工作。按照省、市、区要求，认真安排部署，采取查阅资料、随机检查等方式，开展社区换届选举“回头看”工作，及时解决存在问题，总结巩固换届成果。二是全面落实“双创双服”工作。在巩固好2018年4家街道社区和居家养老服务中心建设工作的基础上，今年新建中华路街道办事处社区和居家老服务中心1家。目前，中心已施工完毕，将投入使用。三是积极谋划社区服务站装修改造项目。通过改扩建、开发返还、划转调剂、资源共享等方式，有效解决了部分社区办公用房不达标问题。今年共争取市级项目资金40万元，申报省级项目3个。四是加强专职社区工作者队伍建设。选好配强专职社区工作者，今年新招聘大学生12名，补充到专职社区工作者队伍中；强化教育培训，今年联合广播电视大学集中开展社区干部培训班2期；鼓励专职社区工作者参加社会工作者资格考试，累计取得资格证书41人；指导各街镇组织好2019年度专职社区工作者年终考核工作。五是先行先试，做好理顺物业管理体制机制、加强新时代城市社区治理试点区的准备工作。按照省委省政府有关文件精神，做好小区物业服务管理及社区治理相关情况的调研摸底工作，为下一步开展工作提供基础。六是加强社区工作经验交流。接待了衡水市冀州区考察团来我区就社区治理、社区和居家养老方面学习考察，我局积极配合、热情接洽，在社区治理和服务创新方面交换了意见和建议。七是强化亮点培树，在已有成果的基础上，打造社区特色品牌，2019年，我区“世纪城社区工作法”入选全国100个优秀社区工作法，并在全市推广。八是完成人大、政协的提案议案的答复工作。我局共答复人大、政协的提案议案7件，其中：人大代表意见1件，政协委员提案6件，答复满意率为100%。
（二）强化措施，各项社会救助制度无缝衔接。一是提高低保标准。从2019年1月起，城市低保标准由600元/月提高到650元/月，补差标准为每月350元以上，农村低保标由3900元/年准达4300元/年以上，补差标准为每月220元以上，均已按新标准执行。二是加强动态管理。对困难老人群体、低保边缘群体、因病因学刚性支出过大群体进行核查，防止“漏保”。截止目前，我区共有城乡低保户2754户、4290人，累计发放低保资金2027.59万元，实现“动态管理”下的“应保尽保、应退尽退”。三是严格执行特困人员救助供养各项政策。2019年全区城乡特困人员救助供养基本生活标准为农村每人每月466元，城市每月845元。截止目前，全区特困供养人员132人，其中，城市29人、农村103人，全部按新标准发放生活费，累计发放基本生活费121.03万元。四是贯彻落实《社会救助暂行办法》。认真贯彻落实国家、省、市文件要求，为进一步提高社会救助工作整体效率，我区及时出台了《临时救助实施办法》及《实施细则》，并合理划分区和镇（办）的救助权限。为发挥临时救助在“救急难”工作中的作用，使突发事件造成居民出现暂时性困难的人员受助及时，低于城镇2个月低保标准的临时救助，由各镇、办来具体实施。截止目前，共为99名生活困难的群众发放救助金26.09万元。
（三）突出重点，社会福利事业有序推进。一是大力支持民办养老机构发展。我区共有民办养老服务机构9家，床位总数549张，入住老人400余人，从事老年人服务业的90人，发放2019年养老体系建设奖补资金共计176万元。为加强养老机构规范化建设，不断提升服务质量和管理水平，按照《养老机构星级评定管理办法》，我区田家老年公寓由第三方评估机构进行评估，被评定为二星级老年公寓。截止目前，我区高龄失能老人共计283人，其中高龄老人225人、失能老人58人，共下发养老护理补贴资金26.2万元。二是坚决筑牢安全生产防线。我局定期对辖区内老年公寓进行消防安全隐患检查，针对检查中发现的问题，提出了相关整改要求，并要求在整改时限内完成全部整改工作，并接受消防部门的检查验收。三是认真抓好老龄事业工作。为完善弱势老年群体的社会保障体系，2019年为我区80岁以上老年人办理助老健康御险，目前我区符合保障要求的80岁以上老年人8173人，按每人每年23元保费标准计算，共缴纳保费187,979元。四是切实做好孤儿救助工作。贯彻落实国家民政部及省、市文件要求，开展0-18周岁孤儿医疗康复项目“明天计划”，充分发挥救助政策作用，使孤儿从学习到生活、从身体到心理都能得到切实的呵护和关爱，确保孤儿得到良好养育、健康幸福成长。截至目前，我区共计孤儿26人，每人每月850元，共计发放孤儿基本生活费28万余元。五是积极开展农村留守儿童关爱保护和困境儿童保障活动。为进一步贯彻落实党的关于保障儿童合法权益，对全区留守、困境儿童真实信息进行入户走访，对困境儿童基本生活保障、建档立卡贫困家庭、城乡最低生活保障家庭、特困家庭中的儿童予以重点保障。对父母没有监护能力且无其他监护人的儿童，由市民政部门设立的儿童福利机构收留抚养。
（四）规范服务，社会事务各项工作健康运行。一是切实提高婚姻登记和收养登记规范化建设。在工作中严格按照相关法律、法规的规定程序办理婚姻登记。截止目前，婚姻登记处共办理结婚登记2270对，离婚登记1450对，涉外婚姻登记30对，补领婚姻登记证1308对，收养登记4对，补录历史数据86513条，接待业务咨询和档案查询2650人次，婚姻登记和收养登记合格率达100%。二是切实加强社会组织建设与管理工作。全区现有社会组织156家，其中民非企业146家，社会团体10家，从业人员1000余人，党员131人。今年，共有144家社会组织参加了年检，为加强对我区社会组织的管理，我局对未参加年检的12家社会组织做出了全区通报批评的决定。同时积极开展基层党建工作，共建立社会组织党支部26个，覆盖率达到75%。三是做好发放残疾人“两补”补贴和为严重精神障碍患者监护人发放以奖代补资金工作。按照相关文件规定,困难残疾人生活补贴标准为每人每月66元、重度残疾人护理补贴为每人每月60元。截至目前，共为2792名残疾人发放“两补”补贴184.52万元；共为211名严重精神障碍患者监护人发放以奖代补资金47.2万元。四是做好全国第二次地名普查工作。对我区历史沿革内容、地理实体概况描述不全、多媒体照片代表性不强及新设立的地名标志，全面进行了补充和完善，通过了国家、省验收，经审核后输入地名数据库各类地名2205条，其中行政区域地名16条，非行政区域地名1条，工业聚集区地名1条，群众自治组织164条，居民点677条（包括居民小区），交通地名298条，水利地名37条，纪念地、景点公园47条，建筑物地名55条，单位580条，水系地名10条，陆地地形地名204条，历史地名115条。五是做好农村人居环境整治行动农村地名标志设置标准化工作。目前此项工作已完成，共投资近65万元为33个行政村进行地名设标工作，设立街路牌151个、巷（胡同）牌28个、门户牌10908个。五是加强社工人才队伍建设和志愿者服务工作。目前我区共有社会工作者48名，慈善组织2家，为大力发展慈善事业，让广大群众更了解、关心慈善法，在今年中华慈善日当天组织开展了法规政策宣传活动，发放慈善法宣传册500余份。
大学换届总结范文5
为认真学习贯彻总书记“七一”重要讲话、党的十七届六中全会、省第九次党代会和市第十三次党代会精神，深化提升农村创先争优活动，深入推进社会主义新农村建设，根据省委、市委和办法号文件要求，结合我处实际，现就年度全处农村党员干部主题教育活动(即“小学教”活动)提出如下实施意见。 一、目标任务 年度主题教育活动以“学习贯彻党代会精神、建设美好新农村”为主题，组织农村广大党员干部认真学习贯彻总书记“七一”重要讲话、党的十七届六中全会、省第九次党代会、市第三次党代会和市第十三次党代会精神，准确把握省党代会提出的坚持走科学发展、全面转型、加速崛起、兴皖富民道路的时代要求，准确把握市党代会提出的实现加快发展、加速转型、跨越崛起、富民强市目标的科学内涵，准确把握市党代会提出的全面转型、跨越崛起、富民强市发展主调，深刻理解中央、省、市委“三化同步”战略部署的重要意义，使农村广大党员干部自觉把思想和行动统一到中央、省、市委的部署要求上来，不断增强推动“三农”现代化、加快社会主义新农村建设的自觉性，进一步强化推动农村科学发展、促进农村社会和谐、服务广大农民群众的责任感和使命感，充分激发创先争优的内生动力，努力发挥农村党组织、广大党员、干部的战斗堡垒作用、先锋模范作用和骨干带头作用，为实现“率先小康、生态文明、人民幸福”宏伟目标做出积极的贡献。 二、具体安排 全处农村党员干部的主题教育活动自年12月中旬开始，至年2月中旬结束。具体分四个阶段进行。 1、动员部署(年12月22日前)。12月22目前，街道、村要召开动员大会，全面启动主题教育活动。街道党员领导同志要到所联系的村进行动员辅导。 2、学习培训(年12月23日至31日)。要注重把学习培训作为“小学教”活动的基础和重要支撑贯穿活动始终，坚持以街道、村级组织活动场所和党员中心户为主阵地，采取集中培训、专题辅导、支部学习、典型示范、远程教育、在线学习、组织宣讲等多种形式，组织好农村党员干部群众的学习培训。要重点抓好集中培训，充分利用农村党员干部现代远程教育系统和主题教育活动学习辅导材料等，认真组织广大党员干部开展集中学习。街道党工委要举办村“两委”其他成员和党员中心户培训班，时间不少于2天。培训的主要内容为：深刻领会同志在庆祝中国共产党成立90周年大会上的重要讲话、党的十七届六中全会精神，认真学习张宝顺书记在省第九次党代会及全省群众工作电视电话会议上的讲话精神以及市第三次党代会、市第十三次党代会精神。街道党工委书记要到联系点带头授课。要结合流动党员教育管理，抓住流动党员春节返乡时机，组织他们参加集中学习；对没有返乡的党员，采取邮寄资料、网络教育、发送短信等形式使他们参加到活动中来，确保学习培训全覆盖，使六中全会、省、市党代会精神家喻户晓、深入人心。 3、走访座谈(年1月1日至15日)。街道、村党组织在学习培训的基础上，要按照市委“三级书记带头大走访”、“千名干部下基层”和组织部门“三走进三服务”活动要求，集中开展走访座谈活动，了解群众的所思所想所盼，切实找出群众反映强烈的问题，进一步理清科学发展思路。干部要带头下访寻问题、下村解难题，村干部、选派干部、驻点干部、下基层干部、大学生村官和党员要深入农户，通过发放宣传提纲、张贴宣传材料、夜谈交流等形式，把各级党代会精神向群众宣传下去，并把群众的意见建议带上来。街道党工委书记走访不少于20户，其他干部走访不少于15户。各级干部在走访调研期间，要安排一定时间驻村驻点，吃住在基层，真正静下心、沉下去了解民情，并认真撰写民情日记。对走访工作中农村党员、干部收集的意见建议，街道、村党组织要认真梳理，并有针对性地分别召开处、村干部、普通党员、村民代表、“双培双带”示范户、党员中心户、外出务工人员等座谈会，广泛征询推动农村科学发展、促进农村社会和谐、服务农民群众的“金点子”。街道党工委要及时总结大走访活动经验，紧密结合本地实际，创造性地学习应用文建明工作法，在实践中把握结合点、找准着力点，着力建立健全一套符合本地实际的科学的工作方法和运行机制。村党组织要全面规范“四议两公开”工作法，深入推进党务公开、“阳光村务”工程建设，进一步健全完善村“两委”工作规则。 4、为民办事(年1月16日至2月20日)。街道、村党组织要把为民办事、服务群众贯穿于活动全过程，引导党员干部立说立行、边学边做，在解决问题上下功夫，在推进工作上见实效。街道、村党组织要对创先争优及年度承诺事项的落实情况进行一次“回头看”，对已经落实的进行销号，对正在落实的了解进展情况，切实做到件件有回音。年春节前，要结合各级党组织书记抓基层党建工作“双向述职”评议工作，集中一段时间对所有农村基层党组织和党员创先争优活动开展情况进行领导点评和群众评议，确保承诺事项兑现落实，确保年度目标任务圆满完成。要结合深化创先争优活动，在农村基层党组织和党员中全面推行星级创评工作。在此基础上，围绕走访座谈征求的意见和建议，开展新一年度双向承诺活动，科学确定处和村贯彻落实各级党代会精神的主要措施和年度工作目标任务，进一步激发村党组织和党员、干部创先争优积极性。要积极为民办事，以农民满意为目标，把解决群众反映的突出问题作为主题教育活动的着力点，切实化解有关征地拆迁、环境污染、食品药品安全、社会保障等突出问题，认真实施各项民生工程，努力帮助解决群众生产生活中的实际困难。各级党员领导干部要带头到联系点开展联系帮扶，重点到条件困难、问题较多的村和困难企业，努力解难题、办实事。要精心开展“两节”慰问活动，重点对基层老党员和困难群众进行慰问和扶贫济困，把党和政府的关怀与温暖送到千家万户，让他们度过一个欢乐、祥和的春节。街道、村党组织要使农村广大党员、干部开展为民办实事的过程，成为学习贯彻各级党代会精神的过程，成为巩固和深化创先争优活动成果的过程，成为推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的过程，进一步凝聚建设美好乡村的强大合力。#p#分页标题#e# 三、几点要求 1、强化组织领导。街道党工委要高度重视，切实加强领导，确保主题教育活动的各项要求落到实处。街道党工委书记要认真履行直接责任人职责，村党组织书记要切实履行具体责任人职责。街道党工委、村党组织要结合处村实际对活动作出具体安排，明确责任，落实到人，确保在12月22前全面启动主题教育活动。 2、加强督查指导。各级党员领导干部要深入创先争优活动处村联系点，指导联系点抓好主题教育活动，努力把联系点建成主题教育活动的示范点。选派干部、驻点干部要带头学习、带头宣讲、带头承诺、带头实践，精心组织好选派村的主题教育活动。大学生“村官”要积极发挥自身优势，增强主动性，积极协助村党组织抓好主题教育活动各阶段的工作。 3、注重氛围营造。要把主题教育活动开展情况，作为当前农村创先争优活动宣传的重点。要积极通过报刊、广播、电视、网络等媒体，大力宣传报道活动的好做法和取得的新成效，及时总结推广典型经验。要在集镇中心、村庄入口、公路沿线等醒目位置悬挂横幅、张贴标语，努力营造良好的舆论氛围。各地要加大宣传工作力度，把活动的开展情况、取得的实效及时上报。 4、搞好统筹结合。要紧紧围绕加快社会主义新农村建设的目标要求，始终坚持立足实际开展主题教育活动，力求在推进科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织方面取得实实在在的效果。要把主题教育活动与开展后进村党组织整顿紧密结合起来，集中力量解决突出问题；与深化城乡基层党组织结对共建工作紧密结合起来，引导共建双方紧紧围绕加快新农村建设，找准着力点，创新共建平台，丰富共建内容，增强共建效果；与推动市人大代表换届工作结合起来，促进换届工作风清气正，确保新班子有新作为新气象；与农村创先争优活动结合起来，更加突出农村创先争优活动主题，进一步深化双向承诺，强化领导点评，抓实群众评议，解决实际问题，推进农村创先争优活动健康深入开展。 活动结束后街道党工委、村党组织要及时予以总结，并于年2月20日前将活动总结书面报送至市委组织部、街道党工委。
大学换届总结范文6
一、以“不忘初心牢记使命”主题教育为指引，提高党建引领里。
（一）深化学习教育，强化精神领会，建设素质过硬的战斗集体。一是加强理论学习，提升政治素养。街道工委紧跟“不忘初心牢记使命”主题教育要求，按照意识形态要求，结合“两学一做”学习教育常态化，要求全体党员干部坚持不懈新时代中国特色社会主义思想和党的精神作，将其作为基本政治建设、理论建设贯穿始终。牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，全面增强本领，指导实践、推动工作。二是坚持深入基层，调研难题。通过召开座谈会、谈心谈话、征集意见稿、现场进驻等方式，充分听取班子成员、党员、群众反映的问题，并针对存在的突出问题和强烈的热点难点的问题，进行梳理、边思考问题、边研究改进。形成调研报告6篇，内容涉及到物业管理、老旧小区管理、型煤推广等，主动介入基层亟待解决和群众呼声较高的问题。三是坚持依法行政，树立法治形象。严格街道业务流程，坚持依法依规、坚持严以律己，时刻提醒班子成员和机关干部牢固树立为人民服务的根本宗旨。同时，针对繁琐的办公程序，加大培训力度，优化审批环节，提高办事效率，主动接受社会监督。尤其街道增设的退役军人管理服务站，不断研究新政策，切实为辖区千余名退役军人提供优质服务，一年来，我街为群众办理服务事项近300余件次，其中办证121件，接受群众咨询400余人次。有效地改善了干群关系，进一步树立了党委政府的良好形象。
（二）加强党风廉政建设，正风肃纪，打造风清气正的领导集体。强化组织领导，一是加强领导，落实党风廉政建设责任制。为全面加强党风廉政建设工作的组织领导，牢固树立“大党建”理念，坚持把党风廉政建设工作与业务工作同研究、同部署、同考核，通过党组与支部、党组书记与分管领导、分管领导与部门、支部与党员层层签订责任书，明确了集体与个人的落实责任，从严治党的全覆盖，树起了压实责任、正风肃纪的“高压线”。二是主抓责任，开展警示教育。街道始终把丰富党员干部的廉政教育形式作为党风廉政建设的一项重点来抓，通过抓实“”、主题党日活动、民主评议党员等规定动作，抓好领导干部接待日、微信廉政提示、案例通报、警示教育、学习心得展示等日常教育，不断强化党员四种意识，不碰纪律的红线和底线。三是不断健全监督机制。结合“不忘初心牢记使命”主题教育9个专项整治的要求，在落实“三重一大”事项集体讨论决定上，形成了决策同定、责任同负的决策机制；在涉及权、钱、人重要环节，严格按照程序执行，杜绝“一人说的算”情形，筑牢党员领导干部廉洁自律的“防火墙”。
二、以践行“不忘初心、牢记使命”为宗旨，全力推进社区建设，谱写为民服务新篇章。
（一）完善社区人才储备，各项工作顺利开展。去年年底我街9个社区的党组织、居委会换届工作顺利完成，共选举产生社区“两委”成员52人，其中4名新提任的社区书记，均为大学本科学历，使得社区基层人才得以优化、配齐。2019年是忙碌又充实的一年，也是换届后，社区班子经历考验和磨合的一年，经历年初两会、第四届全国经济普查、70周年大庆、创建文明城市验收、型煤推广、“三供一业”改造等重大工作任务的考验，社区在街道的领导下，都能较圆满的完成任务，社区基层政权得以顺利实施，为“最后一公里”奠定了坚实的基础，赢得老百姓的满意与支持。
（二）以“不忘初心牢记使命”主题教育为契机，整治软弱涣散党组织。
我街北山社区党总支，因人员调整，“两委”班子中人员配备不齐，导致部分工作有缺口，以此次“不忘初心牢记使命”主题教育为契机，经街道班子认真研究，结合社区干部的个人情况，逐一推选合适人才备选，经层层研究推选候选人，在严格执行换届选举补选程序后，10月29日下午，北山社区换届补选工作正式完成，为社区工作正常开展提供了坚实的基础和组织保障。
（三）创新社区服务内容，实现突破。
今年以来，经社区基层党组织的努力探索，在主题教育的带动下，成功将一些经验转化为工作的成果，为主题教育的更好的落实奠定了载体。2014年世纪城社区推出了具有特色的“四小服务”（提供小方便、记好小台帐、办好小事情、解决小问题），通过这些“小服务”，解决事关民生的“大问题”，真正达到社区资源共享，架起了为民服务的连心桥。该“四小服务”在2018年12月份被评为“全国100个优秀社区工作法”荣誉称号。今年，在“不忘初心、牢记使命”主题教育活动的感召下，总结经验、积极调研将“四小服务”再深化、再升华，提出全新的“四小服务”工作模式，即：未雨绸缪“提供小方便”、深化需求“记好小台账”、全心全意“办好小事情”、尽心尽力“解决小问题”。使“四小服务”主载性更强、主动性更高、服务面更宽、涉及面更深，截止目前共为居民提供服务百余次。街道工委拟将新的“四小服务”工作理念在全街道范围内推广，提升社区整体服务水平，让更多辖区居民百姓受益。
（四）积极开展各类活动，丰富载体。
一是召开庆“七一”总结表扬大会暨庆祝建党98周年文艺汇演。以辖区非公企业党建工作为平台，7月9日上午午，街道召开了“庆七一总结表扬大会暨庆祝建党98周年文艺汇演”活动，参加活动的有街道办事处、街道派出所、社区全体人员、非公企业负责党务工作人员及辖区的部分党员、群众代表，共计300余人。期间，街道工委书记带领辖区老党员代表30余人，面对党旗，进行了重温入党誓词活动。
二是开展“访千楼万家”魅力先锋行志愿服务活动，“文明，志愿有我”学雷锋志愿服务活动，为文明创建、常态创建增砖添瓦。志愿者服务队走进千家万户，对辖区居民的实际需求、创建看法、小区建设的意见建议进行入户走访，让更多的居民了解社区具体工作，让居民切身加入到社区工作中来，为文明城市创建打下群众基础。截止目前，共组织各社区志愿者活动近40余次，参加活动人员达到9000人次，服务辖区居民158人次。今年以来，辖区各类活动上报纸12件，电台电视台25件，网络媒体57件。
三是开展丰富多彩宣传活动。通过开展“不忘初心，牢记使命”主题教育宣传、创城宣传、环境卫生整治、义诊活动等丰富多彩的为民服务活动，加强了街道与驻街单位党组织、在职党员之间的联系，更好地宣传“不忘初心，牢记使命”主题教育。2019年5月4日，有街道主办、北山社区承办的“创建文明城市青年志愿者在行动暨纪念“”100周年文艺汇演拉开帷幕；2019年9月17日，府前路社区携手双桥区总工会开展市劳动模范和先进工作和风采进社区活动；9月28日，世纪城社区携手市人大常委会机关开展“牢记初心使命祝福伟大祖国”文艺演出；9月30日，世纪城社区党支部开展“不忘初心、牢记使命”为主题的红色朗读活动；9月30日，东园林社区以百姓切实利益为出发点，为尚未进行退休认证的孤寡老人、病弱人士进行了入户认证，确保了居民群众的利益无损失。10月1日，世纪城社区党支部邀请共和国同龄人共同观看庆祝中华人民共和国成立70周年直播活动。通过一些列贴近居民百姓的活动，加强了基层党组织与驻街单位、与居民群众之间的联系，推进了街道、社区各项工作开展，解决居民的需求和难题，营造和谐社区建设幸福家园。
三、以扶贫帮困、和谐稳定为目标，砥砺奋进，促进辖区各项事业健康有序发展。
（一）民政救助工作。做好动态管理下的“应保尽保”和“分类施保”。将持有本辖区户口，人均收入不足600元的特困群众及下岗职工纳入城市居民最低生活保障范围。辖区内新增低保户2户，4人，1300元；注销6户，11人，4162元；现享受低保户的达到230户，320人，发放资金达到134137元；发放残疾人生活补贴77户，5082元；发放残疾人护理补贴108户6480元。
（二）就业再就业工作。紧紧围绕社区就业再就业目标,今年开办专场招聘会28次,开展1对1帮扶活动,创业帮扶50余人。并针对辖区内零就业家庭进行入户调查,帮扶31户贫困家庭每户至少1人就业,使我辖区零就业家庭动态为0。
（三）计划生育工作。截至目前，辖区内新生儿122人，其中男孩40人，女孩47人，出生人口性别比为100:85，无计划外出生。发放领取独生子女父母光荣证51对，办理二胎证94个，办理流动人口婚育证明1人，没有出现计划生育违法、违规问题。
（四）信访维稳工作。街道坚持从改革、发展、稳定的大局出发，认真贯彻落实省、市、区关于做好信访工作的一系列重要精神，高度重视和加强信访工作，扎实开展矛盾纠纷排查化解活动和三级书记大接访活动，尤其在两会、70年大庆等重点时间段，着力维稳，及时解决人民群众反映的各类突出问题，化解不安定因素。
针对近期，会龙山小区和富顺城小区因组建业主委员等问题发生信访，以及世纪城五期“小饭桌”问题引起的业主纠纷等，对这些可能引发的群体性事件，我们早发现、早排查、勤协调、及上报，对群众的合法要求和实际问题认真研究，党政主要领导和分管领导给予解决。北山社区上访户安跃辉，因房屋拆迁等历史遗留问题上访10余年。今年，在市、区领导的调度下，街道积极协调企业单位处理此事，目前，安跃辉信访案件处理工作已接近尾声。截至目前，街道没有发生影响全区大局稳定的事件。
为切实扫除黑恶势力、保障人民安居乐业、社会安定有序，持续保持“严打”整治高压态势，震慑犯罪。一是成立了扫除黑恶工作领导小组，迅速掌握基本底数，并联系了政法、信访、公安等相关部门。二是实行动态调整，实时报告制度。坚持一周内至少与政法、公安等部门对接一次，实时、动态掌握最新底数和整治进展，确保全面了解情况，及时更新数据。把防范黑恶势力侵蚀基层组织、基层政权工作纳入重点工作督查范围情况。加强重大时期的信访维稳工作，针对退伍兵信访隐患及辖区重点信访人员制定五包一及重点稳控措施，施行每日实时上报制度。
（五）环境卫生及“双违”集中整治工作。根据文明城市测评要求，我办统一购置外墙漆、铲子、耙子、喷壶等日常工具下发社区，并联合辖区城管、环卫派出所等部门，组织社区干部、志愿者、驻街单位成员逐个社区、逐街、逐巷对辖区内乱搭乱建、乱堆乱放、卫生死角、小广告等进行彻底清理。截至目前，共清理小区内废弃物等垃圾100余车，出动200余人次。拆除“双违”乱搭乱建1825平米，出动人数、车次共计135余次，清理小广告2000余张，清理垃圾死角60余处，东园林社区在社区工作人员及小区物业一行人的陪同下，到居民家中入户，给居民讲解小区楼道消防通道畅通的重要意义，得到的居民的理解与支持，共清理富顺诚小区8栋楼24个单元楼道内乱堆乱入，共计40余车。受到了辖区群众的一致好评，人居环境得到了明显改善。
（六）退役军人服务工作。认真做好退役军人管理服务和安置保障工作，成立了街道退役军人管理服务站和社区联络服务点，全面了解退役军人家庭情况，对确实存在困难的退役军人，采取结对帮扶，积极搭建就业平台。完成符合条件的退役军人608人保险接续工作，目前为烈属、军属、退役军人挂光荣牌4206个，为4206名退役军人进行了个人信息系统登记建立了完善的档案，发放优待证4156人，发放慰问金2万元，为12名退役军人提供了公益岗位。今年来未发生一起涉军人员上访，为辖区经济社会发展营造了和谐稳定的社会环境。
（七）安全生产工作。一是落实安全生产目标责任制，与辖区580余个企事业单位和个体门店分别签定了《安全生产承诺书》，共组织5次安全生产大检查，进一步排查隐患，查出13处安全隐患，并已整改完毕。二是以完善安全生产月、安全生产大检查、打非治违、双控、液化气瓶推进工作等各类专项治理活动为载体。三是完善安全生产管理制度，使安全生产检查工作制度化，对重点部位检查不放松，使检查防范落实到位，加强检查督促力度，开展专项整治，消除事故隐患。四是建立健全社区消防安全工作体系，组织辖区居民和社区消防志愿者及消防队员进行消防器材的操作培训和应急疏散演练，增强消防安全意识，同时完备消防器材，加强应急反应能力。
（八）环境保护工作。按照上级要求，我办统计出辖区内219户使用散煤用户，建成了市中心建成区散煤户确户台账，为保证环境整洁及居民温暖过冬，实现了219户型煤使用全覆盖，共计推广型煤198吨，安装洁净炉具209台，大气污染防控工作取得成效；办事处领导带队督察辖区施工工地环保工作，对施工现场扬尘情况进行监督检查，要求施工方对现场道路进行洒水处理，施工运输车辆进行覆盖，施工场地加大喷淋次数；按照区政府的要求我办对辖区内手续不全、污染环境的废品回收站进行了取缔，并加强对现存废品回收站的管理；全面落实市委、市政府关于“1+4+10”专项行动安排部署精神，按照《双桥区生态环境问题排查整治工作实施方案》要求，我办再次对辖区内生态环境问题进行排查，上报餐饮业排查表和道路硬化排查情况台账，及时上报区生态环境部门；按照生态环境问题排查整治的要求，我办对2016、2017、2018年中央省环保督察31件问题台账进行再核实、再复查，确保所有案件销号，同时加强监管，杜绝反弹；我办按照各个专项整治的文件要求召开专题会议，确保环保工作扎实开展。
（九）防火、防汛工作。严格落实行政领导责任制，严格执行24小时值班制度，领导带班制度和报告制度，建立网格化管理，同时建立应急抢险小分队,做好本辖区防火防汛抢险和救灾工作，成立了应急扑火队，发放明白纸1万份，进行定期河长制巡查，清理河道垃圾、农作物6车，出动40余人次。做到组织、物资、设施、资金、措施五到位，确保辖区稳定，城市文明。
（十）其他工作。其他各项工作均完成全年工作任务，效果显著。
2020年，我们将继续以深入学习宣传贯彻新时代中国特色社会主义思想为主线，认真落实区委区政府各项决策部署，抓早、抓实、抓主动，以民生、稳定、改革为重点，为全力推动辖区经济社会发展、全面建成小康社会、推进新时代活力支城、幸福双桥建设贡献力量。
（一）以党建工作为统领，严格落实管党治党责任。街道党工委、办事处坚持从严抓好政治建设、从严抓好意识形态、从严抓好制度执行、从严抓好组织管理、从严抓好党风廉政建设出发，认真贯彻执行区委、区政府决策部署。在全街道形成大胆探索，破解难题，敢闯碰硬的工作氛围切实加强基层组织建设，强化党建理论和业务知识学习，发挥好党员模范带头作用，增强服务能力，提高执行力。
（二）以社会稳定和安全生产为基石，推进“平安街道”建设。在稳定工作方面，强化矛盾纠纷排查调处工作，做好重点时段的社会稳定和信访工作，全面提升综治民调满意度。在安全生产工作方面，抓实安全工作责任体系建设和辖区各领域安全生产监督管理，不断强化消防能力体系建设，增强居民的安全意识。
（三）加强社会事务管理，提升辖区居民幸福指数。从老百姓得实惠角度出发，认真制定或落实街道为民办实事工作。认真落实促进就业和再就业各项优惠政策，进一步开展下岗失业人员职业技能培训，进一步完善低保保障机制和社区救助机制，通过政企联动，爱心志愿人士帮扶，以居民低保和残疾人为重点，帮扶低保人员及困难人群，帮助低保家庭、下岗职工、失学学生、孤寡老人、优抚对象等弱势群体不断提高生活水平。大力开展群众性精神文明活动，加强社区文化建设。发挥街道文化站的作用，抓好各社区文化骨干队伍建设，进一步提升服务水平，提供条件方便社区居民就近参加街道、社区学习教育和文体活动，确保居民“乐”有去处。
大学换届总结范文7
一、围绕党政中心工作，增强团的政治性。
我镇团委始终坚持立足实际，既紧跟党、靠党带，又不被动等、依赖带，主动寻找党建和团建的有效衔接点，引导广大团员青年在服务中心、服务大局中主动担当、积极作为。紧紧围绕党委中心工作开展团组织活动，真正做到“团建促党建”,切实保持和增强团的政治性。今年，创建国家卫生乡镇是党委、政府中心工作的重中之重。为切实发挥团在党政中心工作中的作用，我镇团委一是积极组织52名青年志愿者，发放《中华人民共和国食品卫生法》《公共场所卫生管理条例》《中国人民共和国传染病防治法》《职业病防治法》等相关法律法规宣传资料2000余份，发放《创卫宣传手册》《健康知识问答》《垃圾分类》等卫生知识宣传资料3000余份，接受群众咨询1000余人次。二是承担党委、政府交予的各类软件资料搜集、整理、装订工作，保障各项工作有序开展。三是组织30名青年志愿者和120余名少先队员参与铁路公路沿线环境卫生进行大整治，帮助精准贫困户对房前屋后进行卫生大扫除，规劝占道经营25户次、清理臭水沟2000余米、清除卫生死角9处、处理河道垃圾4处、清理陈旧垃圾3处、。
二、围绕人才建设工作，增强团的创新性。
我镇团委在坚持党建带团建的基础上，借助党建工作新格局带动基层团组织建设。借助党委加强人才队伍建设，特别是青年人才队伍建设的大好时机，在全面完成村两委换届后，我镇推优入党3人，推荐村级后备干部13人中有5人新进入村两委班子，8个村新选出1名35岁以下青年致富带头人，担任村团支部书记或副书记。镇团委通过在我镇优秀青年中推选一批有文化，有能力，有思想，有影响力的青年加入到我镇团组织中的方式，在扩大我镇团组织在我镇青年中影响力，在“五四”青年节前夕组织开展“传家风、立家规、树新风”和“我的青春梦”为主题的演讲比赛，激发团干不和青年人的激情，实现增强团组织的创新活力的目的，实现更好的为广大的农村青年服务。
大学换届总结范文8
关键词：大学制度；组织体系；学术权力
现代大学制度包括两个层面：一是宏观层面（学校与外部的关系），政府宏观管理、市场适度调节、社会广泛参与、学校依法自主办学；二是微观层面（学校内部），党委领导、校长负责、教授治学、民主管理。笔者认为，现代大学制度“内部层面”应该概括为三个部分：现代大学内部组织体系；现代大学内部结构体系；现代大学内部机制体系。
一、构建现代大学内部组织体系的基本理念
（一）权力与制约（制衡）
权力制约是与权力的存在联系在一起的，有了权力就必须有权力的制约与之相伴随，否则，权力就会变质、异化。法国伟大的启蒙思想家、法学家孟德斯鸠指出：“一切有权力的人都容易滥用权力，这是万古不易的一条经验”。“要防止滥用权力，就必须以权力约束权力。”权力制约模式有四种范式：一是法学范式——以法律制约权力；二是伦理学范式——以道德制约权力；三是政治学范式——以权力制约权力；四是社会学范式——以权利制约权力[2]。
以权力制约权力（制衡）是构建现代大学制度的直接内容。建立健全决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调的权力结构和运行机制，是构建现代大学体制的根本选择，“三权分立”的制度安排，可以实现相互协调、相互制衡，有利于发扬民主和避免腐败。
（二）责任与权力（有责无权与有权无责）
“责任”是指份内应该做好的事，以及如果没有做好而应承担的不利后果或强制性义务；“权力”是达到某种目的的能力。权力的本质就是主体以威胁或惩罚的方式强制影响和制约自己或其他主体价值和资源的能力。“权力”的另一面就是“责任”。行使执法权的主体必然同时承担着执法责任，行使立法权的主体必然同时承担着立法责任，行使领导权的主体必然同时承担着领导责任。某一法律主体所拥有的权力越大，其对于国家、社会或公民的责任就越大。
权力源于责任，责任源于权力。权力的获得即是责任开始。权力主体也就是责任主体，因而应该称为权力责任主体(或责任权力主体)。权力责任主体行使权力需要一定的强力，体现一定的自主和自由，但承担责任则必须接受一定的规范和制约。权力责任主体行使权力可获得一定的利益，承担责任则是接受一定的风险，假如权力行使不规范，或不能达到应有的成效，则必须接受相应的追究和制裁，也就必然因而遭受利益之损害。
（三）民主管理与共同治理
共同治理理论的核心观点认为：公司不再仅仅是管理者与股东之间的信托关系，而是利益相关方面的利益共同体。与之相适应的公司治理机制也不仅局限于以治理结构为基础的内部治理，而是利益相关者通过一系列的内部、外部机制来实施共同治理。治理的目标不仅是股东利益的最大化，而且要保证公司各方面的利益相关者的利益最大化[1]。
按照“共同治理”理论，现代大学法人治理结构应从以现有决策管理层为中心的模式转向利益相关者参与的共同治理模式。“以人为本”、“学习型组织”等新观点将为未来大学确立“从民主管理到共同治理”的办学理念奠定理论基础。
大学共同治理模式包括三个层面：一是普通层面：以教师为主体的教职工代表大会。通过行使相应职权实现参与管理的目的和目标。二是专业层面：建立学校级专业委员会和学院级教授委员会，直接参与学校各项重大事项的审议和决策。三是专家层面：建立专家咨询体系；引进独立董事（直接参加学校董事会）；引进“外脑”进行专题或专项咨询。
二、现代大学内部权力体系架构
（一）目前国外大学制度建设经验
当今世界发达国家的大学经过多年的积累、改革和完善，已经形成比较完备的制度体系，积累了丰富的制度建设和创新经验。美国、德国、英国和日本的大学制度具有典型的代表性，他们尽管模式不同，但具有一些共同点。一是大学自治与政府管理有机结合。大学拥有法律赋予的自治权，政府对大学主要起宏观调控和资源支持作用，而中介制度的实施有效缓解了大学与政府的矛盾，促使大学自治与政府管理有机结合。二是学术自由是当然的事情，任何对学术的干预都被视为是愚蠢的行为。三是大学资源配置的市场化程度较高。大学与社会的联系更大程度上是以市场机制为纽带，大学以竞争方式获得社会资源，并成为多元市场主体的重要一员。四是大学内部管理在强调民主化的同时更加注重效率。大学决策民主化程度较高，学术权力与行政权力相互协调；内部资源配置开始采用市场机制，极大地提高了管理效率。五是“以人为本”的理念渗透到办学的各个环节，师生权利得到保障，大学管理制度越来越人性化[3]。
发达国家的大学制度，代表着当今世界大学制度的先进水平和发展趋势，对我国现代大学制度的构建无疑具有借鉴和指导作用。
（二）现代大学权力体系选择
建立现代大学制度不能忽视国际经验，我们要从国外大学制度的成功经验中汲取对我有益的原则、规范、机制、标准、组织形式和大学精神等，结合我国大学的具体实际，努力构建适合中国国情的、深具中国特色的现代大学权力体系。我国现有公立大学几乎100%均是由政府创办并作为所有者委托大学校长进行管理（法人代表）。这种体制的受托者权责利不够明确也不规范，所有者的作用缺位，对管理者（校长）监督与激励机制缺乏，组织结构缺乏制约与约束。因此，借鉴现代企业和西方大学治理结构的做法，建立起决策权、执行权、监督权明晰，既相互协调又相互制约的现代大学董事会制度，是构建现代大学制度的良好选择。#p#分页标题#e#
未来我国公立大学权力结构的两种可能形式：一是强化监督型。即大学监事会直接对“股东会”负责，有直接任命和罢免董事的权力。监事会由大学党委兼任（党委书记兼任监事会主席，实现党委对大学的监督功能，并以此确立“党委领导”的权力）；董事会由政府代表、校内外专家名流组成，大学校长担任董事长和法人代表；二是强化经营型，即弱化监督型，以上级主管部门的行政领导职能替代监督职能（虚设或不设）。大学董事会由政府代表、校内外专家名流组成，大学党委书记担任董事长和法人代表。
上述两种形式各有利弊，前者监督权独立，但决策权与执行权合一，存在权力制衡空挡；后者弱化了监督功能，大学党委的监督功能名存实亡。
（三）现代大学权力体系设计
1.当前我国公立大学权力体系现状。我国公立大学权力体系基本沿袭了国家政体模式，即大学权力体系=大学政治权力＋大学行政权力＋大学学术权利＋大学民主权利。其中，政治权力即“党委领导”，坚持党对公立高校的绝对领导是构建中国特色现代大学制度的原则要求，更是时代和国情实际要求。这就是中国大学权力体系中“大学政治权利体系”存在的“专有特色”；行政权力即“校长负责”；目前多数高校的学术权力只是形式，行政权力泛化甚至完全取代学术权力；而民主权利更是形同虚设。
2.管理规范对大学权力体系的要求。首先大学不是政府，权力体系设置不应完全沿袭国家政体权力模式（党委、政府、人大、政协）；其次大学虽然具有经营的职能，但也绝不是企业，大学是知识分子聚集的地方，智力（脑力）劳动的特殊性决定了大学权利体系中学术权力体系的作用和地位（政府和企业所没有的）。管理学规律和规范要求现代大学权力体系构建中必须让“权力和权利”、“权力和责任”均回归本位。
3.现代大学权力体系的合理架构。大学权力体系建设既不能沿袭政府的政体模式，也不应照搬企业权力体系模式。总结我国大型国企体制改革教训和世界大学治理结构经验，未来公立大学权力结构合理架构：大学权力体系=大学政治权力体系＋大学行政权力体系＋大学学术（民主）权力体系。其中学术、民主权利和二为一，并由“权利”变成“权力”有其特殊的意义。
事实上，大学权力结构如何划分并不重要，厘清各项权力体系的权限范围才是构建现代大学权力体系的关键。同样具有经营和管理的功能（只不过事业和企业之分），如果把大学视作 “特殊企业”，则大学权力体系架构的合理模式应是：大学政治权力体系——大学党委,行使董事会的功能，主要职责是制定学校的大政方针、发展目标与战略规划，通过学校年度财政预算，招聘和任免校长；大学行政权力体系——大学校长及其经营班子，校长在高等学校法人治理结构中的角色就是“CEO”。校长执行董事会决议，向董事会负责。董事会与校长的关系体现在以下三个方面：一是董事会并不管理学校的具体和日常行政事务，其制定的政策方针由校长去具体实施。二是董事会抓大事，校长管理具体事务；三是董事会的主要职能是政策治理、战略管理，组织管理则授权和通过校长来实现。校长具体实施董事会确定的战略与规划，体现统一指挥和权责一致的管理原则。同时，在治理结构中，学术权力与行政权力实施耦合，建立有效的二元决策模式。
三、现代大学学术（民主）权力体系
（一）现代大学教职工代表大会制度
教代会是高等学校管理体制的重要组成部分，是教职工依法行使民主权利、有序参与学校民主管理的基本形式和制度，是实施校务公开工作的基本载体和主渠道，是促进学校决策科学化、民主化、法制化的重要途径。校长要尊重和支持教代会行使民主管理的职权,定期向教代会报告工作，认真听取意见和建议,落实教代会在其职权范围内作出的决定、决议，责成有关部门认真处理和落实教代会代表提案。
学校教代会设立7个一级（学校级）专业委员会和若干个二级（学院级）教授委员会。学校教职工代表大会闭会期间，由各专业委员会和教授委员会直接承担其对于学校发展和建设所拥有的知情权、建议权、决策权、监督权。
校教职工代表大会的主要职责是：听取讨论校长的工作报告，对学校办学的指导思想、发展规划、重大改革方案、校务公开情况、财务工作报告、土地和资产置换及其他有关学校发展的重大问题提出意见和建议；审议通过学校提出的教职工人事聘任、职称评定、工作奖惩、收入分配方案、办法及其他涉及教职工切身利益的重要规章制度；审议决定学校提出的教职工医疗费、福利费管理使用原则和办法及其他有关教职工生活福利的事项；民主评议学校行政领导干部和管理人员。
（二）现代大学专业委员会制度
1.为真正实现“教授治学和民主管理”，学校建立“专业委员会制度”。分别设立：学科学术专业委员会，教学工作专业委员会，科技产业专业委员会，学生工作专业委员会，教辅工作专业委员会，资产资金专业委员会，后勤工作专业委员会。
2.专业委员会的主要职责和权限。涉及学校建设、发展、改革等重大事宜的咨询、审议和决策建议；涉及“进人”（招聘）、岗位聘任（未来将实行全员岗位聘任及升级制度）等方面审议和表决（绝对否决权）；涉及资金使用计划、资产购置及使用计划的审议和表决等。
3.专业委员会的组成和任期。各专业委员会分别由9～11名非任何行政副处级以上职务的“专家委员”通过民主选举产生，并设主任委员2人（作为召集人，不分正负职）；“专家委员”全部实行“无薪兼职”制度（可给予适当工作补贴）；“专家委员”每届任期2年，并与当届年度教代会期间实行换届选举。#p#分页标题#e#
4.专业委员会的工作方式。各专业委员会分别设置兼职秘书1人，并分别由相关职能部门（研究生处、教务处、科技处、财务处、学生处、图书馆、校办）人员担任。兼职秘书负责专业委员会各“专项专题会议”的会务准备、组织以及相关协调沟通等具体工作，兼职秘书具有一定的“机要性”，应由党委组织部监管。
（三）现代大学教授委员会制度
1.教授委员会是设置在学院层级的二级学术（民主）权力机构，它是现代大学制度的重要组成部分。现代大学内部结构体系的“虚拟扁平化”主体结构设计，使管理重心下移到学科/专业，取消“系”级行政建制，并使学院一级行政组织功能“由实变虚”，进而强化其宏观调控及指导功能。将二级学术（民主）权力机构设置在学院层级，将会更加提升其协调和控制的效能。
2.教授委员会的主要职责和权限。与学校专业委员会相当，涉及学院建设、发展、改革等重大事宜的咨询、审议和决策建议；涉及学院“进人”（招聘）、岗位聘任（未来将实行全员岗位聘任及升级制度）等方面审议和表决（绝对否决权）；涉及学院内资金使用计划、资产购置及使用计划的审议和表决等。
