一、党务工作者要履职尽责抓党建
党务工作事务性工作居多，繁而杂，既考验能力，更考验耐心。不论是提高业务水平还是积累经验、探索创新，都需要长期不断的积淀、磨练。在这种情况下，要有耐心，能静心、能够坐下来，俯下身，沉下心来工作，把职位当作施展才能的舞台，把岗位当作干事的平台，以强烈的工作精神破解工作的难题。
二、参与重大问题决策，融入中心共谋发展
重大决策是企业发展的引擎和关键，也是企业生产经营中心工作的核心所在。企业党组织要牢牢抓住思想统一和引领这个着力点，把参与重大问题决策作为发挥基层党组织政治核心作用的重大问题来抓，不断提升把方向、出思路、谋大事、抓落实的能力。一是主动参与，积极作为。要认真贯彻落实企业“三重一大”决策制度，凡属企业改革发展中带有方向性、长远性、全局性的问题都要参与决策。要全程参与，包括决策前，决策中、决策后的全过程。要主动参与，主动考虑，主动商量，认真负责的发表意见，努力做到参与不干预，统揽不包揽，到位不越位，决策不争权。二是强化组织保证，狠抓落实。聚众智才能登高望远，合群力方可积沙成塔。明确基层党组织自身在推动发展、实现战略转型中的定位和责任。强化组织保证，抓班子、带队伍、管干部、维护班子的团结统一，激发党员干部“大事难事看担当，顺境逆境看胸怀”的担当意识，紧盯发展第一要务，动员和引导广大党员汇聚力量，形成企业发展的强大合力，确保各项任务完成。
三、提升党建工作水平
一是要在抓党建的思路、导向上下功夫。把党建工作放在全局工作中去思考、把握和布局。要在抓健全机制、加强领导上下功夫，努力形成一股抓党建工作的强大合力；要在抓重点问题、破解难题上下功夫，解决好党建工作中的重大问题；要在把方法、推进工作上下功夫，抓制度，规范组织生活；抓创新，培育典型、示范引领，通过在思路、内容、方法、途径等方面创新，增强党建工作活力；抓保障，夯实基础、严格考核制度的执行，不断提高发挥基层党组织领导核心作用的能力。二是探索党建工作规律，即从企业的特点和现状出发研究企业党建工作的内在规律，抓住热点，突破难点，发挥优势，有所作为。要注重“虚功实做”，把工作做实，要注重“小题大做”，不起眼的事做出大影响、大效果，要注重“老事新做”，不能平铺直叙。三是积极探索效能党建工作，规范管理。即把管理理念、效能的理念引入企业党建工作，形成完整的管理体系，注重党建工作的效率、质量、效果与机制保障，从而使基层党建工作方向更明、定位更准、路径最优、效果最佳。
四、推动企业和谐发展
实践说明，不管企业是顺利发展还是遭遇困难，只要劳动关系双方相互信任、相互尊重、相互依靠、相互支持，兼顾彼此的利益，企业就能真正成为经营者和劳动者的命运共同体，和谐稳定的劳动关系就能成为企业战胜一切困难的力量源泉，而这恰恰是企业可持续发展的动力之所在。
（一）建立预警制度，坚持完善劳动关系矛盾预警、预防和调处机制。要完善劳动争议预警机制，着重在“预”字上下功夫，有针对性地做好劳动争议的预防工作；发挥劳动争议调解小组的作用，积极推进“先调解、后仲裁”，把劳动争议化解在基层，维护职工队伍的团结和企业的稳定。
（二）畅通职工利益诉求渠道。要明确方方面面的责任，当职工出现利益诉求时，保证自下而上都有负责任的人听，有负责任的人管。在受理职工利益诉求时，既要防止能作为的不作为、矛盾上交，又要防止作为不了的捂着、盖着，使问题复杂化。在受理职工群众利益诉求中，能解决的问题不拖延，不能解决的，耐心做好宣传解释工作。
（三）提高处理复杂问题的能力。一要警觉，善于捕捉各种初露端倪的表象，早发现，早警觉，早应对，防患于未然。二要未雨绸缪，善于借鉴各种类似问题的处理经验，及时谋划矛盾的处理预案，超前把握事态，统筹安排，争取主动。三要从容应对，在困难和压力面前冷静思考，从容调度处置事件所需的各方面力量。一旦发生突发事件，当机立断，迅速控制局面，使矛盾不蔓延、不扩大、不升级。
五、加强自身建设
作为党务工作者，要保持朝气，首先要树立坚定的信念、敢闯敢试，带头“居危思危，居危思进”，以高度的责任感，直面挑战，带头担当，主动把工作难点挂在心上，抓在手里，努力在平凡的岗位上创出不平凡的业绩。要修炼才气，应着眼于业务能力的提高，要在提升素质上下功夫，在能力建设上“花力气”。努力营造出人人重品行、人人比贡献的良好局面，使党务工作者真正成为工作的“政策通”和“多面手”，成为站在台上能讲、坐在桌上能写、参与工作能懂、沉下身子能干的复合型干部。体现党群干部纪律严、作风正、工作实、团结好的表率形象。
作者：薛灵 单位：西山煤电股份有限公司太原选煤厂
