中职学校论文范例

中职学校论文

中职学校论文范文1

1.传统观念的影响依然存在。传统观念认为:德育课即所谓的政治课,就是讲大道理,搞什么假、大、空的那一套,上课就是让学生学理论、学概念,下来就是背条条,考试就是考条条。在实际的运用中起不到任何的作用。再加上除德育教师之外不少的老师不知道或不了解中职德育新课改的情况,以及在平日的德育管理工作中德育教师没有起到相应的思想教育和管理责任等因素的存在,导致学校不太重视德育课。在笔者的教育教学实践中也听闻不少的班主任抱怨:德育课教师可有可无,他们的教学工作基本上帮不了班主任的忙,班级的管理和学生的思想德育工作还得靠班主任。因而,出现德育教师不管班级,不管学生的思想教育工作,班主任不配合德育教师的情况也是情有可原。同时,还是由于传统观念的影响,我们都会认为:德育课教学归德育课教学,学校的日常德育工作归学校的日常德育工作。德育课教学是德育老师的事,只管完成教学任务,只管上完课,只管学生考试合格就可以了,至于学生在德育课教学中是否真正养成了相关的良好素质,形成了相关的良好意识和良好习惯等与德育教学无关。学校的日常德育管理是班主任、德育处等部门的事,与德育教师无关。这便严重影响了德育课主渠道作用的发挥。

2.德育教师自身的因素。现实的教育教学中,从事德育课教学的教师不少人确实存在没有把德育课上好的情况。表现在德育教师跟不上时代的潮流,掌握的信息量有限,对职业中专学生存在片面的认识,长期的德育课教学工作产生了所谓的职业倦怠,因而出现了过多的理论说教、单一的教学方式、单一的考核方式等弊端,导致德育课教学质量的下降。加上一些德育课教师本身的责任心欠缺,只管自己的教学工作不管学校的德育工作、班主任的教育管理工作等。再者经笔者对不少中职学校的调查,发现德育教师的“老龄化”(指教龄在15~20年之间者)现象严重,教学方法技巧老旧,思想观念不够开放。刚毕业的老师大多社会经验、教学经验比较欠缺。甚至还有不少是行政领导兼德育课教师,他们经验丰富优势较多,但有的人专业并不对口,加上工作繁忙就耽搁德育课的教学工作。另外,德育教师“充电”不足。专业教师每年都会有区、市、省甚至是部级的不同级别培训,而德育教师除了少量的校、区、市的教研培训外再无其他。由于对德育教师的培训培养不够,加上自身“凭老本”吃饭的陈旧观念,使得他们的知识量有限、视野狭窄、教学方法手段老旧,直接影响了德育课主渠道作用的发挥。因此,德育教师的整体素质还有待提高。

3.德育教师中不少的人远离学校的德育工作队伍。常言道“:不在其位,不谋其政。”德育课教师在传统观念的影响下,不少人只管担任传统的教学任务,只要自己不在德育管理队伍就与学校的德育工作无关。现实中,德育课教师不少人远离学校的德育工作队伍的现象确实存在。表现在他们多数没有担当班主任,没有在学校的德育管理部门担任工作,没有进入学校的德育管理活动中去,据了解,不少学校在每年一度的德育工作联席会议中竟然没有德育课教师参加,也就自然而然的造成了德育课教学与学校的德育工作脱节。

二、发挥主渠道作用的几个思考

1.充分明确德育课教师的职责定位及素质要求。德育课教师除应具备国家法定的教师资格外,还应具有一定的马克思主义理论修养,较丰富的社会科学知识和从事思想道德教育工作的能力。这是国家对从事中职德育课教学教师提出的职责定位和素质要求,我们从事德育课教学的教师要非常清楚的认识到自己是“塑造灵魂”的主要力量和专门力量,认清自己的职责定位,自觉的按照国家的要求严格的要求自己,不断地完善和增强自己的实力,并按照国家的要求努力地提升自己的能力以符合德育教师的职责要求,圆满的完成自己的“教书育人”工作。忠实履行德育教师的起码职责,以自己的实际行动来证明自己是一位称职的中职德育课教师,发挥德育教师应有的作用。

2.切实从思想上重视德育课在学校德育管理中的地位。思想上的重视十分重要,这里包括两方面:作为德育教师,我们首先要看得起自己,认识到自己的重要性,认识到改变人的思想和灵魂是最重要的事,我们的工作是伟大和崇高的,是了不起的。所以德育教师必须自强,加强马克思主义理论修养,深入钻研社会科学知识,广泛学习和掌握思想道德教育工作的知识技能,运用到自己的教育教学实践当中,从而增强自己教育教学的能力。作为学校也应该真正认识到德育课的重要性、认识到德育教师的重要性,切实采取具体有效的措施重视德育课、重视德育教师。

3.切实加强德育教师培训,提高德育教师的素质。前面提到在职业中专中大多数专业教师每年都会有这样那样的不同级别的专业提升培训,班主任也能得到相应的骨干班主任培训,而德育教师得到的培训几乎为零。这样不利于德育课教师的成长和专业能力的提升,也不利于德育课教学的有效开展,从而影响了主渠道作用的发挥。因此从学校的角度或相关部门的角度来讲,都应该采取切实有效的措施加强德育教师的培训,提升他们的综合素质,发挥他们的作用。

4.尽可能让德育教师进入学校的德育队伍或参与学校的德育管理活动。让德育教师尽可能的担任班主任、年级长,进入德育处、保卫处、团委等德育管理队伍中。使他们在诸如学校班级开展的日常班会、常规教育、法制、、安全、青春期、爱国主义、文明上网、慎重交友、就业创业指导以及文化体育活动、社团活动、重大节日活动、劳动实践活动、公益活动、环保活动、学生实习实践等各种综合性、常规性的活动,各种日常性或专题性教育活动中发挥优势和作用。在以上提到的这些教育活动中,德育教师可以有效地将德育课程中的思想理念传授给学生,达到理论与实践的有效结合,从而提高学生的思想政治素质、职业道德和法律素质,促进学生全面发展和综合职业能力形成。

5.对学生德育成绩的考核要尽可能全面、客观、公正。在德育课程大纲的评价与考核要求中都提到了:客观、公正、全面。笔者在拙作《增强〈职业生涯规划〉课程教学实效性刍议》中也曾提到我校在评价考核学生学科成绩的做法:“学期末的总评成绩包括学生平时学习综合成绩和期末考试成绩两大部分。其中平时学习综合成绩包含七个评价内容:出勤、课堂表现、作业完成情况、单元测试、期中考试、校技能培训或竞赛、市省国家技能竞赛,每月做一次月评成绩。在期末的总评成绩中平时学习综合成绩占40%,期末考试占60%。这一做法既客观又合理,避免了单纯按纸笔测验来评价学生的片面做法。”评价办法为:学生自评、小组互评、考评组评。

三、总结

中职学校论文范文2

1.学生文化水平、美术专业基础差别较大

针对于艺术类专业高考热,中等职业教育美术设计专业在前些年招生困难,大部分热爱美术的学生都选择高考入大学,选择职业学校的少之又少,近两年来美术设计专业招生形势才有好转。其中一部分是有着美术功底、文化课等基础课极差的学生;另一部分是没有美术功底,喜爱美术的学生。在就读美术设计专业后,其文化基础、专业基础的不等造成美术教学的诸多困扰。

2.美术设计教育的培养方式与市场需求错位

中国制造业的强大是急需美术设计人员的,在国际市场上,中国制造的产品最缺乏的就是创意设计和自己的知名品牌,优秀设计人员的缺口急需得到补充。一方面,企业需要大量的各种不同专业方向、不同层次的设计人才,另一方面美术设计专业的热潮兴盛不衰,每年培养的专业学生大部分却拥挤在广告、包装、室内设计等以装饰为主的服务行业中,一些制造产业急需的设计专业如家电、家具、玩具、珠宝首饰等却不见一席之地。

3.课程设置及师资结构不合理

中职美术设计专业由于多年来受到高职、大学的打压,未能形成成熟的美术课程体系,针对中职教育学生培养目标,设置适合中职学生的专业课程。很多学校授课方式还是以绘画或美术基础为主,加上工艺与简单的设计课程,大部分都在“画设计”,而对设计艺术相关知识了解不多,更缺乏对现代设计艺术的本质认识。另外,师资结构不合理,美术设计专业的课程绝对不是简单的以绘画基础加设计或工艺课程,更需要一些相关专业的渗透,如广告设计需要有市场营销、消费心理学等师资,但是大部分学校依然是设计专业教师教学,难以达到理想的教学效果。

二、中职美术设计专业“校企合作、工学结合”人才培养的现状

“校企合作、工学结合”是职业教育办学的重要形式,是职业学校提高教育质量、增进办学效益、办出特色的基石,是职业教育的本质特征,是职业教育应当遵循的人才培养模式。工学结合的实质是工作与学习相结合,学习内容与工作内容一致,在专业学习的过程中完成职业化的基本训练,这种训练的基本方法是“教学做”一体化。校企合作是实现工学结合教育的重要手段和基本途径,其实质是强调学校与企业共性沟通、互通有无、互帮互助,实现共赢(社会效益和经济效益的整体共赢)。中职美术专业校企合作、工学结合人才培养方面存在的问题和影响因素主要有以下几个方面:

1.企业积极性不高、认识不到位

当前中职学校在与企业的合作中是“校企合作、工学结合”的组织者、策划者和主要的实施者,受益者主要是学校和学生,多数企业没能直接受益,这是企业在校企合作中积极性不高的主要原因。美术专业没有找到更合适的合作方式让企业觉得有利可图,更无法让企业愿意合作。很多企业普遍认为教育和培养人才是学校单方面的责任和义务,企业没有对教育投入的责任。而且企业对美术设计的用人没有向一线工人那么大的用人量,合作起来比较麻烦,学校没有给企业动力。

2.缺乏有效的校企合作保障机制

国家虽然大力推行工学结合、校企合作的培养模式,建立企业接收职业学校学生实习的制度,做好学生实习中的劳动保护、安全等工作,但对企业的约束并不大,表现为学校“热”,企业“凉”,这是校企合作、工学结合教育模式在推行过程中,遇到的最大的难题。

3.中职学校自身存在的问题

(1)实训基地建设条件距工学结合的教学要求还有较大差距。由于中职美术设计招生能力决定学校再美术设计专业的投入一般不会很大,导致实习实训基地设备不足,“教学做”一体化专业教学实现不充分。(2)教学管理不适应“校企合作、工学结合”的要求。正因为校企合作不深入,无法形成有效机制,使得中职美术专业教学管理无法满足要求,不能做到在教学管理运行中,有行业企业的参与,工学交替进行,工学衔接合理。

三、中职美术设计专业开展校企合作的建议

1.与企业建立长效合作机制

美术设计专业要找到校企合作的突破口,与企业建立长效合作机制。例如,在校内成立设计工作室,帮助企业设计宣传册、广告单、包装等等,为企业带来直接的经济效益,学校以低廉的收费优质的服务成为企业的好助手,吸引企业与其合作。

2.加强学校与企业的沟通与交流

学校应加入到设计行业活动中去,多邀请美术行业、相关企业的专家来校讲座,让美术设计的学生对设计有更本质的认识,要有认同感。中职学生见识不高,心智不够成熟,多与专家交流、学习,才会有更深刻的感受。企业通过与学生的沟通,会更了解学生,从而能够参与到学校的美术专业建设中来,让专业了解企业的用人需求,确定美术设计专业的培养目标。

3.建立有效的监督管理机制

美术学生就业特点是比较分散,难以管理。学校必须有较为完善成熟的监督管理机制,有严格的考核办法和管理机构,让企业对用人放心,学生呆得住,干的好,能成长,才会吸引企业对学生的关注,进而加深校企合作。

4.良好的师资队伍

学校的美术设计专业教师,都应是有企业工作经验的人,不但可以从校企合作中通过实习实践对实际工作有更深刻的认识,更可以帮助企业从事一些培训、设计工作,为企业服务。而企业的资深设计人员也可以到学校讲学,将工作经验和工作方法教给学生。这样的师资队伍构成,将会为美术涉及学生的人才培养奠定良好的基础。

5.建设实训、实习基地

中职学校论文范文3

(一)学校要积极推进各种教学改革,优化职教办学的基本模式。

一是学校的专业课建设要企业化。采取“产业与教学相结合的方法”,达到学校与企业的双赢。以工学相结合的教学模式来实现学校与企业的无缝对接,共同达到社会要求的目标。二是课程与岗位教师要全部优化化。目前中职学校实行的是传统的教学模式,要从根本上改变传统的办学思路。三是教师课堂教学要能力化,以展示教师的课堂风采。

(二)学校要加强对教学方式的改革。

具体做法有:一是模块化教学势在必行,要根据专业课程终极的培养目标与要求,把整个教学计划中的课程按不同性质分解成几个有重点的模块。专业课教学的时间要在教学计划中占一定的比例,明确各个主要模块的专业技能训练项目和具体考核方法,学校要建立与之相应的职业技能资格考核制度。二是学校要根据学生培养目标的职业就业要求,对各种专业课程的设置进行科学的规划,让所有学生都热爱自己所学的专业,避免因学科型课程教学而造成专业课程教学周期过长,占用太多的教学时间。专业课程设置要避免重复,让中等职业学校的学生能抓住专业学习的重点,从而提高学习效率,改变传统的学习方法。三是中等职业学校要从根本上建立简单适用的现代教学体系,形成必修课、选修课、实训课相结合的现代化教学体系。要根据学生本人意愿以及就业方向的需要等,选择专业化的教学方法,实行学生分流培养,尽量使学校毕业生能达到“产销对路”。四是学校要实行弹性学制。一方面学校要实行弹性教学,一个年级的学生可以不在同一年毕业,只要学生在一定时间内完成学业即可毕业;学生也可以自由地选择学习专业课,同时学校也承认职业学校学生个体存在的差异,从而让学生都能得到展示自我的机会,进而取得全面发展。五是目前学校采取的是订单培养模式,一切以岗位能力为核心,在教育内容上注重实用性,教学上少理论、多实践,少单一、多综合。

(三)学校要深化教学思想与改革。

针对传统应试教育所存在的各种弊端,公关学校创建了具有创新意义的现代素质教育人才培养模式,开创了全新的职业教育教学体系。在传统教育思想的基础上,我们一直强调以教师为主导、学生为主体的教学模式,全力培养学生的能力素质。学校应该根据每名学生个体素质的不同,因材施教,全面提高学生的素质。

二、学校要狠抓教师在课堂上的授课情况,强调教师的授课水平

学校要求教师在上课之前准备好教案,按照教学大纲的要求来授课,教师在备好课的同时,还要专心研究用什么方法来教学;教师要寻求在最短的时间内让学生接受授课内容的方法,提高教学的效果。通过教学改革,学校的教育教学质量不断提高。

三、学校要以学生就业为导向,提高毕业生的就业率

中等职业学校要把培养学生的专业技能作为教学的重点。职业教育是以就业为导向的教育,职业学校要不断地探索并完善以就业服务为宗旨、以就业为导向、以学生职业生涯发展为根本落脚点的教育教学体系。同时,学校也要注重对学生职业道德的培养,具体做法是:

(一)坚持开设就业指导培训讲座,指导学生的就业观,让学生有个良好的择业方向。

(二)培养学生正确的就业观,使其理清理想与现实就业的正确关系。学生要加深对“自我职业发展”与“自我创业”的相互关系以及“职业自由竞争”与“职业道德”的关系的理解。

(三)培养学生树立正确的就业方向观,使学生毕业后做力所能及的工作。

(四)帮助学生正确定位,用发展的眼光来对待现实,利用好自己的技术和操作优势,看到自己和社会的差距,不能盲目乐观。

(五)为学生提供大量的就业信息,让学生认清当前面临的就业形势,了解就业市场的情况,了解招聘单位的用人制度和现代就业特点。

(六)帮助毕业生转变传统的就业思想,使学生学会自我推销与竞争,引导毕业生大胆地去市场参与竞争。

(七)请优秀毕业生回校座谈或做报告。

(八)指导学生进行个人形象设计。

(九)进行模拟求职训练和竞赛。

(十)开展自我管理、自我服务、自我教育活动。

四、学校要规范教学管理工作,强化检查制度

只教不管,学校会乱,只管不教,学校也会乱。如何找准管理与教学相结合的最佳点成为学校目前面临的问题,我们要尽力创造有利于中等职业学校教学质量提高的环境,这个问题是近几十年来我国中等职校学校面临的热点和难点问题。近年来,长春市公共关系学校在教学管理工作过程中一直坚持“日检查、周检查、月评议、期中期末考核与评估”制度考核,收到了较好的效果。

(一)日检查就是坚持每天从早自习开始至晚自习之间,对全校教师在学校期间的教学管理进行全方位的检查。

检查内容主要包括课堂教学秩序、课堂出勤情况、早晚自习的纪律等。对于上课不认真、课堂嘈杂、打瞌睡等现象要予以惩罚。要求教务处检查人员做到当日统计,并于第二天早读之前公布在黑板报上。教务处要及早发现问题,及早处理,提高工作效率。

(二)周检查就是每周对教师的授课教案进行一次检查。

(三)月评议就是每月末组织学生进行评教评学。

中职学校论文范文4

1.教师缺乏体育教学意识。

我国大部分中职学校体育工作者认为,中职教育作为职业教育的一部分,不同于我国的中学教育,中学教育结业之后还有大学教育,而中职教育培养的是直接进入社会的技术型人才,应把教学重点放在专业技术方面,其他的教学都是次要的。在这种观念的影响下,中职学校的体育教学完全流于形式,体育课都是学生自己在安排,甚至有的学生在老师宣布自由活动后不知道做什么,最后大部分的学生都回到教室上自习,体育课变成了自习课。久而久之,学生对体育课也就失去了兴趣,体育教学的有效发展也就无从谈起了。

2.教师主导性偏重,学生主体性未呈现。

这种现象的产生有历史原因,也因为体育教师所受教育大多仍是传统的班级集中授课制的教育,教师在教学中起主导性的教育,教学的内容和方法也基本上围绕着竞技体育的活动规律和方法来进行。因而,在现实的中职体育教学中,教师与学生的关系仍保持在讲授与听从的关系,教师主宰着整个体育教学过程,只注重技术学习和专项素质的训练,而轻视学生的个性发展和学生的主动性,忽视对学生体育兴趣的培养,学生主体性未能体现出来。这样,就难以起到体育教学应有的效果,难以发挥学生的主观能动性,从而偏离了原本的教学目标。

3.体育教学设施以及师资力量的缺乏。

近年来,随着我国职业教育的快速发展,招生人数的扩大,教学费用也在逐渐增多。据了解,中职学校教学经费主要来源有两个方面,一方面是当地教育部门财政拨款,另一方面学校自筹,受职业教育培养专业人才最终目标的影响,中职学校的教育经费大部分都用来学生技术技能的教学和实习方面,再加上其他教学器材方面的投资,体育设施的投入只占到很小的比例。这种不合理的经费配置导致体育器材严重缺乏,学生不能得到系统的锻炼,很大程度上阻碍了中职学校体育教学的有效开展,同时体育教师在选择任教学校的时候会尽量避开中职学校,这也在一定程度上造成中职学校体育教师的缺乏。

4.教学方式过于单调,缺乏创新。

传统的中职学校体育教学方式表现为:体育课所教授的内容千篇一律,过于单调。据调查,有的中职学校体育课教学就是单纯的跑步,跑完步就地解散,学生自由活动。对于学生来说,这种教学方式没有任何吸引力,只会让学生产生厌烦情绪,更不说用达到体育教学带给学生强身健体的效果以及应有的乐趣。中职学校应根据新时期体育教学大纲的要求,丰富教学内容,改善教学方式,从而使学生真正体验到体育应有的魅力。

二、应对措施

中职学校体育教学的现状令人担忧,怎样才能有效解决这些存在的问题呢?笔者从事中职学校体育教学多年,在以下几个方面谈谈自己的看法,希望和中职学校体育工作者分享交流。

1.转变教师体育教学意识,明确教学目的。

任何事情最后达到的效果,成功或失败,首先要关注实施者的行为意识。中职学校体育教学也不例外,在我国中职教育发展的过程中,过于强调培养技术性人才的最终目标,忽视体育教学的目标,而体育教师作为体育课的领导者和组织者,转变体育教学的意识是当务之急,把体育教学同中职教育的最终目标提升到同等重要的程度,同时教学的目的要明确,通过一段时间体育课的教学,要达到怎样的效果,教师重视程度决定了学生的重视程度,只有教师全身心地投入教学,学生才会全身心地学习,只有这样才能培养出优秀的能够吃苦耐劳的专业人才。

2.加强教学创新,提高学生主观能动性。

只有具有创新意识的体育教师才会注重对学生创新意识和创新能力的培养,只有不断了解当今科技发展的教师,才具有较强的创新能能力,才会立足于先进的科学技术,鼓励并指导学生勇于探索,只有具有创新意识和创新能力的教师队伍,才是培养创新人才的关键。教师要树立正确的教学观念,倡导教师具有强烈的时代感和责任心,不断学习专业理论知识,接受新观念,开拓新的知识领域,适应创新教育的要求。体育教师应积极参与各种学术活动,加强教师的体育教研工作,鼓励老师大胆提出新的教学理论,提出新观点,勇于打破传统的思维方式,敢于独树一帜地利用新方法、新思路进行体育教学。从以往的教学实践来看,单一的练习,从生理学角度讲,有可能抑制大脑皮层的有关神经,对学习和锻炼非常不利。体育课中,伴有哨子或者口令的指挥,进行固定的徒手操,过多的规范性运动,形成了“教练式”的“半军事化”教学模式,容易导致学生们上课无精打采,甚至请假逃课。学生们处于活泼好动的阶段,他们的创造性和模仿性以及神经系统的兴奋和抑制过程很不稳定。因此,体育教学更要实施因材施教的教学方法,根据学生们不同的性别、年龄、心理和生理特点,有目的、有针对性地安排教学内容和计划,真正让学生们在感受到体育课带来愉悦感受的同时,培养学生创新能力和主观能动性。

3.改善学校体育教学设施,增强师资力量。

中职学校体育教学的正常开展离不开必需的教学器材、运动场所等。但是随着我国职业教育的快速发展,学生人数的增加,国内大部分中职学校的教学器材、体育设施已远远不能满足体育教学的需要,这严重影响了学生正常的体育锻炼,改善体育教学设施刻不容缓,这就要求中职学校加大教学设施、体育器材的经费投入,加强落后的陈旧设备的修理维护,引进先进的新式设备,努力扩大运动场所,达到学生和体育设施的合理配置。同时教师专业技能的培训,新式教学模式的学习都是必不可少的,面对教师数量不足的局面,建立全新的招聘模式,可以面向社会公开招聘体育方面的优秀人才。根据学校的实际情况,深化学校内部体质改革,建立一套完善的体育教师晋升制度和管理制度,激发体育教师积极向上的教学态度,进而保证中职学校体育教学的良好发展。

4.大力提升体育教师素质修养。

具有高素质修养的教师,是培养出高素质学生的关键。由于中职学校体育教学长期以来不受重视,从事体育教学的教师素质普遍不高。为了更好的推动中职学校体育教学的发展,大力提升体育教师的素质修养是至关重要的。首先体育教师可以通过多种途径来提升素质修养,诸如:进修,利用网络自学,培训,同行业之间的经验交流会和观摩会等都是行之有效的方法。同时先进的教学理念也是必不可少的,现代化的中职体育教师,应该具备丰富的符合时代潮流的教学理念,通过吸收各种先进的经学经验,结合自己教学的实际特点,创建新的教学实践模式并逐渐应用到现实教学中,从中发现教学不足,进而改进,逐渐形成一套新时期的既适合学生又适合自己的教学新体系。新时期的体育教师还应具备朝气蓬勃的时代精神,能够适应现代社会各种复杂多变的经济文化形式,能够快速接受新课改所带来的对体育教学提出的各种新变化、新要求,从而更好地推动中职学校体育教学的健康发展。

5.努力打造轻松愉快的教学氛围,实现情感教学。

体育教师作为课堂的主宰者,不应只是严肃的教学,中职学校的体育教学毕竟不同于体育学校的正规训练,过于严厉和严肃,将会使学生失去对体育课的兴趣,体育教师应充分意识到学生才是课堂学习的主体,认识到这一点,课堂教学将会取得事半功倍的效果。在体育教学的过程中,教师与学生之间要有效互动。学生与学生之间的互动是有效的教学方式之一,而互动式教学是让学生主动的参与体育活动,教师和学生的地位是平等的,教师成为教学活动中的一员,完全融入到学生中去,学生不再把教师看成高高在上的“绝对权威”,而是平易近人的“大哥哥”、“大姐姐”,打造轻松愉快的教学氛围,实现情感教学,充分调动学生参与活动的积极性,激发学生对体育课的兴趣,最终实现中职学校体育教学的目标。

6.实施心理健康教育,帮助学生树立信心。

中职生通常被认为是中考的失败者,别无选择之下才进入中职学校。这种传统的看法给中职生的心理带来了一定的影响,使中职生常常感到有自卑感,在家庭,社会,学习等方面承受着巨大的压力。而权威机构调查得知,体育运动可以有效缓解学生的自卑感,调节内心承受的巨大压力,使学生摆脱烦恼,重新使学生树立信心。再者,体育运动是一种积极的休息方式,在持续紧张的学习、工作压力下,或是在情绪消极低沉的时候,参加适量的体育运动,对消除疲劳,保持良好的情绪状态,提高学习、工作效率和生活质量大有益处。因此,在体育教学中实施心理健康教育非常必要。

三、结论

中职学校论文范文5

本文针对中等职业学校专业课教师的教学能力,通过发放问卷调查和量表,主要调查了郑州、洛阳、三门峡、平顶山等市的10所中等职业学校的在校生。其中,省属学校4所,市属学校3所,县职教中心3所。共发问卷220份,收回问卷200份,回收率91%。该问卷采用李克特五点量表法,从“完全不符合”到“完全符合”,依次设定1至5分,得分越高,代表中职学校专业课教师教学能力指标测定效果越佳。经过对调查问卷分层随机抽样,运用SPSS17.0剔除缺失值、变异值等非正常数据外,针对中职学校专业课教师教学能力,提取较为显著的影响因子,通过类平均法,采用皮尔逊相关对数据资料进行聚类分析,一共归纳出教学素养、教学艺术、专业知识和专业能力4个影响因子。

二、模型构建及修正

从CFA模型角度出发,本文构建中职教育专业课教师能力验证性因素分析模型。经过对问卷数据信度、效度检验,KMO值大于0.8,巴特利统计值显著(sig=0.000),该模型适合进行因子分析,通过对观察指标相关系数矩阵的整理,运用Amos17.0软件对模型进行测量、识别、修正。本文最终得出中职教育专业课教师能力教学验证性因素分析标准化估计模型。化估计值模型(注:通常情况下,通过AMOS统计分析软件,在对数据进行处理后,显示的估计参数等指标,是不显示小数点前“0”的,这是软件默认的。比如,图中的“.67”=0.67。)该模型变量总共27个,观测变量12个,潜在变量15个,内因变量12个,外因变量15个,模型自由度df=46,卡方值降低为38.261,显著性概率值P=0.784>0.05,接收虚无假设,表示本文问卷数据所导出的方差协方差S矩阵与假设模型导出的方差协方差矩阵相等的假设获得支持。GFI值=0.968>0.900,RMSEA值=0.000<0.050,AGFI值=0.945>0.900,表示该模型的整体适配情况良好,本文所构建的假设模型与实际数据可以适配。

三、影响因子分析及讨论

本文构建的模型,经修正后进行标准估计。标准化回归系数,在CFA模型中,也称为因素负荷量,代表观测变量对潜在变量的解释程度。该值介于0.05至0.95之间,表示模型的适配度良好。其值越大,表示潜在变量能被观测指标解释能力越强,指标变量能够更有效地解释潜在变量的具体含义。在以问卷和量表作为主要工具的基础上,笔者收集了中职学校专业课教师教学能力相关资料,拟构建中职学校专业课教师教学能力影响因素理论模型。通过AOMS17.0进行验证性因素分析,模型整体拟合指数较为显著,得出影响四个潜在变量的相关系数和各路径的因子载荷。其中,作为被试对象的教学素养,观测指标变量个人素养、教学行态、教育知识对教学素养的因素载荷分别为0.807、0.847、0.818,影响较为显著。教学行态特征在其他观测指标不变的前提下,每增加一个单位的标准差,教学素养增加0.847个标准差,其影响程度大于其他两个观测指标,是教学素养的第一影响因子。笔者认为,专业课教师作为中职学生最直接的行为导师,其职业设计、职业态度、职业素养等方面的教学行态很容易被模仿,具备较强的影响范式。相对于个人素养和教育知识指标,教学形态指标的得分最高,对教学素养的解释力度更大。在不断加强中职学校专业课教师个人素养,深化教育知识学习的过程中,更应重视教师教育形态的影响,树立教师良好的师表形象,以身传教,以德育人。在潜在变量教学艺术的观测指标中,情感沟通、教学魅力和教学机智的结构系数分别为0.670、0709、0.678,存在中等强度关联。其中,教学魅力特征的影响更为显著。笔者认为,在与学生共同学习和生活中,专业课教师的人格、气质、性格、教学技巧、教学方法等教学魅力,更容易引起学生心理共鸣。乌申斯基关于“教育中的一切都应该以教育者的人格为基础,因为只有人格才能影响人格,只有性格才能影响性格”的论断,精辟地点出教师魅力的影响。具备较高教学魅力的教师易于被学生接受和认可,直接影响着学生课堂效率,学生更容易获得较高的课堂效能感和成就感。无障碍的情感沟通,灵活多变的教学机智,都有助于不断完善教师的教学艺术。教学艺术的提升,有利于塑造中职学生创造力,有利于提高教学质量,有利于提升教师教学效能感,形成浓厚的教学互动的良性循环。影响专业能力4个观测指标中,实训组织对专业能力的直接效应为0.870,对专业能力的影响最为显著,其影响效应高于教学评价、教学实施和教学设计。本文认为,中职学生技能训练是中职学校能力教学的重要组成部分,实训教学所占比重越来越大,是中职学生核心竞争力的基本制度保障。实训效果的好坏直接影响着中职学生的职业能力和职业前景。实训组织指标得分较高,与蒙福特针对低动机和低能力的学生能够从持续时间长的培训中获益较大的论断相一致。

四、结语

中职学校论文范文6

专业教师应具有复合型人才的素质,可体现在对本专业的理论有足够的深度和广度的理解与一定的专业实践经验和能力。在专业理论方面和专业实践方面肯钻研,并有创新性理解。例如,发表专业创新论文,亲自动手制作多媒体课件,有专业产品等。专业教师自身应具有对本专业理论和实际相结合的动手能力及实践指导的专业整体综合创新能力,可体现在本身能胜任教授专业理论课和专业技能及毕业设计指导,并具有自己创新设计,发明,制作的能力。包含:①专业理论;②专业技能;③专业创新作品(产品、商品)为一体的这种三结合的创新能力。如机械专业作品(产品、商品)的创新含量中,功能的独特优点和实用性。专业动手能力含量中应包括:制图、钳加工、机加工、热处理、表面处理、产品的实际应用、使用。专业教师本着对学生负责,对未来负责的精神。加强自身的学习有目的地提高自身政治素质和综合专业素质。改进自身的教育教学教法。在有创造性地学习和教育创新、教学创新、教法创新的实践中不断取得成就。

(1)教育创新。需要教师顺利地完成以应试教育向素质教育的转换。即完成从培养有书本知识的人到有综合素质,综合创造能力的人的转换。

(2)教学创新。需要教师发挥自己生动地、立体地教和调动学生有兴趣地、立体地学的教师与学生二个积极性。并引导和培养学生的专业兴趣向专业爱好的关键性转变。鼓励学生向立业、创业的升华。

(3)教法创新。在教育创新、教学创新、教法创新三者中,教法创新是关键。因为知识和能力是通过教师的教法创新才能更好地使学生接受的。所以需要教师对学生进行仔细地观察,认真地分析,进行因材施教。而因材施教,又因材(个性)的差异性,就必然要求教法的多样性且有效性。并注重教育、教学、教法三者的有机结合。

二、加大产教结合力度,营造创新教育的良好氛围

实施创新教育,一要加强创新教育基地建设,优化创新教育的硬环境;二要优化教学创新和知识创新的软环境。对在创新教育活动中涌现出的佼佼者给予适当的物质奖励和精神奖励,激励师生积极参与创新活动的开展。专业教师可以将自身的专业综合创新能力及上届毕业生典型专业作品,充分地、生动地展示给学生,启发学生的专业兴趣,调动学生的主动性、积极性,把理论联系实际并与整体专业概念、整体专业目标相结合的教学方法,始终贯穿于整个专业教学活动的始终。使学生感到理论物化了、实践化了、产品化了、整体化了。从而使学生对本专业有了强烈的整体理解,从而树立起学好本专业的信心。专业教师还应培养和指导学生制作出比上届学生有所改变,有所改进,有所革新,有所创新,有所发展的具有三结合(专业理论、专业技能、专业产品)的,形成学生自己的再创性专业作品、产品。

学习的目的在于应用,学生能否运用学到的知识、技能而且是创造性地灵活运用是对学习目的是否达到的最好检验。同时,鼓励学生对问题发表不同的看法,使他们认识到接受职业教育并不是简单地掌握那些用既定方式重复了许多次的操作,而是要他们探索新的方法、新的程序,促进学生积极进取,有所创新和发展。但创新的过程存在失败,要教育学生正视失败,鼓励他们持之以恒直至成功。要打破发明的神秘感,发明不是发明家的专利。例如,平民的小发明比比皆是。更要向青少年指出,想搞发明就必须先明白什么是发明,发明的三个特点:新颖性;创造性;实用性。成功的优秀的发明必须同时具备这三者,缺一不可。并向学生指出发明的途径:观察是发明的源头;想象和需要是发明的动力;实践是发明的分娩。使学生们感到发明并不神秘、发明就在自己身边,就在自己手中。以此进行专业项目创造发明和开发。

三、总结

中职学校论文范文7

(一)能力培养尚需完善

各种学习能力和创新能力是学生综合素质中的重要组成部分。可以说这方面的素质对职业人才的今后发展起着决定性的影响。社会没有创新就没有进步,同样人才没有创新精神,最终造成整个社会的创新能力不高,对于学生个人的发展也将造成重大不利影响。为此我们应当在职业教育过程中扩大素质教育的内涵,将创新精神的培养作为素质教育中的重要组成部分。但是当前的中职教育中普遍存在创新能力和精神的培养不到位。学校和教师还是仅仅将技术教育作为全部工作的重点。精神的培养培育始终被边缘化,对学生的适应能力也造成了重大不利影响。

(二)智力和非智力因素的开发不协调

智力因素固然是人才综合素质中的重要组成部分,但是非智力因素的影响对人才在社会中立足具有更强的影响力。非智力因素包括学生的个性、意志力、开拓精神、人际交往能力等等。这些有些是人才在社会中生存的基本能力。无论任何人在工作中都会遇到困难,而有的人在遇到困难和挫折之后积极想法破解,而有的人却被困难吓倒,由此对困难形成了恐惧的心理和退缩的行为。这就反应了他们面对困难的态度不一样,处理难题的意志力不够强大。而这些精神和态度方面的问题都是可以听过后天的教育修正的。职业教育不能给与学生这种精神动力,也可以说是素质教育的不完善造成的。

二、提升中职学校素质教育质量的策略

(一)在课堂教学中开展素质教育

中职教学素质教育有着丰富的课程资源,素质教育是一种综合性的潜力开发过程,他需要结合具体的课程教学开展才能取得更好的效果。在专业课教学中应当一如既往的加强基础理论的教学,理论素质也是素质,而且是其他素质的基础和源泉,在这样的基础上我们应当不断加大这些素质在提升过程中的关键影响因素。学生应当在自己的专业内具有坚强牢固的理论基础修养。对自己的学科和专业有一个更加系统和清晰的认识,这对他们今后更加科学的面对工作中的问题有一个更加全面的破解思路。同时也是支撑他们理论分析能力的动力。

(二)通过优化教学方式提升素质教育效果

职业教育发展到现在,教学方式已经成为影响素质教育的开展的一个重要不利因素。在传统的职业教育过程中教学都是以教师为中心的方式开展。教师为学生制定了详细的学习计划,学生要完全按照教师制定的思路走。这种教育方式抹杀了学生的个性化需求。学生不能在这种机制中表达自己的意见和需求。同时这也是他们形成了等、靠、要的不良思维。创新精神和主动性、自觉性没有被调动起来。为此我们应当对这种教学方式作出积极的变革。现代教育理念认为,教学应当是教师为学生服务的一个过程,在这个过程中应当以学生为中心开展工作。了解学生需要,鼓励学生自主解决学习过程中的各种问题。这种主动出击的精神就是学生最大的一项素质。

(三)增加实践教学的权重和质量

中职学校论文范文8

(一)指导思想存在一定的偏差,不能全面理解德育工作。

部分教师将德育同智育、体育等人为地割裂开来,错误地以为德育同其他工作之间不存在联系。德育并不是一项完全独立存在的工作,它同其他方面的教育工作一起促进学生的全面发展,如果割裂彼此之间的联系,教育的整体性就会被破坏。有些学科教师会认为德育教育是一件与自己无关的事情,这种观点一方面推卸了教师肩上的德育责任,另一方面也弱化了教师教书育人的职能。

(二)中职学校的招生工作相对困难,生源紧缺,因此常常对学生行为表现出过度的宽容。

部分中职学校为了增加生源,实现自身的生存与发展,往往采取宽松的措施来处理学生的违纪行为。学校的这种做法放松了学生在德育方面的自我约束,也减弱了学校在德育方面对学生的引导作用,不利于学生形成正确的道德观念,也不利于学生提升思想道德水平。

(三)德育内容与学生实际相距甚远,学生的学习兴趣不高。

大部分的职业学校一直采用空洞说教的手段对学生进行德育教育,而且德育内容不符合学生的实际情况,导致学生产生逆反心理,这就使得德育的效果很难体现出来。

二、提升中职学校德育工作效率的途径

1.结合实际,深刻分析目前职业学校学生的特点

与普通教育相比,职业教育的生存十分艰难,这主要是由于社会缺乏对职业教育的普遍认同,再加上职业学校自身的原因,职业教育越来越难开展。近些年来,人们越来越追求高中教育,而且高职院校不断涌现出来,导致中等职业学校的生源十分紧缺。为了得到生源,中等职业学校无奈放宽入学条件,甚至无论学生处于哪种学习水平,只要填报了志愿,就可以入学。显然,这种宽松的入学政策导致学生素质很低,而且存在不良行为的学生更是不在少数,他们迟到早退,不愿意接受管教,经常出入网吧,根本没有明确的学习目标,每天在学校混日子。可见,中职学校的班主任要提高德育工作效率需要付出较多的心血和精力,并立足于中职学生实际,充分结合学生的特点。

2.提升自我,做好学生的职业生涯教育引领者

当前条件下,社会发展的速度很快,经济主体之间的竞争不断加剧,社会环境的变化使得人们手足无措,甚至弄不清楚前进的方向。对此,中等职业学校应该帮助学生认清当前的就业形势,并帮助他们做好职业规划,目的是使学生自身潜能不断被挖掘出来,正确把握自己的人生方向,成就更加精彩的人生。中等职业院校的班主任一定要充分认识到自己肩上的责任,帮助学生正确分析自我,同时还要引导学生正确分析当前的就业环境,这样才能使学生形成正确的职业生涯规划,明确自己的努力方向。中等职业学校的班主任还要对学生开展训练活动,使学生掌握有关职业发展的相关知识,不断提升职业抉择能力,加强职业规划,使学生认识到自己的行为将会对未来产生怎样的影响。

3.言传身教,在社会中发挥中职教师的正能量

在整个教育中,班主任不但是学生前进的指路灯,还是学生的避风港,学生会将自己佩服的教师当做偶像来崇拜,并在学习过程中追随教师的脚步。中职学生的心理发育还不成熟,因此班主任在教育过程中一定要细致入微,绝对不能简单粗暴,同时还要对正确的学生行为反复强化。以教室卫生为例,学生起初并没有对打扫教室卫生形成明确的认识,因而班主任一定要告诉学生如何做好教室的卫生工作,需要细致到清扫工具如何摆放、使用等。尽管这些事情看似微不足道,可却包含着深刻的教育内容,班主任需要正确对待。只要教师设立明确的教育目标,并在教育过程中采用恰当的方式和手段,就一定能取得事半功倍的教育效果。

三、结语