摘要：在社会经济发展中，国有企业具有十分重要的作用，为了确保企业能够健康稳定的发展，我们必须要加强对企业各方面的管理。会计管理是其中的一个重要组成部分，会计核算工作又是会计管理工作中的一个主要内容，因此我们必须要加强对企业会计工作的管理。但是当前国企在会计核算方面还有很多的问题，比如核算方式相对落后、信息不准确等，这给企业的会计管理工作带来了一定的阻碍，文章主要就国企会计核算若干问题与解决对策展开探究。
关键词：国企；会计核算；问题与对策
在我国经济不断发展的同时，国有企业也取得快速发展，会计核算方式也发生了转变。提高企业的会计核算能力对于企业的稳定发展具有重要意义，但是目前会计核算工作当中依旧存在很多问题阻碍了国企的发展，因此我们必须要采取有效的措施应对这些问题，进而保证企业的健康发展。企业的长久可持续发展与会计核算制度的健全是分不开的。鉴于此，文章将主要分析国有企业会计核算中存在的主要问题，并探讨国有企业会计核算健全发展的良策，促进国企会计核算制度健全化。
一、分析国有企业会计核算中存在的问题
（一）对会计核算缺乏正确的认知
国企对于市场带来的影响比较大，而且很多管理者受到计划经济的影响，依旧没有摆脱传统的思维方式，无法准确地掌握会计核算的意义与内涵，认为会计核算其实就只是简单的会计处理工作，因此没有将会计核算的管理工作与国企的财务管理相互融合，无法实现会计核算的监督职能。也有部分管理者缺乏专业技能，对于会计核算工作没有进行集中管理，因此导致会计核算工作只是浮于表面、工作效率降低，影响国企财务管理工作的展开。同时，在对国有企业进行会计核算的过程中，部分的会计核算人员对会计核算缺乏正确的认知，没有从会计核算的角度对国有企业会计核算中存在的问题进行详细分析。
（二）国企内部缺乏有力的审查和监督
在部分国企的财务管理方面，缺乏对企业内部的审查和管理，导致审查工作无法准确地落实到位，而且与其他的管理部门之间也缺乏沟通，进而导致其他部门的职能也无法得到落实，无法及时发现会计核算工作当中存在的漏洞，导致会计核算中心的财务信息数据准确性差。会计核算工作涉及的内容十分的复杂，在日常的会计核算工作中，会计核算的内容需要综合企业各个部门的有关数据，对数据进行详细的核实之后，才能对进行会计核算，保障会计核算的准确性。
（三）缺乏健全的会计核算制度
会计核算制度是否完善直接关系到企业的管理水平。当前，虽然部分国企有了会计核算中心，但是还没有建立相关的核算制度，依旧遵循财政部门颁布的会计准则，没有一套适合企业自身发展的会计制度，因此很难实现对现有业务的会计核算工作。主要表现：会计资料保管不妥、会计核算中心的管理不完善等等，这些都是需要对应的管理制度进行约束的。要知道，完善的会计核算制度是进行会计核算的基础，也是保障会计核算准确性的依据。
（四）会计核算人员专业水平差距大
会计核算人员是国企会计核算的重要组成部分，对会计核算的结果有很大的责任。在国有企业的工作当中，会计核算工作占有的位置越来越重要，从事会计核算工作的人员数量也不断增加。但是，当前我国从事会计核算工作的人员专业水平相差甚远，甚至有一些会计从业人员对于相关的法律法规都不够了解，水平的参差不齐导致会计信息失真问题频发，企业的会计核算工作受到阻碍。部分会计从业人员不仅就核算工作一知半解，甚至是都没有会计从业资格证就上岗。这在一定上降低了国企会计核算的效率大幅度下降，导致我国会计核算的整体水平不高。
二、应对国企会计核算工作问题的相关对策
（一）对会计核算树立正确的认知
会计核算意识直接影响到国企的财务管理工作，因此国企应该树立正确的会计核算管理意识，让会计核算工作真正地发挥出价值，同时在实践过程中不断的探索，了解会计核算的真正含义，加强宣传工作，调动会计人员的工作积极性，让他们积极地参与到会计核算工作当中。正确的认知是保障会计核算准确性的主要途径之一，因此，会计河核算人员需要建立起对国企会计核算的正确认知，保障会计核算的准确性。具体来说，相关的会计核算人员需要不断提升自身的会计核算技能，积极地参与企业的相关培训。
（二）建立并完善绩效考核制度
绩效是指组织或个人在一定时期内人、财、物等资源的投入相对于工作任务在数量与质量的完成情况的产出的效率与效能。绩效考核就是对个人、单位和部门完成目标的程度进行评估。在企业内部建立一个完善的绩效考核体系可以提高对各个部门和人员的监察力度，规范他们的行为，防止出现一些损害企业利益和形象的事件。不仅如此，通过对每一个会计人员绩效考核的情况进分析之后，可以根据他们的能力分配工作，为他们提供一个更好的发展平台。具体来说，需要对将具体的会计核算责任与相关的工作人员挂钩。这样一来，一旦在会计核算中出现什么问题就可以及时的与会计核算人员进行沟通。也会在某种程度上倒逼会计核算人员对核算工作更加的认真、负责任。
（三）对会计核算工作做好内外部监督
国企一定要做好对会计核算中心的内部控制，加强自我约束，规范操作程序，避免出现风险。就国企的会计核算管理而言，一旦核算工作出现问题就会带来不可估量的损失。因此，必须要借助企业的内部审计和管控对会计核算工作的管理进行定期或者是不定期的审查，确保会计核算的准确、真实与合法性。除了制定相关的管控制度，会计核算中心也需要接受相关中介机构及监管部门的外部监督，避免出现财务收支不合法的情况。鉴于此，在进行会计核算工作的时候，国企需要加强对会计核算的内外部控制，对整个企业的发展情况进行全方位的把控，防止给企业的发展带来不必要的麻烦。
（四）对会计核算人员进行培训，规范核算工作
想要对企业的财务管理工作进行会计核算，必须要有一只专业的会计队伍，因此必须要提高相关工作人员的专业素质。首先，在国企内部，我们可以组织相关的培训，还可以开展知识竞赛，进而提高会计核算人员的知识水平。对于企业的下属单位，一定要重点提高资产管理人员与报账人员的专业素养，对其进行定期的专业知识培训，可以邀请相关的知识专业或者是行业精英进行授课，让会计核算人员能够更全面的掌握会计核算的相关知识，同时熟悉相关的准则；其次，实现会计核算中心和其他业务部门之间的有效衔接，保证双方之间信息能够及时准确的传递到位，相互合作和理解，一起对企业的资产情况进行盘点，并实现对会计工作的集中核算，更好的实现对国有企业的财务处理。最后，需要对会计人员的学习成果进行定期的考察，让会计核算人员对会计核算知识全方位的掌握，并逐步提升个人的会计核算能力。
三、结语
对于国有企业而言，会计核算工作是确保其长足发展的必要条件，为此，在会核算工作上，国有企业十分重视。一方面，在会计核算的过程中，国企必须要从多个方面对企业的会计核算工作进行把控，确保相关核算制度的完善。同时，还需要对核算工作进行长久有效的监督，主要是需要做好对国有企业会计核算的内外部监督，进而保证国企会计核算工作的准确性与合理性，确保企业能够稳定持续的发展。
参考文献
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作者:侯磊 单位:山东省投资有限公司
