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企业工会干部培训方案范文1
(一)夯实基础，强化工会组织建设。
一是以新建企业工会组建为重点，以农民工为主要对象，力争实现]方案-范文''''库.整理.工会组织“全覆盖”。二是抓好工会规范化建设,力争再创十家示范工会。认真贯彻《企业工会工作条例》，要求新建企业工会按法定程序产生工会班子。继续开展示范工会创建活动，确保工会建立一个，巩固一个，发挥作用一个。三是通过工会干部培训，加强工会干部能力''''方案范文.库.整理~建设。以企业工会干部为培训主体，结合企业实际安排培训内容，组织1—2期工会干部业务培训，逐步完善工会各项工作责任制度。
(二)机制创新，强化职工维权工作成效。
一是在完善维权机制上下功夫。不断完善劳动关系预警疏导机制，；建立不稳定因素排查、调处台帐；完善协调机制，发挥工会组织员作用，建立工会维权服务站，及时掌握、调查、分析劳资矛盾。二是健全集体协商工作机制，实现]方案-范文''''库.整理.维权和维稳“双促进”。一是把维权“关口”前移,联合劳动部门抓好劳动合同的签订工作；二是联合劳动部门抓好平等协商集体合同和工资协商机制，促进提高签订率和履约率；三是积极与司法部门合作开展无偿法律援助模式。三是推动民主管理和企务公开的规范化建设。认真抓好非公企业企务公开民主管理的试点工作；广泛开展“月约谈”活动和员工与企业主“月对话”活动，研究制定“月约谈”制度和“月对话”制度。
（三）围绕中心，强化工会在经济社会发展作为。
一是大力开展劳动技术、劳动知识竞赛活动。搞好技术练兵、技术比武和技术革新，积极引导企业工会开展岗位技能比武；继续争取奖励资金，举办全街道的劳动技能大赛，鼓励企业职工积极开展技术革新。二是继续开展“劳务工大讲堂”活动,提升职工技能和素质。着力推进以技能竞赛、职工培训、技术鉴定一体化的职工技能提升计划。督促企业开展员工培训，做到有计划、有记录、有成效。
（四）关爱职工，强化工会浓厚人文关怀氛围的营造。
一是建立困难职工帮扶工作的长效机制。制定困难职工帮扶资金使用管理办法；推广职工互助保障计划，努力把“送温暖”、“金秋助学”等活动做成工会帮扶工作的品牌。二是拓宽救助渠道，扩大帮扶网络。加强与市、区慈善会和劳务工关爱基金等组织的联系；争取社会其他力量的支持，共同做好困难群体和弱势群体的扶贫济困工作。
企业工会干部培训方案范文2
2015年11月9日，中央全面深化改革领导小组第十八次会议审议通过了重庆市和上海市群团改革试点方案。重庆市委书记孙政才强调：“要以改革的思维和办法去破解难题、解决问题，真正让群团组织焕发生机活力，成为党心民意同频共振的纽带，成为群众信得过、靠得住、离不开的知心人、贴心人。”
让群团“触角”无处不在
――加强基层群团组织建设，坚持眼睛向下、身子下移、资源下沉，多渠道、多形式充实基层力量，做到群众走到哪里，群团组织就建到哪里，群团工作就做到哪里。
2013年11月15日，九龙坡区职工服务（帮扶）中心。
在母亲搀扶下，农民工游江一瘸一拐挪进门。
“我上班时受了伤，因为单位一直没给我买社保，所以医疗费不能报销，工会能不能为我讨回公道？”游江声泪俱下。
“我们一定为你讨回公道。”受九龙坡区总工会委托的爱心律师团代表当场拍胸脯。
2014年3月13日，在爱心律师团帮助下，游江的诉求得到区劳动人事争议仲裁委员会支持，获得了16000元赔偿金。
“有困难找工会，这话不假！”游江激动地说。
“缺位”之痛
2013年6月，九龙坡区总工会干部黄俊当选华宇楼宇联合工会专职副主席。
不曾想，她上班第一天就遇到难事――联合会创立时间不长，竟没有会员！
黄俊这个专职副主席，实际是一个“光杆司令”。
这个“光杆司令”一上任，就赶紧到辖区企业了解情况。
她敲开一家企业的门：“我是联合工会专职副主席黄俊，以后有困难可以找我！”
“砰……”大门重重合上。
碰了壁，黄俊不服输，再去另一家企业。
“我不认识你，你是不是骗子？”有企业职工问她。
…………
到基层转了一圈，黄俊发现一个严重问题：“部分基层工会组织长期缺人、缺钱、缺阵地，导致和企业职工联系脱节，职工对工会组织不熟悉、不信任，就像隔了一层冰。”
在全区乃至全市基层工会，这样的情况并不罕见。
如何“融冰”？
扩充“新军”
不久，华宇楼宇联合工会组织了一场“融冰之旅”活动，邀请辖区企业职工到江津区中山镇爬“爱情天梯”。
“加入工会后，我们会经常组织这样的活动；要是生活有困难，工会也会提供帮扶……希望大家踊跃入会！”登山途中，黄俊见缝插针做动员。
活动第二天，就有不少职工来到华宇楼宇联合工会活动室申办会员证。
随后，黄俊又策划了一系列活动，宣传加入工会的好处。
半年后，华宇楼宇联合工会就吸引了138名职工入会。
“华宇工会能取得如此成绩，专职干部黄俊功不可没。”区总工会评价。
在整个九龙坡区，像黄俊这样的工会专职干部一共有25人。
近年来，为破除“空壳工会”“纸上工会”“无为工会”等问题，九龙坡区总工会打响了一场“全覆盖”之战。
“全覆盖”由三场战役组成。
第一场战役的对象是人。
长期以来，基层工会干部队伍年龄偏大、配备不足、专业化程度低，影响了基层工会的组织覆盖率和作用发挥。
如何解决？九龙坡区总工会使出了两招。
第一招是拓展队伍，就是将竞争上岗与任期制相结合，招聘选拔了一批职业化工会干部。
第二招是做强队伍，就是通过定期举办工会干部培训班，提高工会专职干部服务能力。
两招并进，战果斐然。
一支专业工作队伍很快成长起来，黄俊就在其列。
这批新军的成立，推动九龙坡区工会组织将触角伸向基层。
经费保障
白雪莉是九龙坡区一家企业的工会主席。
2013年6月14日，她刚钻进工会办公室，职工王靖就急匆匆地找她来了。
“白主席，我看到工会干部亮出来的职责分工，你负责申请贫困职工帮扶救助，能不能帮我一把？”
“说说你的具体情况。”
“我得了白血病，家庭困难，承担不起医药费。”
…………
白雪莉立即向上级反映，取得区总工会的支持。
2013年6月20日，王靖得到了来自区总工会的5000元慰问金，区总工会还将王靖纳入了九龙坡区总工会建档困难职工。
“要是没有工会帮忙，我可能已经放弃了。”王靖一脸感激。
工会专业工作队伍建立起来后，组织设置上虽实现了覆盖，服务功能却没能得到很好发挥。
为何？
“没活动经费。”白雪莉说。
于是，九龙坡区总工会打响了第二场战役――解决经费保障：以职业化工会干部为单位，区总工会按照每年每人3万元工作经费进行补助。
“开展工作、帮扶贫困职工……手里有了钱，干工作也就有了底气。”白雪莉说。
建设“阵地”
2015年10月14日，阳光明媚，李云峰心里暖意融融。
这天，九龙坡区华岩镇民安华福社区工会联合会举办了农民工集中入会仪式。
“我自愿加入中华全国总工会……”映着火红会徽，50名新入会的农民工代表庄严宣誓。
“我以前在外地打工，好几次遇到难事都是求助无门。”李云峰感慨。
2014年，李云峰回到了重庆。
一天，民安华福社区宣传栏上一本精美小册子吸引了她的注意。
“宣传册就像连环画，好看又好懂。”李云峰说。
李云峰说的小册子，正是九龙坡区总工会精心设计的入会宣传手册。
“内容让我憧憬，我第一时间加入了工会。”李云峰说。
入会后，李云峰成了工会活动中心的常客。
在工会活动阵地“职工学校”，她学习了手工制作、法律知识等，个人技能得到很大提升。
她也参加了职工艺术团的文艺活动，精神生活得到了丰富。
…………
一系列贴心活动，让李云峰对工会产生了归属感。
以前，因为基层工会组织没有活动场地，影响了作用的发挥。
针对这个问题，九龙坡区总工会打响了第三场战役――针对具备场地条件的企业，利用办公场地就地建；对不具备条件的企业和农民工群体，区总工会修建了区级基层工会组织活动中心。
企业工会干部培训方案范文3
关键词：精简高效 素质 优化 群众化需求
随中央党的群团工作会议之后，以全国总工会改革实施方案出台和上海市总、重庆市总启动改革试点工作为标志，全国工会系统拉开了全面推进自身改革的序幕。接下来的工会各项改革工作，不仅要贯彻落实好提出的坚持政治性、先进性、群众性的总原则和总要求，还要准确把握好工会改革的具体目标和具体措施。也就是说，要坚持问题导向和职工需求导向，不能以形式主义的方式，为了改革而走走过场，不仅要明确推进工会改革的路线图和方向标，还要特别注重把职工群众和基层工会的获得感作为工会改革实效性的根本标志，着力在提高履职质量和服务水平上下工夫、见成效。
第一，工会领导机构及职能的调整要充分体现工作效能的倍增。精简高效，是工会改革确定的一个重要原则和目标。近些年来，工会在领导机构设置上进行了许多探索和实践，但客观地看，因部门间业务重叠、职责交叉而导致的工作效率不高的问题，一直没能得到很好的解决。
按照精简的要求设置大部门，不能简单地理解或者形成几个部门业务工作的“板块移动”，去合并“1N”的新部门，这种表面上量的变化只能是“换汤不换药”“新瓶装陈酒”。正确的思路和做法应该是，立足于职能职责的调整与理顺，注重部门重组后工作上的质的变化。通过聚集工会基本职责和重点工作，研究相关业务的内在关联，整合工作资源，从而进一步提高工作效率。这就如同一个企业的改革，效益没上来，意义又何在？
首先要以理清和调整工会领导机关职能为先决入手点，转换工会领导机关履职的方式方法，这是推进工会各方面改革的前置条件。也就是说，实行“大部制”没问题，这是工会领导机关改革的重要环节，但必须合理配制并有效运用工会组织和工会工作的资源与手段，科学设定并划分清楚各级工会领导机关应承担的职能与任务。
其次，在此基础上，依次定部门、定岗位、定编制，进而从根本上解决各级工会领导机关及各部门之间职能交叉、工作重复的现象，建立起职责清晰、分工明确、运转高效的工作模式。同时，各级地方工会也要解决好履行方式与工作重点的相互配合与分工协作的问题，防止上下级工会各项工作“同质化”现象，真正形成全会工作的聚合力。因此说，精简是手段，高效才是目的。
第二，干部人员的精简要切实促进整体素质的提升。只有高素质的干部队伍，才能干出高质量的工作业绩。工会领导机关改革的一个突出变化，就是机构设置和人员编制的压缩或减少，这已是不争的现实；而同时，工会职能的调整则需要一个渐进的过程，工会领导机关所担负的工作量不会在较短的时间内发生变化，这样一来，对工会领导机关的干部人员素质提出了新的更高的要求。特别是当前的工会领导机关人浮于事、“又多又少”的现象比较普遍，提升干部人员素质的工作就显得十分紧迫和重要。
就县市级以上的工会领导机关而言，总的看，目前最需要的是具有一定理论研究和文字综合能力与精通工会业务兼备的复合型人才。一方面，需要以改革的手段对现有干部人员进行大力度的调整，按岗配人、依能选人，健全和完善有效的激励机制，形成有利于工会干部，特别是年轻干部尽快成长发展的环境。同时还要进一步重视并强化培训工作，可以对会内会外多种资源进行整合，建立健全工会干部培训体系。另一方面，需要探索实践符合工会组织特点的干部管理方式，突破体制局限，按照德才兼备的原则，面向基层、职工及社会各方面，把知群众、懂群众、爱群众并善于做职工群众工作的优秀人物吸纳到工会组织中来，逐步形成“专兼结合”“聘挂结合”的“混合型”工会干部队伍结构。
第三，运行方式的转换要充分实现工作内容的优化。所谓优化工作内容，说得直白一点，就是我们过去常讲的一句话，要把党政所盼、职工所需、工会所能的事情干实干好。
通常我们一讲服务大局，往往习惯于把党政方方面面的工作都揽到工会工作的部署中，不区分主次轻重，不讲究工作角度，片面追求形式上的热热闹闹，结果忽视了工会工作的主业。可以说，转换运行方式和优化工作内容是工会改革的重中之重。这就需要在运作方式上摒弃那种“大而全”的工作模式，坚持有所为有所不为，把更多的资源和手段聚集到履行好工会基本职责上；需要在工作理念上真正搞清楚工会的社会职能所赋予的本职工作，立足于工会所能来干好工会的活；需要在具体工作上把准党政所盼的着力点、职工所需的着眼点，列出工会履职的清单，围绕重点工作建立常态化的项目工作制。推进工会这方面的改革，就是要深入研究并正确处理好党政所盼、职工所需、工会所能之间的关系，准确把握工会工作的属性和特色，科学设定各项工作的布局，使工会工作主业更加突出，在服务大局和服务职工上更加精准。
企业工会干部培训方案范文4
一、主要工会成效
为了推进企业组建工会，工业园区工会联合会按照“抓大带小促组建、抓点带面促规范”的工作思路，采取“先大后小、先易后难，分片指导、树立典型，以点带面、整体推进”的工作方法，促进企业工会发展。工业园区内有企业90家，其中企业单独建会的有30家，联合建会的企业有42家，共有72家企业成立了工会组织，建会率达80%，目前有22家企业停产或注销，新成立的企业工会有13家。园区内有职工13697人，发展会员12330人，职工入会率均达90%。
二、主要工作措施
1、党委领导重视，高位推动工会组建工作
工业园区于1999年成立了工会联合会，联合会委员7人，其中企业3名。县委为园区配备了专职工会主席，并列入园区办班子成员，有专职工会委员2人，专门负责工会日常事务工作。园区党委把工会组建工作列为党委工作重要议程，经常听取工会专项汇报，为工会工作解决实际问题。
今年为了更好的促进园区党工共建工作，党委制定了《2012年“一挂、二带、三树”活动》实施方案，每一名党员实行“1+1”帮扶企业实施党工共建，对“1+1”活动提出了具体的要求。
2、加大宣传力度，形成浓厚氛围
积极开展工会知识宣传活动，在药业公司举行园区职工入会既药业公司工会揭牌仪式，并邀请县领导参加，现场发放《会员证》；在园区举行大型的文艺活动，现场散发工会宣传资料；到企业发放《工会法》、《工会章程》、《工会组建工作知识》小册子等资料，为职工互助保险和开展工会知识问答，与职工进行互动，促进企业经营主和广大职工充分认识工会，了解工会、信任工会。今年上半年发放工会宣传资料380余份，在园区内形成了良好的组建氛围
3、采取有效措施，加大组建步伐
开展组建工会“攻坚月”活动，根据园区的实际，我们按照“那里有职工，那里就有组建工会”的要求，不断探索组建工作新路子，采取灵活的组建形式，最大限度的组建工会组织。在企业规模较大、生产经营正常的企业单独组建工会，一些规模不大、生产还未走向正轨的企业采取联合建会的形式，先把职工纳入到工会组织中来，不断扩大工会组织覆盖面。
4、树立组建典型，做到以点带面
结合党工共建争先创优活动的开展，在园区内建立了12个工会规范化建设示范点：。并组织园区内其他企业到实地参观学习，通过典型引路，使工会组建步伐进一步加快。
三、建立各项机制
一是建立劳动竞赛机制。组织了金星木同时鼓励其他企业工会开展联欢、知识竞赛等活动，增强工会组织的吸引、凝聚力。
二是开展“双爱双评”活动。鼓励投资客商以人为本、关心职工，为职工创造良好的工作生活环境；要求职工树立厂兴我荣、厂衰我耻的观念，积极为企业发展献计献策，形成企业爱职工、职工爱企业的良好氛围，进一步推动和建立和谐劳动关系。
三是强化工会维权职能。由我办工会联合会牵头，与园区内所有企业签订了促进企业职工和谐劳动关系的区域性集体合同。有70%的企业建立了职代会制度，发挥职工的民主管理作用。大部分企业建立了劳动争议调解委员会和劳动法律监督小组，及时化解企业出现的劳资纠纷，将矛盾化解在基层，化解在萌芽状态。建立扶贫帮困机制，把园区内的困难职工纳入县帮扶中心管理，列为帮扶对象，各企业工会也经常对困难职工进行了有效的互帮互助，使困难职工感受到工会组织的温暖。
四是提高职工整体素质。经常组织企业开展互助互学活动，组织了工艺品有限公司和晋川实业有限公司开展技能培训、岗位练兵、能人竞赛、业务技能大比拼等活动，浓厚职工以企为家，爱企如家的主人翁意识，为职工营造和谐、健康、向上的文化氛围。各企业也针对本企业的实际，开展技术培训，培训生产、业务骨干，提高职工的综合素质等活动。
四、存在的问题
近年来，我办工会虽然做了一些工作，取得了一些成绩，但离上级的要求还有一定的差距。如宣传工会知识、组建基层工会、工会开展活动、工会规范化建设等方面还存在很大差距，使极少数企业主对工会的认识不到位，没有积极主动配合企业组建工会或正常开展工会活动；员工对工会认识不全面，未能充分利用工会组织平台发挥有效作用。今后，我们将继续努力，再接再厉，再创新成绩，再上新台阶，为园区建设、全县经济发展作出新贡献。
五、下一步打算
1．抓组建、攻难点，保持非公企业建会逐步覆盖的目标。进一步发挥工会组织的作用，在企业组建工会方面，到年底实现组建率达90％以上。在确保完成目标任务的基础上，突出“三个重点”，即：突出抓好已建会的企业工会规范化建设，突出抓好对建会工作不积极的企业相关关责任人的思想说服工作，突出抓好第一批12家规范化建设示范点工作。
企业工会干部培训方案范文5
随着社会的发展、时代的前进,企业文化逐渐成为一个成熟而健康企业的思想与灵魂。企业文化的终极目标是要发挥文化的桥梁作用,保证员工的行为要按照企业文化理念的要求去做;企业的文化理念是在企业的文化建设中不断积累与凝结的。培育医院精神是医院文化建设的核心,那么围绕医院文化建设的开展,作为医院领导和广大职工连接的纽带的医院工会应当如何发挥自己的优势与作用,我从以下几个方面进行探讨。
一、院工会要紧密贴近“培育医院精神”这一主题开展工作
医院精神是医院在长期发展建设中所形成的医院宗旨、敬业精神和职业道德,是医院和职工价值观的集中表现,也是社区对医院、患者对医护人员评价的体现。它既能激励职工积极向上,又能规范和约束医院和职工的行为。因此,院工会在推进医院文化建设中一定要注意培育医院精神,配合医院党委、团委做好四件事:一是要大力宣传医院精神,要组织力量深入挖掘医院精神的丰富内涵,用职工易于接受的语言和形式,诠释医院精神的丰富内涵、文化传统、基本精髓和时代风貌;宣传医院精神在各个阶段中涌现出的体现医院精神的先进人物;医院在不同时期所创造的辉煌业绩;编写培育医院精神中的点滴典型事例,从而给职工以正面直观生动的教育。二是大力推选并树立能代表医院精神的先进集体和先进个人,充分发挥好先进集体、先进个人在培育医院精神方面的导向和典范作用。三是要根据新形势、新任务的变化和要求,赋予医院精神新的内涵、新的内容,以提高医院精神的品位,并通过职工喜闻乐见、易于接受的活动,不断提高医院精神在职工中的认知度。四是加强医院精神的养成教育,从一点一滴的小事抓起,小中见大、树立榜样,用医院精神来规范职工的具体行为。
二、工会在医院文化建设中的优势
(一)、职能优势。工会的职能包括维护、建设、参与和教育四个方面,这些职能决定了工会在思想政治工作中能够充分把握先进性和群众性的统一。工会是医院职工的群众性组织机构,她有着联系群众的天然优势和可以利用并有待于进一步挖掘的资源优势,在医院文化建设中起着不可替代的作用。在医院文化建设中,坚持疏导式的教育方法,寓教于乐,寓教于文,引导员工参与医院文化建设,使员工在轻松愉快的环境和氛围中接受医院文化的熏陶,在改造客观世界的同时,实现自我改造、自我教育和自我完善,不断提高思想政治素质和科学文化素质。
(二)、组织优势。“工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织”。在医院文化建设中,工会组织的活动具有群众基础好、组织能力强和参与热情高的特点。工会能紧密围绕医院的中心工作开展增强职工凝聚力,展示员工良好精神风貌的文体活动,活跃员工业余生活;能紧密围绕提高医疗质量和服务质量开展群众性的科技创新活动;能主动为员工排忧解难,紧密围绕稳定员工队伍、构建和谐医院开展“送温暖”活动。充分利用工会组织网络,为医院文化建设健康发展,注入生机和活力。
(三)阵地优势。工会有着得天独厚的活动阵地,拥有多种活动载体。在医院文化建设中,工会利用活动阵地和载体,扎扎实实地开展让员工看得见摸得着的活动。如:开展主题演讲比赛、知识竞赛、征文与摄影比赛、文艺会演、体育运动会和组建俱乐部等活动。由于工会在医院文化建设中拥有独特的优势,在开展各项活动时,紧密围绕医院文化建设内涵,以满足员工精神需求,使员工在各种有益、有情、有趣的活动中受到教育、思想得到升华、精神得到充实、文化素质得到提高。
三、充分认识和发挥工会在医院文化建设中的作用
(一)、发挥工会桥梁和纽带作用。工会是党领导下的群众组织,是医院党政沟通员工之间的桥梁和纽带,是保证医院改革、发展和稳定的重要支柱。稳定协调好党政与职工之间关系的基础是坚持职代会制度。把职代会融入现代医院管理之中,做到重大决策、重要项目安排、重要人事任免和大额度资金运作及院长工作报告、医院改革方案和涉及员工切身利益的重大事项交职代会讨论审议。而后积极开展院务公开,一方面使领导了解员工的愿望、意见和要求,增加决策的透明度和准确度;另一方面使员工了解医院的发展状况,提高员工参与医院管理的积极性、主动性和工作热情。还要做好维护职工的知情权、参与权和监督权。坚持评选劳模、聘任干部、购房补贴和评先评优等项工作做到事前公告公示。为医院的和谐、稳定、快速和持续发展提供坚强的保证。
(二)、发挥工会引导作用,在职工素质提升上下功夫。工会始终要围绕医院党政中心工作,把医院文化建设纳入工会工作的全过程。要用科学理论武装人、团队精神凝聚人、职业道德规范人、健康文化陶冶人。首先要抓教育引导:开展爱岗敬业、无私奉献、以德从业教育;开展社会公德、职业道德和家庭美德教育。其次是抓素质提高:紧紧围绕医院内涵建设,重点加强职业道德素质、政治法律素质、心理文化素质和业务技能素质提高,把素质教育和文化业务教育渗透到医疗、教学、科研和各项管理的全过程。最后是抓活动开展:开展职工文体工作是提高职工队伍素质建设的重要途径,是完成医院文化建设的基础。开展职工文体工作,通过吸引职工参加各种有益的文娱、体育活动,使职工在活动中受到熏陶、教育和培训,不仅能提高职工的文化、科学素质,而且可以提高其审美情趣和健康水平。职工文体工作应贴紧医院改革、发展和稳定的实际,开展融思想性、科学性、趣味性、娱乐性为一体的形式活泼和文化浓郁的活动。增强活动的吸引力、感染力和渗透力。如组织“职工才艺展示”、医院文化活动周、文体俱乐部、形体训练和员工疗、休养等活动。这些有益的文体活动既为员工加强交流、增进友谊、陶冶情操、提高素质、缓解压力创造了条件,同时,也为营造文明健康积极向上的医院文化创造了良好环境和氛围。
(三)、发挥工会凝聚作用。工会应把凝聚人心、服务职工看成是组织联系职工的重要内容,是医院稳定、发展、快速提升的重要保证,是营造和谐氛围的重要措施。工会通过实施“送温暖工程”、“开办假期职工子女活动站”、“救灾募捐送温暖”活动,以及坚持“三访三必到”等制度。从家庭、工作和学习上关心爱护,从精神、生活和身体健康上关心体贴每一位职工,使他们感受到医院大家庭的温馨,让职工工作定心、顺心、开心、尽心。通过工会活动达到职工之间人与人气顺脉通、心与心沟通相连、情与情交流融洽,形成一个理解人、尊重人、关心人、善待人的和谐氛围和文化环境。
看到了工会在医院文化建设中的优势,认识了工会在医院文化建设中的作用,就要努力在多方位发挥它的优势和作用,真正做好医院党政和职工间的桥梁和纽带。北京儿童医院近几年来特别注重工会的发展,强调职工的文化建设,努力发挥工会在培育医院精神方面的优势和作用。在医院党政领导的支持下院工会先后组建了足球队、羽毛球队、篮球队、乒乓球队、舞蹈队、登山队和摄影、书法、绘画社等各个兴趣小组,定期组织训练、交流和比赛活动。在工会的积极配合和倡导下,职工还自发组织了远足俱乐部和自行车俱乐部。李仲智院长特别重视医院文化建设,在他的倡议和直接领导下,2005年初北京儿童医院与中央音乐学院合作开办了“阿波罗•音乐沙龙”,“沙龙”给院职工提供了一个减轻工作压力、放松心情的良好环境,让职工在愉悦身心的同时能够得到综合素质与文化修养的提高,从而达到更好地为患儿服务的目的,此项活动至今已举办了57期,近7000人次的职工参与。这些丰富多彩、生动活泼的文化艺术体育活动吸引着职工,感染者职工,使职工的潜力得以发挥,在自我参与中心灵得到净化,思想得到升华,职业道德趋向完善,达到了自我教育、自我提高的目的。同时力求将医院文化设施建设好,筹划兴建职工体育活动中心;把医院文化骨干队伍组织好,定期参加工会干部培训。因为医院文化设施是物质基础,是医院文化建设的硬件舞台;医院文化骨干队伍是医院文化建设的中坚力量,只有把这支队伍建设好,才能够以点带面,推进医院文化建设和促进医院各项工作的和谐发展。
四、结论:工会工作与医院文化建设有着密切的关系同时也在发挥着不可替代的作用。在医院文化建设这项系统工程中,工会工作不是中心,但连着中心;不是全局,但影响着全局。工会工作要力争有所突破,充分发挥组织作用,在凝聚力量方面有新突破;充分发挥引导作用,在激发活力方面有新突破;充分发挥服务作用,在实现共享方面有新突破;充分发挥维护作用,在发展和谐劳动关系方面有新突破。工会要在了解医院文化建设内涵的前提下,全面贯彻落实科学发展观,增强使命感、责任感和紧迫感,积极探索参与医院文化建设的新途径、新方法,更加充分地发挥自身在医院文化建设中的优势和作用。
作者单位:首都医科大学附属北京儿童医院工会
参考文献:
[1]陈秀娥,谭艳林.现代医院管理与人文精神.中华医院管理杂志,2003,19:645-646
[2]王和文,戴立华.发挥工会作用,建设医院文化,工会论坛.
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[3]刘全礼.对当前综合性大型医院文化建设的若干思考.中国农村卫生事业管理.2004,6(24):35～36
