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心理疏导的重要性范文1
首先，心理疏导遵循了大学生心理发展规律，有助于学生从思想观念的提升。能够使思想政治工作更加贴近实际、贴近学生，能够更加满足学生的个性特点和心理诉求，重在解决其内心的困惑，使思想政治工作成效和价值的最大化。从思想问题和心理问题的关系来看，心理问题的解决有助于大学生思想问题的解决。当前大学生出现的思想困惑、心里苦恼、情绪阻塞，一般都通过找辅导员谈心、交流等方式进行排解，所以注重心理疏导是高校思想政治工作发展的必然趋势。它在一定程度上，起到了化解人们思想困惑、消除人们心里苦恼、疏通大学生情绪阻塞等作用，发挥了心理疏导的功能。搞好心理健康教育的目的是为思想政治教育服务的，增强思想工作的实效性，促进思想教育的科学性，但这一切要以思想政治工作者广泛学习心理学知识，掌握心理疏导方法为前提。思想政治工作者学习心理知识，有利于思想政治工作者自身知识结构的完善，有利于现代思想政治工作的顺利展开。当代大学生的思想和心理都非常复杂，而且思想问题和心理问题常常交织在一起，相互作用，相互影响。通过心理疏导在大学生思想政治教育中运用，思想政治教育工作者不仅可以了解到大学生的一般心理特点和情绪，情感乃至气质，性格等方面的具体情况，而且还可以从更深层次上了解大学生的思想状况，增强大学生思想政治教育的预见性和针对性，为最终实现化解矛盾，消除障碍，引导大学生树立正确的认知，提高心理健康水平和行为选择能力，促进大学生全面发展创造条件。因此，掌握心理疏导，对当代大学生思想政治教育工作者的本质要求。
2加强心理疏导工作的途径
心理疏导的重要性范文2
心理疏导工作是建立在高校思想政治教育基础之上的，因此去遵循的基本规律和理论基础也是以高校思想政治教育中对象的品德形成和发展的基本理论，即人的思想品德的构成是心理、思想和行为三个方面构成。在这三个方面中心理是基础，人的心理是思想品德的基础也是一切行为的重要指导，同时也影响着一个人的成长和发展。因此其价值体现也是多方面的，首先是对于教育者的价值，首先是能够在心理疏导的过程中提高自身的心理素质的需求，其次是也是高校教育改革过程中教育者工作理念转变的需求，同时能够提高教育者本身的工作创新能力和实践能力。其次是对受教育者的价值，一方面心理疏导的工作能够满足受教育者本身的心理诉求，帮助解决他们在实际的生活和学习中遇到的心理问题。另一方面能够帮助受教育者实现自我心理疏导的需求，心理疏导工作的开展中会逐渐的加强受教育者对心里疏导工作的认识程度，从而提高自身解决心理问题的能力，并能够促进受教育者的全面发展。
二、当前高校思想政治教育中心理疏导中存在的问题
（一）教育者专业性差
相关的教育工作者的专业性不足是影响当前心理疏导工作的重要原因，思政教育工作者是开展相关的心理疏导工作的主体，其专业素养直接影响着心理疏导工作乃至高校思想政治教育工作的效果。而且心理疏导工作本身就是一项科学性、规范性和操作性很强的工作，不仅要求过硬的理论基础，还需要较好的心理素质和实践经验。心理疏导是通过与大学生沟通帮助他们解决心理问题的，因此教育者的沟通能力、理解能力和心理疏导的技巧是影响这一过程的重要因素，但是由于受到传统工作模式和专业素质的影响，当前对于大学生的思政教育工作比较重视思想和行为的教育，而忽略了学生的心理健康问题，很多思政教育的工作者本身并不具备心理疏导的经验，而且很多高校并没有设置专门负责心理疏导的工作人员。从而直接影响了相关的心理疏导工作的开展。
（二）受教育者没有足够的重视
高校不仅培养学生的科学文化知识，更重要是塑造学生健全的人格，提高学生的思想道德水平并且锻炼他们的心理素质。但是当前很多学生并没有认识心理健康问题的重要性，多数的学生忽视了自己生活和学习中问题的影响，而且很多学生在遇到心理问题的时候并不会选择向相关的心理疏导的工作人员求助，尽管当前大多数的高校都设置了相关的心理质询部门，但是实际的效果却太理想，其中一个重要的原因就是因为学生对于心理疏导工作没有一个科学的认识，对于心理辅导、心理疏导和心理治疗的概念模糊，认为找心理疏导就是出现了心理疾病，这是非常严重的错误。
（三）心理疏导的理论基础差
心理疏导教育的过程缺乏理论指导也是影响当前心理疏导工作的重要因素之一。尽管随着我国高校教育改革的不断推进，已经取得了一定的进展，但是关于心理疏导工作的理论研究还比较少，很多研究成果真正的付诸于实际工作还有很长一段距离。理论基础差的问题主要表现在几个方面：首先是心理疏导的理论研究的匮乏导致很多教育者并没有认识到心理疏导对于高校思想政治教育的重要性，还没有认识到心理疏导本身就是思政教育工作的基本策略。其次很多思政教育都是走走形式，相关的教育者很少参加工作和学术方面的研究，缺乏研究其理论和学术的积极性。
（四）单一的教育方式
单一的教育方式也是其职业素质和理论基础差的重要体现，具体的体现是教育方式单一。不能够根据受教育者的个性特点针对性的进行相关的教育，采取的教育方式多是说教式的、没有针对性的，思政品德知识固然重要，但是必须认识到新时代的大学生的心理特点。
（五）相关的体制建设不健全
心理疏导的工作不仅仅是思政教育工作的内容，更加应该得到社会和校方的大力支持，进而不断的完善相关的体制建设，并促进实践工作的开展。特别是当前的心理疏导的工作正处在一个相对独立的地位，缺乏与社会、学校、家庭等多反面的沟通和协调，没有形成一个足够的保障体系来维持相关工作的运转。首先是必须要认识到心理疏导和高校思想政治教育之间的关系，需要得到学校各个部门的支持，将心理疏导的工作直接的纳入到学校整个教育体系中去。其次是心理疏导必须获得社会和家庭的支撑，学生的很多心理问题大多是来至于家庭和社会，充分的与社会和家庭结合能够及时的获得学生心理现状，全面的促进相关的体制建设。
三、高校思想政治教育中心理疏导的改革措施
（一）树立心理疏导的理念
在这个历史变革是时期，社会的越来越复杂。为此学校的教育者必须关注学生的心理健康和精神生活，为此必须以社会主义核心价值观为主要的指导思想，进一步的转变观念，改进和加强相关的思政教育工作，充分的认识到心理疏导工作的重要性，全面的促进人的全面发展。为此高校的教育者们必须树立起心理疏导的理念，需要对于受教育者的心理疏导工作进行积极地引导。首先必须要对心理疏导有着科学客观的认识，认识到心理疏导工作不仅仅是思政教育工作的一个重要实现手段，更加将心理疏导看成一种教育的理念。并将心理疏导的工作纳入到思政教育的工作体系中，树立其服务学生教育学生的观念。及时的帮助他们解决他们心理存在的问题，同时也帮助学生树立起心理疏导的观念，认识到自身心理问题的需求，学会求助和自我疏导，从而实现自身素质的全面提高。
（二）提高教育者的心理疏导的整体水平
1、首先是加强心理疏导的能力，由于这个工作本身就是一个专业性非常强的工作，为此必须直接的提高相关的工作能力，这些能力包含的内容主要有良好的心理素质和良好的心理疏导的理论知识。另外还需要教育者本身有良好的自身心理健康素质、思维敏捷、将强的沟通能力和分析能力，具备心理学的基础知识。2、掌握时机的心理疏导的方法，为此必须深刻的认识到心理疏导的原则，在相关的工作原则的基础上实现受教育者的教育工作。方法的确立是复杂的，一方面由于受教育者本身就存在着非常大的差异，遇到的问题也是形形的。另一方面是方法建立的过程缺乏理论基础的指导过程。教育的过程中存在着足够大的差异性，为此必须充分的认识到学生心理问题不同特点，一切都要以实际问题进行分析，不要主观的认为学生的心理问题的成因，全面的分析学生的生活和学习的环境。3、加强对理论研究的重视。理论能够指导实践，为此必须充分的加强相关的理论建设，理论建设能够促进相关的高校思政建设的科学性和时效性。高校的思政教育工作在这不仅要在丰富的实践基础上掌握其载体、方法和技巧，更加要充分的结合实践，不断的总结和分析相关的理论健全和完善。我国心理疏导的理论和实践研究一已经去了一定的成果，为此我们必须注重这些成果，将理论成果尽早的转化到具体的工作中。
（三）创新心理疏导的工作方式
随着互联网技术的不断发展，网络途径逐渐的成为思政教育的重要载体，特别我们要充分的认识学生们的兴趣爱好。利用网络平台开展相关的思政教育，高校可以专门的建设先关的思政教育网站，或者在本校的校内网上开设相关的心理疏导的内容。并且完善网站的建设，让学生可以在网上获得心理辅导和疏通，从而避免了学生因为碍于脸面不敢参加相关的心理疏导工作。同时也可以通过微博等社交网站，开设先关的心理疏通的工作，一方面积极的宣传心理疏导工作的途径和方式，另一方面可以积极的依照学生的特点一些有着积极健康引导作用的电影、书籍等，来辅助心理疏导教育的开展。
（四）完善相关的心理疏导体系建设
由于学生的压力是来至于多方面的，学业、就业以及来至家庭的重要影响，为此我们的心理疏导体系建设也要充分的结合学校、家庭和社会来完成。不仅仅是学校的教育环境，家庭和社会环境对于学生的成长也有着至关重要的作用，家庭是学生成长和发展中的重要因素，现代心理学家证明家庭环境对于一个人有着重大的关系，特别是在早年形成的人呢个会在以后的心理发展中留下深深的烙印，为此必须充分的了解学生的家庭生长环境，来调整先关的疏导措施。其次是必须认识到社会的影响，社会是学生成长的大环境，来之社会的压力是造成学生压力最大的部分，另外社会的道德观念、社会风气都对学生有重要的影响，健康的社会环境对于学生成长非常的重要，为此在思政教育中要对于社会的不良现象进行抨击和批评，让学生充分的认识到社会问题的根源，提高学生的认知和觉悟水平。最后是校方的协调工作，既能够充分的协调三者之间的关系，构建一个全方位的心理疏导体系建设，创建一个完善的氛围，全面的促进心理疏导工作的实际效果。
四、结语
心理疏导的重要性范文3
【关键词】医院思想政治工作；新问题；医生的心理疏导与调适
【文献标识码】B 【文章编号】1004-7484（2014）-02-01012-02
一直以来，医院思想政治工作是医疗系统工作较为薄弱的一环，产生这种后果的原因多种多样。但是大体归结起来，也不外乎以下几点：领导对工作不够重视、工作队伍建设力度不够、工作方式方式单一老套，等等。近年来，一些医疗系统思想政治工作者对这些问题进行了较为深入的研究，也向各级医疗系统领导提出了解决这些问题的中肯建议。客观地看，医院思想政治工作存在的这些问题也得到了不同程度的重视和解决。但是，随着我国经济社会的发展，医院思想政治工作中出现的一些新问题并未能引起各级医院领导及医院思想政治工作者和研究者足够的注意。笔者认为，这些新问题中，最突出也最亟待解决的就是医生的心理疏导与调适问题。接下来，本文就围绕医生的心理疏导与调适问题试展开论述，从医生的心理疏导与调适问题的重要性、产生原因及解决对策等角度来进行具体分析，以求引起各级医疗系统领导和医院思想政治工作者对此问题的重视。
1 医生的心理疏导与调适问题的重要性
当前，随着医疗改革的不断深入及我国医务人员标准化要求的出台，各级医院的医生在表面光鲜的背后面临着各种鲜为人知的压力，这些压力导致了一定的心理负担和不良情绪反应。这些问题的产生，轻者干扰医生正常的工作，重者则直接影响医生的心理健康从而严重影响工作的质量。因此，医生的心理疏导和调适问题，应该引起医院思政政治工作者的高度关注，这个问题解决的程度与好坏，将直接影响医院各项事业的发展，尤其是医院良好服务质量和口碑的树立与否。具体而论，医生的心理疏导与调适问题的重要性主要表现在：
第一，医生心理压力的疏导与调适关系到医院工作的生命线。如果医生带着医务工作以外的强大精神压力去进行手术或者医务诊断活动，可想而知，其结果将会带来什么样的影响。轻者可能会对病人的情绪产生不良的影响，重者则可能导致用错药或者精神不集中导致手术意外的发生。因此，如果医生的各种心理压力得不到合理的发泄和释放，医生的不良情绪得不到及时的调适，其结果将会直接影响医疗质量的好坏。而医疗质量的好坏，是医院名誉、社会效应的晴雨表，是医院一切工作的生命线。可见，医生心理压力的疏导与调适问题的重要性，这理应引起医院思想政治工作者和领导的高度关注和重视。
第二，医生心理压力的疏导与调适关系到医生自我的成长与发展。医生是一种特殊的职业，和其他职业如教师、普通工人不同，医生最大的特点是工作的无规律性和接触群体的非正常性。通常来讲，一些手术主刀医生或者值班护士，他们没有正常的休息时间，长期接触到各类不同的病人。这种工作的特殊性，久而久之，难免会有一部分医生产生一些负面压力或厌恶甚至抵触的情绪。如果这些压力和情绪得不到及时的疏导，医生自身的工作质量将会受到极大的影响，更有甚者一些医生可能会对自身的职业使命产生动摇和质疑。显然，这些问题的出现，将会严重影响医生自我的成长和发展。一个对自身职业没有使命感、荣誉感的人，很难在自身工作的领域作出良好的成绩，这是一个众所周知的道理。而对此，医院思想政治工作者和领导也应该引起高度的重视，这也应该是医院思想政治工作重要甚至的内部核心的组成部分。
第三，医生心理压力的疏导与调适关系到医院思想政治工作的价值和地位。显然，很多医院对于思想政治工作不够重视，除了领导认识偏颇、队伍建设不够等“显性”的原因外，更多的是医院没有看到思想政治工作本身对于医院工作的实在价值。我们知道，医生是医院的主体，是医院一切工作的基石，如果思想政治工作能够为医院的医生真正排忧解难，促进医生群体的健康成长，那么思想政治工作对于医院的重要性就直接可以显现出来。而对于当前医生面临的普遍心理压力和不良情绪问题，思想政治工作如果能起到应有的积极作用，那么，医院思想政治工作的价值和地位也就自然得到了彰显和重视。
2医生的心理疏导与调适问题的产生原因
当前，医生的心理疏导与调适问题浮现在了各级医院工作的问题链中，这些问题应该得到各级医院领导和思想政治工作者的重视，探索一些能够解决问题的有效办法，这关系到医院事业发展的成效和长远战略。鉴于此，首先弄清楚产生这些问题的原因，也就显得十分迫切和必要。以下，笔者试对产生医院心理压力和不良情绪问题的原因作出一些共性的概括和论述，归结起来，大体有以下几个方面：
第一，市场经济体制外部环境产生的不良影响。众所周知，改革开放之后，市场经济体制成为了主导我国各项事业发展的基本制度。在市场经济大潮的冲击下，经济效益思维成为了很多行业和很多人主导的工作思维。诚然，追求经济效益这本身并没有什么错误，关键是很多人的价值观受到了经济效益的左右，认为只有赚到钱才是能力和本事的体现，这也成为了当前社会某些人的基本价值取向。在这样的背景下，医生作为一种传统的职业，救死扶伤是天职，领着国家规定的经济待遇，相比于社会上某些职业的高收入，纯粹靠工资生存的医生难免在心理上造成一些不良的情绪，挫折感和失落感可能在某些医生的内心深处萌生。较之当前的高房价、高消费等现实状况，医生自身的压力也油然而生。因此，市场经济体制的外部环境，给体制内依靠工资生存的医生带来了一些心理压力和不良情绪。
第二，医疗系统的内部工作机制产生的不良影响。医生作为一种专业技术型的职业，医疗系统内部有严格的管理机制，如医生的职称晋升机制、考核评价机制等，都有一套专门的标准去严格规范。诚然，专业化是现代社会职业发展的必然趋势，但是相对于其他专业技术系统，医生的专业化要求更高也更细致和严格。就职称晋升机制而言，医生除了处理日常繁忙的医疗事务之外，还必须抽出足够的时间去进行科学研究，撰写论文和申报课题，只有这样才可能实现职称的晋升。显然，较之其他职业，如教师，医生在职称晋升过程中面临的压力更大，医生可控制的自由时间很多时候也不能由自己做主。无疑，这会对很多医生的心理造成极大的压力。此外，还有考核评价机制，医生也不同于其他职业。医生的考核评价不单纯看医疗工作的质量，更多的还要看给医院带来的经济利益等，这样，对于一些普通医生和青年医生，无疑也是一种极大的心理负担。因此，医疗系统的内部工作机制也给医生的心理带来了很大的压力和一些不良的情绪影响。
第三，医生工作性质的特殊性产生了不良影响。医生的职业，本质上讲，是一种特殊的、高技术性的、非常规的职业。主要表现在医生工作时间的无规律性，一年四季，很多时候是部分周末和工作日的轮班制，自由时间极少。同时，医生整天接触的都是身体存在各种各样问题的病人群体，长期生活在一种较为压抑和紧张、悲伤的环境当中。此外，和家人正常的生活时间也比较少。这一切，久而久之，都可能给医生带来一些心理压力和不良情绪反应。如果得到不到及时的疏导和调适，势必会影响医生工作的质量和精神状态。
3 医生的心理疏导与调适问题的解决对策
循上所述，医生的心理疏导与调适问题，成为了当前医院思想政治工作应该关注的新问题，新问题解决的程度与好坏，将直接影响医院各项工作顺利开展的程度，也将是检验医院思想政治工作的一块重要试金石。鉴于此，笔者根据自身工作经历和经验，基于开展思想政治工作的视阈，试对当前出现的医生心理疏导与调适问题提出一些解决的对策。归结起来，主要可以从以下几个方面入手：
第一，改变思想政治工作思路，坚持思想教育和改善福利待遇一起抓的做法。在以往医院的思想政治工作中，很少关注医院的心理压力和不良情绪问题，即便一些医院注意到这些问题，也是采取传统的一些讲道路甚至说教的办法来处理。显然，医生作为一个高知群体，基本都受过良好的教育，对于一些“空对空”的大道理阐述和说教，基本都具备了很强的“免疫能力”。这些传统的做法很难减轻医生真实的心理压力，更难疏导一些不良的情绪，其后果只能适得其反，引起医生的反感和抵触。在新时期，要处理好这个问题，医院的思想政治工作必须要取得其他工作的支持，特别是在改善福利待遇的过程中开展思想工作，才可能取得真正的成效。具体地说，就是要改变传统的思想政治工作思路，医院想方设法满足医生合理、正常的经济福利诉求，在这个基础上，配合开展思想政治工作，才可能真正解决医生的心理压力和不良情绪问题。使医生最终能够在物质上和精神上体会医生的价值、尊严和地位，释放心理压力，及时排解不良情绪。
第二，灵活制定工作机制，坚持以人本原则机制来内在促进思想政治工作成效的做法。人本原则的工作机制，主要体现在根据不同的人，灵活运用适合其成长和发展的标准，不搞“一刀切”的死板考核和评价等。针对当前医疗系统内部工作机制对医生心理和情绪产生的普遍消极影响问题，笔者认为，可以根据医疗系统工作的实际情况，灵活制定工作机制，释放每一个医生的最大能量，使每个医生均能各尽所能、各得其所。只有这样，心理的压力和不良情绪才可能得到排解。如对于当前医生职称晋升的机制问题，可以这样灵活制定工作机制：不搞统一的论文、课题为标准的职称申报制度，而是可以分科研型申报标准和实务型申报标准，这样各个医生可以根据自身的特长和工作情况，申报相应的职称类型。在考核评价方面，同样可以采取这样的办法，医生可自主选择科研型还是实务型的考核办法，扬长避短。这样的工作机制，可以明显地发挥每一个医生自身的特长，同时，也能适医院的工作能够各有侧重。如此之下，前面提到的由工作机制产生的心理压力和不良情绪问题就自然得到排解，这是医院思想政治工作和医院管理工作“合一化”的路径。对于如何制定具体的工作机制，医院思想政治工作者则可以参与其中，发挥自身工作作用和优势。
心理疏导的重要性范文4
关键词：中医;心理疏导;疗法
早在两千多年前问世的《黄帝内经》等典籍中已经蕴藏着许多心理疏导治疗学术思想。之后,我国的历代医学家的著作中也包含了丰富的心理疏导治疗思想。作为中国本土化的心理治疗方法,心理疏导疗法从传统医学宝库中汲取大量养份,构建和完善了自己的理论体系。这些内容已成为现代心理疏导疗法的主导思想。
1关于心理疏导疗法
心理疏导疗法由南京脑科医院鲁龙光教授于1984年创立。它是从临床实践中总结出来的,着眼于完善自我、提高素质、发展潜能,应用性强、适应性广。不但适合各类心理障碍如各类神经症、心身疾病、性心理障碍等的治疗,也适用于普通人群提高心理素质,保障心身健康。心理疏导疗法将心理障碍的产生、发展形象地比作一棵树,这棵“树”分根、干、冠(枝叶三个部分。树冠代表各种症状,树干代表“怕字,树根则代表性格缺陷“,树”成长的土壤代表个人所处的社会和自然环境。在长期不良的培养下(包括部分遗传因素),使得个体的性格具有一定缺陷。在人生过程中,遇到不可避免的困难、挫折和应激时,难以适应,从而产生心理障碍,滋生出千奇百怪、不现实的“怕”字,进而表现出各种各样的症状。所以,提高自我认识是治疗心理障碍的重要前提,针对“怕”欺软怕硬的特征,采取“习以治惊”的方法,是治疗心理障碍的重要技术。《黄帝内经》曰“惊者平之”,按照金元医学家张子和的解释“:惟习可以治惊。经曰:惊者平之,平谓平常也。夫惊以其忽然而遇也,使习见习闻,则不惊矣。”即出现“怕”之后,应习见习闻———多看看、多听听、多接触接触,对所怕的事物熟悉了,认识透彻了,慢慢就不再恐惧和紧张了。
心理疏导治疗模式是:不知知认识实践效果再认识再实践效果巩固。该治疗是一个循环往复、逐步深入的认知改变过程。所以,其效果不仅仅是求得症状的消失,而是以远期效果的巩固为最终目标。
2心理疏导疗法的基本指导思想
心理疏导疗法的基本指导思想,如辨证施治,因人施治;调动病人的主观能动性,鼓励病人树立坚强的自信心,主动、积极、顽强地同疾病作斗争;培养病人自我认识和矫正的能力,等等。临床实践证明,调动患者的主观能动性,帮助患者树立自信心,培养患者自我认识和矫正能力等已成为对疏导医生的基本要求,也是心理疏导治疗的重要原则。心理疏导疗法以辨证施治为原则,主张从每个案例实际出发,实事求是,详细占有资料,反映个案历史变化的真实,具体地进行分析,施之以恰当的心理疏导;主张一把钥匙开一把锁,反对治疗模式的僵化;提倡打破单一的、僵化的治疗模式,实现心理治疗模式的优化。心理疏导疗法通过临床个案的实际,不断积累、总结上升为理论,反过来再指导临床治疗,使之接受实践的检验,不断使理论得到完善。该疗法继承和发展了中医治疗的原则,将辨证施治应用于每个心理疏导治疗的实践,取得了特殊的疗效。传统医学对心理治疗的重要意义有较为深刻的认识。整体观念强调形神一体、心身统一,对于疾病不仅要看到局部病变,而且要看到病是发生在有思维的人身上的,故注重整体的调理。在诊疗疾病时,认为任何诊疗工作都应与心理治疗相结合。“心病还要心药医”。现代心理治疗的临床实践证明,单纯依靠药物,心理障碍和心身疾病是很难治愈的,只有通过心理治疗,才能解决因个性等因素而产生的心理障碍。心理疏导疗法非常强调心理治疗的重要性,对于心理障碍,一般不主张用药,而是要“治神”,通过心理疏导治疗解决疾病。
3心理疏导治疗中的几种阻抗形式
阻抗是心理治疗的伴生现象,阻抗本质上是患者对于心理治疗过程中自我暴露与自我变化的抵抗。在心理疏导治疗中,阻抗是最容易出现的、也是导致治疗失败最主要的因素之一。阻抗形式有很多,比如:为“怕”找借口,屈从于病态思维;以“我有病”、不适应、痛苦等为借口逃避正常的社会功能,如工作、学习、人际交往和生活;把所有的症状都归咎于外因,就无法深入地认识自己的根本原因———性格缺陷;。缺少面对挫折和克服困难的锻炼,缺乏独立处理事情、面对困难和做决定的能力,依赖性较强;过分依赖家长、医生、药物;逃避治疗,缺乏治疗的能动性。阻抗对于心理疏导治疗过程具有深刻的影响。只有加以积极的认识与控制,才能达到预期的治疗效果。反之,如果对阻抗现象不加理会,或处理不当,则治疗的进展与效果将受到阻扰。能否克服阻抗是心理疏导治疗成败的关键。阻抗是妨碍心理疏导治疗顺利进行的重要现象。心理治疗的过程就是冲破阻抗的过程,心理治疗存在着阻抗与反阻抗的较量,由于阻抗自身的复杂性,要有效地解决患者的阻抗,必须不断进行实践和总结。
参考文献
[1]潘爱胜.“疏导心理疗法”科研成果评审会报导[J].中华神经精神科杂志,1985,(1):12.
[2]黄爱国,杜文东,陈建国.心理疏导疗法简介[J].中国行为医学科学杂志,2006,15(2):182.
[3]黄帝内经[M].北京:中医古籍出版社,2000.105,47,422,108,55,582,51,663,3,628,103.
心理疏导的重要性范文5
关键词：肾功能衰竭；慢性治疗；血液灌注；肾透析；心理护理
肾衰竭是肾功能不全的主要临床症状之一，患者肾实质受到受到多个病变作用而受到损害，引发不同程度的萎缩因而造成肾功能不完全[1～3]。目前针对肾衰竭疾病尚未形成一套直接有效的治疗系统，主要只能通过血液透析的方式来争取患者生命的维持与延长，由于血液透析过程所耗费的大量时间成本，经济成本及其为患者所带来的生理痛苦，许多患者在心理上都会产生不同程度的恐惧与焦躁情绪，严重者甚至会出现类似精神性疾病，根据医疗统计数据显示，超过35%的肾衰竭患者都曾出现过精神障碍表现，因此必须通过心理干预方式对肾衰竭疾病患者进行针对性的心理疏导护理.本次医疗研究基于心理干预有效性影响，以我院自2012年8月～2013年8月收治的92例肾衰竭患者作为研究对象，通过对比方式进行心理干预有效性证明，现将研究过程及结果通过以下方式呈现：
1资料与方法
1.1一般资料 我院自2012年8月～2013年8月共收治需要进行血液透析治疗手段的肾衰竭患者92例，其中男性患者72例，女性患者20例，年龄26～71岁，平均年龄（49.5±3.82）岁.全部患者均已接受血液透析治疗超过2个月，尚未出现相关并发症状；患者具有清楚意识，不存在家族精神病遗传史，智力水平正常。
1.2 方法 以随机方式将本次参与心理干预研究的肾衰竭患者平均分为两组，每组46例，分别命名心理组与常规组，在实施干预手段之前对患者进行疾病诊断，结果均为尿毒症患者，肾衰竭症状明显.其中，针对常规组患者采取一般心理干预手段，主要由患者主治医师与护士实施心理干预护理；针对心理组患者采取专门心理干预手段，在患者主治医师与护理实施心理干预护理之外，专门配备心理治疗医师予以专业心理疏导，对两者患者经心理干预前后参与配合血液透析治疗人数进行统计，分析同意率，病毒患者透析前后焦虑表现通过SAS工具进行评估，对比心理干预有效性表现。
1.3统计学处理 数据采用 SPSS 18.0 统计学软件分析，计量资料以 （x±s） 表示，采用t检验；计数采用字检验。以P
2 结果
分别经过不同的心理干预手段进行心理疏导后，心理组46例肾衰竭患者中有43例积极参与到血液透析治疗中，配合率高达95%；常规组46例肾肾衰竭患者中40例积极参与到血液透析治疗中，配合率为87%。
此外，根据SAS评估工具结果显示在血液透析治疗前后，心理组患者所产生心理疑虑、焦躁等负面情绪的可能性都显著较常规组更低。
3讨论
医院在帮助肾衰竭患者进行治疗护理过程中，患者的意愿、治疗配合程度等往往会表现比较棘手的状态，会造成护理治疗工作的巨大阻力。而患者本身对于自身具体病况的了解，对于治疗护理工作的不重视等都会直接影响整个疾病治疗效果。针对这一复杂情况，医院方面通过优化自身护理方案，改进护理治疗办法能够在一定程度上改善这类问题.特别是针对肾衰竭这一特殊临床疾病，目前医疗水平依然难以通过对其进行彻底治愈，只能通过长期的血液透析方法来帮助患者缓解疾病痛苦，维持生理功能从而延长患者生命，然而面对血液透析所花费的大量时间精力与金钱，许多患者难以承受住多方面的心理压力，极为容易产生焦躁，恐惧甚至排斥血液透析治疗的心理，引发一系列精神障碍疾病发作，因此，针对肾衰竭患者采取专门的心理干预手段，根据患者的具体疾病程度，心理条件等进行有效的疏导与沟通，让患者对疾病治疗有效性树立基本信心，从而积极参与血液透析治疗，最终提高疾病临床治疗疗效具有重大意义，值得临床应用中广泛推广。
参考文献：
[1]贺禄碧，周利，肖克君.心理干预对肾衰竭患者血液透析治疗的影响研究[J].中外医学研究，2013，07：85-86.
心理疏导的重要性范文6
企业思想政治工作 和谐企业 科学发展
一、企业思想政治工作注重人文关怀和心理疏导的内涵
“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，用正确方式处理人际关系”这是我党以人为本的治国治党理念在思想政治工作领域的新要求。这一概念的提出，对于提高思想政治工作的互动性、针对性和感召性具有十分重要的指导意义。
“人文关怀”的核心涵义在于尊重人、关怀人、强调人的价值，主张以人为本，关注人的生存状态、权利和利益。“心理疏导”则主要是指在思想政治工作中，帮助员工进行一定的心理调适，使其不良情绪得到宣泄，心理压力得到缓解。注重人文关怀和心理疏导，使严肃的思想政治工作开始以温馨的关怀和有效的疏导关注每一个个体的内心感受，最终目的还是更好地调动人的积极性、主动性和创造性。
二、企业思想政治工作注重人文关怀和心理疏导的必要性
当前，人在企业中的重要性日益突出，然而，在现代经济社会中，人的工作与生活节奏明显加快，职工精神压力和思想负担增大，一些人出现了这样那样的心理问题，由此容易引发一些不利于社会稳定发展的矛盾和问题。为此，做好思想政治工作有利于调动职工的积极性，启发人的自觉性，激发人的创造性，使人精神愉快、情绪饱满、充满信心、保持乐观的人生态度，从而以更高的热情投入到各项工作中去，提高工作效率，推动企业发展。作为企业最重要的是大局稳定，最难得的是人心思齐，通过心理疏导的工作思路和手段，既实现对广大员工物质生活的关怀，也实现对广大员工精神生活的关怀，做到以理服人、以情感人。在企业里，以人为本不应仅仅停留在纸面上，应注重对广大员工本身的关心。而加强心理疏导，不仅是以人为本的科学发展思想的有机组成部分，也是企业深入贯彻落实科学发展观的具体体现。广大员工作为企业的主体以及和谐企业建设的主要力量，对企业改革发展和稳定工作举足轻重，因此，注重人文关怀和心理疏导是现代社会思想政治工作和构建和谐企业的必然选择。
三、企业思想政治工作注重人文关怀和心理疏导的重要性
和谐企业从心开始。员工和谐的心理向企业释放的是向心力、亲和力；不和谐的心理向企业释放的是离心力、破坏力。心理和谐的员工越多，企业的和谐程度就越高。
（一）掌握员工思想动态，稳定人心。在工作和生活中，每一个人都不可能一帆风顺，在困境和挫折面前人的承受力是有限的。当其面临困境时，能够得到来自于企业的支持和帮助，会有效缓解员工的心理压力。相反，则会增加员工的受挫情绪，产生悲观失望心态，无心工作，对待工作散漫、不负责任。在思想政治工作中注重心理疏导，正体现了思想政治工作以人为本的宗旨和与时俱进的创新。这不仅可以引导员工正确对待自己和他人，正确处理人际关系，正确帮助员工理解企业政策性的措施，也可最大限度地增加和谐因素、减少不和谐因素，让员工感受到企业这个“大家庭”的温暖，将高薪留人变为情感留人，稳定人心，提高员工的忠诚度，为企业打造一支忠诚的员工队伍。
（二）激发工作热情，提高工作效率。在思想政治工作中注重心理疏导，正确引导员工，能最大限度地缓解工作压力，消除烦恼对工作的影响，减少工作失误，提高工作效率，让员工心情愉悦地工作。同时，我们在具体工作中合理进行工作定位，调整好他们的工作岗位，培训职工的能力，给他们提供施展才干的良好平台，使他们乐于工作。
四、企业思想政治工作中注重人文关怀和心理疏导的实践
如何实施有效的人文关怀和心理疏导，来缓解广大员工的心理压力和工作压力，增强思想政治工作的互动性、针对性和感召性，可以从以下几个方面入手：
（一）拓宽交流渠道，增进各层级员工的沟通，建立健全有效的、良性的沟通机制，把思想工作做前做细。深入群众，及时掌握员工思想动态，直接与职工对话、谈心，广泛听取员工意见，系统了解员工意愿，全面把握员工的思想脉搏，形成针对性的、富建设性的意见和建议，并注意与解决实际问题相结合，做好思想引导工作，化解矛盾。
（二）加强员工教育，建立开展有效的心理疏导活动的长效机制，有效提高员工的心理适应和自我调适能力。企业通过开展教育活动，解决心理不适或障碍，能够引导员工学会挖掘自身的潜能，更好地适应环境，保持身心健康。教育活动的形式可多样，如心理咨询、观看教育片、知识讲座、研讨会、参观教育、谈心活动等多种形式，也可以组织员工到优秀单位参观学习，通过直接或间接的教育方式有针对性地疏通员工存在的心理障碍、心理困惑以及其他心理疾病，注意员工的心理变化，有效提高员工的心理适应和自我调适能力，交流思想、消除隔阂、增强团结和友爱，帮助他们走出心理困境，恢复心理健康。
（三）努力营造以人为本的“尊重人、理解人、关心人”的企业文化，构建人文关怀和心理疏导的服务机制。一是开展丰富多彩的企业文化活动。如：健身、篮球、羽毛球、乒乓球、钓鱼、拓展训练、读书活动等等，员工既可以通过各种休闲娱乐活动，增加沟通和交流，又能抒感，释放压力，满足员工文化生活需要，培养员工健康向上的生活习惯和生活情趣，用健康丰富的文化生活陶冶人们的情操、调节人们的情感和心理，消除忧郁感、孤独感、失落感，为员工营造一个生活、学习、精神都愉快的环境。二是把职工冷暖时刻挂在心上。坚持以人为本的原则，把职工的情绪作为第一信号，把做人的工作作为第一道工序，尊重人、理解人、关心人，设法为职工解决困难。凡是职工伤病、婚嫁、生活困难、家庭遇到急难事件，相关领导都要前住关心、慰问，让职工感受到温暧，最大限度地消除引发人们心理失衡和失调的因素，自觉地与企业同舟共济。三是健全与完善激励机制。现行企业体制下，尤其是在国有企业，都存在激励机制不健全，激励措施不到位等情况，导致许多员工积极性不高，惰性日益增长，情绪异常。针对这种现象，思想政治工作应当有效地对员工进行激励，满足员工合理的需求与愿望，通过剔除员工对工作和生活的负面情绪和思想，来提升他们对自身已获得的东西的满意度，从而进一步激发他们追求更高层次需要的信心和愿望。
（四）真心关爱职工，始终立足于职工利益无小事的立场，改善工作环境，提供劳动保护，发放劳保用品，应是
