大学团支书工作总结范文1
作为新一年的团支书，一学期的工作下来，为同学们服务的同时也学到了很多东西。这学期我们班参加了学生会组织的许多活动，迎新联欢晚会，迎新素质拓展，分院篮球比赛，使刚进大学的我们彼此熟识，彼此明白团队的重要性。这三次活动的成功举行，班干们是功不可没的，没有他们的精心安排，详细组织，很难把活动搞好，可以说,我在学习怎样做好团支书的同时,也在学习怎样做一名优秀的大学生,因为我们不仅要完成正常的学习任务,还要学会工作,合理安排时间,提高工作学习的效率。
我班同学70人，其中团员53人，第一学期有15位同学递交入团申请书，同时上交入党申请书45份，全班无记名投票选出10名优秀同学代表参加了贵州财院第65期党校培训，还选出3名同学进入团校培训。
第一学期我们根据团总支相关规定开展“弘扬爱国主义”和“诚信考试”团组织生活，使同学们争强了爱国主义观念，同时认识到了诚信的重要性，并提高了同学们的思想素质。
我们定期召开班会，传达学校分院相关文件精神及各项通知并积极听取同学们的意见和建议，在以后的工作中加以改进。我班还举行了讨论学风建设之英语四六级动员 ，为了提高班级同学英语四六级通过率，我们专门开了主题班会来动员大家学习的积极性。我的团支书工作得以顺利开展，与大家的支持是分不开的。
积极组织贫困同学申请学校或国家的助学金、爱心助学金等，以缓解他们生活上的压力，组织同学们积极参加学校的公共活动，听讲座，打扫校园卫生等。
半年的大学生活，半年的工作学习使我真正认识到一个大学生应具备的综合素质，我也希望在任职期间能充分发挥我的潜力同时提高我自身的综合素质，在今后的工作中仍然能保持足够的热情取得更好的成果。
大学团支书工作总结范文2
细细想来，作为团支书的这半年来，我收获了很多，学到了很多，成长了很多。我的工作能力，以及为人处事的方法都得到了提升，这是我慢慢的成长见证，同时也很感谢一直以来支持我工作的老师和同学。
大一，对于我们来说有太多的感触，初始的新鲜，出游的快乐，球赛的热情，晚会的开心，备考的紧张…… ，对自己的工作也是感触多啊！
这学期组织班里的同学开展了两次团组织活动，主题分别是“伟大祖国好”与“见义勇为”，这学期我们班也有九位同学参加了管院的第25期党校培训，虽然党校培训用的是课余时间，但是大家都么没有抱怨，三次党课都没有缺勤现象发生，课后的讨论会大家也都认真的准备材料，积极的参加，党校结业考试也是全力以赴。班长，组织委员和我也参加了管院的第5期团校培训，党建，团建工作我们班都是积极配合学校的工作，参加的同学也从中学到了很多，充实了自己。这半年里不仅团组织有活动，班委们也开展了许多有意义的班级活动，我自己也是积极的参与其中。
大学团支书工作总结范文3
团支部是共青团最基层的组织，是团组织联系广大青年的桥梁和纽带，是共青团组织发挥作用的重要组织基础。为了进一步增强团支部的吸引力、凝聚力和战斗力，增强团支部的活力，更好地带领广大团员青年在创建一流铁路局，实现铁路跨越式发展的伟大征程中发挥生力军和突击队作用。现根据路局生产力布局调整和党群机构改革后的新形势、新要求，对基层团支部工作，特提出以下指导意见，请认真贯彻执行。
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十六大和团的十五大精神，加强基础、活跃基层，以团支部建设为牵动，促进共青团工作不断向前发展。
二、基本原则
凡建立基层党总支（支部）的车间必须相应建立基层团总支（支部），团总支（支部）的创建不能出现空白点。不具备支部创建条件的，要根据实际情况，创建区域性联合团支部。要坚持党建带团建，将团总支（支部）的工作纳入党总支（支部）的工作的格局中，同部署、同检查、同考核。
三、总体目标
力争用三年时间，使全局合格团支部达到100%，五四红旗团支部达到30%以上，标杆团支部达到10%以上。使团组织的凝聚力、战斗力明显增强，真正成为团结教育服务青年的坚强核心，成为党组织的得力助手。
四、主要任务
1、组织团员青年深入学习党的理论、路线、方针和政策，学习团的基本知识和专业技术业务，每季度至少上一次团课。
2、组织团员青年结合实际开展安全生产立功竞赛活动，引导团员青年立足岗位奉献、建功、成材。
3、做好入团积极分子培养、团员发展、团员统计、团费收缴、团员超龄离团，推优、评先和年度注册等团务基础工作。
4、密切联系团员青年，了解反映团员青年心声，服务团员青年需求，维护团员青年合法权益。
5、定期向上级团委和车间党总支（支部）汇报团支部的工作，积极争取党组织对团工作的支持，认真贯彻落实上级团组织的工作安排。
6、认真执行团的组织生活制度，每季度召开支委会、组织团课教育、进行团内青工安全、路风和思想状况分析，每半年召开团员大会，每年进行一次团员评议和注册。
7、加强团支部自身建设，坚持按期换届和民主选举，定期开展业务学习和岗位培训，强化团支部活动、宣传阵地的建设和管理。团支部要开展达标创优活动，明确创建目标、规划和实施措施。
8、组织开展丰富多彩的主题团日活动，要结合实际建立“团员季度活动日”制度，每季度固定一天时间，集中开展主题活动、召开“”。
9、创新团的工作方式，加强横向联系和区域合作，创建好站区联合团支部，积极主动落实团的站区联合会的各项工作任务。
五、具体措施
（一）、配强团支部书记人选
1．团支部书记的任职条件：原则上是共青团员或中共党员、中专及以上学历、有一年以上工作经历、任职年龄不超过28周岁。
2．团支部书记人选应通过民主选举产生，也可以采取公开招聘的方式确定人选，再选举产生。
3．要选择政治素质良好、工作能力突出、积极要求进步的生产一线团员青年担任团支部书记。
4．要优先从青年大学生，特别是曾经担任过学生干部，热爱共青团工作的优秀青年大学生中选拔团支部书记，大学生担任团支部书记比例不低于20%。
5.团支部书记每月比照本单位班组长岗位津贴标准享受兼职津贴，每月应有不少于2天从事团的工作时间，在从事团的工作期间不影响奖金、工资、评先及其它福利待遇。
6.团支部书记应参加车间相关生产管理、安全分析、奖金分配、评先等有关会议。
7.团支部书记有接受团的业务培训、学习的权利。
8.在培养青年干部、选拔工班长、参与评先时，要优先从团支部书记中选拔。
9.团支部书记要做好团支部的日常工作，履行好工作职责。
（二）、加强团支部基础工作
1．建立团支部综合台帐，由局团委统一印发，内容如下：
1）、团支部创先争优规划；
2）、团支部概况；
3）、团员青年花名册（含年度教育评议注册）；
4）、团员离团登记表；
5）、团员青年“推优”入党名册；
6）、会议记录（“三会”、青工安全、路风季度分析）；
7）、团课记录；
8）、活动记录；
9）、团员青年奖惩登记；
10）、团费收缴情况记录表；
11）、党支部及站段团委对团支部工作季度考核意见；
12）、上级检查指导记录。
2．设置团支部标准揭挂（规格、尺寸、材质各单位须统一，可根据实际情况自行添加所需内容），主要内容如下：
1）、入团誓词（团旗、团徽等团属标志）；
2）、团支部基本概况（青工数、团员数和保留党籍的团员数、支委及团小组情况）；
3）、工作安排；
4）、光荣榜、曝光台；
5）、学习园地。
3.团支部应建立的基础资料
1）、团支部活动图片、文字资料；
2）、团支部“推优”工作资料；
3）、上级团组织下发的各类文件、通知；
4）、团支部季度计划、总结。
（三）、团支部创建标准
1.“合格团支部”创建标准：
1）、有班子。团支部按期换届，团支部委员会班子健全，团支部书记不能空缺。委员分工明确，团结协作，按时召开支委会。团支部书记接受过岗位培训。
2）、有制度。建立团支部基本的工作、会议、活动及管理制度。
3）、有阵地。团支部有办公室和明显的标识牌，团支部有形揭挂规范，有橱窗、展板等宣传阵地，团支部有一报一刊。
4）、有活动。能按照上级组织的要求组织青年开展思想理论学习教育和青工安全生产主题竞赛等活动。
2.“五四红旗团支部”创建标准：
1）、具备“合格团支部”资格。
2）、班子建设好。团支部书记工作热情高、工作有思路、有安排、有总结。团支部书记工作时间有保证，团支部工作活跃并在本单位处于领先地位。
3)、制度落实好。团支部基础台帐及各类资料齐备，记录整洁、及时、准确。团内“三会两制一课”制度和“推优”制度落实的好。
4)、活动开展好。能结合工作实际认真落实团内主题活动，做到有安排、有措施、有效果，建有青年文化活动阵地、练功场等，团工作在青年中有一定影响。
5）、作用发挥好。支部团员青年消灭一切责任行车事故、安全路风事件。推优工作成绩显著。支部选树有先进青年典型。
3.“标杆团支部”建设标准：
1）、保持局级五四红旗团支部称号两年以上。
2）、工作有特色、有经验。
3）、团员青年作用突出，有局级以上先进青年典型。
（四）、团支部的命名表彰
1.局属各单位团组织每年必须对所属团支部对照标准进行一次检查验收，对达到“五四红旗团支部”标准的支部进行命名表彰，通过对团支部的表彰及时交流和推广基层团支部建设工作的好经验好做法。
2.局团委每年将对全局团支部进行一次命名表彰，凡申报局“五四红旗团支部”的团支部，必须是各单位团组织已命名过的“五四红旗团支部”，局团委将从中择优命名表彰全局“五四红旗团支部”和“标杆团支部”。
3.省部级以上的“五四红旗团支部”申报，将从局级“五四红旗团支部”中择优推荐。
六、具体要求
大学团支书工作总结范文4
敬爱的院团委书记、老师：
时光荏苒，转瞬间，寸寸光阴已经化作数个弹指，现如今又到了新老交替之际，时值此刻，我申请竞选院团委学生副书记一职，一则减轻书记与老师的工作压力，再则磨炼自己，让自己更加成熟、稳重、大气、自信、自强。
在这之前我是组织部和社团部成员，现在担任护理学院团总支社团联合部部长一职。为了总结经验、发扬优点、改进不足、提高效率，让书记、老师更多更好地了解我、让我更多更好地为院团委作贡献，现将本人加入护理学院团总支以来的各项工作总结汇报如下：
一、 日常工作方面：
在进入护理学院团总支之后，我对工作认真负责，积极配合领导工作，对上级布置的任务从未拖沓、敷衍，大小会议积极参加，出勤优秀。我协助书记与副书记处理了团总支日常工作，主持召开过团总支日常会议，每周参加团总支的例会并提出建议与意见。
二、 主要工作及各类大型活动方面：
1、组织部工作方面作为组织部的一名成员，在开学之际，我协助部长清点和分类了几千份学生档案和团员档案，收缴团费和组织听党课。在组织部工作的半年多我明白了组织部的具体工作。
2、社团文化节方面：
上年度11月份举行的社团“自由舞会”异彩纷呈，本人积极投入，为决策工作提供了建议与意见，促进了社团联合会极其评委会的内部整改进程。在今年4月份，我参与策划、组织了“5.12”系列活动的开展，本次活动也取得了圆满的成功。
3、元旦文艺汇演方面：
我有幸参与团总支选送节目的排演和执勤，从而锻炼了自己。通过汇演当天的执勤体验，我希望能与院团委团总支所有成员共勉，共同提高认识、端正态度，一起积极主动地为院团委工作。
历史的巨轮即将载着我们驶进新的里程，回首这半年来的工作，有许多成长和收获，也有许多值得改进和向前人学习的地方。总之，美好的回忆远远多过辛勤的汗水。
无论我是否能就任副书记一职，在今后的工作中，我都将更好地发挥主观能动作用，保持谦虚谨慎、低调做事、踏实做人的工作作风，努力平衡、协调好各个方面的工作，并在工作中不断摸索，积累和总结经验，不断完善自我，更多更好地为院团委工作。
以上申请，请组织予以考虑，如现阶段确实不宜担任副书记一职，敬请考虑委以其他任务。
以上总结汇报，如有措辞不当、未尽职守、唐突荒谬之处，还请书记、老师照亮迷航。
护理学院（3）11-14班
大学团支书工作总结范文5
一、全区农村基层团组织现状
20__年初，团区委对全区农村基层团组织设置和建设情况进行了全面摸底调查。全区共设乡镇、街道办事处23个；行政村463个；设有村团支部428个；设有村团支部书记的村413个，其中，村团支部书记30岁以下76人、30岁至35岁110人、35岁至40岁113人、40岁以上__人，初中学历112人、高中（含中专、技校）170人、大专学历121人、大本以上无，团员44人、党员296人、群众73人，连续工作5年以上的占村团支部书记总数的65%以上。同时，我们还对全区农村15岁至35岁青年进行了摸底调查。据不完全统计，全区拥有农村青年约13.6万余人，其中，团员3.5万人、党员6300人、群众约9.4万人，大专以上学历约2万人，工作在农业生产一线（农、林、牧）的2.7万余人、企业工人2.1万余人、个体工商户5000余人、外出打工2.5万余人、学生3.3万余人、其行业及待业青年2.2万余人。
根据上述对全区农村基层团组织及农村青年基本状况调查结果看，我区农村基层团的工作主要呈现出以下三个问题：
1、农村基层团组织“空”。根据调查摸底显示，在413个村团支部书记中，30岁以下人员仅占农村团干部队伍总数的18.4%，占全区行政村总数16.4%。同时，全区90%以上的村团支部书记均兼任着村委委员、村民兵连长、治保主任、妇联主任等多项职务，基本上无暇顾及农村团的工作。由于团干部队伍总体年龄偏大，日常工作任务重，工作缺乏激情与活力，村级党组织团的观念淡化，对农村团的工作不能给予足够重视，致使80%的农村团组织形同虚设，名存实亡。
2、农村基层团干部“弱”。主要体现在两方面，一是体现在年龄结构上，二是体现在整体素质上。在全区农村基层团干部队伍中，具有大专以上学历的仅占团干部总数的29.2%，70%的村级团干部文化程度较低。在当前的知识经济时代和信息化时代，农村团干部队伍综合素质和工作能力不高的现状很难适应我国社会主义市场经济的发展需要，在某种程度上也遏制了农村城市化和农业现代化的发展步伐。农村教育资源匮乏、教育培训体系不健全与村级团干部缺乏学习意识和进取精神是导致农村基层团干部整体素质显“弱”的主要因素。
3、农村基层青年“散”。从上述对农村青年整体情况调查结果当中，我们不难看出，随着经济社会的多样化发展，城乡差距的拉大、行业分布不均衡、人员流动的加快和就业压力日趋明显等社会问题的出现，导致农村青年的走向也呈现出多方位发展的趋势。这也给农村共青团工作的开展带来了前所未有的难度。如何更好的发挥农村基层团组织作用，切实实现好、发展好和维护好广大农村青年的根本利益，为农村青年建立一个“青年之家”，是我们共青团组织急需破解的一个难题。
二、全区大学生村官总体分布及大学生村官任团支部书记试点运行的主要作法
目前，全区大学生村官共计561人，分布在全区361个行政村。预计20__年新到我区大学生村官363人，全区大学生村官总人数将达到924人，届时全区463个行政村将平均每村2个大学生村官，达到村村都有大学生村官。大学生村官队伍是一支不容忽视的新生力量，他们理论功底扎实、科学文化素养较高，具有宽阔的视野和开拓进取精神，并对农村充满希望和高度的热情，他们正在为社会主义新农村建设贡献着自己的青春、智慧和力量，已成为我区社会主义新农村建设的一
支骨干力量。如何更好的发挥好大学生村官队伍的骨干作用，为大学生村官施展才华搭建更为广阔的舞台？针对这一情况，团区委与城关街道工委协商，决定以城关街道为试点，探索大学生村官任村团支部书记的新途径，通过半年来的试点运行，总结了一定经验，取得了一定成效。
主要做法：
1、调查摸底，寻找依据
在试点工作之前，对城关街道农村基层团组织建设情况进行了一次全面的摸底调查。城关街道所辖行政村22个、社区居委会20个，18至28岁以下青年人数为3423人，团员2115名，其中农村青年1625人，团员 676名，占农村青年总数的42%。据街道团工委20__年初统计，全街道22个村团支部书记平均年龄37岁，且均兼任多项村内职务。青年流失现象普遍严重，团干部年龄偏大、综合素质低，团组织制度不健全，团工作缺乏重心和活动主体。团组织活动丧失了应有的活力与朝气，开展活动极为困难，不能充分发挥其应有的作用。
2、政策跟进，齐抓并举
要改变农村基层团组织落后不堪的松散状况，街道团工委在加强村级团组织建设工作方面，认为选配好村团支部书记是核心、是关键。目前，城关街道现职大学生村官共52名，平均年龄24岁，均是大专以上学历。正值青春年华，有知识、有能力、有活力、有激情。自20__年7月份任职村书记（主任）助理以来，团工委经过考察，发现他们对农村工作热情高，组织协调、交流沟通能力强，并且富有责任心、荣誉感和创新意识，可胜任村级团干部要求。在城关街道工委大大力支持下，街道团工委成立了“城关街道调整农村基层团支部书记工作领导小组”，并出台了《城关街道工委关于调整农村基层团支部书记工作的安排意见》。《意见》提出各村要高度重视农村基层团组织调整工作，积极选拔优秀青年担任村团支部书记，充分发挥农村团组织的助手和后备军作用。采取了齐抓并举的措施，一方面，要求在原有村团组织设置上，选拔本村28岁以下优秀青年担任团支部书记；另一方面，在本村域内选拔不出28岁以下适合担任村团支部书记的人选，街道团工委将选派优秀大学生村官担任该村的团支部书记。政策一出台，便有5个村积极调整了符合条件优秀农村青年担任本村团支部书记。另有17个村由于没有合适人选，上报申请由街道工委委派。经城关街道团工委研究决定，并报街道工委批准，在本街道的52名大学生“村官”中，采取“笔试、面试、竞演”的方式选拔了17名优秀青年出任村级团支部书记一职，并相继跟进保障措施，促进村级团支部建设。通过《意见》的实施，既引起了基层党组织对农村团建工作的重视，同时也大大促进了城关街道农村团的工作全面活跃。
3、注重规范、强化管理
街道团工委以调整农村基层团组织为契机，加强和规范农村基层团建制度建设，制定了农村基层团组织工作制度，明确了工作指责，健全了村级团支部“”制度，进一步夯实了农村团建基础工作。同时，街道团工委继续跟进对新任团支部书记的教育与管理，城关街道22个村中团支部书记平均年龄由年初的37岁经过调整转变为目前的24岁， 17名村官团支部书记占22名总数的77.2%，学历情况包括9名大学专科、10名大学本科和1名研究生。其中有6名共产党员和16名共青团员，在街道团工委教育、引导下，16名非党员团支部书记全部向党组织递交了入党申请书。另外，针对大学生农村实践少，工作经验不足的情况，街道团工委先后分4次多渠道、多途径组织新任大学生团支部书记进行了各种业务培训，培训内容包括党团知识理论、农村政策、技术等，使其掌握当好村级团干部的必备业务、村务知识、农村管理、法律知识等，使他们能尽快进入工作角色。本次农村团支部书记调整工作的实施，使城关街道农村团组织又重新充满了生机与活力。
三、试点运行的主要经验及取得的成效：
大学生“村官”出任村级团支部书记后，经过街道工委、团工委组织的培训，他们充分结合自己所学的专业学识和本村工作实际，提出了有利于共青团工作发展的新观点、新方法，并以饱满的工作状态、热情高昂的青春朝气，活跃在城关22个行政村，使村级团支部工作出现了难得一见的新气象，拓开了崭新的新局面，收到了积极成效。
1、农村基层团支部工作得到有效规范
大学生团支部书记上任后的第一件事，就是建立健全村级团支部的各项工作、组织制度，规范村级团支部日常工作，改变有办公室无人员的情况；制定新的工作计划和活动方案，注重增强活动的趣味性和实用性，以符合广大青年的兴趣，增强团组织的吸引力和凝聚力；深入调查了解本村团员青年情况，重新统计审核，建立规范档案，对团组织后备开发力量做到心中有数。
2、推动了农村团的工作全面活跃
相对于过去的村团干部，大学生村官的一大优势，即是他们是受过高等教育的具体体现，头脑活跃，朝气蓬勃，视野开阔，接受新事物速度快，更敢于挑战自己，富有创新意识，能够紧紧围绕社会主义新农村建设、构建和谐社会、倡导文明风尚、培育新型农民等主题，有效结合本村实际，通过专有电话、专用电子邮箱、qq联系群等广受青年喜爱的联系方式，畅通交流渠道，虚心听取广大青年对团活动的意见和要求，了解他们的需求和愿望，加强团支部和普通团员的联系与互动，以便有针对性地制定活动计划，并深入地开展了学习十七大知识竞赛、新农村建设问答、文艺汇演、法制科普宣传以及新农民大讲堂等农村青年喜闻乐见的活动，进一步增强了农村团组织的凝聚力和战斗力。
3、开创了农村团的工作新亮点
大学生“村官”出任村团支部书记不久，在城关街道团工委的统一部署下，创新工作方式，在街道机关及各村全部成立了城关街道年轻党员发展工作站各村分站，统一挂牌，任命团支部书记任分站
站长，制定工作制度和年度发展计划，建立团员和非团员青年档案，主动、积极地发掘吸收先进青年成为入党积极分子。年轻共产党员发展工作站成立后，仅仅3个月的时间各村团支部按照推优入党的原则，向党组织输送了50多名28岁以下优秀青年成为入党积极分子和重点发展对象，总人数是过去3年的总和，保障了党员发展数量。同时，加强对这些积极分子和重点发展对象的培养、监督、考察工作，以促进他们成长，并向村党支部反馈个人信息，配合把关，保障党员质量。年轻党员发展工作站各村分站，在大学生团支部书记的管理下，切实发挥了团组织预备军的作用，培养了一批有理想、有道德、有文化、有纪律的优秀青年，为党组织及时输送新鲜血液，改善了农村党员队伍年龄老化，新党员发展断层的现象，促进了基层党组织建设。
4、实现了组织与个人双赢的良好局面
大学生“村官”是加快社会主义新农村建设的助推器，是推进社会主义新农村建设的智囊团，是开拓农村基层团建工作新局面的有效载体。同时，农村又为大学生村官提供了一个施展才华、建功立业的广阔舞台。城关街道试点工作的成功经验表明，大学生村官担任村团支部书记是一项双赢的举措。一方面，调整充实了农村共青团和青年工作力量，加强了农村共青团建设，为本地区新农村建设助油加力；另一方面，充分发挥了大学生“村官”的素质优势和工作热情，使其迅速溶入工作角色，在广阔农村天地里，发挥聪明才智，实现自身人生价值。目前，大学生村官已成为城关街道推动农村基层团建工作的生力军。
大学团支书工作总结范文6
第四党支部专题组织生活会会前学习简报
12月15日上午，第四党支部在召开专题组织生活会会前进行了集中学习，本次集中学习由第四党支部吴辉书记主讲，支部在职党员参加。
第四党支部吴辉书记强调专题组织生活会会前学习的重要性，提出党员要自觉把思想和行动统一到关于民族工作、推广普及国家通用语言文字的重要论述和党中央相关决策部署上来，坚定“两个维护”，必须打牢开好专题组织生活会的思想基础。
学习中，吴辉书记首先带党员们一同学习了《关于双语教学改革的重要指示》、《在2014年中央民族工作会议上的重要讲话》、《2019年在全国民族团结进步表彰大会上的重要讲话》。学习结束后，吴辉书记对近期民族团结工作进行了总结，并对下一步民族团结工作提出三点要求：一是提高政治站位，第四党支部党员要深刻认识当前民族团结工作的重要性，高度重视民族团结工作，民族团结工作无小事，进一步增强做好民族团结工作的使命感和责任感；二是掌握落实政策，要深刻领会关于民族团结工作的新思想、新观点、新论断，加强相关政策学习，吃透民族团结政策和法律法规；三要积极开展民族宣传教育，着力提高民族团结工作水平，做实做细做好民族团结工作，大力弘扬中国特色社会主义核心价值观，协同配合，进一步抓好民族团结工作各项任务落实。
