诚信制度管理范文1
【关键词】高校学生;诚信;管理制度
目前高校多数学生都具有正确的诚信认知，我们面临的主要问题是“有诚信认知但无诚信行为”，即诚信知行冲突。解决诚信知行冲突的问题不能仅通过诚信说教，必须辅之以相关的约束制度，加强诚信管理制度建设，使说服教育与制度管理有机结合，从根本上解决诚信知行冲突，提高学生的诚信行为品质。
一、目前高校诚信管理制度存在的问题
(一)高校的诚信管理制度尚未形成系统而完整的体系
目前诚信管理制度还没有在大部分高校形成系统而完整的体系，只有少数高校取得了初步的成果，例如中国海洋大学制定了《大学生诚信档案制度》，将学生诚信行为录入“大学生综合信息管理系统”，实现了诚信电子化管理。但是多数高校的诚信管理制度构建一片空白，没有形成完整的、系统的体系。由于缺乏完整、系统的体系，大学生的诚信行为没有形成约束力，当失信行为发生时，无章可循，无法可依。
(二)高校诚信管理制度存在
“灰色地带”目前高校诚信信息没有实现网络共享，没有与社会诚信体系有机接轨，这些诚信管理漏洞导致诚信管理制度出现“灰色地带”。应将高校诚信管理制度与社会诚信体系有机接轨，实现大学生诚信信息网络共享，形成长效地诚信管理机制。
二、高校诚信管理制度体系构想
我们对高校诚信管理制度建构的总体设想是:一个中心、八项制度。“一个中心”是指高校学生诚信教育管理中心，主要负责学生诚信的教育和建设学生诚信信息数据库。“八项制度”指诚信教育制度、诚信自我管理制度、诚信信息采集制度、诚信考核评价制度、诚信奖惩制度、诚信档案制度、诚信基金制度、管理监督制度。
(一)国家和学校的诚信教育制度
学校应加强诚信教育制度的构建，包括经济诚信制度、学业诚信制度、成就诚信制度等方面。1、经济诚信制度。经济诚信制度指大学期间所有的关于经济事务的诚信制度，包括缴纳学费、住宿费，国家助学贷款等方面的指标。经济诚信制度是诚信在社会生活中直接的反映，也是大学生信用状况的量化参考。2、学业诚信制度。学业诚信制度指大学期间所有的学习、学术方面的诚信制度，包括作业、考试、考勤、论文等指标。学业诚信制度反映的是大学生对待学业的进取心和责任心，是大学生诚信指标体系的基础。3、成就诚信制度。成就诚信制度指大学期间学生奖惩情况的制度，包括学习成绩、表彰惩罚、技能竞赛等指标。成就诚信制度的指标是大学生社会诚信检验的依据。
(二)诚信自我管理制度
开展大学生诚信教育的过程中，要把诚信认知转化为具体的诚信行为，不能仅通过教师在课堂上的说教，必须充分发挥大学生的主观能动性，建立大学生诚信自我管理制度。大学生诚信自我管理制度主要体现在学校期间学生的自我学习管理和自我日常生活管理两方面。在诚信教育的过程中，我们要始终坚持“以生为本”的教育理念，关心学生、爱护学生、尊重学生和相信学生、，充分发挥学生的主观能动性，培养和提高大学生的自我约束和自我管理能力。
(三)诚信信息采集制度
诚信信息采集制度是指对学生在校期间的诚信行为进行信息采集、处理和管理的制度，信息由学校的各个部门指定专人负责提供。由于各部门收集信息的零散性和宽泛性，对信息真伪的鉴别和核查是十分必要的。首先，要求提供信息的各部门要准确记录相关的历史诚信信息，有完整的信息记录。其次，应该对制造或者虚假信息者给予相应的惩处，建立诚信问责制，避免信息出现误报、错报等问题。
(四)诚信考核评价制度
为提高大学生诚信教育的效果和质量，还必须建立完整、系统的诚信考核评价制度。诚信考核评价涉及很多要素，如考核和评价的标准、对象(个体或群体)、具体行为(学习或生活)等等，要解决这些问题，我们需要建立科学有效地考核评价制度。诚信教育的评价应主要由诚信教育专门管理机构完成，负责学生学习和日常生活方面的诚信评价，如对大学生作弊、抄袭、偿还贷款、缴纳学费等方面进行考核和评价。
(五)诚信奖惩制度
为解决诚信知行冲突，培养学生良好的诚信行为，应当制定诚信奖惩制度。诚信奖惩制度是指学校依据有关的法律、法规和学校的各项规章制度，制定的对恪守诚信的学生进行奖励、对失信学生给予惩处的一项具有激励性和约束性的制度。诚信奖惩制度要做到奖惩分明，坚持精神奖励为主，物质奖励为辅的原则。
(六)诚信档案制度
诚信档案制度是指对学生的个人诚信行为进行如实、动态记录的相关制度，主要包括学业诚信信息(作业、考试作弊、迟到、旷课等的记录)、成就诚信信息(荣誉证书等的鉴定)、经济诚信信息(贷款还款、缴纳学费、住宿费等的记录)。学校可将诚信档案信息作为“三好”学生评选、奖学金评定、学生入党和就业的重要依据之一。学生毕业时可在诚信档案上加盖公章，作为学生诚信品行的有力证明装入学生档案，将学生的信用记录与社会接轨。学校还应将诚信档案录入“大学生综合信息管理系统”，实现档案电子化管理，并运用先进的网络技术，使学生诚信状况与社会诚信体系有机接轨，实现大学生诚信信息共享。
(七)诚信基金制度
诚信基金制度主要指由校企合作的企业和学校共同出资形成一定数额的诚信基金，由学校诚信教育管理中心统一管理和使用，对出现临时经济困难的守信学生给予短期的、无息贷款，以激励学生更好的履行诚信行为的一项制度。设立此制度激发学生诚信行为的积极性、主动性，增强学生守信的自律意识，加强内心守信的动力。
(八)监督管理制度
学校建立监督管理制度，监督的对象主要是学生，并且包括教师和管理者，重点放在对诚信教育的开展和落实，以及对诚信评价、奖惩、基金等方面的公开、公正、公平予以监督，并要求教师和管理者要做出表率，将“诚信为人、诚信施教”作为基本准则。学校诚信管理制度的确立和落实，必须成立诚信教育专门管理机构作为保障。诚信教育专门管理机构采取“一组两线三层”的设置模式，“一组”指由学校学生处组建领导小组，主要负责整体管理的学生诚信教育;“两线”:“一条线”指各个学院书记主管，由辅导员、班主任和学生干部组成，负责全学院学生的诚信教育管理;“另一条线”指学生自主管理，由各班班长为首，负责全班同学的诚信教育管理。共同组成“校、院、班三层”诚信教育管理网络，保证各项诚信制度的贯彻落实和实施。加强大学生诚信教育，提高学生的诚信认知和诚信行为，是大学生思想政治教育的重要任务。建立和完善高校大学生的诚信管理制度是一个系统工程，需要学生本人、家庭、学校、社会等多方的共同努力。只有把诚信管理制度与诚信教育有机地结合起来，才能做到标本兼治，有效地解决大学生诚信知行冲突的问题，提升大学生的诚信道德水平。
【参考文献】
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诚信制度管理范文2
关键词：建筑工程；质量监督管理；创新对策
0引言
在建筑工程施工的时候，会涉及较多的内容，同时有着较大的工程量，故而，施工的时候也会伴随很多的问题，也可能会出现意外状况。而基于工程项目的具体管理可以较好的划分各个环节以及具体的项目内容，尤其是有效的质量监督管理可以将每个项目施工过程中伴随的风险因素降低，第一时间将项目中伴随的问题发现，然后针对性的加以解决，就可以高效利用人力、物力以及财力，预防过渡消费资源，利于节约成本。并且，建筑工程质量监督管理还有助于帮助地区将较好的行业形象建立起来，从而为其争取更多的竞争优势。下面首先对建筑工程质量监督管理中涉及的相关因素与问题进行了浅要的分析，然后对质量监督管理的创新对策进行了研究探讨。
1建筑工程质量监督管理中涉及的相关因素与问题
1.1建筑工程质量监督管理中的外部施工环境因素
伴随不断发展的地产行业，涌现出日趋增多的商业化建筑，故而，就建筑物外部环境而言，也逐渐成了人口密集区，基于上述环境，开展建筑工程项目就要尤其小心，诸如项目污染、围护场地以及和外部生产关系的协调等等，这些从某种程度上来讲，对于项目的施工质量和施工效率都有着一定的影响。
1.2建筑工程质量监督管理中的人力资源因素
建筑施工不能离开人，就建筑工程而言，其在施工的时候，各个项目，各个环节都可以说密不可分。就人力资源而言，其内涵不是说有工人与否，也是对施工团队效率、专业素养、质量掌握情况的具体描述，并且，管理者的管理能力如何，管理水平高与否，都会对建筑的整个施工过程以及施工质量、效果造成很大的影响。
1.3建筑工程质量监督管理中的施工技术因素
最后，各种的施工措施以及施工技术也是相对重要的因素。很多项目建设的时候，需要建筑具有一定特色，因而，设计者就需要和施工者付出一定努力，基于特定方法和措施来实现这个目标，故而，参与施工人员有的时候技术水平并不是很高也会影响到施工的具体进度。
2建筑工程质量监督管理的措施
2.1建筑工程质量监督管理的意识提升
就建筑工程而言，其质量监督管理行为的导向力量就是相应的管理意识，直接影响着管理效率及质量。而作为监督管理的主体力量，监督站如果想较好的保障工程的质量以及安全，就要将自身的相关职责做好，同时基于自身实际，重视提高建筑工程的质量监督管理，要不断革新工作的理念，从而有效的推进和引入先进的质量监督管理理念。
2.2建筑工程质量监督管理的形式改革
在传统的建筑工程质量监督管理的时候，主要采取巡查及抽查的模式，有着较为单一的管理模式，难以有效提升工程质量监督效率，故而，在创新质量监督管理的时候，要根于形式改革，多样化发展质量监督方法，使得工程的质量监督可以更有效、更实用、更具有操作性，也更加科学。在此过程中，我们可“应项而异，因企而异”，落实差异化管理措施，提升建筑工程质量监督个性化服务水平。例如，立足企业诚信档案，根据企业诚信水平，进行企业质量安全行为与成果检查次数、检查时间、检查内容的科学规划，加强诚信差企业监督力度，适当提升检查次数；立足建筑工程项目类型，结合建筑工程质量安全生产要求，确定建筑工程质量监督方案。像医院改造工程、房屋住宅工程等民生工程，需做好日常检查工作，增加监督抽检频次，实现抽检、巡检常态化；一些建筑工程项目有着较长的施工周期和较高的经济投入、有着不可逆的施工操作，要将分项验收做好，充分利用科技力量将智能化监管系统建立起来，推进参建方之间的交流，将组织功能充分发挥出来，从而可以动态管控事情的整个过程。
2.3建筑工程质量监督管理的制度完善
在新时代背景下，对于建筑工程而言，施工质量的规范化、标准化已经成为其安全管理的客观需求。而要想使得上述规范化和标准化可以实现，就要基于工程质量监督管理制度的建设，不断完善监督站的工作制度，将管理基础不断夯实，从而提供相应的管理保证。（1）结合工程质量监督站的相关工作服务范围，不断完善日常的工作体制，从而规范和指导相应工作行为，比如，进行日常学习体制的健全，通过学习制度，可以让工作人员及时掌握相应的法律及法规，也可以通过日常的学习，在工作过程中严格执行这些标准（部级标准、地方级标准及行业相关标准），进而将建筑工程的质量检测做好。要重视日常工作原则的不断完善，具体工作中，要坚守原则，做事公公正正，不忘初心，脚踏实地，在社会监督下，充分认识质量监督工作的重要作用，也将监督工作做好。（2）针对建筑工程，要基于监督档案的不断建设，将诚信管理机制建立起来。首先，监督站要充分利用科技技术诸如计算机信息、大数据、网络技术等等，充分调查和分析质量监督各责任主体的质量安全行为，并且基于这个基础，将工程责任主体（从业人员、建筑企业、市场责任主体）的诚信档案构建出来，并且将此诚信档案作为开展组织工程质量监督管理工作的的主要信息参考，同时，监督站还要做到诚实和守信用，验收以后获得的信息，需要如实的在监督报告中进行相应的填写。（3）重视教育培训体制的不断健全，不断提高监督站工作人员的能力，让其可以结合监督计划进行相应的质量监督以及验收方法，使得监督工作和验收成果可以全面并且准确；可以结合验收结果，对责任单位进行督促和指导，从而及时整改不合格工程，进而积极参与到企业教育培训中，及时指导企业的教育和培训，推进重点工种发展的专业化，使得责任单位的综合实力不断提高。
3结束语
综上所述，城市化建设的脚步越来越快，各项建筑工程建设也在不断的启动和实施，建筑工程建设施工和运营使用过程中都将会直接影响到施工人员和使用人员的生命财产安全，为了能够保证建筑工程项目建设的顺利进行，特别是提高工程质量管理，就必须做好质量监督管理的应用和发展。作为工程质量监督管理人员，做好质量监督管理在建筑工程管理中的应用是一项神圣而光荣的任务，而且这项工作已经在建筑工程项目建设中获得了非常广泛的应用。只有保证建筑工程质量监督管理的相关成果都符合规范标准的要求，才能够从根本上保证工程质量和安全，从而顺利完成项目。
参考文献
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诚信制度管理范文3
【关键词】市政工程；质量监督管理；监督管理制度
新时期，我国市政工程的在建规模得到了显著提高。对于市政工程质量而言，与人民群众生活质量之间存在着紧密的联系，当前要想促进人民生活水平提升，就要确保市政工程质量良好，对市场工程质量进行全面的监督以及管理。现阶段，我国市政工程监督工作仍存在诸多问题，不利于市政工程质量的提高。对此，我们应重视构建科学合理的监督管理制度，对市政工程监督管理策略予以优化，如此才能促进市政工程监督质量有效提升，确保市政工程的有序进行。
1.质量监督控制内涵
在社会发展中，需要注重提高市政施工管理水平。为了使市政工程质量达标，应给予质量监督控制工作更多的关注，在市政工程质量管理中，质量监督控制工作是不可或缺的一环[1]。在开展此项工作时，应秉持“质量第一，预防为主”的管理理念，积极优化管理方法与手段，同时健全管理方案，借助此方式，使质量监督控制目标顺利实现，促进市政工程高效开展。质量监督控制工作在整个施工中均得以体现，管理人员必须认真对待，应以市政工程质量监督控制要求和施工要求为基础，对具体的目标予以明确，进而确保质量监督控制工作得到全面的落实。
2.市政工程质量监督要点
首先，应不断加强监督工作人员所具备的专业素养。对于市政工程质量监督以及管理而言，囊括的内容较多，和所有施工步骤与环节息息相关，这就对监督人员的实践能力以及理论知识提出了较高的要求，同时其还应不断对相关的国家规范与标准进行学习，加大学习力度，加深对所有新工艺与新技术的掌握，以促进自身技术水平有效提高。除此之外，监督人员还应具备良好的职业操守，实事求是。其次，积极使用各类先进设备落实好检测工作，促进监督管理质量全面提升。为了可以和行业发展相适应，相关主体机构除了需要对传统施工工艺进行全面的掌握之外，同时还应加大对新施工工艺、新检测技术的学习力度，促进监督质量以及效率的提高，促进监督管理工作合理性和科学性提升。最后，市政工程在实际施工的过程中，应符合施工区域的具体状况，确保所有监督管理措施更加健全和高效，每一项工作均应紧紧围绕工程质量的监督管理展开，落实好各项监督管理工作。
3.新时期市政工程质量监督管理措施
3.1加强制度体系有效管理
对市场工程开展质量监督管理工作的过程中，需注重对有关监管制度的完善，使监管工作的有效性和真实性得到保障。比如，建立信用体系，在工程各个建设环节融入工程保险模式，通过建设市场涉及到的调节方式，对工程质量进行监管。如此，便能让工程建设中的质量风险有效降低，保障公共利益。同时还能使建设工程中工程质量保证金无法有效利用的问题得到解决。自工程正式开工起，相关单位便需要承担相应责任，积极配合监管部门的工作，保证工程质量能够符合相关标准。落实好监督管理制度，合理执法，严肃追究违法责任，同时按照相关法律规定进行处置[2]。借助加强监督管理制度的方式，对建设市场进行全面的优化，促进建设单位自律意识增强，让市政建设在工程质量方面能够进入良性循环，其是一种切实可行的管理方式。
3.2增强责任主体的工程质量意识
相关人员应充分认识到在城市整个系统中，各项市政设施均是不可或缺的一部分，应坚持把质量责任制落到实处。不管何种规模的工程，政府等相关职能部门需要设置专门工作人员进行负责。对于施工单位内容而言，结合分工，负责与工程存在联系的有关环节，同时明确各人员应承担的责任，一旦出现质量问题，要向责任人追究责任。需要增强对诚信体制的构建。对有关机构以及责任主体涉及到的不良记录进行全面的管理，完善诚信体系，提高市场主体的信用意识以及水平，有效规范建筑市场，从而使工程质量得到保障[3]。
3.3强化建筑材料入场监督工作
在市政工程中，施工材料占据着极为重要的位置。所以，要想确保市政工程整体质量，前提是把控好施工建筑材料。严格监督建筑材料入场，首先要抽检入场的材料，应随机抽检市政工地的所有材料，同时由监督管理人员严格把控材料的质量，严禁质量不达标的材料进入市政工程工地。其次，针对具有较高坏件率的施工材料，应由专人全面监测材料，若是出现与市政质量安全不相符的零件坏件率的情况，应第一时间联系供应商，更换施工材料。最后，在材料供应商的选择方面，应运用公平竞价的方式。市政工程需要耗费诸多材料，供货商的投标必须遵循公开、公平、公正的原则。竭尽全力确保市政工程质量达标，不能因为个人私欲而选择劣质的施工材料，同时供应商必须具备良好的信誉。
3.4提高施工单位的质量监管水平
首先，施工单位需要重视建立统一的质量监督规范。同时，对涉及分包状况的项目进行统一管理，运用分管责任人和监管责任人的方式，将监管层次落到实处。严禁多头管理的现象出现。其次，借助行之有效的管理工具和措施监管质量。现阶段，就PDCA循环模式而言，属于效果最为显著的一种质量管理模型，其在所有工程项目中均适用，同时可以确保其他项目的发展有据可循[4]。此外，我们应充分了解到单一的人员监管已经不能和日益提升的市政工程量相适应。在市政工程施工的过程中，需通过4D施工管理系统，对施工数据进行统一管理、收集以及分析，为现场管理者的决策工作提供帮助。最后，对现场质量检测仪器进行完善，使仪器的精密度得到保证，同时加大日常维护和保管工作力度，提高施工单位在现场方面的质检能力。
3.5对监理人员加大业务培训力度
要想全面顺利地开展建筑工程质量监督和管理工作，除了应对有关制度体系进行完善之外，借助专业人才的力量也极为关键。应针对管理人员和监理人员加大技术培训力度，在固定的时间组织建立人员开展资格培训考试，要求必须获得相关证件才能正式上岗。与此同时，监理工作人员需要全面掌握各项监督方式，充分了解与市政工程存在联系的法律制度以及经济知识，加强对质量问题进行鉴别与处理的能力。要促进市政工程质量监督管理良好发展，就必须严格对监理机构进行检查，并对质量行为进行规范，严格市场准入，构建年度综合评价、过程监管体系，就质量行为存在不规范情况的监理企业而言，应采取有效措施将其彻底消除或予以限制，促使监理能够树立起良好的责任感。
4.结语
诚信制度管理范文4
关键词：电子商务；成本管理；管理制度
一、电子商务与成本管理
随着国内通讯技术、电子支付和网络金融的不断发展，商务交易活动的电子化成为了当前经济活动的又一大迅速增长点。国内“互联网+”经济的发展为电子商务企业的兴起和发展创造了更加优良的环境，便捷、快速、直接的交易方式也使得电子商务赢得了更大的市场和发展前景。所谓电子商务，是随着现代网络技术和计算机技术兴起而产生的通过网络通讯和网络终端技术实现的物品、服务、信息和资金的交易和流通。电子商务的在短短的十几年时间内快速兴起和发展，促进了一批围绕电子商务精英的企业的出现和成长。由于电子商务同传统的交易方式之间存在着巨大的差异，因此以电子商务为主要经营模式的企业同传统的企业在管理上就有着很大的不同。结合笔者所在以互联网销售为主要经营项目的企业中的管理经验，本文认为电子商务交易过程中成本的构成、影响成本的因素和成本的控制方法上都有着其自身的特性。在电子商务交易过程中，成本产生与企业整个生命周期内实现经营的投入和支出的费用等。电子商务的成本可以分为现行成本和隐性成本两个大的方面，显性成本主要由企业投入成本、物流成本、人工成本、仓储成本等方面构成，隐性成本则多发生在企业通讯成本、设施折旧与维护成本、安全及风险成本等方面。认真对待电子商务企业成本结构，加强对企业显性成本和隐性成本两方面的认识，是电子商务企业开展成本管理工作、提高资金使用效率的核心环节。
二、电子商务成本构成分析
1.网络配置及维护成本
电子商务企业在经营和管理上主要依赖于当前网络通信技术、网络终端的技术服务和第三方在线支付平台的管理与支持服务等。因此，对于电子商务企业来讲，在商品交易过程中，对网络的维护和平台的建设居于企业管理的首位。因此，电子商务企业为了保证网络通畅投入的技术服务和维护费用在不断上涨，其中通畅包括服务器、网络设备等硬件和相应的软件的设计、安装、保养、升级和维护等。同一般企业的经营模式相比，电子商务企业的网络成本费用占据了较大的比例。
2.商品成本
电子商务企业在商品流通过程中同样需要支付一定的商品或服务成本。这一部分成本是企业经营的基础成本，包括商品成本、服务成本和商品的存储与管理成本等。
3.人工服务及培训成本
电子商务企业的经营过程中，专业型人才和网络、交易、管理等跨专业复合型人才对企业的进一步发展来讲有着十分重要的作用。尤其是对于正处于上升期的电子商务企业来讲，增加网络技术人员和有一定网络技术基础的销售和管理人员是企业发展的重点。而且为了保障人才知识结构能够及时跟上当前电子商务交易平台和交易模式的变化，企业需要定期开展网络技术及发展战略的宣传与培训活动。因此，电子商务企业中成本管理管理过程中的人才成本随着企业经营范围的过来和规模的做大在不断上涨，成为了企业经营过程中成本构成中的重要部分。
4.物流成本
电子商务的发展离不开物流行业的发展和提速。因此，在企业的经营过程中，每完成一笔电子商务交易，就会产生一定的物流成本。对于选择物流外包的电子商务企业来讲，不同合作企业的物流价格决定了企业的物流成本；而对于自行配送的电子商务企业来讲，商品的物流网点建设和维护、道路交通、设备的维护和配送人工则构成了企业的主要物流成本。
5.资金及服务成本
在企业发展过程中，为了进一步扩大企业规模增加企业活力，多数企业管理者会选择融资的方法为企业注入更多的流通资金。对于电子商务企业来讲，便利的电子商务平台给企业提供了更为便捷和多元化的筹资模式，如电子支付、电子信用卡、电子及手机银行等，在使用金融服务和平台过程中支付的金融成本构成了企业的资金和财务成本。这部分成本由于具有一定的潜在性，对于发展初期的企业来讲对该部分成本要格外的关注与控制。
6.风险及安全成本
如何应对网络风险，保障电子商务交易和交易信息的安全性同样是电子商务企业技术和管理上的双项难题。因此，用于企业网络风险防范的硬件更新、软件开发和升级上的支出同样形成了巨大的企业成本。
三、电子商务成本管理制度的创新
1.归纳成本控制关键环节，细化与规范企业成本管理
为了实现电子商务企业的成本管理与控制的目的，首先在了解自身经营成本构成的基础上要找到成本控制的关键性环节，采用全面预算管理和成本控制的办法，真正起到财务对成本资金的规划和控制作用，从而为电子商务企业的成本管理工作找到可行的突破口与出发点。例如，在当前大数据的环境下，电子商务企业可以借助第三方平台，如支付宝、财付通等数据信息，进行成本和利润的清算工作。根据支付宝上的交易订单记录，企业财务部门可以通过对交易订单数量和订单完成金额进行统计和商品成交量和销售情况、订单扣费的核对统计和汇总，每笔订单中商品成本、物流成本在交易金额中的占比，从而分析出单笔订单企业成本对企业价值增加的贡献情况，为成本的统计和汇总提供必要的数据和信息基础。通过由点及面的成本控制办法，实现企业对企业经营和销售等成本的全面控制。
2.完善仓储及物流成本管理体系
对于电子商务企业来说，商品的仓储了物流成本在企业总成本中有着重要的地位。因此，为了保障电子商务企业的经营顺畅，企业应根据自身的特点选择适合自己的物流系统。对于处于起步期和发展初期的电子商务企业来讲，由于企业订单量较少，客户群体不稳定，企业可以选择外包物流项目的方式，选择同专业物流企业合作从而节省企业自行开展物流配送的费用。针对这种情况，企业应严格对物流企业的资质进行审核，并在相同企业间选择成本低、服务强、效益高的企业进行合作，保障电子商务企业物流的畅通，防止商品由于物流问题导致了滞留、赔偿等问题，从而降低物流风险成本。而对于大型电子商务企业来讲，企业可以根据自身的经营特点建立适宜自身发展的物流系统，相对节约物流成本、提高企业品牌价值和服务质量，从而为企业的进一步发展和经营规模的扩大奠定良好的基础。
3.注重网络设施建设，降低网络安全及风险成本
对于以发展电子商务为主的企业来讲，基础网络设施的建设是企业持续发展的基础。因此，针对企业的基础网络设施建设及维护的成本，企业应做好日常的硬件如服务器、通讯终端的管理和折旧，通过将管理责任落实到人的方式防止出现网络设施过量消耗和认为损坏造成的成本；另一方面，企业在控制成本的基础上还要及时对软件系统，尤其是授权管理系统和风险管理系统进行更新和维护，避免网络安全问题，如病毒、黑客攻击等给企业带来不必要的金融损失。通过对网络设施的完善，企业能够有效地避免由于系统问题造成的销售风险和金融问题，从而降低企业的风险成本。
4.加强人员培训与管理，控制人员流失成本
专业型人才和复合型人才的合理搭配是电子商务企业发展的决胜因素。但是，由于目前电子商务企业大多还处于发展的初期阶段，相应的人才管理机制还不是很完善，挖掘人才和留住人才是企业发展中面临的重要问题，同时也是有效控制人才流失成本的重要解决方法。因此，企业应根据自身的行业优势和发展优势选择人才，并通过共同目标的制定来为企业员工的发展做出定位。同时，企业还应加大对人才的教育和培训力度，在培训过程中充分考虑如何让员工对电子商务交易工作尽快上手，并积极了解电子商务交易客户群体的内在需求，不断提高服务质量，从而提升交易质量和经济价值，最终使企业的成本能够有效的降低。
参考文献
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诚信制度管理范文5
关键词：新医院会计制度；成本控制；成本管理
引言
医院成本是指医院在日常医疗服务过程中所消耗的劳动价值和物资价值的货币表现，如医疗耗材、薪酬、资产折旧、管理费用等，但不包括医疗事故赔偿、捐赠支出等。以往医院成本核算多以科室为独立主体，以奖金分配为主要目的，故成本核算的作用有很大的局限性，现代医院成本核算，也叫医院全成本核算，其概念具有更丰富的内涵，不仅仅表现在对医院各级科室成本的全面核算，还要归集分配到各级科室成本、各病种成本、各项目成本，其既能够准确反映医院成本状况，为医院制定合理付费标准及经营决策提供重要的依据。同时也可以满足政府部门宏观调控的需要，有助于资源合理配置，指导行业管理，通过有效成本控制与管理，使得收入、费用、支出各经济关系达到最小成本开支，最终获得最大的经济效益[1]。医院全成本控制与管理具有技术经济性特点，从经济目标的制定，实施、考核，成本核算管理都与经济责任主体的责任、权利、利益密切相关，因此，加强成本控制与管理有利于将医院成本控制计划和经济责任制度落实到各个科室，落实到每个职工，把医院成本控制计划落到实处的同时，强化每位职工的成本控制意识，激励每位职工的主人翁精神，实现人力、物力、财力资源的合理配置和高效利用，进一步提高医疗质量和技术水平。此外，在当前多元化的医疗环境中，医院作为一种特殊机构，其医疗价值不是展现如何分配与使用医疗资源，而是体现在医疗服务的呈现与提升方面，这种打破原有整齐一致的标准化医疗秩序而形成差异化的医疗竞争，制约着医院医疗水平的提升。因此，积极加强医院成本控制和管理，优化成本投入，不仅可以提高医院经济效益和管理水平，增强医院综合实力，而且可以提升医疗服务水平，提高患者就医满意度，促进医疗卫生事业健康快速发展。
一、新医院会计制度下医院成本核算变化
财会〔2017〕25 号财政部关于印发《政府会计制度——行政事业单位会计科目和报表》的通知，明确提出，自 2019 年 1月 1 日起废除和停止执行《医院会计制度》和《基层医疗卫生机构会计制度》，从目前的有关文件新医院会计准则来看，无论是在记账规则、核算方法都与以往的制度有较大的区别，主要体现在以下几个方面，首先，医院核算基础由收付实现制改为权责发生制，明确医院会计科目分类，以满足成本核算精细化的要求，例如将原有的修购基金转为计提折旧，不再根据医院收入或结余进行计提，真实反映固定资产现有价值，准确体现资产负债率。其次，全面加强医院会计监督预算管理，也就是确立了兼顾财务管理和预算管理双目标、双基础的会计模式。这不仅强调医院是公益性机构，服务价值是满足广大普通民众健康需求，而且可以通过核定收支、以收抵支、差额补助等预算管理办法，增强医疗机构成本构成的透明度，在加强成本控制的同时，制约不合理收费现象，如“待冲基金”这一会计科目，可对财政性购买资金购买固定资产支出进行计提，既可以反映预算支出，又不增加成本费用，充分体现了预算信息和财务信息[2]。再次，随着医院外部经济环境的变化，新会计制度也调整了一些会计科目的使用，以确保成本核算合理性和实用性，促进医院会计信息的真实性，例如在新医院会计制度里取消“药品加成”核算科目，将医疗和药品进行总体会计核算，既可以改变过去以药养医的现象，弱化医院不规范的行为，又可以避免因充“管理费用”不当造成误解。最后，新医院会计制度最大的亮点就是增加成本报表体系，对成本管理对象、目标，成本分摊流程以及成本分析均作出明确规定，可以将医院成本从不同层面、不同角度清晰呈现，加强自身运营管理的同时，强化成本控制考评医疗服务的效率。
二、医院成本控制与管理的现状
（一）医院成本管理与控制重要性认识不足
受传统“效益观”影响，医院整体对医院成本控制与管理工作重视程度都不够，换言之，相比医院成本管理，医院更加重视医疗业务活动管理以及医疗服务发展，尤其是公立医院，医院决策者和职工普遍认为成本核算是财务部门的工作，只有医院经营状况不好，才有必要进行全成本核算，这就造成医院开展成本管理的范围较小，力度不够等问题。体现在两方面，一方面，财务部门与各医疗部门、各科室无法进行有效的沟通，难以独立完成医疗管理范围大、工作内容多、技术性要求高的成本核算工作，导致医疗资源配置失衡，资源过度消费，运行成本人为虚高，影响医院稳定发展[3]。另一方面，医院决策者对成本核算的管理还未提升到一定的高度，存在着“重投入、轻管理”的现象，基层执行者成本控制意识淡薄，成本核算意识与管理新需求的差异严重影响医院全成本控制与管理活动的顺利开展。
（二）医院全成本核算人员专业能力不足
我国国内大多数医院属于公立性质，公立医院是我国医疗服务体系的主体，其会计核算范围、内容更加复杂，对医院的会计人员专业水平也要求更高，医院成本核算人员不仅需要面对内容多、工作量大、业务复杂、难度高的统计工作，还需要掌握党和政府对医疗卫生行业特殊的发展要求，以及医保政策、税收政策等[4]。然而，目前医院成本核算人员工作能力参差不齐，对新政策、新制度解读程度也良莠不齐，加之医院缺少先进管理型会计人才，核算成本方案缺乏科学性，大量的成本核算内容需要依赖财务相关软件的完成。实际目前与新医院会计制度相匹配的财务软件还不够完善，成本核算与成本决策还需专业核算人员独立完成。尤其面对具有特殊性的医院核算工作，成本管理人员的管理水平、职业判断能力以及相关政策理解能力直接决定成本控制与管理的效果，影响成本管理工作的顺利进行。
（三）医院全成本核算管理体系不完全
相比普通企业，医院成本管理的目的不仅仅会降低运营成本，提高经济效益，还应该满足患者医疗需求，故对医院全成本核算需要建立健全的成本核算体系，进行科学的管控，然而，目前，大部分医院财务管理中存在成本核算管理体系不健全的问题，如核算科目混乱，成本分摊方式和标准存在较强的主观性和随意性，对成本核算仅仅是简单而静态的全成本核算，甚至存在会计数据失真等问题。这种不完全的成本核算使得医院各项成本不能合理、及时、准确进行核算和分摊，无法起到降低成本、提高经济效益的作用，更难以反映医院整体经济活动，此外，很多医院成本核算都建立在企业成本管理基础上，较少涉及患者对医疗水平满意度相关指标，无法展现医院成本控制与管理的特殊性，最终导致成本管理工作过于形式，影响了医院医疗服务水平的提升。
（四）医院全成本控制管理手段落后
随着经济社会的不断发展，医院类型及业务量不断扩展，医院财务、效益的核算、评价也越来越复杂，传统的成本核算模式已无法满足医院精细化成本控制与管理的需求，尤其在信息技术、智能技术、网络技术广泛应用的今天，传统核算模式和管理方式不仅无法有效归集与分析各科室、各项目业务数据和财务数据，无法正确指导成本预算管理工作，造成成本管理工作不精准，将影响医院整个运行成本控制与管理工作效果，而且重复又繁重的工作量占用了核算人员大量的工作时间，增加核算人员工作负荷量和统计失误率的同时，影响对医院全成本数据深层次的分析，影响医院未来发展决策[5]。但不可否认的是，目前多数医院在信息化投入与管理方面仍旧薄弱，个别医院还存在医疗信息与财务信息无法对接的问题，既难以保证财务部门与医疗各科室各部门的有效沟通，无法保证成本数据的真实性和完整性，使得成本核算工作效率大大降低。又无法有效降低医院的运行成本，使得成本核算在反映医院整体经济活动上受限。
三、加强医院财务成本核算的措施
（一）提高医院全员成本管理意识，完善成本信息沟通机制
加强成本控制与管理的基础就是全员参与成本核算，管理者重视是前提，执行者积极参与是保证，首先，无论战略层面成本管理定位，还是医院运行过程成本控制，均会涉及相关利益方的既得利益，故医院的管理层首先要有成本控制意识，形成切实重视成本管理工作基调。其次，根据新会计制度的要求，将成本核算纳入各层级考核方案中，通过建立特定激励和约束机制，提高员工的热情，使得成本管理理念及主动意识内化到每一部门每一科室的员工综合素质中，使得成本控制与管理成为员工日常工作内容[6]。最后，在实施医院内部成本控制与管理的相关制度时，财务部门与各技术服务部门之间积极合作、交流沟通是医院全成本核算的重要基础，故应基于医院 HIS 系统建立统一的成本信息交流平台，进一步完善成本核算信息沟通机制。
（二）加强工作人员综合素质培养，提高成本核算业务水平
会计人员的专业水平和职业道德素质是医院会计成本核算的关键影响因素，要想充分发挥会计工作人员在医院成本控制与管理的重要作用，则必须加强会计人员综合素质培养，提高成本核算能力水平，因此，会计人员需要不断加强自身成本意识强化，改善成本控制效果，在人才选拔上，医院需要层层把关，聘请具有会计相关资格证件的人员，在人才专业知识和思想认识与时俱进上，医院需定期组织人员培训，通过定期或非定期地开展法制宣传、专业技术交流会、技能讲座等活动，提高会计人员专业技能、法律知识、国家政策法规，熟练掌握财务管理信息系统，提高成本核算分析能力的同时，强化财务风险管理意识，加强防范财务危机能力，以积极的成本管理态度在医院成本管理过程中发挥最大价值[7]。
（三）完善成本管理体系，形成科学的管理方式
医院需要根据国家颁布的相关法规证词，结合新会计制度准则和自身实际情况，完善医院财务管理体系，强化成本管理科学性、法制性和规范性，确保成本管理工作有效实施，首先，全面推进医院预算管理，要求预算系统与医院 HIS 系统全面对接，结合医院的日常经营实施综合预算管理，使得全面预算体系深入到各部门、各科室，确保预算指标控制责任落实到位，进而提高成本精细化管理水平[8]。其次，根据国家相关制度，制定科学合理医院成本核算机制，优化配置各项医院资源，进而降低医院成本。最后，医院的全成本控制是建立在不降低医院服务治疗的基础上进行科学有效的控制，故医院需结合质量管理，建立核算服务体系，将医院成本控制与服务质量相结合，通过提高医疗水平，更新医疗设备及动员医院工作人员的热情和意识，提高服务水平，进一步节约医院成本。
（四）加快信息化建设，提高医院精细化管理水平
随着信息化技术的不断发展，计算机网络领域运用更加广泛，为各行各业的快速发展提供了巨大推动作用，网络技术能够推动各项业务实现跨越式发展，深化医院改革，因此，在新医院会计制度背景下，医院成本管理工作应进一步加快网络信息系统的更新改造，优化成本管理工作的信息化系统，加强成本管理的智能化水平，如开发医院成本核算软件，将其纳入医院 HIS 系统中，通过 HIS 系统把成本数据分配到各个科室中，再通过对数据的合并处理，得到与医院财务数据收支结余均一致的数据，再将核算信息反馈给部门员工，调动员工降低成本的积极性，进而使得成本核算工作更加详细化、具体化[9]。
结语
诚信制度管理范文6
［关键词］水利工程；质量监督；管理创新
引言
现阶段我国的基层水利工程相比之前已经上升了一大步，但是在发展的过程中仍然存在一些问题阻碍了我国水利工程发展的脚步，希望能够采取合理有效的措施改变现状。基层水利工程的发展与人民群众的切身利益有着很直接的联系，提高我国基层水利工程质量，有利于维护我国的公共安全，对我国的城市化发展具有积极影响，希望相关部门的工作人员严格重视对基层水利工程质量监督管理的工作，保障水利工程建设的质量，那个我国的基层水利工程事业越来越好的发展。针对我国现阶段基层水利工程质量监督管理中存在的一些问题进行讨论，并且提出可以改进的相关措施。
1创新水利工程质量监督管理的重要意义
基层水利工程质量监督管理的工作比较复杂，需要具备高技术水平的工作人员才能胜任这项工作，小工作人员认真对水利工程的每一个环节进行质量监督管理工作，确保建设工程能够万无一失。基层水利工程质量监督管理工作不不仅对水利工程质量方面进行监督管理，还要对产品设计环节、基础水利工程设计方面等进行严格的监督管理，以及涉及的各种管理体系参数的检验和测试都要进行认真严格的核对。同时也要检查基层水利工程的技术应用和运营情况，并根据审查结果进行质量评估，主要包括工程资料管理和工程实体管理。例如，在基层水利工程竣工阶段，要对整个工程建设的质量进行验证和检验，根据工程的结果对整体工程的质量进行评价，并应为基层水利工程编制质量报告。
2提高基层水利工程质量监督管理水平
2.1提高水利工程质量监督人员的综合素质
相关部门应该对工作人员定期进行专业知识培训，让每一位工作人员能够充分了解监督管理工作的工作性质，让新员工与经验丰富的老员工进行沟通交流，让经验丰富的老员工，用在实际工作中遇到的重点、难点问题，向新员工进行工作指导，这样能针对问题快速提升新员工的工作能力，这种新员工与老员工搭配的工作方式，能够有效开展水利工程质量监督管理工作，不仅可以减轻老员工的工作压力，还能让新员工快速进入工作状态，这种搭配的工作形式，可以全面提高整体工作人员的综合素质，提高工作质量和工作效率。
2.2优化配套设施，完善队伍培训建设
为了保障质量监督工作能够顺利的进行，相关单位需要改进和优化质量监督管理设施。对于之前过分依赖人工以及工作经验的传统管理做法进行改变，进行创新。在这个计算机发展的时代，我们可以利用先进的计算机仪器对数据进行整理和分析，这样就实现了科学有效地对水利工程进行监督和管理，计算机收集数据和计算数据相比，人工来说可能会更加准确，更加科学，所以同时也提高了水利工程项目的整体质量。第二，可以实施第三方监督机制。施工单位于第三方监督机构合作，第三方监督机构可以客观的评价项目的发展情况，从而保障监督管理工作的真实质性，因为第三方机构与施工单位之间没有利益关系，所以就省去了一些不必要的不良现象发生，尤其是因为争夺经济利益引起的纠纷问题，这样有第三方机构执行，就省去了一些不必要的中间环节。第三，由于团队建设会直接影响到最终的质量监督管理工作。相关部门应该在建设项目团队的时候，需要注意队伍的整体结构，根据每个岗位的需求，人员需求和工程的要求，科学分配人才队伍管理的配套计划，注意团队之间工作人员的搭配，让团队成员之间能够默契合作，保障实施质量的监督和管理工作。第四，定期对监测小组进行培训和评价，提高工作小组的学习意义意识，让工作人员充分准确的了解工作性质和工作特点，有针对性地加强其工作人员的工作能力。可以创建一个相关的管理学习平台，让工作人员定期在平台上讨论管理方法和质量检测监控的方法，让管理人员在平台上随时交流经验，讨论各种问题，这样方便提高整体团队的工作水平。
2.3关注监管的同时加强主动服务
（1）加强质量监督管理。监督机构为了更好的做好监督工作，可以在检查阶段聘请专家，对于项目设计进行彻底的核查验证，让专家对质量监督要点的审查工作做出专业的评价，从更加专业的角度。阐明合理的质量控制要点。同时，针对基层水利工程质量普遍存在的一些问题，质量监督管理部门应该特别注意，可以通过开展一些宣传培训活动，让参与的建设单位充分的了解施工过程中的重点难点问题，针推具体的实际问题，采取有效的措施来解决，在工作中定期组织相关人员参加实际培训活动，让工作人员在实际培训中可以解决困难问题，提高工作团队整体素质。（2）相关的质量监督管理部门应当充分发挥业务管理的优势，帮助参加建设单位进行质量管理。在每一个水利工程建设的过程中，必须通过现场检查，通过实际工程，帮助建设单位直接及时发现问题，并且及时能够解决问题，确保项目在完成之后不会发生质量问题。比如在施工阶段，质量监督管理部门应该定期进行常规检查，纠正施工方的不足，提供必要的指导服务，并且帮助施工方总结可能出现的问题，并且提出合理的解决方案和措施。
2.4工作人员在质量控制中的重要性
在基层水利工程质量监督管理工作中每一个环节都需要有工作人员的参与，因此工作人员要深刻的认识到自己的工作性质，自己工作的重要性。部分基层水利工程质量控制的监督管理人员，由于自己对工作的态度不认真，在工作中统计的数据不严谨，导致在基层水利工程中出现失误。
3结语
综上所述，基层水利工程的监督管理工作水平越来越高，所以对工作人员的工作能力提出了新的挑战，工作人员应时刻保持一个严谨的工作态度，在工作中认真严格控制每一个环节的工作，在实际工程中，针对不同的难点问题进行分析研究，即使找到解决解决方案，增强基层水利工程监督管理工作的可靠性，企业要加强管理体系，促进我国的水利工程质量重新提高一个层次。
参考文献
诚信制度管理范文7
1.造成士气下降
基层员工的工作偏重体力、管理层的工作偏重脑力，这虽然是不争的事实，但在薪酬考量方面，如果不能很好地处理基层与管理层薪酬差距问题，极易造成企业的主要干将即基层员工与管理层的关系疏远甚至僵化，基层员工情绪低落，士气下降。
2.产生对立情绪
员工劳动创造企业利润，企业通过薪酬分配激励员工提升利润空间，两者相辅相成，缺一不可。但如果不能很好地制定利润分享比例，则极易产生对立情绪。对员工而言，分配过少，会引发不满情绪，影响工作积极性；对企业而言，留存盈余不足，可能无法满足长远发展需要，或造成严重的经济损失。
3.引发人才流失
薪酬水平不应低于市场水准。如果企业制定的薪酬水平低于市场水准，同时又没有与之相配合的福利、待遇条件，就很难避免人才流失，直接或间接地影响企业的经济效益和发展目标。
二、薪酬制度建设应达到的目标
一套合理的薪酬制度，应该产生于企业存在和发展的合法状态下，应该能够有效发挥激励作用，因此，薪酬制度建设，必须将合法、效率和公平作为其终极目标。
1.保证合法
薪酬制度建设必须与国家、地区的法律法规以及政策条例的要求保持一致；要在保障生活底线的基础上，尽可能多地提高员工的生活水平和保险福利。
2.提高效率
通过制定合理的薪酬制度，激发员工的生产积极性，实现企业效益最大化；同时，通过适当的成本控制，保留更多地利润空间，促进完成企业目标的平稳实现。总之，薪酬制度的效率目标是为了给企业带来最大化的价值而产生的。
3.实现公平
3.1利润分配的公平。利润分配过程中，要保持立场和既定分配标准不动摇，不掺杂个人感情，否则极易引发员工不满。3.2过程的公平。企业在决定所用的奖惩决策时，必须公正地运用各种标准与方法，要对事不对人，要让员工对制定、执行过程都不存异议，心悦诚服。3.3机会的公平。薪酬制度的建设应该泽被全员，不应成为个别人、个别群体的私欲工具；要让每位员工都有均等的参与和发展机会。重视吸纳员工的意见建议，互相换位看待问题，畅通交流平台，建立申诉机制。
三、薪酬制度建设应把握的方针、原则
1.薪酬制度建设方针
1.1符合行业市场定位。合理的薪酬制度是吸纳和留住人才的重要因素。但片面地依靠高薪招揽人才、或压低工资节省成本，都会对企业的长远发展造成损失，都是不可取的。薪酬制度建设必须要符合行业市场定位，保持与外界市场的均衡，达到企业效益与成本的完美结合。1.2体现员工价值差异。薪酬水平应体现员工个人价值。根据岗位不同、能力差异，给予员工不同的薪酬。这是因为，在生产、管理过程中，企业对不同岗位员工的能力要求不尽相同；反之，不同岗位员工对企业发展所承担的责任以及影响程度差异很大，如果薪酬制度不能充分发挥“优质优价”的作用，则必将导致高素质员工另择贤主、素质较低员工常留企业的现象。如果此种现象得不到遏制，企业的市场竞争力就会越来越弱，企业效益也会不断下滑，最终为企业带来生存危机。
2.薪酬制度建设原则
2.1竞争性原则。有竞争力的薪酬制度是招揽人才的重要手段。每个人都是受利益驱动的，没有人愿意在没有任何报酬或收支不匹配的条件下努力工作。只有熟谙这一规律，才能建立并最终依靠对企业和员工都有利的薪酬制度来留住人才。2.2公平性原则。合理的薪酬制度，应该让每位员工都能感受到公平对待。无论在任何情况下，面对任何人，都能够保持公平状态。只有这样，才能让员工信服，才能心无旁骛地投入工作和学习。2.3激励性原则。通过薪酬制度增添员工的安全感，激发员工的上进心，抵制“这山望着那山高”的思想波动，让员工能够安于本职工作，尽可能地为企业发展多做贡献。2.4以业绩为导向的原则。薪酬制度建设要本着“能者多劳、多劳多得”的原则，切忌“一刀切”。以业绩考评为导向，适当向那些业绩优、功劳大的员工倾斜；即便是相同岗位，由于工作态度、工作效率、差错频次等的区别，薪酬也应当略有不同。2.5人性化原则。充分考虑员工在社会生活中的多元化需求，尽可能体现以人为本的工作理念，在条件许可的范围内，提供福利保障与资金支持。2.6动态性原则。薪酬制度不能一成不变，要体现时代感，要与市场行情和经济社会的发展变化相统一，适时进行调整。2.7透明原则。薪酬制度建设过程，要体现员工参与，“自编自导自演”的结果，很可能导致企业与员工的对立，至少不能很好地满足员工的真实需求，对于企业的发展，和可能引发的财务管理损失，都是十分危险的。
四、辨别薪酬制度优劣的途径
1.通过竞争指标加以辨别。薪酬制度的运行结果，起码要保证员工的收入水平居于市场中上游。没有竞争力的薪酬水平是达不到招贤纳士的效果的；只有不断提升企业外部竞争能力，才能促进推动企业不断发展。
2.通过公平指标加以辨别。作为财务成本管理中的一项标志性内容，薪酬制度建设必须体现其公平性。要避免因为人为因素致使薪资不公，从而引发可能出现的人才流失或管理成本因员工内斗而大幅增长等严重后果。
3.通过经济指标加以辨别。企业的成本控制，与薪酬制度的设计运用关系密切。人工成本过高，企业利润极易下降，后期发展资金乏力；人工成本过低，无法占据人力资源，企业效益价值降低，也会导致最终的利润降低。通过经济指标的考量，寻找最佳黄金比例，实现既保证人才队伍，又能创造企业价值最大化的目标。
五、总结
诚信制度管理范文8
关键词:建筑工程;质量;安全;信息化管理;工程
我国信息化技术的普及以及经济的迅速发展，推动了建设工程中的信息化技术应用，人们对于房屋居住环境提出了更高的要求，传统工程建筑的质量安全以及安全监督管理方法已经无法满足信息化时代的发展需求，因此，我们应该及时的摒弃传统的陈旧思想以及落后于时代需求的安全管理方法，在质量安全监督管理的过程中不断投入先进的、科学的管理方法，将安全监督信息化管理提到更高的层次。
1我国建筑工程质量安全监督的现状
在我国的建筑工程质量安全监督过程中常常会存在很多问题难以解决，比如管理人员的职责不明确且质量安全监督工作的难度太大，随着建筑工程项目的安全范围逐渐扩大，很多部门都在监督和管理中存在着各种差异以及没能解决的细微问题。这就导致了安全监督管理问题的难度也越来越大，从而对安全监督管理工作产生各种不良的作用。建筑工程的效率也会因此而受到相应的影响。在安全管理人员的工作过程中，管理阶层也会因为管理的松散以及管理方法的落后，从而使工程质量问题严重，导致建筑安全事故频发。由于安全管理监督人员过多重视经济效益，而忽视了质量安全管理，给整体工程带来了不利影响。
2建筑工程质量安全监督信息化管理存在的问题
2．1缺乏建筑工程施工企业安全质量管理理念
在进行建筑工程施工的过程中，由于管理不当，总是会出现一些质量上的重大问题，比如，在建筑工程施工企业安全质量的管理理念上的偏差，管理阶层往往过多地注重工程的经济利益，忽视了质量问题。这也就造成了安全事故频发、豆腐渣工程频频出现的问题，这些问题的出现与管理阶层的安全质量管理观念有着很大的关联。管理人员对自身的管理意识必须进行严格要求，安全事故的发生概率才会大幅度的降低。
2．2建筑工程管理信息化体制不完善
建筑工程管理信息化体制的不完善也是安全监督信息化管理中存在的主要问题。在建筑工作实施的过程中需要不断加强相关的体制以及制度，这样才可以对工作人员具有一个系统的、严格的要求，施工人员在工作过程中也会更为认真和尽职尽责。
2．3建筑工程质量监督法律法规有待于完善
施工人员的施工素质普遍不高，并且施工人员的安全意识也比较淡薄，在进行工程项目质量监督过程中通常都是以管理人员为主，并且工程项目的安全监督包括的内容繁多，比如经济、行政以及法律法规等等，所以在安全管理的工作中管理人员发挥的作用是非常大的。并且，建筑工程质量监督法律法规也需要不断的进行完善，这样一些偷工减料的违法行为也会相应的减少，良好的监督法律法规的确立是对质量安全的有力保障。
3建设工程质量安全监督管理信息化建设的必要性和优点
3．1质量安管监督管理信息化的必要性
众所周知，建筑工程施工质量的安全影响着项目的整体完成效率，建筑工程施工质量的安全对于项目的效益以及企业的利益有着千丝万缕的联系。一旦建筑工程的质量安全出现任何的问题就会造成很大的社会影响，在具体的施工过程中，部分重大的施工环节都是相互影响相互作用的。建立健全的信息化管理，可以不断加强工程质量安全管理监督工作，提高管理水平，有效的避免安全事故的发生，保证施工项目的整体利益不受影响。
3．2质量安全监督管理信息化的特点
建筑工程质量安全的监督管理信息化具有一定的特点，在进行这项工作的过程中需要对违法违规的行为进行处理，其中对于工程质量事故需要展开相应的调查，每个月需要进行工地现场的巡查，对其中存在的种种问题进行严格要求和管理。对于工程质量监督过程中存在的重大问题，需要管理阶层展开相应的成员讨论并作出初步的决定意见。因此，质量安全监督管理信息化具有一定的严谨性和科学性。
3．3质量安全监督管理发展趋势
在市场经济不断发展的背景下我国的建筑企业数量逐渐增多，行业之间的竞争也非常激烈，建筑企业必须要保证建筑质量以及建筑安全，才可以做到可持续性发展。因此我国的建筑质量安全监督管理的发展趋势应该是在实现效益增收的基础上，逐步完善项目工程的实施与发展，为了获取更高的经济效益而提高自身的管理水平。建筑工程的质量信息化管理，先进的管理方式对于全面保证施工质量以及建筑物耐久性都起着重要的作用。质量管理在本质上也是资源管理的一个过程，所以在发现工程错误的时候需要及时的对其进行纠正，并采取措施进行管理和改善。另外，推动我国建筑工程质量管理转型也是非常重要的一个决策。因此，施工人员需要及时的配合上级领导的质量管理工作，为我国的建筑质量安全监督管理提供更好的发展前景。
4结语
综上所述，我国建设工程质量安全监督管理的信息化建设对于管理者的监管水平提出了更高的要求，先进的信息化建设也十分符合时代的发展需要，并且在完善建设工程的监督管理体系的同时，也可以实现建设工程的质量安全管理工作的信息化发展。这种信息化技术的普及为相关工作的开展提供了更多的便利，同时也在不断的推进和创建高效、快捷的网络办公管理，因此，对于我国建设工程的质量安全方面的信息化管理技术，我们应该投以更多的精力，相信我国的建设工程管理水平会得到进一步提高。
参考文献:
［1］郑贺秋．建设工程质量安全监督信息化管理探讨［J］．建材与装饰，2019，(21):208－209．
