信息工作措施范文1
关键词：信息化背景；事业单位；党务工作
引言
党务工作是党的发展建设中的重要内容。党务工作的开展需要坚持很多原则，比如党性原则、实事求是、党要管党等。新时期，面对新的经济形势，我党也对党务工作提出新要求。尤其是对于事业单位，作为社会服务组织，更需要走在最前面，创新党务工作的内容和机制，发挥党务工作的作用。在这里，我们提出对信息技术的使用，借助信息技术的优势打造更高水平的党务工作机制，使之更适应当前的时代要求。
一、公益性文化事业单位党建工作的指导思想和目标任务
对于公益性文化事业单位，开展党务工作的指导思想要求高举中国特色社会主义伟大旗帜，以马列主义、思想、邓小平理论、新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实科学发展观，坚持稳中求进的工作总基调，坚持以人民为中心，坚持新发展理念，按照五中全会的要求，对党建工作进行创新。具体的目标任务：对于新时期党建工作的具体任务，需要按照当前、五中全会提出的工作要求，进一步强化党风廉政建设，落实全面从严治党的要求。单位需要按照党的指导落实党务工作，定期开展“”等活动，以及主题党日活动，将对党的爱戴深入人心，按照十四五规划的要求进行党务工作开展。
二、新时期事业单位党务工作特点
面对经济和社会发展的新形势，事业单位的党务工作也表现出新的特点。首先，党务工作开展需要遵循一定的原则，坚持党的方针政策的指引，坚决维护党的领导和地位，坚持党的优良传统，各位党员也要坚持廉洁自律，作风优良，秉公办事，实事求是。其次，坚持实践是检验真理的唯一标准，要按照实践性原则开展工作，坚持主观与客观一致，知行统一。党员也要讲究和维护真实，禁止出现违法和虚假的事情，禁止上报虚假信息。再次，坚持一致性原则，工作人员要注意时刻为群众负责，为党务机关负责，开展党务工作需要以维护群众合法权益为基础。最后，坚持创新性原则，单位开展党务工作也要关注创新，准确把握时代特征，了解新时期群众的诉求，创新工作观念和方法，系统化开展工作，构成上下一体的工作模式，一方面坚持党的领导，另一方面保持地方上的独立性。
三、加强党务工作的必要性
(一)新形势下对事业单位发展提出新挑战。在改革开放以来，为了促进事业单位的发展，国家一直提出进行事业单位体制改革，同时针对党务工作进行改善，积极学习和贯彻党的最新理念、思想和政策，而且政府部门也十分关注党务工作的开展，对事业单位提出更高要求。新形势下新思想的出现也给党务人员的思想带来新要求，需要党务人员不断学习和充实自己，不断提升自身的思想水平。按照当前社会发展的要求，企事业单位和党务人员都需要提升自身的综合能力，尤其是思想素养，强化业务能力，更好的开展业务工作。
(二)符合科学发展观的要求。党务工作的提升也符合科学发展观的要求。在当前时代，只有符合科学发展观的发展才是正确、积极的发展。党务工作经常因为各种因素的影响而遇到一些问题，这些问题的解决是关系到党务质量的关键。所以需要对党务工作机制进行升级创新，了解新时期的要求，掌握新时期的学习方法，解决新时期带来的问题。
(三)构建和谐事业单位的发展需求。构建和谐的事业单位首先就要做好党务工作。如果将事业单位比作人，那么政治觉悟就是大脑，而人的行动靠大脑进行支配，所以需要打造高水平的政治觉悟，而这就需要积极地开展党务工作。经济新常态给社会经济和政治等都带来新的挑战，需要在党的指引下，进一步强化党务工作，提升政治素养，并以此为指导，作出科学决策。
四、网络背景下加强事业单位党建党务工作的措施
当前社会属于深入发展的网络时代，互联网+的普及以及与各个行业的融合，意味着在网络背景下，也要对党务工作进行创新，以满足信息化的要求，并可以借助信息化技术，创新党务工作途径和方法。
(一)转变观念，高度重视党建信息化建设。在信息化背景下，加强党务工作的发展，首先要转变观念，认识到党建信息化的重要性，了解其对于单位发展的积极作用。这项工作可以提高党务工作的时效性和科学性，可以提升党员干部对于最新信息的了解程度。因为信息技术的普及应用，事业单位也比较重视在党务工作中引入信息技术，这不仅可以提升党务人员的思想素养，也可以提升工作效率。但因为传统思想的影响，以及部分党员干部年龄较大，适应性不强，无法有效应用信息技术辅助党务工作的开展，带来一定的局限性。所以新时期要转变思想观念，认识到新时期党务信息化建设的重要性。单位需要重视提升党员干部和职工的信息观念，认可信息技术应用的优势，并发挥其对党建的引导作用，将信息技术与党务工作有机结合，提升党务工作效率[1]。
(二)依托信息技术搭建党建信息化平台。当前一些单位的党建信息化平台还不完善，特别是没有凸显出党务工作的独立性。对此，在进行党建信息化建设时，要注意体现平台的重要作用，发挥互联网带给平台的交互性和实时性优势。事业单位在构建党建信息化平台时，需要关注党建数据库的建设，工作内容的模块化处理。信息管理等方面，关注考核体系的建设，强化党内监督力度。同时，事业单位也要注意应用信息化平台与其他单位之间进行信息交流和共享，相互探讨党务工作新形势和新方法，总结党务工作成功经验；同时要积极使用微信、微博、网站等，加强对党务信息化建设的宣传和推广。
(三)应用党建信息系统。提升工作科学化水平在党建信息化建设快速发展的情况下，党建信息系统发挥更明显的作用，所以需要单位关注打造高水平的党建信息系统。单位要将党建网站建设和信息管理系统相结合，实现数据的实时共享，建立起内外协调的工作机制。事业单位也要重视党建系统的优化设计，对当前的设计方案进行完善，提高系统的实用性、可靠性。事业单位还要严格划分系统内容，建立不同的模块，保证党建各项信息可以真实有效地反映出来，方便党务人员对党建信息的查询和检索。另外，事业单位进行信息的传递要坚持广泛性原则，进一步扩大宣传规模，提高平台的服务功能。
(四)加强队伍培训奠定人才基础。在信息化背景下开展党务工作，提升党务信息化建设水平，还要求事业单位拥有高水平的人才队伍，尤其是要求培养既具备党务工作知识和经验，又具备较高信息技术应用水平的复合型人才。事业单位需要注意培养懂信息技术、熟悉党务工作的综合性党务人才，要定期组织党务工作者开展培训，积极参与进修活动，做到自我提升，坚持继续教育，努力提升党务工作能力以及信息化技术应用能力。党务工作者也要关注自身信息化素养的提升，可以熟练运用网络平台和新媒体配合开展党务工作，这是强化党务工作队伍信息化建设的重要手段。事业单位要将党务工作与先进的科学技术相结合，确定网络党建实践教育活动的内容和方法，保证容纳更多的党务人员开展学习和培训活动，积极参与到党务信息化建设中[2]。
五、结语
新时期，事业单位的党务工作面临新的挑战和机遇。尤其是信息化背景的影响，给党务工作提出新的要求，需要事业单位与时俱进，积极进行创新。在信息化背景下，事业单位要重视党务信息化建设，打造完美的信息管理系统，充实信息平台，强化信息化党务人才的培养等，才能充分利用信息技术提升党务工作质量，促使事业单位的发展满足新时期国家和我党对于工作的需求。
参考文献：
[1]李安军.关于改进我市公益性文化事业单位党建工作的思考[J].华章,2014,(2):18-19.
信息工作措施范文2
【关键词】后勤管理；信息化建设；措施
1引言
随着科学技术的不断发展，信息化技术已经渗透到各个行业中，并发挥了重要的作用。对于企业来说，要想实现现代化发展，则需要加强信息化建设和管理，从而跟上时展的脚步。在企业的信息化建设和管理中，后勤管理的信息化建设同等重要，实现后勤管理的信息化，有利于为企业提供更好的服务与辅助，进而推动企业的持续稳定发展。
2企业后勤管理工作的重要性
后期管理工作是企业管理工作的一个重要组成部分，其是企业正常运行的基础，是运营发展的重要保障，因此，要做好企业的后勤管理工作。就后勤管理工作来说，其涉及的内容较多、范围较广，与企业生产运营的各个方面都存在着联系，是非常重要的一项基础工作，如为生产活动和企业员工的日常生活提供所需要的物资，确保生产活动的正常进行，为员工的生活提供保障。由此可见，后勤管理工作对于企业来说非常重要，因此，要将后勤管理工作落实到位，充分利用企业的物资和设备，从而为企业创造更多的效益。同时，做好后期管理工作，为员工的工作提供保障，使其没有后顾之忧，全身心地投入工作，提高工作效率和质量。
3企业后勤管理工作信息化建设的特征
3.1基本特征
3.1.1服务性
服务性是企业后勤管理工作信息化建设的重要特征之一，对后勤管理进行信息化建设就是为了更好地服务于企业。就企业而言，其本质就是将某一方面的服务提供给需要得到服务的人，而后勤管理主要承担服务其他部门的责任，如后勤管理工作为需要人手的部门提供必要的帮助，促进各项工作的顺利开展；为企业员工提供办公用品，满足员工的工作需求；快速有效地解决企业的突发事件等。企业后勤管理信息化建设的服务性特点要求管理工作人员了解自身的工作，熟悉工作特点，做好本职工作，为需要的部门提供相应的服务，促进企业的正常运转。
3.1.2支持性
所谓的支持性，是指后期管理为企业的正常运转提供一定的支持，使得企业能够稳定持续发展。在实际的企业运营发展中会遇到各种各样的问题，有时还会遇到一些紧急问题，面对这些问题，企业应及时采取有效的措施予以解决，避免影响企业的正常运行，进而给企业带来一些经济损失。对此，企业后勤管理工作人员在接到紧急问题需处理的通知，应立即处理紧急问题，防止问题进一步扩大，给企业带来更多的损失。3.1.3复杂性在企业后勤管理信息化建设中，复杂性为其最基础的一个特点，因为后勤管理工作与企业多项工作存在着联系，使得信息化建设变得复杂化。由于后勤管理工作涉及范围广、内容多，相关工作人员每天面临着烦琐的工作，不仅包括员工日常用品的提供、部门人员的调配，还包括各部门之间的协调工作，因此，后勤管理工作比较冗杂[1]。为了提高后勤管理工作人员的效率和质量，进行信息化建设显得尤为重要。
3.2全面性特征
企业后勤管理工作信息化建设具有全面性特征，因为其工作内容是多方面的，所以其管理模式需具有全面性，从而保障企业各项工作的有效展开。在实际的后勤管理工作中，要根据实际情况，有效解决各种问题，全面考虑各方面工作，才能促进企业的全面发展。在后勤管理信息化建设中，要综合考虑企业的管理组织结构、规章制度、后勤管理工作内容和范围等，从而满足管理信息化的要求。
4企业后勤管理工作信息化建设的有效途径
4.1加强整体布局，完善企业机制
在企业后勤管理工作信息化建设的实际操作中，应根据企业的实际情况，做好整体的布局工作，对各种体制、机制进行改进和完善。在布局的过程中，后勤管理工作人员要注重结合企业自身的特点、未来发展需求等，科学合理地进行布局，从而实现企业后勤管理信息化建设的有效落实。在传统的后勤管理工作中，常常出现工作量大、工作人员少、工作效率不高的情况，而将信息化建设融入后勤管理中，不仅能够对后勤管理工作进行合理规范，而且提高后勤管理工作效率和质量。为了实现上述目的，发挥管理信息化的效能，则需要进行合理布局，有效接收各个部门、各个岗位的信息，协调管理各项工作，有效提高企业的整体工作水平。例如，水利工程企业，在进行后勤管理工作的信息化建设时，应根据企业实际情况，规范工程项目各个部门的工作，建立各部门的沟通平台，从而为各部门工作的顺利开展奠定基础。
4.2加强细节化管理
在后勤管理信息化建设中，要加强实际情况的结合，加强细节化管理。在实际的后勤管理信息化建设中，要了解企业自身的发展状况，掌握自身可能存在的问题，从而有效建立信息化管理。同时，还要将管理进行细化，相关工作人员要定期检查和清点企业物资，及时维修和更新企业的故障或者老化设备，从而保障企业的正常运行[2]。例如，水利工程建设相关企业后勤管理工作信息化建设中，要加强细节化的管理，建立设备、材料的相关数据库，工作人员及时查询和补充建设材料，及时维修和更新设备，为工程建设提供后援保障，促进工程项目的高质量、高效率完成。对于一些难度较大、较复杂的问题，在管理部门完成初步处理后，再由相关部门对问题进行二次处理，从而有效解决问题，减少问题给企业运行发展带来的影响。尽管后勤管理只是进行前期的简单处理，但其发挥了重要的作用，极大程度上避免了问题的扩展，减少了损失的增加。
4.3加强后勤管理信息化建设的重视程度
在信息化的时代背景下，各个行业进行信息化建设是推动企业发展的重要途径。作为企业管理的重要内容，后勤管理工作也需要进行信息化改革，不仅要改革技术层面，还要对管理机制进行改革。对此，企业应重视后勤管理信息化建设，转变企业员工的思想，促进后勤管理信息化建设的实现。
4.4做好全面信息化
众所周知，后勤管理工作与企业的各个部门、每个员工都存在着一定的联系，具有综合性强的特点。在实际的后勤管理信息化建设过程中，企业应认识到信息化建设中员工的重要性，积极鼓励员工参与到建设中，从而制定实用性强、可行性高的实践方案，从而提升后勤管理信息化建设的效果。同时，企业还应考虑覆盖的用户，有效采集用户的意见，使得用户的权益得到保障，从而实现信息化的全面建设。只有全面考虑信息化建设的影响因素，才能将后勤管理信息化建设落到实处。
5结语
总之，后勤管理工作是企业的一项重要的管理工作，对其进行信息化建设是提高工作效率和质量的重要途径。为了实现后勤管理工作的信息化建设，则需要加强重视程度、整体布局、细节管理等，从而真正实现后勤管理的信息化，进而推动企业的可持续发展。
【参考文献】
【1】雷斌,王纯高,黄运忠.水电施工企业行政后勤管理工作浅析[J].四川建筑,2016,36(3):91-93.
信息工作措施范文3
关键词：电力企业；后勤管理；信息化；措施
后勤管理包括对后勤资产、办公环境、员工服务、车辆管理、安全保卫、工程管理、应急保障以及各种服务项目在内的事务工作的管理，具有相当广泛的工作内涵，是企业的基础管理工作之一，对企业的建设与发展起着不可替代的重要作用。我国的电力企业等能源型企业是社会发展的基石，加强对于电力企业后勤工作的管理、不断提升电力企业后勤管理工作的科学性和有效性，有利于为我国的经济发展提供更加强劲的动力。当前社会是信息社会，信息技术与各行各业的融合力度日渐加深，在电力企业后勤管理工作中积极应用信息技术，将为后勤管理效能的进一步提升提供科学的方法路径。
一、电力企业后勤管理工作的重要性
1.后勤管理是电力企业开展其他工作的前提
电力企业后勤管理包括多项基础性、服务性工作的管理，如财产管理、物资管理、基本建设管理、水电气管理以及医疗卫生管理等，与电力企业其他各部门工作之间存在着密切联系，对电力企业的整体工作效能都具有重要影响。后勤管理得当，则工作人员能够拥有健康安全的工作环境，这有助于激发员工的工作动力、增强员工对企业的认可度和归属感。且全面有序的后勤管理能够确保企业物资更新流转的及时性和有效性，为员工工作的顺利开展提供必要的设施、设备以及器材等物质条件支持，从而为电力企业各部门工作的有序推进营造有利的外部环境。此外，经济利益始终是企业存在和发展的根本目的。因此，加强对于企业的资产管理应当是企业各项管理工作的重中之重，不断提升后勤管理工作中的资产管理效能，也有利于实现电力企业经济效益的稳步增长。总而言之，后勤管理可以说是电力企业开展其他工作的前提，后勤管理工作的重要性不容忽视。
2.为企业战略目标的达成提供保障
电力资源是我国重要的能源资源，电力资源的开发、电力工程的建设等都具有高度的社会价值和经济意义，不仅能为其他工业企业的发展和建设提供必要的能源支持，还能够为人民生活带去更多的便利。因此，电力企业通常具有高度的建设使命感和社会责任感，需要制定出详细具体、切实可行的战略目标，以确保电力企业实现稳中求进，通过市场扩张、资源整合、结构调整以及积极寻求商业合作等方式获取更大的经济效益、发挥更强的经济影响力。传统的电力企业后勤管理方式较为封闭和保守，具有一定的落后性，难以协调和处理各部门之间的工作交叉与衔接问题。因此，加强后勤工作的现代化管理力度，有利于促使电力企业实现从粗放式经营向集约化管理的转变，从而为企业战略目标的达成提供有效保障。
二、企业后勤管理工作信息化建设的特点
1.服务性
服务性是后勤管理工作的基本特征。因此，企业后勤管理工作的信息化建设也应当充分体现服务性的特点，为后勤管理工作效能的提升提供有切实保障。信息技术应用具有资源数据丰富、信息传播迅速以及传播途径广泛等特点，为了进一步增强后勤管理信息化建设的服务性，相关工作人员还应当针对不同工作的性质与内容，对信息技术以及信息化建设方式进行合理选取。
2.支持性
企业的后勤管理是其他各部门工作开展的前提。因此，后勤管理也具有鲜明的工作支持性，为其他各部门工作的顺利实施提供着必要的人力、财力和物力支持。因此，企业后勤管理的信息化建设也应当在对企业整体工作效能和各部门所需资源支持等实际情况进行综合考量的基础上，不断增强信息化建设的实用性，避免仅仅根据单一部门的管理需求状况进行信息化建设的设计与实施。
3.复杂性
电力企业的规模较大、涉及部门较多，后勤管理工作也往往存在一定的复杂性。因此，企业后勤管理信息化的成功建设并不是一蹴而就的，还需要相关工作人员在厘清部门各工作板块的具体内容和相互关系的基础上，有计划、有步骤地进行信息化管理建设，从而让信息技术应用真正惠及企业的各个部门与各项工作。
三、电力企业后勤管理信息化的措施
1.科学规划后勤信息化管理平台
电力企业的后勤管理工作具有一定的复杂性。因此，在进行信息化建设的过程中，相关工作人员还需要在全面分析后勤部门各项工作内容和运作效率的基础上，打造出与企业内部发展实情相符的信息化管理平台，并确保平台中关于后勤业务流程和工作规范的具体内容清晰可查，从而有效地维护后勤管理工作秩序。如相关技术人员可以将后勤管理工作信息进行科学整合，建立起专属于后勤部门的信息数据库，并以此为依据进行信息平台设计，建立起完善的管理信息系统，并使用界面优化设计技术等对平台上各个功能板块的位置布局、数据链接等进行优化处理，以切实提升后勤工作信息化管理的效率和质量。此外，为了提升平台管理工作的科学性，相关工作人员还应当将来自企业其他部门的外部信息资源与平台内部的信息数据等进行交互分析和实时对比，以确保后勤管理工作计划和安排的正确性。
2.细化后勤信息化管理平台功能
信息化管理平台建设仅仅是后勤管理信息化建设的第一步，想要充分发挥信息平台的管理功能，让后勤部门各项工作成效均能够得以稳步提升，相关工作人员还需要对信息化管理平台的功能进行细化，结合新形势下后勤管理的工作内涵，让后勤管理信息平台的功能作用得以充分展现。如在建筑设施管理方面，信息平台应当为管理者提供关于已经建成的办公楼宇和正在建设或处于计划建设阶段的工程建筑项目信息的搜索与查询服务，并借助可视化技术等为管理者展示相关建筑中的人、财、物等信息，帮助管理者更加直观和便捷地了解当前企业的建筑设施情况。又如在员工生活保障方面，信息平台应当对员工的的个人信息、工作情况以及健康检查结果等进行及时地更新与追踪，从而为员工的工作评价、福利发放以及健康维护等提供更加科学和准确的数据支持。
3.完善制度，推动电力企业后勤管理信息化进程
俗话说“没有规矩不成方圆”，信息技术的应用虽然能够为电力企业后勤管理工作效率的提升创造有利条件，但由于信息技术在数据安全的维护方面还存在一定的局限性，因此为了保证电力企业后勤工作拥有全面、准确、充分和科学的数据支持，管理人员还需要制定完善的信息化管理制度，明确工作人员的具体权责，督促工作人员对信息化管理平台进行积极使用，并自觉维护平台的信息安全，严禁非后勤部门管理人员接触相关的信息设备。同时，相关技术人员也应采取多种手段加强平台对非法信息骚扰和病毒远程侵袭等的抵御能力，为企业的内部信息安全保驾护航。此外，后勤管理的信息化建设成效与后勤管理人员的信息化工作能力和水平密切相关。因此，电力企业也应当建立和完善后勤管理人员的信息技术能力培训体系，以大大提高员工对信息化管理模式的适应能力。
4.电力企业后勤管理信息化的推广
加强后勤管理工作的信息化建设有利于大大提升电力企业的现代化管理水平，但若相关管理人员一味地因循守旧、抱残守缺，仍然按照已经不符合时展要求的落后的管理方式开展工作，那么企业后勤管理的信息化建设就会沦为一句空谈，这将大大阻碍电力企业的发展进程。因此，电力企业应当制定好信息管理发展的具体目标，并通过线上与线下相结合的方式，利用讲座、报刊以及网络传播等形式加大对后勤管理信息化的推广力度，从而增强员工对信息化管理重要性的认识，引导员工树立起高度的信息化管理意识。
四、结语
在当前信息技术在人们生产生活各领域的渗透力度不断加深的社会背景下，加强电力企业后勤管理工作的信息化建设实乃大势所趋。电力企业负责人和后勤部门管理人员应当充分认识到信息化建设的积极作用，不断提升后勤管理工作的信息化水平，让后勤管理工作的服务功能得以更好发挥。
参考文献
[1]陈建忠.企业后勤管理工作信息化建设的措施探索[J].中外企业家，2017，（14）：128-129.
[2]姜捷，陈华静，崔林荣.后勤管理信息平台的建设与研究[J].办公自动化，2019，24（9）：48-49，54.
信息工作措施范文4
一、工作目标
按照政府统一领导、部门依法监管、单位全面负责、公民积极参与的原则，深入组织开展小商店、小餐饮消防安全专项整治。通过开展集中专项整治，进一步督促小商店、小餐饮场所落实消防安全主体责任，全面排查整治火灾隐患和消防违法行为，有效预防重特大火灾事故的发生。
二、整治时间
即日起至9月30日。
三、整治对象
辖区内小商店、小餐饮场所，具体范围见附件1。
四、组织领导及工作责任
（一）成立深化“小商店、小餐饮”场所消防安全专项整治领导小组
组长：
副组长：
成员：各基层分局分局长（分局二名副分局长），食安股、商广股、特设股负责人。领导小组办公室设在特设股。
（二）工作职责
1、特设股：组织协调专项整治工作，督促指导局属各单位专项整治工作，收集上报专项整治工作材料。
2、食安股：牵头“小餐饮”场所消防安全整治，对“小餐饮”场所整治工作落实情况开展督导检查。
3、商品广告监管股：牵头“小商店”消防安全整治，对“小商店”场所整治工作落实情况开展督导检查。
4、各基层分局：负责辖区内“小商店、小餐饮”消防安全的整治，建立工作台账，向县局上报工作资料。
五、工作措施
（一）实施信息化监管。协同商务部门组织督促“小商店、小餐饮”场所负责人通过手机识别指定二维码进入“九小”场所登记管理系统自主登记场所信息，将系统生成的二维码打印张贴至场所内（二维码见附件3）。排查人员通过手机扫描张贴的二维码对“小商店、小餐饮”场所信息进行核对并开展排查。
（二）开展全面排查。落实“乡镇划片网格+部门进驻协同”排查要求，积极配合乡镇政府、商务部门开展“小商店、小餐饮”场所火灾风险隐患排查，认真将每项工作落到实处，摸清火灾隐患底数。涉及消防安全工作的检查记录、告知文书、相关报告、文件等要规范存档。
（三）加强日常监管。将消防安全主体责任落实情况作为对“小商店、小餐饮”场所日常监督检查的重要内容，指导督促经营者改善消防设施基础条件，配齐各类消防设施并做好日常维护保养，结合自身实际完善消防安全管理制度、消防安全操作规程、灭火应急预案等，将主体责任落实到实处。
六、工作步骤
专项整治分三个阶段进行。
（一）部署发动阶段（5月15日前）
县局制定具体实施方案，进一步明确职责、细化任务，动员部署到位。
（二）组织实施阶段（5月16日至9月25日）
1.全面排查。协同商务部门组织小商店、小餐饮场所进行自主登记，配合各乡镇政府对辖区内“小商店、小餐饮”场所进行排查，摸清“九小”场所底数和消防安全现状。
2.集中整治。加强与消防部门的沟通协调，对摸排出的消防安全隐患，及时督促整改，并通报给当地消防部门和当地乡镇政府。
（三）总结验收阶段（9月26日至9月30日）
对专项整治进行认真梳理总结，分析存在的主要问题，提出改进工作措施，固化经验做法，健全完善防范化解重大安全风险工作机制。
七、工作要求
（一）提高政治站位，立即开展部署。要提高政治站位，树立责任意识和忧患意识，充分认识加强“小商店、小餐饮”场所消防安全工作的极端重要性和现实紧迫性，时刻警钟长鸣。要立即对这项工作进行部署落实，针对辖区内小商店、小餐饮经营单位存在的突出问题和短板，明确工作重点、工作任务、工作措施，落实工作要求、工作责任。
信息工作措施范文5
近期，个别地方出现了盗采砂金违法犯罪活动反弹现象。为全面落实省、地关于砂金禁采规定，有效打击非法盗采砂金行为，保护我区生态环境，行署、林业集团公司决定在全区范围内集中开展一次打击非法盗采砂金专项行动（以下简称专项行动）。为做好此项工作，特制定本方案。 一、指导思想 以科学发展观为指导，认真贯彻落实地区“两会”精神，以保护森林资源为目标，以强化森林防火工作为重点，紧密配合春秋两季“三清”工作，全面贯彻落实省地有关砂金禁采工作有关要求，在行署的坚强领导下，采取强有力措施，严厉打击非法盗采砂金违法行为，依法保护我区生态安全，促进我区经济社会更好更快发展。 二、工作目标 全区境内无采金船、水枪等采金设施、设备，全面实现砂金禁采，防止采金现象反弹，依法保护我区生态环境。 三、工作步骤 本次打击盗采砂金专项行动从5月11日开始至10月20日结束，分为三个阶段进行。 （一）调查摸底阶段（5月11日～5月20日）。各县、区，林业局及有关部门要积极行动，深入排查，摸清非法开采、盗采砂金的基本情况。 （二）工作实施阶段（5月20日～10月1日）。集中力量对调查出的重点地区和重点问题，全面、迅速开展打击整治工作，从源头上预防和减少非法盗采砂金活动的发生。专项行动领导小组将组织督查组，对各县、区、林业局及各有关部门工作情况进行督促检查。 （三）总结验收阶段（10月1日～10月20日）。各县、区、林业局及有关部门要对本次专项行动进行认真总结，查找不足和漏洞，完善工作措施，改进工作方法，建立长效机制，巩固工作成果，并将开展打击盗采砂金专项行动的总体情况写成书面汇报材料，于10月20日前将情况报地区专项行动领导小组办公室。 四、工作措施 各县、区、林业局要按照行署、林业集团公司的要求部署，紧密结合本地实际，采取超常举措，全力开展砂金禁采专项行动，切实把这项工作抓实、抓细、抓出成效。 （一）开展航测行动，明确工作重点。为进一步明确工作重点，行署将在近日对全区各地开展航测行动，通过航测进一步明确各地是否存在盗采砂金行为。对存在盗采砂金行为的地方，要立即组织人员，采取坚决果断措施，依法果断处置，确保本地不发生此类行为。对通过航测没有发生盗采砂金行为的地方，要积极采取预防措施，坚决防止盗采砂金等破坏生态环境行为发生。 （二）依法严厉打击，确保生态安全。依据《中华人民共和国刑法及刑法修正案八》、《中华人民共和国治安管理法》、《中华人民共和国矿产资源法》、《省矿产资源管理条例》和《国务院关于全面整顿和规范矿产资源开发秩序的通知》等法律法规，依法查处非法盗采砂金行为。加大对非法盗采砂金行为的打击力度，从快查处非法盗采砂金案件。对非法盗采砂金活动，不能以经济处罚代替追究法律责任，触犯刑律的要坚决依法追究相关责任人刑事责任。对为非法盗采砂金提供条件，与违法犯罪分子相互勾结，包庇、纵容非法开采活动的国家机关和林业局工作人员，各级监察机关要依法严肃查处，触犯法律的要移交司法机关依法追究其刑事责任。 （三）加大宣传力度，形成舆论氛围。各县、区、林业局有关部门要运用多种舆论手段，大力宣传相关法律法规、形成声势，扩大影响，取得社会各界和广大群众的支持。对盗采砂金影响较大的案件要适时进行公开处理，以起到震慑作用。各县、区、林业局有关部门要加强信息报送，及时将盗采砂金专项行动进展情况上报地区专项行动领导小组办公室，对重大案件、信息和线索要随时上报。领导专项行动小组办公室要及时将情况汇总、整理、分析，以信息、简报等形式报行署，并反馈各县、区、林业局有关部门，做到信息共享，确保专项行动顺利开展。 （四）建立长效机制，从源头上预防。要进一步明确县、区、林业局和公安、国土资源局、资源局、财政局、监察局等部门在打击非法盗采砂金工作中的责任，避免因职能交叉造成监管疏漏，影响预防和打击非法盗采砂金工作的开展。各地行政主管部门和执法部门，在工作中要从大局出发，相互支持，密切配合，加强协调，形成合力，确保专项行动取得良好效果。要建立和完善举报制度和举报奖励制度，严防非法盗采砂金死灰复燃。在行署公安局设立打击盗采砂金公开举报电话。各县、区、林业局也要设立公开举报电话，并向社会公示。 五、工作要求 各地要高度重视砂金禁采工作，把此项活动纳入重要议事议程，精心组织，周密安排，狠抓各项工作措施的落实，确保此次砂金禁采活动取得明显成效。 一要提高认识，加强领导。各县、区、林业局及有关部门要进一步提高认识，克服麻痹、松懈思想，充分认识打击非法盗采砂金工作的重要性和迫切性，把专项行动整治工作作为一项重要的政治任务抓紧抓好，做到依法整治，常抓不懈，防止反弹。各县、区、林业局要结合本地非法盗采砂金工作实际，制定专项行动实施工作方案，加强组织领导，成立专门机构。各地行政一把手要认真履行第一责任人的责任，精心组织开展打击非法盗采砂金专项行动，务求专项行动取得实效。 二要明确职责，强力推进。各部门要认真履行职责，各司其职、各负其责，按照行署有关要求，全力以赴推进各项工作措施的落实。公安部门负责专项行动的组织协调和打击工作，上报专项行动工作进展情况，督促、指导、协调各县、区、林业局专项行动，对涉嫌犯罪的非法盗采砂金人员及其他责任人员依法追究刑事责任。国土资源部门负责非法开采情况的调查、非法开采事实初步认定、非法开采造成矿产资源破坏价值的测量与鉴定，收集、固定非法开采、破坏性开采程度的证据，达到《中华人民共和国刑法》规定非法开采、破坏性开采造成矿产资源破坏价值达到5万元以上的，应及时向公安部门移送案件。森林资源部门负责对非法盗采砂金中破坏林地、植被，造成生态破坏的行为依法严肃处理，对构成犯罪的移交公安机关。监察部门负责对在非法盗采砂金中充当保护伞或直接参与非法盗采砂金的国家公职人员、党政机关领导干部进行责任追究，对构成犯罪的依法移交公安机关及检察机关。财政部门负责对专项行动提供财力和物力支持。#p#分页标题#e# 三要开展督导，狠抓落实。各级公安、监察、国土、资源、财政等部门要密切配合，加强协作。各职能部门要在这次专项行动中，进一步完善和落实工作责任制，并认真抓好落实。为推进工作开展，行署将组成督导组对各县、区、林业局及各部门工作开展进行巡查、督导，对行动不积极、责任不落实的单位予以通报批评，责成限期改正，主要领导到行署做深刻检查。 四要强化评比，促进工作。此次专项行动结束后，行动领导小组将组织人员到各地进行检查验收，对工作出色、成绩突出的地方要在全区予以通报表彰；对工作措施不力、效果不明显，没有完成砂金禁采任务的地方，要在全区进行通报批评，并责令限期整改。 六、组织机构 为进一步加强对打击非法盗采矿产资源专项行动的组织领导，确保专项行动取得实效，行署成立大兴安岭地区打击非法盗采矿产资源专项行动领导小组。
信息工作措施范文6
一、工作分工及职责
防控救治组下设医疗救治小组、疾病防控小组、卫生监督小组。
（一）医疗救治小组
组长:
副组长:
成员:
工作职责:
1.负责制定落实诊疗技术方案，组建和调配救治专家和医疗救治队伍，统筹指导全镇医疗救治工作；
2.组织乡村医生做好防治知识培训、药械物资储备等工作；
3.负责疑似病人筛查，医疗救治信息报告，发现疑似病例第一时间联系巾石卫生院120急救车。
4.负责督促村卫生室规范预检分诊、发热门诊、院感防控等管理；
5.负责全镇病毒感染可疑病人的转诊及协调工作；
6.承办县应急指挥部及镇人民政府室交办的工作。
（二）疾病防控小组
组长:
副组长:
成员:
工作职责:
1.负责落实国家疫情防控方案，制定防控工作预案，加强实验室检测应急检查，做好防控物资储备；
2.负责指导疾控流调、消杀人员、卫生监督人员培训，做好预检分诊、发热门诊管理，做好疫情信息收集、汇总和报告；
3.负责对全镇疫情监测、报告;
4.负责疫情的监测报告和风险评估，对疫情发展趋势进行研判;
5.负责提出完善疫情防控工作策略、措施、建议;
6.负责落实集中隔离观察点的隔离监护，以及隔离人员日常管理、监测工作；
7.负责疫点疫区、集中隔离观察点的消杀工作；
8.承办县应急指挥部及镇人民政府交办的工作。
（三）卫生监督小组
组长：
副组长:
成员：
工作职责:
1.负责对各村卫生室防控工作措施落实、责任履行情况进行指导检查；
2.负责组织开展传染病防治、学校卫生、公共场所卫生、饮用水卫生监督指导检查;
3.负责落实公共卫生、医疗卫生、医疗服务等行政监督执法工作，重点查处疫情防控中的医疗服务违法行为；
4.承办县应急指挥部及镇人民政府交办的工作。
二、有关要求
1.各工作小组要提高思想认识，严格职责分工，精心组织安排，要紧盯当前防控救治形势发展，细化工作措施，全面落实各项工作。对工作条件不允许自行组织实施的工作，要及时向上级部门报告，请求专家支援。
信息工作措施范文7
关键词:深化；乡镇农业技术；推广
农业是我国第二大支柱产业，对人民生活、国家稳定的影响非常大。在现代化背景下，农业发展逐渐呈现出机械化、自动化的趋势。为了推动乡镇农业的发展，我国应加大农业机械化、自动化等技术的研究，稳步推进农业生产的改革。
1乡镇农业技术推广的现状
就目前来看，乡镇农业技术的推广工作并不顺利，主要存在以下问题。（1）技术推广人员的专业素质欠缺。技术推广人员不仅要详细了解农业技术，更要充分掌握推广技巧，保证农业技术的高效推广。但是从实际来看，大部分技术推广人员的专业素质不高，不利于开展农业技术推广工作。（2）农民参与积极性不高。农业技术推广的主要对象就是农民，但是由于技术学习难度大、实践成本高等因素的影响，农民并不愿意积极参与农业技术推广工作，导致农业技术推广成效无法保证。（3）农业技术推广方式不合理。农业技术推广方式应因地制宜。但是大部分地区在推广农业技术时并没有依据实际情况灵活调整推广方式，导致农业技术无法应用于农业生产。（4）农业技术推广管理工作不到位。虽然我国社会经济在不断发展，但是乡镇经济发展仍比较落后，从而不利于开展乡镇农业技术推广管理工作[1]。同时，管理工作落后，会直接影响农业技术推广工作的质量。
2深化乡镇农业技术推广的工作措施
2.1提高农业技术推广人员的专业素质
乡镇农业技术推广工作是比较复杂的，很容易受到各种因素的影响。这就需要技术推广人员充分把握农业技术推广工作，在遇到问题时仍能规范、有序地开展技术推广工作。显然，农业技术推广人员必须具有专业的推广技能。首先，应积极开展乡镇农业技术推广人员的培训工作，传授更多的理论知识，夯实技术推广人员的基础知识。在新时期，理论知识培训内容应当与时俱进，农业发展形势日新月异，牵涉的技术知识也是多种多样。选择先进、实用的理论知识开展培训，更有利于培养复合型的技术推广人才。其次，要结合地区实际情况开展针对性的实训活动，以此提高技术推广人员的实践技能。只拥有足够的理论知识并不能有效开展技术推广工作。再次，为了充分深化农业技术推广工作，还可以在培训过程中讲解农业技术推广工作可能会出现的各种难题，以便技术推广人员能灵活开展推广工作，保证推广成效。最后，为进一步提高技术推广人员的培养成效，相关单位还应当依据乡镇农业发展形势，积极引进先进的农业技术推广人才，并制订完善的培训计划。比如选拨高校涉农专业的大学生担任农技人员，负责农业技术推广工作，并适当地给予编制，使其享受公务员待遇。只有这样才能全面提升农业技术推广人才的专业水平，优化人才队伍结构，从而为农业技术推广工作奠定良好的基础[2]。总之，持续加大乡镇农业技术推广人才的培养，提升乡镇农业技术推广人才的专业素养才是深化乡镇农业技术推广工作的重要途径。
2.2调动农民参与的积极性
农民是农业生产的主力军。若农民没有参与农业技术推广工作的积极性，会直接导致农业技术无法落实到农业生产中。所以，在乡镇农业技术推广工作中，相关单位应采取有效的措施，调动农民的参与积极性，使其能认真学习农业技术，并将其应用在农业生产中。首先，农民基础知识薄弱、学习能力不强。在开展农业技术推广工作时要充分考虑这一点，采取直接、有效的推广方法。比如从农民需求出发，开展专门的技术下乡活动，对农民进行现场技术指导，以调动农民的积极性。同时，在开展技术推广工作时，还应积极利用各种先进的信息技术，提升农业技术推广工作的趣味性、生动性，降低学习农业技术知识的难度。其次，政府还应积极采用各项经济扶持、补贴措施，减轻农民应用先进农业技术的经济负担。比如：抽调资金用于乡镇农业技术推广；实施税费减免措施，推进乡镇农业科技企业的发展；加大政策扶持，积极推进农业技术推广站点的建设。再者，为了进一步提升农民的积极性，还可采取以点带面、树立典型以及以先带动等措施，逐步扩大农业技术推广工作的范围。这样就可让农民充分感受到农业技术的巨大潜力，并将其积极引入自家农业生产活动中。对此，乡镇政府可依据当地形势进行划区，并在每个区域中选拨出示范户，进行农业技术推广。或者在乡镇范围内选拨优秀的农业技术推广户，加以褒奖。最后，应通过各种渠道加大农业技术推广工作的宣传力度，营造浓厚的农业技术推广氛围，使农民真切地感受到政府对农业技术推广工作的重视及农业技术的应用成果。总之，调动农民参与积极性的关键就是全方位地展示出农业技术的优势，解决农民学习、引进农业技术的疑虑。
2.3创新农业技术推广模式
新形势下，农业发展有了新的变化。尤其是乡镇经济模式也在不断变化。在这一背景下，推广农业技术就要全面创新农业技术推广模式，适应新的农业发展形势，实现农民增收、农业增效。（1）对现有的工作机制进行调整、优化，为开展农业技术推广工作提供良好的支持。比如积极引进现代化的管理制度，完善农业技术推广工作的细节。尤其是要切实依据乡镇的经济发展情况、农业生产水平，制定可行的管理制度，保证农业技术推广工作能高效开展。（2）积极改变以往的被动局面，主动开展农业技术推广工作，用良好的服务意识、态度开展农业技术推广工作。比如利用信息化技术，将农业信息服务工作深入村、户中。同时，要求乡镇能采用以点到面的方式，进一步扩大各种信息化服务的覆盖面，并充分发挥出农业技术专家、乡镇农业技术推广人员以及信息服务员的作用，构建出完善的服务体系，深化农业技术推广工作的服务模式。（3）切实加强技术指导和培训。如结合农时，开展基层农民培训、技术推广等培训工作，并借助乡镇、村级等宣传平台积极宣传各种科学施肥技术、农机技术等，打造咨询平台，方便农民随时咨询。（4）定期开展专家深入农业生产基地的活动，规范、组织开展农业技术指导工作，强化农业技术推广成效[3]。（5）加强农业技术推广工作的基础设施建设。农业技术的推广需要一些基础设施和设备。对此，相关政府部门应始终围绕着农业技术推广工作需求，给予一定的基础保障。如给予场地支持，以便机械设施能入场应用；给予资金支持，扶持农民、示范点积极购进农业生产设备等。
2.4加强乡镇农业技术推广的管理
乡镇农业技术推广工作是一个长期、复杂的任务。在开展农业技术推广工作之前，相关部门应先构建完善的管理体系，从人力、工作方式以及财力等方面入手，做好农业技术推广工作的管理。尤其是在建设新农村的背景下，更要做好人员精简、优化布局以及创新工作体系等工作，赋予农业技术推广更多的发展活力。（1）应构建有效的管理机制。落实乡镇农业主管部门的职责，实现各级机构人员经费的统一管理，有效实施科学考评机制。同时，还应明确乡镇农业技术推广机构部门、人员的管理职责范围，以免出现职责重复、权力重叠等问题，影响到农业技术推广工作的开展。此外，在管理工作中还应依据实际情况，不断调整管理机构、人员的职责，并接受相关部门的监督、指导。（2）实施科学管理措施，加强农业技术的考核。如先划定乡镇农户数量结构，科学分配、建设各站点，并依据站点数据科学制定农业技术推广工作计划。（3）制定完善的管理制度，要求乡镇农业技术人员能严格依据规范开展农业技术推广工作。只有采取适当的措施深化乡镇农业技术推广工作，才能进一步提升乡镇农业技术推广工作的成效，促进乡镇农业的发展。
参考文献
[1]张艳霞.深化乡镇农业技术推广工作措施分析[J].农业开发与装备，2019（3）：135.
[2]邓选平.深化乡镇农业技术推广工作措施探究[J].南方农业，2019，13（9）：122-124.
信息工作措施范文8
㈠宣传发动。
各执法单位要召开专题会议，全面部署本单位对《规定》的宣传培训和贯彻实施工作。要加强舆论宣传，充分利用网络、微信等媒体，采取多种形式，对《规定》开展广泛深入的宣传，为《规定》的实施营造良好的舆论氛围。
㈡集中培训。
今年3月底前，各执法单位要对本单位行政执法人员进行一次集中培训。
㈢领导干部带头学习。
各执法单位的领导干部要从全面推进依法行政、加快建设法治政府的高度，切实做到认真学习、准确理解、严格执行，带头完成《规定》的学习任务。
二、全面落实各项工作措施
各执法单位要在集中抓好《规定》学习培训的基础上，建立完善有关制度，进一步强化工作措施，切实做好《规定》实施的各项准备工作。
㈠严格执行重大行政决策程序。
一是建立重大行政决策程序制度。把公众参与、专家论证、风险评估、合法性审查、集体讨论决定确定为重大行政决策法定程序，确保决策制度科学、程序正当、过程公开、责任明确。二是强化对行政决策的监督。实行重大行政决策的后评价制度，通过抽样检查、跟踪调查、评估等方式，及时发现并纠正行政决策存在的问题，减少行政决策失误造成的损失。建立行政决策责任追究制度，对超越法定权限、违反法定程序的行政决策行为，以及依法应当作出决策而不作出决策，玩忽职守、贻误工作的行为，要依照有关规定，对负有领导责任的人员或者直接责任人员给予处理和处分。
㈡严格遵守行政执法程序。
一是严格落实行政执法的基本程序。自2015年3月1日起，各行政执法单位实施行政执法活动，在遵守相关法律、法规和规章规定的执法程序的同时，要认真贯彻《规定》确定的执法基本程序。二是努力提高行政工作效率。各执法单位要全面落实法定期限办结制度、限时办结制度、承诺办结制度等。三是严格遵守证据规则。自2015年3月1日起，各行政执法单位在调查取证过程中，要严格遵守《规定》确立的证据收集、举证责任、证据采信、违法证据排除等证据规则，正确认定行政执法事实，并对以往调查取证的做法和规定进行认真清理、修订和完善。四是加强对行政裁量权的管理。各行政执法单位要进一步制定和完善行政裁量权基准，对行政裁量权予以细化，能够量化的予以量化，并及时向社会公开，杜绝行政裁量权的滥用。
㈢大力推进政府信息公开。
严格按照《政府信息公开条例》规定的内容、程序和方式，及时准确地向社会公开政府信息。
㈣严格落实行政执法责任制。
各执法单位要紧紧抓住贯彻实施《规定》的有利时机，切实采取有效措施解决行政执法工作中存在的突出问题，并结合本单位实际，进一步细化各种程序性、操作性的执法制度，进一步推动行政执法工作的规范化、制度化建设。要根据《规定》对行政执法活动提出的新标准和新要求，加强对办理行政案件的执法监督，对违反《规定》办理行政案件的，要严格按照有关规定追究责任。
