教育局工作思路范文1
2021年XX宣传组将动员全系统宣传队伍立足新方位，担负新使命，讲好新时代XXX故事，以高质量教育信息宣传推动教育改革发展高质量，奋力擦亮教育金名片，争当宣传领头雁。
一是全面掌握宣传规律，营造积极向上教育宣传氛围。
1、坚持宣传工作的时效性，及时捕捉宣传素材，服务我区教育事业的中心工作，完善宣传工作体系，提升宣传工作针对性。
2、坚持宣传工作的安全性，加强网络技术攻关和内容审核，进一步加强对教育网络宣传阵地的管理，建立规范化的审核和机制。
3、坚持宣传工作的联动性，用好融媒体，发挥各部门的合力，不断提升做好教育宣传工作积极性和主动性，借助各类媒体手段，共同构建拱墅教育融媒体宣传体系，深化和各部门合作，不断提升拱墅教育的美誉度。
教育局工作思路范文2
一、夯实基础，建设队伍，功固阵地
1、年初，组织开展了德育、少先队论文评选，对基层德育、少先队工作者的好经验好做法进行收集，征集论文共217篇，创新采取网上论文看板的方法，达到了相互交流、相互监督、相互学习，共同提高的效果。其中我区选送的论文，有3篇荣获合肥市一等奖，总获奖率全市第一。
2、年初，区总队根据省市有关文件精神（《关于加强少先队辅导员队伍建设的意见》（皖青字（90）第46号）、《关于进一步加强少先队工作的意见》（中青联发〔20__〕37号）等），在广泛征求学校意见的基础上，经局党委会研究同意，对阮宏云等31名大队辅导员正式下文定级、聘任。为他们落实了待遇、创造更好的工作环境。中队辅导员是我们少先队工作的基石。七月、总队组织开展了“省暨__区首期少先队辅导员业务技能培训班”，来自全区43所中小学（含乡镇）德育工作分管领导、区总队辅导员、校大队辅导员及45岁以下中队辅导员612人参加了本次培训，这样直面一线，参与率达90以上的培训在全市乃至全省尚属首次。目前，我区每位中队辅导员做到人手一册《少先队辅导员工作纲要（试行）》；年底前，我们又拿出专项经费定了700本《为了一切孩子》纲要指导手册，准备赠阅给每一位一线的中队辅导员。
3、五月，在浙江绍兴召开的全国教育科学“十五”规划课题——《少年儿童行为习惯与人格的关系研究》结题表彰会上，我局荣获“部级优秀课题组织奖”，由区少先总队负责课题中心组下辖的10所子课题全部结题，成功率达100。在全国20多个省400余所学校中此次结题仅有200多所通过。此次的成功结题标志着__区青少年德育、家教工作进入一个新的高度，新的层次，
4、七月、区少先总队组织开展了“省暨__区首期少先队辅导员业务技能培训班”，来自全区43所中小学（含乡镇）德育工作分管领导、区总队辅导员、校大队辅导员及45岁以下中队辅导员612人参加了本次培训，这样直面一线，参与率达90以上的培训在全市乃至全省尚属首次。团省委少年部部长李丹云、区政府副区长沈思军、教育局党委书记邢元忠等省市区有关领导出席了开班动员会。
5、十月，少先总队开展了“纪念建队57周年——六安路小学第八届少代会闭幕式观摩活动”。来自大杨、三十岗中心校校长及四河等城乡校分管校长、区属各中小学大队辅导员、及部分兄弟县区学校辅导员到会观摩。对于规范__区基层少代会的开展程序，起到了积极的示范作用，省少年部阙副部长、教育局党委邢元忠书记到会并讲话。市少工委少年部部长贾贤勇、团区委书记吴红当天也到会参加了活动。
6、04年起，区少先总队就开始对新划归的乡镇学校进行少先队工作的调研和指导，11月底，结束对杏花镇8所上划农村学校的调研工作，完成了对所辖所有18所乡镇学校的少先队工作调研，目前我区学校（含乡镇）90以上建有队室、城区30有鼓号队，农村少先队活动覆盖率也已达到100，各校的宣传栏、校报、校刊、红领巾广播站、电视台等已经成为少先队活动不可缺失的重要阵地。
7、目前，我系统年度团员民主评议工作已经全面展开，各基层团委（教工支部）正全力做好年度团籍注册、团费收缴、个人小结、评优“推优”的各项工作。
二、加强未成年人思想道德建设，大力弘扬社会主义荣辱观
1、丁树达法制教育讲座
应区教育局、区检察院的邀请，全国第五届十大杰出检察官丁树达来我区，开展了为期2天的“加强未成年人思想道德建设，普法使者校园万里行”活动。团市委、区检察院、区司法局、区文明办、区教育局领导到场何师生们共同聆听了精彩的讲座。46中等区属4所中学全体师生，区属各校德育分管校长、德育干部近万人听取了此次讲座。
2、社会主义荣辱观教育
今年3月，我区的“八荣八耻”教育活动在安三小正式启动，围绕“明荣知耻、感恩饯行”这一主题，团队陆续在师生中开展了“感恩心语”征集，童谣歌谣创编，《我的荣辱观》征文演讲，主题队会、手抄报
评选等活动。其中“听老新四军讲故事做知荣明耻好少年——__区少先总队“八荣八耻”系列活动之巡回故事会”，邀请了区少先队校外辅导员、新四军老战士85岁高龄的丁加心爷爷和73岁高龄的宣扬奶奶，在故事会上用自己的亲身经历，就爷爷提出的“社会主义荣辱观”的认识和理解，穿插运用歌曲；抢答等内容，对学生进行了一次道德品质和良好的文明行为习惯的教育，使学生在成长的关键时期树立了正确的价值观、道德观和荣辱观，鞭策他们真正成为合格的小公民，区属10所学校千余名学生参与了此项活动。3、红色之旅爱国主义读书教育活动
围绕市委宣传部市教育局等多家单位联合发起的此项活动中，我区组织开展了小导游讲解，演讲征文比赛，经过片、区层层选拔，推荐参加的小选手在合肥市的比赛中，荣获一等奖两个。暑期组织开展了《红色之旅》中小学生素质拓展夏令营赴上海无锡两地参观学习。
4、在3月雷锋月，发起了“大手拉小手、文明我先行”志愿者活动，以整治“四乱”宣传、劝导等为主要内容，师生、团队员齐上街头、进社区。
5、暑期，少先队开展了“八荣八耻寻宝大冲浪”活动，孩子们纷纷走进社区、厂区参加社会实践，参与公益劳动。并在“九月弘扬培育民族精神月”集中展示活动成果，如：大杨镇中心学校举办了“八荣八耻”学习与实践成果展；长二小师生制作了“八荣八耻感恩卡”，并且开展了征集、广播、张贴“感恩心语”宣传活动等活动
三、争先创优，硕果累累
在今年安徽省首届“江淮好少年”评选中，我区46中王彦博同学荣获十佳称号，另8名同学荣获好少年称号。彭博等3名同学获取省级三好学生和优秀学生干部，刘有璐等9人获合肥市三好学生。今年的“五四”表彰中，六小团支部荣获合肥市五四红旗团支部、淮三小艺体组荣获市青年文明号标兵，区教育局荣获市志愿服务优秀组织奖，局团委书记杨治获安徽省优秀共青团员，44中夏峰获合肥市优秀团员，永红路小学王现清获合肥市优秀志愿者先进个人。10月份在《纪念长征70周年合肥市大中学生诗歌朗诵比赛》中45中参赛节目荣获一等奖第一名。多名同学荣获合肥市少儿书信文化大赛特等奖及其他奖项。此外、两所校园获得“合肥市青少年维权岗”，5所校园获合肥市“绿色学校”称号。在刚刚结束的20__年表彰大会上传来喜讯，我区永红路小学荣获全国十佳五四红旗团支部的殊荣。
一年中，我们还圆满接待了团省委副书记潘朝晖辉亲自带队的省增强团员意识主题教育活动中学团工作视导；成功承办了合肥市少先队工作学会年会，并作为县区代表在大会发言；组织参加了省暨合肥市六一主题大队会、合肥市志愿者服务表彰大会、合肥市禁毒日等多项省市大型活动，联系救助特困生110人，救助金额累计4万余元。
20__年工作思路
我们将以加强未成年人思想道德建设为己任，围绕弘扬民族精神、培养爱国情感这条主线，大力弘扬，特别是在校园里对学生积极进行爱国主义、集体主义、社会主义的思想教育，倡导社会主义基本道德规范，促进学生形成和发展良好的社会风气。继续加强团队基础建设，创新工作载体，特别是加强“社会主义荣辱观”及养成教育的活动渗透，以创建特色校园文化为带动，全面活跃团队工作。
1、局团队将继续坚持不断地做好基层团组织、少先队组织的建设，把乡镇学校建团率提高到100，加大对教工团员成长成才工作的关注，做好“推优入党”工作；在对所有乡镇学校少先队基础建设工作调研的基础上，拿出指导性意见，最大限度发挥“城乡共同体学校”手拉手工作的优势，将少先队、共青团活动的双向互动推向更深层次。
2、全面实行基层团队工作量化评分考核制度，对全年各基层学校团队的日常工作进行记录、分级、量化，并将其结果作为“少先队工作星级学校”及各类评先创优工作的考评依据，充分调动和推动基层学校相关工作的积极性和创造性。
教育局工作思路范文3
一、加强政治理论培训，不断提高干部队伍政治理论水平
1．坚持党组中心组理论学习。全面落实市委《关于进一步加强和改进市直党委（党组）中心组学习的意见》，制定局党组理论学习中心组2012年学习安排意见，把中国特色社会主义理论、社会主义核心价值观体系、党的十会议、市第十一次党代会精神等作为政治理论学习的主要内容，落实年度学习任务。进一步丰富学习形式，采取“走出去，请进来”的形式，深化理论学习成果。党组中心组全年集中学习不少于12次，举办中心组（扩大）读书会1－2期，结合创先争优活动和重要会议精神以及重大决策部署的贯彻落实，带动全局的政治理论学习，深入推进学习型党组织建设。
2.强化干部“德”的教育。认真落实《公务员职业道德培训大纲》，以忠于国家、服务人民、恪尽职守、公正廉洁为主要内容，强化干部“德”的教育，引导广大干部按照总书记的要求，加强德的修养，做到“以德修身、以德服众、以德领才、以德润才、德才兼备”。切实加强群众观点、群众路线教育，引导领导干部牢固树立宗旨意识、增强群众观念。
二、开展专题培训，全面提升干部队伍综合能力素质
3．选派人员参加主体班次培训。按照市委组织部、市人力资源和社会保障局的有关要求，组织选派部分思想品德优、工作能力强、业务素质精的人员分类别、分层次参加市管干部进修班、中青年干部培训班、处级干部进修班、公务员自主选学培训班等主体班次，进一步提升环保工作人员的素质能力和水平。
4．深入实施“领导干部科学发展能力提升工程”。
根据市干部教育工作领导小组《关于深入实施领导干部科学发展能力提升工程的意见》的统一部署，组织选派人员参加科学发展能力提升专题研讨班。同时，结合环保工作需要，通过集中学习、干部自学等形式组织专题学习，统筹推进领导干部科学发展能力提升工程深入实施。
5.开展综合素质能力培训。结合实际工作需要，丰富培训形式，以判断形势、科学创新、应对危机、依法行政等为主要内容，有针对性地组织开展处、科级干部轮训、调训，与高等院校、市委党校联合开展专题培训。全年计划组织处、科级干部培训班2-3期，培训人数180人左右。以法律法规、环保基础知识和职业道德规范等为主要内容开展新上岗人员培训，使干部、考录公务员等新进人员全面提升工作能力，进一步适应岗位需求。
6．强化法律法规培训。以提升法规政策水平、提高依法办事能力为重点，加强以新颁布的行政强制法、省行政程序规定等为主要内容的法律法规学习培训，全年分四个专题，每季度安排学法重点内容，由各单位自行组织学习，市局统一组织考试。年内举办法律法规集中培训班7期，培训700人次。依托省环保厅组织的环境执法人员网络培训班，进一步加强环境执法人员的业务培训，不断提高执法能力和执法水平。
7．加强分类专业技能培训。紧紧围绕贯彻落实第七次全国环保大会、生态建设大会和市环保大会精神，组织开展环境监测、执法监察、治污减排、环保宣传、办公技能等方面的专业技能培训；开展以“创新能力培养与提高”为主题的专业技术人员继续教育公需科目学习培训。全年计划组织各类培训班次22期，培训2000余人次，进一步提高环保队伍应对复杂局面、解决复杂问题的能力和水平。
三、创新培训方式，努力提高教育培训的效果
8．完善网上选学培训。通过省干部学习网和金宏在线培训考试系统，拓宽网络学习渠道，按要求组织工作人员积极参加网上学习，推行网络自主选学，完善网上学习管理机制。各部门、各单位组织的培训班次，要及时将课件、教案等资料放在OA“学习园地”栏内，供全体人员下载学习。
9．加强岗位实践锻炼。把实践锻炼作为教育培训干部特别是中青年干部的重要途径，有意识地通过交流、轮岗、挂职锻炼等方式，安排中青年干部到环境艰苦、任务繁重的基层一线和责任重大，任务艰巨的重要岗位工作，培养中青年干部分析判断、科学决策、驾驭全局的能力。
四、加强组织管理，确保培训工作落到实处
10．建立加强学风建设管理机制。按照《干部教育培训工作条例（试行）》有关规定，统筹做好培训选调工作，防止多年不训或重复调训。按照《关于严肃干部教育培训纪律进一步加强学风建设的通知》（青组总字〔2011〕19号）要求，严格落实“十不准”纪律要求，大力倡导勤奋好学、理论联系实际的学风。
教育局工作思路范文4
（一）分类推进，明确各块教育发展抓手
1．学前教育抓规范。加强乡镇中心幼儿园建设，完善市等级幼儿园评审办法，提高市等级幼儿园比例。建立乡镇中心幼儿园指导乡镇民办幼儿园，城区省示范幼儿园指导城区民办办幼儿园的管理网络，促进各级各类幼儿园办园条件标准化，办园行为规范化。
2．小学教育抓素质。建立课程实施评价和监督机制，全面落实好国家课程、地方课程、校本课程。开展特色学校创建活动，引导学校重点建设好以学生综合素质提高为目标的特色课程和校本课程，建立特色学校创建、评审、激励机制，推出一批特色创建典型。
3．初中教育抓课改。抓好XX年年初中毕业生综合素质评价工作，引导初中学校实施好综合实践活动课程，并不断提高课程实施质量和水平。
4．高中教育抓升学。建立高中教育全面质量管理和研究机制，加强对全市高中教学和高考改革信息研究，加强对高中段教学质量分析与管理，完善高考质量评价指标及考核办法，力争高考成绩继续保持全省领先水平。
5．职业教育抓基地。加强实训基地建设，以船舶修造、机械加工、航运驾轮、旅游服务等为重点，市和各县（区）建设一批集中职教育实训和技能培训于一体的市级先进制造业与现代服务业实训基地，并争创省级实训基地；建立基地校企合作的人才培养模式，尝试在全市各大中型企业中建立省、市级职教校外实习示范基地。
6．成人教育抓社区。加强社区教育技能培训机构建设，建立健全市四级办学的社区教育网络平台。实施社区教育示范区创建工程、社区学习型组织和家庭创建工程、渔农村劳动力转移和劳动力素质提升培训工程，全面开展各类培训和创建工作。
（二）宏观协调，落实全市教育指导重点
1．以县（区）政府目标责任制考核为重点，完善教育督导机制。进一步完善县（区）教育发展目标责任制考核办法，建立健全以公报、公示、通报制度为主要形式的开放性督政机制。继续开展省教育强县、强镇的复查、复评工作。开展义务教育均衡发展监测工作。
2．以全市高中学校等级评估为载体，健全学校评价机制。开展省等级重点高中的创建和复查工作，做好省等级重点高中年审工作。深化学校发展性教育督导评估工作，引导全市学校建立符合学校发展实际的“校本评估”机制。
3．以标准化学校建设为契机，加快学校布局调整步伐。全面实施学校标准化建设，结合农村寄宿制学校建设和食宿改造工程，重点加快对渔农村薄弱学校的改造，力争在XX年年，全市中小学标准化学校达标率在85%以上。
4．以初中学业考试改革为导向，引导学生全面发展。进一步完善初中学业考试及高中招生办法，通过保送招生、定向招生、特长生招生等途径，力求体现素质教育导向，促进中小学素质教育的深入推进。
（三）注重实效，确保市本级教育有序推进
1．构建新城教育管理新体制。高标准高起点打造新城教育，建立以南海实验学校为主体的南海教育集团，采用集团化办学模式，推动新城基础教育加快发展。
2．整合城区教育资源。进一步理顺市县（区）办学及教育管理职能，探索市区两级教育管理体制及学校布局调整方案的新机制。
3、强化师资队伍建设。重点建设好校长、学科带头人、班主任三支队伍，着力提升以师德为核心的教师干部队伍整体素质。抓实培训培养，积极实施农村中小学教师素质提升工程，加强校长培训和校级后备干部培养，高度重视名优特教师的带徒工作。强化考核管理，实施《舟山市学科带头人考核奖励办法》，建立名优教师的动态管理机制。重视人文关怀，实施教师关爱工程，切实提高教师待遇，关爱教师身心理健康，改善教师工作条件，努力建设和谐的校园人际关系。
4. 加强机关建设。按照“小机关、大服务”的要求，精简机构，紧缩人员，增强服务意识，规范行政行为，提高管理效益。建立健全基层调研制度、重大事项决策咨询和新闻制度以及各类会议议事等科学民主决策制度，不断提高教育决策工作的科学水平。
教育局工作思路范文5
一、切实加强干部队伍建设
1.创新干部用人机制。结合机关实际状况，创新用人机制，继续推行科室工作兼职、兼管制度，让每一个科长身兼两职或多职，使他们在实践中丰富阅历、增长才干。
2.加强和改进干部考核评价。贯彻落实《关于加强对干部德的考核意见》，从实际和工作出发，积极探索和完善干部德的考核途径，改进和创新德的考核办法，增强考核工作的针对性、实效性；依据《市粮食局机关公务员平时考核实施方案》，坚持客观公正、分级分类、注重实绩的原则，区分不同层次、不同岗位公务员的特点，结合年度重点工作、平时工作、月度工作等完成情况，进行科学评价。
3.强化干部监督管理。进一步加强党政领导干部选拔任用工作政策法规教育宣传，认真执行重大事项报告和党员领导干部报告个人有关事项等制度，建立健全干部监督规章制度，大力推行干部管理进社区活动，有效对党员干部八小时以外的生活圈、社交圈进行监督管理。
4.整体推进直属事业单位改革。全面贯彻落实省、市部署，完成事业单位分类改革，确定直属事业单位岗位设置管理，做好事业单位实施绩效工资工作，不断完善事业单位工作人员收入分配激励机制。
二、大力推进干部教育培训工作
5.加强党政人才提升培训。做好机关干部参加市委党校、行政学院主题培训班学习；抓好机关公务员网络在线学习，认真做好网络在线学习时间、内容、人员、步骤的四落实，确保完成年度网络在线学习任务；开展“科长讲堂”活动，对授课内容和形式提出更高要求，激励科室和部门负责人对工作进行深层次思考和研究，有利于在工作中提出切实可行的创新创优实施举措；组织参加全省粮食系统领导干部专题研修班。
6.加强经营管理人才培训提高。围绕粮食流通产业发展需求，会同和配合有关单位开展以直属企业领导干部、粮食产业化龙头企业法人为重点的企业经营管理人才系列培训。
7.加强职业技能人才培训鉴定。组织粮油保管员、粮油质量检验员参加培训鉴定；大力拓展大米、油脂加工工种和粮食经纪人职业技能培训鉴定，实现粮食行业特有工种职业技能鉴定全覆盖。做好直属企业与高校联络工作，鼓励直属企业走进高校选拔优秀专业技术人才。
三、完善考核评价机制
8.修订和完善工作目标考核。结合实际，进一步修订和完善2012年粮食工作目标考核细则及直属单位工作目标考核评价办法，并加强考核监督，推动粮食流通工作运行质量不断提高。
9.深入推进“五型”机关建设。以开展“五型”机关为抓手，深入开展机关效能和创先争优活动，大力弘扬全省、全市粮食系统先进集体、先进工作者事迹，积极开展创建“文明行业”和“青年文明号”活动，今年力争创建1个市级“青年文明号”集体、1个省级“青年文明号”集体，促进各项工作的争先进位。
四、着力提高人事教育工作服务和保障力
教育局工作思路范文6
关键词：职工思想政治现状；实践；工作新方法
中图分类号：F540.5 文献标识码：A
原标题：当前改革形势下公路职工思想动态研究
收录日期：2012年11月6日
引言
本文指出了当前公路职工的思想动态以及思想政治工作中存在的不足，并从工作实践出发，从五个方面阐述了加强思想政治工作的方法。
随着当前公路路况的大规模提高及公路路网的进一步完善，公路使用者由原先满足于通行转为要求公路部门提供更好、更便捷、更优质的服务，这就对我们公路部门提出了更高的要求。近几年来，我们公路部门广大思想政治工作者围绕公路中心工作，在充分调动广大职工工作积极性方面做了大量富有成效的工作。但与当前经济发展和公路改革形势相比，我们的思想政治工作还有一些不尽如人意的地方。一是思想认识上还不够到位；二是针对性不强；三是与基层职工贴近不够；四是形式僵化。
而养护运行机制改革的进一步深化以及公路资金纳入财政管理这一转变，引起了一些公路职工的思想波动，有一部分职工的工作积极性下降，奉献意识弱化，有的开始托关系、找后路，不安心工作，对工作不思进取、妄自菲薄，认为干好干孬都一样，反正就这点钱，得过且过。针对这种现状，为了充分认识新形势下思想政治工作的重要性和紧迫性，扎实有效地开展思想政治工作，不断提高思想政治工作水平，我们要坚持以人为本的原则，改进和加强思想政治工作，把握职工的所思、所想、所虑、所盼，对症下药，纠正职工思想认识上的偏差，消除职工的思想顾虑，统一思想、凝聚人心。为此，结合分局工作实际，笔者认为，应从以下五个方面来加强思想政治工作：
一、加强领导，健全责任制，使思想政治工作经常化、制度化、规范化
要坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，切实加强对思想政治工作的领导。一要建立健全思想政治工作责任制，明确基层党支部书记为抓思想政治工作第一责任人，部门其他领导也必须负起责任。建立一岗双责制度，各部门负责人都要在抓好业务工作的同时，增强政治意识、大局意识、责任意识，带头做好思想政治工作。二是要制定好思想政治工作检查考核制度，把思想政治工作的成效作为考核领导班子、领导干部的一个重要依据。三是要建立齐抓共管的思想政治工作体制。近两年来，蚌埠市公路局固镇分局进一步完善了党总支统一领导、党政一把手亲自抓、政工和工会齐抓共管、职责明确的思想政治工作机制，从而确保思想政治工作各项任务的落实。
二、加强领导班子自身建设，充分发挥领导干部的示范作用
加强领导班子自身建设是我们党对领导干部一贯的要求。领导干部率先垂范，是最有效的思想政治工作。实践证明，领导干部的一言一行有着极大的号召力和影响力。没有一流的领导班子，就带不出一流的职工队伍，更创不出一流的工作业绩。“行不正则民不服”，如果一个单位，领导干部要求群众艰苦奋斗，拼搏创业，自己却争名利、搞特权、比享受，这就必然直接影响思想政治工作的效果，影响职工情绪。在最困难、最危险的时候，领导干部以身作则，身先士卒，最具号召力，是最好的思想动员，就等于把思想政治工作渗透到生产中，有机地融入职工的脑海里，进而转化为无穷的积极性。
三、积极开辟各种阵地，切合实际地对职工进行教育引导，营造思想政治教育的良好氛围
我们要本着因时、因事、因地制宜，突出特色，量力而行的原则，建立起宣传、教育、文化娱乐等阵地，把思想政治教育辐射到每一个工作点，延伸到8小时之外，使干部职工置身于思想教育的浓厚氛围之中。近年来，蚌埠市公路局固镇分局初步建立了教育、文化娱乐、宣传、舆论监督这四个阵地。其中，教育阵地，开办了职工学校。职工学校以全分局干部职工为教育对象，以党的路线、方针、政策、时事政治以及上级有关文件、会议精神为主要教育内容。文化娱乐阵地，在全分局所有道班、治超站、分局机关分别建起了图书报刊阅览室、娱乐活动室，为职工提供在业余时间里学习、娱乐、活动的理想场所。宣传阵地，分局办起了黑板报、宣传栏、《固镇公路简报》和“公路微博在线”，利用这些宣传阵地大力宣传国家的大政方针、时事政治以及分局在改革和三个文明建设中涌现出来的新人新事。舆论监督阵地，分局设立了群众意见箱和举报电话，建立了聘请社会监督员和定期召开监督员座谈会制度以及职工代表大会制度。利用这个阵地，把各项工作置于分局职工和社会群众的监督之下，沟通干群关系，拉近干群之间距离。
四、围绕改革和公路工作中心任务，运用有效载体，把思想政治教育渗透到各项工作和有关活动之中
思想政治工作必须依靠形式多样的、受群众欢迎的载体，与群众的物质和文化生活紧密结合起来，使群众从中受到教育，陶冶情操，提高素质。近年来，蚌埠市公路局固镇分局根据公路工作的实际情况，把职工教育、推行内部机制改革、开展“三学一创”活动、开展路容路貌整治竞赛、开展工作施工机械操作和施工技术大比武、加强法制建设等作为思想政治工作的主要载体，把思想政治工作与分局各项工作和开展各种活动有机地结合起来，使得每一项工作，每一种活动开展到哪里，思想政治工作就跟到哪里，就在哪里发挥作用。
要加强对职工敬业精神的培养。警察应当恪尽职守地维护社会稳定，行政官员应该勤政爱民，军人应该捍卫国家和领土完整，教师应该尽职尽责地教育人，而我们公路职工就应该尽心做到“三个服务”。我们要让职工知道每条公路的延伸都有他们的一份心血和汗水，使他们渐渐地为自己的工作感到骄傲和自豪，树立工作是自己的事，不管工资高低，不论别人怎么说，不管领导器不器重，尽心尽责干好自己的本职工作，这样渐渐地就会赢得他人的尊重。要让职工知道工作敬业不仅是为了单位，也是为了自己。因为敬业的人能从工作中学到比别人更多的经验，而经验便是你向上发展的踏脚石，就算以后换了地方、从事不同的行业，你的敬业精神也必定会为你带来帮助。
五、抓住职工关心的热点、难点问题，把解决思想问题同解决实际问题有机结合起来
