医生劳模事迹材料范文1
云南省沾益县人力资源和社会保障局副局长、沾益县驻浙江义乌劳务工作站站长，1968年1月出生，XX年6月入党，研究生文化，范文之事迹材料:学习陈家顺同志先进事迹材料。
陈家顺同志担任沾益县劳动和社会保障局副局长以来，积极组织家乡农民到浙江义乌等地务工，他心系农民工的切身利益，全力为农民工排忧解难，用实际行动诠释了一名共产党员全心全意为人民服务的宗旨。为了摸清农民工工作、吃住、工资待遇、劳动时间等情况，从XX年9月起，陈家顺先后深入5家用工企业，以农民工的身份应聘到企业“卧底”打工。几年来，他“卧底”考察了义乌市及周边县市的678家各类企业，为农民工提供了180多家用工情况良好的企业信息。他还努力为农民工调解各类纠纷，尤其是涉及到农民工利益的农民工与用工方的纠纷，他总是挺身而出，据理力争，勇于维权。4年来，共为农民工调解各类纠纷780余起，挽回损失16万余元。在农民工遇到困难时，他想方设法帮助解决，多次协调企业垫付农民工车费、伙食费、医药费等共7万多元。这些实实在在的行动，使他赢得了广大服务对象的好评和社会各界的称赞，被誉为“卧底局长”、“民工局长”。
陈家顺同志XX年被评为曲靖市劳务产业先进工作者;XX年被评为云南省云岭楷模;XX年被曲靖市委授予“公务员楷模”荣誉称号，被云南省委授予“直接联系群众的好干部”荣誉称号。
感人事迹
“卧底局长”陈家顺
他也曾经被训斥“笨死了”“不干走人”;他也曾经在充满汗臭味、响着呼噜声的集体寝室里睡不着觉;他也曾像皮球一样被踢来踢去……
当过组装工、装卸工，看过仓库，还当过“猪倌”的陈家顺，不是一名普通的农民工，他是云南省曲靖市沾益县人力资源和社会保障局副局长，兼该局驻义乌劳务工作站站长。为了找到农民工求职、维权的着力点，他在浙江一些企业“卧底”，体验农民工的工作生活，赢得广大农民工的信任和社会各界的赞誉。
要让农民工相信你，你要先真正懂他们
XX年3月，陈家顺被派往浙江义乌，担任义乌劳务工作站站长。刚到义乌，他就遇到了麻烦事：乡亲外出务工后说外面的情况和在家时听到的宣传不一样，不少乡亲返乡了。他也成了乡亲的“出气筒”，还被人指着鼻子骂：“你收了老板多少黑心钱?和老板合伙来骗我们!”
老陈思索很久，得出结论：以干部身份去企业调查用工情况，看到的、听到的永远都是好的方面，农民工真正想知晓的我们却根本不知道。要让农民工理解你、相信你，那你要先真正懂他们。为此，老陈决定以一个普通农民工的身份去求职。几年来，老陈数次“卧底”工厂和农民工子弟学校。
应聘到一家养殖场，老陈被安排到最脏、最累的病猪栏，事迹材料《学习陈家顺同志先进事迹材料》。老陈说，那时最受不了难闻的气味，开始两天连饭都吃不下去，一周后才渐渐适应。最辛苦的就是清洗猪舍，起初要3小时才能清洗完，后来熟能生巧，只花1小时就能清洗完。在养殖场干了1个月，老陈重点收集了工作环境、生活条件、工资待遇、子女上学等“情报”后就辞职了。考虑到这家养殖场待遇不错，适合一些年纪偏大又缺少文化技能的乡亲，他便陆续介绍了十来名50岁左右的乡亲来这里务工。
陈家顺说，几次“卧底”后，自己得到了重要的“情报”，给乡亲们找工作也心中有底了。
“卧底”悉情维权硬
老陈说：“农民工外出打工有‘三怕’，怕上当受骗，怕找不到工作，怕打工后拿不到工资。‘卧底’还能帮助他们维权。”
他说，现在农民工维权主要集中在工资和工伤两大领域，有的是合同期未满就走人，企业扣押了部分工资;有的是企业口头承诺给工人增加工资但未写入合同，后来不予兑现;还有的是工人发生工伤事故，企业不予认定，不给赔偿。
为了给乡亲维权，有过“卧底”体验的老陈非常清楚其中的要点在哪里，他把有关法规条例熟记于心，坚持用法律法规与企业谈判。老陈说，现在不少企业仍没有和工人签订完备齐全的劳动合同，发生纠纷后，企业常以“临时用工”来推脱责任，工人常处于被动。以后将着重完善督促企业与工人签订劳动合同。
沾益县农民工李乔平当搬运工时不小心摔伤，而他并没有与老板签订劳动合同。老陈找老板协商，找当地工商、劳动部门咨询，找律师咨询，三番五次，老板终于同意支付了医疗费。
老陈还不断总结经验，给工作站定下“五不”原则：没有信誉度的企业不推荐、工资待遇低于义乌平均水平的不推荐、娱乐场所不推荐、不按月准时发放工资的企业不推荐，最关键一条是没有经过实地调查了解的企业不推荐。
“卧底局长”赢赞誉，开通微博广助人
几年来，陈家顺每年都往返于沾益县和义乌多次，为了宣传动员大家出去打工，他自己承担风险，为了给乡亲维权，他凭借对劳动法规的熟悉和不断积攒的维权经验，与老板斗智斗勇。
陈家顺的故事近期在网络上引发了网友的关注。网友“斑斑点49”说：在陈家顺这个普通公务员身上，我感受到了务实敬业的力量。还有网友说，说假话、喊口号、拍马屁、走形式的人老百姓是不喜欢的，你这样的干部我们爱戴您、敬重您。
网友“老民工”说：如果多有几个陈家顺这样的“卧底局长”，社会上就会少很多农民工的辛酸泪!
不久前，老陈开通了一个名叫“曲靖陈家顺”的微博账号，通过微博找到他希望出去务工的求助留言或私信很多，老陈也及时把手机号告诉对方。在家不到一个月，手机费花了数百元。
陈家顺的妻子李凤仙一直支持老陈的“卧底”工作，她说：他常常跟我们说，做这份工作就是要不计较个人得失。不要想着你帮了别人一点，你就要想别人记得你、感谢你，假如你要这么想，根本做不了。
至今，已有8000余人经他推荐安置到义乌及周边工作。老陈和工作站的同事为农民工调解各类纠纷780余起，挽回损失16万余元，协调企业垫付农民工车费、伙食费、医药费7万多元。农民工说，只要有事找到陈家顺，他总是热心给予帮助，从不推辞。
陈家顺的故事引起了社会各界的关注。云南省一名基层公务员说，陈家顺把群众的事当成自己事的高尚情操，为了让乡亲打好工，自己先打工的实干精神值得我们学习。网友“斑斑点49”说：在陈家顺这个普通公务员身上，我感受到了务实敬业的力量。
医生劳模事迹材料范文2
[关键词]医疗单位；编外人员；档案管理
中图分类号：G275.9 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2014）27-0353-01
目前，因受事业编制人数的限制，许多医院聘用了编制外护士及后勤人员，这部分人员即原先所称的“临时工”。2008 年 1 月1 日，《中华人民共和国劳动合同法》正式施行，该法第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”要求用人单位与职工全面实行劳动合同制度，用工一个月，就必须签订书面合同。用人单位临时性用工也应与劳动者签订劳动合同，缴纳各种社会保险，享受有关的福利待遇。编外人员“临时工”的称谓已被“合同制职工”所代替，《劳动合同法》的实施，对医院编外人员的人事档案管理提出了新的要求。
档案部门作为医院信息收集和整理的重要情报服务部门，也应该紧跟社会发展需要，对档案工作做相应的调整，特别是应加强对合同档案的管理。因为根据新法的规定可以看出，合同档案管理的好坏不仅将直接影响到劳动力使用成本，进而影响医院的效益；而且它的收集、保管和提供利用，对维护医院及员工的合法权益，促进医院的健康发展也具有重要意义。
1 人事档案的作用
人事档案是个人经历、学历情况、专业技术资格情况、思想政治情况、家庭社会关系、工作能力、工作业绩情况、奖惩睛况等方面的记录，真实反映了个人自然情况及个人参与社会活动的情况。在人们的工作生活中，档案可以证明一个人从学校到各个工作岗位不同时期的人生轨迹，是其人生经历的记录，是用人单位掌握员工信息非常重要的载体，也是用人单位选人、用人、育人、留人的重要依据。
在现代劳动用工管理中，人事档案的作用包括：人事档案管理部门可以据此为员工提供办理护照、港澳通行证的政审手续；提供婚育状况证明；为流动人员提供身份认定和办理社会保险；为员工代办申报职称；根据档案确定退体年龄，核定退体待遇；根据档案中从事有毒、有害工作的年限推算提前退体年龄；代为缴纳职工的养老保险、失业保险和大病医疗统筹、工资调整；出具与人事档案有关的证明材料等。如果档案材料不全，就会极大地影响个人上述手续的办理。
2 医院编外人员人事档案现状
（1）未建立个人人事档案。由于历史的原因，以前医院的用工模式大体上可分为两种，一种是正式在编职工，即国家统一分配的大中专毕业生或劳动人事部门统一招用的正式职工。这些人员的特点是工资、劳保福利等各种待遇都按照国家规定的标准发放，人事档案也由本单位或上级主管部门统―管理。另一种是编外人员（临时工），他们不纳入事业单位正式编制，他们中的多数人初始学历相对偏低，没有固定的单位，更没有建立起个人档案。单位对他们的管理只限于你干活我发工资，有的也不签劳动合同，对他们的使用仅限于一定时期，造成了人才资源的浪费。
（2）档案材料不及时、不完整。随着档案法规的宣传和档案利用价值的不断显现，一部分编外人员的档案意识逐渐加强。现在的编外护士一般受过中高等教育，有的把档案放在人才交流中心，但的档案得不到开发和充分利用，而工作后形成的档案材料也不能及时收集、补充、归档，此种情况不但违背了人事档案现实性、真实性、动态性、权威性等特点，而且这些档案放在人才交流中心根本无法利用，它的价值也就无法体现。
（3）档案管理部门对编外人员的人事档案重视不够。档案管理部门对编外人员的人事档案重视不够。在实际工作中，一些领导对人事档案工作不予重视。实际上从 2008 年 1 月 1 日起就没有正式工和临时工之说。因此，要尽快为这部分人建立起人事档案以适应新的用工制度。
（4）劳资纠纷缺少有效凭证。基于上述的情况，医院编制外聘用人员的档案管理均显得过于简化，通常仅建立编外人员的基本信息与岗位信息。同时，由于编制外聘用人员工作周期较短，在对其档案材料的录入、收集、整理、归档等各个环节简化，流程不规范，造成材料残缺，一旦发生劳资纠纷，缺少有效凭证，在维权中不能发挥人事档案应有的依据和凭证作用。
3 改进措施
（1）转变观念，建立统一的人事档案管理制度。《劳动合同法》施行后，编外合同制职工和在编职工享有同等的劳动权利，他们在工作条件、休息休假、社会保险、劳动保护、职业危害防护、安全生产状况、劳动报酬等方面与国家正式职工享有同等的权利，充分利用他们的才能和发挥他们在医疗、后勤保障战线上的作用具有十分重要的意义。
因此，档案管理部门和人事部门应该提高认识、转变观念，建立统一的人事档案管理制度，参照原正式在编职工人事档案管理的要求，把编外合同制人员的档案建好、管好、用好，充分开发档案信息资源，通过查档了解他们的过去、观察他们的现在，就可以合理使用人才，充分发挥他们的作用。假如出现劳动纠纷，就可以以档案中的原始材料为依据，保护用人单位和劳动者各自的合法权益。
（2）结合用工特点，新增“合同、社保、福利”材料。《劳动合同法》与原劳动法的一个明显差异在于编制外聘用人员是否享受社会保险、福利待遇，因此要结合合同制职工的用工特点，扩大档案材料搜集内容，吸收个人缴纳社会保险、医疗保险、社会职业资格、劳动合同等材料，以完整记录该人员的相关情况，做到有据可查.
（3）规范合同的续签和终止手续，及时转递档案。医院人事科要严格按照《劳动合同法》要求，规范办理劳动合同的续签和终止手续，对已解除或者终止劳动合同的人员档案要及时转递。为了确保编外人员人事档案转递的及时与安全，档案管理部门应该加强档案的转递和收集整理工作，严格按照有关规定，完备登记、注销、转移手续。一定要动态地随劳动合同的续约或终止及时地确立人事档案归属。
《劳动合同法》的实施对档案工作提出了新的要求，编外合同制职工的人事档案在用人单位及职工维权中的作用日益明显。进一步做好人事档案的管理与服务工作，使档案服务在构建和谐社会的伟大实践中发挥更大的作用是每一位人事档案管理人员责无旁贷的使命。
结束语
人事档案部门作为信息收集和整理的重要情报服务部门， 也应该紧跟社会发展需要， 对档案工作做相应的调整，特别是应加强对合同档案的管理。因为根据新法的规定可以看出， 合同档案管理的好坏不仅将直接影响到劳动力使用成本，进而影响到经济与社会效益；而且它的收集、保管和提供利用，对维护员工的合法权益， 尤其是对于编外人员人事档案的管理好坏，对医疗事业单位的健康发展也具有重要意义。
参考文献
医生劳模事迹材料范文3
自参加工作以来，XXX同志忠实履行一个电信人的职责，爱岗敬业、甘于奉献，发挥党员的先锋模范带头作用，为XX电信的建设和发展做了许多的工作，保证了上级下达的各项任务的圆满完成。曾先后被评为XX县抗击非典先进个人，荣获“XX电信优秀人才”称号。其主要事迹如下：
一、摆正位置，用心工作
在电信市场竞争日趋多元化、激烈化和复杂化的环境下，他始终把自己融入到企业当中去，与企业荣辱与共，努力当好一名副手，配合“一把手”做好全局工作，勇于承担责任，积极推进民主管理。通过强化内部管理，增强前端营销力量，加强后端维护支撑，改进机关工作作风，提高机关工作效率和服务意识。在去年“决战120天”的活动中，他同员工深入XX、医学院等一线工地，走用户、找市场、促施工、查质量、挖潜力、抓进度，确保了决战任务的完成。全局的各项工作能够取得成绩，都有他的一份很大的功劳。
二、优化网络结构，树立服务意识，做好安全生产工作 事迹材料网
为了优化XX县的通信网络结构，做为分管领导，XXX同志事必亲行，所以他也是我们局里最忙碌的一个人。去年在XXX同志的带领和组织下，XX电信完成了县局机房的整治改造和本地网综合化集中维护AA验收达标，还整治改造了XX机房，做好全县通信管线的抢修和维护，优化PHS和宽带网络，协调农话放号大行动配套的线路勘察、设计和施工。
安全工作、安全生产也是他平时十分关心的。他从安全工作的落实方面抓起，在落实中寻找问题，发现苗头和隐患及时整改。去年上半年同武保部一道检查和补充了消防器材，改造了通信机楼的消防拴。同时，他还组织和要求相关人员和部门加强通信机房、营业窗口、票据、车辆和施工作业等安全管理，在广大员工中开展安全生产教育，提高安全警惕性和防患意识。加强同公安部门合作，积极同市分公司武保部保持联络，加大打击偷盗通信电缆力度，合理调配安装通信电缆告警器，组织人员赶赴偷盗现场10余次，先后3次抓获犯罪嫌疑人4人，并移送公安机关侦查取证，为破获该犯罪团伙起了重要作用，严厉打击了偷盗电缆的嚣张行为。
三、发挥工会组织作用，为企业发展服务
他是局工会的主席，心中时刻关注员工的切身利益，关注员工的业余生活。他组织员工参加各类业务培训和学习，积极开展各项劳动竞赛，提高员工的业务素质和劳动技能；以“榜样工程”激励员工；同时工会还组织开展形式多样的文体活动和比赛，提高员工的参与意识和进取意识；他积极配合市分公司做好女员工的素质提升活动；继续加强工会宣传报道工作，做好信息交流；维护职工的合法权益，加强企业民主管理工作，做好员工与企业的沟通工作，收集整理员工合理化建议，并及时妥善处理。在他的工作下，局工会组织发挥了不可替代的桥纽带梁作用，成为员工可信赖的自己的组织。 内容来自sjclw.net事迹材料网
四、围绕局中心工作开展党建工作，积极组织开展先进性教育活动
多年来，XXX同志在党建工作方面，开展了卓有成效的工作。特别是当下正在开展的保持共产党员先进性教育活动，更是倾注了他很多的心血。
作为总支委员的他，除积极组织党员参加学院组织的各项活动外，在党员大会上重新学习党章，强调在市场经济条件下，党员要进一步树立全心全意为人民服务的思想，过好改革开放关。现在，奉献意识、模范作用已成为XX电信党员的工作标尺。他还注意做好积极分子的培养和组织发展工作，坚持宣传教育，把中央有关党风廉政建设方面的精神、要求，以不同的形式传达到全体党员，建造廉政氛围，他本人能做到廉洁奉公，严格自律。
医生劳模事迹材料范文4
办铁案、促公正，是人们对xx县人民检察院公诉科科长李xx的综合评价。自1998年5月考入xx县人民检察院工作至今，他出色的工作受到了领导和同事们的一致认可与好评，多次被省、市、县评为“十佳zd干警”、“优秀公诉人”、“十佳办案能手”、“青年卫士”、“廉政楷模”、“法制宣传先进个人”等。2011年5月还被市劳动竞赛委员会授予“五一”劳动奖章。
要办好案，须讲事实、讲证据。多年来，李xx一直坚持这一办案原则，不唯上、不唯权，保证了所办案件的质量，防止了冤假错案的发生。
2008年公安部督办的“打点子”案件——赵某某等16人的故意杀人、诈骗一案，就是由他参与公诉的。首次办理“打点子”案件，且此案影响大、危害大，案情复杂，涉案人员多、卷宗材料多，李xx毫不畏难，加班加点审阅证据材料，翻阅了大量法律法规，请教专业人员案件中存在的尸检、黑煤窑生产流程等问题，积极与公安机关的办案人员沟通，并在公安机关的案情分析会上，就案件的事实和证据提出自己的想法和建议，开拓了侦查思路，得到了侦查机关办案人员的一致好评。最终该案指控罪名被法院判决采纳。
医生劳模事迹材料范文5
一、摆正位置，用心工作本文转载自chazidian.com事迹材料网
在电信市场竞争日趋多元化、激烈化和复杂化的环境下，他始终把自己融入到企业当中去，与企业荣辱与共，努力当好一名副手,配合“一把手”做好全局工作，勇于承担责任，积极推进民主管理。通过强化内部管理，增强前端营销力量，加强后端维护支撑，改进机关工作作风，提高机关工作效率和服务意识。在去年“决战120天”的活动中，他同员工深入XX、医学院等一线工地，走用户、找市场、促施工、查质量、挖潜力、抓进度，确保了决战任务的完成。全局的各项工作能够取得成绩，都有他的一份很大的功劳。 本文来自chazidian.com
二、优化网络结构，树立服务意识，做好安全生产工作
为了优化XX县的通信网络结构，做为分管领导，XXX同志事必亲行，所以他也是我们局里最忙碌的一个人。去年在XXX同志的带领和组织下，XX电信完成了县局机房的整治改造和本地网综合化集中维护AA验收达标，还整治改造了XX机房，做好全县通信管线的抢修和维护，优化PHS和宽带网络，协调农话放号大行动配套的线路勘察、设计和施工。
安全工作、安全生产也是他平时十分关心的。他从安全工作的落实方面抓起，在落实中寻找问题，发现苗头和隐患及时整改。去年上半年同武保部一道检查和补充了消防器材，改造了通信机楼的消防拴。同时，他还组织和要求相关人员和部门加强通信机房、营业窗口、票据、车辆和施工作业等安全管理，在广大员工中开展安全生产教育，提高安全警惕性和防患意识。加强同公安部门合作，积极同市分公司武保部保持联络，加大打击偷盗通信电缆力度，合理调配安装通信电缆告警器，组织人员赶赴偷盗现场10余次，先后3次抓获犯罪嫌疑人4人，并移送公安机关侦查取证，为破获该犯罪团伙起了重要作用，严厉打击了偷盗电缆的嚣张行为。
三、发挥工会组织作用，为企业发展服务
他是局工会的主席，心中时刻关注员工的切身利益，关注员工的业余生活。他组织员工参加各类业务培训和学习，积极开展各项劳动竞赛，提高员工的业务素质和劳动技能；以“榜样工程”激励员工；同时工会还组织开展形式多样的文体活动和比赛，提高员工的参与意识和进取意识；他积极配合市分公司做好女员工的素质提升活动；继续加强工会宣传报道工作，做好信息交流；维护职工的合法权益，加强企业民主管理工作，做好员工与企业的沟通工作，收集整理员工合理化建议，并及时妥善处理。在他的工作下，局工会组织发挥了不可替代的桥纽带梁作用，成为员工可信赖的自己的组织。 本文来自chazidian.com
四、围绕局中心工作开展党建工作，积极组织开展先进性教育活动
多年来，XXX同志在党建工作方面，开展了卓有成效的工作。特别是当下正在开展的保持共产党员先进性教育活动，更是倾注了他很多的心血。本文转载自chazidian.com事迹材料网
作为总支委员的他，除积极组织党员参加学院组织的各项活动外，在党员大会上重新学习党章，强调在市场经济条件下，党员要进一步树立全心全意为人民服务的思想，过好改革开放关。现在，奉献意识、模范作用已成为XX电信党员的工作标尺。他还注意做好积极分子的培养和组织发展工作，坚持宣传教育，把中央有关党风廉政建设方面的精神、要求，以不同的形式传达到全体党员，建造廉政氛围，他本人能做到廉洁奉公，严格自律。
医生劳模事迹材料范文6
摘要：本科教育在研究型综合性大学中有重要地位。文章探讨了隐性课程的概念。隐性课程包括：校园文化、学习环境、师生关系、人格魅力等，认为结合专业学习进行人文教育、营造良好的教育环境，培养对社会无私奉献的高尚品德，加强隐性课程研究和人文精神教育对培养未来医师势在必行。隐性课程能提高本科生的综合素质。
关键词：隐性课程；本科生；综合素质
21世纪将是生命科学的世纪，卫生服务体系和卫生服务的模式的深刻变革，医学模式的转变，都将对医学教育培养目标、培养模型、课程体系、教育内容、教育方法、教育手段的改革产生深刻的影响［1］。教育改革和发展面临一系列新课题，新挑战，21世纪的中国大学精神更应凸显人文关怀。人文关怀是人文精神的核心、内涵，其关注的是人对人的价值［2］。在研究型综合性大学，大学教育目标有明显的专业倾向，教育内容也有显著的专业特点，对身心发育跨入成熟时期的本科生，素质教育应结合专业步入一个较高的阶段，促进学生综合素质发展。在大学除各专业各学科、课程、教材外，还有隐性课程。隐性课程与显性课程是相对的，并且有影响的。隐性课程对本科生综合素质有什么影响与意义，现讨论如下。
1隐性课程的概念
隐性课程是指正规课程以外的学校文化、校园环境、人格魅力、学术氛围、学习环境、师生关系［3］、人文关怀、本科生活、大学精神等。大学文化指高等院校以师生特有的心理素质、思想观念、价值取向、思维方式等为核心，以具有校园特色的人际关系、生活方式、行为方式以及师生参与者创办的报刊、讲座、社团及其文化活动和各类文化设施为特征的精神环境，文化氛围，如各校区的宣传橱窗、公告栏、文化活动场所、标志性建筑物的文化设计，校园绿化、美化等。它能潜移默化地熏陶和影响学生。大学文化节主要指学校的教育目标、校园思潮、校风校纪及以学校教育特点的文化生活、设施、社团组织和传统习惯等，它是学校师生通过教育与教学活动所创造和形成的精神财富、文化氛围以及承载这些精神财富、文化氛围的活动方式和物质形态。创造良好的医德教育环境，反复激发医学生的情感体验，激励、鞭策学生形成持续稳固的医德情操是十分必要的。隐性课程隐蔽于学校各项活动之中，是通过学生的无意识、易受暗示等心理特征，潜移默化地对学生发挥影响作用。学校中的各种因素对学生来说都有滋生影响的潜在可能性。
