近年来，随着经济高速发展，交通运输业为了适应时展，对交通干部进行了强有力的培训措施，并取得了显著的效果。在经过系统的理论培训、政策培训与干部综合素质培训时，交通运输业迫切的需求一套科学完整的培训体系，以期能有效的提升干部的管理能力及业务水平，更好的适应越来越多元化发展的交通运输行业，有效的促进交通干部整体素质的提升，更好的服务于社会经济建设。
一、交通干部培训的重要意义
目前，我国交通运输行业中干部大部分是由优秀的党员所组建而成，面对新时期的改革与挑战，党员干部的无私奉献精神，较高的业务能力水平与职业道德都是我国先进党员干部的标杆。尤其是对于企业干部而言，党员是企业干部重要的组成人员，党员干部对于企业稳定发展有着重要的作用，如果党员干部出现生活作风问题、贪腐请款、工作怠慢等不良情况，都会对党员干部队伍造成一定不良的影响。所以，在交通部门日常管理工作中，要注重加强党员干部的培训教育工作，对于交通事业发展有着重要的促进意义。
二、构建交通干部教育培训体系的原因
1.交通干部工作懈怠
在面对新时期的对于交通部门的挑战与机遇时，我们很多交通部门干部无法及时转变思维观念，仍然处于迷茫的状态下，甚至有部分交通干部丧失了努力工作的信心，产生了消极工作的情绪，对待本质工作出现了懈怠，不思进取，对于整个交通部门工作造成不良影响；此外，部分干部无法及时转变工作思维，工作模式与工作态度守旧，无法很好地适应现代快速发展的交通业。这些干部的因素极大的影响着交通事业的进步与发展，急需加强教育培训。
2.交通干部工作能力差
随着我国经济的发展，逐步与世界经济接轨，我国交通事业也同时得到了重大的发展，所以，交通干部要改变思维，加强学习，从而提升自身工作能力。如果交通干部不注重自身能力的提高与学习，失去的不仅仅是领导岗位，也会对我国交通事业发展造成重大的影响。此外，现阶段我国部分交通干部由于能力有限，缺乏有效的工作手段，业务水平较差，造成在处理一些日常工作事务时不能有效的完成，这对交通工作与交通事业都有着影响。
3.交通干部作风问题
交通干部的职责就是要全心全意的为人民服务，做好交通事业内部管理工作，协调我国交通网络的畅通，为我国经济建设做好交通基础。但是，受社会风气影响，部分交通干部无法坚守工作岗位，不能坚守工作信念，无法做好本职工作，忽略了交通事业发展的需求，阻碍着交通事业的发展；而且，有的交通干部存在着一些贪污腐败的现象，利用职务之便谋取私人利益，致使交通事业经济损失与利益损失，影响交通事业正常发展与社会和谐稳定。
三、新时期背景下构建交通干部教育培训体系策略
1.科学完善交通干部培训制度
新时期背景下构建交通干部教育培训体系，首先要改变传统的干部培训思维观念，创新干部培训方法，科学完善培训制度，提升交通干部培训效果。而且，在完善培训制度时要对培训制度、后勤保障制度与奖惩制度做出详细说明与规范，从而有效的推行干部培训制度。
2.培训方案科学合理
在构建交通干部教育培训体系时，要科学合理制定培训方案，对不同职能部门的交通干部进行科学分析，按照不同干部的需求合理划分培训群体，有针对性的制定培训方案。同时，要科学制定培训目标，在实施培训过程中严格遵循培训目标开展培训工作，合理规划时间，循序渐进的开展培训，保证培训的效果与培训的完整性，确保交通干部的培训效果。此外，对于培训意义要合理把握，保证交通干部在接受培训教育后，在思想觉悟与工作能力上有效的提升，实现培训的真正目的，保证交通干部能紧随时展步伐，提升工作效率，更好的投入到交通建设中，服务于我国经济建设。
3.创新培训方法
虽然我国交通部有内部的培训体系与培训方法，但是传统的交通干部培训只能够只是采取培训教师单方面的讲解进行简单的培训，与培训学员之间无法形成有效的沟通，无法了解到培训效果，使得培训失去了其真正的意义。随着科学技术与经济高速发展，交通建设中引入了大量的先进技术与先进设备，所以，传统的培训方法已经无法满足现代交通干部培训，要合理的利用现代多媒体技术与创新培训方法，增强课堂的培训教学的趣味性与时代感，同时要加强培训教师与培训学员的交流，制定完善的沟通机制，有效的提升干部培训效果，实现交通干部整体水平的提升。
四、结语
综上所述，要通过科学完善交通干部培训制度，科学合理制定培训方案，创新培训方法，切实有效的提升培训效果，实现新时期背景下交通干部培训体系的构建，完成交通干部的培训，更好的服务于交通建设与经济建设，促进社会和谐稳定发展。
参考文献：
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[2]陈玺.浅议如何做好新形势下工会培训教育工作[J].中国校外教育(下旬刊),2015,(11):17.
作者:贺桂英
