能源节能管理范文1
节能，已经成为了促进我国经济发展和社会进步的一项十分重要的战略方针，需要我们长期为之努力，同时，也是现今一项十分紧迫的任务。节能降耗,减少碳排放量也是国际环境保护组织高度重视的问题，我国作为一个负责任的大国在这一方面也给予了高度的重视。为了促进社会经济的可持续发展，缓解能源的瓶颈制约，党中央要把我国建设为节约型社会并争取在这一方面要出现创新，因此，在节能降耗这一方面全国的各个行业都要给予高度的重视。而高校是集人才、技术于一身的优势所在，又担负着国家培养、教育的重任，所以更应该走在节能降耗之风的前列，尽自己在节能降耗方面的责任。在节能降耗方面的措施以及技术上做出很好地工作。水电两项是高校师生在教学、生活、科研等方面必须具备的重要物质重要条件，必须让高校具备安全可靠的供水供电系统，保障学校各项工作及学生学习任务的正常进行成为学校后勤工作的重要职责。现如今随着高校规模等方面的不断发展，学校的电费方面的费用开支不断增大，由过去差不多一两千万元能够解决的开支费用增加到现在大约三四千万元的费用，给学校带来了较为沉重的经济负担。这给学校在这方面如何解决这一问题提出了新课题，那么，如何解决节能降耗问题呢，对此我们做了如下方面的思考。
二、高校用电管理中存在的问题
1、目前，很多高校在用电管理中仍然存在着不计成本和大包大揽的现象。
虽然实施了高校后勤的社会化改革，各个院校也对用电的管理日益重视了起来，但电费大多数被后勤总的承包了起来，而后勤虽然采取了很多节能降耗的措施，例如对门面房、学生宿舍和经营实体等等实行提高收费标准和限量使用的方法，但是教学楼、办公楼等场所的用电依然是敞开供应的，而且用量的多少和部门的利益以及个人的利益均不相干，从而造成了高校中的一些部门和个人节能降耗的意识仍然地下，造成大量的用电浪费。目前，高校中大功率电器的违章使用现象仍然很常见；下班或者教室宿舍没人时不关电灯、电扇、电脑等；白天光线充足，而教学楼和办公楼的照明灯具依然满负荷工作，这些现象是造成高校用电过高的主要原因。
2、高校对于用电耗能较大的用户没有实施控制成本的措施。
在校园里，计算机房、实验室、进行实习培训的车间等地都是耗电的大户这些地方所耗的电量是整个学校用电量的一半。高校往往不设季度和年度的用电量指标，因此没有成本的控制问题。在日常检查的过程中经常会发现在教室或者会议室不管有没有人全天开灯，在机房、实验室等地数十台的电脑、实验设备即使在没人或者人很少的时候也全开致使其空运行，空调长时间打开或者打开门窗的同时开空调等等现象。还有在学校内大功率的电器事实上也随处可见等。
3、目前，不少高校仍然使用老式的机械电表
还完全依靠人工的校对来调整其准确度，其是否准确还要依凭工人师傅的经验，这样容易造成用电量分表和用电量总表的误差过大，在收取电费是易产生不必要的纠纷。这是传统的电表精度过低，是用电计量产生损耗所致。
有一部分线路，由于其输电线路过长过多且年久失修，造成了大量不必要的损耗。
4、高校中部分师生的节能降耗意识过差，需要大力提高。
三、节能降耗的具体做法
1、制定节能降耗制度成立管理小组
节能降耗工作是一项有难度的综合管理工作,它有着科学性和技术性，政策性也较强、涉及面较广、难度也比较大，在不影响学校的教学、教研及生活的情况下稳定的进行与发展。首先，从组织方面给予保证，成立了领导小组，在组织方面加强了建设。高校应成立一个组长为副校长，成员为各个部门负责人的管理小组，这个小组在做好本职工作的同事还负责水电的供应调度、水电安全、节能工作。其次,后勤要制定完善的节能措施来确保用电管理工作的顺利有序进行。节能降耗方面的管理制度也要制定并将其逐步完善。再次，建立工作评估体系和奖惩制度，根据学校的情况决定可行的节能方案和具体规划。将节能方针落实到实际中去。
2、做好节能的宣传工作提高人们的节能意识
在节水节能降耗方面，加强的宣传工作也是十分必要的。节约水电，人人有责。对于节约能源、节省开支等思想在每个人的头脑中应该都有，但是有时意识并不强。不断强化节能意识，加强宣传对于推进节能工作具有十分重要的意义。高校作为为社会培养人才的地方更应该培养教职工和学生的节能意识，高校可以通过校报、广播、宣传栏、校园网等等各种形式宣传节电的知识和节能的重要性。师生员工应该节约资源、珍惜能源、爱惜国家的财产，爱护学校的电力设施，做到节约从一滴水、一度电开始，认识到这是我们应尽的责任和义务。
3、加强监管力度
后勤部门成立专门的用电监察机构和监督人员，对整个学校的用电情况进行随时不定期的稽查，对违规用电者，监管部门要依据违规的性质和后果进行一定的处罚。如追缴电费、情节严重者停水停电等等。同时，监管部门还应设有专人进行公共区域的用电情况的巡视，做好管理工作。
4、使用科学的管理手段进行管理
科学的管理手段有装表计量和量化分析，使用这两种手段还必须要绘出学校供电系统的供电系统图，一方面定期查表，另一方面分析电流量。定期查表制度为：每日应定时抄一级表，每周应定时抄二级表，每月应定时抄三、四级表。定性分析一二级表的情况，分析变化规律，掌握变化情况，每月平衡分析一次全部的抄表情况，考虑到各种损耗因素，记录能耗，画出相应的曲线变化图，找出其中的高能耗点，对其进行有效的治理。通过这种方法，可以根据平时所积累的数据，快速准确地发现问题，从而才能解决问题，堵塞漏洞，最大限度地挖掘出节能的潜力。
四、用电建设改造
增加资金投入重点解决节能方面基础设施的建设。在高校中推广使用节电的用电器和设备。节电器具和设备可以有效地帮助有意节电的用户提高节电效果，而对于不注意节电的用户来说，也可以使浪费电的现象受到限制。
1、高校可以通过安装补偿电容，实时投切电容，不仅可以改善供电的质量，还可以提高功率的因数，由此可以显著减少不必要的电能损耗。
2、积极捕捉科技信息，大胆使用一些新兴的高效的节电设备可以有效地降低用电损耗。例如新型S11系列的变压器与老旧的变压器相比可以有效降耗40%以上，电子式的电表和旧式感应式的电表相比，可有效降耗20%以上。
3、教室和办公场所用电的价格比普通居民生活用电价格相比高出了50%以上，而这些场所的用电量又在整个学校的用电量中占了不小的比例，这就需要特别注意这些公共场所的节电情况，在这些场所完成表计安装工作，并加装节电的控制器，可使耗电量大幅度下降，节电率可达20%——30%，这样可以节约很大一部分的电费支出。
4、由于学生宿舍的监管力度不强，宿舍内普遍存在着使用大功率的用电器以及胡乱拉电线的现象，这样不仅会造成资源的浪费还有可能酿成火灾，造成事故，对于这个问题，可以在学生宿舍内安装节能用电控制柜，一方面控制学生用电，另一方面保证用电安全；楼道内的灯设置节能开关，采用节能灯具，有效降低耗电量。
5、最近几年由于学校的不断发展,兴建了不少的学生公寓,为了较好的控制电浪费现象,学生公寓一户一表。但是学生公寓的用电的浪费现象仍然十分的严重，近几年来对宿舍进行了试验性的改革，主要从节能方面出发，给学生规定他们合适的用电量，如果学生的用电量超出了规定范围，就要对学生的用电进行收费，以有效控制了学生的用电浪费现象。
6、积极推广使用新技术、新设备、采用新工艺
引入高新技术产品，采用最新技术是节约水电的又一重要措施。我们要发挥我们的高校优势积极开发既节能又实用的新产品，对水电节能方面进行技术改造，把先进的科技手段应用于水电工作中，着力提高节能方面的科学化管理水平。
7、大力推广和应用节能型电动机和变压器等到节能型供电设备，例如：大力推广太阳能电池，利用太阳能进行照明等。对低效的水电设备进行改造，大力应用并推广智能节水设备及智能电器。
8、对学校旧的供电设备进行改造，将旧的设备更换成新型的节能设备，例如：使用节能的变压器和电表和声控的自动开关等，并对旧有的已经老化的服务用电线路进行改造。一方面使用电线路更科学更和理，另一方面使用新的节能的电线。通过对校园线路的供电设备的改造，也能大大的节省最能。降低电费开支。
9、完善学校供电管理制度，对节能好的单位给予奖励，树节能典型
对节能力度较大、效果比较显著的单位要给予奖励，树立为节能典型，并大力宣传，罚处浪费行为，对浪费行为进行一定的制裁；对做出突出贡献的个人进行奖励。
10、制定指标减少开支
高校根据历年来的用电情况，摸清用电设备性能、功用等情况拟定指标，并不断细化完善充实用电指标。这项工作在具体实施时还应该根据学校内各个单位的不同情况制定不同的标准和管理方法，如对于教职工的生活用电实施计量收费，一户一表；对于学生宿舍实施限额用电，超出部分收费的制度。用电实行目标管理可以使工作人员的积极性得到充分的调动，有效地减少学校的财政支出，实现节能降耗的目的。
五、加强管理工作人员队伍的建设
一方面，水电供用牵涉到学校工作的方方面面，现阶段高校的水电浪费现象仍然十分，这就要求学校的管理人员进行严格的巡查加强稽查力度，坚决杜绝浪费现象；另一方面，随着科技手段在用电工作中广泛运用，用电工作人员不再是抄抄表，看看设备，换换灯炮等简单工作，现代水电工作对其工作人员提出更高要求，采取多种形式，努力建设一支技术过硬，主人翁意识强，有着高度的爱岗敬业精神，有着较强责任心的水电工作队伍，是做好水电工作的根本保证。
能源节能管理范文2
关键词：医院蒸汽；中央空调；节能降耗
现代综合医院广泛采用中央空调、电梯、大型机电设备，现随着医院患者数量增多，技术水平发展，各种治疗手段增加，很多老旧医院也都加大了对手术室、ICU、实验室等功能区域的改扩建，随之加剧医院能源消耗。2017年1月，国务院出台《“十三五”节能减排综合工作方案》，要求各级政府及事业单位带头完成节能减排目标。在三级医院复审中，国家卫健委亦将节能作为三甲医院的评审专项指标进行审核。那么，医院如何在满足各项运营要求及使用功能的同时，又能实现对各种设备设施科学高效的能耗管控，亟需我们探索和研究。
一、强化院区空调能耗管理工作
空调用能约占医院总能耗的30%,是能源消耗的主渠道,也是能源管理和控制的重点。襄阳市第一人民医院空调供给方式分为螺杠式冷水机组5台、溴化锂吸收式制冷机组3台、分体式空调1300余台，每年运行周期为10个月。另设有净化机组36台，全年不间断运行，全天24小时不停机。
（一）加强精细化操作管理
严格控制中央空调设备的开启时间、开启季节，同时在设备运行时，根据各供热或供冷区域的实际负荷变化，及时调整和关闭部分空调设备机组，以避免多余设备的不必要运行。
（二）针对中央空调内部系统进行节能改造
近两年来，医院分批对两栋楼的空调系统进行了循环水系统动力节能改造，积极运用现代节能技术，将管理节能与技术节能有机结合。1.中央空调循环水系统节能改造经多方考证，采用加装多孔吸入式增压组合装置，将原有两台水泵电机由30kW改为18.5kW，水泵叶轮由原有国标改为非标定制。上述方案在改造实施后已平稳运行3个制冷周期和2个制热周期，并产生了较为可观的经济效益。2.空调系统循环水泵节能改造冷冻系统改造：将1台55kW冷冻水泵改为37kW，55kW冷水循环泵制冷期运行时间约为180天，制热期为120天，每天平均运行时间按20小时计算，改造前电费为55kW×20h/d×（180+120）d×0.93元/kWh=306900元，改造后为36kW×20h/d×（180+120）d×0.93元/kWh=206360元，节电率为32.72%。冷却水系统改造：将1台30kW冷却水泵改为22kW，该泵仅在制冷周期使用，全年制冷周期时间为210天（4月中旬―11月中旬），每天平均运行时间为20小时，改造前全年电费为30kW×20h/d×210d×0.93元/kWh=117180元，改造后全年电费为22kW×20h/d×210d×0.93元/kWh=85932元，节约电费31248元，节电率为26.7％。由以上两项计算得出，对55kW冷水循环泵及30kW冷却水泵进行改造后，全年节约电费开支为100400+31248＝131648元，综合改造节能效果明显、效益显著。
二、管控热水、蒸汽能耗
蒸汽作为必不可少的能源之一，由热电厂提供，主要用于空调系统、供应室、手术室蒸汽灭菌、家属区供暖及食堂蒸汽系统等。蒸汽的消耗量约占该医院全部能耗的31%，故合理供热、高效节能在医院的节能降耗工作中具有重要的意义。
（一）热交换站蒸汽流量节能监测
1.对蒸汽消耗增加进行根因分析
运用柏拉图对医院2015年~2017年的蒸汽用量做了对比分析，蒸汽用量的增幅很大，这种增加固然有新病房大楼投入使用的原因，但在不排除有其他不正常消耗存在的情况下，运用鱼骨图进行再次分析（图1）。运用鱼骨图分析得出，蒸汽消耗的排查手段较少，排查难度大。后经讨论得出，能够利用瞬间流量表来监测全院蒸汽流量的使用情况，从数据中找出蒸汽使用异常的部门，及时解决问题，达到节能降耗的目的。
2.计划并实施蒸汽流量节能监测工作
热交换站值班人员每两小时通过手机拍照的方式记录一次蒸汽流量表的数据，并实时将照片发至节能降耗微信工作群里。热交换站班组负责人对流量数据进行统计和分析，并找出流量异常情况，同时水暖班做好蒸汽线路的巡查，对异常漏气问题及时进行处理。
（二）热水供给节能改造
在此次改造方案实施前，医院皮肤科正在开展药浴治疗项目，消毒供应室也在开展医疗器械清洗消毒的工作，均需要较多的热水。为保障用水，热交换站的热水机组在白天不间断运转并输送热水，对三栋楼采取全天供应的方式，造成较大的不必要的能源浪费。为了降低成本、节约能源，经过多方考察论证，对不同设备能耗数据进行对比后（表1），医院决定分别为皮肤科和消毒供应室配装空气能热水装置，以保证这两个科室的热水供应，同时，热交换站的热水机组日间停止使用。在改造实施后，空气能热水器完全能够满足热水供应，保证药浴治疗及医疗器械清洗消毒工作的开展，并在热水节能上取得了良好的效果。
三、其他节能降耗措施
每月对医院水、电、气等能源进行统计、成本核算及分析；在后勤引进和推广节能降耗的新技术；及时安装和拆除门帘，有效利用自然通风或阻止热能损耗；采取多种方式对全院职工加强节能降耗的宣传和教育，并将节能降耗工作纳入科室考核指标。改造照明设施，将全院荧光灯更换为LED灯管，同时对公共部位和全天候照明的地下室、消防楼梯进行控制模式的改变,采用光感定时、声控等方法进一步提升照明节电，加强工艺优化，选择合理路径、线径，降低线路损耗。对全院蒸汽管道进行了保温处理，节约用水。详细掌握月用水量与水费，如有异常，立即检查管道。循环利用热水制热，提高热水的利用率；定期组织清洗空调终端，提高热交换率；过渡季节中，尽量利用室外新风的自然冷却能力，节省人工冷源的冷量，启用变频装置，几台大功率的循环水泵、冷却水泵耗电量减少15%以上。另外，对蒸汽的热凝进行集中回收，产生了良好的节能效果。
四、综合效益
近三年，医院后勤狠抓节能降耗工作，每位后勤员工积极参与，并发动全院职工在空调开启期间自觉关门关窗。对比往年同期数据，医院医疗收入不断上升，能耗控制稳定，万元收入能耗支出逐年下降。特别是在2018年，在医院全年业务增长12%的情况下，同比2017年能耗支出下降8%，年节约资金约93万元，节能降耗取得了实质成效。
五、结束语
能源节能管理范文3
关键字：红色纪念馆;讲解员;红色文化;传播能力
红色纪念馆作为大众认可的文化传播场所，所带来的文化价值不可估量。而讲解员正是文化的重要传播者，他们把对文化的理解与感受，以旅游景点为媒介，传递给广大受众，以满足观众对文化精神层面的需要。讲解员承担着传播文化的重要责任。同时，他们是文化的代言人，他们的形象及言谈举止直接影响着受众对文化的感知。对于红色文化来说更是这样。讲解员的素质水平及传播能力，直接决定着受众对红色文化的了解程度及价值观念。
一、红色纪念馆讲解员在文化传播中的地位
1. 传递红色文化信息
红色纪念馆讲解员，能够将纪念馆的文化信息传递给受众，介绍红色纪念馆的红色文化讲解员，会将文化信息与文化气息传递给电视观众，将红色文化的“红”与众多民俗文化，通过红色文化讲解员更加及时、直接、便利地呈现给受众。面对面的交流，亲民的语言特色，使得红色文化更容易被受众接纳、感染，提高了红色文化信息传递的有效性。红色纪念馆讲解员进行的文化传播过程，不仅仅是文化信息的搬运工，还是构建纪念馆文化内涵的塑造者。红色纪念馆作为典型的红色文化旅游地区，红色文化讲解员在从筛选文化信息到文化内容稿子成型，到最后的红色文化播出，讲解员已经不单是传递红色文化信息那么简单，还是一个建构纪念馆特色文化、实施文化影响的过程。讲解员应该具有文化大视野与大胸怀，用自己的文化敏感对纪念馆的景物进行阐释，并做到与时代同步，构建纪念馆特色文化内涵[2]。
2. 引导红色文化方向
红色纪念馆中的讲解员，通过自身的素质修养及其对红色文化的了解，能够引导受众去关注红色文化，欣赏红色文化。比如讲解员在介绍红色纪念馆时，正好是红军长征的文化介绍，那么讲解员就要重点介绍红军长征的历史文化，受众通过讲解员对二万五千里长征的解说，感受红军不怕牺牲，不怕吃苦的长征精神。给受众以直观的文化的体验。让他们在旅游放松的同时，丰富受众的精神世 界。[2]由此可见，讲解员凭借个人魅力与自身文化知识储备，直接引领红色文化方向。另外，讲解员明星化现象的普遍及传媒的权威性，加之受众接受过程中“沉默的螺旋”效应的推波助澜，讲解员往往成为红色文化受众的文化主导力量。如此，讲解员在传播红色文化时，不仅在文化传播中地位举足轻重，而且引领了主流文化方向，使受众受到潜在传播影响，潜移默化中，使红色文化形象在受众心中根深蒂固。
3. 培养红色文化审美
红色纪念馆讲解员的个人文化气质与文化审美层次，直接影响受众的文化审美，讲解员对红色纪念馆流露出的文化情感，直接触发受众的文化情感。讲解员具有高层次、高质量的文化审美，体现在讲解员个体的文化气质与内在美中。讲解员高尚的人格魅力与正确的三观，能够给受众愉悦的身心体验，此时将红色文化内涵与讲解员人格力量相结合，呈现相得益彰的文化效果，能够培养受众文化审美层次，更容易让受众对红色产生文化情感。
二、提升红色纪念馆讲解员文化传播能力的措施
1. 提升讲解员红色文化形象
讲解员是传递红色文化内容、文化情感的媒介，是传递美与文化的使者。这就要求讲解员的外在形象要和红色文化相契合。红色文化可以根据红色纪念馆的文化气质，对讲解员形象加以定位，并对文化旅游进行艺术化修饰，扩充、张扬和红色文化形象相适应的部分。讲解员的服饰、妆容，需要与红色纪念馆的“红”相匹配，可以穿具有八路军的服饰，妆容可以是精致的复古妆，这样可以再现红色的文化风貌，与场合相呼应，给受众呈现一种协调美，让受众信任感提升，有利于后续工作的开展，大大增强了红色文化的传播[3]。除此之外，讲解员的文化形象，需要内在的修养与气质表现出来。因此提升文化形象的另一个重要手段是学习红色文化，提升内在素养。红色文化是弘扬党和国家的重要文化，讲解员承担着红色文化传播的重要任务，因此，要想提升气质，就必须学习党的发展历程，理解红色文化为什么要根植于每个人的内心，然后从思想上提升自己。讲解员在介绍红色文化时，要注意自己的仪容仪态，传播内容要积极向上、文明健康，行为举止要得体大方，使自己的言谈举止符合讲解员的职业形象。只有这样，才能为讲解员的文化传播锦上添花[4]。
2. 丰富讲解员红色文化储备
红色纪念馆这一旅游景区，沉积着丰富的文化元素。纪念馆中的各类古建筑呈现了具备红色文化的特征，直接展现出历史文化，纪念馆中诸多陈列品及照片，都彰显着浓厚的文化底蕴，关于景物的诗文和神话传说等旅游文学，这些都能够彰显历史特性，讲解员要丰富自己的文化储备，将历史知识及风俗文化知识融入到解说中[5]。近年来，人们去红色纪念馆参观旅游，不仅仅为了美景、美食，更多是为了探寻红色的历史文化和党的艰苦奋斗精神。这一变化，就加大了讲解员的工作难度与工作强度。讲解员必须具备丰富的历史知识和深厚的文化底蕴，多学习，多读书，具备知识魅力，将“活”的历史展现给受众，对红色纪念馆文化知识越丰富，就越能够增加文化传播的厚度。
三、增加讲解员语言魅力
1. 打造语言表达的亲民性
讲解员需要具备很强的语言能力，讲解员可以利用语言这一重要工具，传播红色文化。在具体的语言表达过程中，讲解员要注意自己的语言特色，通过自身的语言魅力，增加亲民性，吸引受众的注意。讲解员在介绍红色文化景区时，可以适当加入地方方言，体现地方的语言特色，把握好自己的音质音色，把话说得准确、生动、流畅、得体；达到“叙事能让人仿佛目睹，说理能让人心悦诚服，只言片语让人久久而不忘，长篇大论可以听之不倦”的风格表达水平。因此，讲解员要不断的努力学习，注意文化修养及语言能力的提升，使语言真正为我所用，进而提升讲解员的文化传播能力。
2. 提高讲解员的讲解能力
讲解能力，是讲解员必须具备的重要能力。它是衡量讲解员业务能力高低的一个重要方面。在红色纪念馆中，讲解员必须有丰富的党史知识，这些知识需要通过一定的方式与途径进行外化，如何外化，就是必须要提高讲解员的讲解能力。红色纪念馆中的讲解员，在讲解过程中必须通过自己的能力与内涵，通过语言让大众感受到红色文化的魅力所在。比如，讲解员可以将红军长征的故事融入讲解中，从而达到引人入胜的讲解效果。这种能力其实是一种思维能力，要求讲解员能够在讲解过程中做到有的放矢、启迪联想、触景生情。从微观角度来看，讲解员的讲解一定要富于高度的感情色彩，对于党史的介绍，要体现出对祖国及党的热爱，对历史文化类的讲解要富含敬意和温情。正如青年学者赵俊其先生所说，“历史文化旅游类讲解员对历史抱有温情和敬意是对历史的尊重，更是一种较高专业素养的体现”，所以说红色文化讲解员应该重视这一点。红色纪念馆有很多不同的景点和历史文化遗迹，因此红色文化讲解员必须根据实际情况进行灵活的转变，从而全面体现自己动态的讲解能力。总的来说，红色纪念馆红色文化讲解员解说必须具备深厚的讲解功底，对讲解内容进行钻研，哪里该深入介绍，哪些该浅显代过。要深入浅出，炉火纯青。同时，为了吸引受众的注意力，讲解员在讲解时，可以增加语言技巧，增加语言的幽默性，有效运用名人效应，恰当插入风趣幽默的言语和名人故事，使受众在轻松快乐中感受红色纪念馆的文化美。
四、结语
能源节能管理范文4
【关键词】信息化技术；节能管理；系统节能
1引言
生态文明建设关系到人们的幸福生活和国家的长远发展。随着我国经济的飞速发展，以及工业化和城镇化的不断推进，我国的能源消耗逐渐加剧，在工业发展过程中，对于资源的使用存在浪费严重以及不节约的现象，导致能源的利用率低，需要不断地开发能源，导致开发过度，能源总量不断减少。我国的人口众多，且作为发展中国家，我国的能源形势更加严峻，加大节能降耗力度，控制能源消费总量已经成为重要问题。
2节能现状
节能即节约能源，是指采取有效方式、先进技术等从能源生产到消费的各个环节，进行能耗削减，制止浪费，有效、合理地利用能源。因此，需要从能源资源的开发到终端利用的全过程进行科学管理，实现能源的合理、节约利用，从而降低能源从生产到消费过程中对环境的不利影响。节能管理是一项需要综合运用信息技术、经济手段及科学管理方法来实现合理、有效的组织、指挥、协调、监督的系统性工程，以合理、有效、经济地利用有限的资源，实现各种效益的全面提高。我国的节能管理存在较大的提升空间。早期由于节能意识薄弱，许多企业节能方针落实不到位。多年来，在国家一系列政策、法规的推动下，企业节能意识大大提高，但在能源管理方面多采取粗放管理模式，如通过人工统计或定期审计的方式了解自身能耗的状况，进而通过提高设备技术进行降低能耗。企业在节能管理方面缺乏有效的能耗监督机制和节能管理办法，导致单位的能耗水平高居不下。同时，政府和企业之间主要采取行政命令的方式传达节能目标，缺乏统一的能耗管控平台，导致企业能耗信息不准确、不全面，不利于提升政府科学决策水平和企业节能管理水平。
3节能管理的发展趋势
3.1设备节能空间有限。节能方法可以依据实施对象分为两类：设备节能和系统节能。设备节能的主要方式是利用先进的技术对设备进行改良设计，以达到节约能耗的目的，如电机的变频技术、LED照明技术等。系统节能主要是指通过优化整个系统的运行方式来实现节能效果，通常指作用于一个系统，如暖通空调优化运行、智能照明系统等。随着我国工业和建筑技术的成熟，大部分企业已经开始采用先进的技术设备，因此，通过设备节能的方式进行节能的空间明显缩小。
3.2系统节能成为主要手段。系统节能主要着眼于系统运行行为的优化，既包含多个设备，还包括人的操控活动。节能管理通常分三个阶段进行，第一，主要更新设备，做好维护，减少“跑冒滴漏”以达到节能目的；第二，改良设备，采用先进的设备节能技术；第三，针对具体范围内采用系统节能技术。由于设备节能空间有限，系统节能将在节能市场中占据主导地位。
3.3系统节能实现的关键———信息化技术。设备节能是利用先进技术对设备进行改良设计来实现节能效果的，而系统节能需要通过信息化技术来了解并分析系统的复杂行为，通过优化系统的整体运行来实现节能。因此，信息化技术是实现系统节能的关键。以房屋建筑系统为例，能耗系统包含空调设备、照明设备、人类活动等复杂系统，仅依靠调节空调设备或采用先进的LED照明设备等手段来实现节能目的，并不能达到最优的节能效果，将能耗降到最低。从系统节能的角度出发，利用信息化技术先采集照明能耗、空调能耗、人类活动等方面的信息，对信息进行整理分析，找到能效提升点，进而制定相应的节能措施，可以实现更高效的节能。
4信息化技术在节能管理中的具体应用
4.1企业能源管理系统。以信息化技术为基础建立的企业能源管理系统面向单个企业，为企业提供能耗的监测和统计数据，进行能效分析，为节能优化措施的实施提供理论依据。第一，能耗监测。主要是通过物联网技术来实现企业内部能耗信息的采集，从而实现数据的准确性和全面性，更好地服务于企业的能源管理。第二，能耗统计。可以实现不同维度的数据统计，汇总能源监测数据，从而为企业管理者决策提供各类统计报告，实现数据的同比和环比分析，根据企业管理的实际需求进行各类指标的计算。第三，能效分析。在能耗监测数据和能耗统计的基础上，对企业的能耗水平进行综合分析，及时发现并有效解决企业的能耗问题。能效分析是企业资源管理的关键，利用信息化技术对企业能效进行综合分析，有助于企业发现自身的能耗问题，从而制定更加有效的节能措施，提升能效水平。第四，节能优化。企业通过有效的能耗分析能够制定更加科学、合理的节能管理措施。节能优化功能的实现需要依赖于一个节能技术及节能措施知识库，从而针对能效分析过程中所发现的问题提出合理的节能措施，并针对该项节能措施进行效果评估和投资，辅助企业进行节能优化，从而提高企业经济效益，增强企业的竞争力。
4.2公共节能管理平台。公共节能管理平台为政府各级主管部门和企业提供节能管理服务。公共节能管理平台能够收集各个企业单位的能耗信息，然后通过企业之间的协作和相关的政府节能政策和标准实现更高层次上的节能。根据使用对象的不同，将公共节能管理平台分为两类：政府节能管理平台和企业节能服务平台。政府节能管理平台能够在宏观层面上实现能源统计、分析和决策，在微观层面上实现对能耗的监管和控制。企业节能服务平台能够满足各机构、组织对于各种能源信息的需求。上述特征使其更能发挥信息化技术的优势，为企业提供更真实、有效的能效对标服务，并且可以协调能源产业链上的不同企业进行协同优化。公共节能管理平台的功能如下：第一，企业能耗数据采集。公共节能管理平台利用先进的信息化技术实现与各企业能源管理系统的有效对接，从而得到相应的能耗数据和信息。对于信息技术落后不具备能源管理系统的企业，则需要企业以手工填报的方式提供该企业的能耗数据和信息。公共节能管理平台在对企业的能耗数据进行采集时其采集的广度、力度和频次需要根据平台的需要来确定。不同企业能耗数据的格式和模型各有不同，在对企业能耗数据进行采集和分析时，需要针对不同格式和模型的能耗数据制定统一的标准，在数据处理过程中需要平台采用灵活的方式进行。第二，能耗统计报告。公共节能管理平台根据不同的口径和区间范围对各企业的能耗数据进行整理、汇总和分析，从而获取全国各领域的能源数据和信息，为企业和政府的各项节能政策的实施以及经济政策的制定提供更加准确、可靠、科学的依据和支撑。第三，节能潜力分析。利用不同企业的能耗数据信息，可以更加真实、准确地分析企业、行业、地区的节能潜力。第四，政策标准制定。政府可以根据公共节能管理平台中的能耗数据科学制定节能政策和标准，合理分配节能项目资金等。第五，企业协同优化。例如，利用发电厂的余热蒸汽为其他企业提供热源支持，从而实现能源的节约利用。
5结语
随着我国改革步伐的加快，节能意识的增强，节能管理正在发生翻天覆地的变化，尤其是信息化技术的引入使得节能管理实现了新的突破，解决了只靠设备节能的管理瓶颈，提高了节能管理的效率和我国的节能管理水平。在系统节能管理思想的指引下，建立适应市场经济体制要求的节能管理新机制，对实现节能降耗和社会可持续发展目标具有重要现实意义。
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能源节能管理范文5
【关键词】能源消耗；精细化管理；基准管控；性价管控
引言
钢铁产业属于能源密集型产业，我国钢铁企业年耗能量约占全国总能耗的15%左右，钢铁行业的节能减排是我国国民经济发展的首要任务之一[1-2]。国家“十三五”规划提出了能耗总量和能源消费强度“双控”目标，“十三五”钢铁工业规划也将“坚持绿色发展”作为钢铁企业转型发展的基本原则，规划中已明确至2020年，钢铁工业能源消耗总量较2015年须下降10%以上。因此，钢铁企业必须进一步加强节能减排力度以支撑该约束性指标的顺利完成。现代钢铁企业要降低能源消耗，一方面要重视和加大技术投入，主动引进和应用先进的节能减排技术。另一方面，则要加强自身的“软实力”建设，即深入推进和开展能源精细化管理工作。笔者以宝钢股份钢管条钢事业部为例对能源精细化管理工作进行分析与探讨。
1能源精细化管理的内涵及推进思路
能源精细化管理是指用规范化、标准化、系统化、专业化的方法，达成一次做对的结果，它强调过程与结果的融合。它不仅是一种工具、一种理念、一种文化，更是一种态度。通过对能源管理要素进行全面梳理，结合钢管条钢事业部实际情况，对全方位管理现状进行审视，按要素逐个对标找差作为推进工作的抓手，加强对能源消耗的管控，提升各工序能源精细化管理程度，最终达到降低消耗和成本最优的目的。
2节能目标的制定与分解
钢管条钢事业部能源管理采用宝钢股份特有的“三流一态”（能源流、制造流、价值流、设备状态）能源管理体系，从价值管理的视角对企业能源系统及相关的制造、设备与财务系统进行了梳理和再造，将能源管理融入制造管理和成本管理流程，实现从传统指标管理上升到价值管理的转变。能耗目标的制定始终坚持以成本最优为导向，采用自我加压、不断倒逼的方式，能耗指标年年紧缩。结合各二级厂部产量计划、产品规格、设备检修计划等对能耗指标进行倒逼分解，并与各厂部主管领导签订节能目标责任书，同时各厂内部再将指标细化分解，落实到各工序、班组及个人。在制定目标的基础上，各厂部策划形成各自的年度节能工作计划，相关措施以项目化形式推进，并将责任到人，按照PDCA推进步骤，形成推进机制，由此支撑能源指标的完成。此外，在目标分解和措施细化的基础上，将节能指标和相关工作完成情况作为对各厂部管理评价和考核的一部分，按月进行跟踪评价，对于指标未完成的部门，按照绩效评价办法进行相应考核。相反，如果节能工作做得好，创造了良好的经济效益，公司也会安排一定的节能减排专项资金对相应的集体和个人给予奖励。
3能效因子和能耗源管控
能效因子是指从“三流一态”角度出发，对公司能源利用效率或能源成本有显著影响、且能够通过一定手段加以控制的因素。结合生产实际、设备状态等方面共梳理能效因子42项，并在此基础上辨识出4个关键能效因子，对其进行月度跟踪与分析，对于未完成目标的能效因子进行重点分析并制定针对性的改进措施。以初轧大方坯热装热送率为例，2018年下达目标为93%，1~6月实绩仅为90.68%，故组织工艺技术人员对具体原因进行了分析，明确了影响热装热送率的几种因素，包括设备故障、生产组织变化、上道工序异常等，并制定了改善举措，确立了由资深首席作业长来统一协调组织初轧的日常生产，建立了大方坯放冷及其原因的完整记录并在每天早会上对大方坯放冷发生及消化情况进行汇报，及时解决设备故障和生产组织失配等问题。通过这一举措，热装热送率有所提高，7月份达到了93.65%。能耗源是指在企业活动、产品和服务中发生能源消耗的最基本的用能设备（工艺）或用能过程。各厂部内部组织以岗位或作业区为单位进行能耗源辨识和制订能耗源控制措施，包括停机用能规范，并纳入岗位规程，从而在具体作业岗位的层次上明确能源管理指标，实现“纵向到底”的管理目标。此外，在能耗源基础上分析确定具有节能潜力的作为重要能耗源进行日管控，每天对其消耗数据进行跟踪和记录，并结合生产、设备等实际情况，对相关数据进行细化分析，发现规律或异常，努力降低重要能耗源消耗实绩。
4加强能源成本的过程管控
在节能工作的开展过程中，对于能源成本的管控是最重要的一个环节，控制住了成本就控制住了能耗。因此，钢管条钢事业部也十分重视对于能源成本的分析和控制，对各厂部下达了年度能源成本削减指标，过程中采用了基准值分析体系、成本中心管控等多种工具和方法，并取得了一定效果。
4.1基准值分析体系的建立与应用
基准值体系按照规定程序和方法进行认定，由一个量化的指标及若干个影响因素构成，能够客观、真实反映其能源管理水平。通过以影响因素变化为切入点分析能耗实绩与基准值的差异，从而减少主观因素影响，揭示真正的内在差异并寻求改进方向[4]。根据基准值管理程序和标准，各厂部均建立了基准值分析体系（见表1），实现了能源指标分析从传统的定性分析向定量分析的转变，按月对其能源消耗情况进行分析并从降低各种能源介质消耗的角度提出改进方向和建议，同时会结合生产工艺、设备等变化情况及时对影响因素和影响值进行修订和完善，不断提高分析精度。
4.2成本中心的细化与分析
成本中心是各产线最基本的用能单位，通过对各成本中心能源介质单耗的变化情况进行分析更有利于能源消耗的精细化管理，为能源指标的分析、评价、考核和改进提供了依据，实现了管理重心下移。钢管条钢事业部能源管理部门与成本管理部门一并对各能源介质在各成本中心的分布进行细化和梳理，确保能源分配合理，并与产能及产品结构密切关联，从精度和深度两个维度来加强能源成本的过程管控力度。每月对各产线的能源成本削减情况进行详细分析，梳理出单耗有上升的能介，并找出原因，采取针对性措施加强管控。
4.3月度能源成本削减的计算与预测
精细化管理不仅要做到对能源消耗数据的实时监控和细化分析，更要求能做到事前控制，为各厂部的生产安排提供参考依据。因此，钢管条钢事业部能源管理人员按周对各产线的工序能耗和能源成本削减情况进行预测计算，从而能够及时对各单元当月的能耗情况进行预判，针对单耗异常的能介及时预警，分析原因并制定改善措施，有针对性地推进成本削减工作。
4.4能介性价比较与替代
钢管条钢事业部使用的主要能源介质有11种，每种能介的热值和价格也不尽相同，因此性价比就有高有低。一般来说，其单位价格是不断变化的，而折标系数是相对固定的，按照热值和价格综合的性价比进行排序，同时密切关注各能源介质价格波动情况，从而寻求能介间相互替代以进一步降低能源成本的可行性。能介性价比通过各介质的单价除以当量折标系数进行计算得到，单位为元/千克标煤。以电炉炉壁氧枪为例，原先使用的是焦炉煤气，随着原料煤炭价格的大幅上涨，焦炉煤气的制造成本也越来越高，天然气热值高且作为一种清洁能源，与之相比具有明显优势。因此电炉厂立项对炉壁氧枪使用燃料进行了改造，年节约成本约460万元。
5加强能源计量和统计管理
众所周知，真实精确的数据是做好节能工作的一个必须的前提条件。一方面功能精度完备的能源计量器具是加强精细化管理、提高能源管理水平的重要基础，另一方面清晰准确的能耗统计台帐也是必不可少的手段之一。钢管条钢事业部依托宝钢股份统一的能源管理系统（EMS）开展能源管理工作。能源管理系统对能源信息和数据的采集传输功能进行了完善，实现了所有消耗数据的自动上传和在线监控，并能够对数据进行处理和分析[5]。此外，钢管条钢事业部指定由专人负责能源数据的收集和分析工作，发现异常立刻通知仪表人员检查，同时定期组织各厂部对区域内存在问题的能源计量仪表进行排摸和梳理并及时修复，杜绝因计量问题而对最终的工序能耗和能源成本产生负面影响。另外，能源管理人员按时做好基础数据的统计和分析工作，建立了能耗台账，内容包括能耗日报、周报、月报，重要能耗源周报、能耗分析台账等。通过建立台账，将各产线能源消耗情况进行统一汇总分析，有利于更具针对性的管控。
6强化基础管理与宣传培训工作
节能工作与基础管理相结合，以“周周查”的形式加强用能检查，严抓“跑冒滴漏”，对于查出的问题以能环整改通知单形式责令相关部门进行整改并根据能源监测管理办法进行考核。另外，定期组织开展宣传活动，大力推广节能减排先进技术，提高全体员工的节能意识，营造良好氛围；定期组织能源计量、统计和管理人员参加学习和培训，特别是加强主要用能设备操作人员的培训，使节能工作真正落实到一线岗位并持续改善。
7“管理”、“技术”、“工艺”节能手段并举
一般地，管理节能、技术节能和工艺节能是企业开展节能工作的三大主要途径。管理节能在于“人为”，在节能工作中发挥的是“软实力”，技术和工艺节能则是通过先进的节能减排技术以及工艺优化等方法来实现节能降耗。钢管条钢事业部也十分重视新装备、新工艺、新技术的开发和应用，近年来通过技改、合同能源管理等渠道实施了多个项目，包括电炉烟气余热回收、水泵高分子节能涂覆、热处理工艺优化等，累计效益达五千万元以上。
8开展能源体系审核，持续改进
能源体系专业审核是支撑能源管理体系有效运行的一种手段，通过审核可以对目前管理现状进行全面深入的分析、发现体系运行存在的问题，有的放矢地进行改进和提高，同时进一步挖掘节能潜力，提出切实可行的节能措施，不断强化能源体系建设水平。钢管条钢事业部每年接待一次国金衡信能源体系外审，各厂部相关人员都高度重视，认真策划审核准备工作，对照能源管理法律法规和体系要求对目标制定、能效因子管控、能源计量等模块进行不断的梳理完善，确保了审核的顺利通过。针对审核提出的改进建议，公司内部也会组织各单位举一反三进行整改，同时进一步明确节能目标和重点工作，予以专题推进。此外，深入开展“对标挖潜”活动，将企业的能耗指标与国内外同行的先进水平全面“对标”，发现差距、查找问题，持续改进。
9取得的效果
通过实施能源精细化管理，钢管条钢事业部近三年能源系统取得了较大成果，能源体系能力得到显著提升，吨钢综合能耗创历史新低，能源成本削减近亿元。同时全员的节能意识和成本意识也在不断增强，过程中还涌现出了很多优秀团队，包括能源成本降本管理团队、热工炉窑节能团队、压缩空气系统节能团队、热处理核心技术团队等。
10结论与展望
传统粗放式的能源管理模式已不能适应当前发展的要求，节能工作的深化应以科学合理的评价指标体系为指导，真实准确的能源统计数据为基础，严格有效的过程管理为手段。钢管条钢事业部将进一步强化能源精细化管理工作，对标找差，深入挖掘节能潜力点，提高能源利用效率，降低能源成本，为企业的生产经营“添砖加瓦”。
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能源节能管理范文6
1.1施工现场节能意识淡薄
当前，我国大部分施工企业对于企业施工过程中节能减排没有正确的认识，对于节能管理的意识十分淡薄。在施工过程中，施工企业往往过于追求工程利益，工程可见的成本、回报，忽视了施工过程中的节能控制。首先，施工企业领导层对于施工过程的节能管理认识不够，没有真正做到施工现场管理与节能管理两手都抓，没有很好地协调两者的关系，往往是重视施工的现场管理，忽视施工过程中的节能管理，造成了很多不必要的浪费，也无形中增加了工程项目成本。其次，施工人员对于施工现场管理与节能管理二者关系认识不足，仅仅注重自己的职责所在，根据项目要求被动完成工作，对于施工的节能管理参与过少，缺乏节能意识，不能做到人人节能，事事节能，因此很容易出现工程投入较大回报小的现象,减少了工程的收益,阻碍了施工企业的持续的发展。比如，一些施工企业的领导层认为施工过程中节能管理会阻碍项目的进行，不利于项目如期完成。施工人员在职责交界处往往出现互相推诿，导致工程管理混乱，耗能严重。
1.2材料管理混乱，浪费大量能源
施工现场材料管理混乱，存在大量节能管理方面的问题。首先，部分施工企业为了减少项目成本采用劣质材料或者偷工减料，这对于工程的建设是十分不利的。采用劣质材料一方面在建设过程中为了保证工程的进行需要消耗更多的能源，另一方面，在建设完成后由于质量不能保证，需要额外的能源去维修，这种行为不仅增加了项目成本，而且与施工节能管理的理念背道而驰。其次，部分施工企业缺乏对材料的管理，在进行施工过程中不对材料的使用进行规划，想到哪就用到哪，造成了很多不必要的材料浪费。同时材料管理人员素质普遍不高，不能很好地对施工材料进行整理、分类，缺乏对材料的管理、监控，节能意识不强，没有主人翁意识，不能有效地制止材料浪费的现象，导致施工过程中材料浪费严重，能源大量消耗。
1.3现场管理与节能管理体系不完善，控制力不足
大多施工企业在进行现场管理与节能管理时不能准确把握平衡点，体系不完善，相应指标不明确。首先，在进行项目现场管理和节能管理时缺乏科学有效的控制,不能有效平衡二者的关系，没有一系列科学的评价体系，施工过程中的节能管理过于松散,对于资源浪费问题没有适当的管理方式，没有相应的奖罚制度,使得项目的节能管理比较混乱。同时，由于工期、成本等因素的影响，施工企业对现场管理较为重视，当工期紧、成本需求高时往往忽视节能管理,很容易发生为了赶工期而引起大量不必要能源消耗问题。比如，一些施工企业对于施工过程的节能管理仅仅停留在口头上，管理不规范，没有有效控制材料、水电，节能指标不完善，造成施工过程中大量能源被浪费。其次，部分施工企业在进行现场管理与节能管理协调时控制力明显不足，形式化严重，对节能管理没有实质性的考核体系、制度。施工人员对能源浪费的控制不重视，对材料的节约不关心。施工企业对现场管理与节能管理协调平衡点把握不准，工程竣工时对能源消耗没有科学有效的评价，不能针对能源的消耗进行有效评估。
2现场管理与节能管理问题对策
2.1加强施工现场管理与节能管理意识
施工企业进行施工过程中，必须提高施工现场管理和节能管理意识。首先，作为施工企业的领导者要提高这方面的意识，认识到协调好现场管理与节能管理的重要性，不能因为抓生产赶工期忽视节能管理，并要起到带头作用，亲力亲为，带动员工一起做好施工过程中的节能管理，对于施工过程中存在的一些能源浪费现象给予坚决的抵制，这样不仅可以节约项目成本，也有利于施工企业的持续发展。其次，施工人员要树立起节能减排观念，树立主人翁意识，坚决制止施工过程中的能源浪费现象，在保证完成个人建设任务的同时保证工程低碳节能。对于职责交界处的双方要多沟通、多交流，共同做好节能管理工作，保证工程的顺利开展。
2.2加强现场材料管理，杜绝资源浪费现象
施工过程中必须加强对材料的管理，只有加强对施工材料管理才能控制住能源浪费问题。严格把关材料质量，坚决杜绝偷工减料的现象发生。只有控制好材料质量才会降低后期的能源消耗。加强对材料使用的管理，对材料的使用进行合理规划，避免不必要的材料浪费。提高管理材料人员的综合素质，对其进行节能管理培训，提高其主人翁意识，适当加大其职责，以保证其可以有效制止施工过程中的材料浪费。比如，可以组织员工开展施工现场管理与节能管理主题讲座，提高施工人员的节能意识和施工现场管理能力，从而促进施工过程中现场管理与节能管理相互协调，在节约能源的同时保证了工程的顺利开展。
2.3完善施工现场管理与节能管理协调体系
施工企业要不断完善施工现场管理与节能管理协调体系。首先，要确定相应的评价指标，做到管理有章可依，掌握施工过程中现场管理与节能管理的平衡点，建立一系列科学的评价体系，紧抓施工过程中的节能管理，避免出现资源浪费的情况。明确施工过程中奖罚制度，对于浪费资源的相关人员给予惩罚，对于节能的项目给予奖励，充分考虑工期、成本等因素，做好施工现场管理与节能管理的协调工作。其次,加强施工现场管理与节能管理协调的控制力，将其真正落实到实处。不能仅仅注重眼前的项目生产，还要着眼整个施工过程中的能源节约,只有这样才能更好地促进施工企业长远的发展。
3结论
能源节能管理范文7
（一）美国建筑节能管理体制
美国传统上没有与建筑管理对应的联邦管理机构，建筑标准一般是地方城市的管理任务。联邦政府不负责建筑的管理。地方政府（一般为州政府和市政府）负责制定建筑管理政策。目前，美国能源部是建筑节能领域发挥最大作用的政府机构，但是，也并不从事全责制的管理，其主要任务是支持技术传播、制订标准和组织科研工作。其他与建筑节能有关的管理主体包括联邦部门（能源部、环保署、财政部）、州政府监管管理者、地方管理机构（如加州能源委员会等）、行业协会（如暖通空调工程师协会、绿色建筑委员会等）、大学、节能产品制造商等。值得一提的是，以上各个机构并不是从属关系，彼此之间的活动不是依靠行政命令，而是依靠手中的资源和经费的使用。各个部门虽然不相互从属，也没有单位和个人在全局上的协调，但是，都会按照默认的行业规则进行工作。比如，行业协会中美国暖通空调协会每年都会在没有联邦政府支持的情况下，依靠工程师自愿编制大量的行业规范，各地政府也往往自觉采用这些规范而不是自己重新编写。
（二）美国建筑节能政策与标准
美国的建筑节能政策包括能源使用政策、建筑节能经济激励政策和2008年经济危机后出台的美国经济恢复和再生能源法案，其中，建筑节能经济激励政策非常有特色，涵盖了住宅、商业、公共建筑和工业等多个行业。以商业建筑节能的减税而言，相关政策规定：“对于新建或已有建筑，只要通过安装室内照明、围护结构、制热、制冷、通风和热水系统，标的建筑总能耗比美国暖通空调工程师协会标准90.1-2001所规定的最小能耗小50%，那么此建筑每平方英寸可获得1.8美元的减税。此项政策主要给予建筑业主，但是也同样适用于进行了结构扩建的房客。”美国建筑节能还拥有诸多行业标准，包括强制性标准和自愿性标准。在强制性标准中又包括商业建筑标准、居住建筑标准等多项细分标准。比如，美国早在2005年就推出了美国能源管理计划，根据相关法案规定，联邦政府新建大楼至少应比现有建筑条例节能30%。自愿性标准包括中小型办公楼先进节能设计指导、绿色建筑标准等，其中，在全球较为有影响力的标准是绿色建筑标准（LEED），此标准适用于所有建筑类型——住宅建筑和商业建筑的整个生命周期评估、建设、运营和维护等，并且除了建筑之外还涉及邻里地区。具体包括“新建和改造项目分册、既有建筑分册、商业建筑室内分册、学校项目分册、住宅分册、社区规划分册、商店分册、疗养院分册”等诸多细分内容，内容针对性强且极具实操性。
（三）建筑节能行业协会
美国建筑节能行业协会众多，包括能源效率经济委员会、太阳能学会、暖通空调工程师协会、机械工程师协会、建筑性能模拟学会、绿色建筑委员会等众多专业协会，他们都是没有政府背景、自负盈亏的组织，协会经费来源于会展、出版行业规范和相关行业标准及对行业人员的培训。其中，暖通空调工程师协会的影响最大，在全球有51,000名会员，100个分会，每年都举办两次会议，积极发展青年工程师和尖端节能技术的交流与培训。近年来，绿色建筑委员会凭借绿色建筑评估体系认证的影响力，已经成为全球有较大影响力的行业协会。
（四）建筑节能市场
美国建筑节能市场的市场化程度较高，其中，合同能源管理在美国建筑节能市场中占据了较大比重，这是一种以节省能源费用来支付节能项目全部成本的节能投资方式。20世纪80年代末90年代初以来，美国的能源管理产业以平均每年24%的增长率高速发展。能源公司主要由楼宇设备和控制公司（如霍尼韦尔、西门子等）、电力、燃气公司等和独立的中小型能源管理公司组成，其中前两者占据了主要的市场份额。而且，就合同能源管理的市场对象看来，公共客户群体是主体，中小学校、政府、公立医院等占据了50%左右的市场，其他公共客户占据了24%，而私有客户群体比例仅为26%。因此，政府采购的项目是合同能源管理的主体市场。
（五）社区建筑节能的社区节能
美国的建筑节能没有局限在建筑本身，而是扩展延伸到使用人群和社区，因此，节能活动不仅体现在技术节能方面，更围绕业主的使用习惯展开了诸多深层次的竞赛。比如，美国西部的萨克拉门托市就组织社区业主进行能源节约比赛，通过报名或随机挑选，在100个相同居住面积，相同取暖热水燃料系统的家庭进行能源节约竞赛，在网上公布胜利者的名字与相片，比赛内容包括扔弃废物，取暖热水燃料，电力和食品。此外，物业公司在节能知识普及方面也起到了积极的作用，如在美国东部的一些社区进行少扔垃圾的比赛，物业公司会具体地告诉小区业主怎样减少垃圾，比如，不要买有包装的食用品而是尽可能买散装的食用品、购物不用一次性塑料袋等，该地区的生活垃圾减少了30%。
二、美国建筑节能管理发展对我国绿色物业管理的启示
美国与中国相比，具有不同的政治管理体制和国情，消费者的消费认知和消费习惯也有较大差异，但是，纵观美国建筑节能管理的具体情况，从管理主体、政策标准、行业协会、技术支持，到市场发展和社区延伸管理，对我国绿色物业管理行业的推广仍然有诸多启示。
（一）政府综合政策强力支持，中央与地方共同发力
美国联邦政府重视节能管理，制定了多项政策，其中，以经济激励作为调整和刺激的核心手段，采取补贴、税收减免等措施，有效地提高了相关主体实施绿色物业管理的积极性。而且，积极制订了相关节能标准，地方政府也积极配合并分别出台相应的管理政策。相比之下，我国政策过于倾向于宏观和中观，经济刺激政策较少，缺乏明确可实操的标准。我国各地政府在节能管理工作的主动性方面差异较大，在绿色物业管理方面全国尚未有统一的标准，仅有深圳于2011年6月颁行了《深圳市绿色物业管理导则（试行）》，2013年4月1日印发了《深圳市绿色物业管理项目评价细则（试行）》，目前也在试运行中，全国其他地市的绿色物业管理有待全面展开。
（二）全生命周期、全类型的建筑节能管理
绿色物业管理是一项系统工程，涉及规划和设计单位、施工、监理、质量监督及房地产开发等多个环节，只有通过政府的推动才能有效整合各方资源。从美国的经验看来，美国政府非常注重建筑的全生命周期各个环节的节能，既注重开发规划设计，又关注后期管理，还鼓励既有建筑的改造。反观我国，却过于注重前期规划而忽视了后期的管理。相关数据显示，“自2008年开始至2013年3月，通过住房和城乡建设部正式认定的绿色建筑标识项目共有611项，其中568项获得设计标识，43项获得运营标识”。这就给我国推动绿色物业管理带来了巨大的发展空间。而且，从美国节能管理的经济刺激政策和美国绿色建筑协会推动的绿色建筑评估体系（LEED）认证内容看，节能的对象不仅包括商业、公共物业，还包括住宅、工业等等。而在我国，绿色物业管理主要应用于商业和公共物业，在住宅和工业方面的应用较少，技术含量较低，尤其缺乏系统的节能标准。尽管国家颁布的绿色建筑标准有关于住宅和公共建筑运营的指标，但是相关指标不够完善，缺乏细致分类，难以反映出绿色建筑运营管理的特点和目标，有待于制订更为细化、针对性强的全生命周期、全类型的绿色物业管理标准，促进后期物业管理与前期规划、设计与施工的融合。
（三）建筑节能协会组织的积极推动
正如前文所言，美国拥有多个专业的建筑节能协会，而且，各个协会都积极制订相关行业节能标准并且通过会员活动、展会、培训加以推广，这些协会成为美国节能管理知识传播和发展的重要载体。中国物业管理协会是物业管理行业的重要协会，目前，在全国各个城市都有相应的分会，并在推动绿色物业管理方面组织了多次交流活动，并将重要文章刊登在其会刊上，但是，相比于美国相关协会和我国绿色物业管理发展的现状，中物协有必要作出更多努力，比如成立专门的发展绿色物业管理的专业委员会，研究制订适合我国行业需要的绿色物业管理的服务规范、标准，与电力、暖通、机械、光能等领域的专业技术中心合作，推广更多有效的节能技术，指导各地协会为物业服务企业开展绿色物业管理活动提供行为引导；建立和完善绿色物业管理评价体系，包括评价办法和评价技术细则，尤其是在增进行业交流和向政府争取更多的资金扶持等方面开展更多的工作。
（四）政府采购促进合同能源管理发展
美国联邦政府的公共服务采购占据了合同能源管理的较大市场，即从政府层面保证了合同能源管理的推广。我国实施合同能源管理刚刚起步，政府采购实施能源管理的项目还只在深圳、北京等少数一线城市开展。主体市场在商业项目和住宅项目，只是物业服务企业加强成本管理的手段，并未真正在全社会取得节能降耗的共识，相关政策激励不足。在现实中，住宅小区的合同能源管理还面临业主大会授权难、改造回报周期长、风险大导致物业公司积极性不高等诸多问题，商业中心的开发和运营商也往往因为担心影响运营效果而拒绝实施。导致既有建筑改造的管理体制不太完善。
（五）社区家庭节能的深度参与和技能普及
能源节能管理范文8
1.1建设健全组织机构
人员是工作开展的主体，健全、稳定的组织机构是管理理念、要求得以贯彻落实的前提和保障。
1.2建立完善管理制度体系
建立完善的节能减排管理制度体系是节能减排工作在企业长期、有效、规范开展的有力保障。
1.3建立能源计量网络
企业应严格执行国家强制性标准GB17167-2006《用能单位计量器具配备和管理通则》，同时结合自身特点及实际需要，制定相应的企业能源计量器具配备和管理制度，对企业能源计量器具的配置标准、要求以及管理进行细致、明确的规定。
1.4完善能源统计体系
及时、准确、有效的能源统计数据是企业进行能源管理、节能减排指标分析的前提条件，是企业开展节能减排工作的基础保障。
1.5建立节能减排评价指标体系
为科学评价各专业单位的节能减排成效，加强对节能减排工作的过程监测，必须相应的设置符合生产经营实际的节能减排评价指标。
1.6编制节能减排规划
通过现场调研、统计分析和会议研讨等方式搜集整理基础资料，结合当前先进的管理手段和技术手段对企业一定时期内（一般为五年）的节能减排潜力进行评估，指导企业的节能减排工作方向及产业发展方向。
1.7制定年度工作计划
企业应根据实际情况及当期节能减排规划目标，制定年度节能减排目标并制定能源消耗计划，作为全面开展节能减排工作的执行文件。
1.8落实目标责任考核
节能减排目标任务艰巨，工作难度逐步加大，企业应将节能减排指标分解到各级用能单位，并将其完成情况纳入单位“一把手”的绩效考核，使之成为各级单位全体员工共同重视和努力解决的工作。
1.9开展节能减排宣传教育
宣传教育是落实节能减排工作的重要、长效手段，对提高广大员工节能减排意识，深化厉行节约、降本增效的理念，进一步动员广大员工积极参与节能减排工作，具有重要意义。
1.10组织节能减排知识培训
丰富的节能减排技术知识和设备维保、操作知识是广大员工积极参与节能减排工作的前提。
1.11建立日常巡检机制，加强监督检查
日常监督检查是“体系建设”的重要环节，对工作落实具有良好的督促和纠偏作用。
1.12严格考核评价制度
严格落实考核评价制度是落实责任制、实现闭合管理不可或缺的重要环节。
1.13落实奖惩，激励鞭策
奖优罚劣是激励团队、员工开展比拼、赶超、努力完成工作目标不可或缺的有效措施。
1.14开展节能减排劳动竞赛
将节能减排作为企业技术进步、降本增效、提升管理水平的重要抓手，通过开展形式多样的节能减排技能竞赛，激发基层员工参与节能减排的积极性。
1.15建立持续改进机制
持续改进是企业“管理体系”的重要环节，也是企业工作水平不断提高的重要手段。
1.16建立能源消耗定额指标
能源消耗定额是指在一定的条件下，为生产单位产品或完成单位工作量合理消耗能源的数量标准。能源消耗定额的管理，是公司管理的重要内容之一，是用经济办法管理公司，加强经济核算，考核经济效果的主要基础工作。海洋石油工程企业拥有较多的船舶等大型设备，建立能耗定额指标并实行定额管理，对于降低消耗、节约能源、提高经济效益具有十分重要的意义。
1.17借助外部机构强化监督
借助企业外部专业审计机构，开展企业清洁生产、节能监测及能源审计，查找企业节能减排方面存在的问题与不足，分析和查找潜力，提出整改建议，对企业能源利用状况进行有效的监督和服务，可推动企业从粗放管理型向资源节约型转变。
1.18引入专业服务公司
随着节能减排工作的持续开展，一些好做的项目基本得以实施，节能工作就会遇到瓶颈，由于企业的业务领域、技术水平所限，想要突破技术瓶颈较为困难。这时就需要引入专业的节能服务公司，帮助企业突破瓶颈，合同能源管理模式是一种具有市场竞争力的、良好的合作模式。
1.19开展节能减排信息化建设，提升管理效率和水平
开展信息化建设是提高管理效率和管理质量的一项重要手段。节能减排工作涉及的环节、单位、部门较多，数据统计和分析量大，通过开展信息化建设提高节能减排数据统计分析效率、提升管理水平具有更为重要的意义。
2海洋石油工程企业节能减排重点方向
2.1设计节能
设计是工程实施的龙头，在满足质量、安全和工期的前提下，简化流程、优化方案、合理选择材料和设计裕度，从节省材料、降低施工难度、缩短工期、减少工程船舶的使用量等方面入手实施优化设计，将会对海洋石油工程企业节能减排工作起到巨大的积极作用。同时，通过在设计中融入节能减排理念，在设计阶段落实节能减排措施，对油气田生产运营过程中的节能减排具有举重要作用，甚至是决定性作用。
2.2技术革新
企业要把技术创新作为节能减排的切入点和突破口，把降低能耗、物耗和污染物排放作为班组建设的重要内容和重要标准，融入班组工作标准化、制度化、规范化体系，切实增强一线员工节能减排的执行力。
2.3生产节能
制定节能减排管理实施方案和考核奖惩措施，提高项目管理人员的节能减排意识，通过优化作业方案、合理调度船舶等大型耗能设备实现生产节能。
2.4办公节能
该领域节能减排与节能减排全民行动的主旨高度契合，能够推动员工形成和深化节能减排意识，我们的目标是先影响一小部分人，然后由人来影响人，在一个企业内部营造节约用能、适度消费的整体人文环境。
3海洋石油工程企业节能减排关键环节
3.1领导层重视
企业领导必须站在转变经济发展方式、履行社会责任的高度，统筹企业的改革发展和节能减排工作，才能确保生产经营和节能减排两不误。
3.2培养员工意识
宣传是培养员工节能减排意识的根本途径，能够促进员工积极主动参与节能减排，是落实节能减排工作的重要手段、长效手段。
3.3提升员工节能减排能力
企业应定期的组织公司级节能减排知识培训，推动各二级单位开展多层次、多渠道的节能减排知识培训及技术技术交流。
3.4产业结构调整
拥有技术能力的海洋石油工程企业应尝试推动走出去战略，将节能减排作为一项提升企业市场竞争力和经营业绩的重要手段。在不断提升自身节能减排水平的同时，还能够拓宽企业的业务领域，转变企业的增长方式，优化企业的产业结构。
4结论
