大学生评优个人总结范文1
“五四”评优工作的通知
各级团组织、各学生组织：
今年是中国共产党成立100周年，为表彰先进、树立典型，进一步组织动员全院各级团组织、学生组织和广大团员、团干部学党史、强信念、跟党走，争做建设新时代先锋、展现新时代青春担当，按照校团委工作要求和工作部署，将在2021年“五四”期间对2020年度先进个人和先进集体进行表彰。现将有关事项通知如下：
一、评选类别及数量
参照各级团组织在“智慧团建”系统中团支部和团员的数量，按一定比例分配申报名额（附件1）。校团委将择优对各学院候选个人和单位进行表彰，最终评选出以下类别：
（一）个人类奖项
1.“千百十”优秀青年学生
“千”：优秀团员（含优秀学生团干部） 158名
“百”：百佳青年学生 7名
“十”：十大杰出青年学生 推荐1名参评
2.优秀共青团工作者
3.优秀团学导师 2名
（二）集体类奖项
4.五四红旗团支部（团总支） 6个
5.优秀学生组织
优秀院级学生会 参评
优秀院级研究生会 参评
优秀院级学生青协 参评
优秀院级学生科协 参评
二、评选标准
1.优秀团员（学生团干部）、百佳青年学生、十大杰出青年学生
“千百十”优秀青年学生应理想信念坚定，道德品行优秀，自觉遵规守纪，在“责任意识、创新精神、国际视野、人文情怀”等方面表现突出，具有一定的模范带头作用。
优秀团员：关心支部建设，在“一支部一项目”和团日活动等各类支部活动中表现积极；积极参加“青年大学习”；本科生团员要求在2020年度学习成绩绩点排名在本专业的前50%（具体绩点由各年级辅导员公布），年龄须在十四周岁以上，二十八周岁以下（1993年4月30日至2007年4月30日期间出生），团龄在一年以上（截至2021年4月30日），2016年以后发展的团员须有发展团员编号。2020年度团员评议结果为“优秀”者优先；积极投身社区基层服务，在志愿服务、疫情防控等方面发挥积极作用，表现突出者优先。
优秀学生团干部：满足优秀团员参评条件；任学生团干部不少于半年；热爱团的岗位，工作能力过硬，工作作风优良，密切联系青年，如担任团支部书记，其团支部2020年度评议为“五星”者优先；积极投身社区基层服务，在志愿服务、疫情防控等方面发挥积极作用，表现突出者优先。
百佳青年学生：具备优秀团员基本要求，在青年学生中有一定号召力，在某一领域取得一定成绩，其突出事迹具有引领示范性，本科生团员要求在2020年度学习成绩绩点排名在本专业的前30%。
十大杰出青年学生：入选“百佳青年学生”，在广大青年学生中有较强号召力，在思想引领、创新创业、文体活动、励志勤奋、公益实践等方面取得突出成绩，具有很好的引领示范性，个人的学术志趣和成长经历能影响更多青年学生，为学院、学校、社会做出了一定的贡献。
2.优秀团学导师
我院教职工；师德师风好，关心青年学生成长成才，受到广大青年学生好评；积极支持和参与团学工作，为团学工作做出了积极贡献。
3.五四红旗团支部（团总支）
（1）政治建设好。组织团员青年认真学习领会新时代中国特色社会主义思想和党的精神，增强“四个意识”，做到“两个维护”。加强对团员的理想信念和国情教育，引导团员坚定“四个自信”。
（2）组织基础好。切实把思想和行动统一到重要指示精神和党中央决策部署上，有序组织团员青年参与疫情防控工作。认真担负教育团员、管理团员、监督团员和引领凝聚青年、组织动员青年、联系服务青年的基本职责。组织设置规范，工作制度健全，按期换届，认真履行民主选举程序。严格落实《团支部工作清单制度》等团的基层建设相关要求，2020年度被评定为五星团支部。团支部及所属团员、团干部的基本信息均已登录“智慧团建”系统。
（3）联系服务好。积极向党组织和有关方面反映、推动解决团员青年利益诉求。围绕团员青年在学习工作生活中的现实需求开展服务，围绕成长发展、志愿服务、济困助学、就业创业、岗位建功、实践教育等形成稳定的社会功能，团员青年参与度和认同度高、获得感强。
（4）作用发挥好。团支部委员会成员思想政治坚定、工作能力较强，认真落实上级团委的各项工作要求，坚持政治性、先进性、群众性，工作活跃，积极开展基层团建创新探索，有一项以上特色活动，有效吸引团员青年积极参与。党组织或上级团组织对团支部（总支）工作评价高。
4.优秀学生组织（具体由各校级学生组织进行和评审，学院各学生组织均需参评）
（一）优秀院级学生会、优秀院级研究生会
（1）从工作理念出发，围绕核心宗旨，能够创造性的开展相关工作，有品牌性活动，师生认可度高。
（2）积极参与学校学生工作，认真完成院党委、团委、校学生会、校研究生会布置的各项工作；
（3）积极开展院内学生工作，在思想引领、学风建设、权益服务、文化活动四个板块上工作完整，并能将工作落实到位，取得良好成效。
（二）优秀院级学生青协
（1）能立足校园，面向社会，实施自我管理，能结合学院实际情况，组织开展各类志愿服务活动，有品牌项目，有固定合作基地；
（2）能配合校院团委做好大型活动服务志愿者招募，做好志愿活动立项、参评申报的组织、宣传等工作，积极为同学参加志愿活动，培养公益精神提供平台；
（3）注重校院联动，积极参加校青协组织开展的联席会、常规活动等。
（三）优秀院级学生科协
（1）组织结构应独立完整、工作内容具体有效，能结合学院实际情况，组织开展适合同学需求的、多种形式的创新活动；
（2）能配合校院团委做好大型创新活动的组织、宣传、总结评比等工作，积极为同学创新能力的培养提供平台；
（3）注重校院联动，积极参加校大学生科协组织开展的专项培训、特色活动等工作。
三、评选流程
1.“千百十”优秀青年学生
优秀团员（含优秀学生团干部）由各级团总支根据分配名额自行组织线下评审会确定，确定后填入附件7。
百佳青年学生、十大杰出青年学生请各学院根据分配名额制定本学院评选标准，组织由专业教师、班主任等各方面代表参加的以“青春故事分享会”为主题的线下答辩评审会，同时在学院团学新媒体平台展示推荐人选的先进事迹，推荐者填写《百佳青年学生申报表》（附件3，包括Excel版本）、《十大杰出青年学生申报表》（附件4），百佳青年学生由学院团委组织材料评审与答辩相结合的方式评审产生。
2.优秀团学导师
优秀团学导师每个学院最多可推荐候选2人，填写《优秀团学导师申报表》（附件5）重点推荐45周岁以下的中青年教师，学校将组织线下评审会评审产生（通知另行）。
3.五四红旗团支部（团总支）
五四红旗团支部（团总支）由各学院团委根据分配名额自行组织评审、确定，确定后填入附件7。
4.优秀学生组织
优秀院级学生会、优秀院级研究生会、优秀院级学生青协、优秀院级学生科协评比由校学生会、研究生会、学生青协、学生科协制定评选细则推选产生（具体评选细则由各学生组织另行通知）。
四、工作要求
1.突出政治标准。各级团组织、学生组织在推荐工作中要提高政治站位，严格对照申报条件，将政治标准放在首位，确保推荐出的人选（集体）在团员青年中有较高的公认度，确保“公开公平公正”，学院团委将对各类别申报名单进行公示，公示时间不得少于5个工作日。
2.严格把关条件。请各团总支根据学院五四评优工作要求制定本级团组织评优工作细则，切实做好工作“留证”，过程“留痕”。
3.确保进度报送。此次评优工作覆盖面广、时间紧、任务重，为保证工作顺利进行，各团组织要按时、按要求完成各阶段工作任务。各级团总支请按要求将各类奖项推荐名单、申报表、汇总材料等于4月16日22:00前上报院团委，电子版发送至学院团委邮箱nuaacepetuanwei@163.com。
附件：
附件1：各类奖项名额分配表
附件2：各类奖项评选方式及工作进度表
附件3：《百佳青年学生申报表》
附件4：《十大杰出青年学生申报表》
附件5：《优秀团学导师申报表》
附件6：《五四红旗团委申报表》
附件7：表彰申报名单(模板)
附件8：申报信息汇总表（团委、团学导师、十杰）
共青团南京航空航天大学能源与动力学院委员会
2021年4月6日
附件1：
各类奖项名额分配表
年级
优秀团员名额
优秀学生团干部名额
五四红旗团支部名额
百佳学生名额
本科2017级
25
5
7
（由院内评审答辩产生）
本科2018级
30
15
3
本科2019级
20
6
1
本科2020级
20
4
硕士
16
6
1
博士
7
4
1
机动
8
合计
118
40
6
7
附件2
奖项申报名额、评选方式及工作进度表
评选项目
评选方式及限额
工作进度
优秀团员
各团总支按照评选标准自行评选
4月16日前各级团总支向院团委报送结果（附件7）
优秀学生团干部
红旗团支部（团总支）
百佳青年学生
各团总支4月13日12:00前向学院团委提交参评者相关电子材料（附件3申请表及汇总表）。
学院团委4月15-16日完成答辩评审。
十大杰出青年学生
各团总支4月13日12:00前向学院团委提交参评者相关电子材料（附件4）。
学院根据推荐名额推荐优秀学生参加学校评比。
申报杰出青年的学生必须当选“百佳青年学生”。
4月16日完成院内评选
优秀团学导师
学院自行推荐，各院限报2名
4月23日前完成上报
优秀学生会
在自主申报的基础上，由校学生会依据评选条例评选确定最终结果。
校级学生组织完成评选公示，4月23前向校团委报送评选结果
优秀研究生会
在自主申报的基础上，由校研究生会依据评选条例评选确定最终结果。
优秀学院学生青协
在自主申报的基础上，由校青年志愿者协会依据评选条例评选确定最终结果。
优秀学院学生科协
在自主申报的基础上，由校大学生科学技术协会依据评选条例评选确定最终结果。
附件3：
百佳青年学生申报表
姓名
性别
民族
政治面貌
学院
学号
出生
年月
绩点
联系电话
电子邮箱
入团时间
发展团员编号
2020年度团员教育评议等次
学生干部任职
个人事迹
（300字以内）
所获荣誉
所在团组织意见
（盖 章）
年 月 日
备注：1.2016年以后发展的团员须有发展团员编号
附件4：
十大杰出青年学生申报表
姓名
性别
民族
政治面貌
学院
学号
出生
年月
绩点
联系电话
电子邮箱
入团时间
发展团员编号
2020年度团员教育评议等次
学生干部任职
个人事迹
（300字以内）
所获荣誉
所在团组织意见
（盖 章）
年 月 日
备注：1.2016年以后发展的团员须有发展团员编号
附件5：
优秀团学导师申报表
姓名
性别
民族
出生年月
政治面貌
学历
单位职务
联系方式
所属类别
思想引领 社会实践 社团指导 创新创业 其他
可多选，评选时明确所属类别
参与共青团工作个人事迹
（300字以内）
所获荣誉
意 见
所在单位
（盖 章）
年 月 日
附件7
XXXX学院党委（盖章） XXXX学院团委（盖章）
2020年度五四团内表彰申报名单
此份名单请按照该文本中的字体、字号要求上交
一、五四红旗团支部（X个）
XXX团支部
二、百佳青年学生（X个）
韩梅梅 李 雷 韩梅梅 李 雷 韩梅梅
三、优秀学生团干部
XXXX学院（XX人）：【每行9人，每人姓名之间空两个半角，按年级排序】
【20XX级】
韩梅梅 李 雷 韩梅梅 李 雷 韩梅梅 韩梅梅 韩梅梅 韩梅梅 李 雷
韩梅梅 李 雷 韩梅梅 李 雷 韩梅梅 韩梅梅 韩梅梅 韩梅梅 李 雷
【20XX级】
韩梅梅 李 雷 韩梅梅 李 雷 韩梅梅 韩梅梅 韩梅梅 韩梅梅 李 雷
韩梅梅 李 雷 韩梅梅 李 雷 韩梅梅 韩梅梅 韩梅梅 韩梅梅 李 雷
四、优秀团员
XXXX学院（XX人）：【每行9人，每人姓名之间空两个半角，按年级排序】
【20XX级】
韩梅梅 李 雷 韩梅梅 李 雷 韩梅梅 韩梅梅 韩梅梅 韩梅梅 李 雷
大学生评优个人总结范文2
为了使小组评价更好地为课堂教学服务，本学期我做了如下尝试：将学生按六人一组均匀分开，每个组的六人成绩分别为六个层次，编为1—6号，1号、2号为组长，每人负责2名组员，从学习到纪律责任到人。
小组评价分为四部分：预习效果评价、课堂交流评价、当堂检测评价、总结性评价。
预习效果评价
利用课前5分钟，检查反馈预习情况，由各学负责，按卷面与质量的高低，分别得5分、4分、3分、2分、1分、0分。并将预习过程中的困惑相互交流，把不能解决的问题写在纸条上，老师收集起来，有针对性的解答。
发现问题提出疑惑的过程就是思维的过程，对此教师一定要给予表扬，鼓励学生积极探索，养成自主预习的良好习惯。教师的合理评价和表扬鼓励大大激发了学生的学习热情和兴趣，对学习新课奠定基础。比如林清玄的《心田上的百合花开》一文，课前鼓励学生提出疑惑，许多学生问：作者写这篇文章的目的是什么？这朵百合花开在悬崖上，为什么题目是“心田上的百合花开”？你看，这些问题都是需要解决的问题，学生提出来远比教师提出来效果好得多，对能提出这样问题的同学或小组大加赞扬，势必会激励和带动其他同学积极思维。这就是小组评价的力量。
课堂交流评价
课堂交流是自主学习的主阵地。师生提出问题后，学生自主探究，切忌两点：一是学生不思考，只寻找工具书上的答案，照本宣科，自己根本不明白什么意思，只是为了给小组挣分而已。二是学生不动脑，不独立思考，只等着组长公布答案，或者干脆由组长代替，把答案说给组员，专等给小组加分。
对于这些不良现象，教师要正确引导。同学间的交流更应遵循规则：你有一个苹果，我有一个苹果，加在一起，两人可以共享两个苹果；你有一种思想，我有一种思想，一起碰撞会产生无数的思想。交流的前提是每个人必须拥有自己对某个问题的个性思考，带着自己的思想与别人交流，才能有所收获；假如一方没有个人独到的见解，交流便失去了意义。
教师在评价小组发言时，应特别注意这些问题。对于那些“剽窃”别人劳动成果的不良行为要给予正确引导，反对人云亦云 ，重复别人的答案是无聊的。对在课堂交流中有独特见解的学生一定要大加赞扬，在相应分值的基础上另加“创意分”“想象分” “增值分”等。
课堂检测评价
课堂检测是为了能更好的掌控学生对所学知识的接受情况。检测的方式多种多样，一般以1至4题为宜。可以是口答，可以是书面，可以是测试，也可以是写作。 建议当堂反馈，当堂解决疑难易错的问题，做到堂堂清。评价时以小组为单位，教师指定各组某号同学解答问题时，可由其他号同学替代，几号回答既得几分的基础分，然后再根据回答的质量评分。
另外布置的各项学习任务也可以利用小组评价的方式督促完成，如在规定的时间内保质保量完成的，可以给10分，每晚一段时间减掉一分；也可以按小组上交的先后顺序给予不同的分值，对积极上交的小组及时表扬鼓励，特别是对在优秀小组内的后进生，如有进步表现，要大张旗鼓的表扬。
总结性评价
每天的小组活动，成绩都由专人负责记录，为总结性评价积累第一手资料。
大学生评优个人总结范文3
一、我厂共有党员__名，其中正式党员__人，预备党员_人，实参评__人，其中评出_名优秀党员，__名合格党员，_个优秀支部，_个合格支部。
二、民主评议和“创先争优”工作中，厂党总支提出了要求和目标，采取了有效组织措施，成立了民评和“创先争优”工作领导小组，机关支部和家委支部组织党员注重抓了学习教育等环节。按局党委部署，__月__日—__日为学习教育阶段，__月__日—__日为自我评价写个人总结阶段，__月__日—__日为两支部组织党员进行自我总结，就取得的成绩和存在的不足进行总结发言，并开展批评与自我批评。组织了__名群众参加的座谈会，对党员特别是在岗党员进行评议，最终对每个党员划定格次，经过党总支扩大会支部联评，选出局优秀党员和优秀党支部。家委支部在水泥厂租赁和保持企业稳定方面也做了大量工作。
三、民评中我们组织党员集中参加学习五天，其中着重对十六大学习问答、民主集中制等进行了学习，并结合当前水泥厂对外租赁和下一步要进行破产现状，对党建工作的重要性展开了热烈的讨论，使党员都能在大是大非前坚定政治立场，拥护局党政决策，围绕在党组织周围，确实起到模范带头和战斗堡垒作用。
四、班子生活会方面：我们根据实际情况，将班子生活会和党员中心组合并，大家一起学习、一起探讨，指出工作上的缺点和不足，克服了拖踏、急躁的作风；工作上思路明晰，工作作风较踏实，通过学习取得了较好的效果。
五、我们在民评期间克服困难，组织下岗党员进行学习，对不能参加学习的党员根据路途远近分别采取走访、邮寄等形式，将十六大学习问答、民主集中制等学习资料送到他们手中。使他们对其了解和学习，真正把十六大报告精神和新学习好、宣传好、贯彻好。
六、党员在学习期间对加强党的建设、实改制后好何发展和职工稳定等方面提出了很多建议。如：加强党员的交流活动；进一步加强对干部、党员的严细管理；在创新、创业方面多启发等。通过民评和“创先争优”活动，使党员找出了自己的差距和不足，明确了明年的奋斗目标，更好地发挥党员模范带头作用，发挥党组织战斗堡垒作用。
七、_年党建工作的总体思路及工作目标：
_、加强党员思想教育和组织建设为破产工作保驾护航。
大学生评优个人总结范文4
关键词 企业管理；评价指标体系；模糊综合评价；高新技术企业；灰色关联分析
中图分类号 F110.20 文献标识码 A
Abstract This paper introduced an evaluation system of hi-tech firms' sustained competitive advantage with 24 variables， which were categorized into three groups： revealed advantage， environmental-adopted advantage and reconfigured advantage. Analytic hierarchy process was applied to assign weight to each variable. Fuzzy Comprehensive Evaluation and Grey Relational Analysis were chosen to build the evaluation models of hi-tech firms' sustained competitive advantage. At last， SANY Heavy Industry was chosen to perform an empirical test. By combining evaluation models， firms are able to analyze their advances as well as to compare with their competitors. This gives a feasible evaluation framework of sustainable competitive advantage for hi-tech firms， and also provides ideas to market-oriented reform at the government level.
Key words enterprise management；evaluation index system；fuzzy comprehensive evaluation；hi-tech firms；grey relationship analysis
1 引 言
20世纪70、80年代以来，在信息经济、网络经济和知识经济日益明显的作用下，技术发展日新月异、知识扩散迅速、竞争日趋全球化，企业的竞争环境已从相对稳定的静态环境转向复杂多变且不确定的动态环境.在动态竞争领域中，企业总是希望能对其竞争对手建立并保持竞争优势.关于持续竞争优势的研究中，许多学者着重于从理论分析的角度研究企业竞争优势，很少从实证研究方面关注于特定企业，如高新技术企业在当前动态环境下持续竞争优势评价问题.
在市场经济全球化、市场需求多样化和信息技术普及化的背景下，企业面临着日益残酷的竞争环境.因此，如何系统的评价企业竞争力现状，科学指导企业实施保持竞争力的关键战略，是企业管理的根本需要，也能为区域、国家竞争力研究提供参考依据.尤其是在“十三五”时期，中国经济面对增速放缓、产能过剩、资源配置不均等等问题，只有及时选择和培育新的经济增长点、适时进行产业结构的优化和调整，才能确保经济高速发展的持续性.
高新技术产业对经济社会全局和长远发展有重大引领带动作用，其发展快、容易形成产业群，且对传统产业的渗透力强.因此，研究符合我国现阶段动态环境下的高新技术企业持续竞争优势提升战略和可行的综合评价框架，将为我国高新技术企业在激烈的市场竞争中营造更好的生存能力提供决策参考依据，对指导行业规划以及区域经济发展都有重要的现实意义.
而在动态竞争领域中，市场和经济环境总在快速的变化，竞争对手具有很大程度的不确定性，而企业内部环境也在时刻改变.企业总是希望能快速适应环境并随之改变，从而尽早建立并保持竞争优势.国外战略管理理论界对持续竞争优势的研究主要有三种观点，即持续竞争优势外生论、持续竞争优势内生论、持续竞争优势内外生综合论[1-2].企业内生论认为企业持续竞争优势是由企业内部的资源、能力等不同所带来的[3-4]；而内外生综合论则认为企业要获得持续竞争优势既要考虑内部资源，也要考虑外部环境[5].国内部分学者则从经济利润的角度定义企业竞争优势.齐捧虎（2005）提出竞争优势是企业获取超额利润率的能力[6].刘飞、简兆权（2010）认为在动态竞争环境下，企业获取竞争优势的基本范式是可持续地获取一系列短暂的竞争优势[7].在以上关于持续竞争优势的研究中，学者多是着重于从理论分析的角度研究企业竞争优势，很少从实证研究方面关注特定行业定企业在当前动态环境下持续竞争优势评价问题.在评价体系方面，一些学者从不同角度将复杂的底层指标分层和归类[8]，从而系统性的研究企业核心能力[9]、竞争力[10-11]或竞争优势[12].这些评价指标体系往往是针对特定行业的特点精心设计，但并不具备普遍性，不适合跨行业使用.
因此，根据我国高新技术企业、行业的特点对已有的评价框架进行修改显得十分必要.根据现行成熟的分析框架模型，此综合评价框架首先采取指标初选、征询专家意见的三轮反复筛选等程序明确具体衡量指标，并以灰色关联分析法、模糊综合评价等工具进行此项评价，构建绝对持续竞争优势与相对持续竞争优势评价模型，最后在实际案例的基础上对综合评价框架进行实证检验.
2 高新技术企业持续竞争优势
评价指标体系构建
构建高新技术企业持续竞争优势必须遵循科学性、系统性、量化、可行性等四项原则.首先，指标体系应建立在对高新技术企业持续竞争优势正确认识基础上，能充分反映企业竞争优势的内在机制，科学的设计测评指标体系，保证数学模型、方法的逻辑严密及参量因素分析的准确性.其次，高新技术企业持续竞争优势的形成是一个复杂的过程，是企业内部因素与外部环境相互联系、交互作用的综合结果，评价高新技术企业持续竞争优势强弱必须遵循系统性原则，充分考虑各种因素的相关性、整体性和目标性.再次，指标设置应以量化数据为基础，尽量不使用软指标，减少人为打分评判过程，以使各项数据易于获取并具有连续性、可比性的特点，保证指标值和评价结果的客观性和可检验性.最后，在指标的选取上尽量选取比较有代表性的公认指标和专业指标，比较准确、简洁地表述所涵盖的内容，以使数据搜集易于进行，减少工作量，达到可操作性的目的.
2.1 评价指标体系的建立框架
高新技术企业持续竞争优势的评估分为显性优势、环境适应优势和再造优势等三个类别.显性优势是企业通过与外部环境的交互、内部要素的整合基础上，易于直观发现，直接表现在企业的人力资源、财务资源、企业技术能力以及企业所在行业发展环境中.环境适应优势能影响或制约高新技术企业发展，并在一定程度上决定了其持续竞争优势的强弱.再造优势是指高新技术企业随着环境变化持续更新自己资源与能力，侧重于从影响企业竞争实力因素的角度来考察形成这种结果的原因，通过创新尤其是技术创新展开，并以顾客价值的创造为导向，并预示企业竞争优势未来发展趋势.
2.2 指标体系的确立
根据评价指标体系的上述建立原则和框架，通过指标初选、征询专家意见的三轮反复筛选，最终确定了由表1中24项指标构成的高新技术企业持续竞争优势评价指标体系：
对以上部分指标的具体解释如下：
1.专科以上学历员工比率（C1）：根据国家对高新技术企业的界定标准选取，是衡量高新技术企业竞争实力的重要指标.计算公式为：
专科以上学历员工比率=专科以上学历员工数/企业员工总数×100%
2.企业己有知识产权数量（C2）：反映企业专有知识资源占有情况，用于衡量企业知识资源优势.
3.人均资产额（C3）：反映企业资产情况，用于衡量企业资产优势.计算公式为：
人均资产额=企业资产总额/企业员工总数×100%
4.人均技术装备值（C4）：反映企业的技术装备水平，值越高的企业，技术装备越充足、技术装备的管理能力与水平也较高.计算公式为：
人均技术装备水平=企业生产用设备现值/企业生产人员总数×100%
5.全员劳动生产率（C5）：反映企业生产能力，值越高的企业，生产能力越强、生产效率越高.计算公式为：
全员劳动生产率=企业当年生产总值/企业当年员工总数×100%
6.人均利润额（C6）：反映企业的盈利能力.计算公式为：
人均利润额=企业当年利润总额/企业当年员工总数×100%
7.资产报酬率（C7）：反映企业的盈利能力和经济资源的运用效率，值越高的企业，盈利能力和资产运用效率越高.计算公式为：
资产报酬率=净利润/资产总额×100%
8.产业销售收入增长率（C8）：反映行业环境为企业带来的优势，值越高，行业发展环境越好，获利能力较强.计算公式为：
产业销售收入增长率=（当年销售收入总额-上年销售收入总额）/上年销售收入总额
9.产业平均利润率（C9）：反映企业所属行业的平均盈利水平，是产业发展状况的重要指标.计算公式为：
产业平均利润率=当年产业利润总额/当年产业总销售额×100%
10.供应商增长率（C10）：反映企业所属行业原材料供应情况，一方面考察原材料供应是否满足行业增长需要，另一方面考察企业与供应商的议价水平.计算公式为：
供应商增长率=（当年供应商数量-上年供应商数量）/上年供应商数量×100%
11.市场占有率（C11）：反映企业的产品市场占有度，值越高的企业，其产品适应性较高、竞争优势较强、盈利能力较高.计算公式为：
市场占有率=企业销售额/行业同类产品销售总额×100%
12.产品销售率（C12）：反映产品销售的程度，用于衡量产品适应市场需求的程度和市场接受度.计算公式为：
产品销售率=产品销售量/产品生产量×100%
13.合同履约率（C13）：反映企业的服务质量，值越高的企业能较好的满足上下游企业的需求，社会信誉较好.计算公式为：
合同履约率=合同执行数/合同总数×100%
14.社会公众投诉率（C14）：反映企业社会形象，值越高的企业社会形象越差，社会适应性越弱.指标取值为一年内企业被社会公众投诉次数.
15.社会贡献率（C15）：反映企业与社会分享发展成果的程度，用于衡量企业社会责任.计算公式为：
社会贡献率=企业对社会捐赠总额/企业平均资产总额×100%
16.企业资信度（C16）：反映企业的社会资信情况，一般有专业评估机构完成该项指标的测算，值越高，企业在面对环境变化或发展需要而进行融资或求助的时候越易受到资助.进行定量评价时可以将该项指标进行五分制的折算以计算具体数值.
17.新产品销售比率（C17）：反映高新技术企业产品创新能力，值越高的企业，其创新产品越符合市场需求，未来市场竞争能力也越强，构建新的市场竞争优势的机会越多.新产品定义为最近一年内投入市场的产品，计算公式为：
新产品销售比率=新产品销售收入/全部产品销售收入×100%
18.产品研发比率（C18）：反映企业产品更新换代水平和未来参与市场竞争的能力.计算公式为：
产品研发比率=（在研产品数+储备产品数+新产品投产数）/现有生产产品总数×100%
19.研发投入比率（C19）：反映企业在技术创新活动中投入研发经费的力度.值越高的企业对技术创新重视程度较高，研发资金投入较大，未来产出能力较强.计算公式为：
研发投入比率=R&D/产品销售收入总额×100%
20.新产品研发成功率（C20）：反映企业产品创新效率，是企业技术创新水平的综合体现，用于衡量企业研发管理水平.计算公式为：
新产品研发成功率=产品开发成功数/新产品开发总数×100%
21.营销人员比率（C21）：反映企业对营销环节的重视程度，也可以部分体现出企业掌握了解顾客需求的程度.计算公式为：
营销人员比率=营销人员数/企业员工总数×100%
22.无形资产比重（C22）：无形资产一般包括品牌价值、商誉等，该项指标综合反映市场对企业产品和服务的认可程度.计算公式为：
无形资产比重=无形资产额/企业资产总额×100%
23.企业知名度（C23）：反映了高新技术企业被市场熟知的程度.值越高的企业营销效果越好.计算公式为：
企业知名度=熟知企业人数/消费人群总数×100%
24.顾客美誉度（C24）：反映企业为顾客创造价值的程度，值越高的企业为顾客创造的价值越高，顾客忠诚度也越高，越容易引发顾客重复购买.计算公式为：
顾客美誉度=赞誉产品顾客数/购买产品顾客总数×100%
3 高新技术企业持续竞争优势评价方法及模型构建
3.1 评价方法的选择
目前国内外在经济管理领域常用的评价方法主要有专家评价法、层次分析法、人工神经网络法、模糊综合评价法、数理统计方法等.高新技术企业持续竞争优势的评价要求结果尽量明确，在常用的数理统计方法中，聚类分析法只能将评价对象归于某几类而无法给出具体明确的评价结果，而主成分分析、因子分析法一般要求较大的数据量，对只有几年数据或几个评价对象数据则应用意义不大，而人工神经网络技术的准确性也取决于历史数据的多少，对数据的量性要求更为严格.
具体而言，高新技术企业竞争优势的评价要求有两种：一是对竞争优势绝对水平的评价，即要求评价结果能直接反映某高新技术企业竞争优势的强与弱.二是针对某一高新技术企业在具体区域或具体行业内所处的竞争位势进行评价，以体现该企业在该领域的相对竞争优势.第一种评价要求可以看作是对高新技术企业绝对持续竞争优势的评价.适合采用定性与定量结合的评价方法，如基于层次分析的模糊综合评价方法.首先采用层次分析法对各指标重要性打分以确定权重，然后采用模糊综合评价法对各层次指标进行评价，最终算出最顶层指标的评价数值或结果.尽管模糊评价法采用的是人为的评价方法，评价结果也不是十分精确的数值.但可以在指标体系的选择上尽量量化来弥补这一缺点.在表1所建立的指标体系中，24项指标均是定量指标，含义也比较明确直观，可以较大程度的提高专家的决策质量，评价结果的精确程度也可以得到保证.第二种评价要求可以看作是对高新技术企业相对持续竞争优势的评价.考虑到高新技术企业时间序列数据较难收集，且当前数据的重要性远远大于远期数据，适合采用灰色关联分析法来进行此项评价.选择某一地区或某一行业内参与竞争企业的当前数据，选择各企业各项数据中指标值最优的数据组成一列参照数据，作为“关联标杆”.考虑到经济管理领域事物发展一般呈现“灰色”的特征，计算灰色关联系数更为接近真实情况.通过计算各企业数据与“标杆”的灰色关联系数并按系数大小进行排序，就可以比较出该领域内各企业相对竞争优势的强弱.
3.2 绝对持续竞争优势评价模型
模糊综合评价（Fuzzy Comprehensive Evaluation）是根据评价过程的非线性特点而提出的，其原理是利用模糊数学中的模糊运算法则，对非线性的评价论域进行综合量化，最终得到可比的量化评价结果的过程.由于体系中各指标在总评定因素中的作用程度不尽相同，因此需要分层设定各指标的权重比例.对于建立的评语集合，还需确定评定等级隶属度，从而得到量化的评语论域.接下来要按照评价要求选择恰当的模糊算子，建立模糊综合评价模型对对象样本采集、数据处理和结果可信度检验.具体来说，用模糊综合评价方法评价高新技术企业绝对持续竞争优势步骤如下：
第一步是指标体系权重的确定.通过层次分析法来确定各指标的权重.具体来说，采用美国运筹学专家萨迪的1-9标度方法（见表2）构造判断矩阵，在比率标度确定之后，采用德尔菲法，向专家发出指标体系权重调查表，并将专家反馈的结果进行综合后，形成各个层次指标的综合判断矩阵（见表3）.
由于在层次分析法中引入了1-9比重标度，形成了判断矩阵.因此，使决策者思维定量化后，必须要进行决策者思维的一致性判断：
其中，n表示判断矩阵的维数.考虑到度量不同阶判断是否具有满意一致性，还需要引入判断矩阵的平均随机性指标表，对于1-9阶内判断矩阵，取值如表4所示.当阶数等于2时，判断矩阵总具有完全一致性.当阶数大于2时，判断矩阵一致性指标CI与同阶平均随机一致性指标RI之比称为随机一致性比率，记成CR，用公式表示为：
CR=CI/RI （3）
若CR
在确定了判断矩阵并通过一致性检验之后，就可以确定各层指标的权重，并使每一层次的指标权重之和均为1.通过重复以上步骤对各评价矩阵的计算，最终确定的指标体系权重如表5所示.
第二步是确定评价因素集和评价因素分层.设U=u1，u2，…，un是待评价对象的因素集合，ui表示被考虑的因素，i=1，2，…，n.根据本文建立的高新技术企业持续竞争优势指标体系，取U={u1（显性优势），u2（环境适应优势），u3（再造优势）}.u1={u11（资源优势），u12（能力优势），u13（产业优势）}.u11={u111（专科以上学历员工比率），u112（企业己有知识产权数量），u113（人均资产额），u114（人均技术装备值）}，依此类推，将全部评价指标分层标号.
第三步是确定评判等级隶属度.设V=v1，v2，…，vm是评价等级的集合，vj表示评判的结果，j=1，2，…，m.根据对高新技术企业持续竞争优势的认识以及对多名专家的调研论证，针对高新技术企业绝对竞争优势水平评价的特点，取V={v1（强），v2（较强），v3（较弱），v3（弱）}.由专家对每个指标评价标准的评判划分，建立了本研究对高新技术企业竞争优势水平评价的指标标准.
特征值H综合了（7-9）式计算的所有信息，根据H的大小可以综合评价结果所属等级.如果j-0.5
通过模糊综合评价以及对各级评价矩阵的分析，不但可以获得评价的等级，还可以得到每个过程的具体评价结果，有利于针对特定的评价结果分析其原因，获得改进和提高企业管理水平的办法和途径.此绝对持续竞争优势评价模型，可以使企业对竞争优势持续性的管理中更具有针对性和方向性，能够依据科学的评价结果对企业的各项管理工作进行合理的改进与完善，并在此过程中不断提高企业持续竞争优势.
3.3 相对持续竞争优势评价模型
灰色关联理论（Grey Relationship Analysis）经过20多年的发展完善，已经被广泛应用于经济、社会等各个领域.灰色关联分析方法是灰色系统理论中用于描述两个（或多个）事物之间相关联程度的一种定量分析方法，通过揭示影响系统发展的重要诸因素间关联性的大小，为调控优化系统提供依据.灰色关联理论认为客观事物是普遍联系的，但是在很多情况下这种联系因为得不到全面、足够的信息具有“灰色”的性质，事物之间、因素之间的这种灰色联系的大小可以用灰色关联度来度量，其定量地描述了事物或因素之间发展态势的量化比较分析，可以用来区分因素间关系的大小、强弱和次序，以便进行深入分析，为决策者提供决策依据.用灰色关联分析方法评价高新技术企业相对持续竞争优势步骤如下：
第四步是进行关联度排序.向量M*=M1，M2，…，MnT中关联度的大小（灰色关联序）表明各比较数列与参考数列的接近程度，反应了各子序列对母序列的优劣关系，关联度越大表明该数列与最优值越接近，所以灰色关联度的排序就是待比较个体优劣次序.在高新技术企业相对持续竞争优势评价中，灰色关联度值代表与最优数列的接近程度，关联度的排序即各评价对象持续竞争优势的排序.在实际应用中还可以根据各分项指标分别计算灰色关联度并排序，以针对具体指标进行深入分析，获得改进和提高企业管理水平的具体办法和途径.
针对高新技术企业持续竞争优势的评价方法分析，模糊综合评价方法的评价结果具有一定的模糊性，由于指标设置或专家评价的主观性，模糊综合评价的结果具有区分度不强的特性，例如，如果对两家企业的持续竞争优势评价结果均为“较强”时，则无法区分哪一家企业的竞争优势更强一些，故模糊综合评价方法只能用来评估企业的绝对竞争优势.灰色关联分析方法在多个企业竞争优势对比中具有一定优点，通过关联度的大小可以对待评价个体竞争优势进行相对位置的排序.但需要注意的是，关联度的大小仅代表竞争位置的排序，与竞争优势的绝对大小并无关联，随着选取参照企业的不同，关联度的大小也会随之发生变化，故灰色关联分析只能用于对企业相对竞争优势的评价分析.在现实中，可以将模糊综合评价与灰色关联分析结合起来对特定的高新技术企业持续竞争优势进行评价，以保证评价结果的全面性和科学性.
4 高新技术企业持续竞争优势实证研究
4.1 样本选取
选取三一重工为研究样本.三一集团有限公司始创于1989年，目前已发展为中国最大、全球第五的工程机械制造商，集团业务已覆盖全球100多个国家和地区.集团核心企业三一重工于2003年上市，是中国股权分置改革首家成功并实现全流通的企业，并于2011年入围FT全球市值500强，成为唯一上榜的中国工程机械企业.三一集团每年将销售收入的5-7%用于研发，拥有部级企业技术中心、部级博士后科研工作站.凭借技术创新实力，三一集团于2005年和2010年两次荣获“国家科技进步二等奖”，2012年荣获“国家技术发明奖二等奖”，成为建国以来工程机械行业获得的部级最高荣誉.同时，集团首席专家易小刚还获评“首届十佳全国优秀科技工作者”，是工程机械行业唯一获奖者.截至2014年底，三一集团累计申请中国专利8 282件，其中发明专利3 435件，中国专利授权5 863件，其中发明专利1149件；PCT国际专利申请405件，海外专利申请254件，海外授权33件.三一集团还连续获评为《福布斯》“全球最具创新力的100家公司”、《财富》“最具创新力的中国公司”、中国企业500强、中国最具竞争力品牌、中国工程机械行业标志性品牌、亚洲品牌50强.
4.2 绝对持续竞争优势评价实证
表6是由20名企业管理专家和学者根据三一重工24项具体指标2013年数据对绝对持续竞争优势评价的测评结果，表内数字为打分人数.
由表6的数据可得R.由A11=（0.167，0.167，0.333，0.333）可以得到“资源优势”的评价向量：
根据特征值原则，三一重工的资源优势的评价结果为“较强”.同理可得：H2=2.897，H3=2.847.因此，根据B显=A1R123 ，显性优势评价结果为Hα=2.883.因此，根据特征值原则，显性竞争优势的评价结果为“较强”.按照上述程序，可以得到各个指标的评价结果（见表7）.从计算结果可以看出，要素的评判结果为单峰形状，说明构成要素的子要素之间水平差异很小，反映该研究对象要素配置比较合理.根据特征值原则，样本公司绝对持续竞争优势的评价结果为“较强”.从评判结果和评价对象的实际情况对照来看，用特征值原则的评判方法与现实更为相符，也验证了本文所建立的评价体系的客观性和特征值依据的合理性，实现了企业绝对持续竞争优势的定量考核与评价.各单项指标评价结果如表8所示.
4.3 相对持续竞争优势评价实证
选取、徐工集团和山河智能这三家同行业企业作为三一重工相对持续竞争优势评价参照对象.首先通过决策矩阵计算灰色关联度矩阵.将样本企业的指标作为原始序列，同时选取每项指标中的最优值组成一列，作为参考序列.组成一个5×24的矩阵，将各元素初始化后得到决策矩阵Y*，由下列步骤分别计算出关联度数值.
由结果M*可以看出，在四家企业中，按关联度大小标准，持续竞争优势的排序依次为三一重工、、山河智能、徐工机械，三一重工在与本行业其它三家同行业企业竞争中处于领先地位，具有相对优势.进一步，还可以按照各指标权重组成的向量与灰色关联矩阵相乘，从而得到各分项指标的关联度排名：依公式R′=∑nqj=npWjR*ij（式中W为各指标权重向量），可得：
R′=0.0470.0350.0270.038
0.0380.0190.0270.043
0.0420.0390.0410.042
0.0370.0210.0310.045
0.0390.0290.0330.043
0.0360.0340.0370.054
0.0470.0360.0420.049
上式中第1至7行，分别为四家企业资源优势、能力优势等7项分项指标的关联度，结果汇总于表9.
4.4 实证结果分析
结合实证结果与三一重工的实际情况，不难发现其具有较强的持续竞争优势.从绝对持续竞争优势评价结果来看，综合评分值为2.973，达到较强标准；从各分项指标来看，七项分项指标中除资源优势与技术创新评价结果为较弱外，其余五项指标均达到较强标准，社会适应性及顾客价值达到了3分以上.从相对持续竞争优势评价结果来看，与其它三家企业相比，三一重工在7项分指标中有5项处于领先地位，具有较强的持续竞争优势，反应出三一重工在当地同行业中的龙头地位，这与现实情况也是相符的.所构建的评价体系和模糊测算方法为高新技术企业持续竞争优势的评价提供了一个可行的框架.值得注意的是，相对于，三一重工的资源优势有所欠缺，的国有背景使其具备更为丰富的政府资源.这表明，国有企业相对于民营企业来说资源优势更为明显，为今后在宏观层面进一步创造公平竞争环境的市场化改革提供了思路，即政府的有形之手要逐渐从市场竞争中退出来.
5 结 论
在动态竞争领域中，企业总是希望能对其竞争对手建立并保持竞争优势.动态环境对企业运作、管理者和管理活动提出了新的要求和挑战.从文献检索中发现将环境的动态性与企业持续竞争优势的关系、企业能力资源与企业持续竞争优势的关系进行实证研究并不多见；尤其是在新兴市场国家中进行实证研究就更为罕见.本研究从实证的角度在中国这个世界上最大的新兴市场国家中研究检验环境的动态性与企业持续竞争优势的关系、企业能力资源与企业持续竞争优势的关系是一项比较具有创新意义的工作.本文在回顾国内外持续竞争优势基础上，建立了由显性优势、环境适应优势和再造优势三个层次共24个具体指标构成的高新技术企业持续竞争优势评价指标体系，应用层次分析法确定了各指标权重.通过常用评价方法的比较，选择模糊综合评价与灰色关联分析两种评价方法分别建立高新技术企业绝对持续竞争优势与相对持续竞争优势评价模型. 以三一重工为例，对高新技术企业持续竞争优势进行了实证研究.基于建立的评价模型从绝对竞争优势与相对竞争优势两方面对三一重工持续竞争优势进行了评价.根据总体及分项指标评价结果对三一重工持续竞争优势进行了分析，为高新技术企业持续竞争优势的评价提供了一个可行的框架.
参考文献
[1] BARNEY J. Firm resources and sustained competitive advantage[J].Journal of management，1991，17（1）：99-120.
[2] OLIVER C.Sustainable competitive advantage： combining institutional and resource-based views[J]. Strategic Management Journal，1997，18（9）：697-713.
[3] KOR Y Y， MESKO A. Dynamic managerial capabilities： configuration and orchestration of top executives' capabilities and the firm's dominant logic[J].Strategic Management Journal，2013，34（2）：233-244.
[4] TEECE D J. A dynamic capabilities-based entrepreneurial theory of the multinational enterprise[J].Journal of International Business Studies，2014，45（1）：8-37.
[5] ARNIT D J， BRUNEL N， TSODYKS M V. Correlations of cortical Hebbian reverberations： theory versus experiment[J].The Journal of neuroscience，1994，14（11）：6435-6445.
[6] 齐捧虎.企业竞争优势论[M].北京：中国财政经济出版社，2005.
[7] 刘飞，简兆权.可持续竞争优势：基于动态能力的视角[J].科学管理研究，2010，28（3）：51-55.
[8] 张良桥，贺正楚，吴艳.基于灰色关联分析的战略性新兴产业评价――以生物医药为例[J].经济数学.2010，27（3）：79-84.
[9] 蒋晓芸，王齐.企业核心能力测度的多层次模糊综合评判数学模式[J].经济数学，2003，20（1）：55-62.
[10]聂辰席.企业竞争力评价方法及其应用研究[D].天津：天津大学管理与经济学部，2003.
大学生评优个人总结范文5
党支部的创先争优活动，是指争创先进党支部、争创先进党小组、争做优秀共产党员的活动。它是加强党的基层组织建设，充分发挥党支部战斗堡垒作用和共产党员先锋模范作用的—项重要措施。
2、创先争优活动的意义
(1)创先争优活动有利于增强党支部的活力
通过开展争创先进党支部、争创先进党小组、争做优秀党员的活动，可以鼓励先进，提高中间，鞭策后进，激发党支部领导班子成员和党员的进取精神，在党内掀起比，学，赶、帮的竞赛热潮。这样，就能够在党支部这样一个小环境里，形成一个人人争上游，个个赶先进的气氛，从而使整个党支部充满生机和活力，成为坚强的战斗堡垒。
(2)创先争优活动有利于提高党员素质
开展创先争优活动，是对党员潜在的精神力量的开发，有利于启动党员的内动力。党员学习有了榜样，前进有了目标，进取有了决心，必将有利于提高其全面素质。在政治上，党员会更加紧密地团结在党的周围，为实现新时期党的总任务而奋斗;在思想上，党员会更加注意世界观的改造，净化自己的灵魂;在学习上，党员会更加自觉主动，不断丰富自己，武装自己;在工作上，党员会更加积极主动，钻研科学、文化、技术知识，创高指标、高效率。总之，党员会按照优秀共产党员的标准严格要求自己，在努力创造优秀共产党员条件的过程中，提高其素质。
(3)创先争优活动有利于促进各项工作任务的完成
党员在创先争优活动中激发出来的热情，必将转化为工作中的实际行动，使他们在生产、业务工作中，充分发挥模范带头作用，更好地完成工作任务。同时，通过党员的作用，还会带动，影响周围群众，这样，就会更有力地促进生产和其他各项工作。
(4)创先争优活动有利于提高党支部的凝聚力和战斗力
通过创先争优活动，党支部的活力增强了，党员的素质提高了，在工作中的模范作用突出了，这就必然使党支部成为一个坚强的核心，提高地位和威信，更有力地吸引党内外群众，更有力地去推动党支部各项工作，发挥更坚强的战斗力。
3、创先争优活动的方案
(1)创先争优活动方案的内容
创先争优活动方案的内容主要有指导思想，评选条件，考核办法，评选办法，表彰办法和组织领导等。
(2)创先争优活动方案的产生
①党支部广泛征求党内外群众意见，经支委会议论后，拿出初步意见。
②指定一名委员起草活动方案。
③支委会讨论草稿，然后再次修改，最后拿出初稿。
④将初稿发至党小组或党员征求意见。
⑤集中党小组和党员的意见，修改后定稿。
⑥报党委(总支)批准。
(3)制订创先争优活动方案须知
①标准要高。制订评选条件要依据规定的党的基层组织的基本任务和党员条件以及《关于党内政治生活的若干准则》，不能随意降低标准。
②要具体可行。不论是评选条件，还是考核，评选，表彰办法，都要尽量做到具体化，以便于操作执行。同时要紧密结合本支部实际，考虑不同行业的特点和党员队伍状况，防止脱离实际，无法实施。
③总结经验，不断完善。创先争优活动是一项制度化、经常性的活动。每年年初制订方案，都要认真总结上一年的经验，认真修订，使活动方案更加完善。
4.创先争优活动的方法
(1)制订措施
要做到党支部、党小组、党员都有具体可行的措施，以保证这项活动能落到实处。党员的措施应报党小组或党支部，党支部的措施应报—卜级党委，以便于检查指导。
(2)定期检查考核
坚持平时考核和每月集中考核相结合，做到日常对党支部、党小组和党员的有关情况，随时加以记载，积累，每月根据考核内容，作出全面记录，坚持逐级考核，党支部考核党小组，党小组考核党员，每季度对创先争优活动情况进行一次检查。检查的主要内容有：开展创先争优活动的具体措施的落实情况;对照创先争优标准，找出主要差距;分析创先争优活动工作情况，找出薄弱环节，研究改进措施。检查时，一般采取逐级检查和自检相结合的方法。
(3)半年初评
要求党员对照优秀党员条件，全面进行自我总结，肯定成绩，找出差距。党员之间要认真进行讲评，开展批评和自我批评。党支部和党小组也要对照先进党支部，先进党小组条件，搞好总结，并发动党员搞好评议。在普遍总结和讲评的基础上，推选出表扬的党小组和党员，作为年度评选先进党小组和优秀党员的基础。党支部在半年总评时，还要对创先争优的全面情况进行总结，分析形势，总结经验，找出问题，在此基础上对进一步开展好创先争优活动提出要求。党支部应将半年初评情况向党委汇报。
(4)年终总评
①评选前的准备工作。包括制订评选方案，召开党支部委员会会议，党小组长会议进行布置安排;掌握情况，收集材料，做到心中有数等。
②党员个人总结。评选时，党员对照、《准则》和创先争优的条件，进行认真检查，作出全面总结，
③大家讲评。在个人总结的基础上，以党小组或党支部为单位进行讲评。讲评时，要求党员要认真开展批评和自我批评，坚持标准，实事求是。讲评要注意防止单纯评选先进典型，忽视对大多数党员进行教育的倾向。
④党支部在广泛征求意见的基础上，初选出先进党小组和优秀党员的推荐名单，经党支部研究决定后正式报上级党组织审批。
(5)命名表彰
主要由上级党组织命名表彰。党支部应做的工作有：形成先进党小组、优秀党员的事迹材料(被评为先进党支部还应形成党支部的事迹材料)，找受表彰的党小组长和优秀党员谈话，完成上级党组织交办的关于命名表彰方面的任务。
(6)做好总结
党支部要对全年的创先争优活动作出总结，向党员大会报告，并要向上级党组织汇报。总结一般应包括;创先争优活动的基本情况，取得的经验，存在的问题，今后开展好这项活动的打算和要求等。
(7)传达上级党组织命名表彰大会精神，学习先进党支部、先进党小组、优秀共产党员的事迹
党支部要及时将上级党组织关于创先争优的工作报告和命名表彰决定传达给全体党员，并要组织党员学习讨论，利用先进典型，对本支部党员进行教育。
5、创先争优活动应注意的问题
(1)党支部要以积极主动、进取向上的精神开展创先争优活动
创先争优活动的基本特点，是以比赛竞争的形式来突出先进性，是在先进的组织中进行的一种高层次的竞赛活动。因此要把整个活动的立足点放在“争”和“创”上，党支部作为一个参加竞赛的单位，要积极主动地投入到活动中去，精心组织，精心指导，真正在党内造成一种积极进取、奋发向上的风气。要通过竞赛，使党支部工作始终处于动态之中，使之充满活力。
(2)要使创先争优活动制度化
要把开展创先争优活动作为一项制度规范下来，坚持下去。要建立健全考核、检查、评比、表彰等一整套制度，为这项活动经常地、卓有成效地开展提供保证。
(3)要紧紧围绕党的中心任务开展创先争优活动
要紧紧围绕党的中心任务，来确定每个时期开展活动的具体内容。要把能否认真贯彻执行党的现行路线、方针、政策，能否为完成党的中心任务而积极努力作为评先选优的根本标准，从而保证党支部的创先争优活动沿着健康轨道发展，通过活动，促使党支部及党员更好地为完成党的中心任务而奋斗。
(4)要把创先争优活动同党的建设紧密结合起来
创先争优活动一定要结合本支部党的建设的实际，把解决党内存在的主要问题，加强党支部自身建设作为重点。要把加强对党员的管理教育，严密党的组织生活，抓好思想政治工作，做好发展党员工作，党支部委员会自身建设等列入创先争优活动之中，围绕这些内容开展竞赛活动，从而达到全面提高党员素质和党支部战斗力的目的。
(5)要加强对创先争优活动的领导
首先，要把创先争优活动作为加强党支部建设的一项重要任务，列入议事日程。党支部委员会至少每季度要讨论一次创先争优活动的工作情况，分析形势，找出问题，提出改进意见。党支部书记要亲自抓，党支部组织委员要具体抓。其次，党支部委员要在活动中起带头作用，要以自己的模范行动影响和带动全体党员，同时，通过参加活动了解情况，发现问题，及时解决。第三，要抓典型，带动一般。不仅要宣传本支部的典型，而且要宣传其他支部的典型，以此教育党小组和党员向高标准看齐，不断步入先进行列。
6.争创先进党支部活动
争创先进党支部活动，是在党委统一组织下，依据党委制订的先进党支部条件，在各支部之间开展的以增强党支部战斗力为目的的竞赛活动。
(1)先进党支部条件
先进党支部的条件主要是依据第三十一条规定的党的基层组织的任务，结合党在不同时期的中心任务和本单位的实际制订的。不同地区，不同行业，不同时期的先进党支部条件有所不同。一般地说，先进党支部的条件是：
①党支部领导班子党性强，自觉地坚持四项基本原则，认真贯彻党的路线、方针、政策和上级党委的决议、指示，坚持改革，勇于开拓，能够开创工作新局面，坚持民主集中制原则，坚持集体领导和个人分工负责相结合的制度，党的组织生活严密，认真开展批评和自我批评，领导核心团结，坚强，党风端正，在党员和群众中有较高的威信。
②党员管理教育工作抓得扎实，成效显著。有计划地组织党员学习马列主义、思想和邓小平理论，学习党的路线、方针、政策和党的基本知识，学习科学文化和业务知识。坚持“”制度，效果显著。党员党性强，作风正，学习刻苦，工作积极，密切联系群众，遵守党的纪律，自觉抵制和纠正各种不正之风，在社会主义现代化建设中充分发挥先锋模范作用。
③思想政治工作开展得生动活泼，卓有成效。有一支以党团员为主体的思想政治工作骨干队伍，紧密围绕生产、业务工作，联系职工思想实际，运用多种形式，有成效地进行思想政治教育，充分调动职工队伍的积极性，主动性、创造性，初步形成一支有理想，有道德，有文化，有纪律的职工队伍。
④坚持新时期发展党员工作的指导思想，积极做好发展党员工作。做到有计划，有措施。认真做好入党积极分子的培养教育和考察工作。坚持党员标准，及时吸收符合条件的优秀分子入党，保证新党员质量，不断改善党员队伍的文化和年龄结构。
⑤党支部的战斗堡垒作用发挥得好，能够带领群众积极投入物质文明和精神文明建设，保证所在行政单位出色地完成各项工作任务，跨入先进行列。
(2)争创先进党支部的途径和方法
①加强党支部委员会的自身建设，形成坚强的领导核心。一是要健全党支部委员会。要按照规定定期进行选举，改选，党支部委员会有了缺额，要及时补选。二是加强政治、业务学习。要建立党支部委员会的学习制度，坚持经常学习政治理论，学习党的路线、方针、政策，学习科学文化知识，不断提高每个党支部委员的理论、政策和文化水平。三是要严格组织生活。党支部委员除了参加所在党小组的组织生活外，每三个月要单独过一次组织生活，开展批评和自我批评，揭露矛盾，解决矛盾，不断提高政治思想觉悟。四是要搞好团结。党支部委员之间要经常交心通气，交换意见，消除隔阂，互相帮助，共同做好工作。五是要坚持民主集中制原则，坚持集体领导，防止个人专制。除上述五条以外，还要求党支部书记当好“班长”，加强自身修养，带领“一班人”前进。
②树立力争上游的思想，发扬积极进取、勇于开拓的精神。党支部委员会首先要端正态度，统一认识，克服“先进难当”、“争不争无所谓”的消极思想，明确目标，积极为之奋斗。其次，要教育党员树立集体主义观念，维护党支部的荣誉，调动每个人的积极性，自觉地为创先进党支部作贡献。三是要有一股不甘落后的劲头，坚定信心，团结奋斗。
③要采取得力的措施和方法。一是要加强制度建设，建立和完善学习，谈心，民主生活，“”等项制度，并认真贯彻落实。二是要把党员遵纪守法，发挥作用，完成任务等情况列入考核内容，纳入竞赛指标中，使党员明确目标，积极努力。三是要运用目标分解，定期检查等方法，加强对活动的宏观指导，使活动内容更加目标化。
④要注意向其他党支部学习，经常与党委沟通情况，请示汇报。党支部开展创先进党支部活动，要力戒闭关自守，要主动到其他党支部学习好的经验，有条件的也可以走出本单位学习。自己关起门来，看不到别的党支部的进步，不了解周围的变化，就很难在竞争中取胜。另外，党支部还要经常通过向党委请示汇报，取得上级党组织的帮助和指导，掌握新的精神，不断赋予活动以新的内容。
7.争创先进党小组活动
争创先进党小组活动，是在党委、支部统一组织下，在党小组之间开展的，以增强党的基层组织活力为目的的党内竞赛活动。党小组是党支部的组成部分，它对团结、教育和管理党员，指导党员发挥先锋模范作用，保证党的指示和党支部决议的贯彻落实，有着十分重要的作用，因此开展好争创先进党小组活动，对于提高党的战斗力，搞好基层党的工作，具有重要意义。
(1)先进党小组的条件
一般来说，先进党小组应具备以下条件：
①认真贯彻上级党委的指示和支部党员大会决议，组织党员积极投身社会主义的物质文明和精神文明建设，用党员的模范行动和表率作用，团结、带动群众出色地完成各项任务。
②能积极组织党员学习马列主义、思想和邓小平理论，学习党的基本路线和基本知识，学习党的方针、政策和科学、文化及业务知识。
③组织生活严密，定期开好党小组会，认真开展批评与自我批评，能够及时解决本小组党员中存在的各种问题。
④能调动本小组党员的积极性和创造性，圆满完成各项任务。党员的精神面貌好，进取心强，模范作用突出。
⑥积极组织党员在群众中宣传党的政策和决议，围绕改革和生产(工作)实际，主动做好思想政治工作，及时解决干部、群众中的思想问题和实际困难，所在行政单位团结好，风气正，干劲足。
⑥协助党支部认真做好对入党积极分子的培养、教育、考察和接收新党员工作。
⑦协助党支部做好对党员的教育和管理工作，本小组党员无违法乱纪的。
(2)开展争创先进党小组活动的基本要求
①有计划有目标。年初，党支部要制订争创先进党小组活动的计划或方案。计划或方案应包括，指导思想、评选条件、评选办法、具体要求、表彰办法等。制订计划的目的是使各小组明确目标和基本要求，把各小组纳入竞赛活动中。
(2)有检查有初评。党支部要定期检查各小组开展活动的情况，及时加以指导。一般来说，半年要进行初评。初评不是评出先进党小组，而是按照先进党小组条件，对照检查每个党小组，帮助他们找出差距，进一步明确努力方向，以推动这一活动向更高水平发展。
③有总结有表彰。年终，要根据各小组开展活动的情况，
评选出先进党小组，在此基础上，要做好总结。总结主要是找出成功的经验，肯定成绩，同时也要找出存在的问题，提出改进意见。对评选出的先进党小组，要进行表彰，表彰形式有通报表扬，颁发奖状证书和奖品等，对事迹突出的党小组，党支部还可向上级党委推荐，提请上级党委表彰。
(3)开展争创先进党小组活动应注意的问题
①党支部要组织本支部各小组走出去，认真学习兄弟支部小组的经验，使竞赛活动在更广的范围内开展。这是因为一个党支部所属的党小组毕竟是少数，如果局限在本支部开展这项活动，容易降低标准，影响活动质量。
②要充分发挥党小组长的作用。争创先进党小组活动能否开展好，发挥党小组长的作用很重要。首先，要调动党小组长的积极性，帮助他们树立积极进取的思想，力争上游，唯旗是夺。其次，要使党小组长明确方法，掌握要领，以便组织好这项活动。三是，加强对党小组长的培训，提高他们的素质，通过召开经验交流会等形式，使党小组长互相学习，取长补短，比学赶帮。
③要认真搞好评选和总结。评选要坚持标准，不能搞平衡照顾。评选可采取自荐的办法，由各小组上报事迹材料，党支部在征求意见的基础上召开支委会讨论决定。也可以根据年初制订的目标，采取打分的办法，以得分多少评定先进党小组。活动的总结一定要全面，既肯定成绩，又要指出问题。尤其要根据一年来开展活动的情况，总结出经验，提出进一步搞好这项活动的意见。
④搞好有关材料的归档。党支部应把开展活动的方案，半年初评的情况、年终总结以及事迹材料认真整理好，归档入卷。
8.争做优秀党员活动
争做优秀党员活动，是在全体党员中开展的，以发挥党员先锋模范作用为主要内容的党内高层次的竞赛活动。它是争先创优活动中最重要的一项活动，是搞好争创先进党支部，先进党小组活动的基础。它对增强党的战斗力，保持党的先进性，更好地发挥党员的先锋模范作用，都具有十分重要的作用。
(1)优秀党员的条件
一般地说，优秀党员应具备以下条件：
①共产主义信念坚定，坚持四项基本原则，模范地执行党的路线、方针、政策和决议。
②认真学习马列主义、思想和邓小平理论，学习党的基本知识和党的路线、方针、政策，学习科学、文化及业务知识。
③牢记党的宗旨，全心全意为人民服务，做到吃苦在前，享受在后，有自我牺牲的精神。
④革命事业心强，积极进取，勇于改革，自觉地为实现党的总任务、总目标而奋斗，在生产(工作)中贡献突出。
⑤有坚强的党性原则，维护党的团结和统一，模范遵守党纪国法和共产主义道德，勇于开展批评与自我批评，在端正党风中，表率作用突出。
⑥积极做好群众的思想政治工作，关心群众疾苦，帮助群众解决实际困难，保持同群众的密切联系，在党员和群众中享有较高的威信。
(2)开展争做优秀共产党员活动的基本方法和要求
①加强领导，全面规划。党支部要把开展争做优秀共产党员活动作为党支部的一项重要的工作，列入日程，加强领导。要对这项活动做出全面规划，制订相应的措施，保证活动富有成效地开展起来。一般情况下，应明确一名支委专门负责这项工作，党支部书记要经常过问，经常听取汇报。
②明确标准，树立标杆。开展争做优秀共产党员活动，首先要使每个党员明确优秀共产党员的条件，并对照这些条件，找出差距，明确努力方向。党支部可以组织党员学习优秀共产党员的事迹，在党员心中树立起优秀共产党员的标杆，使其赶有目标，学有榜样。也可以开展争创优秀共产党员的讨论活动，通过讨论，教育党员高标准，严要求，以积极进取的精神争做优秀共产党员。
③督促检查，及时指导。党支部要定期检查每个党员参加活动的情况，发现问题，及时解决。对带有共性的问题，党支部要认真研究，提出指导意见。:
④目标分解，量化标准。党支部可依据优秀共产党员的条件，确立每个党员的目标，然后把目标分解为若干小项目，逐项地进行考察，然后打出分数，以得分多少作为评定优秀共产党员的重要依据之一。
⑤民主测评，支部考核。在年终总评时，应广泛征求党内外群众的意见，一般可采取民主测评的方法。搞民主测评，应首先把优秀共产党员的条件交给大家，防止用低标准衡量党员。党支都要进行全面考核，把工作实绩，群众意见，目标完成情况加以综合分析，最后评选出优秀共产党员。
⑥表彰优秀，弘扬正气。对评选出来的优秀共产党员，党支部或党委要进行表彰，通过表彰，大力宣传优秀共产党员的事迹，号召全体党员向他们学习，以此弘扬优秀共产党员的精神，激励党员积极进取，努力奋斗。
(3)开展争做优秀共产党员活动应注意的几个问题
①要防止只顾一头，丢掉大多数的倾向。要把所有的党员都纳入到活动中，不能只抓几个表现突出的党员，丢掉大多。在进行初评或总评时，每个党员都要对照优秀党员的条件进行总结，找差距，明确目标，形成一个全体党员你争我赶争上游的局面。
大学生评优个人总结范文6
各党支部(总支)： 为认真贯彻落实党的十六届四中、五中全会精神，总结经验，表彰先进，树立典型，进一步加强和改进我矿党建思想政治工作，根据集团公司党委部署要求，矿党委研究决定，从12月6日开始进行党内总结评比工作。为此，特作如下通知。 一、指导思想 以“三个代表”重要思想和党的十六届四中、五中全会精神为指针，以《》为标准，以提高基层党支部班子的战斗力、凝聚力、号召力和增强管理能力以及提高党员队伍整体素质为目标，以“双评”工作为基础，以“争创红旗党支部”竞赛考核为依据，总结今年，评先树优，推动明年，充分发挥党支部的战斗堡垒作用、党员干部的表率作用和共产党员的先锋模范 作用，为2008年我矿改革发展稳定奠定良好的基础。 二、评比的类型、条件和比例 1、先进党支部，按支部（总支）总数的30%评选； 2、优秀思想政治工作单位(部门)，按单位(部门)总数的30%评选； 3、先进党小组，按党小组总数的20%评选； 4、优秀共产党员,按党员总数的4%评选(各支部推荐评选名额分配表附后)； 5、优秀党务工作者，按党务干部总数的20%评选； 6、优秀思想政治工作者，按科级干部总数的15%评选 (各类先进评选条件附后)。 三、评比的方法步骤 1、学习发动阶段（12月6日至10日）。组织党员认真学习十六届四中、五中全会精神、《》、党员先进性标准、党内总结评比工作的通知等有关内容，统一思想，提高认识，掌握条件，明确方法步骤，增强搞好总评工作的责任感。要把宣传发动立足在加强对广大党员、党务工作者党性观念教育和正确对待党内总评、立足岗位多奉献上，真正把这次总评的过程作为对党员进行一次思想政治教育的过程。 2、民主评议阶段(12月11日至17日)。采取个人自评与党内互评相结合，群众参评与组织审定相结合，定量测评与定性评议相结合的方法进行。这一阶段，要着重抓好三个方面的工作： ⑴搞好民主测评。召开支部党员大会，组织党员和部分群众代表认真负责的填写“党员和党支部民主测评表”，对每个党员的评议情况由所在支部汇总，对党支部的评议情况由矿考评组汇总，矿党委研究确定支部类别，并写出书面反馈意见进行反馈。 ⑵搞好自我总结。各党支部和每名党员都要对照标准条件，根据评议意见，结合“争创红旗党支部”竞赛、党员“一区一岗”活动开展情况及企业文化建设情况，认真总结一年来的思想和工作情况。党员要写出年度思想工作总结，肯定成绩，找出差距，特别是要写出对评议意见的态度，明确努力方向，在党小组会上汇报，并开展批评与自我批评。党支部写出年度工作总结报矿党委办公室。 ⑶搞好整改处置。对评议确定的三类支部要限期制定措施整改，对不合格党员要严格按照规定政策进行妥善处置，对基本合格党员要指定专人重点帮教，限期达到党员标准。 3、党员组织鉴定阶段(12月18日至19日)。先由党员本人在党小组会上作自我鉴定，然后由其他党员进行评议，肯定优点，指出缺点，明确今后努力方向。在此基础上，党支部作出鉴定，鉴定只搞一次，普通党员由所在党小组拿出意见，支部作出鉴定，科级党员干部以考评意见为主要依据进行鉴定。组织鉴定要同本人见面。 4、检查考核阶段(12月20至21日)。分别由组织科及各基层党支部按照条件，并结合季度考核情况和“争创红旗党支部”竞赛活动开展情况，对党支部、党小组和党员进行综合考核。 5、评选推荐、审批阶段（12月22日至23日）。在民主评议、组织考核的基础上，以“双评”和考核结果为主要依据，评选推荐矿级先进党支部、优秀思想政治工作单位（部门）、先进党小组、优秀党员、优秀党务工作者、优秀思想政治工作者。先进党支部、优秀思想政治工作单位（部门）的评选，以“争创红旗党支部”竞赛考核得分情况为主要依据，并经支部书记、党群部门负责人会议联评；优秀党员必须是“双评”中认定的优秀党员，由所在党小组推荐，支委会审定，报组织科汇总；优秀党务工作者、优秀思想政治工作者，由支部书记、党群部门负责人会议联评。矿党委将根据评选推荐情况，对照条件，严格把关，按程序审批。报集团公司各类先进必须是矿级各类先进。 6、总结表彰阶段。矿将利用广播电视等各种宣传工具和形式，大力宣传党内先进集体和个人的事迹。并于明年适时召开总结表彰大会,大张旗鼓地进行表彰奖励。 四、评比的原则及要求 党内总结评比是一项严肃认真的工作，各党支部务必要高度重视，严格遵循总评的原则要求，真正把评选的立足点和落脚点放在调动职工积极性、改善党群关系、提高党员和干部队伍素质上，把评比的方法体现在坚持群众路线上，切实做到高标准、严要求，认真执行原则程序，严防形式主义、走过场。具体要求是： 1、先进党支部必须从“双评”认定的一类党支部中产生。先进党小组所在班组必须是“文明班组”。未被评为矿级先进党支部、“六好区队”单位的党支部书记、区（科）长，原则上不能评为优秀党员、优秀党务工作者。井下单位的先进党支部和生产一线的优秀党员推荐数不得少于推荐总数的50%。 2、优秀党员必须是中共正式党员。 3、年度内发生重伤以上人身事故和严重责任事故，特别是在四季度决战中发生重伤以上人身事故和重大侥幸事故，及年度内发生违法违纪案件、出现计划生育等问题的单位、班子成员、责任者，不得被评为党内各类先进。 4、要以总结评比工作为动力，扎扎实实地做好其他工作。把总结评比与考评领导班子结合起来，与党风廉政建设检查结合起来，与年终总评工作结合起来，与四季度决战结合起来。各单位要统筹兼顾，科学安排，既要严防形式主义，切实抓好党内总结评比工作，又要确保四季度决战的全胜。 五、组织领导 这次总结评比工作在矿党委的统一领导下进行。总评工作以组织科为主，纪委、工会、党办、宣传科、团委配合。各党支部也要加强领导，切实把这项工作抓紧抓好。
