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建筑工地劳务管理范文1
经历：1969年生，河北邯郸人，1991年到建筑工地干活，1995年带领建筑队到__，1999年加入到__建工集团二建公司劳务队。工程师、二级项目经理。
荣誉：20__年、20__年两次荣获“__市劳动模范”称号、20__年荣获“__市‘五一’劳动奖章”。
出体力也学技术
__二建公司承建的工程体量大、工艺复杂、质量技术要求高，__的队伍有些力不从心。“干建筑，不能光靠体力还要靠技术。”__对同行如此说。为此，__白天在工地上干活，晚上到夜校学习技术和管理。自己充电不算，他还与__二建公司合作建立农民工培训学校，请来专业人员讲授施工技术、安全生产等知识。
功夫不负有心人。今年，__的劳务队参与了__市重点工程津湾项目多公司大会战。按照常规，环梁支撑从爆破到清理完毕得5至6天，他们与爆破队伍密切配合，只用了36个小时就完成了，成绩骄人。
急援建不问价钱
20__年，抗击非典时期，__紧急修建救治非典患者的海河医院。__的劳务队不问价钱，立即开工，圆满完成。
“5·12”汶川大地震，二建公司希望__组织一支40人的施工队，结果呼啦啦100多人报名。他们克服了余震不断、生活条件极其艰苦等困难，仅用60天时间，就完成了105套临时住宅、1所小学、1所幼儿园，总建筑面积2.5万平方米的施工任务。
待工人亲如兄弟
建筑工地的农民工最怕两件事：欠薪和受伤。__劳务队的农民工从来没有这些顾虑：队里每个农民工都有意外和工伤保险；__包工14年，没拖欠过农民工一分钱。
__觉得农民工干的大都是体力活，一定要吃好喝好。对农民工的伙食标准，他要求荤素搭配、顿顿有肉。夏天炎热，他自己掏钱买西瓜、冷饮，熬好绿豆汤送到工地，还给每个宿舍都装上空调；冬天寒冷，农民工宿舍里都有暖气。他还添置彩电、音响、dvd等设备，让大伙的生活变得丰富多彩。
14年过去了，__的劳务队从最初的四五十人，发展到四五百人。他们分布在__二建公司的3个工地上，年产值近亿元。
建筑工地劳务管理范文2
关键词：劳务工 心理常见问题 现状 分析 措施
一、建筑劳务工的社会心理问题现状
建筑劳务工在我国是一个特殊的群体，他们所处的环境特别特殊，从而产生了一些特殊的社会心理，只有了解他们的社会心理问题，才能从根本上更好地解决劳务工的社会心理问题。
（一）生活的孤单、寂寞感
多数的劳务工都来在于农村，单独外出务工，工作中的苦与累只能自己默默承受，遇到困难也得不到帮助，缺乏家庭的温暖，加上建筑施工的工作条件比较苦，劳动强度大，没有休闲和文化生活，更多的劳务工仅在白天在建筑工地上忙碌，晚上栖身陋室，无所事事，精神生活极其匮乏。
（二）对城市的冷漠和疏离感
劳务工出来打工，目的就是挣钱，他们没有过多考虑到在城市做其他的事情，对城市也没有什么感情，他们相对于城市来说，只是这个城市的过客，这种心理使他们对城市缺乏归属感和责任意识，对于劳务工的现代化进程发展也是不利的，这是由于这种短期的暂住行为，以及劳务工的过客心理，使有些素质较低的劳务工从事犯罪行为，增加了城市不稳定因素。
（三）封闭与拒绝心理
在城市打工生活的劳务工受到城市的强烈排斥加剧了他们对城市不适应的焦虑，促使他们更加自卑和敏感。正因为这样，他们除了打工的建筑工地，很少去城市的其他地方游玩，他们把自己封闭在建筑工地的“城中村”里，不去和外面的城市居民以及城市文化进行交流，把活动范围、社会交往和文化习俗局限在自己的圈子里，也拒绝走出这个范围。这种封闭与拒绝心理只会导致劳务工和城镇主流社会以及主流文化越离越远，使他们特有的异乡的孤独感越来越强烈。
（四）身份的落差造成对城市的仇视心理
虽然现在经济的发展很迅速，人民生活水平也得到提高，但是中国农村和城市之间的水平仍然有很大的差距。在农村，劳务工之间的差距不是很大，彼此也就没什么感觉，但一旦进入城市，这样的差距是显而易见的。在他们的面前，一边是城市的繁荣和城市人的优越感，另一半就是自己社会地位低、收入低的窘迫困境，形成了鲜明的对比，身份的落差极易产生扭曲的心理。而我国的二元制社会结构造成了就业和户籍制度的障碍，使他们想通过自己的努力超越这个差距的希望无情的破灭，使他们对所打工的城市产生仇视心理，容易做出危害社会的事情。
（五）在城市没有安全感
建筑劳务工在城市里的职业就是苦力活，工作的性质也很危险，加上施工现场对安全保护不够，劳务工在建筑工地伤亡的安全事故经常发生，而对劳务工的劳动权益相关部门维护力度不足，劳务工自身又缺少相应法律知识，以致一旦出现损害劳务工权益的事情，他们的合法权益往往不能妥善保护。这就造成了劳务工在城市生活中缺乏安全感。
（六）强烈的被排斥感
即使劳务工想在城市发展，由于受到户口的限制，不能享受与城镇居民同样的教育机会、医疗保健、就业等等，即使有优惠政策劳务工也得不到。城镇居民的社会福利和社会保障，劳务工根本就享受不到，尤其是在医疗方面，一旦劳务工在城里生病住院，因为没有相应的医疗保险措施，高额的医疗费用就会使劳务工望而退步，这使劳务工产生强烈的被排斥感。
（七）迷茫失落感
劳务工被边缘化，使得年龄较轻的劳务工陷入对身份认知的混乱状态，分不清自己到底应该属于城市还是农村，造成他们对自己权利和义务也无法去正确的认识。在中国的传统文化中，身份就是一个人的象征，而恰恰是身份的模糊，给年青一代的劳务工造成了身份的混乱，导致的结果就是他们对各方面认知的模糊，对这些方面的无所适从。
二、建筑劳务工社会心理产生的原因
（一）社会角色变化产生心理问题
劳务工从农村迁入城市后，由原来的农民角色转变为城市工人角色，这个角色超出了他们的过去习惯的角色的范围。劳务工对自己在建筑工地工作应该是什么样的角色失去了认知，对自己应该充当什么角色认识不清，尤其是很多的劳务工，文化素质和思维方式显著落后，不能被城里人接受和承认，对他们缺乏基本的尊重和人际关怀，引起或加重劳务工感到孤立和无助。
（二）社会交换的不平等产生的心理问题
劳务工在城里工作，为所在城市的建筑施工、繁荣发展作出了巨大的贡献。但是他们的付出却没有得到一个公平的交换。劳务工的薪水相比与城市中的人群普遍不高，有的时候他们和城镇居民做同样的工作却得不到同等的待遇。在社会中，劳务工同样不被社会所接受和尊重，经常受到不公平的对待。在城市里他们一直受到很大的排斥和歧视，得不到城市的接受和容纳，得不到尊重，逐渐被城市边缘化，包括在用工时也会受到歧视。
（三）参照对象变化造成的心理问题
由于城市与农村经济水平的差距仍很明显，劳务工在农村的时候参照对象都是和自己一样的农民，各方面都差距不大，对差距的认识没有明显印象，但一旦进入城市，参照的对象就改变了，城市里的居民成了他们的参照对象，劳务工和城里人相比，差距就显而易见的体现出来了。而我国的就业和户籍制度也是造成这个差距的原因之一。这面是社会地位低下的劳务工拿着微薄的收入，而那面却是繁荣、富裕的城市和城市人，这种鲜明的对比就造成了劳务工心理出现问题。
（四）从需要的矛盾产生了心理问题
建筑劳务工的生活十分困苦，他们白天顶烈日挥汗如雨干着繁重的建筑体力活，吃的却是清汤清水的饭菜，晚上住的是充满各种汗臭味的简易工棚，睡得是几十人的大板铺，而挣得每一分钱都寄回了家，生活成了他们最迫切的需求。由于劳务工的被边缘化，他们的权利也无法保证，使他们在打工的这个城市没有安全感，他们对安全需求也得不到满足。很多劳务工都有一技之长，出来打工也是受到经济压力的逼迫，他们的个人素质有明显的优势，但由于身份的原因以及城市对劳务工的歧视，他们的自我价值被限制，出现心理问题是不可避免的。
三、建筑劳务工心理问题的解决措施
在未来几十年里，劳务工和城镇居民将是城市里共同生活、的两个社会群体，只有提高认识，去建立理解并进行良好的沟通，消除二者之间的误会、障碍和歧视，才能避免社会冲突，确保我们社会的长期稳定发展。
（一）进行户籍制度改革，提高劳务工城市归属感
建筑劳务工的工作取决于城市发展的规模，只要这个城市仍旧在发展，建筑仍旧在进行，建筑劳务工就会在这个城市生活。而户籍的限制造成了城乡之间的劳务工群体无法集成大量的流动性，而对劳务工的不公平待遇也造成了劳务工群体对所在城市社会的不满，只有城市和社会形成开放的模式，接纳劳务工，这部分劳务工才不会再有孤单感，才能对城市满意，才能融入城市社会，心理问题自然也就迎刃而解。
（二）利用传媒，消除城市居民对民工的误解与歧视
很长一段时间城市媒体对外来务工人员给城市的贡献宣传的比较少，而对劳务工的低质量的负面报道却屡见不鲜，还经常强化城镇人的高素质，贬低劳务工的素质，这无疑造成一些城镇居民对农民工的歧视和偏见，也导致出现了一个缺乏公平的社会和文化环境。想要消除这种歧视和偏见，首先必须要纠正媒体的立场，促进公平的媒体宣传，其次，媒体应该纠正流行的谬误，还劳务工清白，再次，媒体的宣传，应该引导市民公开、平等的态度去看待劳务工，最后，媒体应该尊重劳务工的文化和心理需求。
（三）平等对待进城农民，将劳务工群体纳入社会保障体系
对于劳务工在城市里的权益，政府要有相关的部门进行约束，对侵害劳务工合理权益的单位和个人，政府部门尽快作出严肃处理。还要在劳务工的就业、劳动保护、社会保障、子女的教育等方面对劳务工进行帮助，对劳务工的技术能力进行培训，提高他们的素质，在生活上对他们进行照顾，为他们创造一个公平的竞争环境，增强他们的主人翁意识。
参考文献：
[1]唐兴彦.建筑劳务用工管理探讨[J].城市建设理论研究，2011，（24）
[2]徐顺生，阳胜秋，黄永兰，罗小年.建筑民工心理卫生状况分析[J].健康心理学杂志，1998，（04）
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建筑工地劳务管理范文3
[关键词]建设行业；特有工种；职业技能；培训。
一、建设行业特有工种职业技能培训的背景分析根据对安全生产伤亡事故的原因分析，90％以上的安全事故是由于人的不安全行为所致，在建筑工地安全生产事故中受伤或死亡的，半数以上是农民工。大部分农民工刚放下农具，就到建筑工地从事建筑施工，未经过职业技能培训，缺少应有基本技能，给安全生产、劳动保护带来隐患。伤亡事故、职业病造成的经济损失、精神负担，又不可避免地影响到企业运行和社会生活。这一连串的问题，足以使我们认识到对农民工加强职业技能培训的重要性和紧迫性。
二、临海市建设行业特有工种职业技能培训的成绩与经验我市建设行业特有工种职业技能培训取得了很大成绩，位居台州市的前列。为加强农村建房施工的安全管理，临海市建设规划局2005年7月份出台《临海市村镇农房建设管理实施细则》，在全市开展农村建筑工匠职业技能培训。2005年12月6日以来，在各镇、街道培训农村建筑工匠共2230人，对培训、鉴定合格的2230名农村建筑工匠核发职业技能岗位证书，有力的支持了农村劳动转移工作。2006年对全市在建工地混凝土工、砌筑工、抹灰工、木工、钢筋工、油漆工、架子工、电工等1110人进行职业技能培训，其中1108名技术工人通过鉴定，取得职业技能岗位证书。积极开展职业技能能竞赛活动，2006年6月2日至6月3日，临海市建筑业协会组织砌工职业技能竞赛活动，共有三人获一等奖，五人获二等奖。在于2006年6月29日至7月1日举行的台州市建筑业职业技能大赛中，我市共有三人获得二等奖，三人获得三等奖，临海市建设规划局获优秀组织奖。在2006年7月30日至8月3日举行的全省建筑业职业技能大赛中，我市陈章清（钢筋工）、万平（砌筑工）等二人获二等奖，何飞龙（镶贴工）获三等奖。
总结临海市技能培训的成绩与经验，主要有以下几点：
（一）拥有经验丰富、布局合理的培训机构临海市建设职业技能培训工作开展相对较早，临海市建设职工技能培训中心于2004年3月30日被浙江省建筑行业协会确定第一批建筑技工技能等级培训办班点，于2004年5月派出混凝土工、抹灰工、砌筑工、架子工等工种老师到杭州市参加建筑技工技能应知应会讲课教师、鉴定考评员培训班，取得了相关工种的教师、考评员资格证书，拥有临海建设大楼多功能厅1个、大会议室1个、小会议室10个，共1750㎡的教学场所，随时可提供面积达10000㎡以上的在建工地作为实习场所，同时有多媒体教学设备、激光测距仪等先进教学设备，作为建设行业特有工种职业技能培训教学用。
（二）形成了初步的职业技能培训的运行体系在组织方面形成了“一个中心，两个网络”的工作体系。“一个中心”：建立了由分管建筑业的副局长任主任，局办公室、建筑业科、城建科等相关科室成员组成的临海市建设职工技能培训中心，负责全市农民工培训的组织工作。“两个网络”：一是建筑业企业教育培训服务网络，主要是以建筑业企业为服务对象，组织在建工地农民工开展教育培训；二是农村以镇、街道成人教育中心学校为基地的农民工培训网络。对临海市建设职工技能培训中心和各镇、街道成人教育中心学校实行资源整合，实现师资、设备等资源的共享，发挥临海市建设职工技能培训中心的优势，带动各镇、街道成教中心开展培训。各镇成人教育中心学校则发挥贴近农民的优势，负责开展宣传、招生等工作。
（三）探索形成了多种农民工培训模式第一，“职业技能培训夜校”模式。这种培训模式主要是利用市建设职工技能培训中心的职业教育资源，以在建工地民工教育为平台，以“夜校”为主要形式，以公司、项目部、民工三方分担培训费用投入，以满足民工教育需求为基本原则，开展职业技能培训。如2006年24月10日至6月4日组织的砌筑工、混凝土工职业技能培训班，利用夜间民工休息时间，在不影响授课老师、民工日间正常工作的情况下，在市建设大楼开展职业技能培训，在建筑工地对民工开展技能鉴定工作。第二，“民工学校”模式。在农民工较集中的建筑工地开办了“民工学校”，把教育服务送上门，把各种教育培训的菜单送到民工手里，受到民工的欢迎。因为集中居住便于组织管理，农民工学习的积极性比较高。如2006年10月，送培训到临海市旭日建筑劳务有限公司分包施工的建筑工地民工学校，集中培训了200名民工。第三，“成人教育学校”模式。在我市各镇、街道开展的农村建筑工匠培训，将职业技能培训和农村富余劳动力转移培训相结合，以政府、建筑工匠分担培训费用投入。其中上盘镇采取镇政府全部买单，该镇农民涌跃参加，共有600多人参加。目前全市共有2300名农村建筑工匠参加培训，使镇、街道建筑工匠整体素质和农民工的就业能力大幅度提高。
三、存在的问题
(一)缺乏对民工持证上岗的检查制度。虽然各级建设行政主管部门积极开展农民工职业技能培训工作，进行了广泛的宣传活动，对大量农民工开展了职业技能培训和鉴定，但是后续的检查制度未及时跟上，使施工企业、农民工认为有没有参加职业技能培训都一样，因此他们的参予培训的积极性不高。相比之下，施工企业参加架子工、电工等特种作业的积极性较高，因为《建筑法》、《建设工程安全生产管理条例》等法律法规都规定，特种作业人员必须持证上岗，并对无证上岗人员的处罚作出了明确的规定。
（二）职业技能培训费用过高。农村劳动力是培训的对象和主体，他们对培训的态度直接影响着转移培训工作的开展，也最终决定了培训的规模和质量。市职业技能培训中心开展的职业技能培训、鉴定费，经临海市物价部门审批共为385元，实际收取300元/人，相当民工5天劳动的工资，高于普通民工的经济承受能力，这使得大多数需受培训的民工不愿或无法参加。而农村建筑工匠培训，因有政府的补贴，只对民工收取135元培训、鉴定费，普通农民工能够承受，农村建筑工匠参加培训的积极性也相对高些。
（三）企业对员工的培训投入不够，只使用、不培养。企业在培养民工职业技能方面没有发挥主体作用，对员工技能培训的投入严重不足。因建筑行业流动性较大，民工不稳定，今天这个企业培养的民工，明天可能就跑到其他企业的工地去了，因此大部分企业不愿在民工培训方面加大投入，培养技术工人。
（四）没有形成对技术工人的激励机制。建筑企业内部没有建立鼓励技术工人钻研技术业务，努力提高自身素质的收入分配机制，持有初级以上技能证书的工人拿不到比无证上岗工人高的报酬，因而激发不起民工参加职业技能培训的积极性。
四、职业技能培训的对策与建议
（一）推行施工操作人员持证上岗制度建议各市（区）、县建设行政主管部门按照建设部关于开展建设行业职业技能培训和鉴定工作的有关文件精神，制定相关政策，全面实行国家职业资格证书制度，有关操作人员必须持证上岗。督促无证操作人员参加培训，接受鉴定，开展技术工人持证上岗情况的专项检查，未持证上岗情况严重的，给予项目经理计分、列入建设工程不良行为记录等处理。为便于施工现场的持证上岗管理，建议各市（区）、县建设行政主管部门统一印制持证上岗胸卡，胸卡上印制了持证人近期免冠照片、姓名、技术工种和岗位证书编号，凡进入施工现场的劳务作业技术工人必须佩带胸卡上岗，并建立上岗证网上查询系统，加强对上岗人员的管理。
（二）加大企业培训力度引导企业落实职工工资总额2.5%用于职工教育的社会责任，在企业普遍实行先培训后就业，先培训后上岗。行业、企业集团应建立高技能人才培训制度，开展技能提升和岗位培训，完善名师带徒的措施，广泛开展技术练兵、观摩、研讨、攻关等活动，努力造就一支高技能人才主力军。
建筑工地劳务管理范文4
［关键词］互联网+;建筑施工;现场管理
互联网+现行建筑施工现场管理，是将“互联网+”的理念和技术引入建筑工地，从施工现场源头抓起，最大限度地收集人员、安全、环境、材料等关键业务数据，打通从一线操作与远程监管的数据链条，实现劳务、安全、环境、材料各业务环节的智能化、互联网化管理，提升建筑工地的精益生产管理水平，实现“互联网+”与建筑工地现场管理的跨界融合，促进行业转型升级。
1传统建筑施工领域存在的问题
建筑工程建设具有明显的生产规模大宗性与生产场所固定性的特点。建筑企业70%左右的工作都发生在施工现场，施工阶段的现场管理对工程成本、进度、质量及安全等至关重要。由于传统的施工现场管理具有劳动密集和管理粗放特性，因而运转效率低下，在劳务、安全、材料、环境等方面存在诸多问题。钢筋、木钢管等成捆棒材进场，多数依赖人工点数验收，费时费力，夜间验收人眼容易疲劳，造成材料规格、数目误报、错报。
2现场管理的几大重点环节，采用互联网+技术后获得的效果
2.1现场作业人员管理
施工队伍流动性大，现场人员随意进出;工人身份难以验证;工人出勤缺乏电子记录，工资核算与支付证据链不清，劳资纠纷频繁发生。采用互联网+技术进行系统解决。工地考勤、门禁设备与项目管理系统集成应用，可采集劳务工人数据信息，实施实名制管理，对工地劳务人员进行有效登记注册，随时了解其工作状态，也可以对工人采用简便的劳务实名制一卡通，是通过为施工现场工作人员发放非接触式智能卡，依托智能卡对现场人员进行精细化管理，精确掌握人员考勤、各工种上岗情况、安全专项教育落实、违规操作、工资发放、洗浴用水、食宿管理等情况，实现对施工现场人员全方位管理。
2.2现场安全管理
现场安全管理重要因素是人的因素，为实时监控作业人员，可装备智能穿戴设备，是可以直接穿在身上或整合到衣服、配件上的一种便携式设备，智能穿戴设备将成为建筑工人的重要单兵装备，与施工环境紧密结合，为建筑施工带来很大转变。智能穿戴设备在施工中的应用主要包括:智能手环可用于对现场施工人员的跟踪管理;佩戴智能眼镜，可将虚拟模型画面与工程实体对比分析，及时发现并纠正问题;智能口罩上的粒子传感器可实时监测施工作业区域空气质量，并把定位资料和采集到的信息传到手机上应用并共享;借助穿戴的运动摄像装置，可记录现场质量验收过程等。高支模、塔吊等高发事故危险源点多、线长、面广，单靠人力巡检排查，工作效率低，而且难以做到全过程、全方位的监督管理，容易出现监管漏洞。将大数据应用到安全施工管理中来，可从源头监管施工安全问题，降低施工事故的发生。通过对工地人员进行有效的登记注册，并对登记信息进行分类存档，数据可随时调用，管理者可随时了解工人的工作状态。
2.3质量管理
实现工程质量监管大数据分析。在工程质量检测及监管中运用大数据，可以有效提高检测数据的真实、准确和可靠性。通过深入挖掘检测数据中存在的共性问题，特别是异常检测数据的关联性，对质量问题发出预警信息，更有效地指导施工过程质量控制、实施工程质量监管。在网络平台上，设置质量控制点，系统自动抓取技术指标数据，对施工技术指标进行监管。从而能够对技术要求高、施工难度大的某个工序或环节，设置技术和监理的重点，重点控制操作人员、材料、设备、施工工艺等。针对质量通病或容易产生不合格产品的工序，提前制定有效的措施，重点控制;对于新工艺、新材料、新技术的使用，通过数据分析了解是否符合施工要求。通过对施工技术指标数据的挖掘、分析，实现工程质量的信息化监管。
2.4物料管理
加强进场材料和构件管理。施工过程中的物料运输、进场、出入库、盘点领料等，均可采用射频电子标签实施跟踪和监控。相关数据可直接进入项目管理系统，完成对施工进度、重点部位、隐蔽工程等部位的材料设备校核工作。设置棒材自动计数系统，自动点数提高效率，对钢筋等棒材实现拍照自动计数，提升清点效率。保存记录避免扯皮:保存收货清点记录，减少数目误报和成本虚高现象。棒材计数系统依托于便携式棒材计数仪，通过拍摄钢筋等棒材的端面图像，实现进场棒材的自动点数与验收，可大大提高点数速度，管理人员通过系统保存现场照片和验收记录，可以有效监控材料验收作业，防止材料虚报。登记棒材的型号、厂家、货车、送货人、收货人信息。
2.5环保文明工地建设
施工现场的扬尘、噪声、污水排放的监测工作存在周期长、数据量大的特点，工人生活区素来是日常管理琐碎难度大，可通过电参数采集模块实时监测生活区内宿舍房间、办公室、食堂等区域内供电线路的电压、有效电流、功率、功率因数等参数。实现生活区内宿舍、办公室等区域的实时用电参数监测、用电情况统计和超限报警等功能。可设置用电参数的报警阀值，当被测区域内供电线路上的电流、功率等电力参数超过阀值，或识别出违规负载时可自动报警，支持现场声光报警、手动报警等多种报警方式，可查看实时用电数据和历史用电数据。
2.6施工机械管理
塔吊运行监控系统由安装于驾驶室的黑匣子、各类传感器、无线通信模块和地面监控软件组成，用于实时获取塔吊当前运行参数，监控塔吊运行状态，实时显示塔吊交叉作业运行情况，进行塔吊碰撞危险的报警和制动控制，最大限度地保障塔吊作业安全。通过风速传感器采集当前风速，当风速大于安全上限时，在塔吊驾驶室及监测中心进行声光报警。风速安全上限可进行手工设置。对塔吊吊装物在空中经过的楼宇、高压线、学校上空等禁行区进行设置，吊臂或吊钩即将进入禁行区时，系统通过驾驶室的黑匣子和地面监测软件进行声光报警。系统可以自动计算并显示相互邻近塔吊之间的运行状态。当前塔吊位于交叉作业区域，塔吊间距小于设定间距，可能发生碰撞危险时系统将进行声光报警。
3智能设置
在临建危险区域放置红外对射进行防护，当有人进入防区遮断对射之间的红外光束时，立即触发报警。采用人工智能模糊判断识别穿过报警区域的物体，降低误报率。自动感知周围环境变化，根据环境状况来自动调节对射的发射功率，大大延长发射管的使用寿命，降低电能消耗。调节红外光束最短遮断时间，改变红外对射探测灵敏度。设置发出报警信号后，声光报警工作时间。整套设备重量10kg以内，配置三角形便携式可调支架，满足临边、洞口、悬空作业的防护。在降低硬件投入、减少维护工作量方面，企业可以选择基础设施服务模式，有助于解决硬件问题。
4互联网本身的发展对建筑业的影响
在新兴技术的支持下，互联网本身也在迅猛发展，以下技术将是未来互联网发展的热点，将对建筑施工互联网应用产生巨大影响。建筑工地由于场受地条件限制，很多智能设备需要电池支持应用。如，监控施工变形的设备需要实时采集数据并上传，但设备布控位置往往很难接通电力，即使能接电力，成本也会很高，高效电池的应用可以很好地解决设备长期运行的问题。未来，低功率的施工现场移动机器人，如扫描、放样机器人等均可借助无线充电技术实现无人值守的长距离行走和工作。可实时监测模板沉降、立杆轴力、水平杆倾角等多种被测量。配备报警器，当监测值超过阀值自动报警，支持现场声光报警、短信报警等多种报警方式。实时数据全程记录，数据变化通过曲线图方动态展现，历史记录可追溯。由于施工现场环境复杂且在不断变化，布置有线网络成本高、不稳定，如果光无线通信能应用于施工现场网络，将大大简化施工现场互联网环境部署。移动智能终端在施工中的应用主要包括:配合相应的项目管理系统，实时查阅施工规范标准、图纸、施工方案等;可直接展示设计模型，向现场施工人员进行设计交底;加强施工质量、安全的过程管理，实时确认分部分项形象进度，辅助分部分项质量验收;可现场对施工质量和安全文明施工情况进行检查并拍照，将发现的问题和照片汇总后生成整改通知单下发给相关责任人，整改后现场核查并拍照比对;可在模型中手动模拟漫游，通过楼层、专业和流水段的过滤来查看模型和模型信息，并随时与实体部分进行对比，进行纠偏。
建筑工地劳务管理范文5
2014年7月1日，住建部《关于推进建筑业发展和改革的若干意见》正式印发，指明了今后 个时期内建筑业发展的方向。作为国有建筑业的施工企业，经过对《意见》的研读之后，笔者有如下三方面体会。
不能靠投机中标。当前，在市场机制运作下，投标是施工企业获取生产任务的主要方式。今后，一方面，住建部要求建立统一开放的建筑市场体系，充分发挥市场在资源配置中的决定作用。这就保证了市场进入的公开、平等；另 方面，住建部强调”建设单位对选择的设计、施工单位承担相应责任；建设单位应当依法将工程发包给具有相应资质的承包单位”。这就保证了建设单位和设计、施工企业责任的共担。基于以上两方面，必然使得投标工作公开、公正、透明。建设单位由于考虑责任的承担问题，在招标过程中必然会侧重承建能力的考虑。投机取巧的行为必将得到遏制。
不能放任管理。 《意见》中强调”强化工程质量安全管理”，当前，施工单位拿来工程之后放任管理的情况很多。今后， 方面强调完善工程质量检测，另一方面，推进质量安全标准化建设。全面推进建筑施工安全生产标准化建设，落实建筑施工安全标准化考评制度，项目安全标准化考评结果作为企业标准化考评的主要依据。基于以上两方面，必然强化了施工企业对项目安全质量的管理。因为，项目安全标准化考核结果作为企业标准化考评的主要依据，真正体现了”现场保市场”的具体要求，从而实现企业加强对现场管理的目标。否则，直接影响企业下一步参与市场。对建筑企业也形成了有力的约束。
不能一成不变。当前，缺乏劳动技能的建筑劳务人员大量充斥建筑市场。建筑工地缺乏信息化管理的技术手段。 《意见》强调充分利用各类职业培训资源，建立劳务培训体系。劳务基地化建设要先培训后输出、先持证后上岗。今后，劳务作业人员的劳动技能的具备必将得到保障，从而使用具有劳动技能的劳务人员作业，也必将保障劳动过程中的安全、质量。有利于推行建筑信息模型等信息技术在工程设计、施工全过程的应用。基于以上的变化，今后，施工企业必然要适应建筑市场的变化，提前与建筑劳务基地取得联系，而避免使用散兵游勇的情况。同时，对应的新型信息技术的应用方面，也要提前学习，做好软、硬件的准备，掌握相关要求，以适应今后的信息化管理的新要求。
建筑工地劳务管理范文6
建筑工地劳务合同范文一根据 《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》 和有关法律、法规,为明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护双方的合法权益，甲乙双方在遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则上，经协商一致签订合同，确保双方全面履行各自合同义务。
第一条 劳动合同双方当事人基本情况
(一)甲方：
法定代表人(法定负责人)或委托人：
地 址：
联系电话：
(二)乙方： 性别： 联系电话：
居民身份证号码：
家庭住址：
邮政编码：
户口所在场： 省(市) 区(县) 街道(乡镇)
村 组
第二条 劳动合同形式、期限
(一)本合同为以完成 工程施工为期限的劳动合同。
(二)本合同于 年 月 日生效,自 年 月 日失效，即当工程完工后，合同终止。
(三)合同有效期满后，合同自动终止。
第三条 工作内容与工作地点
(一)甲方根据工作需要及乙方的岗位意向并经乙方同意,聘用乙方担任 岗位(工种)工作，岗位证书编号： ;乙方按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
(二)根据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作地点为青海省西宁市西宁火车站。
第四条 劳动报酬
(一)甲方实行定岗定工薪的薪酬体系，根据乙方对本岗位的熟练程度、工作年限、业务能力，甲方以人民币形式按月支付乙方工资，乙方月工资总额(以全勤为前提，含各类社会保险金)为 (大写)，￥ (小写),平均每天工资总额为 (大写)，￥ (小写)，乙方实际工作工作时间不足一月按天数折算。
(二)合同有效期内，由于雨、雪等天气、自然灾害以及社会环境等非甲 方原因，致使乙方待工/窝工的,甲方不支付乙方当天工资，仅向乙方支付当天的生活费 元。
第五条 劳动保护和劳动条件
(一)甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具(包括劳动保护用品)，建立健全生产工艺流程,制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及标准。
(二)甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关制度的教育，鼠疫等疾病防治培训。
第六条 劳动纪律
(一)乙方应当遵守甲方依法制定的规章制度及管理办法，严守劳动安全生制度、生产工艺流程、操作规程以及工作规范，保证施工安全。
(二)乙方应当珍爱生态环境，不得破坏植被，捕食野生动物。
(三)乙方应知鼠疫等疾病的防治。
(四)乙方违法劳动纪律，甲方可以根据本单位规章制度给予纪律处分，直至解除本合同。
第七条 合同的变更、解除和终止
(一)当订立该合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，本合同变更相应内容。
(二)经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
(三)乙方有下列情形之一，甲方可以解除合同，但需提前通知乙方：
1.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
2.严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成极大的损失(1000元以上);
3.被依法追究刑事责任的。
(四)有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：
1.甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
2.甲方不能按照本合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。
(五)有下列情形之一的，劳动合同终止：
1、劳动合同期满的;
2、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
3、法律、行政法规规定的其他情形。
第八条 本合同一式三份,甲方执一份,乙方执一份，向中铁建工集团有限公司西宁站项目经理部备案一份。本合同自双方签字或盖章生效。
第九条 本合同未尽事宜，双方另行协商确定。因双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲载，但任何一方严禁采取游行、集体上访(3人以上，含3人)、围攻、拘禁等非法手段要求解决劳动纠纷。
第十条 其它：
甲方(公 章) 乙方(签字并按手印)
法定代表人(主要负责人)或委托人
(签字或盖章)
签订日期： 年 月 日
建筑工地劳务合同范文二甲方(建筑施工企业)：________________________________
名称：________________________________________________ 法定代表人：__________________________________________
地址：________________________________________________ 电话：________________________________________________
乙方(工人)：________________________________________
姓名：___________ 性别：_____年龄：________ 文化程度：___________
住址：______省_______市_________县_________村__________组 身份证号：_______________________________________
甲乙双方根据《劳动法》及《国务院办公厅转发建设部等部门关于进一步解决建设领域拖欠工程款问题意见的通知》规定，平等自愿、协商一致，签订本合同。
一、 合同期限
自20xx年___月___日起至20xx年___月___日止或者工作(工程)结束止。
二、 工作内容
甲方分配乙方在____________ 岗位担任 职务________。在正常情况下乙方应当完成生 产(工作)任务，具体生产(工作)任务和质量标准:____________________
三、 工作时间
1、甲方实行每日不超过8小时、每周不超过48小时工作制;如实行综合计算工时或不定时工作制，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。
2、因生产工作需要，经协商安排乙方加班加点，甲方按规定支付工资。日加班不超过3 小时，月加班不超过36小时。工作时间甲方可以按实际需要调动安排。
四、 劳动报酬
1、甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月____ 日为发薪日。
2、工资制度和分配形式,实行按时工资制，乙方完成生产工作任务，每日工资____________ (大写) 元_____(小写)元。
3、每月工资按实际工作日数计算;年终工资全部结清。
4、合同有效期内，由于雨、雪等天气、自然灾害以及社会环境等非甲方原因，致使乙方待
工/窝工的,甲方不支付乙方当天工资，仅向乙方支付当天的生活费 元。
五、 劳动保护
1、甲方按照自治区人民政府的规定参加工伤保险，工伤医疗保险费用由甲方承担。乙方因 工负伤、致残、死亡依法享受因工伤亡待遇。
2、甲方为乙方提供符合国家、自治区有关劳动安全、职业卫生规定的作业场所和防护设施;
3、乙方遵守甲方的安全规定和操作规程，不得违章操作。
六、 其他约定的事项
1、工人工资从厦门___月___日上车启程开始计算，到了工地3天以后没办法开工，甲方必须支付工人工资。
2、施工工具一切由甲方提供。工人必须爱护保护好那些工具，丢失必须赔偿。
3、一年工人的路费报销一次来回程路费，其他的时间段工人自己负责。
4、工人工资按约定支付，在工作后，如果成绩有所提高，甲方会给予提升工资。
5、工人在赶工作期间不得随意提出休息，或故意旷工，甲方根据需要会调整时间让员工休息。
6、工人要辞职至少提前半个月提出。等到找到人新的工人才可以离开，否则工资不予计算。
7、工人工作期间吃住甲方提供安排负责。
七、 合同的变更、解除和终止
1、当订立该合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，本合同变更相应内容。
2、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
3、乙方有下列情形之一，甲方可以解除合同，但需提前通知乙方：
①严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
②严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成的损失(500元以上);
③被依法追究刑事责任的。
4、有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：
①甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
②甲方不能按照本合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。
5、有下列情形之一的，劳动合同终止：
①劳动合同期满的;
②劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
③法律、行政法规规定的其他情形。
6、本合同具有法律效力，双方应严格履行。一方违反本合同，应承担违约责任;给对方 造成经济损失的，依法赔偿相关损失。
八、本合同未尽事宜，双方另行协商确定。因双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲 裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲载。
九、 本合同一式两份，确认签字后生效，甲乙双方各执一份。
甲方(章)：_______________________
法定代表人(签章)：_______________
乙方(签章)：_____________________
年_____月____日
鉴证机关(章)：_____________________
鉴证人(签章)：_____________________
年 ___月___ 日
建筑工地劳务合同范文三甲方: 乙方：
甲方 北京xx工程项目部 _因生产、因工作需要，经考核、录用乙方 王斌 为 北京xx工程项目部 工人。遵照国家有关劳动法规和政策，经双方协商达成如下协议：
一、甲方录用乙方从事 资料员 工作(岗位);劳动合同期限为__12___个(月)，从_20xx_年__05_月_23_日至__20xx__年__05月_23_日止(即本工程竣工且结构验收合格为止)。其中试用期为_2_个月，至_20xx_年_07_月_23_日止。
二、基本权利和义务：
甲方：
1.根据生产(工作)需要和本单位的规章制度及本合同各项条款规定对乙方进行管理;
2.保护乙方的合法权益，应按有关规定，付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政策补贴;
3.做好乙方上岗前的安全教育并提供符合安全、卫生要求的劳动作业条件;
4.依据国家有关规定对乙方实施奖励和处分。
乙方：
1.劳动合同制工人享有本单位固定工人权利、义务及各项待遇。合同工、季节工、农民轮换工的权利、义务及各项待遇另行商定;
2.遵守国家政策、法律，以及甲方依法制定的规章制度和纪律;
3.严格遵守操作规程，保证安全生产;
4.完成甲方分配的生产(工作)任务和经济指标。
三、双方应明确的具体事项：
1.工资待遇：
2.劳动保险及福利待遇：_包食宿 。 _
3.根据待业特点协议劳动合同保证金和人身保险：
4.其他：据借支单，年底甲方为乙方结算该年全部工资(另：本工程验收完成，竣工，亦结算该年全部工资)，在甲方收到开发商或总承包方人工工资后，15日内全额付清。_
四、合同生效后，甲乙双方无正当理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，须提前__7_天通知对方，方能解除合同，并办理有关手续。
五、一方违反本合同，造成对方经济损失，由违约方按责任大小负责赔偿所造成的损失。
