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员工宿舍管理范文1
一、安全管理：
1.员工住宿需服从班组长的管理和监督，严禁私自换床位。
2.使用电视、收音机不得妨碍他人休息;室内外不得吵架、大声喧哗或影响他人休息。
3.辞退人员未经批准禁止入员工宿舍;宿舍内不得留宿外来人员或擅自在宿舍内接待异性。
4.贵重物品应自行保管，违反规定放入室内而致丢失者责任自负。
5.不得在墙壁、橱柜、门窗上随意张贴字画或钉挂物品。
6.废物、垃圾等应集中倾倒在指定场所。
7.房间清洁由员工轮流负责;出入房间随手关门，注意防盗。
8.住宿人员应节约用水、用电，不许长明灯、长流水、做到人走灯灭，设施自然损坏要及时报修。
9.不得在宿舍内聚餐、喝酒、赌博、打麻将或从事其他违法活动。
10.住宿人员轮流值班，负责公共区域的清洁，水、电、门窗等的安全巡视，发现问题及时报告并立即采取措施。
11.住宿人员应按规定及时到公安户籍管理部门办理暂住证。
12.员工宿舍合理使用及维护宿舍各项设施不得损坏，因个人原因损失者按原价赔偿。
二、消防安全管理：
1.住宿人员应严格执行“谁主管、谁负责;谁检查、谁负责”的消防安全责任，对人员密集场所做到整体防控;员工应自觉遵守各项消防安全制度。
2.室内禁止明火烧煮、烹饪或私自配电线及装接电器。
3.宿舍内严禁吸烟;室内不得存放易燃易爆物品及违禁物品。
4.员工不得私自乱拉乱接电线、插座。
5.宿舍内不得使用电炉、电热水壶及各种易燃器具、交流电器用具。
6.禁止在员工宿舍范围内燃放烟花鞭炮。
班组负责人（签名）：
员工宿舍管理范文2
【关键词】公安海警学院 管理系统设计 学员宿舍
1 研究背景和相关概念
公安海警学院是经国家教育部批准成立的公安部直属现役制普通高校，创建于1983年。1999年3月，经教育部批准建立公安海警高等专科学校，2010年3月，学校升格为本科院校，更名为公安海警学院。学院机关编制训练部、政治部、院务部三个部门，各部门分设职能处室，下设基础部、船艇指挥系、机电管理系、电子技术系、后勤管理系、进修系等六个直属系（部）。为了更好的实现学校设施的完备公安海警学院学员宿舍报修维修管理机制正在筹划创建中。
1.1 JSP的简介
JSP和Servlet，在服务器上执行的，通常返回给客户端的HTML文本，只要在客户端浏览器就能浏览。在请求访问JSP页面的程序先执行，然后，一起使用的Web服务器的JSP文件的结果中遇到的HTML代码返回给客户端。Java程序段来操作数据库，重新定向网页可以插入，页面和动态页面的功能需要被建立。当通过标记和编程语言的技术，写出动态生成的网页，逻辑处理包。
在Java代码中，因为服务器是在客户端请求一个页面，然后返回给客户端浏览器的HTML页面生成。JSP是Java Servlet技术基础，并需要开发大型Web应用程序与Java Servlet和JSP来完成。易于使用的JSP的Java技术同样具备，完全面向对象，独立于平台和所有的互联网的主要功能可靠的安全保障。自推出JSP的，许多大型科技公司都支持JSP服务器，如IBM，甲骨文，BEA公司，因此迅速成为JSP服务器端语言的商业应用。
1.2 MySQL数据库
MySQL是一个关系型数据库管理系统，由瑞典MySQL AB公司开发，目前属于Oracle旗下公司。 MySQL 是一种关联数据库管理系统，关联数据库将数据保存在不同的表中，而不是将所有数据放在一个大仓库内，这样就增加了速度并提高了灵活性。MySQL所使用的SQL语言是用于访问数据库的最常用标准化语言。MySQL软件采用了双授权政策（本词条“授权政策”），它分为社区版和商业版，由于其体积小、速度快、总体拥有成本低，尤其是开放源码这一特点，一般中小型网站的开发都选择MySQL作为网站数据库。
2 公安海警学院学员宿舍报修维修管理系统的设计内容
2.1 情况分析
如今，在宿舍管理处的管理人员也都配备有专门的计算机。但在学员宿舍故障报修方面，却没有能够充分的利用计算机与网络。使得现在的学生宿舍故障的报修和维修还是停留在传统的方式上。因此，如何能提高员工的工作效率，激励他们的工作热情，减少人力资源的浪费，充分利用计算机和网络带来的优越性资源等，使得学员宿舍故障报修管理系统应运而生。学员宿舍故障报修管理系统可以极大的减轻管理员的工作量，提高维修人员的工作效率，同时减少了对资源的浪费。
2.2 方案介绍
所使用的架构是系统建设的关键，B/S框架是目前被广泛采用的一种先进的框架结构，只要有一台能上网的电脑就能使用，客户端零维护，并且系统的扩展非常容易。
因此，公安海警学院学员宿舍报修维修管理系统采用的是B/S框架，首先，学员通过系统将宿舍故障进行申报形成宿舍故障申报表；然后，宿舍管理员对该表进行审核，审核通过后形成新的宿舍故障报修表，将新表打印或传给维修人员；最后，维修人员根据该表准备所需要的设备进行维修。作为学员，还可以对维修的结果进行评价，同时也可以对所在宿舍的管理员进行评价；作为宿舍管理员，可以公布每天宿舍检查的成绩情况及一些重要通知。
2.3 处理流程
故障申报审核的主要作用是拥有管理权限的管理员登录系统后，获得相应的管理权限，可以对学生提交的宿舍故障申请表中的信息进行相应的管理。包括对需要维修的设备进行分类整理；对暂时不能维修的设备信息进行删除处理，并将信息反馈给提交申请表的学员；对一些常见的问题如因欠费造成停电的故障进行回复等。最终将审核后的信息表进行备份并传送给维修人员，以供维修根据表单信息准备维修工具和器材。
3 公安海警学院学员宿舍报修维修管理系统的用户特点及设计目标
3.1 用户特点
本项目的用户都是网上用户，主要包括三类，第一类用户就是学员用户，由于每次设备的保修，都要到宿舍管理员那去登记，很多时候大家比较匆忙，容易忘记报修，通过学生宿舍故障报修管理系统，他们可以非常方便的进行报修的申请。第二类用户就是宿舍管理员，他们平时在管理宿舍，需要记录大量的纸质文件，非常的不方便查看和管理，而使用本系统能够帮助宿舍管理员轻松的来管理这些申请表。第三类用户是维修人员，每次进行维修时，都要先去宿舍管理员那查看具体的保修登记信息，然后准备所要使用的设备，最后进行维修。借助于本系统的帮助，维修人员可以先查看每天需要维修的设备类型和数量，这样他们可以直接先准备好所需要的设备，大大的减少了维修的时间，提高了效率。作为用户，他们不需要经过特殊的培训，它和平常所用的软件有很大的相似性，只需一些基本的计算机知识，就可以轻松地使用此系统。
3.2 设计目标
（1）根据宿舍故障报修及报修后处理的流程，确定并实现软件的各个子模块。
（2）各个子模块完成各自在学生宿舍报修管理系统中的功能。
（3）各个子模块可独自自行完成一项操作。
（4）用户界面设计有好、简洁，一目了然。各项功能实现简单易操作。
参考文献
[1]李兴华，王月清.名师讲坛：Java Web开发实战经典基础篇（JSP、Servlet、Struts、Ajax）[M].北京：清华大学出版社，2010.
[2]李刚.轻量级Java EE企业应用实战（第3版）：Struts 2+Spring 3+Hibernate整合开发[M].北京：电子工业出版社，2012.
[3]孙卫琴.精通Hibernate：Java对象持久化技术详解[M].北京：电子工业出版社出版，2010.
[4] Budi Kurniawan（作者），崔毅（译者），俞哲皆（译者），俞黎敏（译者）.Servlet和JSP学习指南[M].北京：机械工业出版社，2013.
作者简介
刘宗霖（1989-），男，山东省日照市人。现为公安海警学院在校大学本科生。研究方向为电子信息工程。
员工宿舍管理范文3
第一章总则
第一条校舍安全工程领导组是校舍安全工程的协调机构。领导组下设办公室，负责协助纳入校舍安全工程的区属项目学校办理贷款申报工作；管理和监督项目学校基本建设资金的使用；指导和监督项目学校基本建设财务管理工作。
第二条区教育局为区校舍安全工程的建设主体，负责所有校舍安全工程的实施、资金使用。项目学校为基本建设财务管理的主体，负责基建帐务处理、基建财务档案的整理、保管。项目代建企业受教育局的委托，对建设项目的组织实施进行全过程管理。
第三条项目学校作为基本建设财务管理的主体，应遵守国家颁布的相关法律法规和规章制度，做好基本建设财务管理的基础工作。
第四条校舍安全工程建设资金来源为省、市、区财政中小学校舍安全资金、银行贷款及其他渠道筹资（自筹、社会捐赠等）。
第五条校舍安全工程严格按照现行的基本建设项目管理程序使用建设资金。区财政局、教育局根据项目建设进度，下达投资计划。
第二章财务日常管理
第六条学校应根据财政部《基本建设财务管理规定》的要求做好基本建设财务管理的基础工作，指定专人负责，单独建账，做好账务设置和账务管理，建立健全内部财务管理制度。
第七条项目代建企业应根据要求及时整理可行性研究报告及初步设计的批准文件、中标通知书、投资计划、合同文件、工程结算书、财政投资评审中心评审意见表、资金使用计划批复等相关资料，保证基建财务档案资料真实、完整。
第八条学校的财务人员应认真编制基本建设财务报表，根据区财政局的要求，在建设项目建设周期内，学校应于每月2日前将上月的财务报表报区校舍安全工程领导组办公室；每季初5日前应另外报送上季度财务报表；年终报送建设资金年度报表。
第九条学校应于每季初5日前对基建项目资金申报额、审批额和拨付额进行核对，核对一致后，编制《对帐表》，送区校舍安全工程领导组办公室备案。
第十条学校的财务人员每年1月10日前应按不同的资金来源渠道对上年的基建资金进行对比分析，分析主要指标有：投资计划执行情况，开行贷款的使用情况，配套资本金的投入和使用情况，固定资产交付使用率等。通过财务决算及分析，为下一年制订投资计划，合理安排资金，提供依据。
第三章竣工决算
第十一条项目代建企业和学校项目管理员、财务人员在基本建设项目编制竣工财务决算前，应认真做好各项清理工作。主要包括建设项目档案资料的归集整理、帐务处理、财产物资的盘点核实及债权债务的清偿，做到“账账、账证、账实、账表相符”。各种材料、设备、工具、器具等，要逐项盘点核实，填列清单，妥善保管，或按照国家规定进行处理，不准任意侵占、挪用。
第十二条项目代建企业和学校项目管理员、财务人员应参与竣工工程的验收检查工作，项目管理员、财务人员到现场掌握第一手资料，加强管理，杜绝漏洞。
第十三条项目工程预算总金额的10%做为质量保证金留存于区财政局。工程结束一年后无质量问题可支付质保金。
第十四条项目代建企业和学校负责编制基本建设项目竣工财务决算。学校建设项目为多栋建筑物的，以各单体建筑物为单位，单独编制单项工程竣工财务决算，待建设项目全部竣工后再汇总编制竣工财务总决算。内容主要包括竣工财务决算报表和竣工财务决算说明书两部分。学校应在项目竣工后1个月内完成竣工财务决算的编制工作，在竣工财务决算未经批复之前，原机构不得撤销，项目负责人及财务主管人员不得撤离。
第四章固定资产管理
第十五条学校应按照有关固定资产管理办法的规定办理
固定资产报废、新增等有关手续。
第十六条学校在进行固定资产报废时，应严格按照固定资产报废程序执行，及时报区教育局及区财政局批准，并办理相关手续。固定资产报废产生的残值收入应及时、足额上缴财政专户，纳入预算管理，不得截留、挤占、坐支和挪用。应根据财政部门审批文件及有关的正规发票及时调整固定资产账目，做到账账相符，账实相符。
第十七条项目竣工验收后，学校应根据区财政评审中心审定的决算金额增加固定资产，及时纳入固定资产管理并调整相关账目。
第五章资金使用审核支付程序
第十八条项目代建企业填报《校舍安全工程区属项目学校资金使用计划审批表》，经项目代建单位和项目学校双方签字盖章后报领导组办公室，同时报送中标通知书、合同等其它相关资料的原件、复印件一份。
员工宿舍管理范文4
关键词 量化评比 宿舍卫生检查 评价模型
中图分类号：G717 文献标识码：A
Abstract The Evaluation model of scoring skills in the dormitory inspection， is not only improved the fairness and objectivity of dormitory sanitary inspection， but also broaden ideas and innovative methods in the students' management， assessing and training students' business skills in participatory contests.
Key words quantitative comparison； dormitory inspection； evaluation model
1 研究背景
在当前的宿舍卫生工作中，有研究宿舍卫生成绩与大学生学习成绩的关系，①有研究宿舍评分表设计，②有研究如何提高学生宿舍考评分③等，但是上面的研究都是基于宿舍评分是客观与公平的情况下进行的，甚至也有院校还因为宿舍卫生评比引起风波，④因此，优化宿舍卫生评分的客观性与公平性显得极为重要。在此背景下，笔者结合自身的学生管理工作及我院宿舍卫生评比，提出宿舍卫生检查评分技能评价模型，并利用此模型运用于提高学生的宿舍卫生评分技能的培训中，进一步促进学院的宿舍卫生评分客观与公平。
2 模型的建立
在高校宿舍管理工作中，宿舍卫生评比工作是其重要的部分，有些高校甚至将宿舍卫生评比与学生评奖评优挂钩。在宿舍卫生评比中，量化评比是较为广泛的评比手段。
在量化评比模式下，宿舍卫生有一个评分标准，并且规定评分标准里面的内容，在检查的过程中，对照标准进行打分，我院的宿舍评分分为四大部分：分别为A总体布置，B洗漱摆放，C卫生间，D检查配合态度。每部分又有具体的标准规定。
在实际工作中，我院是由学生会生活部进行宿舍卫生检查，结合实际工作，针对以上评比模式，本文提出宿舍卫生评比技能评价模型，参与宿舍卫生评分的人员称为评价对象；指定时间接受检查的各个宿舍所得到的各个分数（包括扣分细节）为评价样本；生活部副部长以上人员对指定时间接受检查的各个宿舍所评分数的各个平均值作为评价标准；对应宿舍的评价样本与评价标准的差值称为差距值；对应宿舍的评价样本与评价标准的差值的绝对值为绝对差距值；所有差距值的平均值为平均差距值；平均差距值的绝对值为平均差距值的绝对值；所有绝对差距值的平均值为绝对差距值的平均值。
3 模型分析
基于以上模型的建立，进一步分析如下：
评价标准的确立，是基于生活部干部由于一整年从事宿舍卫生评分工作，对于标准的把握更加准确，取他们所评分数的平均值可使误差最小化。
差距值反映评价对象对单间宿舍的评分差距，其正负反映评价对象评分尺度的松紧情况；绝对差距值反映评价对象对单间宿舍的评分尺度的松紧程度，其值越大尺度越大，反之越小；平均差距值则反映评价对象总体的评分差距，如果平均差距值为正则说明评价对象总体上对标准的把握尺度较松，反之如果为负值则说明评价对象总体上对标准的把握尺度较紧。平均差距值的绝对值则反映评价对象总体的评分差距水平，平均差距值的绝对值越大或越小反映出评价对象总体上对评分标准的把握尺度松紧程度越大或越小。绝对差距值的平均值反映评价对象的评分技能水平，该值越大则评价对象的评分技能越低，该值越小则评价对象的评分技能越高。
4 模型运用
有了上述的模型，如何把它运用于实际工作中显得极为关键。于是，利用了此模型，在我院开展宿舍卫生检查评分技能比赛，一方面进一步丰富学生会的部门活动，另一方面利用参与式的比赛活动，对生活部的评分人员进行培训，使宿舍卫生评比过程更加公平、评比结果更加客观与可靠。
在某次比赛过程中，从学院学生宿舍抽选8间宿舍作为比赛的评分对象，按照表1的评分标准，参赛选手在指定时间内对这些宿舍进行评分，且参赛选手在比赛的过程中不可以交流，同时，生活部副部长及部长也对这几间宿舍进行评分。
所有宿舍评完后，按模型要求进行数据收集整理，设计如表2、表3所示的表格，之后召开分析会对各个参赛队员的评分结果进行点评与探讨，最后综合模型各变量，以绝对差距值的平均值按从小到大排名评出奖项。如表3为我院宿舍卫生评分技能比赛某些同学的评分情况。
从表2可知，对324宿舍卫生评分：黄X峰同学的差距值为0.36，为正值，说明黄X峰同学在宿舍卫生的检查中尺度较松，对照表3的扣分细节，明显可知黄X峰同学有些需扣分的地方并未扣分；郑X纯同学与黄X荣同学的差距值都为负值，说明这俩个同学在324宿舍的卫生检查中尺度较紧，且黄X荣同学的绝对差距值为0.84大于郑X纯的绝对差距值0.04，说明黄X荣同学宿舍卫生检查评分扣得比较多，这也可以从表3的扣分细节中看出。从总体上讲，郑X纯同学的平均差距值的绝对值小于其余两名同学，其评分技能更高，所评分数更为公平公正，更接近于客观实际。
在表3评分细节的分析中，如黄X峰同学A部分第5、6、7项未扣分而其他同学扣分了，可让黄X峰同学说明当时的评分情况及想法，对于有误或不到位的地方进行纠正与完善，从而提高该同学的评分技能。
5 模型的推广
宿舍卫生检查评分技能评价模型，是在高校量化管理的基础上提出来的。模型的推广有以下几点意义：（1）在量化管理的过程中，不仅评比的分数十分重要，而且评比分数的公平公正、客观可靠也极其重要。（2）该模型的提出，开拓了学生管理工作的思路，创新了学生管理工作的方法。在学生宿舍卫生评分技能方面的培训上不仅仅是以往口头传达、图片展示的方式，还通过竞赛活动，通过自身的参与，直接认识在实际工作中的不足，从而提高自己的评分技能。（3）该模型的提出，进一步完善量化管理工作，使得量化评分者的评分技能也能够从量化的角度得以体现。（4）虽然本文的模型建立只应用于宿舍卫生检查当中，但其本质是量化背景下对于评估人员的评估水平的一个评估，具有推广的意义。
注释
① 单巨川，曹鸿飞，米衣军，张丽萍，崔赞梅.大学生宿舍卫生为何要常抓不懈[J].考试周刊，2010.30：205-206.
② 刘玉珍.基于Excel对《学生宿舍卫生评比表》的设计和研究[J].科技信息，2010.35：106-107.
员工宿舍管理范文5
[关键词] ERP 人力资源 系统 建设 关键 因素
一、背景
ERP是英文Enterprise Resources Planning的简称，即企业资源计划。它是一套建立在企业内部网络上的统一技术平台，通过标准化的数据和业务操作流程，全面、及时、准确和集成地体现日常经营业务中的“资源流”、“资金流”和“信息流”，为企业经营管理提供决策支持服务的管理信息系统。其功能覆盖企业的财务会计、规划计划、生产销售、物资采购、人力资源管理等各个方面。ERP体现了当今世界上最先进的企业现代化管理理念，在提升管理水平，增加核心竞争力，综合利用企业现有资源取得更大的经济效益等方面优势突出，对于大型、综合型集团企业产生的管理效益显著，已经成为企业重要的管理手段，成为企业信息化水平的标志。
要把中国石油建设成为一流的现代化企业，打造成为具有国际竞争力的综合性国际能源公司，迫切需要建立一套覆盖集团公司各业务领域和产业链各环节，集调度、监管和运行维护等于一体的应用软件系统，充分发挥数字化、网络化、智能化的优势，推进跨部门、跨单位、跨专业的信息共享和工作协同，实现快捷、准确的业务处理，提高生产经营管理效率和决策水平，全面优化资源配置，促进集团公司整体协调发展。这就是建设ERP系统所要实现的目标。
二、ERP人力资源管理系统建设的作用
人力资源是企业的第一资源，是企业的核心竞争力。随着中国石油的成长和发展，国内市场的扩大和国际市场份额的增加，对人力资源管理工作提出了新的要求，迫切需要建立一支与之相适应的人才队伍和人力资源管理信息系统。ERP人力资源管理系统的实施，就是要通过系统的建设，对人力资源管理业务流程进行梳理和优化，利用全面、系统、准确、实时的数据支撑及其分析功能，实现人力资源优化配置，发挥人力资源第一生产力的作用。
ERP人力资源管理系统主要关注两个领域：员工日常事务管理和员工职业生命周期管理。员工日常事务管理包括组织管理、人事管理、薪资管理、时间管理等子模块，主要应用于组织结构的设置、人力资源的调配、人事事件的处理和信息记录、工作时间和休假缺勤的编排管理、工资奖金的核算和社保公积金的处理等业务。员工职业生命周期管理包括招聘管理、绩效考核、员工培训、员工发展等子模块，主要应用于各类人才资源的选录引进、岗位工作业务需求和个人能力资历的评估分析、各类专业性业务培训的制定实施、员工的职业生涯设计和培养发展等业务。在这些基础应用的支撑下，ERP人力资源管理系统就能综合的利用各种数据信息，对各项关键指标进行分析和监控，为企业人力资源战略规划和决策提供可靠的依据，确保员工的“选、用、育、留”和企业的经营管理活动良好有序开展。
三、系统建设成功实施的关键因素
中国石油专业门类多，覆盖地域广，员工数量大，管理幅度宽，系统的建设和应用涉及到企业人力资源诸多环节，关系到每一个员工的切身利益。这些因素都决定了正在建设的ERP人力资源管理系统将是一项长期性、复杂性的系统工程。把握好系统建设的关键因素，有助于系统的成功实施。
1.转变观念，增强执行力。中国石油要建设一套数据结构统一、业务流程规范、管理模式高效的“ERP人力资源管理系统”，在系统建设的初期，人力资源职能部门和业务人员都需要主动学习、充分理解系统先进的管理理念和方法，转变传统思维方式和工作习惯，强化大局观念和整体意识，提高执行力度，坚持先按标准推广使用系统基本功能，减少差异化，保证系统基本架构建设按计划进行，为下一步的应用提高打下基础。
2.业务主导，确保系统建设有序开展。ERP人力资源管理系统是一个系统的、复杂的业务信息工程。人力资源职能部门和业务人员都需要作为系统建设的责任主体，在业务需求确认、业务流程梳理、数据信息核实、系统上线应用等方面发挥主导作用；同时，要加强和项目组咨询顾问、兄弟单位业务专家、信息技术人员密切协作，参照咨询顾问丰富的推广策略、借鉴先期试点单位的成功经验，利用先进的信息技术手段，共同协商解决系统建设中出现的各种问题，充分调动各方面的积极性、主动性和创造性，确保系统建设良好有序开展。
3.严把数据质量关，搭建可靠的数据支撑体系。数据的质量是系统运行的生命，决定着系统的可信度和有效性。在系统实施过程中，必须按照统一的标准和规范，明确信息收集方法、确定信息收集类型、执行审核检查程序，确保采集数据完全符合系统建设标准，并真实反映实际业务工作情况。对于动态信息，要通过具体的业务处理来维护，必须确保数据信息真实、及时、完整。以便通过全面、系统、准确、实时的数据支撑及其分析功能，为人力资源管理和决策提供可靠的依据。
员工宿舍管理范文6
关键词 地源热泵系统 节能 环保
1.地源热泵系统工作原理
地源热泵的工作原理是：冬季，热泵机组从地源（浅层水体或岩土体）中吸收热量，向建筑物供暖；夏季，热泵机组从室内吸收热量并转移释放到地源中，实现建筑物空调制冷。根据地热交换系统形式的不同，地源热泵系统分为地下水地源热泵系统和地表水地源热泵系统和地埋管地源热泵系统。由于地源热泵系统具有不受地下水及室外气候条件的影响、高效、节能、环保等优点，近几年来在国内得到了迅速发展。
2.工程简介
该高速公路管理处位于河北省，地上共3层，建筑高度11.4米，总建筑面积4800平方米。由于地处城市边缘，无市政热网，所以选择用地源热泵系统为该综合楼的中央空调系统提供冷热源。
3.设计简介
3.1热泵机房设计
该综合楼的总建筑面积为4800平方米，由于整个建筑均采取了节能措施，经过计算，日最大冷负荷483KW，热负荷为324KW。主机房设在附属用房区域，地源热泵机房设置1台型号为DRSW-140-1，制冷量：490.6KW，制热量：524.3KW，功率：88.5/103.5KW的地源热泵机组。能量调节采用微电脑自动控制，实现10-100%无级调节。
3.2室内部分
室内的各个房间均采用独立的风机盘管加新风系统，通过调速开关来控制室温，新风通过开启外窗来解决。空调水系统采用双管同程式，并通过手动调节阀调节各环路间的水力平衡。
3.3地下换热器
地下换热器是本工程的核心。本工程的土壤换热器采用垂直埋管型。
在设计之前应对埋管区域进行地层热物性测试。常用的测试方法为热反应实验法，其原理为：电加热器加热保温水箱中的水，水泵驱动水流至地下埋管中，通过埋地管与土壤换热后又回到水箱中。测得循环水流经地下埋管前后的温度、压差、流量，通过公式拟合计算获得岩土体热物性参数。
根据拟建场地地下岩土体分析，结合现场热物性测试的实验结果。本工程的地埋管换热器形式采用双U，管材选用高密度聚乙烯管材HDPE100，管径为DN32，地埋孔孔深120m，孔径150mm～180mm，该型号下地埋管单位延长米排热量约为60W/m；取热量为38W/m。
在考虑地源热泵系统对地下环境吸热、放热平衡的原则下，进行本项目室外地埋管换热器布置的设计。根据综合楼空调总冷负荷483KW，总热负荷324KW。地源热泵机组的制冷、制热系数分别为：COP冷=490.6/88.5=5.54，EER热=524.3/103.5=5.06。
按冬季从大地取热量Q取进行计算，具体计算公式如下：
L= Q取/q （3.1）
其中，Q取-冬季向大地取热量，W；
L-埋地管长度，m
q-单位孔深换热量，W/m.
根据式（3.1）计算可得：
L=324*（1-1/5.06）*1000/38≈6841（m）
按夏季从大地排热量Q排进行计算，具体计算公式如下：
L= Q排/q （3.2）
其中，Q排-夏季向大地取热量，W；
L-埋地管长度，m
q-单位孔深换热量，W/m.
根据式（3.2）计算可得：
L=483*（1+1/5.54）*1000/60≈9503（m）
为保证夏季排热和冬季换热都能良好地进行，比较上述计算，设计换热孔总深度至少为9503m。
地埋管换热器孔深（H）为120m，计算地埋管换热孔数量（N）：
N=L/H=80（个）
回填材料采用10%的膨润土、90%的SiO2沙子混合物。
4.地源热泵系统在工程中的应用价值
比较其它常规型制冷或供热系统，地源热泵系统主要有以下几方面的优点：
4.1节能性
地源热泵属经济有效的节能技术，地能或地表浅层地热资源的温度一年四季相对稳定，冬季比环境空气温度高，夏季比环境空气温度低，是很好的热泵热源和空调冷源，这种温度特性使得地源热泵比传统空调系统运行效率要高40%，因此要节能和节省运行费用40%左右。另外，地能温度较恒定的特性，使得热泵机组运行更可靠、稳定，也保证了系统的高效性和经济性。
4.2环保性
地源热泵的污染物排放与空气源热泵相比，相当于减少40%以上，与电供暖相比，相当于减少70%以上。电能的节约减少了温室气体的排放，没有燃烧过程，避免了排放烟尘，没有室外机，减少噪音污染。
4.3地源热泵一机多用，应用范围广
地源热泵系统可供暖、空调，还可以供生活热水等。
4.4运行费用低
在同等条件下，采用地源热泵系统的建筑物能减少维护费用。地源热泵非常耐用，它的机械运动部件非常少，所有的部件不是埋在地下便是安装在室内，从而避免了室外的恶劣气候，其地下部分可保证50年，地上部分可保证30年。
5.结论
本工程于2012年春季实施，2012年冬季开始供暖，其供暖效果达到了设计要求，室内温度可达到20℃以上。经过2012年和2013年两个冬季的试验运行，证明该系统是成功的。本技术在无市政热网的城市边缘地区具有很大的推广价值。
参考文献
[1]陆耀庆.实用供热空调设计手册（第二版）。北京：中国建筑工业出版社，2008
[2]全国民用建筑工程设计技术措施暖通空调・动力。北京：中国计划出版社，2009
作者简介：
王 强，工程师，邮编：050000，中钢集团工程设计研究院有限公司石家庄设计院。
