理论工作要点范例6篇

理论工作要点范文1

关键词：建筑工程 装修阶段 监理工程 工作要点

技术丰富及建材行业发展给建筑行业施工水平提高带来了很大机遇，人们对生活审美要求提高使得建筑内部装修成为建筑工程施工中的重要步骤之一，随着建筑室内装修工程数量逐渐增加，在这个环节中暴露出的问题也日益突出。因此，相关工作人员应该重视对建筑施工中的装修工程的监理工作，对建筑内部改造及装修环节的过程进行监督及管理，确保及时发现施工操作中存在的问题，这样才能保证建筑装修的质量，从而促进建筑工程整体施工效果及质量，为我国建筑行业持续发展提供有效保障。

一、做好职业安全健康和环境风险识别

1.火灾和爆炸隐患

在建筑物的装修过程中，我们必不可少的是进行切割、焊接，在进行切割、焊接等装修工作的过程中很容易因为火花、吸烟等因素引起不必要的火灾。如果建筑物内的堆放的有易燃易爆的物品，那将是非常危险的事情。所以我们在进行建筑物装修的过程中，监理工作一定要查看建筑物内是否堆积了大量的易燃易爆的物品，如果有这些危险物品的堆放，一定要及时的清理干净，避免因为装修过程中切割、电焊等引起火灾。

2.因为施工引起的调度保护误动或者调度失灵工作

建筑装修过程中会因为拆装、安装作业等工作引起大量的粉尘、垃圾及锤击振动。这些震动会间接的引起调度保护误动，进面引起调度失灵的事故。

3.高空坠落、坠物

建筑物在装修的过程中，高空作业是必不可少的事情。进行高空作业的施工人员一定是经过专业培训的、持证上岗的工作人员。施工人员在高空作业过程中，一定要做好安全工作，切不可因为疏忽大意面于安全工作于不顾。施工人员在高空作业过程中，必须严格按照培训中要求的操作规范来施工作业，尤其是自身的安全帽、安全鞋等保护用品一定要佩戴正确。

4.起重伤害

建筑物在装修过程中，对装卸车的需要是必不可少的。驾驶装卸车、起重车的人员一定是经过专业技术培训的合格人员，在驾驶过程中也要严格按照操作规范来作业。切不可因为疏忽大意出现起重车误伤人的事故。

5.职业本身的伤害

所谓的职业本身的伤害指的是在建筑物的装修过程当中，本身就会产生大量的灰尘、噪音及一些化学材料的影响。施工人员在装修过程中一定要戴好各种防护工具，将这些有害物质、有害气体对人体的伤害降低的最小。

6.建筑垃圾的排放

建筑物在装修的过程中会需要大量的装修材料，这些装修材料的尺寸于建筑物本身并不是吻合的，因此需要施工师傅们对这些建筑材料进行切割和裁剪，在切割和裁剪的过程就会产生大量的废气材料，大量废气材料的堆积就会产生建筑垃圾，这些建筑垃圾堆放时间久了不仅会影响建筑物装修效果的美观，面且也会进一步影响附近居民的健康。所以作为监理单位，一定要监督相关人员将建筑垃圾及时清理、运走。

二、安全监理组织的监理与工作方法

1.规章制度是监督管理工作开展的依据，同时也是对工程施工行为进行约束的保证，所以开展工程监理工作的首要任务制定科学规范的监督管理制度，用明确的条文制度对建筑工程装修施工过程中每一个环节步骤及工程单位各部门之间的配合要求予以明确。明确工程开展过程中的分工要求，增强工程管理人员及施工人员的责任意识，将责任分工标准落实到个人，要求工程中的每一个参与者都严格遵守自己的义务，对自己所负责的工作负责。这样可以有效减少工程施工中出现质量问题的几率。

2.在施工之前要对参与工程所有人员开展安全培训工作。工程监理部门在对施工过程进行监督的过程中需要严格遵守相关管理规范开展监理工作，并且要重视监理工作执行人员综合素质的培养工作，要注重其专业技术水平提高及责任意识培养工作。执行装修任务的工程施工人员都需要进行安全培训，不管是经验丰富的技术人员、职位较高的管理人员还是年龄较大的工作人员，都需要经过培训并且考察合格后才能进行装修操作。另外，工程监理部门还要对施工人员定期开展培训学习工作，让工程参与人员能够随时掌握先进的理论知识和专业技能，学习先进的管理经验。在培训学习中除了向施工人员传递先进知识之外还需要对其进行安全责任意识培养，使其充分认识到安全施工在建筑装修工程中的重要性及其对工程质量的影响。监理工作者在实际的监督及管理工作中需要拓展监理的范围，重视监理工作的细节并且还要加大监理工作的执行力度，这样才能确保建筑工程施工中装修阶段的工程监理质量，提高建筑内部装修的效果，为我国建筑工程施工总体质量提升奠定基础。

三、对施工过程中安全隐患的处理

工程监理人员在对工程施工中存在的安全问题进行检查是需要对电梯井的建设工作予以充分的重视，若在质量检查工作中发现电梯井脚手架与安全规定不相符的问题，需要及时向有关工程部门报告，并通知相关维修人员对工程建设情况进行调整，对脚手架质量及规格进行检验，确保其符合国家相关标准后才能在工程中继续使用。而对于在一些在电梯中堆放杂物的现象，一旦发现就需要进行及时清理，怎样才能排除电梯运行中存在的火灾隐患，防止建筑出现火灾事故。另外，要求监理人员要具备较强的责任意识及安全意识，要做好安全隐患定期排查工作，并做好隐患解决工作，为提高建筑工程质量奠定基础。

四、监理工作具有哪些意义

监理工作的实质其实是为更多的施工从业人员和建筑物保驾护航的，是去发现和整改在施工过程中存在的各种安全隐患，只有将这些小的安全隐患灭少在摇篮之中，才不会酿成更大的安全事故，只有这样才能施工的顺利，保证更有建筑物的顺利装修和每一位业主的安居乐业。

监理工作看似微不足道，甚至会引起施工单位的怀疑和不满，但是监理工作的意义是非常重大的，作为施工单位不仅要积极配合监理部门的工作，而且对于监理部门提出的不合格因素，还要积极的整改，切不可不以为然，马虎大意，置监理部门的意见于不顾，一意孤行，最终会酿成大祸。

五、结语

总而言之，建筑工程的内部装修工作是提高建筑工程整体质量的重要环节，在其施工过程中不仅要重视装修的质量，还要重视对装修风格、色彩搭配及舒适度等因素进行考量。由于能够影响建筑装修阶段施工效果的原因有很多，所以在施工过程中相关工作人员一定要重视其监理工作，这样可以使工程管理部门可以及时发现施工中出现的失误，为装修施工质量提高奠定基础。因此，工程监理部门应该对建筑装修环节中的监理工作予以充分重视，以促进建筑工程整体施工质量提高。

参考文献：

理论工作要点范文2

关键词：项目成本管理 制造成本 管理体系 保障措施 内部招投标 动态管理 经济目标责任书 成本分析 奖惩兑现

施工企业的项目管理是管理理论界公认的最为复杂的管理难题之一。因为，建筑产品的“单件性”特点，使管理工作务必以“项目特点”为中心展开，所以，其管理的组织模式层出不穷，其管理方法、控制措施多种多样，但是，其管理的目标主要有四个：质量、成本、工期、安全。本文涉及的只是成本管理的一些行之有效的要点。

首先，我们要从“管理”概念的准确理解开始。传统的“管理”的概念是指一种自上而下的“权利”，这是一种“专制”的思维模式，如果，把这种概念不加思索的搬到建筑企业内部管理中，必然造成公司内部上下级的不信任和不团结，甚至造成对管理措施的抵触情绪，那么，不论多好的管理主张或措施，最终都只能以失败收场。那么，“管理”的准确定义应该是什么？管理是“负责的自治”组织机构对企业贡献的责任，明确的标志和组织的原则应该是职能而不是权利。故我们所探讨的项目部成本管理不是单纯意义上的企业对项目部实施“专制”管理，而是研究以项目部为成本管理的主体，企业如何推动项目部的成本管理工作。下面我们将围绕建筑产品的直接成本棗人工费、材料费、机械费、项目部的间接费，同时结合建筑产品的“单件性”特点展开讨论。

一、企业内部形成成本管理的体系，完善成本管理办法及考核制度，建立成本管理保障措施。

长期以来，部分施工企业的高级管理人员尽管认识到成本管理的重要性，但是，由于管理知识的匮乏，导致管理方法陈旧，很难达到成本管理的目标。一些高级管理人员采用了秋后算帐的管理方法，认为成本管理是财务部门的事情，有些项目经理将项目成本管理的责任归于项目成本管理主管或财务人员。其结果是技术人员只负责技术和工程质量，工程组织人员只负责施工生产和工程进度，材料管理人员只负责材料的采购、验收和发料。这样表面看来，分工明确、职责清晰、各司其职，但却没有了成本管理的责任。

成本管理工作是一个系统工作，它贯穿于从工程前期的投标、合同签订、施工组织设计的编制、成本预测、到工程实施中的质量、安全、文明施工的控制、资金的回收、竣工结算的审核、保修期的结束等全过程，涉及到经营部门、财务部门、预结算部门、物质供应部门、质量部门、安全部门等企业的各职能部门。亦即成本管理是一项全员共同参与、各职能部门共同监督、管理完成的系统工程，企业内可形成以财务、预算部门为主，材料、质量、安全等其它各职能部门配合的成本管理体系，完成以项目部为责任主体，各职能部门、相关单位共同参与的成本管理过程，最终形成企业内部的一个价值链，通过价值链的活动来创造效益，其中某个环节的受阻或不畅都将直接影响到整个价值链的正常运行，从而影响企业成本管理的效果。因此，建立成本管理的保障措施棗即成本管理工作应遵循的程序和规范，至关重要。首先，须理顺各职能部门之间的关系，理顺职能部门与项目部之间的关系，理顺项目部与专业单位之间的关系，明确职责，形成规范的、有效的、可操作性强的工作流程及管理规定；其次，须结合项目特点，不断完善成本管理办法及考核制度，制定配套的激励机制和奖罚政策并予以及时兑现。这样，才能为企业的成本管理工作提供基础条件和保障。

各职能部门围绕成本管理这条主线，根据本部门的工作职责，结合项目部的实际情况，拟定切实可行的项目部管理办法及考核实施细则，在对项目部实行量化管理的同时，职能部门不能丧失服务的职能，包括对项目部提供技术服务、信息咨询、业务培训、对外协调、经营工作的支持等，为项目部创造一个良好的后方保障体系及工作环境。各职能部门通过过程中对项目部进行的量化考核、评分的累积，至工程完工，则完成了对各项目的量化考核和各项指标的完成情况的评定，提交预算、财务部门，作为对项目部是否实现各项经济目标，进行综合考核和经济兑现的依据。这样，各职能部门在完成各自对项目部垂直管理及服务的同时，又实现了职能部门之间的横向勾通联系。

二、建立事前控制机制，合理确定成本管理目标。

成本管理的事前控制最好的方法是：企业内部对各项目部实行招投标制。这样可以对成本管理的目标进行自下而上的讨论，在讨论的过程中就能充分明确成本控制的关键因数、成本管理目标技术上合理性、实现成本管理目标的具体措施、各管理人员的具体目标及职责。该工作完成后，与成本管理有关的职能部门就通过内部竞争机制自觉地制定了符合建筑产品“单件性”特点的成本管理目标和与之配套的工作方法、检查措施、考核制度，达到了管理“自治”的目的。对于因特殊情况或中、小型施工企业，无法采用内部招标的，也必须建立成本管理目标的合理性讨论制度。

1、企业内部对各项目部实行招投标制的必要性和优点如下：

引入内部竞争机制，可充分调动项目部成本管理的积极性，提高项目部成本管理的水平。

一些企业对项目部任务的分配，采取指定式或谁揽到任务给谁干的方式进行，二种分配机制均存在很多弊端。

按照指定式分配任务的方式，由于企业对外：面对的是激烈竞争的招投标市场，对内：是干好干坏一个样的内部分配工程任务的管理方式，不论项目部管理水平高低，均可分配到工程项目，这种分配任务的方式，必然导致成本管理目标采用下达任务的“专制”化方式，久而久之，企业将陷入内忧外患的双重压力下，同时企业内项目部会出现对自上而下的成本管理目标的抵触情绪，严重的直接影响企业的工作作风，丧失自主进行成本管理的积极性和动力，目标成本的确定难以真正体现项目部的成本管理水平，企业最终将承担因为项目管理水平低，而丧失整个企业的对外竞争力的风险。

按照谁揽到任务给谁干的分配机制，也有弊端。现代企业如同斜坡拉球，企业的发展壮大需要两种力量，向上牵引的力是市场的开拓能力，球下方的支点是企业的内部管理水平提高的能力。

这两种能力同等重要，若一味强调牵引力，而忽视了支点的作用，球将下滑，严重时甚至丧失整个市场。如果按照谁揽到任务给谁干的分配机制分配工作任务，一方面，将导致企业内部只重视市场经营忽略内部管理的风气，其直接的表现形式是“以包代管”，其后果是公司承揽的任务多，工程干砸的也多，工程质量难以控制，工程成本管理一笔糊涂帐。这样会导致企业将不正常市场竞争手段视为主要手段并以此代替内部管理目标，最终将在市场上因为失去信誉而丧失竞争能力。而我们的建筑市场中，这种重经营、轻管理的企业，仍有很大一部分，这样，现有的施工企业将因为重视目前利益而丧失长远发展的机会。另一方面，会导致一些项目部没有任务而息工，另一些项目部因任务偏多而分包给外单位，企业额外增加了息工人员的工资或生活费，以及养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金等费用，同时项目部在息工期间还要开支间接费、固定资产折旧费等固定费用，加重了企业的负担。因此，施工企业急需要改革内部管理，在目前利益和长远利益间寻找平衡点：引入内部竞争机制搞好成本管理。

在企业内部引入竞争机制，可有效地调动各项目部成本管理的积极性，使企业内部人才资源得到优化的配置。对于以企业为主参与招投标中标的项目，应该按企业预算、财务部门为主测算的中标项目的成本管理目标以及对建设方的承诺作为内部招标的基本条件，让各项目部进行投标，对成本、质量、安全、工期等管理目标进行竞争和具体保证实施措施的比选。通过竞争，促使各项目部不断挖掘自身成本管理的潜力，测算具有竞争力的成本目标值，承诺施工合同中关于质量、安全、文明施工等方面的条款，企业可根据项目部的竞争条件，实力，对比企业测算的成本目标，确定成本管理目标和与之配套的动态成本管理的具体措施、相关管理人员的工作职责，选择管理水平高、满足企业管理目标要求的项目部来承担工程任务，最终达到保证质量、工期，降低成本、提高效益的目标。这样，在项目部之间形成良性竞争机制，管理水平高的项目部可得到长足发展，企业的高级管理层在这样的良性管理环境中适当引导，根据各项目部的特点，可以轻松地培养出高水平的精干的专业项目部。当然，管理水平低的项目部将在竞争中被逐渐淘汰，从而，实现了企业内部资源的优化配置。

对于项目部对外自行承揽的项目，必须纳入企业内部管理体系，项目部拥有优先权承揽该工程的施工，但必须按企业内部管理规定进行内部竞争后，挖掘合理成本管理目标潜力后，在同等合理条件下方可确定优先权的使用。如果，遇到工程技术要求难度大、成本管理风险大的项目，企业须根据实际情况加强项目部管理班子，保证管理各项目标的实现。

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2、测算成本管理目标的具体方法

进行成本管理，必须确定客观合理的目标成本，我们可以制造成本包干价作为目标成本进行项目成本管理工作。制造成本是指在项目实施过程中，直接发生在项目部的人工费、材料费、机械费、其它直接费、间接费等费用。制造成本的预测是以施工图预算为基础进行，采取量价分离、以收定支的原则进行测算，即制造成本的预测不以对建设方的优惠下浮比例相关，原则上不突破中标预算费用。制造成本是在分析、测算预算直接成本与计划成本的基础上，进行相互补充、比较后确定，具体如下：

预算直接成本是对施工图预算所列造价组成、按照制造成本的核算内容进行分析归类而得的，其中直接成本的人工费、材料费、机械使用费根据分部分项工程量和预算单价计算求得，直接成本的其他直接费、现场管理费，按工程类别、计费基础和取费系数计算求得。

对于预算造价中的其它费用，如企业管理费、利润、税金、规费（含劳动保险费、定额编制费、费）等，不包括在预算直接成本内，作为工程完工后成本核算、效益分析的指标。

预算直接成本中的直接人工费往往低于实际发生的直接人工费，在进行可能支出的计划成本人工费的测算时，是按照各分部分项工程预算工程量与分项工程量人工工资单价的乘积核定，实行平米包干；现场管理人员的工资则根据不同类型工程核定平米包干指标；项目部后勤管理人员工资包干基数，按每年承担工程规模大小核定。

材料费支出计划成本，可根据预算材料费减去材料计划降低额求得。材料计划降低额的计算，分两个方面进行，一是价差，即对于用量大的主要材料和辅助材料，根据材料预算价和市场采购价的差额计算材料价差的计划降低额；二是量差，即根据以往的经验、采用的工艺、方法先推算出可节约的主要材料用量比例，再乘以主要材料的用量，便可计算出主要材料量差的计划降低额。

周转材料支出计划成本，根据周转材料使用计划量、租赁时间及租赁单价进行计算。

机械使用费支出计划成本的测算，分为两部分，一部分是使用自有机械的折旧大修费、经常修理费、操作人员的工资及奖金、燃油及电费等，根据使用台数、有关资料及经验测算；另一部分是使用租赁机械，根据需要租赁台数、租赁时间及租赁单价分类计算。

成本管理目标的测算重要的参考因数还有企业已有的内部成本管理历史数据。历史数据的收集、总结工作非常重要，其成果是企业的关键性技术秘密。

成本管理目标的测算难度最大的是动态测算工作，其工作内容函盖工期成本测算、质量成本测算、风险因数测算。对于成本管理风险大的工程项目必须进行风险测算，寻找降低或规避风险的途径。

按预算直接成本和按可能支出的计划成本及历史数据对照比较，互相修正，充分考虑动态成本管理因数后确定制造成本包干价。

三、签订经济目标责任书，建立项目部的责、权、利挂勾的奖惩机制，该机制必须能对项目部实施动态管理。

项目部是工程实施的主体，是成本管理的直接责任人，项目部成本管理的好坏直接影响到企业的经济效益。施工项目成本的控制，不仅是专业成本人员的责任，也是项目管理人员，特别是项目部经理的责任，要建立以项目经理为核心的项目成本控制体系，形成责、权、利相结合的奖惩机制。实行项目经理负责制，就是要求项目经理对施工进度、质量、成本、安全和现场管理标准化全面负责，特别要把成本控制放在重要位置。而有些企业因各部门、每个其岗位责权利不相对应，以至于无法考核其优劣，以致于出现了干多干少一个样，干好干坏一个样的局面；即使兑现了也是受奖的不公，受罚的不服。因此，企业在确定实施工程任务的项目部后，应及时与项目部签定经济目标责任书，明确项目部的责、权、利，奖罚分明，是促进项目部成本管理工作健康发展的动力。

在经济目标责任书中，明确项目的成本目标、质量目标、资金回收目标、进度目标及安全文明施工目标、动态控制的程序和方法，明确奖惩兑现的办法、时间、兑现的额度。其中实现成本目标是项目部奖惩兑现的前提，未实现成本目标的节约，则不予以项目部的奖励兑现；其它各项目标按重要程度，确定所占比重，由各职能部门对项目部进行单项考核评分，按单项目标所占权重进行加权综合评分，使项目部的奖金与综合评分值挂勾，实现质量与成本管理并重，且成本管理一票否决制的综合考核经济目标责任制，极大地提高了项目部成本管理的主观能动性。

项目部根据经济目标责任书中的各项指标，进行目标分解，使项目部的每个管理人员都承担相应的指标，并与奖罚挂钩。同时项目部应成立由核算员、材料员、财务人员、技术员等共同参与的成本核算小组，接受企业成本管理体系的垂直管理，同时接受项目经理的直接管理，成本核算组按照项目经理的要求，完成经济目标责任书各项指标的分解、实施、监督、考核以及对企业核算部门的工作对接。企业各职能部门将加强对项目部的检查、监督、指导和服务，使项目部的成本管理工作在企业的监控下有效进行。

在成本管理的过程中，要正确处理质量、成本、安全、文明施工、进度等各项指标之间的辩证关系。“企业是利润中心，项目是成本中心”。施工企业要想从工程项目的建设中获得利润，必须在保证安全、质量和工期的前提下，严格实行成本控制。“质量是企业的生命”，产品质量是企业生存的根基，但当质量达到一定水平再要求提高时，由此发生的费用就会呈几何级上升。提高工程质量，降低工程成本，已成为一个十分重要的课题，管理者要找到质量成本最低的理想点，在保证施工质量达到设计及规范要求，又尽可能降低工程成本。达不到质量要求带来的返修，甚至质量事故的发生，将加大企业成本，影响企业的信誉；但也不能为了片面追求提高市场竞争力和企业的信誉度，出现“质量过剩”现象，这将直接影响经济效益。安全是职工的生命，项目的生产，首先要加强防患意识，保证建筑物的安全，保证参加工程建设的施工人员的人身安全，避免安全伤亡事故所造成的不必要的损失。工期管理也是合同管理的环节之一，寻求最佳工期点成本，如何处理工期与成本的关系，是施工项目成本管理工作中的又一重要课题，为了保证工期而采取技术措施，必然增加工期成本，但由于延误工期而导致违约，必然被索赔。一般来说，工期短，成本小，但当工期缩短到一定限度时，再要缩短工期，所采取措施的成本则会急剧上升。因此，在确保工期达到合同要求时，尽可能降低工期成本。切不可为了追求市场竞争力而盲目赶抢工期，否则，不但增加技术措施费用，导致工期成本超支，还会出现质量、安全事故，直接影响经济效益。

总之，对项目部考核的指标必须尽可能简单化，又必须直接与业绩挂钩，不能参杂业绩以外的任何因数。

四、及时进行成本核算，成本分析、效益分析、奖惩兑现工作。

理论工作要点范文3

[关键词]中国特色社会主义理论体系；政治理论课；教学

军校面向学员大力宣传和全面贯彻落实马克思主义中国化的最新理论成果，积极推进中国特色社会主义理论体系“三进入”，把学员培育成高举旗帜、听党指挥、履行使命的坚定马克思主义者，是当前和今后一个时期军队院校政治理论课教学的首要任务，更是当前政治理论课教学工作面临的重大实践课题。解答这一课题、完成这一任务的着力点就在于以下三个方面。

一、搭好大框架，体现中国特色社会主义理论的体系科学性

目前，我们在教学过程中使用的是结合党的十七大精神修改的《思想和中国特色社会主义理论体系概论》，这一教材基本体现了党的十七大精神的实质、体现了党的理论创新的成果，其美中不足在于，框架结构上没有摆脱和清除《思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论》的体系痕迹，例如，在总论马克思主义中国化的理论成果时，关于党的十七大报告中的“中国特色社会主义理论体系就是包括邓小平理论、‘三个代表’重要思想以及科学发展观等重大战略思想在内的科学理论体系”这一点没有淋漓尽致地体现出来，笔者总结教材对这一部分内容的处理上存在三个不足，即，份量轻、结构不合理、内在统一性体现不充分。我们都深知，本教材的第一章相当于总论部分，其份量之重不言而喻，对这一部分内容的掌握程度直接决定学员对中国特色社会主义理论体系的理解程度和把握程度。

为了使学员在学习过程中对中国特色社会主义理论体系领会更深刻、理解更透彻，正确建立起关于中国特色社会主义理论体系的宏观架构，笔者在课堂教学过程中，依据党的十七大精神对这部分事关中国特色社会主义理论体系框架与结构的内容进行合理的调整整合：

一是加大中国特色社会主义理论体系的份量。教材关于马克思主义中国化的最新成果一一中国特色社会主义理论体系的介绍只占用一个小专题，基本上相当于一带而过，这与中国特色社会主义理论体系作为一个科学理论体系的份量不太相符。笔者在讲授这一内容时，依据党的十七大精神和同志的重要指示加大份量，从中国特色社会主义理论体系的科学内涵、形成和发展的条件、形成过程、历史地位和指导意义、与马克思主义思想的关系等方面把中国特色社会主义理论体系作为体系的内容讲深讲透、作为马克思主义中国化的最新理论成果讲到位。

二是合理调整内容结构。教材把中国特色社会主义理论体系和邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观拆开来分别放在两个小节中阐述，不能体现出后者对于前者的隶属关系，结构显然不太合理。同时，教材在处理有关内容时，把邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观等重大战略思想与思想相提并论容易给学员造成误解，误以为邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观等重大战略思想与思想一样都是独立的科学理论体系，这样容易把中国特色社会主义理论体系肢解而无法体现其内在统一性、完整性和科学性。笔者在涉及到这一问题时，调整所讲授内容的结构，把中国特色社会主义理论体系的有关内容都放在第二节马克思主义中国化的理论成果中讲授。讲授时，把邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观等重大战略思想纳入中国特色社会主义理论体系的形成过程中来介绍。其讲授的基本线条是，中国特色社会主义理论体系紧紧围绕“什么是社会主义、怎样建设社会主义”这一首要的基本理论问题的回答与解决展开，形成三个阶段、产生三个重大战略成果：中国特色社会主义理论体系的开创阶段，围绕对“什么是社会主义、怎样建设社会主义”的探索，在初步回答中国这样的经济文化比较落后的国家如何建设、巩固和发展社会主义的过程中形成邓小平理论这一重大战略成果；中国特色社会主义理论体系的丰富阶段，围绕在中国特色社会主义建设的过程中建设一个什么样的党、怎样建设党的问题形成“三个代表”重要思想这一重大战略成果；中国特色社会主义理论体系的发展阶段，围绕在中国特色社会主义建设的过程中实现什么样的发展、怎样发展的问题形成科学发展观这一重大战略成果，这三个重大战略成果以不断深化对“什么是社会主义、怎样建设社会主义”认识为主线，最终水到渠成地汇聚和内在统一于党的十七大对中国特色社会主义理论体系的科学阐释。这样调整内容结构后，讲授时即做到符合逻辑地揭示中国特色社会主义理论体系自然而然的最终形成，又做到把邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观等重大发展战略融为一个有机统一的整体，成为中国特色社会主义理论体系的有机组成部分。

二、讲好小专题，体现中国特色社会主义理论的与时俱进性

教学、尤其是政治理论课教学是一个相当严谨的问题。在课堂教学中，讲哪些内容、怎么讲都必须精心设计。教材是教学的基本依据，但不是我们行本本主义之实的理由或借口。

依据十七大精神所编写的《思想和中国特色社会主义理论体系概论》教材，在一段时间内具有相对的稳定性，教材中所编写的内容，有些问题限于教材的内容含量难以涵盖，有些问题限于当时的实践发展程度而难以体现。如果一味地就教材内容而设计教学内容，难以反映活生生的社会实践的发展进程，也难以及时贯彻根据不断变化的实践而形成的党的最新理论成果。这就要求我们充分发挥主观能动性，即时关注实践的发展和党的创新理论，紧贴时代，结合教材内容，适当实行自主增补，及时地把党的最新理论融进讲稿、带进课堂，传授给学员。为此，笔者通过结合教材基本内容，进行专题精讲的形式，及时地做到使党的新理论、新路线、新方针、新政策、新观点、新思想进入课堂、进入学员头脑。使教学内容具有时效性、时代感，充分展现中国特色社会主义理论与时俱进的理论品格。

通过反复实践探索，我们认为，纳入小专题选题范围的应包括限于教材体系结构的内容、限于教材内容含量的内容、限于实践发展程度的内容等，对这些不同的小专题采取以下不同的处理方法。

一是限于教材体系结构的内容，扩充讲。例如，第一章中涉及的科学发展观之内容。科学发展观是我党围绕在中国特色社会主义建设的过程中实现什么样的发展、怎样发展的问题形成的重大战略成果，也是当前贯彻落实党的创新理论的一个重要内容。从教材的体系结构来看，显然不适合把科学发展观单列出来一章或一节大书特书，但是在授课过程中，如果把它仅当作一个问题讲，其分量、其力度显然都是不够的。这就需要我们在教学过程中有所偏重、有所倾斜，适量延长授课时间，丰富授课内容，加重授课份量，从科学发展的内涵和实质、科学发展观提出的背景和原因、科学发展观提出的过程、贯彻落实科学发展观的基本要求和根本方法、在国防和军队建设中落实科学发展观的总体要求和基本内容等方面全面铺开、重点介绍，确保科学发展观这一重大战略思想的贯彻落实。

二是限于实践发展程度的内容，补充讲。生态文明自党的十七大首次写入报告以来，经过近两年的实践，节约能源资源和保护生态环境的产业结构、增长方式、消费模式正在不断推进，。已经基本形成经济建设、政治建设、文化建设和生态文明建设共进的局面。根据这一实践要求，我们吃透教材体系结构，授课过程中，在第七至第十章的建设中国特色社会主义经济、政治、文化、构建社会主义和谐社会之后，补充生态文明建设这一崭新内容，做到让学员既初步了解党的创新理论发展的历史脉络，即从党的十二大到十六大由物质文明和精神文明两个方面，通过经济建设、政治建设和文化建设三位一体，到经济建设、政治建设、文化建设和社会建设四位一体，再到十七大之后的经济建设、政治建设、文化建设、社会建设和生态文明建设五个建设，又掌握生态文明建设的具体内容。这样把五个建设放在一起讲授，不仅做到及时补充新内容，使“三进入”的工作进程与实践的发展进程、党的创新理论的发展进程有机统一、同步跟进，而且很好体现教学内容、体系结构的合理性与完整性，最终较好地体现党的最新理论成果的时代感、凸显和增强政治理论课教学的时效性。

三、立足热难点，增强中国特色社会主义理论的现实针对性

为提高中国特色社会主义理论的教学效果和教学质量，就必须在系统讲解的同时，摸清学员的思想脉搏，找准他们所关注的热点、难点和疑点所在，在解决热点、难点和疑点问题上下功夫。只有解决这些问题，才能增强教学的针对性，帮助学员释疑解惑，使学员感到学能解渴，学有所获，提高学员的学习积极性，因而，这是有效实现中国特色社会主义理论体系“三进入”的重要一环，也是我们切实实现“三进入”的突破点和切入点。

理论工作要点范文4

一、积极面对新的挑战,大胆创新,发挥工商学会的职能作用

(一)健全机构,明确职责,选配好人员,是做好工商学会工作的基础

加强组织建设,有条件的地方可设立独立机构。省(区)市尽可能设立独立机构,有专职人员负责,县(区)以下分局可设挂靠机构。做到有组织、有领导、有人员,积极开展学会各项工作。

(二)解放思想,勇于创新,大胆探索,开辟新领域,开拓新局面

一是要树立科学发展观,提高自身理论水平、学术和政治素养;二是要增强创新意识,敢于提出新见解,敢于否定不符合市场经济发展的体制、机制、制度和做法:三是要注重调研,增强工商行政管理理论研究的探索性、科学性和实践性;四是要积极发挥会员的作用,年初有布置,年中抓推动,年终有检查、总结和奖励,把调研课题任务量化分解,具体到单位和个人,形成充满生机和活力的组织,开拓工作新局面。

(三)制定学会发展规划,建立工商学会的长效发展机制

一是健全学会各种管理制度,用制度保证工商学会的长远有序发展。要使学会工作有序发展。就必须要使学会工作朝着科学化、制度化和规范化管理转变,提高学会的号召力和凝聚力,探索建立学会长远发展的机制。要根据本地实际,突出学会工作特点,制定学会工作制度、理事会制度、目标考核和评价制度,明确任务,确保学会日常活动规范运作,制定科学合理有效的工商学会总体目标、长远规划和近期安排;要制定目标管理考核制度,加强量化、质化考核,健全目标管理、考核评价和激励措施,制定学术交流制度、理论研究制度、理论文章评比制度,定期进行督查。

二是奖励先进,鞭策后进,建立良好的激励机制。要定期表彰先进,严格考核,奖勤罚懒。每年评选先进单位和先进个人,开展优秀理论研究文章的评选,做到学有榜样,赶有目标;加强对工商学会秘书处人员和会员的培养和使用,使学会成为优秀人才脱颖而出和优秀人才施展才华的平台,让他们学有所成、学有所用,使学会成为一个挖掘人才、发现人才、网罗人才的阵地。

二、把握时代脉搏,增强时效性、针对性、前瞻性。有的放矢地做好理论研究工作

工商学会要根据工商行政管理职能,按照“围绕职能,抓住重点、围绕热点、突出难点”的工作思路,有针对性地开展理论研究工作,并把理论研究成果运用到工商行政管理工作之中,充分发挥理论支持和智力支撑的作用,使理论研究工作更加规范、科学、合理。

(一)根据工商职能和国家社会经济发展趋势,研究工商行政管理中长期发展趋势和目标

随着社会主义市场经济的建立和发展,工商学会要站在更高的层次,从理论创新和宏观的角度。研究工商行政管理理论的走向,用新理论指导实践,解释实践中出现的问题。一是要站在全局的高度,对工商行政管理发展方向和目标进行全面深入的研究,研究工商行政管理职能的整合和分解对社会经济发展的影响及后果:二是研究构建更加有利于科学发展的工商行政管理体制、机制的战略发展方向和机构设置、岗位职责对工商行政管理职能及行政执法、服务经济、工商行政管理人员积极性甚至财务分配制度的影响,推动新形势下工商行政管理职能转变;三是研究工商行政管理发展规律,研究工商行政管理中、长期的发展战略和发展趋势,进行趋势分析和前瞻性研究,为工商行政管理的改革发展起理论导向作用,为领导和上级决策起参谋和服务作用。

(二)根据总局的工作部署和不同时期的工作重点开展理论研究

一是对长期性、稳定性的工作部署进行理论研究。从理论和实践的层面解决工商行政管理长期发展中遇到的问题和难题,探索工作思路,确保学会始终围绕中心工作、服务工商工作大局,确保工商行政管理工作有前瞻性和针对性,当好参谋、助手作用;二是对日常性业务工作开展理论研究。常抓不懈地开展对各顶业务工作进行理论研究,从平常工作中发现新亮点、新问题,破解工作难题,提出工作新举措;三是对专项性、突击性工作和专题进行理论研究。努力做到触觉敏锐,反应快速,用专业的眼光和高超的理论水平,紧扣中心主题,深入开展理论研究,积极探索新思路、新做法,对专项性工作及时提出意见,对专题调研提供有实用价值的理论成果,从理论和实践的结合提出新思维、新对策,为领导决策提供理论依据。

(三)根据存在的突出问题,研究解决问题的方法,增强时效性、针对性和务实性

一是注重前瞻性,围绕中心工作,未雨绸缪,认识和把握新形势、新要求、新挑战,针对工商行政管理发展中可能出现的一些新情况、新问题,有针对性地选好研究课题,进行超前研究,及时提出解决问题的方法;二是讲究时效性,将市场监管行政执法中遇到的重点、难点和热点问题作为调研课题,及时调研,查找不足,提出合理的意见和处理方法;三是发挥会员分布广、信息灵通的特点,及时沟通信息,联合对一些问题进行调研,理论与实践相结合,大胆探索解决问题的方法。

三、从实际出发,力求实效,把学术交流活动开展得有声有色

学会工作要充满生机和活力,关键在于活动的经常性、长效化及参与度。要根据各地的实际情况,认真研究可行性方案,选好课题,找准重点热点,做好组织协调工作,使学术交流活动上规模、上档次、上水平,扩大学会的影响面。

(一)形式多样,注重实效,提升调研水平

一是要形式多样,目标明确,重点突出,定期与不定期举行相结合,一般理论学术交流与重点问题、突出问题和专题学术交流相结合;二是利用会员众多,人才众多,延伸触角,激发不同层次的人员参与热情,如邀请社科联、高校、研究机构和企业人员参加理论研讨,集思广益,博采众长,拓展视野,谋划未来;三是理论要联系实际,有所侧重,必须要与工商行政管理中心工作相结合,与工商行政管理实际相结合,与现实存在的突出问题相结合,与机关的工作部署相结合,与基层的具体实践相结合;四是要求真务实,注重学术交流的质量和效果。及时把研讨成果转化为领导决策的依据,转化为实际工作、服务社会需要的指导方针,把社会科学的成果转化为现实的生产力。

(二)定期活动与临时性活动相结合,开展纵向学术交流活动

一是开展自上而下的学术交流活动,国家工商总局、中国工商学会等可以定期或不定期地举行各种学术交流会,传递信息,交流经验和体会;二是可以对一些前瞻性的课题适度进行研讨和交流,启发思维,以利于工商行政管理长远发展;三是根据各个时期不同的目标和

任务,以战略的眼光,敏捷的思维,选准主题,开展专题研究交流,拿出较高水平的理论研究成果,总结经验,理清思路,集思广益,推动某项工作的开展;四是各地可以把一些实际操作的经验和做法向上反映和交流,下情上达,及时反馈信息,以利于及时纠正一些错误或肯定一些正确的理论和做法。

(三)侧重经验和热点问题,开展横向学术交流活动

一是以定期或不定期的形式,邀请兄弟省市召开理论研讨会;二是专题交流,对一些突出问题、前瞻性课题进行研讨和交流,启发思维,交流体会,谋求在理论和实践方面有新突破;三是到一些在某方面做得较好的地方,学习经验,交流体会,取长补短。

(四)开展本区域的理论研讨和学术交流

一是要定期举行理论研讨和学术交流活动。各省(区)市要定期召开学会的理事会、会员大会(包括学会换届大会),定期开展理论研讨和学术交流,营造理论研讨和学术交流的氛围;二是组织论文评选,营造调研氛围。可以请上一级的领导参与评选,也可以请有关专家教授参与评选,尽可能做到公正公平,提高研究水平和层次,确保论文质量;三是针对一些突出问题、重点问题有的放矢地进行研讨和交流,发挥集体的智慧,着重解决实践中遇到的难题和问题,发挥理论研究对实际工作的指导作用。

四、充分利用各种媒体优势、转化学术成果,推动工商行政管理事业的发展

理论研究和学术交流的目的是把研究成果及时有效地转化到实际工作之中,体现在对领导决策和实际工作有较强的参考价值,体现在对工商行政管理人员有启发思维、提高知识、培养人才和激励作用,体现在对工商行政管理各项工作有推进作用,体现在对社会经济发展起促进作用。

(一)定期或不定期出版学术刊物

理论研究刊物对于推动理论研究、学术交流,及时传达各种理论信息,传播理论研究成果等具有非常重要的作用。国家和各省(区)市工商学会都办有定期的理论研究刊物,有些市县也办有理论研究刊物,有些市区县也不定期地办有理论研究刊物,这对转化和交流理论研究成果、推动理论研究以及提高人员写作积极性和写作水平、发掘人才等具有非常重要的意义。

(二)把理论研究成果和工作经验。及时向媒体推介

《中国工商管理研究》、《工商行政管理》(半月刊)、《中国工商报》等报刊,是工商系统重要的理论研究和宣传平台,各省(区)市也有各自的理论研究刊物,要把理论研究的成果和工作经验及时在这些覆盖面广、影响力大、权威性高的主要媒体展示推介和交流。此外,还可向社会报刊推介,扩大工商理论研究成果的影响。

理论工作要点范文5

论文关键词 武警政法工作 政治工作 理论

武警政法工作是指武警部队内部设立的保卫部门、检察机关、审判机关和司法行政机关，运用法律手段保护国家军事利益，维护部队和官兵的合法权益，防范与打击武警部队内部违法与犯罪和境内外敌对势力、敌对分子的渗透破坏活动的工作。它是武警部队政治工作的重要组成部分，是保持人民军队性质和提高部队战斗力的重要保证。武警政法工作理论是围绕武警政法工作形成的理论，武警部队政治工作理论的重要内容，为加强部队全面安全建设、巩固和提高战斗力提供重要理论支撑。

一、武警政法工作理论的研究概况

（一）武警政法工作理论的研究对象

有无明确而相对独立的研究对象，是任何一个理论领域要成为独立的理论系统的基本条件之一。武警政法工作理论能够成为独立的理论系统，除具有军事实践的客观需求外，即具有明确的研究对象。武警政法工作理论的研究对象是武警政法工作的本质和规律，这一研究内容是多角度、多方面、多种类、多层次的统一体。

从历史纵向分，包括过去政法工作研究、现实政法工作研究、将来政法工作研究。过去政法工作研究，即研究武警政法工作形成、发展的历史，总结政法工作的历史经验，从中揭示出武警政法工作的本质和规律。现实政法工作研究，着重研究在武警部队建设的新阶段遇到的难点、重点和热点问题。将来政法工作研究，是研究武警部队建设的发展趋势和在未来发展过程中可能产生的矛盾、问题和困难，探讨现实政法工作如何为做好未来政法工作创造有利条件，提出解决矛盾、困难的办法和措施。

从工作类型分，包括保卫工作研究、军事审判工作研究、军事检察工作研究、司法行政工作研究。武警部队保卫工作是国家安全和公安保卫工作的组成部分，是武警部队政治工作的重要内容。主要研究武警部队保卫工作的地位、作用、任务、内容、方针、原则、作风、方法，研究武警部队保卫工作的特点和规律，研究武警部队保卫工作如何积极适应形势发展变化和部队建设特点，着眼确保部队安全稳定和统一，如何确保以执勤处突为中心的各项任务圆满完成，扎实有效地做好各项安全保卫工作。武警部队各级军事法院、军事检察院，是国家设立在武警部队中的专门审判机关、专门法律监督机关，是国家审判机关和检察机关的重要组成部分。武警部队军事审判和军事检察工作研究方向是两项工作如何保证国家法律在武警部队中的正确实施，维护国家军事利益，保障官兵的合法权益；如何防范和打击部队内部的违法犯罪活动和国内外敌对分子的破坏活动，宣传社会主义法制，从政治上、组织上纯洁和巩固部队，保障部队建设的顺利进行和各项任务的圆满完成。武警部队司法行政工作是以辅助、保障国家和部队司法活动顺利进行为目的，武警部队司法行政工作研究的主要内容包括制定部队司法行政和法律服务工作方针政策和法规制度，指导和管理部队法律服务活动以及协助进行法制教育等。

（二）武警政法工作理论的研究队伍

目前武警部队已初步形成结构合理、分工明确、专兼结合的政法工作理论的研究队伍。专职研究人员主要包括部队院校政法类教员、政法机关干部，他们及时研究、总结政法工作中的各种问题，并归纳为理论体系，是武警政法工作理论研究的中坚力量。兼职研究人员包括武警部队各级政法干部、武警部队各级党委成员等，他们在具体政法工作实践中总结出行之有效的经验、方法，为武警政法工作理论的形成、发展奠定了重要基础。

（三）武警政法工作理论研究的重要意义

一是繁荣理论，促进武警政法工作理论自身的发展。实践已经证明，武警政法工作理论的产生和发展的过程，就是武警政法工作理论研究的过程，是对武警政法工作特点、本质和规律的认识不断深化的过程。要使武警政法工作理论体系不断完善发展，就必须加强武警政法工作理论的研究工作。二是指导实践，推动武警政法工作改革创新。进行武警政法工作理论研究的根本意义，就在于通过揭示武警政法工作的本质和运动规律，深化对部队建设和履行使命的认识，能够为武警政法工作理论实践提供理论指导、政策依据和科学方法，从而推进武警政法工作的改革创新，使之更好地为建设现代化武警部队服务。三是服务决策，为决策提供可靠理论支撑。通过系统研究与党委首长政法决策相关的理论，及时为决策提供系统知识、相关决策理论和方法及决策建议，使科学决策有可靠的理论基础。

二、武警政法工作理论的主要观点

（一）武警政法工作的地位作用

武警政法工作在维护部队安全稳定、促进社会和谐中发挥了重要作用，为实现武警部队建设又好又快发展提供有力的法治保障。一是预防和查处武警部队内部人员的违法犯罪行为，推动部队思想道德建设。二是打击敌特渗透破坏活动，保证武警部队政治上和组织上的纯洁性。三是维护武警部队和官兵的合法权益，增强部队的凝聚力和战斗力。

（二）武警政法工作的根本原则。

（1）坚持党的领导。武警政法工作牢牢置于中国共产党的领导之下，贯彻执行党和国家关于政法工作的方针、政策；重大情况及时向党委报告，重大问题须经党委讨论决定。（2）坚持服务中心。着眼部队建设全局，服从和服务于部队的中心任务，打击违法犯罪，保护国家军事利益，保障部队、官兵合法权益，为加强部队建设、提高战斗力、保持部队稳定提供法律保障和有效服务。（3）坚持综合治理。在部队党委统一领导下，各级机关齐抓共管，运用多种手段，采取不同形式，实行综合治理；实行专门工作与一般工作相结合、专门机关与广大人民群众相结合的方针，组织广大官兵参与预防犯罪综合治理，不断增强武警政法工作的凝聚力和战斗力。（4）坚持预防为主。深入进行法制教育，积极开展反腐蚀斗争，加强犯罪趋势预测，掌握犯罪特点和规律，抓好各项预防措施的落实，禁之于未萌，止之于未发，防患于未然。（5）坚持依法办事。遵循政法工作规律，保障政法机关依法独立开展工作；以事实为依据，以在法律为准绳，重证据，重调查研究，不轻信口供，严禁逼、供、信，正确区分是非界限；坚持法律面前人人平等，严格按照法律规定的程序办事。（6）坚持打击与改造并举。实行惩办与宽大相结合、惩罚打击与思想改造相结合，在惩治违法犯罪人员的同时，实施教育转化，尽力争取帮助他们改过自新；实行维护国家军事利益与维护部队、官兵合法权益相结合，在保护受害者利益的同时，维护受处理者的合法权益。7.坚持分工负责。在党委和政治机关领导下，政法部门按照各自的职权和业务范围开展工作，互相配合、互相制约，保证准确有效地执行法律。

（三）武警政法工作的基本任务

贯彻执行党领导政法工作的各项制度，建立健全政法工作领导体系、政策和法规制度，组织协调保卫、军事审判、军事检察和司法行政工作，统筹抓好预防犯罪、隐蔽斗争、打击严重刑事犯罪、法律战和法律监督工作。

（四）武警政法工作的职能分工

武警政法工作由负有特定职能的军队专门机构负责，包括保卫部门、军事法院、军事检察院和司法行政工作部门。武警政法机构按照中国共产党的政法工作方针、政策，依据国家法律和军队法规开展工作。保卫部门负责部队保卫工作，代表国家在军队依法行使国家法律规定的刑事侦查权、安全保卫权。军事法院负责军事审判工作，独立行使审判权，审理军内人员的刑事案件和其他依法管辖的案件。军事检察院负责军事检察工作，独立行使检察权，对保卫部门的侦查活动、军事法院的审判活动以及案犯管理等依法进行法律监督。司法行政部门负责军队司法行政工作，管理军队律师、辅助公证、部队基层法律服务工作，开展法律顾问和法律咨询，依法参与各种诉讼和非诉讼活动。

三、武警政法工作理论的发展趋向

（一）为部队安全发展提供理论支撑

安全工作是部队建设的“保底工程”，它不是中心，但影响中心；不代表全局，但事关全局、牵动全局。按照科学发展现要求，实现部队建设又好又快地发展，就必须高度重视安全发展问题。武警政法工作的重要使命之一就是要保证部队的纯洁、巩固与安全。因此，武警政法工作理论必须积极适应新形势发展变化和部队建设特点，着眼确保部队安全稳定和集中统一，确保以执勤处突为中心的各项任务圆满完成，为部队安全发展提供重要理论支撑。武警政法工作理论将紧紧围绕中心任务谋划推进武警政法工作，把维护部队安全稳定作为政法工作的基本着眼点，坚持预防为主、打防结合、综合治理，在构建社会主义和谐社会进程中统筹维护部队和社会稳定的各项工作。必须积极促进依法治警方针的贯彻落实，真正做到模范遵守法律、严格执行法律、自觉维护法律，在协助党委领导依法决策、促进机关和部队依法指导开展工作中有所作为。

（二）为完善军事法制提供理论支持

军事法是我国法律体系不可或缺的组成部分，从法律体系部门法的划分理论和军事法的实践发展看，军事法具有区别于其他部门法的鲜明特点，应当作为我国法律体系中一个独立的法律部门，武警政法工作正是在军事法律制度规范下的实践活动，是国家政法工作的一个重要组成部分，因此武警政法工作理论的发展必将对健全和完善军事法制体系起到推动作用。比如武警政法工作理论的创新将深化军事法学的理论研究。虽然军事法学研究取得了长足进步，但在一些方面，移植的色彩还比较浓，消化和创新显得不够，而武警政法工作理论将为军事法理论体系的建构提供更多独立新颖的见解和实践。

理论工作要点范文6

【关键词】本科毕业设计（论文） 管理层级别 工作流程 校园信息化

【中图分类号】G642 【文献标识码】A 【文章编号】1006－9682（2011）09－0039－02

本科毕业设计（论文）是本科生学习生涯培养计划中的重要组成部分，是培养学生综合运用大学四年所学的理论知识和基本技能，分析解决实际问题和历练初步科学研究能力的最重要课程。因此毕业设计（论文）在本科生教育中的重要性不言而喻。［1］《教育部办公厅关于加强普通高等学校毕业设计（论文）工作的通知》（教高厅［2004］4号）指出各类普通高等学校要进一步强化和完善毕业设计（论文）的规范化要求与管理，从时间安排、组织实施等方面切实加强和改进毕业设计（论文）环节的管理，决不能降低要求。［2］目前本科毕业设计（论文）工作进行还停留在手工管理阶段，并没有将毕业设计（论文）工作有效信息化；而在少数已经开展本科毕业设计（论文）工作网上实施的院校，基本上没有将本科毕业设计（论文）阶段的全程工作在网络上实施，只是将阶段性工作在网络上进行，并没有充分利用信息化和网络化的优势。

随着校园网络信息技术的发展与完善，现有的技术完全能够实现通过计算机网络将本科毕业设计（论文）信息化、网络化、系统化，实行全校统一管理。［3］本文将以哈尔滨工程大学本科毕业设计（论文）的多年网上实施与管理经验为基础，介绍本科毕业设计（论文）工作通过网络进行统一管理的相关内容。

一、毕业设计（论文）管理现状

传统的毕业设计（论文）管理模式主要存在以下问题：①毕业设计（论文）题目和任务书的不确定性。由于个别指导教师责任心不强，毕业设计（论文）过程中增、减或改题目和任务书现象严重，学生对题目的理解极差。②毕业设计（论文）题目重复使用，题目、内容缺少创新，而且学生容易产生抄袭往届毕业设计（论文）的现象。③毕业设计（论文）没有实现真正意义上的双选。毕业设计选题方式一般都由管理人员任意指定或者指导教师单向选择学生，没有考虑到学生的兴趣和以后毕业设计（论文）方向同就业的联系，毕业设计（论文）选题本应该是师生共同完成的。④毕业设计（论文）工作中师生交流不方便。由于时间工作限制，传统工作方式中，师生交流远远不够。⑤毕业设计（论文）工作不透明。传统工作方式不能完善的监控全体教师和学生的工作进度和质量。⑥毕业设计（论文）材料保存不方便。传统工作方式采用纸质材料保存，耗费了大量纸张和存放空间，而且极易丢失或损坏。材料的收集和统计也费时费力。

正因为传统的毕业设计（论文）管理方式存在以上诸多缺点，一些本科院校又没有意识到毕业设计在整个教学工作中的重要地位，没有很好的实施方式加强管理，毕业设计（论文）过程管理松懈，直接导致了毕业设计质量下降，又影响了本科毕业生能力的培养。

二、网络化的积极意义和实施的难点及对策

1．积极意义

随着计算机技术的发展，尤其是web应用系统开发技术的发展，各高等院校校园网建设发展迅速，办公室、学生机房、实验室等也已通过校园网实现了互连互通，这就为教学管理信息化、数字化、网络化提供了必要条件，通过改变传统的管理模式，运用信息技术进行科学管理，极大地提高了教学工作的效率。［4］将本科毕业设计（论文）的流程梳理清晰，合理设置各个过程阶段，全程化的本科毕业设计（论文）的网上实施与管理同样可以取得积极的成果。

在网络化管理的选题过程中，所有题目对学生公开展示，学生可以方便快捷的进行选题，老师可以有针对性地进行确认或拒绝，被拒绝的学生亦能及时进行重新选择其他感兴趣的题目。各项材料的提交和处理具有实时性，信息回复便捷，这便有效地提高了工作的效率和准确性。由于毕业设计（论文）各阶段的电子资料在网上系统都可随时查询，所以工作中各阶段的进度管理更加方便快捷，监控能力与工作效率得到了极大的改善。通过网络化毕业设计（论文）系统平台，学生可以每周通过网络平台提交周记，汇报毕业设计（论文）的工作进度和遇到的问题，指导教师同样可以通过网络平台及时的对学生的问题进行回复批阅。这在方便了指导教师对学生的指导、增进师生交流的同时，又提高了毕业设计（论文）工作的效率。

2．实施的难点及对策

对毕业设计（论文）工作的全过程实行高效地全程化管理，难点在于理顺各职能部门间的权限范围及时间重叠关系，并让各部门群体在互补制约的前提下协同工作，进而探索出完善的质量监控体系。［5］这里的职能部门涉及广泛，职能关系和工作范围在某一阶段是相互重叠的，关系复杂化、随机化，每个阶段都存在不同级别的验收与评阅签字等。上述内容，怎样合理、互不影响地同时交替进行，是本科毕业设计（论文）系统设计的难点。

为有效解决上述难点，在需求分析阶段详细记录好复杂的业务逻辑流程，保证工作流程的准确性，各个工作阶段在网络系统中体现为时间节点，校教务处负责人根据学校毕业设计（论文）管理工作规定，控制时间结点的开关，使得整个工作过程按序进行，系统设计前详细分析总结了各参与者在不同阶段的工作内容，设计中协调好各角色人员在各阶段的职能权限逻辑关系，达到互不影响。在多次反复论证、修改、测试通过之后，拿出本科毕业设计（论文）系统的具体工作流程框架。

三、本科毕业设计（论文）系统流程设计

构建网络化的本科毕业设计（论文）管理系统，首先根据本科毕业设计（论文）管理办法将本校的毕业设计（论文）工作流程详细划分为不同的实施阶段，各个角色在每一阶段都有各自的权限，数据库表中设置相应字段加以区分，并且通过设置时间节点分隔每一阶段流程。以哈尔滨工程大学本科毕业设计（论文）管理系统为例，将论文工作分成5个阶段。

1．立题阶段

各指导教师根据学院要求在网上提交一个或多个立题论证书，由院系各教研室或团队负责人对本团队教师提交的立题论证书进行审核，审核通过的题目才可以在选题阶段接受学生选题。

2．选题阶段

审核通过的立题论证书全部对学生开放，院系基层组织负责人将选题时间结点打开，学生申请自己所感兴趣的题目，等待相应的立题教师通过申请，如果教师通过该学生申请，则确立一对一的指导关系，如果教师拒绝该学生选择本题目，该学生可以再次申请选择其他题目。

3．开题阶段

选题阶段结束后，指导教师与学生确立了对应指导关系。指导教师提交任务书，任务书经院学术组织负责人审核通过后，学生根据指导教师下达的任务书内容认真撰写开题报告并提交。指导教师对所带学生提交的开题情况及开题报告进行评阅并网上签字确认。

4．中期阶段

由各院系负责人选择需要抽查进行中期答辩的学生百分比，借助系统随机抽取接受中期检查的学生，抽到的学生名单如果需要修改可以由学术组织负责人在线修改。通知需要抽查到的学生准备进行中期答辩，院系负责人对进行中期答辩的教师进行分组，并中期答辩信息，包括答辩时间、地点、答辩教师和学生名单。

5．答辩阶段

由各院系负责人以教研室或专业为单位，对参加答辩的指导教师和学生进行分组，并指派答辩组长及秘书，统计学生论文和答辩PPT上传情况及指导教师和评阅教师的评阅情况。指导教师对自己指导的学生论文进行评阅和评分。答辩组长把本组答辩学生分发给组内教师进行评阅，指定教师对分发到本人的学生论文进行评阅并评分。基层组织负责人网上公布答辩分组情况、答辩时间、地点，组织教师和学生现场答辩。各答辩组长在答辩工作结束后，网上提交答辩委员会评分表。

本科毕业设计（论文）工作的完成需要贯穿以上五个工作阶段，各个阶段紧密连接，互不重叠，这就需要若干时间结点加以控制。时间结点处于打开状态时，对应的功能模块是可用的，反之相应功能不能使用。校级负责人通过时间结点状态的开关可以有效控制各项工作的先后顺序，为各学院对本学院工作进度的统筹提供了有效的保障手段。

四、网络化管理成果分析

哈尔滨工程大学本科毕业设计（论文）管理系统自2008年投入使用。2008年首先在计算机学院试点使用，得到了学校的认可及学院教师和学生的好评。从2009年开始，校教务处开始在全校院系范围内推广和使用，现已承担了3届本科生毕业设计（论文）工作在线实施和管理任务。该系统从毕业设计工作的起始阶段开始对毕业设计工作的全过程进行动态管理。简化了学院领导管理任务，数据和材料实时更新，学生和指导教师交流更加便捷，大大提高了工作效率，使用结果表明本系统运行安全可靠，功能较全，能满足高校毕业设计网络管理的要求。为高校毕业设计指导和管理提供了新的模式。

五、结束语

毕业设计（论文）工作是高校实现培养目标的重要教学环节之一，是教学、科研与社会实践的一个重要结合点，是衡量高等教育质量的一项重要指标。［6］毕业设计（论文）在培养大学生进行科学研究基本训练和提高综合实践能力等方面，具有不可替代的作用，深入研究本科毕业设计（论文）工作的实质内容、改革过程化管理的相应环节或步骤是高校教师义不容辞的责任与义务。毕业设计网站是毕业设计教学改革的产物，充分发挥毕业设计网站的作用，能极大的提高毕业设计（论文）的管理与质量。相信本科毕业设计（论文）工作的全程网络化实施与管理不仅具有一定的推广价值，对校园信息化和数字化建设更具有重要的指导意义。

参考文献

1 郭 娟.毕业设计（论文）网络管理信息系统的构建［J］.中国林业教育，2010（4）：50～52

2 刘荣佩、史庆南、何蔼平、徐瑞东.毕业设计（论文）的质量监控与质量评估研究［J］.昆明理工大学学报（社会科学版），2003（4）：57～61

3 王 强、张治民.毕业设计质量评价体系的探讨和实践［J］.华北工学院学报（社科版），2003（2）：47～49

4 王建林、汪雪琴、王雅英等.本科毕业设计管理信息系统［J］.电气电子教学学报，2008（6）：103～104