大学部门工作感想范文1
一是要进一步认清形势，克服麻痹大意思想。随着时间的推移，冬季的来临，温度的降低，尤其许多没有疫情出现的学校，大家可能会出现松懈思想，或认为冷空气、特别是这次雪灾对甲型H1N1流感也许能起到一定的拟制作用。但是，据专家估计，今后一段时间，我国疫情还将继续发展，防控形势更加严峻。特别冬季的低温和室内、外的温差较大，还可能使疫情加剧。因此，我们绝不能掉以轻心，克服麻痹大意思想，做好打持久战、打硬战的思想准备。
二是要进一步加强甲型H1N1流感防控工作领导，落实岗位职责。各级教育行政部门和学校，要认真学习国务院常务会议精神，落实教育部和我省有关工作要求，切实加强领导。要按照属地管理的原则，在当地政府领导下，密切与卫生部门的沟通联系，争取专业支持与指导，完善防控工作机制，健全联防联控体系，及时了解疫情信息及防控策略，落实各项防控措施，确保防控工作及时、连贯、有序、扎实、到位。
三是进一步强化防控措施，有效预防和控制疫情发生与蔓延。各地各学校要根据疫情发展动态，坚持重监测、重预防的工作原则，突出防重症、防扩散、防大疫，做好各项防控工作。要认真做好定期通风、消毒、测体温的常规工作，严密监控师生的健康状况，要指导学生合理安排学习生活，组织开展丰富多彩的体育活动，保证充足睡眠，不断增进师生健康、增强体质。要严格因病缺勤登记和每日疫情铃报告制度，争取疫情早发现、早报告、早处置。
四是要进一步搞好培训工作，提高疫情处置能力。各市教育局和各高校要高度重视学校卫生人员和防控领导小组各工作部门人员的业务培训工作，要充分利用本次视频培训资料，对所有中小学校医和高校所有医务人员，以及主管流感防控工作负责人进行一次防控知识和应急能力培训。要作到一校不漏、一人不落，使卫生和防控工作人员了解防控知识、熟悉防控程序，增强群防群控意识和能力，严防甲型H1N1流感疫情的暴发流行。高等学校医务人员要主动参与当地卫生部门组织的相关培训，切实提高对重症病例识别、诊断能力。
同时，还要通过多种形式加强对师生进行防控知识、技能的教育，使师生了解疫情的严峻形势，掌握防控知识和方法，倡导师生保持健康行为，包括勤洗手，不随地吐痰，保证充足的营养和睡眠，积极参加体育锻炼，咳嗽或打喷嚏时用纸巾、毛巾等遮住口鼻，用过的纸巾要扔入垃圾箱，等等，增强师生的自我防控能力，让师生明白甲流感可防、可控、可治，关键是要从思想上、行动上高度重视，主动防控，有效控制疫情的扩散和蔓延。
大学部门工作感想范文2
动员大会以来，全市各级各部门高度重视，较好地把握了教育活动的总体要求，广大党员干部积极响应、踊跃参与，整个活动健康发展、步步深入。
一是切实加强组织领导。各级各部门把干部教育活动列入重要议事日程，作为“一把手工程”、“一班人工程”来抓，及时成立领导机构、制定实施方案，层层组织发动，活动开展迅速形成声势。在整个教育活动中，各级各部门主要负责同志发挥了第一责任人的作用，亲自组织、亲自调度、率先垂范、带头参与，切实做到了组织领导到位、宣传动员到位、督促指导到位。
二是坚持把学习贯彻始终。各级各部门按照市委的统一部署，组织广大党员干部认真实习党的十六大、十六届三中全会精神、《同志在河北考察工作时的讲话》以及省委、市委全会精神，特别是突出了对科学发展观的学习，用科学理论武装头脑、指导实践、推动发展。活动期间，由市几大家领导带队，有针对性地组织县区和市直有关部门外出学习考察，市委理论中心组专门听取考察汇报，研究讨论我市加快发展的具体措施。北戴河区组成6个小组，分赴大连、山东、上海等城市考察；市委宣传部在苏州市委党校举办培训班，组织理论工作者系统学习“三个代表”重要思想和科学发展观。各学习考察组带着问题去学，进一步增强了发展的危机感、责任感和紧迫感。在深化学习中，全市上下形成了图强进位、加快发展的良好思想氛围。
三是强化督促引导。从活动一开始，市干部教育活动办公室就派出人员到各县区、各部门了解活动情况，加强日常督导。之后又派出了8个督导组，深入到60多个单位和部门进行集中督导。各县区、各工委在抓好自身教育活动的同时，认真组织分管各部门、各单位开展教育活动，创造性地建设子工作提示、分级反馈、检查督导和经验交流等工作制度。各新闻媒体开辟专题、专栏，积极开展主题宣传和集中报道活动，精心做好动态宣传、深度报道和系列报道，为教育活动的开展营造了良好的舆论氛围。
二、紧紧抓住发展第一要务，干部教育活动取得了良好效果
一是坚持以“比”促干，联系实际认真查找了不足和差距。各单位查摆问题不怕亮丑，对思想观念、工作作风、制度措施等方面存在的问题真查深究。各级各部门进一步克服了盲目乐观、夜郎自大，自我感觉良好的心态，比出了差距，比出了压力，比出了动力，使工作精力更加集中，措施更加完善，作风更加扎实。
二是大力弘扬求真务实精神，进一步谋划了加快发展的新思路、新举措。围绕实现全市“四四二”工作目标，各单位、各部门结合各自在全国、全省、全市的综合排位情况，明确了学习和追赶的先进目标，制定了切实可行的赶超和整改措施，既有敢争一流的总体目标，又有分步实施的具体措施。通过开展干部教育活动，各级各部门的进取意识和发展意识更加强烈，自觉在全市大发展、快发展的全局下思考和谋划工作，真正把精力放在了发展上、用在了事业上。
三是突出重点、边改边促，有效推进了发展环境的优化。各级各部门把促进环境优化作为重要的切入点和落脚点，着眼于全市发展大局，突出项目、环境、人才等重点、难点问题，边学边改边促，取得了明显效果。
“学、比、赶、促”干部教育活动在凝聚人心、统一思想、振奋精神，加快秦皇岛的发展方面起到了积极的推动作用，受到了全市上下的拥护和支持。但解放思想、转变作风是一个不断推进的过程，集中教育活动存在局限性，单靠短期的一次教育活动不可能解决发展中的所有问题。这次活动中，仍然有个别地方、个别单位抓得不够紧，没有很好地处理工学关系；一些部门联系追赶目标不明确，整改措施不具体。我们务必要把经常性的教育与集中教育紧密结合起来，把集中教育的成果转化为长效机制，与时俱进，开拓创新，不断推动各项事业全面进步。
三、认真总结活动经验，进一步深化对加快发展的认识和把握
在教育活动中，各级各部门坚持理论与实践相结合，着力解决“破满、争先、创新、发展”四大问题，为做好当前和今后的工作提供了有益启示。
（一）只有推动思想解放、不断破除各种思想障碍，才能够为加快发展提供精神动力。通过这次教育活动，许多同志都感受到和先进地区比起来，我们对新形势的研究不够，对新任务的认识不清，工作的创造性不强，发展的步子迈得不快，这是我们在思想解放上取得的成果。这就要求我们必须进一步解放思想、更新观念，增强加快发展的紧迫感、责任感，树立起大开放、大发展的信心和决心，不断开创各项工作的新局面。
二是只有坚持科学发展观，不断学习先进经验，才能够在把握规律中加快发展。在这次教育活动中，各级干部“走出去”，学习先进地区的发展思路、工作举措和务实精神，开阔了眼界，拓宽了思路。学习先进地区经验，我们必须树立和落实科学发展观，深刻地认识规律，自觉地运用规律，想问题、办事情都要按照规律来做，真正促使各项工作更加富于系统性、科学性、预见性和创造性。
三是只有勇于追求更高目标、图强进位，才能够在超越自我中加快发展。我市作为全省的窗口城市，各项工作都必须确立省内争创一流、全国争创先进的目标，不争先就不可能实现在全省率先发展的目标。各级各部门要在对照先进查找差距的基础上，树立更高的追求，使发展的步子迈得更快更稳。
四是只有紧紧扭住第一要务，把“发展”做为全部工作的出发点和落脚点，才能够凝神聚力加快发展。通过开展干部教育活动，各级各部门进一步强化了发展是执政兴国第一要务的思想。我们今后必须坚决冲破影响发展的思想障碍、体制障碍，认真解决与发展不相适应的各种问题，上下一致，协力同心，开拓进取，扎实工作，切实在全市上下形成加快发展的良好氛围。
四、认真巩固成绩，不断扩大干部教育活动的成果
一是认真巩固好已经取得的成果。通过开展教育活动，广大干部的思想认识有了新的提高，各项工作的思路更加清晰，图强进位、创优争先的劲头更足。各级各部门要更好地研究和细化追赶目标的步骤、措施，把教育活动中积累的好经验、好做法贯穿于各项工作之中，把教育活动的成果巩固好、发展好、扩大好。
大学部门工作感想范文3
尊敬的谢总及酒店领导：
我怀着自责、反省和感激的心情写这份检讨书，在正熙3年的日子里，这里留给我了很多成长的脚印，留给我了很多感动的画面，留给我了很多悔恨的泪水，更留给我了很多从做人到做事的经验和教训。看着自己到现在仍然保存被正熙酒店录用的短信，回想每一次谢总对我的教导、和同事一起并肩作战的情景，心中太多怀念和回忆以及对自己犯下错误的悔恨。
作为一名管理者，部门的管理好坏，部门员工的思想好坏和自己平时的努力、付出是分不开的。在从刚刚到正熙酒店的全心投入、认真工作到现在整个部门发生的事情，以及对酒店、对其他同事造成的影响，我是付有不可推卸的责任的。经过认真、仔细的反省，我认为在以下几点是我犯下的错误：
1、在自己对工作的用心以及投入上面。任何一件事情，如果不全身心投入，就没有办法去做好，做人如此，做事也如此。对于自己的工作，对于酒店对我的信任、对于一个团队对我的信任，我没有把所有的心思都放在工作上，在思想上的松懈，导致了部门管理的松懈，导致了部门业务的监督不力。
2、在作为一名管理者与员工之间扮演角色上面。作为一名管理者，应该分清自己在工作岗位上扮演的角色，认真履行自己的权利和职责，对于我来讲，一直以来对于员工，把生活和工作没有分开，过于的在乎感情，以错误的方式给予员工错误的人际关系概念。
3、在部门监管力度方面。作为一个部门经理，特别是作为酒店重要经营部门来讲，前台是有着大量现金和账务业务的部门，怎样从制度上约束员工，从业务上指导员工，通过不断的检查和复查，找出流程上存在的问题和预见可能发生的问题，是作为一个管理者必须要做和思考的事情。但是，在这点上面，我没有做到认真监督、努力去寻找及发现错误和漏洞，造成酒店的损失。
4、在对员工的思想教育方面。员工从酒店招聘，再到部门工作，整个在酒店工作期间，部门的思想教育对员工的思想是起着影响和决定性作用的。对于前台的员工，更应该有着强烈的职业道德和责任感，在部门思想教育松懈的时候，员工就会犯错误，就会偏差，就会走上错误的价值观，在入职时做思想教育和引导是远远不够的，还需要在日常的工作中时时刻刻提醒和教导员工什么是正确的、什么是错误的，作为部门的管理者，正因为这点没有做好，才造成了部门员工在道德品质上犯下了错误。
5、在起好带头作用，树立良好榜样方面。作为一个部门的领头羊，自己的言行举止，直接影响到员工的工作，我作为一个部门的管理者，在平时的言行举止上，没有要求好自己，过于强烈、一定要争取输赢的性格，导致了部门员工爱争强好胜，没有以一个正确的心态去面对自己的工作和出现的问题。
6、在反省和自我反省方面。任何一个人不可能十全十美，周围的同事或者其他部门都会提出意见和建议，但是在这个时候，我往往不自我总结，总是以自己或者自己的部门为中心，听不进去别人的意见，不会从意见中吸取经验和教训，不断改善和完善本部门的工作，而是很多时候，一味认为自己的部门做了多少，得不到别人的理解，出现抱怨，就造成了员工心态的不成熟和不稳定。
7、在出现问题和错误的时候，没有认真总结，特别是在员工出现问题的时候，刻于偏袒员工，没有正视问题，而是给出现的问题找理由，找借口，造成了员工在出现问题的时候也会给自己找理由，找借口，没有去从根本上加大力度去杜绝问题，造成问题的不断发生和升级。
8、在配合其他部门共同完成工作的时候，没有以一个正确的心态去面对，老是一味抱怨付出和收获没有成正比，在这种思想发生的时候，就不能以正确的角度去看待问题，往往把问题处理得极端或者消极，在员工心理就造成了抱怨的心态出现，然后就是对工作的不用心、不重视和无所谓，造成了员工对岗位的不热爱，以致出现偏差的行为。
正因为上面的这些没有做好，导致了部门出现了管理方面重大过失，在反省的同时，我感觉愧对酒店对我的培养和信任，愧对酒店领导对我的教导，更愧对自己部门的员工，是因为我没有给予他们正确的引导，没有及时发现和纠正他们的错误，不管是给员工还是酒店都造成了不可弥补的错误。回顾过去一路走来，自己认真过、努力过、付出过、收获过也失误过，酒店的任何处罚和决定都是应该承担的面对的，我愿意接受。
作为一名正熙酒店的员工，我深刻的认识到自己存在的错误和偏差，作为一名热爱酒店工作的人来讲，我现在仅仅能做的就是怀着感激的心情，在岗位上的每天，总结前面工作的缺点和错误，用更多的时间认真完成好自己本职工作，这样才对得起对我付出、对我信任、对我包容的酒店领导和其他的同事，用实际行动不辜负在正熙的日子。
永远记得谢总对我说的这句话：“用真诚的心活在真实的世界里。”我受用终生!
为了我爱和爱我的人，我相信自己，能够经得起风雨，面对今后的道路的，因为一路有你们的支持。。。
酒店工作人员自我检讨书
总监，您好!
我是您的学生。首先为我的失职向您道歉!这是我的失职，学生让您挂心了，对不起。
l总监，让您挂心的事终究发生了，但值得我们兴庆的是，最终的意外没有发生。不管怎样，今天是我失职了，影响您的工作与心情。在这里，我为我的失职深感歉意，但也为我们公司没有发生意外感到欣心。为此，希望l总监允许学生为您说出事情的全过程!
就在下午2点多的时候，有客人在游泳，当时我部门的救生员s同事也进行跟进了，但就在客人还没离开的时候，s同事离开上厕所，他走前并没当面与我交替工作，是跟另外的l同事做了交替工作，叫l看好显示屏的画面，当时我还不知道，然后就离开了几分钟，所以在这段时间内我也没能及时地跟进工作。事情基本是这样的。
当然，我现在不是在为我的错误行为而狡辩。在这个职位上，我知道我的职责与首要任务是维护我们公司的利益和客人的安全，可我今天没能做到，为此，我不但有损我们公司的形象，更是影响了您的工作与心情，让您为之操心，学生知错了。
l总监，请您放心，学生在此向您保证：杜绝此类错误再次发生，我会谨记这次的失职与教诲，虚心学习，争取把以后的工作做到最好!
l总监，学生也借此机会跟您说说我来这里工作之后的感受。对于我这样刚出社会的毛孩来说，很多知识都不懂的，更谈不上经验，但是我发觉我们这里的领导与同事们不但没嫌弃我，反而给我的是最大的关怀与帮助，小到我的衣吃住行，大到人生道理。学生深深感受到了我们这个大集体的和睦与配合，我也希望我能又快又好地学会我们这一集体的优点，力争集体之优秀!
大学部门工作感想范文4
【关键词】高校 保卫 大学生 思想政治 接班人
近年来，高校发展迅速，主要体现在高校招生规模的不断扩大，以及高校的办学体制和形式的更新，同时，也滋生了许多新的问题。从高校保卫工作来看，由于办学模式从过去的封闭式逐渐向开放式转变，作为高校的保卫部门，也是实施思想政治教育的一个重要部门。
1．高校保卫部门在大学生思想教育中的作用。
1．1 当代大学生思想表现的特点。归结起来为，时代感强、责任意识弱；认同感强、践行能力弱；参入意识强、辨别能力弱；主体意识强、集体观念弱；个性特征强、承受能力弱。由于学生具备了这些思想特点，常表现出自我评价能力差，自我控制能力不稳定，艰苦奋斗精神欠缺。大学生作为社会生活中一个比较特殊性人群，他们对客观事物的认识有许多独特之处，有别于其他社会群体的思想特征。他们生活在我国社会、政治、经济、文化发生深刻变化的特殊历史时期，其思想政治观、价值观、道德观总体上是积极、健康、向上的，但由于社会转型、经济转轨和国内外复杂环境的影响，他们的政治观、价值观、道德观又存在着复杂性、差异性等特点。五六十年代的大学生表现出信仰坚定、政治态度鲜明，具有强烈的爱国、奉献精神，舍我忘我，艰苦奋斗。改革开放后，大学生的自立代替了过去的被动接受，个性张扬代替了过去的完全依附，法制意识代替了过去的盲从观念，同时也出现了极端个人主义、享乐主义和拜金主义等不良的思想特点。进人21世纪，我国大学生的思想有了新的发展和变化，而这些变化也离不开其生活和成长的环境，离不开社会的影响和教育的本身。了解和把握当代大学生的思想特点，是做好大学生思想政治教育的关健。高校保卫工作是高校学生思想政治教育中的一个重要环节，保卫工作就其本身的性质与职能而言，自然不能直接等同于思想政治教育工作，但因高校特定的环境赋予了高校保卫部门特有的教育职能，保卫部门的工作除了对学生进行强有力的思想政治教育之外，还肩负着其他部门不能取代的重要工作。高校保卫部门与学校各部门共同培养合格的大学生责无旁贷。然而，许多同志至今还没有明确地认识到这一点。提及学生思想教育，只强调专职部门的责任，似乎与保卫部门无关。对学生进行思想教育，却往往只在实施处罚或安排警卫时才想到保卫部门，自觉或不自觉地否定保卫部门的思想教育职能。
1．2 为大学生进行思想政治教育提供良好的育人环境。校园是广大师生进行教学、科研、学习、生活和娱乐的场地，也是实施大学生思想政治教育的基地。校园的宁静、安稳是学校各项工作能顺利进行的基本条件，也是学生能静心学习的基本保障。保卫部门的工作之一，是为全校师生提供这一条件的基本保障，所以，保卫部门是学生进行思想教育顺利进行的护卫者，同时也是思想教育的具体参与者。高校保卫部门的工作不单担负着维护校园安稳、宁静，保障校园正常秩序的重要任务，还为全面开展学生思想教育提供了一个良好的教学、科研和生活环境。怎样才能实现这一目标，笔者认为：高校保卫部门的工作，首先是要保证避免校园发生突发事件，突发事件不单影响校园宁静和安稳，还会给整个国家安定团结带来不利。同时，要求保卫部门每一个保卫干部一定要保持高度的政治敏感性和工作责任感，为校园的稳定和国家的安全起到保驾护航的作用。高校人口密度大，人员情况复杂，除了学生和教职工这一主流人群外，特别是近年来后勤工作社会化后，小商小贩、勤杂人员等多种人员进入到校园内，导致各种磨擦或矛盾时有发生。由此可见，校园内治安管理工作难度大大增加，相对每一个保卫人员的工作量也加重了。高校内的环境和校园周边环境的好坏也对学生的思想教育具有直接的影响，这就为高校保卫部门提出一个新的课题，要改变封闭式办学，就得紧紧地依靠地方政府和周围群众，创造出一个健康、文明、良好的校内和校外环境。
1．3 高校保卫工作有利于提高大学生思想教育的质量。大学生正处于世界观形成的关键时期，表现出可塑性和不稳定性。西方各种资产阶级思想和社会思潮，宣扬个人至上的阶值观以及腐朽的生活方式等，这不可避免地给大学生的思想造成很大影响。高校保卫部门不单肩负着维护校园治安稳定的政治责任，还要配合政工部门对大学生进行正确的思想政治、世界观的教育和引导，这是高校保卫部门的首要任务。保卫部门要帮助学生提高思想政治觉悟，立场坚定，纪律严明。在每年敏感时期及重要的纪念日、节假日，大型的文体活动和重要会议期间，保卫部门的保卫干部都要深入到学生中去了解学生的思想动态，做好思想引导工作。在平时工作中，经常与学校相关部门一起对学生进行正确的思想政治教育。保卫部门的每一个干部以全心全意为人民服务、无私奉献的好思想、好作风去影响学生，从而达到提高学生思想政治觉悟的目的。
2．高校保卫工作与大学生思想教育的关系。高校保卫部门的工作与大学生的思想教育密切相关，高校保卫部门与全校其他部门一样共同担当起培养高素质人才的重任，保卫部门既是对学生进行思想政治教育的护卫者，也是思想政治教育的具体参入者。但至今还有不少人认为，学生的思想教育工作主要是专职部门的责任，与保卫部门毫无关系，认为保卫部门的工作只是维持校园安宁、防贼、防盗、守好门卫等，否定了保卫部门的工作在学生思想教育中的重要性和地位，这完全是错误的。必须认识到，高校保卫部门的工作在大学生思想政治教育中的重要性、必要性及高校保卫工作对大学生思想教育起到促进作用。指出高校保卫部门在大学生思想政治教育中扮演着不可缺少的角色。高校保卫部门开展思想政治教育具有经常性、广泛性、针对性和深刻性等优势，提出了高校保卫部门配合大学生思想政治教育的具体措施与对策。高校保卫部门的工作有利于提高大学生的思想政治素质、道德和法制观念。而高校保卫部门的每一个干部必须不断加强理论学习，提高自身素质，才能为培养高素质人才做好服务工作。学校是培养人才的摇篮，面对知识经济的时代对人才需求的竞争与挑战，要求高校培养的大学生不仅要具有扎实的专业知识，还必须具有良好的政治思想、道德品质、专业素质、身心素质及法制观念等综合素质。因此，高校应该立足于时代的前沿，面向未来，从战略高度深入研究如何对在校大学生进行思想教育，这在整个高等教育中占有极为重要的位置。高校保卫工作是大学生思想教育工作极为重要的一个组成部分，它不仅延伸到广泛的思想教育的具体工作中去，而且保卫部门在大学生管理和思想教育中处在重要的研究指导位置，应当充分发挥保卫部门在大学生思想教育中的作用。
因此，高校保卫工作者必须更新观念，强化思想政治教育、科学文化教育，努力学习，勤奋工作，为高校培养素质高、综合能力强的人才发挥积极的作用。
参考文献
1 王桂中、王文彬.浅析高校保卫工作与思想政治工作的关系[J].中国林业教育.2003.01期:36～37
2 谢海珍.高校保卫工作在学生思想教育中的地位与作用[J].上海高教研究.1989.第3期
大学部门工作感想范文5
新的一年已悄悄到来，又要准备一份工作计划。下面是小编整理的关于组织部的工作计划，欢迎阅读。
组织部工作计划(一)
时光如白驹过隙，转眼进入了2018学年，回顾上个学期，在学院领导、老师的指导下组织部的工作取得了较好成绩;展望未来，新的学期我们将为组织部注入新的血液，用满腔热血去完成好组织部的每一项工作。为了切实作好学生工作，协同其他部门推动学院的建设，现拟定部门工作计划如下:
一、加强思想教育工作，提升学生思想境界
思想素质是评价一个人的重要因素，具有指导作用的用心健康的思想能够促进人的成长与发展，个人思想素质的高低亦关乎社会的发展，因此，思想教育工作一向以来是各大高校的工作重点。为此我部将进一步加强思想教育工作，组织各团支部用心在开展政治班会学习，促进广大学生树立远大目标和先进模范意识，提升思想境界。同时，以各种形式开展主题班会，活跃同学们的思想。
同时，我部会以清明节、“五四”青年节、“学雷锋”等节日、活动为契机，大力开展爱国主义思想教育工作，提高全院同学的思想道德品质。
二、改良工作方法，提高工作质量与效率
回顾上个学期组织部的工作，发现部门仍存在一些不足，因此，我部将在本学期集中整顿改良，以制定制度为保障，以干部同学为依托，把法学院的基层团组织建设推上新高潮，主要有以下五个方面:
1。用心开展班会工作，对此我们将征求学生的意见，将班会的好处落到实处;
2。建立健全现有制度，开展优秀团干部、优秀团员的日常考察工作;
3。做好团员发展工作，培养入党用心分子;
4。对全院团员证遗失的同学进行登记和补办;
5.对全院同学素质拓展学分进行登记
对于所进行的各项工作，我部会秉承“公平、公开、公正”的原则，报以对同学负责的高度职责感认真开展并及时将结果公布于众，鼓励广大学生对我部的工作建言献策，并对同学们好的意见予以采纳。
三、加强沟通与联系，推动部门发展
部门若要长远发展提高工作质量，就离不开内部建设及与其他部门、院系的合作:
1。增强内部交流:想要做好工作，首先要从自身做起。所以在今后的工作过程中，要不段进行内?a href='//xuexila.com/yangsheng/kesou/' target='_blank'>咳嗽钡慕涣鳎嘌舜思涞哪醭潭龋銮坎棵诺耐沤嵋馐叮栽銮坎棵拍哿Γ髁⒆橹苛己眯蜗蟆K裕颐遣棵呕够岵欢ㄆ诘恼倏棵拍诓炕嵋?
2。增强部门间的交流:在认真完成本部门工作的同时，主动了解其他部门的需要，并及时给予协助，用心配合工作，增强部门人员的人际交往潜力;
3。加强与院系的联系:借鉴其他院系的优秀成果，与其他院系的交流中虚心理解其好的推荐，改正不足，提高工作质量。
四、组织开展有好处的活动
1。特色团支部活动。这一活动将对各学院团支部所开展的创新与特色活动进行评比，有利于促进各团支部用心发展，激发同学们的上进心与创新意识;
2。大学生论坛活动。大学生论坛是响应广大师生的呼声开创的，我们将会精心筹划与建设，为全院师生共同学习，探讨大学生活，带给一个绿色平台。
3。创先争优活动。组织部为衔接学校工作，促进团组织建设及先进团员的发展，本学期我们部门将致力于争先创优活动，培养学院学生的同时服务于学校。
以上计划和活动是本部门在这学期暂定的工作，以便组织部各项工作有条不紊地进行。在2018这一学年里我们组织部的每一个成员都会用心配合院团委和学生会的工作，加强与各部门的联系，一步一个脚印、扎扎实实地工作，把组织部的工作做好，将本学期的学生团员工作推上新的台阶，打开软件学院的崭新一页。
组织部工作计划(二)
一、加强我系团组织自身的建设
1、首先要对我们的各项制度重新认真的校验，考核，对一些过时的考核制度我们将进行重新的修改，以保证我们各项考核制度的严密性，体现我们的公平、公正、公开性。
2、建立个人的考核量化表，有利于部内人员的自律，加强了对人员的管理与调配，使他们能更好的发挥潜能，达到理想的效果。
3、做好会议考勤制度，使每一个组织部成员及团支书干部都明确自己的工作任务及工作目标。增强他们的责任心，提高他们的工作积极性，以身作则，充分发挥学生干部的带头作用，并着重对组织部成员进行培养，从各方面提高他们的能力。
二、带头学习院党委团委的思想
1、我们将继续秉承院党委团委的思想，积极认真的学习党课的内容，并认真做好记录，其次我们也将会开展我们系每月一次自己的党课，丰富同学们的课余生活，更加地了解我们团的知识，更好地向团靠拢。
2、在认真学习理论知识的同时，我们还将开展一系列的活动把理论知识用于实践中，全面提高我们团员青年的思想意识。
三、完善考核细则，加强考核力度
1、完善各项考核制度，使我们的考核由细则可依，首先是我们部内人员的考核，建立各自的考核量化表，由部长填写，主要是考核该部员的日常量化，以及工作态度，工作成果等
2、对于学生干部的考核我们也将加大力度，学生干部不论在什么时候都要以身作则，不得做有损学生干部形象的事情，我们将制定严格的考核制度，对于表现好的学生干部我们予以公布表扬，对于考核中同学反映差，平时工作不认真、给同学以不好影响的学生干部我们要进行通报批评，严重者撤销职务。
3、对贫困生的考核 我们也将重新对各信息进行核实，保证公平、公正、公开，对我们的同学负责。
四、青年志愿者协会
本学期我们也将本着院党委团委的四个主题教育思想，根据我们系团员青年的思想动态开展我们的青年志愿者的活动，希望有我们更多的同学们参与进来，壮大我们的志愿者队伍，捧着一颗爱心寻找需要帮助的人。
五、活动中学到道理
本学期我们将贯彻院党委团委的四大主题教育，以开展活动的形式使同学们真正认识到帮助人的快乐，广泛开展爱心、感恩、文明礼貌、礼仪、爱校荣校、诚信等主题教育。
(1)爱心主题教育
马上就要到三八妇女节了，在三八妇女节举办手工艺品拍卖助贫困不仅可以使我们需要帮助的同学享受到集体的温暖还在瞬时间教育了我们绝大多数的同学帮助别人的快乐性。
(2)感恩主题教育
五月份的母亲节和六月份的父亲节举办感恩主题活动，感恩父母、感恩学校、感恩社会，把感恩的心转化为自己的实际行动回报父母、回报学校、回报社会;
(3)文明礼貌、礼仪主题教育
文明是一个社会进步的标志，作为我们大学生更因搞注意自己平时的一言一行，尊重他人就是尊重自己，也使自己受到了别人的尊重。
(4)爱校荣校主题教育
是学校给了我们成就自己梦想的舞台，我们生活在我们的校园里，呼吸着这里浓烈的学习氛围，给自己的理想插上了翅膀。
总之我们要明确我们的工作宗旨：一切为同学服务，尽力为社会服务。在院党委团委的支持下，在信息艺术系全体老师同学信任下，我们一定会更好的完成本学期的工作!
组织部工作计划(三)
一、基本工作
1、做好基础团务工作
在统计调查了团青比，收缴了团费之后，接下来要搞好团员发展工作，做好团籍整理，团组织关系的转接，团员证的补办等基础团务工作。充分发挥团委组织部的职能，认真做好各部门活动的组织监管工作。
2、积极发展第二课堂
以《国家教育中长期发展纲要》为指南，围绕“和谐教育”办学模式的构建这一核心目标，进一步丰富和完善第二课堂的课程设置、组织和学分评定工作，做好各系第二课堂活动总结的上收、整理和归档工作。保证同学们都学有所成、学有所乐，保证第二课堂文化活动丰富多彩。
3、开展主题团日、团课活动
为深入学习工作总结报告以及新党章内容，培养学生的爱国情感，弘扬民族精神，进行爱国主义教育，做好团员的思想政治工作，要组织、落实和监督各级支部组织主题团日等团员活动，每月上收两次各系主题团日活动总结，做好整理归档工作。要做好团员的政治思想教育工作，丰富团员课余文化生活，组织学习团的纲领知识，促使团员了解和深入社会。
4、评选优秀团员、团干，推优入党
评选表彰优秀团员、团干和团总支部，培养和推荐优秀团员做党的发展对象，进入党校参加培训。这是组织部的一个十分重要的工作，关系到为党组织输送新鲜血液的重大问题。组织部要做好这项工作就要在平时与同学们加强沟通，互相了解，在推选的时候坐到实事求是，公正公平，严格按照团总支下发的推优工作条件进行。
二、团队部门建设
1、内部建设，提高工作效率
改革组织部内部的运行机制，让每个人的能力都得以发挥，得以提高，拥有锻炼的空间。实行小组制，提高工作效率。实施工作简报制度，各部门活动之后我们都会找其相关负责人对本次活动进行总结，然后上交组织部，由组织部上交团委。
2、新干事的培养的工作
以老带新，注意新老交替的适应过程，一个发展的团队绝对不能再管理层上出现断层，这是以往的工作中存在的不可忽视的问题，避免出现“青黄不接”的现象。做好新干事的培养工作，培养新干事的工作能力和团队意识，把组织部建设成一个人性化的温暖的大家庭，让组织部的工作更上一层楼。
3、学生干部队伍的建设
要认真分析当前我校我部干部管理和建设当中所体现的突出问题，然后结合各院系学生工作重点对学生干部的思路和定位做出指导，最后要对学生干部的整顿和培养为目标，进一步优化学生干部队伍，提高工作效率，做大限度的发挥学生干部的自我管理作用，从而为我校我部加强学生基础管理工作打下坚实基础。
三、院系沟通与协作
1、加强组织部的纽带作用，配合各部门工作
积极配合各系及院团委学生会工作，支持学校工作，协助其他部认真完成日常性工作，加强各部门和各系组织部的联系，积极主动的行使组织和宣传党团思想的权利和义务。真正发挥好组织部的工作职能。更好的为老师、同学服务。
2、加大院及系团委学生会在同学中的影响力度
宣传和发扬学院生动活泼，勤奋进取的风貌，提高学院整体的党团中心思想;充分利用好橱窗栏等宣传阵地，做好学院活动和组织工作。加大网络建设，组织活动要做好新闻报道。
3、参与各系主题团日活动
我部门将对个系的主题团日活动进行定期参加，做技术上的交流。
四、总结
组织部的工作任务在团委各部中是相对比较繁忙的.我们将会在指定时间内完成团委及学生会各部委托的任务。组织部具体的工作方案以及实施手段会在今后的工作中明确指出，我们会在本学年确实的执行好每项日常工作，将学院与系的精神传达，本着服务同学的角度落实到每项具体的工作中。希望团委学生会能给予组织部支持与帮助，让部门能够健康、有效、稳定的运作下去。
组织部工作计划(四)
为了更好的完成上级分配的任务，提高工作效率，我部暂拟定工作计划：
根据院团委的工作计划，本学期组织部贯彻在稳定中求发展的方针，发扬团支部的时代精神，丰富大家的课余生活，加强团员青年的思想工作，不断提高团组织的服务能力、凝聚力、学习能力和工作能力，从而为进一步务实团的组织建设，丰富校园文化活动，使团的意义真正落实到实处。
一、部门重点工作
1、团组织生活活动：团组织生活活动一直是组织部的一项重要活动之一，针对我们系部的实际情况，在汲取上学期的经验前提下，我们将对团组织生活活动做必要的改革，特作如下安排：
1)集思广益：部门将继续确定富有吸引力及乐观积极的主题，同时在确定主题前将听取各班团支部意见联合各班团支部一起确定、拓展主题，让团日活动自主性更强，更具活力，对于有创造性的意见我们会认真采纳及对待。
2)加强联系，取长补短：针对团组织生活活动中系部与系部联系不紧密，将采取在院团组织每次团日活动邀请外系组织部的成员来参团日或参加外系团日活动加强经验交流，由于每个系部的团日活动自成风格，每个系部的团日活动都有其自己的优点和缺点，我们在吸收其好的创意的同时也反省其缺点，为日后团日进一部必革打下基础。
2严格做好团员的发展工作，团员证的注册和管理工作，做好大一的团员登记、团费收缴、团员组织关系的转接工作。认真做好团日活动的检查、督促工作，本学期的团日活动要力图创新，摒弃呆板枯燥，主题贴近生活，形式丰富多彩.确保每次活动能成功开展。.推荐优秀团员作为党员发展的对象，协助老师做好这项工作。
二、工作创新
1、应用美术与设计学院团总支团支书工作交流QQ群，在QQ群中的共享中上传日常工作中需要的表格、通知及团日活动工作安排等，供各团支部下载。
2、组织部部门邮箱，并使之作为答疑邮箱，供我系全体团员对组织部的工作提出意见和疑问，由组织部负责解答，提高我们工作的透明度，做到公平、公开、公正，随时为团员们解决疑虑。
3、制定更加完善的团干考核规定，使评优有依据可循。
4、定期开展团支书会议，增进与基层各支部的交流和沟通。
5、加强与宣传部和记者站的合作，将好的团组织生活照片及团日活动海报做成宣传板展出和上传到网上，增强广大团员参与团组织生活的积极性。
三、部门沟通
1、加强与院系的联系，定期的进行工作总结与工作计划，虚心接受建议，改正不足，提高部门的工作效率。
2、加强与其他部门的沟通与联系，积极协助其他部门开展活动.
3、增强内部交流，想要做好工作，首先要从自身做起。所以在今后的工作过程中，要不段进行内部人员的交流，培养彼此间的默契程度，增强部门的团结意识。以增强部门凝聚力，树立组织部良好形象。所以，我们部门还会不定期的召开部门内部会议。
4、增强部门间的交流，在认真完成本部门工作的同时，主动了解其他部门的需要，并及时给予协助，积极配合工作，增强部门人员的人际交往能力。
成功只会垂青那些有准备的人有准备的前提就是必须要有计划。以上计划和活动是本部门在这学期暂定的工作。以便组织部各项工作有条不紊地进行。在2018年这一学期里我们组织部的每一个成员都会积极配合院团委和学生会的工作，加强与各部门的联系，一步一个脚印、扎扎实实地工作，把组织部的工作做好，将本学期的学生团员工作推上新的台阶，打开化学化工学院的崭新一页。
本学期我们部门将总结上学期的工作经验，扬长避短、积极工作，在认真完成本部门工作的同时，主动了解其他部门的需要，并及时给予协助，积极配合他们的工作，力争做到真诚，切实服务于学生会、服务于老师、服务于同学，与大家共同努力，让我们系发展的更好!
组织部工作计划(五)
一、部门定位
(一)部门性质
组织部是一个严谨的部门，起纽带作用，是协调团委加强全院共青团思想建设、组织建设及共青团干部的培养和管理的重要职能部门。组织个团支部开展活动，并对学生会全体干部进行考评、选拔、任用和监督。
(二)工作宗旨
严谨高效，民主团结。
(三)主要工作
了解和掌握全院团组织的基本情况、团员证的注册和管理，团员登记、团费收缴、团员组织关系转接、开展团校、举办和考评团日活动、协助团委做好团组织、团员的档案建立和管理工作，做好组织工作的各种数据统计和材料收集工作、评选优秀团员和团干、部长考评和星际干事量化考核、完成学生会交办的其他任务。
二、内部建设
(一)例会制度
我部的例会时间定于每周一晚21：45，部内成员不得无故缺席、迟到或早退。因故不能参加会议的，应提前向部长请假。在部门会议上应按要求遵守会议纪律，认真听取会议精神并做好笔记，配合办公室同学做好会议记录。要求发言时当积极发言，提出可行性意见，以便更好的完成工作。与会时尊重他人，认真聆听他人发言讲话，保证会议顺利进行。
例会会议上，及时的对工作进行分阶段总结，充分了解本部门和其他部门的工作计划，强化部门成员进行批评与自我批评的力度。
(二)干事培训
我部各个部长将对新干事耐心地进行一系列培训，使其尽快适应学生会，能够尽快地投入到学生会的工作中以便于为同学们服务。其培训包括：office软件培训、学生会内部适度培训、礼貌礼仪培训、汇报意识培训等。
同时定期以游戏等轻松愉快的方式，增加部门凝聚力。
(三)小组长负责制
每周设小组长一名，负责部长和干事直接的联系工作。我们将努力做到让每一位从我部门走出去的同志都具有超强的战斗力。
(四)优秀干事评选：
本部的优秀干事评选主要采取民主投票的方式，每人均有平等的机会当选部门优秀干事，另外，违反部门相关规定的部员也有相应的惩罚措施。如，开会迟到将写检讨以保证今后不再发生此类情况等。内部每周将评选表现突出的优秀干事加以表扬，以鼓励干事积极投入到工作中，为了完善本部门内部的梯队建设，我们将有意识的努力从干事中挖掘一些人才进行培养，以强化本部门的后备力量。
(五)部内分工
组织部的工作量多且复杂，因此需要干事分工明确、团结协作，对工作进行责任分配制，让每位干事感觉到有事做、有东西学、有进步，为每位干事创造充分锻炼自己的机会。每月轮流写好计划和总结并按时上交，重大活动的策划和总结由大家共同完成。团日活动的考评以及团工作手册的收取等，由每个干事分管一个专业，按时通知和转达上级指示，同时需要注意的是，要加强同各班团支部沟通与联系，充分了解，稳妥工作。
(六)部门互助
在完成本部工作的同时，还要加强与其他部门的沟通和联系，全力协助其他部门工作。积极参加凡属学生会的各个部门的活动，并力求做到最好，为整个学生会增光添彩。
(七)优良学风建设
大学部门工作感想范文6
感悟篇
压力改变
从接手部门以来，突然感觉肩上的压力倍增。仿佛身上凝聚着过往几代的期望。我把自己曾经写的工作设想看了一遍又一遍，我真的想在我这短短一年任期内有所作为，有所改变。即使这些改变的尝试最终以失败而告终，我也给后人留下了一笔宝贵的经验。“上任的第一天就是你卸任的倒数第365天。”我一直记着这句话，不想再我离开社联时留下满腹的遗憾。
问题角色
老实说，这半学期部门工作出了挺多问题，难以回避。我想这最根本的原因是我们没有适应好这种角色的转变吧。本不该亲力亲为的事颇为费心地做了很多“表率”，该用心思考、总结、统筹的却做的不够到位。以前有人说我们这一代人做主管做的很出色，做部长却问题倍出。我想我们是不是太习惯于有人带着我们去做，而不是自己去思考怎样做，怎样做得更好。
性格的自我发现
说到这里，我很想提提自己的性格问题，肖骁给过我很多建议，我也很认同，改正了一些，比如在某些场合注意自己言论等等。但有些我却怎么也控制不好。例如，想问题总会想的很悲观很复杂，很难保持积极乐观的心态;再如，关键时会有点优柔寡断，缺乏魄力。记得二面时，大姐从始到终就问了我一个问题，说我把总结的任务交给梦书是不是推卸责任？现在再去想想我当初那番冠冕堂皇的话背后的确有一颗怯懦的心。我想我是一个有责任感的人，但却害怕承担责任。还有，曾经和梦书、雅筠出现的一些矛盾很大程度上与我过于自我，有些武断，难以控制好自己的情绪有一定关系。不错，我们关于事情做法以及部门的发展问题存在分歧，甚至很大不合，但在这种窘境下大家固执己见只会让矛盾更深。我更需要做的是倾听和思考。这些性格上的缺点是我以前从未发觉过的，是当部长的这半学期让我发现原来这些问题是这样致命。这也让我重新思考一个leader的定位和作用：他做事的方式和决定必须建立在一个团队的基础上。一个团队中没有高低之分，只是各自所承担的工作不同。我必须承认我的这些不足，然后牢记，改正。
效率分工
让我感到宽慰的是，部门的小童鞋还是一如既往的团结，很快地度过了换届带来的阵痛期，投入到新的工作中去。虽然角色的转变有些坎坷，但我还是看到了他们身上的巨大变化。我们也特别注意在平常的工作中多一些指导和沟通。肖骁说：“我们要为他们的成长负责。”的确如此。但令我困惑的是，虽然我一再强调，部门孩子们的学习成绩却还是很成问题，挂科的人很多，我不知道这是否是部门工作所引起的。这学期的工作相对来说并不多，但却干的大家手忙脚乱。有时我想下学期的工作量将会更大，到时又该怎么办？我想效率很重要，而高效率的前提必须是合理、充分的分工。大家都要明确哪些是自己应该做的，要有清晰的界定。我想我们几个部长更需要反思，活动前的分工应当进行细致全面的安排，而不是草率的甩给负责人或者突然的变来变去。
