年度工作计划范文1
高举中国特色社会主义理论伟大旗帜，以科学发展观为指导，全面贯彻党的十八大和省市教育工作会议精神，全面落实县委县政府和市教育局各项工作部署，坚持改革创新，坚定发展思路，全面实施素质教育，着力提高教育质量，打造高素质的教干和教师队伍，统筹全县各类教育发展，努力办人民满意的教育。
二、总体思路
教育将以创建教育现代化统揽全局，突出教学质量提升和校园规划建设，围绕“安全、规范、质量、特色”八字做足文章，做好文章，深化课程改革，注重实践创新，加强队伍建设，追求特色品牌，全面提升教育发展的核心竞争力，打造教育新形象。
三、主要目标
围绕总体思路，全县教育工作的主要发展目标是重点实现“五个全面”：
1.综合实力全面增强。
创建教育现代化，加强教育信息化建设，完成17所学校教育现代化创建工作。高标准实施城区7所学校新建工程，4所投入使用，3所主体工程竣工。年度校安工程全部竣工。创建省优质园5所，创建省级重点乡镇社区教育中心9个、省级社区教育示范乡镇1个、省居民学校10所。所有普通高中和职业学校达到省三星标准。中学筹备创建五星级高中，洪翔中学争创省四星级高中。组建以中专为龙头的职业教育培训集团，创建省级实训基地2个，创建1个省级职教品牌专业。新增省级初高中课程基地各1个。
2.教育质量全面提高。
学前3-5周岁入园率达96%以上。义务教育入学率保持100%，巩固率99%以上。初中毕业生升学率98%以上，三类残疾儿童少年入学率98%以上。全面推进“高效课堂建设年”活动。中考优生率保持全市第一，优生绝对数确保全市第二。高考本二及以上升学率全市排名保三争二，清华、北大录取人数2人以上。
3.队伍素质全面优化。
加强校长队伍建设，建立健全校长选拔任用制度；加强教师队伍建设，充分发挥绩效工资分配的杠杆作用，激发广大教师干事创业的内生动力。开展“百千万”教师基本功训练和“百校万师”培训行动。落实“963”人才培养年度计划，新增市名师名校长3人，市级学科带头人20人以上，市级骨干教师100人以上，壮大全市骨干教师队伍。进一步提高学历层次，小学、初中本科学历分别达到35%、78%，加快高中教师硕士研究生和职业学校“双师型”教师队伍建设。
4.管理水平全面提升。
为全面落实县三年教育振兴实施意见，教育局出台了《中小学教师绩效工资考核指导意见》、《中小学教师三年培养计划》、《校长考核方案》、《教学质量奖惩办法》等7个重要指导性文件，这些文件就是教育发展的基本制度，制度具有严肃性、导向性和执行力，促进学校管理上台阶、上水平，提高学校管理的精致化程度，基本形成“校校有特色、个个有特长”的发展局面，打造一批民办教育品牌学校；加强特色品牌建设，新增省市特色学校6—8所；力争成功申报省规划课题20个以上。
5.和谐发展全面推进。
教育振兴的实践是生动的，教育发展的道路是和谐的、全面的。完善扶贫助学体系，全面落实各项免补政策，做到应免尽免、应补尽补。深入实施“留守儿童关爱行动”，全面实施“五个一”关爱活动，切实保障不让一个孩子失学。创建国家、省市级“依法治校示范校”8所，“省平安校园”10所，“市平安校园”10所、“市文明交通示范学校”15所。深入开展纪检监察、教育督导，加强党风、政风、行风建设，推进民主管理。加强教育宣传，政风行风评议社会满意度不断提升。
四、具体任务
围绕上述工作目标，2013年全县教育工作重点推进“六大工程”建设。
（一）坚持科学规划，打造发展亮点，全力实施教育资源优化工程。
1.加快重点工程建设。
以“做强城区、做优农村、城乡一体”为思路，以“建、并、撤”为主抓手，以大投入为保障，科学规划城乡学校布局调整，推进教育资源均衡配置，确保建成一所、精品一所。全面启动附小新校区、第一实验学校西扩、孙何小学迁建、国际外国语学校、特殊教育学校和开发区7所新建学校工程建设，确保秋季4所学校投入使用，3所学校主体工程竣工。推进校安工程建设，全年计划实施校安工程项目47个，面积250957平方米。其中新建项目38个，面积241152平方米；加固项目9个，面积9805平方米。计划总投资4.46亿元。多措并举，全力推进工程建设进度，强化质量监管，确保校按工程项项都是“精品工程”和“优质工程”。
2.加快优质创建步伐。
围绕每个乡镇建好一所达省优标准的公办幼儿园要求，加快推进上塘、重岗2个乡镇的幼儿园建设。按照1万人口左右建1所幼儿园的规划，推进城区新建小区幼儿园建设，高标准高质量建设孙何等4所幼儿园，年内力争3所投入使用。加强省优质幼儿园创建，争创省级优质幼儿园5所，创市级优质幼儿园5所。充分利用撤并后的村小建设市合格园。按照每个乡镇办好1所初中、1所中心小学或1所九年一贯制学校的规划，有序合并部分乡镇中小学，撤并薄弱村小39所。打造高中教育品牌，中学创建省高中课程基地，陈圩学校创建省初中课程基地；中学筹备创建五星级高中，洪翔中学做好省创建四星级高中基础性工作。
3.分步推进现代化创建。
围绕基本实现教育现代化这一目标，按照整体规划、县乡共建、分步实施的原则，依据省定标准，迅速启动首批中学等17所学校创建工作，制定详细的实施方案和创建序时进度表，以加快信息化建设和学校标准化建设为突破口，加快推进教育信息化与教育技术装备、辅助用房建设、幼儿园及社区教育中心创建等重点薄弱项目提档升级，召开创建工作动员大会、观摩推进会，倒排工期，挂图作战，任务到校，责任到人。创新经费投入机制，采取BT模式、财政拨款、社会捐赠等方式，多渠道加强资金投入。加强舆论宣传，营造浓厚创建氛围，全面打响首批学校创建工作“攻坚战”，确保一次性创建到位。
（二）坚持德能并举，构筑发展基点，全力实施队伍素质提升工程。
1.加强师德建设。
以进一步强化为人师表意识，进一步提升教师职业道德责任感、荣誉感、神圣感为重点，贯彻落实《中小学教师职业道德规范》，加强教职工“六五”普法教育，争做遵纪守法的好公民、敬业爱岗、为人师表的好教师，整体推进全县学校师德建设。在全系统大力开展“主题教育”、“标兵引领”、“激情文化”、“开门评议”、“师德讲坛”为内容的“五大行动”，组织万名教师签订师德承诺书、挂牌上岗、公布投诉电话，开展学生评教师、教师评校长、社会评学校、学校评机关为内容的“四评”活动，评选年度“十佳师德标兵”、“十佳班主任”、“十佳师能标兵”、“十佳校长”，组建师德事迹宣讲团“百校行”等措施，全面引领学校师德师风建设。加大师德师风查处力度，纠正、严查教师队伍中违反职业道德规范的行为，建立监督、制约和激励机制。对从事有偿家教、体罚学生以及师德败坏的教师；校级领导班子民主测评优秀和称职得票率低于三分之二的，或工作出现重大失误的，均予以严肃处理。
2.创新培训举措。
坚持“面向全体，突出骨干，倾斜农村”的原则，构建开放、多元、灵活的培训体系。完善院校合作、校本培训、教师自主学习三结合培训机制，建立“研、培、管”三位一体的校本培训模式，组织全县教师实施以“新理念、新课程、新技术”培训不少于100学时。启动“百校万师”大培训、大比武、大考核活动，重点抓好暑期集中培训，深化师师结对、南北合作、专家讲学等方式，培训教师6000人次。做优做强“百节好课展评”、“同课异构”、“联片教研”等品牌教育活动，促进专业发展。开展百名教干业务考试、千名教师备课竞赛、万名教师“三字三hua”基本功训练活动，全速提升队伍综合素质。组织县内名特优教师、出国学习归来的教师，在全县范围内开设精品课、专题讲座、教科研成果展示等，充分发挥名优教师的示范、引领、带动作用。实施南北挂钩定岗学习培训，每所学校每月选派1-2人到太仓、昆山等挂钩学校定岗跟班学习；有计划地邀请挂钩学校领导或教师到来洪指导。实施城乡共同体培训策略，城区学校选派不少于1名优秀教师到共同体内乡镇学校进行课堂教学，乡镇学校选派优秀青年教师到城区学校交流学习，每学期回原校上汇报课不少于2次，推进教育均衡化发展。以“教学大赛有位次、教学质量有成绩、核心期刊有名字、经验交流有身影、课题研究有成果、专业领域有影响”的“六有”为引领，促进教师业务素养大提升。
3.壮大名优队伍。
以实施“名师引领工程、青蓝结对工程、科研强师工程”等三大行动为抓手，做实“走出去•请进来”发展战略，选派一批优秀教干、教师出国学习，参与省市级高端培训；放大名师工作室效应，固强补弱，加速成员晋评高级别骨干教师。加大名特教师引进力度，对具有博士学位、正高级专业技术职务人才和省级特级教师来我县任教，争取县财政给予一次性安家费和每月生活补助。加强全县特长师资培养，邀请专家莅临指导，对有潜力的优秀教师实施“一对一”扶持，努力提高他们的课堂教学水平和学术水平，夯实省特级教师，市名教师、名校长的发展基础。实施“963人才培养计划”，以“骨干教师高级研修班”、“教师成长计划书项目管理”，“名师发展共同体”为平台，新增市级以上名师名校长、骨干教师130人以上，新增县名师、骨干教师350名左右。推动初中、小学、幼儿园教师学历提升，幼儿园专任教师专科率提高到40%；小学和初中专任教师本科率分别提高到35%、78%；高中专任教师取得研究生学历学位率提高到5%；中等职业学校双师型教师比例达55%；
4.深化五岗改革。
大力推进全员聘用制、竞争上岗制、岗位责任制、目标考核奖惩制、绩效工资制等一系列制度，对学校富余人员采取竞争上岗、内部转岗、培训待岗、提前退岗、分流离岗等措施，盘活教育人力资源。加大转岗培训力度，解决结构性缺编问题，实施音体美三科培训人数分别不少于100人、150人、100人；英语、科学、历史、地理等学科年培训不少于50人，幼儿园教师不少于50人。以改革绩效工资分配制度为契机，完善分配激励机制，重点向一线教师倾斜，向有突出贡献人员倾斜，向师生比高的学校倾斜，向教学质量突出的学校倾斜，切实做到多劳多得、优效优酬，全盘撬动队伍活力，全程催生内生动力，全面激发工作主动性和创造性；退岗教师享受奖励性绩效工资，不超过提取本校班主任津贴后平均数的30%；不承担教学任务的教辅、工勤等岗位人员，享受奖励性绩效工资比例不超过提取本校班主任津贴后平均数的50%。坚持德才兼备用人标准，对学校领导班子推行适岗评价和末位淘汰制，增强学校领导班子整体活力。
（三）坚持质量为重，主攻发展难点，全力实施各类教育提高工程。
1.创新德育教育。
围绕加强理想信念和社会主义核心价值观教育，贯彻落实教育部《中小学文明礼仪教育指导纲要》，深入开展弘扬民族精神、中小学文明礼仪教育等专题活动。突出做好分类育人工作，小学重在开展“文明小使者”行动，初中重在推广“德育导师”，高中重在开展“人生规划指导”，职校重在强化公共职业素养培育。积极推进“六五”学生普法教育。加强校园文化建设，提升学校文化育人水平。强化学生心理健康预警机制建设，利用心理咨询室等载体，开展“做一名阳光少年（儿童）”心理健康教育活动。发挥关工委作用，强化学生心理疏导。加强学校德育队伍建设，继续推进“班主任风采大赛”、“优秀班主任讲师团”以及征集评选班级管理典型案例等活动，评选表彰县优秀班主任、德育标兵、德育先进集体。中小学及幼儿园开展市级“无烟单位”创建工作。
2.深化课程改革。
严格执行《省中小学管理规范》，落实省“五严”规定，坚持遵循教育规律，运用科学方法，提高教育质量，实现减负增效。严格控制上放学时间和学生在校时间，严格控制课外作业量。以课题为引领，年内力争成功申报省级规划课题20项以上。以课堂教学为抓手，深入推进课程改革，加强新课改教学模式研究，深入落实“高效课堂建设年”各项工作，探索形成高效低耗的学科课堂教学模式，逐步构建高效课堂一校一本范式。狠抓教学“六认真”管理，做实“认真”文章，重在提高课堂教学质效。完善以学生为主体的高效课堂教学评价方式。加强学校备课组、学科中心组建设指导，积极推进现代信息技术在新课程实施中的有效应用。强化各学段教学质量的调研、监控和质量分析，大力度提高教学质量。
3.推进素质教育。
在推进课改的基础上，以省素质教育“333”工程实施为抓手，突出抓好“三育”（德育、体育、美育），重点抓好“三会”（会学习、会劳动、会创造），培养学生创新精神和实践能力。加强第一实验学校“全省基础教育百校数字化学习试点”工作。深入开展“青少年学生阳光体育运动”，保障青少年学生每天1小时校园体育活动时间，继续推进体育艺术“2+1”项目工程，开展大课间体育活动评比。举办第23届中小学生田径运动会、学校阳光体育运动联赛、冬季阳光长跑活动、中小学生艺术展演活动、中小学生健康知识竞赛等活动。创建中学、第一实验学校、临淮小学魏营小学、梅花中学等5个放心消费教育基地。按照省级文明卫生城市创建工作指标要求，做好系统内创建工作。积极推进青少年校外实践基地建设，总结石集创建乡村少年宫的基本经验，加强国防教育，增强爱国爱家意识，树立建设国防、保家卫国的崇高理想。
4．提升基础教育质量。
围绕初中教育优生率全市领先、高考本二及上线率全市保三争二和升入名牌大学实现新突破的奋斗目标，统筹各类教育发展。普及发展学前教育，大力提高保教质量，年内确保学前三年幼儿入园率达96%以上。优质发展义务教育，开展“我的课堂我做主”大讨论活动，举办双语阅读成果展。全面提振高中教育，创新优生培养举措，抓好边缘生转化工作，促进中等生全面开花；精心抓好高三复习研讨课，精细做好高三备考复习工作，精致组织好三次模拟考试，力争本二达线率全市保三进二，考取名校人数实现新的突破。互补发展民办教育，引导民办教育找准办学突破口，扶持一批优质民办学校做大做强。针对现有民办教育资源体量较大、数量较多的现状，有效整合民办教育资源，促进民办学校优质发展，义务教育阶段不再审批民办学校，民办普通高中年内全部达到省三星级标准。
（四）坚持服务经济，放大发展支点，全力实施职业教育振兴工程。
1.以品牌创建提质。
以转型发展为核心追求，振兴职业教育。组建以中专为龙头的职业教育培训集团，宿迁工专申报国家校企一体化示范基地。中专和新星中专争创省级实训基地。创建1个省级职教品牌专业。新星中专确保通过省三星级职校复验。与县工业园区企业深度合作，成立校企合作指导委员会，建立日常信息交流反馈制度，实施“阶段性全脱产”教学制度，深化校企联合办学模式。整合职教资源，促进民办普高职校转型发展，年内全部达到省三星级标准。整合民办职业教育资源，通过重组、兼并、挂靠等方式，促进民办职校转型发展。
2．以课程建设夯基。
创新技能型人才培养模式，动态更新专业、课程和教材。提高专业建设水平，强化对原有的纺织服装、旅游餐饮、机械电子、计算机等专业建设，进一步提高专业水平；继续加大对中专的旅游管理、烹饪专业投入和培育，积极打造品牌特色专业。积极开展“五研”“两课”评比竞赛活动，争取承办市级赛事。加大对优秀教师的培养，打造品牌教研，确保我县“两课”在全市的强势地位。以对口单招为抓手，强化学校内涵发展，力争2013届对口单招实现质的提升。完善以素质能力评价学生，以教学过程创新、教学实效提升评价教师，以综合发展评价学校的评价模式，健全由政府、企业、学校及社会多方参与的教育评价机制，以评价推进课程改革与建设。技能考核合格率90%以上。完成毕业生就业安置2600人，其中在本地就业1300人以上。
3..以培训竞赛增力。
推动职业学校竞赛文化建设，全力备战省技能大赛，积极参与省职教创意论坛、省职教创新大赛及全国中等职业学校“文明风采”竞赛等活动，力争数量质量双提高，再创高级赛事佳绩。开展职业技能培训，完成技能型和应用型人才培训2000人，退伍军人培训300人。推进社区教育提质增效，全年完成各类培训8万人次，其中返乡农民工培训2000人，实用技术培训26000人，农村劳动力创业培训1300人，全面深化政策、法律、社会公德等精神文明培训。此外，社区学校完成科技放像2600场，力争受教育达20万人次以上。
（五）坚持品牌引领，打造教育亮点，全力实施学校特色发展工程。
1.加强特色规划。
围绕“一校一品”、“一校多品”的发展目标，以“差别竞争、错位发展、特色扬名”为策略，高标准制订学校《特色建设发展规划》，总结提炼学校的办学精神和核心文化，广泛开展实践研究，促进学校特色建设。以校本教材研发为抓手，认真挖掘地方课程资源的素材，初步形成一批以德育教育为主题、学科教育为核心、生态文明教育为拓展，具有特色的地方课程体系，推出一批特色办学成果。
2.培育特色品牌。
扎实推进学校特色内涵建设工程，开展特色学校观摩评比，提升特色办学品位，围绕“大湖湿地、水韵”绿色发展行动计划，不断放大科技教育、环保教育、红色教育、乡土教育、生态教育五大本土教育品牌，分类培育一批特色名校。邀请专家莅临指导，精心打造一批校园文化景观，以景观建设扮靓多彩校园，引领特色发展，倾力打造“人有我优、人优我强、人强我特”的办学品牌。年内新增省市特色学校6—8所，县级特色学校6所，逐步形成校校有特色、人人有特长的发展态势，特色办学品位和档次不断提升。
3.弘扬激情文化。
将“三敢三创”精神和激情文化全面融入学校精神文化建设中，设立年度特色学校创建基金100万元，对成功创建成省市县特色学校予以奖励。制定出台《《教育系统“打造激情文化，提升教育效能”活动方案》》，着力构建独具特色的教育激情文化系统：从健全机制入手，促进广大教干成为道德的模范、管理的行家、教学的能手和科研的尖兵，点燃教干服务激情；从强化责任入手，通过演讲比赛、激情征文、师德论坛、技能展示、特色沙龙等，点燃教师教学激情；从树立理想入手，大力开展“百名激情学生”评选、唱响“理想之歌”、“双语阅读”、“小公民道德实践活动”等系列活动，强化学生理想教育，全面点燃学生学习激情。
（六）坚持和谐发展，紧扣教育热点，全力实施和谐校园创建工程。
1.强化安全工作。
完善安全工作管理制度，建立突发公共事件应急预案。加强食品卫生、建筑设施、消防、电器电路的教育管理。强化学校周边环境综合治理，加强学生上放学时段安全监控，严格执行《中小学幼儿园接送学生车辆安全管理实施意见（暂行）》，加强对已有校车的统一监管，认真做好接送学生车辆督查，完善学校、家庭、社会三位一体的学校安全综合治理新机制。进一步完善公办学校技防设备，继续督促各校足额配备专职保安。创建“市平安校园”10所、“市文明交通示范学校”15所，“省平安校园”10所、“消防安全教育示范学校”1所。
2.深化依法治教。
贯彻落实加强教育督导工作相关意见，开展教育信息化工作，艺体、理化生实验室建设，“五严”规定执行情况等专项督导，重点开展义务教育阶段学校办学水平、“全国义务教育发展基本均衡县”创建综合督导。加强党风、政风、行风建设，开展系统内警示教育活动，深化“四评”活动，落实党风廉政“一把手”责任制，以党风促政风，以政风带行风。创建部级“依法治校示范校”1所、省级“依法治校示范校”2所、市级“依法治校示范校”5所。深入推进廉洁文化进校园建设，开展廉政文化书法、绘画、篆刻、摄影、动漫作品评选活动，举办“读廉文、明是非”征文比赛活动。评选一批廉政文化先进工作者。加强作风效能建设，政风行风评议社会满意度进一步提升。
3.突出教育服务。
以庆祝党的十八大胜利召开为契机，以推进全县教育三年振兴和教育现代化创建为重点，大力宣传我县教育改革和发展的重大成果，宣传人民群众关心的教育热点政策与改革思路，倾力服务为民，提高人民群众的教育幸福指数。认真做好各级各类困难学生补助工作，做到应免尽免、应补尽补。做好生源地大学生助学贷款发放和催缴工作。深化“师生结对”、“一帮一”爱生行动。加强自学考试考点建设，拓展社会考试市场，服务学习型社会和社会主义新农村建设。以“最高满意度”为目标，推进教育招考“阳光工程”，细化各类招考宣传工作，严格各类考试管理，强化考试安全工作，确保和谐招考。
五、保障措施
1.严明工作职责。
对照年度工作计划各项目标任务，教育局成立工作领导小组，将工作任务逐层分解落实到具体责任人和具体科室和每一所学校。各科室和学校根据教育局整体工作计划要求，制定各自年度工作计划，局各科室要充分发挥职能作用，对照目标，创新举措，围绕重点工作事项，积极协调配合，推进教育改革创新，提高教育质量和办学成效，努力形成推动教育改革与发展的强大合力，确保计划的各项目标任务落到实处。
2.加大经费投入。
积极争取教育发展经费，保障政府投入的教育经费和年度增长比例达到规定要求。完善多渠道教育经费筹措机制，根据县委县政府要求，科学制定教育经费使用分配方案。积极鼓励和吸纳社会力量捐资助学。对教育现代化创建、新建学校等重大工程资金，采取BT、BOT等多种形式，形成多元化投入机制，加快教育重点工程建设。
3.强化目标管理。
将工作目标任务纳入对各学校年度考核指标体系，制定分类考核细则，年终进行全面督导评估，将考核结果作为考核学校领导干部实绩的重要内容。围绕布局调整、质量提升、特色创建、队伍建设等重大项目，层层签订目标责任状，严格兑现奖惩。普通高中要完成市内“保三争二”目标任务。义务教育学校开展分类分档竞争，加强质量监测，建立优胜劣汰机制，推动教育质量升档进位。对于公办高中，完不成年度目标任务的，责成相关责任人引咎辞职；义务教育阶段学校年度考核和重点工作排在后三名的，校长和分管领导予以诫勉谈话。民办学校完不成目标任务的，予以削减招生计划，取消2013年财政“以奖”资金补助。
年度工作计划范文2
重点做好城乡低保的提标、五保供养提标和优抚抚恤提标工作，城乡低保保障标准计划分别提高到每人每月390元和335元，集中和分散供养五保户计划分别提高至每人每年6300元和5100元。继续实施医疗救助，提高封顶线，降低起付线；完善临时救助体系，实施政府兜底工程，加大对因灾、大病和遭遇突发事故困难家庭实施救济救助力度，不断扩大救助面；继续开展慈善资金募集和520大病救助、
二、加快推进养老服务体系建设。
按照县政府和本部门的为民办实事要求，计划对7家敬老院实施提升改造。围绕养老护理院建设项目，全力进行招商引资，解决资金短缺难题，确保工程年内竣工。同时做好分老年公寓和县中医托老康复中心工程的指导服务工作。针对老龄化趋势明显、老龄人口增多的实际，积极探索社会化养老新路子，不断完善以居家养老为基础，以社区养老为依托，以机构养老为支撑的养老服务体系，年内计划新建30个居家养老服务中心和10个老年关爱之家，为高龄、空巢、失能半失能和低收入老人提供生活照料、家政服务、康复护理、医疗保健等服务。
三、加强基层政权建设。
年内建设30个村居社区管理服务站，在4乡镇建设党社联建（政社联建）示范点10个，建设社会组织孵化基地，计划培育示范社会组织30个（行业协会10个，商会10个，慈善服务类10个），建立社会组织评估专家库，正常性开展社会组织评估工作。
四、探索建立政府购买服务机制。
深化社会领域改革，推动政府职能转变争取县财政的大力支持，通过发挥市场机制作用，把政府直接向社会公众提供的社会管理服务事项，按照一定的方式和程序，交由具备条件的社会组织承担，并由政府根据服务数量和质量向其支付费用。按照省厅的要求，到2015年底前，全省以县（市、区）为单位有序推开政府购买养老服务工作，完成购买服务制度建设。我县的政府购买服务的比率要达到30%以上。
五、全力推进策应扶持工作。
认真研究、全面了解国家和省、市年度投资重点和相关政策文件，对全县民生保障项目建设可行性、资金需求和资金来源情况有针对性地进行分析梳理，以全省帮扶西南岗和成子湖片区为契机，结合民政职能开展项目编报、申报工作，全面落实争取扶持的项目载体，尽可能多地争取资金额度，谋求更大成效。
六、继续推进招商引资工作。
坚持全员发动，突出以商引商，利用三分之二的领导力量、时间、精力，全力主攻大项目，全心服务大项目，力争完成县委县政府新一年下达的招商引资任务。
七、做好安全生产和信访稳定工作。
定期开展社会福利机构和烈士陵园等重点区域的安全生产大检查，堵塞漏洞，消除隐患，确保不发生一起安全生产责任事故。继续坚持领导班子工作日轮流接访制度和双休日值班制度，全天候接待和处理涉及民政业务范畴的来信来访，特别要耐心细致做好涉军稳定工作，确保不出现一起越访、集访现象。
八、加强民政机关党的建设。
紧密结合民政工作实际，巩固拓展党的群众路线教育实践活动成果，以落实基层党建工作责任制、推进党员教育经常化和组织工作规范化为着力点，统筹推进党员队伍建设、基层组织建设、党内民主建设和组织制度建设，实现党员队伍全面活跃、干部队伍一池活水、党内民主清新活泼的目标，进一步把党的政治优势和组织优势转化为推动民政事业又好又快发展的强大力量。
年度工作计划范文3
（一）主要目标：预计全区新增就业再就业5500人，新增农村劳动力转移12000人，城镇失业率控制在3.5%以内；预计培训各类人员2.2万人，培养技师、高级技师200人，技能鉴定4000人;劳动合同签订率达到98%，企业劳动保障年检率达到95%，投诉举报案件结案率达到100%；劳动争议案件结案率、调解率分别达到98%、60%以上。
（二）主要工作任务：
一是推进“创业倍增工程”，促进充分就业。继续全面实施积极就业政策，进一步落实税费减免、保险补贴、培训补贴、担保贷款、就业援助、财政投入、平台建设等促进就业的政策。继续加强劳动力资源市场体系建设，建立覆盖城乡的劳动力资源市场信息网络，进一步完善就业失业登记和管理制度。大力开展创业培训，并逐步将所有有创业愿望和培训需求的城乡劳动者全部纳入培训范围。积极拓宽融资渠道，健全创业投资机制，全面落实小额担保贷款政策等，搞好创业融资服务。落实好政策扶持、资金支持、人员培训等帮扶政策，推动家庭服务业等新兴产业的发展，增加新的就业增长点。
二是推进“民生保障提升工程”，统筹城乡社会保障制度。坚持“保发、促缴、扩面、严管”八字方针，综合运用行政、法律和经济的手段，着重抓好扩面接续、征缴清欠工作，努力拓宽社会保险覆盖范围，增强社保基金支撑能力,实现“扩面全覆盖，接续无缝隙”。进一步建立健全目标责任、考核奖惩、通报督导、部门联动等征缴扩面工作机制，继续落实社会保险“一票征缴”、加收滞纳金等制度,力争实现应收尽收。坚持“广覆盖、保基本、多层次、可持续”的原则，全面实施城乡居民养老保险工作，使城乡居民社会养老保险金发放率和参保覆盖率均达到100%,加快建立覆盖城乡全体居民的养老保障体系。
三是推进“人才强区推进工程”，大力培养特色人才队伍。建立科学的人才规划体系，完善现有人才和急需人才数据库。加强以高层次人才和高技能人才为重点的各类人才队伍建设，实施“金蓝领”培训工程。着力引进高层次和紧缺人才，为经济发展提供人才智力支撑。实施技能人才培养“五大工程”，即高技能人才振兴工程、名师名家培育工程、公务员能力提升工程、提高就业与创业能力工程、农村实用人才培训工程，加快全区“人才强区”步伐。继续深化职称评审改革，强化职称聘任管理，加大优秀专业人才评选表彰力度。
四是推进“成果共享”工程，不断深化人事制度改革。完善公务员制度，加强公务员队伍建设，加大区乡机关事业单位股级干部任免工作力度，认真做好事业单位公开招考工作。健全以合同管理为基础的事业单位用人机制，进一步完善岗位管理制度，全面推行公开招聘和竞聘上岗。深化事业单位收入分配制度改革，积极推进事业单位绩效工资工作。完善企业工资收入分配制度，保障职工工资正常增长和支付。严格政策，严把档案审查关、考试考核关、计划安置关、岗前培训关，圆满完成军转安置任务。强化企事业单位干部职工的档案管理工作，做好信息录入维护。
年度工作计划范文4
一、深入学习贯彻全面依法治国新理念新思想新战略
把深入学习宣传贯彻全面依法治国新理念新思想新战略作为重大政治任务，持续开展“大学习、大培训、大研讨”，确保全面依法治县工作的正确政治方向。
1、党政主要负责人履行法治建设工作第一责任人职责规定，党政班子联席会召开专题会议研究解决法治建设重大问题。
2、举办全面依法治国新理念新思想新战略学习班，引导镇（村）两级领导干部自觉履行全面依法治镇主体责任。
3、深入开展“尊崇宪法、学习宪法、遵守宪法、维护宪法、运用宪法”主题宣传活动，加强宪法宣传解读，落实宪法宣誓制度。
4、积极参与“传承红色基因，谱写法治新篇章”活动，在红色教育、新时代文明实践等活动中融入法治内容。
二、健全推进依法治镇工作机制
5、根据人事变动，及时调整镇党委全面依法治镇工作领导小组组成人员，明确具体工作专人负责。
6、制定全面依法治镇2019年度工作计划并组织实施。
三、服务保障全镇高质量跨越式发展
7、严格落实县委部署的涉法改革任务。
8、运用法治思维，法治方式实施乡村振兴战略，深化农村土地制度改革，推进农村土地管理、承包地“三权分置”和承包地经营权担保等依法依规进行。
9、全面推行“一村一法律顾问”制度，严格落实法律顾问坐班制，法律顾问定期到各村开展法律咨询、矛盾纠纷化解等工作，为各村依法行政提供法治保障。
10、开展“脱贫攻坚法治同行”主题宣传活动，将脱贫攻坚和法治宣传相结合，加大扶贫领域法律援助力度，为全镇脱贫攻坚提供有力法治保障。
11、加强生态文明法治宣传，开展生态环境保护活动，依法严厉打击破坏生态犯罪行为。
12、健全防范化解风险机制，增强预测、研判、防范、化解风险能力，提高防范化解风险的整体效能。
13、深入开展扫黑除恶专项斗争，巩固扩大扫黑除恶专项斗争战果。
四、加快推进法治政府建设
14、深化综合行政执法体制改革。
15、加强行政执法监督工作，严格落实行政执法“三项制度”、“双随机、一公开”。
16、履行行政机关负责人出庭应诉职责。
17、贯彻《国务院办公厅关于全面推行行政规范性文件合法性审核机制的意见》和省、市、县工作要求，行政规范性文件履行合法审核程序，法律顾问参与行政决策合法性审查。
18、加大对重点领域执法督查力度，积极回应人民群众对食品药品、生态环境等违法成本低、执法宽松软问题的关切。
19、持续深化“放管服”改革，推动政务服务事项集中办理。
五、加强法治社会建设
贯彻自治、法治、德治“三治融合”理念，围绕打造共建共治共享社会治理格局目标，不断提升社会治理社会化、法治化、智能化、专业化水平，努力让人民群众有更多获得感、幸福感、安全感。
20、深入实施“七五”普法规划，全面落实“谁执法谁普法”责任制，积极配合开展“平安遂川与法同行”集中送法下乡活动。
21、加强法治文化建设，将社会主义核心价值观融入法治建设，将法治文化融入美丽乡村建设。
22、制定2019年度普法工作计划、普法责任清单，并组织实施；落实“以案释法”制度。
23、大力实施农村“法律明白人”培养工程，各村民小组至少培养1名农村“法律明白人”骨干，且有农村“法律明白人”的户数占总户数30%以上；各村组织农村普通“法律明白人”集中培训6个课时以上；农村“法律明白人”积极参与法治宣传、矛盾化解、纠纷调处等活动；至少2个以上村完成“五个一”达标创建（一所法治讲堂、一个法律图书室、一支法治志愿者队伍、一个法律顾问工作室、一个法治宣传栏）。
24、抓好重点对象学法用法。健全党委（党组）中心组学法制度、领导干部述法考法制度，将法治教育纳入单位领导干部学习计划。
25、落实青少年法治教育大纲，加强中心小学和中学法治教师和法治辅导员队伍建设，开展法治进校园活动。
26、发展新时期人民调解“枫桥经验”，完善人民调解工作机制，严格落实“以案定补”制度。
27、加强社区矫正和安置帮教工作，强化“两类”重点人员管控。
28、深化法治创建工作。结合农村“法律明白人”培养工程实施，开展民主法治示范村创建工作。
29、推进基层综治中心实体化建设，建好综治中心工作队伍、网格员队伍和平安志愿者队伍。
30、乡镇公共法律服务工作站全面建成并投入使用；村（社区）全面建立公共法律服务工作室；实现公共法律服务实体、网络融合发展。
年度工作计划范文5
一是完成生态保护红线优化调整工作，预计2020年3月底前完成；二是上下联动，完成国土空间总体规划编制工作，预计2020年年底前完成；三是机构改革后，成立区级规划审批委员会，开展村庄规划编制、审批及实施监督工作，预计2020年底前完成；四是按照区政府统一安排，机构改革后，自然资源主管部门统一核发建设项目用地预审与选址意见书，预计2020年底前完成。
2.计划完成四项耕地保护工作
一是永久基本农田储备区划定，预计2020年完成；二是永久基本农田整改补划，预计2020年完成；三是储备补充耕地整改及年度实施监督，预计2020年完成；四是完成表土剥离和破坏耕地复垦工作，预计2020年上半年完成。
3.继续做好农转用报批工作，保证项目落地需求
利用“增存挂钩”政策，推动批而未用土地消化工作，盘活存量。
4.开展好自然资源调查、年度土地利用现状变更
按照上级统一要求，开展年度土地利用现状变更、自然资源调查或其他土地调查工作，完善第三次全国国土调查后续工作。
5.加大经营性用地的供应，加快批而未用图斑核销
积极对接省自然资源厅增存挂钩消化政策，2020年迎难而上，继续核销批而未用土地，力争核销周期降至3年以下。
6.加强土地执法和地质灾害防治宣传工作
加强监管工程建设、农民削坡建房等不符合建设规程或人为活动诱发的地质灾害不稳定因素；加强土地和地质灾害巡查工作，发现违法问题及时上报。
7.抓好全面从严治党，进一步强化党风廉政建设
持续抓好党建、党风廉政建设，落实好全面从严治党主体责任，严格按照“不忘初心、牢记使命”主题教育要求，贯彻执行落实好各个环节的开展。
年度工作计划范文6
2.同步研究老旧小区改造后物业管理问题，指导镇街对100个旧住宅小区进行物业管理提升工作，确保老旧小区改造后，物业管理同步介入，实现小区环境与物业管理的双提升。
3.保障性安居工程建设，进一步加强管理，严格按要求开展住房保障工作，确保住房补贴资金及时发放。
4.解决房地产遗留问题，强力推进“百日攻坚”，将结合问题整改落实工作，进一步细化工作、压实责任、强力推进，确保预期目标实现。对照考核标准，进一步突出“工作质量”，对台账内“三难”项目及涉房信访项目，按省考核验收标准逐个落实，坚决避免敷衍应付、粗制滥造，确保解遗工作的真功实效；对公益公建及产业项目抓紧研究，待市解遗领导小组会议审定出具解决处理意见后办理相关手续。
5.强化招投标工作管理职能，严格规范管理全区招投标行为，继续做好工程项目合同备案工作。
年度工作计划范文7
一、深入开展主题教育活动，扎实推进“精准扶贫”工作
县水利局领导班子认真抓好“不忘初心、牢记使命”主题教育，积极推进“两学一做”学习教育常态化，加强党员对党的基本理论、理想信念、宗旨观念、党性意识和党规党纪学习教育，提高思想认识和政治站位，增强服务能力。同时结合我局实际情况制订了《2019年党风廉政建设工作计划》，及时召开了动员部署会、业务培训会等会议，营造了浓厚的宣传氛围。
（一）开展“七一”系列活动。为迎接和纪念中国共产党诞辰98周年，深入贯彻落实党的精神和新时代中国特色社会主义思想，激励广大党员继承和发扬党的优良传统和工作作风，以“敢突破、善坚守、整纲纪、求胜利”的革命精神为遵循，进一步提高党组织的凝聚力、战斗力，深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，进一步凝聚“永攀新高峰，共创大”的磅礴力量。在“七一”期间开展系列庆祝活动：一是开展集中走访慰问活动。由局机关支部书记带队，分别对精准扶贫挂点联系的6个村11名老党员、困难党员，水利系统老党员、困难党员进行慰问，为他们送去了节日的问候和党的温暖，共送去慰问金8000余元。二是举行“不忘初心牢记使命”建党98周年纪念活动。缅怀革命先烈，重温革命历史，传承红色基因，七一组织党员干部赴红色革命基地油山瞻仰，全体党员一起诵读党章，重温入党誓词，增强了全体党员干部的党性观念、使命感和责任感。号召全体党员干部“不忘初心牢记使命”，充分发挥水利人“献身、负责、求实”的精神。三是开展志愿服务活动。组织全体党员干部积极参加第6网格城市网格化管理及综合环境整治工作，在七一之际开展“是我家，文明靠大家”的主题服务活动，对网格内乱停乱放、乱搭乱建、占道经营、交通拥堵、噪音扰民、小区杂乱、扬尘治理等进行文明劝导，向“党的生日献礼”。努力打造“整洁、干净、畅通、有序、安全、文明”的城市环境。
（二）召开“脱贫攻坚”“主题教育”专题民主生活会和组织生活会。认真组织学习新时代中国特色社会主义思想和党的精神，并按照专题民主生活会和组织生活会的要求，广泛征求意见，开展谈心谈话，认真撰写发言材料，班子成员紧紧围绕脱贫攻坚和主题教育，认真查摆问题，深入进行根源剖析，并提出具体整改措施。广大党员干部都逐一作了发言，敞开思想，襟怀坦荡，敢于正视问题，做到深刻剖析，自我批评；对班子成员实事求是地提出了合理的意见和建议，达到了坦诚相见、加深了解、互相帮助、增进团结的目的。通过此次学习，大家进一步把思想认识统一到学习领会新时代中国特色社会主义思想，坚定维护以同志为核心的党中央权威和集中统一领导，全面贯彻落实党的各项决策部署上来，加快水利改革发展的大局上来。大家以坦诚的态度、团结的愿望、宽松的氛围、务实的作风，交流了思想，加强了沟通，进一步增强了班子的凝聚力和战斗力，明确了进一步整改的方向，推动风清气正政治生态建设，为打造赣州首善卫星城，再创发展新辉煌提供坚强政治保障。
（三）组织观看《孔繁森》《张富清》《黄文秀》及《新时代赣鄱先锋》等系列电教片。各系列电教片中均展现了共产党人不忘初心、牢记使命的执着坚守，彰显了共产党人信仰坚定、心系群众、勇于担当、创新奉献的精神风貌。通过观看影片和学习活动，给全体党员干部树立了榜样，要对标榜样，向榜样看齐。不断发扬艰苦朴素的奋斗精神，廉洁奉公，时刻以榜样为灯塔、以先锋为标杆，时刻不忘肩上的责任担当、时刻不忘内心的理想信仰，以勇毅坚强、敢闯敢拼、锐意开拓，延续传承党的优良“家风”，做党的好儿女、人民的好公仆。
（四）扎实开展精准扶贫。我局始终把做好“精准扶贫”工作当作“服务型党组织建设”的重要抓手，局班子认真抓好“精准扶贫”工作，在西牛镇中村村、巩桥村、新建村、上彭村、丫叉桥村及百兰村均派驻了“第一书记”和常驻队员，“扶贫”工作队扎扎实实开展“扶贫”工作，真心真意为民办实事、办好事。切实把“精准扶贫”工作的目的意义、目标任务落到实处，落实到群众中。在“精准扶贫”工作中，忠实践行党的群众路线，真正做到情况在一线掌握，问题在一线解决，矛盾在一线化解，稳定在一线加固，作风在一线转变，成效在一线显现。自“精准扶贫”工作开展以来，我局认真做好各项工作，取得良好效果，得到了群众的好评。
二、加强组织建设，充分发挥党支部战斗堡垒作用
团结是班子建设的“生命线”，是支部“一班人”干好事业的重要基础，每个支部委员在团结上都负有责任。为进一步探索局班子创新机制，局班子在思想建设、组织建设、作风建设等方面进行了全面的部署安排，建立了班子成员和党支部书记党建责任清单；通过通报、会议等形式定期调度，对存在问题进行了督促整改；明确了全年专题研究班子建设工作不少于4次，建立了结对帮扶制度，要求班子成员每年到联系点调研不少于4次；完善了支委工作规则和运行机制及相关配套制度，出台了《县水利局党建工作责任制实施办法》《县水利局关于明确党建职责清单推动党建责任落实的方案》等一系列加强党建的文件，保证党建工作正常开展。全年班子会议召开正常、记录规范。坚持民主集中制原则，做到科学民主决策对“三重一大”事项集体研究决定，领导班子带头遵守和执行各项制度，特别是总支书记很好地履行了“一岗双责”职责，保证了我局业务工作和党建工作“两手抓、两不误、两促进”，充分发挥了党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。领导班子集中学习活动正常开展，坚决贯彻落实县委县政府的决策部署，班子团结，作风民主；党员领导干部带头上党课、过“双重组织生活会”，按要求组织召开了领导班子专题民主生活会；规范推行了党务公开、政务公开，加强了领导班子思想作风建设。
局党员领导干部在县重点工作中，带好头，当好领头人，在实施水利重点建设工程项目、防汛工作和城市网格化管理工作中，身先士卒，加班加点，任劳任怨，带领全体干部职工，积极认真开展工作，很好地完成了县委县政府分配的任务。党员积极带头捐献一日工资，帮助困难群众。班子团结有战斗力，党员干部积极进取有干劲，党支部的凝聚力和战斗力显著提高。
不断加强活动阵地建设，有固定的办公场所和党员活动室，有固定的宣传栏，党建宣传标语醒目，党建工作氛围浓厚；档案资料齐全，资料、图片存档经常化、规范化，资料完整不缺失、不乱放、真实准确；组织活动正常，落实了“党员固定活动日+”组织生活制度，“”、组织生活会、民主评议党员等工作落实到位。扎实开展了机关党组织“五星创评”工作，按程序完成星级评定工作；开展党建促脱贫攻坚工作，按要求下派了村党组织第一书记，下派的“第一书记”，严格执行请销假、外出报备和“召回”等管理制度，强化教育培训，落实了第一书记每年不少于1万元工作经费和适当生活补助。安排全体党员干部进行体检，办理了人身意外伤害保险。
落实了党组织和党员活动经费。根据人事变动，局班子按照规定，及时配齐配强了专兼职党务干部，确保了活动经费、严格做到专款用于党支部阵地建设、规范化建设、党员教育培训等，确保党内组织生活正常开展。
三、深化从严治党，增强拒腐防变能力
按照要求部署，我局落实了干部定期学习培训制度，扎实开展新时代中国特色社会主义思想和报告等学习宣传贯彻活动，积极参加上级调研和培训，全面完成了学习强国和江西干部网络学院学习任务，有力提高了班子成员的能力和素质。根据要求落实了干部关爱激励机制，开展走访困难职工活动，积极组织有益健康的文化体育活动，机关文化氛围活跃。建立了考勤、值班、谈心谈话等干部管理制度，持续抓好机关效能制度落实，干部素质进一步加强，干部作风明显好转；严格遵守干部人事纪律，严格执行干部使用等有关干部管理规定。围绕“服务中心、带好队伍”两大目标，局班子努力建设“五型政府”机关，进一步简化办事程序，提高办事效率，搞好创业服务工作，全面树立“为民、务实、清廉”的良好机关形象，不断完善制度和改进工作作风，全面提高机关效能，党员干部做到尽职尽责，机关面貌焕然一新。
我局严格按照指导计划和结构比例要求，贯彻落实《细则》，认真做好党员发展工作。加强党员管理，认真做好开展民主评议党员工作；认真开展党员组织关系排查和党员档案清查整顿工作，完善了党员花名册、党员档案等基础资料，通过调查核实，甄别党员身份，并按相关程序补充有关材料，加强了党员日常管理。认真落实党费收缴管理制度，及时足额收缴党费，规范填写《党费证》和《党支部党费收缴登记簿》；重视党员教育培训工作，积极组织党员、入党积极分子参加直属工委举办的各类培训班；做好了2019年度党报党刊征订和学用工作。落实了关爱党员“五必访”工作制度，开展了走访慰问困难党员与老党员活动，走访面达100%。
在党风廉政建设方面，局班子高度重视抓好惩防体系建设，建立健全了水利局党风廉政建设责任制和廉洁从政制度，局班子成员带头严格遵守廉洁从政的各项规定。水资源费征收和项目资金的使用管理严格按照有关规定进行操作，自觉接受县财政、审计部门的监督检查。水利工程建设项目实施采取了报帐制、监理制、项目法人制、招标投标制等，做到专款专用，符合财经纪律，未发现违纪违规现象。
四、存在问题
我局党建工作虽然取得了一定的成绩，但也还存在一些不足之处，与上级党组织的要求还有一些差距，需要不断加以改进。这些不足主要表现在以下几个方面：一是党员队伍老龄化。局机关支部老党员多，年轻党员少，党员年龄普通偏大；二是个别支部自身建设还不足，规范化建设需要进一步加强；三是机关支部少数党员存在学习抓得不紧，主动学习、自觉学习不到位，“四个意识”有待于进一步加强。
五、2020年度工作计划
2020年，我们将继续深入学习贯彻党的精神，高举新时代中国特色社会主义伟大旗帜，以新时代中国特色社主义思想为指导，全面加强党的建设，不断提升水利系统党建工作水平。
一是进一步抓实政治建设。全面贯彻落实党的精神和新时代中国特色社会主义思想，教育引导全体干部职工牢固树立“四个意识”，不断增强“四个自信”，坚决做到“两个维护”，建立健全党组织体系、制度体系和工作机制，加强政治建设工作落实情况监督检查，严肃问责追责。
年度工作计划范文8
一、提高政治站位，促进脱贫攻坚扎实推进
(一)深入学习扶贫开发重要战略思想。以新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习关于扶贫工作的重要论述及各级实施意见，坚持“核心是精准、关键在落实、实现高质量、确保可持续”的总要求，强化责任落实，提高脱贫质量，巩固减贫成效，扎实推进脱贫攻坚责任落实、政策落实、工作落实，全力打好精准脱贫攻坚年度战役。
(二)确保完成脱贫攻坚年度各项工作任务。把脱贫攻坚巩固提升作为发展的头等大事、第一民生工程和首要政治责任，坚持以脱贫攻坚统揽全局引领发展，紧密结合乡村振兴战略，把脱贫攻坚推向新的阶段。确保完成年度脱贫目标，全面部著落实和提升脱贫攻坚各项工作，使我乡脱贫攻坚工作得到进一步的提升。
二、明确工作目标，巩固脱贫攻坚现有成效
(一)坚持既定标准。始终坚持“两不愁三保障”脱贫标准，既不能擅自提高标准，也不能降低标准，坚持现有政策部署不动摇，锁定建档立卡贫困户。
(二)坚持施策精准。因地制宜从实际出发，精准施策，确保扶真贫、真扶贫，脱真贫、真脱贫。
(三)坚持问题整改。全面做好中央及省市县脱贫攻坚专项巡视和巡察中发现问题整改，结合各级考核评估、督查巡查、审计检查、自查自纠等其他渠道发现问题，对脱贫攻坚全过程各环节进行一次系统大梳理，举一反三查问题，追根溯源找原因，较真碰硬抓整改，确保件件有着落、条条有整改。
三、压茬开展攻势，提升脱贫攻坚整改质量
(一)开展“春季整改”攻势。两手抓，两手都要硬：一手抓好各级反馈问题的整改工作，全面启动实施集中整改；一手抓好脱贫攻工作的推进，做好深入推进脱贫攻坚的部署安排和天年各项工作的启动实施。
(二)开展“夏季提升”攻势。抓好各级反馈问题的整改工作的落实，深入推送精准料抗“十大行动”，切实提升脱贫攻坚质量。
(三)开展“秋冬巩固”攻势。全面回查整改效果，核查脱贫质量，确保年度各项工作任务圆满收官，为2020年全面决胜脱贫攻坚打下决定性基础。
四、咬紧脱贫标准，确保脱贫攻坚政策落实
(一)深化教育扶贫精准对接。以“学段全覆盖、对象无遗漏、标准最高档、项目可叠加、结果全告知”为目标，确保建些立卡家庭学生按国家要求最高档足额发放资助金，持续深化贫困家庭子女就学资助、留守儿童教有关爱、帮扶建档立卡贫困家庭高校毕业生初次就业全覆盖，加大控辍保学力度，保障贫困家庭子女顺利完成学业。
(二)深化健康扶贫巩固提升。全面筑牢基本医保、大病保险、补充保险、医疗救助“四道保障钱”。加强乡镇卫生院、村卫生家建设，配备合格医生，加强针对性服务，确保贫困群众有地方看病，能看得起小病、常见病、慢性病，得大病重病家庭医疗有保障。
(三)深化危房改造稳固安居。继续抓好实施建档立卡贫困户危房改造工作。对全乡农村地区“四类对象”（即：农放建档立卡贫困户、农村分最供养特团人员、农村低保户、农村贫困残疾人家庭）仍在居住的唯一住房进行全面排查鉴定。对符合改造条件，按应改尽改的原则全面实施危房改造，，全面完成“四类对象”的危房改造清零行动工作，使困难群众住上安全住房。
(四)深化保障扶贫兜底覆盖。加强与县民政部门的对接力度，继续做好“两保”人员提标工作，确保困难残疾人生活补贴和重度残疾人护理补贴制度发放到位，统筹发挥社会保险、社会救助、社会福利等综合保障作用和服务能力，织牢编密困难群众基本生活兜底保障网络。
(五)深化产业扶贫提质增效。贯彻实施《产业扶贫运行机制管理办法》。一是加大二塘的推进力度，使基地能早日取得实效。加强100亩春香柚扶贫基地的田间日常管理，力争第三年能取得实效。推进产业扶贫精准到户到人，该调整的要调整，做到不搞“一刀切”。二是完善利益联结机制。推进合作社建设，培养农村新型能人，加强开展利益联结机制和利益分配机制情?“回访”活动，防止“一股了之”等现象发生。三是加强光伏扶贫后续管理。建立质量管理、运营维护、电站收益分配管理使用机制。做到小问题村维护员能及时发现和解决，大问题要及时上报，由县级维护乡解决。四是加强扶贫小额信贷管理。确保符合条件的、有贷款需求的贫困户应贷尽贷。严格执行小额信贷“免担保免抵押、基准利率放贷、财政贴息、县建风险补偿金”筹政策要求，规范扶贫小额信贷使用模式。强化扶贫小额信贷风险防范，严禁新增贷款户贷企用，引导贫困户树立还款意识，依法合规收贷。五是规范资产收益扶贫制度。明确资产收益范围，注重形成可核查的物化资产，实施墓异化扶持和收益分配的动态调整，立足优势产业远好项目，积极防控风险，保障贫困户收益。
(六)深化就业扶贫拓展扩面。继续规范11个扶贫专岗的管理工作，开展贫困劳动力就业技能培工作，推进技能培训和技能脱贫行动，提高劳务输出组织化程度，推动贫困劳动力就业意愿、就业技能和就业岗位精准对接，促进贫困人口通过就业实现增收，提高贫困家庭就业率。
五、加大资金投入，促进脱贫攻坚取得实效
(一)强化精准识别基础。继续完善建档立卡和动态调整工作，严格对照国家精准识别统一部署和要求，及时做好建档立卡贫困人口动态识别调整，确保新增贫困人口应纳尽纳、应扶尽扶。全面完成信息数据核实核准和比对衔接，模排产业扶贫、发业扶贫、健康扶贫、教育扶贫、危房改造、安全饮水、社会保障兜底等政策到户到人落实情况，全面完善基层基础信息资料。
(二)强化资金项目管理。一是规范扶贫资金使用范围。按照资金管理办法开展自查，确保扶贫资金使用聚焦贫团村和非贫困村的贫困人口。二是严格资金项目管理。强化执行公示公告制，加强审查工作，严惩对扶贫资金的贪污挪用，截留私分、虚报冒领等行为。
(三)强化大扶贫工作格局。夯实专项扶贫、行业扶贫、社会扶贫大扶贫格局，强化各行各业凝心聚力脱贫坚机制。
(四)强化扶贫干部教育。切实加大对扶贫干部队伍的培训力度，分级分批分类实族扶贫干部教育培训，突出关于扶贫工作重要论述和脱贫攻坚政策，工作方式方法培训，提升培训的精准性和有效性，全面熟悉掌握胞贫攻坚的各项政策，提产业务工作能力和水平，紧紧跟上脱贫次坚发展步伐。
(五)强化统筹衔接。统筹做好脱贫攻坚与乡村振兴战略行接，按照“脱贫不脱政策”要求，在乡村振兴资金、项目、人才、技术等方面向贫困村倾斜安排，保持帮扶政策和支持力度连续稳定，用乡村振兴措施巩固脱贫攻坚成果，持续推动群众生产生活改善。
(六)强化基层组织建设。深入推进抓觉建促脱贫攻坚，选好配强村委会党组织书记和第一书记，持续整顿贫困村软弱涣撤党组织，推行由县领导、乡镇主要领导、县直单位负责人等担任行政村“大村长”工作制，抓好贫困村创业致富带头人培育，打造一支“不走的扶工作队”。深化乡村扶贫工作站(室)功能应用，强化扶贫工作站(室)专职信息员队伍建设，切实解决基层扶贫干部人人填表报数负担问题，确保精准扶贫在基层有组织保障、有机构管事有队伍做事、按规章办事。
(七)强化驻村帮扶管理。抓好《脱贫攻坚帮扶干部管理办法》、《驻村第一书记和驻村工作队选派管理办法》贯彻落实，派强用好第一书记和驻村工作队，完善工作列会、考管理、工作投告、纪律约束制度，健会考核激励机制，强化帮扶工作责任，提高驻村帮扶干部队伍能力，加蛋驻村工作先进典型宣传，营造驻村帮扶工作良好氛围。
(八)强化正向宣传引导。克服“等、罪、要”思想，继续加大脱贫效坚成就正面宣传力度，大力开展扶贫扶志感思教育，探索出台正向激励与反向约束办法，进一步树立脱贫光荣的“风向标”，激发自主脱贫的“内动力”，凝聚脱贫攻坚的“正能量”。
六，突出作风建设，夯实扶贫队伍纪律保障
(一)夯实组织领导保障。强化“省负总责、市县抓落实、乡镇推进和实施”的工作机制，严格执行脱贫攻坚一把手负责制，县乡村三级书记抓扶贫，实施遍访贫困对象行动，健全党委政府及党政正职专题研究调度、部署推进脱贫攻坚工作机制。压实部门扶贫责任。推动各级行业部门实化改策举措，强化组织实施，形成整体联动、密切配合合力推进的攻坚格局。
(二)夯实纪律作风保障。坚决查处贯彻竟中央和省委市委脱贫攻坚决策部署不坚决不到位、弄虚作假问题，主体责任、监督责任和职能部门监管职责不落实问题，全面治理扶贫领域“怕慢假庸散”等作风顽疾，立行立改脱贫攻坚中形式主义官僚主义突出问题，减少术级填表报数，精简会议文件，减轻村级工作负担。
(三)切实增强扶贫力量。要切实推进扶贫干部队伍建设，加强扶贫力量，增加业务工作人员，强化扶贫办牵头提总作用，真正满足现阶段脱贫攻坚工作发展的需要。
