创新工作思路范文1
关键词：思想政治工作；现状；创新思路
一、思想政治工作的现状分析
单位思想政治工作是单位科学管理的重要内容，思想政治工作是我党的优良传统，是我们的政治优势。长期以来，社会主义国有单位依靠强有力的思想政治工作，团结和带领广大职工自力更生、艰苦奋斗，为社会提供了大量产品，直接支持了国家经济建设的发展，也推动了单位自身的进步。在此过程中，逐渐形成了一整套思想政治工作的思路和作法，积累了许多有效的经验。在市场经济条件下，由于社会经济成份的多元化、社会分配形式的多元化引起的人们思想观念、价值取向的变化，给单位思想政治工作带来许多新的难解课题。
1、当前，我国改革进入攻坚阶段，发展处于关键时期，保持稳定面临许多新情况。由于社会经济成分、物质利益、就业方式日益多样化，人们思想活动的独立性、多变性、差异性明显增加；市场经济活动存在的弱点及其带来的消极影响，也反映到单位的精神生活领域。社会存在发生的变化，反映到人们的头脑中来，必然引起思想意识的相应变化，在进行改革的过程中，人们思想活跃，各种观念大量涌现，进步的观念与落后的观念相互影响。
2、缺乏高素质的人才
目前，有些单位党组织负责人年龄偏大，文化偏低，结构不合理，影响了单位思想政治工作队伍整体素质的提高。首先，高层次人才缺乏，拥有高学历高职称的人才很少，中级职称、技师、专业技术人员也只占了职工很少的比例。其次，管理人员能力不强，相当一部分人员无论是文化基础还是综合素质，都存在不足，再加上相关的培训教育没有跟上，有用人才流失，行政管理人员的整体素质明显滞后于单位发展的需要。
3、单位思想政治工作不够深入
近年来，一些人受西方价值观、人生观、生活方式种种因素影响，个别单位工作人员缺乏追求崇高理想的坚定信念；一是业务上虽然能够履行工作职责，但争创一流业绩的进取精神不够。二是一些同志只满足于做份内的事，工作积极性不高，得过且过，仅仅满足于现有水平，不愿花时间去拓展业务知识、业务技能。
二、搞好单位思想政治工作的新思路
1、以创新思路开展思想政治工作。
⑴观念创新。一是转变因循守旧的观念。国有单位十分注意思想政治工作，不但注重在改革发展实践中发挥思想政治工作的作用，还十分注意在实际工作中继承和发扬思想政治工作的优良传统。创造新的方式方法。这是符合社会发展和进步的趋势的，也是实事求是。理论联合实际的最好体现。二是思变思想道德教育的观念。在思想政治工作为经济建设服务方面，思想政治工作是单位应对挑战，寻求发展的“清醒剂”、“强心针”，只有顺应知识经济发展的潮流，以发展创新的眼光看待思想政治工作，使思想政治工作与经济工作共同发展，把以往单纯传统的思想道德教育转变为思想道德与技术技能。职工素质提高相结合的综合教育。才能激发素质提高相结合的综合教育。才能激发职工的主人翁意识，塑造富有凝聚力、具有强烈团队精神的职工队伍。三是转变事后教育的观念。一些单位中，思想政治工作存在着这样一种现象。有一些职工出现问题并造成一定的后果和影响时。才去做事后的批评教育工作。这种事后补救的思想政治荼虽然能够起到“亡羊补牢”的作用，但不是我们所提倡的，要创新思想政治工作，就是要把思想政治工作做在前头，增强思想政治工作的时效性和针对性，起到“未雨绸缪”的作用，防患于未然。
⑵制度创新。制度具有普遍性的适用性、规范性和强制性的特点，是加强和改进思想政治工作的基础条件，没有必要的制度，无章可循，在制度建设上应着眼于有用、易用、能用、管用。在实践过程中，要努力把握住在深化上多动脑筋，增强制度的系统性，在细化上狠下工夫，增强制度的可操作性，在强化上敢花力气，增强制度的严肃性，在数化上制定措施，增强制度的有效性，应建立和完善的制度。如：职工思想动态收集分析制度，党组织在会一课制度，宣传思想工作量化考核制度；党员责任区制度，党风廉政建设制度，党政负责人联席会议制度，党支部书记便会制度：思想政治工年会制度，职工代表大会制度；民主管理公开制度；劳动竞赛制度；群众合理化建议活动制度；结贫困职工送温暖的制度，这些各有侧重、各有特色的制度建立和完善。
⑶内容创新。要深入进行以党的基本理论、基本路线、基本纲领等为核心内容的教育。要深入开展中国特色社会主义理论体系，特别是科学发展观的教育，广泛开展爱国主义教育。大力开展科学知识，科学思想、科学方法、科学精神教育，进一步提高单位员工科技从业的本领。让科技在经济建设中转化成生产力。开展形势政策教育。围绕党和国家的中心工作。配合重大改革政策措施的出台，及时进行国内外形势的宣传教育，不断增强单位经营者与广大员工的全局观念和大局意识。使他们明确努力的方向。开展民主法制教育。有计划地单位中开展普法工作，促进单位经营者和职工自觉学法、懂地、守法。单位经营者要增强民主和法制意识，发扬民主，依法经营。员工要增强权力和义务观念。自觉参与单位的民主管理。敢于同违法乱纪行为作斗争，善于运用法律维护自己的合法权益。开展诚信教育。社会信用现代市场经济的基石，也是单位生存之根本。思想政治工作要加大诚信教育力度，增育“信用至上”的意识和道德。同时，注重运用舆论监督手段。揭露和抨击失信缺德的丑恶现象。弘扬诚信为本的美德。营造诚实守信的良好氛围。要把思想政治教育和单位文化建设有机地融为一体，在员工中塑造单位理念和单位精神，凝聚各方力量，建立和谐的人际关系。营造良好的工作氛围和发展环境，推进单位的全面进步。
2、与实际工作紧密结合。思想政治工作不能空对空，单位思想政治工作也是如此。如果不能联系实际做好思想政治工作，这样的工作只能流于形式，起不到任何效果。我们应贴紧实际，做好单位思想政治工作；一是从整体效应出发，坚持思想政治工作的综和性。二是从时展着眼，坚持思想政治工作的适应性。在市场经济条件下，要对职工进行市场经济知识的教育，让他们认识到，自己的命运是与单位紧紧联系在一起的，从而让职工树立起厂兴我荣，厂衰我耻与单位共兴衰的思想。
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关键词：国有企业；工会工作；创新
一、新形势下国有企业工会工作面临的主要问题
1.国有企业职工在政治地位和经济待遇上发生显著变化
随着社会经济的快速发展，改革开放的不断深化，我国国有企业也逐渐向国际化发展，逐步构建现代企业制度。在此背景下，国有企业职工被划分为不同利益群里，其政治地位与经济待遇较之以往发生了显著变化。一是管理者群体，他们位于企业最高层，实行年薪制或股权制。二是专业技术人才，他们是国有企业中坚力量，部分参与企业管理，享受较高经济待遇。三是普通职工，作为企业最庞大的群体，他们一般处于生产前线，靠具体的工作技能获取工资，处于企业基层，也是容易出现问题，较难管理的群体。四是临时工作人员，他们是国有企业根据生产要求，临时性招收的农民协议工、劳务工、季节工等，大多没有生产技能，靠具体劳动来获取报酬，也是最不稳定的一个群体。
2.职工就业方式呈现多样化，劳动关系协调难度增大
市场经济条件下，国有企业打破了“铁饭碗”，企业职工实行聘任制，职位的不确定性造成了企业的所有者、经营者与劳动者之间的矛盾日益增大，主要体现在两个方面：一是随着技术的不断进步，国有企业对高素质的技术型人才的需求增大，对普通职工的需求减少，不断裁员，出现难以调和的矛盾。二是企业群体性劳动争议和突发性事件日渐增多，呈现出由个人劳动争议向群体性劳动争议转变，由具体利益受侵犯造成的劳动争议向因企业改革中利益调整引发的劳动争议转变的新特点。
3.经济体制的变革，增大了职工的收入差距，使工会维权工作难度加大
市场经济条件下，国有企业对高级管理人才和科技人员的需求增大。为了能够吸引和留住这些高素质的人才，企业在分配制度上发生了重大改变，对管理者和技术人员实行高额年薪制，而大多数从事一般工作的普通职工却处于低收入状态，二者之间的收入差距，使工会维权工作的难度增大。。
4.国有企业实施改制、改革，使工会组织职能弱化
在国有企业机构改革中，企业的经营决策者对工会的职能存有偏见，认为工会就是带领职工和企业作对的，并没有认识到工会在企业改革、发展、稳定中所发挥的重要作用，所以在企业精减人员时，工会首当其冲，人员被大幅减少，有的甚至名存实亡。
5.企业持续重组和快速发展的新形势与传统的工会工作模式和工作方法不相适应
为适应经济发展的需求，企业重组、改制的力度很大，企业发展速度很快，但由于企业对工会工作不重视，使企业工会无论在理论政策研究上还是在思维方式上都不能与国有企业发展相匹配。主要表现在工会干部队伍思想观念陈旧，工作方法与工作内容显得滞后，整体素质不高，难以适应企业快速发展的需要。
二、创新国有企业工会工作，强化工会职能
针对这些问题，国有企业工会必须在履行工会职责的基础上，不断的创新工作思路与方法，进一步强化工会职能。
1.健全工会组织，强化工会维权职能
企业改制以后，企业分配制度和职工权益都发生了变化，工会组织要维护好职工的合法权益。首先要健全工会组织，并协调好工会与企业经营者、决策者之间的关系，这样才能更好的为职工谋福利。其次是工会要善于运用用法律武器为职工维权，并站在公正的立场上，协调好企业和职工的关系。
2.加强学习、培训，提高工会干部的整体素质
国有企业工会组织要不断的为工会工作者提供学习、培训的机会，打下牢固的理论基础，并提高用科学的理论指导工会工作实践的能力。工会工作者还要破除陈旧的思想观念，与时俱进，密切联系职工群众，倾听职工的心声，反映职工的需求，进一步提高工会干部的整体素质。
3.抓好职工之家建设，提高职工的综合素质
企业工会不能只做职工的维权工作，还要做好职工的思想政治工作，使职工的个
发展与企业的发展有机的结合起来，在为企业发展积极工作的同时能够实现职工个人目标。这就要求工会加强对职工的宣传教育，转变职工的思想观念，使职工的思想观念能跟得上形势发展的需要。
4.创新工会沟通的方式
企业工会的一项重要职能就是向企业经营者、决策者反映员工的意见、满足员工得到尊重和自我实现的需求。这就要求工会在沟通方式上进行创新，不能只用会议或座谈这样的正式沟通方法，还要注重非正式的沟通方法，如：舞会、聚餐等等。正式和非正式沟通方式互相结合，可以在企业内部形成一种相互了解、关心的融洽氛围。另外还要落实职工的知情权，使职工明确了解企业的需求，提高职工的满意度，增强企业的凝聚力。
5.要创新工会工作方法，努力提高企业工会为职工服务的能力
市场经济条件下，国有企业工会只有彻底摆脱旧的工作模式，以与时俱进、开拓创新的精神开展工作，才能适应企业发展的需要。在复杂的经济格局中，应以变应变，不断创新工会工作。在信息化时代，工会可以利用网络进行网上招聘或通过网络宣传国有企业工会职能，增加企业职工培训的机会，还可以通过网络信箱形式提高职工维权的保密性和时效性。
总之，国有企业要清醒的认识到工会在企业发展中的重要作用，更要在实际工作充分发挥工会的作用及职能。企业工会要认清自身面临的问题，不断的进行自我完善与创新，提高工作能力和服务水平，更好的适应国有企业快速发展的需求。
参考文献：
[1]张抗私，周鹏，姜广东.当代劳动经济学[m].北京：经济科学出版社，2002
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摘 要 本文从煤矿工人的实际特征出发，具体从满足煤矿职工需求、发挥人际优势、党内党外相互促进、扩大工作对象四个方面对煤矿职工的思想政治工作思路进行了新的探究。
关键词 新形势 煤矿思想政治工作 创新思路
在我国快速发展的社会背景下，煤矿职工由于地位、学历较低，他们所面临的的社会压力不断增加，思想政治工作的开展能够让煤矿工人认清方向，减轻压力。思想政治工作作为一切工作的生命线，具有极为重要的作用，在新的社会发展背景下，思想政治工作的开展也要不断创新思路，紧跟时展步伐。
一、创新思想政治工作思路，满足煤矿职工需求
思想政治工作的有效开展能够起到缓解煤矿职工心理压力的作用，在社会生活状况不断变化的过程中，煤矿工人面对的思想压力较大，长期在偏远煤矿工作的他们，在时代不断发展的过程中对思想政治工作提出了新的要求。首先，思想政治工作要能够切实减轻煤矿工人的心理压力。面对社会快节奏发展的城市化进程，煤矿工人学历较低、社会地位也较低，在社会生活中遇到了比以往更大的压力，如住房压力、经济压力、思想压力等。因此，思想政治工作的开展首先要能够减轻煤矿职工的心理压力，缓解他们的精神状态，以煤矿职工为主体开展思想政治工作。总体来说，思想政治工作的开展具有以下几个方面的作用：一是思想政治工作的开展能够从外部条件上减轻煤矿职工的压力源，在改善生活环境的基础上减轻外部压力；二是思想政治工作的开展在一定程度上也能够帮助煤矿职工增强心理素质，增加抗压的能力，为煤矿职工提供正确的矛盾解决方法理论，通过不断的思想教育使煤矿职工在面临社会压力问题的过程中能够进行有效解决；三是思想政治工作也能够开阔煤矿职工的眼界，在面对精神压力的过程中能够以积极健康向上的态度加以对待。
二、创新思想政治工作思路，发挥人际优势
随着现代化、信息化科学技术的不断发展，使人与人之间的交流产生了距离，在人际关系不断疏远的情况下，为思想政治工作的有效开展带来了一定难度。人作为社会发展中的主体，人与人之间的人际交流是非常重要，煤矿职工长期在矿上工作，他们对与家人、朋友间的交流有着更迫切的需要。因此，面对这种生活环境，思想政治工作的开展要充分发挥人际交往的优势，在对煤矿职工进行思想政治工作的过程中，要针对煤矿职工工作地区较为偏远的现状，通过面对面的组织活动，开展有效的思想政治工作，加强煤矿职工之间的交流，对煤矿职工的人心加以凝聚，促进我国社会的向前发展。总体来说，根据煤矿职工的工作环境、知识水平特征，思想政治工作在发挥人际优势方面，要从以下几个方面开展：一是要面对面的开展思想政治工作，通过人与人之间的接触交流、加强联系，保证思想政治工作的有效开展；二是要将谈心这种交流工作加以制度化，通过建立谈心工作制度，促进思想政治工作有效实施；三是要加强对核心思想政治队伍的建设，通过提高核心队伍思想政治工作素质和水平，对周围煤矿职工产生正面积极的影响。
三、创新思想政治工作思路，内外相互促进
思想政治工作的开展不仅仅局限于党内，在进行思想政治教育的过程中要将党内与党外有效的结合起来。煤矿企业作为一个单位主体，在对煤矿职工进行思想政治工作的过程中，要通过党内与党外二者结合，发挥相互促进作用，有力地促进思想政治工作的发展。现阶段，我国处于发展的关键阶段，在国际国内形势不断变化的社会环境中，在煤矿企业转型发展关键期，通过党内思想政治工作的有效开展，通过不断的作风优化，提高党在煤矿职工心中的公信力，进而加强党的执政能力；从党外而言，在坚持拥护中国共产党的基础上，结合党外力量，积极借鉴党外工作经验做法，开展多种形式的思想政治工作，推动思想政治工作的持续健康开展。因此，在开展思想政治工作的过程中，要明确思想政治工作的思路、途径，在坚持中国共产党领导的基础上，加强党内与党外之间合作，提高煤矿思想政治工作发展水平。
四、创新思想政治工作思路，扩大工作对象
信息化的快速发展，为思想政治工作的有效开展带来了机遇和挑战。面对煤矿企业中的各个群体，在开展思想政治工作过程中，要不断进行对象范围的扩大化，通过扩大工作对象范围，提高对各类人群的重视程度。扩大煤矿思想政治工作对象，要从以下两方面着手：一是要高度重视对煤矿职工的思想政治工作。煤矿职工为社会经济的发展做出了不可磨灭的贡献，但由于他们的经济水平较为有限，相对而言生活在社会底层，社会地位较低。因此，在思想政治工作开展的过程中，要注重对煤矿职工的思想政治教育，通过集中管理、有效培训、开展活动等方式，有效解决煤矿职工的合理诉求和实际问题。二是要注重对煤矿职工家人的思想政治教育。煤矿职工的家人作为影响煤矿职工思想政治观念的主要群体，在对其进行关心的基础上，加强与他们的沟通交流，做好他们的思想工作，使他们能够积极配合做好职工思想政治工作，为煤矿职工思想政治工作起到协助促进作用。
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【关键词】国有企业；职工；思想政治；工作创新；路径
随着经济体制改革的不断深化，市场经济的成熟发展，国有企业面临着产业结构及经营模式的重大革新任务，亟待转变战略思想观念，提高员工的综合职业素养。新形势下，切实创新发展路径，提高员工的思想政治觉悟和职业道德修养，转变意识观念，与时俱进，为国有企业迅速转型革新提供有力的精神支撑和思想保障，是当前国企思想政治工作的重中之重。
一、我国国企思想政治工作现状
社会经济、文化的世界一体化发展趋势，使得各国企业在日益激烈的市场竞争条件下，不断革新推进，面对新的机遇与挑战，亟待创新路径，提高自身的生存实力和竞争力，作为我国经济体系的主体元素国有企业更是受到了巨大的冲击。国有企业的思想政治工作面临着前所未有的新挑战和新问题。面对日益增长的物质需求以及市场经济的不断冲击，很多国企职工的思想发生了转变，个人主义、拜金主义等不良意识形态不断地充斥在职工中间，严重影响了国有企业的健康有序运作，导致企业活力下降，工作效率低等现象发生。思想政治工作难以推进甚至是得不到应有的重视，严重阻碍了国有企业的革新推进，创新工作路径，强化思想政治教育是国企思想政治工作的重要内容。
二、国有企业思想政治工作中存在的问题
国有企业在思想政治工作中没有明确的目标，工作教育手段落后僵化。企业的发展过程中领导干部不重视思想政治工作的推进，只是进行硬性物质指标的推进，把企业的盈利放在首位，忽视思想政治工作的价值体现。没有专门的思想政治工作目标决策，对职工思想教育、心理教育以及政治教育不能理清界限，认为思想政治教育只不过是“读读报，看看，写写思想汇报而已”没有将思想政治工作落到实处，更没有将思想政治的本质发挥出来，严重影响了思想政治工作在战略决策中指导作用的发挥。思想政治工作中采取落后的，本本的、教条机械的灌输教育模式，不能做到以人为本，职工往往被动接受，出现不同程度的应付和厌恶心理，思想政治工作效果粗劣。
国有企业思想政治工作往往没有专门的机构进行管理开展，工作人员缺少专业的培养和教育，专业基础理论匮乏，对思想政治工作没有系统性和专业性的把握。而且，行政管理人员往往并不重视企业思想政治工作，积极性不高，思想政治工作缺乏实效性。
面对多元化意识形态的冲击，人们的思想观念及价值取向日益多样化，各思想政治工作带来了一定程度的困难。市场经济的发展，对于利益的物欲追求日益强化，这就给国有企业的职工在思想上起到了一定的负面影响，助长了个人享乐、利己主义等意识形态的滋生，弱化了人们集体主义思潮和共产主义信仰，同时，也降低了员工对思想政治工作的兴趣和信任。使思想政治工作无法有效的开展，不能起到应有的作用。
三、创新国有企业思想政治工作的有效途径
（一）多元社会意识形态下的理性回归。面对多元文化意识形态的冲击，国有企业的思想政治工作者应根据国家政策法规，审时度势，适时加强意识形态教育改革。加强对社会主义价值观以及马克思理论的学习，将先进的思想意识传达给国有企业职工，并根据本企业的实际情况进行思想政治教育调整，制定符合企业发展状况的思想政治教育规划，开展有效的思想政治工作，实现国企员工对思想意识形态的理性回归。
（二）坚持党在思想政治工作的主导地位，完善思想政治工作体制。国有企业的思想政治工作时社会主义思想体系工作的一部分，是一种将社会主主义整体价值观念转化为职工个人思想行为化的引导过程。在此基础上，完善思想政治工作体制，结合本单位的实际情况及集体需求，制定思想政治管理细则，明确管理范围和基本要求，制定全面的管理工作制度，并根据现实要求及时调整管理模式和方法。
（三）提高思想政治工作者的专业素养，强化服务体系。强大思想政治队伍，提高工作人员的专业素养，注重高素质专业人才的引进以及原有职工的专业培训，用专业性提高工作的质量和效率，建立科学合理的管理考核机制。将思想政治状况纳入到人员考核体系中，提高工作人员对思想政治工作的重视。在信息化技术的强烈推动下，思想政治工作者面临着市场化和竞争化的挑战。为了强化服务体系，提高管理效率，思想政治工作者应适时掌握信息化管理技能，通过计算机、扫描仪以及相关电子管理系统，建立数字化管理服务体系，为职工提供更便捷、更为实效的思想政治服务。
四、结语
国有企业思想政治工作是保证企业战略决策实事求是，科学推进的重要保障，是提高企业员工职业道德素养的重要手段，在实际工作中起着重要的方向性、引导性作用，意义重大。创新思想政治工作，是顺利推进国有企业改革的有力精神支撑，是国有企业健康可持续发展的重要保障。
参考文献
[1] 林刚.国企职工思想政治工作创新路径探讨[J].企业经济，2011（06）.
[2] 翟秋勋.国企职工思想政治工作创新路径研究[J].广东科技，2014（08）.
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关键词:计划生育;宣传工作;新思路
随着我国人口进入稳定低生育水平阶段之后,新时期人口计生工作的主要任务开始向统筹解决人口问题、促进人的全面发展转移,给人口计生宣教工作带来新的发展机遇的同时,也提出了新的挑战。如何把握机遇,解放思想、与时俱进,创新工作思路和方式,深化人口计生宣教效果,已成为摆在人口计生宣教工作者面前的一个重要课题。
一、宣教创新是适应新时期人口计生工作任务转移的需要
时代在不断进步,不同阶段的工作形势和工作任务,需要不同的宣传教育内容、形式和方法,不同时期的社会、经济环境,孕育着不同的宣传教育模式。人口计生工作的新形势和新任务的转变以及外部环境的变化,要求人口计生宣教工作必须进行创新和发展。
(一)人口计生工作新形势和新任务要求宣教工作必须进行创新。在进入低生育水平之前,人口计生工作有一个明显的特征,就是在计划经济运行机制下,依靠强有力的行政手段,来达到控制人口快速增长的目的。在这样的环境下,计划生育宣传教育模式的最大特点就是将宣传教育的对象当作被管理者,宣传教育的内容以政策法规为主,因此宣传教育的形式比较单一,以集中式和突击性为主,宣传教育追求的效果在于通过大造声势、排除工作阻力。进入低生育水平之后,人口计生工作的主要任务已转向稳定低生育水平。这一时期的人口计生工作的明显特征就是在市场经济运行的机制下,依靠综合治理,统筹解决人口问题,目的在于促进人的全面发展。主要任务和工作总体要求的转变,客观上要求原有的宣传教育模式必须做出相应的调整。再也不能将宣传对象看做是单纯的被管理者,而是应该是计划生育的接受服务者。宣传教育的主要内容是以计划生育和生殖健康科普知识为主,宣传教育的形式则强调多样性和灵活性,通过在服务的过程中,有针对性地满足人民群众日益增长的对新时代精神的追求和生殖健康科普知识的需求,有效提高群众生活质量,增强自我控制生育能力,促进科学、文明、进步的生育观念的形成,实现人的全面发展。
(二)随着社会的不断进步和经济、文化事业的长足发展,宣传教育的外部环境发生了巨大变化,宣传手段越来越现代化,广播、电视、报考、计算机网络及多媒体技术越来越普,人们的生活节奏加快,需求也越来越多样化和高端化。这些宣传环境的变化,给人口计生宣传教育工作提出了新的要求。因此要扩大人口计生宣传教育的覆盖面,增强其影响力,就必须顺应人们的需要,及时调整和善于把人口计生宣传工作融入到整个市场经济大潮流中去,在这个共建社会主义精神文明大宣传平台中占领一席之地,把有利于人口计生的内容包容进去,借助其他部门的力量进行宣传,实现多赢效果。
二、创新人口计生宣传教育的基本思路
人口和计生宣传教育是党和国家推行计划生育的重要手段,是建设社会主义精神文明的一项主要内容。
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关键词：建设管理 思想政治工作 创新 思路
党的十提出“全面提高党的建设科学化水平，全党必须牢记，只有植根人民、造福人民，党才能始终立于不败之地”。 建设管理工作必须注重思想政治工作，坚决贯彻党的十全会精神，笔者就建设管理思想政治工作的创新提出两点看法，以期抛砖引玉，与行业内同仁共同探讨。
一、以人为本，创新工作思路
“以人为本”的着眼点在于尊重建设事业管理每一位工作人员，重视挖掘员工的潜力，发挥其积极性和创造力，培养员工的敬业精神和合作意识，增强企业的向心力和凝聚力。
以人为本要着眼于以下四点：一是要积极创造条件，为每名工作人员提供施展才华实现自我价值的机会。二是鼓励公平竞争，公正公平的任命德才兼备的工作人员。三是要注重对工作人员的情感交流真正做到尊重人，理解人和关心人。以人为本就是让每一名工作人员在日常的工作中都能充分释放自己潜在的能量与创造性，使其对内凝聚力和对外吸引力的激励作用充分得到发挥。
二、转变思路，创新工作方式
建设管理更要注重建设文化建设，不仅要工作人员的物质需求，更要重视精神文明建设。建设管理文化建设的精神就是要将建设文化升华和结晶，作为管理的灵魂。建设管理部门要从各岗位，各工种的特点出发，采取喜闻乐见的形式，以开展精神文明创建活动为载体，把思想政治工作与精神文明建设有机地结合起来，使市场经济效益、信用观、价值观融入企业文化之中，提高工作人员的文明素质和单位的文明程度，弘扬建筑企业精神。
首先抓文化建设，促进管理和谐。按照中国建筑企业文化纲要和中国建筑企业文化理念，“主动，互动，生动；自立，自强，自然” 地组织开展企业文化活动，使企业文化深入人心，促进人和企业的和谐发展。
其次抓部门管理，推进企业规范。建立和完善各项管理制度，充分明确各部门的职能、责任和管理的重点部位、流程和项目。坚持对财务、政务、企务全面实行公开。
第三抓优化环境，提升企业形象。按照建筑系统文明创建统一要求，努力改善员工工作、生活条件。以系统内网站为载体，进行宣传报道，大力开展文明科（股）室、文明楼栋、文明职工等创建活动，开展职业道德、社会公德、家庭美德教育，进一步提升了干部职工素质。
第四抓树立形象，致力于回报社会。积极投入公益事业，真正把“国家利益至上，消费者利益至上”的价值观落到了实处。
三、突出重点，创新工作途径。
首先， 思想政治工作要从当前热点问题入手，从舆论导向抓起。一是努力贴近职工，贴近实际，贴近生活，抓好典型教育，把财务、费用、人事、考核等公开，狠抓职工廉政建设工作，注重热点引导，加强舆论监督。二是大力宣传科学理论，传播先进文化，塑造美好心灵，弘扬社会正气。三是提高宣传教育工作水平，动之以情，晓之以理，不搞一言堂，命令式。增强教育和宣传工作的吸引力，渲染力和说服力。建立起双方彼此理解、彼此信任、相互依赖、相互支持的和谐工作环境。
其次，充分发挥典型的示范带动和辐射作用，是推动思想政治工作深入开展的有效措施。各行各业都有先进的榜样，关键问题就是要求善于发现总结在实际工作中涌现出好的先进典型。让身边的典型看得见，摸得着，教育和影响广大职工。形成学先进，赶先进，超先进的良好氛围，使典型真正成为推进烟草事业健康发展的巨大动力。
四、结论
思想政治工作的好坏直接影响一个单位的经营管理和经济效益。管理层要充分利用各种机制围绕思想政治工作开展各项经营管理活动。一是要加强思想政治工作的领导，把它放在重要的议事日程上，狠抓反腐倡廉教育和党风廉政建设工作，要求他人做到的自己带头执行，做廉洁自律的表率，做员工的贴心人。二是制定和完善一系列党风廉政规章制度。全面实行政务公开、民主管理，狠抓以资金管理为龙头的内部管理，严格执行财务制度，规范审批程序，从源头上防止腐败
