师德个人活动总结范例6篇

师德个人活动总结

师德个人活动总结范文1

一、指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,以加强教师政治品德建设为重点,全面实施教师队伍职业道德、社会公德、家庭美德和个人品德教育,认真解决教师在政治品质和道德品行方面存在的突出问题,引导广大教师牢固树立正确的世界观、人生观和事业观,以教师道德素质、精神境界的提高,推动全县教育系统道德水平的整体提升,为实现全县教育事业又好又快发展提供坚强有力的思想政治保证。

二、工作目标

通过强化德的建设,大力弘扬“五德”精神,使广大教职工不断加强自身政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德和个人品德的修养,努力建设一支师德过硬的教师队伍。具体目标如下:

(一)树立个人形象

全县教师要人人身体力行,率先垂范,靠自己的人格魅力去影响身边的人。每位教师都是一面镜子,带头遵纪守法,廉洁奉公,为人师表,团结同志,严谨治学,带头勤俭务实,乐于奉献,教书育人。

(二)营造道德氛围

开展师德建设签名承诺活动,师德演讲赛、师德事迹报告会,在全县中小学掀起“讲五德,铸师魂”的热潮,树立扶正祛邪、爱岗敬业等良好的教风学风。充分利用广播、宣传橱窗,宣讲师德规范,推介师德模范事迹,宣传师德教育,营造浓厚的道德氛围,在全县上下形成一种互相监督、互相鞭策、互相促进的良好风尚,促使人人争当师德标兵。切实解决广大教职员工集体意识不强,大局观念薄弱的现象,树立“学校是我家,管理靠大家”的理念,使广大教职员工自觉参与学校各项民主管理。

(三)强化职业行为

强化教师的职业行为,不仅要求我们的教师热爱教育事业,尽职尽责,而且还要在对待家长时做到“四个一”:一张笑脸相迎,一把椅子请坐,一杯热茶解渴,一片真情交谈。对待学生时做到“四多四少”,多一份微笑,少一份恐吓;多一次鼓励,少一次训斥;多一份关爱,少一份冷漠;多捧出鲜花,少拿出“棍棒”。进一步融洽教师与家长、教师与学生之间的关系。

(四)倡导家庭美德

家和万事兴。一家不宁,全校不安,只有确保家庭平安稳定,才能保证取得工作上的进步,采取评选“五好家庭,模范夫妻”等活动来倡导广大教职员工建设和谐家庭,弘扬传统美德

三、实施步骤

开展教师德的建设活动,每年度分为四个阶段,即宣传学习阶段、自查自纠阶段、实施阶段、总结提高阶段。

(一)宣传学习阶段

1、活动时间:6月10日—6月30日

2、活动内容:

一是教育局召开全县教师德的建设动员大会,同时在教育信息网上开辟教师“五德”建设专栏,及时宣传和报道“五德”建设进程和在活动中涌现的先进人物事迹。(办公室、人事股、师训股负责)

二是组织广大教师深入学习。学习科学发展观理论,学习《教育法》、《教师法》、《义务教育法》、《未成年人保护法》、学习新修订的《中小学教师职业道德规范》、《县加强教师职业道德建设的规定》,《关于加强全县干部德的建设的实施办法》、《关于加强全县教师队伍德的建设的实施方案》等材料。(师训股、人事股负责)

三是组织全县中小学中层以上教育干部到县检察院廉政教育基地参观学习。(办公室负责)

3、要求:

各校要传达全县教师队伍德的建设实施方案精神,利用广播、墙报、宣传栏等大张旗鼓地学习上述法律、法规和文件,使全体教师充分认识教师德的建设的重要意义,评价标准,明确德的建设要求。各校要依据教育局相关文件精神,结合本校实际,制订出《“五德”建设考核方案》,交教育局人事股备案。通过学习研讨,参观访问,要求每位教师写出不少于5000字的读书笔记、不少于2000字的心得体会。教育网站将择优在专栏内发表。

(二)自查自评阶段

1、活动时间:7月1日—7月31日

2、活动内容:

组织教师从政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德等五方面,尤其是在职称评聘、职工住房等重大问题上的表现以及个人公德、生活作风等方面的情况进行自查自评。(学校办公室、德育处负责)

3、要求:教职工要在学习的基础上,紧密联系实际,认真自查,找出在“五德”方面存在的不足,将其具体表现、危害和产生的原因形成书面材料;学校要分别召开学生、家长座谈会,了解学生和家长对学校每一位任课教师在师德方面的意见和建议,并要书面汇总和评定;对反映出来的问题学校要及时整改。

(二)实施阶段

1、活动时间:8月1日—10月30日

2、活动内容:本阶段通过开展系列活动,使全体教师树立良好的德的观念,规范教师的行为。

(1)举办师德报告会,组织“五德”高尚的教师在县内巡回做德的建设报告,引导广大教师弘扬正气,为人师表。(工会、人事股负责)

(2)通过教育网站举办德的建设论坛,组织教师联系实际就如何认识加强德的教育的重要意义,新时期对教师德的素质有哪些新的要求,当前违背教师德的建设有哪些表现,如何在实践中克服违背教师德的现象的发生,如何结合自身实际提高德的修养,如何建立德的教育的长效机制等专题进行讨论。(办公室负责)

(3)开展师德培训活动,提高教师的职业道德观念、大局意识和服务意识。各学校要在加强教师业务能力学习的同时开设师德理论课和教师心理健康与咨询课程,提高教师的职业修养,特别要清醒广大教师绝不参与影响社会稳定的事件;对待学生时做到“四多四少”,对待家长时做到“四个一”。(师训股负责)

(4)开展“五德”的建设签名承诺活动。各校要举办德的建设签名承诺活动,在全县中小学掀起“践行五德争做表率”的热潮。(学校办公室、德育处负责)

(5)开展“城乡牵手、师生牵手”(县属教师与乡村教师结对帮扶,任课教师与学困生结对帮扶)活动。(办公室、人事股、师训股负责)

(6)开展“五好家庭,模范夫妻”评选活动。倡导广大教职员工建设和谐家庭,弘扬传统美德。(工会、人事股负责)

(7)建立党员志愿者服务队,走进偏远农村学校开展“送课下乡”活动。(人事股负责)

3、要求:各校每学期初要组织全体教师面向国旗和全体学生进行宣誓并公开承诺,签订“五德“建设承诺书,要开展“践行五德争做表率”演讲或座谈活动,开展“城乡牵手、师生牵手”活动,真正做到结对帮扶,开展“五好家庭,模范夫妻”评选活动。让教师在活动中接受师德教育,防止走过场。各校要把各项活动开展情况及时整理和总结,报送教育局。对活动中好做法、先进经验筛选后网上,对涌现出来的先进人物事迹择优参加教师节全县师德报告会,做到以身边的楷模感染全县广大教师。

(四)总结提高阶段

1、时间:11月1日—12月30日

2、内容:本阶段要对德的建设活动的总体情况和存在问题做出全面的总结和评估。要针对在德方面存在的问题,制定出整改意见。通过总结把活动成果规范化、制度化。制定全县教师德的建设意见;制定德的建设教育评估方案;建立家长、社会对学校德的建设教育的监督机制;建立德的问题报告制度和进一步完善德的评价机制。(办公室、人事股、师训股负责)

3、要求:各校在整个工作过程中要注意四个方面问题。即:

一要建立“五德“记录,并纳入教师成长记录。记录分四部分:“五德”学习和参加活动情况;“五德”考评结果及表彰情况;“五德”问题来信来访情况;”五德”违纪的处理结果等。

二要建立教师“五德”监督网,学校要设立“五德”建设信箱,公开“五德”建设监督电话,请“五德”监督员,公布“五德”建设评价标准,定期向学生家长征询意见。

三是学校要严格按照《县教师德的建设考核测评办法》客观量化考核,一学期一考评。

四要实行“五德建设一票否决制”,要将教师的“五德”建设考评结果在校务公开栏公布,与岗位聘任、职称评聘和评先表彰挂钩。

四、主要措施

1、加强组织领导。县教育局成立由主要领导任组长,分管领导任副组长,工会、办公室、人事股、师训股等股室负责人为成员的领导小组。各学校也要成立教师德的建设领导小组,实行责任追究制,层层落实责任。学校一把手负总责,作为教师德的建设活动的具体负责人。领导小组要定期制定各阶段教师德的建设活动的计划和措施,对出现的问题提出解决的措施,做到及时发现问题,及时整改。

2、营造活动氛围。要充分利用黑板报、宣传栏、校园广播等,大张旗鼓的宣传教师德的建设活动的意义、评价标准和措施。要加强同新闻媒体的联系,通过媒体和各种会议大张旗鼓地宣传先进典型,大力褒奖人民教师的高尚师德,展现当代教师的精神风貌,弘扬正气,努力营造教师德的建设的浓厚氛围,进一步倡导尊师重教的社会风尚。县教育局定期在教育网站上通报工作信息,推广先进经验,对活动开展好的单位予以宣传和表扬。形成教育系统人人重德、人人讲德的良好氛围

3、加强制度建设。各单位要根据《教师法》、《义务教育法》、《中小学教师职业道德规范》等对教师职业道德的明确要求,依据本单位实际制订科学、有效、可行的教师德的建设工作实施方案,明确教师的岗位职责及具体要求,引导教师自觉履行。将每学期对教师的德建设评价结果存入本人档案,作为教师聘任、晋职、晋级、培养、流动等方面的重要依据。

在对教师进行“五德”评价中,对综合评价和单项评价结果均为优秀或良好的,如其“才”表现突出,群众认可,优先列为提拔重用对象,并且在评先树优时优先考虑;对综合评价结果为一般、单项也在一般以上的,按照“以德为先”的要求,一般不予提拔重用;对综合评价结果为较差的,分析其具体表现,有针对性地进行批评教育或诫勉谈话;对综合评价结果为差的,或单项评价中一项为差的,进行诫勉谈话,同时在年度考核中确定为不合格等次,并按照年度考核有关规定,将其作为职务级别、工资升降的重要依据。对构成违法违纪的,应由有关机关作出相应处理。

4、严格师德考核。教育局把各学校教师德的建设作为党建巡查、干部日常监督管理、领导班子考核工作的重要内容,通过教师述职、日常巡查、学期考核等方式,在对教师进行全面了解的基础上对每位教师的“五德”做出客观、公正、实事求是的评价。考核结果记入教师个人年度考核档案,并作为评先树优和干部选拔任用的重要依据。

师德个人活动总结范文2

自8月20日以来,我校按南湖中心学校的统一部署和安排,集中领导、集中精力,有计划、有目的地在全校教师中深入开展,以“修师德、练内功、强素质、树形象”为主题的集训学习活动。通过开展工作总结,组织师德师风考评和师德档案的填写,学新课标、新课改、新教材交流教学教研经验,尤其是组织全校教师参加南湖办事处师德师风先进事迹报告会活动,听专题报告,写教学反思,召集教师讨论交流,对照先进找差距等,进一步巩固发展了近3年来师德师风的建设成果,进一步提高了全校教师的思想业务素质,取得了一定的成绩,在教师中收到良好的反响,现将学习情况总结如下。

一、基本作法

(一)统一干部思想,认真部署安排,加强组织领导。

我校开展以师德师风教育为主要内容的暑期教师集训活动,对提高教师队伍整体素质起到积极作用,收到了较好的成效,也还存在少数教师上课时使用通讯工具、酒后上课堂、教育观念陈旧等问题。这些问题不解决,势必影响教育事业的和谐、健康、持续发展。我校领导干部充分认识开展的重要性和必要性,再抓暑期教师集训机会,再借暑期教师集训东风,进一步提高教师思想业务素质,改革和创新学校内部管理,积极促进学校持续健康的发展,努力创办人民满意教育。 集训学习是一项严肃的活动,如果思想不统一,缺乏周密计划和安排,非但起不到积极作用,相反会造成许多负面影响。在集训学习前,学校校委会召开专题会议,传达了上级有关文件精神,统一全体领导干部思想,精心部署安排本镇学习活动。会上,汪芳祝校长强调说:“……火车跑得快,全靠头来带,我们干部首先要统一思想提高认识,不要认为这样的活动年年搞,就那么回事,走走形势,了了差事算了;而是要在思想上重视,行动上务实,扎实开展,求得实效。……”学校成立了集训学习领导小组,制订了切实可行的实施方案,明确了学习内容,规定了学习时间,提出了学习要求,安排了学习日程。

(二)广泛宣传发动,加强检查指导,落实学习任务。

8月21日 ,全校教师在学校集中,召开大会,广泛宣传发动,拉开了学习的序幕。在学习过程中,特别对教师作了明确的纪律要求,每天的活动安排了具体负责人,每天由专人负责点名,要求每个教师必须准时签到,规定集训期间教师无故缺席的通报批评,并对个人处以经济处罚;每天培训结束后,处室、年级组和教研组负责人要对本组每位参训教师当天的学习笔记进行检查,并及时向学校主要负责人汇报教师学习、生活情况,反馈本组位好坏典型及其它信息。学校主要负责人注意与处室、年级组、教研组负责人和老师座谈交流,了解学习状况,摸清教师思想动态。有的老师说,好不容易放假休息休息,搞什么学习,领导真会整人;有的人说自己工作那么认真负责,不需要学习。针对这些错误的认识,学校负责人做细致的思想工作,及时纠正。各单位负责同志组织得力,集中学习点名签到,讨论交流人人发言,总结体会统一装订。整个学习有安排、有活动、有检查、有签到、有记录;教师有资料、有笔记、有总结体会。由于学校重视学习的过程管理,从而保证了学习任务的落实,学习活动有章可循,有的放矢,有声有色;克服了纪律松散,思想松懈,应付差事,走形式的现象。

(三)干部严以律己,集训全程参与,学习带头示范。

8月24日 ,在全校教师集训学习总结会上,学校汪校长既交流了自己的学习体会,又提出了学习的要求;特别是他从四个方面(教师要有崇高的追求、要有爱心、要有高超的育人技能、要有顾全大局的胸怀)谈了自己对师德的独到领悟,在广大教师中激起了千层波浪,赢得了好评。老师们说,汪校长对师德的独到领悟,把握了师德的内涵,抓住了师德的精髓,内容凝练而又具体,简洁而不空洞,讲解通俗易懂,让人折服;从前修师德无从下手,今天终于找到了突破口。在这次学习中,学校校委会成员既是学习的组织者,又是一个学习的参与者,扮演着双重角色;不因为是干部不学习,也不因为事多而疏于学习,而是要求老师做到的自己首先做到了;全校教育干部全程参与,无一请假现象,带头学习,起到了很好的表率作用。

师德个人活动总结范文3

为进一步提高我市教师的职业道德水平,加快推进教育现代化,根据《市教育局关于加强和改进师德建设的决定》(奉教〔2012〕71号)文件精神,经局党委研究,决定在全市教育系统开展“学《规范》转作风保纯洁”教师职业道德主题教育活动。现将主题教育活动实施方案印发给你们,请贯彻落实。

一、指导思想

坚持以党的十七大、十精神为指导,以科学发展观为统领,紧紧围绕全面实施素质教育、全面加强青少年思想道德建设和思想政治教育的目标要求,深入学习宣传和贯彻实施《中小学教师职业道德规范》,以“保持教师队伍纯洁性”为主题,以“热爱学生、教书育人”为核心,以“学为人师、行为世范”为准则,引导教师树立高尚的职业理想,提高教师的思想政治素质和职业道德水平,努力打造一支让人民满意的教师队伍,为推进我市教育现代化和服务“三大建设”提供强有力的人才支撑。

二、工作目标

通过“学《规范》转作风保纯洁”教师职业道德主题教育活动,进一步提高教师的思想政治素质,树立正确的教师职业理想,提高教师的职业道德水平,提升教师服务学生、家长和社会的能力,着力解决个别教师的师德失范问题,以优良的师德师风“促教风、兴学风、优行风”,努力打造一支德艺双馨的纯洁教师队伍,营造风清气正的事业发展氛围,加快推进我市教育的现代化步伐,人民群众的教育满意度进一步提高,以优异成绩迎接党的十召开。

三、实施步骤和活动载体

今年的教师职业道德教育活动以“学《规范》转作风保纯洁”为主题,分为宣传动员、实施推进、总结提高三个阶段。

(一)宣传动员阶段

1.活动时间:2012年5月—8月

2.活动内容:

(1)宣传动员活动。市教育局建立全市教育系统师德建设工作领导小组及办公室(名单见附件1),制定活动方案,组织召开全市师德建设动员大会,部署相关工作。各学校(单位)制定本校(单位)师德师风建设活动实施方案,及时召开教职员工大会进行全面部署。通过思想发动,使广大教师深刻认识进一步加强师德建设的重要性和紧迫性,充分调动广大教师参与师德建设活动的积极性和主动性。

(2)学习教育活动。各学校(单位)结合政治学习要求,制定具体的学习计划,提出明确的学习要求,认真组织广大教师开展学习,学习以自学为主,集中学习为辅。通过学习中央关于“保持党的纯洁性”的理论文章、《中小学教师职业道德规范》和刘佳芬、严志杰等身边的典型,使广大教师进一步明确教师的责任和义务,增强保持教师职业纯洁性的自觉性。学习教育活动要贯穿全年,做到常学常新。

(3)反思评议活动。各学校(单位)要围绕“保持教师队伍纯洁性”、“今天我怎样当好老师”等主题,引导教师开展批评与自我批评,查找当前师德师风建设中群众反映强烈的突出问题,深入分析产生问题的根源,研究解决问题的办法,认真进行整改。各校可采取个人自评、同事互评、学校考评、学生(家长)评议等方式,重点开展“五查五看”专项行动:一查贯彻教育方针情况,看是否有重教书轻育人的现象,是否有加重学生课业负担的行为,是否有敷衍塞责、不落实“教学五认真”的行为;二查关爱全体学生情况,看是否有讽刺、挖苦、歧视、侮辱、体罚或变相体罚学生的行为,是否有不关心甚至放弃“三困生”(学困、德困、经济困难)的问题,是否存在家校沟通不及时、“家访传统”丢了的问题;三查廉洁从教情况,看是否有向学生推销或变相推销教辅材料和商品的问题,是否有向学生或家长索要财物、以教谋私问题,是否有存在有偿家教和集体补课行为;四查遵纪守法情况,看是否有损害集体荣誉和不利于团结的言行,是否有或变相参与、恶意欠贷、酗酒、违公德现象,是否有语言不文明、衣着不得体、行为不检点行为;五查爱岗敬业情况,看是否有不遵守学校纪律和工作制度的现象,是否有不思进取、追求享乐、作风漂浮、出入低俗场所的行为,是否有只布置作业不批改作业或由学生代批代改现象。每位教师根据“有则改之、无则加勉”的原则,结合自身实际写一份“个人师德分析材料”,交学校审查备案。各学校(单位)要结合“百千万”活动,积极组织学生、家长、社会各界人士评议本校(单位)师德建设情况,并将本校本单位师德师风、反思评议工作情况及下步整改计划形成书面材料,以电子邮件形式于8月31日前报市师德建设工作领导小组办公室。

(4)“‘教师精神’表述语征集”和“我为师德建设献一计”活动。结合学习教育、反思评议和“我们的价值观”大讨论活动,开展“‘教师精神’表述语征集”和“我为师德建设献一计”活动。“表述语”要求体现教师元素、具有时代性、先进性、通俗易懂、言简意赅,且能够体现教师的特点;“计策”要求围绕师德建设中存在的不足和漏洞,提出自己的建设性意见。届时,市教育局将面向社会公开征集“教师精神”表述语,召开“教师精神”研讨会,并于今年教师节期间公布征集与献计结果,给予优秀个人一定的精神和物质奖励。各学校(单位)要广泛发动、精心选择,并在8月1日前以电子邮件的形式(表格见附件2、3),向市师德建设工作领导小组办公室报送表述语和计策各2条以上。联系人:毛平旎,邮箱:fhsjyjdj@,电话:666222。

(二)实施推进阶段

1.活动时间:2012年7月—11月

2.活动内容:

(1)“奉城最美教师”评选、表彰、宣传活动。对照《中小学教师职业道德规范》和“教师精神”的标准,采取组织推荐、个人自荐、同事学生和社会各界人士联名推荐等多种方式,产生教育系统内不同领域、不同岗位、不同年龄、不同特点、不同故事的“奉城最美教师”候选人20名,并在《日报》、教育网、新闻网公示、投票,最后经局党委会讨论决定,评选出师德最高尚、事迹最感人、群众最满意的“奉城最美教师”。今年教师节期间,召开全市教师表彰大会,隆重表彰“奉城十大最美教师”、“市十佳师德标兵”,给予一定的物质和精神奖励,并在职务晋升、职称评定、教育培训、评先评优、绩效考核等方面予以优先和倾斜。届时,市教育局还将组织编撰《奉城最美教师专辑》全市发行,组织各级各类新闻媒体进行系列报道,组织广大教师深入学习身边的典型。各学校(单位)要切实将本校本单位群众认可度高、事迹感人、时代性强、纯洁性好的师德先进典型选树起来,包括往年受各级表彰的突出优秀教师,并认真填写候选人表格(见附件4)以电子邮件形式于7月12日前报市师德建设工作领导小组办公室。表彰对象以一线教师为主,各学校(单位)原则上限报1人,中心学校副校级(含)以上领导干部比例原则控制在30%以内。

(2)师德承诺活动。教师节期间,各学校(单位)联系实际,确定师德承诺主要内容,通过签订师德承诺书、宣读师德承诺等多种方式,向学校、学生和社会作出公开承诺,并以适当方式予以公示。同时,公开师德举报电话、设立师德举报箱或邮箱,自觉接受学生、家长和社会对师德建设的监督和评议。

(3)师德宣讲活动。成立市教育系统师德巡回宣讲报告团,确定“个性化”宣讲课题。根据各校实际需要,开展巡回宣讲,充分发挥先进典型人物的激励、导向和示范作用。

(4)教育微公益活动。各学校(单位)要积极动员教师从微不足道的公益事情着手服务学生、家长、同事和社会,广泛开展“我为做一事”等“教育微公益活动”,强调积少成多,将看似微不足道的爱心汇集起来形成了一股强大的社会力量。各学校(单位)要集中在今年教师节期间举行一次“微公益”活动,并建立长效服务机制,贯穿学校教育教学的全过程。

(三)总结提高阶段

1.活动时间:2012年11月—2013年2月

2.活动内容:

(1)师德论坛活动。邀请一线教师、校长和有关专家深入交流师德建设的有效经验,针对当前师德建设的热点难点问题,按照党的十最新精神和要求,提出进一步提升师德建设水平、保持教师队伍纯洁性的新思路和新举措。

(2)总结分析活动。全面分析总结本校本单位一年来师德建设工作的主要做法、取得成绩和存在不足,提出下一阶段师德建设工作的思路和计划,并形成书面材料,于2013年1月10日前以电子邮件形式报市师德建设工作领导小组办公室。

(3)专项督查活动。市教育局将通过调查问卷、明察暗访、网络监察等方式对全市各学校(单位)的师德师风情况进行督察、反馈、通报。同时,严格实行师德师风建设责任制和责任追究制度,对违反师德规范的教师给予批评教育,情节严重的给予党纪政纪处分,取消教师三年内的评优、晋级资格,取消当年绩效工资的奖励性部分,并追究学校责任人的责任;对师德师风存在严重问题的学校,年终考评一票否决。对师德建设工作显著的单位和个人,市教育局将择时进行表彰和奖励。

四、工作要求

1.加强领导,精心组织落实。市教育局成立活动领导小组及办公室,负责活动的领导、组织、协调、督查等工作;教育局各相关科室、镇(街道)教办要各负其责、齐抓共管。各学校(单位)要把师德建设作为学校工作的重中之重,成立领导小组和工作机构,校长(单位负责人)为第一责任人,专职党支部书记、工会主席要重点抓,党、政、工、青、妇要协调抓,形成加强和推进师德师风建设的整体合力;要从本校本单位实际出发,制定切实可行的活动方案,并精心组织实施,做到活动有计划,过程有重点,年终有总结。

2.加强宣传,营造良好氛围。要以正面引导为主,积极采取批评与自我批评、限期整改的方法解决师德师风问题,提高全体教师的师德水平。要积极利用电视、报纸、网络等媒体,在教育网、《日报》等开辟专题,编发活动简报,大张旗鼓地宣传先进师德典型,大力褒奖人民教师的高尚师德,展现当代教师的精神风貌。要及时总结活动中好的做法和经验,将特色信息及时报市师德建设工作领导小组办公室。

师德个人活动总结范文4

为了认真贯彻、落实中央《关于进一步加强和改进党的作风建设的决定》、《公民道德建设实施纲要》精神和《作风建设年活动要求》、《师德师风建设达标学校评选活动》文件精神,我校认真、扎实地开展了加强师德师风建设工作,利用每周政治学习时间,传达文件,贯彻精神,经过学习,教职工已经充分认识到自己是完成学校教学、科研和其他各项活动的主体力量,建设一支高素质的教职工队伍是学校发展的关键,良好的师德师风是教职工队伍素质中至关重要的方面。师德师风不仅体现了教职工的职业道德和教风、学风,而且直接关系到学校的社会主义办学方向。

高素质的教职工队伍是学校的生命源泉,师德师风则是学校的灵魂所在,在学校作风建设和道德建设中具有十分重要的意义。几个月来,我校教职工队伍建设取得了明显成绩,广大教职工在不断提高业务素质的同时,关心国家和民族命运,拥护改革开放政策,忠实党的教育事业,敬业爱岗,严谨治学,教书育人,默默无闻,甘于奉献,这一切都得益于我们认真贯彻落实党的十七大精神和《公民道德建设实施纲要》精神,得益于市教育局《作风建设年活动要求》、《师德师风建设达标学校评选活动》文件精神的贯彻落实,得益于始终从全面贯彻党的教育方针、保证学校持续稳定发展的大局出发,高度重视师德师风建设。

二、领导重视,制度可行

加强师德师风建设,重在建立规范和引导机制,教育和引导广大教职工模范履行岗位职责,自觉加强道德修养和作风建设。为此,我校专门成立了以校长金坤华为组长,教务主任为副组长的师德师风建设领导小组,对整个工作进行总体上的规划与部署,了《关于加强师德师风建设工作的实施意见》等文件,进一步对我校的师德师风建设工作提出了具体的实施意见和要求,以保证整个工作的有序、有效开展。同时在紧密结合我校实际,充分调查研究的基础上,建立健全本校教职工行为规范、职业道德规范以及师德师风考核评价办法,为保障我校各项工作的顺利开展,完善教职工岗位聘任与管理,进一步加强师德师风建设,都起到积极作用。

我校在建章立制的过程中,力求既高度重视政府、社会对教师的职业要求,又充分尊重我校教职工的职业特点,把师德师风建设同广大教职工的教学、科研工作紧密结合起来,同实现学校改革发展的总体目标结合起来,充分调动广大教职工教书育人、服务育人、管理育人的积极性,扎实开展工作争先,服务争先,业绩争先活动,使的师德师风建设成为推动学校改革发展的重要保障。

三、重点突出、务求实效

我校师德师风建设工作在全体教职工中进行。在教师中,以师德师风教育为重点,在行政班子中,以爱岗敬业、做楷模表率为重点。扎实开展开展师德师风教育,建立健全师德师风规范,宣传师德师风先进典型活动。师德师风建设,重在教育,重在引导,重在建设。搞好师德师风建设,首先,广泛深入地开展学习教育活动,通过学习教育统一思想,提高认识,掌握关于教职工思想、道德、作风建设的政策规定,有效提高广大教职工加强自身思想道德建设的自觉性,为师德师风建设的顺利开展奠定坚实的基础。把师德师风学习教育同教职工政治学习有机结合起来,采取切实措施加以保证。其次,在广泛调查研究的基础上,制订出切合本校实际的规章制度和工作机制,使广大教职工的思想、道德、作风建设目标明确、有章可循,使学校的师德师风建设工作逐步走上经常化、制度化的轨道,这是师德师风建设能否取得实效的关键所在。再次,继续大力倡导教书育人、为人师表的好风尚,努力营造树师德、铸师魂、正师风的良好氛围,引导和激励广大教职工自觉加强思想建设、道德建设和作风建设,真正成为学生的楷模和表率。在新的历史条件下,教育广大教师树立新观念,自觉抵制市场经济带来的消极影响。同时牢固树立服务于学校教学、科研活动的观念,为学生健康成长而积极奉献,严于律己,严守纪律,清正廉洁,树立良好的教师形象。

我校师德师风建设的立足点就在于增强广大教职工教书育人、服务育人、管理育人自觉性。我们把宣传学习和教育活动贯彻始终,通过深入有效的学习教育,使广大教职工认真总结经验教训,明确努力方向,进行自我教育、自我改进、自我提高。我们坚持以正面教育为主的原则,相信群众、依靠群众,树立正面典型,充分调动广大教职工的积极性,激励广大教职工争先创优。并且认真开展批评与自我批评,对不良风气进行坚决的整治。师德师风建设还要坚持务求实效的原则,所以我们把师德师风建设同学校的改革发展结合起来,同日常工作紧密结合起来,不图形式,不走过场,务求实效。

四、阶段突破、成果丰硕

根据《师德师风建设达标》活动文件精神,对照我校实际,我校师德师风建设分学习教育、对照检查、整改提高、总结表彰四个阶段进行突破,并取得丰硕成果:

(一)学习教育阶段

学习教育活动在学校的统一安排下,采取相对集中学习与以各办公室为单位分散学习,个人思考与会议交流相结合的方式进行。学习教育的主要内容,除有关的政治理论外,重点学习《公民道德建设实施纲要》、《中共中央关于加强和改进思想政治工作的若干意见》、《教师法》、《教育法》、《义务教育法》、《未成年人保护法》等。我们还通过座谈会、研讨会、报告会、经验交流会等形式,把学习教育活动进一步引向深入,使广大教职工充分地交流经验,畅谈体会,从思想深处认识到师德师风的重要意义,切实提高了他们加强思想、道德、作风建设的自觉性。为师德师风建设工作的顺利进行打好了思想基础。

(二)对照检查阶段

对照检查阶段的主要任务是认真学习、提高认识的基础上揭示问题,找准主要矛盾。

对照检查以各教研组、各办公室为主,一般对事不对人,对个别师德师风表现较差的同志可采取适当的方式触及个人。这一阶段的工作首先从教职工个人开始,最后到学校逐级进行。通过问卷调查等形式对教职工师德师风的状况进行综合分析,整理汇总出本单位师德师风建设中的主要成绩和主要问题,上报学校。学校汇总情况进行认真的分析,找准存在的主要问题。对教师师德师风的表现作为个人年终业务考核的重要依据。在此期间,教务处针对此项工作开展了教师教学评估、青年教师教学大比武、教育教学论文征集、优秀教案展等多项活动。学校教育工会又举办师德师风演讲论坛、全校教职工书画比赛、我和我的学生征文比赛等活动,这些活动的开展对于提高全校教职工加强自身道德修养的自觉性,努力营造扬师德、正师风、树师表的良好氛围,把我校的师德师风建设工作落到实处,起了重要的作用。

(三)整改提高阶段

整改提高阶段的主要任务是根据对照检查发现的主要问题,针对性地采取措施,建立健全有关的规章制度,使师德师风建设逐步走上经常化、制度化的轨道。 整改提高阶段的主要工作,一是提出本单位关于进一步加强师德师风的建设意见,这个意见从长远着眼,把师德师风建设同本单位的教学、科研、服务等各项工作紧密结合起来,使之成为日常工作的一个重要方面;二是提出我校师德师风规范,然后上报学校,由学校统一汇总制定出我校师德师风规范,使广大教师的思想道德作风建设有章可循,目标明确;三是研究制订师德师风考核奖励办法,使师德师风成为教职工业务考核的一项刚性指标,体现到日常的考核当中去;四是坚持边整边改,在建章立制的过程中,对一些突出问题、热点问题提出整改意见,并加强督促检查,力争使群众反映比较强烈的问题得到明显的改善,师德师风整体状况得到明显好转。

(四)、总结表彰阶段

这一阶段是总结师德师风建设的典型经验,交流个人思想,学校开展了党员思想汇报交流等活动,并结合年度考核,进行全面的总结评比,评选学校优秀教师、学校德育先进工作者,文明办公室、先进教研组,同时,启动市师德师风建设达标活动申报工作,从而把我校的师德师风建设工作引向深入,真正把这项工作落到实处。

五、再上台阶

师德个人活动总结范文5

一、多措并举,努力提高教师师德素养

1.加强领导,建立组织保障。

为了加强对师德建设专题月教育系列活动的组织与领导,学校成立了以校长书记为组长、副校长为副组长、其他行政为成员的师德师风建设活动领导小组,具体负责师德师风建设活动的组织、协调和指导工作,并对活动的开展进行了周密安排。统一思想,提高认识,明确目标、任务、方法步骤、意义,扎实开展师德教育系列活动。

2.深入学习,提升师德素养。

学校充分利用备课班、教工例会、行政例会等时间,以集中学习和自主学习相结合的方式,组织教师、党员教师重点学习关于教师队伍建设的重要论述及《中小学教师师德规范》等相关法律法规,全面了解新时期教师职业道德的基本要求,引导教师树立正确的世界观、人生观、价值观、道德观,以高尚的人格感染学生,以丰富的学识教导学生,以博大的胸怀关爱学生,切实担负起立德树人的神圣使命,提高依法执教的水平,做人民满意的教师。并以教研组、党员民主生活会等形式,围绕本次活动主题开展师德师风大讨论。老师们围绕师德与责任、师德与爱生、师德与奉献,分享了自己的学习体会,并立足岗位结合实际畅谈了今后的打算。这进一步增强了教师的自律意识,提高遵守职业道德规范的自觉性。

3.活动推进,践行师德规范。

学校从改变学习作风入手,结合学校工作重点,精心组织,切实将铸炼高尚师德贯穿于教育教学实践之中。备课班期间,学校组织教师认真对照《xx市师德师风负面清单》及《xx市第七中学师德考核》,自查反思师德行为。并签定师德承诺书,全面落实教师廉洁从教“六条禁令”要求,自觉接受接受学生、家长和社会监督,牢固树立底线意识、红线意识,更加规范了教师执教行为。

教师节前夕,推出了师德建设专题教育系列活动:①重温誓言,坚定了全校教师的理想信念,增强了教师教书育人的荣誉感和责任感。

②开设同题异构课,引领教师立足岗位讲奉献。

③师徒结对,促进青年教师尽快成长。

④观看教育影片,引导教师对照优秀教师的言行寻找差距,反思并不断修正自己的教育教学行为。

⑤开展“我的集体自尊观”大讨论,强化集体自尊的理念,提高认识,激发教师不计个人利益、协同作战。

⑥组织教师开展访万家活动,倾听家长的心声,家校携手共促孩子成长。

⑦还举行了第三届“教工之星”颁奖会,大力宣传师德高尚的优秀教师事迹,用身边榜样典型引路,引导广大教师修师德、练师能、铸师魂。

一系列的活动,全方位引领教师将师德师风建设落到了常规工作的实处,在全校教师中掀起了树良好教师职业道德、引领师德发展新高度的热潮,进一步促进了学校师德水平的再提高。

4.完善考核,强化师德规范。

师德个人活动总结范文6

二、强化师德教育,切实提高教职工思想认识水平。加强师德师风建设,核心在预防,关键靠教育。各学校要切实建立和完善师德师风定期教育制度、苗头性和倾向性问题及时约谈提醒制度,健全学校师德师风教育台账。做到逢会必讲,每周必提醒,遇问题必约谈。要结合本校教师特点,创新师德教育形式,不断增强师德师风教育的有效性。要进一步完善师德师风承诺制度和集体宣誓制度,切实提高广大教师的认识水平。

三、树立师德典型,营造风清气正的良好教育氛围。各单位要结合庆祝教师节等有利时机,推选师德模范人物,宣传师德典型案例,在全体教师中开展“重品行、树形象、做榜样”专题活动,在全社会传递广大教师教书育人的正能量,积极树立教师的正面形象,营造同心聚力谋发展、风清气正办教育的良好氛围。

四、持续师德监督,切实保障师德师风教育落到实处。各单位要根据省市教育行政部门工作部署,建立完善师德建设长效机制,持续开展严禁中小学教师有偿补课专项行动、严禁教师违规收受礼品礼金等活动,促进师德师风进一步好转。

要建立师德师风问题定期排查制度,定期组织教师开展自查,组织专人有针对性地排查。要定期组织学生、教师、学生家长及相关社会人士,对教师师德师风进行测评,结果记入教师个人师德师风档案,带入教师绩效考核、年度考核、晋级晋职、评先表优等范畴,全面完善教师师德师风考核评价制度。

要建立重大信息通报制度。学校凡发生师德失范事件,须及时向中心学校通报;对重大违规违纪问题,应按信息上报相关规定,及时上报市教育局,坚决杜绝漏报、迟报、瞒报等现象。

五、丰富师德活动,提升师德建设针对性和实效性。各单位要积极创新师德活动形式,进一步增强师德教育的感染力和影响力。要把教育内容、教育形式与教师的工作实际和思想实际紧密联系起来,针对教师队伍中存在的突出问题开展教育活动,有的放矢,切实做到教育活动入脑、入心,防止大而化之,力戒形式主义。要通过开展读书活动、撰写教育反思、举行师德演讲、举办师德征文、征集优秀案例、发动专题讨论、组织主题报告、义务爱心助学、结对帮扶支教等活动,使中小学教师主动积极地参与到师德师风建设工作中,以丰富的师德教育活动为载体,切实提升师德师风建设成效。

六、有关工作要求