员工宿舍管理范文1
1、每位员工配置床位一个，被褥一套（棉被、棉垫、枕头各壹）。
2、员工必须按照统一编号使用各自的床、卧具等，不得私自随意调换或多占）。
3、集体宿舍床位只限员工本人使用，不得带外来人员来宿舍住宿。
4、自觉保持宿舍安静，不得大声喧哗，同事之间应和睦相处，不得以任何借口争吵、打架、酗酒，晚上22时后停止一切娱乐活动（特殊情况除外）。
5、自觉节约水电，爱护公物，不准在墙上乱钉、乱写乱划，损坏（浪费）公物按价赔偿。
6、自觉将室内物品摆放整齐。
7、所有探视员工的亲属，必须经员工宿舍管理员批准后，方能进入宿舍，但不得在宿舍内留宿。探访时间：8：00时至22：00时。
8、严禁在宿舍范围内搞封建迷信和违法乱纪活动。
9、离馆退床时，必须到库房办理手续，退回宾馆所发的一切物品，遗失则照价赔偿。
（二）宿舍房内卫生管理
自觉养成良好的社会公德和卫生习惯，保持宿舍内外环境卫生清洁。
1、宿舍房间内的清洁卫生工作由住房员工负责，实行轮值制度（如遇加班，不能当天清扫房间卫生者，可找同房间的另一人顶替），每天的卫生值班员负责卫生清洁工作。
2、经常清理屋顶的蜘蛛网。
3、各人床铺应摆放整齐。
4、办公室每周检查、评比一次。
（三）消防安全管理
1、自觉遵守会馆各项消防安全制度。
2、不得私自乱拉乱接电线、插座。
3、宿舍内不得使用电热炊具、电熨斗及各种交流电器用具。
4、人离熄灯，断电源。
5、宿舍严禁吸烟。
6、禁止在员工宿舍范围内燃放烟花鞭炮。
7、出入房间随手关门，注意提防盗贼。
（四）集体宿舍出入规定
1、未经批准的外来人员或车辆一律不准进入大院。
2、进入宿舍大院的人员、车辆必须出示有效证件，并服从值班人员的管理。
3、带行李、物品出宿舍大门的员工须自觉接受管理员的检查。
4、凡外出的员工必须在22时前回宿舍。
5、来访者，需凭证登记，经验证核实后方可进入。
（五）宿舍来访制度
1、来访人员必须服从管理人员的指挥安排。
2、来访人员必须出示有效证件，并在来登记表上如实填写。
员工宿舍管理范文2
1、每位员工配置床位一个，被褥一套（棉被、棉垫、枕头各壹）。
2、员工必须按照统一编号使用各自的床、卧具等，不得私自随意调换或多占）。3、集体宿舍床位只限员工本人使用，不得带外来人员来宿舍住宿。
4、自觉保持宿舍安静，不得大声喧哗，同事之间应和睦相处，不得以任何借口争吵、打架、酗酒，晚上22时后停止一切娱乐活动（特殊情况除外）。
5、自觉节约水电，爱护公物，不准在墙上乱钉、乱写乱划，损坏（浪费）公物按价赔偿。
6、自觉将室内物品摆放整齐。
7、所有探视员工的亲属，必须经员工宿舍管理员批准后，方能进入宿舍，但不得在宿舍内留宿。探访时间：8：00时至22：00时。
8、严禁在宿舍范围内搞封建迷信和违法乱纪活动。
9、离馆退床时，必须到库房办理手续，退回宾馆所发的一切物品，遗失则照价赔偿。
（二）宿舍房内卫生管理
自觉养成良好的社会公德和卫生习惯，保持宿舍内外环境卫生清洁。
1、宿舍房间内的清洁卫生工作由住房员工负责，实行轮值制度（如遇加班，不能当天清扫房间卫生者，可找同房间的另一人顶替），每天的卫生值班员负责卫生清洁工作。
2、经常清理屋顶的蜘蛛网。
3、各人床铺应摆放整齐。
4、办公室每周检查、评比一次。
（三）消防安全管理
1、自觉遵守会馆各项消防安全制度。
2、不得私自乱拉乱接电线、插座。
3、宿舍内不得使用电热炊具、电熨斗及各种交流电器用具。
4、人离熄灯，断电源。
5、宿舍严禁吸烟。
6、禁止在员工宿舍范围内燃放烟花鞭炮。
7、出入房间随手关门，注意提防盗贼。
（四）集体宿舍出入规定
1、未经批准的外来人员或车辆一律不准进入大院。
2、进入宿舍大院的人员、车辆必须出示有效证件，并服从值班人员的管理。
3、带行李、物品出宿舍大门的员工须自觉接受管理员的检查。
4、凡外出的员工必须在22时前回宿舍。
5、来访者，需凭证登记，经验证核实后方可进入。
（五）宿舍来访制度
1、来访人员必须服从管理人员的指挥安排。
2、来访人员必须出示有效证件，并在来登记表上如实填写。
员工宿舍管理范文3
新学年里，在两院合并的喜庆气氛中，我们很荣幸能成为宿管会一员。在学院领导和后勤的支持、关心下，在新学期里我们宿管会成立以来，我们宿管会在学院后勤指导下开展了一系工作，在院领导和生活辅导员协助下，努力引导宿管会成员不断学习，给公寓学生做思想工作，得到院领导和生活辅导员的认可，现将我们宿管会在这一个多月的学习、工作总结如下：
一、加强学习，提高自身素质修养
1、作为我们宿管会这一块，首先要各成员学习宿舍管理规度，只有提高自身修养，从自身行为做起，才能有资格去管理学生。
2、因为我们宿管会工作时间比较特殊，不像团委以及学生会是利用白天时间工作，我们宿管会工作时间都是在晚上别人休息的时候工作，工作比较辛苦，宿管会成员在工作中难免出现情绪波动，这就让我们生活辅导员以及常委副主任不断的给大家做思想工作。
3、在宿管会成立以来，我们常务副主任不断深入办公室和领导讨论工作上的细节问题，也和宿舍学生相互交流，逐步了解学生的生活问题以及思想动态，有利于宿管会在今后开展工作。
4、我们平时以高标准严格要求自己，工作学习积极进取，倡导求实精神，不要认为个别学生捉住我们平时工作出现管理的错误，不要为了受到影响就对工作的不积极性，要用实际情况地协调心理压力，做好个人思想问题。
二、踏实认真工作，积极努力创新
1、在工作中，难免会遇到这样那样的问题，有时还会得罪人，受到学生的威胁。但是只要我们踏实认真工作，有理可说，慢慢做好学生思想工作，这样我们的工作才能顺利进行。
2、在宿管会成立以来，我们坚持执行值班制度以及考勤制度，做到责任到位。也坚持每周给各部门部长开例会，每两周全体成员开例会，讨论工作中所遇到问题，以及工作分配出现的漏洞，也能得到及时解决，不断为求创新让各部门做到“人人有事干、事事有人干”，从细节上做到分工明确，让每位成员在工作当中得到锻炼。
3、注重实践工作，在工作中，我们公寓宿管会不断与基地宿管会进行工作交流，同时也派代表到基地宿舍学习基地宿管会的管理模式与工作计划。同时，我们公寓宿管会还不断向学生会与团委干部进行工作交流，学习别人的工作经验。以提高宿管会的工作质量，让大家拓展视野，增长才干，达到锻炼自己的目的，为以后工作做好准备
4、经过一个多月的辛苦工作，现在宿管会基本走向正规化，利用空余时间跟基地宿管会进行一些友益活动，通过这样的活动，大大增强集体的凝聚力。
三、正视工作不足，努力迎头赶上
员工宿舍管理范文4
关键词 高校 宿舍管理 工作 强化
中图分类号：G475 文献标识码：A
一、明确高校的宿舍管理人员职责
宿管人员是高校学生宿舍管理工作得以有效进行的关键因素，因此有必要在人员的选用及职责的明确方面加以明确，从而确保管理工作得以很好的开展。总的来说，可以从如下两个方面加以考虑。
首先是对于宿舍管理人员的组织安排的确定。后勤管理科处应辅导学生生活、制定宿舍管理计划、实施学生住校申请调查及分配，并行督导与考核。学生宿舍修缮、保养、清洁及垃圾清运、水电用品供应、自动贩卖机、餐厅等的管理工作应由总务处办理。学生宿舍的管理人员由总务处支援，并与后勤管理科共同督导。为落实学生宿舍辅导工作，并促进师生的了解与互动。宿舍管理员应该接受生活辅导组、校区后勤管理科的督导，并与不同宿舍管理人员协调，执行宿舍行政事务的工作。高校宿舍应该建立学生自治制度，设学生宿舍自治委员会，各寝室设置室长，由该室学生推选，并对于不同的宿舍楼设置楼长，由该楼宿委相互推选，对其任期加以明确，受宿舍管理人员的统一指导，维护宿舍寝室的公共安全、卫生与秩序 。各宿舍管理人员应集中于宿舍办公，以期协调密切，提高工作效率。各系主任辅导员及各班班级辅导员，应参与辅导，每学期定期或不定期查看本系（本班）住宿学生。
其次是对宿舍管理人员工作内容加以明确。高校学生宿舍管理员的工作内容应包括如下这些方面：维护学生宿舍安全并善尽管理责任，随时检查公共区域及学生房间内电源开关、水龙头、门窗等物品，如有损坏情形，立即通知总务处维修；执行每日学生宿舍清洁工作与内务及生活相关事务的督导、清洁用品分配与保管、环境卫生的维护、宿舍周边绿（美）化工作；每周签退前实施宿舍财产清点，完整记录于宿舍工作日记当中，分别送教导处、总务处核章后呈校长核阅；维护学生用餐秩序，注意住宿学生饮水及饮食卫生，并纪录于学生宿舍工作日记；依高校紧急应变处理流程，处理住宿学生临时疾病或其他事故；住宿学生行为违反住宿生管理办法，联系保卫处、辅导员及学生家长，并即建立特殊个案处理资料送保卫处及辅导室后续处理；实施夜间查舖，以维护学生住宿安全；协助特殊及危安事件防范、处理及反映；协助保卫处、总务处完成学生宿舍床位分配、调整及学生宿舍活动规划与建议；提供必要的住宿学生自治干部选用及住宿生奖惩的建议；学生宿舍财产定期清点，软、硬件设施的管制运用规划建议。
二、完善高校宿舍管理规则
无规矩不成方圆，宿舍管理工作也需要在明确的规则制度约束之下加以开展，因此应当完善宿舍管理规则，这些规则应该涵盖如下方面的内容。
首先是一般的宿舍管理制度 。这包括：遵守起居作息时间，按规定整理寝室、内务、寝室门口及鞋柜，保持其整齐清洁；宿舍内不可留宿外宾或亲友同学；遵守会客规定，不可在寝室会见异性访客；不可携带违禁品及易燃物进入宿舍或存放，以维护公共安全；严禁在宿舍内私自炊膳，否则予以退宿；切实遵守学生宿舍用电办法的规定，不可私接电源或违规使用电器，也不可在寝室内点燃蜡烛或焚烧字纸等物，以确保宿舍公共安全；不可在宿舍庭院内停放脚踏车（机车）或在走廊堆放及悬挂物品，否则视为废弃物处理；宿舍走廊楼梯间、洗衣间不可牵扯绳索晾晒衣物或悬挂物品；不可在宿舍饲养家畜或其它动物，以维护公共卫生；宿舍内不可喧哗、争吵、殴斗，也不可有放鞭炮、、酗酒或其他放荡行为，以保持宿舍的宁静；爱惜宿舍的设备，不可擅自移动、调换，如有损坏应负责赔偿；不可在寝室外墙或门板上擅自挂贴画像、海报、旗帜、布条等物品；离开寝室应该关闭电源并锁好门窗，不得有妨碍他人休息行为等方面。
其次是宿舍安全管制与会客规章。这包括：为确保住宿学生的安全与安静，学生宿舍应实施安全管制，由值勤（住校）管理人员辅导宿舍干部负责执行；关门时间严格按照正常作息时间来执行；各宿舍于晚上规定实践由宿舍干部查报人数，必要时得集合实施晚点名或查补；外宿、晚归者应事先向各宿舍管理人员完成请假手续，并记载于点名簿；宿舍依规定时间会客，会客地点应在楼下会客厅，未经核准者，不得进入寝室；总务处或相关单位需要通知后勤管理科后，由管理员陪同进入宿舍办理相关事务；后勤管理科得会同有关单位对宿舍及寝室进行安全、卫生等检查 。
第三是宿舍公物维护与使用规则。这包括：学生宿舍除供本宿舍住宿学生使用或举办有关的活动外，本校任何团体或个人，欲申请宿舍场地举办活动者，须向该舍管理人员或宿舍干部填写申请单，经同意后始得使用；为维护宿舍安静、培养住宿学生定时作息及节约能源的良好生活习惯，学生宿舍水电需要依据公告时间进行供应及管制。
最后是宿舍环境整洁维护的规章。这应该包括：寝室内务应经常保持整齐清洁，不可堆放垃圾、杂物或随意晾晒衣物，各寝室应轮流实施垃圾分类工作，由各楼层管理人员排定，宿舍垃圾分类实施模式应根据高校宿舍管理委员会拟定相关作业流程公告实施；各寝室门窗、玻璃、地面、墙壁及所有设施均由住宿学生负责；宿舍环境整洁与花木维护、内部公共设施（浴厕、走廊）进行合并，高校办理清洁委外招标作业，清洁人员在进行评估计算后，将全年所需费用由高校全体住宿生平均分摊，并入住宿费计算。由宿舍自治委员及宿舍管理人员负责督导；高校宿舍自治委员会，为营造宿舍特色、维持宿舍品性，可适时开展宿舍美化环境竞赛等或配合庆典开放宿舍参观等活动，得向后勤管理科提出活动计划申请与经费补助。
（作者单位：重庆广播电视大学，重庆工商职业学院）
注释：
陈发瑶，姚信，叶建强.浅谈高校宿舍管理社会化对学生班集体建设的影响及对策.伊犁教育学院学报，2001年第3期.
员工宿舍管理范文5
[关键词]医院；宿舍管理；人力资源
doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2016.20.063
[中图分类号]R197.32 [文献标识码]A [文章编号]1673-0194（2016）20-00-02
0 前 言
在医院的经营管理中，除了医护人员与患者之间的矛盾比较突出之外，医院内部的宿舍管理问题也比较突出。本文虽然只探讨了关于医院宿舍管理的相关内容，但是，却也能够从中看出我国医院日后的发展状况及经营管理的发展方向。因此加强宿舍管理，有利于促进医院的发展。
一般来讲，不管是对人力资源的管理，还是在宿舍这样的地方对人员进行管理都会有相关的规定，而医院的宿舍管理自然也不会例外。接下来笔者对医院的宿舍管理进行详细的介绍。
宿舍管理和其他部门的管理不同的是，这种管理部门属于后勤部门，需要设置专门的人员来管理，以免和前线人事部门的调动管理出现偏差。而这种专门为了管理宿舍人员设置的岗位称之为住房工作委员会。当然，这种岗位在严格意义上讲并不是单纯的一个机构，而是由许多零散的小部门组成的综合性管理机构，比如：领导小组等。在进行宿舍管理时，相关的工作人员需要对宿舍内部的情况进行及时定期的检查、确认，并且将收集到的数据进行整理汇总之后，按照宿舍人员管理部门的要求上传这些数据，从而保证医院宿舍内部的稳定性及和平性。
1 我国医院内部宿舍管理问题
1.1 医院宿舍环境太过开放
一般来讲，医院的环境相对来说比较具有开放性，而这也使医院宿舍的管理环境也相对比较具有开放性，这样一来就会大大增加管理的难度，并且还相对降低了宿舍的安全性。另外，进出医院的人员身份背景也比较复杂，所以，不管是宿舍内部居住的人员还是外来探视的人员作息的时间都不规律，因此，这就更加不利于管理。
1.2 居住人员的安全意识不够
由于是医院的宿舍，一些内部居住的人员安全意识不够。一方面是认为有宿舍主管人员的存在，不需要自己本身费多大的力气去提高自身的安全意识，而另一方面则是医院这个大背景所造成的，也就是说医院内部的人员有一种本能的安全优越感。
1.3 其他问题
现在的社会处于信息化时代，这也就意味着各种电子通信设备逐渐得到普及，更多的电子产品进入人们的生活，比如手机以及电脑等。而这些设备的引进也使各种偷盗行为愈发猖狂，所以，这也在一定程度上加大了对宿舍居住人员的威胁。除此之外，现在的宿舍管理设备仍然不能够对宿舍进行全面的监控，这也就意味着宿舍管理是存在漏洞的，这也相对增加了宿舍居住人员的不安全因素。另外，一些人自律意识较低，这不仅会给医院宿舍的管理带来一定的问题，更重要的是这些人员的行为会给其自身造成十分大的负面影响，甚至是会严重影响到他们日后的前程。
2 医院宿舍主管人员的职责
除此之外，在进行医院宿舍管理时还需要注意的一点是权责分明。为了进一步明确这一原则，在对宿舍进行管理时还设置了专门管理宿舍的人员，那就是宿舍主管。一般来讲，宿舍的主管人员在对宿舍进行管理时需要做到以下几点。
第一，对进出宿舍的人员，尤其是宿舍外部人员，需要严格地进行登记。这主要是为了保证宿舍内部人员及物品的安全性。而且，对于居住在宿舍中的人员还需要进行身份登记，以免出现冒名顶替的行为。
第二，宿舍管理人员在进行宿舍管理时需要对宿舍内部公共物品使用情况作具体的记录，比如水电表，这需要他们能够及时定期地进行抄录。当然，如果出现公共物品损坏的情况，这些管理人员也应该对其进行及时的登录，并及时向上级部门汇报。一方面是为了能够对损坏物品的人员进行责罚，而另一方面也是为了能够保证宿舍内部物品得到及时的修整。
第三，宿舍的主管人员还应该做好各项基础设施的维护及检查工作，并且在假日及公休时做好宿舍安全的管理工作。当然，在进行宿舍管理时，这些人员还应该对宿舍内部居住人员的人身以及财产安全负一定的责任，因此，这些人员在进行宿舍管理时需要对外来的可疑人员以及宿舍内部人员所携带的可疑物品进行及时检查工作，并且及时向上级汇报。
第四，宿舍的主管人员在管理宿舍时还起到一定的调节作用，最主要的就是对宿舍内部人员的纠纷进行劝解及调和。这主要是因为在宿舍内部难免会因为一些矛盾而出现吵架设置打架的行为，所以，为了避免事态的进一步恶化就需要宿舍的主管人员从中进行调解。
3 加强医院宿舍管理的措施
3.1 建立完善的医院宿舍管理制度
不管是什么样的场所，什么样的部门管理都必须有适合自身发展及管理的制度，而医院的宿舍管理也不例外。一方面，制定相关的管理制度能够使宿舍的管理更加科学化、合理化及规范化，既不会出现冤枉一些人的行为，也不会出现包庇一些人的行为；另一方面制定相关的宿舍管理制度还能够为其他方面的管理提供一定的参考依据。
为了保证宿舍管理的效力，还应该对宿舍的管理制度做相应的宣传，在使这些制度更加透彻的同时也使居住在医院宿舍中的人员能够切身地体会到这些制度所带来的益处。
在宣传医院宿舍时可以实行一定的策略，例如：可以使先住进的住户以及对医院有极大贡献者免费，或者是入住时间比较长久的可以根据一定的数据进行房租的减免。除此之外，还可以发放一些入住补助以及照顾一些比较贫困的人员。
3.2 建立医院宿舍系统化的管理模式
为了更好地对医院的宿舍实施管理，在设置宿舍主管人员的同时还应该配备比较系统化的管理模式，例如：可以应用宿舍楼道安装监控设备以计算机对其他方面进行管理等。一方面，这些机械设备的运用能够减少宿舍主管人员的劳动量，另一方面这些机械设备的应用还能够加强管理的透明性以及加大管理的力度，为宿舍内部居住的人员提供更加安全的环境。另外，在对医院宿舍进行管理时还需要完善居住在宿舍的人员的信息，并且也可以实行“刷脸”方式。这主要是为了防止外来人员的混入。
对宿舍进行管理时需要涉及很多方面，比如水费以及电费的缴纳计算等，而医院宿舍楼的设置比较复杂，只依靠人力是很难能够对其进行全部准确计算的。因此，采用系统化的管理模式就可以在一定程度上避免这一问题的出现。另外，实施系统化的管理模式能够对居住在宿舍的人员实行统一的管理及分配，这就能够大大地减轻医院其他相关人员的负担。而且，统一的分配以及系统化的宿舍管理模式还能够避免医院内部人员在选择宿舍时的争执问题，从而促进了医院内部的和谐。
宿舍的主管人员在对宿舍进行管理时应该将所有房间居住的人员的信息登记清楚，并且还需要将空的房间号进行登记，以便日后能够对其再次进行统一的调配及管理。
当然，在管理医院宿舍时绕不开的一步就是收费的问题，毕竟在医院宿舍居住的人员所造成的水费及电费也是一笔庞大的支出。
一般来讲，在医院宿舍进行施工建设时就应该配备专门的水电表记录每个人员使用的水电量，以此作为收费的依据。而且，在收费时不应该由宿舍主管人员私自进行，而是应该由这些管理人员对这些收费依据进行公开的记录，并且将其上报给财务管理部门。当然，这也是一项比较麻烦及复杂的工作，而如果对医院的宿舍实施系统化的管理则可以避免这种状况，由计算机系统进行自动的记录管理，既提高了准确性，又避免了日后纠纷的产生。
3.3 对医院宿舍实施文明化的管理
通常情况之下，医院在配备宿舍主管人员的时候都会对其进行考察，一方面是为了确保这些人员的管理能力，另一方面则是为了保证这些人具有较高的素养。而且，我国一直倡导的管理理念就是文明，因此，在对医院宿舍进行管理时也不可避免地会实施文明化的管理方法。
一方面，在管理宿舍时，不仅需要考虑到宿舍内部相关设施的保管以及使用的情况，还需要考察宿舍内部文化设施的配备情况；另一方面，在进行宿舍管理时还应该以宿舍为活动单位开展一些文艺比拼活动，当然，这些文艺的内容必须是积极健康的。除此之外，在创建宿舍文化时还应该考虑到整体人员的协调性，也就是团结的效果。另外，定期举办一些运动也是十分有益的，比如：篮球比赛、书画比赛及歌舞比赛等。
当然，文明化的宿舍管理最主要的还是人文精神的传递。在进行宿舍管理时，宿舍的主管人员对宿舍内部的人员应该定期慰问，尤其是一些年岁比较长以及刚入职的小员工，这主要是为了消除这些人员心中的孤寂感。当然，在进行医院宿舍管理时还应该倡导邻里之间的和谐互助。
3.4 加强对宿舍的安全管理
一般来讲，管理宿舍时最重要的管理原则就是保证宿舍内部人员的人身以及财产的安全，因此，一定要加强安全性的管理。例如：在宿舍内部对电力及明火的使用进行严格的限制、管理，并且对宿舍居住人员所携带的物品进行定期检测以及不定时的抽查等。除此之外，在外来人员进入宿舍时还应该让他们登记自己的身份信息。
为了保证宿舍内部人员的人身及财产安全，还应该完善其内部的管理制度，一方面是对违规人员进行严格的处理及惩治，以免再次发生一些会危害居住人员安全的事件，另一方面则是为了优化管理。
3.5 其他的有效措施
除了上述加强医院宿舍安全管理的措施，面对以上的问题还可以设置一些应急方案，并且医院内部也应该建立演习机构，定期或者是不定期地让居住在医院宿舍的人员进行模拟练习，以此来增强他们的安全防范意识。
4 结 语
医院在经营管理中虽然存在一些问题，但是，在医院以及其他相关部门的共同努力下这些问题也逐渐得到解决。本文通过分析医院宿舍管理中存在的问题，总结了加强其管理的措施，以期促进医院整体管理水平的提高，并能够帮到医院以及其他类似单位的管理部门，使其能够更好地对人员进行管理。
主要参考文献
[1]张丹丹，李小溪，魏莎莎.大学生宿舍关系与学习态度和学习效能的关系[J].中国健康心理学杂志，2014（10）.
[2]张晋.浅谈大学生宿舍文化建设与德育作用[J].中国中医药现代远程教育，2012（5）.
[3]蒋蕾.宿舍管理系统的设计[J].中国教育信息化，2015（1）.
[4]白秋产，高爱华，沈显来.基于VFP的学生宿舍管理信息系统[J].计算机与数字工程，2016（1）.
[5]李海锋.浅析高校宿舍文化建设[J].科教导刊：电子版，2015（5）.
员工宿舍管理范文6
关键词： 思想政治教育 宿舍阵地 宿舍专职辅导员 宿舍文化建设
一、高校思想政治教育新阵地建设的意义
《中共中央、国务院关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》（2004年8月颁发）这一文件指出，要“把‘培养什么人’、‘如何培养人’这一重大课题始终摆在重要位置。”文件要求我们认识到高校思想政治教育工作的重要性。而众多事实也表明，目前思想政治教育在我国高等教育中处于核心地位。但我们也可以看到，思政教育大多局限于课堂教学中，思想政治理论课是德育的主阵地。思政课虽然在近几年得到了充分的重视，但就总体而言，还是存在不少问题，思想政治理论课的育人功效还有待加强。而我国各高校各院系的思想政治辅导员虽然近年来数量不断增加，但远远达不到规定的1：200的比例。辅导员通常身兼数职，一个辅导员带三四百个学生甚至是上千个学生，加上许许多多的常规性事务性工作，根本没有办法没有时间没有精力去深入了解每一个学生的情况，更谈不上发挥思想政治教育功能。
在这种形势下，探讨高校思想政治教育新阵地就显得极为重要。随着我国经济化、网络化社会的形成，影响高校教育的外在因素越来越多，高校教育改革的不断深入及学校办学规模、招生人数的扩大，传统的以院系划分，以学分为衡量体系的思政课程的思政教育已经远远不足以满足思想政治教育的实效。本文的重点就是对高校思想政治教育工作的新途径——宿舍阵地的探讨和研究，分析宿舍教育的重要性和必要性，阐述了宿舍教育的方式方法，并分析其存在的问题和改善的对策。
二、宿舍阵地建设的必要性
学生宿舍是大学生生活、学习、娱乐、人际交往的重要场所，一个学生一天大概有二分之一到三分之二左右的时间是在宿舍里面的。学生宿舍是课堂的延伸，应当被赋予育人功能。但我国高校教育常常忽略了学生宿舍的管理与教育功能，只是单纯地把它当做是一个日常休息的场所，因此大多将学生宿舍归入到学校后勤的管理当中，而近年由于高校后勤社会化改革，学生宿舍更多直接将管理维护功能外分给物业公司，以物业公司管理为主的学生宿舍管理模式只是负责其硬件设施的管理和维护，而忽视了宿舍管理的软件建设，比如宿舍内部的党建团建，宿舍文化氛围塑造，宿舍思想政治建设，等等。
另外，现在我国高校普遍实行完全学分制，学分制的大背景弱化了原本班集体的概念，甚至是弱化了院系的概念，因此思想政治教育的重心应该往学生宿舍扩散，而不能仅仅局限于原先的院系教育和班集体教育。学生在宿舍内部的时间长，而且由于现在的学生多是90后独生子女，宿舍内部的问题显得尤为突出，比如宿舍内部的人际交往矛盾，宿舍脏乱差现象，宿舍成员违法违纪现象，等等。但由于院系辅导员无法时刻深入到每一个学生宿舍，因此往往无法及时发现问题。同时，有的学生宿舍成员并不一定来自同一个班级年级或者是同一个专业，因此，院系辅导员在处理宿舍内部问题时会受到一定局限。
《中共中央、国务院关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》明确指出：“要高度重视大学生生活社区、学生公寓”的思想政治教育工作。但是目前来说，学生宿舍阵地是高校思想政治教育的空白领域和薄弱环节。因此，加强学生宿舍阵地的思想政治教育，具有突出的重要性和必要性。
三、宿舍阵地建设的方式方法
（一）以宿舍专职辅导员配置为主体，深入开展宿舍内学生的思想政治教育。
高校宿舍专职辅导员的配备，是补充高校思想政治教育空白的有效途径，也是这一新形势下解决学生宿舍内部深层次问题的有效方法。宿舍专职辅导员制的实施在发挥宿舍育人的功能上表现出了较多优越性。
高校宿舍专职辅导员是辅导员队伍的重要组成部分，负责学生宿舍的思想政治工作，他们不同于一般意义上的宿舍管理者，也不同于一般的以院系划分的学生思想政治工作者。在我国的部分高校，为了适应新形势的发展需要，加强学生宿舍的管理，深入开展宿舍内大学生思想政治教育，已经实行了高校宿舍专职辅导员制度（有的亦称为社区辅导员，公寓专职辅导员等），积极推进辅导员入住学生宿舍。
辅导员入住学生宿舍，一方面可以加强学生宿舍的管理和服务，另一方面也为师生间的交流提供了时间和空间上的便利性。宿舍辅导员可以言传身教，发挥模范带头作用和表率作用，并利用宿舍的文化宣传栏和墙报等方式积极宣传党的方针政策及国内外时事，向学生传播正确的政治思想和理论学说，塑造学生的思想，培养其正确的人生观和世界观。另外，宿舍辅导员可以深入学生宿舍，关心和了解学生的学习与生活情况，了解学生的心理状态，同时通过观察、谈心等形式，及时发现并解决学生的心理问题；而学生有问题也可以及时找到辅导员进行咨询，能有效降低心理问题的发生率。
因此，高校宿舍专职辅导员是工作在学生公寓第一线的工作人员，由于入住了学生宿舍，与大学生同吃、同住、同生活，所以在开展学生宿舍日常管理、大学生纪律教育、大学生思想政治教育、宿舍文化建设、学风建设和心理疏导等工作时具有较大的便利性和优越性。①
（二）积极推广学生自管、自治，充分发挥育人功能。
思想政治教育一方面要靠教师的言传身教，另一方面也应该积极推广学生的自管、自治，提倡学生的自我教育。为实现思想政治工作进宿舍的目标，可以以宿舍专职辅导员为主要组织者和指导者，以学生干部、学生党员为骨干，通过设立党员模范宿舍和宿舍区域的业主委员会等形式，增强学生的主人翁精神，让学生组织、参与宿舍的自管自治，充分发挥学生党员、学生干部在宿舍内部的先锋模范作用，培养学生的人际交往能力、协调能力、组织能力及处理突发事件的能力，充分发挥育人功能，促进思想政治教育工作的顺利开展。
学生自管、自治是人才培养模式的一个重大突破，充分体现了育人的功能，是向重德育实践教育的转换。学生自管、自治让学生学会自立、学会尊重、学会关爱，这对提高学生的整体素质，以及增强学生责任心和独立性等具有重要的意义，同时也为学生搭建了锻炼和展示自己才华的舞台。
（三）积极开展宿舍文化建设，营造宿舍文化氛围。
宿舍活动是形成良好宿舍文化的重要基础，是加强宿舍文化建设的有效措施。宿舍专职辅导员可以以宿舍文化活动为载体，以学生为主体，以宿舍区域为活动空间，开展以积极向上的思想和行为为指导的宿舍文化活动，营造宿舍文化氛围，比如从宿舍安全、宿舍文化建设、宿舍学风、宿舍环境等方面开展系列活动。这样不仅可以丰富学生的课余生活，陶冶他们的情操，还可以促进学生宿舍的精神文明建设，赋予宿舍文化一种全新的内涵，真正发挥学生宿舍的“思想教育、行为指导、生活服务、文化活动”功能。思想政治教育的主题渗透到宿舍文化创建活动中去，学生在良好的宿舍氛围中潜移默化，从而全面提高素质。
四、存在的问题
在学生宿舍管理社会化过程中，宿舍管理分属于不同的部门，因此造成了各部门职责不清，互相推诿。目前我国各高校学生宿舍管理的普遍情况是：学生处、院系分管学生工作，辅导员负责学生的思想政治工作，即软件建设；后勤处负责学生宿舍的硬件管理，大工程的维修维护；物业公司负责宿舍的日常值班与卫生工作；保卫处负责学生宿舍的安全保卫工作；甚至有的学校还将维修外判给维修公司，这样就造成了各个部门各自为政，在发生问题时学生也搞不清楚应该找哪个部门，各个部门还时常发生推诿、扯皮等现象。
学生宿舍是学生学习生活的重要场所，亦是课堂的延伸，应当赋予其育人功能，必须牢固树立这种观念和阵地意识。宿舍专职辅导员的配置虽然可以在一定程度上填补学生宿舍这一领域的思想政治教育空白，但由于现在辅导员与学生人数的配置比例还是远远达不到1：200的要求，宿舍专职辅导员的配置比例更是悬殊，往往一个辅导员要管理一个宿舍区域一两千个学生，所以思想政治教育的力度显得极为有限，管辖范围较大，与学生还是存在一定的距离。另外，由于宿舍专职辅导员并没有直接管理某一院系的具体学生，所以学生与宿舍辅导员之间的关系并不密切，也无法准确地把握学生的具体信息。
许多高校的宿舍辅导员被误认为“宿舍楼长”、“宿舍楼管员”，主要负责学生宿舍内部的日常卫生，物业服务，宿舍安全等方面的监督和管理，这些常规化模式化的工作，常常使得宿舍辅导员的职业角色定位模糊，也使得辅导员工作开展不顺利。学生宿舍辅导员自身也常常感觉到力不从心，工作积极性不高，人员流动性非常大，因而学生公寓辅导员不能安心工作。我们不应忽略了宿舍辅导员这一高学历群体对精神激励和自身发展的需要，而应该真正体现辅导员的职责和价值。这些问题有待于在实践中研究解决。
注释：
①曾丽青.高校学生公寓辅导员队伍管理存在的问题及对策［J］.重庆科技学院学报（社会科学版），2011，（5）：100-102.
参考文献：
［1］张孝永.构建高校和谐学生社区的模式探索［J］.浙江万里学院学报，2008，（1）.
［2］周法军.创新公寓管理模式，发挥宿舍育人功能——我院公寓管理实行专职辅导员制的探索与实践［J］.科技信息，2007，（22）：172，166.
［3］曾丽青.高校学生公寓辅导员队伍管理存在的问题及对策［J］.重庆科技学院学报（社会科学版），2011，（5）：100-102.
