国有水电企业党建工作的不足及对策

国有水电企业党建工作的不足及对策

摘要:水电企业作为我国社会主义市场经济体制的重要组成部分,在我国社会经济飞速发展的今天也进入了转型期。新时代背景下水电企业的制度、工作内容和要求相比以往出现了较大的转变,党建工作的内容和形式也应随之改变。如何在新时期做好水电企业党建工作,帮助企业顺利渡过转型期是我们党建工作者研究的重点。

关键词:国有水电企业;党建工作;策略分析

一直以来对国有企业的党建工作十分重视。指出,必须坚持党对国有企业的领导不动摇,通过加强和完善党对国有企业的领导,使国有企业成为党和国家最信赖的力量。2015年中共中央办公厅印发的《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》中也强调,国有企业必须充分发挥党组领导核心作用、党委政治核心作用、基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用,加快推进国有企业的改革和转型[1]。水电企业正处于企业转型和发展的重要时期,作为企业工作中重要内容之一的党建工作也面临着前所未有的巨大挑战。在从严治党的背景下,如何加强和完善水电企业党建工作,提高企业凝聚力,增强企业市场竞争能力,是当前时期水电企业党建工作的重点。

一、当前国有水电企业党建工作存在的不足

1.忽视企业精神文明建设

虽然目前我国大多数水电企业都采用国家控股的形式,但是水电企业依然处于社会主义市场经济环境中,必然会受到市场经济规律的影响,这就使得企业必须以经济利益为经营导向。在此过程中,部分水电企业因过度强调企业效益,而忽视了企业精神文明建设。这种情况一方面表现在水电企业党员未意识到精神文明建设和党建工作之间的关联性和重要性,专注企业利润的提升,而忽视精神文明建设工作;另一方面表现在党建工作成效衡量指标比较表面,大多数情况下都是通过企业经济效益来判断党建工作的成效,不利于推进党建工作的开展[2]。

2.党建工作的形式比较落后

目前,大部分国有水电企业的党建工作仍是比较传统的上课形式,如讲座、会议、写报告等。这种形式的教育内容比较死板和枯燥,很容易让企业员工产生厌倦情绪,逐渐失去学习兴趣,最终对党建工作敷衍了事。在“互联网+”时代背景下,人们的生活方式已经发生了巨大的转变,网络取代了报纸和电视等传统媒体,成为人们获取信息的主要途径。但是水电企业的党建工作仍没有跟上时代的步伐,缺少信息化的教育手段,缺少创新意识。

3.工作中缺乏民主精神

据相关调查研究显示,一些国有水电企业党组织领导干部存在专权的问题。这部分领导的决策会直接影响到整个企业党建工作的走向。上下级之间缺少交流,开展党建工作的内容和形式往往由一两个领导直接决定,很少或只是形式上征求员工的意见。这样“一言堂”的做法不利于调动企业员工参与党建工作的积极性,影响了党建工作的效果。

二、国有水电企业党建提升工作的策略

1.做好党员再教育工作

要做好企业普通员工的思想教育工作,党员领导干部就必须起到模范带头作用。因此,开展老党员再教育活动,加强党员队伍内部的思想建设是全面推进企业党建工作开展的基础。在思想教育过程中,要注意从实际情况出发,以新时代中国特色社会主义思想为指导,开展以征文比赛、专题讲座、座谈会等多种形式为主的教育活动。在加强政治理论教育之余,也要引入时事内容,将党的政策方针与国内国际形势结合起来开展讨论,做到理论联系实际。

2.加快推进企业党支部建设

若要充分发挥党对企业的领导作用,党支部的建设完善是最基础的工作[3]。各支部应积极发掘优秀人才,制定党员发展计划,规划好本支部建设工作,并且定期将党员发展计划表提交企业党委审查,由专人负责监督和审查计划执行。在这一工作中,要注意两个方面的问题,一是要注意党员的“质”而不是“量”,确保每一位预备党员都具有足够的政治觉悟和思想认知,并且已经充分接受过党的思想政治教育,不能为了赶进度而发展不合格的预备党员;第二要注意民主问题,个人发展机会均等,候选人要由支部党员根据平时表现和学习成绩共同讨论决定,杜绝“走后门”等营私舞弊现象的出现。通过严格的党员培养发展形式,可以提高党员选拔过程中的透明度,增强党组织的纯洁性,为有志加入中国共产党的企业员工提供了实现目标的途径,有助于激发员工潜力和工作积极性。

3.利用信息化技术开展党员教育

在信息化时代背景下,基于互联网技术应用的“互联网+学习教育”模式受到各行各业从业者的欢迎。因水电企业具有人员分散,流动性强,涉及地域较广的特点,集中学习不仅需要花费较多的时间成本,经济成本上也不划算。引入网络教育的技术手段可以使员工在网络上随时随地接受党性教育,同时节省了党员教育的成本。例如,四川华电金川水电开发有限公司在党建工作中采用“互联网+学习教育”模式,搭建了在线学习平台和微信公众号平台。企业员工可以通过在线学习平台浏览国内知名政治理论教育家录制的政治教育课程、企业党建活动录像、国家领导人的重要讲话、会议精神总结以及与企业相关的文件通知等政治教育内容;微信公众号平台则会定期推送企业党建工作的新重点和工作报告以及党员考核结果等与企业员工息息相关的内容。这样的党建教育形式能够让员工一定程度上自主选择学习内容,做到了随时学习,随地学习,激发员工接受思想政治教育的积极性,帮助党员培养提高政治觉悟和党性。

4.开展多种形式的精神文明建设活动

水电企业中,精神文明建设与党建工作是密不可分的关系。精神文明建设和党建工作在目的上具有一致性,两者的目的都是帮助树立企业文化,培养员工对企业的认可和信赖程度,加强凝聚力。良好的企业文化还能提高企业员工自主学习、自我完善的意识,对于增加企业核心竞 争力有着不可替代的作用。开展精神文明工作当然不能停留在会议室或是讲堂中,而应该和实践结合起来,做到理论与实际相统一。四川华电金川水电开发有限公司开展精神文明建设和党建教育的方式就具有一定的参考价值。比如,该公司与其他兄弟单位开展党支部结对共建,共同开展党建学习活动,组织本公司党员与其他公司党员开展教学成果交流活动,互相学习、总结党建学习经验。这一学习形式使党建教育更具有开阔性和借鉴性。通过与各个不同公司的交流活动,可以查找到本公司在党建教育中存在的不足,也能帮助企业员工更好地学习政治理论知识。同时,该公司企业文化建设和党建工作结合起来,在运用企业文化的基础上制定党建工作的方针,利用企业文化对员工的凝聚力,提高基层员工的政治思想认知,推进党建工作在基层的深入开展。

三、结束语

综上所述,国有水电企业在转型和改革过程中,其党建工作的重要地位不容忽视。企业的发展必须要建立在企业员工提高思想认知,团结一心的基础上。在从严治党的大环境下,水电企业党组织要认真抓好企业党建工作,建立完善、长效的党建教育体系,推动党建工作落实到基层中去。企业党员在工作中必须充分认识到身为党员的模范带头作用和引导作用,从自身做起,带动周围其他员工积极开展党建学习,凝心聚力,促进企业的持久良性发展。

参考文献

[1]刘琳?.水电企业党建与精神文明建设工作的加强策略[J].现代企业文化,2016,(5):29.

[2]廖成伟.浅析新形势下加强国有水电企业党建工作的途径[J].四川水利,2017,38(1):106-107.

[3]胡晓佳.新时期国有企业党建工作存在的问题及其对策[J].环球市场,2017,(11):201.

作者:李婷婷 单位:四川华电金川水电开发有限公司