对环卫工人的工作要求范文1
我们这次会议是在环卫工人节即将来临之际，特别是在“双创”工作取得圆满成功的喜庆时刻召开的。刚才，王主任做了主题工作总结，分析了存在的主要问题，部署了下一步的任务，工作成绩客观求是，目标措施明确具体，讲得很好，我完全赞同，希望回去后抓好贯彻落实。今天，我们还表彰了卫生先进集体、环卫先进班组、爱国卫生先进工作者和环卫先进个人，他们是我们中心公共卫生工作战线上的杰出代表。借今天这个机会，我代表中心党委和中心向辛勤工作在公共卫生一线为“双创”工作做出积极贡献的同志们表示衷心的感谢！向受到表彰的先进集体、先进个人表示热烈的祝贺！向我局广大环卫工人致以节日的问候！下面，我再强调两个方面的问题：
一、要进一步提高对公共环境卫生工作的认识
搞好公共环境卫生是实施可持续发展战略的重要环节，是城市文明和社会进步的重要标志，是实现城市现代化的重要保证。从新世纪开始，我国将全面实施社会主义现代化的第三步战略目标，在继续推动国民经济持续快速发展的同时，更加注重提高社会的现代文明程度和人民群众的生活质量与人居环境质量。具体到我们卫生局的行业特点、目标使命和实际情况来认识，搞好公共环境卫生工作的重要意义，主要体现在以下三个方面：
第一，提高公共环境卫生水平是促进卫生局全面发展的需要。社会越进步，文明程度越高，就越是要求具有与之相适应的更高的环境质量和卫生水平。我们卫生局由于特殊的地理位置，特殊的工作环境，要求我们在公共卫生工作方面必须做的更好，理应走在全局卫生局系统的前列，起到带头和表率作用。对于我们卫生局来说，开展公共卫生运动、创造优美生活环境的重要意义，也可以用“三个有利于”来概括，即有利于树立我市良好的外部形象，提高对外开放的程度；有利于培养人们的卫生健康意识，提高广大群众的健康水平和文明素质；有利于得到社会各界对卫生局 工作的认可，提高我局的凝聚力、影响力和满意率，促进我局的全面发展。
第二，提高公共环境卫生水平是推进卫生局文明建设的需要。城市的环境面貌状况是展示城市精神文明建设成果的一个重要窗口，也是城市现代文明的重要标志。大到一个国家，小到一个单位、家庭，其文明程度都会反映在人们的卫生素质、健康水平和生活环境质量的高低上。对于我们局来说，文明不文明首先看卫生，它在很大程度上代表着管理与服务水平，同时也反映了居民的文化素养、道德水平和精神状态。人们在改造环境的同时，环境也在影响着每个人，一个良好的环境既能够陶冶人们的情操，净化人们的心灵，振奋人们的精神，更能够促进人们文明素质的提高，推动社会主义精神文明建设的发展。
第三，提高公共环境卫生水平是改善群众生活质量的需要。贫穷不是社会主义，“脏乱差”也不是社会主义。随着社会的进步和经济的发展，人民的生活质量得到了明显的改善，对卫生健康水平提出了越来越高的要求，大家都深刻地意识到，没有洁净的环境和健康的身体，“幸福”也就失去了根基。能否搞好公共卫生工作，不仅事关群众的健康水平，更直接关系到改革、发展和稳定的大局，与广大职工的切身利益息息相关。因此，我们各级组织、各个部门都要充分认识到做好公共卫生工作的重要性和紧迫性。
二、要进一步加强对公共环境卫生工作的领导
一个城市、一个卫生局卫生工作的好坏，很大程度地反映了管理服务水平的高低，充分体现出地方和单位领导的重视程度。我们各级领导要像抓政治工作、抓经济工作那样，重视抓公共卫生工作，要把公共卫生工作列入重要议事日程，经常深入基层检查指导，经常听取情况汇报，经常帮助解决工作中的实际问题。
一是要大力营造尊重公共环境卫生工作者的良好社会风气。10月26日，是广大环卫工人永远铭记的日子。1959年的这一天，国家主席刘少奇在接见掏粪工人时传祥时指出，革命工作只有岗位不同，没有贵贱之分。1991年，总书记为环卫工作欣然题词：“清洁城市，造福人民，培育新人，振兴中华”。党和国家领导人对环卫事业的重视和对环卫工人的亲切关怀，激励着广大环卫员工无私奉献，忘我工作，努力拼搏，为创建美好、清洁、舒适的市容环境做出了重要贡献。对于提高广大环卫职工的社会地位，教育人们树立正确的价值观、人生观、世界观，产生了广泛而深刻的影响。时至今日，依然激励着广大环卫职工以“宁愿一人脏，换来万家洁”的无私奉献精神，冬战严寒，夏战酷暑，起早睡晚，忘我工作，为创建清洁、优美、舒适的城市环境，满足人民群众物质文化生活水平不断提高的需要，做出了重大贡献。人们把环卫工作者称作“城市美容师”，充分体现了对广大环卫工人的赞誉和敬重。我们卫生局各级组织和各级领导要从思想上、生活上上关心我们的环卫工人，珍视她们的辛勤劳动，积极宣传她们的社会贡献，大力营造尊重环卫工作的良好社会风气。
二是要积极引导公共环境卫生工作者端正良好的工作态度。环卫工作者是文明社会不可缺少的一支重要队伍，这支队伍决定着一个城市的文明程度，决定着人们的生活质量。我们局相关的硬件建设尽管不太完美，但城市的美化和舒适程度并不是完全由硬件条件所决定的，关键在人。各级组织
要积极引导环卫工作人员发扬“三种精神”，首先发扬自强不息的精神。在发展社会主义市场经济的新形势下，“只有社会需求不同，没有工作贵贱之分”。我们要引导环卫人员克服自卑心理，凭着自己的双手和汗水，凭着自己辛勤的劳动去实现自己的人生价值。其次要发扬逆水行舟的精神。公共卫生工作是一个动态的过程，具有很强的反复性，“创卫”容易保持难。我们要始终保持饱满的工作热情和旺盛的工作斗志，确保工作滑坡，水平不下降。第三要发扬“蚂蚁啃骨头”的精神。卫生局公共卫生工作覆盖范围比较广，影响因素比较多，牵扯精力比较大，要搞好这项工作，无论是过去、现在和将来都没有“速成法”，既不能毕其功于一役，也不可能一劳永逸，需要我们始终保持一种耐心、一颗恒心。
对环卫工人的工作要求范文2
随着城市化的发展，环卫工人群体已近日益受到社会的关注，而他们也是我国的弱势群体之一，是一个付出很多但回报较少的群体。近年来，苏州经济水平发展和城市化的步伐较快、外来人口逐年上升，而这些外来人口也成为了苏州清洁事业的主力军。但是由于城市的发展，文明指数逐步上升，环境的标准也逐步提高，环卫工人的压力也变得越来越大。
环卫工人的收入低下，工资只能满足日常的生活开销，一些职业病常常因缺乏医治而日益严重。而由于收入相对较低以及所从事的工种的特殊性，有时他们常常得不到别人的尊重，从而心生自卑。此外他们经年累月在风吹日晒的户外工作，早起晚归工作持续的时间长而防护措施也比较欠缺，使得患病的几率也大大提高，比如他们会吸入多于常人的有害气体，加之阳光的强烈照射，呼吸道疾病和皮肤病的罹患率高于一般人。
环卫工人关乎一个城市的整洁，关乎人们的生活，关乎社会的方方面面。他们处于城市底层，容易被普通大众所忽视，缺乏社会的关怀与尊重，也需要更多的社会支持来关注他们的身心健康，从而提升生活信心和品质。一旦环卫工人的身心健康产生了巨大的问题，其工作就不能积极顺利的开展，这对城市形象的宣传和城市的进一步发展都有负面影响。因此，这是一个值得我们关注的群体。
二、研究方法
（一）文献研究
针对现有对环卫工人的研究资料对环卫工人的相关问题进行探究。
（二）访谈法
笔者分别对新区的科锐路、汇金新地、湖畔佳苑、世贸运河城、博雅苑四季晶华和市区的观前街、石路等地进行了走访调查，和环卫工人进行了面对面的访谈，得到了最为真实的环卫工人的访谈资料。
三、结果和分析
（一）环卫工人承包体制现状
目前，苏州市大部分区域采取的是承包责任制，即政府采用招标的方式将马路路段承包给市场化的私营企业，由它们负责招聘环卫工人负责该路段的全程清扫工作。使得以前政府和环卫工人之间的用人关系变成了环卫工人与企业的“劳资关系”。虽然理论上看这种定任务、定时间、包质量、包经费的清扫、保洁、清运的操作方式减少了临时用工人数、方便了督查管理、提高了工作质量，还在一定程度上减轻了政府财政的负担，但是私营企业的最大弊端在于，它们是以盈利为目的的，而且政府跳出后环卫工人不得不直接面对企业，产生的维权无力和矛盾激化问题日益严重和突出。因此，从长久来看这种体制也不利于对环卫工人的关怀。
（二）环卫工人的面临的问题
1.安全问题
城市环卫工人在作业过程中却频繁遭遇各种安全事故且伤亡人数呈现逐年递增趋势。随着城市化进程的持续加速，城市环卫已经成为一种高危险职业。城市环卫工人在作业过程中人身生命安全所受到的威胁最大。环卫工人在作业过程中屡屡遭遇交通事故、殴打和其它意外伤害事故。其中，交通事故是危害城市环卫工人人身生命安全的最重要因素。在全国各地，环卫工人在作业岗位上被机动车辆撞伤的新闻屡屡见诸报端。意外伤害事故特别是机动车肇事，成为威胁环卫工人人身安全的最大杀手。如Q阿姨说道：“在清理马路中间的垃圾时，自己会在等车过去了以后再扫或者在有红绿灯的地段就是等红灯时去捡，只能做到自己小心，被撞了也只能自认倒霉了，要是请假去医院看伤可能还会被扣工钱。”
2.身体健康问题
（1）工作环境恶劣直接影响环卫工人的身体健康
环卫工人的工作对象是各种城市生活垃圾，工作环境非常恶劣。再加上环卫工人工作时的身体防护用品相对缺乏，致使他们在作业过程中极易感染上各种传染疾病，从而极大地威胁到他们的身体健康。
（2）环卫工人的工作时间长、工作负担重是导致其身体状况低下的根本原因出于工作需要，绝大部分城市环卫工人在必须恶劣环境中长时间高强度工作。作息时间的轮班制、长期户外且主要在交通公路上工作造成的精神紧张、饮食缺乏卫生及规律性都是造成健康不佳的重要原因。此外，清扫地面扬起的浮尘以及汽车尾气排放出的气体是危害环卫工人的主要因素，长期吸人可引起作业工人的呼吸系统损害。调查资料显示，环卫工人在一线工作一年以上的，都不同程度地出现过身体劳损、呼吸系统疾病等问题。如N阿婆提到：“有一次在清理马路时就被汽车尾气呛到后，一直不停地咳嗽，去医院检查发现由于长期吸入有毒气体，肺部出现了问题。”
3.心理问题
部分城市市民蔑视环卫工作，不尊重环卫工人的劳动，认为那是最廉价的劳动，全国各个城市所发生的骚扰、歧视、侮辱、谩骂环卫工人的事件更是不胜枚举，这种社会性的歧视严重伤害了环卫工人的心理和心灵。此外，家庭成员内部的伤害也是一种，如Z阿婆提到：“孙子一般不会让自己去自己的学校开家长会，觉得奶奶是环卫工人让自己没有面子。”不仅如此，环卫工人每月的工资比较低且没有其他额外的补贴，生活在物价飞涨的城市压力巨大。当基本的生活支出不能保证时，容易产生心理的不平衡感。
4.制度上面临的问题
（1）环卫工人维权难
一部分已失效的法规成为环卫部门处理职工工伤的惯例文本。因此，在遭遇意外伤害后，环卫工人不能正常享受工伤待遇。环卫工群体实际上处于劳动监察的“真空”状态，当前劳动监察部门对建筑等领域非法用工等情况监督有力，而属于公共服务、事业单位的环卫系统，一线环卫工人缺乏劳动权益保护的情况还未真正引起的重视。
（2）外包模式的弊端
随着外包模式的兴起，许多城市的保洁环卫工作基层政府都承包给私人的公司，这些公司在竞聘招标后，自己招收环卫工人实现劳工关系。在这种用工体制下，环卫工人往往处在被压迫的地位，有的甚至并没有签劳动合同，被老板开除也是家常便饭。工资低待遇差、没有节假日、没有相应的补助、没有各种社会保险，甚至许多公司都会克扣和拖欠环卫工人的工资补贴这些都是常有的问题。在这种劳工关系中，环卫工人的保障主要在于老板，老板人好一点生活还算如意，但是遇到唯利是图的老板就会被剥削严重、基本权益得不到保障。为了尽可能多地获利，一些环卫公司也采取了一些“打球”的手段，例如很多公司没有按照政府规定和承包合同给工人买足社会保障的“五险”；有的公司到最低工资标准较低的异地购买社保；也有一些公司减少特定路段应该雇佣的核定人数。如G阿姨说道：“今年的老板换了一个人，还比较想得到我们，过年会发一桶油，端午节也会发粽子和鸭蛋；而之前的老板有时候会如果请假去看病还会克扣工资，还会雇佣一些临时工，说开除就把他们开除了。其实自己的工作主要还得看老板人怎么样。”
值得重视的是，即使政府发放给每个街道办、每个环卫公司的资金不少，但真正落实到环卫工人手里的实在是少之又少。
（3）与其他部门的关系问题
城市绿化工程由园林部门管理，苏州的城市绿化管理各个地方的具体体制不同。有的和环卫工人一样的采用承包制，由雇主承包负责相关区域的绿化工作。绿化工人主要负责绿化方面的工作，比如剪草、浇水等，尽管大部分的绿化工人对在绿化工作时产生的垃圾，都会及时处理，但是部分区域的绿化工人不负责对垃圾的处理。如L阿姨说道：“相比于路人在自己清扫完了马路之后乱扔垃圾的现象，最头疼的是绿化工人和装有沙等施工材料的工程车。像自己负责的这个路段有些绿化工人剪完草之后就走，不清理自己负责的这些减下来的草，有时自己提醒他们去处理还会被辱骂和瞧不起；而那些工程运输车上有时会掉下一大片的泥土，基本上是掉到谁负责的路段就算谁倒霉，很难清理。今年城管部门有时会来管，但是去年城管也不管，都得我们来处理。”
（三）环卫工人的需求
1.物质经济需求
环卫工人的工资偏低，基本上是游离在城市居民最低工资水平上。物价水平不断上涨使他们面对生活经济压力日益严重。大部分环卫工人选择这份工作是想帮助家人分担负担或供孩子上学。因此，物质条件是基本的需求，只有工资上涨，他们的生活才能有起色。
2.教育需求
由于环卫工人的工资低，他们的收入大都用在了生活必须品上，用在自身的教育和学习上的支出少之又少，再加上环卫工人的年龄普遍都较高，因此自身对教育这方面也不是很关注。所以，他们急需通过相应的培训教育来提高他们的职业技能、了解相关的与自身利益切实相关的法律法规来增强其维权意识。
3.可支配时间的需求
环卫工人没有正常的休息时间和节假日，一般的轮休制度满足不了环卫工人对空余时间的需求。他们平时几乎没有娱乐活动，仅有的时间也通常是花在家务上，缺乏时间与家人沟通和在一起活动。如J阿姨说道：“因为没有节假日的休息，平时没什么娱乐活动，基本上下班了就是回家做饭和洗衣服。”
4.工作上的需求
（1）工作必备品的需求
据笔者调查，大部分环卫工人在夏季被分派的防暑用具只有一顶草帽，相关的防暑背心、饮用水、凉毛巾等都没有配备。而在平时，环卫工人都没有口罩来防止吸入有毒气体。
（2）工作休息站的需求
苏州市从2009年起，市容市政部门已经开始了环卫工人休息点的建设，4年来已经建成62座环卫工人休息点，目前主干道也能保证都有休息站。已建成的休息站内部除配备了电扇、饮水机和微波炉外，还逐步配备有电冰箱等设备。但是，相比市区6000多名环卫工人，62座环卫工人休息点还是偏少。目前环卫工人休息点建设上碰到的最大的问题是没有地方可建环卫工人休息点。由于受到土地使用的限制，除第一批所建设的环卫工人休息点外，2010年至今建设的休息点都基本是依附于公共卫生间的建设而进行。据笔者实际调查，苏州部分新开发和正在施工的区域如新区部分区域是没有建立这些休息站的，如G阿姨说道：“平时上厕所和倒水都需要去负责路段附近的附近学校里，过去学校保安对我们不尊重也不放入，甚至还冷嘲热讽，今年好像上层老板和学校进行了沟通，可以进去上厕所和倒水了。”
四、小结和建议
（一）政府角度
1.完善现有环卫体制，对招标承包的企业进行全面评估和考核
政府应当对现有体制进行全面总结，包括是否应当采取市场化的承包制或者如何更好地发挥这种承包制的优势。应出台相关政策针对某些承包企业不为环卫工人考虑甚至损害环卫工人利益的行为进行有效管理和监督，更应该在源头上即招标阶段严格考察企业和企业主的公益责任心和各项指标，严格考察其是否适合承包环卫工作，进一步规范环卫作业市场化招投标机制，建立和完善环卫行业招投标管理办法。
2.理顺市容和环境卫生管理体制，进一步协调和明确各部门责任
在实际工作中，管理缺位、脱节的问题十分突出，比如：摊群点管理不到位会造成环卫作业重复劳动且效率低下。早点摊、夜市摊占道经营屡禁不止，屡见不鲜，环卫工人前面清扫，转身就又遭污染；又如前文提到的，部分区域渣土管理效果不尽如人意，清扫没有掉落的快，前边清扫，后边掉落现象又发生了；绿化工人只负责剪草，而不管剪下来的草。这些都导致了绿化环卫作业中二次、多次污染问题严重。
3.提高环卫工人的工资和福利水平，保障环卫工人的基本生活
在调查过程中，环卫工人的收入普遍偏低，因此政府必须要在一定程度上加大财政投入，逐步提高环卫工人的工资福利水平，使其工资不再游离在城市居民最低工资水平线上，使其有正常的休息日和节假日和相关的加班工资等福利。同时要严格监督承包主是否将政府的拨款用到环卫工人的工资待遇上，避免“层层剥削”现象的发生。
4.完善相关的法律法规，使环卫工人维权有法可依
虽然现在政府对环卫事业非常重视，但是当前社会保障制度的立法工作依旧很落后，这不仅使新型社会保障制度的权威性不足，也反映出社会保障制度在法律方面的漏洞。在这种情况下，很多措施难以得到有效地实施，环卫工人们的很多权益也都得不到保障。因此，相关的法律法规的完善势在必行。
5.加强对环卫工人的职业技能培训和心理素质的培养
环卫工作是一个危险系数较高的行业，作为一个比较危险的工作，在上岗前对环卫工人做一些培训是必要的。政府应该通过一些培训来提高环卫工人的职业技能，保证他们在工作中的人身、财产安全。
此外，环卫工人的心理素质对工作的态度及工作质量有非常大的影响。一个环卫工人心理素质好，他就能很好地抵御外部因素对自己造成的不良影响，同时也能够提高工作的质量；相反，如果一个环卫工人不具备良好的心理素质，那么他对于工作中其他人的“另眼相看”的态度就会厌恶甚至与其他人发生摩擦，这对于他们的工作是非常不利的。因此政府需要加强环卫工人心理方面的培训，通过让环卫工人参与到学习中加强其心理素质，使其能更好地适应现代化的发展速度。
（二）社会角度
1.广大群众应养成文明健康的生活方式和行为习惯
一个城市的环境卫生，仅仅只靠环卫工人的打扫是不够的，更重要的是需要广大市民的配合，做好对环境的维护，珍惜环卫工人的劳动成果，养成良好的卫生习惯。因此要加大市容环卫宣传力度，实施处罚制度，保护环卫工人的劳动成果；引导广大群众养成文明健康的生活方式和行为习惯，重点加强青少年、外来人口的环卫意识教育。通过各种形式加大宣传教育力度，提高市民的综合素质，使广大市民养成良好的公共环境卫生习惯。
2.形成对环卫工人的不歧视和尊重的氛围
环卫工人是是城市不可缺少的一个群体，社会大众应当对环卫工人足够尊重。可以通过环卫工人宣传片等形式加大社会大众对这个群体的了解。在弘扬和谐社会的今天，人们不应当再对环卫工人抱以歧视的态度。
参考文献
[1] 杨爱娥.欠发达地区环卫管理工作初探.改革与管理.2007（5）：12-16
对环卫工人的工作要求范文3
关键词：人力资源管理 环卫 发展
环境卫生与广大人民群众的生产生活息息相关，是社会文明的重要窗口，是构建社会主义和谐社会的重要内容。加强环卫部门人力资源管理，促进环卫事业的和谐发展，既是环卫部门提高效能的内在要求，也是社会政治经济发展的外在要求。环卫部门人力资源管理应充分体现科学发展观的新理念，积极转变管理机制，适应新形势下环卫行业改革和发展的需要。
一、目前环卫部门人力资源管理的现状
现代人力资源管理已将人本身看作是组织战略发展的主体，现代人力资源管理方法与传统人事管理有了较大的差异。尽管现代的人力资源管理理念已经渗透到环卫部门的组织管理之中，但是仍然没有引起人们的重视，人力资源管理的基础依然薄弱。
（一）人力资源管理理念滞后
长期以来环卫部门以制度为本，以事为中心，环卫部门的职工是为实现部门目标而存在，而环卫部门往往忽视了职工自身的个人目标。现代人力资源管理中的新制度、新观念难以实施，人力资源管理缺乏创新理念和竞争意识，因此环卫部门的活力、工作效率得不到提高。
（二）人力资源结构不合理，高素质人才过少
环卫部门人员老化，领导干部队伍、技术工人队伍后备力量不足，普遍专业水平不高。懂技术、会管理的复合型中层管理干部缺乏；专业技术人员队伍年龄结构相对合理，但以初级职称为主体，不能适应环卫行业发展需求；技术工人学历偏低，掌握新技术的能力欠缺；临时工为主体的一线作业队伍不能适应环卫行业服务水平的提高。
（三）人力资源管理缺乏有效的激励机制和考核制度
激励方面不够完善，环卫职工对目前岗位与人员配置的激励力度和执行监督的力度不很满意。目前实施的绩效考核不能有效的赏勤罚懒，考核的客观公正难以实现。同时，绩效考核比较重视对职工个体的考核，而忽视对部门绩效的考核，这样不利于团队的合作及部门目标的实现，造成环卫部门激励机制不强，制约机制乏力。
（四）环卫工人薪酬普遍偏低，基本劳动保障措施还未落实到位
环卫行业与其它行业相比，其职工的薪酬水平普遍偏低，并且环卫临时工的工资水平还徘徊在全市最低生活保障线水平。环卫临时工的养老保险、医疗保险、失业保险等基本劳动保障措施还没有落实到位，吸引不了高素质的人才，不利于整个环卫行业的可持续发展。
二、加强和改进人力资源管理机制、有效促进环卫事业的和谐发展
人力资源管理就是要充分发挥人的能动作用，更好地为组织服务。因此，加强环卫部门人力资源管理是创建文明卫生城市的必然要求，是环卫行业改革和发展的重要目标和重要保证。实践证明，机制新，活力足，探索并建立科学、规范的人力资源管理机制，是促进环卫事业和谐发展的治本之策。
（一）积极转变人力资源管理理念
环卫部门人力资源管理的核心需注重对人性的尊重和人的需要的关注，以及对人的潜力和创造性的挖掘，发展激励、保障、服务和培训等具有引导和开发性质的管理功能；注重工作能力的培养，以能力来决定人力资源的合理配置。
（二）合理配置人力资源，建立和完善用人机制
最合理的人力资源配置应该是人力资源潜质的结构与岗位需求结构的动态结合，即根据岗位需求确定人力资源配置方案，根据人力资源特点和结构确定人力资源配置方案，在配置上重点考虑资历结构、知识结构和年龄结构。坚持创新性观念，破除平衡照顾的观念，树立能者上、庸者下的观念。全面引入公开、公平、公正的竞争机制。实行人岗相宜的优化配置。从实际出发，本着因事设岗、按岗选人、人岗相适的思路，对人力资源进行优化组合、科学配置。这样既盘活资源，又突出特色，使人尽其才、岗适其人。
（三）建立科学的绩效考核体系和有效的激励机制
绩效考核方案的切实有效对绩效考核的实施起着至关重要的作用。因此，在实施绩效考核之前，必须认真细致地研究理论方法，并依据绩效考核的目标任务，设计系统化的绩效考核流程。首先，把各部门目标进行分解，然后基于各岗位职责，将清运车辆单车核算，油料使用，保洁耗材使用及公厕卫生质量等指标细化，形成绩效考核目标。二是要注重提高环卫工人的岗位技能水平，开展生活垃圾收集、清运车辆驾驶、清扫保洁等各项技能比武。要建立完善的培训体系，督促职工结合岗位职责，熟练掌握岗位技能，提高职工的综合素质。三是建立情感激励机制。充分利用春节、环卫节等重大节日，积极开展形式多样、内容丰富的职工文体活动，提高职工的活动参与度，激发职工的工作热情、积极性和创造力。
（四）逐步提高环卫工人待遇，维护职工切身利益
一是坚持以人为本，从环卫工人最关心，最直接、最现实的利益出发，关心环卫职工生活，不断改善环卫工人的福利待遇，逐年提高环卫工人工资，让环卫工人共享劳动成果。二是落实环卫工人劳动保障及社会保险政策。按照《劳动合同法》的要求与每个环卫工人签订劳动合同。按照国家和我省城镇职工基本养老保险政策，为符合参保条件人员办理参保手续，所缴费用由单位主管部门统一缴至市养老保险经办机构。三是建立环卫工人风险保障机制。为环卫工人购买意外伤害保险，做到保险购买率为100％。环卫部门每年为环卫工人安排一次健康体检。四是加强劳动保护措施。为环卫工人制作统一工作服，配发反光衣，按时发放清凉饮品和高温补贴。
三、结论
综上所述，随着市场竞争的加剧，环卫部门的人力资源管理越来越重要，环卫部门应结合自身工作实际，运用现代人力资源管理方法，实现管理工作的高效率，促进环卫部门提高综合竞争力。只有加强和改进人力资源管理机制，才能使环卫事业呈现出生机勃勃的发展态势，使环卫工人充分发挥出个人积极性，有效的促进环卫事业的和谐发展。
参考文献
对环卫工人的工作要求范文4
根据立全市长安排,今天我们召开这次全市城乡环卫一体化工作现场会议,主要是总结推广等市的做法经验,动员全市各级各有关部门积极行动起来,进一步统一思想,明确要求,强化措施,全力加快城乡环卫一体化建设,切实解决农村垃圾的处理问题。刚才,我们观摩了市城乡环卫一体化工作现场,听取了市、县和区的情况介绍,大家要深刻领会,认真学习借鉴。下一步,立全市长还将根据全市城乡环卫一体化工作开展情况,适时召开调度会议,部署有关工作。下面,我讲三点意见。
一、提高认识,切实增强做好城乡环卫一体化工作的紧迫感和责任感
近年来,市委、市政府高度重视城乡环卫一体化工作,将其明确列入年《政府工作报告》,主要领导多次在有关会议上提出要求。各县市区、开发区立足各自实际,进行了积极实践,做了大量工作,取得了初步成效。特别是市,作为我市一个经济中等发达的城市,城乡环卫一体化工作启动早、推进快,基本实现了全覆盖。通过我的暗访来看,效果总体不错。总结“经验”,关键一点就是主要领导高度重视,把这项工作列入党委、政府的重要议事日程,能下决心、肯下大力气去抓,走出了一条适合自己的路子,值得大家很好借鉴。市、县和区等地的做法也各有特点,为大家提供了很好的经验。但是,我们也要清醒地看到,目前城乡环卫一体化工作总体进展还不快,整体效果还不明显,还需要进一步提高认识,强化措施,加快推进。
(一)做好城乡环卫一体化工作是上级的决策部署。城乡环卫一体化是统筹城乡发展,加快建设社会主义新农村的一项重要的基础性工作。今年3月,国务院常务会议首次专题研究了垃圾处理问题,提出了明确的工作要求,充分说明了我国垃圾处理现状已与经济社会发展极不适应,垃圾问题已经到了必须解决的历史时期。从省里看,省委、省政府连年实施城乡环境综合整治,坚持将污水垃圾处理列为对地方政府考核的重点内容之一,明确提出了年底实现“垃圾无害化处理‘一县一场’、生活垃圾无害化处理率达到95%以上”的工作目标。这些上级的决策部署,我们都要认真贯彻,切实抓好落实。
(二)做好城乡环卫一体化工作是经济社会发展的客观要求。近年来,我国经济社会快速发展,综合实力大幅提升,人民生活明显改善,具备了解决农村垃圾问题的经济基础和物质条件。“十一五”期间,我市地区生产总值达到了3091亿元,年均增长14.2%,人均突破5000美元;地方财政收入达到了202.4亿元,年均增长23.4%;城镇居民人均可支配收入达到19675元,农民人均纯收入达到8872元。经济社会的快速发展,地方财政的日益坚实,客观上要求加强城乡统筹,加快推进包括环卫在内的城乡经济社会发展一体化,进一步改善农村生产生活条件,建设农民幸福生活的美好家园。
(三)做好城乡环卫一体化工作是人民群众的迫切愿望。随着经济发展和社会文明程度的提高,环境指标越来越成为衡量人们生活质量的重要标志,拥有健康和高质量的生活环境已成为广大群众的迫切愿望。改革开放三十多年来,城市环境容貌发生了翻天覆地的变化。虽然我们持续加大对农村建设的投入,“路水电气医学”等农村生产生活条件有了较大改变,但农村的环境卫生问题依然突出,依然是街道无人清扫、垃圾乱扔乱倒,“垃圾围村、垃圾满沟”到处可见,解决农村垃圾问题已经成为了顺应农民过上更好生活新期待、提升农村社会管理水平、加快建设社会主义新农村的一项刻不容缓的急迫任务。
总之,农村垃圾得不到有效解决,与我们经济发展现状不吻合,与社会主义制度的优越性不匹配,与全面建设小康社会的目标要求不适应。农村普遍存在的垃圾遍地等脏乱差现象,客观上讲,是由农民意识、卫生习惯、经济发展等多种因素造成的,但各级政府应负重要责任。城乡环卫一体化不是一样化,要立足各自实际,坚持因地制宜,不需要投入特别多,效果就会非常明显。我们一定要进一步提高对环卫一体化工作的认识,切实增强做好这项工作的责任感和紧迫感,像抓经济和招商引资那样,摆上重要位置,列入议事日程,确保抓紧抓好、抓出成效。
二、突出重点,努力开创我市城乡环卫一体化发展新局面
总的工作要求是,以科学发展观为指导,以“两城同创”为契机,紧紧围绕改善城乡环境卫生品质,建设“村容整洁”新农村的目标,深入开展城乡环境卫生综合整治活动,加快村镇环卫基础设施建设,完善城乡环卫管理长效机制,确保年底实现“一县一无害化垃圾处理场,中心城区城乡环卫一体化全覆盖、其他县市区完成80%”的目标,不断增强人民群众的卫生意识、环境意识和生态意识,全面改善城乡环境面貌,努力解决农村脏乱差问题,提高城乡文明程度。
(一)深入开展城乡环境卫生综合整治活动。各县市区、开发区要结合各自实际,从现在开始,利用两个月的时间,在辖区范围内组织开展全方位、大规模的城乡环境卫生综合整治活动,彻底清除城乡常年积存的垃圾,消灭卫生死角,重点解决垃圾围城、围村、围田、围路等问题,在短时间内务必使全市农村环境面貌有一个大的改观,让老百姓看到实实在在的效果,得到看得见、摸得着的实惠,从思想观念上认可并接受环卫一体化工作。这项活动,由各县市区、开发区从各自实际出发,自己制定活动方案,自己组织实施。
(二)突出抓好环卫基础设施建设。硬件设施不足是影响环卫一体化工作开展的重要制约因素。要按照政文件和年《政府工作报告》的要求,全力抓好环卫设施建设各项工作。一要强化规划引导。要按照我市“十二五”发展规划的总体要求,抓紧编制城乡环卫设施建设专项规划,统筹安排城乡垃圾收集、处理设施的布局、用地和规模,纳入土地利用总体规划、城镇总体规划和近期建设规划,逐步完善县(市、区)、镇(街道)、村环卫基础设施网络。编制规划时,要综合考虑区域位置、自然环境、经济基础等实际因素,注意做好与新农村建设等其它规划的衔接,注意征求设施周边群众的意见,确保规划科学合理、一步到位。二是选择适用技术。要按照国家生活垃圾处理技术规范,选择先进适用、符合节约集约用地要求的处理技术。鼓励综合采用卫生填埋、焚烧发电和生物堆肥等先进技术,尽可能地延长垃圾场使用寿命,发挥出最大的经济和社会效益。三是加快设施建设。列入省政府直接督办的三个县市,要按照与市政府签订的责任书的要求,将垃圾处理场建设列入近期政府工作的重中之重,集中人力物力财力,坚决打赢垃圾场建设攻坚战,不折不扣地按省里的要求完成建设任务。其它县市也要立足各自实际,适时对现有垃圾处理场进行提升改造,以满足当前垃圾分类和资源化利用的新要求。四是完善收运网络。与城市垃圾相比,农村垃圾分布更散乱,收集更困难。要本着“减量化、资源化、无害化”的原则,因地制宜地加快镇(街道)垃圾中转站建设,配备相应的垃圾运输车辆,合理设置村庄垃圾收集点,添置垃圾桶等环卫设施,尽快形成符合当地实际、比较完善的城乡垃圾收集、中转和运输体系。经济条件好的镇(街道),要一步到位;经济条件不允许的,可以逐步推开。五是保证运行质量。垃圾填埋场要严格按国家标准进行填埋作业,有效控制垃圾异味污染,防止废液渗漏和填埋气无序排放。焚烧设施要做好烟气中的二恶英、重金属离子等污染物去除工作,保证达标排放。要积极推行封闭式收运方式,逐步淘汰敞开式收运,防止二次污染。
(三)建立健全环卫一体化工作机制。一是理顺管理体制。要打破城乡环卫管理的二元结构,按照市级指导监督、县级统筹负责,管理重心下移的原则,逐步建立健全乡镇环卫管理机构,并由县级环卫部门统一管理,做到县(市、区)、镇(街道)、村环卫管理“三位一体”,尽快形成“横到边、竖到底、全覆盖、无缝隙”的城乡环卫管理体系。二是组建专职队伍。要进一步充实完善乡镇驻地保洁队伍,在社区、村庄普遍配备专职保洁员,形成专业队伍为主、全民动员、多方参与的环卫队伍体系。要全面提高环卫工人工资待遇,切实帮助他们解决生产生活中遇到的实际困难,让他们能够安心、舒心地工作。三是完善工作机制。要坚持市场化的发展方向,逐步把环卫作业中经营性和竞争性的项目推向市场,尽快实现管干分离。鼓励经济基础较好的村居,采取招投标等市场化手段,让更多的保洁公司和物业公司负责环卫日常作业,进一步提高环卫专业化水平。
(四)进一步加大环卫工作投入。推进城乡环卫一体化,解决好资金问题是关键。要进一步加大财政投入力度,扩大公共财政覆盖农村的范围和领域,建立稳定的投入保障机制。今年市里将安排一部分资金,对环卫一体化工作开展好的县市区进行以奖代补;各县市区、开发区也要参照市里的做法,安排一定的配套资金。环卫设施建设经费要分级落实;垃圾收集处理经费按照“谁受益、谁负责”的原则,实行“县里补一点、镇上贴一点、村委和企事业单位出一点、村民交一点”的办法筹集。一般情况下,垃圾处理场建设费用由各县(市)负责;垃圾中转站建设(包括设备、配套车辆)以及垃圾运输到垃圾场的费用由各镇(街道)负责,县(市)财政给予适当补助;村内垃圾收集设施的购置和垃圾收集清运费用由各村负责,有条件的镇(街道)可以适当补助。要加快建立垃圾处理收费制度,没有建立收费制度的,要抓紧建立;已经建立的,要按照省里的要求,对收费标准进行适当调整。垃圾处理费要专户管理,专项用于垃圾收运处理等设施的建设、运营和维护,任何部门和单位不得截留挪用。要不断创新环卫投融资模式,鼓励采取金融租赁的方式,与国内知名环卫设施企业合作,一次性配齐环卫设施设备,有效减轻财政压力,在较短的时间内迅速改善农村垃圾清运处理现状,加快推进城乡环卫一体化进程。
三、加强领导,为加快城乡环卫一体化工作提供坚实保障
城乡环卫一体化工作涉及千家万户,直接面对村民群众,工作量很大。各级党委、政府务必高度重视,明确责任,扎实推进,确保城乡环卫一体化建设任务圆满完成。
一要加强领导,落实责任。各县市区、开发区要严格落实一把手负责制,突出重点,整合力量,落实责任,形成主要领导亲自抓、分管领导重点抓、相关部门协同抓的工作机制。要成立专门工作机构,及时研究解决工作中存在的矛盾和问题。各有关部门要牢固树立“一盘棋”理念,增强全局观念和整体意识,立足各自职能,制定政策措施,做到既分工负责、又密切配合,切实形成工作合力。
二要加强监督,严格考核。今年,市里已经把城乡环卫一体化纳入了对各县市区、市属各开发区年度工作目标责任制考核。市里将统一制定城乡环卫一体化工作标准和考核办法,年底前对各地工作开展情况进行考核。各县市区、开发区也要建立相应的考核机制,要以与各村签订的环卫托管协议为主要依据,加强对各镇(街道)的督促考核。要建立工作评价考核机制,实行目标管理,进行量化考核,确保用最短的时间实现农村环境卫生的历史性改观。
对环卫工人的工作要求范文5
开展省级卫生县城创建工作，是我县当前的一项重要任务。为认真贯彻实施县创卫办、县爱卫办关于《县城区爱国卫生月活动暨环境卫生综合治理实施方案》，加强工作单位、单位宿舍区及公共区域卫生管理，努力改善城区卫生条件，营造干净卫生的工作、生活及休闲环境，现就文体系统开展爱国卫生月活动暨环境卫生综合整治工作有关问题通知如下：
一、认真搞好单位内部环境卫生治理工作。
组织全体干部职工进行办公环境卫生治理行动，要做好办公室、对外窗口及办公区公共区域的卫生治理，要求做到门窗、墙壁、顶棚、灯具无积尘，地面无纸屑、烟头、痰迹；桌、椅、柜、架等办公设备及用具干净整洁；楼道、走廊和院内无乱堆乱放，墙面无乱贴乱画和野广告；院内无暴露垃圾和卫生死角，车辆停放整齐，生活垃圾日产日清。
各单位在进行统一要求的前提下，采取不同形式组织对各办公室及其他区域进行卫生情况检查，确保单位环境卫生达标。
二、明确责任，切实搞好政府划定的主次干道环境卫生责任区的清扫保洁工作。
根据有关文件规定，县新华书店对面街道至食锦园江边通道为文体局环境卫生责任区，要求每周五下午集中清扫。经研究，决定文体系统各单位实行轮流负责制，每单位负责清扫一个月（约4次），具体时间安排如下表：
集中清扫后，主次干道环境卫生要达到如下标准：路面整洁，路边及绿化圈内无烟头、纸屑、瓜果皮壳、痰迹、污水和暴露垃圾，道路两边垃圾箱等环卫设施干净；人行道无占道经营，无乱搭乱建、乱挂衣服、乱设摊点、出店经营；街道两边的电杆、配电箱、公交站牌及各类墙体无乱贴乱画和野广告。
三、加强组织领导，确保按要求完成环境整治任务。
城区环境卫生整治工作是县委、县政府下达的专项工作任务，为确保高质量搞好此项工作，县文体局成立文体系统环境卫生整治工作领导小组，由局长任组长，副局长及纪委书记任副组长，等二级单位负责人为成员。局领导班子成员要负责督促分管单位按要求完成环境卫生整治任务。各责任单位主要负责人要把此项工作拿在手上亲自抓，安排专门班子清扫和管理责任区环境卫生，保证本单位责任区环境卫生整治达标。
对环卫工人的工作要求范文6
创造一个卫生、安全、健康、优美的工作环境是有利于法官身心健康的实事工程，是实践“三个代表”的具体体现，也是展示司法公正的重要条件，正是基于这一种认识，我院把卫生做为一项重要工作来抓，专门成立了“卫生工作领导小组”，领导小组下设办公室，具体负责日常业务，同时将卫生纳入全院岗位目标责任制，和审判工作一起部署、一起检查、一起考评。明确了一岗双责制，各庭科室的主要负责人既对本单位的业务工作负责，又对卫生负责；实行了一票否决制，凡卫生工作不过关的单位，年终取消奖优评先资格。形成了一把手亲自抓、负总责，分管领导靠上抓，业务庭、各科室负责人具体抓，全院干警共同参与、齐抓共管的格局。
二、健全制度，增强卫生工作的约束性
近年来，我院先后制订出台了《环境卫生保洁制（请登陆政法秘书网）度》、《绿化、美化管理规定》等规章制度，增强了行政约束力，规范了机关卫生方方面面的工作，使全院干警人员养成了求实、严谨、快捷的工作作风。一是卫生考核经常化。把全院办公环境进行分片包干，把全院办公区、审判区的卫生工作全部划分落实到各个部门，由所在区域主要领导负责，不留卫生死角，并实行百分考核，院卫生工作领导小组每月对各庭科室队卫生工作进行考核。二是卫生检查经常化。认真组织开展好集中卫生大扫除，规定每月的最后一个周五为卫生大扫除，由各单位负责组织干警进行大扫除，院卫生工作领导小组适时进行检查，并当场打分，对卫生好的部门进行奖励，对卫生不合格的部门进行了通报和批评，使各项工作步入了规范化、制度化轨道。
三、广泛宣传，营造爱国卫生的好氛围
我院提出“法院是我家，卫生靠大家”的口号，通过全院干警大会、法院网站、宣传栏、橱窗、显著标志等多种宣传形式，进行了深入而广泛的宣传发动，进一步增强了广大干警的文明卫生意识，统一了思想，形成了人人参与，个个动手，大家出力作贡献的新局面。同时利用每年四月份爱国卫生月活动，集中开展对不文明、不卫生言行的规范教育和整治活动，提高文明言行、卫生习惯的形成率，掀起了“讲文明、树新风”楷模工程建设的热潮，促进了大环境文明之风和卫生观念的形成。
四、整治环境，确保卫生工作内外达标
近年来，我院把卫生工作的中心任务放在整治环境卫生上。一是认真贯彻落实“门前三包”制度，积极配合街道办事处、居委会抓好门前三包工作，对院门口以及两侧包干地段的环境卫生，认真负责，及时清除杂物、垃圾，确保了门前和包干段的三包质量。二是科学管理环境卫生，将院环境卫生和绿化全部交给专业的物业保洁公司管理，保证了会议室、楼梯间、走廊和绿化区的的环境卫生。三是认真做好办公和宿舍区的垃圾清运工作，积极与办公、宿舍驻地的街道居委会联系，聘用街道垃圾清运员，及时清运办公、宿舍区的生活垃圾，做到日积日清，保证了环境卫生、优美。
五、加大资金投入，打好硬件基础
美化办公和审判环境是法院系统创卫工作的重要组织部分。近年来，我们先后投资十余万元用于美化、绿化、亮化办公和审判环境，为法院创卫工作打好硬件基础。先后建造高标准草坪四处，使绿化面积达到了平方米，绿覆盖率达到了54.8%，今年我们又投资一万余元，对办公楼、卫生间、走廊、楼梯间等公共部分进行了彻底改造，改善了办公楼内部环境。现在走进中区法院，碧绿的草坪、整洁的院落、造型美观的仿欧建筑，洁净的办公室、楼梯道、厕所，处处充满了现代文明的气息。
六、清除“四害”，进一步加强环境卫生工作
