摘要：
随着我国经济的飞速发展，我国的农业也迎来了一个新的时代，在农业工作中的重心已经逐渐向着优化和调整农业结构方向前行，在农产品的效益和质量上来使农民的收入增加。对于处在整个传统自给农业向商品农业的过渡时期，在农技推广工作有了新的要求。此文将详细介绍基层农业技术推广的工作出分析。
关键词：
基层；农业技术；推广
1当前基层农业技术推广工作中存在的不足之处
1.1对农业技术推广工作的重视不够
相当一部分的基层领导在农技推广上对其重要地位上认识不到位，在基础地位上也没有最新的改变。
1.2资金投入不足
由于在农业项目资金上的支配权对农业部门并没有相关权利，更无监管权利，这就使得投入上的相当一部分资金并不能很好的到位，在农技推广上的就更不必说了，这在一定程度上造成了农业弱，进而农业部门弱。因此，必须有合理的工作手段讲农技推广工作与必要的办公条件紧密联系在一起，做到有机结合。
1.3农业部门自身建设严重滞后，基层管理难度大
由于基层农机技术推广体制的不完善，这就使得运行机制较为僵硬，经费使用不足，队伍人员不稳定，管理上有较大缺陷等弊端一览无遗。而使得农业部门负担加重的就是乡镇农技重心采用死板的“多方管理，多方有责”的落后模式。
2加强基层农业技术的推广具体举措
2.1改善农业科技人员的工作环境
对于《农业法》的落实力度要加强，并以此为前提，在县镇重视农业科技工作上建立相应的惩奖和考核制度，也可以对农技工作的推广上加深尺度。
2.2优化农业科技人才的队伍
其中才能优秀的人可以予以适当的提拔，让其到乡镇或者县农业系统里做出更大贡献，通常情况下，干部不可以总是在一个地方任职，而应该在不同农业单位之间做出一定的转变。对新形式下的编制来说，为了保障干部的总体需求，需要设置内部联系站点，在县、乡上一次配够相应的人员，对于那些未能达到专业水平的人员，应勒令其限期整改，时间到还没有达到要求标准的，做出相应的整改，对于现有的专业人员，可以对他们的标准上再微微提高一下，农艺师达到农专，以此类推，对于那些干部，必须由一定的基层锻炼经历，提升其综合能力。做为升职称、县级农技推广单位招聘条件。
2.3健全农业科技人才的管理机制
要严格目标考核奖惩。一是实行专业技术职务能上能下制度；考核其工作业绩，实行绩效挂钩制度；实行单位与村民代表联合考核制度，引导干部把向领导负责与向农民群众负责同等重视；加强干部队伍的思想作风建设，把个人利益的获得与团队业绩优劣挂起钩来。
2.4建设多元化的农业技术推广体系
目前，以全国发展的趋势来看，国家推广的农机构为主要领头系统，将之与团体性有机结合的形式来大范围内推行模式。相应的，在完善市场经济条件的大前提下，它的功能是作为一种补充，使得民间的科技性服务组织飞速发展。根据6有建设标准，一乡，县，地，省。阶梯型的发展和推广农技机构和服务组织，并相应的做到同理上下，设置分配合理，运作高效，左右互相联系的网络结构层次，进而将全面的保障农业上的新科技新设备可以高效合理的快速转化为最先进的生产力。
2.5发挥政府职能，加大扶持力度
进行农业改革是事关广大人民群众的大事，需要从整体大局考虑的政策引导才行，同时也需要统一的指挥人员。通常情况下政府就是引导农民进行改革的主体，在尊重农民意愿的前提下，发挥政府的引导功能，减少了因盲目改革而给农民带来的损失。目前进行农业生产所获得的利润并不丰厚，很多农民对于发展农业并没有太大的热情，这时候就需要政府制定一定的措施来调动农民的积极性，对于粮食大户予以一定的经济补助，同时号召广大农户发展自己的特色农业，走规模化生产的道路。但同样重要的是，政府应当定期往农村派送农业技术人员，给当地的农民进行技术指导，提高农产品质量和产量。建立农业科技园，增加经济以及高科技投入，切实提高农民利益，提高我国农业技术水平。
作者：董凤娟 张德海 单位：福山区回里镇农业技术推广站
参考文献
[1]朱立军.关于我国农业推广体系的几点思考[J].安徽农业大学学报(社会科学版),2005(3).
[2]曹晓婕.农业科技推广面临的主要问题及对策[J].现代农业科技,2005(8).
